Hallo,

mein jetziger Arbeitgeber möchte bald die Führerscheinnummer von jedem haben. Ich bin bei einem privaten Verkehrsunternehmen tätig.

Was mich stutzig macht, denn auf die Datenbank dürfen nur Behörden, Polizei und Staatsanwaltschaft zugreifen.

Wieso will er nicht den Führerschein oder Auszug aus dem Fahreignungsregister sehen, so kannte ich das zumindest.

Was kann er mit der Nummer denn anfangen?

Viele Grüße

Hallo. Ich habe vor nächste Woche mein Arbeitsvertrag zu Kündigen da ich eine neue Anstellung antreten werde.

Meine frage, meine Firma hat mehrere Standorte darunter einen Haupt Standort ziemlich weit weg (500km ca) von den aus ich auch mein Arbeitsvertrag damals zugeschickt bekommen habe.

Ich habe aber vor meine Kündigung mein Chef aus meinen Standort zu übergeben, immerhin ist das auch mein Arbeitsort.

Können die unter Umständen verlangen das ich die Kündigung dahin schicken muss damit sie rechtskräftig wird? Nicht das ich durch sowas die Kündigungsfrist verhaue für mein neuen Arbeitgeber.

Vielen dank im voraus!

Hallo zusammen, Ich habe vor kurzem eine neue Arbeit angefangen bei einer Zeitarbeitsfirma. Nach Durchsicht meines Arbeitsvertrag bin ich auf eine Stelle gestossen die ich mit meinem Vermittler nicht besprochen habe und auch so nie zugestimmt hätte.

Es geht um folgendes : " Paragraph 9. Entbindung der Schweigepflicht, Untersuchung.

Behauptet der Arbeitgeber das vorliegen einer Fortsetzungserkrankung, entbindet der Mitarbeiter mit der Unterschrift dieses Vertrages den aus der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ersichtlichen Arzt von seiner Schweigepflicht. Darüber hinaus, steht dem Arbeitgeber insoweit ein Auskunftsanspruch gemäß Paragraph 69 Abs. IV SGB X gegenüber der zuständigen Krankenkasse zu. "

Uff... Also für mich liest sich das etwas sittenwidrig und komisch .... Ich muss aber zugeben das ich keine Ahnung von sowas habe.

Vielleicht kann mir einer von euch sagen ob sowas normal ist oder ob ich besser den AV mal einen Anwalt zeigen sollte.

Freundliche Grüsse Xatis

Moin,

Ich arbeite in einer Fitnesseinrichtung und mein Arbeitsvertrag lautet "40 Std/Woche, Montag bis Sonntag, Fixgehalt".

Frage 1: Wenn ich nun zb. heute Frühschicht (6-14) habe, muss ich immer um 5.45 da sein um die Geräte einzuschalten, Fenster zu öffnen, Lich anmachen, aufsperren usw...

Diese 15 Minuten werden mir NICHT bezahlt.

Soweit ich weiß haben meine Kollegen einen Wisch unterschrieben, auf dem draufsteht, dass man 10 oder 15 Minuten vor Arbeitsbeginn da sein muss. (Ich weiß nicht ob ich diesen auch mal unterschrieben habe, glaube aber nicht).

Aber egal ob man ihn unterschreibt oder nicht... Ist es ok, dass diese 10 / 15 Minuten nicht bezahlt werden? Schließlich kann man ohne diese Tätigkeiten nicht püktlich um 6 öffnen.

Ebenso, wenn ich Spät mache (14-23) muss ich um 13.45 da sein um die Kasse mit der Frühschicht zu zählen und eine saubere Übergabe zu machen. (Dauert aber eig. nur 5 Minuten maximal).

Frage 2: Ich hatte gestern Frühdienst und sollte um 18 Uhr nochmal für ein Teammeeting (45 Minuten) kommen. Diese Zeit ist zb. für 450€ Kräfte unbezahlt, aber Pflicht...?!? Ich bin Vollzeit und habe mir die Zeit natürlich aufgeschrieben. Dennoch musste ich wieder 15km (einfach) hinfahren. (Eigentlich wollte ich den Nachmittag weg und hätte dann 35km einfach zum Meeting gehabt. Dies hab ich aber dann abgesagt) Ist das vom Arbeitgeber ok? Kann er verlangen, dass ich NOCHMAL in die Arbeit fahre wegen 45 Minuten reden?

Hallo, ich arbeite in der Sicherheitsbranche und da als Mitarbeiter im Ticketprüfdienst. Ein Kunde ist bei der Kontrolle übergriffig geworden und hat mich angespuckt. Deswegen habe ich den Dienst abgebrochen, jetzt zahlt mein Arbeitgeber die Schicht nur bis zu dem o.g. Vorfall. Darf er das?

Hallo liebe Community, aufgrund unüberbrückbarer Differenzen mit meinem Arbeitgeber, werde ich Kündigen. Allerdings versteh ich den in meinem Tarifvertrag KAVO formulierten Satz zur Kündigungsfrist nicht wirklich. Ich zitiere mal:

"Die Kündigungsfrist beträgt bei einer Beschäftigungszeit (§ 18) von mehr als einem Jahr

- 6 Wochen -

Zum Schluss eines Kalendervierteljahres, im Erziehungsdienst auch zum Schluss des Monats"

________________________________

Ich bin übrigens Erzieherin. Dazu würde ich gerne noch wissen, ob mir, wenn ich jetzt Kündige Weihnachtsgeld zusteht, oder ob ich bis zur Zahlung vom Weihnachtsgeld warten muss. (Das Geld will ich natürlich mitnehmen)

Danke!

Ich unternehme gerne Tagesausflüge in die nahegelegenen Weinregionen, besuche dort Winzer und verkoste auch gerne. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist das nicht immer möglich und da ich alleine lebe finde ich auch nicht immer, wenn ich Lust habe, eine Begleitung, die auch noch das Fahren übernimmt.

Mir kam die Idee, das einfach als Studentenjob auszuschreiben. Also quasi jemanden dafür zu bezahlen, dass er mich in meinem Privat-PKW rumchauffiert. Leider hab ich keine Ahnung, was man da so zahlt und vor allem wie man das verrechnet, ohne dass man Schwarzarbeiter beschäftigt bzw. jemanden anstellt. Hat jemand Erfahrungen?

Siehe obige Frage. Würde mich im allgemeinen interessieren was das Gesetz dazu sagen tut.

Hallo ihr Lieben,

Ich habe momentan folgendes Problem. Ich hatte mich um einen neuen Nebenjob beworben und die Chefin wollte mich auch haben und hat mich für 3× 3std. Einarbeitung eingetragen (unentgeldlich). Ohne ablauf dieser 3 Tage zu warten hat sie mich nun voll in den Dienstplan integriert. Ich fühle mich dort total unwohl und komme überhaupt nicht mit der Art und Weise klar wie über andere Mitarbeiter gesprochen wird. Ich habe aber leider schon einen unterschriebenen Personalfragebogen abgegeben. Kann ich nun trotzdem sagen, dass ich dort nicht mehr arbeiten möchte und direkt gehen ?

Moin ,

Ich bin eigentlich keiner, der schlecht über Andere erzählt, aber mein letzer Arbeitgeber war zum kotzen. Man wollte einfach nur arbeiten. Es ging nicht.Mein Ausbilder hat mir nicht die Fertigeiten zum Beruf beigebracht . Er hat I'm Verlauf der Ausbildung wohl geschrieben, dass er mit mir gelernt hat. Mehr nicht. Stimmt nicht, weil ich zu 90 % mir alles selbst beibringen musste und er hat mir nicht beigebracht. Er war I'm Ausbildungsbereich kaum da bis gar nicht. Er hat Anwesenheit überprüft und gekuckt ob alle da waren und dann musste ich ohne Hilfe während der Ausbildung mir alles beibringen, damit ich die Ausbildung schaffe. Er hat sich nicht um mich oder anderen gekümmert. Zu 70 % verstehe ich die Aufgaben nicht under muss mir alles selbst beibringen. Die Prüfung habe ich ohne ihn geschafft, aber so wirklich verstehen , könnte ich das nicht. Andere Leute hat er bevorzugt. Geholfen etc. Viele haben ihn auch schlecht geredet. Selbst die anderen Ausbilder I'm Berufsbildungswerk waren sauer über ihn und sein Verhalten. Ich hab Sein Praktikum durchgezogen. Gejuckt hat es ihm nicht. Andere haben es abgebrochen , während der Probezeit und sind Durch die Probezeit gekommen. Ich musste für die Ausbildung richtig kämpfen und bin nun arbeitslos . alles wegen meinen Ausbilder. Was doll ich run?

Hallo, ich bin seit 5,5 Jahren in meiner Firma angestellt . Ich möchte aus persönlichen Gründen meinen Vertrag kündigen . in meine neuer Firma fange ich am 15.11.18. Bis wann soll ich kündigen. Wäre es möglich bis 15. 11 zu kündigen ? ich bedanke mich sehr für Ihre Antwort.

