Hallo, Habe am 15. November 2020 bei ALDI angefangen. Heute wurde ich ins Büro eingeladen und mir wurde der Grund gesagt, es würde nicht passen. Hatte schon vorher ein Gespräch gehabt und zwar ein Tag vor der Probezeitendung 14. Februar. Ich wurde daraufhin in eine andere Filiale geschickt um mich dort zu beweisen. Dort war ich nun von 15. Februar bis heute.

Ich wurde einer Frist von 4 Wochen gekündigt. Das ist doch nicht normal? Können die mich einfach so kündigen mit diesem Grund obwohl ich die probezeit von drei Monaten lt. Vertrag bestanden habe?

Anhang Bild des Arbeitsvertrage + Kündigungsschreiben

Bedeutet es, dass eine Kündigung nur von Januar bis Juni eingereicht werden kann?

Bin von der Formulierung leider total verwirrt.

Ich arbeite an einer Firma als Werkstudent und habe jetzt eine bessere Jobangebot und damit soll ich am nächsten Monat anfangen. Soll ich mich Krankschreiben lassen, Damit ich die 1 monatige Frist des ersten Jobs nicht einhalten muss? Oder was soll ich am besten machen ?

Hallo,

sind 3. Monate Kündigungsfrist lange ?

Geht darum einen neuen Job zu finden und habe Angst das 3. Monate den neuen Arbeitgeber abschrecken?

Möchte aber nicht kündigen nur um schneller zur Verfügung zu stehen und evtl. Am Ende ohne nichts dazustehen.

was meint ihr ?

Hallo,

ich habe seit 11.03.2021 einen Festnetz Internet Vertrag bei Magenta.

Ich habe in der Hoffnung auf eine konstantere Internetverbindung gewechselt, doch jetzt ist es noch schlimmer wie zuvor:)

(z.B. gestern kurzer Ausfall im Zoom meeting, heute 1 x 5min, 1 x 20min Ausfall)

Weiß jemand ob es sowas wie eine Probezeit gibt in der man grundlos kündigen kann?

Und falls nicht besteht die Möglichkeit aufgrund der Ausfälle zu Kündigen?

Danke schonmal für die Antworten!

Jacob

Hallo zusammen,

Ich habe am 02.02. Mein Kündigungsschreiben in den Briefkasten meiner Hausverwaltung eingeworfen, mein Bruder war dabei. Ich habe das Schreiben als Scan auch per Mail am selben Tag zugeschickt. Nun habe ich seitdem der Hausverwaltung mehrfach geschrieben, wann ich denn die schriftliche Bestätigung erhalte und die haben mir erst jetzt mitgeteilt, dass das Originaldokument bei denen scheinbar nicht vorliegt. Demnach soll ich ein neues Dokument zuschicken und damit verschiebt sich die Kündigungsfrist nochmal um drei Monate.

Ich hatte das Schreiben extra selber vor Ort in den Briefkasten eingeworfen, weil ich oft von Fällen gehört habe, dass es per Post nicht rechtzeitig angekommen ist etc.. Und jetzt streitet die Hausverwaltung ab, das Original je erhalten zu haben.

Kann ich da noch irgendwas tun?

Unzwar habe ich am 22.02.2021 bei ups angefangen als belader und bin 6 Monate in der Probezeit

wann kann ich kündigen ?

Hallo. Folgende Situation. Ich bin schwanger in der 8 ten Woche. Habe zu meinem Vollzeitjob (Einzelhandel) noch einen Nebenjob als Reinigungskraft auf Mini Job (noch in Probezeit). 

Da ich bisher bei meinem Hauptjob nicht gearbeitet habe weil ja die Geschäfte zu waren, war es kein Problem putzen zu gehen. Ich wollte es bis ich nicht mehr kann durchziehen. Aber dadurch dass jetzt die Geschäfte ab morgen wieder öffnen möchte ich meinen Nebenjob natürlich aufgeben weil es dann doch zu viel für mich ist, und ich außerdem unter starker Übelkeit und starkem Schwindel leide. Daher werde ich morgen meinen Nebenjob kündigen aber habe natürlich 2 Wochen Kündigungsfrist. Jetzt meine Frage, meint ihr der Frauenarzt schreibt mich für die Zeit krank oder wie kann ich dies sonst regeln? Ich kann nicht normal arbeiten gehen und zudem noch am abend putzen. Was würdet ihr tun? Mein Chef vom nebenjob ist nicht der netteste auf der Welt, glaube nicht dass es für ihn in Ordnung wäre einfach nicht mehr aufzutauchen. Natürlich weiss er von der Situation. Was soll ich tun? Habe ich irgendein Sonderkündigungsrecht fristlos oder dergleichen?

Hallo liebe User,

Ich leider schon länger unter Depressionen und habe aufgrunddessen meinen Job gekündigt. Um eine Sperre beim Arbeitsamt zu umgehen hat mir mein Arzt eine Kündigung auf ärztlichen Rat bescheinigt. Diese wurde vom Arbeitsamt auch genehmigt.

Mein Problem ist nun. Ich habe fälschlicherweise ein falsches Datum bezüglich der Kündigungfrist angegeben. Mein Chef hat mich heute psychisch unter Druck gesetzt und hat gesagt die Kündigung ist nicht rechtens weil ich statt 1 Monat, eine 2 Monatige Frist habe. Ich halte es dort nicht mehr aus und will am liebsten nie wieder hin. Dem Arbeitsamt habe ich dann dummerweise auch ein falsches Austrittsdatum genannt. Was habe ich jetzt für Möglichkeiten ohne dass mein Arbeitgeber mir alles versaut und mich vor Gericht anklagt.

Hallo, ich wollte mal fragen, bei wem ich meine Kündigung in der Kita als Erzieherin einreichen muss - bei der Kita Leitung, die ihr Büro in der Kita hat oder zum Hauptsitz des Trägers per Post schicken?

ich hab noch nie einen Arbeitsplatz gekündigt, deswegen hab ich keine Ahnung davon😅😕

liebe Grüße

Hallo in die Runde,

ich möchte zum 15.04.21 kündigen. Ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende.

Der Kündigungsfristenrechner sagt mir dass ich spätestens am 18.03.21. kündigen muss.

Meine Frage ist wann kann ich frühestens kündigen? Da spuckt mir der Rechner den 04.03.21 aus, aber kann das denn stimmen?

Vielen Dank vorab.

Hallo Leute,

Es geht wieder um die Kündigungsfrist bzw Vertragslaufzeit.

Mein Onkel ist (noch) Kunde bei der Generali weil er damals was bei einem DVAG Vertreter gemacht hat.

Nun hat er in Januar bereits seine Hausrat und Unfallversicherung zum nächst möglichen Zeitpunkt gekündigt.

Vertragsbeginn war der 01.09.2018.

Nun hat er die Kündigungsbestätigung erhalten, allerdings steht da , dass die Kündigung am 01.09.2022 in Kraft tritt?!

Die Laufzeit beträgt doch maximal drei Jahren, oder verpasse ich hier was?

Was wäre das beste Vorgehen?

Vertreter konfrontieren oder direkt bei der Generali anrufen?

Vielen Dank!!

Liebe Community,

ich arbeite im öffentlichen Dienst und habe am 01.08.20 einen befristeten Vertrag von zwei Jahren begonnen. Nun möchten wir am 01.08 umziehen und ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen, allerdings steht im Internet dass mich aus einem befristeten Vertrag nicht raus komme.
Nun meine Frage: es steht im Arbeitsvertrag unter dem Punkt Kündigung nur das:

„Das Arbeitsverhältnis kann jederzeit vor dem in Paragraph 1 Abs. 1 vereinbarten Beendigungszeitpunkt gemäß Paragraph 34 Abs. 1 TVöD ordentlich gekündigt werden. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung (Paragraph 626 BGB) bleibt unberührt.“

so wie ich es verstanden habe, kann ich kündigen, also Ende Juni, damit ich Juli raus komme. Ist das richtig ?

"Vertrag kann jederzeit mit einer Frist von drei Monaten zum Ablauf eines vollen Monats bezogen auf den Vertragsbeginn gekündigt werden." Vertragsbeginn war der 23.01.20. Wenn ich theoretisch jetzt im Februar kündigen würde, ist der Vertrag dann nun Ende Mai oder Anfang Juni beendet? Vielen Dank für die Hilfe.

Ich habe einen Vertrag mit 3 Monate Kündigungsfrist.

Jetzt ist die Frage ob ich mich bewerben soll und die neuen Arbeitgeber 3 Monate warten oder ob ich kündigen soll und dann suchen soll.

Ist das ein Problem 3 Monate Kündigungsfrist?

