Hallo,

was wird beim "Bea" genau übermittelt und wann? Das konnte ich irgendwie nicht genau rauslesen. Ich bin am Überlegen, ob ich dem Bea-Verfahren zustimmen oder widersprechen soll. Es geht um meine Einstellung in einer Firma(Personalbogen)

Ich bin letztens eine Stunde vor Feierabend gegangen da ich mich schon den ganzen Nachmittag mit Kopfweh durchgearbeitet hatte. Gilt das jetzt als Minusstunde auf meinem Stundenkonto?

Hey, und zwar sollte ich heute Nachtschicht arbeiten. Wurde nun von nem Supervisor angerufen und für 14:30-20 Uhr einbestellt. Ich meinte das gehr garnicht so spontan meine Schicht zu wechseln, da meinte er nur Tja du musst kommen und legte auf?? Ich bin grade total angepisst. Ich arbeite bei dieser Leihfirma seit ner Woche als Überbrückung bis meine Ausbildung beginnt. Die haben mich jetzt für 2 Firmen eingeteilt und irgendwie weiß ich auch nie wer vor Ort mir was zu sagen hat? Im Endeeffekt stehe ich ja nicht bei dem Leiher untervertrag? Kann ich da nun irgendwas machen denn das geht garnicht. Ich habe schon versuvht im Büro anzurufen.. keiner da. Wie ist es denn da die Revhtslage? In meinem Vertrag steht nichts dazu, by the way..

hallo,

ich habe deutlich wenige Lohn bekommen als ich gearbeitet habe und die dreiste Zeitarbeitsfirma hat keine Rechnung oder etc. mir gegeben und hat einfach ein Summe mir überweisen. Sollte ich weiter arbeiten bevor meine komplette Lohn nicht bekommen habe?

Kann ich eine Woche oder 14 Tage zusamen Urlaub nehmen? Oder muss ich jeden Monat 2 Tage nehmen!

Bei meiner jetztigen Arbeitsstelle haben wir ein Gleitzeitsystem. Also von 7-9 Uhr Gleitzeit. Kernzeit von 9-16 Uhr und dann von 16-18 Uhr Gleitzeit. Die geleisteten Überstunden werden auf ein Zeitkonto gebucht.

Ich mache immer im Laufe der Woche Überstunden wenn es sein muss.

Heute bin ich erst um 9 Uhr gekommen und schon um 16 Uhr gegangen. Laut Betriebsvereinbarung kann man während der Gleitzeit gehen ohne dem Chef bescheid zu sagen. Erst wenn man in der Kernzeit geht muss man den Chef benachrichtigen.

Zuhause rief mich mein Chef an und schrie mich an was das soll warum ich denn einfach gehe. Ich habe ihm gesagt er soll sich beruhigen doch er schrie weiter. Ich habe dann gesagt das ich unter diesem Ton nicht bereit bin ein Gespräch zu führen und habe aufgelegt. Was kommt auf mich zu eine Abmahnung?

Welche Vor und Nachteile hat man, wenn man befristeten Vertrag hat und der Kollgege Unbefristeten Vertrag?

Hallo,

Ich bin in der Probezeit meiner Arbeit und werde diesen Freitag aufhören zu arbeiten (gekündigt). Ich war heute und Gestern nicht in der Arbeit, weil es mir nicht gut ging, aber hab mir da kein Atest geholt, weil ich dachte, dass man gesetzlich nur bei ab 3 Fehltagen ein Attest holen muss.

Nun wurde ich darauf hingewiesen, das bei meinem Arbeitsvertrag steht, das man bei Krankheit ein Attest vorweisen muss. Ich gehe morgen zum Arzt und versuche noch, ein Attest zu bekommen aber weis nicht, ob ich eins bekommen werde.

meine Frage lautet nun:

Was wären die Folgen für mich, sollte der Arzt mir kein Attest geben? Und könnte mich mein Arbeitgeber dann anzeigen?

Schonmal Danke im Vorraus (Und bitte keine Antworten wie: "solltest du wirklich krank gewesen sein, müsstest du auch ein Attest bekommen")

 Ich habe einen Arbeitsvertrag mit der folgenden Arbeitszeitregelung:

"Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ca.11 Stunden/ 45 Stunden monatlich"

Keine weiteren Regelungen zur Arbeitszeit im Vertrag.

Da ich in den letzten Monaten sehr unregelmäßig eingesetzt wurde, frage ich mal hier in die Runde.

Ist es nach dem Arbeitsvertrag zulässig, wenn mein Arbeitgeber mich für weniger als 45 Stunden einteilt, dass ich dann auch weniger verdiene?

Es gab auch Monate, in denen ich weit mehr als die vereinbarten 45 Stunden arbeiten musste. Aber ausgezahlt wurden immer nur 45 Stunden.

Überstunden wurden dann für die folge Monate gut geschrieben.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gab es auch nicht, da ich nach Einreichung einer Krankmeldung aus dem Dienstplan gestrichen wurde.

Entweder wurden meine durch Krankheit fehlenden Stunden dann mit den Überstunden aus Vormonaten verrechnet oder ich bekam einfach weniger Geld.

Daher mal die Frage ob das so zulässig ist

Hallo,

ich hätte mal ein Frage zum Thema kündigung und konnte leider darauf keine passende Antwort finden.

Wie ist der Ablauf einer Kündigung in die Zukunft?

Ich besitze eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Ich wollte heute, am 11.07 meine Kündigung abgeben, damit der Vertrag fristgerecht mit Ablauf des 31.08 beendet wird.

Wäre dies so möglich oder soll ich wohlmöglich noch bis Ende Juli mit der Abgabe warten?

Hallo,

seit einiger Zeit haben wir ein Prämiensystem in der Firma in dem vierteljährlich, natürlich freiwillig, eine Gewinnbeteiligung ausgeschüttet wird.

Es wird x% des Gewinnes auf die Mitarbeiter aufgeteilt. Das ganze System wird über einen Schlüssel gefahren, sprich verschiedene Faktoren regeln welcher Mitarbeiter wie viel Geld aus dem Pott bekommt.

1. Ist es an die geleistete Arbeitszeit gekoppelt. Wer Krank, Urlaub hatte oder Teilzeit arbeitet bekommt weniger.
2. Legt die Cheffin für jeden Mitarbeiter einen Faktor fest der schlichtweg geheim bleibt. Hier spielt die Position also eine Rolle. Vorarbeiter, Bürokraft, Putzfrau
3. Zum Schluss müssen sich die Angestellten auch noch gegenseitig bewerten nach dem Motto wie toll war Kollege X in den letzten 3 Monaten. War dieser in der Zeit krank, wird ihm hier garantiert gleich das zweite Mal einer „reingedrückt“. Wenn man den Kollegen einfach nicht mag natürlich auch. Diese Bewertung der anderen geschieht anonym.

Meine erste Frage wäre einfach mal, ob das alles so in Ordnung ist. Die zweite ist folgende:

Im Anschluss an das Bewerten wird die Auswertung (nur die der Mitarbeiter untereinander) in der Firma ausgehängt. So gibt es am Ende eine Person die totunglücklich ist, weil sie oder er die wenigsten Punkte hat und eine Person die sich ab sofort für den Überflieger hält. All das soll die Mitarbeiter/innen motivieren. Hierzu sei gesagt, das zwischen 0,5 und 1,5 bewertet werden kann mit zwei Nachkommastellen. Alles wird dann addiert und durch die Anzahl der Mitarbeiter geteilt, Am Ende kommt also ein Wert wie 0,86 , 1,09 oder 1,36 raus. Je höher desto besser. Bei einer Mitarbeiteranzahl unter 20 Personen geht diese Zahl dann auch sehr stark auseinander.

Vielen Dank,

Svea

Hallo,

ich habe vor einiger Zeit aus persönlichen Gründen bei meinem Arbeitgeber gekündigt. Dieser verlangt nun selbstverständlich den Büro Schlüssel plus Zutrittskarte zurück.

Ich möchte sehr ungern persönlich dorthin. Was ist die sicherste und zuverlässigste Möglichkeit für mich, dass das Paket dennoch gut ankommt und ich rechtlich und versicherungstechnisch aus dem Schneider bin?

Viele Grüße

Habe das Problem, dass ich auf dem Weg zur Arbeit einen Auffahrunfall hatte. Leider übernimmt die Versicherung keinen Cent und ich habe nun einen teuren Frontschaden. Ich musste vom ganzen Gehalt nun Ersatzteile kaufen, da ich kein Geld für eine Werkstatt habe (2500€ in der Werkstatt) .. nun ja, das ist erst mein neuer Job und ich muss täglich 100km fahren (auf ein verlassenes Dorf)...

