Hi ,

Ich bin seit ca.8 Monaten in einer Ausbildung zur exam. Altenpflegerin. Man hat dort immer 3 Monate Schule und dann wieder 4 Monate Praxis usw. Es werden sehr viele umfangreiche Klausuren geschrieben. Mein Problem ist, sobald ich für eine Klausur lerne und sie schreibe ist die Note gut. Wenn ich aber innerhalb der kommende Woche 4 weitere Klausuren schreibe, habe ich alles andere vergessen. Auch wenn ich es mir nochmal & nochmal den Ordner vom vorherigen Block durchlese. Die Masse an Informationen ist einfach zu viel. Ich kann einfach nichts mehr behalten- Ich habe es zwar immer wieder versucht, aber mittlerweile gesundheitliche Probleme dadurch wie Ess-und Schlafstörungen, Magen-Darm ( ich schätze von Nervosität und Leistungsdruck), Kopfschmerzen, starke Stimmungsschwankungen und bin auch oft am weinen. Zum Beispiel habe ich mich im letzten Block richtig angestrengt habe wirklicj mein bestes gegeben. Aber man sagte mir nur " Für den Anfang ganz ok, muss aber besser werden". Mein Entschluss die Ausbildung vorzeitig zu beenden steht fest , da ich schon viel abgenommen habe und meine gesundheitlichen Probleme schlimmer werden. Da ich aus der Probezeit raus bin habe ich noch 4 Wochen Frist. Wie erkläre meine Situation meinem Chef? Habt ihr da Tips?

Hallo, Ich habe am 26.06.2013 meinen unbefriesteten Mietvertrag eine unmöblierten Zimmer in einer 4er-WG auf den 31.07.2013 gekündigt. Jetzt will meine Vermieterin eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, aber ich habe im Internet recheriert, dass ich eine Kündigungsfrsit von 4 WOchen für Studentenzimmer habe. Liege ich falsch oder habe ich Recht? Und auf welches Gesetz kann ich mich da berufen? MfG Dani

Hallo Leute, Ich wohne seit dem 01.Mai mit meinem freund in einer eigenen Wohnung. Seit einiger Zeit haben wir ab und zu Ameisen in der Wohnung ( in der Küche, im Schlafzimmer, Wohnzimmer usw....) . daraufhin haben wir es dem Vermieter mitgeteilt. Dieser sagte uns, dass es damals schon mal Probleme mit Ameisen dort gab. Wir bestellten einen Kammerjäger, dieser stellte fest, dass die Ameisen sich in den Gemäuern eingenistet haben. Mein Freund und ich möchten nun fristlos ausziehen. Können wir das machen, laut Mietvertrag ist die Kündigungsfrist 3Monate.

Danke schonmal für eure Hilfe.

Hallo

Man hat ja 3 Monate Kündigungsfrist bei einer Wohnung. Der Vermieter hat 2 Monatskaltmieten als Kaution von mir erhalten. Nun meine Frage:

Darf ich den ersten Monat der Frist noch ganz normal Miete zahlen und am letzten Tag des ersten Monats dann Zählerstände ablesen, den Schlüssel dem Vermieter aushändigen und sagen, dass er ja für die restlichen 2 Fristmonate meine Kaution hat, die er dann als Monatsmiete bis zum Ende der 3 Monatsfrist nehmen kann?

Grund meiner Frage ist ein früherer Wohnungsbezug als erst in 3 Monaten.

Und ich gehe eh nicht davon aus, dass ich meine Mietkaution wieder bekomme.

Vermieter ist der absolute Problemfall, wohnt im gleichen Haus und ist der Grund meines Auszugs.

Hallo, habe gestern (18.06.) meine Kündigung erhalten. Darin steht "wir kündigen Ihnen fristgerecht zum 2.07.2013" Ist noch Probezeit, daher die 2 Wochen. Somit wäre der 01.07. mein letzter Arbeitstag bei der Firma, oder? Allerdings bin ich ab sofort von der Arbeit dort freigestellt.

Deshalb nun meine Frage, wenn mir jemand einen neuen Job ab 01.07. anbieten würde, dürfte ich diesen am 01.07. antreten? Oder erst am 02.07. oder 03.07.? Wer kennt sich damit aus?

Hallo liebe Leute, Ich hätte da mal eine Frage zum Thema Kündigung und der offenen Urlaubstage....

In Ca. 45 Tagen werde ich nicht mehr bei Randstad arbeiten können..da ich dann zum 17 August ein Auslandsjahr mache...

Ich habe beim Eintritt in die Firma meiner Beraterin von meinem Auslandsjahr erzählt, also weiss sie davon und war auch einverstanden damit...

Nun wolte ich fragen wieviele tage vorher ich kündigen muss...also ich habe auch noch 10 urlaubstage (auf der letzten abbrechnung stand die zahl 5,0 bei urlaub) die ich gerne nutzen wollte und ich dachte mir, das ich jetzt nächste Woche den Urlaubsantrag stelle für die 10 tage vor dem august und dann 2 wochen vor dem sprich 15.juli die kündigung schreibe zum August...

Also ich möchte gerne genau die urlaubstag nutzen und danach in die Kündigung übergehen.. Nun beführte ich aber...das sie sich querrstellen und sagen ich darf kein urlaub machen da ich gebucht bin bist August bei einem auftraggeber -.- aber da ich definitiv zum August nicht mehr arbeiten werde oder kannn da der flug und alles bereits gebucht und bezahlt ist.. wollte ich fragen wie es geschickt mache das alles doch so klappt wie ich es vorhabe außerdem was passiert falls der urlaub verwehrt wird und ich folgend kündige.... es wird mir ausgezahlt aber sehr schlecht da es versteuert wird richtig ???

meine letzte option wäre das ich, bei verweigerung des Urlaubes in den letzten Tagen des Augustes zum Arzt gehe und mich krankschreiben lasse..... das müsste ja dann mit meinem Urlaubstagen angerechnet werden.....

Ich hoffe jemand kann mir weiterhelfen und das schnell die zeit spielt gegen mich.....

danke danke danke :)

Hallo,also wir haben schimmel in der wohnung(es liegt nicht an der lüftung/heizung,sondern an der wohnung ) , kann ich nun direkt fristlos kündigen? könnten in eine neue wohnung ab nächsten monat aber normal besteht doch noch die kündigungsfrist,ist das in diesem fall anders? achso wir haben ein 7 monate alten säugling,für den ist der schimmel ja auch gefährlich.bitte nur antworten,wer es auch sicher weiß.

Hallo, mir ist klar, das ich bei o.g. Frist am 19.5. gekündigt haben muß um zum 30.6. beim AG aufzuhören. Jetzt möchte ich aber zum 31.7. dort aufhören und habe meine Kündigung fristgerecht am 15.05. beim AG abgegeben. Dieser sagt mir allerdings das die Kündigung nur zum 30.6. möglich wäre, zum 31.7. ginge das dann nur mit einen Aufhebungsvertrag. Ist das so richtig? Kann ich die wirklich nur zum Quartalsende kündigen? Meiner Meinung nach muß die Kündigung nur 6 Wochen zum Quartalsende eingegangen sein. Also spätester Termin für die Abgabe der Kündigung. Das heißt doch nicht, das das Ende des Arbeitsverhältnisses auch an diesem Tag sein muß.

Hi,

Ich habe da mal eine Frage: Ich arbeite seit 3 Jahren bei Penny Markt als Aushilfe und nach einem Jahr habe ich einen unbefristeten Vertrag erhalten. Ich habe immer gerne dort gearbeitet, aber nun geht mein Studium in die heiße Phase und der Job bei Penymarkt lässt sich nicht mehr mit dem Studium vereinbaren. Ich bin immer von Überstunden aufbauen zu Überstunden abbauen gehüpft, nach 8 Monaten hatte ich 261(!!!) Überstunden. Jetzt, wo ich studiere geht das nicht mehr und darum möchte ich kündigen. Meine Frage ist Folgende: Ich habe einen unbefristeten Vertrag, bin aber Aushilfe. Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten? 4 Wochen beziehungsweise zum 15. des Folgemonats? Oder geht das wegen dem unbefristeten Vertrag nicht?

Hallo , ich habe am 01.09.2012 einen Wohnungsmietvertrag geschlossen , mit einer Klausel des beiderseitigen Kündigungsverzichts für ein Jahr. Danach gelten lt. Vertrag die Gesetzlichen Fristen, aus wichtigem Grund auch jederzeit Außerordentlich kündbar. Auf Grund einer dienstlichen Umsetzung in ein neues Einsatzgebiet bin ich gezwungen ab 1.7.2013 eine neue Wohnung am neuen Arbeitsort anzumieten. So habe ich am 26.04.2013 den Vertrag ordentlich, der gesetzlichen 3Monatsfrist entsprechend , zum 31.07.2013 gekündigt , hilfsweise auch außerordentlich zum genannten Datum. Von der Hausverwaltung erhielt ich postwendend eine Kündigungsbestätigung dass meine Kündigung wie gewünscht zum 31.07.2013 wirksam wird und ich mich zwecks Übergabe rechtzeitig mit einem Kollegen in Verbindung setzen soll. Heute rief mich die Verwaltung an und teilte mir mit dass nach Prüfung des Mietvertrages die Kündigunsbestätigung nichtig sei und die Kündigung erst zun 31.08.2013 wirksam werden würde und ich sozusagen noch für den August Miete zahlen soll. Ich würde dies auch nochmal schriftlich bekommen. Ist das rechtens ? Vielen Dank schonmal für eure Antworten

Hallo ich habe gestern bei Tempton einen Arbeitsvertrag unterschrieben der Eintrittstermin laut Vertrag ist der 01.06.. Nun befürchte ich das ich ziemlich blauäugig war als ich den Vertrag unterschrieben habe.

Nun habe ich eine Frage wie sieht das mit den Kündigungsfristen bei Tempton aus. was wäre wenn ich ich ein besseres Angebot vor Eintrittstermin erhalten würde, gibt es da Strafen oder fristen innerhalb der Probezeit ?