Ich habe schon seit einiger Zeit Probleme mit meinen nachbarn. Nun ist es soweit dass mir schon das ZWEITE mal mein wohnungsschloss soweit mein briefkastenschloss mir sekundenkleber zugeklebt wurde und ich nicht in meine Wohnung kam. Auch mit einer glasflasche wurde schon aus den Fenster nach mir geworfen. Weiß einer was man machen könnte und ob es in so einem Fall eine Verkürzung der kündigungsfrist gibt.?

Hallo,

ich bin seit 01.10.2015 bei der Caritas mit AvR Tarifvertrag angestellt.

Ich möchte zum 01.04.2021 einen neuen Job beginnen.

Jetzt bin ich unsicher was meine Beschäftigungszeit (BZ) betrifft. Da ich bei einer BZ von bis zu 5 Jahren eine KF von 6 Wochen habe und bei einer BZ von min 5 Jahren eine KF von 3 Monaten

zum Quartalsende.

Reicht es nun wenn ich zum 15.02 kündige?
Oder hab ich 3 Monate Kündigungsfrist?? 🙄🤯

Bin echt verunsichert..

Danke schon mal fürs weiterhelfen..

Hallo,

ich habe seit zweieinhalb Jahren unterricht an der Musikschule möchte jetzt aber unbedingt Kündigen, da es mir überhaupt keinen Spaß mehr macht. Es gibt leider eine Kündigungsfrist demnach darf ich erst im Juli Kündigen ich möchte aber zu den Fasnachtsferien kündigen, da ich danach die Schule wechsel und von der Bläserklasse an die ich momentangebunden bin gelöst werde, gibt es vielleicht eine möglichkeit diese Kündigungsfrist zu umgehen?

schonmal vielen dank im vorraus

Hallo Leute ich brauch dringend eure Hilfe... ich habe ein gewerbemietvertrag seit Jahren und vor einem Jahr hab ich mittels eines untermietvertrages mein Laden weiter vermietet (natürlich mit Zustimmung des Vermieters) so jetzt hab ich den Untermieter Frist gerecht gekündigt und plötzlich zeigt er mir ein Mietvertrag mit dem Eigentümer wie geht sowas ? Wie sieht das rechtlich aus was würde auf mich zukommen wenn’s nicht geklärt werden kann mit dem Vermieter und mir ? Habt ihr irgendwelche Tipps was ich bei dem Gespräch mit dem Mieter sagen könnte ?

Hi,

ich habe soeben 30 Tage gratis Disney+ eingelöst. Nach 30 Tagen werden 6,99€ abgebucht.

Meine Frage: Wenn ich jetzt das Abo kündige sind meine 30 gratis Tage auch weg?

Falls ja, wie kann ich den freien Zeitraum möglichst lange benutzen aber trotzdem nichts zahlen (Wann kündigen wegen Kündigungsfrist -gibt es die überhaupt?-)

Ich wohne nun schon über ein Jahr in meiner Wohnung und hatte seit Beginn der Mietzeit Probleme mit mehreren Nachbarn.

Ständig wird (vor allem auch während der Ruhezeiten nachts) sehr laute Musik abgespielt und rumgeschrien. Ich führe ein Lärmprotokoll und habe die Belästigungen dem Vermieter bereits mehrfach gemeldet. An der Situation hat sich allerdings nichts geändert.

Ich wohne in einer 1,5-Zimmer-Wohnung und schlafe mittlerweile in der Wohnküche, weil das Schlafzimmer durch den konstanten, direkten Lärm nebenan unbrauchbar ist.

Ich habe jetzt die Möglichkeit ab März in eine andere Wohnung zu ziehen und möchte natürlich nicht unbedingt doppelt Miete zahlen (als Student ist das eher schwierig).

Deshalb wollte ich fragen, ob meine Situation eine Verkürzung der Kündigungsfrist ermöglicht bzw. sogar eine fristlose Kündigung? Ich habe mich ja mehrfach beschwert und es gibt auch andere Nachbarn, die von der Lautstärke betroffen sind.

Hallo,

ich arbeite bei einem Bäcker seit anderthalb Monaten auf 450€ Basis, aber würde gerne kündigen, da ich mich dort überhaupt nicht wohlfühle, weil die Kollegen unhöflich sind usw.. Ich hätte auch schon einen anderen Minijob in einer anderen Bäcker in Aussicht, bei dem ich sofort anfangen könnte. Bei dem Bäcker, bei dem ich jz arbeite habe ich nur einen Wisch als Vertrag, auf dem meine Daten usw. stehen, aber nichts dazu, wie die Kündigungfristen sind. Mein Arbeitgeber hat im Vorstellungsgespräch nur kurz gesagt, dass die Verträge normalerweise 6 Monate befristet sind. Heißt das, ich kann gar nicht kündigen, bis der Vertrag ausläuft? Oder kann ich erst zum 15. oder Monatsende kündigen?

Liebe Community,

ich habe vor einiger Zeit eine Kündigungsbestätigung erhalten, die zu meinen Gunsten von den allgemeinen Vertragsbedingungen der Firma und den gesetzlichen Vorschriften abweicht. Das heißt, dass ich eigentlich 6 Monate bis zur Kündigung an der Firma gebunden wäre und nun hat die Firma kulanterweise beschlossen, dass ich nur die ersten 3 Monate zahlen muss und mein Vertrag nach dem 3. Monat gekündigt ist.

Es handelt sich hier um eine geänderte Kündigungsbestätigung, da die erste normal eine Kündigungsfrist von 6 Monaten betrug.

Diese Kündigungsbestätigung habe ich per E-Mail erhalten, nachdem ich auch meine Kündigung per E-Mail eingereicht hatte. Die Kündigungsbestätigung hat auch keine Unterschrift von einer Person bzw. einem Mitarbeiter (unter dem Satz "Mit freundlichen Grüßen" steht einfach nur der Name und die Abteilung des Unternehmens). Ich habe aber durch die Plattform "finanzfrage" erfahren, dass dies keine Auswirkung auf die Gültigkeit hat.

Da diese Kündigungsbestätigung nun von der Norm abweicht, wollte ich wissen, ob ich mich auch drauf verlassen kann, dass mein Vertrag gekündigt ist und bei mir auf dem Konto wirklich kein Geld mehr abgebucht wird.

Besonders der folgende Satz auf der Plattform "finanzfrage" hat mich etwas stutzig gemacht: "Eine Kündigungsbestätigung kann nicht gültig oder ungültig sein, da diese gar nicht notwendig ist." - Heißt das dann überhaupt, dass diese Art der geänderten Kündigungsbestätigung überhaupt rechtlich gelten kann?

Über Antwort von Personen, die vielleicht aus dem juristischen Bereich kommen, Fachwissen besitzen bzw. sich auch wirklich damit auskennen, würde ich mich sehr freuen!

Ich weiß ich habe eigentlich eine vierwöchige Kündigungsfrist bei meinem Studentenjob einzuhalten. Dennoch habe ich meinen Chef letzte Woche angerufen und gesagt, ich möchte auf der Stelle kündigen und er müsse den Dienstplan neu einteilen.

Ich hatte mich dort meist unwohl und vor allem sehr ausgenutzt gefühlt und wegen einer persönlichen Krise spontan diesen Entschluss gefasst.

Kann er mir jetzt für den gesamten Monat Dezember das Gehalt streichen, wie er es androht?

Nach meiner Recherche müsste das wenn dann als Schadensersatz abgerechnet werden, und der verursachte Schaden trumpft jawohl keinen Gehalt für über 12 Schichten, wenn sich nach meines Wissens sogar sofort Freiwillige für meine Schichten gefunden haben oder?

Außerdem bin ich mir unsicher wegen des Kündigungsschreibens: Ich habe ihm per Mail eines zugeschickt, laut dem ich fristgerecht in vier Wochen das Arbeitsverhältnis beende, weil alles andere laut Vertrag als Kündigungsschreiben nicht gültig wäre. Ist das richtig? Chef hat jedenfalls geantwortet ich solle das zum heutigen Datum korrigieren, woraufhin ich schrieb dass das vertragswidrig wäre, außer wenn wir uns auf eine Sonderkündigung einigen. Darauf hat er jetzt seit zwei Tagen nicht geantwortet und ich denke mal ich habe rechtlich gesehen immer noch nicht gekündigt und das Arbeitsverhältnis nicht beendet, auch richtig? Er hat von seiner Seite aus auch noch keine Sonderkündigung ausgesprochen.

Ich hoffe jemand kann mir eine oder zwei Fragen in dieser doch recht heiklen Situation beantworten!

Sorry für die ganze Textwand und danke im Voraus!

Hallo,

ich würde gerne mein bestehendes Arbeitsverhältnis fristgerecht kündigen.

In meinem Arbeitsvertrag sind 2 Monate zum Monatsende angegeben.

Ich würde heute noch meine Kündigung unter Zeugen in den Briefkasten der Firma werfen und dazu noch eine Kopie des schreibens per Email unter Verweis auf die Schriftform im Briefkasten.

