Welche Gründe rechtfertigen eine ordentliche Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz?

Ich werde demnächst in Pension gehen und weiß nicht ob ich den ganzen Jahres -Urlaub bekomme oder nur anteilig? Pension ab August in Österreich! Möchte noch anmerken dass ich Ende April 10 Jahre in der Firma bin !

lg neukragen

hallo Leute unzwar bin ich seit 3 monaten in der arbeit krankgeschrieben aber mein Chef hat gestern angerufen und gesagt er will mir ein Aufhebungsvertrag geben aber was ist das

ich war eine woche lang wegen eines Autounfalls krankgeschrieben, heute hab ich am Plan gelesen dass ich morgen an meinem eigentlichen freien Tag ( 6 Werktage woche ) arbeiten soll . Ich wurde weder gefragt weder noch wurde mir Bescheid gegeben ... allerdings habe ich eine reise vorgehabt heisst zugkosten , hotelkosten usw. Stornierung kostet natürlich ... muss ich morgen arbeiten und fallst ja kann ich auf Schadenersatz plädieren

Hallo,

darf ich während meiner Krankschreibung trotzdem Livestream auf YouTube machen? Ich arbeite in einem großen Metallverarbeitungsunternehmen und einige meiner Kollegen verfolgen meine Aktivitäten online. Wenn ich mich dazu in der Lage fühle, kann ich weiter machen oder ist das unangebracht?

MfG

Hallo ich arbeite seit kurzem als Aushilfe in einem Cafe. Meine Aufgaben sind dort Reinigung von Böden und Oberflächen. Das Geschirr spülen und auch Ware zurück in den Kühlschrank räumen. Eine Freundin sagte mir jetzt ich brauche dafür ein Gesundheitszeugnis aber meine Chefin hat mir beim Einstellungsgespräch davon nichts gesagt. Meine Freundin sagte das ich dafür sogar ins Gefängnis gehen kann! Ich hoffe hier kann mir jemand was dazu sagen weil ich möchte mich nicht strafbar machen :(

Ich bin über eine Zeitarbeitsfirma angestellt und werde in einem Monat von der anderen Firma übernommen weil meine Probezeit da endet. Die Zeitarbeitsfirma hat mir gesagt das meine Urlaubstage für dieses Jahr dann verfallen und ich sie einfach ausbezahlt bekomme weil ich ja die Firmen wechsel. Aber im Internet steht Urlaubstage von der Zeitarbeitsfirma kann man nach der Probezeit in die andere Firma übernehmen wenn man fest eingestellt wird man muss es nur nachweisen. Wisst ihr was den nun stimmt? Habe ich Anspruch auf Urlaub oder verfällt mein Urlaub nach der Übernahme?

Liebe Leser,

ich habe folgende Frage:

Ist ein Arbeitsvertrag gültig, ohne das der Arbeitnehmer eine Kopie erhält, beziehungsweise die Chance hatte, den Vertrag zu lesen?

Und wie verhält es sich mit Änderungen im Vertrag, die es laut Aussage des Geschäftsführers nicht geben dürfte, da mehrfach versichert wurde, am Vertrag ändert sich nur die Anschrift.

Vielleicht hat da jemand Erfahrung und kann mir helfen, da ich mir gerade ziemlich über den Tisch gezogen vorkomme, vielen Dank =)

Da ich wohl leider etwas schwammig formuliert habe (die ausführliche Version dieser Frage wurde leider während des registrierens für gutefrage.net gelöscht), hier noch eine etwas ausführlichere Erklärung:

Mir wurde ein neuer Vertrag vorgelegt, mit dem Hinweis: "Damit wir endlich die richtige Anschrift im Vertrag stehe haben,..."

Auf Nachfrage meinerseits, wurde mehrfach bestätigt, dass sich ausser der Adresse nichts am Vertrag ändern würde.

Mein Arbeitgeber hielt mir daraufhin die Seite mit den Unterschriften hin und forderte eine Unterschrift.

Direkt im Anschluss wurde mir dann eröffnet, dass es für mich auf meiner aktuellen Position im Betrieb nicht weiter geht und ich entweder die Abteilung wechseln kann oder das Beschäftigungsverhältnis beendet wird.

Nun befürchte ich, dass mit dem neuen Vertrag vielleicht Dinge wie Gehalt, Arbeitszeit, Dienstwagen ect. zu meinen ungunsten geändert wurden. Da ich aber keine Ausführung des Vertrags erhalten habe, kann ich es nicht prüfen.

Nun die Frage, wie komme ich aus dieser Situation wieder raus, beziehungsweise welche Möglichkeiten habe ich, mich gegen dieses Verhalten zu wehren, sollte ich wirklich schlechter gestellt sein, als vorher?

Hallo ich hab folgendes Problem, unzwar arbeite ich bei einer Zeitarbeitsfirma durch diese bin ich auch seit einem halben Jahr jetzt erfolgreich in einem Betrieb untergebracht. Nun habe ich das Problem dass der Betrieb bei dem ich eingesetzt werde nun einen Monat einen Engpass hatte und mich nicht beschäftigen konnte. Der Betrieb klärte es dann so mit mir dass sie so oft wie möglich versuchen mich einzusetzen diesen Monat und mich dann anrufen wenn die mich brauchen. Nun war ich nur wenige Tage in dem Monat arbeiten.. der Engpass is vorbei und ich kann wie gehabt weiter arbeiten. Nun kommen wir zum Problem.. die Zeitarbeitsfirma hat sich gemeldet und will mich nun dazu zwingen dass ich für die Zeit nachträglich unbezahlten Urlaub nehme.. ist das überhaupt rechtens? Was soll ich tun hat da jemand einen Rat?

Hallo Community.

Ich bin im letzten Monat in meiner grauenhaften Firma. Werde wechseln juhu!!! Naja abgesehen davon, dass ich vom Chef nur noch angemault werde. Darf er mich dazu zwingen auf einer Hubarbeitsbühne/ Hebebühne zu arbeiten? G41 Höhentauglichkeit ist vorhanden aber Hubarbeitsbühnenschein nicht. Wäre cool wenn ich hier Tipps bekomme.

Hallo Community,

Ich kellnere auf 450 Euro Basis in einem Restaurant (Bin Student). Jeden Abend machen 2 Kellner den Laden zu und die Tagesabrechnung. Dabei ist augefallen dass rund 50 Euro in der Kasse fehlten.

Diese können natürlich fehlen weil jemand sie geklaut hat, zuviel Wechselgeld rausgegeben hat oder durch sonst einen Buchhaltungsfehler. Der Chef meinte nur dass die drei Kellner die an dem Abend gearbeitet haben (ich gehöre dazu) dieses Geld zahlen müssen. Das macht dann 16-17 Euro auf den Kopf, die wir auch widerwillig gezahlt haben.

Es gibt nur einen Geldbeutel für alle Kellner, ergo es ist unmöglich nachzuvollziehen wer von uns den Fehler gemacht hat und ob überhaupt jemand den Fehler gemacht hat. Denn die 50 Euro die fehlen können natürlich auch dadurch entstehen dass falsche Gerichte/Getränke eingetippt wurden und nicht richtig storniert wurden. Der Chef selbst hilft beim Kellnern auch selber mit und tippt Zeug ein und kassiert Leute ab. Weiterhin hat er an dem Abend mehrfach Geld zwischen Kasse und seinem Privatgeldbeutel gewechselt.

Es gibt keinen Beweis oder auch nur Indiz dass jemand von uns geklaut hat oder einen Fehler gemacht hat.

Ich habe zwar gezahlt aber für zukünftige Fälle will ich wissen, bin ich da in der Haftung, sprich muss ich bei einem Fehler in der Kasse die Differenz zahlen? Im Falle dass ich nicht zahle und ich werde aus diesem Grund gekündigt, wäre eine solche Kündigung rechtmässig?

Ich würde mich bedanken wenn ihr mir bei euren Antworten Rechtsgrundlagen (Paragraphen, Urteile...) mitliefern könntet.

