Ich bin 17 Jahre alt und werde in 2 Wochen 18, ich war öfter im Krankenstand (lehre) und habe eine Ärtzliche bestätigung nun will mein Lehrberechtigter meine Eltern anrufen und sie in die Arbeit rufen ( Meine Eltern wissen nichts davon) darf er das überhaupt wenn ich ihm das verweigere oder geht das erst in 2 Wochen wenn ich 18 bin oder GEHT DAS GAR NICHT ?????? bitte um Hilfe

Zur Vorgeschichte !!! Ich war jetzt etwa 4 Monate bei mir im Betrieb alleine da meine Kollegin eine OP hatte.Somit musste ich sämtliche Arbeiten für sie mitmachen. Der Chef hielt das für selbstverständlich. Wenn mir aus anderen Abteilungen helfen wollte kam der Juniorchef (sohn vom chef) und sagte hört auf der soll das selber alles machen. Es ging soweit das mir immer mehr Arbeit aufgelegt wurde. Und täglich hies es das ich dafür eingestellt sei . Nur gehörte in meiner Einlernzeit diese Arbeiten nicht dazu gehörten und Geschweige denn diverse Maschine noch nicht gab. Dann kam jeden tag jemand zu mir und sagte so wird es gemacht dann kam der nächste und sagte nein so nicht sondern so. Die Abstechzeiten wurden überprüft und zwar steht der Juniorchef an der Uhr und macht dumme Kommentare wegen wieder pnkt vier uhr abgestochen usw. Wir werden verfolgt bis aufs Klo wo man gefragt wird ob alles klar sei oder man stellt sich vor die tür und guckt wie lang man auf dem WC ist. Man wird beleidigt vor anderen und es kommen diverse Sprüche vom Juniorchef hoffentlich bekommt der ne reise zu den Anschlägen in Berlin. Jetzt nach langem Hin und Her erlitt ich durch das ganze eine Depression. Nach 1 1/2 Wochen zeigte mich mein Chef bei der Krankenkasse an und lies mich beim MDK antanzen. Da er erhebliche zweifel hat das ich Krank sei. So nun meine Frage kann ich rein Rechtlich was gegen denMFG Chef was machen? oder ihm mal einen saftigen Brief schreiben.

Hallo,

da ich in einigen Wochen meinen alten Arbeitsplatz verlassen werde,wollte ich meinen Kollegen noch eine kleine Freude bereiten. Meistens bringt derjenige der geht Kuchen,Muffins oder Süßigkeiten mit. Ich würde allerdings gerne mal was anderes machen,habe allerdings leider keine Ideen :( Hätte jemand einige Anregungen für mich ?

Hallo,

ich absolviere bis Ende diesen Monats noch mein FSJ. Ab 1 August beginnt meine Ausbildung.

Ich habe also den Juli nichts (außer Nebenjob)

meine Mutter meinte ich soll mich für​ Juli Arbeitslos melden, damit ich zum einen Krankenversichert bin und zum anderen mir das mit auf meine Rente angerechnet wird.

Nun habe ich diesbezüglich noch 2 Fragen. Kann ich mich Arbeitslos melden wenn ich einen Minijob habe? (50-100€ im Monat)

Und bekomme ich für den Monat Arbeitslosengeld? Meine Mutter meinte ich würde 60 Prozent von meiner Vergütung bekommen, ist sich aber wegen des Nebenjobs nicht so sicher.

LG

Hallo! Ich arbeite in einer kaufmännischen Abteilung mit 2 Mitarbeitern. Meine Kollegin und ich stimmten zum Jahresbeginn 2017 unseren Jahresurlaub ab und trugen dies im Urlaubskalender ein. Diese Vorgehensweise ist vom Arbeitgeber so gewünscht und seit vielen Jahren in allen Abteiliungen üblich.

Leider ist meine Kollegin seit 5 Wochen krank, jetzt hat sie mitgeteilt, dass sie schwanger ist und ihr Arzt hat ihr Arbeitsverbot gegeben.