Jetzt weiß ich nicht, wie ich das Problem lösen soll. Bus und Bahn fahren dort nicht hin, leihen kann ich mir kein Auto... Geld für Mietwagen habe ich nicht und würde ich arbeiten, hätte ich auch keine Zeit das Auto (in Eigenarbeit) zu reparieren. Leider ist vorne viel kaputt und ich brauche sicher 1 Woche.

Weiß jemand, was man nun tun kann, ohne seinen neuen Job direkt wieder zu verlieren? Wäre es gut, sich krankschreiben zu lassen, dass der AG wenigstens noch 75% zurück bekommt..? Immerhin ist es ein neuer Job :/

Hallo ihr klugen Köpfe,

Ich arbeite in einem städtischen Kindergarten und habe am Freitag erfahren,dass in genau 3 Wochen (also an einem Freitag)ein Betriebsausflug (mit)der Gemeinde stattfindet.

Uhrzeit wird noch mitgeteilt, jedoch wird er deutlich über meine reguläre Arbeitszeit hinausgehen.

Die Kita schließt an diesem Tag.

Ist es rechtens,dass dieser Ausflug für das Team verpflichtend ist!?

Danke für eure Antworten und liebe Grüße

Ich musste gestern eigentlich arbeiten, ich war von 19-23 uhr in den Dienstplan eingeschrieben. 15min vor dienst Beginn bekomme ich, auf dem weg zur arbeit, mit das ich heraus gestrichen wurde.. Diese Information erhalte ich nicht auf offiziellem weg sondern durch einen mitangestellten der schon auf arbeit ist.. Was kann ich jetzt vom Arbeitgeber verlangen? Was steht mir vom lohn zu, da ich ja diese arbeitszeit fest eingeplant habe und mir nicht Bescheid gesagt wurde das ich doch nicht arbeiten muss.

Mein Bruder hat seit März einen neuen Job, wo er körperlich hart arbeiten muss, aber er liebt diesen Job und ist froh dort arbeiten zu können. Er geht gerne, versteht sich mit seinen Kollegen sehr gut und scheut auch keine Mehrarbeit. Er hatte seit Wochen immer starke Schmerzen unter dem Nabel,ist aber trotzdem arbeiten gegangen um seinen Job nicht zu verlieren.

Letzte Woche war er beim Arzt. Leisten und Nabelbruch und soll in den nächsten 3 Wochen operiert werden. Ganz klasse in der Probezeit.

Er hat also das Gespräch mit seinem Chef gesucht und da er diesen Job unbedingt behalten will hat er angeboten, einen Teil von seinem Urlaub zu nehmen, in einen anderem Bereich zu gehen um schneller wieder arbeiten zu können (z. B. Büro, er ist gelernter Kaufmann) oder die fehlende Zeit an die Probezeit dranhängen.

Sein Chef ist noch nicht so angetan davon und würde gerne nochmal das Wochenende drüber nachdenken, aber es wird wohl darauf hinauslaufen, daß er ihn entlassen wird.

Das Unternehmen wirbt mit Familienfreundlichkeit und das die Gesundheit der Mitarbeiter am wichtigsten ist und spezielle Gesundheitsprogramme gefordert werden.

Er hat alles für die Firma getan, Überstunden ohne Ende, Samstags gearbeitet und jetzt kündigen sie ihn wegen einer OP, die er ja nicht macht, weil er einfach mal Lust auf Urlaub hat, sondern eine medizinische Notwendigkeit ist.

Was kann er noch tun? Um seinen Chef zu überzeugen und den zu behalten?

Er wollte sogar auf die OP verzichten (Was natürlich unverantwortlich ist) um seinen Job zu behalten. So wichtig ist es Ihm.

Hallo Liebe Liebenden,

Heute hatte ich ein Vorstellungstermin bei einer Leiharbeitsfirma.

Als wir alles besprachen, wo ich hin gehen könnte und wo man mich gebrauchen kann, fragte ich nach, wie hoch der Stundenlohn ist. Da es ja bei solchen Firmen üblich ist ausgebeutet zu werden, dachte ich mir schon das es bestimmt unter 10€ sind. Sie schaute im Computer und sagte mir 15€ Stundenlohn bei einer 40 Stunden Woche. Da war ich Baff und machte Große Augen. Sie fragte ob ich damit einverstanden bin und ich sagte natürlich ja.

Sie Druckte den Arbeitsvertrag aus und tatsächlich stand da ein Stundenlohn von 15€. (Monatlich: 2400€). Jetzt wo ich darüber nachdenke muss es doch irgendwie ein Haken geben oder sollte ich nicht so Pessimistisch sein ?

Wie würdet ihr über solches denken ? Es ist ja normalerweise unüblich das man als Leiharbeiter solch ein Lohn bekommt. Würdet ihr da auch Skeptisch sein? Hat vielleicht jemand auch mal solch ein Angebot bekommen und es stellte sich im Endeffekt als verarsche raus ?

Vielen Dank schon mal für eure Antworten. =)

Hallo,

ich habe am 13.06.18 meine Ausbildung abgeschlossen. Ich hatte eine schriftliche Zusage für die Übernahme und wurde übernommen.

Der 14.06 ist also mein Diensteintritt in das Arbeitsverhältnis. Ich habe ohne einen Vertrag weitergearbeitet-dieser wurde mir am 29.06. vorgelegt mit einer 1 jährigen BEFRISTUNG (und 6 Mon. Probezeit)..

Der Arbeitsgeber besteht auf die Befristung, obwohl ich mir bewusst bin dass ich im unbefristenen Arbeitsverhältnis bin..

Was soll ich jetzt tuen ?

Hallo alle zusammen,
ich habe vor ca zwei Jahren bei Arbeitgeber X gearbeitet und bin dann zu Arbeitgeber Y gewechselt. Nun fange ich wieder beim vorherigen Arbeitgeber X an,
Ein Bekannter meinte, wenn man innerhalb von 3 Jahren zum alten Arbeitgeber zurück geht, es keine Probezeit mehr gibt. Stimmt das?
Vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen, kann mir bitte eine erklären was das heist -

für angestellte und Mitarbeiter ohne Tarifbindung ?

Heist das dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist dir den Mindestlohn zu zahlen?

Hallo,ich hätte mal wieder eine Frage.

Ich arbeite im Handel und habe einen flexiblen Arbeitsvertrag über 120 Stunden. Heißt manchmal gehe ich nur 110 Stunden arbeiten,manchmal aber auch 128.

Unser Arbeitsplan steht immer 2-3 Monate im voraus fest. Jetzt ist es so das mich meine große Chefin schon zum zweiten mal dazu zwingen wollte an meinem arbeitsfreien tag in einem anderen Geschäft auszuhelfen. Wenn ich nicht aushelfen würde meinte sie,das sie mir eine Arbeitsanweisung schreibt und ich dann arbeiten gehen MUSS und das sie mir meine Stunden ( die mal erhöht wurden) wieder wegnehmen will.

Für mich kommt das jetzt so rüber das ich an meinen freien tagen gar nichts mehr planen darf, sondern nur noch im urlaub? Darf sie so über mich bestimmen, obwohl es meine freien tage sind ?

Hoffe auf antworten

Hey,

ich bin jetzt 22 Jahre und hab ein Festvertrag bekommen und ich will 160 Überstunden ansammeln da man die erst dann ausbezahlt bekommt. Ich arbeite seit 1 Monat schon von 6:00-17:00 Uhr = 2 Überstunden pro Tag. Dazu noch Samstag 6h lang. Ich muss den ganzen Tag nur stehen sonst eigentlich nichts (bin Schleifer/Werkzeugmechaniker) Mir gehts noch gut denkt ihr ich könnte dadurch in ein paar Jahren an Burnout erkranken? Oder macht das nichts aus wenn ich mich während der Arbeit normal fühle?

Arbeite in einer behinderten Werkstatt. Parkplätze sind auf dem Firmengelände; umgeben von Zaun und Tor

Auto ist nach Feierabend ordentlich zerkratzt, Vermutung liegt nahe das ein behinderter Menschen das aufgrund von Wut über den Angestellten das Auto zerkratzt hat; beweise liegen nicht vor (darum geht's auch nicht)

Wer kommt für den Schaden auf? Meine Vollkasko oder eine Versicherung meines Arbeitgebers?

