Hallo Leute,

ich habe eine Kur beantragt, da es mir gesundheitlich momentan nicht gut geht, bei meiner Rentenversicherung und diese wurde auch genehmigt bisher. Ich weiß nur den Ort, die Dauer (3 Wochen) kann aber bei Bedarf verkürzt oder verlängert werden. Den genauen Zeitraum noch nicht. Das muss ich ja meiner Chefin mitteilen, ist ja logisch.

Jetzt habe ich die Befürchtung, das sie entweder verlangt, dass ich die Kur absage oder sie mich kündigt. Da ich vor 2 Wochen ein Gespräch mit ihr hatte wegen Krankheitstagen, ich habe ihr am ziemlich am Anfang gesagt daß ich gesundheitliche Probleme habe und diese werden halt jetzt schlimmer. Deswegen falle ich ab und zu Mal aus, ist schon oft. Aber ich habe mir das ja nicht freiwillig ausgesucht. Und mein Arzt schreibt mich ja nicht ohne Grund krank.

Falls sie verlangt das ich die Kur absagen da sie mich sonst kündigt, ist das rechtens?

Danke im voraus.

Liebe Grüße

Hallo,

wir haben in unserem Unternehmen und in meinem Arbeitsbereich eine neue Auszubildende. Ich habe mich in sie verliebt und sie sich in mich - nun sagen mir Leute, dass sowas illegal wäre, weil ich quasi ihr vorgesetzter bin. Sie hat einen Ausbilder und ich in dem Arbeitsbereich bin nur ein Angestellter der ihr logischerweise Weisungsbefugt ist - aber das sollte doch nicht illegal sein, oder? Das wäre mir neu.

Danke im Voraus

Sind diese unausweichlich?

Im Vertrag steht ja, die vereinbarten Stunden/Woche.

Also kann ich auch sagen, tut mir leid, ich habe jetzt Feierabend.?

Ach ja und: Ich darf doch wohl genauso pünktlich gehen, wie ich da zu sein habe? Also wenn ich Punkt 8 da sein soll, ja dann habe ich doch das Recht, Punkt 17:00 Uhr zu gehen?

Danke im Vorraus

Bei uns in der Firma hat die Filialleiterin beschlossen, man muss 5min vor Arbeitsbeginn stempeln. Macht man das nicht, werden 15 min abgezogen. Auf Nachfrage vom Betriebsrat beim obersten Chef, bekahmen sie zur Antwort " erzieherische Massnahmen überlässt er der Fillialeitung". Habe bisher noch nichts gefunden an Gesetzen die das erlauben. Kann mir jemand weiter helfen?

Guten Tag miteinder ich möchte folgendes wissen von euch.

Zurzeit arbeite ich als temporäre Hausdienstmitarbeiterin (Reinigung) in einem Altersheim. Wenn ich am Wochenende arbeite, muss ich immer den grossen Lift benutzen. Ich brauche den Lift, weil ich den Müll, sämtliche Zeitungen, Karton, Pet und Glassflaschen von mehreren Stockwerken einsammeln muss. Nun folgende theoretische Frage dazu:

Der grosse Lift wo wir haben, hat manchmal Störungen usw, trotz Wartungen. Was passiert wenn er wirklich mal stecken bleibt und ich dann deswegen festsitze im Lift? Wird mir das abgezogen von der Pause oder muss ich dann die restliche Arbeit noch fertig machen und die Überzeit würde dann nicht bezahlt? Es ist noch nie vorgekommen in der Firma das man jemamden aus dem Lift retten musste, darum weiss keiner was dann gilt. Ein Arbeitskollege meinte mal bei einem Liftstillstand kann das zwei Stunden locker dauern bis man wider rauskommt wenns am Wochenende passiert, da unser Technischer Dienst dann nur auf Picke arbeitet.

Guten Tag,

ich bin noch nicht lange in der Firma und habe folgendes Problem:

Ich arbeite von Mo. bis Do. eine halbe Stunde mehr damit ich Freitags um 14 Uhr Feierabend machen kann. (40h/w, Mo-Do 7.45 bis 16.45 und Fr. 7.45-14. 15)

Ich brauchte bereits 2x (nur) an einen Freitag Urlaub, hier ist auch ein ganzer Urlaubstag fällig. 

Müssten dann nicht diese 2 Über.St. Freitags stehen bleiben? 

Auf meine Nachfrage was denn mit den Stunden sei, meinten sie die werden ganz normal abgezogen! 

Obwohl ich Freitag einen ganzen Tag Urlaub eingetragen habe!? Ich habe sozusagen 4h umsonst länger gearbeitet... 

Wie ist das gesetzlich geregelt?

Bei anderen Firmen bleiben auch die h stehen?

Ich arbeite in Rollender Woche , dass bedeutet 2 früh, 2 spät, 3 Nacht , 2 frei, 2 früh,

2 spät, 1 frei , 2 Nacht, 2 frei , 3 früh , 2 spät , 2 Nacht , 3 frei.

So habe ich zB. im Wechsel von spät auf Nacht gar keinen Feiertag. da mit der Spätschicht die Arbeit eingestellt wird und am Feiertag mit der Nachtschicht wieder aufgenommen wird .

Wo ist da mein Feiertag ? Entsprechende Vergütung gibt es auch nicht .

Also ich bin wirklich kein Mensch der sich oft krank schreiben lässt..

Bin aber letzte Woche sowas von auf mein Steißbein gefallen das ich ohne Schmerzmittel nicht laufen kann, mich nicht bücken, sitzen oder kaum liegen kann..

Mit Schmerzmittel lässt es sich aber meist noch aushalten.. Bin jetzt heute aber von meinem Arzt krank geschrieben worden.. Als ich mir Ibus verschreiben lassen wollte..

Und ich hab so ein schlechtes Gewissen weil ich meine Kollegen alleine lasse :(

Außerdem habe ich Angst das ich gekündigt werde.. Weil so viele schon Steißbein schmerzen hatten.. Und ich nicht weiß ob es ein Grund ist daheim zu bleiben?

Vielleicht sollte ich doch die Zähne zusammen beissen und zur Arbeit?! Denn mit Schmerzmittel geht es ja?

..bin mir so unsicher das ich das hier sogar fragen muss... Oh man.. :D

Darf der Chef einem Azubi eine Abmahnung geben aufgrund einer nicht ausgeräumten Geschirrspülmaschine?

Wir sind Zwei Azubis (Immobilien) von uns wird verlangt zu 2 Uhrzeiten dem Chef Kaffee ins Büro zu bringen.

Desweiteren wird von uns verlangt jeden Tag die Kaffeemaschine zu säubern.

Hand und Geschirrtücher Privat zu Waschen

Post nach Feierabend weg zu bringen.

Passiert eins der genannten Dinge nicht oder nicht Pünktlich eskaliert die Situation recht schnell.

Ist das alles Erlaub was von uns verlangt wird?

Hallo! Ich war im Letzten Jahr oft krank geschrieben. Oftmals auch wegen einer anerkannten Berufskrankheit, welche ich dem Arbeitgeber auch nach Feststellung sofort mitgeteilt habe. Meine Krankentage belaufen sich im letzten Jahr auf 82 Tage. Im Oktober bot mein AG mir per Anwalt eine Teilnahme am BEM an. Am ersten Gespräch nahm ich teil und bestätigte auch meine weitere Teilnahme. Seit diesem Gespräch habe ich jedoch nichts mehr vom AG gehört. Ich muss dazu sagen, dass ich von der Arbeit frei gestellt bin und auch meine Arbeitssachen und Firmenschlüssel abgeben musste. Jetzt, ca. 3 Wochen später kam plötzlich die Kündigung. Ein Grund wurde nicht angegeben. Aber ich vermute wegen der Krankentage.

