Hallo Zusammen,

ich habe einen Minijob, bei dem ich Stundenweise unregelmäßig arbeite. D.h. ich habe keine festen Stundenzeiten pro Arbeitstag. Wie schreibe ich jetzt meine 12 Tage Jahresurlaub auf den Stundenzettel??

Muss ein Aufhebungsvertrag sofort in Kraft treten? Oder kann man dort einen Tag festlegen, an dem er in Kraft tritt und schonmal eher unterschreiben? (Also in dem Vertrag ein bestimmter Tag genannt wird)

Hello! Ich arbeite in einem kleinen Gastroteam. Wir alle haben einen ab 20 Std. Arbeitsvertrag, arbeiten aber mehr, die Arbeitszeitn sind in einem Dienstplan angegen. Nun haben wir Stoßzeiten, und danach relativ wenig zu tun. Unser Chef bestimmt dann Leute, die er dann früher nach Hause schickt, allerdings erst nach vier Stunden, obwohl in dem Dienstplan sechs stehen. Seine Begründung ist: Umsatz, und wir hätten ja schon in der Woche 20 Std. gearbeitet, so kann er uns immer nach Hause schicken, weil er die vertraglichen 20 Std. erfüllt hat. Darf unser Chef uns Arbeitsrechtlich nach Hause schicken? Liebe Grüße! Vielen Dank!

Ich habe in der Zeit zwischen Abi und Studium seit Juni einen Job angenommen. Ich arbeite als Gewerbe, also schreibe ich Rechnungen an meinen Arbeitgeber und arbeite da auch sehr unregelmäßig, bekomme aber 10€ die Stunde. Da ich jetzt einige Monate nur 20€ und andere 500€ verdiene hier meine Frage: Wie ist das jetzt mit den Steuern? Bis 450€ ist das soweit ich weiß steuerfrei, aber muss ich mein Gehalt jetzt gleichmäßig verteilen? Insgesamt verdiene ich ja weniger als bei einem 450€-Job.

Hi,

ich befinde mich im Moment in einer unguten Situation: mein Chef hat (ohne mich um Erlaubnis zu fragen) meinen Kollegen mein Gehalt verraten. Das hat nun zu einer massiven Verschlechterung im Betriebsklima geführt.

Darf der Arbeitgeber einfach so, ohne meine Erlaubnis, mein Gehalt meinen Kollegen erzählen?

Hab auf die Schnelle nichts Konkretes zu diesesm Thema gefunden. Bevor ich einen Anwalt einschalte würde ich gerne wissen, ob ich juristisch überhaupt dagegen vorgehen kann.

lg

Moin moin, mich hat es gestern im Treppenhaus weggeräumt, Ca 2:40 in der untersten Etage.

Danach bin ich erst zurück in meine Wohnung und habe mein Knöchel gekühlt sowie meine Hüfte. Beides Prellungen.

Nun habe ich ein wenig Bedenken, da ich diesen Unfall nicht vor Beginn meiner Arbeitszeit gemeldet habe, hätte 3:00 anfangen sollen, gemeldet habe ich es erst 3:20 und auch nicht selbst da ich nicht in der Lage war zu telefonieren.

Blüht mir da jetzt eine Abmahnung oder etwas anderes?

Hallo, bei uns im Betrieb wird demnächst das 3 Schichtmodell geändert. Wir werden verpflichtet sein am Wochenende zu arbeiten. Die Nachtschicht Woche wird auf 2 Gruppen aufgeteilt. Wir haben BR informiert aber die sind auch in der Meinung dass Sie das Schichtmodell einführen wollen. Wir haben einen Arbeitsvertrag auf 35 Stunden die Woche zu leisten. Die haben 1 Tag Nachtschicht weggenommen und in die Frühschicht Woche eingesetzt, wir werden jeden Frühschicht und Nachtschicht Woche 10 Tage durch arbeiten auch weniger bezahlt dementsprechend.

Neue Schichtmodell:

6 Tage Frühschicht 

Mo. - Sa.

05:30 - 13:30 Uhr 

4 Tage Nachtschicht

1 Gruppe So. - Mi.

2 Gruppe Di. - Fr.

21:30 - 05:30 Uhr

5 Tage Spätschicht 

Mo. - Fr.

13:30 - 21:30 Uhr 

Meine Frage: dürfen Sie das so machen? Wir Mitarbeiter sind uns alle einig das wir es nicht so haben wollen.

Was können wir dagegen machen ?

Wäre um jede Antwort dankbar

Ich arbeite in einem Unternehmen von ca 30 Angestellten. Es arbeiten fast nur geringfügig Beschäftigte und Werkstudenten da. Alle die neu anfangen bekommen einen befristeten Vertrag.

Nun zu meiner Frage. Mein Vertrag wurde bereits dreimal verlängert jeweils um 6 Monate. Jetzt steht die nächste Verlängerung an. Mein nächster Vertrag wäre somit unbefristet. Der Betriebsrat hat mir schon signalisiert, dass der Arbeitgeber meinen Vertrag nicht verlängern will. Zeitgleich mit mir werden noch drei weitere Verträge verlängert (alle befristet) und es wird neues Personal gesucht (befristet). Wir üben alle die gleiche Tätigkeit aus. Es ist auch nichts vorgefallen. Ich war immer pünktlich. Habe gut gearbeitet. Wurde keinmal vom Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass er mit mir unzufrieden ist.Hat denn eine unbefristete Beschäftigung einen Vorrang auf Verlängerung gegenüber weiteren befristeten? Welche Möglichkeiten hat denn der Betriebsrat, um mir zu helfen?

Es kann ja nicht sein, dass mein Vertrag nicht verlängert werden soll nur weil er dann unbefristet ist oder ich dem Arbeitgeber unsympathisch bin.

Ich arbeite in einem Discounter und hätte Normalerweise Heute Frei gehabt so stand es auch Gestern in meinem Einsatzplan als ich vor Feierabend auf mein Plan Schaute!

Doch mein Kollege rufte Heute Morgen an und Fragte mich wo ich bleib als ich zur arbeit kam war mein Freier Tag mit Tippex entfernt und die Zeit von 10:00 bis 19:00 waren angegeben.

Hallo zusammen,

weiß jemand, in welcher Höhe ein Schwerbehindertenvertreter in einem großen Unternehmen bezahlt wird?

Zum einen hat ein Betriebsratsmitglied oder analog dazu der Vertrauensmann der SBV Anspruch auf gleiche Bezahlung während seiner Freistellung und darf monetär nicht schlechter gestellt werden, als er es vor seiner ehrenamtlichen Tätigkeit war.

Zum anderen soll sich die Entlohnung an einer vergleichbaren Tätigkeit eines Angestellten im Unternehmen richten.

Bekommt ein SBV-Vertrauensmann nun dasselbe Gehalt, wie vor seiner Tätigkeit? Oder wird seine Tätigkeit verglichen mit anderen Angestellten des Unternehmens, die nicht freigestellt sind, und entsprechend entlohnt?

Vielen Dank für jeden Input!

Ich bin Mitarbeitervertreterin in einem kleinen Betrieb. Bisher gab es nichts wirklich Weltbewegendes. Nun aber stehe ich vor einem Problem, da unser Chef etwas uneinsichtig ist. Für mich ist die Sache vollkommen klar. Ich berichte mal von Anfang an.

In unserem Betrieb wird u. a. eine schwerbehinderte Mitarbeiterin beschäftigt, welche fest angestellt ist. Diese ist im Vergleich zu anderen Mitarbeitern äußerst selten krank. Für unseren Chef sehr praktisch, weil sie seine Vertretung ist. Leider musste sie sich schon oft genug dumme Sprüche vom Chef anhören, wenn sie sich nicht gut fühlte. Sie hatte immer das Gefühl, dass ihre Krankheit angezweifelt wurde und ist dann trotzdem arbeiten gekommen. Leider habe ich das erst erfahren, als jetzt meine Hilfe benötigt wurde.

Bei der Kollegin war eine Wurzelspitzenresektion geplant (Chef wusste das), die aufgrund ihrer Behinderung unter tiefer Sedierung erfolgen sollte. Nur war unser Chef vor ca. drei Monaten im Urlaub, die Kollegin seine (einzige) Vertretung. Nach einer Woche bekam die Mitarbeiterin Schmerzen und ging zum Arzt. Daraufhin wurde die WSR vorgezogen und die Mitarbeiterin für 3 Tage krank geschrieben. Die Arbeit blieb natürlich liegen, wurde von ihr aber anschließend abgearbeitet. Unser Chef war natürlich stinksauer, aber die Kollegin kann ihre Schmerzen/Krankheit ja auch nicht nach seinem Urlaub planen.

Folgende Situation brachte beim Chef das Fass zum Überlaufen: Die Kollegin wurde vor zwei Wochen an den Augenlidern operiert und eine Woche krank geschrieben. Es handelte sich nicht um eine kosmetische OP (auch wenns jetzt besser aussieht). Die Entfernung der Schlupflider war notwendig, weil eine erhebliche Sichtfeldeinschränkung vorlag. Der Chef fühlt sich verarscht und behauptet es wäre eine kosmetische OP gewesen, wo sie hätte Urlaub nehmen müssen. Ich bin der Ansicht, auch wenn man noch erkennt, wo die Mitarbeiterin operiert wurde, geht den Chef der Grund überhaupt nichts an. Sie ist krank geschrieben worden und fertig.