Ich danke euch für alle Antworten.

Und darf er mir damit drohen das ich die Kosten für den Einsatz zahlen muss wenn ich wohl auf bin?

ich bin seit Oktober 16 krankgeschrieben und habe im Februar 2018 die volle Erwerbsgeminderung (unbefristet) rückwirkend zum 1. Mai 2017 erhalten(Datum des Rentenantrages).

Der Arbeitgeber (öffentlicher Dienst) hat mir nun mit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom Febr. 2018 nur 2 Urlaubstage ausgezahlt, da mir durch die rückwirkende Berentung ab 1. Mai keine weiteren Urlaubstage zustehen würden.

Ist das so richtig?

Hallo Ihr Lieben,

wie sieht es mit Recht und Pflicht aus ?

Ich arbeite nach einem Totalausfall (Bandscheibe) nach 6 Wochen im Hamburger Modell für zunächst 2 Stunden tgl.

Wie sieht es aus mit der Arbeitszeit? Legt der Chef die fest, er will, dass ich 7:30 antanze und meint sogar, man kann ruhig länger arbeiten, wenn es einem besser geht. Ich muss erst noch sehr langsam starten, bin keinesfalls beschwerdefrei, aber mir fällt die Decke auf den Kopf. Schnell ist derzeit daher ein Fremdwort und Stress sicher nicht förderlich.

Ich bin froh, wenn ich überhaupt durchhalte und spüre ein dimensen Druck durch den Chef.

Wie sieht es denn mit meinen Rechten aus?

Liebe Grüße Eure Frohnatur

Hallo

Die Abteilung, in der ich arbeite, ist momentan sehr von der Krankheitswelle gebeutelt was dazu führ das sich mehr und mehr Aufträge anhäufen.Mein Schichtleiter hat sich daraufhin bei jedem, der verblieben Kollegen nach dem persönlichen Wohlbefinden erkundigt.Im Gespräch mit mir äußerte er sich zu Schluss wie folgt "Wenn du krankt wirst gibts Ärger!" Für mich eine Frechheit und so stellt sich mir die Frage was ich tun kann ich so etwas nicht auf mir sitzen lassen will.Mein Arbeitgeber besitzt einen Betriebsrat kann ich mich an diesen wenden?

Ich werde bald eine Arbeit annehmen wo der ÖPNV recht mau ist. Auto habe ich keines. Entweder ich muss um 5 Uhr früh aufstehen oder die letzte Stück mit einem Taxi fahren. Was würdet ihr Machen? Taxi isch halt teuer.

Hallo!

Ich nutze seit einem Jahr einen Dienstwagen, den ich mit 1% versteuere. Darf ihn privat uneingeschränkt nutzen.

Nun bin ich in der zehnten Woche schwanger. Aufgrund des Arbeitsplatzes bekam ich sofortiges Beschäftigungsverbot. Als ich meinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft informierte, forderte er sofort den Dienstwagen zurück. Den habe ich dann zwei Tage später zur Firma gebracht.

Ist das rechtens? Ich dachte, der Wagen steht mir bis Ablauf des Mutterschutzes zu!?

Ich habe bis heute nicht die versprochene Kopie vom Zusatzvertrag für den Dienstwagen erhalten. Ich weiß nicht mehr, ob bezüglich Beschäftigungsverbot/Mutterschutz etwas darin stand.

Aber selbst wenn: kann er durch irgendwelche Klauseln das Mutterschutzgesetz umgehen?

Kann ich den Dienstwagen zurückfordern?

Lg

Guten Tag,

mich beschäftigt folgendes Szenario.

Mein Arbeitsverhältnis wurde zum 28.02.2018 beendet und ich besitze noch einen Generalschlüssel für die Firma.

Ich war den kompletten Februar krank geschrieben und hatte auch meinen Chef um Klärung gebeten, wer nun den Schlüssel abholt weil ich krank bin und zum 01.03.2018 umziehe und einen neuen Arbeitgeber habe.

Es gab keine Antwort und bisher keine Reaktion wegen Arbeitskleidung und dem Schlüssel.

Muss ich mich nun um Abgabe bemühen oder der AG? Das Arbeitsverhältnis ist beendet und ich wohne nicht mehr in der Nähe, mal eben vorbei fahren ist nicht leicht umsetzbar.

Stehe ich in der Pflicht oder der AG?

Vielen Dank, für die Bemühungen und Antworten.

Moin, wie gesagt habe ich eine Zusage von der AOk für eine Arbeit. Diese verlangt nun beglaubigte Kopien von Zeugnissen von früheren Arbeitgebern.

Wo bekomme ich beglaubigte Arbeitszeugnisse her?

Hallo zusammen,

Mache eine Ausbildung zum Landschaftsgärtner in der Pfalz.

Habe noch keine Überstunden ansammeln können, daher will mein Chef mir für die ausgefallene schlecht Wetter Zeit meine urlaubstage in Anspruch nehmen.

Ist das rechtens?

Danke für eure Hilfe. Grüße

Hi. Ich bin seit Dienstag bis Freitag krankgeschrieben. Samstag habe ich eigentlich frei. Muss ich jetzt doch Samstag arbeiten?

Kann man in der Schwangerschaft wegen öfteren unentschuldigten Fehlen gekündigt werden?

Hallo ich hab eine Frage:

Ich bin mit Überstunden mehr als 25 Std. ausgestattet.

In zwei Tagen würde ich gerne zum Stundenabbau einen Gleittag nehmen da ich gerne etwas unternehmen würde.

Nach Rücksprache mit Vorgesetztem ergibt sich folgende Situation: Ein Urlaubstag würde ich an diesem Tag genehmigt bekommen aber einen Gleittag nicht. Ich verstehe den logischen Zusammenhang nicht. Es wird hier auch seitens der Vorgesetzten eine Klüngelei darum gemacht und nichts erläutert.

Git es hierzu eine gesetzliche Regelung ????

Ich habe mein Arbeitsverhältnis gekündigt, weil mein Job und auch mein Chef mich psychisch einfach fertig gemacht hat. (Ich habe natürlich einen neuen Job gefunden). Nun muss ich natürlich die Schlüssel zurückgeben. Ich darf die Schlüssel an niemanden abgeben, der betriebsfremd ist und auch so nicht aus der Hand geben. Das schließt für mich eine Postzusendung aus, aber käme auch so nicht für mich in Frage. Ich möchte aber meinem Chef nicht mehr begegnen, da sind zu viele Sachen gelaufen, auf die ich nicht eingehen mag. Ist es möglich/erlaubt, dass ich noch vor Arbeitsbeginn meines Chefs die Betriebsräume an meinem letzten Arbeitstag betrete und den Schlüssel (in einem Briefumschlag mit Schreiben und Unterschrift) in sein persönliches Postfach lege? Ich weiß das klingt für einige komisch, die nicht wissen, was passiert ist. Es wäre lieb, wenn ihr trotzdem meine Frage beantwortet.

Hallo,

Ich arbeite in einem Dreischichtbetrieb und bisher habe ich es mit meinen Kollegen immer so hingekommen, dass ich in den Schulferien Spätschicht habe, damit ich vormittags die Kinderversorgung machen kann und dann nur möglichst kurz einen Babysitter brauche. Jetzt plötzlich will mir mein Chef vorschreiben, dass ich in den Osterferien Frühschicht mache. Darf er das?? Ich habe schließlich vormittags die Kinder!!

Hallo, ich arbeite nun schon seit 5,5 Jahren auf einem Campingplatz in NRW! Habe monatlich schon immer 192 Stunden gearbeitet, alles darüber hinaus kam auf das überstundenkonto! Nun sollen wir aber 208 Stunden im Monat arbeiten, wir hätten das immer falsch aufgeschrieben! Im meimem Vertrag steht leider nur eine wöchentliche Arbeitszeit von 48 bei einer 6 tage Woche! Nun wäre interessant zu wissen ob das so rechtlich überhaupt möglich ist und ob es für Campingplätze allgemeinverbindliche Tarifverträge gibt! Ein Mitarbeiter der Haubtzentrale hat heute damit gedroht die Stunden der letzten 3 Jahre nachzuvordern wenn wir rechtliche Schritte einleiten!