Das Auto is schon alt (7 Jahre) und kein Porsche (Dacia) ;-), kann ich das auch Fiktiv abrechnen, also den Schaden nicht reparieren und das bisschen Geld für ne neue Hose nutzen??

Wenn die tägliche Arbeitszeit 8h beträgt und man täglich von 8 bis 17 Uhr arbeitet (davon ist eine Stunde Pause) kann man sich dann eine Überstunde aufschreiben, wenn man diese Pause nicht komplett oder gar nicht in Anspruch nimmt, weil man so viel zu tun hat? Oder ist es dann einfach eine unbezahlte Stunde?

Hallo zusammen!

Ein Bekannter hat sich quasi selbstständig gemacht als Kellner. Die Firmen die personal brauchen fragen ihn an und er erstellt selbst die Rechnung. Ohne ein Gewerbe angemeldet zu haben meine ich. Habt ihr Tipps für mich wie ich ebenfalls den Weg gehen kann? Er sagte mir ich brauche nur einen Gewerbeschein und kann dann loslegen.

Spezialisten in dem Gebiet unter uns?

Ich habe heute frei.. Gerade rief mein chef an und sagte ich müsse heute arbeiten, die kollegin ist krank.. Ih bin aber nicht zuhause da es ja mein freier tag ist.. bin verplichtet einzuspringen ?? habe auch nie was unterschrieben dass ich einspringen und erreichbar sein muss

Ich leide unter Burnout und mein Arbeitgeber will das nicht verstehen. Ich muss für längere Zeit in eine Klinik, und ich befürchte aber, dass ich gekündigt werde. Ich brauche diesen Job aber

Guten Abend,

heute habe ich meinen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen. Da ich mich als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung beworben hatte freute ich mich sehr eine Stelle zu erhaschen.

Zwei weitere aus meiner Klasse beworben sich auch für diesen Beruf jeweils bei anderen Firmen. Diese erhalten einen Gehalt im ersten Ausbildungsjahr von knapp 900 Euro Brutto.

Ich war geschockt, bei mir steht im Vertrag Brutto 660 Dollar. Dürfen die das? Auch in diesem Beruf, obwohl der doch eigentlich recht gut bezahlt wird?

Im Internet steht verallgemeinert auch über ca 800 Euro aufwärts.

Kann mir bitte jemand helfen. Danke im voraus.

Mit freundlichen Grüßen

RoyBlunk

Hallo, ich habe große Probleme mit meinem Arbeitgeber. Ich möchte deshalb meine Arbeit fristgerecht kündigen( 2 Wochen, da Probezeit) und jetzt steht diese Klausel im Arbeitsvertrag: Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer/in bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem Arbeitnehmer eventuell noch zustehenden Urlaubsansprüche sowie eventueller Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen.

Heißt das soviel wie ich könnte unbezahlt freigestellt werden?

Vielen Dank für eure Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen 

Anna

Hi, kann mir jemand diese Frage beantworten? Also ich bin NOCH in der Ausbildung zum Hotelfachmann und habe meine Abschlussprüfung im November. Ich habe noch Anspruch auf 19 Tage Urlaub, den mir mein Chef aber nicht geben möchte. Wie wird das den bei einer Auszahlung berechnet (in der Ausbildung). Ich hatte schon einmal eine Berechnungsformel im Internet gefunden, die kann aber unmöglich stimmen, demnach steht mir ein ganzes Monatsgehalt extra zu.

Bin gespannt auf eure Antworten

Ich arbeite 3-4 Tage, à 8 Stunden in der Woche. Bisher hat mein Arbeitgeber keine Pausenzeiten festgelegt, geschweige denn mich aufgefordert Pause zu machen und habe dann natürlich durchgearbeitet. Als ich meine Überstunden ausbezahlt haben wollte, hat er mir gesagt, dass er jetzt die Pausen der letzten zwei Jahren von meinen Überstunden abziehen will. Darf er das?

Infos:
- Ausbildung erfolgreich abgeschlossen: Fachinformatik, Anwendungsentwicklung
- Chef will übernehmen (Jedoch kleines Unternehmen und glaube dementsprechend weniger Gehalt)
- Vor kurzem ein 10.000 € + Projekt an Land gezogen, wo meine Programmierung und Wartung erforderlich ist. Außerdem bin ich der einzige im Unternehmen, der sich mit der eingesetzten Technologie auskennt. (Wenn man in dem Bereich mehr Kunden findet, wäre es für mich nicht schlecht -> ist aber nicht garantiert und ich persönlich glaube nicht, dass es hier so viele Kunden gibt)

Meine Frage:
Was ist so das Startgehalt? Was ist das mindeste, was er mir "gesetzlich" geben darf?
Was sollte ich fordern? (als gelernter IT-Spezialist wäre ich nämlich unter 1,8k netto schon etwas traurig :D - kann aber gut sein).
Wo ist die Grenze, wo ich sagen sollte - das ist zu wenig, ohne "frech" zu wirken?
Hat da jemand Erfahrungen?

Hallo Zusammen,

meine Frau arbeitet im Einzelhandel und hat (für morgen) ein Problem. Sie hat die Frühschicht von 08:00 Uhr bis 16 Uhr und um 15 uhr ist eine Ablöse eingeplant (1 Stunde übergabezeit)

Nun ist die Spätschickt krank und niemand ist da, der einspringen kann und will. Meine Frau sieht es aber auch nicht mehr ein, stängig mehr abeit leisten zu müssen. Da die Storemanagerin auch im urlaub ist, ist niemand da, der Ihr mit rat und tat zur seite steht. WIe kann und muss sie vorgehen? Sollte sie Doppelschicht führen, so fürde Sie von 08:00 Uhr bis 20:00 uhr arbeiten.

Aufgrund von Personalmangel ist das auch keine Ausnahmesituation (dem Arbeitgeber ist der Personalmangel auch bekannt).

PS: Sie ist alleine im Geschäft. So ist auch iemand da, der Sie für eine Pause vertreten kann. Welche folgern hätte es z.B, wenn sie das Geschäft schließt?

Guten Morgen Comunity,

es gab eine Probewoche bei einem Arbeitgeber, 2 Schicht System. 5.30 -14.30 Uhr Früh 13.00 - 22.00 Uhr Spätschicht. Probearbeit war von 6 - 14.45 Uhr.

Das Unternehmen sucht Fachkräfte und hätte angeblich Interesse, aber das Problem fehlender Führerschein beim Bewerber, somit auf ÖPNV angewiesen. Das Unternehmen beharrt auf jene Zeiten, nach der bitte des Bewerbers doch die Zeiten etwas zu verschieben. Der Arbeitnehmer hätte bei Schichtbeginn 6.00 Uhr einen Arbeitsweg von etwa 30 Minuten und Kurzen weg, bei 5.30 etwa 1,5 Stunden und allein ca. 6 Km Fuß, bzw. Radweg. Selbiges Problem gibt es an ein oder zwei anderen Stellen, allerdings wären es bei der Spätschicht, gerade mal eine Verspätung/Anpassung von etwa 5 Minuten.

Erschwerend kommt hinzu das ab Januar bis Juni 2019 der erste Zug der den Bewerber ab jetzt Pünktlich früh bringen könnte nicht fährt und dieser so erst 15 Minuten nach Schichtbeginn kommen könnte. Auf die Frage des Bewerbers ob er denn etwa schon um 1 Uhr nachts kommen solle um pünktlich zu sein, kam die Reaktion in Form des Schulterzuckens "Interessiert mich nicht".

Jegliche versuche von Kompromissen wurden Abgeschmettert:

• Verkürzte Arbeitszeit,
• Teilzeit
• Befristung auf ein Halbes Jahr solange das Problem nicht besteht.
• Verschieben der Vertraglichen Arbeitszeiten

Begründungen:

• Wenn man bei mir das macht könnten andere aus den Unternehmen auch kommen
• Die Elektronische Zeiterfassung gibt die Schichten vor, da kann man nichts machen
• ....

Ergebnis: Nicht eingestellt, bis wahrscheinlich Führerschein und Fahrzeug vorhanden.

Frage: Ist es Rechtens das ein AG verlangen kann einen weiteren Arbeitsweg (bis zu 4,5 Stunden) zu nehmen, wenn es kürzere und somit auch Sicherere gäbe, zumal der AG auf seiner Internetseite mit Work & Life Balance Werbung macht?

