Ich bin seit einem Jahr in der Firma eingestellt, Anfangs als Aushilfe, mittlerweile als "Sachbearbeiter". Ich arbeite 38h die Woche und bekomme auch ganz gut Geld dafür.

Da ich seit Monaten keine (bzw seeeehr wenig) Arbeit habe und eigentlich den ganzen Tag nur rumsitze und auf den Feierabend warte, wollte ich meinen Chef fragen, ob die Möglichkeit besteht, dass ich weniger arbeite.

Ich springe ständig aushilfsweise in den verschiedenen Abteilungen ein, wenn dort jemand Arbeit für mich hat, was mich erstens mittlerweile nur noch verwirrt und zweitens meiner Meinung nach einfach keinen Sinn ergibt. Klar, habe ich dort dann was zu tun, allerdings bringt das auf lange Sicht einfach überhaupt nichts. Zumal das immer nur gelegentliche Jobs sind.

Mein Chef und auch alle anderen in der Abteilung wissen über meine Lage Bescheid, leider kann ich nicht ständig früher heim, da ich mittlerweile schon einige Minusstunden habe.

Zu meiner Frage:

Wie kann ich meinen Chef darauf ansprechen, dass ich weniger arbeiten will? Ich bin 90% meiner Arbeitszeit einfach überflüssig und das Geld ist mir auch nicht so wichtig, gibt es generell die Möglichkeit, einen "Antrag" auf kürzere Arbeitszeiten zu stellen? Oder gibt es dafür Sonderreglungen? Da es sich für das Unternehmen lohnt, mich für weniger Stunden und somit auch weniger Lohn einzustellen, kann mein Chef ja eigentlich nichts dagegen haben, oder? Ich habe nämlich lieber mehr Freizeit, die ich dann sinnvoll nutzen kann, als mehr Geld, durchs rumsitzen...

Ich möchte einfach nicht faul klingen, oder dass das unhöflich rüberkommt.

Hat jemand Erfahrung mit sowas und kann mir Tipps geben? Ich halte das einfach nicht mehr lange durch, dieses sinnlose Absitzen!

Hi,

nur ein paar Tage vor dem anstehenden Gütetermin hat mein ehemaliger Arbeitgeber plötzlich doch überwiesen, nachdem es vorher immer selbstsicher hieß, ich solle mal nur machen, denn er sei im Recht was den teilweise einbehaltenden Lohn angehe.

Mich würde einfach mal interessieren, wieso sich die Meinung so kurz vorm Termin aufeinmal ändert... habt ihr eine Vernutung?

Ich habe als Angestellter einen Nebenjob auf Provisionsbasis. Diesen habe ich mir vom Arbeitgeber genehmigen lassen.

Nun steht bei meinem Arbeitgeber ein Eigentümerwechsel an. Der "Laden" soll verkauft werden.

Muß ich mir dann meinen Zweitjob neu genehmigen lassen?

Wir alle wissen, dass es als Frau schwerer ist ne Festanstellung zu erhalten, wenn man noch Jung, in den fruchtbaren Jahren ist und obendrauf vielleicht einen Partner hat. Wenn man dann beim Vorstellungsgespräch gefragt wird ob man Iwann Kinder will... darf man dann „nein“ antworten, obwohl man lügt, da man eigentlich welche will? Fände so eine Frage nämlich unter aller Sau. Es geht den Arbeitgeber doch nichts an, ob ich Kinder will. Einfach „nein“ antworten und dann aber 2 Jahre später schwanger werden... darf man sowas? Man könnte zur Not behaupten, dass die Schwangerschaft ein Versehen wäre LOL

Hallo alle zusammen!

zur Info: ich arbeite in der Gastronomie.

Meine freien Tage für kommende Woche wären Freitag+Sonntag gewesen.

nun hab ich mich für morgen (Montag) krank gemeldet.

Mein Chef hat jetzt aber tatsächlich mein Frei getauscht, sodass ich Montag+Dienstag Frei habe und an meinen „eigentlichen“ freien Tagen arbeiten muss.

Kann er das???

Ich weiß dass wenn der Dienstplan steht, und man plötzlich krank wird, das man dann halt „Pech“ hat aber Freie Tage tauschen?

