Hallo,
die Situation sieht so aus: mein Freund und ich haben beide für etwa 2 Monate bei McDonald’s gearbeitet und wurden wegen Krankheit noch in der Probezeit gekündigt (2 Tage Magen-Darm, durften also eigntlich gar nicht arbeiten (Gastronomie)).
Wir haben beide zu Beginn Arbeitskleidung bekommen (insgesamt sind es 3/4 Hosen und 5 Oberteile glaube ich) für die jeder jeweils 100€ Kaution zahlen musste (wurde in jeweils 2 Raten vom Lohn abgezogen direkt) und wir mussten beide für 30€ Arbeitsschuhe bezahlen (sprich eigentlich sind die Schuhe ja unser Eigentum(?)).
Im Kündigungsschreiben schreiben stand natürlich, dass wir die Arbeitskleidung nach Vertragsende zurückgeben sollen, was wir ja sowieso machen wollten wegen der Kaution.
Die Schuhe müssten wir glaube ich sowieso behalten (für mich sogar gut so), allerdings haben mein Freund und ich die Schuhe immer in der Arbeit in der Umkleide im Spind gelassen, mein Freund auch einen Teil seiner restlichen Arbeitskleidung. Das habe ich der Nummer, die ich vom Manager habe (ich glaube die einzige Nummer die ich vom Unternehmen habe) auch geschrieben und dass die restliche Kleidung bei mir Zuhause ist und wann ich sie denn zurückbringen bringen kann, weil ich die Kaution dafür zurückhaben möchte. Und die Schuhe, die wir bezahlt haben, möchte ich auch zurück. Außerdem habe ich meine Letzte Lohnabrechnung auch nicht bekommen, mein Freund aber schon, dementsprechend habe ich auch danach gefragt aber ebenso keine Antwort bekommen.
Während wir die 2 Tage krank waren, wurden wir ja direkt in diesen 2 Tagen gekündigt und uns wurden während den restlichen 7 Tagen, bis die Kündigung wirksam wurde, alle Schichten weggenommen, also wir wurden aus dem Dienstplan komplett rausgenommen. Vertraglich waren 40Std/Woche vereinbart.
Nach fast 2 Wochen habe ich dann noch eine Nachricht geschrieben, dass eine Antwort doch wenigstens angebracht wäre aber habe bisher immer noch keine Antwort erhalten.
Meine Frage ist jetzt: Wie sehen hier meine Rechte aus? Vertraglich gesehen bin ich doch eigentlich im Recht und der ehemalige Arbeitgeber kommt seinen vertraglichen Pflichten nicht nach, oder verstehe ich etwas falsch?
Wie kann ich dagegen vorgehen?
