Bei mir wird es höchstwahrscheinlich in den nächsten Wochen eine kleine OP geben. Bei dieser werde ich jedoch wahrscheinlich eine Krankschreibung bekommen. Auch wenn bloß maximal eine Woche habe ich Bedenken, dass ich dann eine Kündigung erhalte. Ich kenne Fälle, in denen ein Arbeitnehmer die Kündigung erhalten hat, weil er einen Motorradunfall hatte und dadurch für ein paar Wochen ausfiel... Ich bin jetzt den 3. Monat arbeiten und war bisher lediglich in der 4. Woche aufgrund einer Gehörgangsentzündung kurzzeitig krankgeschrieben.

Was denkt ihr? Soll ich mich bei meinem Vorgesetzten erkundigen, ob ich mir im Fall der Fälle kurzfristig dafür Urlaub nehmen sollte? Sollte ich mit meinem Vorgesetzten darüber reden, dass es zu einer OP und einem Ausfall für ein paar Tage kommen könnte? Oder gar gleich mit dem Chef? Denkt ihr, dass das ein Kündigungsgrund wäre?

Und wie läuft das im Allgemeinen? Ich habe nämlich immer gehört, dass sonntags arbeiten verboten ist. Stimmt das? Die Läden haben ja ständig verkaufsoffenen Sonntag und auch an Feiertagen oft auf.

Ich sollte eigentlich am 30.12 und 31.12 Urlaub bekommen da ich diese für das jahr noch offen hatte. 

Nun hieß es aber das ich doch arbeiten muss. Auf dem Plan sah ich aber das ich bereits durchgestrichen wurde, also zählt es wenn ich auf dem Personalplan für die zwei Tage durchgestrichen wurde das mein urlaubt eigentlich genehmigt war ?! 

hiermit beantrage ich für den 17, 19 und 20 Juli 2018 Urlaub.

hiermit möchte ich zum 17, 19 & 20 Juli 2018 Urlaub beantragen.

Urlaubswunschtage nennen, ist dafür einer dieser Sätze gut?

Hallo erstmal. Ich arbeite im Einzelhandel und derzeit haben wir eine Krankheits-Welle und nicht nur das, zwei haben gekündigt und eine wurde letztens gefeuert da sie geklaut hat. Ich bin eine Teilzeitkraft (arbeite dort schon seit 4 Jahre) und mache oft mehr Std als ich müsste. Finde ich so an sich nicht so schlimm, bedeutet mehr Geld. Seit ca mehr als einem Monat geht das jetzt schon so. An jeden "freien Tag" denn ich habe, bekomme ich ein Anruf oder eine Nachricht von meiner Chefin per WhatsApp, das ich doch bitte arbeiten kommen könnte, jemand ist ausgefallen. Ich mache es oft mit, aber langsam nervt mich das! Man kann nicht mal einen Tag haben wo man nicht gestört wird. Heute auch wieder 3 Anrufe in Abwesenheit und eine Nachricht das ich mich unbedingt in der Filiale melden soll! Ich habe letzte Woche schon "nein" gesagt (wegen denn Feiertagen, brauchte den Tag) und da hat meine Chefin am nächsten Arbeitstag mit ihr, nicht mit mir gesprochen und hat mir böse blicke zu geworfen (sie war eindeutig sauer auf mich). Heute habe ich keine wichtigen Termine, aber ich will mich seit langen mal wieder mit meiner Freundin treffen und quatschen. Ich sag das nicht ab! Aber jetzt bekomme ich bedenken und deswegen jetzt meine frage an euch. *Muss ich immer einspringen oder darf ich auch einfach "nein" sagen?* Sowas wie Bereitschaft gebt es bei uns ja nicht, ich muss doch nicht immer auf Stadt Position sein um einzuspringen oder? Ich will auch mal ein Tag ausschalten. Was denkt ihr darüber? Ich danke euch schon mal für eure Antworten. Lg, Yuna304

Ich arbeite seit 2 Jahren in einem Unternehmen und wurde direkt mit Aussicht auf Beförderung eingestellt. Mir wurde in mehreren Gesprächen eine Stelle zugesagt die so erst geschaffen werden musste. Jetzt gibt es diese Stelle und leider haben sich die Umstände geändert. Ich liege voraussichtlich noch ein halbes Jahr im Krankenhaus weil ich an Leukämie erkrankt bin. Es gäbe für meinen Vorgesetzten eine Menge Möglichkeiten die Stelle vorübergehend zu besetzen um die Lücke zu füllen aber jedesmal wenn ich Nachfrage bekomme ich nur zu hören er habe noch nicht darüber nachgedacht wie er weiter verfahren will. Ich fühle mich in dem Unternehmen sehr wohl sehe aber leider außer dieser Position für die ich wie geschaffen bin und auf die ich die letzten Jahre hingearbeitet habe keine interessanten Aufstiegsmöglichkeiten für mich.

Bei mir in der Firma herrscht ein riesen Wirbel um einige Mitarbeiter weil die sich in dessen freien Tagen im Ausland befanden. Alle wurden daher abgemahnt. Darf der Arbeitgeber das machen?

Hallo alle zusammen,

ich habe ein großes Problem in meiner Firma. Und zwar arbeiten wir am PC und da gibt es eine Ze Zeitauffassung. Heißt, sie speichert unsere Zeit (Pluszeit) und unsere Pausen für Toilettengänge oder sonstes. Für jede Art von Sache gibt es halt einen Button am PC den man drücken muss. Alles schön und gut. Jetzt geht es mir um eine Sache, die seit einem halben Jahr eingeführt worden ist. Man darf wenn man Vollzeit ist wie ich, also 8 Std arbeitet, 30 Minuten Pause machen. Man muss sie nach 4 Std nehmen, darf aber nicht nach der 6. Std genommen werden. Wir fürden sie in "zwei Teilen" saggte man uns die ganze Zeit. Also 15 Minuten dann wieder kurz arbeiten und 15 Minuten. Hat man Lust auf eine Zigarette und es passt nicht in den Plan, dann Pech gehabt. Im System werden die "Minuszeiten" die wir für die Pause benutzen "doppelt angezeigt,oder so komisch" halt. Für korrekte 30 Minuten stehen dann 50 da. Ist ok. Jetzt kommt die eigentliche Frage, sorry wurde lang....

Nirgendswo im Arbeitsvertrag steht das, weder in der Firma irgendwo ausgehangen noch wurden wir mündlich darauf hingeiwiesen.Erst als ich etliche Male nachgefragt habe, wurde es mir von einem Teamleiter erklärt. Wenn ich: 16 Minuten Pause nehme. Und dann die andere Pause 14 Minuten, werden mir extra 30 Minuten Minus abgezogen. Wenn ich 29 Minuten, statt 30 Minuten in der Pause bin, und 1 Minute vorher mich einlogge im System, werden mir wieder 30 Minuten abgezogen. Und es erscheint halt nicht im System, erst 24 Std später. Sinn der Sache? sehe ich nicht. Habe seit August 92 Minusstunden und möchte wissen, ob das rechtns ist. Es ist ein sehr großer Konzern mit 800 Mitarbeitern hier. Ich brauche dringend Hilfe, denn ich "darf" meine alten Monatszeiten nicht einsehen, damit ich Zeitkorrekturen durchführen kann. Was soll ich denn jetzt machen? 92 Minusstunden, obwohl ich immer immer da bin und die ganze Zeit wie ein Idiot arbeite...Bitte helft mir.Ist das rechtlich ok so? dürfen die das???

Wenn bei einem Zeitarbeiter der Verleiher, bei dem er arbeitet, gegenüber der Zeitarbeitsfirma schlecht redet, er würde seine Arbeit schlecht machen - hat der Zeitarbeiter Ansprüche gegenüber dem Entleiher, wenn das zur Kündigung bei der Zeitarbeitsfirma führt?

Hallo, ich wollte mich mal schnell informieren.

Ich habe für den 1 Februar eine neue Arbeitsstelle bekommen und muss jetzt noch meinen alten Vertrag kündigen. Da jetzt aber die Feiertage dazwischen liegen, kommt es per Post wohl nicht rechtzeitig zu, und hinfahren ist für mich keine Möglichkeit, da ich nicht mobil bin.

Frage ist jetzt, kann ich per Email mit einen PDF Schreiben in dem meine Kündigung plus Unterschrift steht, als Anhang absenden und wäre die Kündigung dann greifend?

Würde auch noch nachträglich den Weg der Post dazu auch noch verwenden, und in den Kündigungsschreiben das ich als Email versendet habe mit einfügen.