Ich weiß das es im Gesetzt die Regel gibt das weder AG noch AN ungerechtfertigt benachteiligt und bevorzugt werden dürfen in dem Arbeitsverhältnis. Mir ist als wenn das in ähnlicher Form auch für das erreichen der Arbeit gilt, vor allem wenn der Aufwand seitens des Arbeitgebers faktisch nicht existiert.

Schönes Wochenende noch.

Hallo!

Ich arbeite in der Reinigung. Wie verhält sich das mit der Arbeitszeit?

Gilt nur die Zeit in den einzelnen Objekten als Arbeitszeit oder wenn ich Früh in der Firma vom Hof fahre bis ich Nachmittags wieder da bin?

Und spelt es eine Rolle ob ich Teil- oder Vollzeit arbeite und ob ich einen Firmenwagen habe.

Wenn ihr ein paar links hättet zum Nachlesen wäre ich sehr dankbar!

Hallo, ich werde nächste Woche bei meinem Arbeitgeber kündigen und dieser hat mir einige Punkte zugesagt, die ich nachfolgend zusammengefasst habe. Ich hätte dies nämlich gerne bei Übergabe der Kündigung zeitgleich dann auch schriftlich bestätigt, denn sicher ist sicher.

Nun wüsste ich gerne ob die Formulierungen so rechtlich einwandfrei sind und ob ich mit der Unterschrift von meinem Vertriebsleiter überhaupt eine rechtliche Sicherheit habe (Konzern). Oder würde er sich strafbar machen wenn er das unterschreibt ohne zeichnungsberechtigt zu sein?

1) Die Kündigung von Herrn xxx zum 31.10.2018 wurde erhalten.

2) Herr xxx wird ab dem 01.09.2018 bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der vertraglich vereinbarten Vergütung unwiderruflich von der Arbeitsleistung freigestellt. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der noch zustehenden Resturlaubsansprüche.

3) Herrn xxx wird trotz Kündigung und Freistellung sein bereits geplanter und vom Vertriebsleiter gewährter Urlaub vom 06.08.2018 bis zum 17.08.2018 in vollem Umfang genehmigt.

4) Die Herrn xxx auferlegte "Individuelle Zielvereinbarung" vom Juni 2018 wird aufgrund der Kündigung zurückgezogen und ist ab sofort ungültig.

5) Der Firmenwagen darf von Herrn xxx bis zum Ablauf der Kündigungsfrist weiterhin in vollem Umfang genutzt werden.

Mit Unterschrift werden alle vorgenannten Punkte verbindlich und unwiderruflich anerkannt und bestätigt.

  _____________________________________

Datum, Unterschrift des Arbeitgebers

Sie meinte ein paar Tage später sie hat sich informiert, und die Stunden die sie eingeteilt war stehen ihr trotzdem zu! Ich muss ihr die Stunden also als Arbeitsstunden anrechnen! Stimmt das

Hallo habe eine kurze Frage.

Ich bin Auszubildender (volljährig) und in meinem Arbeitsvertrag ist eine arbeitszeit von 37,5 stunden pro Woche festgelegt.

Nun muss ich aber mind. 4 Tage die Woche 10-11 stunden arbeiten und das schon mehrere Monate lang. Während die Filialleitung dann schön nach 5 Stunden Feierabend machen kann

Ist das so rechtens? Kann ich dagegen etwas Unternehmen? Muss ich diese unbezahlten "Überstunden" leisten?

Edit: Vielen Dank für die vielen Vorschläge. Ich habe sowohl mit der Filialleitung gesprochen, welche meinte dass sich die Arbeitszeit erhöht da ich 18 Jahre alt geworden bin (habe den Vertrag ja noch mit 17 unterschrieben)

Und daraufhin mit der IHK telefoniert welche mich auf das Arbeitszeitgesetz und auf die Tatsache verwiesen hat, dass Auzubis keine Überstunden leisten müssen.

Ich bin mal gespannt ob sich meine Filialleitung das zu Herzen nimmt

Ich arbeite im Gartenbau als gelernte Gärtnerin, habe nun meine Haare auf 9mm rasiert, mein Chef meinte letztens nur so "aber eine Glatze bitte nicht", darf er mir das vorschreiben? Ich trage kienerlei Piercings/Tattoos. Außerdem ist es doch eine normale "Frisur".

Guten Morgen nette Leute :) ,

Was ist der unterschied, in Schwangerschaft, zwischen unbefristeter und befristeter Arbeitsvertrag? Was für vorteile hat eine schwangere Frau mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ?

Herzlichen Dank . :D

Ich mache z.Z. einen Job, der einfach nichts für mich ist und mein Arbeitgeber ist der selben Ansicht. Habe heute erfahren, dass sie mich nach der Probezeit wahrscheinlich nicht weiter übernehmen.

Muss der Arbeitgeber mich auch schriftlich kündigen und eine Frist von 14 Tagen einhalten?

Eigentlich wollte ich bis zum 13.7. mit der Kündigung warten und dann mit 14 Tage Frist kündigen zum 27.7.

Probezeit endet am 15.7.

Moinsen,

ich habe bald einen MRT-Termin. Leider hatte ich nur die Möglichkeit um 13:30 Uhr einen Termin zu bekommen, ich müsste allerdings bis 17:00 Uhr arbeiten.

Nach Rücksprache mit der Personalabteilung wurde mir gesagt, dass der Chef das so geregelt hat, dass alle Mitarbeiter der Firma das Stundenkonto belastet wird, wenn ärztliche Besuche anstehen, die nicht dringend sind aufgrund akuter Schmerzen. Meint also bspw. Beinbruch auf während der Arbeitszeit.

Die Personalerin hat mir allerdings den Tipp gegeben, ich solle nach einer AU im Krankenhaus fragen, dann würde sie das durchbekommen.

Nun zu meinen beiden Fragen:

1. Kann man für einen MRT-Termin eine AU bekommen (habe nach sportlicheren Aktivitäten sehr starke Schmerzen im Knie, Überweisungsschein vom Hausarzt)
2. Geht das, dass der Chef sagt, das man das von den Stunden abgezogen bekommt? Ich mein, einen MRT-Termin zu bekommen dauert schon Monate und auf die Uhrzeit kann man da leider keine Rücksicht nehmen.

Danke für hilfreiche Antworten!

wenn man jemandem kündigt, muss man ihm die Kündigung per Hand geben oder kann man diese auch per Post zuschicken und wie ist es dann mit der Arbeitslosenmeldung, wenn man die Post zu spät entleert hat?

öffentlicher dienst.... kindergarten

Ich bin Deutscher Bürger, wohne immernoch in Schweden. Ich habe ein Jobangebot in Deutschland bekommen. Der Arbeitgeber will mir aber erst ein Arbeitsvertrag machen wenn ich einen wohnsitz in Deutschland habe. Und die Wohnungs-und Haus vermieter möchten einen Arbeitsvertrag sehen bevor sie mit mir ein Mietvertrag schliessen....

Hallo, folgender fall hat sich in unserer Firma zu getragen. Der Urlaub wurde fristgerecht eingereicht und von chefin schriftlich genemigt, nur wurde er nicht in die edv planung mit eingefügt. Jetzt soll die kollegin arbeiten. Was nun? Danke im vorraus.

Mein Sohn hat einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, in dem zwar ein Stundenlohn definiert ist, jedoch keine Arbeitszeit.

Sein Arbeitgeber hat ihn im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als Hausmeister an einer Schule eingesetzt. Nun hat die Schule von heute auf morgen keinen Bedarf mehr und der eigentliche Arbeitgeber ist nun der Meinung, keinen Lohn zahlen zu müssen, weil der Vertrag keine Arbeitszeit definiert und die Entlohnung nur auf Basis der geleisteten Stunden erfolgt.

Der AG ist ein kleines Unternehmen mit max. 5 Mitarbeitern inlc. Chef.

Wie ist hier die gesetzliche Grundlage?

Darf ein Arbeitgeber eigentlich eine für alle Mitarbeiter verbindliche Besprechung anordnen, wenn diese zwar innerhalb der regulären Geschäftszeiten, für alle Teilzeitkräfte aber außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit liegt? (Für die Teilzeitkräfte sind das dann Überstunden, die allerdings nicht 1:1 ausbezahlt oder abgefeiert werden.)

EDIT: Vormittags sind immer alle AN anwesend. Die Besprechung ist aber für einen Nachmittag angesetzt.

Ich will mich mit meinem Chef nicht streiten. Ich möchte es einfach nur wissen.

Hallo Leute!