Jetzt meine Frage: Ist es rechtens, dass mein AG ohne Vorinformation das BEM abbricht und kann er mir so ohne Weiteres eine Kündigung aussprechen?

Hallo zusammen,

also ich habe folgendes Problem.

Ich habe eine 40 Stunden Woche. Von Montag- Samstag. Habe aber einen Tag in der Woche frei ( also 40 Stunden ).

Jetzt ist es aber so das wenn ich krank werde und meine Krankschreibung von Montag - Samstag geht, bekomme ich 8 minus Stunden. Und die Begründung ist , da ich ja nur 5 tage zum arbeiten und keine 6 ( krankentage )eingeplant bin. Kann das rechtens sein?

mfg Mia

Hallo,

ich habe eine Frage:

Angenommen in einer großen Firma herrscht bis Dato kein generelles Alkoholverbot, sondern nur für Arbeitnehmer wo es die Arbeit nicht erlaubt. Also für Staplerfahrer, etc.

Jetzt wird in einer Abteilung ein generelles Alkoholverbot ausgesprochen, sprich während der Arbeitszeit immer 0,00 Promille. Das heißt man muss auch mit 0,00 Promille in der Arbeit erscheinen.

Jetzt kommt es aber vor, dass eine Hand voll Mitarbeiter Rufbereitschaft haben und jederzeit angerufen werden können. Das heißt ja im Endeffekt sie haben ein Alkoholverbot 24h am Tag von Montag bis Freitag.

Meine Frage ist, ob es dem überhaupt erlaubt ist, dem Mitarbeiter auch nach der Arbeit während der Rufbereitschaft ein generelles Alkoholverbot auszusprechen, sprich dem Mitarbeiter so weit in die Privatsphäre einzugreifen?

Bzw. was ändert sich mit dem generellen Alkoholverbot überhaupt? Denn ich denke der Mitarbeiter war auch vor dem Alkoholverbot für sich selbst verantwortlich und haftet für seinen Unfall wenn ihm was passiert... Bzw. was ändert es für den Vorgesetzten?

Die Rufbereitschaft wird nur mit 2,50€ pro Stunde vergütet und ist somit nicht nennenswert...

Hallo Bei Grundlohn von 2080 Euro 12,00 Std. Wie wird mein Lohn berechnet bei 12,5 % Spätzulage und 20% Nachtzulage?? Wochenwechsel früh spät Nacht. Wie hoch ist mein Gehalt ??

Hallöchen,

mein Chef sagt, ich darf wegen der neuen DSGVO nicht sagen, wenn ein Kollege im Urlaub oder Krank ist.

Ist das wahr oder nicht?

Danke im voraus!

Unterstellt, die Gewerkschaft handelt eine Gehaltserhöhung von 2,62% aus; alternativ könnten die Arbeitnehmer 8 zusätzliche Urlaubstage erhalten (wer an weniger als an 5 Tagen in der Woche beschäftigt ist, erhält die Urlaubstage entsprechend anteilig).

Nachtrag:

Liebe User,
ich hatte micht vertippt - es sollen 6 Urlaubstage sein.

Im Grunde geht es um einen Trend, ob Arbeitnehmer eher dazu tendieren, mehr Urlaub zu bekommen als eine Brutto-Gehaltserhöhung.

Ich denke, daß diejenigen, die bereits für den Urlaub gestimmt haben, auch bei 6 Tagen die Urlaubstage wählen würden.

Hallo, Vielleicht kann mir jemand weiter helfen. Und zwar in meinem Arbeitsvertrag steht: Die Arbeitszeit richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit , und beträgt derzeit wöchentlich 40 Stunden ohne Berücksichtigung von Pausen.

Jetzt zu meiner Frage, darf mein Arbeitgeber mir einfach so über 20 Stunden monatlich streichen?

Und ungefähr 4 mal die Woche schickt er mich eine Stunde früher nach Hause, muss er das nicht auch bezahlen ? Oder ist der Betrag so geschrieben das er mich einfach so "wenig" Stunden arbeiten lassen kann wie er will ?

Mein Arbeitgeber hat einen Wasserschaden, der Ausfall beträgt 2 Monate, während unser Betrieb geschlossen ist. Meine Urlaubstage vom ganzem Jahr sind noch komplett vorhanden. Die Versicherung zahlt alle Schäden und die Gehälter.Verliere ich dadurch meine Urlaubstage? Das ist ja quasi zwangsurlaub den ich mir nicht wünsche. Habe nichts diesbezüglich gefunden.

Hallo erst einmal.

ich bin seit Jan. 2017 im Krankenstand und möchte nun wieder arbeiten gehen.

Vorab sollte ich erwähnen das im im Lebensmittelbereich an der Fleich-,Wurst - und Käsetheke auf 20 Std. die Woche gearbeitet habe. 2016 habe ich an einer Rhea im psych- somatischen Bereich teilgenommen. Dabei ist herausgekommen das ich in dem genannten Bereich nicht mehr tätig sein kann. Und nur noch leichte bis mittelschwere Arbeiten ausführen darf.

Habe einen GdB von 50%.

Anfang dieses Jahres habe ich ein Gespräch zur BEM gehabt. Wobei mir dann anschließend schriftlich mitgeteit wurde, das es zu diesem Zeitpunkt kein leidengerechter Arbeitsplatz vorhanden sei. Der Rehabericht liegt dem Arbeitgeber vor.

Mir wurde angeboten, einen Aufhebungsvertrag zu machen , den ich natürlich abgelehnt habe. Also befinde ich mich in ungekündigter Anstellung.

Von der Krankenkasse bin ich ausgesteuert und beziehe Alg.1.

Nun bin ich gesundheitlich so weit das ich mich für eine Kassentätigkeit durchaus fit fühle.

Ich möchte eine Wiedereingliederung machen.

Mein behandelnder Arzt würde dieser zustimmen und mich unterstützen.

Meine Frage ist jetzt, wie gehen ich da am besten vor?

Soll ich vorab den Betrieb davon in Kenntnis setzten, das ich eine Wiedereingliederung möchte, und nochmals ein BEM Gespräch anstreben?

Oder mich einfach gesund schreiben lasse und meinen Betrieb davon in Kenntnis setze das ich meine Arbeitskraft, unter Berücksichtigung des Reha-Berichts, zu Verfügung stelle ?

Wenn sich der Arbeitgeber alles ablehnt. Könnte ich auf Wiedereinstellung klagen?

Vom Arbeitsamt würde ich bis zur vollständigen Wiedereingliederung Alg.1 bekommen.

Ich hoffe ihr könnt mir helfen. Wie der Ablauf am sinnvollsten ist.

Vielen Dank im Voraus.

hallo ich schreibe morgen eine probe über das berufsausbildungsgesetz und wollte fragen wie das genau geregelt ist sonntags/feiertags arbeiten bei azubis. im internet habe ich nichts genaues gefunden und ein eintrag haben wir auch nicht gemacht. ich weiß das man sonntags arbeiten darf solange man dafür einen tag frei bekommt aber wie oft dürfen azubis sonntags arbeiten? man muss doch ein bestimmten abstand halten... danke im voraus

Meine Mama ist gestorben. Mein Arbeitgeber verlangt für den Sonderurlaube eine Sterbeurkunde. Darf er das? MfG Granrath

Hallo, gestern habe ich eine Einladung von meinem Arbeitgeber erhalten. Es geht um ein sog. BEM. Ich wurde gekündigt. Mein Arbeitgeber hat vor Gericht verloren. Nun müssen sie mein Gehalt nachzahlen. Seit Freitag arbeite ich. Am Samstag hatte ich eine Einladung erhalten. Ich möchte nicht dahingehen, weil ich denen nicht vertraue. Wie kann ich die Ablehnung formulieren, sodass ich später keine Nachteile vor Gericht habe. Nicht dass die mir irgendwann mal krankheitsbedingt kündigen und später vor Gericht sagen, dass die mir ein BEM angeboten haben.

