Hallo zusammen. Meine Freundin hat sich bei einem Arbeitgeber beworben, gleichzeitig mit einer flüchtigen Bekannten. Beide haben am selben Tag zur Probe gearbeitet, somit hat der Chef mitbekommen das sie sich kennen. Als dann fest stand wer den Job bekommt, hat der Chef die Unterlagen meiner Freundin der Bekannten gegeben, um diese meiner Freundin zurück zu geben. Liegt hier ein Verstoß gegen Datenschutz vor? Und welche Möglichkeiten hat meine Freundin jetzt sich dagegen zu wehren?

Derzeit habe ich einen Job als Hausmeister in Teilzeit (5 Stunden). In der Stellenbeschreibung steht, dass ich kleinere Reparaturen, Ausbesserungsarbeiten usw. ausführen soll. Jetzt muss ich plötzlich die Zimmer und Flure im gesamten Haus streichen (40 Zimmer). Kann das der Arbeitgeber fordern? Wie kann ich mich eventuell dagegen wehren?

Hallo, darf ein Arbeitgeber seinen Arbeiter in die Arbeit holen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer einen Überstundenabbau bereits schriftlich genehmigt hat? Beispiel: Also, der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer (auf eigenen Wunsch des Arbeitgebers) einen "Urlaubsantrag" für beispielsweise fünf aneinander folgende Tage ausgestellt. Dies wurde schriftlich erledigt. Folgendes wurde dabei aufgeführt: Datum der Tage die frei sind, Datum des Tages an dem der Antrag ausgestellt wurde und eine Unterschrift des Vorgesetzten. Jetzt kommt plötzlich der Arbeitgeber auf die Idee er bräuchte den Arbeitnehmer doch, und möchte dass dieser am beispielsweise vierten Tag in die Arbeit kommt. Bei Urlaubstagen ist dies ja relativ schwer bis unmöglich, aber verhält es sich mit Überstunden anders? Bei der Beantwortung dieser Frage bitte mal von der moralischen Einstellung des Arbeitnehmers gegenüber des Arbeitgebers mal abzusehen. ;)

Hab im nichts vergleichbares gefunden. Freue mich auf eine Antwort. Danke schonmal hierfür :)

Ich habe in meiner Arbeit Geld geklaut wurde dann auch erwischt und gekündigt.

Ich weiß es war ein großer Fehler den ich bereue.

Mein Arbeitgeber hat das dann aber einfach weitererzählt, dass ich geklaut habe und deswegen gekündigt wurde. Ich wurde auch angesprochen, was mich sehr aufregt, weil meine Ex-arbeitskollegen und viele andere jetzt davon Bescheid wissen.

Darf ein Arbeitgeber einen Kündigungsgrund einfach so weitererzählen und falls Nein was kann ich tun.

Viele Grüße

Hallo Forumsgemeinde,

ich habe ein Problem. Ich bin einfach andauernd krank.

Ich mach seit dem 01.07.2017 eine Ausbildung zum Industriekaufmann. Ich war Mitte August 3 Tage krank (Virus) und vor ein Wochen fehlte ich 2 Arbeits- + 2 Schultage. Und jetzt bin ich seit Mittwoch bis einschließlich nächsten Mittwoch wegen einer akuten Bronchtis krankgeschrieben (War sogar im Krankenhaus).

ich habe einfach Angst meine Ausbildungstelle zu verlieren. Aber was soll ich machen? ich kann schlecht mit Fieber und so einer Krankheit (Ansteckungsgefahr) arbeiten gehen. Aber mir ist die Ausbildung so wichtig. :/ Was soll ich machen?

Guten Tag!

Die o.g. Zuschläge sind für Lohn erhaltende Arbeitnehmer steuerfrei. Ich frage mich, warum das für Selbstständige nicht gilt? Ist das nicht gegen jeden Gleichheitsgrundsatz?

Ich verstehe ja wohl, dass man sagen könnte: "Als Selbstständiger musst Du ja ncht zu diesen Zeiten arbeiten- und wenn Du das freiwillig so willst, kannst Du es nicht absetzen". Dadaurch, dass auf dem Lande immer mehr Hausarztpraxen ohne Nachfolger aufgegeben, steigt stetig die Arbeitsbelastung für uns verbleibende freiberufliche Hausärzte.

Nach 14 Stunden Praxistätigkeit mit enormer Arbeitsdichte und Zeitdruck, kann ich manchmal abends und am Wochenende einfach nicht mehr! Das interessiert aber Niemanden: Wir werden von der kassenärztlichen Vereinigung gezwungen, trotzdem weiterzuarbeiten und uns am Notdienst zu beteiligen.

Formal kann man die Notdienste wohl abtreten- aber nur wenn man selber einen Vertreter findet: Und Vertreter findet man eben bei sinkender Arztdichte und steigender Überforderung der Praxen nicht mehr. Die Dienste sind also alles Andere als freiwillig zu diesen Unzeiten!

Ich frage mich, warum ich die Wochenend- und Nachzuschläge, die unsere EBM-Abrechnungsziffern vorsehen, auch noch versteuern muss? Könnte man nicht argumentieren: Der Zwangsnotdienst hat mit selbstständigen Entscheidungen nichts zu tun und deshalb müssten doch für Ärzte zumindest diese Zuschläge (nicht der gesamte Umsatz im Notdienst, nur die Wochenend und Nachtzuschläge) doch im Prinzip auch steuerfrei sein, wie bei Arbeitnehmern mit Lohn?

Ähnlich ungerecht empfimde ich das mit den Arbeitsschutzgesetzen: Ein normaler Arbeitnehmer kann nicht gezwungen werden, mehr als 12 Stunden am Stück zu arbeiten. Doch wir freiberuflichen Praxisärzte werden dazu gezwungen. Wir müssen Vertreter benennen, sonst dürfen wir weder am Folgetag die Praxis schließen, noch vom Notdienst fernbleiben.

Dass man bei sinkender Arztdichte (in manchen Landkreisen dramatisch!) gar keine Vertreter mehr finden kann, interessiert schlichtweg nicht. Nach 25 Stunden Dauerstress-Arbeit handelt man (haben Studien bewiesen!), wie mit über 1 o/oo Alkohol im Blut! Es ist doch kaum verantwortbar, solche Ärzte dann regelmäßig auf die Menschen loszulassen! Und dazu kommt noch: Selbst wenn die Ärzte sagen, "ich traue mir das nicht zu"- werden sie dazu gezwungen, da sie keine Vertreter finden.

Also ist im Prinzip nicht nur die Frage, warum für Freiberufler mit Zwang zur Nacht und Wochenendarbeit steuerrechtlich andere Gesetze gelten, sondern auch die Frage, warum es hier andere oder schlicht gar keine Arbeitsschutzgesetze gibt?

Immer dann, wenn ich etwas freiwillig, selbstständig entscheide, sehe ich es ja noch ein - aber spätestens dann, wenn es nur aus äußerem Zwang gemacht wird, muss es doch eine Gleichstellung geben!

Biologisch gesehen sind freiberufliche Ärzte doch auch nur Menschen, für die die gleichen biologischen Grenzen der Belastbarkeit existieren! Wer könnte mir das mal erklären? Schönes Wochenende, J.L.

Hallo Leute, Hatte nen Wegeunfall, jetzt ca. 6 Wochen später, ist es immer noch nicht besser. Der D-Arzt meinte aber, er kann mich über die BG nicht mehr AU schreiben( die würden dann wohl mit Verschleiß Theorien kommen etc.) und schreibt mich fortan über die KK krank. Meine Frage, meine befristetes Arbeitsverhältnis von 5 Wochen ist ausgelaufen, die BG hat bisher noch nicht mal Verletzengeld gezahlt(wird geprüft), hätte ich nun Anspruch auf Krankengeld von der KK? Und ist es rechtens, dass eine BG vorzuschreiben hat, wann bestimmte Diagnosen ausgeheilt sein müssten?! Danke euch vorab!

Hi, habe mich zum ersten mal krankgeschrieben bei meinem Nebenjob für einen Tag, jetzt sehe ich, dass ich einfach aus dem Plan gestrichen wurde für diesen Tag. Darf der Arbeitgeber dies ihm nachhinein machen? Denn jetzt werde ich auch ziemlich sicher keinen Cent sehen, wobei die Entgeldfortzahlung vertraglich gilt....

Ich möchte gerne einen Antrag auf Nebentätigkeit stellen. Ich arbeite Teilzeit 24 Stunden. Was muss alles in den Antrag auf Nebentätigkeit hinein? Bitte dringend um Hilfe, vielleicht hat jemand einen Mustertext. Vielen lieben Dank im Voraus

Hallo, ich mache ein FSJ (das im Dezember vorbei ist). Da der Betrieb mich weder zur Ausbildung übernommen hat, noch eine lukrative (besser bezahlte) Stelle zur Überbrückung zur nächsten Ausbildung zur Verfügung gestellt hat, (Ich könne mein FSJ ja verlängern (zum Hungerlohn), ist die Argumentation.) fahre ich meine Arbeitskraft jetzt auf einen "Dienst nach Vorschrift" (also quasi eine Art Streik) runter. Ich nehme jede Dienstanweisung sehr genau und überprüfe jeden Schritt doppelt. Dazu erfrage ich alles was ich mache bei gelerntem Personal. (Ich stehe selber nicht auf dieser Art, die Situation lässt mir aber keine andere Wahl). Nun wurden mir Konsequenzen angedroht, aber welche? Das FSJ ging mehr als ein halbes Jahr, also wird es beurkundet. Gehalt dürfen die nicht kürzen, genauso wie Mehrarbeit. Auch könnten sie mich nicht kündigen. Der fristgemäße Kündigungstermin ab heute läge hinter dem Datum des Vertagsendes. Wollen die mich anzeigen oder was ist diese Konsequenz? Arbeitsrechtlich hab ich ja alles ausgeschlossen....

Hallo, mein Chef hat mir gerade auf Whatsapp geschrieben. Ich weiß nicht, was ich darauf Antworten soll, wie ich reagieren soll. Ich arbeite wie ihr ja wisst auf dem Bau.

Ich sollte noch ein bisschen die Arbeitsgeräte säubern, habe das aber vergessen. Mein Chef schrieb mir:

"Mit welcher Begründung wurden die Arbeitsgeräte nicht gereinigt?"

Was soll ich antworten?

Liebe Community,

ich habe eine Frage bzgl. der Buchhaltung oder der Richtigkeit/Rechtmäßigkeit einer speziellen Aussage.

Ein Tankbeleg wird 48 Tage alt (im Kalender 2 Monate September - November des selben Jahres 2017),

Der Tankbeleg war bisher einfach übersehen worden und ist nun wieder aufgetaucht.