Jedoch ist die Firma offiziell bis 08.01 in den Betriebsferien.

Ist meine Kündigung dann trotzdem gültig sodass ich am 01.03 meine neue Arbeitsstelle antreten kann?

Hallo allerseits,

vor zwei Wochen habe ich mit 1&1 telefonisch einen neuen Vertrag vereinbart um von meiner jetzigen (Telekom 50.000) zu der 1&1 (100.000) umzusteigen. Dabei habe ich meine Kündigungsfrist (28.12.20) erwähnt. Der 1&1 Mitarbeiter sagte mir das mein Telekom Vertrag zu diesem Tag gekündigt wird. Heute bekomme ich einen Anruf der Telekom die mich fragen wieso ich meinen bisherigen Vertrag gekündigt habe. Dabei hat der Telekom Mitarbeiter erwähnt dass die Kündigung erst heute ankam und mein Vertrag nun bis Januar 2021 läuft.

Ist das jetzt meine Schuld oder die der 1&1 Mitarbeiter?

Hallo,

2019 sind mein Freund und ich (ich bin hauptmieterin) in unsere Wohnung gezogen, zum 15. Eines Monats. Damals, haben wir daher auch nur eine halbe Miete gezahlt.

Da uns die Wohnung mit baby zu klein wird, haben wir uns etwas neues gesucht. Die Bestätigung für unsere neue Wohnung bekamen wir am 18.11 die Kündigung unserer jetzigen Wohnung war zum 24.11 spätestens mit einschreiben bei meiner Vermieterin.

Wir haben eine Kündigungsfrist von 3 Monaten und haben zum 15.02.2021 gekündigt. Unsere Vermieterin möchte uns aber erst zum 28.2 rauslassen. Doppelt Miete ist mit meinem ja dann leider wegfallenddn Gehalt (mutterschaftsgeld) dann natürlich schwierig.

Gibt es hier Experten, die uns helfen könnten? Bis meine Rechtsschutzversicherung wirkt, dauert es leider noch.

Guten Tag ich habe eine Frage und zwar geht es darum das ich meinen unbefristeten arbeitsvertrag bekommen habe und den auch unterschrieben dem Arbeitgeber zurückgegeben habe meine frage: bis der unbefristete Arbeitsvertrag aber gültig ist dauert es noch einen monat und ich wurde aber leider 3 wochen arbeitsunfähig kann der Arbeitgeber den unterschrieben Arbeitsvertrag noch zurückziehen? 

Hallo, mein Partner und ich waren von Frühjahr 2018 bis Frühjahr 2019 im Fitnessstudio. Durch meine Schwangerschaft habe ich den Vertrag gekündigt, mein Mann wollte dann auch nicht mehr und wir haben beide gekündigt. Leider waren wir gestresst und dusselig und haben die Frist von 3 Monaten nicht eingehalten. Ich habe allerdings durch die Schwangerschaft sofort eine Kündigungsbestätigung erhalten, bei meinem Partner weiß ich das leider nicht mehr.

Jeden falls haben wir vor 2 Tagen Post von einer Inkasso Firma bekommen, jeweils eine Forderung von 550€ und bei meinem Partner 990€. Bei mir stand Datum des Berechnungszeitraum 2019-2020, bei meinem Partner 2019-2021! Heißt sein Vertrag lief die ganze Zeit über einfach weiter! Wir haben nie wieder was von clever fit gehört, keine Mahnung, keine Abbuchungen vom Konto oder sonstiges! Hätte nicht durch clever fit eine Mahnung verschickt werden müssen? Hätten wir das gewusst dann hätten wir schon damals etwas getan oder eben einfach sofort gezahlt! Jetzt sind natürlich wieder gefühlt 1000 Zinsen und Gebühren dazu gekommen!

Meine Ausgangssituation ist folgende,

ich bin aktuell in einer Ausbildung und noch in der Probezeit, welche ich aber aus gesundheitlichen Gründen abbrechen möchte.
Ich war heute auch beim Arzt und durch die „Kündigung durch ärztlichen Rat“ bekommt man danach keine Sperre für das ALG1( habe davor schon gearbeitet und habe deshalb Anspruch darauf)

Ich bin die nächste Woche Krankgeschrieben und habe vor auf den Montag darauf meine Kündigung abzugeben.
Meine Fragen wären:

• Ist das Arbeitsverhältnis dann sofort beendet oder habe ich noch eine Kündigungsfrist von 2 Wochen, sodass ich noch Geld bekomme (oder gilt das nur für NICHT Azubis)
• muss ich normal kündigen oder aus wichtigem Grund(Da auf ärztlichen Rat oder spielt das nur für die Agentur für Arbeit später eine Rolle)
• Was muss ich noch beachten, habe noch 7 Tage Urlaub, soll ich dann lieber auf 31 Dezember kündigen?

Hallo,

ich habe am 4.12 ein Fahrzeug zugelassen und schnell dazu eine KfZ-Versicherung abgeschlossen. Leider gefällt er mir nicht bzw. entsprechen die Leistungen der Versicherung nicht meinen Wünschen.

Wenn ich den Vertrag heute widerrufe, da 14-tätige Widerrufrecht besteht, muss ich für den Zeitraum bis zum Widerruf etwas zahlen? Ich habe soeben einen Antrag für die KfZ-Versicherung bei einen anderen Versicherungsunternehmen gestellt, und das Angebot kommt in 2-3 Tagen per Post.

Ich habe noch keine Beiträge geleistet/bezahlt.

Vielen Dank

Guten Tag,

Ich bin seit 3 Jahren in der Firma angestellt und ich rede sehr wenig deswegen mögen mich viele nicht weil ich nie mit ihnen rede aber wir wenige Meter voneinander arbeiten. Ich denke es liegt daran das ich möglicherweise Asperger/Autismus habe.

Und in den letzten Wochen kamen immer mehr Kommentare von meinen Mitarbeiter gegen mich z.B. haben manche rumgeschrien "Wann geht der Spaßt endlich nach hause es ist schon 16Uhr" also nicht direkt zu mir aber halt sodass ich es höre.

Ich war wegen den Kommentaren oft beim Abteilungsleiter und er beschützt die Mitarbeiter immer und sagt immer "Ich kann mir das bei dem Mitarbeiter nicht vorstellen das er das gesagt hat", "Es gibt keine Beweise das er das gesagt hat und es ist dann Aussage gegen Aussage"

Ich hab deswegen auch keine Lust mehr auf die Firma und ich wollte morgen zum Hausarzt wegen Mobbing da ich mich wegen meinen Mitarbeiter total aufrege und zu Hause nichtmehr normal denken und schlafen kann.

Ich will aber keine Krankmeldung ich will eine Arbeitsunfähigkeitsbeschenigung das ich in dem Betrieb nichtmehr weiterarbeiten kann wegen meinem Psychischen zustand damit ich aus meinem 1 Jahresvertrag raus bin. Ich will nicht lange rummachen und zum Betriebsrat gehen da ich einfach die Firma nichtmehr aushalte. Denkt ihr der Hausarzt kann die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einfach so Raustellen sodass ich einfach Fristlos Kündigen kann?

Hallo,

ich will am 13. Dezember Kündigen. Kündigungsfrist ist 4 Wochen also bis zum 13. Januar. Vom 24. Dezember bis zum 1. Januar sind ja ein paar Feiertage + Betriebsurlaub. Zählt die Woche zur Kündigungsfrist? Oder zählt das nicht und ich muss dann bis zum 20. Januar arbeiten?

Ich habe eine frage zu ein Antrag auf Freizeitausgleich .

man ist erkrankt seit den 17.11 in der Probezeit und ist gekündigt worden durch eine Zeitarbeit Firma( Arbeitgeber )

Man hat ein Antrag auf Freizeitausgleich erhalten den möchten man schriftlich von 30.11.bis 9.12.2020 unterschreiben .

die Kündigung ist zum 09.12.2020

die Krankschrift ist weiter als zu den Kündigung von 09.12 hinaus , Krankengeld würde noch Geprüft und eventuell gezahlt .

wenn man es nicht unterschreibt was sind die Konsequenzen ?

und wenn man es Unterschreibt ?

was ratet ihr ?

Moin,

ich arbeite seit März diesen Jahres bei Burger King als Minijobber und würde jetzt gern kündigen.

Mein Vertrag ist im August abgelaufen und die wollten meinen Vertrag verlängern bis zum 01.09. - der ist aber schon lange vorüber und ich habe bisher auch nichts abgegeben.

Seit August habe ich nicht mehr gearbeitet, mein Vertrag ist ja nun auch anscheinend auch abgelaufen.

Jedoch setzen die mich nun immer mehr unter Druck meinen Vertrag abzugeben.