Hallo allerseits,

meine Frau arbeitet in einem Altenheim, wo natürlich auch an Wochenenden gearbeitet wird. Die Chefin verlangt jetzt, dass Urlaub ab jetzt immer von Montag bis Freitag genommen werden soll. Wenn wir jetzt z.B. freitags in Urlaub fliegen wollen, soll sie also schon ab Montag Urlaub nehmen. Das kann doch nicht rechtens sein, oder doch?

Ich habe eine Kündigung erhalten, die lt. Poststempel zu spät abgeschickt wurde. Auf dem Brief steht das Datum, das rechtlich korrekt ist. Gilt die Kündigung nun oder muss sie auch rechtzeitig bei mir im Briefkasten liegen?

Hallo,

ich bin Mitglied in der evangelischen Kirche, möchte aber schon seit längerer Zeit austreten.
Nun arbeite ich seit 2 Monaten als Berufseinsteiger als Erzieher in einem Kindergarten mit städtischem Träger, also keine kirchliche Einrichtung.
Kann mir mein Arbeitgeber kündigen, wenn ich jetzt aus der Kirche austrete? Zumal ich mich noch in der Probezeit befinde und eine Kündigung somit ohne Angabe von Gründen geschehen könnte?

Hola,

Im letzten Monat habe ich in der Berufsschule 9 Tage unentschuldigt gefehlt weil ich starke psychische Probleme hab. Nun war ich vorletzten Freitag bei meinem Chef und habe ihn darüber aufgeklärt (hab ihn eher Informiert als die Schule). Das hat natürlich zu einer Abmahnung geführt und er sagte das ich keinen Lohn bekomme. Ich hab für die jetzige Zeit eine Langfristige Krankschreibung vom Arzt und sogar meine Mutter hat beim Chef angerufen um meine Situation zu erklären. Auf der Abmahnung steht:"Sie blieben damit in der genannten Zeit unentschuldigt von der Ausbildungsstelle fern und haben keinen Anspruch auf Zahlung der Ausbildungsvergütung". Jetzt ist meine Frage ob ich nur in dieser Zeit keinen Lohn bekomme oder den ganzen Monat.

Also ich habe im Mai einen 2 Wöchigen Urlaub für Februar 19 gebucht. Chef hat das alles genehmigt etc. So nun stellt sich aber heraus das wir einen Betriebsübergang haben (Arbeitsort verkauft an anderen Geschäftsmann). Jetzt ist eben das Problem da, das der Urlaub schon komplett gebucht ist. Im Prinzip bleibe ich in dieser Firma nur das wir ein neues Oberhaupt haben und dieser eine eigene Firma besitzt (Quasi von Regie auf Privat übergehen) Wie soll ich diese Thematik am besten ansprechen ? LG

Hallo zusammen.

Ich hätte da mal eine Frage bezüglich einer Stempeluhr die im Viertelstundentakt abrechnet. Und zwar haben wir hier folgendes Problem. Doch zuerst ein paar Eckdaten. Arbeitszeit Montag-Mittwoch von 7:00-16:45, Donnerstags 7:00-15:45, Freitags 7:00-12:15. Frühstückspause (15 Minuten) und Mittagspause (30 Minuten allerdings nicht am Freitag) werden automatisch abgezogen. Somit ergibt sich eine Wochenstundenzahl von 40.

Nun das Problem: Wenn ich morgens komme und um 7:05 anstemple und mit der Arbeit beginne, rechnet die Stempeluhr die Arbeitszeit automatisch ab 7:15. Somit ergibt sich morgens eine unbezahlte Arbeitszeit von 10 Minuten, da ich ja seit 07:05 arbeite aber die Uhr erst ab 7:15 rechnet. Wenn ich dann am gleichen Tag abends, durch zuviel Arbeit erst um 16:55 stempeln gehe rechnet die Stempeluhr die Arbeitszeit nur bis 16:45. Somit ergibt sich auch hier eine unbezahlte Arbeitszeit von 10 Minuten. Somit sind das an diesem Tag zusammen 20 Minuten die ich der Firma schenke bzw um die mich die Firma bescheißt.

Hallo, ich bin neulich auf einem Seminar darauf aufmerksam gemacht worden, dass ich für sämtliche Betriebsgegenstände wie Bagger, Radlader, Kaffeemaschine etc. eine Betriebsanweisung benötige.

Nun frage ich mich ob ich bei 30 Mitarbeitern insgesamt 30x die gleiche BA von allen Mitarbeitern unterschreiben lassen muss oder ich ich jeweils nur eine einzelne Betriebsanweisung benötige die ich dann sichtbar aufhänge.

Hallo zusammen. Ich bin neu hier und spreche kein gutes Deutsch. Ich habe eine Frage zu meiner Arbeitszeit und hoffe, dass jemand einen Rat geben und mir helfen kann.

Ich arbeite zurzeit in einem Restaurant und habe einen Vollzeitvertrag für 40 Stunden pro Woche. Weil es nicht viel Arbeit gibt, schicken sie mich jeden Tag früher nach Hause. Ich habe jeden Monat etwa 140 Stunden. Ich denke, mit diesem Vertrag brauche ich jeden Monat mindestens 160 Stunden (4 Wochen x 40 Stunden) und ich lese auch im Internet, dass ich eigentlich 173 Stunden haben sollte. Ich habe mit dem Chef gesprochen, aber es hat sich nichts geändert.

Also, meine Frage ist, habe ich recht mit den Berechnungen? Wenn ja, was muss ich als Nächstes tun, damit ich die Stunden des Vertrags bearbeiten und dafür bezahlt werden kann?

Darf der Arbeitgeber meine Personalausweisnummer verwenden oder kann ich sie bedenkenlos auf der Fotokopie schwärzen bevor ich sie aushändige?

Es handelt sich um einen Homeoffice Minijob, der mir auf einer Jobsucheplattform angeboten wurde. Der Arbeitgeber ist mehrere hundert km entfernt und möchte, dass ich ihm Fotos meines Ausweises zuschicke, bevor wir den Vertrag machen.

Servus,

Habe ein riesen Problem und zwar bin ich obdachlos aber habe eine feste Arbeit... Jetzt habe ich aber keine Steuernummer und wollte fragen in welche stufe ich komme und ob ich trotzdem an sie ran komme?

Vielen Dank im voraus

Falls es so eine Frage schon gab sorry... Habs nicht so mit dem internet.

Hey, mein neuer Arbeitgeber verlangt eine Urlaubsbescheinigung für das laufende Jahr bevor er mir meinen ganzen Jahresrlaub freigibt.
Allerdings war ich die ersten Monate dieses Jahres nicht angestellt und kann daher auch keine Bescheinigung vorlegen. Ich war allerdings auch nicht arbeitslos gemeldet und kann daher auch nichts vom Arbeitsamt vorlegen.

Wie ist hier jetzt vorzugehen? Hab ich meinen Urlaubsanspruch verloren?

