hallo hatte am märz 2012 eienen arbeitsunfall 11+12 lendenwirbel gebrochen , war 4 wochen im krankenhaus , danach 4 wochene reha , und jetzt bin ich daheim und habe in der nähe krankengynastik . Am 1.7 - 30.7 sollte ich eine wiedereingliederung machen , ( arbeite als lkw mechaniker ) und am 1.8 würde ich normal arbeiten wenn es passt . schreiben die einen wieder paar wochen krank oder was machen die dann ! aber mein rücken schmerzt noch bei längeren sitzen , stehen , knien , oder blöde bewegungen !!! was ist wenn ich die wiedereingliederung abbreche , wird die versetzt , oder bekomm ich gleich eine weiterbildung ??? was bedeutet eigd eine weiterbildung , was wollen die mir anbieten , als gelernter mechaniker , ich will schon eigd in der branche bleiben , der meister der wäre für mich interesseant !!!!!!!

Hallo Zusammen,

ich bin vor zwei Jahren bei der Arbeit beim Müll entsorgen (gehört auch zu meiner beruflichen Tätigkeit) draußen, auf Glatteis ausgerutscht.

Ich war auch im Krankenhaus und es wurde vorerst festgestellt, dass da nicht wäre. Am Ende hat sich rausgestellt, dass ein Wirbel angeknackst ist. Ich habe seit dem Unfall auch höllische Schmerzen. Von der Berufsgenossenschaft habe ich bis vor 3 Monaten Physiotherapie bezahlt bekommen.

Seit 3 Monaten aber bekomme ich keinerlei Leistungen mehr. Keine gesundheitsfördernden und Geld habe ich sowieso nie bekommen.

Der Grund ist das Ergebnis eines Gutachtens in dem steht, dass ich als Vorerkrankung Osteoporose habe (was ich bis dahin nicht wusste) und dass ich vor dem Unfall einen Bandscheibenvorfall gehabt hätte (von dem ich übrigens auch nichts mitbekommen habe).

Meine konkrete Frage ist: Ist ein Arbeitsunfall in diesem Sinne nicht gleich ein Arbeitsunfall. Also er ist während oder durch die Tätigkeit im Arbeitsplatz passiert und ich habe immer noch beschwerden.

Da könnte ich auch von irgendwo runter fallen und mir mein Arm brechen und man würde begründen, dass es an der geringeren Festigkeit meiner Knochen gegenüber dem Stein liegt, auf den ich gefallen bin, und mir deswegen nichts zahlen.

Ich hoffe das ist verständlich erklärt und, dass mir jemand einen juristischen Rat geben kann.

Mfg und Danke

Kralinho

Im September hatte ich einen Arbeitsunfall und wurde krankgeschrieben. Nach 6 Wochen übernahm die Krankenkasse die Zahlungen und stellte sie der Berufsgenossenschaft in Rechnung. Diese zahlte bisher das Krankengeld. Nach 3 Monaten und unzähligen Nachfragen meinerseits; stellten sie jetzt (Wir haben Februar!!!) fest, dass es sich nicht um einen Arbeitsunfall handelt. Da bei einem Arbeitsunfall mehr Verletztengeld, sowie Transportkosten und Physiotherapie etc. bezahlt wird, möchte ich jetzt gern wissen, ob ich das alles zurückzahlen muss. Bitte helft mir, da ich nicht weiss, welch horrenden Kosten jetzt auf mich zukommen.

Hallo, habe mir das erst glied vom Zeige und Mittelfinger in der Arbeit ab gerießen, konnte auch nicht mehr an genäht werden. Gibt es da eine monatliche rente über der BG ?

Gruß Joe69

Hallo,

ich hatte vor Weihnachten einen Arbeitsunfall und es ist absehbar das ich länger als 6 Wochen arbeitsunfähig bin. Da ich noch nie in diese Situation war stellen sich mir ein paar Fragen.

1) Ich habe gehört das ich den Unfall innerhalb der ersten 3 Tage der Berufsgenossenschaft melden muss. Ich lag aber im Krankenhaus und wusste nix davon. Auf der AU die ja der Arbeitgeber und die Krankenkasse bekommen steht aber doch angegeben das es ein Arbeitsunfall war. Ebenso auf dem Bericht vom Krankenhaus. Kann ich davon ausgehen das damit das melden bei der Berufsgenossenschaft automatisch von der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber erledigt wurde?