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich habe von einer Stadtverwaltung eine schriftliche Einstellungszusage per E-Mail bekommen unter Vorbehalt das der Betriebsrat zustimmt und das ein behördliches Führungszeugnis in Original vorliegt und ohne Vorstrafen. 

Da ich eine italienische Staatsangehörigkeit habe dauert die Beantragung eines erweiterten und behördlichen Führungszeugnis 4 bis 6 Wochen. Ich habe keine Vorstrafen oder ähnliches. Die Einstellung soll ab 01.04.2019 erfolgen. Ich muss laut der Personalabteilung Ende des Monats kündigen damit ich die neue Stelle antreten kann. 

Nun zu meiner Frage den Vertrag soll ich am ersten Arbeitstag unterschreiben. Wie lange dauert es bis der Betriebsrat zustimmt ? Ist eine schriftliche Einstellungszusage unter Vorbehalt sicher für mich? 

Ich habe nämlich Angst das ich kündige und dann arbeitslos werde aus irgendeinen Grund. 

Würden Sie mir empfehlen das ich den unterschriebenen Vertrag in Händen halte und erst dann kündige oder kann man sich auf eine schriftliche Einstellungszusage unter Vorbehalt verlassen im öffentlichen Dienst? 

Bitte um kurze Rückmeldung damit ich weitere Schritte leiten kann.

Vielen Dank Alois

Bei uns in der firma kommen manchmal von einer stiftung leicht geistig behinderte als ausleihe zu uns die simple arbeiten wie karton pressen übernehmen für paar cents höchstens ein euro die stunde.....kann es sein das die arbeitskraft dieser leute unter dem deckmantel von "sozial" vorallem finanziel von firmen wie unsere und der stiftung die auch dafür geld bekommt richtig perfide ausgenutzt und ausgepresst wird um zu sparen?

Hallo ihr Lieben, ich habe ein großes Problem. Letzten Monat kündigte ich meinen Bäckerei-Job. Somit müsste ich heute, also am 15. eigentlich noch Restgehalt bekommen. Da dies nicht Eintraf, rief ich bei meinem früheren Arbeitgeber an. Er sagte mir, ich würde erst mein Geld erhalten, wenn ich alle Sachen zurückgebe. Zu diesen Sachen gehört die Personal-Rabattkarte, die nur ich benutzen darf unter meiner Personalnummer und Namen. Wenn man sie benutzt in der Bäckereikette muss man auch immer unterschreiben. Das heißt, wenn sie jemand anderes außer ich benutzen würde, wäre das Urkundenfälschung. Jedenfalls habe ich sie schon längst geschreddert. Nun wird mir gesagt, ich müsse für den Verlust 80€ zahlen. Meine Frage: kann ich dagegen klagen bzw. den Arbeitgeber überzeugen, dass dieses Geld für eine günstige kleine Plastikkarte ohne Sensor oder sonst was zu viel ist ? Wer kennt sich aus?

Vielen Dank für eure Antworten

Hey Leute, ich habe mal eine Frage und zwar habe ich eine Ausbildung im 5* Sterne Hotel angefangen und im Bewerbungsgespräch explizit auf meinen Haarschnitt hingewiesen habe( als Mann längere Haare die immer sauber und ordentlich im Dutt gebunden sind ) und dass das eins meiner Ausschlusskriterien ist, da ich sie unbedingt behalten will. Man sagte mir, dass das kein Problem sei und alles nahm seinen Lauf, ich fing 2 Monate später an, und gleich am 2ten Tag hatte ich ein Gespräch mit dem Hoteldirektor, der meinte die Haare müssen ab. Nicht weil es nicht gut aussieht, was er bestätigte, sondern weil es generell gegen die Grooming Standarts in dem Hotel verstößt (Männer=kurze Haare), und wenn ich sie behalte es den "Präzedenzfall" schaffen würde...

Meine Frage, was mache ich jetzt? Ich habe im Bewerbungsgespräch (die wollten mich wegen meiner Erfahrung unbedingt haben) gesagt, dass ich das nur mache wenn sie mit dem Haarschnitt einverstanden sind ...