Mein Chef hat eine WhatsApp-Gruppe geründet und mich ohne Zustimmung hinzugefügt? Darf dieser das?

Ich kann auch alle Nummern der Kollegen jetzt sehen.

Verstößt das nicht gegen Datenschutz.

Hallo

darf der Arbeitgeber bei einem Krankengespräch, die Krankheitstage vom Vorjahr für das aktuelle Jahr "dazurechnen"?

Hallo,

Ich habe in Juli d. J. meine Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement erfolgreich beendet und würde übernommen. Arbeite als mietenbuchhalterin.

Ich habe letztens auf meinem lohnzettel gesehen das ich in der in der Gruppe 4 bin.

Aber meine ausbildung dauerte 3 Jahre und eine andere Kollegen die auch dieses Jahr nach ihrer Ausbildung übernommen wurde ist in der Gruppe 5.

Will mit dem Chef reden. wollte nur fragen ob er es vllt so machen kann.

LG

Hallo.

Ich versuche es kurz zu machen..

ich hatte gegen Ende meiner Ausbildung die Diagnose Hodenkrebs vor 3,5 Jahren mit einem Rückfall und Chemotherapie bis Ende 2015.

Ab Anfang 2016 bin ich bis jetzt krebsfrei.

Nachdem ich die Ausbildung überdurchschnittlich gut bestanden habe wurde ich danach in der Probezeit meines Festvertrags gekündigt.

Beim nächsten Unternehmen habe ich ebenfalls kein Geheimnis aus meiner Krankheit gemacht und den Schwerbehindertenausweis gültig gemacht. Auf die Frage hin meines Vorgesetzten warum ich denn 5 Tage mehr hätte erzählte ich von meiner Krankheit aber ich bin absolut Belastbar ohne Einschränkung.

Kurz danach kam dann das 2. mal die Kündigung noch in der Probezeit. Natürlich nur aus popeligen Leistungsgründen ohne vorher mal mit mir geredet zu haben. (Genau wie davor)

Nun habe ich die Probezeit im 3. Unternehmen bestanden und bin in einem Festen unbefristeten Arbeitsverhältnis eingestellt und fühle mich wirklich super wohl die Kollegen sind wirklich Top und es hätte nicht besser sein können.

Aber dieses Mal habe ich meine Vergangenheit verschwiegen und weder den Ausweis geltend gemacht noch dem Betriebsarzt über meine Vorerkrankung informiert.

Da ich ein gutes Verhältnis zu meinen Kollegen habe würde ich das schon gerne erzählen aber mache mir jetzt Gedanken ob es doch „nach hinten“ losgehen könnte und das Unternehmen mich doch noch rechtmäßig deswegen Kündigen könnte falls es doch irgendwie durchsickert.

Wie gesagt habe ich absolut keine Einschränkung und nach der Chemotherapie auch statistisch nur noch 2-4% Rückfallrisiko.

Meint ihr ich sollte es weiter verschweigen oder ich könnte mich öffnen ?

Und ist es denen rechtlich möglich mich aus dem Grund doch noch rauszuschmeißen ?

Hallo,

wie ist das mit der Herausgabe(-pflicht) von erteilten Zertifikaten zu Führerscheinmodulen ( LKW) bei verlassen der Firma. Ist der AG ( Arbeitgeber ) verpflichtet die Zertifikate herauszugeben an den (ehemaligen) Mitarbeiter oder kann er sie mit dem Argument " Ich habe die Zertifikate bezahlt..." einbehalten?

Hallo,

Ich bin seit knapp 6 Monaten in einer Zeitarbeitsfirma tätig.

Ich habe einen üblichen 35h pro Woche IGZ vertrag und arbeite in einer Firma mit 37h Woche.

Ich habe einen Stundensatz von 11,58 Euro und einer "einsatzbezogene Zulage ohne Abschmelzung" in Höhe von 1,42 Euro.

Also insgesamt 13 Euro

Alles was über meine Monatsstunden geht wandert aufs Zeitkonto.

Jetzt zu meiner Frage ich habe mir ein paar Stunden auszahlen auszahlen lassen und habe dafür nur die 11,58 Euro bekommen.

Ist das richtig oder werde ich betrogen?

Ich habe die Stunden ja erarbeitet

Folgender Fall: In einem Gastronomiebetrieb wird das Trinkgeld in einen Topf gegeben und einmal die Woche nach Prozenten verteilt. Der Chef selber arbeitet aber wie jeder Angestellte auch in dem Laden und verrichtet auch die gleichen Arbeiten. Darf der Chef (Arbeitgeber) jetzt auch von dem Trinkgeld etwas bekommen oder steht es tatsächlich nur den Arbeitnehmern zu? Es ist nicht so, dass der Chef das komplette Trinkgeld behält.

Für Werkstundenten gibt es die Regel, dass sie Kranken- und Sozialversicherung nicht bezahlen müssen und BAföG bekommen können, wenn sie während der Vorlesungszeit nicht mehr als 20h pro Woche arbeiten.

Kann mir jemand sagen über welchen Zeitraum diese 20h berechnet werden? Ist es eine feste wöchentliche Obergrenze, zählt es im Durchschnitt über den Monat (also max. 80h) oder gar im Semester oder Jahr?

Vielen Dank für eure Hilfe.

Darf ich Samstag alles machen, wenn ich bis morgen krankgeschrieben bin?

Hallo, ich hab bestimmt schon über 50 Stunden gearbeitet bei meinem Mini Job als Aushilfe, und dachte ich würde 450€ bekommen aber es wurden mir nur 180€ überwiesen wie kann das sein ?

Hey, kann man sich woanders bewerben wenn man fest angestellt ist? Und wenn es rauskommen würde und die Firma einen nicht nehmen würde , könnte man dann von dort wo man arbeitet entlassen werden?

Also hat das irgendwelche negativen Folgen für den Bewerber?Denn ich würde gerne jemand mit einer neuen Arbeitsstelle überraschen und für die Person eine bewerbung schreiben.

Danke für alle ernst gemeinten Antworten!

Ich arbeite neben der Schule in einem Restaurant als Kellnerin auf 450€ Basis. In den letzten Wochen werde ich trotzt angegeben Tagen an denen ich arbeiten kann, nicht mehr in den Dienstplan eingetragen und komme somit nicht auf die 450€. Ich frage mich jetzt, ob das so erlaubt ist, da ich meine 450€ nicht bekomme nur weil ich einfach nicht eintragen werde.

Mein Beschäftigungsverhältniss endet am 31.10.18. Firmenwagen wurde am 31.10.18 zurückgegeben. Die Fahrzeugabnahme und Übergabeprotokoll hat eine DEKRA Station gemacht. Der Firmenwagen wurde über eine Leasinggesellschaft gefahren, bei der mein Arbeitgeber Großkunde ist. Der Firmenwagen hatte 2 Vorbesitzer, die bei der selben Firma angestellt sind, also Arbeitskollegen.

Das Fahrzeug hat ein paar Schäden vom Vorbesitzer, welcher damals ein Übergabeprotokoll ausgefüllt hat und nur 1 der 3 Schäden eingetragen hat. Die anderen 2 Schäden am Lack sind nicht so leicht zu erkennen. Der DEKRA Arbeiter hat es auf der Hebebühne natürlich erkannt. Ich sehe es auch zum ersten mal und habe das Fahrzeug ja damals guten Gewissens vom Arbeitskollegen übernommen, welchem die Schäden evtl. auch nicht bekannt waren, wer weiß...