Nun will er ihr kündigen. Was soll da als Begründung herhalten? Eine schwerbehinderte Mitarbeiterin, die krank geschrieben war? Soweit mir bekannt ist, wird man bei kosmetischen OPs nicht krank geschrieben, weil sie nicht medizinisch notwendig sind. Oder sehe ich das falsch? Wie kann ich unsere langjährige Mitarbeiterin unterstützen?

Bei mir ist es so dass ich 60 sozialstunden machen muss und 8 std pro tag. Aufgrund meiner erwerbsminderung darf jch pro tag nur 3 std arbeiten.

Wenn es mir danach schlechter geht, bin ich versichert und kann ich die gemeinnuetzige organisation schadenersatzpflichtig machen?

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht eine bestimmte Filiale des Betriebs. Nun sind in einer anderen Filiale Mitarbeiter ausgefallen und ich soll dort aushelfen. Die Filiale ist in der gleichen Stadt allerdings etwas weiter entfernt und ich wurde vorab nicht einmal gefragt, ob ich bereit dazu bin.

Danke für Antworten

Hallo, ich möchte ab März 2019 die Abendschule zur Weiterbildung besuchen, dies dauert 18 Monate. Allerdings habe ich leider Schichtarbeit, also Früh, Spät und Nacht. Muss mein Arbeitgeber mir die Schichten so legen das ich zur Abendschule gehen kann oder kann mir der Arbeitgeber auch ein Strich durch die Rechnung machen und sagen du machst weiter Spätschicht?

Vielen Dank im Voraus :)

Hallo.

Ich habe zum 01.08.18 gekündigt und es hätte zum 31.07.18 heissen müssen.

Ich habe ansonsten an alles gedacht bzw. auch reingeschrieben zum nächstmöglichen Termin.....

Da ich das Datum falsch datiert habe zählt dann trotzdem der 15.07.18 als nächstmöglicher Termin.

27.07.2018

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrter Herr ,

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und

fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Dies ist nach meiner Berechnung der 01.08.2018

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Beendigungsdatum

schriftlich.

Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes berufsförderndes Arbeitszeugnis auszustellen.

Zudem mir noch die zwei letzten nicht erhaltenden Lohnabrechnung zuzusenden.

Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich recht herzlich.

Mit freundlichen Gruß

Folgende Sachlage: Ich habe 28urlaubstage im jahr (2,3 im Monat) und habe nun schon 24 genommen und werde das Unternehmen zum 31.08. Verlassen. Bis Ende August habe ich einen Anspruch auf knapp 22 Arbeitstage.Darf mir mein Arbeitgeber nun die 4,6 Urlaubstage welche ich zuviel genommen habe abziehen oder nicht, da man ja in der zweiten Jahreshälfte den vollen Urlaubsansruch hat.

Ich habe einen Minijob angefangen und mein Chef hat mir ein Blatt gegeben das ich unterschreiben soll. Auf dem steht folgendes:

"Hiermit beantrage ich die Befreiung von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung im Rahmen meiner geringfügig entlohnten Beschäftigung und verzichte damit auf den Erwerb von Pflichtbeitragszeiten. Ich habe die Hinweise auf dem "Merkblatt über die möglichen Folgen einer Befreiung von der Rentenversicherungspflicht" zur Kenntnis genommen. Mir ist bekannt, dass der Befreiungsantrag für alle von mir zeitgleich ausgeübten geringfügig entlohnten Beschäftigungen gilt und für die Dauer der Beschäftigung bindend ist; eine Rücknahme ist nicht möglich. Ich verpflichte mich, alle weiteren Arbeitgeber, bei denen ich eine geringfügig entlohnte Beschäftigung ausübe, über diesen Befreiungsantrag zu informieren."

Gilt diese Befreiung auch noch wenn ich diesen Minijob kündige und später einen neuen aufnehme? Oder muss ich dann extra etwas ausfüllen um es wieder zu beantragen? Und muss ich das überhaupt unterschreiben? Wenn ich das richtig verstanden habe bringt das in erster Linie nur meinem Chef was, da er dann weniger zahlen muss.

Meine Frage ist etwas komplexer.

Wir pflegen unseren Dienstplan selbst ins EDV-System ein. Nun hat ein Arbeitnehmer nachdem er sich krank gemeldet hat, seine Freischichten (Überstundenausgleich) nachträglich in Arbeitszeit umgewandelt bzw. einen anderen Arbeitnehmer aufgefordert, dies im Elektronischen Plan zu ändern, damit die Überstunden nicht "verfallen". Ist das Betrug?

Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen sind möglich? Abmahnung? Kündigung?

Warum muss ich als Bäcker Azubi (unter 18 Jahren) Samstags den Feiertag nacharbeiten, und wieso musste ich als ich mal Krank war, des waren 4 Tage von Montag bis Donnerstag, Samstags Arbeiten, die Begründung vom Chef war in Beiden Fällen: ,,Ich hatte meine Gesetzlich freien Tage in dieser Woche schon".

Was soll der Scheiß, ich dachte ein Feiertag zählt als Arbeitstag und muss nicht nach gearbeitet werden. Meinen Eltern ist das völlig egal was der Betrieb da mit mir macht. Ist das überhaupt Legal? Alle anderen in meiner Klasse müssen das nicht. Da arbeiten auch welche nur von Montag bis Freitag.

Hallo,

ich war Montag von 6-14 Uhr geplant, bin aber um 11.30 nach Hause, weil es mir sehr im Magen rumging und meine Kollegin meinte ich sehe schlecht aus und soll heim.

Dienstag bin ich ganz normal wieder in die Arbeit.

Jetzt möchte meine Chefin meine Arbeitszeit von 6-11.30 reduzieren und die 2,5 Std als Minusstunden eintragen, da ich kein Attest habe.

Ich bin auf 40 Std / Woche eingestellt und bekomme ein Festgehalt.

Ich kenne Folgendes Urteil:

"Für eine Erkrankung, die nach der Aufnahme des Dienstes eintritt, wird dieser Tag als gearbeitet gezählt und der erste Krankheitstag ist der Tag danach. Eine Krankmeldung braucht also erst ab dem Tag zu gelten, an dem die Arbeit nicht mehr aufgenommen wurde. Die Fristberechnung erfolgt nach § 187 Abs. 1 BGB. Tritt die Arbeitsunfähigkeit während der Arbeitszeit ein, beginnt die Sechs-Wochenfrist am nächsten Tag zu laufen."

(BAG vom 04.05.1971, BAG vom 22.2.1973 — 5 AZR 461/72, AP LohnFG § 1 Nr. 28, zu 1 der Gründe)

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes:

"Der AN ist verpflichtet, jede Arbeitsverhinderung und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich der Gesellschaft mitzuteilen und schon AM ERSTEN TAG EIN ÄRZTLICHES ATTEST VORZULEGEN.

Im Falle der AU von mehr als einem Kalerndertag infolge Krankheit ist der AN verpflichtet, dem AG vor Ablauf des darauffolgenden Arbeitstages, eine ärztliche Bescheinigung über die AU sowie über deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. Bei über den angegebenen Zeitraum hinausgehender Erkrankung ist eine Folgebescheinigung innerhalb weiterer drei Tage seit Ablauf der vorangehenden Erkrankung einzureichen.

Ist der AN an der Arbeitsleistunge infolge auf unverschuldeter Krankheit beruhender AU verhindert, so leustet die Gesellschaft Vergütungsfortzahlung nach den Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes."

Zum ersten Absatz: der erste Tag wäre ja dann Dienstag gewesen, wenn ich noch zuhause geblieben wäre.. oder sehe ich das Falsch?

ich hatte die Praxis im letzten Lehrjahr gewechselt. Erst war ich in Braunschweig und dann in Meine/ Gifhorn. Ich hatte Di und Mi Berufsschule.

Jetzt im 2 Lehrjahr will mein Chef, das ich den Tag wechsele....Mi, Fr. oder Do.

In BS wär nur Freitag möglich....der einzige Tag wo ich abmittags frei hätte.....oder ich soll die Schule wechseln--Gifhorn.

Hier hatte ich beim wechsel erreicht, das ich in BS bleiben kann. Auch wegen der Fahrzeit und Bücher.

Ich will aber in meiner Klasse bleiben.

Kann er darauf bestehen???.....bin noch in der Probezeit....oder kann er mir deshalb kündigen?j

Hallo,ich habe seit 4 Jahren Morbus Crohn und bin medikamentös guten gestellt und habe keinerlei Probleme zurzeit.Muss ich beim Vorstellungsgespräch angeben welche Krankheit ich habe?Wie sieht das beim Betriebsarzt aus, Krankeit sagen oder eher nicht?