Der Mitarbeiter legt diesen bei der Buchhaltung vor (am 48. Tag) und möchte diesen ausbezahlt bekommen, da er den Betrag in Bar vorgestreckt hat, als er mit dem Firmenwagen im September unterwegs war und getankt hat.

Die Buchhaltung sagt nun aus, der Monat September wäre bereits abgeschlossen und daher kann der Tankbeleg nicht mehr angenommen und demnach auch nicht mehr ausbezahlt werden. (Evtl. ist das Software bedingt? - eingesetzt wird Lexware als Buchhaltungssoftware)

Ist die Aussage, dass der Beleg nicht mehr akzeptiert werden kann korrekt und auf irgendwelchen Fristen oder ähnlichem nachzuvollziehen? Bitte um kurze Erläuterung.

Ist die Aussage, dass der Beleg nicht mehr akzeptiert werden kann NICHT korrekt, bitte ich ebenfalls um Erläuterung, warum dies nicht so ist und wie der Beleg nun im Nachhinein gebucht werden kann.

Ich bin zum Glück relativ selten krank, weshalb mir hierzu etwas die "Erfahrung" fehlt. Deshalb würde mich interessieren, wie genau eigentlich offiziell eine Krankmeldung zu erfolgen hat. Welche festen Regeln und Vorgaben gibt es und worin ist man eher frei?

Genügt es z.B., nur die unmittelbaren Kollegen zu informieren, wenn diese dann ihrerseits den Vorgesetzten informieren? Denn oftmals ist es wichtiger, direkt die Kollegen der Abteilung zu informieren, weil sie schon früher als der Chef da sind und ihnen daher sofort auffällt, wenn jemand fehlt.

Oder muss der Chef zwingend persönlich und auch noch die Personalabteilung informiert werden? Und muss dies zwingend telefonisch erfolgen, oder kann man dem Chef auch eine Mail, SMS ohne WhatsApp-Nachricht schicken (wenn das so z.B. schon mal akzeptiert wurde)?

Daß man über die Art der Erkrankung keine Auskunft geben muss und auch keine Prognosen abgeben muss, wie lange man krank sein wird, ist mir klar.

Aber ich empfinde es z.B. auch als Zumutung, wenn man im kranken Zustand herumtelefonieren und sich erklären muss. Daher auch die Frage nach der schriftlichen Info.

Wer kann mir hierzu fundiert antworten?

Guten Abend,

ich habe eine Frage, das es demnächst so der Fall sein wird.

Ich hatte mich auf eine neue Stelle beworben in meinem Ort. Er hieß es, das ich in meinem Ort arbeiten kann. Danach wurde dies leider abgelehnt und muss ungefähr 3-4 Städte weiter arbeiten. Ansich kein Problem. Mehr oder weniger.

Ich will mit dem Zug fahren. Jedoch fährt der Zug nur einmal in der Stunde. Andere Wege würden zu lange dauern, was nur im Notfall benutzt werden kann.

Ich hab aber bedenken, das manchmal der Zug nicht kommt ( der ist sogar einfach komplett ausgefallen, als ich mein ersten probetage gemacht habe, taxi hat mich 50 Euro gekostet).

Wenn der Zug tatsächlich nicht fahren würde, hätte ich dann trotzdem Schuld? Ich hab ja keine andere Möglichkeiten dahin zu kommen. Und ein Auto ist keine Möglichkeit, da ich momentan noch nicht genug Geld habe. Nehme ich sogar ein Zug Früher müsste ich jeden tag 2 stunden warten bis ich arbeiten kann.

Wie sieht eigentlich die rechtslage aus? (der arbeitgeber/chef weiß wo ich wohne und das ich mit dem Zug erscheine)

Hallo,

ich war bei einer größeren Firma im Sommer 2016 und im Sommer 2017 als Saisonkraft beschäftigt (je 6 Monate / in dieser Zeit ist deutlich mehr Arbeit vorhanden).

Da meine 2 Chefs sowie der Niederlassungenleiter mit mir sehr zufrieden waren gab es eine 99% mündliche Zusage das ich ab Anfang 2018 einen befristeten 2 Jahresvertrag bekomme mit besseren Konditionen.

Nun ist leider zum großen Schrecken für mich das Übel passiert und die Personalabteilung meint es geht kein befristeter Vertrag mehr bei mir. Da sie aktuell eigentlich nicht unbefristet einstellen wird das ganze wohl schlecht enden für mich. Meine Chefs meinen es muss wohl ein driftiger Grund vorliegen für eine erneute Befristung des Vertrags.

Habe nun öfters etwas von max. 3x Befristungen innerhalb von 2 Jahren gelesen. War aber insgesamt nur ein Jahr in der Firma beschäftigt und das als Saisonkraft... 1 Arbeitnehmer möchte eh in naher Zukunft wechseln und ein anderer geht in Rente..

Es wurde nun die Bitte auf einen unbefristeten Vertrag vorgelegt von meinen ehemaligen Chefs. Gibt es den keine Möglichkeit für das Unternehmen mich rechtens sicher befristet zu beschäftigen? Danke in Voraus

die Tolietten im Büro zu putzen? Das macht er nämlich ständig. Ich lerne Bauzeichner und bin keine Putzkraft!

Ich bin derzeit im letzten Ausbildungsjahr, und beende mit bestandener Prüfung im Juni meine Lehre. Wird das Weihnachtsgeld vorher, oder rückwirkend gezahlt? Also bekomme ich dieses Jahr volles Weihnachtsgeld, oder nur anteilig?
Arbeite in der Lebensmittelbranche, bekomme immer doppeltes Gehalt.

Ich war als Haushaltshilfe 2 Tage über die Krankenkasse bezahlt worden. Mein Arbeitgeber hat das auch so in unserer Stempeluhr eingegeben. Die Uhr hat aber Überstunden abgezogen. Ich denke, dass es nicht richtig ist. Es ist ja eigentlich wie Urlaub, nur eben ohne Geldleistung vom Arbeitgeber. In die Stempeluhr müsste IST und SOLL Stunden doch eigentlich gleich sein. Könnt ihr mir bei der Antwort helfen?

Danke

Hallo zusammen,

am 03.11 um 10.05 Uhr habe ich, zusammen mit einem Zeugen, einen wichtigen Brief bei meinem Arbeitgeber in den Briefkasten eingeworfen.

Der Postweg per Einschreiben hätte leider zu lange gedauert und beim Klingeln machte uns, obwohl jemand da war, leider niemand auf.

Deshalb hab ich mich dann für die Variante Briefkasten mit Zeuge und Notieren der Uhrzeit entschieden.

Mein Arbeitgeber behauptet nun allerdings der Brief sei ihm erst am 06.11. zugegangen. 

Die Frage ist nun, welches Datum für die Zustellung gilt, der 03.11. oder der 06.11.?

Es kann ja eigentlich nicht sein, dass in einer Firma, in der bis nach 16 Uhr gearbeitet wird und auch Samstags Leute im Büro sitzen, nach Freitags, um 10 Uhr niemand mehr in den Briefkasten schaut.

Hallo Liebe gf-ler, ich habe im September eine Ausbildung begonnen und habe etwas sehr blödes gemacht. Ich habe letzte Woche 2 Tage lang gefehlt da ich leicht erkältet war und ehrlich gesagt mir die Motivation gefehlt hat und war nicht beim Arzt. Ich habe gerade beim Arzt angerufen und gefragt, ob ich rückwirkend ein Attest geschrieben bekomme und das geht leider nicht. Habe eben noch eine Mail geschrieben und mich für mein Fehlverhalten entschuldigt aber ich stehe gerade trotzdem sehr nah vor der Kündigung. Was kann ich machen um vielleicht doch noch ein Attest zu bekommen oder um die aktuelle Lage so zu verbessern, dass ich nicht gekündigt werde? Ihr braucht mir nicht sagen wie dumm ich bin das weis ich selber. Ich bedanke mich jetzt schonmal für vielleicht Hilfreiche Antworten.

Also ich arbeite schon 9 Monate über eine Zeitarbeit, ich war schon öfters im Büro doch immer wird mir gesagt sie wissen noch nichts..... Arbeiter sagten nach 6 Monaten wird man übernommen, dann kommt noch hinzu das ich immer wieder neue Arbeiter sehe, die werden aber gleich fest übernommen obwohl sie die gleiche Qualifikation haben wie ich (Fachkraft für Lagerlogistik). In meinem Arbeitsvertrag steht (3-Schicht System) aber arbeite schon über ein halbes Jahr nur noch spät (14-22Uhr) oder "Spätspät" (16-24Uhr) ist das legal obwohl im Vertrag 3 schicht steht ? Kann man sich dagegen wehren? Das regt einfach nur noch alles auf...

Hallo :) Ich bin zur Zeit Studentin und arbeite auf 450€ Basis in einem Gewerbe. Da kommt nicht jeden Monat 450€ zusammen, da ich nach Stunden bezahlt werde und nach bedarf eingesetzt werde. In den meisten Monaten, kommt es aber schon zusammen. Jetzt möchte ich gerne nebenher Nachhilfe geben (meistens 30€ in der Woche) Frei und nicht über ein Institut oder Ähnliches. Wenn ich diese Tätigkeit jetzt beim Finanzamt anmelde, bleibt der 450€ Job davon unbetroffen? Oder müsste ich dann alles versteuern?

Kann ich von dem Arbeitgeber für die Fahrt zum angeordneten Betriebsarzttermin Fahrtkosten verlangen. Die Zeit beim Betriebsarzt wird als Arbeitszeit berechnet und für die Fahrt werden Pauschal 20 Minuten angesetzt. Für die Fahrtkosten selber gibt es kein Geld das wäre in meinem Fall eine Entfernung von etwa 28 km für die Fahrt.

Arbeiten die von Samstag auf Sonntag Nacht nicht bzw. früh Sonntag morgens, oder von Sonntag auf Montag Nacht? Hat mich nur mal interessiert

Hallo Community,

ich bin 50 Jahre alt w, hatte Vollzeit gearbeitet und bin 2016 an Brustkrebs erkrankt. 15 Monate war ich deswegen arbeitsunfähig. im September 2017 habe ich nach Chemotherapien + Betrahlungen für 4 Wochen eine Wiedereingliederung gemacht.

Ich arbeite als Sozialpädagogin mit sehr bildungsfernen Menschen und soll auf ärztlioczhen Rat den damit zusammenhängenden Stress im Rahmen der Rückfallprophylaxe ersteinmal reduzieren, So bekam ich nach der Reha eine Arbeitsfähigkeit von nur 3- >6 Std/täglich zugesprochen.

Mein Arbeitgeber hat mich überedet sogar auf nur 20 Stunden zu reduzieren, damit ich mich besser schonen könne. Nun erfuhr ich, dass ich keinen Anspruch habe wieder auf Vollzeit zu gehen, wenn die Rente ausläuft. Tolle Teilzeitfalle!

