Ist es möglich nach dem man Unterschrieben hat am Gleichen tag noch zu arbeiten?

Ein Kumpel von mir hat ein Bahncard 100 weil er jeden Tag eine weitere Strecke mit dem ICE zur Universität gependelt ist und nun einen Job bei dem viele Dienstreisen anstehen. Da die Bahncard noch 4 Monate läuft hat er die Idee für Dienstreisen möglichst oft die Bahn zu nehmen und die übliche km Pauschale abzurechnen als wäre er mit dem Auto gefahren, um so hieraus noch einen steuerfreien Nebenverdienst zu generieren. Ich äußerte jedoch bedenken, dass er sich nicht nur arbeitsrechtlich sondern auch steuerrechtlich probleme einhandeln könnte da Dienstreisekosten nur in der tatsächlich angefallenen Höhe erstattet werden dürfen. Sind meine Bedenken berechtigt oder kann man das durchaus so machen?

Guten tag,

Ich bin derzeit im 1.lehrjahr in der Ausbildung zum Elektroniker und bald im 2. Lehrjahr

Bei der ärztlichen Nachuntersuchung hat es sich gezeigt das ich eine rot grün schwäche habe und meine Firma überlegt mich nun zu kündigen. Darf sie das einfach so oder sollte ich rechtlich vorgehen?

In der praktischen ausbildung gab es diesbezüglich nie Probleme

Ich arbeite im Schichtdienst und war zum Wochenenddienst eingeteilt, wurde dann aber am Samstag krank.Krankmeldung hatte ich dann von Samstag bis Mittwoch.

Meine Frage dazu : Ich habe jeden Tag Stunden vergütet bekommen, aber nicht am We. Ich hatte eine Krankmeldung und war zum Dienst eingeteilt.Bekommt man am We dann keinen Stunden gutgeschrieben?

Hallo

hab mein Januar Lohn von 2018 nicht bekommen weil mein Chef seine Aufträge verloren hat. Habe Ihn daraufhin schon angeklagt. Es gab ein Termin zur Güteverhandlung im Arbeitsgericht. Am 02.06. Mein Chef hat sich aber krankgeschrieben. Der nächste Termin ist im Juli. Aber was ist wenn er sich wieder krankschreiben lässt.

wie bekomme ich mein Gehalt ? Das darf doch nicht wahr sein ???

Bei meiner jetztigen Arbeitsstelle haben wir ein Gleitzeitsystem. Also von 7-9 Uhr Geltizeit. Kernzeit von 9-16 Uhr und dann von 16-18 Uhr Gleitzeit. Die geleisteten Überstunden werden auf ein Zeitkonto gebucht.

Ich mache immer im Laufe der Woche Überstunden und arbeite dann freitags nur von 9 bis 16 Uhr, also nur die Kernzeit (sind weniger als 8h).

Mein Chef kam heute zu mir und meinte das ich das so nicht machen darf, da pro Tag mindestens 8 Stunden gearbeitet werden müssen und ich nicht dieses System so ausnutzen soll.

Jetzt meine Frage: Was für einen Sinn hat hier die Geltizeit wenn man pro Tag mindestens 8 Stunden arbeiten muss? Dient die Gleitzeit nicht dazu die Arbeitszeit selbst einzuteilen?

Ich mache doch nichts falsch oder? Ich bin ja immer zur Kernarbeitszeit da? Nur steht auch im Vertrag das 8h pro Tag gearbeitet werden müssen, also ergibt das doch keinen Sinn?

Wenn im Arbeitsvertrag weder die genauen regulären Arbeitszeiten festgehalten sind (also z.B. Mo-Fr von bis) und auch nichts über Wochenendarbeit erwähnt wird, inwieweit ist dann die Anordnung von Samstagsarbeit zulässig?

Wie oft im Jahr kann ein Betrieb, in dem kein Betriebsrat vorhanden ist und in dem regulär immer nur von Mo-Fr gearbeitet wird, auch Samstagsarbeit anordnen?

Daß die Tage dann zu 100% ausgeglichen bzw. vergütet werden, versteht sich natürlich von selbst, aber kann man als Arbeitnehmer da auch noch etwas "obendrauf" fordern?

Wie oft ist man verpflichtet, sich an einem Samstag einteilen zu lassen?

Meine Kollegin und ich arbeiten im Öffentlichen Dienst und hatten das Glück, nach 1,5 Jahren übernommen zu werden. Jetzt ist die Situation so, dass der Personalrat schon vor über einem Monat zugestimmt hat, wir aber bis heute keine Verträge haben. Auf Nachfrage, hieß es, dass es noch bisschen dauern wird, uns aber "nichts passiert".

Meine Kollegin, die es auch betrifft, macht sich Sorgen, da sie gerade in dieser Zeit zwischen Entscheidung und Unterschrift des „physischen“ Vertrags krankheitsbedingt ab und zu ausfällt (sie hatte 2 OPs).

Ist die Übernahme bereits durch die Zustimmung des Personalrats sicher oder könnte der Arbeitgeber sich doch noch für jemand anderen entscheiden, da ja der „physische“ Vertrag noch nicht unterschrieben ist.

Vielen Dank für Eure Antworten!

Die Filiale wird geschlossen, kann der Chef mich kündigen obwohl ich 20 Jahre bei der Stamm - Firma beschäftigt bin ?

Hallo,

Ich arbeite schon seit 8 Jahren in meiner Firma im Büro ohne Kundenkontakt und hatte immer eine Regelarbeitszeit inkl Gleizeit von 07:00 – 15:00 Uhr.  (Mo-Fr)

Nun ist am 28.5 eine neue Arbeitszeit gekommen, dieser unterliegen wir alle, diese beinhaltet eine Regelarbeitszeit mit 3 Schichtmodellen von 06:00 – 23:00 Uhr.

Also z.B. Spätschicht von 14:00 – 22:00 Uhr und Frühschicht von 06:00 – 14:00 Uhr.

Ich bin aus finanziellen Gründen und Trennung meines Mannes nun zur Vollzeit verpflichtet um für meinen 2 jährigen Sohn und mich zu sorgen.

Er besucht nun schon eine Vollzeit Kita und diese öffnet um 07:30 . Mein Chef usw sehen wohl keine Präferenzanträge mehr angemessen wobei ich im Kopf habe gehört zu haben das Alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 12 Jahren Schichtbefreit sind.

Wenigstens von der Spätschicht. Ich sehe mein Kind kaum noch und habe nachts niemanden der ständig meinen Sohn um 19:00 – 19:30 Uhr ins Bettbringt wenn ich bis 23 Uhr arbeiten muss.

Was soll ih tun?

Dazu kommt noch das unser Standort 80km von meinem Zuhause ab 2019 umzieht. Jetzt sind es nur 30km.

Ich war von Mai 2016 /als mein Sohn auf die Welt kam/ bis Oktober 2018 in Elternzeit . Dann war ich von Oktober 2017 bis März 2018 auf Teilzeit und wurde von diveresen Ämtern unterstützt. das war aber irgendwie finanziell so schwer da ich mich auch auf eine Kindesunterhaltszahlung vom Ex nicht verlassen konnte und war eig mehr oder weniger gezwungen in Vollzeit zu gehen. Jetzt arbeite ich seit März 2018 Vollzeit und bin aufgeklärt worden das ab Mai die Arbeitsbedingungen immer schlimmer werden.

Zudem muss ich sagen bin ich beim Marktführer der Telekomunikation beschäftigt, also ein großer Konzern.

Meine Freundin hat gerade diese Mail im Postfach gefunden:

Sehr geehrte Frau ..........

Wir werden uns für eine andere Bewerberin entscheiden!

Mit freundlichen Grüßen

Nichtmal Glückwünsche bei der weiteren Suche wurden genannt! Dabei hat sie einen besseren Abschluss als gefordert, erfüllt in der Ausbildungsausschreibung alle relevanten Kenntnisse und darüber hinaus. Eine so faule, nichtssagende und respektlosere Absage ist mir noch nicht unter die Augen gekommen! Genauso faul erwarten diese bestimmt auch Bewerbungen. Sorry wenn ich gerade etwas aufgebraust bin, bin aber stink sauer!

Wie kann man nachfragen ob es am Alter liegt, dann könnte man sie nämlich wegen Altersdiskriminierung rankriegen. Sie möchte es auch nicht telefonisch machen, da die Gefahr groß ist das sie ausrastet.

Wenn sie keine älteren Bewerber wollen, sollten sie das auch in die Ausschreibung schreiben! In diesem Falle sparen sich Bewerber große Enttäuschungen!

Hi,
Ich arbeite im Sommer nebenbei im Schwimmbad. Hier bin ich als kurzfristig Beschäftigter eingestellt (also nicht mehr als 70 Arbeitstage im Jahr, aber unbegrenzter Lohn).

Jetzt habe ich aber ein weiteres Arbeitsangebot in Vollzeit bekommen, in dem ich mehr als 450€ pro Monat verdiene (könnte jedoch weiterhin in der kurzfristigen Beschäftigung tätig sein). Leider weiß der Arbeitgeber nicht, wie sich das ganze in diesem Fall verhält und im Internet finde ich leider keine genaue Antwort.

Meine Frage ist nun, ob es generell erlaubt ist, eine kurzfristige Beschäftigung neben einem Hauptjob auszuführen und wenn ja, was es dort zu beachten gibt. Muss ich dann Steuern auf die kurzfristige Beschäftigung zahlen oder versuchen den Arbeitsvertrag auf 450€ Basis zu verändern (da ich sowieso nicht mehr verdiene)?
Danke für die Hilfe!