Wäre es hypotetisch möglich als Arbeitgeber im öffentlichem Dienst, mit einem Mitarbeiter der nach E10 eingruppiert ist (Tarifvertrag TV-L, Vollzeit, Festanstellung), eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu schließen, die ihm gestattet, sich als Promotionsstudierender an einer Uni einzuschreiben, die entsprechenden Veranstaltungen dort zu besuchen (Promotionskolleg).
Zudem soll vereinbart werden, dass ein Teil der Arbeitszeit zur wissenschaftlichen Forschung (im Nutzen des Arbeitgebers) verwendet wird.

Wichtig dabei ist, dass die Eingruppierung in E10 nicht gefährdet wird, ich selber sehe dabei kein Problem solange mehr als 50% der ausgeübten Tätigkeiten E10 entsprechen. Oder übersehe ich hier eine Hürde?

Hallo Leute,

ich habe hier eine Frage an euch ich hoffe ihr könnt mir helfen...

ich habe einen neuen Arbeitgeber seit 2 Monaten also 1.12 habe ich angefangen jedoch haben die mich bei der Vorstellungsgespräch gefragt ob ich Minjob habe ich habe vor Angst zuerst einmal nein gesagt dachte die haben was dagegen und ich könnte es nachträglich melden.

wie sieht das dann jetzt aus habe den Minijob ja seit 1,5 Jahren! Kann ich es denen jetzt nachträglich melden ? Würden die mir was sagen ?

Ich würde eigentlich denen sagen dass ich es bei der Vorstellungsgespräche gesagt habe und die vergessen haben..

auserdem kann der Arbeitgeber Daten von meinem Minijob Krankheittsge Urlaub etc. rausbekommen ?

Bedanke mich für eure Antworten

Hallo Zusammen,

ich habe aktuell ein Problem mit meiner Firma das mich wirklich stört. Ich bin seit Dienstag krankgeschrieben zuhause und versuche mich wirklich bestmöglich auszukurieren. Aber meine Firma bzw. meine Vorgesetzte ruft mich seit dem mindestens einmal täglich an um nach irgendwelchen unwichtigen Kleinigkeiten zu fragen. "Wo liegt das und das", "was ist damit passiert" usw. und nebenbei lässt sie dann noch etwas Kritik raus warum ich das nicht besser dokumentiert habe usw.. Ich wurde nun zum fünften mal angerufen seit Dienstag und werde ständig nach irgendwelchen dienstlichen Sachen gefragt.

Muss ich das so hinnehmen? Sollte ich vielleicht einfach mal nicht rangehen? Oder sollte ich lieber behilflich sein wenn ich schon krank bin?

Danke

Guten Morgen,

ich glaube das mein Ausbildungszeugnis ziemlich schlecht ist, kann es aber leider nicht entziffern und Hoffe das mir jemand helfen kann.

Herr XY hat sich in den jeweiligen Abteilungen das notwendige Fachwissen angeeignet. Neben seiner Ausbildung bildete er sich regelmäßig durch den erfolgreichen Besuch von Seminaren und Vorträgen weiter.

Seine Auffassungsgabe und sein Denkvermögen ließen ihn alle Situationen sofort überblicken und das Wesentliche erkennen. Herr XY war ein engagierter Mitarbeiter, der durch seine häufige Leistungsbereitschaft überzeugen konnte. Herr XY war während der Ausbildung ausgesprochen lernbereit. Dem üblichen Arbeitsanfall war er gewachsen.

Herr XY arbeitete generell zielstrebig, sorgfältig und effizient; dabei agierte er grundsätzlich qualitäts- und verantwortungsbewusst. Herr XY konnte durch seine Zuverlässigkeit in entscheidenden Situationen überzeugen.

Auch für schwierige Problemstellungen fand er im Laufe der Ausbilung überwiegend befriedigende Lösungen und erzielte zufriedenstellende Arbeitsergebnisse. Die während der Ausbildung gezeigten Leistungen von Herrn XY haben unsere Anerkennund gefunden.

Er wurde wegen seines freundlichen und ausgeglichenenen Wesens geschätzt. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Ausbildern, Kollegen, gegenüber den anderen Auszubildenden sowie Kunden war korrekt.

Nach bestandener Prüfung haben wir Herrn XY in ein befristetes Arbeitsverhältnis übernommen.

Für die Zukunft wünschen wir Herrn XY viel Erfolg und alles Gute.