Ich hoffe ich habe den Sachverhalt einigermaßen verständlich beschrieben!

LG Meik

Liebe Freunde , mein Berater der Arbeitsmarktservice ist sehr frech und spricht mir in einer ärgerlichen Art und Weise ich weiß nicht was ich tun kann , bei jedem Termin sagt er was er hat und dann serviert mich ab , ohne mich zu fragen , was ich machen möchte , er sagt und betont es , dass ich irgendwelche Arbeit ausüben solle . Bitte um eure Ratschläge , was würdet ihr machen wenn ihr in meiner Stelle wärt . L.g jan

Hallo liebe Community,

Ich arbeite als Azubi im Einzelhandel und habe mir urlaub genommen. Dieser wird von einem Samstag bis zum Dienstag gehen. Steht mir dennoch pro Woche noch ein freier Tag zu da ich ja den Rest der Woche arbeiten bin oder darf mein Chef mir den freien Tag verweigern? Urlaubstage dürfen doch nicht als freie Tage gesehen werden? Wenn mir der freie Tag trotz Urlaub zusteht, wäre ein Paragraph wo das steht ganz gut, da mein Chef es sicherlich sonst nicht einsieht.

Danke im Voraus

Guten Tag, ich bin Auszubildende zur Krankenschwester und bin momentan in der Ambulanten Pflege eingesetzt. Hier arbeite ich stets 12 Tage am Stück, habe anschließend 2 Tage frei, arbeite wieder 12 Tage und immer so weiter. Im Großen und Ganzen habe ich jedes 2. Wochenende frei und arbeite in der Woche immer. Meine Frage ist nun, ob das rechtens ist, da ich dachte, dass einem erstens 8 freie Tage im Monat zustehen und zweitens für jedes Wochenende das man arbeitet, in der Woche 2 Tage frei kriegt. Ist dieses 12 Tage Arbeit und 2 Tage frei System also in Ordnung?

Vielen lieben Dank im Voraus!

Hallo. Ich habe da mal eine arbeitsrechtliche Frage und hoffe, irgendjemand der netten Menschen hier kann mir da etwas weiterhelfen.

Ich bin Angestellter eines Unternehmens, welches nun finanziell nicht mehr ganz so gut dasteht. Mein Chef hat nun zur Rettung etwas fragwürdige Pläne mit mir und meinen Kollegen.

Er möchte uns bei Portalen wie z. B. Hays (ein Personaldienstleister) Anmelden und Bewerben.

und jetzt meine Frage:

Ist es möglich und rechtens uns als Angestellte seiner Firma an eine Leiharbeitsfirma wie Hays zu vermitteln, so das wir dann als Leiharbeiter über Hays für Entleiher-Firmer tätig werden. Das Gehalt würde dann, so wie es verstanden habe, auf unser Firmenkonto fließen.

Als Selbständiger oder Angestellter bei diesem Personaldienstleister ist das für mich klar, aber doch nicht als Angestellter in meiner Firma. Ich denke, das ist totaler quatsch, und auch nicht über die „Arbeitnehmerüberlassung“ so definiert. Welcher Arbeitsvertrag gilt den dann für mich?

Ich bitte um ein Hilfe oder Erfahrungsberichte – lieben Dank an Alle!

 Ich hätte eine Frage zum Thema Arbeitsrecht. Es geht um meine tochter 16Jahre. Die am 1.9.17 eine Ausbildung begingen hat.Lohn wurde erstmals am 15.9.gezahlt.diese Ausbildungsstätte hat sie aus wichtigem Grund zum 15.1.18 fristlos gekündigt.der volle Lohn wurde ihr am20.1. Gezahlt.am 13.2.kam ein Brief das sie die hälfte des Gehaltes zurückzahlen soll.

Ihr wurden aber auch noch nicht die übrig gebliebenen urlaubstage sowie die etlichen überstunden (die teilweise aus Verletzung des JugendarbeitSchutzes entstanden sind und vom Betrieb aus offiziell nicht aufgeschrieben werden durften)ausgezahlt.der Betrieb ist leider wenig Kooperationsbereit.wie sollen wir weiter verfahren.muss sie das Geld zurückzahlen das sie gar nicht mehr hat da sie es schon ausgegeben hat.und kann man verlangen das ihr die urlaubstage und die überstunden noch gezahlt werden?

Mit freundlichen grüßen 

Hallo Leute,

Am 10.02 habe ich eine Zusage bekommen für einen Job zum 01.03, die Zusage kam leider zu spät um bis zu diesem Zeitpunkt zu kündigen, darum rief ich an und sagte dass ich nun leider erst am 01.04 anfangen könne da ich immer 4 Wochen zum Monatsende kündigen müsse. Mein "Neuer Chef" meinte das sei kein Problem dann hätte er ja noch genug Zeit meinen Vertrag vorzubereiten, Ich solle doch aber nochmal nachfragen ob es nicht möglich wäre früher zu gehen. Gesagt getan mit meinem Chef bzw der Verwaltung telefoniert und es zog sich alles hin, Montag vorletzte Woche kam dann raus es wird der 01.04. Ich hab natürlich schon gekündigt weil ich hoffte zum 01.03 raus zu kommen (mein alter Chef machte mir Hoffnung) jetzt meinte mein neuer er ruft mich die Woche an, Also letzte Woche.. Ich hab ganz geduldig gewartet und nun kam überhaupt nichts. Ich würde gerne anrufen und nachfragen was denn nun mit dem Vertrag ist, ich habe Angst dass er nun sagt er will mich doch nicht obwohl er am Telefon ganz klar sagte der 01.04 sei okay. Es ist noch ziemlich lang bis dahin aber wenn er mich nun doch ablehnt und alle zeugen seine Mitarbeiter waren, was mache ich dann? Wie formuliere ich mein Anliegen höflich am Telefon ohne ihn stressen zu wollen? Wenn er mich nun doch nicht will muss ich mir schnell was anderes suchen ich bekomme ja nichtmal Arbeitslosengeld. :(

Hallo mein Chef verlangt einen Beweis, weshalb ich nicht an meinem freien Tag für jemand anderes einspringen kann. Ich habe nämlich gesagt, dass ich heute 2 Termine habe und nicht kommen kann.

Hallo,

ich habe gerade im Internet gelesen, dass Probearbeiten im Urlaub verboten ist. Dort heißt es: In einer Festanstellung dient der Urlaub zur Erholung und darf nicht für Probearbeiten / Erwerbstätigkeiten genutzt werden, auch wenn er unbezahlt ist. Der Arbeitgeber dürfe wohl Schadenersatz fordern. Stimmt das?

Aktuell steht das so:

Das Arbeitsverhältnis endet mit dem heutigen Tage durch Ablauf der vereinbarten Frist. Wir bedauern, dass wir Herrn (XYZ) kein unbefristetes Arbeitsverhältnis anbieten können. Wir danken Herrn (XYZ) für seine jederzeit guten Leistungen und bedauern sein Ausscheiden sehr. Wir wünschen ihm für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Sollte der AG aber nicht besser "betriebsbedingt" mit reinnehmen, klingt besser oder? Ungefähr so:

Wir bedauern, dass wir XYZ zur Zeit betriebsbedingt kein unbefristetes Arbeitsverhältnis anbieten können.

Oder kann ich das auch so stehen lassen wie oben geschrieben?

Danke vorab

Hallo,

es geht um das Arbeitslosengeld 1.

Ich war vom 08.01.-12.01.18 bei einer Leihfirma beschäftigt.

Ich konnte die Arbeit nicht aufnehmen, da ich krank geworden bin, somit hab ich das dem Arbeitgeber mitgeteilt und die AU am 09.01.per Fax zugesendet sowie postialisch das Orginal.