Hey!

Ich habe den Fall in der Familie, dass jemand ein Bild des Kündigungsschreiben sowie eine kurze Textnachricht mit dem Inhalt "Anbei die Kündigung mit Einhaltung der Kündigungsfrist; vom Arbeitsverhältnis freigestellt". Nun meinte ein Bekannter, dass man sich auch den Spaß erlauben könnte und den Arbeitgeber ärgern könne (weil die Kündigung sowieso unrechtmäßig ist und entsprechende Person klagen möchte), indem man dieses Verhalten einem Datenschutzbeauftragten melden könnte, da es eine Datenschutzverletzung wäre.

Was denkt ihr? Ist das so? Würde das überhaupt etwas bringen?

Hallo,

kurze Frage zu einem "zunächst befristeten Arbeitsvertrag"

Juni 2017 einen Arbeitsvertrag bekommen.

Folgendes steht im Vertrag:

... die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden.

ZUSATZ!

Sofern vor Ablauf der Probezeit keine weitere Vereinbarung getroffen wird, wandelt sich das Arbeitsverhältnis in ein solches von unbestimmter Dauer um.

Vor Ablauf der Probezeit nachgefragt ob das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus weiter besteht! ANTWORT AG Ja!

Da der Vertrag auf 1Jahr befristet war, bin ich davon ausgegangen das der Vertrag zum Ablauf der Frist endet.

AG hatte sie diesbezüglich nicht weiter geäußert. Da man aber verpflichtet ist wenn man weiß das man verrausichtlich arbeitslos wird, muss man sich ja 3 Monate vor Ablauf der Frist bei der Agentur für Arbeit melden.

Den Arbeitgeber darauf angesprochen, bezog er sich auf den weiteren Satz, sofern vor Ablauf der Probezeit..... wandelt sich das Arbeitsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit um. Soll mir keine Sorgen machen, der Vertrag geht nach der Vereinbarung in ein unbefristeten über.

Heute kommt der AG (Samstag) 02.06.18 und legt einen neuen Vertrag vor den ich unterschreiben soll. Darin steht dann aufeinmal das ich doch wieder nur einen befristeten Vertrag unterschreiben soll. Zu den gleichen Voraussetzungen wie zu dem Vertrag zuvor.

Kann der Arbeitgeber nach mündlicher Zusage das der befristete Vertrag unbefristet wird, plötzlich daher kommen und einen neuen befristeten vorlegen den ich unterschreiben soll?

Und wenn ich den in meiner überrumpelten Situation dummer Weise unterschreiben habe, kann ich meine Unterschrift widerrufen?

Würde mich über sachdienliche Antworten freuen🙂

Bin irgendwie völlig überrumpelt und fühle mich getäuscht.

Vielen Dank für eure Hilfe

"Wird das Arbeitsverhältnis ohne anders lautende Mitteilung über die Befristung hinaus fortgesetzt, so geht es in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über."

Was bedeutet dieser Satz? Kann mein Arbeitsvertrag noch einmal befristet werden ? (Ich hatte 1 Jahresvertrag bis jetzt) Dank euch für die antworten

Hallo hatte letzte woche ein arbeitsunfall(finger eingequetscht) war dann bis mittwoch krankgeschrieben. Da der finger noch nicht 100% ging bin ich nochmal zum arzt. Bin metallbauer also handwerklicher beruf und mit dem finger ist es halt etwas schwer. Jetzt hat mir mein vater etwas angst gemacht das der betrieb halt einen auf den deckel bekommt weil ich jetzt krank bin. Wie läuft so ein unfall denn für ein betrieb ab? Stimmt das das sie ärger bekommen(zahlen oder sonst was) und wie ist es denn weil ich noch befristet bin hat das nachteile für mich? Hätte ich doch lieber arbeiten gehen sollen?

Arbeitgeber hat Kündigung einfach zerrissen und bestreitet den Erhalt.

Zum Verständnis Arbeitnehmer hat vor knapp 6 Monaten einen Job angenommen der sich sehr gut angehört hat.

Die Realität sah natürlich anders aus aber das ist ein anderes Thema

Im Laufe der Zeit kam es dazu dass der Arbeitgeber ständig Überstunden erwartet hat natürlich ohne Zahlung gemeckert hat wenn Pausen voll genossen wurden und den Arbeitnehmer ständig wegen Kleinigkeiten zur Sau gemacht hat. Das war auch noch alles schön und gut.

Dann kam der Oberhammer Arbeitnehmer hat immer wieder mitbekommen wie Arbeitgeber hinter dem Rücken über Arbeitnehmer hergezogen hat. Dann wollte er dem Arbeitnehmer kurzfristig den bevorstehenden Urlaub ohne Zustimmung streichen. Das hat Arbeitnehmer nicht akzeptiert und hat den Urlaub der zu Beginn des Jahres genehmigt wurde genommen.

Nach all den Geschehnissen war Arbeitnehmer unsicher ob er wirklich dort weiterarbeiten wollte. Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben nochmal gesprochen und Arbeitnehmer hat ihm von seinen Sorgen berichtet und sich ihm anvertraut weil ansonsten ein gutes Verhältnis bestand. Er sagte „mach dir keine Sorgen kündige noch nicht komm am Montag ins Büro dann sprechen wir und wenn du dann noch kündigen willst dann ist es in Ordnung“.

So weit so gut dann hat Arbeitnehmers Kollege angerufen und gefragt warum Arbeitnehmer gekündigt habe weil Arbeitgeber in der Firma herumerzählt dass Arbeitnehmer gekündigt habe und einige andere Dinge welche dem Arbeitgeber anvertraut wurden.

Das hat Arbeitnehmer endgültig enttäuscht woraufhin dann die Kündigung vom Arbeitnehmer durch einen Boten überreicht wurde. Der Arbeitnehmer sagte „nein die akzeptiere ich nicht“ (weil ein Formulierungsfehler vorlag)

Dann hat Arbeitnehmer erneut die Kündigung diesmal korrekt zustellen lassen durch einen Boten und diese hat Arbeitgeber dann vor seinen Augen zerrissen und dann gesagt „hier ist keine Kündigung eingegangen“.

Jetzt will Arbeitgeber Das Gehalt vom Arbeitnehmer zurück.

Hallo ihr lieben

Ich arbeite im Einzelhandel in Niedersachsen .

Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich eine 6 tage woche die ich auch jede Woche arbeite ;)

Und ab und an auch mal einen Sonntag im Monat  .....

Dass schon mal zu mir und meiner beruflichen Situation .

Mein Problem ist jetzt folgendes:

17.4.17 war ein Feiertag der Ostermontag 

Ich hatte in dieser Woche Urlaub . Da ich gerne den Brückentag nutzen wollte .

....Mein Chef hat mir dafür einen Urlaubs tag abgezogen ...

Das problem !!!!!

.....Ist mir leider erst jetzt aufgefallen ... Ich weiß dass ist ziemlich spät aber ich habe zu dem zeit Punkt meinen Chef den Urlaub und teilweise auch stunden eintragen lassen und somit ist es mir einfach nicht aufgefallen ...

Habe ich jetzt in irgendeiner Art und Weise noch Anspruch auf diesen urlaubstag??? Bzw hatte ich den jemals ? Mein Chef meinte stumpf : Pech gehabt Frau .... . Wenn ein Feiertag im Urlaub liegt wird es als Urlaub angerechnet .... Ich wollte noch mal betonen dass ich eigentlich erst ab Dienstag Urlaub hatte und auch erst ab Dienstag in den Kalender geschrieben habe

Hoffe ihr könnt mir da helfen !

Wäre euch wirklich dankbar

Lg

Möchte bald Job wechseln und hab bei meinem noch jetzigen Arbeitgeber 2 Urlaubstage pro Monat. Mir stehen somit noch 3 Urlaubstage bis Ende Juni zu. Kann ich die verlangen und hab ich ein Recht darauf oder nicht? Wir sollen immer 3 Monate vorher den Urlaub beantragen eigentlich. Deshalb frag ich.

Ich hätte mal eine rein hypothetische Frage: Ein Arbeitnehmer ist seit nun fast 2 Wochen wegen eines Virusinfekts krankgeschrieben. Nach Nun anderthalb Wochen tätigt er Erledigungen, geht spazieren, fährt etwas Fahrrad oder setzt sich irgendwo am Wasser in die Sonne. Darf der Arbeitnehmer das? Und wie sieht es zum Beispiel mit einer Feier aus? Darf der Arbeitnehmer kurz vor Ende der Krankschreibung zu einer? Wahrscheinlich nicht wenn er darauf aus ist zu saufen und zu tanzen. Logisch. Aber wenn er nur mit Freunden da ist, um mal wieder ein bisschen raus und auf die Beine zu kommen?

Das interessiert mich gerade irgendwie. Denn ich habe gelesen, dass es immer auf den Grund und was der Arbeitnehmer dort tut ankommt... Ich wäre jetzt nämlich davon ausgegangen, dass man als Arbeitnehmer das wichtigste machen darf. Alles andere wäre aber Tabu, aber ich habe gelesen, dass alles in Ordnung ist, solange es der Genesung nicht schadet.

Der 2. Mitarbeiter, der die Spätschicht machen soll fällt aus und es ist leider nicht möglich einen Ersatz zu beschaffen. Nun hat der Mitarbeiter etwas privates vor, möchte an den See und dort wie geplant mit Freunden grillen. Darf er den Laden vorzeitig zu machen ohne rechtliche Konsequenzen? Wäre eine Abmahnung zulässig oder sogar eine fristlose Kündigung?

