Kann man als Polizeivollzugsbeamter in Nrw in Teilzeit arbeiten?

Wenn ja, wie lange?

Situation:

Werde diesen Monat 18, habe einen Kleinwagen und ab dem 18. Geb einen Fs.

Ich arbeite in einem kleinem Bäckereibetrieb in dem es (so scheint es zumindest) Gang und Gebe ist, dass ein Kolege nach der Arbeit noch so Sachen wie Torten oder Brot mit seinem Privat PKW ausliefer muss an Filialen nach Arbeitsende. Die Wahrscheinlichkeit liegt bei ca. 90% das ich ab meinem Geb. diese Fahrten alle in meinem Auto machen muss.

Muss ich diese Fahrten machen?

Kann man mir kündigen bei Verweigerung?

Wenn ich das machen muss, bekomme ich dann etwas gezahlt (Kilometergeld oder so)

Darf ich das als Arbeitszeit eintragen?

Guten Morgen,

Ich arbeite im Moment als Auszubildender in der Pflege. Wie es in der Pflege so üblich ist, fallen jede Menge Überstunden an. Mein Zeitkonto ist im Moment zum Bersten gefüllt. Bisher war im Betrieb ein Freizeitausgleich zum Überstundenabbau üblich.

Jetzt wurde mir mitgeteilt, dass angedacht ist, die Überstunden auszuzahlen.

Eine Auszahlung bringt mit überhaupt nichts. Mein Stundenlohn ist viel zu niedrig, als das es sich lohnen würde. Auch werden dann ja mehr Abzüge fällig. Des Weiteren brauche ich auch die Zeit zum Lernen.

Habe ich Möglichkeiten die Auszahlung meiner Überstunden zu verhindern? Ich bin für jede Antwort dankbar. Ebenfalls bin ich dankbar für Hinweise, wo ich mich seriös informieren kann.

Hallo zusammen,

ein Freund kam heute ganz entsetzt zu mir und meinte, dass sein Arbeitgeber ihm angeboten habe einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen.

Allerdings bekäme er keine Abfindung oÄ sondern lediglich eine Lohnfortzahlung von 2-3 Monaten.

Sollte er nicht auf dieses Angebot eingehen müsste man, laut seinem Arbeitgeber, andere Schritte wählen und ihn womöglich durch Abmahnungen oÄ zum Verlassen der Firma zwingen.

Darf der Arbeitgeber denn solche "Drohungen" aussprechen?

Welche Chance hat mein Freund im Betrieb zu bleiben, wenn er dieses Angebot nicht annimmt? (Es gibt einen Betriebsrat)

Kann er auf eine Art Abfindung oder Lohnfortzahlung für mehrer Monate bestehen falls er sich darauf einlässt?

Danke für die Antworten.

Also:

Mein Mann kommt aus der Usa. Wir sind verheiratet und haben ein - bald zwei- gemeinsame Kinder.

Die Behörde hat ihm nun zum 2. Mal nur eine befristete Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis erteilt. Trotzdem wird er weiterhin eine Erlaubnis bekommen weil wir verheiratet sind und 2 gemeinsame Kinder haben.

Sein Ag hat ihn 11/2017 ein Jahr befristet und nach Erhalt der vorläufigen Erlaubnis (bevor die neue Karte hier ist) nochmals bis 07/2019 befristet.

jet soll er wieder nur bis November dieses Jahres befristet werden, da dann sein Alter Titel abläuft. Den neuen bekommt er im September. Dann erhält er wieder einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum Ablauf des neuen Titels.

was kann ich bzw er tun?? An wen kann ich mich wenden? das ist doch nicht legitim sooft zu befristen wenn klar ist, dass er aufgrund von seiner Familie(uns) weiterhin einen Titel bekommt.

Er möchte die Woche mit dem Chef sprechen aber der sagt immer nur: “er dürfte ihm keinen unbefristeten Vertrag aufgrund des befristeten Titels geben”?!??!

Bin bei einer Zeitarbeitsfirma für ein bestimmtes Unternehmen beschäftigt. Jetzt muss ich drei Arbeitstage freimachen, da der Unternehmer keine Arbeit für mich hat.

Ich möchte arbeiten, darf nicht. Muss ich diese Zeit nacharbeiten?

Hallo beisammen,

über eine Zeitarbeitsfirma bin ich in einer Bank beschäftigt. Nun war am 24.12 und 31.12 die Bank geschlossen. Die sogenannten Bank-Feiertage.

Nun verlangt meine Zeitarbeitsfirma, dass ich Urlaub für diese beiden Tage nehme. Ist das rechtens?

Mein Zeitarbeitsvertrag wird vom BAP geregelt.

Danke für Eure Antworten.

Ich bin in der Ausbildung, habe hier schon mal einen Beitrag verfasst dass mich mein Chef regelrecht terrorisiert. Ich hab ihm gestern meinen Wunsch geäußert zu gehen und er hat gemeint dass es das nicht will weil er zufrieden ist (mich trotzdem immer schlecht behandelt) und wenn ich bleibe er mir ein gutes Zeugnis macht und wenn nicht, er mir ein sehr schlechtes ausstellen wird. Wäre ja meine Entscheidung.. Sowas ist doch Erpressung. Was soll ich jetzt tun? Ich hab bereits eine neue geeignete Stelle gefunden. Und da auch eine Zusage erhalten.. Ich bräuchte diesen Aufhebungsvertrag, allein darf ich nicht kündigen sonst muss ich die ganze Ausbildung aufgeben. Das will ich nicht!

Ich hatte diese Woche Urlaub und nächste Woch ist dieser wieder vorbei. Ich habe immer noch keinen gültigen Dienstplan erhalten (nur einen Vorgefertigten) der nicht Unterzeichnet und abgesegt wurde. Meine Arbeits-Kollegen haben mir nicht mitgeteilt ob dieser so akzeptiert wurde von den Chef. Wir sind über 200 Mitarbeiter und arbeiten immer zu unterschiedlichen Zeiten. Was mache ich denn, wenn keiner mir die Info gibt wann ich Arbeiten muss / oder Foto von genehmigten Dienstplan übermittelt ?

Ich will meinen Arbeitgeber verklagen und zum Arbeitsgericht gehen.

Das Problem ist, dass mein Arbeitgeber sehr groß ist. Wenn ich vor Gericht gehe könnte ich auch Unrecht haben oder weil man verhindern wird dass das Unternehmen einen Imageschaden bekommt!?

Der CEO von meinem Unternehmen könnte auch mit Richter telefonieren und ich habe dann unrecht oder?

ich habe angst unrecht zu sein obwohl ich recht habe. Kann das Großunternehmen die Gerichtsentscheidung aufkaufen und so manipulieren?

Darf mein Arbeitgeber mich aufgrund des Verbots der Nacht und Wochenendtätigkeit während der Schwangerschaft, an einen anderen Arbeitsplatz versetzen, obwohl die neuen Arbeitszeiten nicht mit den Betreuungszeiten meines Kindes vereinbar sind?

(im Konkreten Fall: Ich arbeite Stationär, habe also einen 24 std dienst in der Woche. in dieser Zeit wird mein Sohn über Kita und Papa versorgt. Durch eine Versetzung, wäre meine Arbeitszeit täglich ab ca 13 bis in die Abendstunden, somit kann ich mein Kind nicht mehr betreuen)

Unter welcher Voraussetzung kann ein Arbeitgeber den Lehrling kündigen? Soweit ich weiß genießen Lehrlinge einen besonderen Schutz

hallo ich arbeite bei edeka und hatte erst vor 1monat eine differenz von ca. -100euro, habe dafür auch eine abmahnung bekommen, nun hatte ich am montag eine erneute differenz von ca. -100euro. kann ich die kündigung erwarten oder habe ic noch eine chance?

Hab im aktuellen Einsatz nichts mehr zu tun. Es wurde Arbeit nach Polen verlagert und der Einsatz läuft wohl noch bis 31.03.19. probezeit ist beendet.

Welche Grundlagen gibt es, einer Arbeitsanweisung zu widersprechen?

Die Sache ist die: Ich verdiene in meinem Beruf genug Geld um meinen Lebensunterhalt ohne Probleme auch bei Teilzeit bestreiten könnte. Daran hätte ich großes Interesse, da ich mehreren kleinen Hobbies nachgehe und allgemein mehr Wert auf Freizeit als auf überschüssiges Geld oder 2 Urlaubsreisen im Jahr setze.

Nun ist natürlich die Frage ob sowas ein legitimer Grund ist beim Arbeitgeber anzufragen, ob man die Stunden auf Teilzeitniveau verringern kann. Wie sage ich es ihm am besten bzw. wie frage ich am besten an ohne einfach nur "faul" rüberzukommen.

Wenn eine Person am 31.xx die Kündigung erhält/selbst die Kündigung einreicht und die Kündigungsfrist laut Vertrag zwei Wochen beträgt ist das Austrittsdatum dann der 31.xx oder erst der 14. des Folgemonats?