Hallo ich bin alleinerziehende Mutter, mir wurde nach 1 Jahr und 3 Monaten mein Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen gekündigt. Ist das eigentlich rechtens oder wie ist das als alleinerziehende?

Hallo, mein arbeitgeber hat mein freier tag gestrichen am mittwoch weil feiertag ist verstehe ich nicht hat er absichtlicj gemacht oder hat er recht dafür?, meine arbeitskollegen haben aber freier tag bekommem in dieser woche das heißt freier tag mit feiertag zusammen.

Hi Community,

Ich bin echt verzweifelt und vielleicht könnt ihr mir weiterhelfen.

Und zwar wird mein Arbeitsverhältnis erst nach dem Betriebsübergang enden, nach 2-mal ein Jahresvertrag befristet, kann die neue Firma mir wieder einen befristet vertrag andrehen da neue Firma oder geht das nicht und ich wäre endlich unbefristet?

Ich will keinen schlafenden Hund wecken, da wenn ich einen Tag nach meinen letzten Arbeitstag arbeiten gehe und die mich nicht heim schicken wäre ich automatisch auf dem folgenden Tag ja unbefristet (war zumindest bei einem Kollegen auch der fall aber das war vor dem Betriebsübergang).

LG

Denis   

Hallo liebe Community,

Ich habe gerade ein prekäres Problem. Seit etwa einer Woche stehe ich aufgrund von starken Zahnschmerzen unter Schmerzmittel und warte auf einen OP-Termin. Es ist sicher, dass ich nach der Operation mindestens 4 oder 5 Tage krankgeschrieben bin.

Nun hat mein Chef aber schon seit Monaten einen für Ihn sehr wichtigen Messebesuch eingetragen der genau einen Tag nach der OP stattfinden würde.

Und so sehr ich den Mann auch verstehen kann, so sehr bin ich auch auf Ibu 600 und schlucke die Tabletten wie Bonbons.

Der nächstfrüheste Op-Termin wäre fast 3 Wochen später und ich habe einfach keine Ahnung wie ich es bis dahin durchhalten soll.

Hilfe wäre wirklich toll.

Wie sieht da das deutsche Recht aus?

Darf man dort vom arbeitgeber gefilmt werden?

Guten Abend zusammen.

Ich arbeite im Einzelhandel (Mo-Sa und 1 Tag unter der Woche frei). Im Normalfall habe ich immer Donnerstags frei, diese Woche wurde mein freier Tag nun aber zufälligerweise auf Mittwoch verschoben (an dem zufälliger weise ein Feiertag ist). Nun ist meine Frage natürlich ob das so rechtens ist, daher ich dafür keinen Ausgleich bekomme?

Hallo erstmal !! Habe seit gestern eine mündliche Zusage um im ÖD zu arbeiten.

Nun habe ich bei dem Vorstellungsgespräch angegeben das die Kündigungsfrist 4 Wochen beträgt, aufgrund der Tatsache das es im Kopf gespeichert war unter 5 Jahren Beschäftigungverhaltnis 4 Wochen Kündigungfrist.

Nach der Freude kam jetzt der Fall, das ich meinen gültigen Arbeitsvertrag erst nach dieser Ausage überprüft habe. Und da steht nun:

"Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für beide Seiten 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres, im Übrigen gelten die gesetzlichen Regelungen".

Das erste Problem : ich habe noch nix schriftliches vom neuem Arbeitgeber!!

zweites Problem : wie gehe ich mit meinem jetzigen Arbeitgeber um ??

und was tue ich wenn der jetzige Arbeitgeber den Aufhebungsvertertrag nicht akzeptiert??

Danke im vorraus

Hallo,

da morgen Feiertag ist, muss ich im Büro bei uns in der Firma arbeiten. Das ist doch eigentlich verboten oder nicht? Wenn ja, wo kann ich das anzeigen?

Hallo liebe Community.
Ich benötige mal einen kleinen rechtlichen Rat.
Ich habe letztes Jahr meinen LKW Führerschein von meinem Arbeitgeber zum Teil bezahlt bekommen,50%der Kosten wurden von der Arbeitsagentur übernommen.
Den Führerschein habe ich letztendlich November 2017 bestaden.
Im März 2018 fand ich auf meinem Spesenzettel einen einzeiler wo drauf stand.
Ab sofort 150€ mtl.vom Gehalt für den LKW Führerschein mit angehangener Rechnung.
Ich bin seit 4 Jahren in der Firma als Kraftfahrer angestellt zu der Zeit mit Transporter.
Die Weiterbildungsmassnahme sollte zur wirtschaftlichkeit Beitragen.
Nun hat mein Chef gemerkt das er mit zunehmender Überlastung aller Arbeitnehmer mehr Geld verdient dies ist mittlerweile ein untragbarer Zustand geworden.
Meine Frage ist im Falle einer Kündigung meinerseits dürfte er mein Gehalt pfänden um den noch offenen Differenzbetrag für die Kosten des LKW FS auszugleichen.
Mein Fahrlehrer sagte das die Umlegung der Kosten auf den Arbeitnehmer rechtlich nicht sauber ist.Kann dies jemand bestätigen am besten mit §?

Servus Leute,

ich bin jetzt seid über 6 Monaten in einer Zeitarbeitsfirma und bin dort unbefristet beschäftigt. War auch bisher recht zufrieden, Guter Einsatz. Gute Bezahlung, pünktlich usw.

nachden mein 6 monatigen Einsatz Zuende war wurde ich weiter vermittelt. Nach jetzt etwa 2 Wochen im neuen Einsatz kann ich nicht mehr: mein Vorgesetzter ist launisch, nörgelt über alles und ist eig blos am rum stänkern bei jeder Gelegenheit gab es Predigten obwohl ich eig immer alles gemacht habe was er von mir verlangte. Ich bin dort aber absolut unterfordert und arbeite gefühlt nur denn halben Tag, die andere Hälfte verbringe ich mit rum sitzen oder schlafen weil ich in einem hinter Raum abgestellt wurde damit mich keiner sieht das ich nichts zutun habe und er holt mich Ja dann ab..das dauerte manchmal bis zu 2/3 Std...

heute hab ich dann mal den Mund aufgemacht. Was mich alles stört und das ich mit ihm nicht mehr weiter arbeiten möchte. Das selbe hab ich meinen Betreuer in der Zeit Arbeit per Mail geschildert und das ich nach dem Gespräch gegangen bin. Und das ich für andere Einsätze auf jedenfall offen wäre aber diesen nicht mehr weiter machen will.

demnächst wird es ein persönliches Gespräch geben wie es in Zukunft weitergehen soll bezüglich Einsätze hab ich als Antwort erhalten.

frage ist: hat jemand sowas ähnliches schon einmal erlebt und hat einen Einsatz begründet abgebrochen? Mit welchen Konsequenzen muss ich rechnen? Bzw wird es welche geben?

ich bedanke mich vorab für eure Antworten.

Hallo Leute,

Kurz zu mir, ich habe noch 6 Monate Ausbildung vor mir dann hätte ich meine 3-Jährige Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel abgeschlossen. Meine Vorbildung ist das Abitur und ich habe 2x gefragt ob ich verkürzen kann da ich in der Berufschule auch einen 1,1 Notendurchschnitt habe und ich mich unterfordert fühle.

seit 8 Monaten leide ich an schweren Depressionen und habe bisher mein bestes gegeben auch wenn ich ab und zu krank geschrieben war. Nun folgendes... vor 2 Wochen hat es mich so runter gezogen das ich seitdem nur noch im Bett liege und jeden sozialen Kontakt aus dem Weg gehe und den ganzen Tag nur schlafe.

in einem Brief habe ich meinem Arbeitgeber von meiner Situation erklärt und gebeten mir meinen Resturlaub von diesem Jahr zu gewähren das ich nicht schon wieder krank geschrieben sein muss.

Heute hatte ich dann einen Brief im Briefkasten der einfach reingeworfen wurde ohne Briefmarke und ähnliches das ich morgen auf Arbeit erscheinen soll sonst hätte ich mit der Kündigung zu rechnen.

Was kann ich jetzt machen? Ich fühl mich absolut nicht in der Lage zu arbeiten, alleine bei dem Gedanken Menschen zu begegnen breche ich in Tränen aus. Wenn ich mich jetzt krank schreiben lasse kann mich mein Arbeitgeber trotzdem kündigen? Waren die 2 1/2 Jahre dann vollkommen umsonst?

Ich bin seit zwei Wochen auf Grund eines Arbeitsunfalles arbeitsunfähig geschrieben. Erst eine Woche dann eine weitere Woche bis einschließlich heute (01.10.18)

Nun kommts... Als ich heute nochmal die AU zur Hand genommen habe sehe ich das dort der 31.10.18 als letzter Tag der AU steht.

Ist das durch meinen Arbeitgeber anfechtbar?

Hallo :-) Wenn ich zum 01.11.2018 in Vollzeit anfange zu arbeiten (war davor arbeitslos), wie viel Urlaubsanspruch habe ich noch dieses Jahr bei einer 5-Tages-Woche und 40 Stunden? Stimmt das mit 1,5 Tagen pro Woche? Übrigens voller Jahresurlaub beträgt 20 Tage.