Ich habe den mir zur Verfügung gestellten Lkw (Sattelzugmaschine von DAF) von innen verkommen lassen. Trotz mehrfacher Aufforderung seitens meines Arbeitgebers, habe ich diesen nicht gesäubert. Andere Fahrer haben sich geweigert diesen Lkw zu fahren. Jetzt hat mein AG die Zugmaschine von einem Aufbereiter reinigen lassen. Darf er mir die Kosten dafür vom Lohn abziehen oder diese in Rechnung stellen?

Mein Chef "zwingt" mich zu arbeiten obwohl ich krätze hab und droht mit einem Rausschmiss, darf man mit krätze arbeiten

Hallo,

seit 4 Jahren arbeite ich für eine bestimmte Firma. Nun möchte ich den Beruf wechseln und habe auch schon eine Zusicherung. Anfangen kann ich dort leider erst in 6 Monaten aber so lange halte ich es nicht mehr aus, da seit dem meine Vorgesetzten davon wissen, ich ständiger Schikane ausgesetzt bin und ich mich kurz vor einem Burnout sehe.

Meine erste Frage ist nun, ob ich, wenn ich selbst kündige, eine 3 monatige Sperre für das Arbeitslosengeld 1 bekomme. Normaler Weise erhält man diese Sperre nur in meinem Fall sind die Bedingungen ja anders.

Meine zweite Frage ist, ob ich dann auch jeden Monat, wie es üblich ist, im Jobcenter antreten muss, um über den Status meiner Jobsuche berichten muss.

Reicht die dokumentierte Zusicherung aus, damit das Jobcenter mich die 6 Monate in Ruhe lässt?

Danke im Voraus !

Grüße

Meine Frage, welche Note ensprechen die einzelnen Sätze? und welcher Satz ist Negativ oder hat eine versteckte Botschafft? Ist der Text in der Gesamtsumme stimmig? Kann man sich mit dem Zeugniss woanders Bewerben? Das Zeugnis bezieht sich auf eine Tätigkeit als Examinierter Altenpfleger.

Bitte keine Hinweise das man das Komplette Arbeitszeugnis, mit Tätigkeitsbeschreibung und Briefkopf sehen möchte. Da Stimmt alles, auch das Austellungsdatum ist passend zum Austrittsdatum. Der hier reingestellte Text ist richtig abgeschrieben (Copy und Paste). Bitte bezieht euch nur darauf was ich euch hier zu verfügung gestellt habe. Es geht mir hier nur um diesen Text! Was mir schonmal bei meinen Zeugnis direkt auffällt ist, dass in der Schlussformulierung zum Abgang kein bedauern drin steht. Zudem wirft dieser Satz bei mir Fragen auf: "Zu Einarbeitungen in neue Aufgabenbereiche war er jederzeit gerne bereit." Obwohl jederzeit drin steht frage ich mich warum dieser Punkt überhaupt erwähnung in einen Arbeitszeugnis findet.

Mein Arbeitszeugnis:

Wir lernten Herrn XXXX als immer zuverlässigen und sorgfältig arbeitenden Mitarbeiter kennen, der die ihm übertragenden Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt hat. Zu Einarbeitungen in neue Aufgabenbereiche war er jederzeit gerne bereit. Die von ihm geführten Dokumentationen entsprachen durchgängig unseren Anforderungen.

Im Umgang mit den Bewohnern der Wohngemeinschaft war er immer freundlich und fürsorglich. Er war jederzeit in der Lage, deren Bedürfnisse zu erkennen und individuell darauf einzugehen.

Den körperlichen und psychischen Belastungen in der ambulanten Pflege und Betreuung war er stets gewachsen.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen/innen und Bewohnern war stets einwandfrei.

Wir wünschen ihm für seine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Hallo Leute,

Ich möchte gern zwei Minijobs ausführen und somit die Grenze von 450 euro im Monat überschreiten. An sich funktioniert das nicht ohne Zahlungsaufwand an die Sozialversicherung. Wie läuft das Ganze ab, wenn man sich einen Gewerbeschein zulegt ? Dürfte ich somit ohne Abgabe von Sozialleistungen mehr als 450 euro im monat verdienen ?

liebe Grüße

Hallo, ich bin im 7 Monat schwanger und seit dem 01.12.18 im beschäftigungsverbot. Seitdem zahlt mein Arbeitgeber keinen Lohn mehr, warum auch immer,eine Äußerung kam bis jetzt nicht. Auf sämtliche Anschreiben reagiert er auch nicht, sodass ich leider gezwungen war den Anwalt einzuschalten. Dieser hat dem Arbeitgeber eine schriftliche Frist zum 15.02.19 gegeben, bis heute ist kein Lohn eingegangen. Wie geht es euer Meinung nach weiter?

