Kündigung und Urlaub?
Hallo ich möchte kündigen zum Ende März und ich habe noch zwei Wochen Urlaub im märz geplant die sind auch genehmigt worden kann mein Arbeitgeber mir die aber wieder wegnehmen wenn ich jetzt kündige weil eigentlich hab ich schon was geplant
5 Antworten
Verlässt der Arbeitnehmer innerhalb der ersten Hälfte eines Kalenderjahres das Unternehmen, kann er ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des bestehenden Arbeitsverhältnisses beanspruchen.
Auch eine Kündigung stellt keinen Grund zum Widerruf eines bereits genehmigten Urlaubs dar, soweit Dir der entsprechende Urlaub zeitlich zusteht.
theoretisch ja, wenn Du nicht mehr so viele Urlaubstage hast. Evtl. hast Du aber noch Überstunden.
Hallo, bei angenommenen 24 Tage Jahresurlaub würden Dir bis Ende März 6 Tage zustehen. Alles was drüber ist kann er natürlich streichen, wenn du also keine alten Urlaubstage vom letzten Jahr mehr oder gesammelte Überstunden hast, dann wirst du den geplanten Urlaub im März nicht voll nehmen können. Vielleicht geht ja unbezahlten Urlaub oder du wirst zufällig krank 🙈
Wenn du bis zu dem Urlaub nicht ausreichend Urlaubsanspruch hast kann er dir den Auflauf theoretisch wieder streichen.
Was du geplant hast ist ja deine Sache. Wenn du dann kündigst ohne einen entsprechenden Urlaubsanspruch erarbeitet zu haben ist das ebenfalls deine Sache.
Du kannst bestenfalls nach unbezahltem Urlaub fragen. Aber das wäre reine Kulanz deines Arbeitgebers.
Auch wenn er ihn schon genehmigt hat und ich schon was geplant habe?