Vielen Dank :)

Moin.

Mein Arbeitsvertrag sieht 40 Std / Woche vor. Gehalt ist fixgehalt. Ich habe theoretisch eine 5 tage woche. Manchmal nur 3 manchmal 7 da wir auch Sonntags arbeiten.

In der woche war ich Montag bis sonntag mit insgesamt 47 Std geplant. Dies waren meine Arbeitszeiten:

Montag 8 std

Dienstag 8 std

Mittwoch 7 std

Donnerstag 4,5 std

Freitag - Sonntag krank.

Gearbeitet hab ich also 27,5 Std.

Ist jetzt Freitag Samstag Sonntag je 8 Std zu rechnen oder nur soviel, bis die 40 Std Woche voll ist? Ergo jeden tag 4,16 Std?

Hallo, ein Kollege wurde fristlos gekündigt und behauptet jetzt ich hätte gegen Ihn gemobbt wenn wir zu zweit waren..er hätte alles dokumentiert und würde klagen wenn er nicht ne ordentliche Kündigung bekommt. Was kann bzw soll ich tun. Erstens stimmt es nicht und alle anderen Kollegen haben gesagt das Sie nie so etwas gehört haben. Angeblich hat er alles aufgeschrieben...aber es gab nichts....

Hallo.

Ich habe bei meiner jetztigen Arbeitsstelle eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Habe heute bei meinem neuen Arbeitgeber den Vertrag zum 01.11. unterschrieben. Wenn ich heute noch die Kündigung per Post schicke kommt sie frühestens am Montag an und da ist schon der 01.10.

Reicht es wenn ich die Kündigung heute noch bei meiner Chefin auf den Schreibtisch lege? Sie wird aber vermutlich übers Wochenende nicht mehr im Büro sein. Oder lieber in den Briefkasten werfen?

Oder reicht es wenn ich ihn morgen zur Post bringe und der Stempel vom 29.09. drauf ist?

Guten Morgen Ihr Lieben ,

unzwar arbeite ich in einer Zahnarzt Praxis und bin jetzt im 3.lehrjahr ich habe neulich die Praxis gewechselt bis jetzt alles schön und gut aber , mein Chef möchte mir gehalt vom 1.Lehrjahr geben .

Meine frage darf er das überhaupt? denn es gibt einen Tarif und ich denke man darf nicht unter diesem Tarif .

Ich hoffe der ein oder andere kann mir dabei helfen Danke :)

Ich bin männlich 33 jahre alt und nicht verrückt. Der Gedanke war warum nicht Kleidung tragen die dazu gemacht ist nass zu werden. Mich selber stört nicht der regen sondern kleidung die bei regen noch richtig Wärme abgibt das man schwitzt und die selber richtig nass wird und lange dann trocknen muss. Und vor allen ist bei normaler Kleidung es ganz unangenehm wenn sie nass ist. Deshalb dachte ich mir einen neopren zu tragen. Dazu ein radler shirt das nass werdem kann und eine weste für meine sachen. Was denkt ihr.

Ich überlege schon lange mit meinen Afrohaare Dreadlocks zu machen nun ist es aber so das ich im momentan auf Ausbildungsuche bin dadurch ziemlich unsicher bin wie mein zukünftiger Arbeitgeber reagieren würde wenn ich mit Dreadlocks zum Vorstellungsgespräch erscheinen würde.

Ich habe nicht vor in einer Bank oder Einzelhandel zu arbeiten eher wo ich wenig direkten Kundenkontakt habe.

Ich würde mir solche Dread wie auf dem Bild machen lassen nur mit dem Unterschied das sie kürzer und dünner werden.

Hallo zusammen ich denke die Frage ist klar. Darf der AG das Jobcenter anrufen und sagen weshalb gekündigt wurde wenn im Schreiben selbst steht, dass es eine Probezeitkündigung ist? Das JC hatte nichts mit der Ausbildung am Hut. Nur muss ich mich ja jetzt wieder arbeitslos Melden und meine Sachbearbeiterin hat mich gefragt ob ich davon wüsste, das der AG angerufen hat und den Kündigungsgebühren genannt hat. Darf er das einfach so? Obwohl kein Vertrag mit dem JC in dem Fall vorliegt?

Unser Chef verweigert uns eine Kopie vom Genehmigten Urlaubsantrag so das der Urlaub zwar genehmigt ist, man dies aber nicht beweisen könnte wenn es da mal zu Problemen kommt.

Es ist zwar noch nie zu Problemen gekommen dennoch sind wir mit dieser Regelung nicht einverstanden, gibt es hier eine Gesetzliche Regelung zu und wenn ja wo?.

Im BurlG finde ich dazu nichts.

Bei mir, in der Firma, werden zukünftige Rentner meistens ein halbes Jahr vorher freigestellt.

In den Betriebsvereinbarungen ist abgeschlossen, das ältere Mitarbeiter, die die Vollrente erreicht haben, gehen müssen.

Es ist doch so, das der Mitarbeiter selber kündigen muss, wenn er in Rente geht.

Also kann die Kündigung doch nur auf Gegenseitigkeit erfolgen.

Was würde den passieren, wenn er nicht kündigt?

Und bei der Freistellung würde mich noch interessieren, ob der Mitarbeiter Urlaubstage angerechnet bekommt, für die 6 Monate.

Die Arbeitszeit läuft doch ganz normal aus und die Bezahlung, mit Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird anteilig gezahlt.

Also angenommen, der Mitarbeiter muss in seinem Rentenjahr noch 10 Monate arbeiten, davon wird er 6 Monate freigestellt.

Kann er diese Tage schon vor der Freistellung nehmen?

Ich bin noch in der probezeit (Ausbildung) Und würde gerne kündigen. Wie soll ich vorgehen? Welche Möglichkeiten gibt es?

Eine mitarbeiterin macht jede Woche 1-2 tage Blau/krank ohne sich abzumelden.

Die Arbeitszeit beginnt um 2 uhr morgens.

Nun musste ich schon in den letsten 3 monaten an mindestens 5-6 tagen, an denen ich frei gehabt hätte, zur arbeit erscheinen, und das kurzfristig. Heisst soviel wie: ich bekomme früh morgens um 2 uhr einen Anruf, dass ich zur Arbeit muss. Dieser tag wird mir auch nicht wider zurückgegeben, ich arbeite dann einfach 6 tage in der Woche.

Wenn ich weiss, ich habe frei am nächsten Tag, gehe ich auch nicht so früh schlafen, hab vieleicht auch etwas vor abends. Ich muss dann mit nur 2-3h schlaf zur arbeit erscheinen.

An einem solchen Tag hatte mein handy kein akku, da wurde mir gesagt, ich dürfte mein Handy an meinem freien Tag nicht ausschalten, im Falle dass man mich rufen müssten.

Kann man dagegen was tun?

Ist das noch rechtlich?

Muss ich mein Handy an einem Freien tag eingeschaltet lassen?

Kann ich früh morgens die Arbeit an einem von mir freien Tag verweigern, wenn ich nur 2h schlaf hatte?

Wenn ich dann doch nicht zur arbeit erscheine, bleibt die arbeit, die nicht erledigt wurde am tag darauf an mir hängen, heisst wenn ich meinen Freien tag wahrnehme muss ich dann einfach tags darauf überstunden schieben.

Hallo! Ich würde gern wissen, wie ich einen Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber schriftlich ablehnen kann und ob ich die Ablehnung per Post oder persönlich abgeben sollte. Ich danke Euch im Voraus.

Hallo ich arbeite teilzeit als reinigungskraft zur Zeit mache ich ein Objekt in Vertretung für mehrere Wochen und da hab ich im Arbeitsvertrag stehen Mo-Fr. Jetzt sollte ich auch Sa. - So. Das Objekt reinigen muss ich das machen da es nicht so im Vertrag festgehalten ist.

Einen schönen guten Tag erstmal. Ich bin 16 (bald 17) Jahre alt und arbeite bei Junge die Bäckerei in Hamburg. Ich gehe noch zur Schule und arbeite auf der 450 Euro Basis. Nun ist meine Frage, ob mir Urlaub zu steht, also bezahlter Urlaub. Ich komme fast jeden Monat auf fast 450€ und wollte Fragen, was mir da zu steht.

Vielen Dank im voraus!

Ich hatte zuletzt über eine Zeitarbeitsfirma eine Stelle als Sekretärin bei einem Arbeitgeber. Der Einsatz begann am 31.07.17 und endete am 31.05.18. Da die Zeitarbeitsfirma keinen weiteren Einsatz für mich hatte, bekam ich die Kündigung zum 15.06.18 nachdem ich Resturlaub und Überstunden abefeiert hatte.

Über die gleiche Zeitarbeitsfirma wurde ich nun wieder als Sekretärin beim gleichen Arbeitgeber, allerdings in einem anderen Standort, eingesetzt. Der neue Vertrag beinhaltet ebenso wie der Erstvertrag eine Probezeit von 6 Monaten. Ist das korrekt?