Sagen wir Mal ich war 2 Tage lang krank weil ich Fieber hatte oder einfach nur erkältet war und der Arbeitnehmer eine Entschuldigung vom Arzt will, kann man die dann auch nachdem es einem wieder gut geht besorgen? Ich meine wegen einer Erkältung oder Fieber geht man ja nicht zum Arzt. Und würde der Arzt einem eine ausstellen wenn man nicht mehr krank ist?

Hallo,

ich arbeite seit etwas mehr als zwei Jahren (damals noch keine 18) in einem Supermarkt als Aushilfe.
Als ich damals angefangen habe, war ich noch in der Oberstufe und hab zumeist Freitag und Samstag von 15-19 oder 8-12 Uhr gearbeitet. Irgendwann dann auch je nach Bedarf unter der Woche usw. (ca 280 Euro im Monat).
Während Prüfungsphasen habe ich dann teilweise auch mal Monate nicht gearbeitet und nach dem Abitur zu den unterschiedlichsten Zeiten sehr viele Stunden gearbeitet und immer knapp unter 450 Euro im Monat verdient.
Als ich dann das Studieren angefangen habe, war ich immer mal wieder 2-3 Tage die Woche da, dann mal eine Woche, in den Semesterferien dann mal wieder 19h/Woche usw.
Wie ihr seht, habe ich ganz flexible Arbeitszeiten. Ich rufe teilweise 4-5 Tage vorher an, dass ich am Wochenende kann und werde eingeteilt, Not am Mann ist nämlich immer.
Da ich nun aber keine festen Arbeitszeiten habe, das ganze aber trotzdem als 450€ Job angemeldet ist, frage ich mich, wie es aussieht mit Urlaubsanspruch, Feiertagszahlung und Krankheit?

Ich habe gelesen auch geringfügig Beschäftigte haben Urlaubsanspruch. Eine Bekannte von mir arbeitet z.B. zu regelmäßigen Zeiten (immer Mittwochs 8-14 Uhr) als Haushaltshilfe, hat ca. 7 Tage urlaub im Jahr und setzt diese bei Bedarf ein. Weil ich nicht regelmäßig arbeite, sage ich einfach, wenn ich eine Woche nicht kann und werde dann ohne Probleme im Plan einfach nicht eingeteilt. Wie soll ich denn bitte bei unregelmäßigen Zeiten einen Urlaub in Anspruch nehmen? Wie würde sich mein Urlaubsanspruch bei Monaten mit 0 Stunden Arbeit und Monaten mit 60 Stunden Arbeit berechnen? Geht dies überhaupt? Ich kann doch keinen Urlaub nehmen, wenn ich so flexibel eingeteilt werden kann, oder? Meine freie Zeit (Urlaub) ist ja quasi die Zeit, in der ich sag, dass ich nicht kann... nur leider unbezahlt.

Nächste Frage: Auch wenn ein Feiertag in der Woche ist, wird mir dieser nicht bezahlt. Ich habe ja keine festen Arbeitszeiten, z.B immer donnerstags, wo hin und wieder ein Feiertag hinfällt. Ist wie z.B. in dieser Woche donnerstags ein Feiertag, wäre ich für diesen Tag einfach nicht eingeteilt gewesen. Ist etwas unfair, wenn man bedenkt, dass alle anderen mit festen Arbeitszeiten diesen Donnerstag bezahlt bekommen, obwohl ich auch hin und wieder donnerstags arbeite.

Dritte Frage: Bisher ist es 1-2 Mal vorgekommen, dass ich früh anrufen musste und sagen musste, dass ich den betreffenden und den nächsten Tag wegen Krankheit nicht arbeiten kann. In diesem Fall wurde ich einfach aus dem Plan gestrichen, so als wäre ich diesen Tag nicht eingeteilt gewesen - ohne Bezahlung.

Zusammenfassend wird mir nur das bezahlt was ich wirklich effektiv arbeite. Meine Einteilung ist ganz flexibel, ich sag immer nur Tage, an denen ich kann und wann (nachmittags, vormittags) und stehe dementsprechend im Plan und bekomme diese Stunden bezahlt. Über eine Antwort wie es mit dem o.g. aussieht, würde ich mich freuen.

Liebe Grüße

Heute hat sich die Krankenkasse gemeldet und meinte mein Freund sei zum 28.02.2017 abgemeldet. Heute ist der 29.05.2018. Jetzt möchte die Krankenkasse das Krankengeld zurück. Darf ein Arbeitgeber ein Jahr zurück abmelden die 78 Wochen sind noch nicht rum. Mein Freund hat sogar im März noch gearbeitet. Der Arbeitgeber hat sein Gehalt von März bis Juli 2017 nicht bezahlt. Das ging vor Gericht gewonnen. Krank ist er seit 09.06.2017 . Was sollen wir den machen es gab nie eine Kündigung oder aufhebungsvertrag. Der Rechtsanwalt hat sein Konto dicht gemacht. Darf er aus Rache einfach ein abmelden?

Hallo zusammen,

mich plagt ein Problem was wahrscheinlich viele kennen: ich bin ständig krank. Jedes Mal erwischt es mich mit der Grippe oder irgendwelchen Viren. Leider kann ich in so einem Zustand nun auch nicht arbeiten? Ständiges Husten stört meine Kollegen, Ansteckungsrisiko und man wird nicht gesund. Leider kommt das bei mir öfters vor, als bei meinen Kollegen. Jedesmal werde ich von meinem Chef heimgeschickt...natürlich gehe ich immer sofort zum Arzt für die Krankmeldungen! Nun habe ich eben Angst, meinen Job zu verlieren und ein schlechtes Arbeitszeugnis zu bekommen. Um abzuschätzen wie oft ich krank bin.... etwa jede 2-3 Monate für paar Tage.

Ab wann muss ich mir Sorgen machen?

Ich bin insgesamt drei Wochen krankgeschrieben da ich mir den Zeh gebrochen habe. Eine Woche davon hatte ich eh Urlaub und wir fliegen da auch trotzdem in den Urlaub. Da der Arzt meinte, dass dies meine Genesung nicht beeinflusse. Wie seht ihr das ? Auch bin ich viel in Instagram unterwegs und würde daher auch gerne die Urlaubsreise teilen .. kann mir mein Chef bei sowas kündigen ? Es ist ja kein Wanderurlaub sondern ein Erholungsurlaub zum entspannen ..

wie viele stunden darf man an einem tag arbeiten 8 std mit pause oder 8 std ohne pause ?

praktikum von fachabitur

Unentschuldigtes Fehlen sollte ausreichen oder? Muss ich weitere Konsequenzen fürchten ausser dass ich für die unentschuldigte Zeit nicht bezahlt werde?

Ist es möglich eine Kündigung vom Arbeitgeber zu erhalten, weil ein volljähriges Familienmitglied in einem anderen Konkurrenzunternehmen beschäftigt ist?

Beispiel: Frau X arbeitet seit vielen Jahren unbefristet bei ihrem Arbeitgeber, die volljährige Tochter erhält bei einem Konkurrenz-Unternehmen eine Festanstellung und befindet sich in der Probezeit. Frau X und ihre Tochter haben bei dem jeweiligen Arbeitgeber eine Verschwiegenheitsklausel unterschrieben, beide haben unterschiedliche Berufe und arbeiten in nicht vergleichbaren Abteilungen der jeweiligen Firmen. Kann der Arbeitgeber von Frau X mit Kündigung des langjährigen Arbeitsverhältnis drohen, weil der Arbeitgeber (bisher unbegründete) Sicherheitsbedenken hat, sofern die Tochter der Arbeitnehmerin ihre Anstellung bei der anderen Firma nicht kündigt?

Hat jemand von einem solchen Fall schon mal gehört und kann eine Einschätzung abgeben?

Hallo Leute,
Ich war dieses Jahr schon ein paar mal Krank bisher vermutlich 12 Fehltage ich bin immer auch wenns mir ned gut ging Arbeiten gegangen weil mein Vorgesetzter mich unter Druck gesetzt hat und hab mich nie vernünftig auskurierthabe...
da ich vor 3 wochen schon krank war und ich viel zu bald wieder arbeiten ging.... bin jetzt schon wieder krank und musste Antibiotika nehmen ich habe jetzt dann angst gekündigt zu werden weil mein Vorgesetzter das gar nicht versteht und mich sowieso nicht leiden kann....
Was meint Ihr ist so eine Kündigung überhaupt möglich habe schon 5 Jahre Betriebsangehörigkeit....
Danke im Voraus !

Also leute habe folgendes problem

ich habe schon eine andere frage dadrauf erstellt aber komme noch aus der sache nicht raus.

ich habe einen kreditantrag erstellt wobei mein arbeitsvertrag noch bis märz 2019 gilt und ich mein arbeitsvertrag gefälscht habe auf unbefristet.

der kreditgeber hat nun bei meinem arbeitgeber nachgefragt und es hat sich natührlich herausgestellt das es nicht stimmt.

nun hat mein arbeitgeber den gefälschtenarbeitsvertrag in der hand und muss schrichtliche stellung nehmen und bin bis zu den tag wo ich die schriftliche stellungnahme abgeben muss freigestellt

meine frage ist nun:

wenn ich zu einem anwalt gehen möchte zu was für einem anwalt muss ich gehen damit ich erstmal mit der sache bei meinem arbeitgeber raus bin und keine fristlose kündigung kriege?

anwalt für arbeitsrecht?

für strafrecht?

oder irgendwie privat oder so?

danke schonmalfüt die antworten

Hallo Zusammen,

Das wird jetzt leider etwas länger ...

meine Kollegen und ich würden gerne wissen, wie die Fortzahlungen gesetzlich geregelt sind.