Ich habe eine folgende Situation/Frage:

Mir wird vom AG eine Kündigung mit Abfindung in Höhe von 6.000€ angeboten und eine bezahlte Freistellung bis zum 30.09.2018. Mein Jahresverdienst liegt bei 26.000€. Wie verhält es sich denn mit der Steuer? Was kommt steuerlich auf mich zu? Ich habe noch nicht zugesagt. Muss ich was beachten? Kennt sich da jemand aus und kann mir paar Tipps geben? Danke im voraus für die Antworten! LG

Wieviel hat ein Leiarbeiter - bei gleicher Tätigkeit in einem technischen Beruf - vom Lohn her weniger als ein Mitarbeiter der Belegschaft (prozentuell)?

Hallo!

Mein Chef meint, er will mit mir einen ernsthaften Gespräch führen. Das Problem ist, er meckert für jede Kleinigkeit, die Ich selber als Problem nicht sehe. Werde gleich zum Gespräch eingeladen. Sollte Ich heute noch rechtzeitig kündigen? Ich lasse mich das noch durch den Kopf gehen, es reicht mir auch, dass Ich andauernd runtergedrückt werde. Wenn alle andere das selbe tun, wird nichts gesagt, bei mir wird gleich gemahnt. Was sagt ihr dazu? Soll Ich direkt kündigen, da Ich auf sowas überhaupt keine Lust habe. Es ist wirklich nichts passiert, es wird für jede Kleinigkeit gemeckert, Bitte um Ihre Hilfe !!!

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

ich habe mein Arbeitsverhältnis selbstständig zum nächsten Monat gekündigt. Schon öfters bekommt man allerdings mit, wie Arbeitnehmer für die letzten Wochen eine AU einreichen. Ich war schon immer sehr vorbildlich und habe mich immer pünktlich mit einem Nachweis krank gemeldet. Heute fühle ich mich allerdings sehr schlapp und würde 1 Tag lang nicht zur Arbeit gehen. Beim Arzt wüsste ich nicht was ich ihm zu berichten habe, weil er es wohl bemerken würde, dass ich nicht wirklich krank bin.

Doch was passiert, wenn ich 1 Tag ohne AU fehle? Das Arbeitsverhältnis wird sowieso aufgelöst. Sieht die Klausel in meinem Arbeitsvertrag auch vor, dass ich die AU nach einem Tag einreichen muss? „unverzüglich (spätestens am dritten Tag) eine ärztliche Bescheinigung über die AU (beginnend ab dem ersten Tag der krankheitsbedingten Abwesenheit) usw.“

Hallo, ich werde in kürze aus beruflichen Gründen an 4 Tagen die Woche arbeitsbedingt in einem Hotel Übernachten müssen.

Ich würde gerne wissen wollen ob ich von meinem Arbeitgeber einen Vorschuss für die anstehenden Hotelkosten verlangen kann oder "muss" ich diese Vorstrecken?

Ich habe zwar schon gehört dass es üblich ist diese vorzustrecken, jedoch ist es oft so dass Hotels gerne mal über 120€ kosten und somit mal sehr schnell ein hoher Betrag zusammenkommt, zudem ist dies nicht eben mal für eine Woche sondern mehrere aufeinander folgende Wochen der Fall.

Kann ich einen Vorschuss verlangen oder kann mein Arbeitgeber von mir verlangen diese Kosten voraus zuzahlen?

Ich bin nicht wirklich in der Lage an einem Monat mehrere hundert Euro fürs schlafen vorzulegen?

Ich hoffe mir kann diesbezüglich jemand Aufschluss geben.

Bin noch in der Probezeit und wir schreiben das Jahr 2018. Es ist eigentlich nur ein weißer Strich und ein ziemlich natürlicher Look, wie gebleichte Zähne. Keine Verlängerung oder Glanzeffekt, mittlere Länge.

Es gibt auch immer mehr Männer, die sich die Augenbrauen machen lassen, Haare färben und lange Bärte, da sollte so ein kleines Detail doch kein Thema mehr sein, oder doch?

An unserem Arbeitsplatz haben wir nur telefonischen Kundenkontakt und was Bekleidung angeht, bin ich sonst sehr konform, keine Piercings/Tatoos.

Ist das gesetzlich geregelt, dass eine alleinerziehende Mutter, dessen Kind schon zur Schule geht, 2 Wochen Urlaub in den Sommerferien bekommen muss?

Also ich habe vor Kurzem eine Zusage für einen Ausbildungsplatz bekommen und habe per Telefon zugesagt bzw. gesagt das ich weiterhin Interesse habe. Allerdings habe ich jetzt eine Zusage für meinen Traumberuf bekommen. Nun meinte sie am Telefon zu mir sie schickt mir einen Vorvertrag den ich unterschreiben soll und zurückschicken soll und sobald ich mein Abschlusszeugnis habe folgt dann der richtige Vertrag. Heute kam dieser Vorvertrag an nun habe ich unten gelesen „Die Auszubildende verpflichtet sich, bei Nichtantritt des Berufsausbildungsverhältnisses, bzw. Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses vor Beginn der Ausbildungszeit eine Vertragsstrafe in Höhe von 500,00€ zu zahlen.“ Muss ich nun diese Strafe zahlen obwohl ich noch nirgends unterschrieben habe?

Ich bin aktuell als Handelsvertreter tätig und möchte meine Selbständigkeit beenden. Mein Handelsvertretervertrag läuft noch 1,5 Monate. Ich habe diesen bereits gekündigt und habe im Anschluss eine Festanstellung. Anstellungsvertrag ist bereits unterschrieben. Kann ich mich nun bei der Arbeitsagentur bis dahin arbeitslos melden? Ich bin freiwillig als Selbständiger in der gesetzlichen ALV versichert. Ich beabsichtige nicht mein Gewerbe für die restliche Zeit weiter auszuüben.

Hi liebe Leute
Ich bin im august im dritten Ausbildungsjahr und bin in der gesamten Zeit 2-3 mal für ne Stunde oder so zu spät zur Arbeit gegangen, weil ich verschlafen habe. Heute ist es erneut passiert. Allerdings werden die Stunden aufgeschrieben, die ich dann im Laufe der Woche nacharbeite. Nun meine Frage: könnte ich gekündigt werden, wenn ich in 2 Jahren 2-3 mal verschlafen habe und die Stunden immer nachhole?

Hallo,

ich arbeite im Rettungsdienst im Schichtdienst (aktuell 75%)

Kurz zum Hintergrund:

Ich arbeite 75% und habe noch zusätzlich einen 450 Euro Job für den ich 2-3 Tage im Monat frei brauche.

Das Problem bei der Sache ist das ich die Tage für Nebenjob angeben muss, bevor mein Dienstplan in meinem Hauptjob rauskommt

Wir haben einen Jahres Rahmenplan an den sich der Dienstplan Planer leider nicht hält.Somit ist es schwierig

für mich im vorraus die benötigten 2-3 Tage für den Nebenjob zu blocken.

Meine Frage ist ob für Teilzeitmitarbeiter besondere Regeln,Gesetzte,Paragraphen bezüglich der Dienstplangestaltung gelten?

Meistens haben ja TZ Mitarbeiter auch einen Grund wieso nicht 100% arbeiten.

Kann ich von dem Dienstplan Planer fordern das er meine Dienste mit mir abspricht bevor er den Plan rausgibt bzw. ich ihm sage wann ich kann und wann ich nicht kann?

Vielen Dank schon mal

Guten Morgen allerseits.

Ich habe mich auf eine Arbeitsstelle beworben und man möchte mich auch einstellen, laut dem zukünftigen Vorgesetzten.

Jetzt liegt es beim Betriebsrat des Unternehmens und ich frage mich ob das nur eine Formalität ist oder ob der Betriebsrat die Einstellung verhindern kann.

Die Stelle war erst intern dann extern ausgeschrieben, intern gab es einen Bewerber, der aufgrund von Alter und Erfahrung nicht genommen werden soll.

Kann der Betriebsrat meine Einstellung verhindern, wenn ja aus welchem Grund?

Ich habe heut meinem Chef um die Auflösung des Vertrages gebeten. Es wurde schon vorher besprochen.... heut in Schriftform vorlegt! Der AG möchte es angeblich noch prüfen lassen. Wie lange soll ich auf die " schriftliche Antwort" warten. Mündlich wurde mir ein schönes Leben gewünscht....

Hallihallo!

