Hallo Zusammen,

bräuchte mal eine Meinung. Ich habe am 19.04 einen Vertrag mit einem Fitness Studio abgeschlossen, was neu gebaut wird. Startdatum des Vertrags ist der 01.06. da war die Eröffnung geplant. Ich habe mehrfach per Email nachgefragt wann eröffnet wird und ich wurde immer zu Instagram verwiesen. Ok da stand dann jetzt Eröffnung am 24.09. heute gucke ich nochmal steht da jetzt 24.10. und Baustellenparty am 29.09. Andere Mitglieder kommentieren auch, dass sie die Schnauze voll haben und den Vertrag kündigen wollen. Meint Ihr es gibt eine Möglichkeit hier aus dem Vertrag rauszukommen? Eigentlich ist der ja falsch mit Vertragsbeginn am 01.06. hat ja nicht begonnen, aber möchte dazu sagen es wurde auch noch nichts abgebucht.

Bin dankbar für jeden Tipp!

Guten Tag,

ich bin eingezogen mit einem Beigen Parkettfußboden , nun soll er gegen einen grauen Kunststofflaminatboden ausgetauscht werden. Da die Decke ebendfalls eine Beige Holzfarbe hat und die Wände weiß , gefällt mir das garnicht mehr. Eine andere Farbe wollte der Eigentümer nicht. Meine Frage nun , kann ich hier eine Fristlose kündigung einreichen , da die Mietimmobilie ja garnicht mehr dem Entspricht , wie ich Sie damals gemietet habe ?

(Die Wohnung wird saniert wegen Schimmel )

Hallo,

die Situation sieht so aus: mein Freund und ich haben beide für etwa 2 Monate bei McDonald’s gearbeitet und wurden wegen Krankheit noch in der Probezeit gekündigt (2 Tage Magen-Darm, durften also eigntlich gar nicht arbeiten (Gastronomie)).

Wir haben beide zu Beginn Arbeitskleidung bekommen (insgesamt sind es 3/4 Hosen und 5 Oberteile glaube ich) für die jeder jeweils 100€ Kaution zahlen musste (wurde in jeweils 2 Raten vom Lohn abgezogen direkt) und wir mussten beide für 30€ Arbeitsschuhe bezahlen (sprich eigentlich sind die Schuhe ja unser Eigentum(?)).

Im Kündigungsschreiben schreiben stand natürlich, dass wir die Arbeitskleidung nach Vertragsende zurückgeben sollen, was wir ja sowieso machen wollten wegen der Kaution.

Die Schuhe müssten wir glaube ich sowieso behalten (für mich sogar gut so), allerdings haben mein Freund und ich die Schuhe immer in der Arbeit in der Umkleide im Spind gelassen, mein Freund auch einen Teil seiner restlichen Arbeitskleidung. Das habe ich der Nummer, die ich vom Manager habe (ich glaube die einzige Nummer die ich vom Unternehmen habe) auch geschrieben und dass die restliche Kleidung bei mir Zuhause ist und wann ich sie denn zurückbringen bringen kann, weil ich die Kaution dafür zurückhaben möchte. Und die Schuhe, die wir bezahlt haben, möchte ich auch zurück. Außerdem habe ich meine Letzte Lohnabrechnung auch nicht bekommen, mein Freund aber schon, dementsprechend habe ich auch danach gefragt aber ebenso keine Antwort bekommen.

Während wir die 2 Tage krank waren, wurden wir ja direkt in diesen 2 Tagen gekündigt und uns wurden während den restlichen 7 Tagen, bis die Kündigung wirksam wurde, alle Schichten weggenommen, also wir wurden aus dem Dienstplan komplett rausgenommen. Vertraglich waren 40Std/Woche vereinbart.

Nach fast 2 Wochen habe ich dann noch eine Nachricht geschrieben, dass eine Antwort doch wenigstens angebracht wäre aber habe bisher immer noch keine Antwort erhalten.

Meine Frage ist jetzt: Wie sehen hier meine Rechte aus? Vertraglich gesehen bin ich doch eigentlich im Recht und der ehemalige Arbeitgeber kommt seinen vertraglichen Pflichten nicht nach, oder verstehe ich etwas falsch?
Wie kann ich dagegen vorgehen?

Hey leute, ich hatte letzte Woche gekündigt, und arbeitete auch ganz normal nach meiner Kündigung ohne mich krank zu schreiben.

wäre es jetzt schlimm wenn ich mich krank schreibe? Könnte der AG meine AU anzweifeln, bzw. mich zum arbeitsmediziner schicken zur Überprüfung?

edit: Ich möchte mich nicht aus Spaß krank schreiben weil ich kein Bock habe, sowas wäre respektlos. Ich fühle mich aber nicht ganz fit deswegen wollte ich zur Sicherheit nachfragen.

Hallo.

Meine Frau und Ich arbeiten zusammen in einem Altenpflegeheim.