Mein Mietvertrag begann vor 2 Jahren am 15.8. Kann ich dementsprechend in meiner Kündigung schreiben, dass ich gerne zum 15.08. kündigen möchte? Ich habe nämlich mehrfach gelesen, dass man zum Monatsende kündigt, also zum 31.07. dann wohl. Wenn ich dieses Datum wähle, kann ich dann trotzdem noch in der Wohnung bis zum 15.08. bleiben? Die Miete hätte ich dann ja schon gezahlt. Vielen Dank für jegliche Antworten.

Hallo.vielleicht könnt ihr mir weiter helfen...ich arbeite seit 9jahren mit Ausbildung in einem Friseursalon .vor 1jahr und 4mon bin ich an einer Depression erkrankt.jetzt geht's mir besser und ich habe mich dazu entschlossen den betrieb zu wechseln.ich habe auch eine Arbeitsstelle und Regel das gerade mit dem arbeitsamt wie ich am besten vor der Aussteuerung in die Arbeitswelt komme.jetzt meine frage:kann mein Chef mich fristlos kündigen ohne Kündigungsfrist wenn ich das beführeworte?aktuell besteht auch nur mein ausbildungsvertrag.würde mich über eine Antwort sehr freuen.

Ich habe - wohl evrsehentlich - 2 Zahnzusatzversicheurng abgeschlossen.... ja, ich weiß, doof und dumm. Die eine läuft aber schon länger als 2 Jahre, bei Rathje, 11.50 im Monat.. Die andere erst ca. 1 jahr - es ist die CIGNA, etwas teurer im Beitrag - also 16,40 (vermutlich weil später abgeschlossen...).

Wer hat Erfahrungen und kann mir sagen wie und welche ich kündige? Beide behalten macht ja keinen Sinn....Mit welcher KÜndigungsfrist muss ich rechnen ? Ich weiß, steht sicher in den Unterlagen, aber vielleicht kann es mir ja auch so jemand sagen....

Die Leistungen sind sehr ähnlich - auifgrund einer Grunderkrankung werde ich(Lt. Zahnarzt und Krankenkasse) nie eine Absicherung hinsichtlich Implantate und teurer Extraversorgung benötigen / in Anspruch nehmen können - es wir dauf einfache Prothesen hinauslaufen....

Ich habe einen Objektbezogenen Arbeitsvertrag. Der Auftraggeber hat den Vertrag vorzeitig mit meiner Firma beendet zum Ende des Monats, also 30.04. In zwei Wochen. Meine Firma muß mir jetzt eine Änderungskündigung vorlegen, was sie noch nicht gemacht hat. Meine Kündigungsfrist sind normal 3 Monate. Was ist wenn ich alle Angebote abelehne? Endet dann mein Vertrag zum Ende 30.04. oder könnte ich noch in anderen Objekten eingesetzt werden gegen meinen Willen?

Hallo liebe Community,

in unserem Mietvertrag steht: Bei einem Mietverhätnis kann der Mietvertrag von jedem Teil spätestens am 3. Werkstag eines Kalendermonats für den letzten Tag des übernächsten Kalendermonats gekündigt werden.

Meine Frage:

Wenn ich am 15.04.2013 die Wohnung Kündige, läuft wann der Mietvertrag aus? Gehe ich richtig in der Annahme, dass wenn ich am 15. kündige, die folgenden 2 Monate noch zahlen muss (Mai,Juni) und der Vetrag zum 31.06.2013 ausläuft?

Vielen Dank :)

Hallo, ich möchte meinen Minijob kündigen da ich eine Vollzeitstelle angeboten bekam. Leider ist nun die Probezeit von 6 Monaten vorbei, daher habe ich nun 4 Wochen Kündigungsfrist. Wenn ich nun zum 15.05.13 kündigen möchte, wäre es dann ausreichend wenn meine Kündigung am 17.04.13 beim jetzigen Betrieb eintrifft?

Hallo, folgendes: Ein Mann(M) (mitte 50) wird bei einer Firma eingestellt. Die Firma ist in Bayern, M wohnt 300 km entfernt in Baden-Württemberg. M hat Anfang Januar angefangen zu arbeiten und Vertrag unterschrieben. Die Firma hat seine Unterkunft gezahlt und ein Geschäftsauto ->Komplett nach seinen Vorstellungen bestellt. Er hat Seminare absolviert und eine Prüfung absolviert -> Wurde gelobt, dass es eine der besten Vorträge seit langem war. Da es nicht sein Fachgebiet war, hat er Monate lang gelernt und geschuftet.

Nun hat M nach 3 Monaten komplett unerwartet eine Kündigung bekommen!! Keine Begründung -> Da Probezeit. Sein Auto wäre diese Woche gekommen, Handy und Karren weise Materialien wurden bereits nach Hause geliefert. -> Home Office wurde eingerichtet!!

Er hätte ein Gebiet in BW übernehmen sollen... Ab nächste Woche hätte er selbstständig hier arbeiten sollen. Er hat extrem hohe Erfahrungen und bis gestern war alles normal!??

Vor 2 Wochen wurde nach Hause ein Büro geliefert ->Im wert von Ca. 3000 Euro!! Nur, weil er Platz zum Arbeiten gebraucht hat.

Jetzt soll alles weg sein!?

Die Firma äußert sich nicht!! Dürfen die das alles? kann man was machen - oder kann die Firma in der Probezeit machen, was sie will??

LG RS 13

hey leute, in einem fall hat eine arbeitnehmerin mit ihrem ausbilder fünf monate vor ihrer abschlussprüfung, einen arbeitsvertrag für die übernahme nach der ausbildung unterschrieben. nun hat sie von einem anderen arbeitgeber ein besseres angebot erhalten und unterschreibt auch diesen arbeitsvertrag. sie arbeitet einfach bei dem zweiten arbeitgeber, der das bessere angebot hat und weist auf die probezeit in der sie innerhalb von zwei wochen kündigen kann. darf sie das und in welchem gesetz kann ich das nachlesen?

Ich verstehe nicht, was mit Kündigungsfrist gemeint ist.

Ich habe hier stehen, unter Einhaltung einer Kündigunsfrist von 6 Monaten zum Schluss eines Geschäftsjahres kann ein OHG-Gesellschafter kündigen.

Was heißt das? Der OHG-Gesellschafter schreibt eine Kündigung und wartet dann 6 Monate? Oder darf er die Kündigung nur von Juli bis Dezember schreiben? Oder schreibt er die Kündigung, und muss dann noch 6 Monate warten, bis er draußen ist? In Google kann ich da nichts Erleuchtendes finden.

Wäre echt hilfreich wenn mir das einer erklären könnte.

Ich arbeite an einer Shell Tankstelle. Nun sind es schon 8 Jahre und eigentlich liebe ich es. Leider habe ich eine neue Chefin bekommen, da mein Chef von Shell gekündigt wurde. Bevor er ging mussten wir alle etwas unterschreiben das wir nicht aus diesem Grund kündigen dürfen. Dies habe ich auch nicht vor. Der Knaller ist schon das ich nicht eingeladen wurde als sich die neue Pächterin vorgestellt hat. Am Telefon sagte man mir man hätte mich vergessen!!! Wahnsinn. Nunja... Sie hat schnell in meinen Vertrag (Unbefristet) reingeschaut und sagte ja 120Std. auch Nachtschichten. Momentan bin ich noch in Erziehungszeit und möchte einfach keine Nachtschichten mehr machen. Und auch keine 120Std. Das sind bei uns nämlich 5 Tage die Woche. Mein unbefristeter Vertrag ist sowieso pfutsch :( und ich hätte auch keine Nachtschichten mehr machen müssen bei meinem alten Chef (er war total lieb und hätte das auch verstanden) Ja und meine neue Chefin hörte sich garnicht so an als würde sie es verstehen. Sie hält sich total an den Vertrag. Nun ist meine Frage ob ich einfach so kündigen kann und aus welchem Grund. Habe noch nie kündigen müssen oder wollte es. Ich hoffe ich ihr könnt mir helfen =)

Hallo

Ich möchte nun aus meiner WG aus ziehen , habe aus Gründen genannt dass ich damit nicht klar komme ,dass diese alles unordentlich machen und nix auf räumen. Bekam natürlich nur Stress solle sofort meinen ganzen Kram in mein Zimmer packen (Ich zahle auch Miete für Wohnzimmer,Bad Küche etc.) und seit dem Gibt es nur noch Stress , ich habe mittlerweile angst nach Hause zu kommen ,weil ich weiß irgendetwas ist schon wieder oder ich wieder angeschrien werde oder oder .... ich bin ein psychisch instabiler Mensch und versuche gerade wieder ins Arbeitsleben zu kommen ,nur das geht nicht wenn ich jetzt erstmal noch die nächsten 3 Monate schickaniert werde und alles ... Nun meine Frage , kann ich fristlos kündigen , das Leben in der Wohnung ist für mich nicht mehr erträglich und un zu mutbar. Ich habe eine Zusage für ein Wg zimmer bekommen ,dass zum 1.4 bezugsfrei ist und das Amt hat die Zahlung für meine jetzige Wohnung auch schon eingestellt ... Ich muss hier wirklich dringend raus

Hallo, hab ein kleines Porblem.

Also ich besitze ein eigenes Pferd, das seit gestern in einem anderen Pensionstall steht da es mir im alten Stall nicht mehr gefallen hat.

Das Problem: Ich sagte der Besitzerin im alten Stall schon weit über 4 Wochen das ich gerne wo anders hin möchte. Sie darauf auch nicht mehr recht begeistert. Fing auch gleich mit den anderen Stallmädels das lästern an.

Naja nun habe ich dann mit den neuen Stall ausgemacht wann ich nun komme.

Der im alten Stall habe ich dann gesagt das ich ihn am 15.ten hole, das war gestern. Hat auch alles super geklappt mit Hänger etc...

Jetzt streitet sie mich an das ich meine Kündigungsfrist nicht eingehalten habe und sie zum Rechtsanwalt geht.

Wir haben aber auch keinen Einstellvertrag damals verinbart nichts... Außerdem sagte ich es ja schon länger das ich gehen will.

