Mitarbeiter verschwunden, meldet sich nicht., geht nicht ans Telefon
Da Ärzte verstänlicherweise nichts sagen dürfen, droht die Kündigung. Was kann man noch tun? Mir fällt nur ein: eingeschrieben oder per Email eine Warnung schicken... sonst?
7 Antworten
eingeschrieben oder per Email eine Warnung schicken... sonst?
Durchaus zielführend. Allerdings nennt man die "Warnung" im Arbeitsrecht Abmahnung :-)
Wenn auch ein persönlicher Besuch zu Hause und Nachfragen bei Nachbarn oder Bekannten keine plausible Erklärung liefert, würde ich zugangssicher (Einwurfeinschreiben) "unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitspaltz am [Datum] zum Anlass nehmen, eine Abmahnung auszusprechen" und darin ankündigen, "dass er mit fristloser Kündigung rechnen muss, wenn er schuldhaft seiner geschuldeten Arbeitspflicht nicht unverzüglich nachkommt."
Würde sich der Sachverhalt aufklären, weil er durch Unall oder akuter Erkrankung an einer Mitteilung nachvollziehbar gehindert war, kann man "die Abmahnung vom [Datum] für gegenstandslos erklären" und aus der Personalakte entfernen.
Wenn nicht, wäre eine fristlose Kündigung nach Zugang (Sendungsnachweis des Einwurfeinschreibens) ohne Entgeldzahlungspflicht wirksam erkärt und würde 3 Wochen nach Zugang das Arbeitsverhältnis rechtswirksam beenden, selbst wenn er wieder auftauchen sollte :-)
G imager761
Die Kündigung wirkt nur unwidersprochen; im Fall einer fristgerechten Kündigungsschutzklage wäre das Arbeitsverhältnis vielmehr mit Rechtskraft eines Urteils beendet.
Ach, du meintest die Frist fuer die Erhebung einer Kuendigungsschutzklage. Das hast du dann aber wieder mal maechtig "um die Ecke" formuliert.
Natuerlich beendet die fristlose Kuendigung das Arbeitsverhaeltnis nicht erst 3 Wochen nach Zugang sondern sofort. Bei rechtzeitiger Erhebung einer Kuendigungsschutzklage koennte die Kuendigung aber gerichtlich fuer unwirksam erklaert werden. Dann beendet sie das Arbeitsverhaeltnis aber ueberhaupt nicht (auch nicht 3 Wochen nach Zugang). Erklaert das Gericht die Kuendigung hingegen fuer wirksam (oder es wurde erst gar keine Kuendigungsschutzklage erhoben), hat sie das Arbeitsverhaeltnis bereits zum Zugangszeitpunkt beendet.
Ich denke, (nicht nur) die Fragestellerin hat meinen Ausführungen durchaus entnehmen können, dass exakt 3 Wochen und 1 Tag nach Zugang der wirksamen Kündigung eine Anfechtung des Gekündigten ausscheidet und sie zu diesem Zeitpunkt neues Personal einstellen kann, ohne fürchten zu müssen, dass der Verschollene sein Arbeitsplatz zurück beanpruchen könnte.
Ist uns im Betrieb auchmal passiert. der Mitarbeiter hatte Kummer bis ins geht nicht mehr. Der Betrieb hat versucht ihn über verschiedene Wege zu erreichen . Über seine Eltern ist dann eine Info gekommen.
Der Betrieb hat von einer Kündigung abgesehen. Jeder hat auch einmal ein größeres privates Problem. Manche stecken ihren Kummer weg bzw lassen es sich weniger anmerken.
Der Betrieb hat aber eine Abmahnung ausgesprochen, danach.
Es kann ja auch was passiert sein .. man sollte lieber abwarten!
Am besten wie schon gesagt warten und wenn er dann auftaucht, IHN zur rede stellen ... eine VERWARNUNG wäre da eher das richtige.
Bei dem Mitarbeiter zuhause vorbeifahren? Und ein Einschreiben mit Rückschein... Da kannst dann sicher gehen ob er den Brief bekommt oder nicht...
Einschreiben mit Rückschein
Wenn er untergetaucht sein sollte, wird das Einschreiben kaum zugestellt werden koennen und abholen wird er es dann wohl auch nicht. Also waere es fuer die Katz.
Also besser Einwurfeinschreiben. Das wird auf alle Faelle zugestellt, der Zugang ist beweisbar (protokollierter Einwurf in den Empfaengerbriefkastenn) und kann somit auch Rechtsfolgen ausloesen. Das waere bei einem vom Empfaenger nicht abgeholten "Rueckscheineinschreiben" jedoch nicht der Fall.
Wie lange ist er denn schon weg? 2009 verschwand unser Mitarbeiter, hatte sich von einem auf den anderen Tag bei uns im Lager erhängt. Will dir ja keine Angst machen, aber du solltest erstmal abwarten, bevor du voreilig handelst!!!
Genau so! Dafuer DH.
Aber wieso wird die fristlose Kuendigung das Arbeitsverhaeltnis erst 3 Wochen nach Zugang beenden? Die wirkt doch sofort mit Zugang.