Habe täglich über 2h fahrzeit. Ich sollte einen dienst machen, bei dem ich um 22h zuhause bin und am nächsten tag muss ich um 3h45 aufstehen. Kann sowas zulässig sein? 6h schlaf sind eine zumutung? 8h ruhezeit sind in österreich zulässig, wenns der kollektivvertrag so vorgibt. Aber zählt an- und abreise von der arbeit dazu, in denen ich nicht schlafen kann?

Hi ich habe mit meiner Ehefrau eine Bar und frage mich ob mein Bruder UNANGEMELDET bei uns Helfen darf?

-Gläser spülen

-Getränke fertig machen

-Tische abräumen

Er erhält kein Entgelt, will uns wenn "viel los" ist einfach unterstützen, natürlich bekommt er die Getränke gratis (Er möchte für seine Arbeit auch keinen Lohn haben)

Also nun die Frage:

Darf ein Familienmitglied ohne Arbeitsvertrag, ohne Lohn, ohne Anmeldung bei uns aushelfen?

Danke und vorab ein schönes frohes neues Jahr 2019!

Martin

Hallo.....

Habe ihm September diesen Jahres Antrag auf Teilhabe am Arbeitsleben gestellt auf drängen meiner KK, dieser würde abgelehnt im November bin ich mit der Hilfe vom VDK in den Widerspruch gegangen.

Ich würde gerne mit Wiedereingliederung zurück zum alten AG.

Kann ich dies trotz gestelltem Antrag!???

Danke für die Hilfe ....

Hallo, sind diese Klauseln im Arbeitsvertrag rechtens?

"Die Firma ist berechtigt, Kurzarbeit einseitig einzuführen, soweit dies aus betrieblichen gründen erforderlich ist. Für die Dauer der Kurzarbeit mindert sich die Vergütung im Verhältnis der ausgefallenen Arbeitszeit."

Zur Einführung von Kurzarbeit gibt es doch viele Regelungen, werden die durch diese Klausel ausgehebelt?

"Der Arbeitnehmer versichert, dass  er an keiner ansteckenden Krankheit leidet, keine körperlichen oder gesundheitlichen Mängel verschwiegen hat, die der Verrichtung der geschuldeten Arbeitsleistung entgegenstehen."

Sind solche Gesundheitsfragen im Arbeitsvertrag rechtens? Muß ich meinen AG über gesundheitliche Probleme Informieren, solange ich die Arbeit laut Arbeitsvertrag ordnungsgemäß mache?

Freundliche Grüße

O.

Hallo ich werde im Januar operiert und liege 2 Wochen im Krankenhaus. Wie sieht es mit der Krankmeldung aus? Meine Arbeit weiß Bescheid, dass ich ausfalle, aber normal braucht man hier ab dem 4. Tag den man fehlt ein Attest. Das kann ich ja aber garnicht besorgen, wenn ich im Krankenhaus liege. Erst wenn ich wieder zu Hause bin. Muss ich also vor meiner OP zum Hausarzt und mich für die Zeit krank schreiben lassen oder reiche ich das Attest bzw die Bescheinigung über den Krankenhaus Aufenthalt nach?

Ab Februar komme ich aus meiner einjährigen Elternzeit zurück, nun sagte man mir, meine Filiale sei voll, sprich ich muss wo anders hin....darf man das so einfach? Ich bin seit fast 10 Jahren in dieser Filiale

Hallo,

zum 15. Juli 18 hat mein Vertrag begonnen und zum Ende Januar wurde ich nun gekündigt, obwohl ich einen Vertrag auf „unbestimmte Zeit“ habe.

zudem wurde im Vertrag festgelegt, dass min 4 Wochen zwischen Vertragsänderung und Kündigungsfrist Zeit sein muss.

jedoch habe ich hier nur dann zwei Wochen Kündigungsfrist

Ist das rechtens oder kann ich damit zum Arbeitsgericht?

Hallo,

ich mache seit Anfang August eine Ausbildung bei Edeka und in meinem Vertrag ist hinterlegt, dass ich 7 1/2 Stunden pro Tag arbeiten muss, was 37,5 Stunden pro Woche wären. Nun kam mein Chef zu mir und meinte, dass ich nun 18 Minusstunden habe, weil ich eigentlich eine 40 Stunden Woche habe, also 8 Stunden pro Tag arbeiten müsste. Darf er jetzt einfach so meine Arbeitszeit erhöhen, obwohl im Vertrag was anderes steht? Und darf er mir dafür überhaupt Minusstunden geben, wenn er eigentlich Schuld daran ist?

Guten Abend,

habe am Mittwoch einen wichtigen Termin morgens, würde daher 2-3 Stunden später auf die Arbeit kommen, da auf der Arbeit nicht sagen kann um welchen Termin es sich handelt, nun meine Frage; muss ich sagen wo ich einen Termin habe oder was könnte ich stattdessen sagen damit ich zu 100% frei gestellt werde für die 2-3 Stunden? Wo kann eine Chefin nicht nein sagen

Danke schonmal im Vorraus :)

Guten Tag.

Ich arbeite jetzt seit ca 4 Wochen in der Gebäudereinigung und würde gerne mal wissen wieviel Stunden ich am Tag arbeiten darf und wieviel Tage ich pro Woche arbeiten darf. Momentan ist es so das ich 12 Tage arbeite und dann 2 Tage frei bekomme. Hatte mal gehört da es eine Dienstleistung ist darf mein Chef das. Von den Stunden her ist es unterschiedlich manchmal 6stunden, manchmal aber auch 13-14 Stunden je nach dem wieviel Leute ausfallen.

Hallo ,

Mein Chef macht den Arbeitsplan immee 1 Monat im Voraus. Letzten Monat habe ich Ihn drum Gebeten mir an Silvester frei zu geben da ich zu meiner Familie reisen möchte. Daraufhin hat er mir diesen Wunsch erfüllt und mir an Silvester frei gegeben. Auf dem Dienstplan ist dies auf deutlich zu sehen. Leider habe ich Anfang der Woche Sinusites bekommen (starke Entzündung an den Nasennebenhöhlen)und musste aus dem Grund 3 Tage krank machen. Jetzt erwatet er von mir das ich an Silvester zur Arbeit komme ,obwohl meine Reise und der Dienstplan seit über 1 Monat schon festeht.. darf ich ,,Nein'' sagen?

Ich arbeite in einem Discounter als Aushilfe und übernehme dort Aufgaben wie Kasse,Aufräumen und Einräumen. Ich habe dort eine feste Anzahl an wöchentlichen Arbeitsstunden mit der Marktleitung vereinbart, welche ich regelmäßig erbringe. Nun kommt es relativ häufig vor, dass in der Woche zusätzlich angerufen wird und erfragt wird, ob ich an dem jeweiligen oder nächsten Tag nicht arbeiten bzw. länger arbeiten könne, oder an anderen Zeiten zum nächsten Einsatz. Häufig lasse ich mich breitschlagen und springen ein bzw. handle flexibel nach der Bitte der Marktleitung.

Heute ist dies wieder der Fall gewesen, allerdings bin ich noch nicht ans Handy gegangen. Sollte man zwischen den Feiertagen mehr Verständnis aufbringen und einspringen, falls jemand ausgefallen ist, als an anderen Tagen ?

hallo erstmal.

Ich bitte Euch wirklich mir nur sinnvolle Antworten zu geben.

Ich bin im 3. Jahr und bald fertig. Mein Chef ist aber seit Monaten (seit eine neue Kollegin im Büro ist) extrem aggressiv zu mir. Ich werde als dumm bezeichnet und hingestellt, mir wird vorgeworfen ich würde Überstunden fälschen (wir berechnen die Überstunden bei mir und meiner Kollegen gleich aber bei ihr zählen diese und bei mir komischerweise nicht), ich werde angeschrieben und am Freitag ist die Situation eskaliert, ich hatte um 16 Uhr (schon lange Arbeitsschluss) einen Termin ausgemacht und bin in der Arbeit trotzdem länger geblieben. Ich hab alles fertig gemacht auch das was neu rein kam. Er, mein Chef, ist richtig ausgerastet als ich meinte ich müsste gleich gehen (es war aber eh schon nach meiner Arbeitszeit).

Er hat mich angebrüllt. Ich würde immer pünktlich gehen wollen und man merkt dass ich es kaum erwarten kann nachhause zu gehen. Ich komme immer 15 min vor Arbeitsbeginn und bleibe auch immer länger, daher bin ich wirklich schockiert.

danach riss er den Brief den ich fertig gemacht habe auf und warf mir die Blätter vor die Nase. Und sagte das wäre falsch. Allerdings war das die selbe Arbeit die meine Kollegin auch immer so gemacht hat und es war bei ihr in Ordnung.

dann nahm er es wieder und schreite dann soll ich doch Nachhause gehen!

Und war stinksauer.

Ich war komplett fertig, ich hab mich die Woche nach 3 Tagen krank mit 40 grad Fieber in die Kanzlei geschleppt und wurde zusätzlich noch vor Mandanten blamiert und bloßgestellt von ihm dass ich ja nichts richtig machen könnte..

jetzt hab ich so Angst morgen in die Arbeit zu gehen. Ich hab Bauchschmerzen, Schweißausbrüche und mein Kreislauf ist so weit unten dass ich sogar gestern umgeklappt bin.