Leider habe ich keine Vertretung oder Aushilfe für meine Abteilung.

Problem:

Für Ende August bis Mitte September habe ich 3 Wochen Sommerurlaub geplant. Offziellen Antrag dazu habe ich erst vor einigen Tagen dem Chef gestellt, noch ohne Antwort. Woche 1: Campingurlaub; Woche2 : zu Hause Wohnung umbauen; Woche 3: Sporttrainingslager als Trainer leiten.

am kommenden Montag wird mein Chef aus dem Urlaub zurückkehren, dann wir die Situation des Personalmangels gemeinsam besprochen. Klar ist, dass er 1-2 Vollzeitkräfte einstellen muss.

Problem: wie soll ich mich mit den 3 Wochen Sommerurlaub verhalten? Mir steht ja Urlaub zu, muss mich ja auch erholen können. Andererseits weiss ich auch, wenn eine neue Person da sein sollte, muss diese durch mein Wissen eingearbeitet werden und ist ohne meine Zuarbeit in den ersten Wochen und Monaten relativ hilflos.

Arbeit: Rechnungswesen, Fakturierung, Controlling, Aufttragsmanagement, Mahnmanagment, monatliche Rechnungserstellung an 7000 Kunden, Debitorenmanagement usw.

Wer kann mir einen Rat geben für das Gespräch mit dem Chef zu den Themen: -Personal einstellen allgemein -3 Wochen geplanter Sommerurlaub (der nicht offiziell genehmigt ist)

Grüße

Hallo, ich gehe in letzter Zeit ziemlich oft 3-4 Minuten eher nach Hause, also anstatt 17:00 Uhr verlasse ich meistens den Arbeitsplatz um 16:56 Uhr. Ein paar Mitarbeitern ist es bereits in letzter Zeit aufgefallen, die ein paar Sprüche gedrückt haben diesbezüglich, während andere ruhig blieben und dazu nichts sagten. Meint ihr, dass es Konsequenzen geben kann, wenn man zu oft 3-4 Minuten eher nach Hause geht? Oder kann da nichts passieren? Freundliche Grüße

Bzw unsere Arbeit übernehmen

Hallo, ich mache gerade eine Ausbildung zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik. Laut Vertrag muss ich 8h täglich und 40h wöchentlich arbeiten und habe 21 Tage Urlaub, was m. M. nach einer 5 Tage Woche entspricht. Nun muss ich allerdings alle 2 Wochen zum Samstagsdienst ran und regelmäßig auswärts an Feiertagen und Sonntagen arbeiten. Das macht es mir sehr schwer mal an einem Wochenende in die Heimat zu reisen (500km entfernt). Es gibt auch nur selten einen direkten Ausgleich der Stunden. Muss ich überhaupt am Wochenende arbeiten? In meinem Vertrag (IHK Standard) steht nichts davon. Wie kann ich sonst meinen Chef davon überzeugen, mich nicht so oft am Wochenende einzusetzen? Alle bisherigen Versuche sind gescheitert. LG

Hallo miteinander,

ich habe ein Problem mit einem Auszubildenden im Betrieb. Schon länger machten Gerüchte die Runde, er würde auf der Toilette onanieren. Nun hat sich das bewahrheitet, da er von einem Kollegen in flagranti erwischt wurde. Bisher habe ich mit ihm nicht darüber gesprochen. Ich bin ratlos. Irgendwelche Ideen, wie man darauf reagiert?

Bitte nur ernstgemeinte Antworten.