Wir haben Arbeitsverträge mit einer Wochenarbeitszeit von 40 Std, die an 5 Tagen pro Woche abzuleisten sind. Wir werden alle mit einem Stundenlohn bezahlt. Überstunden fallen deshalb nicht an; da wir die Zeiten bezahlt bekommen, während derer wir arbeiten.

Wie überall in der Gastronomie üblich, erkranken auch bei uns mal Leute oder wir müssen aus anderen Gründen einspringen. Damit sind wir dann über den 5 Wochenarbeitstagen.

Hier als Beispiel:

freie Tage: Montag und Dienstag

Arbeitszeit lt Dienstplan: Mittwoch bis Sonntag

Am Montag Einspringen für 3 Stunden

Von Mittwoch bis Sonntag Arbeitsunfähigkeit

Für wie viele Tage bekommt man hier die Lohnfortzahlung?

Bei uns ist es so, dass wir die 3 Stunden, die am Montag gearbeitet wurden, bezahlt bekommen. Als Fortzahlung erhalten wir jedoch nur 32 Stunden und nicht die 40 Stunden, die geplant waren. Ist das rechtlich in Ordnung?

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo zusammen,

ich habe die folgende Frage:

In der Abteilung (Verkauf), in der ich als Sekretärin tätig bin, gerate ich (aber auch andere) immer wieder mit demselben Kollegen aneinander. Er vergreift sich oft im Ton, wird unsachlich und laut. Es gab schon diverse Beschwerden bei der Personalabteilung und der Geschäftsführung. Leider passierte bis dato nichts, da es sich um "das goldene Kind", also den Star-Verkäufer der Firma, handelt.

Nun meine Frage, da von seiten des direkten Vorgesetzten und der GF keine Maßnahmen zu erwarten sind, wollte ich wissen, ob es möglich ist, sich intern auf eigenen Wunsch in eine andere Abteilung versetzen zu lassen?

Leider gibt es keinen Betriebsrat, an den ich mich wenden könnte. Der letzte Mitarbeiter, der eine Rundmail versandt hat und zur Gründung eines BR aufrief, ward in der Firma nie wieder gesehen.

Vielen Dank für Eure Antworten

Hallo,

ich mache eine Ausbildung als Tischler und bin im 3 Lehrjahr. In meinem Arbeitsvertrag steht festgelegt das ich eine das ich Täglich 8h Arbeiten tue und Wöchentlich dadurch eine 40h Woche habe. Nun das ist aber nicht so am Tag Arbeite ich knapp 9,5h bis 10h und habe dem Entsprechend eine volle Woche. Mein Ausbilder verlangt von mir das ich morgens eher Anfange als meine Kollegen um meine "Lehrlingsaufgaben" zu erfüllen und nach Feierabend soll ich länger bleiben weil wie er sagt so was tut man nicht Pünktlich zu gehen. Aus Gesundheitlichen Gründen war ich in der Ausbildung schon sehr oft Krank und mein Ausbilder hat mir immer vorgehalten das es doch nicht Angehen kann das ich so oft Krank bin (ich sei ja laut ihm öfter Krank als seine Kinder). Seitdem ich meinen Freund habe und er Weiß das ich am Wochenende immer Weg fahre oder mit ihm was Unternehmen tue will er unbedingt das ich Samstags Arbeite aber vorher war nie die Rede das ich Samstags Arbeiten soll da hatte ich immer Wochenende. Aber ehrlich gesagt ich will es nicht, abends komme ich total Kaputt nach Hause und bin sehr Müde immer. Zudem leide ich zwischendurch an starken Rückenschmerzen mittlerweile. Mein Ausbilder meint ja Lehrlinge müssen Samstags immer Arbeiten. Und wenn ich Samstags mal da bin haut er Pünktlich ab oder meistens ist er Samstags nie da.

Bin ich verpflichtet Samstags Arbeiten zu müssen ? Weil Ehrlich gesagt will ich es auch nicht.

Ich arbeite seit 6 Jahren in der Nachtschicht, jedoch seit Monaten nicht mehr möglich da ich die Nachtschicht wegen gesundheitlichen sowie Familiäre Problemen nicht mehr ertragen kann, habe deswegen einen attest von meinem Hausarzt bekommen, dies hat mein Arbeitgeber nicht erkennt und fordert mich weiterhin nacht zu arbeiten da ich ne “Nacht Vertrag“habe bzw. weil Das attest vom Hausarzt ist...habe deswegen Betriebsarzt besucht dies attestiert er auch das der Nacht Arbeit für mich dringend abzuraten ist und das für den Einsatz im Tag Dienst keine Bedenken zu erheben sind...hat anscheinend bis jetzt nichts gebracht, nun habe eine Einladung für BEM bekommen!soll ich dies ablehnen?was Soll ich tun? Danke im voraus

Hallo,

also mein befristet Arbeitsvertrag läuft bald aus und deswegen will ich mich neu bewerben? Wie soll ich das in meiner Bewerbung erwähnen?

Hat einer möglicherweise Beispiel-Formulierungen?

Dankeschön

Hallo, ich arbeite seit Anfang des Jahres das 1. mal als Verkäuferin. Da ich statt einer Uni auf eine FH gehen werde, muss ich kündigen. Wie mache ich das am besten? Wann spreche ich das am besten an? Brauche ich ein Kündigungsschreiben? Wie geht das vor sich? Danke im Vorraus :)

Hey,

Ich habe heute um 12 Uhr meinen ersten Arbeitstag als Produktionshelfer. Diesen Job mache ich zur überbrückung bis zum Beginn meiner Ausbildung am 1.08. Liege jetzt aber mit Grippe und Fieber im Bett. Was soll ich machen?

Also ich bin jetzt knapp die nächsten 2 Jahre in Elternzeit. Davor war ich seit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft nicht auf Arbeit da ich frei gestellt wurde. Gestern bekam ich dann eine Nachricht von wegen ich möge meinen Spint bitte ausräumen, wenn ich es nicht mache werden sie ihn aufbrechen und ausräumen. Jetzt meine Frage dürfen die das so einfach?

Oder zählt das zur Schweigepflicht? Was könnte der Mitarbeiter machen?

Hallo,

Ich werde voraussichtlich morgen bei meinem jetzigen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag unterschreiben für den 31.05.2018. Offiziell endet der Vertrag am 30.06.2018. In meinem Arbeitsvertrag steht:

"Löst der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist auf, so hat der Mitarbeiter an die Firma eine Vertragsstrafe in Höhe von 1.600 EURO brutto zu zahlen."

Meine Frage ist jetzt, werden 1.600€ fällig oder gilt das nur wenn ich jetzt keinen Aufhebungsvertrag zustimmen/unterschreiben würde?

Grüße!

Durch einen Zufall bekamen wir auf der Arbeit heraus, dass über Jahre Stunden falsch von der damaligen Teamleiterin abgerechnet wurden. Diese ist nun in Rente. Es handelt sich teilweise um mehrere Tage - allerdings liegt das 7 Jahre zurück. Gibt es rechtlich eine Möglichkeit, diese Stunden noch zu bekommen oder sind diese verjährt ?

Ich bin seit April 2014 als Werkstudent tätig und arbeite 20h pro Woche. Immer wieder bekomme ich zu hören, dass andere Arbeitnehmer (Vollzeit Teilzeit und Azubis) Weinachtsgeld als auch Sonderzahlungen erhalten. Habe ich als Werkstudent in ebenfalls Anspruch auf Weinachtsgeld und Sonderzahlungen und wenn ja, wie gehe ich am Besten vor?

In meinem Büro gibt es einige korrigierbare Missstände (ineffiziente Arbeitsabläufe und verwirrende Arbeitsteilung), auf welche mehrere Kollegen den Chef angesprochen haben. Da die Nacharbeit wegen Fehlern aus diesen Missständen oft sinnlos Zeit frisst, die Pause dabei draufgeht und man öfter mal zusätzlich am Samstag oder allgemein 1-2 Stunden länger auf der Arbeit hockt, ist der Faden bei mir langsam überspannt. Allerdings mag ich das Arbeitsumfeld, nähe zur Wohnung und die Kollegen.

Ist es möglich, eine Kündigung einzureichen, bei der man ein fernes Datum in 6-12 Monaten einträgt und dieses an klar definierte Bedingungen knüpft? Z.B. "Nutzung des digitalen Teamkalenders soll für alle forciert werden" - mein Chef benutzt aus irgendeinem Grund für einige Gruppenprojekte sein Büchlein, sagt aber anderen nicht, dass er dort etwas geplant hat. Wir haben den digitalen Kalender seit 3 Jahren... Deswegen gibt es regelmäßig Terminkonflikte und frustrierte Kollegen/Kunden. Das wäre nur ein Beispiel.

Guten Tag,

In meiner neuen Arbeit im Büro bin ich für ein Team aus 3 Personen verantwortlich. In unserer Firma gibt es ein Gleitzeitsystem, d.h. wir können zwischen 6 Uhr und 9 Uhr anfangen und es werden am Tag min. 8 Stunden gearbeitet.

Nun ist es aber so das ich und die anderen beiden Kollegen immer um 6 Uhr anfangen (wie die meisten aus der Firma, somit können wir früher nach hause gehen am Abend), aber 1 Kollege meiner Abteilung jeden Tag erst gegen halb 9 kommt, mit der Begründung das er in der früh unkonzentriert ist und am späten Nachmittag effektiver Arbeiten kann.

