Wie können Arbeitgeber langfristig Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement fördern, ohne den Unternehmenserfolg zu beeinträchtigen?
2 Antworten
indem sie lernen Bitte und Danke zu sagen.
Indem sie Erfolge honorieren.
Indem sie auf angemessene Arbeitsverteilung achten.
Indem sie zur Weiterbildung motivieren.
Auch mal ein Firmenevent für die Mitarbeiter durchführen.
Probleme offen und fair ansprechen.
klare Prioritäten definieren.
ja aber wenn die Führung es so vorlebt dann wird es auch bei den Mitarbeitern so sein
Indem sie eine unterstützende Arbeitsumgebung schaffen, die auf Vertrauen, Wertschätzung und offener Kommunikation basiert. Das bedeutet Flexibilität, Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, um das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter zu fördern, ohne den Unternehmenserfolg zu beeinträchtigen. Kurz gesagt: Glückliche Mitarbeiter bedeuten ein erfolgreiches Unternehmen!
1 gilt auch für das personal ?