Seit 05.10.17 arbeite ich wieder sozialversicherungspflicht (halbtags, vorher Vollzeit) da ich einen GdB von 70 und nun einen bis Ende 2018 befristeten Anspruch auf erwerbsunfähigen Rente zugesprochen bekommen habe .

Da ich eine Tochter (16) habe, wollte ich in 2016 in den Sommerferien 3 Wochen Urlaub nehmen, bin aber vorher erkrankt. so dass ich jetzt noch 15 Tage gesetzlichen Urlaub (der tarifliche ZusatzUrlaub / Einzelhandelstarif Niedersachsen/ ist ja wohl leider verfallen wie ich hörte) aus 2016 und die 34 Tage aus 2017, also 49 Tage alten Urlaub (für 2016+2017) habe .

Ich bin nun gerade eben wieder eingearbeitet und seit 2 Monaten am Start. Zwischendurch hatte ich bereits eine Woche Urlaub genommen. Noch immer habe ich nicht mein eigentliches Aufgabenfeld zurück. Nun ist meiner Chefin aufgefallen, dass ich noch so viel Urlaub habe und sie will mich zwingen, den gesamten Urlaub 2016 und 2017, also 49 Tage noch in diesem Jahr zu nehmen. Das bedeutet. ich soll wieder gehen und bis Jahresende Urlaub machen! :-( - Das möchte ich aber nicht, da ich froh bin wieder da zu sein und schon lange genug gebraucht habe mich in die Software etc. wieder einzuarbeiten ( ich habe 20GdB aufgrund einer erhöhten Merkschwäche etc. erhalten.) und mit dem neuen Team warm zu werden.

Kann die Betriebsleitung mir das einfach so aufdrücken ? (Die Argumentation ist, dass man meine Krankheitsvertretung (die jetzt auch nur noch habtags arbeitet) nur noch bis Ende 2017 behalten wolle und es keinen Sinn mache mir Klieneten zu übergeben, wenn ich sooft nicht da sei.... weshalb "dringende Betriebliche GRünde" vorlägen

Habe ich kein Recht den Urlaub aus 2017 erst bis ENDE 2018 genommen haben zu müssen !? Kann sie das einfach von mir verlangen !? Kann ich nicht wenigstens über die Hälfte der 49 Tage frei verfügen !? Einen Betriebrat hat unsere Firma (100 Mitarbeiter) leider nicht :-( . Wer kennt sich aus !?

Danke im Voraus für Euren vernünftigen Rat

Innerhalb der Firma bin ich durch den Gesamtabteilungsleiter versetzt worden. Örtlich praktisch gleich, gleiches Gehalt, aber vollkommen anderes Aufgabenfeld.

Diese neue Abteilung ist praktisch wieder meine alte, wo ich mit meinem erlernten Beruf mal vor Jahren eingestiegen bin. Man übertrug mir später den Aufbau eines für die Gesamtabteilung völlig neuen Bereiches, mit ganz anderen Aufgaben, Anforderungen und Tools. Dazu wurde ich offiziell in eine geeignetere Nachbarsabteilung versetzt (aus dem die Zurück-Versetzung erfolgte). Es lief sehr gut, bis auf sporadische Reibereien mit einem Abteilungsurgestein dort. Meine Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag blieb unverändert, und eine Arbeitsplatzbeschreibung war angedacht, wurde jedoch verhindert. Ebenso scheint es nicht möglich zu sein, ein aussagekräftiges qualifiziertes Arbeitszeugnis über meine letzte Tätigkeit zu schreiben. Was bisher kam, war schon aus formalen Gründen ein Witz.

Mit der Versetzung war ich ausdrücklich nicht einverstanden, und der von mir hinzugezogene Betriebsrat (er wusste von nichts) war ohne Effekt. Die Sache ist wohl gegessen, ich werd mich durchbeissen. Aber heute am ersten Tag in der neuen Abteilung kommt nun unser Gesamtabteilungsleiter mit einem Schriftstück zur Unterzeichnung an, dass ich mit der Versetzung einverstanden bin. Die Unterschrift hab ich jetzt erstmal abgelehnt.

Was bräuchte es jetzt noch meine schriftliche Einverständniserklärung? Und was würde denn passieren, wenn ich nicht unterzeichne? Alles nur wegen der Form und den Akten, oder versucht Chef mich zu linken, und man könnt doch noch was mit dem Betriebsrat gegen die Versetzung machen?

Ich war letzten Monat beim Arzt und dieser hat mich nach kurzer Untersuchung für Freitag und Montag krankgeschrieben (an Wochenenden muss ich nicht arbeiten). Auf der Rückfahrt nach Hause bin ich dann direkt bei der Post rein und habe alles ordnungsgemäß abgeschickt; allerdings nicht mehr auf die Scheinchen geschaut.. Und nun drei Wochen später meldet sich unsere Personalabteilung bei mir und sagt ich hätte an besagtem Montag unentschuldigt gefehlt. Ein Blick auf die dort vorliegende AU erklärt's. Dort steht nur Freitag arbeitsunfähig.

Was mache ich nun? Kann ich das noch irgendwie mit dem Arzt klären oder hab ich Pech und muss um Kündigung o.ä. fürchten? Die Praxis hat leider noch bis morgen zu und ich werde nicht ruhig schlafen können.

Hallo, ich werde mich alleine vertreten bei meiner Kündigungsschutzklage gegen meinen Arbeitgeber.

Wenn ich bei dem Kammertermin jedoch verlieren sollte, stimmt es das ich dann nur die Gerichtskosten von ca. 300€ bezahlen muss?

Nicht den gegnerischen Anwalt oder ähnliches?

-Güteverhandlung bereits gescheitert

-Bruttogehalt war 2.000€

-Prozesskostenhilfe abgelehnt (plus keine Rechtsschutz)

Hallo, ich wurde gekündigt (daraufhin Kündigungsschutzklage eingereicht),bin demnach aktuell arbeitslos..

Güteverhandlung ist gescheitert, nun bald ein Kammertermin..

Mal angenommen es wird sich auf eine Abfindung (Vergleich) dort geeinigt, kriege ich dann trotzdem noch weiter mein Arbeitslosengeld? (ALG.1)

Oder ist die Abfindung gleich bedeutend mit einer Sperrzeit bzw. Einstellung des Arbeitslosengeldes?

Ich vertrete mich vor Gericht alleine..

Danke im vorraus

Hallo,

mein Kumpel hat mir erzählt er habe bei der Deutschen Bahn auf einer Arbeitszeit von mindestens acht Stunden keine Pause. Sein Betriebsrat und Chef würde ihm sagen er habe nur am Wochenende eine Pause von 30 Minuten die er noch 50x Splitten muss manchmal.

Jetzt meine Frage ist es rechtens das die Deutsche Bahn das Pausenrecht so anfassen und einschränken darf? Was steht ihm als Bahnmitarbeiter zu?

Er ist in dem Bereich Eisenbahner im Betriebsdienst Fachrichtung Fahrwege im Schichtdienst. Arbeitsbereich ist das Stellwerk

Darf die Bahn das? Gilt ein gesondertes Arbeitsrecht für Bahnmitarbeiter?

Falls es Unrechtens ist hat er Möglichkeiten dagegen vorzugehen, und kann er wegen diese Möglichkeiten entlassen werden?

Ich wurde in der Probezeit gekündigt, während ich krankgeschrieben war, das Einschreiben liegt in einer Postfiliale und ich habe einen Zettel im Briefkasten, dass ich ein Einschreiben abholen soll. Von der Kündigung habe ich erfahren, da ich meine Chefin angerufen habe und gefragt welche Schicht ich habe, und sie mir gesagt hat, dass sie mich per Einschreiben gekündigt hat. Bin ich dann ab dem Datum gekündigt, als das Einschreiben in der Postfiliale hinterlegt wurde oder erst wenn ich es in der Post abhole? Und ist eine Kündigung während einer krankm eldung überhaupt möglich? Danke für eure antworten :)

Hallo,

ich bin seit heute bis einschließlich Donnerstag krankgeschrieben. Bin ich rechtlich auf der sicheren Seite wenn ich die AU am Freitag persönlich auf der Arbeit abgebe, da ja morgen und übermorgen zwei Feiertage dazwischen liegen?

Hallo, ich möchte mich vor dem Arbeitsgericht bei meiner Kündigungsschutzklage alleine vertreten..

Ich muss nun schriftlich Stellungnahme einreichen, die Antwort auf das Arbeitgeber Schreiben sozusagen.

Habt ihr da Tips für mich?

-Kann man mit „normalem“ Deutsch formulieren (keine Anwaltssprache, Paragraphen etc.)

-Gibt es dort immer wieder vorkommende Fehler die Arbeitnehmer machen, welche ich vermeiden sollte?

Bin für jeden Rat dankbar..

Rechtsschutz nicht vorhanden, Anwalt nicht bezahlbar!

Danke

Bekomme ich nach einer Messe die am Wochenende Samstag und Sonntag war einen Freizeitausgleich oder Bezahlung?

In meinem Arbeitsvertrag steht ein Passus, dass 10 Überstunden bis zum Monatsende abgegolten sind wäre das zulässig? Wie sieht da die Rechtslage aus?

Moin Moin, wie man es aus der Überschrift entnehmen kann, wollte ich euch mal fragen ob ich dem Arbeitgeber bescheid geben muss, dass ich mit einem Fernstudium beginnen möchte. Da ich zuvor im Internet gegoogelt habe, bekam ich Informationen dass dies eigentlich nicht der Fall sein sollte da, man sich seine eigene Freizeit so gestalten kann wie man möchte, dann eben auch halt die Freizeit mit sich weiterbilden kann, in Form eines Fernstudiums solange es nicht die Leistung der Person beeinträchtigt.

Nun die eigentliche Frage lautet nähmlich ob Unternehmen vertraglich Regelungen bestimmen können, sodass der Arbeitnehmer trotzdem verpflichtet ist dem Arbeitgeber über einen Fernstudium zu informieren?

Ich habe bei der Caritas einen unbefristen Arbeitsvertrag. Nun ist es so daß ich krank wurde und einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente stellen musste. Es wurde in einem Gutachten festgestellt daß ich noch 3-6 Stunden arbeiten kann und mir wohl eine Teilerwerbsminderungsrente genehmigt würde. Es kamen von der Rentenversicherung verschiedenen Formulare die der Arbeitgeber ausfüllen musste. Darunter auch ein Schreiben "tarifrechtlicher Anspruch auf einen leistungsgerechten Teilzeitarbeitsplatz". Der Caritas beantwortete das mit einem Nein und nun droht mir die volle Erwerbsminderungsrente und das wäre mein finanzieller Ruin. Nun muss ich wissen ob mir laut dem kirchenrechtlichen Arbeitsrecht (AVR) heraus nicht doch ein Teilzeitarbeitsplatz zustehen müsste!