Hallo, ich brauche eure Hilfe. Mein Chef hat mir heute meine Kündigung gegeben, obwohl ich im Urlaub bin. Das hat mir jetzt den ganzen Urlaub und Silvester versaut.!!!

Hallo,

ich habe ein recht aktuelles Arbeitszeugnis, in dem meine Leistungen nicht mit der Note 1, sondern mit der Note 3 bewertet wurden. Meint ihr, ich sollte das Arbeitszeugnis bei einer Bewerbung trotzdem einreichen?

Ansonsten habe ich nur ein anderes Arbeitszeugnis, das aktueller ist (es ist ein Jahr alt). In dem aktuellen Arbeitszeugnis wurden meine Leistungen mit sehr gut bewertet. Aber nur das letzte Arbeitszeugnis einreichen ist doch zu wenig, oder?

Hallo, ich möchte gerne meine jetzige Tätigkeit kündigen. Ich befinde mich noch in der Probezeit und habe gemerkt das mit die Arbeit mir nicht liegt.

Mein Problem dabei ist nur, dass mein Chef noch zwei Wochen im Urlaub ist und sein Stellvertreter Krank ist.

Ich habe auch keine Möglichkeit mit meinen Chef in Kontakt zutreten.

Wie kann ich mein Arbeitsverhältnis trotzdem kündigen?

(meine Frist beträgt aufgrund der Probezeit lediglich 2 Wochen)

Also ich mach meine Ausbildung in einer Tankstelle. Andre in meiner Berufsschulklasse, die im Discounter usw arbeiten haben ja an Feiertagen frei. Ich muss jetzt morgen (26.12) ran und hab nur montag und sonntag frei. Hab ich da einfach pech an nem Feiertag arbeiten zu müssen und keinen anderen tag als ausgleich bekomme oder kann ich da auf einen weiteren Freien Tag bestehen? Da es ja höchstwahrscheinlich öfter vor kommen wird und wir als azubis ja auch keinen Feiertagszuschuss bekommen.

Mein Bekannter hat gerade Stress mit dem Ex Chef aus folgendem Grund : Der Bekannte ist verpflichtet Tageskontrollblätter im gewerblichen Güterverkehr zu führen. Das ordnungsgemäße ausfüllen der Tageskontrollblätter ebenso wie die Verpflichtung von führen von sog. Nullblättern ( durchgezogene Schlaflinie an Wochenenden oder einzelnen Tagen wenn nicht gefahren/gearbeitet wird) ist vertraglich im Arbeitsvertrag festgehalten.

Ebenso wie die Verpflichtung die Strafzahlungen komplett , auch die die der AG selbst auferlegt bekommt, zu begleichen wenn er diese selbstverschuldet hat. Also die Dinger nicht richtig oder gar nicht ausfüllt.

Nun kam der Mitarbeiter in eine Kontrolle in welcher festgestellt wurde das Tageskontrollblätter fehlen und das er 4-5 falsch ausgefüllt hat Und somit die Lenkzeit 2 Mal überschritten haben soll (Nachvollziehbar falsch da die Autos GPS haben und kein Verstoss stattgefunden hat).

Durch die Aktion hat der Bekannte 2000 € Strafe erhalten und der Chef 4000 €.

Da der Chef sich jetzt auf den Vertrag beruft fordert er von meinem Bekannten die 4000 € Strafe zurück (Ratenzahlung) ist das rechtens ?

Hallo, ich habe vor ein paar Tagen das Anmeldeblatt für meine Abschlussprüfung als Verwaltungsfachangestellter vom Schulverband bekommen und es direkt am nächsten Tag meinem Chef abgegeben das er es ausfüllen und wieder zurückschicken kann. Da ich weiß das mein Vorgesetzter sehr vergesslich ist, möchte ich jetzt schon mal im Voraus fragen, was würde passieren wenn mein Chef das Blatt vergisst, die Frist(bis Ende Januar) abgelaufen wäre und er mich nicht zur Prüfung angemeldet hätte? Und was könnte ich für Konsequenzen ziehen?

Vielen Dank für alle hilfreichen Antworten!^^

Hey, wenn in einem Vertrag steht ,"Urlaub nach gesetzlichen Bestimmungen " und das Pflichtpraktikum, also ein studentisches , dauert 6 monate, sind es dann die 24 Werktage urlaub die man bei theoretisch 6 werktagen einer Arbeitswoche anteilig verrechnen muss.? Also bei 6 monaten 10 Werktage frei? Oder wird hier gemeint nach gesetzlichen Bestimmungen hat man ja eh keinen urlaubsanspruch und der urlaub ist folglich null.

Ich danke für Antworten:)

Hallo,

Ich habe heute Post vom Steuerberater meines Arbeitgebers bekommen. Darin heißt es wie folgt: "...lässt die Gehaltsabrechnungen seiner Mitarbeiter durch uns anfertigen. Dies bedeutet, dass die Neuanlage und Abrechnung eines neuen Mitarbeiters mit nicht unerheblichen Kosten verbunden ist."

Diese Kosten werden so aufgelistet:

• Neuanlage der Personalstammdaten: 10,00€
• Gehaltsabrechnung 2017: 9,80€
• Bescheinigung zum Krankengeld Zeitraum ..2017 bis ..2017: 8,50€
• An- und Abmeldung zur Sozialversicherung: 17,00€
• Arbeitsbescheinigung: 15,00€

Gesamtbetrag zzgl. MwSt. : 71,76€

Abschließend heißt es: "Sofern sie bereit sind, diese Kosten zu übernehmen, wird Herr * einer Durchführung Ihrer Gehaltsabrechnung sicherlich zustimmen."

Muss ich das jetzt selbst zahlen? Ich habe das vorher noch nie gehört, dass man das selbst zahlen muss und nicht der Arbeitgeber.

Es handelt sich hier NICHT um eine Kopie/ Zweitaustellung. Gehaltsabrechnung/Arbeitsbescheinigung sollen hier das erste mal ausgestellt werden.

Ich Arbeite in der Altenpflege. Weihnachten steht vor der Tür. Natürlich sind an Weihnachten alle "Krank" und kommen nicht zur Arbeit. DIe Wahrscheinlichkeit ist zumindest größer als an normalen Tagen.

Ich stehe für Weihnachten nicht im Dienstplan. Das ein Anruf kommt "kannst du einsspringen dieserundjener ist krank"?

a) Muss ich einspringen?

b) Wenn ich über die Feiertage einspringe und ich auf die Frage "kannst du einspringen?" wahrheitsgemäß antworte "ich bin krank!" Brauche ich dann eine Krankschreiung/Arbeitsunfähigkeitsbescheingung?

Für alle Antworten bedanke ich mich im Voraus. Schöne Feiertage allen Lesern.

Kündigung trotz Krankheit und Jahresvertrag
Hallo Zusammen
Ich habe eine Frage ich bin Krank Seit 3 Wochen aber ich habe Arbeitsvetrage bis ende jahre Jahresvertrag
Wie ist Gezetz für Kündigung?????
Muss ich bekommen früh Kündigung oder das geht ohne Gündigung
Danke

Hallo bin Azubi M19 in der Altenpflege und bin wegen Magen Darm erkrankt geworden, meine jetzige Dienststelle schrieb mir darauf hin

um in den Urlaub gehen zu dürfen müssen 3 Arbeitstage nach Krankheit erfolgen.

ist das alles rechtens? ich habe für so etwas nie unterschrieben und wenn ich krank bin was kann ich dafür?

Ich mache eine Ausbildung zur Bankkauffrau und muss dort täglich Spitze und enge High Heels tragen. Habe dadurch schon einen Hallux bekommen und eine Sehnenverkürzung.

Geht es euch auch so ?

Und würdet ihr auch High Heels tragen wenn ihr nicht müsstet ?

Hallo,

ich habe vor zu kündigen und ich habe vor es so "knapp" wie möglich vor der Kündigungsfrist zu tun um die Restzeit mit Resturlaub abdecken zu können und Repressalien zu vermeiden. Es könnte ein Spießrutenlauf werden.

Nun wäre das im Jahr 2017 jedoch nur ein Donnerstag und ein Freitag. Perfekt für Brückentage, die scheinbar alle nutzen oder nutzen wollen. Ich habe vorsichtig nachgefragt wie die Personallage ist "wer zwischen den Jahren die Verwaltung besetzt hat".

Es scheint .. keiner. Damit wäre auch ein Einschreiben hinfällig da es keiner annimmt.

Frage:

Wie kündige ich dann? Es kann ja nicht sein, dass die Kündigung ins Wasser fällt weil keiner da ist.

