Nochmal zum Chef gehen?
Hallo,
mich würde eure Meinung dazu interessieren: mein Abteilungsleiter musste zum Chef, weil er in unserer WhatsApp Gruppe nachgewiesenermaßen eine Falschbehauptung über mich aufgestellt hat in der Gruppe (er schikaniert mich schon über zwei Monate und ist neidisch auf meine Arbeitsqualität, dass hat er mir selbst so gesagt). Mein Vorgesetzter bat meinen Abteilungsleiter darum (aufgrund meiner Beschwerde) die Gruppe (es befinden nur meine Kollegen da drin) zu löschen. Damit soll Mobbing vorgebeugt werden. Nun habe ich durch Zufall erfahren, dass er inzwischen eine neue WhatsApp Gruppe mit meinen Kollegen, diesmal ohne mich aufgemacht hat. Der Grund: meine Befindlichkeiten. Das hat er vor allen so gesagt und mich runter gezogen. Die Kollegen machen leider mit, Hauptsache die sind nicht selbst Opfer. Sollte ich nochmal zum Vorgesetzten gehen? Ich fühle mich ausgegrenzt. Er ist ja Schuld, dass die Gruppe gelöscht werden musste aufgrund seiner Schikanen, stellt jedoch mich als der Schuldige dar, obwohl mein Vorgesetzter mir Recht gab.
Wozu habt ihr beruflich eine whatsapp-gruppe gebraucht ??
Um in der Gruppe Bescheid zu geben, wenn jemand krank ist und man sich dementsprechend darauf einstellen kann.
2 Antworten
Ja. Eindeutig. Nun geht es nicht nur um diesen einen sondern auch alle anderen, die bei diesem Spiel mitmachen.
Sobald sich der Chef einen der Gruppe vorknöpft, wird dieser sicherlich auspacken. Und die Schuld natürlich auf den Einen schieben.
Fällt mir grad ein... Der Chef hat zwar keine Befugnis zu bestimmen, was seine Angestellten in der Freizeit über WhatsApp so treiben. ABER nachdem die zweite Gruppe ja angeblich ausschließlich dienstlichen Zwecken gilt, und hier ein Kollege konsequent und absichtlich ausgeschlossen wird (nämlich du) hat der Chef sehr wohl eine Handhabe.
Wehr dich. Sonst nimmt dieses Spiel nie ein Ende.
Und. Sprich über deine Pläne erneut zum Chef zu gehen mit absolut NIEMANDEM.
Das wäre nämlich auch meine Sorge gewesen. Dass der Chef nicht darüber richten kann, eine zweite Gruppe aufzumachen. Jedoch weiß man und das hat der AL auch angedeutet gegenüber den Kollegen, können die ja für sich eine neue Gruppe aufmachen, aber OHNE mich. Hoffentlich wird der Chef eingreifen. Vielleicht gibt es Hoffnung auf eine fristlose Kündigung vom Chef gegenüber dem AL.
Eine fristlose Kündigung steht noch nicht im Raum. Sehr wohl aber eine Abmahnung.
Die Anweisung des Chefs war, die Gruppe zu löschen um Mobbing vorzubeugen. Dies hat der betreffende Angestellte zwar befolgt aber dann einen Schritt zu weit gegangen, indem er eine neue Arbeitsgruppe aufmacht, ohne dich.
Die neue Gruppe dient ja dienstlich. Also soll und wird sie auch so behandelt. Dir gegenüber und auch dahingehend, was der Chef verlangt hat (löschen wegen Gefahr durch Mobbing)
Ich empfehle dir dringend, ein Protokoll über alles zu führen, was von besagten Kollegen ausgeht. Auch wenn es nur - und das ist oft so - Kleinigkeiten oder kleine Spitzen sind
Also nicht nur Krankmeldungen o. ä. sondern auch eine Klatsch - und Tratschgruppe.
Sei froh, dass Du da nicht mehr mitmachen kannst.
Das stimmt. Aber ich finde es nicht korrekt, dass man es so dreht, als wäre ich der Schuldige. Am Ende ist es doch wieder eine WhatsApp Gruppe mit den Kollegen. Sollte ich zum Chef gehen? Kann man von Ausgrenzung sprechen? Alle wissen vorher Bescheid wenn jemand krank ist nur ich nicht.
So denke ich auch. Danke.