Heißt ich habe gar nicht die Arbeit aufgenommen und bin seit dem ersten Arbeitstag krankgeschrieben, der Arbeitgeber mit dem ich per Mail kommuniziert hatte, hatte mich am 11.01.18 gekündigt. ( Gründe wurden nicht genannt) ich wurde sozusagen tyrannisiert vom Arbeitgeber, ob ich am 15.01 die Arbeit wieder aufnehmen kann und das schon am ersten Tag des Krankentages. Da ich aber so von dem Virus zerstört war hab ich tagsüber geschlafen und konnte somit den Arbeitgeber nicht antworten.

Zitat per Sms vom Arbeitgeber:

Sie sollten zukünftig Ihr Verhalten Gegenüber Ihren Mitmenschen überdenken.Lesen Sie sich dafür einfach all Ihre eigenen Email's/SMS aus der nahen Vergangenheit durch.Ihre Außenwirkung ist leider letztendlich nicht mit der unsrigen arbeitsvertraglich nicht passend.Vor allem in Bezug auf unsere sehr sensiblen Kunden.

jetzt habe ich vom Arbeitsamt erfahren das sie den Bescheid nicht bewilligen können, sie schicken mir ein Schreiben zu das ich ausfüllen soll warum der Arbeitgeber angekreuzt hatte zwecks dem Vertragswidrigen verhalten. Ich muss es also schildern.

Meine Angst ist das ich eine Sperre erhalte.

Ich war krankgeschrieben und hatte am 09.01. dem Arbeitgeber mitgeteilt, das ich ihm am 11.01-12.01 Bescheid gebe ob ich am Montag arbeiten kann und am Donnerstag Abend hatte mich der Arbeitgeber gekündigt per Mail und postalisch.

Ich werde am Montag den Arbeitgeber anrufen und ihn bitten das Vertragswidrige verhalten zu ändern, ansonsten muss ich zum anwalt denn ich denke mit dem Schreiben was ich vom Arbeitsamt erhalte werde ich alleine nicht durchkommen, weil die werden es dann prüfen und meistens scheitert dann der Arbeitnehmer daran.

Das Arbeitsamt hat mir noch die Nummer von dem Recht für soziales gegeben bzw Arbeitsrecht aus Berlin.

was kann ich sonst noch tun?

Mein ein Problem ist das ich den Arbeitsvertrag nicht mehr habe und somit nicht sehen kann, was wirklich kleingedruckt drinsteht. Also fällt der Anwalt erstmal weg.

Ich arbeite auf 450.- Euro 5 Tage Woche 2 Std pro Tag. Und habe ein Schwerbehindertenausweis mit 50% .Meine Frage wieviel Urlaubstage stehen mir zu Normal + Zusatztage?

Hallo liebe Community,

nach 5 1/2 Jahren in der Position als Führungskraft und der nun nach zwei Jahren zweiten Krankschreibung wegen Burn Out, bin ich nun unsicher, wie es beruflich weitergehen soll.

Ich bin mit meinen fachlichen Aufgaben im Großen und Ganzen recht zufrieden, allerdings traue ich mir die personelle Führung nicht mehr unbedingt weiter zu. Ich bin ein recht introvertierter Mensch und habe Ende 2016 ein anderes Team übernehmen müssen, da mein alter von mir über 5 Jahre mit aufgebauter Bereich weggebrochen ist. An der Übernahme des neuen Teams bin ich u.a. auf Grund meiner persönlichen Eigenschaften und damit mangelnden Führungskompetenz nun scheinbar gescheitert, mir fehlt auch der Rückhalt aus dem Team. Ich werde mir das natürlich gut und individuell für mich überlegen und weiterhin eine Therapie anstreben.

Als Hilfe würde ich mich aber über Erfahrungswerte und Empfehlungen freuen.

Ich möchte den Arbeitgeber eigentlich nicht wechseln. Habe ich überhaupt ein Recht darauf, dass mich mein Arbeitgeber in einer anderen Position weiterbeschäftigt?

Mit der Abgabe der Führungsrolle wäre recht wahrscheinlich auch ein geringeres Gehalt verbunden. Ich habe zwar eine Berufsunfähigkeitsversicherung, allerdings wird es wohl in dem Fall schwer sein, Ansprüche geltend zu machen.

Ich habe einen Job, möchte aber ein ein- bis zweiwöchiges Praktikum in einem ganz anderen Bereich machen. Darf ich das in meinem Urlaub? Wenn nein, was droht, wenn ich es trotzdem machen und mein Arbeitgeber es herausfindet?

Mein Chef weiß gerne, was während der Arbeitszeit passiert, vor allem wenn er nicht da ist. Mittlerweile greift er einfach, ohne den Mitarbeitern Bescheid zu geben, auf die Bildschirme zu. Er kann also sehen, ob sich die Maus bewegt und was man macht und den Bildschirm sperren. Auch habe ich mitbekommen, dass irgendwo eine Kamera hängen bzw aufgehängt werden soll, natürlich wieder ohne Info an die Mitarbeiter (sonst wäre es ja nicht mehr heimlich). Darf er überhaupt Kameras aufhängen, ohne die Mitarbeiter zu informieren bzw ein Schild aufzuhängen? Und darf er die Bildschirme so überwachen oder müsste man das vorher auch wissen bzw freigeben? Dass er sie überwacht, ist ihm mal versehentlich rausgerutscht.

Hallo,

ich arbeite schon seit längerer Zeit bei einer Firma als Werkstudent. In meinem Arbeitsvertrag sind keine festen Arbeitstage eingetragen, lediglich die Stunden die ich arbeiten soll.

Gerade bin ich jedoch wieder in der Situation, dass ich krank bin und es mir wirklich schlecht geht, ich jedoch vor meinem Laptop sitze und versuch zu arbeiten einfach weil ich ja meine Stunden zusammenkriegen muss und das Geld ja auch brauch.

Freinehmen kann ich mir zwar, jedoch nicht bezahlt. In meiner Personalabteilung hieß es nur, dass wenn ich Urlaubsanspruch und Anspruch auf bezahlte Krankheit haben möchte ich feste Arbeitstage festlegen müsste.

Als Student ist es natürlich viel einfacher und angenehmer arbeiten zu können wenn man Zeit hat und auch mal zwischen Vorlesungen ein bisschen was zu machen.

Nun die Frage ob das rechtlich auch wirklich so stimmt und ich bei flexibler Arbeitszeit keinen Anspruch auf irgendwas habe? Was ich mitbekommen habe arbeiten ja die meisten Studenten mit flexiblen Arbeitszeiten :O

mit freundlichen Grüßen,

Ich

Hallo zusammen,

Mir geht es darum, ob es rein rechtlich gesehen legal ist neben einem Vollzeitstudium, einen 20h / Woche Werkstudentenjob & zusätzlich einen Teilzeitjob (2 Tage die Woche) auszuüben?

Vielen Dank für die Antworten!

Ich bin momentan im dritten Ausbildungsjahr. Bisher hatte ich immer Gleitzeit mit 40 Wochenstunden, was auch im Ausbildungsvertrag steht. Vor ein paar Monaten, hat mein Chef es plötzlich mündliche bzw in einer Email auf feste Arbeitszeit geändert, jedoch nur bei mir. Weder ein Kollege noch der andere Azubi ist betroffen. Als ich gefragt habe, war die Antwort lediglich "Weil ich es sage. Ich bin der Chef." Darf er das einfach so, sozusagen aus einer Laune heraus? Der Betrieb ist klein. Einen Betriebsrat gibt es nicht.

Hallo, meine Freundin hatte heute Probleme auf der Arbeit, ich würde gerne wissen, ob man jemanden kündigen kann, wenn er Auftragsbestätigungen vergisst zu senden oder Aufträge zu buchen?

Soviel ich mal gelesen habe, kann der arbeitgeber einen arbeitnehmer wegeb unwissenheit oder dusseligkeit nicht kündigen.?