• Einscannen und parallel als PDF verschicken mit entsprechendem E-Mail Zeitstempel? Ist das gültig?
• Einen X-/Y-Mitarbeiter das Ding in die Hand drücken und gegenzeichnen lassen?
• Einfach hinlegen weil es datiert ist?

(Anpassung/Präzisierung:

Das Thema "Resturlaub" ist optional. Danke für die Hinweise! Selbstverständlich nehme ich so etwas nicht eigenmächtig. Er steht mir jedoch zu, er kann ja nicht ersatzlos verfallen. Kern der Frage ist nur "wie übergebe ich die Kündigung" weil einem Mitarbeiter ja nicht die Möglichkeit genommen werden kann zu kündigen nur weil Geschäftsführung (2 Leute) und Personal/Post (je eine Person) über Weihnachten 3 Tage nicht da ist.)

Hallo,

meine Berufsausbildung nährt sich dem Ende und nun steht der überbetriebliche Teil bis Anfang Mai 5 1/2 Monate an.

Ich muss täglich 110 Kilometer mit meinem Auto fahren, um an diesem überbetrieblichen Teil teilzunehmen. Es entstehen mir monatliche Spritkosten von ca. 300-330,- EUR bei einem Diesel (verschließ nicht mit gerechnet).

Dieser Überbetriebliche Teil ist im Vertrag verankert.

Ich weiß, dass Firmen dazu verpflichtet sind, Fahrtkosten für überbetriebliche Ausbildungen zu übernehmen, wenn Sie diesen Ausbildungs Teil nicht am Arbeitsort durchführen können.

Mein Chef sagt, ich soll mir ein günstigeres Auto kaufen und er will die Fahrtkosten nicht übernehmen. Habe gesagt, dann werde ich nicht mehr dahin fahren und ganz normal arbeiten kommen. Er sagte, dann gibts ne Abmahnung.

Ich will Montag also nicht mehr 120km täglich fahren, sondern ganz normal die 25 Kilometer zur Arbeit.

Was soll ich tun????

Hallo,

ich Arbeite im Dreischicht System seit fast 10 Jahren. In meinem Arbeitsvertrag steht auch das ich Dreischicht Arbeiten muss wenn es erforderlich ist. Jetzt soll ich am dem neuem Jahr nur noch Frühschicht Arbeiten was natürlich einiges weniger an Gehalt bedeutet.

Muss ich das so hinnehmen oder gibt es da Gesetze die so etwas regeln?

Gruß J.

Hallo Leute ich habe folgendes Problem Chefe hat einfach so beschlossen wir machen vor Weihnachten um 3 Stunden früher Schluss heißt ich habe dadurch drei Minusstunden ist das Rechtens ? Ich möchte aber arbeiten weil ich die Stunden wieder ausgleichen muss.

Hallo ich arbeite bei der Rewe und hatte ein Telefon betrug wodurch 3300€ schaden entstanden sind. Am Telefon wurde sich als rewe zentrale ausgegeben und diese wollten Gutscheinkarten mit a 100€ wert aus dem Sortiment nehmen ich sollte diese durch die kasse ziehen bis sie gesperrt ist und das an jeder kasse des Ladens zum Schluss musste ich eine Nummer am Telefon durch geben wodurch die das Geld bzw den Geld wert für sich hatten. Nun will mein Chef das ich diese Kosten selbst zahle. Ist das sein Recht? Er ist als selbstständiger Einzelhändler eingetragen falls dieses ein Unterschied macht.

Die Arbeitsvertrag meines Mannes wird zum Ende des Jahres auslaufen und nicht verlängert. Nun wurde er kürzlich operiert und ist bis zum Ende dieses Jahres krankgeschrieben. Jetzt hat er sich auf eine neue Stelle beworben und wurde zu einem Probearbeiten nächste Woche eingeladen. Gesundheitlich geht es ihm schon wieder gut, sodass dies kein Problem ist. Wie ist aber die rechtliche Seite? Darf er das überhaupt? Könnte ihm der jetzige Arbeitgeber daraus einen Strick drehen, dass er "krank" ein Praktikum macht? Wie ist das für den potenziellen neuen Arbeitgeber, wenn er herausfindet, dass mein Mann krankgeschrieben ist? Er hat nämlich nur erzählt, er habe frei.

Wichtig! Der Arbeitnehmer hat nicht gekündigt.

Mein Mann ist Student, hat sich nicht krank geschrieben (vertretungslehrer). Hat dem Arbeitgeber gesagt, dass er krank ist und paar wochen vorher meinte er dass er nicht kommen kann weil er was für die uni machen muss. Die hatten angeblich nichts gesagt... doch dann bekam er diese email die er nur noch ignoriert. Mit mir redet er auch nich! Tut nichts! Welche folgen wird er tragen?wie kann ich ihm helfen. Er ignoriert sogar diese email von seinem schulleiter:

..Unterrichtsstunden sind ausgefallen und mussten vom Kollegium aufgefangen werden.
Zusätzlich ergab sich ein erheblicher Schaden im Ansehen der Schule, da Kurse fast nie stattfanden und Unterrichtsstunden ausfielen.

Durch Recherche ergab sich ein Bild, dass Unterrichtsstunden von ihnen mit Ankündigung ausfielen, ohne dies mit uns (Schulleitung) abzusprechen. Die Vollendung einer Hausarbeit stellt kein Grund dar, nicht zu arbeiten, zumal Sie verpflichtet sind, bei 3 tägiger Abwesenheit ein Attest beizubringen.
Diese Sachverhalte stellen eine nicht akzeptable Vorgehensweise Ihrerseits dar.Ich habe den Vorgang der Bezirksregierung Arnsberg gemeldet und es werden weitere Schritte geprüft.
Mache mir sorgen um ihn .. er will doch bald mit seinem ref beginnen.

Wenn eine ehemalige Kollegin (Einzelhandelskauffrau) durch Diebstahl gekündigt wurde (Diebstahl gerichtlich bestätigt), darf ich darüber außerhalb reden (ohne Namen zu nennen natürlich )?
Wie z.B.: „Auf meiner Arbeitsstelle wurde geklaut“ .. (Einzelhandel)

Oder ist das eine Art Betriebsgeheimnis worüber absolut nicht gesprochen werden darf?

Hallo, ich bin seit einigen Monaten in einem Geschäft angestellt hab aber nun gekündigt. Ich habe einen 100 Stunden Vertrag arbeite aber trotzdem Vollzeit. Normalerweise hätte ich doch jetzt noch das Recht den erarbeitete Urlaub zu nehmen oder? Aber im Arbeitsvertrag ist geregelt, dass sich mein chef dazu entscheiden kann den Urlaub weder zu geben noch auszubezahlen...mit nächster Woche bin ich schon über meine 100 stunden die im Vertrag geregelt sind, kann ich dann auch zu meinem Chef sagen, dass ich diesen Monat nicht mehr komme weil ich schon über meine stunden bin wenn er mir meinen urlaub nicht geben will?

Vielen Dank im voraus:)

LG

Ich wurde letzten Monate gekündigt bzw habe einen aufhebungsvertrag unterschrieben. Hab mich sofort ein Tag später arbeitslos (arbeitssuchend) gemeldet. Nun hat sich vor ein paar Tagen rausgestellt das ich kein Anspruch mehr auf mein Kindergeld habe. Ich stell mir jetzt die Frage WARUM??? Warum ist das jetzt so? Ist das eigentlich rechtlich so in Ordnung?? Kann man was dagegen Unternehmen??

Achso ps. Ich bin 19 Jahre alt.

Ein Bekannter arbeitet als Kommissionierer in einer Wäscherei. Er trägt dort Sportschuhe, keine Sicherheitsschuhe. Das Tragen von Sicherheitsschuhen ist für seinen Arbeitsbereich nicht vorgeschrieben, daher würde der Arbeitgeber ihm auch keine Sicherheitsschuhe bezahlen. Er läuft dort in der Werkshalle am Tag 11 bis 16 Kilometer. Dadurch nutzen sich natürlich seine Schuhe ab. Er muss sich alle 6 bis 9 Monate neue Schuhe kaufen, da sie einfach an den Seiten auseinanderplatzen. Ich frage mich, ob der Arbeitgeber nicht für diese Kosten aufkommen müsste. Schließlich ist der Verschleiß der Schuhe ausschließlich der Arbeit geschuldet; ohne Arbeit wären seine Schuhe noch funktionstüchtig.

Hallo.

Unser Hund wurde vor 4 Wochen von einem anderen Hund angegriffen und dabei verletzt. Der andere Hund war nicht angeleint.