Blüht mir jetzt da was? Sie meint ich müsse dann noch für April zahlen.

Hallo, meine Frage bezieht sich auf Kündigungsfristen beim Mietrecht. Mein Mietvertrag läuft auf unbestimmte Zeit. Die Wohnung bewohne ich seit Mitte 2008. Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von 3 Monaten. Soweit ist eigentlich alles klar. Was ist aber nun, wenn ich zum 15. eines Monats die Wohnung kündigen möchte. Beziehen sich die drei Monate immer auf den Monatsletzten oder kann auch die Monatsmitte als Kündigungsdatum herangezogen werden. Als konkretes Beispiel. Ich kündige fristgerecht. Das Schreiben bekommt mein Vermieter vor dem 15. April. Ich kündige zum 15. Juli. Geht das? Leider habe ich über Google da nicht wirklich was aussagekräftiges gefunden. Vielen Dank für die Hilfe!

ich bin seid 3 jahren bei randstad beschäftigt, war ein jahr im erziehungsurlaub und bummle derzeit meinen urlaub und überstunden ab, ich habe eine kündigungsfrist von 4 wochen. Randstad will nun das ich einen aufhebungsvertrag unterschreibe, da ich nicht mehr in schichten arbeiten gehen kann und nicht mehr so flexibel bin. ich möchte aber keinen aufhebungsvertrag unterschreiben, da ich dann ja auch ein sperre beim arbeitsamt riskiere, ich bin für eine normale kündigung. ist das mein gutes recht? muss ich einen aufhebungsvertrag unterschreiben? welche möglichkeiten habe ich? das arbeitsamt hat mir leider überhaupt nicht geholfen :-(

Hallo, ich habe dasselbe Problem wie einige andere in diesem Forum: Meine Vermieter gehen während meiner Abwesenheit heimlich in meine Wohnung. Ich habe dafür mehrere Indizien, z.B., dass die Tür zwei Mal abgeschlossen war, ich grundsätzlich aber nur einmal abschließe. Außerdem waren die Heizungen alle runtergedreht. Das Problem: Ich habe keine Beweise. Zwar habe ich schon mehrfach als Tipp gelesen, man soll einfach das Schloss austauschen. Allerdings muss man dann ja haften, sofern es einen Wasserschaden gibt und der Vermieter somit im dringenden Fall nicht rein kann. Um meine Situation zu beschreiben: Ich bin Student und wohne Tür an Tür mit meinen Vermietern, einem Rentner-Ehepaar. Bei der Wohnungsbesichtigung wurde ich bereits darauf hingewiesen, dass sie sich einen Ersatzschlüssel behalten würden "falls ich mal länger wegwäre und vergessen hätte, die Fenster zu schließen". Sie gingen "aber NICHT IN DIE WOHNUNG WENN [ich] NICHT DA [bin]" Dies betonten danach noch mehrfach, ohne, dass ich irgendwas gesagt hätte, was ich schon verdächtig fand. Da ich darauf angewiesen war, die Wohnung zu bekommen, stimmte ich zu. Seit meinem Einzug komme ich mir nun überwacht vor. Am zweiten Tag wurde ich bereits darauf hingewiesen, ich solle doch bitte lüften, um Schimmel zu vermeiden! Also mussten sie meine Wohnung wohl 24h überwacht haben. Außerdem wissen sie immer bescheid, zu welcher Zeit ich aufstehe, wann ich zu Hause bin etc. Grundsätzlich habe ich ein gutes Verhältnis, da die beiden ansonsten hilfsbereit sind. Da ich aber umziehen will, wäre mir ein fristloses Kündigungsrecht, welches mir durch den Hausfriedensbruch zustünde, nicht unrecht. Jedoch benötige ich dafür Beweise, bevor ich sie persönlich darauf anspreche und dadurch vorwarne. Deshalb frage ich mich, ob es erlaubt wäre, meine Wohnung videozuüberwachen. Bzw., ob diese Beweise rechtliche Gültigkeit hätten. Schließlich handelt es sich ja um meinen Besitz und jemand würde nur gegen seinen Willen aufgezeichnet, wenn er dadurch selbst einen Rechtverstoß begeht. Ich habe gelesen, dass man dann ein Schild hinhängen müsste "dieser Bereich wird aufgezeichnet". Aber meiner Meinung nach würde dies nur Sinn ergeben, wenn es sich um einen öffentlichen Platz, z.B. einen Bahnhof handelt. Kennt sich da jemand näher aus?

Vielen Dank und liebe Grüße

Hallo ihr lieben,

hier meine Situation in kürze beschrieben:

Ich lebe in einer WG. Der Vater meines Mitbewohners ist mein Vermieter. Ich zahle für 14qm 400€ und kann mir dies nicht mehr leisten, da ich bald die Ausbildung beende und dann studieren möchte. Das WG-Leben ist quasi nicht vorhanden. Außer Smalltalk gibt es nix und außerdem bin ich noch als private Putzfrau am start. Heißt er macht nix, pinkelt neben das Klo und ich muss um nicht im dreck zu Leben alles regeln. Da es erst durch meinen Einzug im Juni 2012 eine WG geworden ist, benimmt sich mein Mitbewohner auch nicht so als würde er in einer WG leben. Er sieht alles als sein Eigentum an und gibt mir das Gefühl, dass ich in der Wohnung nicht zuhause bin.

Das nur zum WG-Leben.

Da der bezahlbare Wohnraum in Köln sehr begrenzt ist und ich jetzt spontan ein Zimmer zum 1.3 angeboten bekommen habe. Das kostet nur 300€ und ist gleich groß... Möchte ich ausziehen. Natürlich ist in meinem Wohnraummietvertrag vom Kölner Grund- und Hausbauverein eine kündigungsfrist von 3 Monaten definiert. Was bedeuten würde, dass ich bis zum 31.05.2013 zahlen müsste. Ich habe nun mit meinem Vermieter sowie mit seinem Sohn, meinem Mitbewohner, abgesprochen, dass ich einen Nachmieter suche und dann raus bin. Die Kündigung ist erfolgt.

Natürlich und das weiß ich habe ich mich selbst in diese missliche Lage gebracht. Dazu muss hier auch keiner etwas sagen. Fakt ist, dort zu Leben ist die Hölle für mich. Ich bin sehr unglücklich.

Jetzt suche ich seit einigen Wochen einen Nachmieter. Dieser soll Berufstätigsein und jetzt auch noch 430€ für 14qm zahlen, 800€ Kaution und auch keine Lust auf WG-Leben haben.

Es gibt tatsächlich Leute die sich für die Wohnung interessieren und 2,3 wollten auch gerne einziehen. die wollte mein Mitbewohner jedoch nicht. Er lehnt sie einfach ab und argumentiert total schlecht.

Ich ziehe definitiv zum 1.3. in das neue Zimmer. Meine Eltern würden zur Not auch 2 MM von der neuen WG tragen. Das ist aber das letzte was ich will. Einige Kollegen meinten ich soll einfach ausziehen und nicht mehr zahlen. Aber so bin ich eigentlich auch nicht. Aber was würde mich theoretisch erwarten? Bei mir ist ja nix zu holen. Ich besitze nicht mal einen Laptop pder TV.

Ich weiß nicht was ich tun soll.

In einer E-mail hat mein Mitbewohner mir kommuniziert, dass seine Eltern keinen Untermieter wünschen. Ich habe gelesen, dass führt zu einem Sonderkündigungsrecht.

Findest hier irgendwer eine Lücke, ein Schlupfloch?

Ich habe echt keine Nerven mit einem 36 jährigen Luftikuss zusammen zu Leben. Ich bin 13 Jahr jünger und hab es satt das er nichts gebacken bekommt und mit den kleinsten Kleigkeiten überfordert ist.

BItte helft mir.

Hallo alle miteinander!

ich habe einen zeitlich befristeten Vertrag im Öffentlichen Dienst (TV-L E 13). Laut http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka-ost/kuendigungsfristen.html habe ich bei mehr als einem Jahr Beschäftigungszeit eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Meine Frage: Ist es möglich, diese Kündigungsfrist zu verkürzen, wenn nichts Genaueres im Arbeitsvertrag vermerkt ist? Gerne würde ich 1 Monat zum Monatsende kündigen.

Vielen Dank schon vorab für Eure Hilfe!

André P.

Hallo,

Eigentlich hatte ich schon eine mündliche Zusage für ein FSJ in einem Krankenhaus, für das sie mir im Verlaufe dieser Woche den Vertrag schicken. Jetzt kam heute ein Brief das ich am 1.März zu einem Vorstellungsgespräch für meinen Traumausbildungsplatz eingeladen bin, für das ich schon einen Eignungstest erfolgreich gemeistert habe.

Hmm, ich habe der Frau vom FsJ zwar gesagt das ich sicher zu ihnen kommen werde, aber was ist jetzt wenn ich den Vertrag fürs FSJ schon vor dem 1.März wieder zurückschicken muss was ich wahrscheinlich muss und es dann mit der Ausbildung klappen sollte? Kann ich das FSJ dann noch kündigen? Es würde Anfang September Anfangen die Ausbildung Anfang August.

zum 01.03 will ich ausziehen aber will das formal sauber erledigen ohne die Miete für den März zahlen zu müssen! Welches Datum schreib ich dann in die Kündigung rein damit das sauber ist?

Ich, Rentner, arbeite seit fast 20 Jahren auf 400 Euro-Basis. Mir macht die Arbeit sehr viel Freude und alle sind sehr zufrieden mit mir. Nun soll meine Arbeit von jemandem mit übernommen werden. Ist das ein Kündigungsgrund und wenn ja, wann darf man mich kündigen und gibt es event. noch eine Abfindung?

Wollte fragen ob jemand Ahnung mit dem Kündigen eines Handyvertrages hat? Bzw. weiß wo ich einen vorgefertigten herbekomme? Per Post ist besser oder? und wann ich diese Kündigung spätestens einreichen muss? Vertragsdauer ist bis 1.08.2013

Hallo!