Hallo Leute, ich habe am 2.7.18 angefangen für eine ZAF zu arbeiten. Heute (14.8.) habe ich mein Gehalt bekommen. Das Ding ist, dass ich bereits am 17.8. mit meiner Arbeit fertig sein werde. Das Geld, dass ich eben erhalten habe ist sehr gering (1050€). Ist das denn bloß das Gehalt für die 4 Wochen im Juli? Wenn nicht, dann wäre das ganze ziemlich Arm. Ich werde morgen früh sofort anrufen und nachfragen, aber bis dahin würde ich sehr gerne gut einschlafen können.

Es ist bloß eine Art Ferienjob für 7 Wochen.

Danke im Voraus.

Ich bin Gewerbetreibender und habe eine Stellenanzeige eines mittelständischen Unternehmen (70 Mitarbeiter) gesehen, die ich interessant finde und meiner Quali entspricht. Nun versuche ich mich darauf zu bewerben.

Mal die Frage in Runde: Ist es möglich das man eine zeit lang (zB 1 Woche) in dem Betrieb probearbeiten kommt (unentgeltlich). So das der Inhaber sicher sein kann, dass ich die Anforderungen für den Job mitbringe sowie ich sicher sein kann, dass ich in dem Betrieb gerne weiterarbeiten würde? Denn erst dann will ich mein Gewerbe stilllegen und es abwickeln (das Risiko wäre ansonsten zu gross, es vorher abzuwickeln und es mit dem Betrieb im nachhinein nicht passt).

Kennt sich jemand damit aus und weiss jemand ob so etwas geht und ob man das in dem Bewerbungsscheiben erwähnen sollte?

Ich habe meine Krankmeldung gescannt und per Mail geschickt. Das Original am gleichen Tag per Post hinterher. Laut AG ist diese nicht angekommen. Habe ich nach 14 Tagen durch eine Abmahnung erfahren, und die haben mir für die eine Woche kein Geld gezahlt. Ist das rechtens?

Oder Pflicht wegen Versicherungsschutz oder Gesetzestexten zu Hause bleiben?

Hey arbeite seit 1.8 in einem Betrieb als Kauffrau im groß und Außenhandel, habe ganz normal 2 mal die Woche Berufsschule, wie üblich. Alle 2 Wochen haben wir freitags allerdings nocjmal in der Firma internen Unterricht dann soll ich um 15:15 aufhören zu arbeiten und im von 15:30-17:00 geht der Unterricht im Betrieb (meine normal Arbeitszeit ist von 8-16:45) so das bedeutet ich habe knapp 2 Stunden Minusstunden und das ist meiner Meinung nach eine Frechheit wieso wird mir denn der interne Unterricht IN der Firma nicht als reguläre Arbeitszeit angerechnet ?? Dazu kommt noch, dass wenn ich Berufsschule habe und ich zu meinem Betrieb fahren muss NUR eine halbe Stunde Fahrzeit angerechnet bekomme obwohl ich mind 1-1:30h brauche und man das normalerweise auch angerechnet bekommt... bin echt sauer

Hi erstmal:)

Ich hab mich gefragt ob ich dazu verpflichtet bin oder ob mich sogar der Arbeitgeber selbst informieren muss. Ich geh ja davon aus das der Dienstplan fest steht solange mir niemand sagt daß sich was geändert hat. Droht mir eine Abmahnung falls ich aufgrund dessen zu spät komm bzw. Kann ich dagegen vorgehen falls es zu einer kommt?

Danke im voraus:)

Bin unzufrieden in meinem jetzigen Job, es wurden Sachen versprochen die jetzt nicht eingehalten werden. Mehrere Mitarbeiter haben schon gekündigt. Will dort such nicht mehr hin.

Ist es sinnvoll sich längere Zeit Krankschreiben zu lassen und währenddessen einen neuen Job suchen ?

Hallo zusammen,

ich möchte mich als Nachtportier in einem kleinen Hotel bewerben.

Die Vergütung der Stelle ergibt nach (in der Stellenausschreibung angegebenem) Manteltarifvertrag für 120 h pro Monat 1294,44 € brutto (Tarifgruppe 3, Stundenlohn 10,79 €).

Ich persönlich finde das Gehalt für 30 Stunden in der Woche ziemlich mau, zumal man ja nachts (22-6 Uhr) arbeitet.

Gibt es, bezüglich des Tariflohns, Verhandlungsspielraum nach oben bzw. kann/darf ich einen außertariflichen Arbeitsvertrag mit individuell vereinbartem Gehalt "fordern" oder MUSS ich nach Tarif bezahlt werden?

Habe, was Tariflöhne betrifft, leider 0 Ahnung.

Ich habe studiert (Bachelor), jedoch in einer komplett anderen Branche. Ich weiß nicht, ob es mich für einen Nachtportier "überqualifiziert" und ich dies im Vorstellungsgespräch bei der Gehaltsfrage zur Sprache bringen sollte?!

Sollten tatsächlich nur 1294,44 Brutto-Mäuse möglich sein, werde ich von dem Jobangebot Abstand nehmen und eine andere Stelle suchen und finden.

Vielen Dank für hilfreiche Antworten :-)

Hallo, ich arbeite neben der Schule in einer Tankstelle und bei meiner Schicht kam dann irgendwie eine Kassendifferenz von -60 Euro zustande.. Ich weiß selbst nicht wie das passieren konnte aber mein Chef verlangt nun von mir die Differenz selbst zu zahlen. Ich habe dort aber nicht mal einen Vertrag unterschrieben und nun hat er mir diesbezüglich auch noch "gedroht" ich solle mich morgen telefonisch bei ihm melden, wenn ich keine unangenehme Post erhalten möchte...

ich frage mich nun ob das überhaupt rechtens ist und ob ich das wirklich zahlen muss? Weil mir auch nur der Mindestlohn gezahlt wird und dann sind die 60€ auch schon in einer Schicht weg..

Ist es rein rechtlich möglich, den Arzt des Betriebes zu verweigern, da man im Vorfeld bereits schlechte Erfahrungen (Kompetenz, persönliche Beziehung..) mit ihm gemacht hat?

Wenn ich zur Einstellungsuntersuchung ''muss'' und der Betriebsarzt meinetwegen mein verstrittener Ex Mann ist, kann ich dann ohne weiteres und ohne Angaben von Gründen sagen, dass ich die untersuchung gerne mache aber nicht bei dem Betriebsarzt? Darf ich mir dann selbst einen anderen Aussuchen bzw zum normalen Hausarzt oder wie würde so etwas ablaufen? Wo nach werden Betriebsärzte überhaupt ausgewählt? Und kann man diese erfragen ohne beim Arbeitgeber nach dessen Namen zu fragen?

Hallo,

ich war vor 2 Wochen bei einem Vorstellungsgespräch! Eine Woche später war ich dann Probearbeiten das war ein Montag. Es lief eigentlich alles super, habe mich schon gut zurecht gefunden und kam mit den Kollegen gut zurecht.

Bin dann nach der Schicht zum Produktionsleiter der sagte zu mir wir melden uns Ende der Woche spätestens Anfang der nächsten Woche! Ich habe Freitag einfach mal unverbindlich angerufen und die Frau vom Personalwesen sagte zu mir:,, Ihr interesse besteht also noch das war schon sehr komisch darauf antwortete ich natürlich es war alles zu meiner Zufriedenheit und könnte mir vorstellen mich in Ihrem Unternehmen einzubringen! Sie sagte sie melden sich sobald sie ihre Entscheidung getroffen haben welche der geeignete Kandidat ist! Meine Frage ist das eine Absage oder habe ich vllt ne Chance das sich das Unternehmen noch einmal meldet, ich habe noch nicht oft Probe gearbeitet da ich mich seit 8 Jahren in einer Firma befinde!

Hat jemand schon damit Erfahrungen gehabt?

Wenn man z.B. bei der Arbeit (Mo.-Fr. Job) für eine schriftliche Ausarbeitung eine Frist bis zum Freitag bekommen hat, ist es dann auch noch okay, wenn man es z.B. am Samstag einreicht, da es ja sowieso erst Montag bearbeitet wird?

Sind diese einheitlich geregelt? Ab wann gibt es diese Zuschläge?

Und muss man dafür in eine ''Nachtschict'' eingeteilt sein oder fallen diese auch an, wenn man im Spätdienst in diese Stunde reinrutscht? Wie sieht es mit Überstunden aus?

Danke

Eine Kollegin hat sich krankgemeldet und ich soll nächste Woche Samstag ihre Schicht übernehmen. Nun hab ich im Internet gelesen, dass ein Schichtwechsel min. 4 Tage im Vorraus bekanntzugeben ist. Dies hat der Chef gemacht. Bezieht sich das aber auf diesen Fall? Wo anders hab ich gelesen, dass ein Planwechsel, nur mit gegenseitigem Einverständniss möglich ist.

Das Problem ist, als ich auf dem Schichtplan gesehen habe, dass der Samstag frei ist, habe ich ihn verplant. Ein Termin der sich nicht verschieben lässt. Nun war der Freie Tag gestrichen.