Jedenfalls hat damals nur eine Fahrzeugübergabe zwischen 2 Arbeitskollegen stattgefunden, die 1x um das Fahrzeug rummgelaufen sind. Auch habe ich das Übergabeprotokoll des Arbeitskollegen damals nicht unterzeichnet. Eine vernünftige Prüfung bei Fahrzeugübergabe z.B. durch DEKRA Arbeiter hat aber nicht stattgefunden.

Das Übergabeprotokoll als ich das Fahrzeug heute abgegeben habe, auf dem alle Schäden vermerkt sind, jedoch keiner von mir verursacht, habe ich unterzeichnet, es bedeutet ja nicht das ich mit Unterschrift bestätige die Schäden verursacht zu haben, sondern lediglich diese gesehen zu haben, also bestätigt das diese am Fahrzeug sind.

Muss ich nun für alle Schäden aufkommen, weil damals kein vernünftiges Übergabeprotokoll gemacht wurde oder ist es daher ein Problem der Leasinggesellschaft?

Ist das so ? Also wenn ich 30 min Pause habe aber nur 10 min Pause mache darf ich dann früher gehen? Und wenn ich 30 min Pause habe aber 40 min Pause mache wird die Zeit hintendran gehängt?

Wir haben gestern unseren Dienstplan für Dezember ausgehändigt bekommen. Bei mir steht, dass ich durch Urlaub und Frei ab dem 1 Dezember erst am 17 Dezember wieder Arbeiten muss.

Ich befinde mich noch in der Probezeit, werde aber durch Umzug meinen Job wechseln müssen. Ich möchte also am 30.11 meine Kündigung abgeben und so (durch 2 Wochen Kündigungsfrist) zum 15.12 aus der Firma Aussteigen.

Mich würde jetzt interessieren, ob meine Chefin, ohne mein Einverständnis, den Dienstplan nach meiner Kündigung noch einmal umstellen dürfte? Ich muss dazu sagen das meine Chefs (zwei Geschwister) Choleriker sind und schnell wegen Kleinigkeiten an die Decke gehen, es wäre ihnen also zuzutrauen, dass sie aus Wut meiner Kündigung geschuldet mich dann noch ordentlich Arbeiten lassen

Ich arbeite im Einzelhandel und neuerdings haben wir neue Kassen, an welchen angezeigt wird. "Es bedient Sie Frau XX" Wir haben auch Namensschilder, aber die trägt von uns niemand, da sagt der Chef auch nichts. Aber wenn der Name so veröffentlicht wird, finde ich das nicht in Ordnung. Wurde nämlich bereits öfters unerwünscht in Facebook kontaktiert.

Ich arbeite für einem Onlineshop und nun wird von mir verlangt, die Produkte, die wir verkaufen, positiv mit Fake-Namen zu bewerten.

Ich weiß, dass der Kauf von Fake Bewertungen verboten ist, aber wie soll man als Arbeitnehmer reagieren? Ich HASSE Fake Bewertungen im Internet und möchte auch selber keine schreiben!

Liebe Community,

Ich wurde gestern Opfer eines E loading Betruges per Telefon Anruf bei meinem Nebenjob an der Tankstelle.

Das war erst mein 2. Arbeitstag und ich wurde direkt von meinem Arbeitgeber für eine komplette Schicht alleine eingesetzt. Mitten im vollen Betrieb bekam ich dann einen Anruf eines angeblichen Mitarbeiters der bestimmte Codes sperren müsste und ich solle ihm diese nennen. Ich wusste bis dato nicht das es so eine Art des Betruges gibt und ich wurde auch von keinem darauf angewissen. ( finde es auch sehr komisch das mir das an meinem ersten Arbeitstag passiert ist.) Nun habe ich diesem Herren Codes im Wert von 725€ rausgegeben.

Ich habe mich direkt nach dem Anruf bei meiner Chefin erkundigt doch dann war natürlich alles zuspät.

Klar im Nachhinein bin ich auch sauer über mein voreiliges rausgeben aber wie gesagt mein 2. Arbeitstag direkt allein im vollen Betrieb an der Kasse und wollte natürlich auch alles perfekt unter stress erledigen.

Aber nun meine Frage wie geht es weiter?

Muss ich dafür selbst aufkommen?

Zahlt das die Versicherung?

Meine Chefin meint ich müsste eine Anzeige machen stimmt das? Oder muss sie das selbst machen? Zumal sie davor meinte ich müsste es nicht machen.

Danke im voraus!

Moin,

ich habe bei Bombardier vor ca. einem Monat einen Vertrag für ein duales Studium unterschrieben. Das duale Studium beginnt nächstes Jahr. Ich habe dort unterschrieben, weil ich befürchtet habe kein anderes Angebot zu bekommen. Jetzt habe ich aber eine Zusage von Bosch erhalten und muss bis Donnerstag dort schriftlich zu- oder absagen. Den Vertrag bei Bosch kriege ich Ende Januar zugeschickt.

Hallo:) stelle hier zum ersten Mal eine Frage und zwar gehts darum herauszufinden wie viele Stunden einem angerechnet werden bei Krankheitstagen sowie Urlaubstage in der Intensivpflege. So wirklich herausgefunden wie man das berechnet oder so hab ich nicht, erst mal die Fakten;

• ich arbeite 144h im Monat
• habe 26 Urlaubstage
• bei einer 6-Tageswoche
• in 12 Stunden Schichten

Wie viele Stunden müssten mir angerechnet werden wenn ich krank bin oder wie viel Stunden gehen auf mein Konto wenn ich einen Urlaubstag habe?

Würde mich freuen wenn mir da jemand weiterhelfen könnte :)

Also leute , ich habe mir Privat den Mittelfußknochen gebrochen und soll nun 6 Wochen zuhause bleiben ..

Ich Arbeite seit 2 Monaten in einer Zeitarbeit Firma und die Probezeit beträgt 3 Monate .. Nun denke ich wen ich dem Montag sage das ich einpaar Wochen Krank bin bekomme ich sicherlich die Kündigung in der Probezeit ..

Nun meine Fragen :

Gibt's trotzdem eine Kündigungsfrist von 14 Tagen oder bin ich sofort raus ?

Wenn ich gekündingt werde , Bekomme ich nun Lohnfortzahlung von der Krankenkasse oder Berufsgenossenschaft ? Oder bin ich nun einfach Arbeitslos und Krankgeschrieben ?

Wenn ein Mitarbeiter sich auf einer Dienstfahrt mit dem Firmenwagen sich ein Knöllchen einfängt (etwas zu schnell gefahren oder Falschparken), wer zahlt?

Übernimmt das der Arbeitgeber oder ist das unterschiedlich geregelt?

Im Sommer habe ich eine Ausbildung in dem Unternehmen abgeschlossen und Arbeite seit dem dort, vor kurzem habe ich einen neuen Chef bekommen der sehr streng ist und wegen jeder Kleinigkeit rummeckert zb weil die produktionsgeschwindikeit zu niedrig war. Die nächsten Tage habe ich die Geschwindigkeit sehr hoch gesetzt damit ich meine Ruhe habe aber das passt dem trotzdem nicht egal wie schnell ich die stelle will der immer das ich höher gehe. Wegen anderen Kleinigkeit beschwehrt er sich auch ständig und redet mit erhobenem Ton dabei anstatt mir es freundlich zu sagen. Ich höre mir immer alles an und stecke es weg sage nur ein "ok" oder "Mache ich" da ich Angst habe etwas falsches zu sagen, das Problem ist die ganze kritik staut sich bei mir und ich rege mich jeden Tag mehr darüber auf sogar in meiner Freizeit. Wie gehe ich mit dieser Situation am besten um? Mit meinem Chef reden bringt da nichts und den Job will ich auch nicht sofort hinschneißen da der Lohn sehr gut ist. Danke im voraus :)

hallo, ich habe gestern meine kündigung in das fach von meinem chef gelegt (ausbildung probezeit, fristlos)

allerdings weiss ich dass er den brief erst montag sehen wird und ich hätte samstag also heute dienst, muss ich wem bescheid sagen? reicht es wenn ein anderer mitarbeiter dem schichtleiter das weitergibt? oder muss ich mich gar nicht melden?

