Weiß einer zufälligerweise woher ich die bekommen kann ?

steht beim Personalfragebogen

Und dann wird mir auch noch etwas unterstellt, was doch gar nicht stimmt. Das ist doch wohl die Höhe.

Und ich kann nix dagegen machen. Mit denen kann man nicht reden.

Hallo Miteinander,

Aktuell möchte ich schnellstmöglich einen neuen Job finden, um aus meinem Befristeten Arbeitsvertrag , der bald endet, einen neuen Job fest habe. Mich interessiert nebenbei auch eine Bürotätigkeit und auch der Vertrieb. Ich bekam nun ein Jobangebot von einem Personslabteiler der ERGO. Er erklärte mir dass sie gerne ein Mitarbeiter im Vertrieb suchen, und für Personalmanagement, Personalentwicklung. Am Montag habe ich direkt schon ein Vorstellungsgespräch. Der Job an sich gefällt mir sehr gut, da ich selber als Investor aktiv bin der auch mit Network Marketing sich betätigt im privaten leben weshalb das ganze sehr mich anspricht. Nur war ich besorgt, als ich einige negative Berichte hier auf GF gelesen hatte.

Meine Frage deshalb wäre, was der Nachteil bei der Ergo als Arbeitnehmer ist?

1. Muss ich unbedingt eine bestimmte Anzahl an Kunden anwerben, u. Sie zur der ERGO holen ( egal ob Kunde oder als Mitarbeiter) und kann auch sofort gekündigt werden wenn ich die Anzahl nicht erreiche bzw die Quote?

2. Muss ich unbedingt, dazu auch meine Freunde, Bekannte, Familie miteinbeziehen?

3. Wie ist der Stundenlohn und die Arbeitszeiten ( Teilzeit) dort ?

4. Ist das Klima gut, der AG an sich und die Kollegen?

Welche Schönen und Schlechten Seiten sind bei der ERGO als Arbeitnehmer im Vertieb, Personalentwicklung, Personalmanagement?

Hallo! Wollte euch mal fragen wieviele Tage/Wochen so im Schnitt zwischen Bewerbungsversand und Einladung zum Vorstellungsgespräch bei euch vergangen sind?

Wenn mein (ehemaliger) Arbeitgeber mir weiterhin Gehalt bezahlt (aus Versehen), wie habe ich mich zu verhalten?

Ein Beispiel: Gehaltszahlung immer am Ende des Monats, der Vertrag wird zum 31. März gekündigt, auch das Gehalt für März wird pünktlich am 31. März bezahlt. Der Mitarbeiter tritt aus dem Unternehmen aus, stellt jedoch am 30. April fest dass der Arbeitgeber nochmals Gehalt bezahlt hat das dem Arbeitnehmer eigentlich nicht zusteht, und am 31 Mai nochmals.

Muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber darauf hinweisen? Muss der Arbeitnehmer das zuviel bezahlte Gehalt zurückzahlen? Kann der Arbeitnehmer die "unbeabsichtigten" Gehaltszahlungen ignorieren und weiterhin entgegennehmen?

Hallo,

gibt es eine Arbeiterkammer in Bayern/Deutschland? Oder macht das nur die kostenpflichtige gewerkschaft? Also nur für mitglieder?

Ich bin in Bayern!

danke

Hallo

Mein Arbeitgeber hat mich bei einer anderen Krankenkasse angemeldet, weiß jemand wozu das gut ist? (bin bei der AOK, wurde bei der Technikerkrankenkasse angemeldet)

Hallo zusammen,

ich habe fristgerecht meinem aktuellen AG zum 15ten Mai gekündigt.

Da ich eine neue Stelle habe, frage ich mich, ob ich dort am 15.05.14 anfangen muss zu arbeiten oder eben erst am 16.05.14 ?

Von der Logik her würde ich sagen am 16ten da ja der 15te quasi mein letzter Arbeitstag wäre.

Danke für eure Hilfe!

Gruß

Darf man nicht nachmittags zu seinem Hausarzt wenn er geöffnet hat?

Diese Frage stelle ich mir schon oft

Dürfte man Arbeitskleidung privat tragen.

Ich meine keine Dienstkleidung, sondern zb Hemden von Kaufland, Expert beispielsweise.

Man sollte natürlich nicht damit was strafbares anstellen oder was den Image schaden könnte,bzw Vorteile bekommen.

Ich möchte ein Kleingewerbe öffnen, das nur auf mich angemeldet ist und die eigentliche Arbeit mein Buder und mein Vater leisten wird. Das habe ich meinem Chef gefragt er wollte es übers Wochenende entscheiden, hat sich aber noch nicht bei mir gemeldet, wobei der Chef von meinem Chef keine Einwände dagegen hat. Meine Frage ist nun, ob ich trotzdem ein Kleingewerbe auf mich öffnen kann und ob mein Arbeitgeber es erfahren wird?

Hallo Zusammen,

ich komme mit dem IG Metall Tarif nicht klar. In welcher Endgeldgruppe bin ich jetzt?

Wie viel Geld Brutto steht mir zu ?

Ich bin seit 2 Jahren im Unternehmen, habe insgesamt 4 Jahre Berufserfahrung + 3,5 Jahre Ausbildung vorzuweisen und arbeite in Niedersachsen.

Habe am Montag meinen ersten Arbeitstag und bekomme Montag ebenfalls meinen Vertrag ausgehändigt. Da selbst ein Probearbeiten genehmigungspflichtig ist frage ich mich ob das nun i.O. geht wenn ich das ganze Montags auch erst melde? Soweit ich gelesen hab sollte man erst nach Unterschrift (eigene Sicherheit) dem Amt Bescheid geben?! Also Arbeitstelle wurde mir 100% zugesichert, was tun?

Vielen Dank schonmal in Voraus,

lg, Sepp

Hallo

Ist es rechtlich in Ordnung als Arbeitnehmer nebenbei seine eigene Unternehmergesellschaft zu gründen?

Muss der Arbeitgeber informiert werden ? Muss er erst sein OK dafür geben?

Danke !

Lg

 Es liegt nicht in meinem Interesse, meinen Arbeitgeber darüber zu informieren. Der Arbeitgeberverband versteckt sich hinter dem Datenschutzgesetz und will diesbezüglich keine Auskünfte geben. Dennoch gibt es doch auch ein Recht zu erfahren, ob ein Arbeitgeber Tarifgebunden ist oder nicht.Wer kann mir hier weiterhelfen ?

Hallo ich habe folgende Frage: ich arbeite im Einzelhandel und habe 4 Arbeitstage und 2 Tage frei + den Sonntag. Die freien Tage wurden mündlich auf Montag und Donnerstag festgelegt. Jetzt habe ich mir Urlaub von Mittwoch bis einschließlich Dienstag genommen. Nach dem Dienstag muss ich 4 Tage arbeiten (Mi,Do,Fr,Sa), dürfen die 2 Tage (mo, di) als Urlaubstage abgezogen werden ,da ich ja ansich immer 2 Tage frei habe die Woche, oder zählen diese dann als freie Tage?