Mein alter Arbeitgeber hat mir meine Überstunden ausgezahlt. Aber komischerweise nicht den ganzen Betrag... sondern nur die Hälfte! Als Erklärung hieß es: die Abrechnung wird am 20. Des laufenden Monats gemacht, da ich dann noch Stunden hätte aufbauen können, werden die Stunden nachträglich ausbezahlt. Da ich dann nicht mehr dort angestellt bin und bereits eine neue Anstellung hatte, mussten sie meine Überstunden mit der lohnsteuerklasse 6 ausgeben! Und daher kommt dieser starke Abzug! Das ist in meinen Augen alles andere als korrekt! Ich habe meine Überstunden hart erarbeiten MÜSSEN. Als ich dort angestellt war! Ist das wirklich rechtens?

mir wurden im Rahmen des Direktionsrecht 2 Dienstorte vom Personalchef zugewiesen. Diese sind ca. 70 km weit voneinander entfernt und ich soll täglich hin und her pendeln mit meinem Privatfahrzeug oder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Muss ich auf eigene Kosten diese erreichen oder gibt es im öffentlichen Dienst nur 1 Dienstort und die Anderen Dienstorte sind dann als Dienstgang zu fahren und können per Reisekostenabrechnung mit entsprechender Dienstreisegenehmigung von mir abgerechnet werden.Vielen Dank für Antworten.

Hallo,
beim Friseur wurden mir die Haare versaut und ich habe nach einem Streitgespräch mit der Friseurin nach dem Chef verlangt. Mir wurde mitgeteilt, dass der Chef nicht da wäre und ich halt Pech gehabt hätte. Außerdem meinte die Friseurin, wenn ich mich so über Flecken im Haar aufregen würde, wäre ich ein Fall für die Nervenheilanstalt, was nur eine von vielen Beleidigungen war. Ich bin die ganze Zeit über sachlich geblieben.

Ich bin mir ziemlich sicher, dass es mein Recht ist, mit dem Chef zu sprechen.
Ich meinte dann, dass sie ihn bitte anrufen sollen, oder mir zumindest etwas schriftlich geben sollen, damit dann nicht behauptet wird, ich hätte die Haare selbst nachträglich so gefärbt oder sonst irgendwas! Aber der Laden hat sich auf nichts eingelassen und mich dann "rausgeschmissen".

Bin jetzt gegangen, aber eigentlich ist es doch mein Recht, als Kunde mit dem Chef zu sprechen! Oder nicht?

Hallo.. laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Ich habe am 27.09 meine Kündigung beim Arbeitgeber abgegeben ( hiermit kündige ich fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt )und bei geschrieben dass ich zum 29.09 kündige. Natürlich hätte ich zum 30.10 kündigen müssen. Das wäre dann natürlich fristgerecht. Ich habe ab 28 immer meine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber zugeschickt. Nun bekomme ich heute einen Brief dass ich angeblich zwei Tage zu viel Urlaub gehabt hätte und dass er mich zum wie vereinbart 29.09 von der Krankenkasse abgemeldet hat. Hätte er mich über den Fehler den ich geschrieben habe nicht auch aufmerksam machen müssen. Ich habe die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung alle per Einschreiben geschickt, da hätte er mir doch dann schreiben können, dass ich doch gar nicht mehr bei ihm beschäftigt bin, das hat er ja auch nicht gemacht. Dann wäre mir der Fehler vielleicht viel früher aufgefallen.

Ich hoffe sehr mir kann jemand helfen und mir sagen was ich jetzt am besten machen soll..

Vielen Dank

Hallo. Ich bin DHL-Mitarbeiter. DHL fordert mehrere hundert Euro. Ich habe für ein ausgeliefertes Paket keine Unterschrift, das angeblich beim Empfänger nicht angekommen ist. Das Paket habe ich selbstverständlich nicht entwendet.

Nun war ich damals noch neu. Ich wurde weder korrekt eingewiesen (bis heute nicht und ich habe auch dafür nicht unterschrieben) und habe keinerlei Informationen bekommen, dass ich für den für DHL entstandenen Schaden aufkommen muss, sofern ich beteiligt bin.

Ich soll sofort zahlen. Keinerlei Frist. Bei dem mickrigen Gehalt kann ich so viel Geld nicht auf einmal bezahlen, selbst wenn ich wollen würde.

Was habe ich nun für Möglichkeiten, wenn ich nicht bezahlen will? Ich habe das Paket ausgeliefert nur ohne gültigen Nachweis, mir war der Wert des Pakets total unbekannt, ich habe nichts schriftlich, dass ich nur irgendeinen Cent im Falle des Falles zahlen muss und jeden Tag wird Druck gemacht, dass man die Quote (man darf nur 4 von 100 Paketen an die Filiale benachrichtigen) erreichen soll, sonst gibt es Konsequenzen.

Was sieht die Gesetzgebung vor, wenn es tatsächlich von mir, wie von DHL behauptet, "grob fahrlässig" gewesen ist? Ist es das überhaupt, wenn ich keine korrekte Einweisung erhalten habe?

Liebe Community,

mein Chef hat mir zum 30.11. gekündigt. Heute bekam ich ein Schreiben von ihm, in dem er mich zur Herausgabe des Firmenschlüssels auffordert - allerdings ohne Angabe einer Frist.

Darf ich bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses damit warten oder sollte ich den Schlüssel besser schon in den kommenden Tagen zurückgeben?

LG Adelana

Mein Arbeitsverhältnis habe ich (26Jahre) am 1.06.2017 begonnen, dies ist ein Unbefristeter Arbeitsvertrag.

Am 9.8.2017 musste ich an der Bandscheibe operiert werden und bin seit her auf grund dessen Krankgeschrieben.

Am 1.11.2017 möchte ich mit der Wiedereingliederung starten bis vorrausichtlich 1.12.2017

Heute hatte ich ein gespräch mit der Personal abteilung. Diese ist mit der Wiedereingliederung einverstanden.

Jedoch wurde mir gesagt das sie die Probezeit verlängern möchten da sie mich bis her Kaum auf der Arbeit einschätzen konnten.

Meine Personalleitung hat zu mir gesagt , das es um die Probezeit zu verlängerrn nur die möglichkeit gibt meinen Bisherrigen Vertrag aufzulösen und mir einen neuen vertrag auf zu setzten, dieser wäre dan Besfristet. Nach der Befristeten Zeit würde ich dann im anschluss einen Unbefristeten bekommen.

Ich wurde gerne wissen ob es stimmt das dies die einzige möglichkeit ist um eine Probezeit zu verlängern in dem man einen Vertrag auflöst oder ob es da auch andere wege gibt bei denen ich meinen Unbefristeten Vertrag aufrecht erhalten kann.

Auserdem würde ich gerne wissen ob es möglich ist mich während einer wiedereingiederung in der Probezeit zu kündigen, da ich in dieser zeit auch krankgeschrieben bin und die Wiedereingliederung zum Ende meiner Probezeit ist? wäre meine Probezeit dan beendet und ich wäre dann im festvertrag ohne Probezeit so das ich dann nicht mehr grundlos gekündigt werden könnte?

leider bin ich im netz nicht schlauer geworden bei der suche, daher hoffe ich das hier vielleicht jemand einen rat weis. Am besten mit Arbeitsrechlichen Paragraph.

Ich habe meinen Dienstschlüssel verloren. Ich habe 2 dienstschlüsselbünde, davon ist ein Bund verloren. (Bund) Der Schlüsselbund ist neutral und kein Schriftlicher oder Logohinweis auf die Zugehörigkeit zu mir oder zur Firma. Da ich ein paar Wochen krank war weiß ich weder wo noch wann ich ihn verloren habe, muss am letzten Tag vor meienr ERkrankung oder den ersten Tag der Erkrankung passiert sein. Ich habe noch nie einen Schlüssel oder andere wichtige Dinge verloren und bin auch sehr gewissenhaft udn kan mir das überhaupt nicht erklären.

Zu der Einrichtung, es ist in einem Mehrfamilienhaus gelegen. Hat zwei Eingänge, davon nutze ich persönlich auch nur einen udn weiß nicht welcher Schlüssel davon mehrfach nutzbar ist.

WAs kommt auf mich zu? Wird mir mein kompletter Lohn einbehalten bis evtle Kosten abgegolten sind? Ich hab keinerlei finazielle Rücklagen... Muss alles ausgetauscht werden? Ich bin wirklich verzweifelt...

Guten Morgen,

Ich habe heute erfahren, dass ich in der 6.SSW bin :) Nun beschäftigt mich eine Frage.. ich bin gelernte Bankkauffrau, bin vor 2 Monaten 500km weg zu meinem Freund gezogen und habe dafür meinen Job in der Bank aufgegeben und noch keinen passenden hier gefunden.

Zur überbrückung arbeite ich 2 Stunden täglich ( Minijob) in einer Küche einer Elektrofirma. Wir sind nur 4 Leute im Team ( 2 Köche, 1 Aushilfe, die vorne an der Theke arbeitet und ich als Spülkraft)

ich muss in den 2 Stunden das komplette Geschirr spülen ( in Maschinen stecken, abtrocknen, polieren, einräumen) der ganzen Firma, die Mittags dort essen. D.h. ich habe logischerweise keine Pause und bin ziemlich im Stress und bin nur am Stehen und Laufen.

Auch wenn das blöd klingt, aber mir macht das Spaß, ich mag das team und würde gerne dort bleiben.

Nun zu meiner eigentlichen Frage: Darf ich oder besser sollte ich in der Schwangerschaft dort arbeiten ? ich habe Angst, meinem Baby zu schaden, weiß aber ehrlich gesagt nicht wie ich reagieren soll...

Hi, ich arbeite im öffentlichen Dienst und bin befristet angestellt, mein Vertrag läuft bald aus, ohne Aussicht auf Verlängerung.

Ich muss mich neu bewerben, und muss ich dann jedes Mal Urlaub nehmen? Steht es mir nicht zu Sonderurlaub zu bekommen bei einer Befristung? Habe einige Kollegen befragt, und jeder meint was anderes dazu....aber viele sind der Meinung nein.

Mal angenommen es gäbe einen Arbeitsplatz, in dem man im Gemeinschaftskühlschrank Privateigentum lagern darf, also Speisen & Getränke.

Ist ein Arbeitnehmer dazu verpflichtet,die Kollegen bzw. evtl. sogar Besucher - welche das Privateigentum anderer Leute ja eigentlich nichts angeht - zu informieren, wenn er Arznei in eines seiner EIGENEN Privatgetränke oder Speisen mischt?

Wie sieht es aus bei potentiellen Allergenen, z.B. Erdnüssen in der Soße?

Wie sieht es arbeitsrechtlich aus? (Ist das ein Abmahnungs- oder Kündigungsgrund?) Wie strafrechtlich? (ist das Körperverletzung? Evtl. fahrlässig?)