Mich und den anderen Kollegen stört das extrem, wir arbeiten alle zwar unabhängig jedoch geht es uns trotzdem auf die Nerven, da man ihm die Sachen immer extra erklären muss (ich halte um 6 Uhr immer eine Ansprache für das Tagesgeschehen).

Was kann man dagegen tun? Ist dieser Kollege nur zu faul zum Arbeiten?

Also, ich habe am Donnerstag einen Arbeitsvertrag unterschrieben und muss bereits am 22. die Arbeit beginnen. Bisher habe ich Arbeitslosengeld bekommen allerdings läuft dies zum 15.6 aus und ich hätte harz4 beantragen müssen. Nun bekomme ich ja am ende diesen Monats noch mal Geld aber bekomme ich dieses Geld sozusagen für Mai oder Juni? ich habe Angst das wenn ich das jetzt beim Arbeitsamt angebe ich kein Geld bekomme, schließlich muss ich ja irgendwie die Miete Anfang Juni bezahlen und von meinem neuen arbeitgeber werde ich ja erst Ende Juni mein erstes Gehalt bekommen. Ich bin verwirrt :(

Hallo,

aus betrieblichen Gründen wurde ich in Dezember 2017 gekündigt. Zum 01.02 habe ich ein Zwischenzeugnis für meine erbrachte Leistung bekommen. Am 06.05 habe ich mein Arbeitzeugnis bekommen aber der Inhalt unterscheidet sich sehr von meinem Zwischenzeugnis. Darf der Unterschiend zwischen Arbeitszeugnis und Zwischenzeugnis so sein?

Ich würde mich über eure Antworten sehr freuen.

Viele Grüße

Bei mir lief es letztes Jahr beruflich eher mäßig, dieses Jahr deutlich besser. Einige Kollegen wollen mich sogar für die Betriebsratswahl vorschlagen. Ist das sinnvoll. Inwiefern wirkt sich so eine Tätigkeit positiv oder negativ auf das berufliche Fortkommen aus? Sollte man Betriebsratstätigkeit in der Bewerbung erwähnen?

1 woche is schin vergangenen und urlaub soll in genau 2 monaten starten, was wenn der chef immernoch nicht antwortet

noch eine zusatzfrage: hab mal gelesen urlaub soll 4 wochen gehen das wird meistens nicht erlaubt aber 2 wochen müssen erlaubt werden? stimmt das

Hallo zusammen, ich muss wegen eines Vorfalls der sich auf der Arbeit aufgetan hat zum Gericht als Zeuge aussagen. Ich habe keinerlei verschulden und stehe ausschließlich als Zeuge da. Zudem bin ich Auszubildender. Mein AG meint nun ich würde die Zeit nicht angerechnet bekommen. Klar das Gericht vergütet den AG über  den Ausfall nur wurde ich für den Termin freigestellt.

kurz zum Vorfall Kunde kaufte bei mir ein Produkt mit einer geklauten Kreditkarte, dazu soll ich nun Aussagen

Konnte viele Infos zu dem Thema finden aber nicht wenn der AN für den AG vor Gericht aussagen muss

ich habe gekündigt, habe noch Rest-Urlaub für einen Monat. Darf ich während meines Urlaubes ( vom alten Geschäft) die neue Stelle anfangen oder muss ich warten?

Mein Arbeitgeber stellt die Lohnabrchnung um auf E-Mail. Ich habe keine E-Mail Adresse angegeben, weil ich sie weiterhin in Papierform ausgehändigt haben möchte. Jetzt sagt mein Arbeitgeber das es die Lohnabrechnung in Papierform nur noch diesen und nächsten Monat gibt und danach nicht mehr. Darf man mir die Lohnabrechnung in Papierform verwehren?

Hallo wir haben folgendes Problem

wir hatten Anfang Mai eine Wiese gemäht und haben aufgepasst das kein Schaden an Fahrzeugen entsteht . Jetzt vor kurzen hat unser Chef ein Schreiben bekommen wo drin steht das wir einen Schaden an einen Fahrzeug gemacht hätten . Diese gute Frau hätte gesehen wie wir mit einen gelben Traktor bzw. Mäher am Auto handiert hätten leider führen wir keinen Gelben . Jetzt muss unser Chef alles auflisten und zurückschicken. Er wollte wissen wär alles dabei war und hat uns darauf hingewiesen das wir wahrscheinlich den Schaden übernehmen sollen. Da wir den Schaden´´ verursacht hätten.

jetzt dazu darf unser Chef einfach das so bestimmen . Wir arbeiten doch für ihn da muss er es doch über seine Versicherung laufen lassen oder nicht.

desweiteren werden ca. 1 Woche vorher Zettel ausgehangen das die Fahrzeuge nicht in den Rasen Bereich gestellt werden sollen.

Hallo Freunde!

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen..

Folgendes:

Ich arbeite zur Zeit in einem Veranstaltungsobjekt. Wir sind insgesamt 5 Techniker. 3 davon sind direkt bei der Firma angestellt, der das Objekt gehört und die anderen 2 (mit mir) sind Fremdfirmen.

Seit 5 Jahren habe ich als einziger eine Schicht von 9-18:00 Uhr (1 Stunde Pause). Alle anderen fangen eine Stunde früher, oder sogar 2 Stunden früher an und können auch früher nachhause und den restlichen Tag genießen..

Vor 1 Jahr bin ich umgezogen und in einer Beziehung. Ich hab zwar einen Arbeitsweg von ca 20-30 Minuten, jedoch könnt ihr euch bestimmt vorstellen wieviel Zeit uns dann noch bleibt (nach dem Duschen und Essen) um einkaufen zu gehen etc.

Ich habe letztens gefragt früher anzufangen und wurde sofort fertig gemacht. Von wegen "hier werden keine Arbeitszeiten geändert" oder "ich tausche auf keinen fall meine Schicht" oder auch "es ist damals so mit deiner Fremdfirma abgesprochen worden"... Und das alles ist nirgendwo vertraglich festgelegt...

Was kann ich tun? Ich finde es einfach unfair... 4 Mann fangen um 7 oder 8 Uhr an und ich bin der einzige der um 9 da sein muss... Begründung ( Es könnte ja Abends noch etwas passieren) was eigentlich extrem selten der Fall ist...

Gibt es da irgendwelche Gesetze die vom Chef aus gebrochen werden??

Hoffe ihr könnt mir helfen eine Lösung zu finden...

Danke Freunde!

Hallo!

Mein Arbeitsvertrag enden in weniger als einem Jahr. Ich wurde in die USA entsendet und möchte mich rechtzeitig auf eine andere Stelle bewerben falls ich nicht weiter beschäftigt werden. Wann wäre der richtige Zeitpunkt für diese Forderung?

Ich habe im vorrigen Jahr meinen Chef gefragt, ob ich nicht weniger Stunden gehen kann. Er hat geantwortet, wenn dann im nächsten Jahr . Im Februar dieses Jahres kam er zu mir und hat mich gefragt, wieviel Stunden ich gehen möchte. Ich sagte 150 h und die Überstunden gleich im Monat bezahlt , er sagte dann machen wir das gleich ab diesem Monat rückwirkend. Im Februar hat es noch geklappt, aber die nächsten Monate hatte ich dann 40 Überstunden, danach 30 usw. Nun meine Frage , wenn ich im Monat 180 h gehe oder 190 h, müsste ich doch für den Feiertag 8 h vergütet bekommen? Ich bekomme nur 6,92 h, da ich ja einen mündlichen Vertrag mit ihm habe mit 150 h im Monat. meinen alten Urlaub vom vorrigen Jahr habe ich auch nur mit 6,92 h vergütet bekommen. Da ich alles nur mündlich mit meinem Chef gemacht habe und nicht schriftlich, könnte ich alles wieder änder lassen auf meinen alten Vertrag? Meine Überstunden werden weiter angesammelt, obwohl er mich zugesagt hatte, das sie ausbezahlt werden. Diese Überstunden werden bei uns immer Ende des Jahres auf einmal ausbezahlt, ausser bei ein paar Kollegen. Da hat man jedes Jahr viele Abzüge an Steuern, da bleibt nicht viel über.

Hallo,

ich bin Azubi, in meinem Vertrag steht: Ausbildungszeit in Stunden beträgt täglich 6 und/oder wöchentlich 30 Stunden (Da müssten eigentlich noch 10 Stunden pro Woche Berufsschule dazu kommen, aber steht irgendwie nicht dabei). Jedenfalls arbeitete ich immer 5 Tage in der Woche, war demnach auch der Meinung, dass die 24 WERKtage Urlaub, die mir laut Vertrag zustehen, auf eine 5-Tagewoche bezogen ist (habe von meiner Chefin niemals gehört, dass die das bei mir mit einer 6 Tage-Woche rechnen) deswegen habe ich eine Woche zu viel Urlaub eingereicht. Meine Chefin hat mir den Urlaub jedoch bewilligt.

Jedenfalls kam sie nun am Ende des Jahres und sagte mir, dass wir beide einen Fehler gemacht haben, und ich aufgrund der 1 Woche zu viel Urlaub nun 40 Minusstunden habe, die ich abarbeiten muss. Dachte mir nichts weiter dabei, hörte sich ja logisch an. Jedoch meine Frage an euch: Wenn sie mir diese eine Woche zu viel Urlaub bewilligt hat, hat sie dann das Recht, mir das in diesem Jahr als Minusstunden anzurechnen, die ich abrackern muss?

Vielen lieben Dank schon mal für eure Antworten

Ich habe letztens eine frage gestellt worauf jemand geschrieben hat

Daß mich mein Chef mit kündigen kann nach meiner Elternzeit auch mit unbefristet Vertrag.