Was würdet ihr tun? Ich versuche den platz zu Wechsel und werde es auch schaffen aber ich halte es keinen Tag mehr aus, ich kriege wirklich Ängste davor...

Hallo , ich arbeite in 3 Schichten als maschinenführer .
Es kommt immer wieder kurzfristig zu Änderungen im Plan .

Wenn ich  eine Woche Urlaub habe . Und vor urlaubsantritt stehe ich am Montag auf Frühschicht. Bin ich dazu verpflichtet  mich immer vor Urlaubsende zu erkündigen ob es Änderungen im Plan gab ? Oder ist der AG verpflichtet mich über diese Änderung zu informieren ?

Vielleicht kann mir hier jemand helfen. Ich arbeite Als Altenpflegerin und habe letzte Woche nach 2 jahren gekündigt , da ich in eine andere Stadt umziehen werde und der Arbeitgeber dort mich direkt zum 15. Januar einstellen will. Mir war klar, dass ich das Weihnachtsgeld zurückzahlen muss zu dem Zeitpunkt, gerechnet hatte ich allerdings mit Ende Januar, da ich bis Mitte Januar ja noch dort angestellt bin.

Nun kam mein noch Arbeitgeber auf mich zu und informierte mich nebenbei vor ein paar Tagen dass das weihnachtsgeld vno meinem Dezembergehalt abgezogen werden würde, was ein ganzes Monatsgehalt ist. Bedeutet das nun für mich, dass ich den gesamten Dezember für 0 Euro gearbeitet habe? Wie soll ich meine rechnungen, meine Miete bezahlen? Ist das so rechtens? Gibt es für mich eine Möglichkeit das ganze auf Januar aufzuschieben?

Moin,

mal angenommen ein Arbeitnehmer kündigt sein Arbeitsverhältnis schriftlich und bekommt darauf hin ein hübsches Gegenangebot. Er solle sich noch bis Feierabend entscheiden! Auf Grund der Verwirrtheit und der kurzen Bedenkzeit entscheidet sich der Arbeitnehmer dafür, geht mündlich auf sein Angebot ein. Als er jedoch zuhause ist und sich das nochmal richtig überlegt hat, erinnert er sich warum er überhaupt gehen wollte und warum das Gegenangebot nichts an der Situation ändern würde. Kann der Arbeitnehmer trotz der mündlichen Zusage eine neue Kündigung am nächsten Tag abgeben, ohne rechtliche Konsequenzen? Kann es dadurch zu einem Rechtsstreit kommen?

Hallo

Ich bin gerade voll verzweifelt und zwar hab ich da ein großes Problem.

Ich war seit ungefähr über einem Jahr unbefristet angestellt aber da ich mich dort unwohl gefühlt habe, habe ich mir ein anderen Job gesucht. Am 3.12. hatte ich ein Vorstellungsgespräch und es lief perfekt. Das war einfach mein Traumjob. Am 4.12. hatte ich auch dann den Vertrag unterschrieben ohne das mein jetziger Chef davon wusste. Am selben Tag schrieb ich meine Kündigung und hab diese am 5.12. beim Chef ab. Wir sprachen darüber und er war einverstanden. Da ich zum 31.12. gekündigt habe und ich noch Resturlaub hatte war mein letzter Arbeitstag heute der 21.12. Soweit so gut. Nun rief mich mein neuer Chef heute am 21.12. auf späten Nachmittag an und sagte mir er habe eine andere Angestellte gefunden und sagte ich kann den neuen job nicht mehr haben. Was zu ich jetzt? Kann nicht zur alten Stelle zurück weil ich dort mich nicht wohl fühle andererseits hat mich der neue Chef arbeitslos gemacht. Das ist doch nichts rechtens. Ich habe alles schriftlich also Kündigung und neuen Vertrag. Ein Anwalt kann ich mir nicht leisten. Bin echt verzweifelt.

Hallo kurz mal eine frage!

Darf ein Azubi mit 17Jahren Feuerwerk verkaufen?

Hallo,

mein AG hat mich in der Probezeit gekündigt da ich eine längere Zeit krank war (etwas mehr als ein Monat). Ich hatte einen festen Plan den ich täglich einige Stunden fahren musste, sodass ich auf einen durchschnittlichen Lohn eines Teilzeitmitarbeiters kam.

Ich habe bei Krankheitsfällen immer den Tagessatz gekriegt den ich bekommen hätte wenn ich normal meinen Standartplan gefahren wäre. Jetzt habe ich, da ich meine Krankheitsbescheinidungen immer abgegeben habe, einen normalen Monatslohn + Resturlaub als "letzte Zahlung" erwartet, mit dem das Verhältnis nun beendet wird. Allerdings wurde mir nur ein Teilbetrag überwiesen (nur ca. 200 €).

Nun habe ich im Vertrag festgestellt, dass ich als "Springer" eingestellt bin. Bzgl. Arbeitszeiten kann ich folgenden Satz zitieren:

"Der Mitarbeiter wird als Springer ohne feste Touren eingestellt. Aus diesem Grund kann eine wöchentliche Arbeitszeit mit entsprechender Vergütung nicht festgelegt werden."

Allerdings hatte ich feste Touren die mir seit Monaten schon zugeteilt sind und die ich auch gefahren bin.

Jetzt Frage ich mich:

Kann der AG nun einfach sagen, ich hätte keine feste Arbeitszeit, dementsprechend auch kein Recht auf Lohn wenn ich krank bin? Oder kann er sagen wir wollten dich in der Krankheitszeit nur sehr gering beschäftigen da keine Aufträge da waren (oder andere Ausreden) um mir nur ein Bruchteil zu zahlen?

Oder steht mir für die volle Ausfallzeit der Tagessatz zu für den ich seit Monaten schon arbeite?

Ich werde die Tage zum Arbeitsgericht gehen, würde gerne wissen ob dies eine mögliche Rechtfertigung seitens AG werden könnte..

Viele Grüße

Nach einer Güteverhandlung des gestirgen Tages habe ich einen Vergleich abgelehnt, da er nicht meinen Vorstellungen entsprochen hat.

Daraufhin gab es einen Termin zur zweiten Instanz.

Kann ich dem Beklagten nun außergerichtlich ein Angebot machen und mit Annahme des Angebots die Anklage zurückziehen?

Also ich arbeite jedes Jahr auf dem Weihnachtsmarkt und verkaufe so unnötiges Anhängerzeug. Und jedes Jahr erkälte ich mich, weil ich halt die ganze Zeit draußen bin bei ca. 0° C oder teilweise noch weniger. Unser Chef will, dass wir immer weiße Leggings tragen und so kurze enge Jacken (wir mussten das sogar unterschreiben). Das Ding ist, ich friere darin so sehr, dass ich die ganze Zeit nur am Zittern bin! Stundenlang. Und jetzt hab ich mich dadurch richtig schlimm erkältet! Ich kann aber nicht auf den Job verzichten.... wenn ich nicht arbeite gibt es keine Kohle. Jedenfalls zitter ich die ganze Zeit vor Kälte, außerdem habe ich heute mind 1000x geniest und habe (ungelogen) einen ganzen Müllsack voll Taschentücher vollgeschneuzt... Ich gehe aber morgen wieder hin trotz Schnupfen - ich brauche ja das Geld! Die Frage ist: kann ich von meinem Chef verlangen, dass ich mich wärmer anziehen darf wenn ich eh schon so krank bin? Bzw. ist das normal, dass er so eine Kleiderordnung von uns verlangt? Darf er das überhaupt? Immerhin hat er mitgekriegt dass ich so erkältet bin und hat mir Taschentücher, Mentholsalbe und was gegen Husten an den Stand gebracht... das fand ich schon nett. Wie soll ich mich jetzt verhalten?

Hallo Leute, kurze Frage was mich schon ziemlich aufregt: Ich war (bin) am Montag krank, ich habe halt eine heftige Grippe. Ich arbeite zurzeit als Teilzeit in einem Geschäft - Vertrag ist wie ein ganz normaler Arbeitsvertrag. Naja ich bin ja zum Arzt gegangen, hab mir einen Attest geholt und eigentlich wollte er mich für den Rest der Woche krank schreiben aber ich habe nein gesagt, da ich Angst habe, dass ich gefeuert werde oder so. Mein Chef meinte ich muss die Stunden komplett nachholen trotz des Attests aber bei meine Kolleginnen hat er das einfach akzeptiert und sie kriegen die kranke Tage bezahlt. Naja zu meiner Frage: Muss ich wirklich die Stunden nachholen?

Durch einen Schicht Tausch und rücktausch sind wir bei uns in der einen Abteilung ca einen Arbeitstag in Verzug...