Moin! Rein hypothetische Überlegung...

Es gibt ja Arbeitsverhältnisse, in denen der Arbeitnehmer auch mal ne Dienstfahrt mit dem Privatauto machen muss und dafür ne Kilometerpauschale vom Arbeitgeber bekommt.

Beispiel: Ein Mitarbeiter der Entwicklungsabteilung fährt ein, zwei Mal im Quartal zu Kunden, die irgendwelche fachlichen Probleme haben, die der Vertrieb nicht gelöst bekommt. Eine zeitweilige Reisebereitschaft mit dem Privat-PKW ist im Arbeitsvertrag geregelt.

Nun fährt der hoch qualifizierte und teuer vergütete Arbeitnehmer einen 20 Jahre alten Twingo, der entweder bald auseinander fliegt, oder dem Tüv zum Opfer fällt... Aber noch fährt er ja. Der Arbeitgeber möchte aber gerne, dass der Arbeitnehmer einen repräsentativen Auftritt an den Tag legt, die Firma hält ja schließlich große Stücke auf sich.

Dürfte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vorschreiben, mit einem anderen, teureren Auto bei seinem Termin vorzufahren? Oder sagt "mit dem Privatfahrzeug" eindeutig, dass die Wahl des Gefährts beim Arbeitnehmer liegt, ob das nun ein teurer Schlitten oder sie letzte Rostlaube ist?

Hallo Ihr!

Wie lang ist die Kündigungsfrist eines Unternehmensberaters, der in einer Firma angestellt ist und seit etwa 12 Jahren dort arbeitet? Ist die Kündigungsfrist von 4 Wochen zu gering angesetzt? Oder gibt es Sonderfälle, z.B. den Vorzeig eines ärztlichen Gutachtens, dass eine (psychische) Krankheit besteht? Danke für eure Antworten! PS.: Die Frage bezieht sich auf Recherchen für ein Buchprojekt.

Hi,

meine Chefin sagte mir bei einem Aushilfsjob, dass wenn ich Krank bin, ich diese Zeit nachholen muss. Aber wenn ich zum Arzt gehe und ein Attest vorweise, dann sind es doch sozusagen bezahlte Krankheitstage. War bis jetzt immer so. Wieso sagt meine neue Chefin das ist bei ihr anders? Darf sie das einfach so?

Danke und Lg

Steht mir anteiliges Weihnachtsgeld - das jedes Jahr gezahlt wird und wurde - zu, wenn der Arbeitgeber zum 31.10. gekündigt hat?

Halll ihr lieben.

Vielleicht hatte schon jemand mal die Situation wie beschrieben:

man 20.03.2018 wurde eine Erweiterung des Arbeitsvertrag aufgesetzt und wurde von beiden Seiten unterschrieben. Diese Erweiterung beinhaltet das der Arbeitsvertrag auf 5 Jahre festgesetzt wird durch des Bezahlen des Führerscheins Klasse C der Firma.

Heutzutage ist die Theorie auf ein Jahr begrenzt, bis dahin söllte man alles fertig machen. Diese Frist läuft am 23.03.19 ab. In diesem Vertrag wurde festgelegt das bei vorzeitiger Kündigung des arbeitsnehmers anteilig die Summe des führerscheins verlangt werden.

Nur zur Situation:

die Fahrschule legt am 30.01.2019 denn Theoretischen und Praktischen Teil des Führerscheins C ab!

Der Chef sagte zum Arbeitnehmer bis zum 30.01.2019 hast du deine Prüfung abzulegen und zu bestehen, sonst bezahlst du deinen Führerschein selbst!

In in dem zufolge ist der oben vereinbarte Vertrag nichtig. Was kann man jetzt tun oder wie seht ihr das?

Lg

Hallo,

das Beschäftigungsverhältnis mit meinem Arbeitgeber endet am 31.10.18. Ich habe einen Firmenwagen, den ich am 31.10.18 zurückgeben muss. 1800 Euro meines Nettogehalts von Oktober wurden einbehalten und nur 79 Euro wurden ausgezahlt, für den gesamten Monat!!! Begründung: Die 1800 Euro sind der Abzug für das Firmenfahrzeug, wenn bei der Rückgabe keine Schäden festgestellt werden, würde man mir mein einbehaltenes Gehalt dann Ende November auszahlen.

Ich stehe jetzt also ohne Gehalt da und der Firmenwagen ist nichteinmal beschädigt. Ist diese Vorgehensweise so rechtens? Abgesehen davon das ich nicht weiß wie ich meine laufenden Kosten ohne Gehalt begleichen soll, benötige ich ja auch eine Arbeitsbescheinigung für das Arbeitsamt um ALG 1 zu bekommen, welche ja dann auch erst ende November ausgestellt werden kann, also viel zu spät denn da steht mir meine erste ALG 1 Überweisung zu, welche natürlich nur dann getätigt wird, wenn ich die Arbeitsbescheinigung in den nächsten Tagen einreiche.

Wieso wartet man nicht einfach die Firmenwagenrückgabe ab und stellt mir eventuelle Schäden in Rechnung anstatt mein komplettes Gehalt einzubehalten? Daher bitte ich nochmal um Rat, ob das rechtens ist.

Ich würde mein Arbeitsverhältnis gerne innerhalb der Probezeit unter einer Frist von 2 Wochen kündigen.

Mein neuer Job und somit Vertrag beginnt am 19.11. (Montag).

Die Kündigung wollte ich am 31.10. einreichen (da der 1.11. ja ein Feiertag ist).

Wie kündige ich dann richtig:

Zum 16.11. (Freitag) oder zum 18.11. (Sonntag)? 

Hallo, hätte mal eine Frage. Wir arbeiten in einer Küche. Meine Kollegin arbeitet seit über 5 Jahren immer das 1 und 3 Wochenende. Nun soll sie das Wochenende wechseln, also das 2te und 4te, was sie aber nicht möchte. In Ihrem Vertrag steht nicht welches sie arbeiten soll. Kann der AG das so einfach?

Dürfen mir Urlaubstage für diese beiden Tage berechnet werden, oder gelten die als Feiertage (nicht Einzelhandel)?

Hallo ich arbeite auf Teilzeit (25h) in einem Einzelhandelsunternehemen,

nun ist es so das ich des öfteren Überstuden machen muss wenn Personal ausfällt und sich Arbeitspläne einen Tag vorher ändern, darf der Arbeitgeber das überhaupt?

Grüße

Ich wurde in der probezeit gekündigt aber ich möchte eine zweite chance bekommen weil ich mein job liebe kann man da nicht mehr eine zweite chance bekommen. War es bei euch auch der Fall das ihr gekündigt Wurdet und Doch nochmal eine zweite chance bekommen habt?

Bei mir wurde eine Allergie vom Arzt festgestellt. Muss ich das dem Arbeitgeber Mitteilen? Wäre das ein Vorteil oder Nachteil für mich?