Ich kenn das nur wenn jemand stiehlt, oder mitarbeiter mobbt oder angreift.

Ich wollte mal wissen wie sich das verhält wenn man die komplette Woche krankgeschrieben ist und zwischendrin wieder einen Tag arbeiten geht und es einem am nächsten Tag wieder schlechter geht und deshalb nicht an die Arbeit gehen kann.

Benötige ich dann für den Rest der Woche Bzw für den Tag eine erneute Krankschreibung?

Hallo zusammen,

hier die Eckdaten zu meiner Frage.

• Firma mit ca. 30 Mitarbeitern
• kein Betriebsrat
• kein Tarif
• In den Arbeitsverträgen steht eine Wochenarbeitszeit keine genauen Anfangs- und Endzeiten
• Bürotätigkeit am PC, kein An- oder Ausziehen von Arbeitskleidung, kein Vorbereiten oder Reinigen des Arbeitsplatzes

Bis jetzt wurde die Zeit angerechnet wie gestempelt (an der Eingangstür) wurde.

Nun will der Chef das ändern. Morgens wird es auf die nächste volle Viertelstunde gerechnet und am Abend zurück auf die letzte volle Viertelstunde. Die Begründung ist folgende " es wird ja nicht sofort gearbeitet, sondern erst mal `Hallo´ gesagt und der PC hochgefahren, am Abend das selbe Spiel mit `Tschüss´ und Jacke anziehen oder sogar auf Toilette"

Beispiel ALT:

gestempelt 07:32 bis 16:43 Uhr , angerechnet 07:32 bis 16:43 Uhr

Beispiel NEU:

gestempelt 07:32 bis 16:43 Uhr, angerechnet 07:45 bis 16:30 Uhr

Ist das so rechtens? Darf er das?

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo liebe community

Ich habe heute meinen unbefristeten arbeitsvertrag unterschrieben jedoch ist mir aufgefallen im nachhinein das ich vergessen habe mit datum zu unterschreiben ist der vertrag nun ungültig?

Danke im voraus

Hallo!

Ich habe vor einer Weile meine Abschlussarbeit an der Uni eingereicht und warte nur noch auf die Abschlussnote. Da ich natürlich nicht nur rumsitzen und nichts tun wollte (bzw. finanziell konnte), habe ich letztens einen Job bei einer Leihfirma angenommen. Mir wurde von Anfang an gesagt, dass die Stelle nur temporär sein wird (auch wenn der Vertrag nicht befristet war), was auch okay für mich war, da ich ja nach einem festen Job in meinem beruflichen Feld suche.

Ich habe mich nicht exmatrikuliert bevor ich den Job angenommen habe, da ich Ende des Semesters sowieso automatisch exmatrikuliert werde wenn ich mich nicht rückmelde (was ich daher auch nicht getan habe). Außerdem wusste ich, dass der Job möglicherweise gekündigt wird, während ich noch Student bin und bevor ich eine neue feste Stelle gefunden habe. So ist es nun auch gekommen.

Ich weiß, dass man sich als Student nicht arbeitslos melden bzw. Hartz IV beantragen kann. Da ich aber sehr bald Geld brauche und natürlich auch keine Sperre vom Arbeitsamt bekommen möchte, hatte ich mir überlegt, mich jetzt schon zu exmatrikulieren und dann zum Arbeitsamt zu gehen. Da man sich ja innerhalb von drei Tagen dort melden muss bei einer Kündigung, wollte ich mich erkundigen, ob das jetzt auch in meinem Fall gilt. Technisch gesehen bin ich ja noch Student. Gilt die Regelung, dass ich mich innerhalb von drei Tagen beim Arbeitsamt melden muss, jetzt wo ich gekündigt worden bin, auch für mich??

Beste Grüße

Hallo,

ich würde gerne meinen aktuellen Job kündigen. Ich bin derzeit krankgeschrieben und noch in der Probezeit. Ich habe eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Was für Folgen hat es für mich wenn ich während meiner Krankschreibung selbst kündige?

Oder ist das verboten?

Wär nett wenn mir bei der Bewertung jmd helfen könnte da man von den jeweiligen Formulierungen doch nixht so den Plan hat.

Herr xxx verfügt über ein hervorragendes und auch in Randbereichen sehr tiefgehendes Fachwissen, welches er in unserem Unternehmen stets in Höchst gewinnbringender Weise einbringt. Seine schnelle Auffassungsgabe ermöglicht es ihm, auch schwierige Situationen sofort zu überblicken und dabei stets das Wesentliche zu erkennen.

Herr xxx zeigt Eigeninitiative und identifiziert sich immer voll mit seinen Aufgaben in hervorragender Weise. Er arbeitet stets zügig, umsichtig, sorgfältig und genau.

Herr xxx arbeitet zuverlässig. Er arbeitet sich in seine Aufgabengebiete schnell ein, innerhalb kurzer Zeit erzielt er gute Ergebnisse.

Herr xxx erfüllt unsere sehr hohen Erwartungen stets in guter Weise

Herr xxx wird wegen seines freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits geschätzt. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden ist einwandfrei

Hallo! Ich arbeite in einem Verlag und wir verschicken Bücher u. a. Es sind manchmal viele und schwere Pakete. Mein Chef verlangt dass ich die Pakete zur Post bringe und das auch noch mit meinem Auto. Muss ich das?

Hallo!h

Gerade lerne ich für meine Zwischenprüfung Ende nächster Woche und in einem Fach (Arbeits-und Tarifrecht).

Unsere Dozentin hat bei der Definition des Begriffes "Arbeitgebers" folgendes geschrieben:

Jede natürliche oder juristische Person, die mindestens 1 Person beschäftigt. (Abgrenzung zum Begriff "Unternehmer")

Leider ist mir das erst jetzt aufgefallen und ich hab im Internet keine mir Bekannte Erklärung gefunden, was jetzt genau der Unterschied zwischen Unternehmer und Arbeitgeber ist. Könnt ihr mir vielleicht verständlich erklären wo da der Unterschied liegt?

Ich habe in meiner Firma zum 28.2. gekündigt. Heute kam die Bestätigung mit meinem laufzettel an. Auf diesem laufzettel stehen jetzt zur Unterschrifteinholung der Betriebsrat, personalverwaltung und die pflegedienstleitung. Nun habe ich folgendes Problem: ich wurde ziemlich mies aus der Firma gemobbt von der pflegedienstleitung. Bin jetzt auch krankgeschrieben. Ich möchte dieser Person nicht gegenüber sitzen. Muss ich diesen laufzettel abarbeiten?

kennt sich da jemand rechtlich aus?

Vielen dank

Hallo,

meine Frau arbeitet auf 450 Euro Basis im Kindergarten und hat im Jahr 8 Tage Urlaub.

Nun ist es so das Sie nicht über den Urlaub verfügen kann, auch teilweise nicht, wenn Bedarf ist.

Sprich der gesamte Urlaub muss zu den Schliesszeiten genommen werden .

Ist das wirklich so ?

Meine Frau arbeitet als Reinigungskraft.

Vielen Dank

Arbeitszeugnis

Herr XXX geboren am TT.MM.JJJJ in Schwerte, Deutschland hat bei der YYY AG vom TT.MM.JJJJ bis zum TT.MM.JJJJ als BERUF für uns gearbeitet.

… Infos über die Firma [ausgelassen] …

Zu den Aufgaben von Herrn XXX gehörten im Wesentlichen:

- Kundenbetreuung

- Unterstützung bei Angebotserstellung

-Bearbeitung von telefonischen und schriftlichen Kundenanfragen

-telefonische Bedarfsanalyse und

Er war ein stets äußerst motivierter Mitarbeiter. Schwierige Aufgaben ging er mit großem Elan an und fand dabei immer sinnvolle und praktikable Lösungen. Mit seinem umfangreichen und fundierten Fachwissen erzielte er stets gute Erfolge.

