Extreme Überstunden und Mehrbelastung schon in den ersten Arbeitsmonaten?
Hi
mein Freund arbeitet seit 1,5 Monaten nach langer Krankheit in einer Halbtagsstelle. Er hat aber jetzt schon 40h Überstunden (!) - es sind zwar ein paar Leute krank und er musste seinen freien Tag einsparen, aber er wird auch öfter viel zu lange eingesetzt (zB 6h).
Jetzt wird vermutlich auch noch sein Urlaub gestrichen den er nehmen musste, weil wieder eine krank geworden ist. Er hat da allerdings schon etwas vor.
Er hat ja nicht umsonst eine Halbtagsstelle angenommen. Er ist einfach nicht so belastbar (Schizophrenie) wie andere und ich verstehe beim besten Willen nicht, wie man in so kurzer Zeit so viele Überstunden aufbauen kann?! Das ist doch geisteskrank.
Darf man auch in der Probezeit sagen dass das nicht so geht?
Ist das Halbtags oder 30Std/Woche?
Halbtags wären 20Std/Woche
20 Std Woche
5 Antworten
Ich tendiere auch dazu, sich einen anderen Job zu suchen. Macht er das Spielchen jetzt mit, ohne was zu sagen und NUR, weil er in der Probezeit ist, dann gibt er gleich von Anfang an zwei ganz deutliche und FALSCHE Signale: ich gebe gleich von Anfang an richtig Gas, egal, ob mir das schadet oder nicht und: ich schaffe das schon! Völlig falsch. Denn es wird nach der Probezeit nicht besser, sondern vermutlich wird er dann noch mehr ausgenutzt. Wenn es irgendwie geht, würde ich das Thema auf jeden Fall ansprechen. Dass halt viele krank sind und er eben jetzt einspringen muss, ist kein Argument, sondern eine Ausrede von der Geschäftsleitung. Dann müssen sie halt mehr Leute einstellen, statt die, die da sind, noch kränker zu machen und auszusaugen. Und wenn es gar nicht geht: kündigen, bevor dein Freund noch im Burnout landet, wenn er sowieso schon vorbelastet ist mit einer Erkrankung.
Ist eher unwahrscheinlich, wenn die eh zu wenig Leute haben. Da schmeißt man doch nicht noch die raus, die man hat.
Ich würde mir einfach ne andere Stelle suchen.
Wenn er damit klarkommt, lass ihn mal machen.
Vielleicht merkt er auch so, dass er doch belastbarer ist und kann wieder volltags Schaffen.
Das ist doch seine eigene Schuld, er hat einen Mund und kann NEIN sagen!!
Gerade in Halbtagsstellen geht es sehr schnell Überstunden zu machen. Gerade wenn er öfter mal 6 statt 4 Stunden arbeitet.
Grundsätzlich hat er aber nach so kurzer Zeit noch gar keinen Urlaubsanspruch. Wenn er trotzdem genehmigt wurde, hat er Glück gehabt.
Er soll halt mit dem Arbeitgeber sprechen.
Er muss den Urlaub nehmen ...
Die Frage ist halt ob man in der Probezeit schon sowas besprechen darf/sollte
Die Frage ist, ob er auf Dauer so arbeiten will? Ich verstehe natürlich, wenn man in der Probezeit nicht negativ auffallen will. Aber vielleicht sollte er noch mal überlegen, dass Probezeit bedeutet, dass beide Seiten prüfen, ob sie zueinander passen.
Dazu gehört auch, dass er prüft, ob da der richtige Betrieb für ihn ist.
Weiss der Arbeitgeber von seiner Erkrankung, bzw hat er einen Behindertenausweis?
Er hat keinen Behindertenausweis (nicht weil er keinen bekommen würde, sondern weil er keinen will - hab ihm auch schon gesagt dass das Vorteile bringt) und von seiner Erkrankung wissen sie bisher auch noch nichts. Das ist ja leider eine Erkrankung bei der man oft böse Assoziationen hat.
Dann wissen sie auch nicht um seine geringere Belastbarkeit.
Ich verstehe, warum dein Freund das nicht erzählen will. Würde ich auch nicht.
Die Frage ist: in wie weit gibt es Betriebsvereinbarungen zu angeordneten Überstunden?
Dann wissen sie auch nicht um seine geringere Belastbarkeit.
Das spielt - formal - auch keine Rolle.
Teilzeit ist Teilzeit, und der Arbeitgeber hat sich auch an die entsprechende Vereinbarung zu halten. Arbeitnehmer haben schließlich ihre Gründe - welche auch immer -, weshalb sie nur Teilzeit und nicht Vollzeit arbeiten wollen.
Stimmt. Aber logischerweise fragen sie ihn, wenn sie nicht wissen, dass er Probleme hat.
Ja die suchen schon seit 3 Monaten Leute aber finden halt niemanden.
Ich sage ihm mal dass er es ansprechen muss auch mit der Sorge dass er dann direkt gekündigt werden kann.