Ändert sich die Sachlage wenn ein Mitarbeiter sich am Privateigentum des Kollegen vergreift und deshalb eine allergische Reaktipon hat (sei es nun auf Erdnüsse, Arznei oder sonstiges)?

Hallo,

Ich habe ein befristeten Arbeitsvertrag und die endet am 31.1.18. Und ich habe ein GdB Behinderung 30% ich will es Gleichstellen lassen bei zu ständigen Behörden für ein Kündigungsschutz ,habe ich auch in dem Fall ein Kündigungsschutz? Also wäre es hilfreich ,weil ich mein Arbeitsplatz nicht verlieren will....

Ich möchte bein meinem jetzigen Arbeitgeber kündigen und bräuchte Hilfe befindet Formulierung.
Laut Vertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum ersten
Das heißt wenn ich bis Ende dieses Monats noch die Kündigung einreiche könnte wäre der 30.11.2017 mein letzter.
Welches Datum muss ich im ersten Satz der Kündigung einfügen
Hiermit kündige ich fristgerecht zum 30.11 oder das Datum von vor 4 Wochen eintragen quasi der 01.11.2017
Wäre dann
Hiermit kündige ich fristgerecht zum 01.11.2017?

Ich bin noch in der Probezeit aber werde da heftig gemobbt. Wenn ich selber kündige, würde ich ja eine Sperre beim Amt bekommen. Wenn ich beim Amt aber angebe, dass ich fertig gemacht werde, würde ich damit durchkommen?

Oder wenn ich einfach ohne Krankmeldung fern bleibe und in der Kündigung dieser Grund auch steht, kann ich beim Amt dann sagen das ich mich nicht mehr getraut habe dahin zu gehen?

Ich weiß, dass ist alles doof. Aber ich habe wirklich Angst vor dem Betrieb und trau mich da nicht mehr hin

Mein Mann kündigte seinEM Arbeitgeber an, dass er sich am 09.11.2017 einer Knie-OP unterziehen müsse. Er erhielt somit zum 08.11.2017 die Kündigung. Woher bekommt er nun Leistungen? Das Arbeitsamt wird sich rauswinden, da er ja dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung steht. Die Krankenkasse ebenfalls, da er nicht mehr in einem versicherungspflichtigem Verhältnis beschäftigt ist. Eine Nachversicherung besteht in solchen Fällen nur für 4 Wochen. Die Angelegenheit wird aber länger dauern.

Hallo an alle,

seit 1,5 Monaten bin ich in einem großen Betrieb neu im Export tätig.

Nun sind mir am Freitag gleich zwei dumme, schlimme Fehler passiert: In der ganzen Hektik und im Stress habe ich eine Auftragsbestätigung, die eigtl. an den Kunden XY gedacht war, aus Versehen an den Kunden ZZ per Mail geschickt. Die Auftragsbestätigungen werden von unserer ERP-Software in PDFs generiert. Ich hatte beide AB's auf dem Desktop gespeichert und habe eine AB dann versehenlich in die falsche Outlook Mail gezogen und verschickt. Da ich wie bereits geschrieben noch ziemlich neu bin, habe ich eine Kollegin in Kopie gesetzt. Einige Augenblicke später machte sie mich direkt auf meinen Fehler aufmerksam. Ich hätte im Erdboden versinken können. Jetzt weiß der eine Kunde vom anderen Kunden und dementsprechend auch seine Preise. Es waren zum Glück nicht allzu viele Artikel aufgelistet, aber so etwas ist eigentlich tabu uns darf einfach nicht passieren!! Ich habe dann sofort versucht die Mail "zurückzurufen" und habe meine Kollegin damit besänftigt, dass die Mail vom Empfänger noch nicht gelesen wurde (man bekommt ja den Status mitgeteilt). Doch nun habe ich gelesen, dass dieses Zurückrufen einer Nachricht nur intern funktioniert. Dummerweise habe ich am selben Tag noch was anderes verbockt. Vor lauter Stress habe eine wichtige Bestellung von o.g. Kollegin liegen lassen, die ich vertretungsweise hätte eingeben müssen. Mir fehlen die Worte für meine blöde Unachtsamkeit und Nicht-Konzentriertheit... Ich kann seit Freitagabend kaum noch klar denken und schlafen. Hinzu kommt, dass ich privat derzeit extremst viel Stress und Sorgen habe. Ich habe so große Angst vor morgen und noch mehr Angst, dass ich gekündigt werde, da ich ja noch in der Probezeit bin. Ich habe zum 1. Mal einen Job, der mir richtig Spaß macht und wo ich mir vorstellen kann, wirklich langfristig in diesem Unternehmen bleiben zu wollen. Und dann das.

Ich weiß, dass jedem mal Fehler passieren. Aber ich kann nicht einschätzen, wie gravierend bei meinen gemachten Fehlern die Auswirkungen sein können... Im schlimmsten Fall springt der Kunde ab oder es gibt richtig Stress wg. der Preise... und dann erfahren es alle Kollegen... Ich fühle mich so mies... was kann mich wohl erwarten?

Guten Tag zusammen!

seit einem Jahr bin ich für meinen Arbeitgeber in ein neues Projekt untergekommen. Die Projektarbeit beinhaltet eine 24/7 abdeckung mit einem Mix aus festen Arbeitszeiten und anschließender Bereitschaft.

Nun zu meinem Problem:

Ich musste dieses Jahr schon mehrfach meine Ruhezeit drastisch zusammenkürzen. Samstags musste ich zum Beispiel 20 Uhr bis 0 Uhr in form eines Bereitschaftseinsatzs auf Arbeit erscheinen. Dummerweise fängt Sonntag mein regulärer Arbeitstag schon um 5 Uhr an. Das bedeutet weniger als 3h schlaf.

Meinen Chef habe ich vor monaten schon schriftlich informiert das dieses Schichtmodell nicht funktioniert, jedoch hat sich aus kostengründen und Personalmangel nichts verändert.

Ich bin teilweise zu müde zum Auto fahren und mein Körper und Geist steht unter enormen Stress und ich will das nicht mehr machen.

Leider beträgt meine Kündigungsfrist 5 Monate und ich würde lieber fristlos kündigen. Mein Chef hat sich auch noch nicht bereit erklärt den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben wegen fehlendem Ersatz.

Meine Frage:

Wie stehen meine Chancen eine fristlose Kündigung mit der nichteinhaltung von gesetzlichen Ruhezeiten zu begründen? Die unterschreitungen und die "abmahnung" an meinem Chef kann ich beweisen und vorlegen. Sperrzeiten beim Arbeitsamt sind kein Problem. Eine neue Stelle ist schon in aussicht.

Besten Dank!

Muss der Arbeitgeber für Fortbildungen die über ein Wochenede (welches nicht zu Dienstzeit gehört) und Feiertage gehen Überstunden für diese Tage anrechnen?

Ich habe mich bei einer Firma als Werkstudent beworben und hatte auch schon ein Vorstellungsgespräch. Derzeit habe ich aber noch einen Nebenjob. Muss ich das dem neuen Arbeitgeber mitteilen, wenn dieser mich nimmt?

Hallo,

und zwar volgende situation:Ich war von Montag bis freitag krank geschrieben, am wochenende habe ich beide tage gearbeitet wie es im dienstplan stand.

Soweit so gut.

Auf meiner Stundenübersicht hat das personalbüro dann nur Montag bis Mittwoch als krank Registriert

Donnerstag und Freitag Frei

Samstag und Sonntag dann ganz normal meine Arbeitszeit erfasst.

Meiner meinung nach ist das aber nicht richtig da ja ein krankheitstag mit einem Arbeitstag gleichzusetzen ist, und ich somit für das Wochenende eigentlich zwei guttage haben müsste (7tage Woche?)

ich habe laut meinem arbeitsvertrag eine 5 Tage woche, aber kein regelmäßiges frei also so gut wie jede woche anders.

würde mich interessieren ob mir die zwei guttage zustehen oder ob das personalbüro recht hat und einfach zwei kranktage in frei umwandeln darf.

Vielen Dank für die hilfe schon mal im vorraus

Wie wird die Tage-Woche gerechnet in der Gastronomie, wo eigentlich 7 Tage die Woche geöffnet ist? Gilt dies mit der 5-Tage-Woche z.B. für die Tage an denen der Arbeitnehmer arbeitet? Sprich: z.B. Vollzeit 5-Tage-Woche, Teilzeit 3-Tage-Woche und Minijob 2-Tage-Woche? Oder geht das hier um die geöffneten Tage eines Unternehmens? Sprich, 7-Tage-Woche? Wo nach und wie berechne ich den Urlaub da am besten?

Ich gehe am 18.01.2017in Mutterschutz. Jetzt ist meine frage für 2017 habe ich ja dann neuen Urlaub sind womöglich wieder 32 Tage. Da ich mindestens zwei Jahre in Elternzeit gehe kann ich diesen Urlaub ja nicht mehr 2017 nehmen. Kann ich den gesamten Urlaub vor meinem Mutterschutz nehmen das heist theoretisch vor Weihnachten in Urlaub gehen und dann in den Mutterschutz hinein. Oder wird das nicht gehen? Vielen Dank im Voraus

Hallo,

Ich muss demnächst für längere Zeit ins Krankenhaus aufgrund massiven Untergewichts, die Behandlung wird 6-8 Wochen dauern. Allerdings habe ich erst vor kurzem (vor zwei Wochen) einen neuen Job angefangen, und frage mich nun, wie es da mit dem Krankengeld aussieht, und ob mein Arbeitgeber mich deswegen kündigen kann. Gestern hat meine Ärztin einen Einweisungsschein für das Krankenhaus fertig gemacht, da ich auf Arbeit kollabierte. Gerne nehme ich auch Links zu entsprechenden Gesetzestexten an.

Hallo, ich würde mich bei meiner Kündigungs Schutzklage gegen meinen Arbeitgeber gerne selber vertreten.

Bei dem Gütetermin war ich schon alleine und zu dem bald stattfindenden Kammertermin möchte ich auch alleine hin gehen..

Das ganze aus Kostengründen, die Anwälte sind mir einfach nicht genau genug mit ihrer Kosten einschätzung (habe leider keine Rechtsschutz Versicherung). 2.000€ würde mich das aber wohl locker kosten..

Deshalb folgende fragen:

1: Ist es überhaupt erlaubt? Denn in der Gerichts Ladung steht folgendes: „Das persönliche erscheinen des Klägers und eines instruierten der Beklagten zu diesem Termin wird angeordnet. Sie sind vor dem Protokoll geladen.“

2: Ich muss nun auch bald schriftlich meine Antwort auf die des Arbeitgebers einreichen.. Ist dies möglich mit eigenen Worten?