Simmt das ? Und bitte mit Begründung!

Mein neuer Arbeitgeber stellt mir ein möbiliertes Zimmer zur Verfügung. Als ich mich dann beim Einwohnermeldeamt ummelden wollte, sagte man mir, dass unter dieser Adresse kein Wohnraum angemeldet ist. Ich kann mich also nicht ummelden und habe auch keine alternative Adresse bei der ich mich anmelden kann da meine alte Wohnung auch gekündigt ist. In meinem Arbeitsvertrag ist geschrieben: "Dem Arbeitnehmer wird für die Dauer der Beschäftigung ein möbliertes Zimmer zur Verfügung gestellt. Der Arbeitgeberträgt die Kosten der Miete."

Mein AG meint nun, dass er nicht verpflichtet sei mir eine Wohnung zu stellen bei der ich mich auch Anmelden kann und ich doch meine Meldeadresse bei Eltern, Freunden oder sonstigen anmelden solle.

Wer hat recht?

Hallo in die Runde,
wer von euch ist Gastronomie erfahren oder sogar Arbeitgeber und hat eine begründete Meinung zu folgendem Sachverhalt?

Einem Kollegen wurde auf der Arbeit kurz vor Schichtende der Kellnergeldbeutel gestohlen. Unser Arbeitgeber geht selbstverständlich davon aus, dass er vollständig für den Verlust bzw. die Kassendifferenz von deutlich über 1000€ aus eigener Tasche aufkommen muss. Auch im Arbeitsvertrag ist es so schriftlich festgehalten: "Servicekräfte haften vollständig für Bargeld".

Meines Wissens (anhand verschiedener Diskussionen im Netz) gibt es im Arbeitsrecht die generelle Regelung das der Arbeitnehmer für Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen nur dann Haften muss, wenn er diese fahrlässig (Teilhaftung) oder grob Fahrlässig (vollständige Haftung) verursacht hat. Die Beweislast dafür liegt beim Arbeitgeber.
Für einen Schaden z.B. bei der Bedienung einer Maschine macht das total Sinn, der Fall des Kellners ist aber speziell, da er ja Leistungen im Namen des Arbeitsgebers kassiert und selbstständig in einer eigenen Geldbörse Geldbestände verwaltet. Hier kann ich jetzt zwischen Eigentum und Besitz unterscheiden und sagen, dass das Geld nur im Besitz des Kellners ist, aber eigentlich Eigentum des Arbeitgebers (abzüglich Trinkgeld).

Nun gibt es noch die Regelung zur Mankohaftung, die nach meinem Verständnis sagt, ich kann Verantwortung für Kassenfehlbeträge dem Mitarbeiter vollständig zuschreiben, muss dafür aber zusätzlich Mankogeld zahlen mit dem ich die Verantwortungsübernahme zusätzlich vergüte. Weiter scheint die Haftung dann auch auf die Höhe dieses Mankogeldes begrenzt. Dazu habe ich aber nur im Zusammenhang von Kassenbeständen und nicht mobilen Geldbörsen gelesen.

DARAUS SCHLUSSFOLGERE ICH: Wenn das so auch für Geldbörsen stimmt, dann ist es nicht rechtens, dass der Arbeitgeber die Kassendifferenz vom Arbeitnehmer fordert.
(Wie das dann praktikabel sein soll, wenn der Arbeitgeber keinerlei Überblick über die Bargeldbestände des Personal hat, steht dann wieder auf einem anderen Blatt. Könnte ja jeder kommen und sagen, ich hab meinen Umsatz verloren, tut mir leid. Wie sollte man da Missbrauch verhindern?)

Das führt mich zurück zur Frage: Kann der Arbeitgeber die Verantwortung für den Umsatz/Kassendifferenz/Bargeldbestand (und deren Verlust) im Falle von Geldbörsen vollständig auf den Arbeitnehmer abwälzen?
Für Fleissige:
+ Ohne es extra zu vergüten (Mankoregelung)
+ ohne Begrenzung der Haftungssumme, die schnell mal über ein Monatsgehalt hinausgehen kann
+ Kann ich als Gastronom solche Diebstähle und Verluste versichern?

Hallo Zusammen,

ich hab am Ende Februar meinen Arbeitsverhältnis zu 30.06. gekündigt.

Meine Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen.

Vor 2 Tagen habe ich eine Kündigunhsbestätigung erhalten, allerdings zum 31.05.

Ich habe beim Personalbüro angerufen, um den Sachverhalt zu klären und mor wurde gesagt, dass der Chef das Datum vorgezogen hat, da ich seit 3 Wochen krank bin.

Jetzt frage ich mich ob das rechtens ist.

Danke im Voraus für die Antwort.

VG

Servus,

ich habe letzte Woche meinen Job gekündigt, weil ich eine Polizeiausbildung anfangen möchte und jetzt schonmal in meine Heimatstadt zu meiner Familie umziehe.

Meine Frage lauter also:

Bekomme ich trotzdem eine Arbeitslosengeldsperre für 3 Monate?

Eine offizielle Zusage habe ich noch nicht bekommen, aber Einladungen und Bestätigungen. Was würden das Arbeitsamt dazu sagen?

Nehmen wir mal an, eine Person ist bei einer Firma angestellt und verschwindet einfach. Die Gründe für das verschwinden sind völlig unbekannt. Könnte z.B. ein Verbrechen vorliegen oder ein Unfall oder was auch immer.

Was passiert dann mit dem Arbeitsvertrag dieser Person? Fristlos oder fristgerecht kündigen? Was wenn die Person irgendwann wieder auftaucht und sich herausstellt, das sie z.B. entführt wurde?

(Hinweis: völlig konstruierter Fall. Kein Bezug zu einer realen Situation. Ich grüble nur manchmal über Dinge.)

Ich möchte gern wissen wieviel Stunden ein Rettungssanitäter ( mein Onkel ) im Berreich KTW / Krankentransport wöchentlich arbeiten darf.

Der Rettungssanitäter ist nicht in der Rettung, er ist ausschließlich für den KTW einsatzbereit, da er keinen Führerschein für den RTW hat. Laut Arbeitsvertrag steht dort 40/48 was bedeutet das? Seine > Arbeitszeiten sind jedoch Jenseits von Gut und Böse und übersteigen ausnahmslos die 50h in der Woche -> geplant!

Bitte nur antworten wenn Ihr das wisst! ;)

Vielen Dank

Ich muss ja nun allmählich mal meine Steuererklärung machen. Ich habe nur sporadisch Abrechnungen per Email erhalten.

Habe nun schon mehrfach angerufen und Mails geschrieben, keine Reaktion vom Chef. Was kann ich tun, wenn mir die Abrechnungen unterschlagen werden?

Habe ab dem 15.03.2018 in dem Betrieb gearbeitet, bis es zur Kündigung kam und am 10.05.2018 auslief.

Bekomme ich Urlaubstage ausbezahlt?

Ich habe lediglich zwei genommen.

Hallo,

könnten Sie mir hier behilflich sein?

Ich habe vor einem Jahr auf diesem Zusatzvereinbarung-Vertrag unterschrieben. Es geht um Umzugskosten. Von der Firma habe ich als Erstattung 3000€ bekommen. Laut diesem Vertrag muss ich an dem Unternehmen zwei jahre lang arbeiten. Ansonsten soll ich eine gewisse Summe zurückzahlen.

Nach einem Jahr habe ich jetzt gekündigt. Laut dem Vertrag soll ich 1500€ zurückzahlen.

Könnten Sie mir bitte sagen, ob ich gesetztlich verpflichtet an der Verinbarung zu halten?

Kann der Arbeitsgeber mich dazu zwingen zu zahlen, wenn ich mich verweigere?

Danke!

Mit freundlcihen Grüßen,

Narulcde.

Hi, ich weiß „dann kündige doch selber“ nein eben nicht! Ich habe keine lust auf 3 Monate sperre. Was kann ich machen außer krankschreiben damit ich gekündigt werde??? Soll ich mich mit dem Chef oder Mitarbeiter boxen?

Hallo,

hätte ich Anspruch auf Kindergeld unter folgenden Voraussetzungen?

21 Jahre

Student

450€ Job

Kleingewerbe (Umsatz unter 7000€ im Jahr-> also im steuerfreien Bereich) unter 20 Stunden pro Woche Arbeit

Liebe Grüße

Hallo!

Ich arbeite im Lebensmitteleinzehlhandel, und vorgangenen Samstag wurde eine Arbeitsplanänderung für heute, Mittwoch vorgenommen. Diese Planänderung schob mich aus meiner Frühschicht in eine spätere Schicht. Ich habe mich geweigert nach hause zu gehen, da ich die Änderung für den heutigen Tag nicht gesehen habe.

Ich bin geblieben, und habe gearbeitet, bis der Chef zu mir gekommen ist und verlangt hat das ich bis zum Ende der neuen Schicht arbeite. Auch dies habe ich verweigert, und habe vorgeschlagen die Differenz der beiden Schichten nicht auf der Arbeit zu verbringen. Der Chef hat zugestimmt. Trotzdem bin ich sehr wütend über dieses Verhalten. Wäre ich im Recht gewesen? Ich möchte das Problem im Nachhinein noch klären, am besten zu meinen Gunsten.

MfG

Guten Morgen,

ich habe bald einen Termin für eine MRT-Untersuchung nach einem Überweisungsscheins meines Arztes.

Da man recht lange auf diese Termine wartet muss man gezwungenermaßen die Termine annehmen, die einem gegeben werden.

Somit habe ich natürlich einen Termin während meiner Arbeitszeit.