Herr XXX war zuverlässig, und sein Arbeitsstil war stets geprägt durch Planung und Systematik. Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall erwies sich Herr XXX als belastbarer Mitarbeiter. Seine Arbeitsergebnisse waren stets von guter Qualität.

Herr XXX hat seine Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht gut entsprochen. Gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden verhielt sich Herr XXX stets vorbildlich.

Gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden verhielt Herr XXX sich stets einwandfrei. Er trug zu einer guten und effizienten Teamarbeit bei.

Herr XXX hat seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen.

Wir danken Herrn XXX für die erbrachte Leistung und wünschen ihm für die Zukunft weiterhin alles Gute.

Köln TT.MM.JJJJ

Geschäftsführung

Guten Tag

Ich bin im Einzelhandel geringfuegig Beschaeftigt. Nun wurde mir zur Zeit der Einstellung nicht verraten dass der Lohn aus "abrechnungstechnischen Gruenden" erst im darauf folgenden Monat bezahlt wird. Ich habe am 17.01 angefangen und die Unterlagen worin die Klausel steht wurde mir heute zugestellt. Dementsprechend kann ich meine Rechnungen und laufenden Kosten nicht begleichen.

Werden meine geleisteten Stunden entlohnt wenn ich jetzt fristlos kuendige? Ich habe naemlich knapp einen Monat gearbeitet ohne entlohnt zu werden und zudem sollte mein Lohn erst Ende Maerz erfolgen...

Muss ich als Auszubildende die Spülmaschine ausräumen? Würdet ihr es machen?

Mein Arbeitsgeber will das ich diese Woche 12.02-17.02 komplett durcharbeite weil der großteil der Mitarbeiten in eine andere Filiale geschickt wurden weil dort ein umbau statt findet und somit bei uns Mangel an Mitarbeitern ist.

Jetzt habe ich das Problem das ich bei mir ein Rohrbruch zu hause habe und morgen dem 15.02 wollen die Handwerker kommen aber ich soll 10 stunden arbeiten.

Aber kann ich nicht verlangen das ich Frei bekomme weil ich ein Recht auf einen freien Tag in der Woche habe? Wie sieht meine Rechtslage aus?

Liegt das an mir? Ich komme mir echt so langsam blöd vor. Ich habe gar keine Lust auf weitere Gespräche wenn das es nur wieder nix wird. Wozu bereite ich mich auf diese beschissene Gespräche vor wenn eh nix dabei rauskommt.

Ist das wie bei Beamten oder wie bei normalen Arbeitern?

Guten Tag, 

Ich bin seit dem 01.08 als Minijobber in einem Feinkostladen angestellt. Bei Unterzeichnung einigten wir uns auf 10€ pro Stunde. Dies stimmte auch auf der ersten Gehaltsabrechnung. Da ich sehr viel Überstunden hatte/habe, bekam ich meine 450€ immer, da ich z.B. 60h arbeitete. Nun ist mir Aufgefallen, dass ich seit Oktober, nur noch 9,50€ bekomme und auf Nachfrage meinte mein Chef nur "Dein Stundenlohn liegt bei 9,50 €." Mir fiel es vorher nicht auf, da ich ja sowieso auf meine 450€ kam. Kann ich mich da irgendwie gegen wehren?

Danke im Voraus

Guten Tag

Ich arbeite in der Schweiz in einem Callcenter. Dort kommt es vor, dass Mitarbeiter mit vielen Überstunden nach Hause geschickt werden, wenn keine Kundenanfragen vorhanden sind. Das führt regelmässig zu schlechter Stimmung.

Laut Google ist das nicht rechtens. Wenn der Mitarbeiter nicht gehen möchte, muss er nicht gehen. Leider fehlen die gesetzlichen verweise auf Paragraphen.

Könnt ihr diese Frage sachkundig beantworten?

Hallo,

ich wurde heute während der Arbeitszeit nachhause geschickt, da ich krank bin. Alles schön und gut, jedoch hatte heute keiner der 3 Ärzte, bei denen ich gucken war, auf wegen Faschingsdienstag. Also kann ich für heute keine AU holen. Kann ich jetzt morgen einfach wieder auf die Arbeit, ohne AU für heute oder muss ich diese AU morgen beim Arzt holen (der dann wieder geöffnet ist) und dann auch morgen noch zuhause bleiben?

Guten Morgen , ist es richtig wenn man es in Aussenbereichs Arbeitet das der Arbeitgeber verpflichtet ist die dazugehörige Arbeitskleidung zu stellen z.b. eine überziehe Jacke wenn die Temperaturen draußen sehr niedrig sind ?

Guten Abend,

ich bin momentan aufgrund eines Grippalen Infekts bis zum Ende der Woche krankgeschrieben. Nun meine Frage darf ich zu meiner Freundin fahren die am anderen Ende der Stadt wohnt fahren und dort den Tag verbringen oder kann ich da Konsequenzen befürchten falls mich jemand sieht?

Liebe Grüße

Hallo,

in meinem 25 Stunden Teilzeitvertrag steht unter Vergütung

"Mit dem Gehalt sind über die betriebsübliche Arbeitszeit hinausgehende geleistete Über- und Mehrarbeitsstunden abgegolten."

Was bedeutet es genau? Wir haben Gleitzeit und eine Zeiterfassung.

Wenn ich in der Woche 27 Stunden arbeite, werden mir dann 2 Stunden gutgeschrieben oder habe ich umsonst gearbeitet?

Hallo liebe Community.

Meine Schwester ist Fleischereifachverkäuferin. Sie hat eine (kürzlich festgestellte) Histaminintoleranz. Aufgrund dessen Ödeme im Gesicht und ein trockenes Ekzem am Bein. Ihre Chefin verlangt nun ein Attest vom D-Arzt(!), dass das was sie hat nicht ansteckend ist. Ich finde das völligen Blödsinn, denn der D-Arzt ist ein Orthopäde oder Chirurg, der für Arbeits- oder Wegeunfälle zuständig ist.

Die Hausärztin hat es abgelehnt ein solches Attest auszustellen, da ja keine Infektionskrankheit vorliegt/vorlag. Hat ihr aber zunächst einmal eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt, da sie die Verschlimmerung der Symptomatik auch auf den permanenten Stress, Druck und die Überstunden schiebt.

Die Chefin bombadiert nun meine Schwester hier permanent mit Whatsapp und sms, sie solle unverzüglich in die Notaufnahme und/oder zum D-Arzt gehen, um sich bescheinigen zu lassen, dass sie eben nicht ansteckend ist. Unterschwellig droht sie dann hier auch mit Konsequenzen. Was kann meine Schwester jetzt machen? Wer würde so eine Bescheinigung überhaupt ausstellen? Wer muss die Kosten tragen?

frage oben

Hey

Also. Ich arbeite von Montag bis Freitag. Nur manchmal Samstag und nie Sonntag.

Jetzt ist es so, das manchmal Freitag Mittag mein Chef zu mir kommt und sagt ich solle heute (Freitag) Abend auch kommen. Ich finde das persönlich sehr sehr kurzfristig und muss demnach mein komplettes Wochenende umstellen?!

Muss er mir das eher sagen oder darf er das so kurzfristig Bescheid geben ???

Folgender Sachverhalt: Der Arbeitgeber ist der Ansicht das Betriebsgelände ständig zu verschließen. Das Tor des Geländes ist natürlich morgens auf so dass die Arbeiter mit und ohne Auto hinein kommen  können. Danach bleibt das Tor in der Regel bis zum Feierabend geschlossen. Und wird nur vom Vorarbeiter gegebenfalls zum Pausenzeiten geöffnet. Das Problem an der Sache ist, dass der vor Arbeiter das Tor zum Feierabend erst dann öffnet wenn er mit allem fertig ist, dies geschieht in der Regel erst 10-15 Minuten nach Feierabend so lange müssen die Leute vor geschlossenen Tor warten. So dass manche Leute regelmäßig ihren Bus verpassen! Ist sowas überhaupt rechtens? Und wie kann man sich dagegen wehren?