Hallo ihr Lieben, ich arbeite als Aushilfe in der Gastronomie und mir sind Gäste abgehauen,ohne ihre Rechnung von 70 € zu bezahlen. Jetzt musste ich die 70€ aus eigener Tasche bezahlen. Jetzt ist meine Frage, ob das Rechtlich überhaupt in Ordnung ist??? Ich würde mich über Antworten sehr freuen.. Grüsse Christina

Hallo! Meine Frage: Ich bin heute für 2 Tage krankgeschrieben wurden, da ich mir eine schlimme Erkältung zugezogen habe. Jetzt habe ich aber seit längerer Zeit eine Entzündung unterm Fuß und die tut im moment wieder mehr weh und ist wieder schlimmer geworden. Jetzt meine Frage: Kann ich dann morgen zu meinem Hautarzt gehen wegen der Entzündung unterm Fuß oder ist das nicht erlaubt während ich krankgeschrieben bin? Ich hoffe ihr könnt mir helfen! :-)

Hallo,

wenn man ein eigenes Gewerbe anmeldet, bekommt der Arbeitgeber eine Benachrichtigung oder nicht. Kann ich das einfach neben meiner Arbeit so machen ?

Hallo,

bin noch in der Ausbildung und hätte kommenden Montag vor den beiden Feiertagen normalerweise Berufsschule. Diese hat uns aber einen Brückentag geschenkt, sodass wir nicht kommen müssen. Muss ich dann anstattdessen arbeiten oder habe ich frei?

Ich habe seit langem schwere Schulter Probleme, und wurde bereits an beiden operiert. Heute morgen habe ich mir den nächsten OP-Termin geholt, welcher am 4.3. ist (Faschingsdienstag). Nun verlangt mein Arbeitgeber dass ich diesen Termin verschiebe, mit der Begründung er sei an den Tagen im Urlaub. Eine Arbeitsunfähigkeit von mindestens 4 Wochen wird folgen - eher länger....

Mir passt der Termin aber recht gut. Habe ich was zu befürchten? Befinde mich noch in Ausbildung.

Schonmal Danke im Voraus

Hallo zusammen,

ich habe Ende September 2 Wochen Urlaub  und habe da bereits Urlaub gebucht, möchte aber bei meinem Arbeitgeber kündigen. Mein Vertrag bezieht sich auf AVR des Deutschen Caritasverbandes. Ich bin seit 2 Jahren im Betrieb. Welche Kündigungsfristen habe ich?

Und steht auch noch etwas geschrieben zum Schluß des Kalendervierteljahres, was bedeutet dies für mich? Blicke da gar nicht durch. Also den Urlaub im September möche ich auf jeden Fall antreten, denn das ist alles schon bezahlt.

Bitte um Hilfe!

Hallo, ich arbeite im Einzelhandel als Minijob. Normalerweise arbeite ich Mittwochs und Donnerstags, aber der Chef trägt mich aufgrund des Feiertags einfach an einem anderen Tag ein, obwohl ich immer an den Tagen komme. Habe ich das recht zu sagen, dass ich an einem anderen Tag nicht kommen kann?

Danke im voraus!

hallo

wollte mal fragen ob eine arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus thüringen in bayern vom arbeitgeber zu akzeptieren ist. angenommen ich arbeite in bayern und war übers wochenende bei meiner familie in thüringen, bin dort krank geworden und auch dort zum arzt gegangen. wäre der krankzettel reschtlich in bayern vom ag zu akzpetieren ?

gruß

ko

Also ich muß für 2015 noch meine Steuererklärung als Arbeitnehmerin ausfüllen. Für den Weg zur Arbeit (einfache Distanz 25 km) habe ich 230 Tage angegeben, weil ich sechs Wochen Urlaub bekomme. Aber ich war fünf Wochen krank. Muß ich das auch reinschreiben?

Ich arbeite jetzt seit 6 Monate bei Norma in Teilzeit. Es geht, es ist sehr stressig aber Problem ist, bin ledig, 23 Jahre alt und sollte aber in Vollzeit arbeiten, da ich noch bei meinen Eltern wohne, möchte ich mir eine Wohnung finden. Mit Teilzeit Gehalt geht das nicht. Ich bin aber für Netto interessiert weil es Vollzeit Job gibt. Arbeitet jemand von euch bei Netto als Vollzeitkraft oder insgesamt bei Netto? Wie viele Stunden pro Woche und wie ist Stundenlohn? Hoffe dass mich jemand bisschen informiert und hilft :)

Ist das schon die halbe Miete? Oder hat gar nichts zu heißen?

Darf mein ehemaliger Arbeitgeber(ich habe gekündigt) mein letztes Gehalt so lange einbehalten, bis ich die komplette Arbeitskleidung zurückgegeben habe, oder muss er es unabhängig davon wie gewohnt überweisen?

Liebe GF-Fans,

meine Frage steht oben, aber welche Varianten sind denn nun eigentlich korrekt? Oder kann man beides sagen und schreiben?

Ich bedanke mich im Voraus für Eure Antworten und verbleibe

mfG

Schlumpi!

Es geht nicht um Urlaub!!!

Es geht nur um freie Tage wie (in meinem Fall) Überstunden abbauen.

Aus welchen Gründendarf er mir die streichen?

Bis wann muss er mir spätestens Bescheid geben dass ich den Tag gestrichen bekomme?

Neuer Arbeitgeber will eine Bescheinigung, aber ich war vorher ALG 1 Empfänger und davor habe ich keine Urlaubsbescheinigung bekommen, weil ichs nicht brauchte. Was mache ich jetzt? Muss ich unbedingt meinen alten Arbeutgeber jetzt kontaktieren? Da ich das nicht möchte und es jetzt ein 10 Monate her ist.

Hallo erst mal :)

also ich hab zum 31.05. dieses Jahr meine alte Arbeitsstelle gekündigt und zum 01.06. in der neuen Arbeit angefangen. Hab dann wie immer zum 15. (also in diesem Fall dann Juni) Geld bekommen vom alten Arbeitgeber (also meine restlichen Überstunden und sowas).

So, jetzt hab ich heute im Briefkasten ne Gehaltsabrechnung vom alten Arbeitgeber gehabt. Da steht: "Rückrechnung: 05.2010 in Abrechnungsmonat 10.2010", Auszahlungsbetrag und Verrechnung in Monat 01.10.2010.

Kann mir jemand sagen, was das bedeutet bzw wie diese Gehaltsabrechnung zustande gekommen its und was ganz wichtig ist: Wann kommt das Geld? Bis jetzt ist noch nix drauf ;)

Danke schon mal :)

Hallo liebe Community,

ich arbeite in einem Unternehmen als Vollzeitangestellter (40 Std. Woche - Hauptjob - 3200 Euro Bruttogehalt).

Nebenbei möchte ich nun mit meinem Blog online Geld verdienen. Nach meinen Schätzungen könnte der Blog sogar mehr Geld einbringen, als mein bisher Bruttogehalt. Meine Vollzeitstelle möchte ich nicht verlieren und sehen wie viel Geld ich als Selbständiger tatsächlich verdienen kann. Daher möchte ich demnächst ein Gewerbe anmelden und wollte euch die folgenden Fragen stellen:

1. Darf ich neben einer Vollzeitbeschäftigung als Selbständiger arbeiten und mehr Geld verdienen als mit meiner Vollzeitbeschäftigung.