Nun zu meiner eigentlichen Frage: wird diese Zeit von meinem Urlaub abgezogen oder wird mir das als AU freigestellt?

Hallo, folgendes ist passiert: Ich habe während der Probezeit die Kündigung bekommen. Jedoch steht ein falsches Austellungsdatum darin, statt Mai 18 = April 18 und die Kündigung ist zum 21.04.2017 ausgestellt. Der AV wurde jedoch zum 01.03.2018 geschlossen.

Ist die Kündigung damit unwirksam???

Danke für eure Antworten!

Hallo alle Miteinander

Zu meiner Situation/Frage.

Ich bin im Einzelhandel tätig, arbeite überwiegend an der Kasse und werde aber auch im Laden eingesetzt. Im Notfall, sollte mal der Chef oder eine Vertretungskraft ausfallen, übernehme ich diesen Job auch, allerdings mit Einschränkungen. Die Tätigkeiten die der Chef/die Vertretung erfüllt kann ich nur zu 60% leisten, da mir einfach manches Wissen fehlt.

In unserer kleinen Filiale war das nie ein Thema und ich hatte auch keinerlei Probleme damit. Alles lief super.

Nun wird unsere Filiale aufgrund eines Umbaus geschlossen und ich soll nun in eine Filiale mit doppeltem Umsatz versetzt werden. Kein Problem, solange ich nur Kassiertätigkeiten oder die normalen Arbeiten im Laden zu erledigen hätte. Da aber in dieser großen Filiale der Krankheitsstand ziemlich hoch ist und es anscheinend nicht genug Vertretungskräfte gibt, soll ich dort überwiegend als Vertretung tätig werden. Ich weiß, das mir das alles zuviel wird. Zu viel Streß, zu viel Anspannung, Verantwortung und die Angst im Nacken, die Arbeit nicht zu schaffen. Der reinste Horror für mich.

Kann unsere Bezirksleitung von mir verlangen das ich als Vertretungskraft einspringe, auch wenn es nur vorübergehend wäre?

Die Vertretung wird natürlich entlohnt.

Und wie schaut es denn mit Urlaub aus der bereits genehmigt wurde? (allerdings in der alten Filiale)

Aufgrund der kranken MA vermute ich, das ich meinen Urlaub, der übrigens in 10Tage wäre, schieben soll/muss.

Für mich eigtl.nicht machbar, da wir (mein Partner & ich) diesen schon verplant haben, bzw. Besuch aus den USA ansteht.

Bin über jeden Hinweis von euch dankbar.

Hallo! Ich habe bei meinem Ausbildungsbetrieb gekündigt zum ende diesen Monats.

Kurzer Überblick zum Betrieb:
- Habe bisher 280 Überstunden (nachweisbar)
- Urlaubssperre - weil soviel zutun ist (seit Juli nicht einen Tag Urlaub)
- Werde von der Schule freigestellt um zu arbeiten - Ende vom Lied schlechte Noten
- Wochenende wird gearbeitet (teilweise 6 oder 7 Tage Woche)
- 45 Stunden Woche (ohne Samstage / Sonntage gerechnet)
- Kein Ausgleich (finanziell oder Urlaub)
- Vergütung entspricht nicht der im Vertrag (Vertrag: 819,- € / Real: 436,- €)
- Großveranstaltung in der letzten Zeit - 19 Tage durchgearbeitet

Nun habe ich gekündigt und seitdem gibt es nur Psychoterror. Anrufe Abends und früh am morgen. Immer mehr Aufgaben, jeden Tag ein Einlauf weil Sachen nicht erledigt sind (nicht machbar - viel zu viel...).

Kann ein Arzt mich bis ende des Monats krank schreiben wenn ich dem das erzähle?

Bitte um Hilfe - Ich denke mal das ist selbsterklärend bei den oben gennanten Umständen.

HHallo,

Ich habe am 13.03.18 bei meiner neuer Arbeitsstelle angefangen.

Ich bekam nun schon 2x Post von meiner Krankenkasse wegen fehlendem Versicherungsschutz.

Dazu kommt noch , dass ich am 30.04 hätte Lohn bekommen müssen aber bis heute nichts erhalten habe.

Wie verhält man sich nun ?

• Ich habe einen Frage ich arbeite als Koch in einer Salatbar und habe immer Sonntags frei und immer einen Wechselden Tag in der Woche den die Chefin bestimmt. Jetzt zu meiner Frage vor einer Woche hatte ich den Dienstag laut Plan frei diese Woche da aber am Donnerstag Feiertag ist löschte sie mir meinen Freien Tag am Dienstag und sagte Du hast ja eh Donnerstag frei darf sie das ???

Hallo

Meine Partnerin und ich (weiblich) überlegen eine eingetragene Partnerschaft einzugehen. Sie ist Amerikanerin und leider kann man für eine nicht-offizielle Partnerschaft kein längerfristiges Visa bekommen.

Mein Problem ist nun, dass ich in ein paar Jahren eine neue Stelle antreten werde (längerfristige Planung ist in meinem Beruf üblich) und dann auch einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben muss/einen Personalbogen ausfüllen muss, mit Angabe des Zivilstandes als eingetragene Partnerschaft, was mich outen würde. Mein zukünftiger Vorgesetzter ist sehr religiös...

Was passiert bei einer Falschangabe des Zivilstandes? Entweder ledig oder verheiratet? Wäre das eine Straftat? Wo könnte ich Informationen über diese Dinge finden?

Hallo Leute,

habe 10 Minusstunden und bin Azubi. Mein Ausbilder meinte zu mir ich soll jeden Tag 1 std länger da bleiben, danach fragte ich ihn ob man mir das einfach vom Lohn abziehen könnte. Er sagte Nein, ich soll die Stunden reinarbeiten.

Ich habe aber überhaupt keine Lust drauf da ich meine Ausbildung sowieso hasse. Habe ich ein Recht darauf das man mir das vom Lohn abzieht ? Oder muss ich wirklich reinkommen?

Mir wurde während der Probezeit gekündigt.

Die Fakten:

01.04.2018 = Vertragsbeginn

28.04.2018 = Datum des Kündigungsschreibens

30.04.2018 = Eingang des Kündigungsschreibens per Einwurf-Einschreiben

" Hiermit kündigen wir ihr seit dem 01.04.2018 bestehendes Arbeitsverhältnis fristgerecht in der der Probezeit zum 13.05.2018."

Meines Erachtens müsste es mindestens zum 14.05.2018 sein. Es gibt einen Kündigungsrechner https://www.personalorder.de/index.php?load=13,4 der sogar den 16.05.2018 als Ergebnis bringt.

Bitte nur antworten, wenn ihr es ganz genau wisst.

Vielen Dank!

hallo,

ich bin seid über 2 Monaten bei einer neuen Firma tätig(Dienstleistung). Ich habe in beiden Monaten jeweils über 120 Stunden gearbeitet mit 10 Euro Brutto die Stunde habe aberjeweils für die beiden Monaten eine Minijob Lohnabrechnung bekommen. Wo also keine Lohnsteuer,Solidaritätszuschlag und Krankenkasse bezahlt werden, bzw. es gar nicht drauf steht nur die Stunden und quasi 450Eurowas ich äußerst merkwürdig finde. Sowas hatte ich noch nie. Die Krankenkasse hat mich angerufen meinte das ich für die knappschaft angemeldet bin machten aber die Andeutung das ich nicht krankenversichert bin ??? Aber heißt das das ich jetzt Krankenversichert war für die letzten beiden Monate oder nicht ? Falls nicht muss ich doch die Gebühren dann selber bezahlen oder ? Obwohl ich mit 120 Stunden eine Teilzeit beschäftigung habe. Wer kann mir da helfen. ich habe vorhin mit meinem Chef gesprochen er sagte das er mich nur für Knappschaft angemeldet hat, sagte aber nicht das er meine Krankenkasse beiträge bezahlt. Aber mit dem Begriff "Knappschaft" kann ich kaum etwas anfangen. Eine weitere Beschäftigung habe ich nicht. Kommt jetzt die Krankenkasse mit Kosten auf mich zu ?

Hallo ich habe eine Frage zu meiner aktuellen Lohnabrechnung.

Bevor ich meinen AG damit konfrontiere wollte ich mich selber schlau machen, es geht um folgende Situation ich werde aus meinem aktuellen Lohnabrechnung nicht schlau.

Ich verdiene 2300€ Brutto (Steuerklasse 3 Verheiratet) durch Schichtzuschläge und Feiertags Arbeit habe ich letzen Monat 2800€ Brutto verdient alles soweit so gut wäre nicht das erste mal.

Als ich meine Lohnabrechnung bekommen habe war ich etwas schockiert

2800€ Brutto aber nur 1200 Netto das heißt 1600€ Abzug da kann doch irgendwas nicht stimmen.

Für eine bessere Übersicht habe ich die Lohnabrechnung angehängt (alle wichtigen Stellen natürlich zugedeckt)

Ich verstehe diese extremen Abzüge nicht.