Sie ist Wohnbereichsleitung und wird ab Anfang nächstes Jahr Pflegedienstleitung.

Ich selber bin dort Haustechniker (als einziger)

Jetzt ist es so, dass ich mich gerne mal wehre, wenn es Sachen auf Arbeit gibt, die mir nicht passen und ich auch mal mein Mund auf mache.

Das passt aber wohl der Obrigkeit nicht.

Jetzt hatte meine Frau ein Gespräch mit dem Geschäftsführer und plötzlich hieß es, dass es nicht mehr ginge, dass ich hier als Haustechniker arbeite, wenn meine Frau zur PDL aufsteigt.

Er nannte das Vätternwirtschaft...

Sie haben ihr gesagt, sie müsse sich dann um mich kümmern, wenn sie die Stelle antritt, was so viel bedeutet wie sie solle mich dann Kündigen.

Damit setzten sie meine Frau extrem unter Druck und mich genau so, da ich nicht möchte, dass meine Frau ihre Karriere gefährdet ist, nur weil ich hier auch angestellt bin.

Das wir verheiratet sind war von Anfang an bekannt und auch mir wurde die Stelle angeboten, ich habe mich nicht drauf beworben.

Jetzt scheint denen aber etwas nicht zu passen und sie nutzen die Stellung meiner Frau aus um mich raus zu drängen.

Egal wie ich es drehe, entweder muss meine Frau mich dann entlassen was sie nicht will und auch die Einrichtungsleitung will das nicht, oder ich gehe selber damit ich weiter keine Probleme verursache, wobei ich das extrem unfair finde.

Ich mache meine Arbeit gut, es gibt keine Beschwerden und komme mit allen super klar.

Ich fange jeden Tag eine halbe Stunde eher an, war bisher nie Krankgeschrieben und mache sogar Bereitschaft obwohl es nicht in meinem Vertrag steht und so wird es einem gedankt...

Also meine Option, ich warte bis ich gekündigt werde oder gehe einfach selber, ich möchte es ihnen aber nicht so leicht machen und würde gerne Wissen, ob es iwas gibt, was ma da vlt unternehmen kann, damit sie mit so einem Verhalten nicht ungestraft davon kommen.

Tut mir leid wegen des langen Textes.

Die Dame hat mich laut angeschrien und gesagt, dass ich meine Arbeit falsch mache obwohl sie alles falsch gemacht hat, daraufhin habe ich mich beim Chef beschwert und alles erzählt. Chef meinte, dass viele Mitarbeiter von uns schon mal genau das gleiche Problem mit ihr hatten und deswegen wahrscheinlich gekündigt wird.

EMR befristet bis Okt 25- nun hat mein AG das Arbeitsverhältnis gekündigt.

Is das rechtens?

Natürlich informiere ich die Gewerkschaft und das Integrationsamt

Hallo,

ich habe vor zwei Wochen meinen Job gekündigt. Den neuen trete ich am 1.11 an wegen Kündigungsfrist. Den Vertrag für den neuen Job soll ich morgen unterschreiben. Jetzt habe ich gestern erfahren das ich schwanger bin, was soll ich tun? Meinen neuen Arbeitgeber direkt Bescheid geben? Den Vertrag unterschrieben und dann erst Bescheid geben ? Ich bin sehr verunsichert, da ich es mir überhaupt nicht leisten kann ohne Job da zustehen.

Danke im Voraus

Hallo wir sind eine kleine Firma ( bis 10 Personen ) der Chef meint er kann jeden jederzeit kündigen trotz zb Festvertrag weil das anderster geregelt ist bei Kleinbetrieb .. stimmt das ?
wie sieht es aus wenn jemand in Mutterschutz ist ?

Ein gekündigter Mitarbeiter betritt das Firmengelände. Plötzlich wird er vom Geschäftsführer gebeten ins Büro zu kommen. Dort wird ihm für das gesamte Firmengelände Betretungsverbot erteilt. Begründung: Keine.

Verbot akzeptiert.

Jedoch die Fragestellung im Nachhinein:

Kann der Mitarbeiter, dem gegenüber das Verbot erteilt wurde, es schriftlich abverlangen? Oder sogar mit Begründung verlangen?

Hey, ich hätte mal eine frage undzwar hab ich eine Kündigungsfrist von 2 Monaten (8 Wochen) kann ich zum 15ten Kündigen? oder muss ich immer zum Monatsende bzw Monatsanfang ?

Danke!

Bei mein Kündigungsschreiben, muss ich dort rein schreiben das ich eine Freistellung möchte oder kann man das auch mündlich vereinbaren?

Wenn er in einer gewissen Woche einfach keine Arbeit hat?

Oder wie ist das bei euch?