Ich möchte in meiner Probezeit kündigen und dachte an folgenden Text:

.... hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum 31.01.2013, mit einer Frist von 4 Wochen zum nächst zulässigen Kündigungstermin.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich. .... Meine Frage: Welches Datum muss ich in den ersten Satz einbauen? Das Datum, an dem ich kündige oder das Datum an dem ich endgültig meinen letzt Tag habe. Also in diesem Beispiel wäre das nach meiner Rechnung der 28.02.2013.

Hallo, ich habe meinen Job jetzt gekündigt hab aber noch ca 3 wochen zu arbeiten wegen der Kündigungsfrist.. Habe eigntl deutlich gesagt dass ich dort nicht mehr arbeiten möchte.. Wie ist es denn wenn ich Bescheid gebe, dass ich krank bin aber keine Krankmeldung abgebe?? Was kann denn im schlimmsten Fall passieren?? Normalerweise folgt darauf ja ne Kündigung, die habe ich ja aber bereits.. Kann eine Schadensersatzplicht bestehen?? Zu sagen wäre noch dass ich keine besonder wichtige Stellung im Job habe, bin lediglich an der Kasse und somit leicht ersätzbar. Was ist denn dann wenn ich sage ich bin krank und kann nicht kommen, gebe aber keine Krankmeldung ab. Was kann im schlimmsten Fall passieren, weil normalerweise folgt auf sowas ja eine Kündigung, aber in meinem Fall hab ich das jetzt schon. Hoffe ihr könnt mir da helfen.. Kann ich im Notfall auch sagen, dass es für mich unzumutbar ist dort weiterhin zu arbeiten, da ich von Kollegen gehört habe, dass mein Chef hinter mir über mein Privatleben herzieht und sich über mich lustig macht

Hallo,

was passiert wenn man bei seinem neuen Arbeitskollegen über seinen Chef gelästert hat, im Sinne von" er kriegt nichts aus die Reihe"

Wenn das der Chef rauskriegt und die andere Mitarbeiterin auch dafür unterschreibt, die das gehört hat, mit was muss man rechnen?, Abmahnung oder gar eine fristlose Kündigung?

gibt es zwischen dem Vorfall und der Abmahnung/Kündigung eine Frist? Ich meine, wenn der Vorfall am 7. Januar passiert ist und der Chef bekommt das ein Monat später mit ...oder spielt das keine Rolle weil es drauf ankommt, wann der Chef das erfahren hat.

Hallo, ich will meinen derzeitigen Mietvertrag kündigen und muss ab 01.02. 3 Monate Kündigungsfrist einhalten. Muss ich in die Kündigung den 01.04. oder den 01.05. reinschreiben?

Danke für eure Hilfe!

Guten Tag,

ich habe am 28.12.2012 fristgerecht meinen Arbeitsvertrag zum 31.3.2013 gekündigt. Gestern hatte ich jedoch bemerkt dass es in meinem fall tatsächlich nur zwei Monate sind. In meiner Kündigung habe ich dies wörtlich so verfasst:

Sehr geehrter Herr........,

hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis unter Anwendung der ordentlichen Kündigungsfrist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, d. h. zum Ablauf des 31.03.2013.

Nun zu meiner Frage: Ist in diesem Falle das angegebene Datum oder der "nächstmögliche Zeitpunkt" (28.02.2013) für mich geltend? Meines Erachtens wäre dies der erstgenannte, da ich ja "unter Anwendung der ordentlichen Kündigungsfrist" geschrieben habe. Sorge macht mir nur dass ich auch auf ein konkretes Datum(31.3.2013) verwiesen habe. Wie wird dieses Thema rechtlich gesehen?

Ich danke ihnen schonmal im Vorfeld, vielleicht hat ja jemand einen solchen Fall schonmal gehabt

Hallo!

Ich habe mir im November die Jubiläums-BahnCard 25 für 20 Euro geholt (Ablauf März 2013). Bereits Ende November/Anfang Dezember habe ich diese wieder gekündigt (man mind. 4 Wochen vorher kündigen sonst muss man die "normale" BahnCard25 bezahlen). Ich habe ein normales Kündigungsschreiben geschickt und um eine Kündigungsbestätigung gebeten. Die Adresse der Bahn war auch richtig (BahnCard-service in Frankfurt). Trotzdem habe ich bisher keine Kündigungsbestätigung bekommen. Am 2.1. habe ich dann eine E-Mail geschrieben mit der Bitte mir doch eine Kündigungsbestätigung zuzuschicken. Bisher ist wieder keine Reaktion erfolgt (E-Mail ist aber bei der Bahn eingegangen - die Bestätigungsmail habe ich bekommen). Ich habe auch schon mehrfach versucht bei der Bahn jemanden zu erreichen aber Fehlanzeige - ich kam nie durch sondern hing ewig in der Warteschleife. Am Schalter am Bahnhof wurde ich auch abgewiesen mit dem Hinweis sowas müsste ich schriftlich machen...

Nun frage ich mich: ist das normal? Was soll ich nun machen? Ich habe keine Lust Geld für ein Einschreiben auszugeben. Warum reagiert die Bahn denn nicht auf meine Kündigung??? Was soll denn das? Ich will auf keinen Fall die "normale" BahnCard haben - die brauche ich nicht! Aber was kann ich tun damit ich endlich eine offizielle Kündigungsbestätigung bekomme? Ansonsten können die ja leicht sagen dass sie die Kündigung nie bekommen haben und ich muss für eine BahnCard bezahlen die ich nie haben wollte...

Hallo, ich arbeite seit dem 10.12.12 bei McDonald's und wollte eigentlich nebenbei etwas dazu verdienen. Doch nun ist mir mit dem einhergehenden Abistress klar geworden, dass ich Job und Schule nicht unter einen Hut bringen kann und einfach keine Zeit habe für diese Beschäftigung, die unglaublich stressig ist und mich bis ins Privatleben verfolgt (damit auch ins Schulleben). Dass es so eine Belastung werden würde hätte ich niemals gedacht, aber nun habe ich nunmal den Job... Um meine Schullaufbahn nicht zu gefährden möchte ich heute kündigen, aber ich weiß noch nicht genau, ob ich danach noch arbeiten muss, mal abgesehen davon, dass ich eh keine Zeit dafür hätte. Kann man sich mit dem Chef drauf einigen, dass die Frist einfach abläuft ohne Arbeit und entsprechender Bezahlung? Oder muss ich quasi zwangsarbeiten?

Wie sähe nebenbei eine solche Kündigung aus?

Vielen Dank schonmal für mögliche Antworten!

Also mir wurde vor jetzt fast 3 Monaten die Wohnung aufgrund von Eigenbedarf gekündigt, in 2 Wochen läuft die Kündigungsfrist ab, aber ich hab noch keine neue Wohnung gefunden, also nicht das ich zu pingelig war, sonder es gab/gibt keine passende Wohnung in der Stadt. Wie geht es dann weiter, kann er mich trotzdem raus schmeißen?

Hi leute wenn ich 2 wochen kündigungsfrist habe in der probe zeit kann ich diese hinausszögern wenn ich mich krankschreiben lasse!!

Hallo,

ich bin Friseurin und möchte nach 20Jahren Betriebszugehörigkeit die Arbeitsstelle wechseln.

Laut einem (alten)Tarifvertrag hätte ich nach 20Jahren 1Jahr Kündigungsfrist. Laut dem Büro,wo eine Freundin von mir arbeitet(Schreibwaren)hätte ich nur 4Wochen. Meine evtl neue Chefin,bei der ich Probe arbeitete und wo ich evtl anfangen werde,sagt sie hat sich erkundigt,es wären 5Monate.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unabhängig von der Befristung/nach Tarifvertrag 3 /gesetzlich 3 / mit einer frist von 2Wochen zum 1sten des Monats gekündigt werden. Unter Nr.3 steht nichtzutreffendes streichen,ist aber nichts gestrichen. Unter Nr.6 ganz unten steht Gesetzliche Regelfrist 6Wochen zum Vierteljahresende.

Hat da vielleicht jemand Ahnung? Da ich nicht in der Gewerkschaft bin,komme ich nicht ran an einen Tarifvertrag.

Ein Arbeitnehmer kündigt schriftlich bei seinem Arbeitgeber mit Datum zum Tag der Kündigung. Also z.B. am 12.12.2012 zum 12.12.2012. Der AG nimmt die Kündigung an und bestätigt sie schriftlich. Am Tag darauf folgt eine Krankmeldung mit "gelbem Zettel" des AN. Nach dem folgenden Gehaltslauf meldet sich der AN und rügt, zu wenig Geld bekommen zu haben. Seine Kündigung habe irrtümlich das falsche Datum gehabt, aber es gelte ja die gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen (Probezeit).

Frage: Gilt die Kündigung wie geschrieben oder mit der Kündigungsfrist (gesetzlich) ?

Hallo

**"Sehr geehrter HerrXXXXXXX,

bisher hat sich bei uns niemand gemeldet. Solange die Wohnung nicht zurück gegeben wurde ist auch weiter die Miete fällig."**

Dies ist die E-Mail die ich bekommen habe.

Vor kurzem haben wir eine WG aufgelöst und mein ehemaliger Mitbewohner hat sich bereit erklärt einen Termin für die Wohnungsübergabe zu machen. Heute wurde ich stutzig und habe, da nichts passiert ist bei der Vermietung nachgefragt, und habe die oben nachzulesene Antwort bekommen.

Kann der Vermieter eine weitere Miete fordern ohne selbst vorher in Kontakt mit mir oder meinem ex Mitbewohner getreten zu sein. Auch wenn mein Mitbewohner sich anscheinend nicht gekümmert hat, der Vermietung schien es auch ziemlich egal zu sein.

Und wer ist verantwortlich für einen Übergabetermin?

Vielen Dank im vorraus

Hallo,
ich habe ein Problem. Mein Stiefvater (Arzt) ist am 6.12. verstorben.
Meine Mutter will nun den Angestellten zum 31.12.2012 kündigen, da wir keinen Nachfolger für die Praxis haben welcher sie mit den Angestellten übernehmen würde.