2) Nach den ersten 6 Wochen zahlt ja nicht mehr der Arbeitgeber sondern die Krankenkasse bzw. die Berufsgenossenschaft. Geht das automatisch? Oder muss ich da irgendwo einen Antrag für stellen.

3) Wie viel Prozent vom Lohn werden dann gezahlt?

4) Ich arbeite immer in Nachtschicht und bekomme dementsprechend Zuschläge. Werden diese zur Berechnung der Lohnfortzahlung mit einbezogen oder geht das nur nach dem eigentlichen Grundlohn?

Ich hoffe jemand von euch hat ein paar Antworten für mich.

Hatte im Frühjahr 2010 einen Arbeitsunfall, habe mir beim herabsteigen von einem Absatz das Knie verdreht, dabei spürte ich, wie sich im Knie etwas "zerlegt" hat.

Ich war am gleichen Tag beim Durchgangsarzt, der eine Patellaluxuation diagnostizierte. Ich war dann eine Woche krank geschrieben. und in den folgenden 4 Wochen mehrfach beim D-Arzt in der Sprechstunde.

Beim 4. Besuch eröffnete man mir plotzlich das es kein Arbeitsunfall sei, weil ich ja nicht aufs Knie gefallen bin und ich solle entweder privat bezahlen oder mir einen anderen Arzt suchen, der mich auf Kassenkosten behandelt.

Dies habe ich dann auch getan und nach einigen Wochen einen Termin beim Orthopäden bekommen. Es folgten mehrer Untersuchungen, MRT etc. und im Juli wurde ich dann operiert und der Innenmeniskus wurde entfernt. Die Aussage des Operateurs war hinterher: er war total zerfetzt.

Ich bekam dann im August, mitten in der Gesundungsphase Post von der Berufsgenossenschaft. In diesem Bescheid wurde mein Arbeitsunfall abgelehnt und die Krankenkasse ist zahlungspflichtig.

Als dummer Normalo nimmt man so einen Bescheid hin.

Im Frühjahr 2011 legte ich dann nach vielen Internetrecherchen Widerspruch gegen diesen Beschid ein und dies wurde auch nach SGB anerkannt, von wegen unrichtiger negativer Bescheid.

Man prüfte wieder und ich bekam erneut die Aussage es liegen keine neuen Erkenntnisse vor.

Gegen diesen Bescheid legte ich erneut Widerspruch ein, u.a mit der Begründung Fehldiagnose des D-Arztes und mit der Frage, ob die D-Ärzte angewiesen sind Arbeitsunfälle abzulehnen.

Und nun: plötzlich wird der Arrbeitsunfall anerkannt! Allerdings nur die erst Woche Krankschreibung. Die Verletzung, als der kaputte Meniskus wird nicht als Unfallfolge anerkannt, weil ja dieser erst 4 Monate später bei der OP diagnostiziert wurde.

Ich bin ratlos: ein anerkannter Arbeitsunfall, aber die Verletzung wird abgelehnt.

Wie schaff ich es, das der Meniskusschaden anerkannt wird??

Welche MdE müsste hier vorliegen?

Hallo,

ich hatte vor 3 Tagen einen Arbeitsunfall. Dabei ist meine Hose an beiden Beinen eingerissen. Die Schuhe sind auch beschädigt worden. Der Schaden beläuft sich auf 100 €, da ich weder Hose, noch die Schuhe tragen kann. Gibt es eine Möglichkeit die Kosten erstattet zu bekommen?

Vielen Dank für die Antworten.

beim entladen meines LKW (dies geschah beidseitig ) hat der Staplerfahre ein Bund Prpfile ca.500kg von der einen Seite abgeladen und ein anderes Bund auf der anderen Seite wo ich mich befand und noch die Ladungssicherung entfernte runtergaschmissen.

Nur durch einen beherzten Sprung zur Seite, das Bund fiel aus 3.5m höhe, konnte ich schlimmes vermeiden. Ich stürtzte und brach mir die Mittelhand welche bei einer OP mit Schrauben wieder hergestellt wurde.

Nun stellt sich mir die Frage habe ich anspruch auf Schmerzensgeld?

Der Unfall ereignete sich bei einer Firma die wir beliefern

Da ich ein Grundgehalt plus Zulagen bekomme zahlt mein Arbeitgeber die Lohnfortzahlung nur auf mein Grungehalt.

Zulagen sind Alleinfahrerprämie ; Zugehörigkeitsprämie ; Spesen allses ca. 600Euro

Kann der Arbeitgeber mich kündigen, obwohl ich einen Arbeitsunfall hatte und noch krank geschrieben bin?

