Das Folgende ist ein Gedankenexperiment, das ich kürzlich mit einer Freundin diskutiert habe:

Angenommen, ihr werdet zu einem Vorstellungsgespräch in ein renommiertes Unternehmen eingeladen, dessen Chef bereits als launisch bzw. exzentrisch bekannt ist.

Ihr werdet bereits erwartet, kommt herein und könnt euch einen Sitzplatz aussuchen. Dann wird euch ein Umtrunk angeboten.

Was denkt ihr, wie entscheidet ihr, würde es euch stören/unter Druck setzen, wenn ihr wüsstet, dass ihr getestet werdet und würde es eure Entscheidung beeinflussen?

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Mein Gedanke war, einen Sitzplatz in unmittelbarer Nähe zu wählen, auf Augenhöhe und ohne Gegenstände auf dem Tisch, die den Sichtkontakt versperren, den Raum zwischen uns physisch trennen oder den Eindruck erwecken, sich dahinter verstecken zu wollen.

Ich hätte auf das Angebot reagiert, indem ich gefragt hätte, um was für ein Getränk es sich handelt, um mich dann dafür oder dagegen zu entscheiden. Ähnlich wie bei dem Experiment mit der Suppe und dem Salzstreuer, bei dem diejenigen, die ihre Suppe würzen, ohne sie zuvor gekostet zu haben, sofort durchfallen.

In diesem Fall ging es wohl darum, ob man vor oder nach den Antworten trinkt. Ob bei Fragen, Verhandlungen oder nach souveränen Antworten, als eine Art Belohnung. Ob man sich traut abzulehnen und ob man Forderungen stellt, wie nach anderen Getränken, die nicht angeboten wurden.

Die Aktionen werden mit einer Art Punktesystem belohnt. Wer z.B. das Getränk wählt, aber dafür einen weiter entfernten Platz vorzieht, wird schlechter bewertet als jemand, der einen direkten Platz wählt und dafür ein Glas Wasser verlangt.

Ist es eurer Meinung nach moralisch vertretbar, solche Praktiken anzuwenden, um beispielsweise Rückschlüsse auf Nonkonformität, soziale Intelligenz, Mut, Risikobereitschaft, Entscheidungsfähigkeit, Stressresistenz oder Anpassungsfähigkeit und Ähnliches zu ziehen, und würdet ihr selbst daran teilnehmen oder wäre es unter eurer Würde?

Ich habe mich um eine neue Arbeit gekümmert ( Altenheim), dort wollte ich zum 01.10.24 antreten, ich habe meinen Vertrag derzeit noch nicht erhalten weil er noch in bearbeitung ist, bin noch vorgestern vor Ort gewesen und habe mein schild, spindschlüssel und kleidung erhalten. Habe Datenschutz papiere und personalpapiere unterschrieben. Meine frage ist ich weiss erwas kurzfristig musste mir aber gedanken machen und möchte dort doch nicht arbeiten, kann ich dort anrufen und noch sagen dass ich mich umentschieden habe ? Vertrag ist wie gesagt noch nicht unterschrieben

Wenn man eine Kündigung schreibt, bittet man in dieser ja normalerweise um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung.

Ist es besser, wenn man sich diese vom Arbeitgeber seperat ausstellen lässt oder wenn man direkt zu der Kündigung selbst eine verfasst, die der Arbeitgeber dann nur noch unterschreiben muss?

EMR befristet bis Okt 25- nun hat mein AG das Arbeitsverhältnis gekündigt.

Is das rechtens?

Natürlich informiere ich die Gewerkschaft und das Integrationsamt

In meinem Arbeitsvertag steht das ich am 1.10 .24 dort arbeiten werde ich habe zwar schon unterschrieben ihn aber noch nicht abgeschickt. Ich kann aber garnicht am 1.10. 2024. ist der Arbeitsvertrag dann überhaupt gültig. Ich habe den zukünftigen Arbeitsgeber darüber in Kenntnis gesetzt. Das ich noch nicht gekündigt habe und ich nicht am 1.10 dort anfangen kann zu arbeiten

Hey, ich hätte mal eine frage undzwar hab ich eine Kündigungsfrist von 2 Monaten (8 Wochen) kann ich zum 15ten Kündigen? oder muss ich immer zum Monatsende bzw Monatsanfang ?

Danke!

Ich habe in eine Firma als minijobler für einem Jahr gearbeitet und jetzt haben sie mich in vollzeit genommen.