Darf meine Mutter (sie hat alle Vollmachten) dem Praxispersonal kündigen? Gibt es eventuell eine Seite wo Ärzte aufgelistet sind, die eine Praxis suchen?

Brauche schnell eine aussagekräftige und informative Antwort.

Vorab vielen Dank für Eure Mühen,
Kathrin

Hallo, ich bin gelernter Gebäudereiniger und Arbeite in der Firma wo ich gelernt habe.Ich bin seid 5 monaten als Geselle im Unternehmen. Ich bin möchte diese Firma unbedingt verlassen..Wegen Schlechtes Arbeitsklima,lange Arbeitszeiten12-14 stunden,schlechter Vorgesetzter..Ich bin einfach nicht zufrieden mit meinen Job..Meine frage jetzt..Wie verlasse ich am besten die Firma? Ich möchte auch in einer anderen Firma anfangen..Gebäudereiniger werden ja immer gesucht:) Mein vertrag endet im mai 2013 Danke

Ich habe gestern meine Kündigung bekommen dass ich zum 21.12.2012 gekündigt werde. Dann ist mir aufgefallen dass der Brief am 7.12.2012 verfasst "wurde". Kann mir jemand helfen? Ist das normal? Ist die Kündigung jetzt nichtig?

Hallo Leute,

ich habe mich umgeschaut, und bei jedem war die Situation bezüglich meines Thema anders.

Es geht darum, dass bei uns im Fitnesscenter der Besitzer gewechselt ist, was ich übrigens am Donnerstag erfahren habe, wo ich zum Training gekommen bin und ab Februar neue Verträge gemacht werden sollen. Und dabei möchte ich schon seit einiger Zeit mein Fitnesscenter wechseln und einen adneren, der näher dran ist nehmen. Und natürlich ändert es sich auch der Preis bei neuen Verträgen.

Meine Frage ist es, ob ich dadurch einen gesonderte Kündigungsfrist habe?

Danke vorraus

MfG Zaraki

Hallo und einen frohen ersten Advent, liebe Community!

Mein Vermieter hat mir "fristgerecht" mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten (laut Mietvertrag) die Garage gekündigt. Der Mietvertrag bezieht sich nur auf die Garage, nicht auch auf eine Wohnung.

Darf die Kündigungsfrist für den Vermieter vertraglich überhaupt auf von den gesetzlichen 3 auf 2 Monate verkürzt werden? Wenn der Vermieter nicht Eigentümer der Garage ist, sondern selber Mieter ist und umzieht, gilt da etwas anderes? Dem Nachmieter soll die Garage mit einer Wohnung zusammen vermietet werden.

Danke euch für die Antworten!

Hallo, Ich habe eine Reitbeteiligung bis vorkurzem auf einem schulpony gehabt, dch die leute auf dem hof sind zimlich unverschämt und ich mag da aus angst nichtmehr hingehen... das problem ist das ich monatlich fast 150 euro bezahlen muss und im unterschriebenen vertrag steht das man 3 monate kündigungsfrist hat ! Der "vermieter" giebt das pony in meinen stunden ( da ich da nicht mehr higehe ) einfach anderen reitern... auf meinem neuen hof hat die frau gesagt ich soll nicht bezahlen da er kein recht hat ! Die kündigung reiche ich bis zum 1.12 ein aber ich muss das wissen da es eine menge geld ist und ich es nicht rauswerfen möchte... bitte helft mir !

Hallo ich habe Kündigung ergalten die sich nach dem R A H M E N T A R I F V E R T R A G für gewerbliche Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk – Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik – handelt dort steht

Darüber hinaus kann das Arbeitsverhältnis bis zu einer Beschäftigungsdauer von drei Jahren beiderseitig mit einer Frist von 12 Werktagen gekündigt werden.

in meiner Kündig8ung steht 26.22 zum 10.12 gekündigt Frage muss nicht denoch zum 1 oder 15 gekündigt werden? danke für antworten

Hallo zusammen, ich bin nach einenhalb Jahren Arbeitsverhältnis, aus einem unbefristetem Festvertrag ohne Abmahnung aus "betrieblichen Gründen" plötzlich und umgehend gekündigt worden. Es liegt auch keine Insolvenz vor. Mir und weiteren 30 Kollegen, denen es genauso zeitgleich erging wird eine Abfindung verwehrt. Ist das rechtens?

Hallo,

ich habe eine neue Stelle in Aussicht und möchte gerne zum 01.03.2013 anfangen. In meinem Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist nicht ausgewiesen, also gehe ich von 6 Wochen aus. Um mich abzusichern wollte ich mich beim ZVA erkundigen, aber dort bekomme ich keine Auskunft. Kann mir vielleicht jemand helfen?????

Vielen Dank im Vorraus!!!

Lieber Forum-User!

Ich bin irgendwie in der Klemme!Ich möchte bei einem AWO-Altenheim kündigen.Nun finde ich immer den Manteltarifvertrag vom 05.Januar 2008. Der sagt wenn man die Probezeit überstanden hat und noch kein Jahr dort arbeitet hat man eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende des Monats.Habe bei Verdi-Gewerkschaft angerufen und dort die Auskunft bekommen, dass die Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende sein soll.Ich kann mir das gar nicht vorstellen bei einer Beschäftigungszeit von bisher 7 Monaten!Meinen Arbeitgeber kann ich ja schlecht fragen, da der Wechsel noch nicht in trockenen Tüchern ist.Ich unterstehe dem Tarifvertrag der AWO-NRW

Wer kann mir da helfen und kennt sich aus.

Hallo,

kann mir jemand sagen wie lange meine Kündigungsfrist als Untermieter in einem unmöblierten Zimmer in einer WG ist?

Angenommen ich melde mich Mitte 2011 in einem Fitnessstudio an, erhalte jedoch bei Vertragsunterzeichnung dass Angebot, zwei Wochen bis zum 01.12. umsonst trainieren zu können. Der erste Mitgliedsbeitrag wird also zum 01.12. fällig, Vertrag wurde zwei Wochen vorher unterschrieben.

Ist für eine Kündigung die Kündigunsgsfrist zum 01.12. oder zum Termin der Vertragsunterzeichnung Mitte November einzuhalten? Also wann tritt der Vertrag in Kraft, ab Datum erfolgter Unterschrift oder ab Fälligkeit der Zahlung?

Hallo an alle.

Folgendes Problem: Oma (84) ist seit 11 Jahren ein Pflegefall (Stufe 1), wurde bis jetzt durch Familienangehörige gepflegt. Seit einigen Monaten hat sie einen GdB von 100 und gilt als stark gebehindert.

Der Zustand hat sich jetzt soweit verschlechtert dass sie auf Stufe 2 hochgestuft wird und ganztägig Hilfe benötigt, dies ist in ihrer jetzigen Wohnung nicht durchführbar, da zum einen kein Platz für eine weitere Person ist die dort wohnen könnte und die pflegenden Angehörigen auf Dauer nicht 10 Mal am Tag die Treppen bewältigen können.

Auch mit ihrem neuen Rollstuhl wäre es ihr unmöglich sich z.B. in ihrem eigenen Wohnzimmer aufzuhalten oder gar damit ins Bad zu fahren.

Die Pflege kann so nicht mehr gewährleistet werden - ein Umzug wäre nötig.

Angedacht ist, sie zieht in die Wohnung neben meiner (die zZ frei ist), damit man ihr die Betreung zukommen lassen kann die sie braucht.

Problem: Niemand in der Familie, besonders nicht sie selbst, könnte für 6 Monate zwei Mieten bezahlen - denn das wäre laut Mietvertrag ihre Kündigungsfrist (sie wohnt seit 50 Jahren dort).

Gibt es in diesem speziellen Fall ein Sonderkündigungsrecht mit dem man die Frist auf zb. einen Monat verkürzen könnte?

Hallo, für mein Auto habe ich vor 6 Jahren einen Stellplatz angemietet. Jetzt wurde mir fristgerecht zum 31.3.2013 gekündigt. Da es wichtig ist, einen neuen Parkplatz anzumieten (das wird schwierig, wenn man bis zu diesem gesetzten Termin wartet), sollte es also doch möglich sein, nach einer vermieterseitigen Kündigung, selbst einen Kündigungstermin festzulegen, um nicht doppelte Kosten zu haben. Dieses will mein Vermieter nicht akzeptieren und beharrt auf die Kündigungsfristen.

Wie sieht hier die Rechtslage aus?

Ich schreibe gerade eine Online Bewerbung und dort soll ich eine Kündigungsfrist angeben: 3 Monate zum Monatsende, 6 Wochen zum Quartalsende, 4 Wochen zum Monatsende oder sofort verfügbar? Ich versteh das irgendwie nicht... Hilfe?

Hallo liebe Communiti, Ich habe meine Wohnung zum 31.12. 2012 gekündigt. Aus Zeitnot habe ich dieses per E-Mail gemacht, damit die Kündigung noch fristgerecht zum dritten Werktag eingeht. Da der 3. Oktober ein Feiertag war, musste sie zum 4. Oktober da sein. Kündigungszeitraum ist (laut Mietvertrag) zum 1. des übernächsten Monates. Am 3. Oktober habe ich erst die Zusage für die neue Wohnung erhalten, daher meine Zeitnot. Da die Kündigung unterschrieben sein muß habe ich sie ausgedruckt, unterschrieben, eingescannt und im Anhang mitgesendet. Bis heute habe ich noch keine Antwort vom Vermieter. Nun mache ich mir langsam Sorgen. Ich möchte ungern doppelt Miete zahlen müssen.

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag ist festgehalten, dass für mich die gleichen Kündigungsfristen gelten wie die gesetzlichen für meinen Arbeitgeber, d.h. die Frist verlängert sich auch für mich je nach Länge der Betriebszugehörigkeit.

Im Wesentlichen interessiert mich nun die Frage, ob es für die Berechnung der Kündigungsfrist eine Rolle spielt, ob man in Teilzeit oder Vollzeit tätig ist. Ich vermute, das ist unerheblich- aber weiß es jemand genau?