2. Wie sieht es mit der Krankenkasse aus? Muss ich dann noch zusätzlich was an die Krankenkasse zahlen, obwohl schon von meinem Bruttogehalt von der Vollzeitstelle etwas abfließt?

Was gibt es sonst noch zu beachten? Was muss ich wissen?

Muss man bei einer Onlinebewerbung den Gehaltswunsch angeben wenn das da im Formular steht? Oder gilt das nur für Leute die keine Ausbildung anfangen. Viele meinen das dass nicht stimmt und die Ausbildungsvergütung tariflich festgelegt ist. Was mach ich denn jetzt??? Bitte um Hilfe

Arbeitsrecht

Mich würde mal interessieren, ob das erlaubt wäre. Ich habe nämlich letzte Woche nen Kollegen gesehn, der zur Nachtschicht in uralter Jogginghose, alten verschmutzten Joggingschuhen und ausgeleiertem T-Shirt zum Arbeitsplatz gekommen ist.

Moin.

Erstmal zur Situation: Ich habe ein dreitägiges Probearbeiten in einer Firma mit 85 Mitarbeitern absolviert. Das Gespräch danach war sehr Positiv, die Resonanz vom Personaler ebenso. Man würde sich sehr freuen, wenn ich mich dazu entscheiden würde, bei der Firma zu arbeiten. Das Einzige was noch nicht geklärt war, war die Gehaltsfrage. Ich habe meine Gehaltsvorstellung abgegeben, der Personaler sagte, er müsste hierfür mit dem Geschäftsführer sprechen, da er dies alleine nicht entscheiden dürfe. Das Gespräch war letzte Woche Donnerstag, er versprach sich am Montag Vormittag (gestern) bei mir zu melden.

Da er dies nicht tat, rief ich heute Früh bei ihm an (man du'zt sich), auf meine Frage, ob er schon was vom Geschäftsführer erfahren hätte, antwortete er kurz und knapp "nä" und "ich melde mich".

Sollte ich mir hier Gedanken machen? Ich meine das Probearbeiten war absolut grandios, ebenso aus der Sicht der Abteilung und des Abteilungsleiters und meine Gehaltsvorstellung war auch gerade einmal 300€ über dem, was Neueinsteiger in der Firma verdienen. Man muss dazu sagen, dass ich hierfür eine Ausbildung und 3 Jahre Vorkenntnis in dem Bereich mitbringe.

Kann ich noch was machen? Das Warten auf den Anruf macht mich krank...

Aktuell mache ich eine Stufenweise Wiedereingliederung, nächste Woche habe ich einen Arzttermin welcher in meine Arbeitszeit fällt. Aktuell arbeite ich nur 3 Stunden am Tag diese werden nach 2 Wochen erhöht und so weiter. Darf ich jetzt früher gehen für den Arzttermin? Muss ich die Zeit nacharbeiten?

Man nehme an, ein Arbeitnehmer beginnt eine Woche vor Ablauf des Monats eine neue Arbeitsstelle.

Bekommt der Arbeitnehmer wie alle anderen Arbeitnehmer sein Gehalt am Ende des Monats/Anfang des neuen Monats, oder muss er bis zum nächsten abgelaufenen Monat warten? (Wären in dem Fall 5 Wochen)

Hallo, ich hätte eine kurze Frage.

Wenn ich während der Nachtschicht krank bin, sagen wir als Beispiel die Krankschreibung zählt bis Mittwoch, kann ich da 22:00 wieder zur Nachtschicht oder zählen die 2 Stunden bis zum nächsten Tag noch mit rein als Krankschreibung?

Mit freundlichen Grüßen

Auf einem Schiff das an weit entfernte Orte reist? Muss man da ahnung haben? Ich lerne schnell und jemand der das Deck schrubbt oder einer der Kartoffeln schneidet braucht man doch bestimmt auf jedem Schiff?

Würde mich mal interessieren.

Hallo, 

ich habe mich auf zwei Stellen beworben. Bei der einen Stelle habe ich heute gleich eine Zusage bekommen...ich muss mich bis nächste Woche entscheiden. 

Die andere Stelle wäre mir lieber. Da bekomm ich aber erst Ende Oktober ne Antwort. Da muss ich aber schon der anderen Stelle Bescheid sagen, ob ich die Zusage annehme. Was soll ich jetzt nur tun? Soll ich bei der anderen Stelle anrufen, ob sie mir schon Bescheid sagen können wie es aussieht? Oder soll ich der Stelle zusagen, die mir gleich die Zusage gegeben hat und dann die Vertragsunterschrift hinauszögern?

Ich habe mich bei der Autovision GmbH in Emden als Produktionshelfer beworben. Vor 4 Jahren war ich schonmal dort und habe zu Anfang "nur" 7,71 €uro/Std. verdient. Jetzt werden wieder viele Produktionshelfer gesucht. Da die IG Metall sich für eine Angleichung der Stundenlöhne für Hilfsarbeiter einsetzt, frage ich mich, ob bereits eine Erhöhung der Stundenlöhne erfolgt ist. Ein Kollege von mir (VW Arbeiter) erzählte mir, dass teilweise Stundenlöhne von 14 €uro gezahlt werden. Ich möchte auch nicht gleich bei Autovision nach dem Stundenlohn fragen, weil ich bisher noch kein Gespräch mit denen geführt habe. Erstmal abwarten... Weiss jemand von euch mehr über diese Sache? Danke für eure Hilfe.

Guten Abend,

ich bin in einem festem Arbeitsverhältnis. Ich arbeite in einem Krankenhaus im Schichtdienst, was auch der Grund ist weshalb ich mich woanders bewerben möchte. Ich möchte gerne geregelte Arbeitszeiten und merke auch, dass ich gesundheitlich unter dem Schichtdienst leide.

Nun bin ich in einem festen Arbeitsverhältnis (unbefristeter Vertrag). Ich habe lange überlegt ob ich diesen abgeben möchte, da es ja eine gewisse Sicherheit ist und ich woanders zunächst, sehr wahrscheinlich, erstmal einen befristeten Vertrag bekomme. Jedoch geht letztendlich die Gesundheit vor. Und die Stationen mit Tagdienst und Wochenende frei sind nunmal die Stationen wo meistens, fairer Weise, die hinkommen die schon länger dort Arbeiten. Ich mit meinen Mitte 20 falle da eh aus der engeren Auswahl. Nun habe ich ein ansprechendes Stellenangebot in einer Praxis gefunden.

Jetzt meine Frage..

Ist es erlaubt mich innerhalb meines Arbeitsverhältnisses woanders zu bewerben ohne meinem Arbeitgeber was davon zu erzählen (zunächst, falls die ganze Geschichte nicht klappt)

Ab wann muss/ sollte ich meinem Arbeitgeber davon erzählen wenn es zu einer zusage kommt

Wie sieht das mit einer Freistellung zum Vorstellungsgespräch/ Probearbeiten aus? Da ich ja einen Festvertrag habe kann ich da auch freigestellt werden? Habe mal gehört das geht nur bei unbefristeten Verträgen die bald auslaufen oder einer Kündigung.