Ps: hat einer schon was von gleichwohlgewährung gehört? Ich mein ich muss ja irgendwie an Geld drankommen, zudem ich ein 6 jähriges Kind habe... Mein Mann arbeitet zwar aber er kann ja nicht fuer alles aufkommen!!

Ich bin 21 Jahre alt und mache eine Ausbildung. Da ich am Anfang meiner Ausbildung häufiger zu spät kam führte mein Ausbilder ein das wenn ich nur eine Sekunde zu spät abstempel morgens dann muss ich eine Stunde nachholen und wenn ich ihn icht benachrichtige das ich zu spät bin dann muss ich zwei Stunden nachholen. Diese Stunden gehen nicht aufs Zeit Konto und sind komplett unbezahlt. Nach einem Jahr habe ich mich deutlich verbessert was die Pünktlichkeit angeht. Aber als ich ihn fragte ob man diese Regeln weg lässt meinte er nur so oft wie du letztes Jahr zu spät kamst reicht das für den Rest der Ausbildung. (war letztes Jahr 15x zu spät, dabei handelte es sich fast immer um nur wenige Sekunden bis Minuten). Außerdem wurde ich dazu gezwungen diese Regelung zu unterschreiben. Meine Frage ist jetzt ob dies Rechtens ist oder nicht und wenn bitte ich um eine Quellenangabe.

Lg

Hallo zusammen,

ich bin so langsam am Ende meiner Bewerbungsphase und möchte demnächst arbeiten.

Ich habe nun zwei Zusagen, eine bereits sehr früh und eine andere gestern erhalten.

Es wurde noch kein Arbeitsvertrag unterschrieben aber(!) ich habe auf eine E-Mail in der das genaue (erste) Angebot steht, akzeptiert. Danach wäre ja lt. BGB ein Vertrag zustande gekommen. Nun habe ich den Vertrag erhalten und habe darin ein paar Punkte festgestellt, die mich irritieren bzw. an einer Arbeitsaufnahme zweifeln lassen.

Nun habe ich, wie bereits geschrieben, gestern ein Angebot von einem Unternehmen erhalten, von dem ich bereits dachte, dass es eine Absage geben wird. Diese Stelle würde mir viel mehr zusprechen als ersteres.

Nun meine Frage: Reicht es, wenn ich dem Unternehmen einfach absage oder muss ich dies bereits kündigen?

Danke!

Hallo, mal eine Frage. Ich bin in der 7. Woche schwanger. Bin mit meinem Job in der Apotheke (PTA) nicht zufrieden, mit meinen Kollegen verstehe ich mich auch nicht so gut, die wollen mich los haben, lästern, sie nehmen auch keine Rücksicht. Ich klebe die ganze Zeit am HV und habe keine Möglichkeit mich hinzusetzen. Am HV habe ich ja auch ständig mit keimen zutun, ich bin seit 4 wochen erkältet und es wird nicht besser. Ich stehe praktisch dauernd unter großem Stress, was sich auch auf meinem reizdarm auswirkt. (Glaube nicht dass ich mit ständigem Durchfall Nährstoffe bei mir behalten kann). Ich war wegen der ganzen Sache vor der SS auch schon in psychologischer Behandlung gewesen, da mich die Arbeit da psychisch total fertig macht. Ich wollte eigentlich in einen anderen Beruf wechseln. Freue mich aber total, dass ich jetzt schwanger bin.

Kann ich mit solchen Gründen vom Arzt ein beschäftigungsverbot bekommen?

Hallo ihr Lieben!

Ich bin nun schon über 6 Monate bei einem neuen Arbeitgeber angestellt und habe noch immer keinen Dienstvertrag bekommen. Ich frage alle paar Wochen/Monate mal nach, aber es kommen immer Ausreden wie "Keine Zeit", "Bekommst du bald", ...