Da ich keine Lust habe am Tag der Inventur Überstunden zu schruppen habe ich mich dazu entschlossen Doppelschichten zu schieben... Kann mich mein Chef deswegen Abmahnen oder gar kündigen

Bei uns wurde ein Dienstplan ausgehängt und als vom Betriebsrat genehmigt markiert. Nach ca 1-2 Wochen kam mein Dienstplaner auf mich zu und meinte er musste mir noch 2 Dienste zusätzlich einplanen. Auf Nachfrage warum das so ist behauptete er der Betriebsrat hätte seine Zustimmung zurückgenommen und er hätte mir deshalb diese Dienste zusätzlich eingeplant. Er fragte auch ob das ok ist. Ich sagte das ich gucken muss. Dies hat er mit fast allen Kollegen gemacht. Ich war die einzige die nach dem Grund gefragt hat. Nun habe ich aber aufgrund einer anderen Unstimmigkeit beim Betriebsrat auch nachgefragt warum denn die Genehmigung zurückgenommen wurde. Dieser wusste von nichts und hat einen anderen Plan vorliegen als der bei uns aushängt. Dieser unterscheidet sich außerdem auch zu dem der vorher als genehmigt aushing. Bei uns ist es üblich das zunächst ein kleiner Ausdruck des Dienstplans mit dem Vermerk genehmigt aushängt und dann zum 1. des Monats in Großformat ausgedruckt wird. In den letzten Monaten kam es regelmäßig vor das es Unterschiede in den Plänen und Kollegen nicht zum Dienst erschienen oder wieder gehen durften weil sie nichts von den Änderungen wussten. Gerade nach einem längeren frei. Deshalb wurde diesmal wahrscheinlich auch jedem mitgeteilt das es Änderungen gab und welche. Nun möchte ich aber diese beiden Dienste nicht machen. Mein Dienstplaner meint aber nun ich hätte diesen zugestimmt und damit mein recht auf die freien Tage verwirkt. Ich sagte nur das ich diesen nie direkt zugestimmt habe und sie mir unter Vortäuschung falscher Tatsachen aufgezwungen wurden. Er meint dann steht Aussage gegen Aussage und ich bekomme das frei nicht. Ich habe bereits den Betriebsrat eingeschaltet.

Es ist aber nicht mehr viel Zeit bis zu diesen Diensten. Zwei andere Dienste stehen im Plan der dem Betriebsrat auch anders als auf dem der aushängt. Genau diese hatte ich bei meinem Dienstplaner sogar bemängelt und um Änderung gebeten bevor ich von dem ganzen wusste. 

Wie kann ich jetzt vorgehen und hat der Betriebsrat recht und ich kann die beim Betriebsrat angegebenen Dienste einfordern? Oder habe ich das Recht auf die freien Tage wirklich verloren wie mein Dienstplaner meint? Und hat sich mein Dienstplaner eventuell sogar strafbar gemacht?

Guten Tag,

mein Arbeitgeber hat mir einen Zettel vorgelegt mit dem ich zustimme, dass ich die Selbstbeteiligung von 300€ bei einem Auto Unfall mit selbstverschulden selber bezahle. Muss ich das unterschreiben und ist das rechtens ?

Ich habe keine Urlaubstage mehr und muss aufgrund der Betriebsferien 4 Tage Urlaub nehmen. Ich habe von der Personalleitung keine Nachricht oder sonstiges erhalten.

Kann der Arbeitgeber den Lohn kürzen? oder können die Urlaubstage vom darauffolgen Jahr abgezogen werden.

Hey.

Ich wollte mich heute Vormittag krank melden mein Chef war wohl sauer hab mein Name gesagt und er legt auf 🙄

Warum auch immer er das macht wie soll ich mich jetzt verhalten nochmal anrufen ? Oder einfach ne Email schreiben.

Rechne mit einer Kündigung will nur nicht das diese fristlos wegen Fehlverhalten ist.

Mein Lebensgefährte bekam Arbeitskleidung gestellt (Garten und Landschaftsbau)

Da er etwas kleiner geraten ist muss ich seine Hosen regelmäßig kürzen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ging die Kleidung ordnungsgemäß retour. Darf der Arbeitgeber Lohn einbehalten, wg der gekürzten Hosen?

Lg M

Ich habe während meiner Pflichtpraktikumszeit (weiterführende Schule) aufgrund Krankheit etwa 7 Werktage verpasst, die ich nicht im Betrieb war. Laut Schulordnung müssen die Fehltage nach 3 Tagen nachgearbeitet werden.

Allerdings ist dies bei meinem Betrieb kaum möglich, da ich entweder in der Schule selbst bin, wenn dieser geöffnet hat oder ich eh schon dort meinen zweiten Praktikumsblock habe ab nächstem Jahr. Die Fehlzeiten wurden von zwei unterschiedlichen Ärzten attestiert (also hatte insgesamt zwei Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und beide von 2 verschiedenen Ärzten) und beide Male (Krankheit erstreckte sich über 3 Wochen, teilweise in Ferienzeit, weswegen ich zwei Mal einen Arzt aufsuchen musste) war es mir auch aufgrund Ansteckungsgefahr nicht möglich wirklich ins Praktikum zu gehen. Das restliche Jahr war ich sonst immer pünktlich und habe mir keinen Fehler geleistet.

Die einzige Möglichkeit, die mir meine Schule jetzt vorschlägt ist, dass ich versuche die Fehltage am Samstag abzuarbeiten (also 6 Tage Woche) oder pro Tag versuche 2-3 Stunden mehr im Betrieb zu bleiben, sodass ich am Ende auf eine 50-55 Stunden Woche komm und das für 5 Wochen durch. Ich bin volljährig.

Nun allerdings meine Frage ob sowas nicht im Arbeitsschutzgesetz geregelt ist? Schließlich steht das Gesetz ja über jede Schulordnung und bei ordnungsgemäßer Krankschreibung muss ich ja nicht in der Pflicht sein, Fehltage nach zu arbeiten, vor allem da die Schule trotzdem alle Noten erstellen konnte, bzw ich durch mein Fehlen keinen signifikanten Nachteil o.ä verursacht habe.

Antworten mit entsprechendem Gesetzesvermerk wären super :)

Vielen Dank schon mal.

Hey,

Ich wurde fristlos gekündigt weil ich eine Woche ohne Attest wegen Gesundheitlicher Problemen gefehlt habe.

Ich weiß ich hätte zum Arzt gehen müssen, aber mein Chef gab mir ja nichtmal die Chance mich zu bessern.

In der Kündigung steht ich wurde wegen diesem Vergehen Mündlich abgemahnt, was aber nicht der Fall ist da es das erste mal passiert ist.

Zu mir: Ich bin schon im 3. Lehrjahr also habe noch genau 1 Jahr vor mir.

Was unternehme ich jetzt am besten? Muss ich mir ein Anwalt nehmen? Ich möchte ungern das diese 3 Jahre umsonst gewesen sind..

Darf mein Chef uns zwingen an einem Samstag (Samstag ist bei dieser Firma kein Arbeitstag) zu einer Konferenz zu erscheinen ohne dafür einen freien Tag zu geben als Ausgleich oder ähnliches?

Und darf er uns dazu zwingen zur Weihnachtsfeier zu kommen, ebenfalls außerhalb der Arbeitszeit?

LG und danke im vorraus für eure Antworten :)

Guten Morgen Community,

Eine Firma möchte einen Termin zum Vorstellungsgespräch verschieben, der sich durch das anschließende Tagespraktikum den ganzen Tag erstreckt. Ich kann jedoch keine Gründe nennen, warum ich den vorgeschlagenen Termin nicht wahrnehmen kann, außer wenn ich erwähne, dass ich an diesem Tag arbeite. Jeder ratet mir davon ab, da das den Eindruck erwecke, dass mein Nebenverdienst mir wichtiger sei als eine Ausbildung oder ich faul wirke, da ich mir die Arbeitszeiten ausdenken könnte.

Hallo liebe User,

ich meine mal gehört zu haben, und so war es auch bei meiner alten Zeitarbeitsfirma dass von meinen Überstunden nur 10Std. gesammelt werden dürfen und der Rest ausbezahlt werden muss.

Meine jetzige Zeitarbeitsfirma behält jedoch alle Stunden über 151Std. Ich komme im Monat auf 20-40 Überstunden welche alle direkt auf dem Zeitkonto landen. Ist dies so korrekt oder müssen sie mir welche ausbezahlen ?

Vielen Dank

Ich war vorhin gerade zum 2. mal diese Woche beim Arzt, weil ich eine starke Erkältung habe. Die Ärztin hat mich diese Woche nicht bis Freitag sondern bis Sonntag krankgeschrieben... Wir arbeiten in unserem Betrieb auch nur bis Freitag Mittag und eine Krankschreibung am Samstag wäre auch nicht nötig.

Ist es möglich, falls es mir am Samstag oder Sonntag besser geht, dass ich trotzdem zum Sport gehen kann oder muss ich Zuhause bleiben?

Danke schon mal im voraus.

Mein Cheffe meint immer dass ich pro tag 2 Stunden Überstunden gratis machen soll.

Darf er das?

bin seid kurzen damit beschäftigt für mich und meine Mädels unsere Überstunden zu überprüfen /berechnen...

nun weiß ich nicht weiter...

eine kollegin ist auf 30std die woche bei einer 5 tagewoche angestellt... bedeutet für mich 6std/täglich

➖ in einer woche hatte sie montag und dienstag urlaub

➖ danach arbeitete sie am mittwoch 8,0

➖ am donnerstag 6,0

➖ freitag 6,0

➖ samstag 6,0 stunden sind in dieser woche dann summa sumarum 26,0 Std reine arbeitszeit...

allerdings sind 2 tage Urlaub in meinen Augen 12 std an "arbeitszeit" zu berechnen?!? Und somit in der woche mit 26std (+12=38)8 std die man als Überstunden ansehen muss. in der zkb(zentrale korrektur buchung) tabelle werden die urlaubstage mit 0,0 berechnet... und hätte demnach - 4srd?!?