Seit dem müssen wir mehrmals wöchentlich zum Tierarzt, unser Hund musste 2 mal operiert werden, wir müssen mehrmals täglich die Wunden spülen und versorgen.

Da wir einen 9 Monate alten Sohn haben wollte ich meiner Frau nicht zumuten sich mit Kind und Hund in den Warteraum zu setzen. Von daher habe ich diese Termine wahrgenommen. Ich bin Vollzeitbeschäftigt und leitender Angestellter und musste des Öfteren eher auf Arbeit gehen und auch einige Male Termine verschieben.

Kann mir jemand helfen wie ich Dinge wie Verdienstausfall, Zeitversäumnis und Nachteile bei der Haushaltsführung berechnen kann?

Mit freundlichen Grüßen

Ich habe ein Freund der eine Ausbildung Macht im 3 lehrjahr der immer ziemlich oft krank ist... kann man dafür Nicht gekündigt werden oder bin ich da falsch informiert?

Hallo,

zu folgender Situation habe ich eine Frage:

Mit unserem Außendienstteam von 7 Leuten betreuen wir unser Gebiet "Deutschland - Mitte". Dabei bin ich für die Kunden rund um Frankfurt zuständig & wohne auch hier und habe noch einen Kunden in Bonn zu betreuen.

Das Gebiet Deutschland- Mitte hat Frankfurt als Mittelpunkt und geht im Westen bis Bonn/ Trier/Saarlouis. Ich bin damals für diesen Job nach Frankfurt gezogen. Für den westlichen Teil des Gebiets gibt es einen Kollegen der in Neuwied wohnt und wir haben vor kurzem einen weiteren für Bonn/Trier/Saarlouis eingestellt, der in der Nähe von Bonn gewohnt hat.

Dieser neue Kollege ist jetzt aber nach Mainz bei Frankfurt gezogen. Daraufhin hat unser Chef bestimmt, dass die Kunden neu zugeteilt werden, mit einem großen Nachteil für mich.

Ich muss 2 Kunden an den neuen Kollegen abgeben, die 15 &25 Minuten Fahrzeit von meinem Zuhause entfernt . Von ihm Zuhause sind es 40 & 60 Minuten bis zu den Kunden.

Dafür habe ich jetzt seinen Kunden in Saarlouis bekommen, was für mich mind. 2:20h Fahrzeit pro Strecke sind. Von Ihm aus in Mainz sind es nur 1:45h. Fahrtechnisch macht es also überhaupt keinen Sinn.

Es ist auch sicher, dass jeder Tag bei dem Kunden in Saarlouis für mich mit 10-13 Stunden Arbeitszeit verbunden sein wird. Überstunden gibt es bei uns nicht. Im Tarifvertrag sind 37,5 Std /Woche festgelegt. Aktuell liege ich konstant bei 20-50 unbezahlten Überstunden pro Monat.

Daher meine Fragen: Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer? Darf der Chef einfach so das Gebiet extrem zum Nachteil des Mitarbeiters verändern? Vor allem wenn der neue Kollege von Anfang an auf seine zukünftige Arbeitsregion hingewiesen worden ist? Dann ist es doch sein Pech wenn er aus seinem Gebiet wegzieht? Zudem gibt es ja auch noch den alten Kollegen im Westen, zu dessen Verstärkung der neue dazu geholt worden ist.

Die einzige Aussage des Chefs zu den extremen Arbeitszeiten: "Dann fahr halt einen Abend vorher hin und übernachte immer im Hotel!" Wobei an dem Anreisetag dann auch voll arbeiten soll und nicht etwa einen "halben Reisetag" bekomme. Somit verbessert es die Situation keineswegs...

Hallo, ich habe einen Behinderungsgrad von 30 %, von dem mein Arbeitgeber nichts weiß (und am Besten auch nicht unbedingt wissen soll). Nun steht mir ja ein steuerlicher Freibetrag zu. Nun zu meinen zwei Fragen: Muss mein Arbeitgeber generell erfahren, dass ich den Behinderungsgrad hab, also ist es theoretisch illegal, es ihm zu verschweigen? Und muss ich den Grad bei meinem Arbeitgeber angeben, um den Freibetrag am Ende des Jahres geltend zu machen? Danke für eure Antworten!

Guten Abend, Unsere Firma (Rewe) gestaltet ein paar mal im Jahr ein Mitarbeitergespräch. Bezüglich auf unsere Filiale, wie der Umsatz war, Kundenzufriedenheit etc. Da ich aus der Firma als einzige 60KM Arbeitsweg habe und genau an diesem Tag nur bis 13 Uhr arbeiten muss wollte ich fragen, ob mir etwas droht wenn ich da nicht teilnehme. Die MitarbeiterBesprechung fängt erst um 20 uhr an.

Hallo,

Aktuell bin ich als Leiharbeiter bei einer Zeitarbeitfirma angestellt.Der Kunde bei dem ich gearbeitet habe möchten mich gerne Festanstellen.Ich habe dann meine Bewerbung dort abgeben. Nun meine Frage wann darf ich dort anfangen.Da ich gehört habe das man erst 6Monate warten muss bis man dort anfangen darf stimmt das?

In meinem Arbeitsvertrag von der Zeitarbeitsfirma steht dies Bezüglich nix drin

Grüße Benni

Darf ein Arbeitgeber ein Drogentest verlangen, wenn ein Verdacht auf Drogenkonsum besteht?
Verdacht auf Drogenkonsum bedeutet in dem Fall Konkret Marioana

besten dank für eure antworten!

Hallo, also wie ihr oben schon lesen könnt geht es um Zeitarbeit! Mein Freund war am 30.11 krank hat vor Schichtbeginn bei seinem Schichtleiter angerufen. Da er aber mit meinem Handy telefoniert hat und ich selbst Frühdienst hatte, hat er mich gebeten bei seiner Zeitarbeitsfirma anzurufen und Bescheid zu geben, da er kein Guthaben auf seinem Handy hatte. Gesagt-getan ich hab um 8:15 Ur angerufen dann meinte der werte Herr mein Freund solle bis 9 Uhr selbst anrufen ich hab natürlich geäußert das dass nicht ginge da er kein Guthaben auf dem Handy hat und ich arbeiten bin deswegen ruf ich ja an! Der meinte dann auf deutsch gesagt "ihm egal wie er das macht er solle bis 9 Uhr anrufen das ist verträglich festgelegt" Heute ist eine Abmahnung ins Haus geflattert das er unentschuldigt gefehlt hätte und ihm nun 200€ Vertragsstrafe vom Lohn abgezogen werden!!! 😡😡

Punkt 1: Er hat bei seiner Einsatzfirma angerufen und bescheid gegeben. Punkt 2: Ich habe persönlich bei der Zeitarbeitsfirma angerufen und die Krankmeldung persönlich eingeworfen mit Zeugen
Punkt 3: im Vertrag steht nichts von einer Vertragsstrafe über 200€!!!

Dürfen die das einfach???

Guten Abend

Ich bin seit 2001 bei meiner Firma tätig , von 2014 bis 2016 war ich krank , die Widereingliederung hatte ich schon durch . Vor meiner Krankheit hatte ich immer am 30 einen Abschlag von Betrag X und den Rest am 15en Nach der Widereingliederung hatte ich leider einen Abschlag viel weniger als vor meiner Krankheit hatte. Habe ich meinem Chef öfter darauf angesprochen , er meinte heute zu mir nach der Widereingliederung werden alte Mitarbeiter als neue behandelt , habe ich ihm gesagt das geht überhaupt gar nicht .

Was meint ihr ? Wie soll ich mit ihm mich verhalten ? Ich brauche einen Rat ? Herzlichen Dank im voraus

Hallo zusammen,

Wir benutzen einen Fingerscan um uns an und abzumelden, laut meiner Chefin habe ich kein Recht auf eine Kopie von meiner erfassten Arbeitszeit, stimmt das? Falls nicht, gibt es einen passenden Paragraphen dazu?