Als ich den Chef angesprochen hat war er verständlicherweise nicht zufrieden und meinte, er würde von seinen Mitarbeitern erwarten, dass sie auch an freien Tagen zur Verfügung stehen. Ich verstehe das jetzt so : auch wenn ich frei habe, soll ich möglichst nichts planen, damit ich im Falle des Falles einspringen kann.

Nun hat er mir den Samstag wiederwillig frei gegeben, aber könnte er darauf bestehen, dass ich Samstag komme? Ich halte doch nicht alle meine freien Tage frei nur weil jemand auf der Arbeit ausfallen könnte.

Hallo,

mich wurde interessieren ob der chef eine Vertragsstrafe mir in Rechnung stellen darf. Zum Sachverhalt ich arbeite in einem betrieb in einem Einkaufszentrum das um 9.30 öffnet und ich habe mich schon um 8.30 für den Tag krank gemeldet nun konnte keiner der Kollegen einspringen und somit der laden nicht rechtzeitig geöffnet werden, nun muss mein chef laut Mietvertrag eine Vertragsstrafe zahlen und möchte diese nun auf mich abwälzen, meine Frage ist das rechtens? Wie verhalte ich mich jetzt richtig? Ich bin darüber ziemlich entsetzt und sauer !

Hallo,

Ich bin bei meinem Arbeitgeber in Teilzeit (128Std. im Monat) angestellt. Nun war ich für den letzten Monat für 18 Tage im Dienstplan eingetragen. Aufgrund einer Erkrankung konnte ich an 2 Arbeitstagen nicht kommen. Obwohl ich krankgemeldet war hat mein Chef den Dienstplan nachträglich geändert und mich für die beiden Tage aus dem Plan gestrichen. Auf meiner Lohnabrechnung wurden dann die 2 Tage an denen ich krankgemeldet war nicht vergütet. Das kann doch nicht rechtens sein oder?

Seit meiner Ausbildung in Firma X erlebe ich wie Azubis und neuerdings nur noch ich (Festangstellt), die Post in den Briefkasten werfen und vorher ausreichend frankieren müssen.

Anschließend darf die Post in einen Briefkasten geworfen werden wo du Abholung noch am gleichen Tag geschehen soll. Heißt einen mit Spätleerung, da wir bis 17:00 Uhr arbeiten.

Nun gut, in meinem Vertrag wurde diese Aufgabe nie festgehalten. Sie wurde mir aus banalen Gründen überschrieben, von der Vorgesetzten der Azubis, meine direkte Vorgesetzte hatte keine Einwände und so muss ich es erledigen.

Da ich auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen bin gehe ich 5min vor Ende der regulären Arbeitszeit um eine Bahn zu erwischen die mich 30min eher zuhause ankommen lässt. Dort werfe ich dann die Post ein.

Folgender Fall. Vorgesetzte aus der Buchhaltung werfen mir vor, dass das ehere Gehen nicht erlaubt und geduldet wird, auch wenn ich die Post wegbringen. Die Zeit in der ich diesen Botengang erledigen wird auch nirgends im Zeiterfassungssytem erfasst. Heißt ~ ich mache es außerhalb meiner Arbeitszeit. 

Ist das rechtens? Oder darf ich mir meinen Weg zur Post anrechnen lassen? Muss ich mir dann Verbote gefallen lassen wie diese?

Vielen lieben Dank für eure Hilfe.

Würdest du versuchen etwas dagegen zu unternehmen, wenn dein Arbeitgeber deine Abteilung schließen möchte, aber dir nur 0,3% Abfindung, statt der üblichen 0,5% anbietet?

Hallo, die Frage ist ziemlich blöd aber ich kenn mich da nicht so gut aus. Ich wollte fragen ob ich einfach früher Feierabend machen kann wenn ich ein Paar Überstunden hab. Z.b 2 Überstunden weggeben und dafür um sagen wir um 3 zu gehen oder so haha.

Hallo,
ich habe am 1.8.18 eine Ausbildung in einem Betrieb angefangen, der mir eigentlich nicht gefällt. Ich habe die Ausbildung dort angefangen, weil ich angst hatte, kein Ausbildungsplatz zu bekommen.
Ich fühle mich nicht wohl dort und die Mitarbeiter sind nett aber irgendwie komisch. Die Arbeit macht auch kein Spaß, obwohl ich den Beruf sehr mag.
Ich habe das Gefühl, das ich einfach nicht zu diesem Betrieb passe und ich kann mir beim besten willen nicht vorstellen, dass es besser wird.
Wie kann ich das meinem Chef am beste erklären.?? Ich wäre sehr dankbar für ein paar Ratschläge!
Danke im voraus!

Muss man sich vom Arzt gesund schreiben lassen, wenn die Arbeitsunfähigkeit ausläuft und man wieder gesund ist, um Krankengeld zu erhalten? Mir wurde gesagt, dass das Datum auf der AU nicht bindend ist und man ja vor Ablauf wieder arbeiten kann. Deshalb soll es nötig sein, vom Arzt bei eine Bestätigung einzuholen, dass man ab xx.xx wieder gesund ist. Stimmt das? Wenn ja, gibt es Alternativen? Randinfo: Bin in den ersten 4 Wochen meiner neuen Stelle krank geworden. Deshalb Krankengeldbezug

Ich bin 50% Schwerbehindert ich habe 10 Jahre Frühschicht gemacht . Jetzt will mein Arbeitgeber das Ich Spätschicht mache bin ich dazu veflichtet oder kann ich dagegen angehen ? Hattte schon jemand das Gleiche Problem?

Ich habe zum 31.08 des Jahres gekündigt.

Im Netz habe ich erfahren das man dann Anspruch auf den kompletten Jahresurlaub hat (30 Tage).

Nun will mein alter Arbeitgeber "nur" 20 Tage anteilig berechnen.

Aber wenn es doch einen gesetzlichen Anspruch gibt, kann ich den Einfordern und auf 30 Tage bestehen?

Und habe ich beim neuen Arbeitgeber für den Zeitraum vom 01.09 bis zum 31.12 wieder Urlaubsanspruch? Dann hätte ich ja evtl. 36 Tage in diesem Jahr?

Danke für eure Antworten

MfG

Frank's Bruder :-)

Hallo zusammen,

hier Details zu meiner Frage: Meine Arbeitszeit beträgt 8h. Gesetzlich muss ich mindestens 30 Minuten Pause machen. Wir haben auch ein Terminal, wo wir uns ein- und ausstempeln können.

Mehr als 30 Minuten Pause brauche ich auch nicht, die weiteren 15 Minuten sind überflüsslig. Hier wird aber pauschal 45 Minuten abgezogen, auch wenn man nur 35-40 Minuten außer Haus war.

Da hat man dann pech, dass man früher aus der Pause zurück ist. Die Differenz zwischen der tatsächlichen Pausenzeit und der 45 Minuten, werden nachträglich automatisch abgezogen.

Jedem hier wäre lieber, dass nur die tatsächliche Pausenzeit durch stempeln festgestellt wird und wenn jemand nur 26 Minuten Pause macht, dass man dann nur bei ihm 30 Minuten pauschal abzieht.

Zu meiner Frage: Ich habe hier im Forum gelesen, dass AG automatisch abziehen dürfen. Ist das beschränkt, auf die gesetzliche mindestpause von 30 Minuten? ...darf ein Arbeitgeber auch pauschal 15 Minuten mehr abziehen?

Danke schon mal für die Antworten.

ich hatte bis vor kurzem einen 450€ Job in einem Unternehmen, ab September bin ich dort fest. Durch die vorherige Tätigkeit habe ich zufällig gesehen, wie viel ein Kollege der dieselbe Arbeit macht verdient und auch eine ehemalige Mitarbeiterin bekam das gleiche Gehalt. In meinem Vertrag stehen aber um die 500€ weniger. Und nein an meinem Bildungsniveau liegt es nicht, meine Bildungsabschlüsse sind sogar höher als die ihren. Meine Frage, wie soll ich das jetzt angehen? Ich kann ja schlecht zu meinem Chef sagen "ich hab zufällig gesehen was die verdienen oder verdient haben"? ich bin auch eher der Mensch der nickt und die Dinge hinnimmt wie sie sind. Allerdings ärgert mich das dann doch sehr. Es geht zudem um den Bruttolohn.

Hallo

Ich habe durch eine zeitfirma einen neuen Arbeitsplatz gefunden und bin schon 1 Monat hier tätig. Ich will mir aber Ende des Monats mir 2 Tage frei nehmen. Laut Gesetz weiss ich dass es geht da meine zeitfirma schon angegeben hat dass ich diesen monat 2 urlaubstage habe. Doch meine frage, ist es angebracht bei meiner arbeit zu fragen oder ist es ein schlechter Eindruck? Oder sind 2 Tage zu viel? Ich möchte schon dass die mich nach ner gewissen Zeit übernehmen.

Bitte um Antwort danke im voraus.