3: Mein Bruttogehalt betrug 1.800€. Das heisst doch das ich alleine im schlimmsten fall nur die Gerichtskosten tragen muss (ca.300€), ist das in etwa korrekt?

4: Was empfiehlt ihr mir alleine vor Gericht, gibt es dort Fehler die sich allein vertredende immer wieder machen?

Ich hoffe sehr das mir vor Gericht auch alleine eine faire Chance gegenen wird, finde es nicht fair das man vor dem arbeitsgericht seine Anwaltskosten auch im Siegesfall selber tragen muss..

Bin für jeden tip dankbar..

Danke im vorraus..

Standort: Hamburg

Ich wurde heute morgen um 6 Uhr angerufen, das ich zur Frühschicht erscheinen soll. Ich war jetzt eine Woche krank und vor meiner Krankheit musste ich heute noch nicht arbeiten (war nichts im Dienstplan eingetragen). Mein Arbeitsverhältnis ist eine halbe Stelle wo in der Regel ein Dienstplan dahinter steht.  Wann muss mein Arbeitgeber mich informieren und wie kann ich mich dagegen wehren?

sie war bis März in Elternzeit und ist seit 1.april wieder arbeiten auf 120std im Monat also 30.std in der Woche???

Bekomme mein Gehalt in der Regel zu spät meisten bis zu 1 Woche Verzug... und ich habe gehört das der Chef verpflichtet ist für jeden Tag der das Geld zu spät da ist 40€ drauf packen... stimmt das ? Und wenn nicht was habe ich für Möglichkeit

Ich habe im November drei Wochen Urlaub. Jetzt sehe ich aber auf dem Dienstplan das ich zwischen den drei Urlaubswochen einmal am Wochenende arbeiten soll. Jetzt wollte ich einfach mal wissen ob das normal bzw. Erlaubt ist? Und an wem sollte man sich da melden am besten? Das nächste ist ja das ich während meines Urlaubs auch noch wegfliege. Was kann man da am besten machen? Was ist wenn sich niemand findet der wo einspringen will wie das so ja immer ist? Bringt das überhaupt was wenn man sich darüber beschwert? Weil die könnten ja auch sagen das es Pflicht ist wenn man eingeteilt ist zu arbeiten?

Hallo,

übermorgen soll ein Fernsehsender bei uns im Betrieb einen Film für einen Bericht machen. Ich möchte jedoch nicht gefilmt weil ich NICHT ins Fernsehen möchte. Kann ich mich weigern gefilmt zu werden, ohne Konsequenzen von meinem Chef zu erwarten? Gibt doch das Recht aufs eigene Bilder oder so!?

Ich erhalte ein Grundgehalt, eine Leistungszulage und eine Besitzstandszulage. Das Grundgehalt wird entsprechend der von mir gewünschten Teilzeit gekürzt. Nun will mein Arbeitgeber aber auch die Leistungszulage (Festbetrag eine verkappte Gehaltserhöhnung, weil es sowas für mich im BAT nicht mehr gab) und die Besitzstandszulage (wegen Überführung des Arbeitsvertrages in einen neuen Tarifvertrag, bei dem weniger Gehalt gezahlt wird) kürzen. Diese Zulagen wurden mir aber unabhängig von der Arbeitszeit gewährt.

Moin, hab momentan das Problem, dass mein Arbeitgeber mich nicht für Stunden einträgt im Dienstplan weil wir zwei neue Azubis haben (bin 450€ jobber).

Jetzt stellt sich mir die Frage gilt bei einem minijob auch dieses Gesetz, dass die im Vertrag festgelegten 450€ gezahlt werden müssen? Termin beim Rechtsbeistand ist schon anberaumt aber erst nächste Woche. Geht halt darum, dass ich auf dieses Geld angewiesen bin und mein Arbeitgeber mich halt wie gesagt nicht eintragen will da ja Azubis billiger sind.

Greets, Vesturo

NACHTRAG: im Arbeitsvertrag steht nichts in Richtung von "bis zu 450€", sondern lediglich "Anstellung in minijobverhältnis auf 450€ Basis". 

Frage steht oben. Wenn ja, wie muss diese mündliche Abmahnung formuliert sein dass sie gültig ist? Muss sie dokumentiert werden? Ich habe nämlich eine Abmahnung erhalten, jedoch ohne mündliche Abmahnung vorher. (Ausbildung, Baden - Württemberg)

Ist es rechtlich vertretbar, den Azubi (natürlich unter Aufsicht) zu Dienstbeginn zur Baustelle zu bestellen und, falls ja, gibt es Entfernungsgrenzen (Distanz Betrieb - Baustelle)?

Hallo, ich habe ein Problem mit meinem Arbeitgeber. Ich war krank in der Zeit vom 23.08.17 bis 30.09.17. Durch die Arbeit habe ich ein Burnout bekommen, deshalb ist es so ein langer Zeitraum. Ich hatte einen 1 Jahres Vertrag, der befristet gewesen ist in einem Sicherheitsunternehmen. Das Arbeitsverhältnis ist am 25.09.17 ausgelaufen. Sprich der 25.09.17 war mein letzter offizieler Arbeitstag gewesen. Der Vertrag wurde nicht verlängert aufgrund weil ich krank geworden bin. Nun habe ich die Arbeitsbescheinigung von der Firma postalisch zugeschickt bekommen die ich bei der Agentur für Arbeit abgeben muss. Aber darin habe ich gelesen, das ich in den Zeitraum vom 01.09.17 bis 25.09.17 0€ bekomme. Ich habe für den letzten Monat kein Gehalt bekommen, obwohl ich krank gewesen bin und es noch innerhalb der 6 Wochen ist die der Arbeitgeber doch eigentlich zahlen müsste. Ich habe in der Firma angerufen aber es kam keine große Reaktion...man würde nochmal die Lohnabrechnung prüfen und mich kontaktieren. Ich halte es als eine hinhalt Taktik von denen. Was kann ich am besten jetzt machen? Ich habe doch einen Anspruch darauf, das wenn der Vertrag nicht verlängert wurde das mir meine Krankheitstage vom 01.09. - 25.09. bezahlt werden + meinen Restanspruch an Urlaubstagen ausgezahlt wird oder? Wer kann mir weiterhelfen? Und an wen soll ich mich wenden? Das Problem was dazu kommt ist das alle meine Verpflichtungen nicht bezahlt werden konnten. Was kann ich dagegen machen? Kann ich dem Arbeitgeber dies in Rechnung stellen?

Mit freundlichen Grüßen

Die Arbeitskleidung muss zum Arbeitgeber und kann nicht mehr dahin da Vertrauensverhältnis zerstört ist und Mobbing . Kann ich die Arbeitskleidung per post senden den Dienst Schlüssel habe ich auch noch. Was muss ich beachten dabei?

Muss ich einem Arbeitgeber, für den ich Mediengestaltung mache, auf Verlangen ein polizeiliches Führungszeugnis vorlegen?

Guten morgen ich habe folgendes Problem : bin momentan Schüler in Berlin und habe Bafög schon beantragt. Ich habe vor dem Schulanfang eine Ausbildung gemacht und gearbeitet jedoch weigert sich mein ehemaliger Arbeitgeber immer noch mir mein letztes Gehalt zu zahlen(August). Da ich mit dem Geld gerechnet habe um die Zeit bis zum Bafög zu überbrücken habe ich jetzt nicht mal mehr Geld für meine Miete. Ich bin momentan komplett mittellos deswegen und habe für diese Woche nichtmal mehr Geld für essen. Jetzt habe ich gehört dass ich beim Jobcenter ein Vorschuss auf das Bafög beantragen kann Wie lange dauert es bis ich das Geld habe? Bzw welche Unterlagen brauche ich? Wenn ich Pech hab werde ich wohl oder übel die schule abbrechen müssen um arbeiten zu gehen. Danke für antworten und ein sonnigen Montag wünsch ich!

Wenn ein anderer Mitarbeiter einen bei der Arbeit behindert durch Beleidigung, Rufmord und das Vorenthalten von notwendingen Informationen und das Tag täglich in einer Weise die jegliche Arbeitsleistung unmöglich macht, ist dies dann eine Straftat bzw. würde der andere Mitarbeiter im Zweifelsfall für eine Kreditgefährdung haften ? (BGB §824)

Natürlich davon ausgegangen man kann das ganze beweisen.

Um dem vorzugreifen dem Chef war das ganze egal.

Hallo!

Mein neuer Arbeitgeber verlangt einen Fehlzeitennachweis der Krankenkasse der letzten 3 Jahr!

Ist dies gesetzlich überhaupt erlaubt? Gibt es hier schon ein Urteil?

Das es ein Eingriff in die Privatsphäre und ggf. auch in die Intimsphäre bedeutet ist klar.

In meinem Fall wurden von beiden Seiten schon der befristete Arbeitsvertrag unterzeichnet und der Arbeitsbeginn ist erst in 6 Wochen.

Da ich persönlich den Fehlzeitennachweis nicht vorlegen möchte und auf den Eingriff in die Privatsphäre verweisen möchte, bitte ich um fachmännische Beantwortung der Rechtsmäßigkeit.

Selbstverständlich ist mir klar, dass bei einer Verweigerung des Fehlzeitennachweises schon während der Probezeit gekündigt werden kann oder der befristete Arbeitsvertrag nicht mehr verlängert werden kann.

Vielen Dank für die Antworten!

Hallo Leute. Ich bin 21 Jahre alt, und habe mich heute bei McChicken beworben (Restaurant). Der Chef war recht Jung, wenn dann max 28 Jahre alt. Als er zu mir kam, grinste er ständig. Ich hatte zuvor mit seine Kollegin telefoniert über die Telefonnummer des Restaurants. Dann gab er mir seine persönliche Nummer. Ist das normal, dass er mir sofort seine Private Nummer gibt? Ich dachte, ich solle immer die Nummer des Restaurants anrufen falls was ist.. naja, habt ihr euch die Nummer eures Vorgesetzten?

Hallo

Und zwar war ich auf der Arbeit die Woche krank geschrieben. Und heute morgen stand plötzlich mein Vorgesetzter vor meiner Tür. Meine Mutter hat die Tür geöffnet und hat gesagt dass Ich momentan zu Hause bin, sie musste was unterschreiben und meinte er geht dann er muss mit mir persönlich reden.

Meine Frage ist jetzt darf er einfach so aufkreuzten? Ich mein eine Krankmeldung haben die ja von mir und davor haben die das ja auch nicht gemacht.

Lieber schlechtes Arbeitszeugnis einer Bewerbung beifügen, oder gar nicht? Ich habe nach meiner Ausbildung ein sehr schlechtes Arbeitszeugnis bekommen. Ich habe das damals auch bemängelt, aber meine Personalchefin hat sich geweigert es zu ändern.