Bei uns auf der Arbeit hat ein Diebstahl stattgefunden und nun haben wir Mitarbeiter jeweils eine Vorladung von der Polizei erhalten.

Da ich ja so gesehen für die Arbeit zur Polizei muss, gilt das als Arbeitszeit?

Ich weiß dass man von der Arbeit freigestellt werden muss, wenn man privat zur Polizei oder zum Gericht muss. Aber wie läuft das ab wenn es beruflich zu tun hat?

Weiss einer vielleicht Bescheid?

Hallo
ich habe Früh und Spätschicht im Wochen wechsel also eine Woche von 5:30 bis 14:15 Uhr und dann wieder 14:00 bis 22:45 Uhr. Ich komme mit dem Wechsel nicht richtig zurecht Spätschicht ist kein Problem nur komme ich in der Frühschicht manchmal zu spät, weil ich verschlafe. Also dieses Jahr 18 mal davon habe ich 17 mal erst um 5:45 angefangen und einmal um 7:45 da ich einfach den Wecker überhöre da ich so platt bin. Jetzt habe ich eine Abmahnung bekommen, weis jemand ob so etwas bei Schicht Arbeit überhaupt erlaubt ist? Ist dass nicht ein Sonderfall? Da ich nichts im Arbeitsgesetz darüber finde wollte fragen ob jemand so etwas ähnliches durchmacht.

Das würde mich jetzt mal interessieren und ob man dagegen vorgehen könnte! Das ist mir nämlich auch schon oft passiert für eine Ausbildung in meinem Traumberuf.

Hintergrund: Ich wohne auf dem Dorf und bei uns gibt es nicht viel. Ich muss und andere Arbeitnehmer auch mit Bahn in eine große Stadt, in dem Fall Frankfurt am Main fahren, andernfalls haben wir so gut wie keine Chance eine Arbeit oder Ausbildung zu bekommen. Die Fahrt dauert mit dem Direktzug 45 min.! Das ist für manche Arbeitgeber schon zuviel! Wenn man nämlich sagt man hat einen 45min. langen Anfahrtsweg heißt es oh Gott ist das lang. Ich meine das ist doch heutzutage normal.

Kann man gegen diese Benachteiligung wegen 45 min was machen?. Ich hatte bsp. bei meiner BaE Ausbildung für 13km 2,5 Stunden einfach gebraucht und das hat keinen gejuckt. Könnte man dagegen was machen, wenn nein kommen manche nie zu ihrer Wunschausbildung!

Wenn eine Bäckerei einen Verdacht hat das einer der Mitarbeiter stehlt und sie dann heimlich eine Kamera installieren und dann heraus bekommen wer es war und dieses Video nicht zeigen wollen weil sie meinen es wäre nicht nötig haben sie sich dann nicht strafbar gemacht ? Sie müssen doch denn Mitarbeiter sagen wenn eine Kamera installiert worden ist und wo

Guten Tag,

wie schon oben beschrieben, wurde im Mai eine Vertragsänderung vorgenommen. Und dies nur auf einen extra Blatt wie unten das Bild zeigt. Und zwar hat mein Freund mit seiner Arbeit Ärger gehabt, weil er keine Krankmeldung bei Krankheit hatte. Der Arbeitgeber wollte ihn kurz vor seinem Urlaub kündigen. Kündigung wurde auch geschrieben, aber als der Urlaub vorbei war, haben sie die Kündigung zurück genommen. Die normale Probezeit endete nach einem halben Jahr am 06.05.2018.Am 14.05.2018 haben die dann eine Vertragsänderung gemacht, ohne das drin steht ,das Kündigung zurück genommen wurde oder sonstiges. Jediglich nur eine Vertragsänderung , das die Probezeit am 14.05.2018 verlängert wird um 6 Monate. Das ganze ist für die jetzige Kündigung ausschlaggebend. Denn am 08.06 haben die ihn eine Kündigung , mit der Frist in der Probezeit von 2 Wochen , geschrieben. Aber im eigentlichen Vertrag steht , das nur zum 15ten oder Ende des Monats gekündigt werden kann.

ist dieser Zettel gültig oder muss für eine Veränderung ein neuer Vertrag da sein?

Zum einen ist doch die jetzige Kündigung doch nicht gültig, da nicht wie vertraglich vereinbart zum 15ten oder Ende des Monats gekündigt worden ist. Sondern am 08.06.

momentan wird noch mit dem Arbeitgeber rum diskutiert.

Sind das Klauseln was mein Freund sein Chef in der Vertragsänderung gemacht haben, oder ist das alles rechtens ? Die Änderung hat er unterschrieben gehabt .

vielen Dank im Voraus

Hallo,
Haben derjenigen, die als Abrufkraft arbeiten, Anspruch auf Urlaubsgeld (bezahlte Urlaub) und Krankengeld?
Als Abrufkraft arbeitet man jede Woche anders.
VG

Hallo Community,

Ich sprach neulich mit meinem Chef über meinen beruflichen Werdegang. Da ich selbstredend ein sehr wichtiger und äußerst wertvoller, alteingesessener Mitarbeiter bin, hat ich ihn dennoch, mir ein Zeugnis auszustellen.

Ich kenne mich leider nicht aus, jedoch habe ich ein sehr mulmiges Gefühl, da viele Formulierungen auch recht zweideutig sind.

WSa haltet ihr davon? Anzumerken sei, dass mich mein chef nur aüßerst ungerne gehen lassen würde, was er mir bereits wiederholt sagte... leider herrscht bei uns starker arbeitermangel und nachschub kommt kaum.

Ich danke euch, für eure Hilfe. 😊

Hallo

Mein Arbeitgeber hat mich nach eineinhalb Jahren im Betrieb nun entlassen. Er hat keine Fristen eingehalten und ich klage nun dagegen.

Jetzt hat er mir einen Brief geschrieben, den ich hier anhängen werde.

Ist diese Frist rechtens?

Ich meine 3 tage?

Ich habe besseres zu tun als dem Herrn B. seinen Scheiß hinterher zu tragen...

An meinem Arbeitsplatz läuft die Zeiterfassung über das Telefon, die dortige Anmeldung nimmt gut anderthalb Minuten in Anspruch, falls sich mehrere Personen gleichzeitig anmelden wollen, ist die Leitung besetzt und es dauert knapp fünf Minuten. Zusätzlich mit den Wegezeiten im Gebäude gehen mir so gut sieben Minuten bei einer normalen An-/Abmeldung verloren. Die Kollegen im Erdgeschoss haben natürlich Glück. Ist diese Form der Zeiterfassung rechtens, oder gilt meine Arbeitszeit beim Betreten des Gebäudes? Normalerweise wird man auf dem Flur schon von Kollegen angesprochen und soll Dinge klären (Stelle im ÖD).

Ich bin seit längerem leider immer wieder krank.  Nun war ich nach einer kurzen Krankmeldung von Arzt A (Ersatz für Hausarzt weil war im Urlaub) für 1 Tag arbeiten. Danach wurde ich von Arzt B (eigentlicher HA) krankgeschrieben . Mein AG möchte hierfür aber eine folgebescheinigung und begründet das ein arztwechsel kein Grund für ne erstbescheinigung darstellt.
Mein Arzt sagt, nix da folgebescheinigung weil ich arbeiten war 1 Tag zwischen den Bescheinigungen ... kann mir bitte jemand helfen wer richtig liegt ?

Ich habe normal 30 Urlaubstage, arbeite aber seit 2 Jahre permanent Nachts. Steht mir da nicht mehr Urlaub zu ?

Hallo

Ich war bis zum 15.6 Krankgeschrieben( 6 Wochen am Stück) .... Bin seit dem 16.6 nun im Urlaub ( das stand vor Monaten schon fest daß ich da Urlaub habe) .... Sollte ich nächste Woche zum Arzt gehen zählen die Urlaubstage als Arbeitstage? Oder würde ich dann ins Krankengeld fallen?

Vielen lieben dank schonmal

Hallo,

vor Jahren musste ich einen Staplerschein machen, habe die G25 Untersuchung vor längerer Zeit machen müssen für eine Firma bei der ich nicht mehr tätig bin.

Gilt diese dann auch für andere Firmen oder nur für die über die diese Untersuchung in Autrag gegeben wurde, da dort der Name der Firma drinsteht. Oder muss das jede Firma selber in Auftrag geben?

Bin jetzt bei einer neuen Firma und habe dort meinem Gesprächspartner mitgeteilt das ich nichts mehr mit Stapler machen will. Nach ein paar Tagen in meinem neuen Arbeitsbereich kam mein Vorgesetzter, dass dort jeder Stapler fahren muss. Kann der das jetzt einfach so fordern? Deshalb u. a. die Frage oben.