Hallo, folgender Sachverhalt: Ich arbeite in einer großen Industriefirma mit mehreren Tausend Angestellten in Schichten. Mein direkter Vorgesetzter, entstanden aus den eigenen Reihen, also keiner der Management oder ähnliches studiert oder gelernt hat, scheint mich seit geraumer Zeit auf den Kieker zu haben und sucht permanent Fehler oder Verfehlungen meinerseits. Hauptsächlich geht es um Einhaltung der Pausenzeiten, wobei man sagen muss, dass unser Job selbst in der Pause außerhalb der Fabrik eher Bereitschaft und ständige Erreichbarkeit via Smartphone bedeutet(Entstördienste), also Pausenzeiten schlecht definierbar sind. Nun ist es so, dass mein Vorgesetzter eine Gesprächsnotiz aufsetzen und sich mit mir zusammensetzen will um ein Personalgespräch zu führen. Da alle meiner Kollegen meiner Schicht und die anderer Schichten quasi dieselben „Verfehlungen mit Überziehung der Pausenzeiten“ haben, aber nur ich anscheinend als Sündenbock angekreidet werde, werfe ich meinem Chef mangelnde Führungskompetenz und Objektivität vor, ganz zu schweigen von der Unfähigkeit seine Leute zu motivieren und als Vorbildfunktion in Sachen Arbeitssicherheit. Es gibt selbst schriftliche Anweisungen von ihm die Arbeitssicherheit außen vor zu lassen, was quasi ein NoGo ist. Dies nur am Rande. Mit ähnlichen Worten habe ich Ihn auch schon vor längerer Zeit darauf hingewiesen, ich glaube seitdem versucht er mir eins auszuwischen. Ich habe vor, eine etwaige Gesprächsnotiz mit in etwa „Ich bin mit den Inhalt mangels Objektivität NICHT einverstanden.“ zu unterschreiben… oder ist es besser einfach gar nicht zu unterschreiben? Ich weiß, dass unser Verhältnis ein Missverhältnis ist und das ich aufgrund dessen, dass ich kein Mitarbeiter bin, der sich „unterbuttern“ lässt, es sicherlich auch gewissermaßen herauf beschworen habe. Ich sehe es aber nicht ein, dass man mir Dinge vorwirft und ankreidet, die bei anderen Kollegen durchgewinkt werden. Im Allgemeinen kann man sagen, dass hier mit zweierlei Maß gemessen wird und es seitens der Abteilungsleitung oder darüber Versäumnisse gibt, die eine geregelte Linie innerhalb der unteren Führungsebene gewährleistet. Mit anderen Worten, jeder Schichtleiter macht wie es ihm am besten passt und wenn ein Mitarbeiter einen Vorgesetzten hat, der es genau nimmt, hat man Pech gehabt und sollte tunlichst vermeiden auf die Versäumnisse bei anderen Mitarbeitern oder Schichtleitern hinzuweisen, weil man dann ja über den Tellerrand schaut und Fehler bei anderen sucht. Sie sehen, ich bin etwas „angefressen“ mit meiner Meinung. Kann ich in irgendeiner Weise etwas dagegen tun, rechtlich oder mittels Gesprächen mit dem Betriebsrat oder dem Abteilungsleiter, also dem Vorgesetzten meines Chefs? Kann man mir arbeitsrechtlich einen Strick daraus drehen, wenn ich nicht klein bei gebe oder sollte ich vielleicht doch besser die Füße still halten und „Dienst nach Vorschrift“ machen?

Vielen Dank für Eure Antworten, Anregungen und Meinungen…

Hallo Community,

ich beginne nächstes Jahr am 01.07.2018 die Grundausbildung bei der Bundeswehr, danach gehe ich dann studieren (Uni München).

Muss mein Vater während dieser Zeit weiterhin Unterhalt zahlen? (Grundausbildung und auch während des Studiums?)

Hi,

ich habe eine Ausbildung in der Holding AG des Unternehmens in 2 Jahren absolviert und wurde anschließend in die Tochter AG eingestellt und arbeite nun seit 3 Jahren dort. Nun möchte ich kündigen. Meine Frage ist allerdings wie sich genau meine Betriebszugehörtigkeit zusammensetzt, bzgl. der Kündigungsfrist.

Werden die 2 Jahre von der Holding AG mit übernommen was die Betriebszugehörigkeit angeht oder zählen nur die der Tochter AG? Im Vertrag ist dazu nichts beschrieben. Somit hätte ich 5 Jahre (2 Holding + 3 Tochter) und eine längere Kündigungsfrist, als wenn ich nur die Betriebszugehörigkeit der Tochter AG betrachte.

Der Ausbildungsvertrag bestand zwischen der Holding AG und mir, der Anstellungsvertrag zwischen der Tochter AG und mir, also jeweils zwei eigenständige Firmen laut Vertrag.

Dankeschön

Ich mache seit dem 1 august ein Fsj in einem Altenheim. Mir kam es schon komisch vor weil ich gar nicht angelernt wurde und mir so gesehen alles selber beibringen musste. Nun zu meiner Frage : pro Station müssen 2 Pflegekräfte anwesend sein. Aber ich arbeite seit dem 1 September mit einer einzigen Pflegekraft zusammen , d.h ich ersetze so gesehen eine Pflegekraft ,obwohl mir damals gesagt wurde ich werde die „dritte Hand“ sein die dort hilft wo grade keine Zeit zu ist. Ich habe das Problem auch schon oft angesprochen ,das ich das nicht alles schaffe ,so viel auf einmal , aber durfte mir von meiner Chefin nur dumme Kommentare anhören. Wie kann ich da vorgehen ,oder soll ich am besten einfach kündigen ?

Darf mein Chef mich nach der Elternzeit einfach in eine andere Filiale schicken die für mich schlechter zu erreichen ist ? Und darf er mir meinen Urlaub einfach vorschreiben also meinen Resturlaub vor der Elternzeit. Vielleicht kann mir ja jemand helfen .

Habe 2 Abmahnungen bekommen die nicht gerechtfertigt sind. Deshalb will ich den BR gründen. Darf ich das so aussprechen oder gilt das als Drohung bzw Erspressung?

Hallo Zusammen,

wir haben im Betrieb (Internet-Agentur) einen Auszubildenden, der ständig seine Arbeiten nicht korrekt speichert und dadurch verliert, genauso wie Aufgabenstellungen und auch sonst sehr sehr schludrig arbeitet, sodass einem schon wirklich die Hutschnur platzt.

Ist es möglich ihn deswegen abzumahnen? Schließlich hat ein Azubi auch eine gewisse Sorgfaltspflicht? Kann man ihn wegen der Verletzung dieser Abmahnen?

Viele Grüße und Dank im Voraus Marc

Ich mach seit 3 monaten ein fsj im kindergarten und es macht mir total spaß. Leider war ich in diesen 3 monaten insgesamt 8 tage durch krankheit zu hause geblieben jedesmal wenn ich meiner cheffin absagen muss hab ich angst das sie denkt das ich einfach nur keine lust habe und ein schlechtes bild von mir bekommt. Heute bin ich wieder Krank und heute abend ist Weihnachtsfeier im Restaurant und ich kann da nicht krank hin aber dann denken die ja wieder schlecht. Ich habe ja schon gehört das man oft krank ist als erziher aber ich SO oft ?

Ich habe jetzt einen OP Termin und muss wohl so 3-6 tage danach noch im krankenhaus bleiben. die op ist am 8.1.18 .

habe ich recht auf beurlaubung für diese tage oder könnte es sein, dass mein Chef da etwas dagegen hat bzw. darf er das?

Person XY. Hat eine Probezeit von 4 Monaten Ausbildung, Volljährig. Fängt im August eines Jahres an, hat aber laut Vertrag schon im selben Jahr 13 Tage Resturlaub.

Wenn in der Probezeit doch Urlaubssperre ist, warum hat die Person dann schon aufspruch auf 13 Tage Urlaub und wann kann sich der Auszubildende die nehmen, wenn er nur in den Ferien Urlaub nehmen kann? 5 Tage die Woche bleiben noch 3 Tage Urlaub übrig.

Hallo zusammen,

ich habe hierzu eine Frage.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: "... ist verpflichtet, die Weihnachtsgratifikation zurückzuzahlen, wenn sie aufgrund eigener Kündigung bis zum 31.03 des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres ausscheidet."

Ich habe zum November mein Weihnachtsgeld ausgezahlt bekommen (ein Monatsgehalt)

Und würde jetzt gerne im Dezember kündigen. Kündigungsfrist beträgt 3 Monate. Somit würde ich zum 31.03 ausscheiden.

Beinhaltet die Klausel, dass ausscheiden bis einschließlich 31.03 oder bis zum 31.03.

Streng gesehen, bin ich ja am 31.03 noch angestellt in der Firma - erst ab dem 01.04 nicht mehr.

Muss ich in diesem Fall das Weihnachtsgeld zurückzahlen oder bleibt es mir erspart?

Vielen dank im Voraus

Mein Ehemaliger Arbeitgeber schickte mir auf meine Anfrage eine Kündigungsbestätigung.

Allerdings OHNE handschriftiche Unterschrift - es ist nur ein Firmenlogo drauf.

Ist diese Bestätigung Gültig ?