Dadurch würde mir zum 2. Mal das Weihnachtsgeld verloren gehen, da man dieses erst nach der Probezeit bekommt.

Hallo,

ich bin zurzeit auf der Suche nach einer Beschäftigung und habe gestern eine mündliche Zusage sowie eine Einladung zur Vertragsunterschrift bekommen.

Allerdings habe ich noch etwas anderes in Aussicht, was ich bevorzugen würde, wobei dies noch nicht sicher ist und sich noch etwas hinauszögern könnte.

Ist eine Vertragsunterschrift verbindlich, kann man den Vertrag vor Beschäftigungsbeginn gar kündigen? Danke!

Hallo, ich arbeite in einer Schreinerei und bin häufig auf Montage (wochenweise mo.-fr.).Wir bekommen es meistens Donnerstag Bescheid wie es nächste Woche aussieht.

ich habe mit einem Saxophon Kurs angefangen und bin in einer Musikkapelle eingetreten.

unter der Woche ist einmal Unterricht und ab und zu Auftritte deshalb kann ich da nicht auf Montage.

wenn mich mein Chef deshalb entlässt, muss ich mit einer Sperrzeiten des ALG Rechen ?

Hallo,

zurzeit studiere ich und arbeite nebenbei auf Minijob Basis am Wochenende nachts in einer Produktionsfirma.

Im Arbeitsvertrag steht nichts von Zuschlägen aber steht mir das nicht zu? Der Chef meinte, ich erhalte erst Zuschläge, wenn ich mindestens 48 Nächte im Kalenderjahr gearbeitet habe. Stimmt das so?

Aus dem Internet bin ich selber nicht schlauer geworden.

Vielen Dank vorab!!!

Hallo,

Wenn ich vom Lidl-Sushi ordentlich Flitzekacke bekomme, zählt das dann als Arbeitsunfall?

Hallo Zusammen.

Ich habe aus gesundheitlichen Gründen am 27.07.18 meine Kündigung zu meinen

Arbeitgeber geschickt und fristgerecht zum 31.07.18 gekündigt.

27.07.2018

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrter Herr ,

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und

fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Dies ist nach meiner Berechnung der 31.07.2018

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Beendigungsdatum

schriftlich.

Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes berufsförderndes Arbeitszeugnis auszustellen.

Zudem mir noch die zwei letzten nicht erhaltenden Lohnabrechnung zuzusenden.

Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich recht herzlich.

Mit freundlichen Gruß

Ich hätte dann noch 4 Wochen kündigungsfrist aber er hat mich jetzt schon am 01.08.18 abgemeldet, was mir die Krankenkasse mitgeteilt hat.

Ich bekomme jetzt noch KG aber werde mich nächsten Monat beim A Amt melden müssen.

Da das aus meiner Sicht nicht korrekt ist habe ich jetzt einwenig Angst das ich Ärger bekomme mit dem A Amt.

Bzw. oder ist das doch korrekt?

lg

Guten Morgen,

dies ist eine Frage eher aus Neugier. Ich kann da ohne weiteres mit Chef reden, wollte aber einmal die gesetzliche Grundlage wissen.
Angenommen, ein Arbeitnehmer (AN) im Einzelhandel hat eine Woche Urlaub, wobei die Woche von Montag bis Samstag zählt. Sonntag ist im Allgemeinen der Betrieb geschlossen. Natürlich gibt es bis zu 4 Ausnahmen im Jahr.
Und um eine solche Ausnahme geht.
Gehen wir einmal davon aus, der AN fährt in seinem Urlaub weg und hat diesen Urlaub so geplant, dass er erst am Sonntag abend wieder aus dem Urlaub zurückkommt. Nun hat der Arbeitgeber (AG) den AN jedoch für den verkaufsoffenen Sonntag eingetragen, dieses aber erst wenige Tage vor dem Urlaub bekanntgegeben. Muss der AN nun seine Reise um einen Tag verkürzen, weil er ja am Sonntag keinen Urlaub mehr hat und demzurfolge eingesetzt werden kann?

Wie gesagt, es kommt mir rein auf die Gesetzesgrundlage an. Deswegen die Bitte, keine Kommentare/Antworten a la "Red mit Chef und schaffe einen Kompromiss" zu schreiben.

Für die Antworten bedanke ich mich im Voraus.

GLG
Tichuspieler

Hallo, bin 25 und habe Asthma seit Jahren und benutze sehr viele Sprays sowie physische Probleme, wenn Ich denken muss, dass Ich morgen eine Arbeit habe bekomme Ich direkt Bauchschmerzen oder während der Schule/Arbeit. Ich werde zum Gespräch bei der Agentur für Arbeit eingeladen. Wie läuft solch ein Gespräch ab und was wird gefragt? Werde Ich zusätzlich zum Arzt geschickt zur Untersuchung und ist das ein Grund für eine Krankheit?

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

bei uns im Kindergarten geht es mal wieder um die Urlaubsplanung für das nächste Jahr...

kurz zu den Rahmenbedingungen:

wir sind ein privater Kindergarten mit 8 Erziehern und 40 Plätzen. Momentan sind davon 32 besetzt.

2 Mitarbeiterinnen haben Kinder, eine der beiden ist darauf angewiesen, einen Teil ihres Urlaubs in den Schulferien zu nehmen, da ihre Tochter in die Schule geht und sie sie dann selber betreuen muss.

Unsere Leitung verhängt jedes Jahr in den gesamten Schulferien eine Urlaubssperre, unabhängig davon, ob die Kollegin mit Schulpflichtiger Tochter Urlaub braucht oder nicht. (Die Tochter kommt teilweise auch bei den Großeltern unter)

Was ich weiß ist, dass der Arbeitgeber bei "dringenden betrieblichen Gründen" eine Urlaubssperre verhängen darf. Aber was sind diese Gründe?

Dazu ist zu sagen, dass beispielsweise in den Osterferien und den Sommerferien nur ungefähr die Hälfte der Kinder im Kindergarten ist, da die meisten Familien eben auch zu dieser Zeit Urlaub nehmen. Hinzu kommt, dass NIEMALS zwei Mitarbeiter gleichzeitig Urlaub nehmen dürfen.
Die letzten Jahre war es also so, dass in den Ferien 7 oder 8 Erzieher im Kindergarten gemeinsam nur etwa 20-25 Kinder betreuen. Ständig wird dann jemand kurzfristig früher nach Hause geschickt um Überstunden abzubauen.
Die Urlaubssperre richtet sich zudem nicht nur nach dem Urlaub der Kollegin, die zur Betreuung ihrer Tochter dringend frei braucht -was nachvollziehbar wäre- sondern auch in den Ferienwochen, in denen das gesamte Team anwesend ist wird kein Urlaub genehmigt. Argument: "es ist ja unfair, wenn dann einer Urlaub während der Schulferien machen kann und andere nicht."

Immer wieder kommt es durch diese Sperre zu Problemen, z.B wenn verwandte ihre Hochzeit extra in den Ferien planen weil die meisten Gäste dann frei haben, oder runde Geburtstage in diesen Zeitraum fallen.

ich kann mir nicht vorstellen, dass diese generelle Urlaubssperre bei so wenigen anwesenden Kindern so in Ordnung ist. Oder liege ich falsch, dass der Chef bei solch einem Betreuungsschlüssel (ca. 3 Kinder Pro Erzieher) eigentlich den Urlaubswünschen stattgeben müsste, da kein "dringender betrieblicher Grund" vorliegt, wie beispielsweise in der Vorweihnachtszeit im Einzelhandel, wenn immens viel los ist und dazu viele Mitarbeiter krank werden....

würde mich freuen wenn sich hier jemand auskennt... das ganze Team verzweifelt langsam... selbst bei vorsichtigen anfragen im Persönlichen Gespräch kommt immer nur: "nein, da sind Schulferien, darüber diskutiere ich nicht!"

danke!

Ich habe vor kurzem meinen Arbeitsvertrag unterschrieben. Dort steht geschrieben, dass ich mein Gehalt erst am 30. des Folgemonats bekomme. Ich müsste 2 Monate arbeiten, bevor mein erstes Gehalt ausgezahlt wird. Also das Gehalt für den September würde ich erst am 30 Oktober bekommen. Ich habe leider jetzt erst mitbekommen, dass es ein Fehler war, sowas zu unterschreiben. Meine Frage ist, ist der Vertrag rechtens oder gibt es da laut Gesetz eine bestimmte Frist bis wann ein Monatsgehalt gezahlt werden muss und wäre die Klausel im Vertrag so nichtig?