Meine Frage nun ist, da ich die Vertragsverlängerung nicht abgegeben habe, kann ich kündigen ohne eine Frist zu haben?
Können die mich in irgendeiner Sicht zur Rechenschaft ziehen oder sonstiges, da ich bisher noch nichts abgegeben habe, aber nicht gekündigt habe? Oder kann ich jetzt ohne bedenken kündigen?
Was soll ich in meine Kündigung schreiben, zu wann ich kündigen möchte?

Vielen Dank im Vorraus!

Hey Leute, hatte vor paar Monaten einen Job angenommen, der mir aber nicht gefällt. Nun wollte ich nicht so sein und habe meiner Chefin mitgeteilt, dass ich zum Ende des monats gerne kündigen wollte. Sie verneint das ganze jetzt und meint, dass ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen habe. Ich habe allerdings niemals einen Vertrag unterschrieben, ist Kündigungsfrist dennoch gültig ?

Guten Tag, undzwar möchte ich meine Ausbildung relativ bald abbrechen. Bin im.1 Lehrjahr und habe am 1.9 dieses Jahr angefangen, die Probezeit geht noch bis zum 30. November. Und deswegen ist meine Frage ob ich ohne etwas 100% in der Tasche zu haben ( als Beispiel: andere Ausbildung, Schulplatz, ähnliches) abbrechen sollte, erstmal wegen der Probezeit und zweitens weil ich es echt nichtmehr aushalte. Einen Plan was ich machen möchte habe ich schon, weiter Schule etc, nur ist halt noch nichts festes.

Und in der Probezeit ist es ja einfacher zu kündigen als danach, ihnen nervige Kündigungsfrist etc. Bin aktuell auch mit der Berufsberatung unserer Stadt in Kontakt um alles mögliche abzuklären was ich für Möglichkeiten habe etc.

Angenommen man möchte seine KFZ-Versicherung kündigen. Muss man dann die Kündigung an das Versicherungsbüro, über das man die Versicherung abgeschlossen hat, adressieren oder direkt an die Versicherungszentrale? Ist es nicht besser direkt die Zentrale zu adressieren, um ggfs. Verzögerungen durch den Makler zu vermeiden?

Hallo zusammen,

Hat jemand schon so eine ähnliche Situation oder sogar gleiche Situation gehabt und kann mir sagen, was ich tun soll...

Und zwar. Wir sind eine 6 köpfige Familie (2 Erwachsene 4 Kinder) und ein Hund. Ich bin im 7 Monat schwanger. Wir wohnen in einer Mietwohnung. Heute abend kam der Vermieter und hat uns eine Kündigung aufgrund von Eigenbedarf in die Hand gedrückt. Wir müssen die Wohnung zum 1 März räumen. So... Ja, erstens ist es momentan sehr schwer für eine Großfamilie mit Hund etwas zu finden, zweitens es stehen Feiertage bevor, drittens ich muss Ende Januar entbinden und viertens es ist ungeplant, woher soll ich so viel Geld nehmen für Renovierung und Umzug und Kaution. Für sowas muss man doch sparen und planen. Wird mir ein Anwalt da helfen können?

Was sagt ihr?

Danke für eure Antworten

Ausser dass man keinen Lohn mehr bekommt,gibt es da Strafen o.ä? Wenn ich zb am 14.11.20 zum 01.12.20 kündige und ab dem 15.11.20 nicht mehr erscheine. Was wären die Folgen?

der neue AG bei dem ich mich beworben habe hat mir geschrieben der Personalrat hätte auf meine Einstellung zugestimmt. Ich soll aber noch einen Nachweis für ne Impfung zusenden, erst dann wird der Vertrag ausgefertigt und vorbereitet. Meine Frage ist, könnte ich trotzdem meine Zusage hier zurückziehen? Oder besteht in diesem fall schon ein mündlicher Vertrag ..

Gibt es eine Sonderreglung um trotzdem aus dem Vertrag mit 3 Monate Kündigungsfrist raus zu kommen?

Hallo zusammen,

Bin aktuell in einem Minijob angestellt auf 450€ Basis (bekomme nur 380 wegen geringer Stundenanzahl) und habe mich jetzt auf einen anderen Job beworben als Werkstudent.

Jetzt habe ich das Problem, dass ich in meinem Minijob eine Kündigungsfrist von 1 Monat habe.

Dementsprechend könnte ich erst zum 01.11.2020 kündigen und müsste den gesamten November noch da bleiben.

Die (Vollzeit-)Schulung für den neuen Job würde aber schon am 09.11. oder 16.11. beginnen.

Ich habe von Arbeitskollegen gehört, dass mein Arbeitgeber beim Minijob nicht erlaubt, dass ich während meiner Anstellung dort noch wo anders arbeite.

Hier würde sich das jetzt aber eigentlich nur überschneiden für 2 Wochen.

Kann mein Arbeitgeber beim Minijob mir „verbieten“ während der Kündigungsfrist schon die neue Stelle anzutreten? Die Arbeitszeiten überschneiden sich nicht und es ist weder die gleiche Branche noch die gleiche Tätigkeit also auch keinerlei Konkurrent

Allerdings beginnt die neue Stelle mit einer VOLLZEITschulung, so das ich dann 2 Wochen Vollzeit arbeiten würde und an 2 Tagen die Woche abends für jeweils 4 Stunden noch zu meinem Minijob müsste, wie sieht es da Gesetzestechnisch aus?

Hallo

Ich habe gestern per Post und Einschreiben eine Wohnungskündigung losgeschickt. Ich habe bis zum 03. eines Monats Zeit fristgerecht zu kündigen. Nun steht im Sendungsverlauf folgendes: Der Empfänger besitzt ein Postfach. Die Sendung wurde am 02.10.2020 zur Abholung bereitgelegt.

Kann mir wer sagen ob die Kündigung hiermit fristgerecht eingegangen ist oder habe ich jetzt ein Problem weil es an ein Postfach geschickt wurde obwohl es an eine normale Adresse geschickt wurde?

Würde mich über Hilfe freuen!

MFG

Chris

Hallo. Was bedeutet dieser Satz:

Daher sind Sie ab sofort bis zur Beendigung am xx unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen widerruflich freigestellt.

Hallo,

ich hoffe ihr könnt mir die Frage beantworten.

Ich am 11.09 meine Kündigung in der Probezeit bekommen. Habe aber gesehen das dort das Datum vom 10.09 drauf steht. Und gestern hatte ich frei. Also hätte ich die eventuell auch so bekommen 🤔

Die Kündigung ist fristgerecht. ( 14 Tage )

Nun zur jetzigen Situation !

Leider bin ich Erkrankt und musste mich krankgeschrieben lassen. Und habe das dort am 11.09.2020 gesagt. Die Krankenmeldung habe ich auch per Post versendet. Da der Briefkasten fast vor der Tür ist. Habe aber zuvor an der Arbeit noch mal über die Länge meines Ausfalls angerufen.

Gleich darauf ist der zweite Marktleiter zu mir nach Hause gefahren mit einen anderen Mitarbeiter als Zeuge und hat mir die Kündigung übergeben. Wir haben auch eine WhatsApp Gruppe wo immer die Arbeitspläne kommen. Nun habe ich gesehen das ich für nächste Woche nicht drauf stehe. Und aus der Gruppe bin ich danach auch rausgeworfen worden.

Soll ich etwa morgen bei der arbeit anrufen und fragen warum ich dort nicht drauf stehe ?

Oder fragen wie muss ich nächste Woche arbeiten wenn’s mir besser geht. Ich bin ja nur vom 11-12 krankgeschrieben.

Weil ich glaube ja mal nicht das die wollen das ich die 14 Tage Zuhause bleibe. Weil das ist ja noch bezahlte Zeit.

über eine Auskunft was ich machen könnte am besten wäre ich sehr dankbar.

Hey Leute,

was ist eine Kulanzkündigung. Wollte meinen Vertrag kündigen doch der Vertrag endet erst nach einem Jahr. Der Service-Arbeiter meinte ich soll eine Kulanzkündigung schreiben.

Guten Morgen,

ich bin seit dem 01.08.20 im öffentlichen Dienst eingestellt. Mein Vertrag ist befristet und ich befinde ich mich noch in der Probezeit. In meinem Arbeitsvertrag steht nichts zu Kündigungsfristen, deshalb gehe ich davon aus, dass hier die Kündigungsfristen des öffentlichen Dienstes gelten - die nach meinen Recherchen in der Probezeit zwei Wochen zum Monatsende betragen.

Das würde mir gut passen, denn ich habe mich mittlerweile für eine andere Stelle entschieden, die ich bereits am 01.10.20 antreten könnte, sodass ich bis zum 15.09. kündigen möchte.