Meine Tochter 17 macht jetzt eine Ausbildung zur Fleischereifachverkäuferin, jetzt soll sie wieder am kommenden Samstag arbeiten, muß sie das?Sie hat letzten schon gearbeitet. Sie fällt doch noch in das Jugendschutzgesetz mit 5 Tage Woche...oder? Wäre sehr dankbar für Antworten

Ich bewerbe mich im Moment im kaufmännischen Bereich für eine Ausbildung. Jetzt habe ich am Freitag eine Zusage für eine Stelle bekommen, die aber nicht meine Traumstelle ist. Ich habe auch schon den Vertrag zugesendet bekommen. Dort soll ich direkt am Montag anfangen.

Jedoch habe ch nächste Woche noch zwei Bewerbungsgespräche und warte auch noch auf die Rückmeldung von anderen Gesprächen.

Kann ich bei der Stelle, die mir zugesagt haben, um Bedenkzeit bitten und wie kann ich das formulieren?

Vielen Dank im Voraus

Ixh hatte viel Stress mit meinem alten Abeeitgeber und wollte die sogar anklagen. Nun weiss man alter Arbeitgeber in welchem Betrieb ich demnächst anfangen möchte zu arbeote - kennt sogar die Firma. Darf ein Arbeitgeber daher meinen neuen arbeitgeber über mich informieren und mich schlecht macfrn?

Guten Tag, ich habe folgendes Problem:

Zu erst zu mir:

Ich bin 21 Jahre alt und habe mein Abitur (mit 13 Klassen) letztes jahr im Sommer mit dem schnitt 3.1 gemacht.

Danach habe ich mich für 9 Monate beim Bund verpflichtet, doch dort erkannte ich schnell das ich dort nicht lange bleiben möchte.

Beworben habe ich mich in der zeit bei einigen stellen, dennoch ist dort nichts außer die ein oder andere Warteliste raus gekommen.

Demnach bin ich ja jetzt arbeitslos und meine Elter machen mir immer mehr und mehr angst vor dem Amt.

Ich sollte lieber irgendwas machen, Hauptsache ich habe eine Ausbildung auch wenn mir diese überhaupt nicht zusagt oder ich sie später abbreche.

Auch sagen sie mir, dass das Arbeitsamt mir eine Ausbildung aufzwingen wird egal ob das was für mich ist oder nicht.

Daher halt die Frage: Was darf das Amt? Dürfen sie mir eine Ausbildung aufzwingen oder mich für angeblich 12 Wochen auf einen Lehrgang schicken wo ich lernen soll wie man eine Bewerbung schreibt etc.

Bewerbungs fristen sind auch alle um.

Wenn ich jetzt einmal länger als 10 Stunden arbeite 8 in den einen 3.5 in den anderen, kann das irgendwer herausfinden?

Hallo,
Ich arbeite relativ neu (2.Monat jetzt) in einem Betrieb, dort ändert sich der arbeitsplan jeden Monat. Mein Chef hat mir keinen für diesen Monat gegeben, da ich auch noch nicht fragte. Heute hätte ich jedoch arbeiten sollen.
Habe ich nun den Fehler begannen oder der Chef?

Lg

Mein Arbeitskollege möchte dass ich ihm meinen Arbeitsvertrag per Whatsapp schicke. Er ist im Betriebsrat und will gucken ob ich den selben Vertrag habe wie die anderen. Nun haben wir vor kurzem so ein Datenschutz Zettel unterschrieben und da bin ich etwas skeptisch ob das in Ordnung ist? Danke

Ich war 2 Monate auf der Meisterschule und habe im Vorfeld mit meinen Arbeitgeber für diese 2 Monate unbezahlten Urlaub beantragt. Jetzt wurden mir für diese 2 Monate 5 Urlaubstage abgezogen. Allerdings bestand das Arbeitsverhältnis fort und die Kürzung des Urlaubes ist damit unzulässig.

Da ich nächstes nochmal ein halbes Jahr auf die Meisterschule muss, frage ich mich, wie ich das jetzt handhaben soll. Ich möchte ungern kündigen. Aber wenn ich auf die 5 Tage für dieses Jahr bestehe, werden die mir für das nächste halbe Jahr bestimmt keinen unbezahlten Urlaub geben. Andererseits haben sie schon angedeutet, dass sie das beim nächsten halben Jahr irgendwie anders regeln wollen. Für mich sieht das aus, als wüssten sie, dass sie das nicht dürfen und nun einfach nochmal 5 Urlaubstage einsparen wollen. Wenn ich also quasi vor den nächsten halben Jahr rausgeschmissen werde, dann sind die 5 Tage verschwendet und ich kann entweder danach wieder angekrochen kommen und nur Urlaub verhältnismäßig für den Rest des Jahres bekommen oder ich gehe in eine andere Firma und habe genauso wenig Urlaub.

Natürlich kann ich meinen Arbeitgeber verstehen, dass er ungern Urlaub für für nicht geleistete Arbeitstage gewährt und er hat mich auch nicht gebeten auf die Meisterschule zu gehen, aber er braucht Mitarbeiter und ich hätte auch trotz Meistertitel für ein etwas besseren Gesellenlohn für ihn gearbeitet. Aber trotz riesen Auftragslage und Personalmangel kommt mir niemand wirklich entgegen.

Ich habe dieses Jahr bis jetzt auch fast keinen Urlaub genommen und würde mir wahrscheinlich auch wieder etwas auszahlen lassen. Wenn man mich braucht bin ich in der Regel immer da. Ich habe einen Beruf in den es relativ wichtig sein kann angefangene Arbeiten gleich abzuschließen. Dafür stehe ich auch gerne mal bis zu 14 Stunden auf der Baustelle. Allerdings erwarte ich dann auch dafür Anerkennung. Dazu kommt auch noch, dass mein Arbeitgeber in jedem Fall von mir profitiert.

Ehrlich gesagt, würde ich mich bestimmt auch darauf einlassen den Urlaub verhältnismäßig zu kürzen. Aber wie gesagt, kommt bei meinen Kommunikationsversuchen nur dürftig etwas entgegen.

Ich glaube das größte Problem ist, dass die Buchhaltung bei uns auch gleichzeitig das Personalmanagement ist. :)

Ich wäre dankbar für Tipps und Anregungen. Wie sind denn eure Meinungen?

Hallo!

Wenn der vertraglich, festgehaltene erste Arbeitstag auf z.B einen Mittwoch fällt, hat man dann trotzdem Anspruch auf zwei freie Tage ?

Danke im Voraus.

Gruß

Jenny

Hallo Leute,

Habe vor 4 Wochen mich mit meinem ehemaligen Arbeitgeber beim Gütetermin auf eine Abfindung geeinigt. Es wurde auch Prozesskostenhilfe beantragt. Heute kam der Bescheid bzgl PKH ohne Auferlegung von Ratenzahlung.

Folgende Beträge sind offen

Gerichtskosten 1,75€

Aus der Landeskasse gezahlte Rechtsanwaltsvergütung 1659,34€

Bisher noch nicht ausgezahlte Rechtsanwaltsvergütung(Differenzkosten) 1404,20€

Gesamt: 3065,29€

Was sollen die Differenzkosten sein?

Zu der Zeit der Verhandlung war ich noch arbeitssuchend, doch mittlerweile gehe ich einer neuen Tätigkeit nach. Muss ich ohne Aufforderung meine verbesserte Wirtschaftlichke Situation mitteilen oder kann ich warten bis eine Aufforderung vom Gericht kommt?

Ich danke schon mal im voraus

Wie hoch sind die Steuern wenn man sich die Überstunden von einem Minijob auf 450€ Basis auszahlen lässt. Bzw. ist das überhaupt erlaubt?

Hallo. Meine Zeitarbeitfirma will mir zu Entsorgungsfirma schicken. Im Vertrag bin ich als Lagermitarbeiter angestellt. Gehört Reinigungsaufgaben dazu ??

Kann ich es ablehnen, dahin zu gehen?

Hallo Liebes Gute Frage Team ich hab ein Problem und zwar erstmal zu mir ich bin 21 Jahre alt und habe 2016 eine Ausbildung Als koch gestartet komme morgen ( 01.08.2018) In das dritte Lehrjahr. Jetzt zu meinem Problem. Ich bin die Woche Krank geschrieben (natürlich habe ich ein Ärztliches Attest) Nunja mein Chef ist gegenüber Leuten die Krank sind immer "besonders" eingestellt. Jetzt habe ich den Dienstplan für nächste Woche gesehen und ich bin an einer Hochzeit nächsten Samstag an der Spüle eingeteilt und das bei 100 Gästen ! Und ich muss das komplett alleine machen! Wir haben normalerweise ein Spüler aber der hat einfach frei bekommen. Und jetzt meine Frage kann mein Chef das einfach so machen ? Mich an die Spüle abschieben ? Also bei 100 Personen werden das Berge von Geschirr sein das ist gar nicht machbar meiner Meinung. Bitte helft mir und sagt mir wie ich mich dagegen wehren kann.

Hallo.