Muss der Arbeitgeber bei dem ich mich bewerbe Diskretion halten? Oder darf er ohne mein Wissen meinen aktuellen Arbeitgeber über meine Bewerbung in Kenntnis setzten? Nein oder? Zumindest bin ich auf diesem stand.

Ich bin aktuell in der Probezeit und habe parallel mit einem Master-Fernstudium angefangen, dieses steht in direkten Bezug zu meiner Arbeit.

Nun bin ich in Vollzeit (40) eingestellt worden. Jedoch spiele ich mit dem Gedanken meinem Arbeitgeber nach einer Stundenreduzierung zu fragen (24 - 32 Std).

Ist das okay oder sogar positiv(es bildet mich in meiner aktuellen Tätigkeit weiter, direkter Bezug). Oder ist das naiv und ich habe am nächsten Tag die Kündigung auf dem Tisch liegen. Was meint ihr ?

Hallo,

wenn nach einem Bewerbungsgespräch telefonisch besprochen wurde, dass Arbeitnehmer per Mail bescheid sagen soll, ob er die Stelle haben möchte oder nicht,

und dann per Mail zusagt, kann er dann trotzdem ohne Konsequenzen später wieder absagen? Er hat bis dahin ja noch keinen Arbeitsvertrag unterschrieben.

LG

Ich möchte nur für eine Woche im Sommer arbeiten und so viel Geld wie möglich zusammenkriegen... kann das funktionieren? Wo bekomme ich so einen Job? Und wieviel Geld bekommt man in einer Woche zusammen?

Der Arbeitgeber verlangt rechtzeitige Rückmeldung nach Krankheit vom Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer sagt das der Arzt z.Bsp. an einem Freitag nochmal eine eventuelle Krankmeldung fertigt. Der Arbeitgeber jedoch meint, das der Arbeitnehmer doch an einem Donnerstag schon selber entscheiden könne wie er sich fühlt u sich zurückmelden kann ohne eine Rücksprache des Arztes. Ist dies rechtens?

Hatt jemand eventuell ein ausreichliche Erfahrung mit dem Job Revierfahrer gemacht? was verdient man da und durch welche Uhrzeiten und wie viel stunden arbeitet man, was macht man alles bei so ein Job? Standard oder unterschiedlich? und muss man ein Seminar besuchen um ein Zertifikat zu haben für dieser Job? jeder hilfreiche antworten zur dieser Thema würde mich freuen. danke im voraus.

LG.

Hallo Zusammen,

ich kenne es aus der Schulzeit dass Kollektivstrafen verboten waren, also dass nicht alle schüler bestraft werden durften weil einer etwas falsch gemacht hat. Wie ist das bei der Arbeit? Folgende Situation: Wir haben mehrere Gebäude mit mehreren Küchen, ich verwende nur die Küche von Gebäude B. Die Küche in Gebäude A sieht chaotisch aus, nun müssen alle Mitarbeiter egal ob sie die Küche in Gebäude A nutzen oder nicht diese in regelmäßigen Intervallen putzen, ist das ok oder gibt da etwas das das eigentlich verbietet, ich sehe es nämlich nicht ein etwas zu putzen an dem ich garnicht schuld bin.

Lg
Biolaxy

Hi, ich werde demnächst operiert, Uhrzeit weiß ich noch nicht, nur Datum. Muss ich an dem Tag in die Arbeit gehen, wenn es sich zeitlich lohnen würde, zum Beispiel, wenn die OP um 14 Uhr ist? Ich bin ja eigentlich für den Tag dann auch krankgeschrieben und auf der Krankschreibung steht ja nicht drauf, ob ich um 8 Uhr oder um 14 Uhr operiert wurde. Und muss mein Arbeitgeber wissen, zu welcher Uhrzeit ich operiert werde, bzw. geht es ihn überhaupt was an, wieso ich operiert werde und darf er nachfragen, wenn die Kranschreibung verlängert wird oder ich öfter auch während der Arbeitszeit(wenn der Arzt keine anderen Termine zur Verfügung hat) zu Nachuntersuchungen gehen muss wegen Komplikationen?

Möchte mich einfach absichern. Danke im Vorraus ;)

Wieviel wären das Netto? Ich weiß das ich 80€ Netto am Tag verdiene..

Hallo meine Frage ist evt. etwas doof, sorry darfür aber ich ein problem. ich habe meinen "sicheren" job freiwillig gekündigt und meine chefin wollte dirkekt bei der kündigung wissen was ich denn stattdessen arbeiten werde. ich habe ihr gesagt, dass ich einen neuen job habe (das stimmte aber nicht), ich habe absichtlich ohne neuen job gekündigt. jz ist meine frage, kann meine alte chefin herausfinden, wenn ich mich jz arbeitslos melde, dass ich gar keine neue arbeit habe sondern arbeitslos bin. mein ziel ist es nicht arbeitslos zu sein, sondern mein eig. unternehmen zu gründen und um dafür unterstüzung vom ams zu bekommen muss man arbeitslos gemeldet sein. ich wohne übrings in ö also bitte beachtet, dass bei der beantwortung, falls ihr in einem anderen land lebt, denn ich könnte mir vorstellen, dass es hierzu unterschiedliche regelungen gibt.

danke schon mal jetzt :) liebe grüße

Hallo Leute,

ich habe eine frage,die mir nicht die HWK , Arbeitsamt, bzw das Arbeitsgericht nicht Ordnungsgemäß laut irgendeinem § nicht beantworten konnte..hoffe hier kennt sich jemand besser aus :S

Folgendes..ich habe im August vor ,eine Weiterbildung als Meister zu machen ( 1 Jahr vollzeit ) und mein Chefin meinte zu mir ,ich soll gefälligst selbst kündigen ,da sie mir keinen Aufhebungsvertrag geben :S ..ich wollte fragen was ich am besten tun kann,weil wenn ,ich selbst kündige ,ich

A. kein Arbeitslosengeld nach der Weiterbildung bekommen würde ( 12 Wochen sperrzeit ) B. ich es nicht einsehe ,nach 8 jahren im Betriebszeit einfach kündige ( evlt wegen Abfindung? ) C. das doch bestimmt wegen Sozialversicherung meine chefin mich zwingt zu kündigen ?!

Gibt es da kein Gesetz ,was man am besten machen kann ? weil wenn ich nicht kündige,müsste mich doch mein Arbeitgeber kündigen ? wäre sehr nett wenn jemand mir jemand meine Frage beantworten könnte :)

Vielen dank im Vorraus

Daniel

Hallo, ich habe Übergangsweise bei Amazon gearbeitet, nun fängt meine Ausbildung am 30.08 an. Wie kündige ich jetzt bei Amazon. Was muss alles in der Kündigung stehen, wo reiche ich die Kündigung ein usw. Ich bin bei Amazon immer noch auf Probe und habe eine Kündigungsfrist von 3 Wochen.

Hallo,

Ich habe folgendes Problem:

Ich Arbeite seit über 6 Monatem als Teilzeitkraft im Einzelhandel. Nun möchte ich mich zum 1 Oktober runterstufen lassen (450€ Basis) im gleichen Betrieb.