Jedoch habe ich eine Dienstvereinbarung unterschrieben, in der "Diese Dienstvereinbarung kann mit einer Frist von zwei Monaten zum Ende eines Kalenderjahres schriftlich gekündigt werden" vermerkt ist. Kann mir jemand sagen, ob diese Dienstvereinbarung über den allgemein festgelegten Kündigungsfristen des öffentlichen Dienstes steht?

Vielen Dank :) 

M/15 habe Zeitung ausgetragen und am 1.9 gekündigt warte jetzt schon 5 Tage auf die Bestätigung. Habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Was wenn keine kommt?

Hallo, ich habe ein neuen Ausbildungsplatz erhalten welcher kommende Woche beginnt und wollte meine aktuelle Stelle beenden.

ich befinde mich noch in der Probezeit muss ich meine Kündigung vor Ort schriftlich einreichen oder genügt es per Post Einschreiben ?

Hallo,

ich habe vor mir einen neuen Job zu suchen, ich halte es in dem Unternehmen nicht mehr aus. Ich Plane Küchen und bin in dieser Niederlassung die einzige, die das kann (entsprechende Erfahrung, Schulungen etc)

kann mein Chef mich zwingen so lange zu bleiben, bis er einen neuen Planer gefunden hat?

edit: Im Vetrag steht dazu nichts. Er machte das aber bereits mit einem anderen Mitarbeiter, daher bin ich mir unsicher.

Sehr geehrte Gutefrage-Community,

ich bin momentan in einem Fitnessstudio angemeldet und bin bestrebt meinen Vertrag zu fristlos zu kündigen. (mein Vertrag hat eine Kündigungsfrist von 3 Monaten)

Das Fitnessstudio wirbt mit dem Versprechen, dass man in seiner Stadt jedes Fitnessstudio der Kette besuchen kann, jedoch kann dies aufgrund von Corona nicht gewährleistet werden. Man kann lediglich in dem Fitnessstudio trainieren in dem man den Vertrag abgeschlossen hat. Dieses ist in meinem Fall 1 Stunde Fahrt von mir entfernt. (das Fitnessstudio, das ich sonst aufgesucht habe lediglich 5 min)

Ich hatte meine Mitgliedschaft auf Grundlage dieser Leistung abgeschlossen.

Nun meine Frage: Ist die nicht Erfüllung dieser Leistung ein fristloser Kündigungsgrund?

Vielen Dank im Voraus für euren Rat.!

Hallo zusammen,

ich habe eine Kündigungsfrist von 12 Werktagen. Wenn ich an einen Montag abgebe, läuft dann schon die Frist oder ab dem Dienstag?

Frage:

Wenn es heißt: Erfolgt die Kündigung bis zum 3. Werktag des Kalendermonats, wird dieser Monat auf die Kündigungsfrist angerechnet.

Die Kündigungsfrist ist ansonsten 3 Monate!

Wenn jetzt zb. am 02. September die Kündigung eingereicht wird, ist man dann schon ab 01.Dezember „Frei“ oder erst am 01.Januar?

Danke im voraus..

Hallo,

die Frage steht oben. Wenn man z.B in ein WG Zimmer zieht, muss im Vertrag stehen, ob es teilmöbliert oder leer ist? Was wenns nicht tut? Ich frage wegen der Kündigungsfrist.

Ich nehme an einem BEM teil, wurde zum Erstgespräch eingeladen. Als Lösungsmaßnahme stelle ich mir eine reduzierte Arbeitszeit auf 75% vor. zum Beispiel für 6 Monate, danach sollte dann wieder geschaut werden ob eine Erhöhung auf 100% wieder möglich ist.
Ist diese Maßnahme möglich oder eher unüblich in Betracht auf ein BEM? Sollte man als Arbeitnehmer diesen Vorschlag unterbreiten oder macht man nicht damit den Eindruck noch immer nicht voll arbeitsfähig zu sein.
Danke für Hinweise! Viele Grüße

Moin! seit Stunden versuche ich herauszufinden, wie meine Kündigungsfristen sind.
Im Vertrag steht "innerhalb der tariflichen Kündigungsfristen"
Bei verdi findet man nichts, bei lhtauch nichts.

Normal wäre es ja 4 Wochen bis zum 15. / Ende des Monats.

Habe ein Minijob wo ich sehr dringend gebraucht werde viele sind gegangen deswegen gibt es nicht genügend Mitarbeiter. Ich habe keine Lust mehr und will kündigen.

Laut meinem Mietvertrag habe ich einen befristeten Kündigungsausschluss. Bedeutet: Mieter und Vermieter verzichten wechselseitig für die Dauer des Mietverhältnisses bis zum 31.12.2020 auf ihr Recht zur ordentlichen Kündigung des Mietvertrages. Die ordentliche Kündigung ist daher erstmals zu dem vorgenannten Datum mit gesetzlicher Frist zulässig. Meine Frage: Bedeutet dies nun, ich darf erst eine Kündigung nach dem 31.12.2020 aussprechen (wo ja dann noch zusätzlich die gesetzlichen 3 Monaten fallen -> sprich ich komme erst zum 01.04.2021 raus) oder kann ich bereits z.B. im September 2020 kündigen? Da würden ja dann noch die gesetzlichen 3 Monaten bis zum 31.12.2020 fallen und ich könnte zum 01.01.2021 aus dem Mietvertrag raus. Vielen Dank im Voraus!
ps: dem Vermieter kann man sowas leider nicht fragen, dieser gibt keine Rückmeldung.

Erfolgt die Kündigung per Mail oder per Brief? Ich arbeite in Bremen.

Hallo Community,

Ich werde nach zwei Probearbeitsterminen vermutlich Anfang August anfangen, als Schüleraushilfe bei Subway zu arbeiten. Jetzt sind ja gerade Sommerferien und ich habe Zeit, weiß jedoch nicht ob ich den Job zeitlich in der 11. Klasse stemmen kann.

Kann man so einen Aushilfsjob einfach kündigen mit 4 Wochen Kündigungsfrist oder ist man festgeschrieben für ein Jahr oder so? Ich weiß ja nicht ob ich zwei Mal die Woche arbeiten nach den Ferien schaffen werde...

Hallo, ich habe eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten.
Dort steht drin das er „wunschgemäß“ zum .......... kündigt.

Es war aber nicht mein Wunsch. Ich hab eine neue Arbeitsstelle aber diese fängt erst im September an.

Wenn ich jetzt E-Mail‘s beim Arbeitsamt zeige wo drin steht das es nicht MEIN Wunsch war und ich meinem Chef auch gesagt habe das ich eine neue Kündigung will ohne dieses Wort „wunschgemäß“, bekomme ich dann wenigstens Arbeitslosengeld für ca 1 Monat ?

Hat damit jemand Erfahrung ?

vielen Dank.

Hallo zusammen,

ich wollte meinen Vodafone DSL Vertrag kündigen. Kündigungsfrist ist 2 Monate, Laufzeitende ist der 10.09.20. Bis wann hätte meine Kündigung bei Vodafone eingehen müssen das der Kündigungstermin des 10.09.20 eingehalten werden kann ohne Verlängerung?

Würde mich über Hilfe freuen :)

Danke!

MFG

Hallo,

ich möchte in nächster Zeit meinen Job kündigen, da ich einen anderen gefunden habe.

Ich bin mir bei der Kündigungsfrist unsicher bzw. wie lange meine Betriebszugehörigkeit ist.

Ich arbeite seit 2014 in der Filiale.

Ich habe dann 2015 eine Ausbildung absolviert und nebenher dort auf 400€ Basis gearbeitet und habe dann nach Abschluss der Ausbildung ab 2018 wieder Vollzeit in einer andere Position, aber inderselben Filiale gearbeitet.Dieser Vertrag wurde im Februar 2018 abgeschlossen.

Kann mir jemand helfen ?
Folgender Paragraph ist in meinem Vertrag verankert.

Hallo Leute,

ich habe ein Objekt mit einer Ladenfläche die über 6 Jahre schon vermietet ist. Der Mietvertrag läuft so ab immer 1+1 sprich dieses Jahr Dezember sollte es wieder neu unterschrieben werden. Nun wollte ich nächstes Jahr (April Mai) mein eigenen Laden aufmachen und möchte den Mieter kündigen. Meine Frage wäre wie lange hat er Frist und wann muss ich ihm die Kündigung einreichen? Vielen Dank schon mal im Voraus.

Guten Tag,

Vorab möchte Ich darum Bitten nur Fachbezogene Antworten zu geben und auf dass ganze Thema einzugehen und nicht nur auf ein Teil. Danke dafür :)

Folgende Situation:

Ich bin seit dem 16.09.2014 bei einer Zeitarbeitsfirma Tätig.

Am 11.06.2020 habe Ich, Persönlich, eine Kündigung (in 3 Facher ausführung) dort abgegeben zum 15.07.2020.