Hallo, ich würde gerne wissen was ihr tun würdet.

Letzte Woche lag ich tüchtig flach mit Husten, Schnupfen, Halsschmerzen und Fieber.

Die ersten Tage ging gar nix mehr, lag im Bett und wurde krank geschrieben für 3 Tage mit Antibiotika.

Nach 3 Tagen ging zwar langsam besser. Doch wurde es für die komplette Woche verlängert.

An meiner pfeifenden Atmung und den Hustenreiz bei tieferem Lufholen merke ich, dass meine Bronchien immer noch zu sind. Nicht zuletzt am Auswurf... ich huste eher phasenweise ziemlich heftig. Schnupfen nicht komplett weg aber eher unwichtig. Insgesamt geht es aber besser. Problem meine Stimme ist futsch. Je nach Tonlage kommt was raus oder es wird verschluckt ca. 50 % von dem was ich sage kommt schon wieder raus.

Die Frage ist was sollte ich tun? Wieder auf Arbeit oder doch sagen ... geht nicht Krankmeldung ggf. Verlängern lassen.

Blöd dabei ich muss zeitweise am Telefon agieren und halt sprechen.

Einen Teil der Arbeit könnt ich halt machen. Nur was tun wenn man allein auf Arbeit ist und das Telefon geht oder extern fragen kommen?

Ab wie viel Jahren darf man arbeiten z.B.in einem Café

Hallo, mein Mann war 3 Jahre als Geschäftsführer ohne Anteile in einer Metallbaufirma angestellt. 2 Wochen nach seinem Ausscheiden, kam eine Rechnung von ca 6000€. Angeblich soll er Material innerhalb der letzten 3 Jahre aus der Firma entwendet haben und hat keine Rechnung gestellt. Die Positionen wurden teilweise als Provisionen an Vermittler geliefert. Andere haben wir vor 2-3 Jahren erhalten und uns für Material und verzinken Rechnungen gestellt. Teilweise wissen wir garnicht, von welchen Teilen er spricht. Kann der ehemalige Chef nach dieser Zeit noch Teile nachberechnen? Wir haben bereits Widerspruch eingelegt, den er aber nicht akzeptiert. Jetzt will er ein gerichtliches Mahnverfahren einleiten. Ist das möglich?

Hey Leute,
bin derzeit im 3. Lehrjahr meiner Ausbildung zum Automobilkaufmann. Mir stehen jährlich 25 Tage Urlaub zur Verfügung, meine Chefin meinte allerdings, da mein Vertrag nur bis August geht, krieg ich anteilsmäßig Urlaub, sprich 25/12 x8 = 16 Tage..
Jetzt hab ich aber gehört, dass wenn ein Arbeitsverhältnis über einem halben Jahr, sprich nach Ende Juni läuft, was es ja bis August bei mir ist, dann steht mir das ganze Jahr also 25 Tage zur Verfügung.. wie ist die Rechtslage bei einem Azubi? Hat er Recht?

Hallo dies ist meine erste frage hier, ich lebe alleine und mache eine kaufmännische Ausbildung für immobilien beim größten Dienstleister in Nrw. Nun war ich wiederholt oft krank durch blöde Zufälle. Zuerst 2 Wochen wegen einer op. Dann 1.5 Wochen mit Attestverlängerung da ist mein Chef ausgeflippt. Hatte zuerst eine Bindehautentzündung dann Magen Darm mit 39.7 Fieber. Und nun hatte ich eine Gehirnerschütterung durch einen üblen sturz am Kopf, und habe eine Woche gefehlt. Jetzt ist mein Chef am Telefon ausgerastet und meinte er gibt der Personalabteilung weiter und Tag für Tag rufe ich an und verlänger Immer meine Atteste usw. habe ich was zu befürchten? Wenn ich oft krank bin , Probezeit ist überstanden und hatte für jeden Tag ein attest. Komme bestimmt durch Blöden Zufälle auf 4-5 Wochen Krankheit. Habe nun tierische Angst vor dem Treffen mit der Personalabteilung. Danke schonmal liebe community hier. Bekomme ich eine Abmahnung?

Bei meinem Arbeitgeber muss ich meinen Urlaub bis 31.10. des Vorjahres abgeben. Und anhand der Urlaubswünsche wird der Urlaubsplan erstellt. Dieses Jahr ist es so das mein von mir geplanter Urlaub nicht genehmigt wurden ist. Er wurde auf andere Zeiten gelegt, außerhalb der Ferien zum Beispiel, obwohl ich ein Schulpflichtigen Sohn (9) habe. Da wir, mein Mann und ich gern zusammen Urlaub machen haben wir auch zusammen geplant. Nun sieht es so aus das wir 6Tage im gesamten Jahr 2018 zusammen Urlaub haben.

Wir sind beide im Einzelhandel haben 36 Tage Urlaub durch eine 6 Tage Woche. Nun meine Frage muss ich das so akzeptieren ? Oder gibt es da einen Anspruch drauf das wir mehr als 6 Tage zusammen Urlaub machen dürfen.

Muss ein Arbeitgeber dem Arbeitgeberverband beitreten, wenn z.B. ein bestimmter Prozentsatz der Belegschaft einer Gewerkschaft beigetreten ist?

Am Montag ist ja Rosenmontag und ich muss Urlaub dafür nehmen weil keiner arbeitet.

Aber die wollen dann ein Urlaubstag abziehen ist das den Rechtens weil ich könnte ja den Urlaub für was anderes brauchen .

weil Feiertag ist Freiertag  oder nicht?

Hallo ihr Lieben,

ich habe ein angemeldetes Nebengewerbe und bin wegen eines Arbeitsunfalsl bei eben diesem für eine längere Zeit krankgeschrieben. Kann mein Arbeitgeber irgendwelche Ansprüche geltend machen, weil ich nun ausfalle?

Vielen Dank für eure Antworten

Hallo zusammen,

ich wende mich an die Community da ich im Internet einfach zu viele unterschiedliche Antworten erhalte. Und zwar werde ich meinen Arbeitsvertrag zum 28.02.2018 kündigen, da ich ab 01.04.2018 eine neue Stelle antreten werde.

Ich habe bei meinem aktuelle AG 30 Urlaubstage, bin allerdings mit -5 Tagen ins neue Jahr gestartet. Sprich ich habe für 2018 noch 25 Urlaubstage. Hatte dann noch im Januar eine Woche.

Nach einem Rechner im Internet stehen mir für die 3 Monate die ich noch in der alten Firma arbeite, 7,5 Tage zu. Da ich nun mehr genommen habe meine Frage, wir mir also beim letzten Lohn weniger ausgezahlt?

Dennoch habe ich einen Artikel gefunden, bei dem steht, wenn man im ersten halben Kalenderjahr kündigt und bereits Urlaub beantragt hat, den der AG bereits gewährt hat, kann er anscheinend keine Rückforderung des Urlaubsentgeldes beantragen.

Was stimmt den nun? Kennt sich da jemand aus oder war schon mal in einer ähnlichen Situation?

Vielen Dank für eure Mithilfe

Hallo zusammen,

folgender Fall:

Ich habe Ende Januar fristgerecht mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum 28.02. gekündigt. Es war nie meine Absicht, sich mit Krankenschein "zu verabschieden". Leider habe ich es aufgrund diverser Schikanierereien und Mobbing nach 1,5 Wochen nicht mehr ausgehalten. Am 01.02. erhielt ich meine Krankmeldung bis zum 18.02.

Am 05.02. brachte ein Herr einer anderen Firma (welche bei uns im Gebäude sitzt) ein Schreiben an die Haustür, welches ich persönlich entgehen nehmen und ihm abzeichnen sollte. Es handelte sich um eine Freistellung meines Arbeitgebers unter Anrechnung meines Resturlaubes und der angesammelten Überstunden.

Darf ich während des Krankenscheines freigestellt werden und wie sieht es mit einer Folgekrankenbescheinigung für den Zeitraum 19.02.-28.02. aus?