Mein Arbeitgeber weiß von diesem Vorhaben schon seit über einem Monat. Nun sagte er mir (gestern), dass ich eine Kündigung aufsetzen solle mit dem Grund, dass ich eine geringfügige Beschäftigung eingehen möchte, danach würden wir nur einen neuen Personalbogen ausfüllen.

Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen.

Ich kann aber ab 1 Oktober nur als 450€ Kraft arbeiten, nicht bis 21. Oktober. ( Die Kündigung hätte früher aufgesetzt werden müssen )

Nun könnte ich auf die Kündigung das Datum so schreiben, dass das aktuelle Arbeitsverhältnis (Teilzeit) passend zum 1.Oktober ausläuft. (Ist natürlich rechtlich falsch)

Wenn ich also nun doch den 21. September auf die Kündigung schreiben sollte und noch 4 Wochen im Betrieb als Teilzeitkraft arbeite mit der Stundenanzahl von einem Minijob (weil ich nicht mehr Stunden im Oktober arbeiten kann), würden die Steuern zuschlagen (auf die 450 € Brutto).

Ich habe zusätzlich auch noch 22 Urlaubstage. Was passiert mit denen?

Hallo! Ich bitte um nur ernst gemeinte Antworten. Es ist gerade 20 Uhr und vor meiner Tür stand eben die Polizei. Ich die noch nie etwas mit der Polizei zutun hatte war sehr erschrocken darüber.

zur Vorgeschichte: ich bin seit einigen Wochen krank (psychisch bedingt) gebe auch regelmäßig die Krankmeldungen usw ab. Melde mich per Email krank und so gab es auch noch nie Probleme. Ich bekomme seit Wochen 2x am Tag Anrufe von meinem Chef meist zwischen 20-30 Minuten. Diese Gespräche sind meist unfreundlich bis zu belästigend. Ich habe ihm bereits mehrmals gesagt was los ist und trotzdem ruft er immer und immer wieder an. Seit ein paar Tagen bin ich nicht mehr ran gegangen, da außer Unterstellungen und böse Worte nichts mehr dabei rauskommt. Es hat mich einfach so fertig gemacht diese Telefonate und ich wollte einfach für ein paar Tage meine Ruhe haben.

Die Polizei sagte zu mir das mein Arbeitgeber angeblich nicht weiß was los ist. Es ist gut das ich die Krankmeldungen usw vorbeibringe aber trotz allem soll ich wieder immer ran gehen. Er würde sich „sorgen“ machen.. (obwohl er ganz genau weiß was los ist)

Darf er das eigentlich oder bin ich verpflichtet diese Anrufe anzunehmen? Muss ich zurückrufen? (Trotz Krankmeldung und email zur Info)

Danke im Voraus!

Hallo zusammen,

wie schon in der Überschrift zu lesen bin ich nicht arbeitssuchend. Doch ist mein Gehalt jetzt nich soooo berauschend. Momentan bin ich auf Wohnungssuche. Da ich so schnell wie möglich eine Wohung brauche, habe ich überlegt, beim Jobcenter ein Darlehn für die Kaution geben zu lassen.

Jetzt meine Frage: ist es überhaupt möglich, als Arbeitnehmer beim Jobcenter Kaution zu beantragen?

Danke schon mal im Vorraus :D

Hallo, ich möchte gerne zum 31.12.17 kündigen. Ich haben ein vier Wöchige Kündigungsfrist zum 15ten oder Monatsende. Wann kann ich die Kündigung frühstens bei meinem Arbeitgeber abgeben damit der Vertrag auch zum 31.12.17 gekündigt ist (Würde gerne diese Woche KW 46 kündigen). Ich habe bedenken wenn ich die Kündigung zu früh abgebe ich dann zum 15.12.17 gehen muss. Danke im voraus!

Mahlzeit zusammen,

ich habe eine Frage zur Angabe der bisherigen Arbeitgeber im Lebenslauf.

Und zwar folgende Situation:
Ich habe meine Ausbildung in einer GmbH gemacht und wurde nach der Ausbildung übernommen.
Aufgrund einer kleinen Umstrukturierung wurde mein formeller Arbeitgeber nun gewechselt von "Beispiel GmbH" zur "Beispiel GmbH & Co. KG" - beide Gesellschaften bestehen schon seit Ewigkeiten und werden von den selben Gesellschaftern geführt.

Der Wechsel ist also wirklich nur formell und wirk sich auf mich, bis auf die neue Anschrift auf der Lohnabrechnung, nicht aus.

Da ich aufgrund einer Weiterbildung demnächst auf Jobsuche gehen werde folgende Frage:

Muss ich so ein "Wechsel" in meinem Lebenslauf nennen?
Und wenn ja wie?

Danke schonmal
Dirk

Hallo, meine Frage ist , wie lange im voraus ein Dienstplan vorliegen muss. Ich arbeite im Krankenhaus mit Schichtdienst, der Nachtdienstplan liegt immer einen Monat im voraus vor, was auch ganz gut ist. Aber der Plan mit den anderen Dienstzeiten wird immer erst am Donnerstag oder Freitag vor der neuen Woche ausgehängt, was ziemlich doof ist weil man einfach nichts im voraus planen kann. Gibt es da irgendwelche Vorschriften? Danke schon mal im voraus:)

Hallo zusammen,

ich habe folgendes Problem. Für die Arbeit verwende ich einen Dienstwagen meines Arbeitgebers. Der Dienstwagen wird sowohl von mir als auch von anderen gefahren.

Heute sind mir Kratzer an der Radkappe aufgefallen. Sieht bisschen so aus, als wenn da jemand an den Bordstein gekommen wäre. In Fahrtenbuch habe ich das eingetragen, allerdings weiß ich nicht, ob ich die Radkappe zerkratzt habe oder jemand anderes. Gestern hatte ich den Wagen auch und bei der Kontrolle ist mir nichts aufgefallen. Das kann allerdings auch daran an der Tiefgaragen Beleuchtung liegen. Die „Schäden“ sind nämlich nur bei Sonnenlicht wirklich erkennbar.

Jetzt meine Frage: Kann es sein, dass ich da irgendwas zahlen muss? Eine neue Radkappe oder so? Schließlich kann man nicht wirklich feststellen wer genau es war. Theoretisch gesehen ist es auch nicht mal notwendig die Radkappe zu wechseln, da die Schäden nur ein ästhetischer Schaden sind.

Danke für Antworten

Hi, ich habe ein Problem mit meinem Arbeitgeber.

Mein Arbeitgeber hat mir per e-Mail 40 Stunden die Woche angeboten und die habe ich auch angenommen.

Das lief für 5 Monate gut, jedoch ist aktuell weniger los und wir werden auf jeden Fall schließen.

Jetzt hat der Arbeitgeber von jetzt auf heute meine Arbeitszeit um fast 15 Stunden reduziert pro Woche.

ist das rechtens?

Hallo Ihr Lieben..

seit acht Uhr sitzt mein Kollege im Büro und schmatzt weil er ständig irgendwas isst. Brötchen, Apfel egal, schlürfen tut er seinen Kaffee auch noch.

Ich habe ihn darauf angesprochen und er meinte nur, ich sollte mich nicht anstellen.

