Ich habe zum 15.08 mein jetziges Arbeitsverhältnis gekündigt. Am 16.08 fange ich eine neue Stelle an.
Ich habe 30 Tage Urlaub im Jahr. Bisher habe ich davon 7 Tage genommen. Eigentlich dachte ich, dass ich nach der Kündigung (gerade weil sie nach dem 1.07 liegt) Anspruch auf die Restlichen Urlaubstage habe (zumindest Anteilig)
Während des Vorstellungsgespräches hat mich aber mein neuer Arbeitgeber gefragt, wie viele Tage ich schon genommen hätte. Leider habe ich in dem Moment völlig vergessen zu fragen, wie diese Situation geregelt ist.
Ich bin bei meinem neuen Arbeitgeber die ersten 6 Monate in der Probezeit und darf da ja keinen Urlaub nehmen. Also müsste ich doch eigentlich den gesamten Resturlaub jetzt noch bei meinem Alten Arbeitgeber nehmen oder kann ich Urlaub mit zum neuen Arbeitgeber nehmen?