Ich arbeite als Angestellter in einer kleinen Buchhandlung. Ich war den ganzen Tag alleine im Laden. Für einen Moment war ich durch Kunde A (der gebrochenes Deutsch sprach und laut sprach, sowie laut Technomusik aus einer Bauchtasche abspielte) für gute zwei Minuten abgelenkt. Und stand mit dem Rücken zur Kasse. Kunde A verließ den Laden, da ich ihm nicht weiterhelfen konnte. Er meinte, dass er seine Schwester hole, die besser deutsch spricht, aber kam dann nicht mehr wieder. Kurze Zeit später merkte ich, als ich für Kunden B das Wechselgeld ausgeben wollte, dass die Kassenschublade offen stand (ich schließe diese immer sorgfältig und warte, bis sie merklich einrastet) und Geld in der Kasse fehlt.

Ich bin mir sicher, dass ich von Kunde A absichtlich so lange aufgehalten wurde und ein Komplize die Kasse geöffnet hat. Normalerweise muss man einen Pin eingeben, um die Kasse über den Computer öffnen zu können.

Ich war mit der Chefin bei der Polizei und haben den Diebstahl gegen Unbekannt angezeigt, doch ist die Wahrscheinlichkeit, das gestohlene Geld von der Versicherung zurück zu bekommen, gering.

Nun habe ich bedenken, dass meine Chefin von mir verlangt, dass ich das Geld zurückzahlen soll. Doch da ich mir keiner Schuld bewusst bin, würde ich in diesem Fall dagegen angehen. Aber, kann meine Chefin das von mir verlangen?

Hallo Leute,

ich besitze eine Rechtsschutzversicherung für Privat und Arbeit von AdvoCard. Vor drei Wochen musste ich wegen belästigende Anrufe von unitymedia und wegen nicht gebuchte Optionen im Vertrag einen Anwalt einschalten und diese einsetzen.

Wegen der chronischen Epilepsie kann ich in vielen Arbeitsbereichen nicht mehr arbeiten und bin bei der Arbeit immer gestürt mit Entlassung. Die Anfälle sind nicht gut einstellbar da es Stress bedingt ist. Ich beziehe seit einelange Zeit Krankengeld.

Werde eine Antrag zu Erwerbsminderungsrente stellen und meine Anwalt hat gefragt ob ich einen Rechtsschutz habe?

Nun will ich wissen, ob die Versicherungen die Kosten für zwei verschiedene Streitfälle übernehmen?

Wer von euch kennt sich damit aus? Würde mich auf eure zahlreichen Antorten freuen und vielen dank.

mfg

Hallo,

folgende Situation:

A wird vom Hausarzt aufgrund Diagnose X für 1,5 Wochen krank geschrieben.

Anschließend folgt eine Verlängerung der Krankschreibung (Folgebescheinigung) vom Orthopäden für 1 Woche, jedoch mit einer völlig anderen Diagnose. (Diagnose Y)

Danach folgen weitere Folgebescheinigungen im 1 Wochen Rhythmus vom Hausarzt wieder mit Diagnose X.

Hat A nach 6 Wochen Anspruch auf Krankgenengend? Oder auf Lohnfortzahlung?

Wäre super, wenn mir das jemand erklären könnte. Vielen lieben Dank.

Person hat zwei Arbeitsverhältnisse, in einem der zwei ist sie Mitglied einer Gewerkschaft. Zum Wechsel des Jahres wird sie nur noch ein Arbeitsverhältnis haben, das Arbeitsverhältnis mit der Gewerkschaftsmitgliedschaft wurde zum Ende des Jahres gekündigt, die Mitgliedschaft nicht. Die Mitgliedschaft soll auch aufgehoben werden, da das jeweilige Arbeitsverhältnis nicht mehr besteht: Ist hier ein Sonderkündigungsrecht möglich, oder geht das nur über eine ordentliche Kündigung?

Falls Sonderkündigung möglich wäre, ist hier eine Schadensersatzforderung seitens der Gewerkschaft möglich?

Vielen Dank.

Hallo, meine Probezeit hat am 01.08 angefangen. Ist sie jetzt zu Ende oder dauert es noch bis zum 01.01.2019? Manche aus meinem Betrieb sagten, dass es noch ein Monat dauert. Ich weiß nicht ob sie sich da einen kleinen Spaß erlauben oder ob da was dran ist.

Es ist eine Ausbildung!

Hallo, meine Lebensgefährtin hat nach ca. 1,5 Jahren den Psychischen Druck auf ihrer Arbeitsstelle nicht mehr aushalten können und hat deswegen den Arzt aufgesucht der sie auch direkt deswegen Krankgeschrieben hat. Seit einiger Zeit bezahlt nun schon die Krankenkasse (ab der 6. Woche) und wir sind am Überlegen, nun endgültig die Arbeitsstelle zu kündigen. Leider hat meine Lebensgefährtin trotz größten Bemühungen noch keinen neuen Arbeitsplatz gefunden. Wir haben gehört, das es durch eine Bescheinigung des Arztes möglich ist, beim Arbeitsamt keine Sperrfrist zu bekommen. Kennt sich damit zufällig jemand aus. Wir sind für jede Hilfreiche Antwort Dankbar. Vielen Dank im voraus.

Darf mein Arbeitgeber die Smartwatch verbieten?

Darf in arbeitsvertrag berufsbezeichung stehen trotz ungelernt ? Recht und gesetz

Hallo zusammen,

wir heiraten nächstes Jahr im Juni in Amerika. Den Urlaub dazu habe ich schon im Oktober eingereicht und auch genehmigt bekommen. Dann haben wir alles geplant, Freunde und Familie haben sich auch Urlaub genommen um mit uns zu feiern.

Letzte Woche wurde ich befördert und bin nun in einer Zwei Mann Abteilung. Der andere Mitabreiter möchte genau zu der Zeit Urlaub.

Kann mein Chef mir nun meine schon geplante Hochzeit streichen? Kostenpunkt 15.000€ mein ganzes Erspartes ging drauf. Ich habe richtig Angst, da das mein ganzes Leben versauen könnte.

Hallo liebe Community :)

im Oktober nahm ich neben meinem Studium eine 15-Stunden Teilzeitstelle in

einem Pflegedienst (als Hauswirtschaftskraft) bei einem kleinen ambulanten Pflegedienst. Die Arbeit macht soweit Spaß....nur eines stört mich: Das ständige Telefonieren. Meine Chefin ruft aus den verschiedensten Gründen sowohl an Tagen wo ich arbeite als auch an meinen freien Tagen an.

Ich habe schon mehrmals darauf hingewiesen, dass ich nur Montags, Dienstags und Mittwoch arbeiten kann,weil ich Donnerstag und Freitag meine Kurse habe. Wochenende brauche ich halt auch für mich. Das habe ich klar gestellt.

Erst gestern habe ich ihr das im Büro nochmal gesagt. Heute ruf sie schon wieder an, sprach auf die Mailbox, ob ich morgen spontan für eine erkrankte Kollegin arbeiten kann. Ihr brennt die Hütte sonst ab. Es wird also noch Druck ausgeübt.

Okay, wie gesagt das nervt mich echt tierisch. Kann man die Anrufe ignorieren, trotz Probezeit?

Guten Abend,

ich hatte vor etwa 2 Monaten bereits einen Beitrag über meine neue Arbeitsstelle verfasst.

Ich war sehr froh endlich einen Job zu haben und Geld zu verdienen, nachdem ich 2 Jahre wegen psychischer Erkrankungen arbeitsunfähig war.

Nun ist es aber so, dass ich total Angst haben jeden Morgen aufzustehen und auf die Arbeit zu gehen. Das Problem ist folgendes:

Ich mache Fehler, wie jeder normale Mensch und werde dafür einfach dumm von der Seite angemacht, angeschrien und es wurde schon mal die Hand gehoben. Ich arbeite 9 Stunden durch, weil ich zu meiner Stunde Pause gar nicht komme. Wir sind zu 4t. Der Geschäftsführer, mein Chef und mein Arbeitskollege. Meiner Meinung nach sind sie einfach total unterbesetzt. Ich arbeite bei einer Transportfirma für Container. Bisher hat mein Arbeitskollege alles alleine gemacht, Disposition und Datenerfassung. Für die Datenerfassung wurde ich eingestellt.

Wie gesagt, ich war sehr froh endlich einen Job zu haben, aber ich kann einfach nicht mehr. Ich komme gerade aus Therapie bzw. bin noch in Therapie, bin 50% schwerbehindert und man behandelt mich wie Dreck, wie eine billige Arbeitskraft (Förderungsgeld vom Amt).