Meinem Ansprechpartner sagte ich damals ja das ich mit Stapler nichts zu tun haben möchte, worauf die auch keinen Schein und das Untersuchungsergebnis haben wollten.

Muss das nicht irgendwie schriftlich festgelegt werden? Im AV o.ä. steht nichts davon. Bzw. auch was mit einer Einweisung von Flurförderfahrzeugen?

Ihr merkt wahrscheinlich sehr gut das ich versuche davon weg zu kommen dort Stapler fahren zu müssen. Mir macht das auch keinen Spaß.

Wäre sehr nett wenn Ihr mir die Fragen beanworten könntet und ggfs. Tipps wie ich das umgehen kann.

Mit freundlichen Grüßen

Bei mir steht eine fünfwöchige Reha an. Diese wurde meinem Arbeitgeber ordentlich und fristgerecht mitgeteilt.

Nun habe ich gesehen, das er die Reha Zeit nutzt, um meine vielen Überstunden ab zu bauen. Es gibt einen Jahresdienstplan an den sich eigentlich der AG halten müßte.

Weil er jetzt weiß das ich fünf Wo im nöchsten Monat fehle hat er mir nur noch frei eingetragen so das ich automatisch von meinen Überstunden runter gefahren werde.

Wie seht Ihr diese Angelegenheit? Danke für Eurer Ratschläge.

Bei neuer Arbeitsaufnahme möchte ich mich vom Jobcenter abmelden, aber ohne dass sie meinen neuen Arbeitgeber erfahren. Wie geht das?

Kündigungsschutzklage,muss ich in der Zeit meine Arbeitskraft auf dem Arbeitsmarkt anbieten oder kann ich warten bis ein Urteil gesprochen wurde?

Hallo,

ich bin 18 und eine Apotheke sucht einen Schüler aus der weiterführenden Schule nur zum fahren und Haustür eben die Medizin bringen.

Kriegt man da mind. den Stundenlohn? Habe gelesen das einige 4-5€ bekommen, kann doch garnicht sein? Mit freundlichen Grüßen und danke :)

Ich arbeite seit einigen Wochen als Haushaltshilfe und bin laut Arbeitsvertrag mit 20 Arbeitsstunden pro Woche angestellt bei freier Zeiteinteilung. Die jeweiligen Familien werden mir vom Arbeitgeber zugeteilt.

Zurzeit bekomme ich allerdings keine 20 Wochenstunden zusammen, weil noch nicht genügend Kundschaft da ist.

Kann mir der Arbeitgeber dann Minusstunden anschreiben und wie sieht das mit Ausgleich aus, wenn eine Kundschaft ihren Termin absagt? Ich kann ja nichts dafür, rutsche aber ins Stundenminus.

Bitte nur ernste Antworten. Danke

Hallo liebe Community!

Leider musste ich mich gestern von meinem Arbeitgeber kündigen lassen, ich bin der Meinung meinen Job Adäquat ausgeführt zu haben, wurde aber auf Grund vermeintlicher persönlicher-privater Probleme mit dem Chef, am ende meiner Probezeit entlassen. Damit gehe ich zum Wohle beider Partein Konform. nur kann ich nicht einschätzen in wie fern mein Arbeitszeugnis verklausuliert oder wirklich "gut" ausgestellt wurde.

Sofern sich hier jmd mit den gebräuchlichen Floskeln auskennt, wäre ich für ein kurzes Statement dazu sehr Dankbar :)

Arbeitszeugnis

Herr xy, geb. am tt.m.jjjj in x, wurde am tt.mm.jjjj als befristeter Mitarbeiter eingestellt.

Herr xy war für folgende Aufgaben zuständig

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Herr xy setzte sein Fachwissen von ganz außerordentlicher Breite und Tiefe in seiner täglichen Arbeit stets sicher und äußerst efizient ein. Maßvoll erweiterte er seine Kenntnisse durch die Teilnahme an relevanten Weiterbildungen. Er verfügt über ein gutes Urteilsvermögen und konnte hinsichtlich seiner Aufgaben stets gut durchdachte Anregungen machen und diese dann in die Praxis überführen.

auch unter erschwerten Bedingungen bewältigte xy alle erforderlichen Aufgaben in hervorragender Weise.

Er arbeitete umsichtig, gewissenhaft und genau. Seine Vorgehensweise war gut durchdacht und praxisgerecht.

Besonders positiv zu würdigen ist seine große Aufgeschlossenheit neuen Theman gegenüber. zudem verfügte er in hohem Maß über die für diese Tätigkeit erforderlichen kaufmanischen Kenntnisse. Er hat unsere Erwartungen erfüllt. Seine Leistungen waren voll zufriedenstellend.

Herrn xy´s Verhalten gegenüber seinen Vorgesetzten und seinen Kollegen aber auch Externen war einwandfrei. Wir schätzten ihn stets als zuverlässigen, ehrlichen und verbindlichen Mitarbeiter. Wir erlebten ihn als loyalen Kollegen. Vorgesetzte und Kollegen schätzten sein stets kooperatives und einwandfreies Verhalten.

Das Arbeitsverhältnis endet zum tt.mm.jjjj. Wir Bedauern seinen Weggang und Danken herrn xy für seine Mitarbeit. Auf seinem weiteren Weg wünschen wir ihm alles Gute und den verdienten Erfolg.

Wir können herrn xy sowohl fachlich als auch persönlich sehr empfehlen.

Danke wen sich jmd die Zeit hier nimmt :)

Neulich hatte ich im Bekanntenkreis eine interessante Diskussion: Darf man eine Arbeitsstelle verschweigen, wenn das Beschäftigungsverhältnis nur sehr kurz war.

Ich bin der Meinung, wenn der neue Arbeitgeber es erfährt, was über Querverbindungen durchaus möglich ist, darf er fristlos kündigen.

Andere meinen, dass das früher so war aber heute nicht mehr gilt. Der neue Arbeitgeber darf nicht kündigen.

Wer hat Recht?

Wenn ich bsw. 45min. Pause haette und um 14:00 Uhr meinen Arbeitsplatz verlassen duerfte, ist es mir dan erlaubt meinen Arbeitsplatz um 13:15 Uhr zu verlassen? Weil ich zu dieser Zeit dann meine Pause austragen koennte und ich meine Pause nicht an meinem Arbeitsplatz verbringen muss

Hallo ihr Lieben,

ich arbeite nebenbei an einer Tankstelle, dort ist natürlich alles Kamera überwacht.

In einer Whatsappgruppe von dieser Tankstelle schrieb er heute:
"So Leute, erwische ich noch einen der bei Videokontrollen dabei, dass er die Unterschriften bei Kartenzahlungen nicht kontrolliert, gibt es die fristlose Kündigung............"
Darunter schrieb er noch meinen Namen und von zwei Mitarbeitern.

Damit wir uns angesprochen fühlen, was ich auch nicht in Ordnung finde!

Außerdem ist es für mich eine Unterstellung, da ich besonders auf Unterschriften Kontrollen wert lege! Es gibt natürlich Stammkunden, die regelmäßig mit Karten bezahlen und ich dann nicht mehr Karte und Quittung miteinander vergleiche. Was aber ganz selten der Fall ist!

Nunja.... darf er das? Eine Woche nach meiner letzten Schicht sich die Kamera aufnahmen meiner Schicht ansehen??

Soweit ich weiß, stellt der letzte Tag des Ramadan einen muslimischen Feiertag dar.

Muss dieser aber auch in einem deutschen Unternehmen berücksichtigt werden bzw. muss der Arbeitgeber den muslimischen Arbeitnehmern an diesem Tag bevorzugt frei geben?

Hallo,

ich arbeite jetzt seit 3 Monaten als Verkäufer und einziger Mitarbeiter in einem Laden für Haushaltswaren.

In den ersten Monaten war ich jeden Tag 11 Stunden im Laden, von Mo. - Sa., seit diesem Monat sind es nur noch 9 Stunden.

Letzten Monat kam ich auf knapp 300 Stunden.

Dazu kommt eine Bezahlung von 9,37€ brutto die Stunde.

Ich kann keine Pause machen und auf die Toilette zu gehen ist auch sehr schwierig.

Einen Tag frei geht gar nicht, da ich alleine im Laden bin und mich niemand vertreten kann.

Was kann ich tun?