Hoffe mir kann jemand die Frage beantworten, der Ahnung davon hat. Bisher habe ich nur Leute fragen können die dies nicht genau wussten und nur ihre eigene Meinung gesagt haben:

Ich hatte vor ca. 4 Jahren einen Arbeitsunfall, Sehnenriss. Es war komplett von der BG bezahlt worden. Letzte Woche ist mir Akut wieder die selbe Sehne gerissen, diesmal ist das aber privat passiert.

Normalerweise ist das doch immer noch der BG Fall, denn es ist dieselbe Sehne und man hat mir damals gesagt das es wieder passieren kann das sie reißt und das es nicht so wird wie vorher. Außerdem bezahlt die BG ein Leben lang wenn es was mit dem Unfall zu tun hat, den ich hatte.

Ist das nicht so? Hat mir vielleicht jemand einen Link oder kann mir das jemand erklären?

Hallo liebe Community,

bin seit 3 tagen im Ausland Urlaub machen. Mir wurde vom 21.07-06.08 Urlaub gegeben und ich habe heute morgen eine Nachricht erhalten das ich doch nicht so lange Urlaub machen darf und MORGEN zur Arbeit muss. Was kann ich tun? Ich kann ja schlecht von heute auf morgen abreisen. Kündigung wäre mir egal aber ich will selbst nicht kündigen sondern will gekündigt werden im schlimmsten Falle.

Hallo,

und zwar hab ich mal ne frage bin momentan vollzeit eingestellt und noch auf probezeit....habe jetzt eine ausbildungsstelle gefunden für den 01.08.2018 ist das ein fristloser kündigungsgrund?? Weil ich brauche die ausbildung und möchte die machen

bin 21 jahre alt

lG

Hallo, habe das Problem, dass Excel & Co. die Stunden anders zusammen rechnet als meine App.

Erfasst wird ja immer wann ich anfange und aufhöre und dann habe ich ja eine gewisse Zahl an Stunden z.B. 8,00 doch ist das Problem, dass der PC glaube ich mit 100 rechnet und nicht mit 60 Minuten... oder ? Denn ich komme auf ganz andere Werte als die App... was mache ich falsch? Wäre super wenn mir sagen kann was ich falsch mache damit ich wirklich auf die korrekte Zahl komme... gibt’s die Möglichkeit vielleicht dem Mac/PC zu sagen, er soll nur bis 60min zählen oder sowas ....?

Hallo frage steht oben ist aber dennoch eine Komplizierte Angelegenheit.

Nehmen wir mal an ein Arbeitgeber Manipuliert Ware die für Krankenhäuser / Ärzte benötigt werden und ich möchte mich darüber beschweren? Da die Manipulation etwas komplizierter ist funktioniert einfach zur Polizei gehen nicht.

Gibt es da nicht die Berufsgenossenschaft oder wo kann ich mich beschweren? Ich habe selbstverständlich Fotos die es beweisen nur es müsste Anonym bleiben da ich sonst meine Arbeit verlieren würde!

Wenn jemand weiß wo ich mich beschweren kann, bitte ich um Infos wie und wo genau ich das machen könnte.

Mfg

Welche Voraussetzungen sind einzuhalten?

Ich habe diesen Monat für eine Klausur, an der ich nicht teilnehmen konnte, ein Attest vom Arzt ausgestellt bekommen. Das hat meiner Uni nicht gereicht. Also musste ich nochmal zum Arzt und zusätzlich ein Formular von ihm ausfüllen lassen. Das hat er dann auf den Tag des Attestes rückdatiert (20 Tage vorher). Meine Uni möchte das jetzt nicht akzeptieren, da sie der Meinung sind, dass man Atteste nicht so weit rückdatieren kann (obwohl es ja nur ein zusätzliches Formular war). Kennt sich da jemand rechtlich aus oder hatte jemand so einen Fall vielleicht schon mal?
Danke!!

Hallo,

Bei uns in der firma beladen wir 40 fuss seecontainer per hand. Es kommen hauptsächlich 4m und 5,80m rohre in den container. Die bunde mit den rohren sind sehr schwer. Jetzt meine frage, wenn es im container 60 grad sind zum beispiel, muss man dann weiter laden oder muss man das laden des containers bei ner bestimmten temperatur abbrechen?

Heute mal eine Brand heiße Frage zum Thema Arbeitsrecht.

Eine Kollegin aus meiner Zeitarbeitsfirma und ich sind als Stammleasing im selben Haus Tätig nur mit dem Unterschied das ich überwiegend die Frühdienste machen muss weil Madame nur Spätdienst machen will, da es sonst mit der heimfahrt bei ihr schwierig wäre. Ich hingegen habe eine Schlafstörung die für mich Frühdienst te schwierig macht wodurch ich meist garkeinen Schlaf bekomme. Darf sie nur auf Spätdienst bestehen?

Ich werde am 31.07.2018 zum 31.08.18 (letzter Arbeitstag) kündigen und habe die gesetzlich geregelte Kündigungsfrist von 1 Monat. Nun habe ich fast meine ganzen Urlaubstage in Anspruch genommen für das Jahr 2018.

Das Problem ist ich habe noch Urlaub beantragt, welches bestätigt ist für den Zeitraum 20.08.18 - 29.08.18.

Aber da ich kündige und ab dem 01.09.18 den Betrieb verlasse habe ich Sorge, dass meine aktuelle Arbeitsstelle mir den Urlaubsanspruch streicht, eventuell sogar die Urlaubstage von meinem Lohn in Abzug bringt.

Ich habe bereits gegoogelt und das ganze ist für mich nicht klar ersichtlich, kennt sich jemand aus ?

Meine Daten:

Burotätigkeit (Einkauf, Dispo)

25 Urlaubstage im Jahr

40Std/ Woche , 5Tage / Woche

Bin seit 2011 im Betrieb tätig, Festanstellung, kein Tarifvertrag und die Kündigung ist auch nicht im Vertrag geregelt.

Hallo!

Muss ich bei einem Kündigungsschreiben für einen Nebenjob die DIN 5008 beachten?

Wenn nein, welche dann oder ist das egal?

MfG,

Finn

Es geht sich um folgendes eine Kollegin und ich haben gleichzeitig die Ausbildung in der Pflege begonnen und anschließend einen Jahresvertrag bekommen nun hat sie mir erzählt sie hätte nach der Probezeit bereits in festvertrsg gewechselt. Dies wurde mir von Kollegen auch bestätigt! Mir hat man jedoch nichts gegeben obwohl ich länger im Haus bin und mein Examen bei weitem besser war auch auf der Arbeit führe ich meine Arbeit steht’s korrekt durch im Gegensatz zu ihr .meine Frage ist steht mir nun auch ein Festvertrag zu kennt da jemand die Rechtslage ich finde das extrem unfair und fühle mich hintergangen!

Ich bin Vollzeit angestellt in einem Restaurant in meinem Arbeitsvertrag steht mein Nettomonatslohn, jetzt habe ich diesen Monat durch meinen Urlaub nicht die notwendige Wochenstundenzahl erreicht und mein Chef sagt: Ich werde nur nach Stunden bezahlt.

Müsste dann in meinem Vertrag nicht so etwas in der Richtung stehen, wie zum Beispiel mein Stundenlohn und nicht mein Monatslohn?

Guten Tag :-)

Ich arbeite seit knapp 1 1/2 Monaten als ex. Altenpflegerin als Bedarfsaushilfe (450.-€-Basis) bei einer kirchlichen Sozialstation. Einen "klassischen" schriftlichen Arbeitsvertrag (z.B. Auflistung Stundenentgelt,Urlaub, Zuschläge, Fristen, usw.) habe ich nicht, "nur" unterschriebene Dienstvereinbarung (sei lt. PDL normal so). Lt. den Daten auf meiner Lohnabrechnung ist bei uns der BAT-KF gültig.

Nun ist mir bei meiner ersten Lohnabrechnung aufgefallen, dass mir zwar alle Stunden mit zuvor mündlich vereinbartem Stundenlohn korrekt berechnet und ausgezahlt wurden, doch wurden keine Zuschläge für die bis jetzt gearbeiteten Sonntage (und das sind bis jetzt wirklich einige) berechnet/gezahlt.

Der Zeiterfassungsplan für den jeweiligen Monat wird immer zum letzten des Monats an das Verwaltungsamt übermittelt, berechnet und zum 16. des Folgemonats ausgezahlt.

Erst dachte ich, dass das Verwaltungsamt ( macht die Abrechnungen für mich/für alle?) evtl. auf meinem Zeiterfassungsplan die Sonntage "übersehen" hat und daher von gearbeiteten Werktagen ausgegangen ist.

Lt. Internet weiß ich, dass im BAT-KF Zuschläge u.ä. tariflich festgelegt sind. Also dachte ich, ich frag mal direkt bei der PDL nach, ob die überhaupt Zuschläge zahlen (sind ja zumindest vom Arbeitsrecht her nicht gesetzlich vorgeschrieben). Lt Aussage der PDL zahlen sie natürlich Zuschläge, aber nicht an Aushilfen. Dies sei schon korrekt so und überall anders auch so.