Guten abend,

Ich habe vor zwei Wochen als Kundenberater begonnen zu arbeiten. Am zweiten Tag hat mich leider Magendarmgrippe erwischt, wurde vom Arzt die ganze Woche krankgeschrieben. Hatte halt einen miesen start. Diese Woche habe ich am Montag und Dienstag normal gearbeitet. Am Mittwoch ist mein Opa gestorben, habe den Arbeitgeber bescheid gegeben und gesagt das ich aufgrund des Todesfalles (ich wohne In Berlin meine Familie in Köln) nach Köln fliegen werde wegen Beerdigung etc. Mein Arbeitgeber hat mir nicht geantwortet. Hat aber die Nachricht auf whatsapp gelesen. Daraufhin habe ich noch mal geschrieben am Freitag, wieder wurde gelesen und nicht geantwortet. Ich weiß jetzt nicht ob ich gekündigt bin wegen dem Start wegen Krankheit und jetzt eben Todesfall oder ob ich noch Arbeiter bin? Ich finde es nicht korrekt das sich keiner von denen meldet. Wenn man Aufträge verkauft als sales Kundenberater ist alles gut aber wehe man ist krank und fällt mal aus man kriegt keinerlei Antwort keinerlei Reaktion auf Fragen usw. Jetzt weiß ich um ehrlich zu sein nicht was ich tun soll. Auf Anrufe und Mails und Nachrichten wird nicht eingegangen vom Arbeitgeber. An sich habe ich ne Woche gearbeitet und ne Woche gefehlt wegen Krankheit und Todesfall usw. Haben die vor auf meiner Kohle von einer Woche zu sitzen? Oder weshalb geht man nicht auf mich ein!? An sich will ich nur wissen was sache ist. Ob ich gekündigt bin oder wieso Nicht gekündigt? Was kann ich tun? An sich besteht ein Vertrag von denen kommt nichts und ich kann ja auch nicht fehlen weiterhin weil ich würde im normalfall Montag wieder arbeiten gehen wollen?



Guten Tag, ich habe leider eine Entlassung bekommen während der Grundausbildung, da ich keine Sicherheitsüberprüfung bzw SÜ1 bekommen habe, ist das rechtens? Warum werde ich eingeschleust und meine Zeit verschwendet?

Kann ich was dagegen tun, Schmerzensgeld oder was gegen die Entlassung?

Ich bin seit ende Juni wegen Mobbing und daraus resultierender psychischer Erkrankung krank geschrieben. Ich habe mich bei einem anderen Arbeitgeber beworben und bei meinem Alten die Kündigung eingereicht.

Nun hat der potenzielle neue Arbeitgeber mit meinem Alten telefoniert. Dieser hat ihm Auskunft darüber erteilt, seit wann ich krank geschrieben bin und das ich in der Vergangenheit, angeblich ja auch öfter Krank gewesen wäre. Was absolut nicht der Wahrheit entspricht.

Meine Frage ist nun? Darf mein alter Arbeitgeber über solch private Dinge wie Krankheit überhaupt Auskunft erteilen? Denn es kann doch nicht sein, dass man mir damit meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt versaut. Erst Recht, wenn der Arbeitgeber bzw. seine Mitarbeiter Schuld an der entstandenen Krankheit sind.

Ich erhoffe mir wirklich, dass man mir hier zumindest soweit helfen kann, dass ich weiß, ob sich der Weg zu einem Anwalt lohnt.

Vielen Dank

Gehört das Abrechnen der Kasse zur Arbeitszeit? Ich denke ja.

In unserem Discounter ist es so, dass man bis zum Dienstende an der Kasse sitzt, das auch bezahlt bekommt.

Die nachfolgende Abrechnung der Kasse wird nicht mehr bezahlt.

Hallo zusammen,

ich mache zurzeit eine Ausbildung und bin derzeit im 3.Lehrjahr.

Nun ist es so, dass die Abteilung von mir aufgelöst wird. Betroffen bin auch, da ich unter die Kostenstelle falle. Das Unternehmen bleibt. Nun ist es so das der betrieb mich betriebsbedingt kündigen will das es um Wirtschaftlichkeit geht.

Ich bin doch als Azubi unkündbar weil es keine außerordentliche Kündigung ist?

Bitte um hilfe.

Meine kollegin hat im Frühdienst nicht wie regulär vorgegeben von 8.15 - 14.00 Uhr (5,75 h - ohne Pause) gearbeitet, sondern zuzüglich eine halbe Stunde (unvorhersehbare/ ungeplante) Mehrarbeit (also bis 14.30Uhr) geleistet, weil es notwendig (soziale Einrichtung) war. Jetzt soll ihr, da die 6h Arbeitszeit überschritten sind, die halbe Stunde als Pause abgezogen werden - die hat sie ja aber nicht nehmen können (und auch, hätte sie nicht länger arbeiten müssen gar nicht gehabt)! Ist das rechtens? Dann würde das ja quasi total zum Nachteil derer sein, die Mehrstunden machen, obwohl man es nicht so plante...

Bitte nur antworten, wenn ihr es wisst/ begründen könnt, was stimmt...

LG :-)

Hallo bitte hier um Tipps und Hilfe. Und zwar folgendes Problem, meine Freundin wird ständig auf der Arbeit runtergemacht, angeschrien und es wird sogar über sie, und ihr privat leben gelästert. Das ganze von der Chefin die auch dort im Klamotten Laden arbeitet, ...Das geht zu weit! Meine Freundin, ist ständig fertig und kann nicht mehr schlafen deswegen.. ich merke wie das ganze auf ihre Psyche geht...was sollen wir tun sie braucht den Job ? Bitte um Hilfe Danke ..

Angenommen in einem Betrieb werden aufgrund von Tarifverhandlungen die Arbeitszeiten von Vollzeit 40 Stunden auf Vollzeit 35 Stunden gekürzt. Das alles bei gleichbleibenden Bruttogehalt.

Soweit so schön & gut. Nun heißt es, Teilzeitkräfte seien hiervon ausgeschlossen.

Heißt, wenn jemand 20 Stunden arbeitet, bleibt dies so und es gibt auch nicht mehr Geld!

Eigentlich müsste es doch hier heißen, entweder die gleiche Stundenzahlreduzierung Prozentual (in diesem Fall minus 2,5 Stunden) oder bei gleichbleibender Stundenzahl mehr Geld, da das Teilzeitgehalt ja nicht mehr aus 40 Stunden Vollzeit sondern aus 35 Stunden Vollzeit berechnet werden müsste?!

Gibt es eine logische Erklärung, warum Teilzeitkräfte von einer Reduzierung der Vollzeitstunden mit gleichbleibenden Gehalt ausgeschlossen werden?

Bisher wurden die Teilzeitgehälter ja auch ausgehend vom Vollzeit bemessen/berechnet. Und dieses ist nun neu: 35 Stunden.

[Alle tariflichen Arbeitnehmer befinden sich in Lohngruppen. Heißt: Gleiches Aufgabengebiet (laut Arbeitsvertrag) = gleiche Lohngruppe, sprich gleiches Gehalt].

Vielleicht bin ich auch nicht helle genug, warum ich das nicht kapiere - warum nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.

Wäre schön, wenn jemand was weiß.

Vielen Dank im Voraus.

...selbstverständlich rede ich von einer ordentlichen Kündigung unter Beachtung der gesetzlich vorgesehenen Kündigungsfrist von 4 Wochen...

Wenn mein Arbeitgeber keinen Ersatz für mcih findet und ihm dadurch finanzielle Nachteile entstehen, kann er mich dann zur Rechenschaft ziehen, wenn ich kündige?

Ich arbeite seit 1991 bei der Diakonie im Behindertenheim als Fachkraft. Unseren Urlaub müssen wir immer im Oktober des Vorjahres fürs nächste Jahr verplanen, dies geschieht in Gruppen von ca 10 Personen, der Urlaub der Einzelnen darf sich nicht überschneiden. Leider konnte ich 5 Tage nicht verplanen, da mir von 10 zusammenhängenden Tagen nur 5 bewilligt wurden. Dies ging anderen Mitarbeitern aus meiner und anderen Gruppen auch so. Unser Chef erinnerte vorige Woche noch mal dran, diese Resttage zu verplanen, ich hatte danach 4 Tage frei und als ich wieder kam einen Zettel in meinem Fach, wo er mir mitteilte, daß ich von da bis da meinen Urlaub nehmen muß. Auch alle anderen Kollegen haben so einen Zettel erhalten. Bin bischen sauer, da ich auch erst nächste Woche meinen Jahresurlaub nehmen kann. Ist es rechtens, darf der Chef unsere Resttage selbst verplanen, im Gespräch mit ihm war er nicht kompromißbereit.

Guten Tag

Das heisst pro Woche 2 Tage Nachtschicht,2 Tage Spätschicht und 2 Tage Frühschicht?

3 mal wechseln innerhalb einer Woche?

Hallo liebe gutefrage Community,

aktuell befinde ich mich in der Position das ich für einige Zeit eine stellvertretende Leitung übernehmen kann da ich mit den Prozessen sehr gut vertraut bin.

Jedoch frage ich mich ob dieses einfach so möglich ist, da ich dann auch mehr Verantwortung tragen würde. Über eine Erhöhung der Vergütung wurde nichts erwähnt.

Würde mir also nicht rechtlich zustehen, auch wenn man es vorläufig stellvertretend macht, mehr Gehalt zu bekommen? Müsste man da einen anderen AV bekommen?

Plötzlich so mehr Verantwortung zu tragen, aber zu gleichem Geld eines "normalen" Mitarbeiters...ist das in Ordnung?