Geht fristlos kündigen?

Der Job macht mir Spaß aber die Umstände belasten mich sehr.

Danke und Gruß

muss der arbeitgeber bei krankheit während der probezeit gehalt zahlen?

Hallo,

Ich versuche es so kurz wie möglich zu formulieren :). Mein Chef will das ich einen Führerschein mache und zwar ein Crashkurs in meinen Urlaub auf eigene Kosten. Ich würde gerne wissen ob das rechtens ist. Ich bin aus der Probezeit schon lange raus und von einem Führerschein war weder am Anfang noch nach der Probezeit die Rede, mein Chef kam erst vor kurzen damit an und besteht darauf das ich ihn mache.

Hallo,

in einer vorherigen Frage von mir, hab ich die Situation von meinem Freund und seinem Arbeitgeber schon erklärt. Nun ist es so, das die bei jeder Sache versuchen meinen Freund eine reinzudrücken. In der Nacht von Montag auf Dienstag hat er sich die Hand gebrochen, ging Dienstag Gleich ins Krankenhaus und wurde für 4 Wochen krank gemeldet . Er hat sofort die Krankmeldung abgegeben. Jetzt war heute eine Kündigung drin, wo zum 22ten er gekündigt wurden ist. In der Kündigung steht nichts drin wieso . Mein Freund ist nicht mehr in der Probezeit. Im Vertrag steht drin, das bei Probezeit eine Frist von 2 Wochen ist. Aber das ist ja nicht wichtig, da er nicht mehr in der Probezeit ist. Zur normalen Kündigung steht drin, das sie nur am 15ten oder Ende des Monats kündigen können. Mit einer Frist von 4 Wochen. Aber mein Freund ist ja krank geschrieben , und er kann mit der Hand als Lackierer nicht arbeiten. Aber er wird ja in 4 Wochen wieder arbeiten können. Zudem ist mein Freund zu mir gezogen, und wohnt nicht mehr auf der alten Adresse wo die Kündigung hingeschickt worden ist. Das er sofort das beim Arbeitsamt melden muss, und wir eventuell einen Anwalt aufsuchen müssen, ist ja klar. Aber wir besitzen kein rechtschutz und ich bin selber beim Jobcenter gemeldet , da ich aufgrund von zwei Kindern noch nicht arbeiten gehen kann.

ich bedanke mich schon mal fürs Tipps

liebe grüsse

„Sehr geehrte Damen und Herren,

Hiermit kündige ich auf den 15.07.2018

Mit freundlichen Grüßen,

....“

Reicht das ?

Hallo,

Ich bin 17 Jahre alt und 4 Monaten 18. Es geht darum, dass ich Praktikantin bin als MFA. Mein Chef und Kollegin rauchen. Meine Arbeitskollegin hat mir vor kurzem Verboten rauchen zu gehen, desto trotz geht sie selbst. Darf sie das?

Hallo,

ich befinde mich seit dem 15.08.2017 in einer Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann, jedoch werde ich (voraussichtlich) am 01.09.2018 eine andere Ausbildung anfangen, dort werde ich jedoch erst später informiert.

Jetzt meine Frage : Muss ich meinen Vertrag zum 15. oder zum Monatsende kündigen oder einfach 4 Wochen, so das ich z.B am 25. Juli meine Kündigung im Betrieb abgebe und am 22. August ich nicht mehr in den Betrieb muss, bzw. die Kündigung erfolgt ist?

Kann man einfach eine Vorlage aus dem Internet nehmen und abändern und diese dem Chef an einem Arbeitstag vorlegen und fertig oder muss ich noch was beachten damit die Kündigung wirksam ist/wird?

Danke im Voraus !

In meiner Apotheke fallen für die Approbierte morgens vor der Öffnung ca. 5 Minuten Vorabeit an: Computer einschalten (sind sofort betriebsbereit), Geld aus dem Tresor holen, 2 Kassen bestücken, Beleuchtung einschalten, Kittel anziehen.Abends wird während der Arbeitszeit ein Kassenabschluss gemacht und das Geld passend herausgenommen, den Kassensturz mache ich am nächsten Morgen. Die Mitarbeiterin muss Scheine aus der Kasse nehmen, Computer und Beleuchtung ausschalten und das war´s. Dauert auch 5 Minuten.

Leider ist die Mitarbeiterin sehr umständlich, auch was das Umziehen und Fertig-machen für die Arbeit betrifft. Sie schreibt sich an solchen Tagen also eine halbe Überstunde für Vor- und Nacharbeit auf. Ist das zulässig? Und wie würden Sie als Arbeitgeber sich in so einem Fall verhalten?

Heyho, wir beschäftigen jemand für 12 Stunden je Monat auf Stundenbasis.
Wie viel Urlaub steht dieser Person im Jahr zu und wie berechnet sich dieser?
Bitte mit Quellenangabe, vielen Dank.

Also ich hab mal eine Frage.

Ein Kollege von mir der schon 2 Herzinfarkte hatte (Einen davon auf der Arbeit) meinte vor ca 2 Wochen zu mir das er nun wieder Schichten muss.

Es hieß erst nur teil ( also einwenig ) nun aber vor einer Woche meinte er dass es nun doch nur durchgehend spätschichten soll -.- ( Also nur noch die Spätschicht )

Ich mach mir um ihn echt sorgen, da er das Gesundheitlich sicher auch nicht so gut verträgt.

Ist sowas überhaupt erlaubt, Ich denke irgendwie langsamm die wollen die aus dem Betrieb mobben

Mein Arbeitskollege hat mich mit dem Wort Otzen belästigt. Was soll das bedeuten?

Hallo, der Arbeitsvertrag meiner Mutter läuft bald ab, am 30.06.2018. Bis heute sagt keiner ob es verlängert wird oder nicht. Jetzt ist meine Frage gibt es eine Pflicht bis wann sie es sagen müssen?

Gestern hatte ich während der Arbeit Kopfschmerzen, als diese nach 2 Stunden nicht besser wurden, habe ich meinen Chef gefragt ob ich deswegen nach Hause darf. Darauf meinte er, ich soll meine Kollegin nach einem Schmerzmittel fragen. Als ich sagte, ich möchte keine Medikamente nehmen meinte er "Mein Gott, daran stirbst du nicht. Wenn die Tabletten nicht wirken kannst du immer noch heim gehn", darauf meinte ich "ich möchte wircklich keine Medikamente nehmen, ich schreib mir das auch als Minusstunden auf". Er sagte" du weißt schon, dass man seinem Arbeitgeber gegenüber verpflichtet ist, schnellst möglichst gesund zu werden?!"

Wer hat recht? Was hätte ich tun können? War es ok, dass ich dann einfach nach Hause gegangen bin? (war heute wieder in der Arbeit)

Hallo,

ich habe vor ein paar Tagen einen Arbeitsvertrag unterschrieben, habe jetzt allerdings einen Vertrag vorliegen, der mir mehr zuspricht.

Wie ist die rechtliche Lage? Was kann ich tun?

Ich habe 6 Monate Lang in einer großen Firma gearbeitet (keine Zeitarbeit). Ich habe diese Firma von meiner Seite aus nach 6 monaten verlassen. Einen Urlaubsanspruch hatte ich zudem auch noch. (10Tage) . Die hätten Sie mir eig. auszahlen müssen, was Sie aber nicht getan haben, aufgrunddessen, weil ich 73std minusstunden angesammelt habe vom 01.01.2018-30.04.2018. Diese Minusstunden wurden aber nicht von mir verursacht, sondern vom AG, da er nicht genügend aufträge hatte und mir gesagt hat, das Sie grad keine arbeit hätten und ich zuhause bleiben solle die Tage. Im Dienstplan stand dann drinnen: DIENSTFREI.

Das ist ja nicht mein Problem, das die keine Aufträge hatten. Ich bin mir sicher, dass ich anspruch habe auf mein Urlaubsgeld habe, das mir nicht ausbezahlt worden ist und dies mit den Minussstd. verechnet worden ist. Wie siehts da rechtlich aus?

p.s ich habe alle STD nachweise hier vor mir liegen und somit schwarz auf weiß als Bweislage.

-hatte einen Tarifvertrag, keine Zeitkonto oder Gleitzeit.

Hallo,

Ich bin 18 Jahre alt und mache eine Ausbildung. Meine Eltern meinen sie müssten in meinem Betrieb anrufen und fragen wie oft ich krank bin und wie es so läuft... Darf mein Ausbilder ihnen Auskunft geben?