In meine vollzeit stelle habe jetzt 1 Mounat verbracht und habe in meinem Arbeitsvertrag die probezeit wird 6 mounate sein.

Ich habe genau das gleiche stelle von minijob ist dir probe zeit für mich beendet

Hallo trage seit knapp 1 Monat Zeitungen aus (Minjob) will jetzt Kündigen und so schnell wie möglich aufhören.

Wie ist dort die Kündigsfrist?

Im Arbeitsvertrag steht nur "nach den Gesetzlichen fristen" .

Falls das Relevant ist, ich bin minderjährig.

Danke für Antworten

Hallo undzwar habe ich folgendes Problem,

hatte eine Stelle gefunden bei der Probe gearbeitet habe und mir wurde danach der Job per Mail zugesagt, Start 01.10.

zu allererst hatten sie mir ein Muster Vertrag zugesandt per Mail damit ich mir davon ein Bild machen kann, ich sagte zu und der Arbeitsvertrag wurde mir übersandt. Bei dem ersten Arbeitsvertrag wurde das Gehalt vergessen einzutragen, ich wies daraufhin und es wurde auch alles danach korrigiert. Daraufhin unterschrieb ich den Vertrag und habe dem Unternehmen das per Mail zugeschickt, die Dame mit der ich immer per Mail im Austausch war schrieb letzte Woche Montag sie habe es dem Chef zur Unterzeichnung weitergeleitet.

Nun hatte ich letzte und diese Woche jeweils eine Mail geschrieben in der ich fragte wann ich den vom Chef unterzeichneten Vertrag bekomme, leider bekam ich keine Antwort bis jetzt. Ich muss dazu sagen das die Dame immer sehr zeitnah auf meine Mails antwortete.

Zudem ist dies auch ein Homeoffice Job und Laptop und alles wird von denen gestellt, kam auch noch nichts an.

Ich habe auch im Impressum nachgeschaut um zu gucken ob die wirklich seriös sind da es mich jetzt doch etwas stutzig machte, naja die sind im Handelsregister vertreten, also alles wie es sein soll.

Nun wundert es mich das einfach keine Antwort mehr kommt und ich den vom Chef unterzeichneten Vertrag noch nicht habe.

Per Mail wurde mir das Arbeitsverhältnis ja schon bestätigt.

habt ihr Erfahrungen ob es dann doch irgendwie Scam ist? Oder kann man dagegen was tun?

Guten Tag,

folgende Situation:
Ich bin als Werkstudent tätig und habe Anfang September meinen Bachelor abgeschlossen. Bin jedoch weiterhin an der selben Uni im Masterstudium eingeschrieben.
Nun möchte ich das Unternehmen wechseln, sodass ich zum 01.10.2024 im neuen Unternehmen beginnen kann. Jedoch lässt es die aktuelle Personalabteilung nicht zu.

In meinem Arbeitsvertrag ist folgende Regelung bezüglich der Befristung:

„Die Befristung hält an bis zum Ende des Studiums, ohne dass es einer Kündigung bedarf.“

Ich bin davon ausgegangen, dass das Ende des Studiums mit der Vollendung des Bachelors gilt, da zum Zeitpunkt, als der Vertrag unterschrieben wurde noch kein Master in Planung war.
Doch die Personalabteilung jedoch sagt, dass das Ende des Studiums nach dem Master ist, da ich theoretisch zu keinem Zeitpunkt exmatrikuliert war.

Ist das korrekt?

Hallo liebe Community eine Frage.

Meine Freundin hat eine ordentliche Kündigung erhalten das Arbeitsverhältnis ist unbefristet. Sie ist aber schwanger und die Schwangerschaft war bereits mündlich und schriftlich dem AG mitgeteilt. Die Schwangerschaft ist schon länger bekannt.Meine Frage(n): ist eine Kündigung rechtens bzw überhaupt zulässig?

Und würdet ihr sofort einen Rechtsanwalt einschalten oder erstmal im Dialog mit dem AG über die Kündigung zu sprechen?

Vielen Dank für eure Antworten :)

Hallo zusammen,

was für eine Kündigungsfrist habe ich?

Ich möchte gerne eigenständig kündigen, in meinem Vertrag steht:

Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit der gesetzlichen Frist ordentlich gekündigt werden. Verlängern sich die Fristen aufgrund gesetzlicher Bestimmungen für den Arbeitgeber, gilt diese verlängerte Frist auch für den Arbeitnehmer.

Ich bin davon ausgegangen, dass die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer immer 4 Wochen beträgt. So wie es im §622 steht.

Der Vertrag besteht seit 2018. Normales Angestelltenverhältnis.