So Ich habe mich dort auf den Arbeitsvertrag bezogen und zwar so:

"hiermit Kündige Ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis, dsas wir am 16.09.2014 geschlossen haben, ordentlich und Fristgerecht unter Berücksichtigung der Vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist zum 15.07.2020."

So im Arbeitsvertrag steht drin:

"Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats"

Diese habe Ich zweimal dort gelassen und mir diese einmal mit Unterschrift und Stempel wiedergeben lassen sozusaghen als bestätigung das die ZAFirma diese erhalten hatt.

So nun war Ich von 01.07 - 10.07 Krankgeschrieben und habe die Arwa darum gebeten das Ich dann mein Resturlaub sowie meine Überstunden abbummeln möchte. Ich hatte noch 6 Tage und es wären ja nur noch 3 gewesen.

So nun hatt mich die Chefin angerufen, am 13.07 ob Icxh auf Arbeit bin... Ich meinte nein da Ich doch darum gebeten habe die restlichen Tage Urlaub zu nehmen sind doch nur noch die 3. Sie meinte dann das die Kündigung ungültig wäre. Ich fragte wieso und bezog mich auf den Arbeitsvertrag. Sie meinte Sie meldet sich nochmal... So Heute hatte Ich eine abmahnung im Briefkasten...Die ganze Zeit keine Information und zack Abmahnung...

Ein Freund hatt jetzt gesagt das die Kündigungsfrist sich nach 2 Jahren in der Firma automatisch verlängert auf 2 Monate...

Das die Zeitarbeitsfirma mich jetzt durch wiederholtes Abmahnen einer Fristlosen Kündigung aussetzen möchte und somit dann mein letzten Bruttolohn einbehalten können.

Fragen die Ich mir jetzt stelle:

1: Ist die Kündigung jetzt Rechtskräftig oder nicht?

2: Hätte die Zeitarbeitsfirma mir nicht schriftlich erklären müssen das die Kündigung nicht rechtskräftig ist bzw. hätte diese irgendwie ablehnen müssen etc?

3:Ich sollte eigentlich ab 16.07 in der neuen Firma anfangen ist die Kündigung dann trotzdem gültig auch wenn Ich jetzt noch 1 Monat wartten muss oder muss Ich eine neue Kündigung schreiben die dann wieder 2 Monate in anspruch nimmt?

4: Was kann Ich jetzt tun?

Hallo Leute,

ich habe vor zwei Wochen einen Werkstudentenjob bei Lidl angenommen und ich habe das Gefühl das war die schlimmste Entscheidung meines Lebens. Versteht das nicht falsch, mir war klar, dass der Einzelhandel stressig sein kann, da ich schon 2,5 Jahre bei Edeka gearbeitet habe, aber Lidl ist ein ganz anderes Level.
Ohne richtige Einarbeitung muss ich 100kg Flaschen auf Hubwagen ziehen, welche ich nicht so gut bedienen kann, da diese bei Edeka weniger Verwendung finden. Selbst Kunden fragen mich, ob sie mir nicht helfen könnten, da das doch „zu schwer für eine zierliche Frau [wie mich] ist“.
Selbst meine erste Vorstellung fiel aus mit „Ehh jetzt muss ich mir noch so einen doofen Namen merken“. Und auch sonst wenn ich um Hilfe bitte, auch an meinem ersten Tag, bekomme ich immer nur ein „Argh, dafür hab ich echt keine Zeit.“ Nun habe ich wirklich versucht den Job eine Chance zu geben, aber als ich letztes Mal den Laden weinend verlassen habe, wusste ich, dass das einfach nichts für mich ist (zumindest nicht bei Lidl, Edeka war toll, aber Respekt für alle Arbeiter bei Lidl).
Kann ich irgendwie die Kündigungsfrist von 1,5 Monaten in der Probezeit umgehen? Was wäre wenn ich einfach nicht mehr kommen würde? Kann man um unbezahlte Freistellung bitten? Was könnte man machen, also falls jemand Erfahrungen hat?

Liebe Grüße,

Jessica

Hallo Leute,

Meine Frage ist was heisst 10 Wochen zum Quartalsende kündigen ? Welche Daten wären es bei denen ich aus dem Vertrag raus komme? Im Gesetz ist ja eine Kündigungsfrist von 4 Wochen vorgeschrieben. Ich würde gerne innerhalb von 4 Wochen kündigen ansonsten kommt ja sehr schwer aus dem Vertrag. Wer kann helfen ?

Hallo zusammen,

ich frage für meine Schwester,

sie Arbeitet bei einer Zeitarbeitsfirma und ihr Einsatz Ort ist in Dortmund bei einem Call Center, jetzt sind die Arbeitszeiten so das sie von 12/20 Uhr arbeiten muss, möchte aber nicht im Callcenter weiter arbeiten.

Die ZAF hat keine andere Betriebe mehr frei. Jetzt ist es so die möchte wissen wielange sie Zeit hat bei der ZAF zu kündigen damit sie keine Probleme bekommt. Sie hat einen neuen Job in Aussicht den sie bekommen kann

könnt ihr mir da weiterhelfen?

Mit freundlichen Grüßen

Guten Tag,

ich habe zwei Fragen zum Thema Kündigungsfrist. Wenn in einem Mietvertrag eine Mindestmitdauer von 2 Jahren festgelegt wurde, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von 3 Monaten dann noch? Oder muss man wirklich 24 Monate mieten?

Und wie sieht es aus wenn man einen Nachmieter findet, kann man dann früher ausziehen, eventuell noch vor der 3-Monate-Frist?

Viele Grüße

Fuchs

Hallo

ich habe gekündigt und bin nicht mehr arbeiten gegangen da es Im Team schlecht war.

Welche Komzequensen könnten kommen? Komme welche ?

wie sieht die Bezahlung aus die haben einen Zahlungsrhythmus 2 Monate versetzt

wie lange bezahlen die noch,

muss ich mich melden und sagen ich kommen nicht mehr

Habe der Cehfin ungefähr 5 Adressen gegeben aber nur melde Adressen wo sie wenn sie möchte ein Brief schicken kann reicht das eigentlich aus ?

Kann mir einer erklären was damit gemeint ist?

Hallo,

Ich habe am 01.04.2016 in einen Unternehmen angefangen und werde diese Kündigung am Freitag abgeben, somit das ich zum 30.07.2020 kündige ist das noch rechtzeitig, ich denke ja wenn ich sie am Freitag abgebe?!

Muß mir mein Urlaub noch anteilig gegeben werden, da sie keinen Urlaub ausbezahlen.

Da im Vertrag nichts steht habe ich eine Kündigungfrist von 1 Monat. Die 2 monatregelung beginnt ab 5.jahre Zugehörigkeit.

Danke für die Hilfe

Hallo zusammen, am 9.3.18 habe ich einen 24 Monatsvertrag in einem Studio abgeschlossen. Ich habe diesen fristgerecht gekündigt. Man teilte mir dann mit, dass der Vertrag zum 31.03.20 gekündigt ist.

Nun wurde mir ein 25er Monatsbetrag berechnet (Zeitraum 9.3 - 9.4).

Ist das korrekt? Ich störe mich an 2 Sachen.

Warum wurde mein Vertrag einfach bis zum 31.03.20 eigenmächtig verlängert? Können die den Vertrag einfach verlängern und dann sogar noch Gebühren dafür verlangen?

Sollte das so sein ist der abgebuchte Betrag (die 9 Tage im April) ja dennoch falsch, korrekt? Die müssten dann anteilig abgezogen werden.

Vielleicht hatte jemand das Problem schon einmal bzw. kennt sich aus und kann mich aufschlauen.

Zu diesem Sachverhalt steht auch kein Satz in den AGBs.

Hallo zusammen,

folgender Sachverhalt:

ich habe meine Wohnung gekündigt, das Mietverhältnis endet zum 31.07.2020. Die Freundin meines Hausverwalters zieht in meine alte Wohnung ein. Ich muss noch bis zum Ende der Kündigungsfrist die Miete zahlen mein Hausverwalter will aber jetzt schon in die Wohnung, um die Fensterbänke zu messen, anscheinend kommen neue rein. Muss ich Ihm für solche Schönheitsveränderungen in die Wohnung lassen? Es ist ja keine Reparatur.

Ich wäre euch sehr dankbar über eine Antwort

LG

Im Arbeitsvertrag wurde eine dreimonatige Probezeit vereinbart und dass in dieser Zeit fristlos von beiden Seiten aus gekündigt werden kann. Wenn ich als Arbeitnehmer kündigen will, weil mir die Arbeit doch nicht zusagt, heißt fristlos dann wirklich fristlos, also von einen Tag auf den anderen? Oder muss trotzdem eine 2 Wochen-Frist eingehalten werden?