Ich bin so langsam schon total aggresiv:D Er reegt mich auf.

Zudem sieht er auch noch ekelig aus.

Ich habe zum 27.12 gekündigt, meine neue Arbeit beginnt am 02.01. Ich habe also eine klitzekleine Lücke dazwischen. Muss ich mich beim Arbeitsamt melden? Oder ist dieser kurze Zeitraum nicht relevant. Geld würde ich ja eh nicht erhalten, da ich selber gekündigt habe. Es geht mir nur um die Lücke in der Kranken- und Rentenversicherung.

Muss man dann nochmal einen Arbeitsvertrag unterschreiben für weitere Zusammenarbeit oder irgendwas anderes?

Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt unberührt

Was bedeutet das als Arbeitnehmer, der fristlos kündigen will?

Welche Grundlagen gibt es, einer Arbeitsanweisung zu widersprechen?

Hi Leute,

ich arbeite mit Kindern und Jugendlichen und habe eine 40h Stelle. Im Sommer betreue ich Ferienfreizeiten(mit 1 bis x Kollegen). Dort bin ich in der Regel von Sonntag bis Freitag unterwegs. Von 7-23 Uhr betreuen wir die Kinder und Nachts haben wir Bereitschaft, können also das Gelände nicht verlassen (was ja auch recht nachvollziehbar ist.

Nun hat mein Chef mir gesagt, dass ich dafür 11h pro Tag, also 3 Mehrstunden anrechnen darf. Ich betreue also 16 h täglich Kinder und Jugendliche, meine Pausen mache ich mit den Kindern gemeinsam, was nicht viel mit Pause zu tun hat, und wenn's schlecht läuft dreht Nachts einer durch und ich komme nur kurz zum schlafen. Also bin ich 24h anwesend und eingespannt, darf nicht weg und bekomme dafür 3 Mehrstunden die ich irgendwann mal ab bummeln darf. Wie ihr euch denken könnt find ich das ein wenig unverhältnismäßig. Wenn ich also 3 Freizeiten betreue. Ca. 15x24h=360h anwesend bin, normalerweise 120h hätte arbeiten müssen, also 240h mehr gearbeitet hab bekomme ich 45 Mehrstunden (18,75% von den eigentlichen Stunden) und darf mal ne Woche Zuhause bleiben. Ich hab also 3 Wochen kein Privatleben und bekomm dafür ne Woche frei...

Ich möchte die Freizeiten gerne weiter betreuen, für viele Kids ist es die einzige Möglichkeit überhaupt in den Urlaub zu fahren, aber habe das Gefühl, dass mein Einsatz nicht entsprechend wertgeschätzt wird.

Hat jemand ne Idee was ich machen kann?

Hey Leute,

und zwar ich habe seit gestern abend extreme Gliederschmerzen, hinzu kommen noch Muskelschmerzen, Kopfschmerzen, Halsschmerzen und extremes Unwohlsein. Dennoch bin ich heut auf Arbeit da es mir besser ging, mittlerweile gehts mir ganz und gar nicht gut..

Jetzt arbeite ich hier und ich denk mir jede Minute "ohman die Zeit vergeht nicht, noch bis 16 Uhr".

Ich bin Azubi und komme jetzt ins 2Lehrjahr, kann man bei seinem Chef sagen, "Ich geh heim mir gehts nicht gut"? Natürlich würde ich dann noch zum Arzt gehen und mich Krankschreiben lassen..

Dass ist mehr oder weniger eine Gewissensfrage da er meinte, dass er eine hohe Meinung von mir hat. Ich sehe es halt aus dem Blickwinkel dass ich daheim auch nur rumsitzen/liegen würde und den ganzen Tag nichts mach..

Habt ihr einen Rat? :$

Hallo ich hatte ein Vorstellungsgespräch. Danach habe ich per Mail die Stelle angenommen und geschrieben, dass ich die Stelle annehmen möchte, ich habe also per Mail zugesagt. Darf ich meine Zusage wieder zurücknehmen oder ist meine Zusage verbindlich und verpflichtend? Kann ich wieder absagen? Ein Vertrag ist noch nicht erstellt geschweige denn unterschrieben worden.

Also die sollen selber zusehen, wie sie auf ihre Stunden kommen, weil er keinen für den aktuellen Monat erstellte.

Geht das so einfach?

Hallo Leute, ich war einige Monate krankgeschrieben und wurde operiert.Ich fange am Montag mit der Wiedereingliederung an.Ich habe schon das Wiedereingliederungsgespräch hinter mich gebracht.Einer meiner Chefs hat gemeint das es mir passieren kann mich einige Kollegen aus meiner Abteilung links liegen lassen könnten.Ich war nicht absichtlich so lange krank. Ich weiß auch das die Kollegen wegen mir Mehrarbeiten mußten.Ich muß ja auch als einspringen wenn einer meiner Kollegen krank wird.Jetzt meine Fragen: 1: Muß ich mich bei meinen Kollegen entschuldigen das ich solange krank war? 2:Wie verhalte ich mich falls mich die Kollegen "links liegen"lassen. Danke für Eure Antworten

Hallo zusammen,

muss ich meinem Arbeitgeber bescheid geben, wenn ich zum Beispiel in meinem Urlaub ein Praktikum in einer anderen Branche mache?

Ich arbeite zum Beispiel bei einem Steuerberater und möchte gerne ein Praktikum in Sachen IT machen, da mich das Hobbymäßig auch interessiert.

Ich bin auf Arbeit in einer WhatsApp Gruppe gewesen. Da dort der heftigste Dummschwätzertalk einen zugemutet wurde und wohl kaum zu 100 % dem beruflichen dienen sollte, habe ich mich entschlossen mich einfach daraus zu halten und mich selbstständig raus zu löschen. Dies tat ich mit der Erkenntnis, dass man mich nur 10 min später ohne meine Zustimmung wieder hinzugefügt hatte. Daraufhin habe ich mich erneut raus gelöscht. Man suchte mit mir das Gespräch teilte mir mit, dass meine Arbeitseinstellung der Teamarbeit nicht förderlich ist. Meine Gründe wurden angehört aber nicht verstanden. In meinem Arbeitsvertrag steht nicht dass ich Teil nehmen muss an derartige Dingen.

Vor kurzer Zeit hatte ich ein Feedback, ein Miarbeitergespräch. Da kam dieses Thema wieder zur Ansprache. Mir wurde mitgeteilt dass durch das selbstständige raus löschen aus dieser Gruppe mein Desinteresse an den Kollegen sehr offensichtlich ist. Ich arbeite im Team und mache alles was von mir verlangt wird. Allerdings verstehe ich diese Aussagen nicht. Mir wird vorgeworfen, dass ich an Team im Büro keine gesellschaftliche Teilnahme zeige. Immer mehr frage ich mich ob dies verlangt werden kann. Immerhin arbeite ich mit den Kollegen zusammen, mehr ist vielleicht wünschenswert aber nicht zu erzwingen finde ich. 