MfG

Hallo , ich habe ein Arbeitsverhältnis im September angefangen und die Probezeit ist 6 Monate. Mich hat aber ein anderer Arbeitgeber ebenfalls eingestellt zum Oktober und da wollte ich auch hin. Ich muss in der Probezeit 2 Wochen vorher kündigen, und der Arbeitgeber kann mich ja in der Probezeit fristlos kündigen. Meine Frage ist , kann der Arbeitgeber wenn ich morgen kündige trotzdem noch im Nachhinein fristlos kündigen ? Da ich noch in der Einarbeitungszeit bin , wäre es ja logischer Weise für den Arbeitgeber unnötig mich jetzt zwei Wochen noch an zu lernen.

Bitte um Hilfe danke an jeden.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo

Also ich sag mal so, jeder/e der einen neuen Job anfängt. Egal ob Vollzeit/Teilzeit, Gleitzeit. Hat für 2 Wochen bis einen Monat eine gesetzliche Probezeit. (Soweit ich richtig recherchiert habe, in Deutschland 2 Wochen, Österreich einen Monat)

Zu der Zeit können Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Dienstverhältnis zu jederzeit fristlos und ohne Gründe beenden.

Wie seht Ihr das?

findet Ihr, dass die gesetzliche Probezeit eher mehr Vorteile oder Nachteile hat ?

Ich meine, es hat bestimmt auch seine Gründe warum es das gibt, aber irgendwie finde ich macht es das auch gleichzeitig schwieriger, wenn einen der Betrieb sofort entlassen kann, wenn man vielleicht noch nicht gleich die Leistung erbringt.

Oft wird nach 2, 3 Tagen erwartet dass man bestimmte Dinge schon kann, wenn man zb vorher noch nie in einem Bereich gearbeitet hat.

Natürlich muss sich der Arbeitnehmer bemühen und sein bestes geben.

Aber meiner Ansicht nach brauchen manchmal bestimmte Leute einwenig länger bis sie alle ihre Aufgaben einwandfrei können.

Aber wie seht Ihr das ? Ist die gesetzliche Probezeit Sinnvoll oder macht es das schwieriger eine langfristige Anstellung zu finden ?

Hallo, ich arbeite immer noch in dem gleichen Betrieb. Allerdings habe ich neuen Arbeitsvertrag bekommen und den alten Arbeitsvertrag soll ich ne Kündigung per Hand schreiben.

mein Chef schreibte mir das:

anfertigen mit Erstellungsdatum 30.07.2024, Kündigung dann zum 31.08.2024.

wie kann ich das genau schreiben ?

sehr geehrte Damen und Herren,

heirmit kündige ich den Arbeitsvertrag zum 31.07.2024

passt das so ? Mein Chef meinte ich soll den Erstellungsdatum dazu schreiben aber wie soll ich das dan schreiben ?

für euren antworten wäre ich sehr dankbar

Ich habe nämlich gelesen, dass es diese Möglichkeit nicht immer gibt.

Ein Arbeitsvertrag, der auf 6 Monate befristet ist, läuft doch dann eh aus. Ohne dass es einer schriftlichen Kündigung bedarf.

Moin, ich werde bald als werksstudent meiner firma studieren gehen. Übernahme und alles kriege ich auch laut vertrag nach beendigung des studiums. und kriege eine vergütung.

Ich soll jetzt allerdings kündigen. und das macht mir angst. arbeite in einer unbefristeten vollzeitstelle. und habe angst wenn irgendwas schief läuft das ich auf der strasse ende. Wie sollte ich es am besten machen? bin seit 1,5 jahren im arbeitsverhältnis und die firma hatte nie was gegen mich

Sollte ich einen aufhebungsvertrag machen?

Ich habe ein Arbeitsvertrag auf Minijob Basis und dort steht das innerhalb 6 Monate eine Verwaltungs Gebühr anfällt falls man gekündigt wird in dem Zeitraum von 100€ ist das Rechtens?

Hallo,

ich befinde mich momentan in einer Ausbildung und in meinem Ausbildungsvertrag ist die Rede von einer Probezeitdauer von mindestens einem Monat und höchstens vier Monaten.

Der erste Monat ist bereits rum.

Die Frage lautet: Muss mein Betrieb mir das schriftlich mitteilen, dass die Probezeit zu Ende ist? Die können mir das zwar mündlich bestätigen, allerdings können die im darauffolgenden Monat mich ja einfach kündigen und sagen, dass ich noch in der Probezeit bin...