Wie stark zählt ein Einstellungstest mit in die Entscheidung?
Hallo, ich hatte heute einen Einstellungstest für die Ausbildung als Industriekauffrau. Mit mir dabei waren noch 3 andere Bewerber. Es gab erst eine Präsentation der Firma und danach mussten wir den Test schreiben.
Eigentlich war der Test echt einfach nur war er wieder so einfach, dass es mich echt je nach Aufgabe verunsichert hat (kennen sicher manche so eine Situation 😄)
Aufgaben waren; Tabellen anschauen und dazu bei Fragen antworten ankreuzen. Dann noch Mathe mit Aufgaben mit Zins und Prozent Rechnung und Dreisatz Anwendung und einen deutsch Teil. Da sollte man zum Beispiel Texte lese und Fragen beantworten, Fremdwörter mit deren Bedeutung verbinden und auch bei einzelnen Sätzen eventuell falsch geschriebene Wörter korrigieren.
Die Mathe Aufgaben habe ich, denke ich, ganz gut gemeistert. Die deutsch Aufgaben jedoch habe ich glaube ich zum Teil etwas vermasselt, weil ich mich einfach so verunsichern lassen habe 🤦🏽♀️🙄 Vor allem bei dem Teil, bei dem ich die Wörter korrigieren sollte, bei denen ich denke die sind falsch geschrieben. Eigentlich dachte ich mir schon bei den ganzen Sätzen, die sind doch so gut wie alle richtig geschrieben. Dann dachte ich mir aber, das kann ja nicht sein und habe Fehler gefunden wo keine sind... Weil ich mich einfach beirren lassen habe.
Die anderen Bewerben haben aber auch gesagt, sie haben sich ziemlich verunsichert gefühlt.
Jetzt habe ich halt total Angst, dass ich dadurch total raus bin. Oder in wie weit zählt so ein Einstellungstest mit in die Entscheidung?
In die Entscheidung zählt ja das Bewerbungsanschreiben an sich, dann den Eindruck den ich gemacht habe (wie gut ich damit auch in das Team der Firma passe) und natürlich der Einstellungstest.
5 Antworten
Bei mir war es ähnlich wie bei albatroz1102.
Frage ist auch, wieviel werden eingestellt (bei uns nur 1 IK pro Jahr) und wieviel Tests/Mitbewerber hast du (bei meiner Firma gab es an zwei Tagen Tests mit über 70 Mitbewerber).
Als ich in der Personalabteilung war, durfte ich mir die Testergebnisse angucken. Ich war nicht der Beste, aber einer mit der Besseren.
Dann gab es erst das VG, in dem ich überzeugte und zum Probearbeiten eingeladen wurde, dann zweites VG und Zusage. Zog sich über Monate.
Jede Firma hat andere Prios. Letztendlich zählt auch, ob du ins Team passt und ob die Chemie stimmt.
Diese Warterei ist unerträglich...
Hat man euch nicht gesagt, wann ihr Nachricht bekommt?
Was sagt dein Bauchgefühl?
Ich drück die Daumen
Bei mir war das persönliche Gespräch ausschlaggebend. Mein Test war nur durchschnittlich. Bin mir sicher daß viele andere im Test besser waren als ich.
Ich konnte vor allem mit meinem persönlichen Auftritt trumpfen und überzeugen, deshalb bin ich dann auch genommen worden.
Da die persönliche Überzeugungskraft und Auftritt als Bankkaufmann sehr wichtig ist wurde das auch besser bewertet.
Das beruhigt schon Mal. Ich denke nämlich, dass ich schon einen eher seriöseren Eindruck gemacht habe. Danke ☺️
Letztlich entscheidet der dortige Personalverantwortliche oder der Chef selbst, welche Kriterien er für die Einstellung eines Azubi oder Angestellten er berücksichtigt.
Da nützen Spekulationen rein gar nichts.
Hallo,
das kommt ganz darauf an, worauf die Personaler Wert legen.
Mir wurde auch nach einem eher weniger gelungenen Test eine Stelle angeboten, weil ich durch meine Persönlichkeit und mein Auftreten überzeugen konnte und die anderen Bewerber (ebenfalls ein Gruppengespräch) in den Schatten stellen konnte.
Leider bleibt dir nicht viel als abzuwarten.
Viel Erfolg!
Der Einstellungstest ist nun die Entscheidung.
Ihr wart alle in der engeren Auswahl
Wer verkackt hat, bekommt die stelle nicht.
Haben mehrere gut abgeschnitten, dann wird gewürfelt^^