Jetzt hatte ich Urlaub und per WhatsApp hat mir eine Abteilungsleiterin tatsächlich mich für eine Mitarbeiter Schulung eingeladen. Diese fand mitten in meinem Urlaub statt. Darin stand jedoch dass ich Urlaub habe und ich mich deshalb nicht verpflichtet fühlen müsste daran Teil zu nehmen aber es sehr schön wäre wenn ich kommen würde. Ich war so verärgert über diese WhatsApp Nachricht. Ich habe nicht geantwortet. Immerhin befinde ich mich in meinem Privatleben und im Urlaub. Wie kann man überhaupt davon ausgehen, dass man nicht vereist ist oder das Handy permanent eingeschaltet haben müsste um für den Arbeitgeber im Urlaub zu jeder Zeit erreichbar zu sein. Als ich zur besagten Schulung nicht erschien und ich nicht geantwortet hatte, bekam ich per WhatsApp eine weitere Nachricht dass ich mich vor Vorgesetzten nicht korrekt verhalten würde und ich wenigstens hätte antworten müssen. Ich frage mich jedoch mittlerweile immer mehr wie so eine Zumutung legal sein kann. Darf mein Arbeitgeber bzw. Kollegen mir in meiner Freizeit ständig WhatsApp Nachrichten senden? Obwohl ich bereits missverständlich gemacht habe, dass ich mich davon belästigt fühle?Was kann ich tun? Ich habe bereits versucht im Inzernet zu recherchieren bezüglich derartiger Thematiken und musste mit Entsetzen feststellen, dass mein Fall anscheinend keine Seltenheit in der Arbeitswelt ist.

Hallo miteinander :)

Immer wieder stelle ich mir die Situation vor, dass ich während der Arbeit einen Anruf kriege mit der Mitteilung, dass Elternteil/Geschwister/Partnerin etwas passiert ist (Unfall, Schlaganfall oder sonstiges). Völlig egal was der Arbeitgeber mir dann sagen würde, ich würde das Handtuch schmeißen und gehen.

Doch sind solche Fälle ggf. juristisch geregelt? Hat der Arbeitgeber theoretisch das Recht, mir das Verlassen des Arbeitsplatzes zu verwehren? Wenn ja, unter welchen Bedingungen? Hängt das auch von der Schwere des Notfalls oder der Relevanz meiner Tätigkeit ab?

freue mich über jede Antwort :)

Hallo gutefrage.net,

ich habe letztes Jahr einen Minijob angefangen und dabei die 'Meldebescheinigung zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nach §25 DEÜV' erhalten. Mein zukünftiger Arbeitgeber verlangt von mir den Sozialversicherungsausweis. Sind die beiden Dokumente gleichwertig, oder muss ich noch einen Ausweis beantragen? Wenn das der Fall ist, wo muss ich das tun?

Hallo, was ist mit dieser Karikatur gemeint? Eine kurze Erklärung wäre nett.

Ich arbeite als "Verkäufer" in einer bekannten Discounter-Kette und der Dienstplan wird in meinem Fall jeden Donnerstag für die nächste Woche erstellt. Da es mir oft nicht möglich ist meine Chefin am Freitag oder Samstag anzurufen, frage ich: bin ich alleine dafür verantwortlich zu erfahren wann ich arbeite und wann nicht? Hat meine Chefin keinerlei Mitwirkungspflicht?

Ich habe mal eine Frage, ich arbeite in einer kleinen Firma mit 3 Angestellten 2 Studenten und dem Chef, ( kein Betriebsrat oder ähnliches, alle Angestelleten sind gleichgestellt ) er verlangt von uns,einmal im Monat das wir nach der Arbeitszeit eine sogenannte Teambesprechung machen müssen die geht dann meist so 2 Std. und wird weder bezahlt oder irgendwo angerechnet. Muß man solche Besprechungen nach der Arbeitszeit hinnehmen oder kann man solche Besprechungen auch innerhalb der Arbeitszeit machen ? Oder sogar einfordern weil das ist ja schließlich meine Freizeit die ich dem Chef da zur Verfügung gebe. Für jede Hilfe wäre ich dankbar !!!

Stelle hier im Auftrag ene Frage. Wenn man den Arbeitsplatz zum 30.04 kündigt bzw. gekündigt hat, muss man dann an dem 30. Noch arbeiten oder nur bis zum 29. des Monats?

Ich hör immer wieder in den Nachrichten das Ärzte die seit 20 Jahren im Dienst sind ihren Titel verloren haben da sie ein gefälschtes Zeugnis eingereicht hatten.

Da heute alle Bewerbung über E-Mail laufen und die Technologie mit Photoshop etc das fälschen sogar ohne große Kenntnisse ermöglicht, woher wissen Arbeitgeber dass dein Zeugnis echt ist?

Wird da bei der Schule die das Zeugnis vergeben hat bei jedem einzelnen Bewerber nachgefragt? Oder gibt es da schon eine Datenbank mit allen Zeugnissen? Aber wozu müsste man dann sein Zeugnis einschicken wenn es ein Verzeichnis mit allen Abschlusszeugnissen gibt?

Ich habe 4 Wochen Kündigungsfrist und würde gerne Mitte August den Betrieb verlassen. Muss ich nun bis Mitte Juli warten, bis ich die Kündigung einreiche oder kann ich das auch jetzt schon machen?

Hallo alle zusammen,

nach 5 1/2 Berufserfahrung in der Auftragsabwicklung, möchte ich mich beruflich neu umorientieren und gerne in die Buchhaltung. Leider ist das Problem, dass die Arbeitgeber Berufserfahrung voraussetzen und keinen ohne Erfahrung nehmen. Ich wäre bereit in Vollzeit, Teilzeit, oder durch die Zeitarbeitsfirma zu gehen.

Meine Frage ist an euch: wie kann man den Einstieg in die Buchhaltung schaffen?

Was sind die Gründe? Wären 3 Monate Jahresurlaub nicht sinnvoller ?

Hallo zusammen,

ich habe bereits mehrere Seiten der IHK und ähnliche durchsucht, leider ohne Antwort.

Es geht sich um die Ausbildungsvergütung des letzten Ausbildungsmonats, welcher ja auch das Ende der Ausbildung mit beinhaltet, bei bestehen der mündlichen Prüfung (24.06.2013 bestanden). Meine Exchefin ist eine Woche vor der Prüfung in den Urlaub und kommt am 8.07.2013 wieder arbeiten. Sie ist auch für die Zahlung der Vergütung verantwortlich und hat immer pünktlich zum letzten Arbeitstag des Monats gezahlt . Da ich die Prüfung hatte und auch mit so etwas gerechnet habe, da mein Chef, naja sagen wir doch immer recht sparsam war, in Bezug auf Urlaub und Vergütung, mal abgesehen davon, das weder Überstunden vergütet, geschweige denn Freizeit angerechnet wurde und es waren einige, da ich übernommen werden wollte und es auch seit dem ersten Halbjahr so immer wieder gesagt und sogar bei Bewerbungsgesprächen für die gleiche Ausbildung, nur ein Jahr später, den Bewerbern gesagt wurde, eine Übernahme für diese vlt. nicht möglich ist, da ich übernommen werde, habe ich auch nie auf ausgleich oder Auszahlung der Überstunden bestanden, aber diese auch nie wörtlich oder schriftlich abgelehnt, also Angeboten oder beglichen bekommen.