Hallo,

ich arbeite schon seit 2 Monatenals Aushilfe in Netto und habe überlegt zu kündigen. Dennoch bin ich mir nicht sicher wie man eine Kündigung schreibt und außerdem weiß ich den Tarifvertrag nicht. Was muss ich dann in der Kündigung angeben? Vielen Dank

Wenn ich eine 1-monatige Kündigungsfrist zum 15. oder Ende des Monats habe, wie berechne ich diese? Mal angenommen, ich kündige z.B. am 22. Juni - wann ist dann letzter Arbeitstag?

Ich möchte diesen Sonntag (24.05.2020) meiner Hauptmieterin schriftlich die Kündigung für das Wg-Zimmer geben. Nun die Frage: was schreibe ich an stelle der Sternchen in die Zeile „hier mit kündige ich mein Wg-Zimmer fristgerecht zum?

Denn die letzten beiden Sätze des Paragraf7 im Mietvertrag widersprechen sich die letzten zwei Sätze (Siehe Anhang) also frühestens zum Ende des übernächsten? Das wäre dann der 24.07(?) aber dann würde das mit dem letzten Satz mit den mindestens drei Monaten nicht hinhauen. Was meint ihr?

Hallo, sind die Abmahnungen auf dem Bild rechtswirksam? Wenn ja wieso?

Hallo,

ich hätte ein paar Fragen zu meinem Arbeitsvertrag:

1. Ist es gesetzlich nicht vorgeschrieben das der AN in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen hat? In meinem Vertrag steht, dass der AN in der 6-monatigen Probezeit mit einer Frist von 8 Wochen zum Monatsende kündigen kann. Der AG hat in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Sollte das nicht für beide Parteien zwei Wochen sein?
2. Des Weiteren steht dort, die Kündigungsfrist beginnt frühestens mit Arbeitsantritt zu laufen. Das heißt ich könnte frühestens erst zum AN kündigen mit einer Frist von 8 Wochen und dann noch zum Monatsende, was widerum fast 12 Wochen wäre, da ich zum 01. eines Monats anfangen würde. Gibt es da Möglichkeiten aus irgendwelchen Gründen außerordentlich vor Arbeitsbeginn zu kündigen oder gibt es da keinerlei Möglichkeiten?

Eine Frage für meinen Freund. Sein Arbeitsvertrag kann "mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden". Wenn er das Arbeitsvershältnis zum Ende Juni beenden möchte, muss er bis zum 1. Juni eine schriftliche Kündigung an Arbeitgeber zuschicken? Gilt die Kündigung auch per EMail an HR?

Hallo,

und zwar geht es darum dass ich einen Arbeitvertrag mit dem Krankenhaus, in dem ich angestellt bin, kündigen möchte. Der Tarifvertrag nach dem sich das Haus richtet ist der TVöD-K. Gelten hierbei die Kündigungsfristen so wie ich sie im Internet finde (Also Beschäftigung bis 1 Jahr = Frist von einem Monat bis Monatsende)?

Bedeutet das also, das von heute an eine Kündigung frühestens zum 01.07. möglich wäre?

Ich würde gerne zum 30.09. kündigen, bin zu dem zeitpunkt aber seit 1.09. des Vorjahres im Unternehmen; gilt diese Frist also für den Zeitpunkt des Eingangs der Kündigung oder für den gewünschten Kündigungszeitpunkt?

Danke schonmal im Voraus.

Hallo zusammen,

nachdem vorige Woche beim Stanzen, ein Werkzeug kaputt gegangen ist und ich danach an 2 Tagen beim Chef zum Gespräch war, um mich zu rechtfertigen und er mir sagte das er sich etwas überlegen werde, wurde ich nun heute unerwartet gekündigt. Die Kündigung ist datiert auf den heutigen Tag und läuft zum 31.05.20 ab. Ein Grund wurde auch nicht angegeben.

Ist das eigentlich rechtens?

Mfg

Hallo Leute!

Mein Sohn hat am 10.02.2020 bei einer Zeitarbeitsfirma angefangen , da er seinen Job verloren hat, nun hat er aber eine neue Stelle gefunden, und möchte am liebsten einen Aufhebungsvertrag!

Wir haben im Arbeitsvertrag nachgesehen , da stand nichts über Kündigungsfristen, aber ich habe mal gelesen, dass die Fristen wie folgt sind

Im ersten Monat gibt es keine Kündigungsfrist , oder eine von 2 Tagen, und alles was unter drei Monaten ist, da liegt die Kündigungsfrist bei einer Woche , wenn man über drei Monate da arbeitet liegt die Kündigungsfrist bei zwei Wochen , und bei über 6 Monaten , liegt die Kündigungsfrist ,bei einem Monat!

Ist das richtig?

Mein Sohn hat am Freitag die Zusage für seinen neuen Job im Einzelhandel bekommen, und hat Sofort seine Kündigung raus geschickt , einmal per Einschreiben mit Rückschein , und denn hat er die Kündigung auch noch einmal unterschrieben Gescannt und per Mail geschickt...

Die Kündigungsfrist beginnt mit dem Datum an dem die Kündigung geschrieben , und unterschrieben worden ist?

Ich danke euch

Hi,

die gesetzliche Kündigungsfrist ist ja 3 Monate. In meinem Mietvertrag steht aber, wenn ich weniger als 5 Jahre in der Wohnung gewohnt habe, dass die Frist 6 Monate beträgt.

Meine Frage ist jetzt welche dieser Regelung hier gilt?

Hallo

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen. Im Arbeitsvertrag steht 4 Wochen zum Monatsende. Welches Datum muss ich angeben, wenn ich morgen die Kündigung abgebe?

Danke im voraus.

Ich habe dazu schon gebingt, und für die ordentliche Kündigung ist es mir halbwegs klar, aber für die außerordentliche fristlose nicht.

Also angenommen man bekommt die Kündigung der Wohnung und will sich dagegen wehren, was mache ich da zuerst?

Angenommen, der Verwalter schiebt Gründe vor, die aber nie gesehen sind und er kündigt per Brief fristlos?

Jetzt habe ich gelesen, dass man bei einer fristlosen keinen Widerspruch einlegen kann und auch nicht die Frist eingehalten werden muss. Also kann ich mich ja gar nicht wehren? Und er muss nichts beweisen? (richtig beweisen und nicht nur xy hat gesagt, y glaubt...) Das ist doch nicht fair!

Landet man dann auf der Straße? Was ist mit allen Sachen? So schnell findet man doch nix? und wenn der Mieter Sozialhilfeempfänger ist - und finanziell nicht ausziehen kann - und wenn er eben die Beschuldigungen nicht getan hat, dann dürfen die ihn einfach so rauswerfen?

Kennt sich da wer aus, das verstehe ich nicht?

bei der ordentlichen: widerspruch binnen 2 Wochen, Gang zu Gericht wegen Räumungsklage mit oder ohne Anwalt möglich. Frist richtet sich nach Mietdauer (ungefähr 20 Jahre), es gibt eine Schonung wegen Härtegrad. Hab ich das richtig verstanden?

Und bei der außerordentlichen Fristlosen gilt das nicht und man kann nicht mal vor Gericht? Ähm...ich mein selbst Mörder dürfen versuchen ihre Unschuld zu beteuern und sich erklären...und der Mieter in dem Fall nicht?

Wie ist es im Fall Beleidigung: Mieter dürfen nicht schlecht über Vermieter reden, man darf nix unterstellen das nicht bewiesen ist. Aber darf der Vermieter einen Mieter als Störenfried hinstellen wenn nicht bewiesen ist wers war und böse über den Mieter reden im Brief zb. endlich xy(Nachname des Mieters) loswerden, AB(Straßenname und Hausnummer) soll endlich eine xy-freie Zone werden.

Guten Tag,

Ein Freund von mir hat einen Minijob (160€ monatlich). Bis 29.Februar.2020 war alles gut. Aber seitdem hat er wegen Coronakrise nicht mehr gearbeitet, weil das Geschäft geschlossen ist. Der Arbeitgeber hat ihn bis jetzt nicht gekündigt und auch nicht bezahlt. Er möchte wissen, wenn er jetzt die Kündigung schreibt, wird erst nach 4 Wochen gekündigt? Geht's nicht schneller?

Danke im Voraus.

LG

Hallo,

ich habe am 29.5.2019 eine Prepaid-Kreditkarte Online bei der Commerzbank beantragt. Dieser Antrag wurde dann laut Datum auf den Unterlagen am 30.5.19 bestätigt.

Da ich die Karte nicht mehr nutze, und jährlich eine Gebühr anfällt, habe ich soeben (am 14.4.20) ein unterschriebenes Kündigungsschreiben an die E-Mail im Impressum geschickt.
Darin habe ich die KK-Nummer sowie alle meine persönlichen Daten und die Kundennummer angegeben. Auch habe ich geschrieben, dass ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen möchte und auch gerne eine schriftliche Bestätigung erhalten würde.