Hey, Mein neuer Arbeitgeber hat in den Vertrag geschrieben dass, ich um 6 30 anwesend sein muss aber erst ab 7 30 die richtige Arbeitszeit beginnt, d. H. Ich bekomme die erste Stunde nicht bezahlt. Darf er das?

Hallo liebe Community,

was haltet ihr vom folgenden Zwischenzeugnis? Ich habe bis jetzt immer 1-2 erhalten und jetzt kommen solche Formulierungen, die nie gehört / gelesen habe. Was ist das für eine Note....da meine Leistungsbeurteilung gut ausgefallen ist...weiss ich nicht wie ich das bewerten soll:

Während ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen zeigte Frau X gute Fachkenntnisse. Die ihr gebotenen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung nutzte sie mit Erfolg.

Aufgrund Ihrer Auffassungsgabe überblickte sie einfache Arbeitsabläufe sofort. Sie war eine aktive Mitarbeiterin. Auftretende Schwierigkeiten überwand sie mit Durchhaltevermögen.

Frau X erledigte die ihr aufgetragenen Arbeiten mit Umsicht, Wissen und Effizienz.

Erwähnenswert sind ihr Engagement und Ihre Eigeninitiative. Ihre Arbeitsqualität war gut.

Sie hat gute Leistungen erbracht. Wir waren daher mit ihren Arbeitserfolgen voll zufrieden.

Das Verhalten war ohne Tadel und nennenswerte Beanstandungen. Frau X war bei den Kollegen und Vorgesetzten beliebt. Ihr Koorperationsvermögen gewährleistet eine stete Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern.

Da die vereinbarte Zeit abgelaufen ist, endet das Arbeitsverhältnis zum heutigen Tag. Für die Zukunft wünschen wir Frau X, der wir an dieser ausdrücklich für die stets gute Leistung danken, beruflich und persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Wir bedauern ihr Ausscheiden sehr.

Danke euch

Hallo Leute,

heute hat mein Betrieb einen Waldbegang (wir gehen alle in den Wald und der Förster erklärt uns einige sachen).

Auf dem Blatt, welches wir vom Chef bekommen haben steht, dass alle Mitarbeiter die am Waldbegang teilnehmen ab 12:30 Uhr Dienstfrei haben.

Was bedeutet Dienstfrei? Wird mir die Zeit, sobald ich aussteche abgezogen oder bekomme ich die restliche Zeit in der ich nicht da bin gut geschrieben?(Normalerweise müssen wir bis 16 Uhr arbeiten)

Ich arbeite in einem Dienstleistungsbetrieb, der sein produktive Arbeit im Außendienst, also beim Kunden zu Hause, leistet. Wir sind ein kirchlicher Tendenzbetrieb.
Nun möchte unser Chef eine Dienstkleidung einführen und uns verpflichten diese zu tragen. Die Mitarbeitervertretung hat dem zugestimmt.
Natürlich kann mein Chef mich verpflichten, in meiner Arbeitszeit eine Dienstkleidung zu tragen. Aber wir haben keine Umkleideräume.
Kann mein Chef von mir fordern, dass ich mich auf der Toilette umziehe? Oder kann er von mir Fordern den Arbeitsweg, der ja meine Privatzeit ist, mit Arbeitskleidung zu verbringen???

Die gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit sind 14 Tage. Da muss man weder zum 15 noch zum Ende des Monatsg kündigen, einfach 14 Tage.

Wenn man aber das Unternehmen zum Ende der Probe verlassen möchte, kann man dann auch am letzten Tag dieser seine Kündigung aussprechen oder muss man dann zum 15. die Kündigung ausgesprochen haben um zum Ende des monatsg zu gehen??

andersherum aus Arbeitgebersicht wäre es dann ja genauso: er könnte dem Arbeitnehmer am letzten Tag der Probezeit kündigen?!

Ich bin 21 Jahre alt und zurzeit in der Ausbildung zum KFZ-Mechatroniker.....an meinem ersten Tag habe ich ihn gefragt, ob ich meinen Funkmeldeempfänger mit zur Arbeit nehmen kann, was er mir verweigerte. Nun würde mich die Rechtslage dazu interessieren, denn im BayFWG steht ja, dass der Arbeitgeber einen Feuerwehrdienstleistenden während eines Einsatzes freistellen muss und ihm dadurch keine Nachteile entstehen dürfen. Allerdings steht dort nichts davon geschrieben, dass er ihm nicht verbieten darf, den FME überhaupt mitzunehmen. Ich bedanke mich schonmal im Voraus für die Antworten :-)

hallo habe eine Frage habe einen Aufhebungsvertrag mit meinen Arbeitgeber zugestimmt nun ist meine Frage wenn ich Krankgeschrieben bin verändert sich das Kündigungsdatum?

Für alle Antworten währe ich sehr dankbar

MfG

Hallo liebe Community, ich bin es schon wieder und beziehe mich direkt auf meine vorherige Frage:

Mein Freund fängt bald einen neuen Job an. Hierfür ist eine Sicherheitsüberprüfung notwendig, er sollte alle Wohnsitze der letzten 10 Jahre aufzählen und muss taggenau auflisten wann er wo und wie lange gearbeitet hat bzw. sozialversicherungspflichtig war... Und nun stehen wir vor einen Problem:

Er muss letzteres für die letzten 5 Jahre auflisten, er hatte mehrere Jobs, seit Anfang 2013 bis jetzt ungefähr 5. Die Krankenkasse sollte wissen, wann die Sozialversicherungspflicht bestand bzw. wann die Arbeit anfing bzw. endete. Sie beziehen sich aber darauf, dass er familienversichert war und ist. Sie wissen von nichts. Er weiß es nämlich leider wegen der ganzen Jobs auch nicht mehr taggenau. Während der Zeit war er aber auch gleichzeitig beim Jobcenter gemeldet bzw. leider immer wieder. Das Jobcenter weiß aber angeblich auch nichts und will ihn lieber zur Berufsberatung schicken anstatt sich darum zu bemühen, dass er den Job bekommt, den er fast sicher hat... Es steht nur die Überprüfung dazwischen... Weiß einer um Rat?

Beste Grüße

Ich bin Polizeianwärter im zweiten Jahr und möchte kündigen. Die letzten Monate müsste ich feststellen, dass der Beruf nichts für mich ist. Ich würde gerne ein Lehramt Studium anstelle beginnen. Muss ich die Anwärterbezüge zurückzahlen oder gilt dies nicht für den Wechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen, ich mache Grad meine Ausbildung und bin im 3. Lehrjahr.

Ich habe mir 10 Überstunden erarbeitet und wollte mir einen ruhigen Tag machen. Als ich mich bei der Arbeit (Metallbau) ausgestempelt habe hatte ich nur noch 6 über obwohl ich kein Tag eher Schluss gemacht habe -.- ich bin in die Chef Etage gegangen und die meinten pro Verspätung wird ab sofort eine gesamte Stunde vom Konto abgezogen.

Ich war sonst immer gegen 6 da und ab und zu mal eine bis 2 Minuten verzögert. Darf mein Chef das einfach so?es wurde nichts angekündigt und kundgeben ich hoffe ihr habt da einen Rat wie ich damit umgehen soll Gruss

Hallo!! Frisch aus dem Studium stehe ich kurz vor Vertragsunterzeichnung. Für den Job als Bauleiter wird mir ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Ich werde für die Niederlassung in Hamburg eingestellt wo auch gleichzeitig mein Wohnort liegt. Mein Arbeitsort ist allerdings Nähe Bremen also ca. 100km von der Niederlassung/Wohnort entfernt. Da ich jedoch kein eigenen Fahrzeug besitze, bin ich nun mal auf das Firmenfahrzeug angewiesen.

Als Berufseinsteiger wird ca. 3.300€ brutto gezahlt. Zusätzlich erhalte ich pro Monat 400€ Spesenpauschale (netto?).

Meine brutto netto Rechnung sieht wie folgt aus (Steuerklasse 3):

• Ohne Firmenwagen

Bruttogehalt 3.300€

Sozialabgaben 683,93€

Steuer 276,70€

Nettogehalt 2.339,37€ + 400€ Spesen = 2.739,37€

• Mit Firmenwagen

Bruttogehalt 3.300€

Geldwerter Vorteil Firmenwagen (1%) 310€

Geldwerter Vorteil Fahrtkosten (100km) 930€

Sozialabgaben 929,52€

Steuer 591,96€

Nettogehalt 1.778,53€ + 400€ Spesen = 2.178,53€

Der Unterschied beläuft sich auf rund 600€. Ist das normal oder mach ich etwas falsch in der Berechnung?

Kann der geldwerte Vorteil aus Fahrtkosten (0,03%) entfallen da ich als Bauleiter täglich direkt auf die Baustelle fahre und nicht in die Niederlassung?

