Warum blockiert mein Kollege mich wenn alles ok ist?

Hallo, ich bräuchte eure Hilfe. Ich 21 (w) schreibe jeden Tag mit meinem Arbeitskollegen (28). Er ist nicht verheiratet und hat auch keine Freundin. Ich arbeite seit Mai 2016 da & er ist mir immer aufgefallen & ich fand ihn damals schon toll, aber ich hab nie zu mir gesagt "den musst du jetzt anschreiben". Im Dezember 2016 hatte er Geburtstag & ich gratuliere den Leuten in der Firma per Mail weil wir über 100 Leute sind und man sich nicht immer übern Weg läuft. Er war zu der Zeit im Urlaub & hat zu Hause seine Firmenmails gelesen. Er suchte mich bei Facebook & bedankte sich. So kamen wir ins Gespräch, tauschten irgendwann Handynummern aus (kam von ihn aus) & seit dem schreiben wir jeden Tag bei Whatsapp. (Sexuelle Gespräche auch ab & zu).. Auf der Arbeit laufen wir uns mehrmals übern weg & grinsen uns an, bleiben aber neutral, weil keiner der Kollegen was merken soll. Es ist schon so ein kleiner Flirt & ich glaube ich hab mich langsam echt in ihn verguckt. Irgendwann sah ich, dass er mich bei Facebook blockiert hatte (sah kein Bild mehr, fand ihn in der Suche nicht mehr, nix!,) wir aber bei Whatsapp normal geschrieben haben & es auch keine Diskussionen oder ähnliches gab. Ich hab zu meiner besten Freundin gesagt das sie ihn mal bei facebook suchen soll & sie konnte normal auf das Profil drauf. Ich hab ihn angeschrieben & er meine "nee, wozu soll ich dich blockieren? ich hab gestern meinen messenger gelöscht weil der immer auf meinem handy abschmiert" diese Aussage ist 100% gelogen, weil meine Freundin ihn sonst auch nicht gefunden hätte. Jetzt sagt mir bitte, wo ist da der Sinn ? bei Facebook blockieren aber bei whatsapp normal schreiben, ohne das was vorgefallen ist.

Danke schonmal

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Lebenslauf: Mehrere Positionen im gleichen Unternehmen ohne Vertrag?

Hallo an allen. Ich hoffe ich kann meine Frage richtig formulieren, Deutsch ist „nicht perfekt“.. Ich suche einen Job nach 3 Jahre Erfahrung in Ecommerce und ein Jahr Pause, wo ich eine Weiterbildung absolviert habe. Die 3 Jahre Erfahrung habe ich fast alle in dem gleichen Unternehmen gesammelt, wo ich in 2 Abteilungen 4 verschiedene Positionen hatte: 1 Kundenberatung + 3 in Sales. Nur habe ich dummerweise bemerkt, dass für die erste Position in der Sales-Abteilung gar keinen Vertrag gemacht wurde (nur versprochen!). 4 Monate später bin ich nochmal eingestiegen und die gleiche Position auf einem Internationalen Niveau übernommen. Also offiziell bin ich im Sales 4 Monate später eingestiegen und statt 4 sind nur 3 Positionen auf Arbeitszeugnis beschrieben, wie eben aus die ganze Vertragsänderungen. meine Frage ist: darf ich trotzdem die Position die keinen Vertrag hat im Lebenslauf lassen? Es ist für manche Stelle wichtig, weil es um einen spezifischen Markt geht. Habe Angst, dass wegen die Zusammenhanglosigkeit zwischen 4 Sales-Positionen des Lebenslaufs und 3 des Arbeitszeugnisses, meine Bewerbung sofort abgelehnt würde. Und falls nicht wäre wahrscheinlich nicht nett bei einem Interview zu erklären, dass ich inoffiziell schon 4 Monate eher in Sales war…oder? Ich hätte gerne Eure Meinung bitte :) PS: Falls jemand Lust hat, mich mit der Anschreibe zu helfen, bitte sich melden! Ich bräuchte einige Korrekturen oder Umformulierungen in einem schönen Deutsch. Teilweise sind nur ein paar Setze, teilweise eine neue Anschreibe. Würde natürlich bezahlen. Wichtig ist natürlich dass die Person etwas flexibel ist… Danke für jeden Hinweis!

LG

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Was gilt, Krankheitstag oder Feiertag?

Hallo, zuerst möchte ich gerne sagen das ich bitte nur qualifizierte Antworten lesen möchte. Ich brauche keine Tipps wie "frag doch am besten deinen Anwalt...", oder "ich glaube mal gehört zu haben...". DANKE !

Also es ist so, bei uns in BW ist der 05.05.2016 ein gesetzlicher Feiertag gewesen und somit wie ein bezahlter Urlaubstag zu sehen. In der Woche vom 02.05 - 06.05.2016 habe ich ein Krankmeldung im Betrieb abgegeben.

Nun zum Jahreswechsel haben wir unser Weihnachtsgeld bekommen, das mit mehreren Faktoren sehr kompliziert berechnet wird. Einer dieser Faktoren sind die Krankheitstage die im selbigen Jahr angefallen sind, mehr Krankheitstage = weniger Weihnachtsgeld !!

Also habe ich im Personalbüro vorsichtig angefragt und darauf hingewiesen das der besagte Tag ein Feiertag ist, und man dies doch bitte nochmal prüfen soll. Daraufhin kam folgende Antwort: Wir haben eine Krankmeldung vorliegen vom 02.05.2016 bis zum 06.05.2016. Diese Zeit darf nicht unterbrochen werden! Der 05.05.2016 kann deshalb nicht als Feiertag abgerechnet werden, sondern ist ebenfalls ein Krankheitstag. Das ist nach dem Sozialversicherungsrecht so und die Abrechnung hat somit ihre Gültigkeit.

Nun würde ich gerne wissen, ob ich im Recht bin, oder ob das hier mal wieder ein klassischer Fall von "erzählen wir dem Mitarbeiter irgendwas, er hat davon eh keine Ahnung" ist.

LG proto

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