Die anderen Kollegen haben auch alle keinen Dienstvertrag.

Ich habe gehört, dass dann das gilt, was im Kollektivvertrag drinnen steht. Stimmt das?
Falle ich in den Kollektivv. der Berufsgruppe die auf meinem Lohnzettel steht? Ich nehme schon an?

Und auf der AK Webseite steht, das man zumindest einen Dienstzettel kriegen muss. Wie sieht so ein Dienstzettel in der Regel aus? Ich bin mir nicht sicher, ob das was ich damals bekommen habe so ein Dienstzettel war.

Danke

Wenn man bei eismann zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde als Führungskraft zu arbeiten oder als selbständiger HV muss dann Fahrtkosten bezahlt werden?

Wenn man eine Einladung bekommt und es wird einem gesagt, sie können bei uns als selbständiger HV oder als Führungskraft in festanstellung arbeiten muss dann fahrtkosten bezahlt werden wenn nicht ausdrücklich daruaf hingewiesen wurde, dass keine bezahlt werden.

Als Handelsvertreter müssen keine bezahlt werden, da mir gesagt wurde dass ich mir überlegen soll für welche tätigkeit ich arbeiten möchte und ich habe mich für die Führungskraft entschieden. Kann sich der AG das bessere für sich heraussuchen und sagen Ätsch... als HV muss ich keine Fahrtkosten bezahlen als Führungskraft weil Festanstellung ja.

Wie ist jetzt die Rechtslage??

In meinem neune Arbeitsvertrag (den ich noch nicht unterschrieben habe und ich noch warte).

Sind zwei Klauseln die mir seltsam vor kommen

einmal

Das ich Verpflichtet bin mich bei Arbeitsunfähigkeit zu melden und über die Dauer ( das ist ja ok und verständlich) UND über die Ursache (Das heißt bei Krankheit, warum)

und

"Ist der Grund für die Arbeitsverhinderung des Angestellten ein schadenersatzbegründes Verhalten eines Dritten, trifft der Angestellte etwaige Ansprüche gegen den Verursacher bis zur Höhe seines Entgeldanspruches an den Arbeitgeber ab." --> Wie ist das genau gemeint? In meinem alten Arbeitsvertrag stand so etwas gar nicht.

Und diese Klausel kommt mir seltsam vor

"Der Angestellte versichert, dass er zum Zeitpunkt des Abschlusses nicht krank, schwerbehindert oder nach einer anderen Anspruch gleichgestellt ist."

Ist so eine Klausel überhaupt erlaubt?

Hallo,

mir ist leider erst letztens aufgefallen, dass ich seit einem Jahr vergessen habe, meinem Arbeitgeber Bescheid zu geben, dass ich umgezogen bin. Ich bin imselben Stadtteil nur eine Straße weiter umgezogen. Dies werde ich nun am Montag meinem Arbeitgeber mitteilen. In meinem Lohnsteuerbescheid stand die alte Adresse drin. Der Arbeitgeber benutzt Elstam und ich hatte meine neue Adresse dem Einwohnermeldeamt schon gleich nach dem Umzug mitgeteilt. Kann das irgendwelche Konsequenzen haben?

Hallo,

Ich fange bald wieder an zu arbeiten und habe meinen Vertrag erhalten. In der Bewerbung habe ich leicht geechwindelt und eingetragen, dass ich bis vor kurzem noch gearbeitet habe. Jetzt muss ich eine zuverlässigkeitsüberprüfung mit meinen Arbeitgebern der letzten 10 Jahre eintragen. Wenn ich jetzt Einträge, dass ich arbeitslos war werden sie sicher vom Vertrag zurücktreten oder? Und wenn ich den Arbeitgeber Einträge kommt es raus das ich gelogen habe oder? Hat einer einen Tipp....

Hallo :-)

Mein Mann hat in der Vorweihnachtszeit Kartons Ware auf einen Lieferschein gebucht, obwohl du den Kartons 3 gehört haben. Folge: Auf dem einen Lieferschein ist natürlich zu viel Ware, auf den anderen Beiden dafür keine Ware gebucht. Dafür erhielt er nun von der Verwaltung großen Ärger, da die Korrektur zwar möglich, aber mit Arbeit verbunden ist.