Vielen Dank im Voraus, LG Sertap

Anscheinend würde bei uns in der arbeit etwas aus den Spinnen denn geklaut heute habe ich durch Zufall erfahren dass seit zwei Tagen der Aufenthaltsraum und gleichzeitig Raum zum Umziehen mit Mini Kameras überwacht wird. Ich finde das echt nicht in Ordnung weil ich mich da auch umziehe und somit halbnackt auf den Videos zu sehen bin mir ist das wirklich unangenehm. Darf mein Chef das mir wurde gesagt ja aber ich meine wenn ich mich da umziehe und das ist auch gleichzeitig ein umzieh Raum ist das doch nicht mehr korrekt oder?

Wie verträgt sich das?

Wenn keine Arbeit da ist und man eher heim gehen soll oder später zur Arbeit kommen soll?

Im Vertrag steht nichts von Minusstunden.

Hallo an alle,

meine Situation hat folgendes. Derzeit mache ich mein Praktikum und brauche noch 4 Monate bis ich damit fertig bin. Aber in der Zeit hatte ich ein Interview mit eine andere Firma und habe es erfolgreich bestanden. Mir wurde nach 2 Phasen zugesagt und direkt am nächsten Tag wurde mir per Email der Vertrag zugesendet. Ich musste den unterschreiben und zusammen mit meine Persönliche Daten wider zurücksenden. Nun warte ich seit einen Monat auf meinen auch von denen unterschrieben Vertrag. Meine Arbeit dort wird aber erst nach mein Praktikum beginnen.

Was meint Ihr dazu? Soll ich abwarten? Eventuell werde ich den kurz vor meinem Einstieg bekommen...

Ich freue mich auf eure Meinungen

LG

Ich bin bald mit der schule fertig. Da ich aber noch nicht weiß was ich machen möchte habe ich mir überlegt dannach erst mal arbeiten zu gehen ( sofern das geht). Kann mir jemand sagen wie lange man arbeiten darf und wo man arbeiten darf ohne das man eine Schule besucht

Danke im vorraus

Hallo!

Ich habe vom Amtsgericht eine Ladung zur Zeugenaussage (Privatprozess) erhalten. Da die Verhandlung in einem anderen Bundesland ist, müsste mich mein Arbeitgeber den ganzen Tag freistellen.

Ich arbeite im öffentlichen Dienst. Laut Aussage unserer Personalabteilung habe ich insofern Pech (Verdienstausfall, bezahlte Freistellung), weil der Termin auf einen Mittwoch fällt. Mittwochs gilt gemäß Arbeitszeitverordnung für meinen Geschäftsbereich keine Kernzeit. Das bedeutet ich bräuchte theoretisch mittwochs nicht ins Büro kommen. Wäre die Verhandlung an einem anderen Wochentag, dann gäbe es keine Diskussion.

Trotz alledem habe ich ja einen 40-Stunden Arbeitsvertrag, da kann man doch bei solchen Angelegenheiten nicht einfach den Mittwoch außen vor lassen?!

Hat hier jemand eine Ahnung, ob man die Aussage von der Personalabteilung so hinnehmen muss? Ist die Aussage der Personalabteilung richtig? Wie kann man sich eventuell dagegen wehren?

Danke für die Antworten!

Hat man ein recht Samstag 1x im Monat frei zu haben in Baden-Württemberg?

Hallo,

bin Arbeitnehmer seit Juli 2017 in der Firma und habe einen Zweckvertrag Dieser Zweckvertrag ist baulich bedingt und sollte bis zum 4. Quartal 2017 laufen aber da die Baustelle im neuen Objekt noch nicht fertig ist bin ich bis heute hier.

wann und wie lange vorher muss mein Arbeitgeber mir Bescheid geben ?

Mfg

Arbeite 37,5 Stunden bekomme ich während meiner Wiedereingliederung die volle Arbeitszeit gutgeschrieben? Habe nämlich minusstunden aufgebaut

Hallo

ich habe am 1.08 mein Anerkennungsjahr angefangen. Nun bin ich heute krank geworden den 28.08. Was nicht gerade unüblich ist wenn man neu in einem Kindergarten Anfängt. Werde nach Praktikantentarif bezahlt von der Stadt.

Nun habe ich gelesen das wenn man in den ersten 28 Tagen krank wird, der Arbeitgeber nicht zahlt sondern die Krankenkasse? Heißt das die ziehen mir jetzt nur für den 28.08. Lohn ab? Oder bekomme Ih jetzt gar nichts mehr.. was ist dann wenn ich am 29.08 nochmal zuhause bleibe?

Ich gehe jetzt morgen zum Arzt aber was kommt alles auf mich zu? Mein Gehalt würde spätestens am 31.08 kommen. Irgendwie fühle ich mich gerade etwas überfordert damit, da es auch mein erstes Arbeitsverhältnis ist.

Hallo,

in unserer Abteilung fallen Bereitschaftsdienste an. Auch an Wochenenden und Feiertagen. Natürlich kam es schon vor, dass sich am Wochenende der Diensthabende krank gemeldet hat und die Telefoniererei nach Ersatz ging los. Um das zu vermeiden kam unser Chef auf die Idee einen Joker einzuführen. D.h. es wird immer ein Kollege als Ersatz eingetragen. Man muss an dem Tag immer erreichbar sein. Praktisch wie eine Rufbereitschaft. Bezahlt wird nichts. Ist sowas überhaupt rechtens? Im Arbeitsvertrag steht nichts über solche unentgeltliche Dienste und einen Betriebsrat etc haben wir nicht. Weiss da vielleicht jemand näheres? Danke schon mal.

Hallo, ich bin Leiharbeiterin, aber momentan nicht im Kundeneinsatz. Diese Woche hab ich ZA u. bummel Überstunden vom Zeitkonto ab. Nächste Woche soll ich wieder in einem Kundenbetrieb eingesetzt werden u. arbeiten. Heute bin ich aber zum Arzt gegangen, weil ich erkrankt bin u. Ich wurde für 14 Tage krankgeschrieben. Muss noch zusätzliche Untersuchungen nachen lassen u. Fachärzte aufsuchen. Wie sieht das nächste Woche aus? Ich habe den Krankenschein zum Arbeitgeber geschickt. Ich weiß das er mir meinen Lohn weiter zahlen muss, aber darf er weiter für die AU Tage mein Stundenkonto leeren u. mir ZA abziehen? Ich habe ihm das nur damals unterschrieben, das er ans Zeitkonto gehen darf, wenn kein Arbeitseinsatz / Kundeneinsatz für mich vorhanden ist. Da ich aber leider krank geworden bin wenn Arbeit für mich da gewesen wäre u. ich kein ZA genommen hätte nächste Woche, kann er mir doch nicht ZA aufbrummen, trotz gültiger Krankschreibung! Oder? Also diese Woche ist es mir egal, da ich eh daheim bin, aber nächste Woche möchte ich kein ZA nehmen, sondern mir aufheben für schöne Sachen u. nicht krank daheim hocken! Kennt sich jemand aus? Danke u. LG.

Hallo!

Ich habe mich arbeitssuchend gemeldet. Mein Arbeitsvertrag geht noch 8 Wochen. Nun habe ich ein Vermittlungsvorschlag bekommen, dass ich mich bewerben soll. Eine Rechtsbehelfsbelehrung ist nicht dabei, nur ein Antwortschreiben dass ich zurücksenden soll. Muss ich mich da bewerben? Ich bekomm doch noch gar kein arbeitslosengeld. Also kann auch nix gestrichen werden. Ich möchte mich da nicht bewerben, weil ich erst noch meine Abschlussprüfung machen muss, mach nämlich gerade ne Ausbildung. Aber die auf dem Arbeitsamt verstehen das irgendwie nicht.

"Abweichend von Satz 3 gilt bei Neueinstellung im Sinne des 9.3 Absatz mtv bap während de ersten zwei wochen des beschäftigunsverhältnisses eine eintägige kündigungsfrist als vereinbart"

Was heißt hier Neuanstellung, sprich wann habe ich das eintägige Kündigungsrecht ... oder habe ich das einwöchige..Seit letzer Woche bin ich angestellt?

"Für die Kündigung während der Probezeit gilt 9.3 mtv bap. Danach beträgt die Kündigungsfrist während der ersten drei Monate eine Woche....."

kann mich der Chef "zwingen" bzw. verlangen, dass ich mein Smartphone für Arbeitsschritte verwende?

z.B. Beim Hausbesuch Patienten anrufen, wenn sie nicht da sind / auf machen? Sehe ich ehrlich gesagt nicht ein, da ich meine eigene NR so raus gebe und es ja auch mein Geld ist was ich da weg telefoniere. Und ich möchte keine fremden Nr auf mein Handy.

Oder das ich eine App auf mein Handy lade, dass ich die Musikanlage auf Arbeit abstellen kann. Dafür muss ich mit meinem Handy in das WLAN der Arbeit, das möchte ich auch nicht.

Ich sehe auch nicht ein, dass ich mir nun extra ein "Arbeitshandy" kaufe / besorge.

Mein Chef meint ich soll es tun sonst müsste er sich jemand anderes suchen. Ich finde das von einem Chef auch nicht so seriös.

Ich bin noch in der Probezeit, aber suche nebenbei etwas neues und wäre dann notfalls ALG 1 bekommen, also wäre es für mich nun nicht sooooo schlimm...