Hallo, ich wurde heute plötzlich von meinem Arbeitgeber gekündigt, obwohl ich meine Ausbildung erst am 01.09.2024 angefangen habe. Alles lief super, ich habe auch nur positives von meiner Ausbilderin gehört. Jedoch habe ich heute eine Kündigung ohne Grund erhalten. Deshalb wollte ich fragen ob ich recht auf Arbeitslosengeld habe, da meine Ausbildung vom 01.09.2024-25.09.2024 Ging und ich gekündigt wurde

Hallo trage seit knapp 1 Monat Zeitungen aus (Minjob) will jetzt Kündigen und so schnell wie möglich aufhören.

Wie ist dort die Kündigsfrist?

Im Arbeitsvertrag steht nur "nach den Gesetzlichen fristen" .

Falls das Relevant ist, ich bin minderjährig.

Danke für Antworten

ist die Freistellung nur gelten mit der Kündigung also muss ich beides unterschreiben? , so wurde mir das gesagt das ich beides unterschrieben muss damit die Freistellung wirksam ist aufgrund ich nur die Freistellung unterschreiben wollte

Hallo zusammen,

Ich wurde in der Elternzeit gekündigt aufgrund von geschäftsaufgabe seitens meines Chefs. Meine Arbeitsstelle wird am 1.10.24 von jemand anderes übernommen.

Ich habe hierzu Fragen.

Ich hatte vor Eintritt in die Elternzeit Minusstunden und mit meinem Chef hatten wir uns damals geeinigt das ich diese nach der Elternzeit, wieder abbauen werde.

Was passiert nun damit?

Und muss der neue Chef mich nicht behalten ?

Dankeschön im voraus.

Hi! Wir haben unseren Sohn vor 4 Wochen bei einer Schule angemeldet. Es gab eine Peobestunde und ein anschließendes Gespräch mit Vertragsunterzeichnung am PC. Ich sagte, dass der Papa die Gebühren bezahlt. Sie meinte, dass aber der Kontoinhaber unterzeichnen müsse beim Sepa Lastschrift Formular und akzeptierte, dass ich das mache. Also habe ich mit dem Namen meines Partners unterschrieben. Uns wurde während der Peobestunde ein Video gezeigt, in dem von einer 4 Wochen Frist bei Vertragsabschluss gesprochen wurde. Ich fragte nochmal nach und die Dame nickte. Es ist möglich. Das kleingedruckte hat sie mir per Mail gesendet.

Jetzt hat sich unser Sohn dagegen entschieden. Im Vertrag steht ganz unten die Klausel, dass es sich um ein Verkaufsgespräch handelt und deshalb auch kein gesetzliche Widerrufsrecht greifen kann.

Ist das richtig?

Guten Tag,

folgende Situation:
Ich bin als Werkstudent tätig und habe Anfang September meinen Bachelor abgeschlossen. Bin jedoch weiterhin an der selben Uni im Masterstudium eingeschrieben.
Nun möchte ich das Unternehmen wechseln, sodass ich zum 01.10.2024 im neuen Unternehmen beginnen kann. Jedoch lässt es die aktuelle Personalabteilung nicht zu.

In meinem Arbeitsvertrag ist folgende Regelung bezüglich der Befristung:

„Die Befristung hält an bis zum Ende des Studiums, ohne dass es einer Kündigung bedarf.“

Ich bin davon ausgegangen, dass das Ende des Studiums mit der Vollendung des Bachelors gilt, da zum Zeitpunkt, als der Vertrag unterschrieben wurde noch kein Master in Planung war.
Doch die Personalabteilung jedoch sagt, dass das Ende des Studiums nach dem Master ist, da ich theoretisch zu keinem Zeitpunkt exmatrikuliert war.

Ist das korrekt?

Guten Tag, ich hab eine sehr komplizierte Frage
Das geht einmal um eine Freundin, die als Reinigungskraft in einer Schule angefangen hat sie hat zwei Wochen ungefähr gearbeitet und dann hat sie erfahren, dass sie schwanger ist , da sie erst zum Arzt muss, um dies zu bestätigen, hat sie sich am 19.09 krankgeschrieben und dann hat sie die Bestätigung der Schwangerschaft bekommen und hat das der Firma mitgeteilt, die für die Arbeiter zuständig sind, sie hat noch erwähnt, dass es ihr momentan nicht gut geht, dass sie hofft, dass sie am Montag wieder arbeiten kommt, die zuständige hat nur gute Besserung geschrieben.

Und gestern 24.09 hat sie eine Kündigung bekommen die angeblich am 18. September geschrieben wurde also bevor sie sich krankgemeldet hat.

Wie ist das eigentlich Kann sie trotzdem gekündigt werden, auch wenn sie schwanger ist?

Sie hatte der Firma ne Mail geschrieben, dass sie ne Schwangerschaft hat und die Firma hat gesagt davon wussten sie nichts und außerdem hat sie ihre Arbeit nicht gut gemacht. Sie hat früher ihr Arbeitsplatz verlassen, was aber nicht stimmt .

meint, ihr man kann sie trotzdem kündigen