So,nun meine Verständnisfrage:

Ist es nicht so, dass bei allgemein gewährten Zuschlägen für zb. Vollzeitkräften die Zuschläge auch für Teilzeitkräfte (darunter fallen ja 450,-E-Jobber ja) gelten?

siehe § 4 TzBfG Verbot der Diskriminierung

Durch die "Verweigerung" der Berechnung und Auszahlung tariflich festgelegter Zuschläge bei mir als Aushilfe bin ich für meinen Arbeitgeber ja nichts anderes als ein billiger Fachkraftersatz an Sonn- und Feiertagen für meine durch Zuschläge teureren Vollzeit-Arbeitskollegen?!

Man darf mich gerne Korrigieren, falls ich einen Denkfehler meinerseits in der Sache habe :-)

Danke vorab für Antworten, Meinungen, Wissen,...

LG.

Oder ist das Ausnutzung des zukünftigen Arbeitnehmers?

1 bis 3 Stunden müsste doch Probearbeiten gehen und gar nicht wenn man sich schon mit dem Beruf auskennt oder?

Guten Tag,

nach Vertrag und Gesetz muss ich nach spätestens 3 Tage eine Arbeitsunfähigkeitsbescheininung / Krankschreibung beim Arbeitgeber vorlegen.

Wie verhält sich dies, wenn ein unvorhergesehener Krankenhausaufenthalt dazwischen kommt ? Es wurde von einigen behauptet, dass dieser das ganze aufschieben würde und man erst nach Ende des Aufenthaltes etwas vorlegen müsse davon finde ich aber nichts in den Gesetzen.

Beispiel: Am 03.07. komme ich nach Facharztuntersuchung ins Krankenhaus und melde dies ohne weiteren Beleg an den Arbeitgeber.

Am 04.07. werde ich operiert. Am 06.07. müsste ich vertragsgerecht meine AU eingereicht haben.

am 13.07. werde ich entlassen. Erst dann gibt es eine weitere Meldung, wie lange ich vorraussichtlich ausfalle. Am 14.07. kommt die AU beim Arbeitgeber an.

Ist das rechtlich korrekt ??

Will eine Woche Urlaub planen

Sind es dann 6 Tage Montag bis Samstag oder 7 Tage?

Hallo,

Ein Freund ist aus Spanien nach Deutschland gekommen um hier zu arbeiten und zu leben. In Spanien war er sein Leben lang in der Gastronomie tätig und hat hier auch schnell einen Job gefunden.
Er wollte so eingestellt werden, dass er auch Krankenversichert ist, der Arbeitgeber behauptete dass er ihn auf 450€ Basis einstellt und er somit krankenversichert wäre.
Jetzt war er drei Monate lang beim Arbeitgeber eingestellt, hat irgendwann mehr als nur 450 bekommen und hat erst gestern einen Vertrag auf Vollzeit bekommen. Einen richtig unverschämten Vertrag. 48 Stunden Woche und 1300 brutto wollte der Ag ihm andrehen. Auch wenn seine Deutschkenntnisse noch nicht die besten sind, das hat er verstanden und den Vertrag erstmal nicht unterschrieben.

Gleichzeitig hat sich die Krankenkasse bei meinem Bekannten gemeldet und verlangt eine Nachzahlung für die letzten drei Monate, weil der Arbeitgeber ihn nie irgendwo gemeldet hatte und auch keine Beträge kamen. Obwohl der Bekannte sogar Formulare der Krankenkasse beim Chef abgegeben hatte. Ist eine ziemlich große Summe die da zusammengekommen ist.
Ans Arbeitszeitgesetz hat er sich auch nie gehalten, ständig ohne Pause durcharbeiten lassen und keinen einzigen Sonntag frei gegeben.
Einen Anwalt kann sich mein Bekannter leider nicht leisten, hat jetzt aber Angst dass Ärger auf ihn zukommt, weil es sich anhört als wäre er die ganze Zeit als Schwarzarbeiter da eingestellt gewesen.
Sollte er jetzt irgendwas bestimmtes Unternehmen, außer der Krankenkasse die Lage zu schildern?
Und was könnte ihm drohen wenn jetzt klar wird, dass er wirklich ohne irgendwelche steuern zu bezahlen gearbeitet hat?

Hi,

Beklagtenseite verschiebt Kammertermin um mehrere Monate. Kann man dagegen etwas machen, dass es doch noch am geplanten Tag stattfindet? 

Danke 

Antworten

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was bedeutet das ?

Ich bin derzeit als Werkstudent tätig und wechsle für meinen Master von einer FH zur Uni. Ich bin an der FH bis zum 30.08. eingeschrieben, das Wintersemester fängt allerdings erst am 01.10. an, sodass ich im September nicht eingeschrieben bin. Bei meiner studentischen Krankenversicherung und was Kindergeld angeht ist dies überhaupt kein Problem, ich besitze auch Studienbescheinigungen für beide Semester. Darf ich in dem Monat als Werkstudent tätig sein?

Hallo Community,

ich habe da ein "kleines" Problem mit meinem ehemaligen Arbeitgeber. Gekündigt habe ich zum 13.05.2018. Ich habe am 04.06.2018 habe ich den Arbeitsnachweis (Stundennachweis) für den Monat 05/2018 schriftlich eingereicht. Da mein Auto bis 30.05.2018 in der Werkstatt war, konnte ich nicht früher hin. Nun hat mir der ehem. Arbeitgeber am 07.06.2018 ein Schreiben zukommen lassen, mit dem Inhalt

"Am 04.06.2018 haben sie mir den Arbeitsnachweis für den Monat 05/2018 schriftlich eingereicht.

Wie Sie sicherlich wissen, sind sie laut Arbeitsvertrag verpflichtet einen Stundennachweis rechtzeitig zum Monatsende zu erbringen. Dies haben Sie nicht getan und sind entsprechend Ihrer Verpflichtung als Arbeitnehmer nicht nachgekommen.

Ihre angegebene Schichten müssen entsprechend überprüft werden!

Da die Abrechnung der Mitarbeiterlohnstunden für den Monat 05-2018 bereits abgeschlossen sind, kann nach Prüfung ihrer Forderung die Abrechnung mit dem Monat 06/2018 erfolgen. Die Auszahlung des Lohnes erfolgt am 15.07.2018."

Bis hier hin ist mir alles verständlich und somit auch nachvollziehbar.

Aber dann...

"Sollten Sie eine Sonderabrechnung Ihres Lohnes bevorzugen, entstehen zusätzliche Aufwendungskosten durch das Lohnsteuerbüro in Höhe von 25,00 Euro. Diese sind dann entsprechend von Ihnen zu tragen.

Bitte teilen Sie mir mit, ob sie eine Sonderabrechnung in Höhe von 25,00 € möchten."

Ich habe ihm darauf hin schriftlich mitgeteilt, dass ich keine SONDERABRECHNUNG des Lohns möchte, weil ich mir gedacht habe, dass ich einfach bist Juli abwarte und so meine normale Lohnabrechnung für 05/2018 erhalte. Jedoch ist dies bis heute nicht der Fall. Ich habe immer noch nichts. Habe ich da was falsch verstanden? Will er generell Geld für die Lohnabrechnungen haben? Darf er das verlangen, bei verspäteter Abgabe des Stundenlohns? Ich meine, diese Schriftstücke müssen doch eh ausgestellt werden oder? Hilft mir bitte weiter! Ich habe ihn versucht anzurufen aber er geht nicht ran. Was kann ich tun?

Hallo, ich arbeite in einer Metallverarbeitungs Firma. Ich habe vorgestern irgendwie meine stempelkarte verloren. Nun sagen meine Kolleginnen das die Chefin Ihnen gesagt hat, das wir die Karte nicht verlieren dürften sonst müssen wir dafür 3000€ zahlen?! Für eine Blöde Karte 3000€, ist das normal?!

Es geht darum, ich möchte ein Ausbilderschein machen. Mein Arbeitgeber würde es bezahlen, aber ich müsste nach meinem Ausbilderschein, mindestens drei Jahre noch bleiben ohne dass ich kündige. Darf er das oder darf ich kündigen danach wann ich will.

Hallo!

Ich habe gestern eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen von einer Firma, in der Ich nicht arbeiten möchte, da Ich aufgrund eines Rückenproblemes die Stelle nicht wahrnehmen kann, da Ich nicht belastbar bin. Wie lehne Ich die Stelle ab, da die Agentur für Arbeit sich mit der Firma in Kontakt aufgetreten ist und die sich mit mir in Verbindung getreten sind. Wie lehne Ich das ab, ohne Ärger oder Sperre Seitens Agentur für Arbeit zu bekommen?

Mit freundlichen Grüßen

Z.B. Bekommt er Beweis von Finanzamt oder etwas so.