In den AGBs steht folgendes:

“18. Kündigungsrecht des Karteninhabers

Der Kunde kann den Kartenvertrag jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zum Ende eines Monats kündigen.“

Mehr nicht..

Was würde nun passieren, wenn ich keine Bestätigung bekommen würde und man mir demnächst die Jahresgebühr in Rechnung stellen würde?
Denn in Foren habe ich schon gelesen, dass unter Anderem bei der Commerzbank Kündigungen, welche sogar per Einwurf und Beleg per Post verschickt werden, keine Bestätigung bekommen und auch weiter Rechnungen gestellt worden seien.

Wenn dies bei mir nun eintreten würde, welche Möglichkeiten würden sich mir bieten? Denn ich habe ja nun fristgerecht die Kündigung rausgeschickt.

danke und bleibt gesund :)

Hallo, 

ich habe endlich, jedoch kurzfristig zum 01.06. eine neue Stelle gefunden. Bei meinen alten Arbeitgeber muss ich nun mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 01.05. kündigen.

Mein Problem ist nun, dass ich jedoch ab den 01.05. einen neuen Arbeitsvertrag bei meinen bisherigen Arbeitgeber bekommen habe, welcher eine Kündigung vor Vertragsbeginn ausschließt. Da der 01.05. ein Feiertag ist mit anschließenden Wochende wurde meine Kündigung ja erst zum 04.05 eingehen.

Ist diese dann trotzdem ab den 01.05 gültig?

Oder gibt es einen anderen Weg, welcher rechtens ist, die Kündigung mein jetzigen Arbeitgeber zukommen zu lassen?

Danke schonmal für die Mühen und Antworten.

Hallo, ich habe letztes Jahr ein Fachabitur in einer nicht-staatlichen Fachoberschule begonnen, aber mich dazu entschlossen das ich lieber eine Ausbildung anfangen will. Ich hab einen guten Realschulsbschluss(2,0) und mir das gründlich überlegt. Bei unserer Schule muss man eine Kündigung schreiben und denen bestätigen das ich eine Ausbildungsstelle habe. Hab ich noch nicht, also wenn ich dann eine habe.

Meine Frage(n): Was muss in so ein Kündigungsschreiben rein? Wie bestätige ich meiner Schule das ich eine Ausbildung habe? Und was gibt es sonst alles zu beachten wenn ich die Schule abbrechen und eine Ausbildung anfangen will?

Danke für eure Antworten

In AT haben wir bei den Wohnungen lt. Mietrecht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten die einzuhalten ist, aber was wären hierzu die Ausnahmen damit man diese umgehen kann. Jeder Vertrag hat ein Schlupfloch...

Hallo, ich wurde heute den 2.April 2020 Schriftlich Fristlos gekündigt. Nun weiss ich nicht mehr weiter bitte helfen?! Ich hatte meine Ausbildung als Industriemechaniker am 1.August 2019 angefangen und wurde am 2.April 2020 fristlos gekündigt. Der Ausbilder wollte mit mir zum Chef und reden, er meinte der Chef wäre zurzeit Sauer, da viele Ausbilder krank gemacht haben wegen dieser ganzen Coronageschichte usw. Als ich am 2.April 2020 am arbeiten war musste ich mit dem Ausbilder zum Chef. Die Kündigung hatte er schon ausgedruckt und auf dem Tisch liegen, der Ausbilder meinte zu mir, dass der Chef sich das überlegen möchte mit der Kündigung usw. jetzt zur Sache wie was geschah und passierte. Die Tage zuvor war ich auf der Toilette knapp 30 minuten der Vorarbeiter kam zu mir hoch und rief mich zu sich runter. Als ich unten mit ihm redete sagte ich ihm, mir ging es nicht gut und hatte Nasenbluten. Die Tücher mit etwas Blut hatte den Vorarbeiter gezeigt, aber trotzdem war er in der Verfassung, dass es ihn nicht interessieren würde und er mir nicht glaubte. Der Vorarbeiter ging zum Ausbilder und sagte, dass ich mehr als 1 Stunde auf dem Klo war, was nicht stimmte und als ich beim Chef war sachte der Chef mir auch warum ich stunden lang auf den Klos gehen würde usw der Arbeit mich verweigere?? Zuvor vor Wochen war ich mit einem Stuhl auf dem Klo da ich rücken Probleme habe und mich abstützen musste. Und am 23.März 2020 war Ich nur eine halbe Stunde aufs Klo und zeigte dem Vorarbeiter die Tücher mit Blut , er glaubte mir nicht. Am 24.März 20 bis zum 27.März 2020 war ich krank und krank geschrieben und am 18.März 2020 bis zum 20.März 2020. Die Atteste hatte ich am 30.März 2020 Bei der Personalabteilung abgeben und davor einmal den Ausbilder Bescheid gegeben hatte das ich krank bin und nicht in der Verfassung bin die Tage zu schreiben usw da bei uns in dem Betrieb es so uns vom Ausbilder gesagt wurde dass wir dem Ausbilder vor Arbeitsbeginn 06:00 bescheid geben sollen das wir krank wären usw. Dies tat ich einmal am 25.März 2020 da ich nicht die Tage in der Verfassung war. Der Chef und Ausbilder meinten das ich nicht rechtzeitig Bescheid gegeben habe usw. Aber war in der Verfassung nicht dies sagte ich auch aber die haben alle mir nicht geglaubt. Wurde gekündigt vom Chef da er meinte würde die Ausbildung nicht ernst nehmen und die Arbeit Verweigern. Wegen der Klo sache. Obwohl ich tausende mal gesgat hatte das es mir nie gut ging . Der Ausbilder gab mir vor Wochen eine Aufgabe da sollte ich an der Fräsmaschine Prüfungsteile fräsen ganz alleine über 50 Teile mehr sogar weiss nicht genau... Aber imemr hin habe gearbeitet und niemals die Arbeit verweigert.

Nach unseren Einzug in eine neue Wohnung, haben meine Mitbewohnerin und ich uns bei einem neuen Stromanbieter einen Vertrag gemacht (vorher Grundversorger). Wir haben allerdings nicht gewusst, dass wir dem Grundversorgen kündigen müssen.

Der Einzug ist jetzt schon über ein halbes Jahr her und wir haben nichts mitgekriegt, bis vor einem Monat eine Rechnung über die Tage zwischen Einzug und Anbieterwechsel kam, die wir dann ohne viel darüber nachgedacht zu haben gezahlt haben.

Jetzt haben wir allerdings auch eine Rechnung für März erhalten und uns sehr gewundert.

Können wir jetzt noch den Vertrag mit dem Grundversorger kündigen und wie?!

Hallo,

ich möchte demnächst ein Kündigungsschreiben aufsetzen.
Im Internet gibt es ja viele Beispiele und Vorlagen für solche. Darin gibt es in den Schreiben meistens eine Formulierung wie "Hiermit kündige ich meinen bestehenden Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht zum 31. Juli 2020."

Wenn man eine Kündigungsfrist von zwei Monaten hat und die Frist am 31. Juli enden würde, man sich aber mit dem Arbeitgeber geeinigt hat, dass die Frist auf einen Monat gekürzt wird und somit am 30. Juni endet, wie formuliert man den "Kündigungssatz" im Schreiben dann korrekt?

Ist diese mündliche Verkürzung dann immer noch "ordentlich und fristgerecht"? Oder sollte man das in solch einem Fall anders ausdrücken? Eventuell etwas schreiben wie "Hiermit kündige ich meinen bestehenden Arbeitsvertrag, wie mit Ihnen vereinbart, zum 30. Juni 2020"?

Grüße
Chris

Ist es ratsam bzw. möglich, seine Kündigung direkt in den Briefkasten der Firma/des Betriebs einzuwerfen? Oder soll man diese trotzdem per Einschreiben mit der Post versenden? Mal angenommen ich bin in der Probezeit und habe eine zweiwöchige Kündigungsfrist und bringe die Kündigung morgen zum Betrieb: Wann ist dann mein letzter Arbeitstag?

Hallihallo,

ich habe die Zusage zu einem neuen Job, der neue AG möchte mich aber noch vor Ablauf meiner Kündigungsfrist einstellen.

Den Arbeitsvertrag habe ich bereits erhalten und soll diesen unterschreiben. Er wurde auf das vorzeitige Datum ausgestellt.

Nun habe ich meinen aktuellen AG um Aufhebungsvertrag gebeten, die Entscheidung seitens des AG ist aber noch nicht gefallen.

Kann ich den neuen Arbeitsvertrag unter Vorbehalt bzgl. des Datums unterschreiben, dass der Aufhebungsvertrag seitens meines jetzigen AGs angenommen wird?

Danke und lg