Hallo, ich habe ein Jobangebot erhalten in einer Stadt die 200km weit entfernt ist . Dieser ist auch relativ gut bezahlt und hat sehr gute Aufstiegschancen. Würdet ihr diesen annehmen und jeden Tag die Fahrt in Kauf nehmen ?

Im Vorraus Danke für die Antworten.

Hallo,

ich wurd im Oktober vom Krankengeld ausgesteuert, bin wieterhin krank geschrieben und beziehe nun ALG1. Mein Arbeitgeber erklärte mir, dass mein Arbeitsverhältnis mit der Aussteuerung des Krankengeldes automatisch beendet wurde. Ich wurde darüber von niemandem informiert und habe auch nichts schriftliches bekommen. Zudem hätte ich noch Anspruch auf mein Resturlaub von diesem Jahr, welchen ich ja aus gesundheitlichen Gründen nicht in Anspruch nehmen konnte, da wurde mir gesagt das dieses dann mit dem Geld vom ALG1 verrechnet wird.

Ich bin verwirrt, es muss doch eine Kündigung geben und warum wird das Geld vom Resturlaub (welches mir zu steht) mit dem Geld vom ALG1 verrechnet.

Vielleicht kann mir jemand helfen

Hi,

ich will Vollzeit in einer Spielothek arbeiten, die haben mir so einen Zettel mitgegeben und meine Stunden schreibe ich immer in so eine Tabelle (Blatt mit meinem Namen; in einem Ordner), das machen alle da so.
Jetzt meine Frage, das ist doch kein richtiger Arbeitsvertrag, sondern eher ein Personalbogen? Soll ich lieber nach einem richtigen Vertrag fragen? Was, wenn das nicht geht/die das nicht haben?

Ich habe alle Studienleistungen abgegeben und es befindet sich alles in Korrektur. Sobald alles bewertet und bestanden ist, werde ich zum Ende des Semesters (in knapp 6 Monaten) exmatrikuliert. Ich könnte mich aber manuell auch schon eher exmatrikulieren lassen.

Seit diesen Monat arbeite ich unbefristet in Vollzeit.

Habe ich ein Recht auf Kindergeld? Wenn nein, bin ich gar in der Pflicht, mich beim zuständigen Amt zu melden, und meine Vollbeschäftigung zu kommunizieren?
Eine Immabescheinigung für dieses Semester habe ich ja. Bin offiziell noch Student. Theoretisch könnte ja eine Leistung nicht bestanden sein, die ich dann im nächsten Semester nachholen müsste.

Kann die Klassenlehrerin einfach im Arbeitsverhalten eine 3 geben, nur weil man eine 6 in einem überraschungstest im Nebenfach und in ihrem anderem Hauptfach eine 4 (Klassenarbeit) geschrieben hat?(In der anderen Klassenarbeit habe ich eine 1 bei ihr)

Ich habe sie in 3 Fächern und habe nur gute Noten geschrieben bisauf die beiden Sachen halt. In den anderen Fächern habe ich nicht mal eine 4 geschrieben und die stimmen ihr nur zu, weil sie keine Lust haben sich mit sowas zu beschäftigen (ist bei der ganzen Klasse so).

Ich verstehe nicht warum meine Lehrerin die Arbeitsverhalten Note nur auf die SCHLECHTEN schriftlichen Noten bezieht. Ich meine es gehören ja auch andere Sachen wie Mitarbeit im Unterricht oder Hausaufgaben und sowas dazu.

Findet ihr diese Bewertung normal?

Hallo,

Ich möchte gerne meinen Führerschein auf Klasse A erweitern, möchte dies aber nicht im Ort meines Hauptwohnsitzes machen, sondern in meiner alten Heimat, die auch Zweitwohnsitz ist.

Nun habe ich an die Führerscheinstelle meinen Arbeitsvertrag von meinem Zweitwohnsitz geschickt, diese meinte jedoch, dass ein Minijob kein Arbeitsverhältnis i. S. d. § 17 FeV ist und ich deswegen nicht den Prüfungsort wechseln kann.

Nun zu meiner Frage... Meiner Meinung nach ist ein Minijob ein Arbeitsverhältnis wie jedes andere und man genießt die gleichen Rechte als Teilzeitbeschäftigter wie ein Vollzeitbeschäftigter. Liege ich damit richtig? Wenn ja, sollte es ja kein Problem darstellen meinen Prüfungsort zu wechseln. Leider finde ich dazu auch keine explizite Norm, in der das steht.

Ich hoffe ihr könnt mir helfen. Schon mal danke im voraus :)

Hallo zusammen,

darf mein Chef in meinem Namen "böse" Mails an Lieferanten und Vertreter verschicken?

Grenzt dies schon an Rufschädigung?