Mein Freund hat zwei 450 Euro Jobs und er dachte das sie ihn versichert haben er wusste nicht das es bei einem 400 Euro Job nicht so üblich ist unbedingt versichert zu werden was ich ehrlich gesagt auch nicht wusste wo bei ich auch nicht auf 450 Euro irgendwo gearbeitet habe. Jetzt hat er ein Brief von der AOK bekommen wo drin steht das er 10.000euro bezahlen soll. Jetzt sagt er das er Insolvenz anmelden muss aber kann man denn da Garnichts machen? Wozu geht er arbeiten wenn er jetzt so grosse Schulden hat und niemand hat ihm darüber aufgeklärt das die Krankenversicherung nicht mit bezahlt wird. Das belastet mich auch ich bin jetzt schwanger und wir leben zusammen und wollten bald heiraten :(

Darf ich einfach den Arbeitsplatz verlassen bei Alarmierung oder geht die Arbeit vor

Hallo Ihr Lieben, ich bin ja seit 20 Jahren selbständig und die Kinder groß Auftragslage ist auch etwas zurückgegangen . Ich habe letzt in der Zeitung eine Annonce gelesen, dass eine Holding für die wir arbeiten und die gerade bei uns gegenüber ist eine Empfangsdame sucht. Wir kennen alle dort die am Empfang sitzen weil sie uns reinlassen müssen etc. Da kam mir das gelegen wegen der Nähe erstens zweitens ich habe ein festes Einkommen und bin wieder sozialversichert und 5 Std. täglich ist nicht viel. Habe auch gleich angerufen die Chefin meinte gleich Bewerbung schicken ohne Zeugnisse (habe ja keine ) kurzer Lebenslauf und ne Bewerbung per online. Habe das aber noch nie gemacht oder es liegt halt 20 Jahre zurück. Kann mir da jemand helfen was soll ich in die Bewerbung wie reinschreiben? Gründe habe ich ja oben geschrieben . Ich will die Stelle auf jeden Fall. Vielen dank Eure BigMama

Aloha,

Ich bin bald mit meiner Ausbildung fertig und will nach meiner Ausbildung den Standort wechseln..also innerbetrieblich nur wechseln. Habe darauf meinen Ausbilder angesprochen und er meinte ich soll an ihn einen 3 Zeiler schreiben welche er dann an den Ausbildungsleiter vom anderen Standort schicken wird. Leider hab ich probleme dort einen gut klingenden 3 Zeiler zu verfassen.... Kann mir dort wer helfen?

Guten Abend,

ich bin in einem festem Arbeitsverhältnis. Ich arbeite in einem Krankenhaus im Schichtdienst, was auch der Grund ist weshalb ich mich woanders bewerben möchte. Ich möchte gerne geregelte Arbeitszeiten und merke auch, dass ich gesundheitlich unter dem Schichtdienst leide.

Nun bin ich in einem festen Arbeitsverhältnis (unbefristeter Vertrag). Ich habe lange überlegt ob ich diesen abgeben möchte, da es ja eine gewisse Sicherheit ist und ich woanders zunächst, sehr wahrscheinlich, erstmal einen befristeten Vertrag bekomme. Jedoch geht letztendlich die Gesundheit vor. Und die Stationen mit Tagdienst und Wochenende frei sind nunmal die Stationen wo meistens, fairer Weise, die hinkommen die schon länger dort Arbeiten. Ich mit meinen Mitte 20 falle da eh aus der engeren Auswahl. Nun habe ich ein ansprechendes Stellenangebot in einer Praxis gefunden.

Jetzt meine Frage..

Ist es erlaubt mich innerhalb meines Arbeitsverhältnisses woanders zu bewerben ohne meinem Arbeitgeber was davon zu erzählen (zunächst, falls die ganze Geschichte nicht klappt)

Ab wann muss/ sollte ich meinem Arbeitgeber davon erzählen wenn es zu einer zusage kommt

Wie sieht das mit einer Freistellung zum Vorstellungsgespräch/ Probearbeiten aus? Da ich ja einen Festvertrag habe kann ich da auch freigestellt werden? Habe mal gehört das geht nur bei unbefristeten Verträgen die bald auslaufen oder einer Kündigung.

