Wieso darf mein Freund seine Überstunden nicht nehmen?
hey
mein Freund hat 110 Überstunden seit November angesammelt
er wollte einen Teil davon nehmen, aber sein Antrag wurde nie bearbeitet da seine Chefin die Aufgabe der Personalabteilung zuschiebt und die wieder der Chefin. Es fühlt sich niemand verantwortlich.
Beim zweiten Versuch das gleiche. Er ist krank, hat Schizophrenie und dementsprechend braucht er auch mal Zeit für sich und einen erholsamen Urlaub aber der wird ihm nicht gestattet.
Sein Haupturlaub wurde auch einfach auf Tage gelegt die er überhaupt nicht angegeben hat. Jetzt hat er 2 Wochen im November frei obwohl er die im März hätte frei haben wollen.
Er hat sich eine Woche krank schreiben lassen, da man ihm ja seine Überstunden nicht gibt und er einfach kaputt ist und jetzt hassen ihn alle
Was kann er machen
4 Antworten
Das geht natürlich garnicht klar! Überstunden müssen entlohnt werden. Ohne wenn und aber! Die Überstunden abfeiern zu lassen wiederum liegt im ermessen des Arbeitgeber.
Dein Freund sollte mal seine Chefin um ein persönliches Gespräch bitten um dort die Problematik anzusprechen und alles in Ruhe und sachlich zu besprechen. Auch bezüglich seines Jahresurlaubs. Die Personalabteilung und die Leitung scheinen keine besonders gute Kommunikation untereinander zu haben.
doch die sind eng befreundet und reden ständig aber sie sehen beide nicht ein ihren Job zu machen.
Ich verstehe ja dass es blöd ist dass sie unterbesetzt sind aber das ist ja nicht das problem meines freundes
Ist er ein Azubi
Wenn er für seine Rechte nicht kämpft, gehen diese unter.
Erstens gibt es Gewerkschaften, bei denen er sich beraten lassen kann, zweitens gibt es viele Arbeitgeber, die händeringend nach Beschäftigten suchen. Ansonsten: siehe Antwort.
ja aber in der IT Branche ist das halbtags schwer etwas zu finden
hier zB gar nichts
Er ist halt in keiner Gewerkschaft
In den Arbeitsvertrag schauen was da zu Überstunden steht. Wenn entsprechendes nicht umgesetzt wird dies ein Mal ansprechen, ansonsten vors Arbeitsgericht gehen. Oder er sucht sich gleich einen neuen Arbeitgeber.
ja letzteres hat er sowieso vor
aber er will ja die stunden davor zumindest abbauen weil ausbezahlen ja total sinnlos ist
Naja, 110h ausbezahlen lassen ist auch nicht so wenig Geld, kann je nach Lebenssituation auch praktisch sein.
Definitiv den Arbeitsvertrag checken, denn da steht bestimmt was dazu drinn. Die Arbeitsstelle hört sich echt mega asozial an und scheint mir nicht gerade auf Arbeitnehmerrechte zu achten.
wir sind derzeit nicht auf das Geld angewiesen, dass er mal abschalten kann wäre wichtiger
und wie soll er das machen? mehr als darum bitte geht ja nicht
seine andere arbeitskollegin musste nur ins büro und heulen und hat 2 wochen frei bekommen, die zwei wochen, die er hätte haben wollen, aber es kann doch nicht sein dass er heulen muss um urlaub zu bekommen