Nun zu meinem eigentlich Problem. Ich habe schon Wochen darüber nachgedacht zu kündigen, habe mich neu beworben, das Integrationsamt eingeschaltet und nun ein Jobangebot bei einer Poststelle bekommen, d.h. ich werde sicher kündigen. Selbst mein Arzt hat mir ein Attest geschrieben, in dem er das befürwortet. So, ich wollte nun morgen kündigen, nach Feierabend oder schon morgens, ich weiß es nicht. Mein Problem ist aber, dass mein Arbeitskollege bis 02 Januar im Urlaub ist (er hatte seit März kein Urlaub mehr, weil sie so viel Arbeit haben). Ich wollte natürlich, nachdem ich dann gekündigt habe, morgen (wenn ich es mental schaffe), 2 Wochen krankschreiben lassen, da ich 2 Wochen Kündigungsfrist habe.

Jetzt habe ich einfach totale Angst zu kündigen, weil mein Arbeitskollege eben dann nicht da ist, ich krank bin und sie nur zu 2t. Mein Chef sagt mir auch ständige “wehe, du bist dann krank“. Das setzt mich natürlich noch mehr unter Druck. Ich weiß einfach nicht wie ich es machen soll, ich habe Angst, dass er ausrastet, dumme Sprüche drückt (dass ich das extra mache, wenn mein Kollege nicht da ist, usw.) Können die mir eig irgendwas tun, sollte ich 2 Wochen krank machen? Sie wissen ja dann, dass ich eig nicht wirklich krank bin..

Bitte helft mir. Bin echt verzweifelt 😖

Danke.

Hallo kennt sich jemand mit Kündigungsfristen bei Bat kf aus?

Meine Tochter ist Krankenschwester bei der Diakonie z.zt mit Burnout krankgeschrieben und kann in dem Beruf nicht mehr arbeiten.

Schönen guten Tag!

Unser Unternehmen hat von Weihnachten über Silvester bis Mitte Januar Betriebsferien. Trotzdem müssen wir unseren Kunden eine Rufbereitschaft bieten. Wir sind nun auf der Suche nach einer Lösung, die natürlich auch im Sinne unserer Arbeitnehmer ist. Die Betriebsferien gönnen wir Ihnen natürlich sehr gerne, nur leider lässt sich das eben schlecht miteinander vereinbaren. Wir möchten die Rufbereitschaft trotz Betriebsferien so angenehm wie möglich gestalten. Dass es hier rechtliche Probleme gibt ist uns bewusst, den Urlaub möchten wir unseren Mitarbeitern jedoch keines Falls nehmen.

Nochmal zur Klarstellung, die Lösung sollte eher im Sinne der Mitarbeiter als im Sinne der Geschäftsleitung sein;)

Mit freundlichen Grüßen,

Tim!

Moin, als Beispiel:

Man hat eine neue Arbeit und man arbeitet die ersten zwei Wochen. Die nächsten zwei Wochen ist man krank. Zahlt die Krankenkasse dann die kompletten 4 Wochen oder nur 2 Wochen und der Arbeitgeber 2 Wochen?

Hallo,

zum 01.01.2019 werde ich eine neue Arbeitsstelle in einer kreisfreien Stadtverwaltung, in Rheinland-Pfalz, antreten. Die Stelle ist bewertet mit E9a.

Bei meinem jetzigen Arbeitgeber bin ich mit E6 Stufe 3 eingruppiert. Hätte ich meine Arbeitsstelle nicht gewechselt würde ich zum 01.01.2019 in die Stufe 4 hochgestuft.

Mein Neuer Arbeitgeber wird mich jedoch bei E9a in der Stufe 3 behalten, hier muss ich 3 Jahre in dieser Stufe verbringen bis ich Stufe 4 erreiche. Quasi nochmal 3 Jahre Stufe 3 -.-

Meine Frage ist ob ich meine 3 Jahre in der Stufe 3 nicht mit zum neuen Arbeitgeber mitnehmen kann damit der mich in der Stufe 4 einstuft.

Vielen Dank

Hallo Leute,

Habe heute endlich eine Zusage von meiner Traum-Firma bekommen :D. Da ich aber in der Vergangenheit schon schlechte Erfahrungen mit mündlichen Zusagen/ Angeboten gemacht habe, wollte ich mir von euch nochmal bestätigen lassen, ob ich von der erhaltenen e-mail (siehe Bild) schon von einer Zusage ausgehen kann, oder ob diese nur wohlwollend formuliert wurde.

Gehe zwar von einer Zusage aus bin aber durch Vergangene Vorkommnisse mit anderen Firmen (plural) etwas verunsichert!

Interessant wäre auch noch eure Meinung zu der Aussage:

13tes Monatsgehalt = freiwillig als Weihnachtsgeld

(13. Monatsgehalt ist doch fest, und Weihnachtsgeld freiwillig?)

Vielen Dank schon mal für eure Antworten!!!!

PS: Hoffe das mit dem Bild einfügen hat funktioniert, falls nicht hier grob der Inhalt:

... Sie haben einen positiven Eindruck hinterlassen und deshalb möchten wir Ihnen gerne folgendes Angebot unterbreiten (Stelle, Gehalt, Urlaub, Eintritt, etc.)

... Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen und wir Sie schon bald als Mitglied unseres Teams begrüßen dürften!

...Bitte um Rückmeldung bis spätestens xx.xx.xxxx

...Terminvereinbarung Betriebsarzt...

Jeden Monat wird jeden Mitarbeiter ein Zettel mit der Übersicht seiner Überstunden bzw. Mehrstunden ausgehändigt. Diese Zettel wurden bislang dem Abteilungsleiter oder Vorarbeiter ausgehändigt, damit er sie verteilt. Nun beschwerten sich Mitarbeiter, dass so andere Arbeiter einen Blick auf deren Stunden einsehen könnten und baten den Betriebsrat, dass die Zettel ab sofort einkuvertiert werden sollten. Soweit ist alles gut. Der Betriebsratsvorsitzende ging nun den direkten Weg zum Sachbearbeiter und  wies an die Stundenzettel einzukuvertieren. Dies ist mit einem erheblichen Mehraufwand verbunden.

Geht dieser direkte Weg in Ordnung oder müsste eigentlich der Chef vom Vorsitzenden  unterrichtet werden und dieser weist den Sachbearbeiter an. Abgesehen von diesem speziellen Szenario geht es ja auch darum, ob der Vorsitzende einfach zu einem Angestellten geht und sagt: Das muss jetzt so und so gemacht werden, denn es haben sich  Mitarbeiter beschwert und es rechtswidrig.

Dank für eure Hilfe

Hallo, bei uns auf der Arbeit haben wir als Arbeitnehmer eine Fernbedieung um das Tor öffnen zu können. Dieser finde ich aus unerklärlichen Gründen nicht mehr, ich vermute das dieser evtl. irgendwo sich in der Wohnung befindet verlegt habe (trotz suchen bisher nicht gefunden) oder evtl. verloren habe. Dazu muss ich noch sagen, das ich auch meinen Hausschlüssel verloren habe zur gleichen Zeit, dieser jedoch nicht zusammen mit der Fernbedienung am Bund dran war. Ebenso ist die Fernbedieung nicht dem Grundstück/Firma zuzuordnen, da kein Hinweis auf die Adresse dran war.

Diese Fernbedienung ist jedoch nur um das Tor öffnen zu können (Funk) um auf das Betriebsgrundstück zu kommen. Mit diesem kommt man nicht in das BEtriebsgebäude dafür haben wir einen extra Schlüssel.

Muss ich für den Verlust/Verschwinden der Fernbedienung haften? Ist mir hiermit Vorsatz oder mittlere oder sogar grobe Fahrlässigkeit vorzuweisen?

Wer hatte schon mal solch ein Fall oder kennt sich da aus?

Danke

Hallo, mein Arzt hat in meine Arbeitsunfähigkeitsmeldung voraussichtliches ende der Arbeitsunfähigkeit 6.12.18 geschrieben. Heißt das dass ich am 6.12. wieder arbeiten gehen muss oder erst am 7.12 ? Lg

Hallo meine Lieben,

eigentlich mache ich eine Ausbildung in der Pflege, ich leide dort aber unter starkem Mobbing. Jetzt bin ich seit zwei Wochen krank geschrieben und habe mich weiter beworben. Nächste Woche habe ich einen Probetag. Jetzt meine Frage, darf ich trotz Krankmeldung einen Probetag woanders machen? Ich möchte nämlich erst kündigen, wenn ich sicher einen neuen Ausbilgsplatz in der Tasche habe.

Liebe Grüße

Bei mein Mann auf Arbeit ist von einem Kollegen gestelltes Werkzeug der Firma verschwunden und nun will der Chef das bei allen Mitarbeitern von der Prämie abziehen.

Ist das rechtens???

Kann mir einer helfen und mein Arbeitszeugnis entschlüsseln. Über einige Aussagen finde ich nichts hilfreiches. Vielleicht ist ja hier jemand aus der Personal Abteilung der selbst Zeugnisse schreibt und genau weiß was das alles beutetet. Danke schon mal :)

Hallo ihr lieben,

ich habe einen Arbeitsvertrag von 30 std/woche und es geht mir um die letzte Woche. (26.11 - 02.12)

Ich war wie immer von Montag bis Freitag arbeiten. (5 Tage Nachtschicht)

Da momentan viel Arbeit anfällt, musste ich zusätzlich jeden Tag eine Stunde eher da sein und hab zum teil auch länger gemacht, sodass ich weit über 30 std die woche da war und durch die Nachtschicht auch erst Samstag früh 3.30 uhr feierabend hatte.