Hallo,

Ich arbeite seit etwa zwei Wochen für Randstad - einer Zeitarbeitsfirma. Nun wurde ich für morgen eingeplant in einem Ort mit 40 min Fahrzeit. Die Mitfahrt wurde auch für mich geregelt (kein eigenes Auto). D.h. ich fahre mit dem Fahrrad jede Strecke 10-20 min + 40 min Auto Fahrzeit. Ich hab schon zugesagt und jetzt erst die Strecken Dauer mit dem Auto gegoogelt.

Ich meine auch +15 Km angekreuzt zu haben während der Bewerbung/ im Vertrag bzw. Erreichbarkeit mit dem Fahrrad. Fühle mich gerade verarscht. Denn das bedeutet das ich von 7:40 bis womöglich 18:00 Uhr am Arbeiten / unterwegs bin für 9.50€ wobei die Fahrzeit dann nicht mal bezahlt wird? Ich weiß nur von Kilometer Geld, das wohl der Fahrer erhalten wird.

Habe ich ein Recht darauf die Fahrzeit bezahlt zu kriegen?

Wenn ich um Änderung bitte oder ähnliches.... Kann ich dadurch gekündigt werden?

PS: Bitte keine Kommentare ich solle mich doch nicht anstellen, sag ich im voraus. Für das Geld nehm ich diese umständlichen Reisen nicht in Kauf. Da hab ich lieber pro Strecke 30 min Fahrrad, da weiß ich auch das ich mir nach Feierabend das Joggen sparen kann und nur etwas Muskelaufbau noch zu machen hab^^. Passt einfach gar nicht in mein Lebensraster.

Hallo, ich habe von meinem Arbeitgeber 2 Fortbildungen für insgesamt 400€ bezahlt bekommen. Nach knapp 10 Monaten nach der ersten und 4 Monaten nach der 2. Fortbildung musste ich unterschreiben, dass ich mich für 24 Monate verpflichten lassen muss. Kann mein Arbeitgeber das im Nachhinein noch von mir verlangen ? Und darf er das wirklich so lange von mir verlangen?

Vielen Dank für eure Antworten

Hallo, wie oben beschrieben habe ich eine Abmahnung erhalten. Die Begründung: unerlaubtes Fernbleiben.

der besagte Tag war ein Feiertag und damit ein arbeitsfreier Tag und da dort kein Kindergarten auf hat musste ich die Kinderbetreuung übernehmen. Zu dem habe ich meine Vorgesetzten informiert das ich aus diesen Gründen nicht arbeiten kann.

Wie gehe ich jetzt vor?

Hallo, ich bin diesen Monat 16 Jahre alt geworden und habe diesen Monat auch meine Ausbildung angefangen.

Falls es wichtig ist, ich mache die Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement.

Jedenfalls arbeite ich täglich 8 Stunden. Ich weis das ich als Jugendliche mind. 1 Stunde Pause machen muss. Allerdings kann ich diese ja auch aufspliten.

Nun würde ich gerne wissen, ob ich dann auch einfach eine halbe Stunde Pause machen kann und dann auch eine halbe Stunde früher gehen kann? Ich durchlaufe verschiedene Abteilungen, und die derzeitigen Verantwortlichen sagen nichts dagegen. Nur weis ich nicht was meine Personalabteilung dazu sagt und ob das Konsequenzen haben kann.

Lg

Danke im Voraus.

Hallo ihr lieben habe folgende Frage. Habe gerade mein Lohn für September bekommen. Und das sind nur 110€mehr als im August. Im August habe ich teilzeit gearbeitet und ab September einen vollzeit Vertrag. Wie ist das wenn mein Chef keine Arbeit hat und genauso wenn der Kunde einen früher nach Hause geschickt hat weil keine Arbeit da ist. Es ist ja nicht mein verschulden muß er trotzdem vollzeit bezahlen? Vielen Dank im voraus

Guten Morgen,

Ich wollte mal nachfragen wie das aussieht mit dem Weinachtsgeld, Ich arbeite der Deutschen Post als Briefsortierer zu Arbeiten, aber es gibt ja das 13. Gehalt, und das ist das Weinachtsgeld bekomme ich das dann auch, oder wird mir das gesagt bzw. wird mir das mitgeteilt ob ich das bekomme, oder werde ich das dann merken auf dem Lohnezettel?

Hallo

Eine gute freundin von mir ist schwanger gewesen und hat ein beschäftigungsverbot Verbot vom Arbeitgeber erhalten 1 monat später hat sie das kind leider verloren doch hat ihrem Arbeitgeber nichts gesagt weil sie angst hatte fertig gemacht zu werden da die Umstände in der Praxis naja fast schon unzumutbar sind menschlich gesehen und die Kollegen so wie der cheff eher gespottet hätten und die Situation so schon alles andere als leicht gewesen ist jetzt wo sie psychisch wieder recht stabil ist würde sie das Problem gerne angehen aber hat Angst das ihr eine haft Strafe oder sonstiges droht hat jemand erfahrung oder einen Ratschlag

Mfg

Bisher läuft ein AG unter Steuerklasse 6 ... aber in letzter Zeit verdiene ich

dort ein bisschen mehr als unter dem Hauptarbeitgeber.

Hallo!

Mein Freund hat im Vertrag eine so genannte "Weihnachtssperre" als Klausel drin, er darf also zu dieser Zeit nicht kündigen.

Nun stellt sich uns die Frage, darf er generell vor Weihnachten nicht kündigen, obwohl er dank Kündigungsfrist noch zwischen den Feiertagen dort wäre? Oder wie läuft sowas?

Hallo. Ich bin heute aus bestimmten Gründen aus der Arbeit gegangen weil ich es psychisch nicht mehr gepackt habe. Nun habe ich eine Krankschreibung (Noch am selben Tag) und mein Arbeitgeber Möchte das ich den Geschäftsschlüssel noch HEUTE vorbei bringe. Darf er das verlangen ? Es gibt genug weitere Schlüssel die es ihm ermöglichen auf & zu zusperren. Meines Erachtens nach darf der Arbeitnehmer nichts machen das seiner Genesung schadet. Und jetzt am selben Tag wieder in die Arbeit zu gehen wäre ein weitere Psychische Belastung.

Ich war jetzt seit März krank geschrieben und bin Jetzt wieder auf Arbeit. Meine Firma hat mir jetzt einfach von Ende Oktober bis Anfang Dezember meinen kompletten Urlaub am Stück aufgedonnert.

Is das rechtens ohne meine Zustimmung / mal mit mir zu reden?

Danke vorab für die Antworten

Hallo,

als Ergänzung zu meiner letzten Frage, kommt hier mein ganzes Arbeitszeugnis. Ich habe es anonymisiert und die Schwerpunkte entfernt, weil man daran vielleicht die Apotheke identifizieren kann.

Wie kann man dieses Zeugnis werten?

LG nocheinnick

Hi ich arbeite an einer Tankstelle und habe musst von 14-22 Uhr arbeiten als aber meine Ablöse nicht kam hab ich zu meiner Chefin gesagt das ich die dann auch noch übernehme wenn kein anderer einspringen kann es könnte auch kein anderer
Jetzt arbeite ich bis 4 Uhr also 14 Stunden
Wollte fragen ob ich dafür jetzt mehr Geld als Normen Stundenlohn oder sowas bekomme ?

Hallo, der Fall sieht folgendermaßen aus:

Der Arbeitgeber kündigt dem Angestellten das Arbeitsverhätlnis „aus betrieblichen Gründen“ am 15.10.2018 zum 14.10.2018 (während der Probezeit- laut Vertrag in dieser Zeit 2 Wochen Kündigungsfrist ). Nun hat der Arbeitgeber die Frist ja nicht eingehalten, was kann man dagegen machen?

