Soll ich den Azubi feuern?
Nun. Ich bin als Geschäftsleiter in eine seltsame Lage gekommen. Es handelt sich um ein Azubi, der an sich sehr nett ist als Person aber dauernd mit den Kunden streitet und irgendwann reicht es mir. Ich sollte ihn feuern evtl. Aber bin mir unsicher, ob das Grund genug ist, jemanden zu feuern zumal dieser Azubi nur 2 Wochen drin ist.
Manchmal zeige ich wer den dickesten hat aber bei sowas ist es schwierig. Ich weiß, dass ich als Chef gewisse Führungskraft brauche aber der Azubi tut mir irgendwie Leid. Es ist eine knifflige Lage und ich kriege zwar das Geld aber meine Kunden sind mir wichtig. Meine Kunden sind der Grund warum ich am Ende des Abends herumlachen kann und herum stolzieren kann und meine glückliche Ehefrau im Ehebett eine Freude machen kann indem ich ihr zeige, dass Ihr Mann heute mal wieder ein gutes Geschäft geführt hat.
Ich hoffe, Ihr versteht meine Lage. Vielen Dank. Ich brauche unbedingt Euer Rat.
18 Antworten
Wenn du der Geschäftsleiter bist, hast du ihn doch aufgenommen? Wo ist das Problem? Ich würde es mit Reden erstmal versuchen und etwas Geduld machen. Vielleicht macht er es ja nicht absichtlich.
Schick ihn auf ein Seminar, wo er es lernen kann.
Kann da keine richtigen Führungsqualitäten erkennen. Wenn du siehst dass dein Azubi unangebracht mit deinen Kunden spricht. Kannste ihn darauf hinweisen. Darfst dabei nicht vergessen, dass der da ist um zu lernen. Du solltest dem Azubi den richtigen Umgang mit den Kunden usw. Beibringen. Sollte dennoch keine Besserung zu erkennen sein, kannst du immernoch handeln.
Kommunikation. Er ist da um zu lernen.
Ich weiß nicht ob ich dich ernst nehmen kann, besonders der Absatz mit dem Ehebett ist unnötig.
Als Chef weiß du doch wie zu handeln ist.
Ich verstehe nicht weshalb du nicht schon längst das Gespräch mit ihm gesucht hast? Das ist doch das Erste was zu machen ist…