Viele Grüße

Hallo folgendes Problem besteht... Das Haus in dem ich Wohne wird wohl möglich im nächsten Jahr abgerissen. Die meisten Mieter sind schon ausgezogen und neu vermietet wird auch schon seit über einem Jahr nicht mehr. Nun haben wir, wenn wir glück haben, eine neue Wohnung gefunden. Diese ist allerdings ab sofort beziehbar. Da ja 3 Monate Kündigungsfrist haben sind wir als Mieter für den neuen Vermieter sicherlich nicht die erste Wahl. Kann man also auf Kulanz hoffen oder irgendeine Regelung mit dem jetzigen Vermieter treffen ( zb nur die Kaltmiete zahlen) das man vorher heraus kommt? Immerhin bin ich ja früher oder später dazu gezwungen aus die Wohnung zu ziehen. Dann hätte ich die Möglichkeit und mir wird es praktisch verwährt und muss wieder auf suche gehen und hoffen das ich nicht irgendwann auf der Straße sitze oder eine Wohnung nehme die mir überhaupt nicht gefällt!?

Hat jemand damit schon Erfahrungen gemacht? lg

Ab und an bin auch ich überfragt, deshalb mal folgendes Szenario:

Ein Arbeitgeber kündigt ein Arbeitsverhältnis in der Probezeit mit einer nicht korrekten Kündigungsfrist. Er hat vom Datum des Schreibens aus gerechnet, was ja schon mal falsch ist, da es dem Gekündigten erst einen Tag später per Post zuging, der sich im Krankenstand befindet. (Datum 03.09 Zugang 04.09 Termin zum 15.09)

Der Gekündigte monierte die fehlerhafte Frist, da es frühestens der 17.09 sein kann. Er macht auch geltend, dass eine verlängerte Frist nach § 86 SGB IX anzuwenden ist, da er anerkannter Schwerbehinderter ist nach § 2 SGB IX

Der Arbeitgeber schickt daraufhin erneut eine Kündigung vom 7.09 Zugang 08.09. mit Termin zum 28.09 - was ja nun auch wieder nicht stimmen würde, es wäre - ausgehend vom ursprünglichen ersten Datum - der 01.10. als Bearbeitungsdatum anzunehmen.

Frage:

• wird durch das zweite Schreiben, welches unmissverständlich als Kündigung betitelt wird, die erste Kündigung hinfällig und wäre dann eine Frist erneut von dem Datum 07.09 aus erneut zu berechnen?

• oder gilt die erste Kündigung vom 03.09 weiterhin, nur mit dem wiederholt falschen Beendigungstermin, der erneut zu monieren wäre?

Wie gesagt, das zweite Schreiben trägt die Überschrift Kündigung... meines Erachtens wäre damit die erste Kündigung hinfällig oder? Die Person hat den Arbeitgeber ja aufgefordert, die erste Kündigung durch formloses Schreiben auf den korrekten Termin hin abzuändern und nicht eine erneute Kündigung verlangt

Fachkundige und Sachdienliche Antworten mit ggf Urteilen oder Gesetzestexten sind erwünscht...

Guten Tag.

Ich hoffe mir kann jemand helfen.

Ich möchte einen Mietvertrag kündigen. in diesem steht: "Das Mietverhältnis läuft auf unbestimmte Zeit und kann von jeder Partei mit einer Frist von 6 Monaten zum Ablauf eines Kalendervierteljahres gekündigt werden."

Gehe ich richtig in der Annahme, dass das bedeutet, ich muss diesen Monat noch kündigen, damit das Mietverhältnis zum 31.03.2013 endet?

Über eine Auskunft darüber würde ich mich sehr freuen!

Danke

hallo, kann mir jmd helfen??? ich arbeite bei einer leiharbeitsfirma seit mitte dezember 2011 und will am liebsten schon zu nächster woche dort weg sein, grund ist das arbeitsklima. wie ist die kündigungsfrist?? 1 woche? 2wochen? oder noch länger??

vielen dank im voraus

Hallo zusammen, vielleicht kann mir jemand helfen.

Mein Vater hat zum 30.09.2012 die Kündigung für seine Wohnung bekommen. Diese hatte das Vermieter Ehepaar mit einer Frist von 3 Monaten geschrieben. Darauf haben wir ein Einspruch per Einschreiben mit Rückschein geschrieben, da mein Vater schon 6 Jahre in dieser Wohnung lebt, somit ja eine Kündigungszeit von 6 Monaten besteht.

Gestern bekam er dann ein Schreiben (Handschriftlich - wie im übrigen alles wie Mietvertrag und auch Kündigung) was ein Nachtrag zur Kündigung sei und dort dann zum 31.12.2012 gekündigt wird.

Ist dies Rechtens ? Da die erste Kündigung ja nicht rechtens war wegen der zu kurzen Frist. Können die Vermieter die ausgesprochene Kündigungsfrist so ändern und müssen sie eine neue Kündigung schreiben ab dem aktuellen Datum?

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Abend allerseits, wie oben angegeben arbeite ich bei Netto in Halle/Saale. Ich hab vor zu kündigen, da ich umziehen musste und mir der Weg mehr als zu weit ist. Nun hab ich heute schon angekündigt, dass ich kündigen werde und es wurden meine Stunden rausgestrichen für die restl Woche. Nun hab ich gerade einen Anruf bekommen und man meinte ich hätte 2 Wochen kündigungsfrist.

Ach ja ich bin als Aushilfe/Auspacker tätig (7,50€/Std) und noch in der Probezeit. Nun bin ich mir nicht schlüssig ob ich nun Kündigungsfrist habe oder nicht.

Danke schonmal für die Hilfe.

Ich bin bei einer Agentur in München drin und hätte jetzt eine neue Agentur in Berlin. Meine jetzige Agentur will mich aber nicht aus dem Vertrag rauslassen und der würde somit noch bis August 2013 laufen. Eine befreundete Schauspielerin sagte mir jetzt das Schauspieleragenturen einen gar nicht länger binden können und das es da auch schon Gerichtsurteile gegeben hätte. Wohl mit der Begründung das die Schauspieleragenturen keine Arbeitgeber sind. Stimmt das? Danke für die Antwort.

Hallo,

Weiß jemand, wo man einen "DWS Vermögenssparplan Premium für Kinder" kündigen kann? Bei Postbank(da hat meine Mutter es abgeschlossen) geht es nicht!

Wie viel bekommt man dann? Meine Mutter hat 1150€ eingezahlt, im Depot steht:

Gesamtgegenwert: 541,84 EUR

Garantiebetrag: 1.150,00 EUR

Gruß

hallo, ich habe ein zeitschriften abo, welches 12 monate läuft und sich anschließend natürlich automatisch verlängert. die kündigungsfrist beträgt drei monate vor ablauf der 12 monate, also spätestens im 9ten.

jetzt beziehe ich das abo im 2ten monat und mich interessiert ob ich die kündigung jetzt schon dahin schicken kann, quasi damit ichs nicht vergesse.

vielen dank schonmal :-)

Hallo Zusammen,

ich bin seit 5 Jahren unbefristet bei einer Zeitarbeit angestellt . Weiß jemand welche Kündigungsfristen für mich gelten?

Hallo,

kann mir jemand sagen, welche Kündigungsfrist man bei H&M in Niedersachsen in der Probezeit hat?

wenn man fristlos gekündigt wird und der Mieter zieh doch nicht aus, dann muss der Vermieter per Rechtsweg dies durchziehen. Bis es zum Gericht kommt dauert dies normalerweise einige Monate. Kann man eigentlich kurz davor ausziehen, sodass es nicht zum Gericht kommt und Kosten anfallen und keine Zwangsräumung erreicht wird?

hallo, ich hab ein ziemlich dummes problem.

ich habe am 1.6 mein arbeitsverhältniss im öffentlichen diens nach 8 jahren gekündigt da ich näher von meinem wohnort eine arbeit angenommen habe. kündigungsfrist ist 3 monate also bis zum 1.9.2012. doch jetzt es ist der 27. 6 habe ich erfahren das ich schwanger bin. was kann ich tun? kann ich die kündigung irgendwie rückgängig machen?

Hallo, also erstmal schreibe ich grade an der Kündigung für meine Wohnung. Jetzt das Datum ich kündige diesen Monat noch, das heißt die Frist läuft bis 30.09.2012 oder? Und wie stell ich das mit meinem Mietkautionskonto an? Muss ich in die Kündigung von der Wohnung das mit dem Mietkautionskonto auch anbringen? Wenn ja wie schreib ich das.

Liebe Grüße und dahaaanke :D

Ich bin gerade in der Ausbildung zur medizinischen Fachangestellten im 1. Ausbildungsjahr und in unserer Praxis läuft so einiges schief. Auch was Mobbing angeht, wovon ich auch betroffen bin. Ich gehe nur noch sehr ungern zur Arbeit, weil man das Gefühl hat alle sind gegen dich und bei jedem kleinen Fehler wird man angemacht (auch vor den Patienten!). Das betrifft aber nur meine Mitarbeiterinnen. Ich habe im moment Urlaub und möchte da keinen weiteren Tag hingehen! Wie ist es nun mit kündigen, gibt es auch eine Möglichkeit fristlos zu kündigen, ohne noch einen ganzen Monat zu arbeiten und ist "Mobbing" ein wichtiger Grund um fristlos zu kündigen?

Mfg, Jenny

Kann man seine Wohnung zum NÄCHSTEN Ersten kündigen wenn man "plötzlich" nicht mehr die Miete zahlen kann?