Mein Chef möchte meinen Lohn um 1,50€ erhöhen (momentan verdiene ich sehr gering, ca. 1500€ kommen jeden Monat nur ins Haus) und dafür soll ich auf Weihnacht- und Urlaubsgeld verzichten. Sollte ich darauf eingehen? Ist es schlau? Was spricht dafür und was dagegen?

Brauche dringend euren Rat!

Liebe Grüße

Hallo alle zusammen. Ich will im Februar zwei nicht zusammenhängende Urlaube von jeweils 6 Tagen machen, ich will in beiden Fällen verreisen, es sind Reisen an denen nicht nur ich beteiligt bin sondern mehrere Personen. Ich kann also nicht spontan last minut buchen. Ich hab den Urlaubsantrag im Oktober gestellt. Mein Chef weigert sich aber diese jetzt zubewilligen, da er noch nicht weiß wie die Auftragslage im Februar sein wird. Da mein Weihnachtsurlaub von drei Tagen, wegen, durch aufgeschobene Arbeit durch Krankheit, nicht bewilligt, nehme ich 11 ich Resturlaubstage ins neue Jahr. Der Februarurlaub würde quasi fast nur aus Resturlaub bestehen. Ich kann leider meinem mitreisenden kein ok geben da mein Chef sich nicht äußert.

Wie lange kann er damit warten? Und kann er mir den durch den Resturlaub überhaupt verweigern?

Zu mir: ich bin seit vier Jahren Filialleitung in einer unserer Filialen. Wir arbeiten im Schichtdienst, Betrieb hat sieben Tage die Woche geöffnet. Unsere Arbeistzeit beträgt 10 Stunden pro Schicht, ohne Pause. Da wir allein in der Schicht arbeiten (Service), ist es auch nicht möglich, dass man mal eben für 30 Minuten verschwindet. Die Filiale wäre dann unbeaufsichtigt. Wir Vollzeitkräfte sind oft bei 200 Std. oder mehr im Monat (im Vertrag stehen 165 Std). Es kommt nicht selten vor, dass wir sieben Tage am Stück arbeiten. Wir haben unseren Chef schon einige Male drauf angesprochen. Er ist gesetzlich verpflichtet Pausenzeiten zu ermöglichen. Würde nur gehen, wenn die Schicht doppelt besetzt wäre. Ist ihm zu teuer. Seine Antwort: geht doch, wenn es euch nicht passt. Ich will aber nicht meinen unbefristeten Vertrag aufgeben.

Was kann ich also tun?

Wie/wo kann ich das anonym(!!!) melden? Es muss doch eine Möglichkeit geben, ihn zu zwingen!? Immerhin ist es gesetzlich geregelt!

Lg

Moin,
Ich mache eine Ausbildung im Hafen von Kiel .
Die Arbeit ist sehr hart usw du wirst jeden Tag von den Vorarbeitern geknebelt wie Container auspacken mit 1000 Säcken a30 Kilo.
Ich wollte nach der Ausbildung was anderes machen und wollte euch fragen.
Sagt ihr ich sollte krank machen (Wzb zum artz wegen rückenprobleme 4 Wochen krank schreiben lassen) dann arbeiten und  wenn ich kb habe nach paar Wochen immer wieder krank schreiben lasse bis ich mein zerfitikat habe und mir was anderes suche?

Ich bin zurzeit krankgeschrieben habe Ms, Rückenprobleme(Bandscheibenvorfall) und Psychische Prbleme. Ich bin im Einzelhandel und vertrage diese Arbeit absolut nicht. Jetzt warte ich bis mein Vertrag ausläuft. Kann ich denn trotzdem die Abendschule besuchen um mein Abi nachzuholen (kostenlos) damit ich später studieren kann. Werde bis August krankgeschrieben sein und möchte ab Februar das Abi anfangen.

Hatte seit vorletzter Nacht Symptome eines Magendarminfektes. Da Wochenende ist konnte ich noch nicht zum Arzt. Seit gestern Abend geht es mir eigentlich wieder ganz gut aber weiß, dass es zumindest für Kinder eine 48-Stunden-Regelung nach Abklingen der Symptome gibt. Meine Kolleginnen konnten mir da auch nichts konkretes sagen, hatte den Fall selbst noch nie. Ich gehe mal davon aus dass für Arbeitnehmer in der Kita die selbe Regelung gibt oder gibt es da eine andere? Über Google habe ich widersprüchliche Infos gefunden.

Vielen Dank im Vorraus

Arbeitsrecht

Hey, folgendes:

ich habe mich am 15.8 arbeitslos gemeldet und habe am 15.8 auch den alg1-antrag abgegeben (für die zeit ab dem 01.09.2017)... die unterlagen waren vollständig bis auf die arbeitsbescheinigung...die arbeitsbescheinigung habe ich erst letzte woche abgegeben :/..

Meint ihr, dass ich jetzt diesen monat auch das geld von September, Oktober und November bekomme? Oder hab ich kein anspruch auf die vorherigen monate?

LG Jessi

Hallo zusammen, ich war bei meinem Arbeitgeber 3 Jahre lang tariflich angestellt. Diese Anstellung sah eine Auszahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld vor.

Ich habe nun intern die Stelle gewechselt und bin seit dem 01.11. außertariflich angestellt (ohne WG + UG).

Habe ich einen Anspruch auf die Auszahlung des WG aus den letzten 12 Monaten aus meiner tariflich angestellten Tätigkeit?

Guten Abend, ich habe mal eine Frage und zwar arbeite ich als Wachmann in einem Autohaus in Vollzeit (beträgt im Monat 200 Stunden und in der Woche 46 Std). Und arbeite in verschiedenen Zeiten ( Mo-Do von 20.00-06.00Uhr/ Fr 20.00-9.00/  Sa 18.00-06.00Uhr/ So 18.00-06.00uhr es gibt Sonntag auch eine Tagschicht die geht von 06.00 bis 18.00Uhr)                                          

Welche Zuschläge stehen gesetzlich jemanden zu? Seihen es Nachzuschläge, Sonntagszuschläge oder Feiertagszuschläge. Welche Zuschläge muss der Arbeitgeber gesetzlich bezahlen?

Steht oben

Hallo,

welche Rechtsgrundlage greift wenn man den Arbeitgeber wechselt und man kurz vor dem wechsel eine AU hat und diesbezüglich Krankengeld von der Krankenkasse beantragen muß? Kann mir jemand die Rechtsgrundlage dabei nennen oder im welchen § das steht! Ich habe heute morgen diese Frage bereits einmal gestellt nur leider wurde es falsch verstanden, es geht nicht um mich! Es geht einfach um einen fall wo einer unserer Reinigungskräfte von einem arbeitgeber zu einem anderen gewechselt ist welcher diesen Auftrag bekommen hat, das war bereits 3 Monate vorab bekannt, leider ist diese Person 2 Wochen vor dem wechsel erkrankt! Ich hätte gerne nur die Rechtliche grundlage nicht die moralische oder dergleichen oder die Frage warum soll er zahlen...

Danke

Hallo! Und zwar geht es um die Bezahlung einer MFA im Krankenhaus. Ich arbeite im Krankenhaus auf einer Station. In meinem Vertrag steht aber ich würde im MVZ arbeiten, sodass ich auch nur nach MFA Tarif bezahlt werde. Jetzt meinte eine Kollegin das wäre nicht rechtens, denn ich arbeite nachweislich ja nicht im MVZ sondern auf einer richtigen Station und müsste somit nach dem Krankenhaustarif bezahlt werden. Jetzt würde ich mich gerne erkundigen und es demnächst mal ansprechen, denn der MFA tarif ist deutlich schlechter als der AVR. Weiß da jemand Bescheid?

Ich habe dieses Jahr Abitur gemacht und mich nicht Arbeitslos gemeldet und mich an keiner Uni oder für eine Ausbildung beworben - ich bin quasi "Nichts".

Ich mache ein Gap Year und war die letzten 4 Monate unterwegs und wollte jetzt ein wenig Geld verdienen um weiter zu machen. Allerdings kann ich keine Ferienarbeit machen, weil ich weder Schüler noch Student bin - und ich kann nicht als Leiharbeiter arbeiten, weil ich nicht arbeitslos gemeldet bin. Ich möchte nächsten Oktober studieren daher möchte ich mich auch nicht arbeitslos melden, weil ich ja sonst jede Arbeit akzeptieren müsste. Dabei möchte ich ja nur einen Monat lang arbeiten.

Also was bin ich und wie verdiene ich Geld?