Guten Morgen, ein Freund von mir war ca. 3 Jahre bei Airbus als Maler- und Lackierer beschäftigt. Er war über eine Zeitarbeitsfirma angestellt.

Er wurde von seiner Zeitarbeitsfirma gekündigt, da Airbus die Verträge seiner damaligen Zeitarbeitsfirma gekündigt hat und eine neue Zeitarbeitsfirma angeheuert hat, die um ca. 100.000 € günstiger im Jahr war.

Was hätte er an Abfindung herausschlagen können?

Er hat Netto ca. 4.000 € monatlich verdient.

Ich arbeite Dauernachtschicht an einer Tankstelle. 24 h geöffnet. Habe vollzeitjob. Bekomme keinen Nachtzuschlag , Chef meint das müsse er nicht, es würde ja essen verkauft wie in einer Gaststätte. Ist das richtig ??

Ich habe als Kündigungsfrist im Vertrag stehen: 21 Tage zum Schichtende. Wann kann ich dann kündigen bzw. was schreibe ich in die Kündigung?

Arbeitszeiten sind wie folgt:

Sonntag bis Donnerstag von jeweils 22:30 bis 5:30 Uhr.

Hallo,

ich habe einen Arbeitsvertrag geschlossen mit Jan. 2019 als anfangsdatum. Jetzt habe ich ein anderes Angebot und ich möchte dieses stattdessen nehmen. Gemäß meine Recherchen, ich kann meinen Vertrag schon vor Beginn der Arbeiten kündigen, wenn in meinem Vertrag nichts steht, dass eine Kündigung vor dem Starttermin nicht möglich ist.

Ich bin mir nur über eine Klausel nicht sicher:

" Das Anstellungsverhältnis beginnt am 01.01.2019. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist einen Monat".

Bedeutet dies, dass ich den Vertrag nicht bis zum Beginn der Probezeit kündigen kann?

Die Firma hat auch einen IG Metall Tarifvertrag. Würde das irgendwelche Klauseln zu diesem Thema haben (das würde die Kündigung vor Arbeitsantritt nicht erlauben)?

Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe.

Grüße

Hallo zusammen,

ich habe vor drei Monaten ein Arbeitsangebot bekommen und akzeptiert. Nach zehn Jahren hebe am September mein Arbeitsverhältnis mit Firma beendet. Vor kurzem ist Arbeitszeugnis mit der Post gekommen. Ich habe gleich im Internet geschaut und finde, mein Arbeitszeugnis nicht gut ist. Note 3-4

• Da steht, gar nicht das ich auf 5-Achs Fräsmaschine gearbeitet habe. Steht nur Herstellerbezeichnung. Es ist nicht so offensichtlich, wenn jemand Hurco Produkte nicht kennt.
• Steht auch nicht, dass ich zum Beispiel Vorrichtungen gemacht habe. Wichtige Sache in meinen Beruf.
• Allgemein fehlt paar Sachen im Aufgabenbeschreibung. Leistung, sozialen Verhaltens sind schlecht bewertet.

Mein Arbeitskollege, er ist mit mir gegangen, hat mir sein Arbeitszeugnis gezeigt. Das Arbeitszeugnis ist Wort im Wort gleich, außer Aufgabenbeschreibung. Er hatte andere Tätigkeit.

Was kann ich machen? Wie kann ich neue, bessere Arbeitszeugnis von ex-Arbeitgeber Anfordern?

Hallo zusammen

Ich bin zurzeit in einer Zwickmühle. Gestern wurde ich angefragt, ob ich für eine Mitarbeiterin einspringe. Sie hätte es zurzeit streng in der Schule. Sie möchte meine 12 Stunden Schicht und ich soll die 20 Stunden Schicht übernehmen. Da ich nur Sonntag frei habe, möchte ich am Samstag wieder mit meinen Freunden ausgehen. Ich habe schlechtes Gewissen, aber ich bin bisher auch schon viel eingesprungen. Und da ich nachher jedes Wochenende arbeite und ich am Montag selber die 20er Schicht habe, möchte ich dies eher nicht machen. Aber mein schlechtes Gewissen lässt mich nachdenken. Was soll ich machen?

Hallo! Ich bin Mitarbeiterin im öffentlichen Dienst und in der Entgeltgruppe E6 eingestuft. Da ich aufgrund meines umfangreichen Aufgabengebietes auch eine E7 oder E8 erfüllen würde wollte ich fragen ob die Möglichkeit besteht einfach einen Antrag auf Höhergruppierung zu stellen? An wen müsste ich mich wenden oder wo kann ich mich beraten lassen? Hat jemand Erfahrungen damit?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo, ich bin Grad mit unserem 2.Kind schwanger und will nach dem Mutterschutz direkt wieder meine alte Stelle antreten da mein Mann Elternzeit nimmt. Dazu muss ich sagen,dass ich eine unbefristete Teilzeitstelle habe. Ich will auf alle Fälle diesen Platz behalten da das mein Traumjob ist und an den beiden Tagen mein Mann zuhause bleibt. Darf mein Chef während meines Mutterschutzes die Stelle anderweitig vergeben oder muss er mir die dann freihalten?

Hallo,

ich habe gestern, Donnerstag den 11.10. meinen Arbeitsvertrag per Post erhalten, und darauf steht, dass ich diesen bis zum 15.10. zurückschicken soll (unterschrieben).

Heißt das, dass ich den Vertrag VOR dem 15. absenden kann oder dass ich dies noch AM 15. machen kann?

Mfg

Mb

Hey,

und zwar habe ich eine Frage bezüglich Krankmeldungen in der Gleitzeit. Ich bitte um sachliche Antworten, keine Meinungen. Also bitte nur Antworten, wenn ihr auch wisst, dass das Gesetz zu eurer Antwort passt.

Bei uns herrscht eine Gleitzeit 7 bis 21 Uhr. Kernarbeitszeit gibt es nicht.

Außerdem gibt es die Regelung Krankmeldungen haben bis 9 Uhr zu erfolgen.

Person X sammelt nun Mo-Do 4 Überstunden, um Freitag statt 8:20h nur 4:20h Arbeiten zu müssen. Freitags kommt er um 11:00 und arbeitet bis 15:20. Nun wacht er freitags um 10 Uhr auf, da er 1h zur Arbeit benötigt und merkt, er fühlt sich nicht gut. Wenn er sich nun Krankmeldet, wäre es nach 9 Uhr. Also eigentlich eine falsche Krankmeldung. Allerdings erlaubt ihm die Gleitzeit, seinen Arbeitsbeginn selber festzulegen.

Könnte er abgemahnt werden? Eigentlich nutzt er nur die zugesprochene Gleitzeit ohne Kernzeit und in Zusammenwirken damit, meldet er sich erst eine Stunde später krank, weil sein Arbeitsbeginn an diesem Tag nach hinten verschoben ist. Hoffe auf Antworten die mir da rechtlich weiterhelfen.

Vielen Dank! :)

Ich bekam letztens einen Anruf von einer Zeitarbeitsfirma aus Düsseldorf. Düsseldorf ist aber ca. 400 Kilometer von mir entfernt. Trotzdem bieten die in meiner Region Jobs an. Wie läuft so was ab, wenn die Zeitfirma so weit entfernt liegt? Muss man sich immer alles gegenseitig zuschicken? Wenn es Probleme gibt, kann man ja auch nicht mal so eben bei denen im Büro vorsprechen. Wie läuft so was ab?