Die Ware wurde auf einen Lieferschein gebucht, da Personalmangel herrschte und viele Kunden nach Ware verlangten, die schnellstmöglich in den Verkauf geräumt werden mussten.

Kann hier rechtmäßig eine Abmahnung ausgesprochen werden?

Guten Tag

Vor einigen Monaten habe ich mit meinem Chef darüber gesprochen, dass ich in der Firma aufhören möchte. Seit ich das ausgesprochen habe ist mein Chef ein wenig komisch zu mir.

Mein Chef sprach mich jetzt letztens darauf an das mein Stundenzettel noch nicht da wäre und dass er mir kein Geld überweisen wird.

Dazu muss ich sagen das wir eine Stempelkarte haben, die Stunden aber noch einmal auf einen Stundenzettel eintragen.

Als ich ihn nach der Stempelkarte fragen wollte wurde er gleich ausfallend, meinte ich bekomme von ihm gar nichts mehr und ich solle mir doch eine malen. Ich bin mir sicher dabei, dass er mich missverstanden hat und hat an den Stundenzettel gedacht und nicht die Stempelkarte.

Heute hatte er mich noch einmal gefragt wann er die Stundenabrechnung denn bekomme. Ich habe ihn noch mal darauf hingewiesen, dass ich ihn ja bereits gefragt habe wegen der Stempelkarte.

Darauf hin meinte er nur ich solle sie suchen.

Auf meiner Arbeitsstelle lege ich meine Stundenzettel und Stempelkarte im normal Fall immer an die gleiche stelle. Doch meine Stempelkarte liegt nicht mehr dort, von dem besagten Monat.

Mittlerweile haben wir den 8. und ich habe immer noch kein Gehalt auf dem Konto und ich bin mir nicht ganz sicher wie ich mich dabei verhalten soll.

Liegt der Fehler jetzt bei mir? Ist der Stundenzettel überhaupt wichtig, wenn er die Stempelkarte hat? Was kann ich in dieser Situation tun?

Ich hoffe ihr könnt mir helfen. Lg DeadBoneJoe

Hallo,

ich hoffe mir kann Jemand helfen. Ich arbeite neben dem Studium 30 Stunden pro Woche über eine Zeitarbeitsfirma und arbeite somit auch am Wochenende. Jetzt wurde ich über das Wochenende krank und konnte an diesen Tagen nicht arbeiten. Meine Zeitarbeitsfirma möchte mir jetzt die krankheitsbedingt fehlenden Tage (trotz Attest) nicht bezahlen, da Zitat "Eine 5 Tage Woche im IGZ Tarif die Basis für die Krankentageberechnung ist, fallen hier Samstag und Sonntag leider raus." Wie kann sowas zulässig sein?

Ich würde mich über eine Antwort freuen.

Hallo Zusammen,

zu meiner Sachlage: Ich habe im Oktober 2018 bei meinem neuen Arbeitgeber angefangen und meine Probezeit bereits beendet. Ich habe vor ca. einer Woche meinen Sommer Urlaub mit meinem Freund und seinen Eltern geplant. Ich habe Anfang der Woche dann meinen Chef meinen Urlaubsantrag gegeben für Sommer und Winter. Den winter Urlaub hat er mir bestätigt aber den Sommer Urlaub nicht mit der begründung: "Da gehe ich bereits in den Urlaub und Sie müssen im Büro bleiben", wir sind ein kleiner Betrieb mit 2 Perosnen (mit dem Chef berechnet) ist das zulässig?

Ich bedanke mich bei euch im vorraus für die Info.

LG K.J

Hallo.

Ich habe ca. 3 Monate in einer Reinigungsfirma gearbeitet. (Habe aber in denn 3 Monaten keinen Arbeitsvertrag bekommen).

Jetzt will er aber mein Gehalt nicht zahlen. Weil er meinte das es nur ein Praktikum wäre.

Aber ich habe es auf Whatsapp, das er mir geschrieben hat, du kriegst dein Geld nächste Woche usw. Und am Ende kam dann nichts mehr.

Was kann ich jetzt tun? Brauche das Geld dringend.

