Nur 2 Tage frei trotz Feiertag! Ist das möglich?
Ich hab da mal eine etwas blöde Frage: Nächste Woche ist doch eigentlich wieder ein Feiertag, Christi Himmelfahrt, aber laut meinem Arbeitsplan habe ich trotzdem nur 2 Tage frei! Also Donnerstag und Freitag.also am Feiertag selbst ja aber Wochenende trotzdem? Müsste doch wenigstens auch der dritte Tag frei sein? Ist das denn erlaubt oder muss ich eigentlich gar nicht arbeiten?
Ich bin mir da jetzt irgendwie unsicher und wollte mal nachfragen, ob ihr das kennt.
Vielleicht könnt ihr mich ja aufklären, wie das rechtlich aussieht und was ich in so einem Fall machen kann.
Sorry, falls die Frage doof war. Wollte einfach nur sichergehen.
Du müsstest schon mitteilen, an welchen Tagen Du üblicherweise arbeitest!
Ansonsten ist Deine Frage unverständlich!
Es ist immer unterschiedlich wie ich arbeite. Dennoch stehen mir drei freie tage zu
Wenn Du am Donnerstag (Feiertag) frei hast, dann stehen Dir demnach noch 2 weitere freie Tage zu, wenn insgesamt Anspruch auf 3 freie Tage (also eine 4-Tage-Woche) hast.
Stehen mir zu weil ich einen 40h Stunden AV habe und der Feiertag ist minus 8 also 32 Stunden pro Woche
1 Antwort
Wenn du normalerweise Donnerstags arbeiten müßtest und wegen Feiertag jetzt Frei hast, hast du Glück gehabt weil du diesen Tag trotzdem bezahlt bekommst.
Arbeitest du normalerweise nicht an einem Donnerstag gibt es dafür natürlich keinen Ersatz.
Wenn du einen Wechelnden Dienstplan hast und du denkst das man absichtlich deinen Wochenplan so geschrieben hat um dir den Feiertag nicht bezahlen zu müßen, solltest du dich beschweren.
Dafür hast du einen anderen Tag in der Woche dann frei
Ja genau. Aber am Pfingsmontag hätte Ich auch Frei. Da bekomme Ich aber weder Geld , noch einen Ersatzfreien Tag. Du hat natürlich kein Anrecht darauf Samstags zusätzlich frei zu bekommen.
Ich versteht das alle nicht weil ihr nur euren Luxus des freien Wochenende kennt