Falls sich da jemand auskennt bzw. Erfahrung hat würde ich mich über eure Antworten freuen.

Ich bitte um sachliche Informationen und nicht um generelle Pro-/Contradiskussionen. Ich arbeite bei der Caritas im Sozial- und Erziehungsdienst. Mein Vertrag ist auf ein Jahr befristet, mit der Auflage "mich (irgend-)einer Religion anzuschließen wenn ich meinen Job darüber hinaus behalten möchte". Wo finde ich eine klarere Antwort in den Statuten der Caritas? (Würde ein Beitritt etwa zum Islam etc. genügen?) Welche Rechte habe ich? An wen kann ich mich wenden? Angeblich wäre die reine Kofessionslosigkeit kein Problem, der aktive Kirchenaustritt (im letzten Jahrzehnt) jedoch schon! (Bei meiner Einstellung 2015 wurde mein Austritt aus der katholischen Kirche übersehen.) Vielen Dank!!

Hallo ich habe eine Frage zu meiner Kündigung, denn aufgrund der § kann ich nicht klar sehen, wie lang sie nun ist. Folgende Sachlage:

Ich bin seit 6 Jahren bei dem Unternehmen und habe da auch meine Ausbildung gemacht. Somit 3 Jahre in einem normalen Beschäftigungsverhältnis und 3 Jahre Ausbildung. Ich bin jetzt 28 Jahre alt und im Arbeitsvertrag gibt es keine gesonderte Regelung was meine Kündigungszeit anbelangt.

Wie lang ist nun meine Kündigungsfrist? 4 Wochen zum 15. oder Monatsende? Oder doch schon 2 Monate weil ich über 6 Jahre da bin?

Würd mich freuen, wenn mir jemand helfen könnte.

LG

Hallo Leute.

Ich habe eine Frage bezüglich einer Kündigung. Im Arbeitsvertrag steht das Eintrittsdatum 1.6.2014. Die Arbeit wurde aber erst am 10.6.2014 in Angriff genommen. Im 1. Dienstjahr ist ja die Kündigungsfrist 1 Monat. Wenn die Kündigung nun am 15.5.2015 eingereicht wird, wird sie ja erst Ende Mai (31.5.2015) wirksam. Einen Monat Kündigungsfrist bedeutet ja nun, dass das Arbeitsverhältnis Ende Juni beendet wird. Ist es nun egal, dass die Kündigungsfrist sozusagen in das 2. Dienstjahr hineingeht? Ist nur der Kündigungseingang relevant?

Ich danke Euch im Voraus.

Hallo,

ich wurde heute zum 31.05.2015 völlig überraschend und unvorhersehbar gekündigt. Mir wurde die Wahl zwischen Aufhebungsvertrag oder kündigung seitens des Betriebs angeboten. Wenn ich mich für den Aufhebungsvertrag entscheide, würde ich noch eine Abfindung in für mich unangemessener Höhe erhalten, dennoch entschied ich mich für den Aufhebungsvertrag. Nun bin ich natürlich völlig am Boden zerstört und weiß nicht mehr wie ich mich hier auf die Arbeit konzentrieren soll. Ich habe sofort nachdem der Chef mir das mitgeteil hatte, starke Bauchschmerzen bekommen. Ich glaube nicht das ich mich in Zukunft instande fühle hier weiter meine Arbeit zu leisten. Nun meine Frage. Was passiert wenn ich mich ab Montag krank schreiben lasse?

Der Tag morgen ist kurz, deshalb werde ich morgen auf jeden Fall noch "arbeiten" gehen. Kann der Arbeitgeber bei einem Aufhebungsvertrag, wenn ich mich krank schreiben lasse bis zum 31.05. irgendwas tun?

Danke für eure Antworten.

Hallo, Meine Freundin und Arbeitskollegin hat ein riesen Problem: Unsere gemeinsame Chefin hat mit Ihrem Freund ( die zwei waren 10 Jahre zusammen) geschlafen! Von Ihm hat Sie sich natürlich promt getrennt nachdem Sie es erfahren hat. Nun kommt aber auch natürlich unsere Chefin am Montag wieder aus dem Urlaub. Sie weiß nicht wie sie sich ihr gegenüber verhalten soll. Das Arbeitsverhältniss ist natürlich absolut zerrüttet und wird sich auch auf unsere ganze Abteilung auswirken. Nun meine Fragen: Was kann sie dagegen tun? Sollte sie damit vielleicht doch zum Hausleiter und ihr Problem mit ihrer Vorgesetzten schildern? Könnte das extrem unmoralische Verhalten unserer Chefin auch rechtliche Konsequenzen für sie haben? Sie ist total verzweifelt und weiß nicht mehr weiter..