Nun bin ich gerade dabei mich für eine Stelle zu bewerben. Was ist nun besser? Das schlechte Arbeitszeugnis mit zu schicken oder es lieber nicht mit zu schicken??

Mein Freundin war in einem Restaurant zur Probearbeit. Nach dem ersten Tag wurde ihr die Stelle von Geschäftsführer zugesagt, daraufhin war sie 3-4 Tage pro Woche tätig. Nach 2 Woche fragte sie nach einem schriftlichen Arbeitsvertrag und man versicherte ihr dass er in kürze kommt. Nach weiteren 2 Wochen kam ein Schreiben, dass man sich für die unentgeltliche Probearbeit bedankt, jedoch hat man sich nicht für sie entschieden... Was kann sie tun? Hat sie ein Recht auf nachträgliche Vergütung?

Hallo ihr Lieben 🤗

Ich habe mich wegen meiner Frage extra angemeldet.

Es dreht sich um folgendes:

Am Montag trete ich meine neue Vollzeitstelle bei einem ambulanten Dienst an.

Heute habe ich erfahren,dass ich bis auf weiteres täglich geteilte Dienste habe.

Einige Infos: der Pflegedienst ist noch in den Änfängen (im Juli diesen Jahres eröffnet) dementsprechend ist der Patientenstamm (24) noch nicht sehr hoch.

Ich habe eine Volzeitstelle mit 40 Wochenstunden.

Damit ich auf meine Stunden komme muss ich nun bis auf weiteres täglich geteilten Dienst machen.

Das bedeutet ca von 6.45 - 10.45 Uhr sowie von 17.45 - 19.45 Uhr.

Ihr Lieben,ich war vielleicht etwas blauäugig und habe solche geteilten Dienste nicht bedacht,da ich bislang nur in einem Pflegeheim gearbeitet habe.

Dort gab es auch geteilte Dienste von der Zeit ungefähr wie oben beschrieben,aber eben nicht täglich😮

Ich suche gerade jemanden,der mir Mut macht und mich aus meinem Loch rausholt.

Ich hatte nämlich im Januar ein Burnout,in Folge von wechselnden Schichten (Früh,Spät,Geteilter Dienst,Früh,Nacht,NachtFrei,Geteilter Dienst usw...12 (13)Tage am Stück) und der immensen Arbeitsbelastung (Personalmangel,Einspringen am freien Wochenende) ich habe gerade sehr große Angst,dass ich vom Regen in die Traufe komme.

Kann mir jemand Mut machen? Von seinenErfahrungen berichten?

Wichtig zu sagen ist noch,dass unser Chef irgendwann komplett auf Geteilte Dienste (außer am Dienstwochenende)verzichten möchte,da er weiß,dass dasPrivatleben und die Freizeit darunter leiden.

Nun sagt er,sobaldsich der Patientenstamm besser aufgebaut hat wird es Geteilte Dienste nicht mehr geben.

Was glaubt ihr,wie lange ich tägliche Geteilte Dienste durchhalten muss,bis der Patientenstamm sich so gut aufgebaut hat,dass ch mit einer normalen Früh oder Spätschicht auf meine Stunden komme?

Verzwit mir bitte,dass der Text so lang geworden ist.

Ich bedanke mich schon jetz für's lesen,bis hier her💐

An alle Arbeitsrechtler ... bitte helft mir beim Denken!

In einem Betrieb arbeiten die Arbeitnehmer in einer 5-Tage-Woche Montags bis Freitags.

Es gibt aber auch Wochenenddienste, jeweils für Samstag und Sonntag, für die es ein Überstundenkonto gibt. Man wird Anfang des Jahres in festen Gruppen in einem regelmäßigem Turnus eingeteilt. Man kann/darf tauschen, wenn man einen 1:1 Tauschpartner findet.

Für diese Dienst = Überstunden gibt es Ausgleichstage, 2 Stück im Quartal. Diese Tage kann man frei wählen. Es kann also theoretisch mal passieren, dass man einen Ausgleichstag hat, bevor man einen Dienst machen musste. Es wird ein Stundenzettel geführt. Der allerdings dokumentiert 7 Tage, mit allen U und Ü Stunden.

Nun haben wir den Fall, dass eine Mitarbeiterin über ihr Dienstwochenende krank geschrieben ist. Es sind ihre regulären, Anfang des Jahres festgelegten Tage. Sie hat nicht getauscht.

Werden ihr jetzt diese Stunden für den Sa/So gutgeschrieben oder nicht?

Ich denke nicht. Sie hat ja nicht gearbeitet. Aber es gibt auch das Argument, dass man Kranktage schließlich nicht nacharbeiten muss, was sie aber müsste, denn sie ist und bleibt sonst im Minus. Innerhalb der 5-Tage-Woche ist das klar. Aber bekommt sie jetzt wirklich für den Dienst, den sie eigentlich hätte machen müssen, aber krank geschrieben war, Stunden gut geschrieben?

Und - nein - der Arbeitsvertrag gibt da nichts her.

Gruß S.

Sind die Tarifbestimmungen verbindlich beim Abschluss eines Arbeitsvertrags wenn Arbeitgeber im Arbeitgeberverband, aber Arbeitnehmer nicht in der Gewerkschaft ist?

Guten Tag,

ich habe am 29. September 2017 mein Zeugnis zur erfolgreichen Ausbildung mit staatl. Prüfung zur. exam. Altenpflegerin erhalten. Die Urkunde über die Berufsbezeichnung habe ich bereits beantragt, ist jedoch auch nach 14 Tagen noch nicht eingetroffen. Mein Arbeitgeber ( Vivantes ), bei dem ich auch die Ausbildung in der ibbg gemacht habe, hat mich fristlos zum 01.10.2017 eingestellt, möchte mir jedoch nur das Gehalt eines Pflegehelfers bezahlen, solange ich die Urkunde nicht vorgelegt habe. Unterschrieben habe ich einen Arbeitsvertrag als exam. Altenpflegerin. Ist die Gehaltskürzung rechtens? Es existiert ein Paragraph im Arbeitsvertrag: der lautet wie folgt: 

"Ferner steht der Arbeitsvertrag unter dem Vorbehalt der Vorlage der staatlichen Anerkennung als Altenpflegerin. Bis zur Vorlage der Anerkennung wird das Entgelt nach der Entgeltgruppe 1 gezahlt. Ein (ggf. rückwirkender) Anspruch auf die unter §7 genannte tarifliche Eingruppierung besteht erst nach Vorlage der staatlichen Erlaubnis."

Ich weiß, was der normale Menschenverstand sagt, mich interessiert die gesetzliche Grundlage, sprich Paragraphen. Wer kann mir helfen?

Vielen Dank

Hallo! Ich habe eine Frage:

Angenommen ihr habt ein paar Monate für 3000 Euro gearbeitet und seid nun arbeitslos. Nun bekommt ihr einen Vermittlungsvorschlag vom Arbeitsamt. Das Gehalt für den neuen Job wären 1500 Euro. Nun dürft ihr den Job ablehnen weil ihr nur Jobs annehmen müsst, die maximal 20% weniger Lohn versprechen.

Aber was ist wenn ihr den Job für einen Monat annehmt. Müsst ihr danach bereits Jobs für 1200 (-20%) annehmen?

Kann mir jemand bei Folgender Aufgabe helfen?

Die Autofabrik A muss ihre Produktion einstellen, weil die im selben Tarifgebiet liegende Firma €, die Autoscheinwerfer herstellt, von einem Schwerpunktstreik betroffen ist und deshalb an A nicht mehr liefern kann. Können die arbeitswilligen Arbeitnehmer B und C im Betrieb der Autofabrik A mit Erfolg Lohnzahlung verlangen?

ich arbeite von montag bis samstag 5 tage die woche und habe einen variablen freien tag mitten drin

wenn ich urlaub nehme:

zählt dann jeder tag von montag bis samstag als urlaubstag also 6 tage obwohl ich ja nur 5 tage arbeite am 6ten hätte ich ja sowieso frei

oder weil ich nur 5 tage die woche arbeite hab ich auch nur 5 tage urlaub und am sechsten tag meinen relgulären freien tag

falls alle 6 tage als urlaub zählen wie ist es dann wenn man nicht ne ganze woche urlaub nimmt sondern zb. nur 2 muss man dann in noch 3 tage oder 4 tage arbeiten ?

Hallo zusammen, meine Kollegin, 55 und Schwerbehindert, hat nun eine zweite Abmahnung innerhalb von 8 Wochen erhalten, da sie Ihre Minusstunden von 9 Stunden, richtig, 9 an der Zahl, nicht wieder abgearbeitet hat. Sie ist schwerbehindert und hat momentan einen kranken Vater im Krankenhaus. Dazu kommt der weite Fahrtweg pro Strecke mit mind. 45 Minuten, im Moment immer wieder Staus, sie selbst hat gerade viele Nachsorgeuntersuchungen aufgrund von 2 Knie Ops und die Minusstunden darf sie lt. Personalcheffin nicht ausgleichen, trotz vorhandenen Urlaubstagen. Eine Zeitschaltuhr gibt es nicht, ihre Arbeitszeiten wurden von wem auch immer notiert, in all unseren Arbeitsverträgen steht nur... 40 Stundenwoche und die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Dazu wurde ihr nun nahe gelegt, ab kommenden Montag von 40 auf 30 Stunden wöchentlich zu gehen, da sie ihre Stunden nicht mehr schafft. Sie schlug erst mal 35 Stunden vor, denn 10 Stunden weniger sind schon eine große Geldeinbuße. Das wurde nicht akzeptiert. Ihre jetzigen 9 Minusstunden werden beim nächsten Gehalt abgezogen. Sie tut mir so leid und ich finde das Verhalten der Personalcheffin so ungerecht. Darf sie überhaupt gekündigt werden? Sind die Abmahnungen rechtens? Ihr Vorgesetzter lobte bei dem Termin sogar ihre fachlichen Kompetenzen und dass er eigentlich zufrieden mit ihr ist. Unglaublich. Ich würde meiner Kollegin gerne zur Seite stehen. Was kann ich ihr empfehlen? Welche Tipps? Für Antworten wäre ich Euch sehr dankbar.

Hallo ich muss jetzt einfach mal fragen gibt es in der Pflege oder sonst eine offizielle Regelung für den frei nach Nachtdienst. Weshalb ich jetzt Frage ist ganz einfach ich hatte jetzt 9 Tage Nachtdienst hierbei bin ich schon 3 Tage eingesprungen. Und mir wurden zwei zusätzliche freie Tage eigentlich zugesichert aber nun ist wieder mal eine Werte Kollegen krank was wieder mal ein sehr schöner Zufall ist denn die Kollegen war nicht mit Ihren Diensten die eingeplant wurden einverstanden und nun ist sie genau diese Dienste krank und danach hat sie fünf Tage frei. Nun hatte ich neun nach Dienste und einen einzigen Tag frei das kann meiner Meinung nach nicht rechtskräftig sein und ich weiß das mit der Zeit einen kleinen Personalmangel haben aber trotzdem kann man die Leute ja nicht einfach so verheizen. Gibt es nun für sowas eine feste Regelung auf die man sich beziehen kann die sozusagen vorgeschrieben ist? Denn nach neun Nächten lässt eigentlich die Leistungsfähigkeit drastisch nach man kann sich schlechter konzentrieren und dadurch entstehen Fehler die man eigentlich vermeiden könnte. Und ehrlich habe ich es langsam dick für diese eine Kollegin ständig den Deppen zu spielen!