Ich hatte einen 400€ Job und wurde fristlos gekündigt ( weil ich einen Tintenfisch nicht bei lebendigen Leibe die Arme einzeln abschneiden wollte ). Nun kann ich aber zum nächsten ersten meine miete nicht zahlen. Das amt stellt sich sowieso quer, die wollten mir davor auch schon keine zuschüsse geben-bei einer 2 zi wohnung mit 38qm für eine person. Als die Kündigung kam sagte mein Freund sofort ich könne ohne probleme zu ihm ziehen. Aber beide mieten kann auch er nicht zahlen. Kann ich nun also zum nächsten Ersten kündigen weil ich die Miete ja eh nicht zahlen kann??

ich bitte um Hilfeeee :'(

Ich befinde mich seit 3 Monaten in einer Reha und habe meinen Vertrag mit einem ausführlichen Attest gekündigt. Dieser wurde nicht akzeptiert. Am Telefon hieß es auf dem Attest müsse das Wort dauerhaft sportunfähig auftauchen. Also ließ ich mir nochmal das gewünschte Attest schreiben und schickte es an Superfit. Diesmal hieß es ich hätte sofort nach Krankheitsbeginn eine Kündigung schreiben müssen.Auch diese Kündigung wurde nicht akzeptiert. Ich frage mich wo diese Regelungen stehen. In den AGB´s taucht so etwas nicht auf. Weiß jemand vielleicht wie ich hierbei vorgehen kann. Haben Sie das Recht dazu selber solche Regelungen zu bestimmen ohne dass Sie in den AGB´stehen?

Vielen Dank im Voraus

Hallo. wegen drohender Obdachlosigkeit muss ich auf der Arbeit sofort Kündigen, da ich 120km weiter schon eine Wohnung habe, die auch bezahlt wird bereits.

Im Vertrag steht dass ich 2 Wochen Kündigungsfrist habe (in der Probezeit).

Ist meine Situation ein wichtiger Grund? Oder was wäre einer? Und wie würde ich die Kündigung aufsetzen??

Liebe Grüße

Hallo Zusammen,

ich habe eine Frage.

In meinem Arbeitsvertrag steht, das die gesetzlichen Kündigungsfristen greifen. Ich arbeite seit 1 Jahr und 10 Monaten in der Firma. Ich möchte selbst kündigen.

Wenn ich am 15.06.2012 kündige, wann ist dann mein letzter Arbeitstag?

Danke und Grüße

Hallo, ich habe eine Hausrat, Haftpflicht und Unfallversicherung für eine Dauer von 5 Jahren abgeschlossen. Ich bin nun in Hartz 4 gerutscht und kann die Versicherung nicht mehr zahlen. Gibt es da ein Sonderkündigungsrecht, da eine normale Kündigung erst zum 01.11.2014 möglich wäre.

Vielen Dank für Eure Hilfe im Vorraus.

Hallo, ich habe gearde ein riesen Problem, da mich meine jetzige Firma nach meiner Elternzeit am 18.07.2012 aus betrieblichen Gründen nicht mehr einstellen kann wurde mir ein Aufhebungsvertrag inkl. Abfindung nach KschG §1a angeboten oder Betriebliche Kündigung zum 31.12. mit Abfindung. Ich habe allerding diesen Montag ein Vorstellungsgespräch gehabt, die mich gern schnellstmöglich einstellen möchten. Nun ist die Frage ab wann ich anfangen kann bzw. darf. Die neue Stelle bezieht sich auf eine Wochenarbeitszeit von 8h und wäre aber ein Midijob (zw. 470-600 € also Lohnsteuerpflichtig). Wenn ich den Aufhebungsvertrag zum 18.07. annehme, kann ich dann früher eine Tätigkeit ausüben? Da ich seit 9 Jahren beschäftigt bin, möchte ich auf die Abfindung nicht verzichten, aber gleichermaßen meinen neuen Arbeitgeber nicht so lang warten lassen... Wenn ich nun also bei dem neuen die Aufnahme eines "Nebenjobs" beantrage, habe ich dann noch Recht auf die Abfindung?

Darf mir mein Chef Hausverbot erteilen, ohne mir vorher gekündigt zu haben? er hat mir über Mitarbeiter ( genau wie ich Aushilfen auf 400Euro Basis) ausrichten lassen, daß er mich nicht mehr im Betrieb brauchen kann( einfach so, weil ich mich zu gut mit dem zweiten Chef verstehe und die beiden zerstritten sind). Jetzt bin ich seit knapp 6 Monaten dabei, und dann wird mir einfach Hausverbot erteilt? darf er das? was habe ich für Rechte? Danke

Hallo zusammen,

ich wohne zurzeit in einer Zweck-WG in der ich mich sehr unwohl fühle und würde gerne aus diesem Grund mein Zimmer kündigen.

Hier kurz die wichtigen Informationen aus dem Mietvertrag:

"§1 Mieträume

Der Vermieter vermietet dem Mieter zu Wohnzwecken ein vollmöbliertes Zimmer in einer Wohngemeinschaft (...) bestehend aus Küche, Diele, Bad/WC.

(...)

§4 Mietdauer

Das Mietverhältnis (...) läuft auf unbestimmte Zeit. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen. (...)"

Während meiner Internetrecherche habe ich 4-Wochenfristen bereits angetroffen aber immer in Verbindung mit "bis Monatsende" oder ähnliches.

In meinem Mietvertrag findet sich kein solcher Zusatz - bedeutet das nun also wirklich, dass ich morgen kündigen kann und dann morgen in 4 Wochen ausziehen kann bzw. keine Miete mehr Zahlen muss?

Und wie verhällt es sich mit der Miete? Ist diese für den angebrochenen Monat ganz zu zahlen oder nur teilweise? Und wie würde das berechnet werden?

Bis dann und vielen Dank schon mal für die Antworten! :)

Hallo zusammen,

ich wohne seit Anfang des Jahres mit meinem Freund zusammen in unserer neuen Wohnung. Am Anfang war alles super aber dann kamen die ersten schönen Tage dieses Jahres. Die Vermieter wohnen mit im Haus mit ihren vier kleinen Kindern und unserer Balkon ist, weil wir im erhöhten Erdgeschoss wohnen direkt am Garten. Bei Einzug sagte uns der Vermieter es wäre ein sehr ruhiges Haus auch sie wären mit ihren Kindern nicht viel im Garten und am Wochenende und in den Ferien immer viel unterwegs. Jetzt hat unsere Nachbarin, die seit zwölf Jahren hier lebt uns aufgeklärt, dass im Sommer das Familienleben komplett im Garten stattfindet. Die Nachbarskinder sind auch alle da und es wir dnoch ein riesen Plantschbecken aufgestellt, was noch mal zusätzlich Spaß für die Kinder Bringt und für uns keine Ruhe auf dem Balkon. Diese Info war zwar ein Schock aber ich dachte ok, man kann seinen Balkon schön bepflanzen, Sichtblende anbringen um einfach ein wenig Privatsphäre auf dem Balkon zu schaffen. Jetzt ist letzte Woche aber eine Außentreppe an den Balkonen angebracht worden, damit die Vermieter und co. einen direkten Zugang zum Garten von ihrem Balkon haben(die wohnen unterm Dach im dritten Stock). Die Wendeltreppe verläuft so, dass die ihren ersten Bogen über unseren Balkon schlägt und nun ein direkte Einblick in unser Wohnzimmer geschaffen wurde und unser Balkon auch mit der tollsten Bepflanzung keine Privatsphäre mehr hergibt. Im Wohnzimmer fühlen wir uns jetzt auch nicht mehr wohl, weil man direkt rein schauen kann. Dazu kommt dass die Vermieter alle Mieterbalkone(4Stück) mit angeschlossen haben und damit ein direkter Zugang auf unseren Balkon von der Treppe aus geschaffen wurde. Die Vermieter dachten sicherlich dass sei eine gute Idee damit alle Mieter auch Zugang zum Garten haben. Aber es lässt mich nur noch unwohler fühlen. Außerdem ist eine Gartennutzung vertraglich nicht vorgesehen und die sind ja im Sommer eh immer da und wer legt sich schon in den Garten, wenn die Vermieter mit ihren Kindern und Freunden draußen sind? Mein Freund hat den Vermieter dann darauf angesprochen dass unsere Privatsphäre im Wohnzimmer und Balkon schon sehr eingeschränkt sei und was für eine Sichtblende er sich denn vorgestellt habe. Er wollte ein in Geländerhöhe anbringen. Mein Freund meinte dass wäre zu klein. Er solle bitte eine in höhere anbringen. Das war für den Vermieter schon zu viel. Der hat nichts mehr dazu gesagt und ist abgezogen. Es ist schon klar, dass der Vermieter und alle die, die Treppe benutzen nicht in unser Wohnzimmer gucken wollen. Interessiert ja niemanden aber die eigene Privatshäre im Wohnzimmer ist erheblich eingeschränkt. Die Privatsphäre im Wohnzimmer ist einfach weg. Bei Vertragsschluss im November wussten wir nichts von der geplanten Treppe. Kann der das einfach so machen? Was kann man als Mieter tun?

Mein Arbeitgeber hat beschlossen, bei allen eine Kündigungsfrist von 6 Monaten einzuführen. Alle Angestellten haben momentan eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Geht es überhaupt, dass unser Chef die Kündigungsfrist nun auf ein halbes Jahr verlängert???

Ich habe einen Mietvertrag abgeschlossen, habe die Schlüssel bekommen und den Vertrag unterzeichnet. Den Mietvertrag wollte der Hauseigentümer (Privatperson) dann noch unterschreiben, nachdem er ihn unterschrieben von mir zurück erhalten hat.

Der Vermieter ist dann aber aufgrund eines Schlaganfalles ins Koma gefallen, wo er bis heute immer noch liegt. Sein Sohn übernimmt die Mietabwicklungen für alle Mieter im Haus nur vorrübergehend, weil kein Anderer da ist, ist auch selbst nicht berechtigt, Mietverträge zu unterschreiben.

Ich habe jeden Monat brav meine Miete überwiesen, ohne das der Vermieter den Mietvertrag je unterschrieben hat. Nun möchte ich aus der Wohnung ausziehen. Muss ich meinen Mietvertrag jetzt kündigen bzw. habe ich jetzt noch eine 3-monatige Kündigungsfrist, auch wenn der Mietvertrag vom Vermieter keine Unterschrift enthält oder ist ein stillschweigender Vertrag zustande gekommen? Ich möchte nämlich mit nur 2-monatiger Frist aus der Wohnung raus.

Hat jemand einen Tipp, wie die Rechtslage hier aussieht?

