Ego-Problem vom Arbeitskollegen?
Ich habe seit ein paar Monaten einen neuen Arbeitskollegen, der mit mir auf der gleichen Unternehmenshierarchie arbeitet, aber im Gegensatz zu mir ein Team leitet. Anstatt das Team richtig kennen zu lernen, war er anfangs voll auf mich konzentriert. Wir sind vom Alter beide mit Ende 20 nah beieinander, die anderen Kollegen sind i.d.R. wesentlich älter.
Dann hat er mir aber immer mehr private Dinge erzählt, die ich echt nicht wissen muss als Arbeitskollegin, und das hat mich gestört. Deshalb habe ich mich dann distanzierter ihm gegenüber verhalten. Dann wollte er unbedingt mit mir zusammen auf Auslandsgeschäftsreise für eine Woche. Da hatte ich gar keine Lust zu, und konnte das zum Glück gut begründen weil ich ein neues Projekt angefangen habe :D
Daraufhin hat er einfach zwei Wochen jeden Kontakt gemieden und ist seitdem total negativ, kritisiert meine Arbeit vor allen Anderen, stellt mich als inkompetent dar und lästert über mich...
Ich frage mich echt, wie man mit so einem Menschen, der sich offensichtlich so dermaßen persönlich angegriffen fühlt aufgrund meiner Zurürckweisung, umgehen? Das Verhältnis mit ihm ist inzwischen kaum auszuhalten... Er sucht nun nach jeden klitzekleinen Fehler den ich mache.
2 Antworten
Der wollte dir an die Frucht... Logisch dass er nun pissig ist.
Sprich ihn direkt auf sein Verhalten an, und dass er damit dem Arbeitsklima schadet.
Viele bekommen das selber gar nicht so mit.
Hier solltest du ein direktes Gespräch suchen und mutig sein. Es geht um deine Arbeit, die du gut machen willst, die er aber aus persönlichen Gründen torpediert.
Abgesehen davon, dass es nicht für Führungsqualitäten spricht, wenn ein Chef mit Angestellten so umgeht, brauchst du dir das auch nicht gefallen zu lassen. Du hast dich entzogen, warst aber nicht deutlich genug.
Er hat sich verrannt, jetzt muss er einsehen, dass er umkehren und zu der Professionalität zurückfinden muss, die er verloren hat.