Hallo,

ich überlege von einem Bundesland in ein anderes zu wechseln. Bin derzeit in Berlin angestellt mit der Stufe E15, was einer A15 gleichkäme, wäre ich Beamtin. Ich bin Oberstufenkoordinatorin an einer Sekundarschule. Ich habe mich beworben auf eine Stelle als Oberstufenkoordinatorin (A15) in Brandenburg, ich möchte verbeamtet werden. Der zuständige Schulrat teilte mir mit, ich würde wieder in der 13 anfangen, also A13 und könnte frühestens nach 5 Jahren die A15 bekommen, und das, obwohl ich die Stufe ja aktuell schon habe (nur als E15, da angestellt) und den Job dazu machen würde....kann das so richtig sein? Er meinte, das würde auch für "Schon-Beamte" gelten, also wenn verbeamtetet Kollegen aus einem anderen Bundesland mit der A15 sich auf die Stelle bewerben und die kriegen würden, würden die auch A13 kriegen.....

Kennt sich hier jemand damit aus?

Vielen Dank

Bin morgens um kurz nach 5 in der Firma und abends um ca 17 Uhr wieder da weil der weg zur Baustelle so lange dauert bekomme aber nur die reine Arbeitszeit auf der Baustelle bezahlt

Hallo liebe Arbeitsrechtler,

Ich habe meinen AV fristgerecht zum 15.10.2017 gekündigt und bis zum Kündigungsdatum jeden Arbeitstag voll gearbeitet oder mit Überstunden und Urlaub voll ausgeglichen. Ich war bei einer Zeitarbeitsfirme mit einem Festgehalt in Höhe von 2.800,00 € Monatlich beschäftigt.

In meiner Lohnabrechnung wird mir nur ein Bruttogehalt von 1201,59 berechnet. Ich bin aber der Meinung das ich durch mein Festgehalt 15/31 als Bruttogehalt beziehen sollte. Das wären dann 1354,84 €. Sehe ich das falsch oder mein ex AG? - Bisher reagiert er nicht auf Mails und geht nicht ans Telefon.

Hallo zusammen :) In meinem Arbeitsvertrag steht rein gar nichts über das Weihnachtsgeld geschrieben. Es wird in keinster Weise erwähnt oder sonstiges. Dennoch bekomme ich seit 5 Jahren ein 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld. Auf der Gehaltsabrechnung steht es auch als "Weihnachtsgeld" umschrieben. Im Falle einer Kündigung von meiner Seite aus. Z.B.: zum 31.12.17 oder 30.01.18. Bin ich gezwungen das Weihnachtsgeld zurückzuzahlen ohne das etwas im Arbeitsvertrag geregelt ist?

Hallo,

ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben und der letzte Paragraph lautet:

"Die Rechtswirksamkeit die Vertrages steht unter dem Vorbehalt der Zustimmung des Betriebsrats".

Was heißt das für mich als Arbeitnehmer? Kann ich einfach jederzeit in der Probezeit OHNE die übliche 14 tägige Kündigungsfrist entlassen werden, mit der Begründung, der Betriebsrat hätte dann dem Vertrag doch nicht zugestimmt??

Hallo,

Ich möchte den Arbeitgeber wechseln. Da erst kürzlich eine Kollegin gewechselt hat, will ich unbedingt verhindern, was ihr passiert ist: sie hat angegeben, wo sie künftig arbeiten wird und seither wird in meiner Firma jede Gelegenheit genutzt, ihren neuen Arbeitgeber, ihre Position, ihre Tätigkeit etc. mies zu machen. Die Kündigung wurde sehr persönlich genommen, kleine Firma halt. Nun will Bzw werde ich gehen und will meinen neuen Arbeitgeber verheimlichen. Kann mein Chef durch das Finanzamt oder irgendwas herausfinden, wo ich künftig arbeiten werde? Ich habe keine Lust gestalkt zu werden... freue mich über Tipps.

Danke!

Hallo, ich war letzte Woche den Freitag und Samstag krank. Ich bzw. meine Frau hat gleich am Freitag meine Krankmeldung abgegeben. Jetzt komme ich letzten Montag zur Arbeit und mir wird gesagt ich soll nach Hause gehen und zur spätschicht wieder kommen oder ich fange jetzt an und bekomme aber die Stunden nicht bezahlt. Auf meine Frage wieso meine Schicht umgeschrieben wurde ohne mir Bescheid zu geben, sagte der Geschäftsleiter, weil ich mich Samstag nicht gemeldet hätte ob ich Montag wieder da bin oder nicht. Wenn ich Freitag krank werde dann kann ich beim besten willen nicht mit Sicherheit sagen ob ich Montag wieder da bin. Hinzu kommt das meine Krankmeldung dem Betrieb vorlag da steht bis wann ich krank geschrieben bin. Diese Aussage hat er nicht akzeptiert. Das Arbeitsverhältnis ist in meinen Augen zerstört ich sehe für mich hier keine Zukunft mehr und frage nur aus Neugier ob ich mir diese Art und weise gefallen lassen muss? Lg und vielen Dank

Hallo, habe selber gekündigt (war 11 Jahre dort) u. habe folgendes Arbeitszeugnis mit Firmen Logo erhalten. Für alles was ich gemacht habe ist mir die Bewertung recht kurz geraten oder allgemein stimmt das? Auch verstehe ich nicht folgendes: "übertragenen Aufgaben", "flexibel und zuverlässig Ehrlichkeit und Pünktlichkeit" es hört sich an als ob ich nicht selbstständig Arbeiten könnte und nicht Ehrlich und pünktlich war. Auch fehlt ein bedauern das ich gehe im Schlusssatz oder?

Danke für eine Rückantwort.

Hier das Zeugnis.

Frau xxxx geb. xxxx wohnhaft xxxx war vom xxxx bis xxxx in unserer Betriebskantine als Köchin und Kantinenarbeiterin tätig.

Ihr Aufgabengebiet umfasste folgende Tätigkeiten:

Früstücksvorbereitung und Verkauf Speisenzubereitung Automatenbewirtschaftung Kontrolle der Hygieneverordnung Komplettes Bestellwesen Konferenzservice Vertretung der Geschäftsleitung

Frau xxxx hat die Ihr übertragenen Aufgaben mit hohen Einsatz und über das normale Maß hinaus, stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei. Sie ist sehr flexibel und zuverlässig, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit ist für Sie selbstverständlich.

Frau xxxx verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. Wir dan- ken Ihr sehr für die geleistete Arbeit und wünschen Ihr für Ihre private und berufliche Zukunft viel Erfolg.

Unterschrift Name Geschäftsleitung Datum

Will Bewerbungen schreiben und weiß nicht genau, ob man schon unterschreiben und sich dann noch umschauen kann oder am Ende nur einen unterschreiben darf. Kann mich da jemand aufklären und ein Tipp (Muster) für Bewerbungsschreiben geben? Wäre nett danke ^^ Berufe wären einmal mediengestalter und steuerfachangestellte

Hey liebe Community,

Ich arbeite seit dem 01.11. Wegen eines Umzuges und Arbeitsplatzwechsels im Einzelhandel auf Teilzeitbasis. Heute ging es mir extrem schlecht. Ich habe mich noch in die Arbeit geschleppt und habe mich dann aber sofort abgemeldet, weil es nicht besser wurde und wurde angewiesen zum Arzt zu gehen. 5 Std später bekam ich einen Termin und ein Attest.

Als ich in der Arbeit anrief und Bescheid gab und auch meinte den Tag darauf wieder zu kommen, hieß es mir müsse dann klar sein, dass ich länger arbeiten müsse um die entfallenen Stunden wieder rein zu holen.

Als ich meinte ich hätte doch ein Attest und dass ich das jetzt nicht verstehe, hieß es nur, man hätte niemanden zum Ausgleich gehabt und jetzt gibt es Minusstunden die wieder reingeholt werden müssen.

Ist das rechtens?? Oder liegt es daran, dass ich erst seit knapp 3 Wochen dort bin.

Vielen Dank im Voraus

Am Wochenende hat die Firma eigentlich geschlossen und der Samstag zählt also nicht als offizielle Arbeitszeit. Außerdem würde mir für eine 9 Stündige Veranstaltung nur ein halber Tag Urlaub gutgeschrieben werden. Ist das alles überhaupt erlaubt? Muss ich mit Konsequenzen rechnen, wenn ich einfach nicht hingehe?

Hallo

Ich habe am 01.08.2017 eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann angefangen. Am 03.11.2017 habe ich dann die Kündigung zum 30.11.2017 bekommen. Meine Frage ist es: Bekomme ich trotzdem meinen Lohn für diesen Monat wenn ich bis zum 30.11.2017 eine Arbeitsunfähigkeits Bescheinigung vorlege?

