Führung muss man können?
Ich bin der Meinung, dass man Führen können muss.
Da bringt es nichts, wenn jemand Erfahrungen im Bereich Führung hat , aber total ungeeignet ist.
Ich finde, man sollte Jungen Leuten (24- 30) die Möglichkeit geben, sich zu beweisen, auch ohne Führungspositionen in der Vergangenheit.
Nicht jeder hat das Glück gehabt z b nach der Ausbildung einen höheren Posten zu übernehmen aber dennoch die Fähigkeiten dazu haben.
Was meint ihr da?
5 Stimmen
3 Antworten
Jein, je nach Unternehmen muss man da viel können. Sich durchsetzen können, einen guten Highlevel Überblick haben aber auch nicht komplett verloren sein, wenn es mal etwas in Details geht. Ggf. brauch es Projekterfahrung und, und, und.
Natürlich ist es auch wichtig, dass man Mitarbeiter motivieren kann, sich nicht aus die Ruhe bringen lässt usw. und genauso potentielle Kommunikation weiter nach oben.
Leider kann man hier aber Probleme beim menschlichen eher verkraften als wenn du jemand hast, der zwar super mit Leuten kann und das ganz toll macht aber von der Arbeit keine Ahnung hat.
Und ja, ich denke mit sehr jungen Kollegen kann das auch problematisch werden, wenn andere groß länger im Betrieb sind. Ich denke da werden sich hin und wieder einige schwer tun die Person dann als Vorgesetzten zu akzeptieren.
Ich habe schon mit einigen jungen leitenden Angestellten oder gar Geschäftsführern auf Kundenseite zutun gehabt. Der Großteil war eher ein Totalausfall. Gab aber durchaus 1-2 Leute, da ziehe ich meinen Hut.
Ich finde aber anders herum es sollte deutlich mehr Karrierepfade geben als Menschen zu verwalten. Viel häufiger finde ich, sollte es fachliche Verantwortung geben, was im direkten Vergleich eher seltener der Fall ist, gerade in kleineren Unternehmen.
Ich wäre z.B. gerne bei uns für den ein oder anderen Bereich quasi für das jeweilige Produkt verantwortlich, mit etwas weniger Micromanagement von oben.
Aber Führen kann man erst, wenn man dies gelernt hat. Daher ist deine Frage mit den Begründungen widersprüchlich. Es gibt Führer, die ungeeignet sind. Aber junge Menschen, die beweisen sollen, können genau so ungeeignet sein. Das heißt im Endeffekt: Es wird immer Führer geben, die geeignet oder ungeeignet sind. Aber ihre Chance müssen sie für diese Funktion auf alle Fälle erhalten.
24jährigen eine Führungspositio anbieten? Was denn für welche? CEO bei Siebems oder Fufthansa? Oder Filialleitung Bäckerei? Sollte man vielleicht mal definieren, oder? Ansonsten gilt: Führung nur bei Eignung und Fachkenntnis.
Und jetzt: möchtest du deinem Boss diese "Abstimmung" vorlegen, damit du den besseren Job bekommst?