Ich danke schonmal im Voraus für Antworten :)

Liebe Grüße

Hallo Leute, ich habe mal eine Frage, ich bin im Moment Teilzeit eingestellt bei Netto. Und es ist so das ich von meiner Chefin einen genauen Arbeitspläne bekomme wo meine Stunden genau drinstehen und wie ich sie zu machen habe. Aber trotzdem vergeht eigentlich keine Woche an der meine Chefin mich nicht in meinen freien Tagen anruft und fragt ob ich doch arbeiten kommen kann. Ich finde es langsam unverschämt und habe mir überlegt einfach nicht mehr ans Handy zu gehen falls sie anruft... Ist das erlaubt? Muss ich dran gehen? Falls nicht, muss ich mich auf der Arbeit dafür rechtfertigen? Oder kann ich einfach sagen:"sorry mein Handy ist im Moment am eumspinnen und ich muss es reparieren lassen..."

Hallo,

wegen einer neuen Stelle möchte ich mein Unternehmen möglichst zum 31.1.2015 verlassen. Laut Tarifvertrag besteht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende, d.h. ich müsst eigentlich zum 31.12.2014 kündigen. Allerdings habe ich mich mit meinem Chef drauf geeinigt, dass ich erst am 31.1.2015 gehe, da das uns beiden zu Gute kommt. Als offiziellen Weg solle ich deshalb eine Kündigung zum 31.1.2015 bei der Personalabteilung einreichen, die würde dann wohl so durchgehen.

Meine Frage nun: Wenn ich diese Kündigung einreiche, ab wann gilt dann das Arbeitsverhältnis als gekündigt? Erst zum 31.1.2015 oder schon zu dem Zeitpunkt, zu dem die Kündigung eingegangen ist?

Hintergrund ist, dass "Sonderzahlungen" nur an die Mitarbeiter ausgezahlt werden, die sich am 31.12.2014 in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden.

Vielen Dank schonmal für die Hilfe!

Ich bin angestellte Lehrerin mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Da ich im Winter noch einmal studieren möchte, möchte ich den Arbeitsvertrag auflösen. Kann ich nach Auflösung später nochmal in einer anderen Schule arbeiten oder in einer anderen Bildungseinrichtung?

Eine Alternative wäre den Vertrag ruhen zu lassen (soweit ich weiß würde mein AG mich nicht weiter bezahlen). Falls ich dies tue, kehre ich dann nach dem Studium an die gleiche Schule wieder zurück oder kann ich theoretisch auch in 3 Jahren für eine halbe Stelle an einer andere Schule oder in einen KiGa etc.? Bekäme ich im Notfall, bis ich einen Job zur Finanzierung des Studium gefunden hab, Arbeitslosengeld, wenn mein Vertrag ruht (und ich von meinem jetzigen AG nicht weiter bezahlt werde)?

Vielen Dank für die Hilfe!

wie kann man bei der DVAG als Vertrauensfrau aussteigen? Welche Bedingungen müssen gegeben sein? Ich arbeite dort nicht sehr lange.

Hallo,

was ist das deutsche durchschnitts Einstiegsgehalt im Vertrieb (Außendienst/ Innendienst)? Nicht Branchen-Spezifisch.

In Bruttojahresgehältern bitte ;)

(Auch wenn Vertriebler fast ausschließlich auf Provision arbeiten, gibt es bestimmt einen Richtwert - früher waren das immer 50.000 EUR)

Wie lang muss ich als Arbeitnehmer auf mein Arbeitszeugnis warten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Gibt es eine festgelegte Bearbeitungs- oder Wartezeit? Mein Arbeitgeber lässt sich meiner Meinung nach zuviel Zeit.

Man hat meine Bewerbung in die engere Auswahl genommen und jetzt muss ich eine Personalbogen ausfüllen und da steht auch nocht in "Klammern" bitte unbedingt Angaben zu Religionszugehörigkeit machen . Ich habe aber nie eine Religion so wirklich zugehört und jetzt gibts da glaube ich so eine interessante Religon irgendwas mit "frei glaube oder irgendetwas habe es vergessen :S:S hoffe koennt mir helfen :/

Hallo, auf Grund einer ernsten Erkrankung habe ich nun einem Auflösungsvertrag mit Abfindung zum 30.06.2013 zugestimmt. Die Abfindung soll Ende Juni ausgezahlt werden. Nun habe ich gestern per Post mitgeteilt bekommen, dass ich rückwirkend zum 01.04.2013 voll berentet werde. Nun frage ich mich, ob mein AG mir jetzt überhaupt noch die Abfindung zahlen muss, da ich ja nun bereits Rentnerin bin und demnach kein Arbeitsverhältnis mehr besteht. Kann mir jemand helfen? Für eure Antworten vorab ganz lieben Dank LG

Ich bin bei einem lokalen Imbiss als Reinigungskraft angestellt. Jedoch muss ich mich wegen des Umbaus des Lokals für 3 Monate arbeitslos melden. Nach dem Umbau werde ich höchstwahrscheinlich wieder eingestellt.