Muss der Arbeitgeber bei dem ich mich bewerbe Diskretion halten? Oder darf er ohne mein Wissen meinen aktuellen Arbeitgeber über meine Bewerbung in Kenntnis setzten? Nein oder? Zumindest bin ich auf diesem stand.

Hallo, ich habe überraschend erfahren dass ich am Jahresende meine Firma verlassen muss. Eigentlich wollten mein Mann und ich uns in ca. 2 Jahren um Nachwuchs kümmern. Nun frag ich mich ob es Sinn macht sich vorher noch einmal einen neuen Job zu suchen oder nicht. Eine Möglichkeit wäre ja auch einfach dann schwanger zu werden wenn ich dann Anfang nächsten Jahres keinen Job mehr habe. Dann wäre es halt etwas eher als geplant. Ich überblicke ehrlich gesagt nur gerade nicht die (finanziellen) Konsequenzen... Ist es besser mit oder ohne Job schwanger zu werden? (Bitte die emotionale Seite mal weglassen, damit ich mal Klarheit über die "harten Fakten" habe...) Danke!

Für eine Ausbildung brauche ich eine beglaubigte Kopie meines Realschulzeugnisses. Ich habe eine, dort steht aber drauf: "Original und Kopie stimmen überein" mit Datum & Unterschrift. Ich habe beim Arbeitgeber angerufen und dort sagte man mir, es müsste reichen. Das hörte sich irgendwie nicht überzeugend an und deswegen wollte ich zur Sicherheit eine neuere beglaubigte Kopie mitnehmen. Eigentlich stellt sowas die Schule aus, weil aber bei uns im Moment Osterferien sind, wollte ich es bei meinem Anwalt probieren. Darf/Dürfte Er sowas oder muss ich z.b. zum Einwohnermeldeamt?

Hallo zusammen,

könnt ihr Empfehlungen und Alternativen zu o.g. Netzwerken geben?

Nutzungszweck:

• insbesondere Kontakte für einen neuen qualifizierten Arbeitsplatz finden

• Potentielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen

Bin zwar bei Xing (Basis), überlege ob ich die Premiumversion freischalte, habe aber noch nicht die Überzeugung dass Xing das Richtige ist.

Danke im Vorraus und Gruß,

fritzle

Hallo Ich arbeite in einem Werkzeugbau - bisher unter Neonröhrenlicht. Heute wurden die Neonröhren abgebaut und durch LED Lampen ersetzt. So mein Problem dabei ist - die Dinger sind so hell das sogar der Holzfußboden leicht spiegelt. Ich hab mal mit nem Luxmeter im Handy nachgemessen - die normalen Leuchtstoffröhren bringen rund 2000lux - die neuen LED Streifen 3200lux. (Von der Farbtemperatur will ich jetzt gar nicht anfangen - das ist alles nur kein Warmweiß)

Wenn ich jetzt die Arbeitsstättenverordnungen so durchkaue finde ich irgendwie nur Werte über die minimale Helligkeit die gegeben sein muss, aber keine maximal Werte.

Hat jemand hier vielleicht einen Tipp für mich?

Also Sonnenbrille und Baseballkappy werd ich morgen auf jedenfall dabeihaben :) aber das kann auf Dauer keine Lösung sein.

Jeder Angestellte in meinem Betrieb kann in unserem System die Arbeitszeiten von allen anderen Kollegen einsehen. Ich finde das wirklich merkwürdig, ist das denn so üblich? Wie ist das bei euch?

Ich bin erst heute darauf Aufmerksam geworden, da mich ein Kollege angesprochen hat, warum ich etwas (privates) vor Arbeitsbeginn nicht wie ausgemacht erledigt habe. Ich habe ihm dann gesagt, dass dafür die Zeit nicht gereicht hätte. Daraufhin meinte er, 12 minuten hätten dafür ausgereicht...(er hat im System geschaut wann ich angestempelt habe)

Ich bin einfach der Meinung das solche Informationen nur von Vorgsetzten und der Geschäftsleitung eingesehen können werden sollten.