Hier meine Frage:

Darf mein Arbeitgeber mich ohne meine erlaubnis für Sonntag (02.12) eintagen, dass ich 13 uhr - 21 uhr zusätzlich Tagschicht Arbeiten muss ohne dies mit mir abzusprechen?

Ich bin Zeitarbeiter, falls dies eine Rolle spielt.

Ich habe nun das Problem das ich unendschuldigt gefehlt habe.

Nun hab ich ne email von meiner Zeitarbeitsfirma bekommen wo mir mit kündigung gedroht wird, sofern dies noch einmal passiert.

Was kann ich tun?

Hallo, 

Ich wurde vor 2 Monaten bei der Arbeit ( Tankstelle) Opfer eines Anrufbetrügers. Der Anrufer gab sich als Bruder meiner Chefin aus und ich solle allen Anweisungen folgen, was ich auch tat. Zu diesem Zeitpunkt war ich minderjährig und war 6 Studnen alleine im Laden. Über mögliche Trickbetrüger würde ich vorher nicht informiert. Angezeigt wurde das ganze auch nicht. Nun wird von mir verlangt das Geld ( 670€ ) zurück zu zahlen. Darf meine Chefin das Verlangen und wie soll ich vorgehen ?

Hallo Leute. Ich suche derzeit eine Ausbildung. Ich besitze mein Fachabitur und bekam heute vom Globus Baumarkt einen Anruf, dass sie gerne mich als azubi zur Verkäuferin und Kauffrau im Einzelhandel nehmen würden. Sie bezahlen überduechschnittlich gut, auch während der Ausbildung. Ich hattw mich eigentlich abwr als Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung und zur Groß und Außenhandelskauffrau beworben. Nun meine Frage was soll ich machen? Zusagen?

Meine Freundin arbeitet in der Altenpflege und soll zum Hausbesuch fahren. Da der Dienstwagen jedoch gerade "vergeben" war soll sie das Fahrrad nehmen (bei Glätte nun).

Sie hat es verweigert und gesagt das sie das Auto möchte bzw. dann so lange wartet bis das Auto da ist. Sie hat ihre Sorgen erzählt mit dem Rad zu stürzen. Zumal draußen die Leute deutlich Probleme hatten schon zu Fuß. Darf sie den Auftrag da ablehnen?

Der Chef überlegt nun Abmahnung und Co.

Ist die Abmahnung angebracht?

Was natürlich ärgerlich ist.jedoch auch Chance wäre dann einen neuen Beruf zu lernen und dann aus der Pflege weg zu kommen.

Hallo,

ich bin über Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden eingesetzt. Mein AG zählt 24.12. und 31.12. als normalen Arbeitstag und ich müsste jeweils einen halben Urlaubstag nehmen. Der Entleiher hat aber für seinen Betrieb 24.12. und 31.12. als Feiertag erklärt. AG und Entleiher sind im selben Bundesland.

Muss ich Urlaub beim AG nehmen?

Vielen Dank im Voraus

Ich beginne ab Februar vier Kurse an meiner VHS zu geben und habe ein stündliches Honorar "ausgehandelt". Ab wann kann ich denn mit dem ersten Lohn rechnen? Muss ich da zum Abschluss der Kurse eine Rechnung an die VHS schreiben? Oder wird das automatisch an mich ausgezahlt?

Ich freue mich über Antworten und Erfahrungen

Hallo Zusammen,

bei mir wurde vor 6 Monaten rechte Fersensporn diagnostiziert. Hatte Kortisonspritze bekommen, es ging ca. 1 Monat gut nun seit 3 Wochen habe ich wieder heftige Schmerzen. Ich habe letzte Woche die zweite Kortisonspritze bekommen, es ging paar Tage gut aber dank meiner Tätigkeit haben die Schmerzen wieder angefangen. Mein Arbeitgeber will das nicht verstehen und lässt mich ständig mit Transportarbeiten beschäftigen (d.h. den ganzen Tag in einer Halle mit eine Ameise hin und her fahren bzw. laufen).

Laut Aussage meiner Orthopäden hiess es, ich soll mich ausruhen, darum war ich die letzten 2 Wochen krank gemeldet.

Was soll ich jetzt machen wenn der Arbeitgeber mich weiterhin mit laufende Tätigkeiten beschäftigt? Ich habe vor zum Betriebsarzt zu gehen um das bestätigen zu lassen danach würde ich mich wieder 1-2 Wichen krankschreiben.

Hallo,

wie Ihr am Titel lesen könnt ist meine Frage, ob ich für Arbeit am Samstag einen Ausgleichstag bekommen würde. Ich habe mich auch schon darüber belesen und brauche nicht die Info, wie das Samstag acuh ein Werktag ist usw.

ANMERKUNG: Ich bin 17 und arbite in einem Altenheim, deswegen bin ich mir da nicht so sicher (wegen der Einrichtung). Kann mir jemand 100% sagen, ob ich für Samstagsarbeit einen Ausgleichstag bekommen würde, egal ob noch in der selben Woche oder nächsten?

PS: Bin in der Ausbildung und da steht der shit nicht drin (mit Samstag).

Werde demnächst eine neue Arbeitsstelle beginnen.

sa bekomme ich statt einen Arbeitsvertrag einen Vertrauensvertrag. kann mir jemand sagen was da anders ist und ob ich da auf etwas achten muss?

Folgendes ich werde von zwei Kolleginen gemobbt.

Ich arbeite und mache und die chillen und schieben allés zu mir.

Dann lästern sie über mich und habe jetzt den Beweis dafür das Sie lästern, die eine wollte Ihrer Kollegin eine Läster E-Mail Nachricht senden und ist auf den flaschen Verteiler gekommen und ich habe es bekommen.

Das ist nicht das erste mal sie versucht mich ständig schlecht zu machen wo es geht, jeder ist schon genervt davon aber sie hört nicht auf, und chef und chefin machen nichts da die Kollgegin es ja nicht so meint, aber ich habe den Beweis das sie mich schlecht macht, was kann ich tun?

Arbeitsgericht? Was bekommt man dann?

Guten Morgen,

Meine Firma ist an den IG Metall Tarif gebunden und der Arbeitgeber setzt für den 24.+31.12. jeweils einen halben Arbeitstag an. Jetzt wollte ich bei meiner Leihfirma ( IGZ- Tarif) Urlaub einreichen und die sagen ich muss dafür 2 volle Urlaubstage nehmen .

Ist das rechtens? Denn wenn man es genau nimmt klaut mir ja dann meine Leihfirma einen Urlaubstag.

Hab mir die Tarifbestimmungen für Leiharbeiter durchgelesen und dort ist nur definiert, dass an diesen beiden Tagen spätestens 14 Uhr die Arbeit beendet sein muss.

Ich kann auch nichts genaueres dazu finden

Danke für Eure Hilfe

Gruß

Hallo.

Ich arbeite derzeit für eine Zeitarbeitsfirma, befristet bis Ende des Jahres.

Die Chemie zwischen dem Entleihbetrieb und mir passt.

Da ich mir ohnehin überlegt habe in dieser Branche fest Fuß zu fassen, aber noch keine abgeschlossene Berufsausbildung habe, bot mir nun der Abteilungsleiter an, mich für das kommende Jahr für eine Ausbildung im Betrieb zu bewerben.

Da dieser Betrieb mehrere Standorte hat und ich höchstwahrscheinlich nicht in eben dieser Abteilung ausgebildet werde sondern in einer anderen Station des Betriebes, frage ich mich ob hier gängige Klauseln, die ein zeitnahes abwerben des Entleihbetriebes verhindern sollen wirksam sind oder nicht.

Ich finde in meinem Arbeitsvertrag keine entsprechende Klausel, Wie es mit dem Vertrage des entleihenden Unternehmer aussieht weis ich leider nicht.

Danke im Voraus.

Guten Tag,

Person A befindet sich im Insolvenzverfahren (nach Prüfungstermin, vor Schlusstermin) und arbeitet angestellt (hier Lohnpfändung über AG).

Person A möchte zusätzlich freiberuflich (Honorarbasis) arbeiten ohne ein Gewerbe anzumelden. Es besteht kein finanzielles Risiko, da keine Verbindlichkeiten oder Aufwendungen geleistet werden müssen. Person A plant einen Fragebogen zur steuerlichen Erfassung mit Wunsch nach Kleinunternehmerregelung an das Finanzamt zu schicken, um die Rechnungen ohne Umsatzsteuer auszustellen.

Person A möchte seine Kunden die kompletten Honorare direkt auf das Verfahrenskonto überweisen lassen und die Einkommenssteuervorrauszahlungen vom privaten Konto an das Finanzamt senden. Eine Überweisung der Honorare an das private Konto und Weiterleitung an das Verfahrenskonto würde den Verfügungsrahmen des privaten Kontos (Pfändungsschutzkonto) zu sehr belasten.

