Personaler findet es schlecht, dass ich nächste Woche am Montag nicht direkt anfangen kann zu arbeiten.
Nach Bewerbungsgespräch
Ist das normal?
Ich meinte eher, ob das normal ist, dass ein Personaler verlangt und nicht meine Einstellung...
Ich kann nächste Woche nicht arbeiten, weil ich da schon wichtige Termine, also u.a. Arzt-Termine geplant habe. Wenn ich die verschiebe, muss ich wieder mehrere Monate warten.
Achso, ich habe den Vertrag noch nicht unterschrieben, also es würde während des Bewerbungsgesprächs gefragt, ob ich direkt anfangen könnte zu arbeiten und ich habe dann gesagt, dass es nicht geht. Ich bekomme im Laufe der Woche eine Zusage oder Absage.
7 Stimmen
6 Antworten
Selbst wenn man keine Kündigungsfrist im alten Job hat/aktuell nicht arbeitet, kann man nicht zwingend von jetzt auf gleich anfangen.
Wir haben bei uns im Unternehmen z.B. fast nie Einstellungen von heute auf morgen.
Ich bin tatsächlich immer etwas geschockt, wenn man sofort gleich einstellen will. Da ist nicht mal der Arbeitsvertrag fertig.
Normalerweise fragt der Personaler nach dem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Als ich zuletzt gewechselt habe, konnte ich aufgrund von Fristen auch nicht direkt zum Monatsersten einsteigen. Der Personalchef meinte direkt, das sei gar kein Problem, wir können den Vertragsbeginn auch einfach auf den 15. des Monats setzen, wenn ich ab da frei wäre. Das war für uns beide eine gute Lösung.
Wer mich schon direkt unter Druck setzt, bevor die Tinte auf dem Arbeitsvertrag trocken geworden ist, der ist für mich nicht der richtige Arbeitgeber.
Hmm, wenn du gerade dringend einen Arbeitsplatz brauchst und nicht viel Auswahl hast, dann ist das natürlich schwierig.
Ich würde es mir trotzdem merken. Das ist schon ein etwas merkwürdiger Umgang und für mich ein Warnhinweis. Firmen, die es so eilig haben neue Leute ranzuholen, haben manchmal Leichen im Keller.
Ich hoffe mal, dass in meinem Fall keine Leichen im Keller oder andere unangenehme Dinge sind.
Das kommt auf die Begründung an, warum du Montag nicht anfangen kannst.
Sitzt du noch in einem anderen Arbeitsverhältnis fest, dann ist das so, wenn dein alter AG dich nicht raus lässt.
Wenn du Grundlos nicht anfangen kannst, ja, dann kann man den Personaler verstehen.
Ich habe gesagt, dass ich da Arzt Termine habe, was auch stimmt.
Würde ich auch nicht machen. Normalerweise beginnt man doch am Monats ersten.
und gleich am 1. Tag Blau machen?
du überstehst die Probezeit nicht mit der Einstellung
Ich verstehe nicht, was du meinst? Natürlich komme ich zur Arbeit und wenn ich krank bin, melde ich mich rechtzeitig ab und gehe so schnell wie möglich zum Arzt.
dann wirst eine AU brauchen, den Tag wird dir der Chef abziehen
Ich habe noch keine Zusage bekommen. Das war nur Thema im Bewerbungsgespräch.
Ich habe leider nicht so viele Optionen.