Der Unfall ist während der Arbeit passiert. Allerdings bin ich noch in der Probezeit und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben.

Ein Freund von mir arbeitet als Maschienenbautechniker und hat sich schon oft beim Arbeiten verletzt ( Flexen, Schweißen etc)

Bestehen als KFZ Mechaniker hohe Risiken??? Muss man solche Arbeiten in dem Bereich auch ausführen?

Ich frag aus neugier, ich würd den Beruf dennoch annehmen (:

Bin Altenpflegerin, habe mir gestern den Rücken verrenkt. Mein Arbeitgeber sagt es ist kein Arbeitsunfall. Bekomme bis Montag Infusionen und bin auch erstmal Krank geschrieben. War zur Behandlung bei meinem Hausarzt und nicht im Krankenhaus.Muss dies der Berufsgenossenschaft gemeldet werden?Hätte ich ins Krankenhaus fahren müssen?

Hallo zusammen hatte im letzten jahr ein arbeitsunfall habe ein stück von einer niete ins auge bekommen beim meisseln hatte gerade ma 2 monate da gearbeitet hatte keine einweisung oder so bekommen vom arbeitgeber musste sofort los legen habe mir gedacht machste das erstma besser als nichts tun,hatte auch keine brille bzw. der arbeitgeber hat uns keine zu verfügung gestellt,wurde jetzt schon 3 mal opariert und habe jetzt auf ein auge nur nocheine sehkraft von 20% und bin seit 14 monaten arbeitsunfähig.Meine frage ist jetzt kann ich rechtliche schritte gegen den arbitgeber einleiten bzw.was würde ich bekommen ???

Besteht bei einer Selbstentlassung aus dem Krankenhaus weiterhin Versicherungsschutz auch wenn es ein Arbeitsunfall war? Könnte ich dadurch Schwierigkeiten bekommen wenn Folgeschäden entstehen und weitere Behandlungen nötig wären? Liebe Grüße Sarah

Hallo

Ich hatte vorieges Jahr einen Arbeitsunfall,war bis jetzt krank geschrieben.Nun wurde mir gesagt das ich keinen Anspruch mehr habe auf meinen Urlaub vom letzten Jahr,ist das richtig?Arbeite auf dem Bau wo jeden monat immer 2-3 Tage angearbitet werden.Also hätte ich von Marz  bis Dezember  eigentlich 25 Tage urlaub.Verfallen die wiklich bzw.spart man die nicht an wenn man einen Arbeitsunfall hatte??

MFG Sven

Hallo Ich hatte vor 5 Monaten einen Arbeitsunfall. Nun möchte ich wissen wie ich einen Antrag auf Schwerbehindertenprozente bei der Berufsgenossenschaft stellen kann.

Hey! Hat jemand erfahrung gemacht der durch einen arbeitsunfall oder wege unfall umgeschult werden musste? Wie läuft das ab bei der bg? kann man sich den beruf aussuchen und welche vorraussetzungen braucht man um umgeschult zu werden? ich bedanke mich jetzt schon für eure hilfe und antworten!

mfg

Ich habe mir die linke Hand gebrochen. Es war ein Arbeitsunfall. Was ist wenn der Chef fragt , ob ich mich bitte nicht mehr krankschreiben lasse, damit ich als Fachkraft auf dem Wohnbereich bin. Das heißt ich muss nicht in die Pflege aber dafür. Tabletten stellen, spritzen, Arztvisiten durchführen, EIn und Auszüge organisieren. Darf ich das???? Was ist wenn mir dann wieder was passiert?

Soweit ich weiß sind Einzelunternehmer nicht verpflichtet, sich gesetzlich gegen Arbeitsunfälle abzusichern. Im Falle eines Arbeitsunfalls: Zahlt trotzdem die gesetzliche Krankenkasse (in der er krankenversichert ist), obwohl "normalerweise" die BG eintreten würde??

Danke für Eure Hinweise - gerne auch mit Paragraphen!

wenn man sich z. B. einen Leistenbruch bei der Arbeit durch heben zuzieht, zahlt dann die Berufsgenossenschaft; also Verletzung ohne Unfall?

Diagnose des Arztes (von der Berufsgenossenschaft oder sonstjemandem) mitgeteilt, oder wird man selbst danach gefragt (für den Unfallbericht z.B.??)

Danke für Euere Antworten!