Und zwar bin ich Angestellte bei einem Verein. In den letzten Monaten ging die Lohnzahlung um einige Tage zu spät ein. Diesen Monat sind es schon 2 Wochen, in denen kein Lohn gezahlt wurde. Ein ehemaliger Kollege, der grundlos entlassen wurde, gewann letzten Monat einen Prozess gegen unseren Arbeitgeber. Durch meinen Anwalt erfuhr ich nun, dass dieser Kollege, die ihm zustehenden Summen nicht erhalten halt und das Konto unseres Arbeitgebers eingefroren wird. Mein Anwalt reicht das nun bei Gericht ein, sagte mir aber gleich, dass der Vollzug wohl 2-3 Wochen dauern wird. Das hier ist nun mein letzter (verzweifelter) Versuch, eine Lösung zu finden.

Hallo, ich wollte mal wissen ob mein Arbeitgeber das Recht darauf hat bei einem Festgehalt mein Lohn zu kürzen, wenn ich in einem Monat Minusstunden habe? Also genauer gesagt habe ich ein monatlichen Bruttogehalt von 919,- als Festgehalt basierend auf 28 Stunden pro Woche. Es ist eine Saisonarbeit und ich hatte bis zum Monat September Überstunden, ca. 40 Std. Dann wurde ich im September wegen Störungen im Betrieb seltener eingeteilt und kam dadurch auf Minusstunden also hab ich nur 54 Std. im Monat September gearbeitet. Mein Gehalt wurde jetzt auf 800,- Brutto gekürzt. Im Vertrag wurde keine Gehaltskürzung vereinbart. Ist das Rechtens?

Also meine Frage ist folgende, ich hab zum 30.09 fristgerecht gekündigt und bin somit noch bis zum 31.10 im Arbeitsverhältnis. Da nach der Kündigung ein Riesen Theater war und ich fertig gemacht wurde (Familienbetrieb) bin ich aufgrund dessen das ich sowieso meinen Resturlaub abbauen musste seither nicht mehr dortgewesen. Habe meinem Chef dann geschrieben dass ich im Laufe dieser Woche meine persönlichen Sachen hole. War heute morgen dann da und habe meine Sachen geholt außer mir war niemand da. Vorher war es auch schon so das ich immer die erste im Geschäft war. Jetzt schreibt er mir zurück das wäre ohne seine Erlaubnis gewesen das geht so nicht die Schlüssel soll ich vorbeibringen. Diese schicke ich per Einschreiben heute raus.

Meiner Meinung nach ist das aber in Ordnung da ich noch im Arbeitsverhältnis bin und ich das auch hätte mitnehmen können wenn ich nicht Urlaub hätte sondern arbeiten müsste.

Wie ist hier die rechtliche Lage ?

Ich habe einen Büroschlüssel erhalten, da dort auch die Kasse und die Buchhaltung untergebracht sind. Um 08:05 bin ich (am 4. Arbeitstag) in der Fa. und stelle das Vergessen des Büroschlüssels und Zeiterfassungschips fest. Kollegin wird 30min später kommen und ebenfalls vor verschlossener Tür stehen. Der nächste Schlüsselträger kommt frühestens 1,5Std später.

Heimfahrtzeit (hin+zurück) ca. 30min

Entscheidung: Heimfahren und Schlüssel abholen, andernfalls min. 2,5h Gesamtzeit zu warten.

Was ist die Heimfahrtzeit nun - Arbeitszeit?

Wenn ja, wie ist es mit den Fahrtkosten (Privat-PKW)?

Aus meiner Sicht ist es zwar ein Verschulden des Mitarbeiters, also mir, aber eher als "Arbeitsfehler" anzukreiden und damit als (versicherte) Arbeitszeit zu betrachten.

Im Internet konnte ich dazu leider nichts finden.

Letzthin trat ich eine Woche U. an und dann kam ein Anruf, den ich jedoch ignorierte, da von bekannter Nummer stammend. Solche Urlaubsrückrufe werden stets nur bei mir versucht, weil der Chef weiss, dass ich im U. im Ort bleibe. Bei den anderen Kollegen, selbst, wenn sie auch da sind, wird es nie probiert. Im Arbeitsvertrag ist es nicht definiert.

Ich habe eine Problem bei Arbeit. Ich bin bei dieser Firma seit 01.10.2009 und der Chef ist gekommen, hat folgendes gesagt:

Ich soll Arbeitshose anziehen, Jogginghose verboten. Dann ich habe gesagt kein Problem bestellt du Arbeitshose ich Große XL für mich und ich ziehe sie an. Mein Chef meinte, so ja ich müsse unterschreiben, die 80 € werden von meine nächste Lohn abgezogen.

Ich habe meinem Chef geantwortet, ich zahle keinen einzige Cent. Ich arbeite hier 8 Jahre mit Jogginghose und 8 Jahre interessiert es niemanden und jetzt auf einmal ist es wichtig und meine Arbeit bei Lager, ich verstehe nicht.

Jetzt bin ich zuhause, habe eine Abmahnung bekommen. Die ich  unterschreiben soll. Ich werde diese Abmahnung nicht unterschreiben. ( Ich habe schon eine neue Arbeit ab dem neuen Jahr. Mein Chef weiß das nicht, aber der neue Vertrag ist schon unterschrieben).

Ich will dass mein neuer Chef kein schlechtes Bild von mir hat und will diese Abmahnung nicht haben, für mich ist das nicht korrekt. Was kann ich machen?

Hallo, habe heute endlich mein Arbeitszeugnis, auf welches ich bereits zwei Jahre warte, bekommen.

Ich komm heute noch mit meinem EX-Chef gut klar und finde es jetzt nicht all zu schlimm, dass ich 2 Jahre auf das Zeugnis gewartet hab, da ich es bis jetzt eh nicht gebraucht habe.

Ich bin mir mit den ganzen Formulierungen in Arbeitszeugnissen nur nicht so sicher und würde gerne von euch wissen wie das Zeugnis zu beurteilen ist.

Vor allem geht es mir um den Satz: "...Außerhalb der Schule besuchte Herr... regelmäßig den Betrieb."

Dieses "regelmäßig" wirkt auf mich, nach dem was ich über Arbeitszeugnisse weiß, komisch. Das klingt in meinem Ohr als würde da stehen "Er war nicht immer da, hat hin und wieder blau gemacht, war aber manchmal da" (Das würde nicht der Wahrheit entsprechen)

Vielleicht irre ich mich aber auch und die Formulierung ist so richtig.

PS: Ich weiß auch, dass ein Zeugnis nie geknickt werden sollte, aber da mein Name eh einen Tippfehler enthält werde ich so oder so ein neues Exemplar anfordern, welches nicht geknickt werden soll.

Moin,

ich bin aktives Mitglied der freiwilligen Feuerwehr in meinem Wohnort, welcher auch gleichzeitig mein Arbeitsort ist.

Ich darf während der Arbeit im Einsatzfall losfahren.

Nun zu meiner Frage: Muss ich, bevor ich die Arbeit verlasse, um zum Gerätehaus zu fahren, mich ausstempeln, oder darf ich einfach so losfahren?

Weiß jemand eventeull eine Antwort und hat im besten Fall Gesetzesauszüge, oder ein Gerichtsurteil dazu?

Nicht falsch verstehen, ich bin ja bereit zu stempeln und praktiziere das auch so, da es gefordert ist. Nur kostet das dieser Vorgang halt wertvolle Zeit, die im Zweifelsfall entscheidend sein kann.

Guten Morgen zusammen! Ich bin beruflich als Bauleiter in der ganzen Welt unterwegs und nutze meine private Kreditkarte für sämtliche Ausgaben im Ausland (Verpflegung/Hotel/Taxi/Mietwagen/Werkzeuge etc.)

Unsere Buchhaltung überweist mir selbstverständlich einen entsprechenden Vorschuss den ich auch selber bestimmen kann. Auch bei unvorhergesehenen Kosten kann ich immer Geld nachfordern.

Nach der Rückreise wird gegen Vorlage sämtlicher Belege abgerechnet. Auch die Gebühren für Auslandseinsätze/Buchungen usw. bekomme ich erstattet, ebenso die Grundgebühr der Kreditkarte.

Trotzdem frage ich mich ob es nicht doch besser wäre, eine Kreditkarte der Firma zu bekommen und ob es irgendwelche Nachteile für mich hat wenn meine Karte sich oftmals am Kreditlimit bewegt.

Bin ich überhaupt verpflichtet meine Karte dafür zur Verfügung zu stellen? Ich fände es einfach übersichtlicher wenn ich private Ausgaben und Firmenausgaben auf verschiedenen Abrechnungen hätte. Ich könnte mir auch eine zweite Kreditkarte holen und getrennt nutzen. Trotzdem frage ich mich ob es irgendwelche Nachteile gibt, wenn mein Name für teils horrende Kosten abgedruckt und gespeichert wird. Ich rede von Beträgen um die 5.000-10.000€.

Ich bin zu ca. 70% unterwegs (international).

Vielen Dank für eure Meinungen/Anregungen!

Hallo, seit fast 2 Jahren arbeite ich in Dauernachtschicht. Bisher war auch alles super und gut geregelt. Nun will der Arbeitgeber aber das Schichtmodell komplett ändern (andere Arbeitszeiten und andere freie Tage). er stellt sich folgendes vor: Sonntag 0-6.30 Uhr, Montag - Freitag 19.15 uhr - 4.10; Freie Tage wären entweder Donnerstag auf Freitag oder Freitag auf Samstag. Das würde bedeuten dass ich alle 2 Wochen 4 Tage arbeite, dann einen Tag frei habe, wieder einen Tag arbeite und dann 1 Tag Wochenende habe bevor ich in die zweite Woche starte in der ich dann 5 tage arbeite und dann 2 Tage Wochenende habe. Ist diese erste woche vom Gesetzt her erlaubt oder gibt es da regelungen? Bisher war es dass wir in der einen woche Samstags frei hatten und in der anderen woche Montags...alle 2 wochen also ein langes Wochenende und danach ein kurzes - dies war für uns alle ok. Das ganze ist noch nicht vom BR abgesegnet und wir sind noch in verhandlungen... wäre halt schön wenn wir da ein paar Infos hätten.