Hallo,

ich wollte fragen ob 2100€ Netto viel für meinen Job sind.

Ich wohne südlich von München und habe eine 3,5-jährige Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik hinter mir. Ich arbeite bei einem großen Industrieunternehmen mit weltweit 60.000 MA und habe eine 35 Stundenwoche.

Die Arbeit ist schon sehr anspruchsvoll und ich habe auch einiges an Verantwortung sprich Instandhaltung der Fertigung und komme mir deshalb des öfteren unterbezahlt vor. In anderen Bereichen des Werks (Qualität, Entwicklung) hat man nur wenig Verantwortung und man bekommt das gleiche.

Ist es nur jammern auf hohem Niveau?

Ich habe letzte Woche bei der leihfirma wo ich arbeite oder gearbeitet habe einen aufhebungsvertrag unterschrieben.(ich wurde gelinkt wusste nicht worum es sich da handelt)

2 std. Später bekam ich einen Anruf mit der Aufforderung nochmal in die Niederlassung zu kommen um den Vertrag neu zu unterzeichen weil da ein Fehler unterlaufen ist ( in einem Absatz steht ein falscher Name nicht meiner)

Ich habe mich dann auch zeitgleich ordentlich darüber informiert worum es sich da handelt und bin jetzt damit nicht einverstanden den neuen Vertrag zu unterzeichen.ich sehe nicht ein eine sperrfrist von 12 Wochen für mein arbeitslosen zu Zustimmen.

Ist der Vertrag jetzt rechtens oder nichtig

Meiner Meinung nach ist das ein falsch ausgeführtes Dokument das nichtig ist also nicht rechtskräftig.

Bitte nur ernst gemeinte antworten!

Danke im vorraus

Hallo ihr. Mein Freund arbeitet als Monteur und ist nun letzte Woche auf Montage gefahre. Er war also für 5 T in Bremen und hat da geschlafen und alles. Jetzt soll er das diese Woche noch mal machen. (Wir wohnen im Hamburg. Das ist also nicht mal so neben an). Das ist die Hölle für mich und ich kann mir halt nicht vorstellen dass ein Chef das machen kann. Also dass er das bestimmen kann. Muss man da als Arbeiter nicht zusagen?

Hallo ..ich habe anfang august einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben für 1.10. ich habe noch nicht gekündigt bei meinen alten Arbeitgeber, muss es aber diese Woche tun (4 wochen) im neuen Arbeitsvertrag gibts keine Klausel bzgl der Kündigung vor Arbeitsantritt

nun möchte ich bei meinen alten Arbeitgeber bleiben..Frage ...kann ich 2 Wochen vor Arbeitsantritt kündigen und den neuen AV somit unwirksam machen? Info: ich habe einen zeitlich befristeten AV unterschrieben für 1 Jahr ...wie siehts mit Arbeitsklamotten aus , die der neue AG bestellt hat ( wurde bei Unterschrift nach Schuh.Kleidergrösse gefragt und musste bestellt werden .danke

Hallo. Ich unterschreibe morgen einen Aufhebungsvertrag, der am 31.08. in Kraft treten wird.

Nun ist es ja so, dass danach alle Forderungen gegenüber dem Unternehmen ausgeschlossen sind.. heißt, ich könnte nichts mehr einklagen, was bisher nicht gezahlt wurde.

Unser Lohn wird allerdings versetzt gezahlt.. die letzte Zahlung müsste ich am 15.09. erhalten, für diesen Monat. Was, wenn die das nicht zahlen?

Ich arbeite bei einem Schausteller, wusste also natuerlich vorher, das meine Arbeitszeiten dann sind, wenn andere frei haben. Auch muss ich nicht jeden Sonntag zum Gottesdienst, aber so 4 mal im Jahr wuerde ich gern schon Vor allem wenn ich gerade gekuendigt wurde.

Daher meine Frage ob es irgend ein RECHT darauf gibt im begrenztem Rahmen an der Religionsausuebung nicht gehindert zu werden.

Falls ja: Betrifft das nur den vermutlich 60 Minuetigen Gottesdiernst von dem 33 Minuten in der Arbeitszeit liegen wuerden oder koennte man auch (ggf nur halb?) an dem anschliesenden gemeinsamen Fruehstueck teilnehmen?

Oder wuerde dies Grund zur dann FRISTLOSEN Kuendigung bieten?

Hallo, ich muss jetzt die nächsten beiden Wochen jeden tag 10 Stunden von 9 Uhr bis 19 Uhr arbeiten. Dabei wird mir sogar eine halbe Stunde Pause abgezogen obwohl ich den ganzen Tag alleine bin. Ich arbeite als Floristin (angestellt, keinen eigenen Laden) also kann ich nicht einfach mal die halbe Stunde "abhauen" (das würde mein Chef auch niemals erlauben). Dazu kommt noch das ich auch 6 Samstage hintereinander arbeiten muss (natürlich ohne einen Ausgleichs Tag frei). Ist das alles rechtens?

Morgen zusammen habe Mal ne Frage bin bei einer Zeitarbeitsfirma seit Januar beschäftigt habe mit dennen ausgemacht jeden Monat 1000euro als Abschlag zum Monatsanfang jetzt bin ich krank wenn ich nächste Woche nicht arbeite zahlen die mir den Abschlag nicht wegen produktiver Stunden was kann man da machen es wird auch angedroht,das wenn ich nicht arbeiten gehen bekomme ich mein Abschlag nicht weil der Abschlag auf mein Urlaub fällt. Der Abschlag bekomme ich seit Januar so und habe Sachen da zu bezahlen jetzt an euch was kann ich machen wir sind echt verzweifelt danke

Das kam gestern noch per email

Hoffe ihr könnt mir helfen danke

Hallo. Ich arbeite seit fast 2 jahren im büro. Mein vertrag läuft bald ab. Ich und der chef möchten beide den vertrag verlängern, aber chef hat sich erkündigt und sagte mir das ich nicht schwanger werden darf. Dafür macht er extra vertrag.

Geht sowas überhaupt? Darf er mir es verbieten?

Mein Arbeitgeber sendet mir jeden Monat meine Lohnabrechnung auf meine E-mail Adresse zu, jedoch ist mein E-mail Anbieter nicht in der Lage meine E-mails nicht zu löschen ohne mich darüber zu informieren... Jetzt stellt sich die Frage ob es ein Gesetz gibt das beschließt dass alle Lohnabrechnungen per Post zu mir nach Hause versendet müssen werden.

Oder darf der Arbeitgeber das einfach über E-mail versenden?

Hallo,ich jobbe als Kellnerin für Studium zu finanzieren und deutsche Sprache zu lernen.Der Chef macht viel Schwarz im Buchaltung und weiss selbst noch nicht was und wie mein Arbeitsverhältnis legalisieren.Ich will keine Probleme mit Behörden bekommen.Geht es in Gastronomie Honorarbasis? Oder ähnliches? Damit ich es legalmache und er macht was er will.

Was für einen Vertrag ?

Danke

Darf ich eigendlich heiraten obwoll ich krankgeschrieben bin ?

Bin zu zeit krank mit meiner hand die jetzt auch operriert wurde unser hochzeits termien ist der 14.9.2018 . Bis dahin bin ich noch krank . Kann ich dann herraten oder ?

Hallo

Heute habe ich meinen Ausbildungsvertrag unterschrieben.

Dort wurde mir gesagt ich bekomme meine Ausbildungsvergütung zum 15. jenes Monats.

Denke ich da richtig das ich dann erst zum 15.10.18 meine erste Ausbildungsvergütung  erhalte ?

Über antworten freue ich mich :)

Hey ho! :)

ich schildere kurz das Problem, ich arbeite seit 4 Jahren bei der selben Arbeitsstelle. Mittlerweile gab es einen internen Wechsel des Pächters, der nach einem Jahr nun auch den Kopf in den Sand steckt.

jeder an meiner Arbeitsstelle, so auch ich, sind Raucher. Dafür gibt es, genauso auch für Kunden, einen extra Platz. Ich mache meine Arbeit jeden Tag gewissenhaft, springe ein wenn jemand krank wird und bin die einzige Person, die jeden Tag eine andere Schicht hat.

❗️ich bin nie oft krank, immer nur wenn es wirklich schlimm wird. Jetzt bin ich seit gestern für eine Woche krank geschrieben und habe am Sonntag bei meiner letzten Schicht, meine Zigaretten Dose an der Arbeit vergessen, meine Chefin, die gestern wohl wegen meines krankheitsausfall einspringen musste, hat meine kompletten Zigaretten genommen, einmal durchgebrochen und weg geschmissen. Kann ich jetzt irgendetwas machen? Eine kleine Dose wird da ja wohl niemanden wirklich gestört haben. Das sie es war weiß ich, da sie mir es über unsere Arbeitsgruppe in WhatsApp geschrieben hat. Finde das Verhalten kindisch, will aber auch nicht einfach darüber hinweg sehen, immerhin waren es Zigaretten im Wert von „nur“ 6,00€