Kann ich mich für diese Zeit von 3 Monaten arbeitslos melden? Jedoch will ich nach den drei Monaten wieder in dem Lokal arbeiten. Was muss ich tun? Wie geht es weiter?

Also hat jemand seine erfahrungen damit gemacht, wenn man in den ersten vier wochen krank wird einem krankengeld eigentlich statt entgeltfortzahlung kriegt und vom ag aber trotzdem volles gehalt bekommt? Muss man das zuruck zahlen oder hat der ag pech gehabt?

Hallo,

ich habe mich bei einer escort agentur beworben und promt einen buchung bekommen. allerdings habe ich werder einen arbeitsvetrag unterschrieben, mich noch beim finanzamt angemeldet und meine wahre identität angegeben. dh der agenturchef hat nur meine handynr und einige bilder von mir. Hatte nur einen auftrag und mir ist danch bewusst geworden, dass ich das definitiv nicht machen will. Der agenturchef bekommt eigentlich 33% von meinem buchungshonorar.. er sagt, falls ich ihm das nicht gebe, stellt er privatdetektive und anwalt ein. allerdings frage ich mich ob er überhaupt ein recht auf das geld hat.. da ja kein arbeitsverhältnis zwischen uns besteht.. sollte ich ihm das geben oder meine nr ändern und die sache ruhen lassen ?!

Hallo, was tun wenn ein Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis ausstellt und sich nicht auf mehrere Mails bzgl. Urlaub und Überstunden meldet? Gibt es eine Frist in welcher der Arbeitgeber ein Zeugnis ausstellen muss? Ich muss nämlich das Zeugnis weiterreichen bzgl. einer neuen Stelle und das weis er auch... Besteht Schadensanspruch???

Ich bitte um Antworten, danke Gruß

Nicht so dass ich eine Affäre habe, aber es interessiert mich:

Dürfte ein Chef einen Mitarbeiter kündigen, weil dieser eine Affäre mit seiner Frau hat?`Falls ja, was ist der zulässige Kündigungsgrund?

Thx

wenn man eine neue arbeitsstelle hat, gibt es eine variante den arbeitsvertrag vorher fachmännisch prüfen zu lassen?

Eine Verkäuferin hat nach einem Jahr Krankheit wieder angefangen zu arbeiten und durch diese Krankheit 50% Schwerbehinderung. Jetzt soll eine Verkäuferin in eine andere Filiale versetzt werden. Kann man diese Mitarbeiterin versetzen? Sie ist der Meinung aufgrund ihrer Behinderung kann sie nicht versetzt werden.

Mich würde zwar mal interessieren, wie ihr das seht. Also ich habe eine Freundin die arbeitet als Springkraft. Ist bei der Stadt angestellt und hatte 6 Jahre nicht gearbeitet wegen Mutterschutz ( 2Kinder - darum 6 Jahre). Jetzt arbeitet sie seit Oktober letzten Jahres wieder, aber als Springkraft nur (Kiga) und nun war sie aber schon sehr öfter mal als nur 1x krank und wenn dann immer nur häppchenweise und öfter hatte sie auch keine Lust gehabt, weil ihr das als Springkraft wohl nicht gefällt. Wäre froh, wenn ich Arbeit hätte...! So jetzt hat sie wohl vor Weihnachten eine erste Abmahnung bekommen von der Stelle. Ausgerechnet vor Weihnachten war sie krank zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaub. Mir auch gesagt, das sie keinen Bock hätte und mir dann auch mal was vorgehustet. Jetzt ist sie wieder krank. Die macht dann immer krank wenn es zum Wochenende geht. Ist mir auch schon aufgefallen, aber sie ist der Meinung, das sie trotz Krankmeldung (die sie ja ständig an Land bringt) nicht gekündigt werden kann, ich bin da anderer Meinung, gerade in der heutigen Zeit und die Leute beschweren sich ja auch, das sie ständig krank macht. Darum ist im Freundeskreis schon eine Diskussion ausgebrochen. Sie ist der Meinung nicht gekündigt zu werden, wegen öffentlichen Dienst und unbefristeten Vertrag. Ich bin da auch anderer Meinung. Wie sieht ihr das?

Ich bin seit einem Jahr in einer großen Agentur tätig, habe 3 Geschäftsführer. Nun muss ich leider feststellen das ich mich in einenvon den dreien verliebt habe. Er ist leider verheiratet und hat 3 Kinder. Hilfe, ich weiß nicht wie ich mich verhalten soll, muss ich jetzt den Job wechseln?