Wer kennt sich mit Paragraphen aus bzw suche ich auch den richtigen Paragraphen. Ich schildere mal kurz meine Situation. Ich bin vor zwei Jahren in Elternzeit gegangen, davor hatte ich die Stelle als Filialleiterin. Es wurde eine neue Filialleiterin mit dem Wissen dass ich in Elternzeit bin eingestellt. Leider klappt es mit ihr nicht sehr gut und mein Personal hat komplett gekündigt. Nur Sie ist noch im Team. Mein Chef kam auf mich zu und fragte ob ich nicht früher aus meiner Elternzeit kommen würde. Aus rechtlicher Sicht weiß ich dass ich meinen Posten als Filialleiterin zurückbekommen müsste. Nun zu meiner Frage. Da die andere Filialleiterin noch 3 Monate einen befristeten Vertrag hat, stellt sich mir die Frage welchen Anspruch hat sie? Also mit zwei Filialleiterin in einem Team klappt es nicht. Bzw würde ich es auch nicht wollen und auch nicht dulden. Da sich meine Freude mit ihr in Grenzen hält mit ihr zusammen zu arbeiten.

Hallo, vor kurzem habe ich eine Tätigkeit in einer Einrichtung für Behinderte aufgenommen. Die Arbeitszeiten sind geteilt in einen Stationären und einen Ambulantendienst. Die Arbeitszeit in der Wohngruppe ist findet laut Dienstplan nicht am Stück statt. Sondern: Beginn Spätdienst 15:30-21:00Uhr, Nachtbereitschaft 21:00-5:30Uhr, frühdienst 5:30-8:00Uhr. Die Zeit die man auf der Arbeit verbring, ist an einem Stück aber halt in diese Zeiten unterteilt. Ist das rechtens? Welche Rechtsgrundlage gibt es dafür?

Desweiteren, kann es passieren oder ist die Regel. Dass man nach einen dieser Dienste, Nachmittags noch Klienten im Ambulanten betreuen muss. Wie ist es da mit den Ruhezeiten von 11 Stunden?

Gibt es irgendeine Rechtsgrundlage?

Hallo,

Ich habe seit Jahren mit Gallenkoliken zu kämpfen die ohne vorwarnung ganz fiese Schmerzen auslösen. Ich bin heute morgen mit einer Kolik aufgewacht und wollte mich für heute Krank schreiben lassen. Da ich in einem Betrieb Arbeite der 6 Tage die Woche geöffnet hat, habe ich meist unter der Woche meinen freien Tag. Dieser wäre am Freitag gewesen. Jetzt soll ich meinen freien Tag mit heute tauschen damit ich keine Krankmeldung brauche. Passt super, denn ich hab am Freitag schon was vor, und meine Chefin meldet sich nicht zurück.

Mir kommt das nicht ganz rechtens vor. Dürfen die das?

Hallo,

ich habe Ende August für einen Freitag im November Urlaub eingereicht, der Urlaub wurde genehmigt. An diesem Wochenende bin in auf einer Familienfeier im 550 Km entfernten Berlin. Jetzt, eine Woche vor dem Wochenende mit der Familienfeier heisst es auf einmal das wir den Samstag arbeiten sollen, muss ich dort erscheinen? Unser Betrieb hat nie Samstags gearbeitet, aber ausgerechnet dann wenn man etwas vor hat soll man arbeiten. Was kann ich tun?

Hallo mache jetzt eine Eingliederung die bis zum 10.12.17 geht. Jetzt mein Problem im Mai habe ich für den 01.12-09.12 Urlaub gebucht der auch schon für 4 Personen bezahlt ist. Ich habe keine Reiserücktrittsversicherung. Das ist genau die letzte Woche der Eingliederung. Der Arzt sagt er sieht da keine Probleme und von der Firma war der Urlaub auch genehmigt. Krankenkasse steht noch offen. Muß ich die Reise jetzt absagen bzw wer kommt für die entstandenen kosten auf. Danke schon mal im voraus

Hallo, ich habe gerade meinen Arbeitsvertrag für einen Minijob 450€ bekommen. Dort ist von einer Vertragsstrafe die Rede, "Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich für den Fall, dass sie das Arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt oder das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, dem xxx eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttomonatsvergütung für einen Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen. Das Recht der xxx, weitergehende Schadensersatzansprüche geltend zu machen, bleibt unberührt."

Meine Frage ist, wenn ich in der Probezeit 3 Monate korrekt kündige 2 Wochen vorher schriftlich, muss ich dann auch diese Strafe zahlen? Ich weiß nämlich noch nicht ganz was ich dort tun muss und wollte erstmal rein schnuppern.

Mein Vertrag läuft zum Ende des Jahres aus. Habe jetzt das Angebot zur Verlängerung erhalten, aber es ist wieder nur ein befristeter Arbeitsvertrag. Kann ich diesen Ablehnen oder muss ich ihn annehmen, damit ich keine Sperrzeit bekomme.

Hallo ich brauchen Hilfe.

Ein Mitarbeiter hat Nachtschicht. Diese fängt Sonntag abends um 22 Uhr an und endet Freitag morgen um 6 Uhr. Nun ist es so das diese Abteilung die einzigste ist die in 3 Schichten arbeitet also Nacht Schicht hat. Die beiden Kollegen fangen also Sonntag Abend 22 Uhr regulär an nun meldet sich aber der andere Kollege 22.15 am Sonntag Abend erst krank und der eine ist aber schon auf Arbeit und wartet auf seinen Kollegen als er sie Meldung bekommt dass sein Kollege krank ist. Da er aber allein in der firma ist darf er nicht arbeiten und fährt wieder nach Hause. Jetzt ist er in der Spätschicht und hat für den Sonntag minusstunden bekommen. Ist das rechtens? Denn eigendlich kann er ja nicht dafür dass sein Kollege krank ist und dieser sich zu spät krank gemeldet hat.

Danke schön mal für die Antwort

Muss ich als Angestellter Fliesenleger mein Werkzeug selber bezahlen oder ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet ?

Hallo ihr Liebe Zurzeit bin ich an einem Praktikum und bin im Februar endlich fertig. Da ich nächstes Jahr Architektur studieren möchte, ist in der Schweiz ein Praktikum in der länge von 12 Monaten eine Pflicht. Ich werde mich in den kommenden Wochen an einer Uni bewerben, wofür ich ein Portfolio zusammenstellen muss. Ich habe an sehr vielen Projekten eigenständig arbeiten dürfen und somit viel Material für ein Portfolio. Nun zur Frage: Darf ich ohne meinen Arbeitgeber zu fragen Pläne in mein Portfolio einfügen (natürlich vereinfacht und abgeschlossene Porjekte)? Mein Arbeitgeber ist sehr mühsam und würde mit Absicht kein Erlaubnis für das Verwenden der Projekte im Portfolio geben, obwohl das nur für die Anmeldung für die Hochschule dienen wird ( keine Weitergabe an 3. Person).Er mobbt die Ex Mitarbeiter und ruft sogar an den jeweiligen neuen Arbeitsplätzen der alten Mitarbeiter an und macht schlechte Stimmung. Also ich rede hier wirklich von einem kranken Arbeitgeber!! Alle meiner Ex-Mitarbeiter haben die Projekte ohne nachzufragen in den Portfolios erwähnt. Soll ich ihn nun fragen oder nicht? Danke euch !

Guten Abend ich arbeite in einem behinderten Werkstatt und mache dort eine Reha Maßnahme mir steht 830€ Übergangsgeld zu laut Rentenversicherung.. damit komme ich auf dem selben Betrag ungefähr wie wenn ich Grundsicherung + Miete beziehen würde ... wollte wissen ob ich irgendwo noch etwas Geld kriegen kann .????

Ich hatte noch wegen meiner Abschlussfeier rote haare, da ich mir gefärbt hatte. Ein paaar wochen später hatte ich ein Vorstellings gespräch da ich mich um eine ausbildungsstelle im einzelhandel in diesem Betrieb beworben hatte. Meine chefin sagte mir sie würde mich nur nehmen wenn sie die dunkel roten haare weg mache.Sie sagt das würde die Kunden erschrecken und sie würden sich nicht mehr wohl fühlen. Da mir die altanativen ausgingen habe ich gesagt dass ich mir sie haare wieder braun ferben kann. Und habe es auch gemacht. Aber jetzt arbeite ich schon 3 Monaten hier und habe dieses Braun in den haaren, ich hasse es. Ich würde viel lieber mein rot wieder haben, damit fühle ich mich wohler. Aber meine chefin möchte das nicht. Darf meine Chefin mir wirklich verbieten welche haarfarbe ich trage?