Drei Jahre im wahrsten Sinne des Wortes "den A*** aufgerissen" und dann einen Tag nach der Prüfung sagt er mir, er könne mich wenn überhaupt und die Mietverhandlungen für die neue Filiale gut ausgehen, in zwei Monaten übernehmen. Er hat sich natürlich nicht bis ende dieser Woche gemeldet, wie versprochen.

Ich habe viel hingenommen und nie mehr für mehr Arbeit verlangt, aber nun ist bereits der 03.07 und meine Vergütung für Juni ist immer noch nicht da, weil meine Exchefin, erst noch prüfen wollte ob mir volle monatliche Vergütung oder nur anteilig zusteht, also von dem wo fast nix ist und war, was abziehen. Da ich aber hier Rechnungen liegen habe, kann es sein das Gebühren und Strafen wegen Knollen dazu kommen, bevor ich Geld habe.

!Lastschrift Handyvertrag nicht gebucht (noch nie passiert)!

Fragen:

-Was kann ich bei Umkosten machen, da ich ja keine Finanzmittel derzeit besitze und seit dem 01.07.2013 meinen Chef darüber in Kenntnis gesetzt habe (telefonisch / persönlich), dass ich kein Geld bekommen habe und heute (03.07.2013) nochmal telefonisch um Zahlung gebeten habe, aber er alles auch wusste, nur mir nichts gesagt wurde.

-Im Vertrag steht "Der Auszubildende zahlt dem AZUBI eine angemessene Vergütung, diese beträgt zur Zeit monatlich brutto..." und "Die regelmäßige tägliche Ausbildungszeit beträgt 8Std.. Die regelmäßige wöchentliche 40Std.", also keine monatlichen min. Std. und sonst steht im Anhang oder sonst wo was von Abzügen bei verkürzten Monaten oder vorzeitigem Vertragsende. Normaler IHK NRW Vertrag (§§ 10,11 BBIG) ohne anzuwendende Tarifverträge oder anderen Zahlungs- oder Arbeitszeitvereinbarungen. Also volles Gehalt oder?

Danke im voraus und sry langer Text ich weiß

Hallo, bin ziemlich schockiert über das was in meinem Betrieb abgeht oder besser gesagt was unser Betriebsrat so treibt !!!!

Eine kleine Erläuterung,was unser BR so alles tut und macht..... Unser BR wurde im September 2012 gewählt, danach ging das Arbeitsklima sehr in Keller da der BR nicht im Sinne mancher Arbeitnehmer handelt.

Beispiel: - BR zieht unser Chef vor Gericht wegen der Urlaubsplanung,(Urlaub soll die Geschäftsleitung planen) da 1 Arbeitnehmer das wollte !!! - BR macht unterschiede unter den Arbeiter, die gegen ihre Handlungen sind werden ignoriert und die anderen werden normal behandelt !!!! - BR droht manchen Arbeiter, da sie IgM Mitglieder sind und nicht mit dem BR handeln einverstanden sind - BR hats geschaftt, das Heimarbeit nur noch innerbetrieblich gemacht werden darf, d.h. man darfs nicht mehr über den Mann laufen lassen....genauso wie es nicht mehr auf 400 Euro Basis laufen darf...frag mich??!!..ist das positiv für den Arbeitnehmer??!!!! eher nicht oder???

Das beste kommt noch, unsere Betriebsräte bekamen eine Nachricht des IgM Vorsitzenden (der hat unsere wahlen gemacht )......Und läuft der Alte schon Amok, wenn ja Keep it easy....... (damit war unser Chef gemeint) !!!!! Für mich ist das unterste Schiene und vorallem kann es nicht sein das sowas von einem IgM Vorsitzenden geschrieben wird.

Mittlerweile haben wir Unterschriften gesammelt, mehr als 25 % haben wir !!!

Meine Frage an euch, was können wir gegen diesen Betriebsrat tun oder besser gesagt, wie kommen wir diese wieder los?????

Danke mal im vorraus für eure Antworten

Gruß Meike1986

Wenn man arbeitnehmer als Putzmann ist und über einer Woche krank ist, also die Arbeit nicht ausführen kann.

Wer muss dann für Ersatz sorgen ? Also damit zB eine Praxis sauber ist.

Denn ich verstehe es nicht wieso man als arbeitnehmer sich darum sorgen muss, wenn es doch nicht ein Mal im Vertrag steht und nicht darüber informiert wurde.

Hallo liebe Leute,

habe mal wieder eine kleine Frage: da ich mit meiner Ausbildung allein unzufrieden bin und da die Ausbildung zur Gorß- und Außenhandelskauffrau sowieso nur eine schnelle Notlösung war, habe ich mich dazu entschieden über eine Abendschule (Heilpraktiker Psychologie) wieder in eine Richtung zu gehen in die ich eigentlich immerschon wollte.

Nun ist die große Frage: Soll ich meinen Arbeitgeber darüber in Kenntis setzten, dass ich einmal in der Woche auf keinen Fall bis 17 Uhr arbeiten (arbeite im normalfall von 7-16 Uhr ausser in einzelfällen wenn Not am Mann ist dann eben von 8-17 Uhr) weil ich zur Schule muss oder sollte ich die "Fremdbeschäftigung" lieber nicht mitteilen?

Hallo Leute!

Bin auf Arbeit mal wieder an einem Punkt, an dem nicht mal die Steuerfachwirtin weiter weiß...

Es gibt ja nun diverse Sachverhalte bezüglich Bezahlungen bzw. Sachbezüge an/für Angestellte.

Wo buche ich z.B. Wasser, Tee und Kaffee hin, wenn ich nicht wirklich differenzieren kann, ob diese vom Kunden oder vom Arbeitnehmer oder gar vom Arbeitgeber selbst zu sich genommen werden? Ich tendiere zu 4653...

Was ist mit den 44€-Sachbezügen (speziell Gutscheine für Tankfüllung bzw. von z.B. Kaufland)? 4140 oder doch 4946?

Und wie sieht es mit Erstattung von Fahrkosten in Form der Kilometerpauschale für Fahrten, die der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers mit dem privaten PKW absolviert hat? 4140 oder doch eher sogar 1740?

Hat irgendjemand konkrete Beispiele für mich, wann welches dieser drei Konten angesprochen wird?

Für eure hilfreichen Antworten danke ich euch jetzt bereits!

Liebe Grüße!

Hallo Freunde,

ich habe einen neuen Job. Jetzt habe ich von meinem neuen Arbeitgeber einen Personalfragebogen bekommen, dort steht dann die Frage, wie hoch mein Gehalt bei meinem ehemaligen Arbeitgeber gewesen ist. Ist das eine zulässige Frage? Darf man darauf eine von der Wahrheit abweichende Antwort geben, wie bei der Frage danach, ob man Schwanger ist?

Ich möchte mein Gehalt nicht verraten, aus denkbaren Gründen.

MfG

?

Hallo,

Ich war gerade bei der Agentur für Arbeit. Die Mitarbeiterin meinte ich solle bei den Arbeitgeber für die Arbeitsbescheinigung eine Frist setzten. Nun meine Frage wie mache ich das am besten? bzw wie formuliere ich das?

Hab sowas noch nie gemacht.