1.) Was spricht gegen dieses Vorgehen?

2.) Kann der Insolvenzverwalter eine freiberufliche Beschäftigung auf Honorarbasis (ohne Risiko) im Insolvenzverfahren vor der Wohlverhaltenszeit untersagen?

3.) Ist eine Freigabeerklärung vom Insolvenzverwalter ans Insolvenzgericht notwendig?

4.) Wenn das Insolvenzgericht die Freigabeerklärung bekannt gibt, wer wird konkret angeschrieben, bzw. wo wird es veröffentlicht?

5.) Ist eine Restschuldbefreiung bei Begleichung aller angemeldeten Verbindlichkeiten und Verfahrenskosten auch vor Schlusstermin im Insolvenzverfahren möglich?

6.) Sollte es vor dem Schlusstermin zu einer Restschuldbefreiung kommen, werden Gläubiger, die Ihre Forderungen bis hierhin (ca. 4 Monate nach Prüfungstermin) nicht angemeldet haben und hatten noch einmal angeschrieben?

7.) Wird der Schlusstermin bei Restschuldbefreiung (während des Insolvenzverfahrens) vorgezogen und bis wann haben Gläubiger in diesem Fall noch Zeit, Forderungen anzumelden?

8.) Unwahrscheinlich dass es die Möglichkeit gibt, aber dennoch: Sind private Schenkungen per Überweisung im Insolvenzverfahren erlaubt oder rechtlich problematisch, ggf. sogar direkt auf das Verfahrenskonto?

Alle Fragen sind nach langer Suche im Internet und Fragen an Beteiligte offen geblieben. Freue mich auch auf Teilantworten. Danke und einen Schönen Sonntag!

Hallo.. ich habe im August meine Ausbildung zur Bäckereifachverkäuferin angefangen und bis jetzt nur einen samstag frei gehabt als ich urlaub hatte und meine ganze klasse meinte das ich mindestens ein Samstag im Monat frei haben muss der Andere azubi aus dem gleichen betrieb der an einem anderen standort arbeitet hat mir erzählt er hätte schon zwei samstage hintereinander frei gehabt (er macht die ausbildung seit september er 16 ich 17) deswegen habe ich heute meine chefin gefragt ob es möglich wäre nächsten samstag frei zu haben sie meinte aber das sowas nicht geht da die anderen da ja auch arbeiten habe zwar ein tag unter der woche frei trotzdem wäre es mal nett ein freies wochenende zu haben

Hallo. Ich habe Ende Oktober meinen aktuellen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt, um zum 1. Dezember bei einem anderen Unternehmen anzufangen.

Ich habe eine schriftliche Kündigung höchst persönlich in den Briefkasten der Personalabteilung geworfen und meinem Vorgesetzten eine Kopie davon gegeben, ebenfalls noch im Oktober.

Nun erfahre ich heute, dass in der Personalabteilung angeblich nie ein Kündigungsschreiben von mir eingegangen ist. Das kann aber nicht der Fall sein, da ich sie auf jeden Fall abgegeben habe.

Da ich natürlich schon einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben habe, werde ich zum 1. Dezember bei dem neuen Unternehmen anfangen.

Was kann ich jetzt machen, wenn die Personalabteilung weiterhin behauptet keine Kündigung erhalten zu haben? Bin ich dann gezwungen hier einen weiteren Monat zu arbeiten, wegen der Frist oder habe ich da andere Möglichkeiten, wie ich trotzdem am 1. Dezember den neuen Job starten kann?

Hey Leute mich würde folgende Frage interessieren ob Aldi Süd Mitarbeiter krank machen dürfen ? Die Sind ja nur teilweise mit 2 Leuten im ganzen Laden und wenn jemand dann krank machen würde müsste man doch einen anderen Mitarbeiter rufen der eigentlich frei hätte oder nicht ? Also was machen die wenn die Mitarbeiter krank werden ? (Wenn jemand krank wird dann wird die Person ja vom ganzen Betrieb gehasst .)

Hi. Nächstes Jahr Anfang September heiraten wir.. dementsprechend habe ich meinem Vorgesetzten (auch privat ein Freund) mein Urlaubszettel gegeben. Leider genehmigt er mir nur 2 Tage vor der Hochzeit (Samstags) also den Donnerstag und Freitag, da er darauf die 2 Wochen selbst in Urlaub will. (Nicht eingetragen in der Planung , er hat aber kinder)

Dementsprechend können wir nach der Hochzeit nicht wie geplant in die Flitterwochen (ferien im Bayern) .. und meine Verlobte ist nun mega sauer, weil sie unbedingt nach der Hochzeit direkt weg will. Eventuell sollte man vormerken, das ich die letzten 2 Jahre mich auch nach seinen Urlaub gerichtet habe.

Laut ihm kann man an seinem Urlaub auch nix mehr drehen (angeblich) .. soll ich nochmal mit ihm sprechen oder lieber direkt zum nächst höheren Vorgesetzten? Man heiratet ja normalerweissr nur 1 x im Leben

Guten Tag, ich hab ein Problem, ich absolviere eine Ausbildung und bin jetzt im 3ten Lehrjahr ich hab im 2ten Lehrjahr öfter mal die Schule geschwänzt das letzte mal war vor 3Monaten(wurde gemobbt deswegen). So mir wurde dem entsprechend Urlaub und bisschen Geld abgezogen, so und jetzt hat er mir einfach so 250€ abgezogen (ohne Grund) als ich ihn drauf angesprochen habe sagte er mir einfach sei damit zufrieden oder ich werde dich fristlos kündigen, natürlich hab ich auf das Geld verzichtet weil ich hab nur noch paar Monate vor mir und er hat mir gesagt wenn ich noch einmal bei der Arbeit krank bin wird es von meinen freien Tagen abgezogen (trotz Krankmeldung) Ich hab zwar keine Abmahnung aber er kann mich fristlos kündigen wegen der Sache mit der Schule.

Meine frage kann er mich immer noch kündigen wegen der Sache mit der Schule obwohl das jetzt schon 3 Monate her ist?Und ja ich hab meine Fehler eingesehen bitte nur hilfreiche antworten.

Danke

Ich soll in einem Bogen erklären warum Ich abgemahnt wurde. Ich habe mich auf der Arbeit nicht mehr wohl gefühlt. Was kann ich jetzt dagegen tun ?

Hallo,

ich habe extrem unflexible Arbeitszeiten von 9-18 Uhr.

Bis ich daheim bin ist es meistens 19 Uhr, lediglich bei meinem Hausarzt bekomme ich noch bis 18:45 einen Termin.

Die jährlichen Vorsorgeuntersuchungen wie z. B. Zahnarzt, Nuklearmediziner usw. diese geben jedoch nur bis 17:00 Uhr Termine.

Jetzt hatte ich mir für nächste Woche drei Termine geben lassen, alle ab 16:30-17:00 Uhr. Meinem AG passt das überhaupt nicht, da wir den Kunden zusichern bis 18 Uhr vor Ort zu sein, falls was ist. Ich solle mir Termine nach 18 Uhr geben lassen bzw. einen Arzt, bei dem das klappt, aber wie schon geschrieben könnte ich wirklich frühestens um 18:45 Uhr und so spät bekomme ich abgesehen vom Hausarzt keinen Termin bei irgendeinem Arzt.

Wie schauts denn da aus? Muss ich mir tatsächlich Urlaub nehmen nur um zum Arzt zu gehen? Solche Vorsorgeuntersuchungen sollten auch im Interesse des AGs sein finde ich, bevor man krankheitsbedingt längerfristig ausfällt beugt man so vor.

Hallo! Habe eine Jobzusage und habe auch schon einen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen, aber noch nix unterschrieben. Nun habe ich heute eine andere Zusage bekommen, was mir mehr zusagt. Kann ich dem ersten noch absagen oder kommt das blöd? Habt ihr auch schon mal was ununterschrieben zurück geschickt?

Hallo Leute,

ich habe eine Kur beantragt, da es mir gesundheitlich momentan nicht gut geht, bei meiner Rentenversicherung und diese wurde auch genehmigt bisher. Ich weiß nur den Ort, die Dauer (3 Wochen) kann aber bei Bedarf verkürzt oder verlängert werden. Den genauen Zeitraum noch nicht. Das muss ich ja meiner Chefin mitteilen, ist ja logisch.

Jetzt habe ich die Befürchtung, das sie entweder verlangt, dass ich die Kur absage oder sie mich kündigt. Da ich vor 2 Wochen ein Gespräch mit ihr hatte wegen Krankheitstagen, ich habe ihr am ziemlich am Anfang gesagt daß ich gesundheitliche Probleme habe und diese werden halt jetzt schlimmer. Deswegen falle ich ab und zu Mal aus, ist schon oft. Aber ich habe mir das ja nicht freiwillig ausgesucht. Und mein Arzt schreibt mich ja nicht ohne Grund krank.

Falls sie verlangt das ich die Kur absagen da sie mich sonst kündigt, ist das rechtens?

Danke im voraus.

Liebe Grüße