Wir leben in einem Dreiparteien Haus. Der Vermieter wohnt im Erdgeschoss und eine andere Vermieterin wohnt im ersten Stock, wir im Dachgeschoss. Unser Vermieter hat uns im Januar mündlich gekündigt, wegen Eigenbedarf, wir haben aber einen schriftlichen Mietvertrag, wir sollen bis Juni ausziehen, weil sein Sohn mit seiner jungen Familie hier einziehen soll und sie die Wohnung vorher noch renovieren möchten. Wir waren einverstanden damit. Wir haben/hatten ein sehr gutes Verhältnis.

Später haben wir dann erfahren, das der Sohn gar nicht in unsere Wohnung einziehen will, sondern in die Wohnung unter uns und die Mieterin unter uns soll in unsere Wohnung einziehen, für einen bestimmten Zeitraum oder die Wohnung soll zeitbegrenzt an neue Mieter vermietet werden. Die Mieterin unter uns will garnicht hier oben einziehen.

Das hat er uns auch später frech gesagt, nachdem wir es zufällig mitbekommen haben, das er auch der Mieterin unter uns gekündigt hat, er wollte das geheimhalten. Er hat der Mieterin unter uns unterschwellig mit einem Anwalt gedroht. Soweit wir wissen ist sie zum Anwalt gegangen. Soviel Eigenbedarf kann man gar nicht für eine Kleinfamilie anmelden.

Die Mieterin unter uns, will vom Vermieter Geld das sie auszieht, weil sie sehr viel Geld in die Wohnung gesteckt hat. Sie wohnt da 3 Jahre und wir wohnen hier etwas mehr als 5 Jahre. Wir würden auch so ausziehen, aber die Art und Weise wie wir belogen und betrogen wurden ärgert uns sehr.

Jetzt meine Frage, gilt die mündliche Kündigung und wie können wir dafür entschädigt werden, das meine schwangere Frau und ich ausziehen müssen, denn unter diesen Bedingungen, kann man sowieso nicht mit dem Vermieter unter einem Dach leben.

Hallo zusammen,

ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen - würde gerne schon jetzt zum 30.06. kündigen. Kann ich für den Fall, daß das Arbeit nach meiner Kündigung zum Spießrutenlauf werden sollte, meine Kündigung noch einmal aussprechen und dann mit den 4 Wochen?

Danke für Eure Hilfe!

Hallo alle zusammen.Ich habe eine frage an euch.Ich habe eine Kündigung an der IG Bau-Agrar-Umwelt geschickt doch sie antworten mir nicht und ziehen trotzdem noch Geld bei mir ab .Was soll ich machen ?

grund

Auch wenn es ein langer Text ist, lest ihn bitte bis zum schluss!! Danke :)

Ich bin vor 3 Wochen von Deutschland nach Österreich gegangen um eine Lehre als HGA (Hotel- und Gastgewerbsassistenten) in Deutschland Hotelfachmann/kaufmann zu machen. Ich habe mich in 4 Hotels vorgestellt und auch 4 Zusagen bekommen mit unterschiedlichen Aufgabengebieten, Bei 2en mehr im kaufmännischen Teil, bei den anderen beiden mehr fachmännisch (Service, Zimmermädchen).

Ich wollte damals das kaufmännische machen, dort konnte ich aber erst 2-3 Wochen später anfang. Da ich direkt zum Hotel ziehen wollte uns sonst ohne Unterkunft sei, habe ich mich für meinen 3. Favouriten entschieden. Dort arbeite ich fachmännisch im Restaurant, Zimmermädchen bzw. Roomboy, das möchte ich nicht sondern kaufmännisch, das war aber wie gesagt nicht möglich.

Ich fühle mich hier nicht wohl. In dem Hotel sagen mir schon Mitarbeiter "brech ab, du wirst es hier 3 jahre nicht aushalten" usw. "sie wären froh wenn sie hier schnell wieder wegwären". Ich habe mich auch nicht von meiner besten seite gezeigt habe in 8 Tagen 4 Mal verschlafen, eine Abnahmung bekommen, obwohl ich offiziell noch gar nicht angestellt war. Ich werde für scheiß Arbeiten "missbraucht" und werde für sachen die ich gar nicht weiß oder erst das 2. Mal mache und dann falsch sind verantwortlich gemacht. Ich bin ein Lehrling der was lernen soll, nicht eine Fachkraft.

Fakt ist das ich hier weg will. Nur habe ich durch die Vorfälle Angst vor meinem Chef. Ich möchte da ich noch in der Probezeit bin (3Wochen) gerne jetzt beenden anstatt 1-2 Monate zu warten, so kommt es nicht groß auf den Lebenslauf, da ich wie gesagt mich nicht traue den Chef persönlich abzusagen und zu kündigen, habe ich überlegt einfach eine fristlose Kündigung (sollte in der Probezeit in ÖSterreich doch gehen) zu schreiben, meine Zimmerschlüssel hinzulegen und einfach zu gehen. Es könnte mir ja eig egal sein was er dann von mir denkt aber ich traue mich nicht, habe Angst und kein Selbstvertrauuen. Ich rede schon mit den anderen Hotels wo ich hin will und würde dort auch anfangen können.

Haltet Ihr das für richtig oder zumindest für möglich/machbar? Oder gebt mir Tipps!?

Hey Com,

Also, ich habe heute die Zusage für einen Ausbildungsplatz ab 01. März bekommen, und nun möchte ich mein FSJ (FreiwilligesSozialesJahr) kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen, und ich habe noch 19 Tage Resturlaub.

Habe ich ein Recht darauf, diese Urlaubstage in Anspruch zu nehmen ?

Da wir im Moment überbesetzt sind, gäbe es eigentlich keinen relevanten Grund, dass der Chef mir meinen Urlaub ''verbietet'', oder ?

mein Arbeitgeber hat mir heute - noch während der Probezeit (14 tägige Kündigungsfrist) zum 07.02. gekündigt. Er hat also den heutigen Tag mit gezählt (sonst wäre es der 08.02). Darf er das (er hat mir bereits wenige Minuten nach Arbeitsbeginn heute morgen die Kündigung ausgeprochen)?

Mein Sohn hat die Möglichkeit Mittags im Kindergarten zu essen. Dafür zahlen wir 48€ im Monat. Heute haben wir angekündigt, dass wir das kündigen wollen. Die Kindergartenleiterin hat gesagt, dass das nur zum 1.3. ginge. Also noch einen ganzen Monat. Wir haben nie einen Vertrag unterschrieben. Ist die Frist, wenn ich morgen (25.1.) zum 1.2. kündige nicht angemessen? Gibt es bei solchen Vereinbarungen eine Kündigungsfrist?

Ich habe einen Mobilfunkvertrag mit einer Mindestvertragslaufzeit von 24 Monaten abgeschlossen. Dieser läuft im März 2013 aus. Bis zu drei Monate vor dem Ablauf der Vertragslaufzeit kann der Vertrag gekündigt werden. (Das heißt ich muss mindestens 3 Monate bevor der Vertrag ausläuft kündigen?)

Wäre es zu früh jetzt schon die Kündigung einzureichen? Und wenn nein, kann ich schreiben, dass ich zum nächstmöglichen Termin kündige? Da ich ja eine Mindestvertragslaufzeit habe, ist der nächstmögliche Termin ja das Ablaufdatum der Mindestvertragslaufzeit. Stimmt das, oder bin ich auf dem falschen Weg? Danke schon mal für Hilfen =)

Hey Leute,

ich teile mir seit längerem eine Tageszeitung mit Nachbarn. Nun möchte ich das kurzfristig beenden, aber der Nachbar sagt, die Tageszeitung könne er nur einmal im Jahr kündigen. Das kann ich mir wirklich nicht vorstellen. Aber auf der HP der Zeitung finde ich zur Kündigung keine Infos. Weiß jemand mehr?

Die Zeitung heißt Ibbenbürener Volkszeitung

Danke

Hallo, ich habe heute mit 4-wöchiger Kündigungsfrist meine Ausbildung gekündigt. Es war einfach nicht mehr auszuhalten dort. Ich bin seit letzter Woche (diese Woche noch) krankgeschrieben. Ob das nun seelisch oder körperlich ist, kann ich nicht sagen, Fakt ist: ich habe mit dem Arzt geredet und ihm alles erzählt, dass ich dort gemobbt werde und total Angst davor habe auch nur mit denen zu reden! Aber er meinte er könne mich wirklich nur noch diese Woche krankschreiben... Als mein Freund heute die AU dann zur Arbeit brachte wurde er auch noch angemeckert warum ich mich nicht melden würde (die meinen warum ich nicht anrufe-DIE haben nicht angerufen!!!). Ich weiß nicht was ich noch machen soll, ich habe den ganzen Tag nur geweint, bin total fertig mit den Nerven- die IHK und Berufsschule UND ein Psychologe sind schon angeschrieben, antworten aber nicht... Mag sein, dass es total kindisch ist, aber ich hab sogar schon einen Horror davor dass die anrufen!!! Wie soll ich denn da noch 3 Wochen ARBEITEN??? Am liebsten würd ich mich einweisen lassen und mit niemandem mehr reden... :( Aber das wäre auch blöd, da ich schon eine abgeschlossene Ausbildung habe und in meinen alten Betrieb zurückkehren werde. Vielen Dank schonmal für das Beantworten

Hallo,

ich mache zurzeit eine Ausbildung, die im Sommer endet. Offiziell endet eine Ausbildung ja auch mit dem Verkünden der Prüfungsergebnisse. Das ist bei mir ca. am 5.7 der Fall. Meine Frage nun: Bin ich dann auch wirklich "fertig" und muss nicht mehr in meinen Betrieb oder muss ich noch mindestens den gesamten Juli dort arbeiten? Wenn nein, bekomme ich die 5 Tage im Juli dann anteilg bezahlt oder gar nicht? Und noch eine Frage: Wie viele Tage Sonderurlaub stehen mir vor meinen Abschlussprüfungen mindestens zu?

Vielen Dank schon einmal!

Hallo,

weiß jemand wie die Kündigungsfristen bei McDonalds sind? Nach Jahren der Betriebszugehörigkeit ...

Danke!!!