Hi, ich frage für eine Freundin. Sie arbeitet in der Verwaltung einer öffentlichen Einrichtung, genauer gesagt in einer Universität. Schon länger steht fest, dass sie sich für eine andere Stelle bewirbt. Vor kurzem haben es die Kollegen mitbekommen und lästern dementsprechend. Es ist schlichtweg unausstehlich dort geworden und nun hat sie ihre Stelle offiziell gekündigt mit der nötigen Frist. Alles war eigentlich mit den betreffenden Instanzen geklärt. Nun meldet sich der Personalchef und verbietet den Wechsel. Gibt es da rechtliche Grundlagen? Irgendetwas was da weiterhelfen könnte, oder sind wir im Unrecht? Er kann es doch eigentlich nicht verbieten.. sie hat ihr Stelle rechtmäßig gekündigt und sich normal für die andere Stellle beworben. Es ist eine wichtige Position, in der sie arbeitet, deswegen gehe ich davon aus, dass die innerhalb der Kündigungsfrist keinen Nachfolger finden werden und es auch wissen. Trotzdem gibt es Kollegen, die die Arbeit auffangen können, also wo liegt da der Grund? Es muss doch arbeitsrechtlich irgendwo festgelegt sein, dass ein Unternehmen nichts unternehmen kann, um einem Mitarbeiter eine andere Stelle zu verweigern (glaube zumindest, ich habe so etwas gelesen, im Bezug auf Vorstellungsgespräche von anderen Unternehmen).

Ein Unternehmen hat mir bereits per Telefon gesagt, dass sie mich haben wollen und wollten wissen wann ich Zusagen kann.
Jetzt läuft die vereinbarte Frist bald ab, habe aber noch zwei offene Bewerbungen bei Firmen die mir mehr gefallen.

Kann ich ohne Probleme der 1. Firma telefonisch zusagen obwohl ich ihnen dann vielleicht doch noch absagen muss?

Hallo! Ich kann ja zum 01. oder zum 15. eines Monats kündigen - mein Vertrag istn ein Zehnzeiler und beinhaltet keine Regelung, also ist das ja so. Mein neuer Arbeitsvertrag ist aber auch auf den 15.06. datiert. Das ergibt eine Überschneidung, die evtl. bei der Steuer Nachteile bringt, da ich ja auch am 15.06. noch beim alten Arbeitgeber angestellt bin. Kann ich denn irgendwie erreichen, dass ich zum 14. aus meinem alten Vertrag rauskommen und wäre das denn steuerlich und anschlusstechnisch korrekt? Wäre ein Aufhebungsvertrag eine oder sogar die einzige Lösung. Danke für Antworten.

Wenn man in Vollzeit bei einer Leiharbeitsfirma tätig ist, wäre es möglich über diese Firma auch einen Nebenjob kriegen zu können?

Muss man auch in seiner Freizeit immer für Chef oder Kollegen zu erreichen sein?

Bin genervt und gehe öfter mal nicht dran.

Wie ist es bei euch?

Nach meiner Ausbildung wurde mir von meinem AG eine unbefristete Übernahme Angeboten, allerdings war mein Chef immer „beschäftige“, so bin ich zwar zum 1. des Monats zur Arbeit erschienen, habe meinen Vertrag aber erst am 10. unterschrieben und die Aufnahme der Tätigkeit wurde auf den 15. datiert. Ich habe auch nur vom 15. - 30. Geld bekommen obwohl ich seit dem 1. Tag des Monats arbeiten war.

Wegen allem möglichen pienzt mein Chef rum „die Versicherung macht da einen Riesen stress, wenn ...“, aber was würde die Versicherung dazu sagen?

Hallo zusammen,

ich arbeite seit ca. 1 1/2 Jahen als Werkstudent in der selben Firma und habe schon dreimal verlängert.

Da mein Studium sich jetzt um 6 Monate verlängert möchte ich weitere 6 Monate in der Firma als Werkstudent arbeiten. Auch mein Chef ist sehr zufrieden mit mir und möchte das ich bleibe. Da ich schon dreimal verlängert habe ist es nach rechtlichen Gründen nicht möglich meinen Vertrag zu verlängern.

Jetzt zu meine Frage. Mein Chef hatte damals die Abteilung gewechselt (jedoch selbe kostenstelle) und deshalb arbeite ich nun laut Papiere/System für den neuen Chef in der alten Abteilung (wobei ich nichts mit ihm zutun habe).

Wenn ich jetzt mein Vertrag verlängern möchte aber diesen auf die neue Abteilung laufen lasse ist es möglich zu verlängern? Da es ja eig eine neue Beschäftigung ist... neuer Chef... und neue Arbeitsaufgaben...

Vielen dank im voraus

Hallo, ich mache eine Ausbildung (bin im 1. Lehrjahr). Bin jetzt schon über ein halbes Jahr in der Firma und bin jeden Freitag um 16:00 Uhr gegangen. Die Sektretärin hat gesagt, Mo - Do bis 17:00 und Fr bis 16:00 Uhr. Habe mich wie jeden Tag auch an den Freitag von den Mitarbeitern verabschiedet und bin halt gegangen. Auch der Prokurist (stellv. Chef) hat mich jeden Freitag um 16:00 verabschiedet. Heute seh ich eine E-Mail vom Chef in meinem Postfach in der steht von wegen warum ich Freitags immer um 16:00 Uhr gegangen bin, was das soll blablabla ... Das heißt doch er wusste das, wenn er schreibt "immer". Er hat aber nie was gesagt von wegen "Hey du, Freitag ist auch bis 17:00 Uhr" und der stellv. Chef hätte doch wohl auch was derartiges gesagt?! Ich verstehe irgendwie nicht, wie es die ganze Zeit Sche*ß egal ist und er mir heute mit sowas kommt, obwohl er wohl wusste, das ich bis jetzt jeden Freitag um 16:00 Uhr gegangen bin. Wie soll ich jetzt damit umgehen? -.-

Hallo,

habe gerade von einem Fall gehört.

Eine Person wird in dem Unternehmen in dem sie tätig ist gemobbt.

Von Mitarbeitern und indirekt von Vorgesetzten.

Könnte diese Person mit einem Diktiergerät das Geschehen aufzeichnen und vor Gericht gehen? Hat sowas vor Gericht eine Aussagekraft?

Danke im vorraus

Ich arbeite seit ein paar Jahren als Linienführer in der Produktion. In einer der Produktionshallen sitzten die Vorarbeiter zusammen mit dem Produktionsleiter in Büros über der Halle mit Fenstern die den Blick direkt auf die Mitarbeiter richtet. Da sich viele Kollegen intern darüber beschweren (es wurde noch kein Betriebsrat zu Rate gezogen oder sonstige Schritte) mein frage ob das überhaupt erlaubt sei? Kameras zur Überwachung sind auch verboten um Mitarbeiter zu beobachten. Wenn jemand was weiß bitte das passende Gesetz dazu schreiben, da wir uns auf was handfestes stützten möchten fals es so etwas überhaupt gibt.

Ich werde ab 01.08.2018 als Quereinsteiger bei Audi anfangen.

Arbeitsvertrag ist bereits seit Monaten unterschrieben.

Was ist jedoch wenn ich die Abschlussprüfung meiner momentan Ausbildung nicht bestehe?

Kann ich dann trotzdem dort anfangen oder ist der Vertrag hinfällig?

Hallo.

Im Mutterschutzgesetz steht ja, dass der Arbeitgeber für werdende Mütter einen Liegeraum bereit haben muss.

Aber wann darf die Schwangere diesen nutzen? Nach eigenem Ermessen während der Arbeitszeit oder anders?

Danke.

Darf mein Meister,Abteilungsleiter oder Chef die Kollegen über meine AU+ Krankheit informieren?Gibt es dafür Gesetzestexte die man sich durchlesen kann?Bräuchte konkrete Textseiten die Wasserdicht sind!

z.B.: Herr Müller hat mich angerufen und mir mitgeteilt das er Bluthochdruck und dadurch Übelkeit, Schwindel und Unwohlsein hat. Er ist eine Woche AU.

Oder Herr Schmidt hat mich angerufen und mir mitgeteilt das er Tabletten abgesetzt hat und dadurch Übelkeit und Unwohlsein hat. Er ist eine Woche vom Arzt AU geschrieben.

Zur Verdeutlichung: Arbeitsbeginn laut Plan: 6-14 Uhr
Eingestempelt: 6 Uhr
Ausgestempelt: 14:15, da die Planzeiten nicht darauf ausgelegt sind, dass, wie in der Realsituation gegeben, mehrere Leute ihre Kasse abrechnen etc.
Der Marktleiter manipuliert die Stempelzeiten, so dass nur die Planzeiten bezahlt werden, nicht aber die Zeit, die man im Laden sein MUSS um seine Arbeit korrekt zu beenden. Manchmal kommen noch bitten, ob man das eine oder andere noch erledigen könne, was das Ausstempeln ebenfalls verzögert.
Bleiben die Originaldaten erhalten? Und wenn Ja, ist der Konzern dazu verpflichtet diese auszuhändigen?

Hallo alle zusammen,

zur Zeit habe ich täglich früher Feierabend, da momentan nicht so viel Arbeit ist.

Nun war es gestern und heute so, dass mir kurz vor der Pause gesagt wurde, dass gleich Feierabend ist. Gestern habe ich mich um 13.15 Uhr im Zeiterfassungssystem "ausgeloggt" und heute um 13.01 Uhr. 

Trotzdem werden mir pro Tag 30 Minuten Pause abgezogen.

Habe heute also von 7 Uhr bis 13.01 Uhr gearbeitet, es wird mir aber nur 5,31 Stunden angerechnet. Habe also 30 Minuten dann umsonst gearbeitet. Ist das so richtig oder kann man dagegen vorgehen?

Arbeitsbeginn: 7 Uhr

Arbeitsende: 13.01 Uhr

Pause: 30 Minuten

Nettozeit: 5,31 Stunden

Müsste da nicht nur 1 Minute Pause abgezogen werden?

Kann mir jemand weiterhelfen, bevor ich bei der Zeitarbeitsfirma "reklamiere", die aber dann doch Recht haben?

LG

susi2604