Danke vorab!

Heute wurde ich von meinem ehmaligen Arbeitgeber angerufen. Dieser teilte mir mit, dass eine Rechnung von 800€ für defekte Arbeitskleidung offen ist. Wir haben Mietkleidung (Latzhose und Jacken je 3x) gestellt bekommen. Bei einer Hose, war ein größeres loch im Schritt welches durch kniende Tätigkeiten entstand. Die zweite Hose war voller Farbe, da beim streichen im Freien starker Wind aufkam. Da es lack ist, lassen sich die Flecken nicht mehr herauswaschen lassen.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine klare Vereinbarung. Nur das mir die Kleidung gestellt wird.

Habe auch im Personalbüro angerufen und die meinten, dass noch niemand eine Rechnung wegen kaputter Kleidung gestellt bekommen hat. Will nur sicher gehen und vielleicht hat ja jemand ähnliche Erfahrungen gemacht

Hallo zusammen,

zu meinem Fall: Ich arbeite in einem Schulsekretariat und bin seit 4 Wochen krankgeschrieben. Ich dachte, dass ich während den Ferien nicht unbedingt krankgeschrieben sein muss und habe mir erst in den nächsten Tagen einen Termin gebenlassen, bei dem ich wahrscheinlich weiterhin krankgeschrieben werde.

Wie wird das denn geregelt? Bin ich jetzt irgendwie unentschuldigt? Bekomme ich ärger, wenn ich es nicht schaffe mich rückwirkend krankschreiben zu lassen?

Liebe Grüße

Hallo, folgende Thematik.

Bei uns im Unternehmen gibt es das flexible Arbeitszeitmodell und Gleitzeit. Kernzeiten gibt es nicht. Genauer Wortlaut in der Betriebsvereinbarung: "Es sind keine Kernzeiten festgelegt.".

Hier gibt es dann zwei Unterschiedliche Sachen.

Einmal, ein Supportteam, das trotz gültiger Betriebsvereinbarung verpflichtet wird, von 8-17 Uhr anwesend zu sein. Hierdurch werden sowohl das flexible Arbeitszeitmodell, sowie die Gleitzeit, verhindert. Eine "Entschädigung" für diesen wegfallenden Bonus gibt es nicht.

Dann gibt es die übrigen Teams, die ab sofort, mündlich, verpflichtet wurden, die Kernarbeitszeiten von 9-16 Uhr einzuhalten. Ebenfalls ohne Entschädigung für die Einschränkung der vertraglich festgelegten Arbeitszeitregelungen. Hierdurch wird das flexible Arbeitszeitmodell eingeschränkt.

Als Sahnehäubchen oben drauf, gelten diese Regelungen für einige wenige Mitarbeiter nicht. Diese können weiterhin kommen und gehen wann sie möchten, ohne Probleme zu befürchten. Alle Mitarbeiter haben denselben Verantwortungsumfang im Unternehmen. Sprich, alle machen so ziemlich die selbe Tätigkeit, nur betreuen einen anderen Kundenstamm; der allerdings auch gerne mal umgeworfen wird.

Meine Frage daher:

Darf der Arbeitgeber dies einfach so, ohne beidseitige (schriftliche) Zustimmung bzw. Anpassung des Arbeitsvertrages, machen?

muss man abheben, wenn der chef bei zeitausgleich anruft

Um auf dem Arbeitsweg den Versicherungsschutz durch die BG nicht zu verlieren, darf von diesem normalerweise nicht abgewichen werden bzw. der Arbeitnehmer muß von seiner Wohnung auf direktem Weg zu seiner Arbeitsstätte fahren.

Gewisse Ausnahmen gibt es hier aber, bei denen mich interessieren würde, ob diese zutreffen und wenn nicht, warum (nach Möglichkeit mit einem Hinweis auf den entsprechenden Gesetzestext):

Fall 1:

Auf dem Weg zur Arbeit gibt es einen Stau oder es muss eine Umleitung gefahren werden.

Fall 2:

Der Arbeitnehmer übernachtet woanders (z.B. bei Freund oder Freundin) und fährt dann von dort auf direktem Weg zur Arbeitsstätte.

Fall 3:

Das Auto muss auf dem Weg zur Arbeit betankt werden und man sucht dafür eine Tankstelle auf, für die man vom direkten Weg etwas abweichen muss.

Gibt es noch weitere Ausnahmen bzw. sind die von mir genannten Fälle abgedeckt?

Am 28. 02.2018 beende ich vorzeitig meine Ausbildung zum Krankenpfleger. Muss aber ab Montag noch bis zum Ende arbeiten, da ich aber keine Lust habe, wollte ich wissen, wie ihr das so handhabt ? Viele lassen sich ja die letzten Arbeitswochen krankschreiben, aber was sagt man beim Arzt ?

Hallöchen,

ich hoffe ihr könnt mir bei meinem Anliegen weiterhelfen.

Also ich bin Examinierte PFK und bin geringfügig bei der ambulanten Pflege der Caritas beschäftigt, da ich in Vollzeit studiere.

Ab Karfreitag bis Ostermontag soll ich wie folgt arbeiten:

Kar-Freitag: Teildienst die spätschicht geht bis 20.30/21.00

Samstag: Frühschicht beginnt für mich schon um 05.45

sonntag wieder Teildienst und Montag wieder Frühschicht.

Dürfen die mich so einplanen?

Meiner Meinung nach ist diese Situation nicht menschlich und da ich ja ,,nur“ geringfügig Beschäftigt bin muss ich eigentlich nicht auf irgendwelche „Soll Stunden“ kommen.

Ich danke euch schon mal jetzt für eure Hilfe

LG Miida

Hallo,

unsere neue Dienstanweisung für 2018 haben wir am 24.11.2017 erhalten.

Nun die Frage: Ist diese Anweisung gültig, wenn unten das Datum 24.11.2018 steht? Eine Dienstanweisung kann ja nicht am 24.11.2017 ausgegeben werden die am 24.11.2018 unterschrieben wurde.

Guten Tag, meine Frage bezieht sich zum  arbeitsraum. Kann der IT Admin selbst nachdem ich in Chrome den Browserverlauf und cookies ausgeschaltet habe verlaufen auf welchen Seiten ich war ?

Danke im vorraus

Hallo mein Chef hat mich angeschrieben, weil ich 3 Minuten zu spät gekommen bin. Er behandelt mich generell respektlos, und ich möchte mir das nicht bieten lassen, ich brauche schnelle Hile: heute morgen hat er mich quasi mündlich rausgeschmissen und meinte ich kann nach Hause gehen und soll nicht wiederkommen. was würde passieren wenn ich jetzt gehen würde? Wäre ich dann gekündigt, oder ich bitte um schnelle Hilfe danke.

Wenn man als Arbeitnehmer Urlaub macht in einer Zeitarbeitfirma wird das vom Zeitkonto abgezogen?

Hallo,

habe meinen Arbeitsvertrag gekündigt und das Schreiben vom Arbeitsamt zum ausfüllen zusammen mit dem Arbeitgeber Schlüssel + Transponder Chip versendet.

Nun habe ich das ausgefüllte Schreiben durch meinen Arbeitgeber zurückbekommen, aber mit dem Hinweis das kein Schlüssel + Chip im Brief war.

Dieser droht mir nun mit Kosten für die Schließanlage, wenn ich den Schlüssel nicht abgebe.

Wie ist hier die rechtliche Lage ? Ich habe per Einschreiben Einwurf versendet + meine Freundin als Zeugin die mit mir den Brief verpackt hat und sogar auf der Poststelle dabei war.

P.s.: Es gab jedoch auch nie ein Protokoll von meinem AG, wo ich unterschrieben habe, dass ich den Schlüssel + Chip erhalten habe :) Also wenn es hart auf hart kommt, kann es mir ja nur in die Karten spielen oder ?

Vielen Dank für eine Rückmeldung

Gruß Max