Hallo,

Ich bin zur Zeit in einer Firma eingesetzt, und habe laut Dienstplan vom 16.07. bis zum 20.07. Nachtschicht. So weit so gut, aber gestern abend kam ich zur Arbeit und da sagten mir Kollegen, dass wohl der Chef da meinte, der Einsatz wäre nach dieser Schicht vorbei. Ich habe das der Zeitarbeitsfirma gemeldet und diese sagt, der Kunde kann mich nicht einfach vom Einsatz absziehen und hat somit bei der Einsatzfirma Rücksprache gehalten. Eben bekomme ihc eine Email, dass ich heute keine Nachtschicht hab sondern Frühschicht. Ehr? Und ich habe aber einen wichtigen Termin um 11 Uhr der schon etwas länger feststand. Jetzt teilt Randstad mit, ich soll hingehen, ansonsten ist das fernbleiben der Arbeit und (das ist der oberhammer) sagt er, dass er keinen Antrag auf Freizeitausgleich hat von mir, ... gehts noch? Ich frag doch Randstad nicht, ob ich in meiner Freizeit ins Bad gehe oder zur Oma fahren darf. Wenn ich morgen Vormittag was vorhab, is das meine Freizeit gwesen, da ich ja heute eigentlich Nachtschicht hab, die mir 7 h vor Beginn abgesagt wird?

Was soll ich jetzt machen? Hätte man da einen Anspruch auf Lohnausgleich beim Arbeitsgericht?

Sachlage:

Ich habe zum 30.08. gekündigt. Mein Chef sperrt mir sofort meine Zugänge, so dass ich mich am Pc zuhause nicht mehr anmelden kann. Da aber das Betriebssystem über ihn läuft kann ich mich nicht mehr anmelden.

Das Gerät selber gehört jedoch mir. Und freigestellt bin ich auch nicht.

Darf er das ohne Ankündigung? Denn ich hatte somit nicht die Gelegenheit meine privaten Dateien zu sichern und komme nicht ran.

Ich danke schon mal für Antworten.

Mfg

Guten Tag!

Ich arbeite seid vielen Jahren in einem kath. Kankenhaus und werde entsprechend über die AVR Tbl. abgerechnet. Seid einigen Jahren werde ich nun in der entgeldgruppe P8 Stufe 3 der Anlage 31 abgerechnet.

In der Anlage steht folgendes:

(3) Die Mitarbeiter erreichen die jeweils nächste Stufe – von Stufe 3 an in Abhängigkeit von ihrer Leistung gemäß § 14 Abs. 2 – nach folgenden Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe bei ihrem Dienstgeber (Stufenlaufzeit):

− Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1,

− Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2,

− Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3,

− Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4 und

− Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5.

Seid 2016 wäre ich somit aufgrund der Betriebszugehörigkeit eigentlich bereits in Stufe 4! Nun meine Frage: Hätte ich gezielt Leistungsvereinbarungen besprechen müssen um von Stufe 3 in 4 zu gelangen oder hätte man mich auch ohne Leistungsvereinbarungen spätestens nach drei Jahren in Stufe 3 automatisch in Stufe 4 vrschieben müssen? Sollte letzteres zutreffen habe ich doch bestimmt Anspruch auf Rückzahlung oder?

Ich hoffe, dass mir jemand weiterhelfen kann und bedanke mich recht herzlich schon einmal!

Guten Abend,

Ich habe morgen eine Probearbeit bei der Deutschen Post und wollte mich informieren lassen, was so alles auf mich zukommen könnte. Beworben habe Ich mich als Fachkraft für Kurier Express Postdienstleistungen also als Briefzusteller. Ich soll morgen um 7 Uhr da sein. Muss Ich meine 8 Stunden dort ableisten oder könnte Ich auch früher/eher Feierabend bekommen/machen? Wer hat Erfahrung?

Mit freundlichen Grüßen

Hey meine Frage bezieht sich auf die Rückgabe Pflicht des Arbeitnehmers.

Also ich habe in meinem Betrieb gekündigt und habe noch ein Navi was mir die Firma bezahlt hat aber ich auch privat nutzen durfte. Dieses Navi ist mir aber leider runter gefallen und beschädigt bzw. Kaputt Nun die Frage.

1. Muss mich der Arbeitgeber dazu auffordern die Arbeitsmittel zurückgeben das hat er nämlich noch nicht getan.

2. Muss ich das Navi zurück geben?

3. Muss ich das Navi auf meine Kosten reparieren lassen bevor ich es zurück gebe bzw. Wenn es nicht zu reparieren ist ein neues kaufen?

Hallo Com,

ich bin Auszubildende im 2. Lehrjahr und bin bei der HWK gemeldet. Deshalb hatte ich nun meine weiter Überbetriebliche Ausbildung.

Da es mir nicht klar war, wie viel Stunden ich nun anrechnen kann habe ich die Ausbilderin im Lehrgang gefragt. Sie teilte mit, dass ich die volle Zeit (von 7:15 bis 14:45 also 8:30) anrechnen darf.

Gesagt getan. Nun kam mein Chef in der nächsten Woche und kann sich nicht vorstellen, dass meine Pausen in der Zeit mit angerechnet werden. Und das dieser Lehrgang ein 40 Stunden Lehrgang wäre.

Jetzt kommen wir endlich zu meiner Frage: Wie wird die Überbetriebliche Ausbildung der HWK angerechnet? Darf ich von 7:15 bis 14.45 (8,5 h) anrechnen oder darf ich lediglich 8 h als Arbeitszeit zählen, da die Mittagspause als Pause gezählt wird?

Vielen Dank im Voraus

Freakleinx3

Hallo zusammen, ich habe eine Frage zum Thema Krankenstand.

Mein Freund arbeitet in Oberösterreich in einem Hotel als Hausmeister/Gärtner und hat dort jede Woche einen anderen Dienstplan (2 Tage frei pro Woche). Diese Woche hätte er MO-FR Dienst und am Wochenende frei.

Gestern ging es ihm sehr schlecht, deshalb ist er zum Arzt und ihm wurde ein grippaler Infekt diagnostiziert, der Arzt hat ihn bis inkl. Freitag krank geschrieben und sagte er soll sich übers Wochenende noch schonen.

Heute hat mein Freund via WhatsApp eine Nachricht vom Chef bekommen - seine 2 gesetzlichen Wochenruhetage wurden auf Donnerstag und Freitag verlegt und er muss Samstag Sonntag arbeiten. Darf er das?

Hallo liebe Community,

meine Freundin hat einst bei Ihrem Arbeitgeber einen Vertrag unterzeichnet in dem sich folgender Paragraph befindet:
§5 Inventuren
Die Bestandsaufnahmen/Inventuren werden von der Arbeitgeberin regelmäßig durchgeführt. Die Arbeitnehmerin wird die Inventur mit der Arbeitgeberin entsprechend vorbereiten und bei der Durchführung anwesend sein und diese unterstützen.
Sofern sich bei Bestandsaufnahmen/Inventuren Differenzen zwischen Sollbestand (Anfangsbestand zum Verkaufs-Wert + übernommene Ware laut Lieferschein zum Verkaufswert ./. Bruttoumsatz) und Ist-Bestand ergeben, gehen diese zu 50% zu Lasten der Arbeitnehmerin und sind von ihr innerhalb von 2 Wochen zu bezahlen.

Nun hat Ihre Arbeitgeberin zum Ende des letzten Monats den Laden zu gemacht und meine Freundin wartet auf ihr Gehalt. Jetzt kam raus es wird nichts kommen, es wurde direkt abgezogen. Dazu nun meine Fragen:
1. Ist dieser Paragraph rechtens?
2. Muss das nicht eher als Rechnung erstellt werden? Ich meine da steht ja schließlich "innerhalb von 2 Wochen zu bezahlen"?
3. Kann das einfach ohne Erstellung eines Gehaltsnachweises oder Lohnzahlung abgezogen werden, sodass ein Mitarbeiter wirklich gar nichts an einem Monat bekommt?

Vielen Dank und liebe Grüße

Hallo, Folgender Fall: Ich studiere an der FOM Hochschule (Teilzeit). Mein Arbeitgeber hat mich damals (Juli 2015) als Werkstudentin eingestellt. Auf der Immatrikulationsbescheinigung die ich jedes halbe Jahr eingereicht habe steht ganz klein das Wort "Teilzeit". Nun, nach über 2 Jahren kommt auf, dass ich gar nicht als Studentin hätte angestellt werden dürfen und die Firma muss 8000 euro nachzahlen..von mir verlangen sie 400 Euro... Außerdem hat meine Krankenkasse mich auch als Student eingestuft und meine Eltern auch Kindergeld bezogen. Wir haben überall immer die Imma eingereicht und "Teilzeit" angekreuzt. Trotzdem wurde ich als Studentin eingestuft... Nun habe ich Angst, dass sowohl Kindergeld und Krankenkasse eine Nachzahlung verlangen!!! Das wären bei mir 10.000 Euro! Das kann ich mir einfach nicht leisten. Was kann ich tun? Bitte um Hilfe

Ich bin seit 1 Jahr auf minijob Basis angestellt. In meinem Arbeitsvertrag ist nicht ersichtlich ob der minijob befristet oder unbefristet ist. Ich hatte lediglich eine Probe Zeit von 6 Monaten. Ich soll jetzt einen Teilzeit Vertrag bekommen. Muss mein Arbeitgeber mich befristet oder unbefristet einstellen?