Darf ein Arbeitgeber , wenn er ein Schreiben mit der Aufforderung, sich bis zu einem bestimmten Stichtag in der Personalabteilung zu melden, nach Ablauf dieser Frist einfach einen Spind öffnen und die darin befindlichen Sachen entsorgen ?

Auf meiner Arbeit besitzen wir ein Arbeitstelefon, mit dem die Angestellten (auch ich, Azubi) im Notfall angerufen werden. Ich wurde, auch von meiner Chefin, schon mehrmals von diesem Telefon kontaktiert und wenn ich auf Arbeit anrufen muss, dann auch auf das Telefon. Jetzt aber hat sich meine Chefin meine Nummer aus dem Computer bei uns geholt, ohne mich vorher zu fragen! und hat diese bei sich auf ihrem privaten Handy eingespeichert und mich auch an meinem freien Tag auf WhatsApp kontaktiert. Meine Frage ist jetzt, darf sie sich überhaupt ohne meine Erlaubnis meine Nummer irgendwo raussuchen und mich privat anschreiben? Wir besitzen schließlich ein Arbeitstelefon.

Darf man bei Krank in den Dienstplan einfach frei reinschreiben? Folgende Sachlage: Ich bin noch bis einschließlich morgen Krangeschrieben und muss morgen nochmal zum Arzt (werde sicherlich weiter Krank geschrieben) meine Chefin hat mir vor wenigen Stunden mein Krank in Frei umgetragen wegen wegen Überstunden. Darf sie das so einfach?

Darf jemand der Arbeitslosengeld empfängt seine Wohung über Rbnb vermieten?

Laut meinem Wissen dürfen Arbeitslose totz ALG dann noch eine geringfügige Tätigkeit ausüben und müssen einen Teil vom Einkommen abgeben, deswegen gehen ja viele Harzler überhaupt nicht Arbeiten. Nun stellt sich mir die Frage, ob diese vom Amt gestellte Wohnungen, legal über Rbnb vermieten dürfen? Müssen sie die Gewinne versteuern und etwas an den Staat abgeben?

Guten Abend,

ich arbeite in einer Arbeitnehmerüberlassung und habe einen BAP Tarif. Wir führen zwar Werkschutztätigkeiten aus, sind aber kein Werkschutz aufgrund unseres Status als Arbeitnehmerüberlassung.

Meine Frage lautet, ob es überhaupt zulässig ist, 12 Stunden Schichten, die wir eigentlich non Stop haben, erlaubt sind. Wir kommen zwar nicht über 48 Stunden die Woche hinaus, aber wie gesagt sind es 12 Stunden Schichten.

Hallo,

ich hatte zum 31.12. meinen Nebenjob (Zeitungsverteiler) gekündigt. Für das Austragen hatte ich einen Wagen geliehen bekommen, was auch alles im Vertrag festgehalten wurde.

Da sich diesbezüglich nach meiner Kündigung bei mir niemand gemeldet hatte, hatte ich Anfang Januar telefonisch nachgefragt. Damals hieß es, die würden den Wagen die Tage abholen und sich vorher noch einmal melden.

Nun ist fast ein Monat vergangen und der Wagen steht noch immer bei mir im Keller und nimmt mir Platz weg.

Offensichtlich könnte ich noch einmal anrufen und nachfragen, allerdings befürchte ich, dass es aufs Gleiche hinaus läuft und ich denen hinterherlaufen würde.

Daher meine Frage: Ist es rechtlich erlaubt, den Wagen einfach vor die Tür zu setzen (Sperrmüll) ? Gibt es einen bestimmten Zeitraum, in dem der Wagen abgeholt werden muss?

Hallo zusammen,

kann man fristlos kündigen (nach Probezeit) weil man sich überhaupt nicht am Arbeitsplatz wohl fühlt und sich auch nicht unter den Kollegen Wohlfühlt?

wenn ja, wie soll man das formulieren ??

Ich habe einen OP Termin und einige Tage vorher einen Termin für die Besprechung, Aufklärung etc.

Ich soll mir bis zu 6 Stunden einplanen wurde mir gesagt. Muss ich für den Tag Urlaub nehmen oder mich krank schreiben lassen, da es sich um eine Gesundheitlich notwendige OP handelt?

Wie lange muss ich die kranke Kollegin vertreten?

Es sieht so aus, dass sie fällt länger aus.

Arbeite schon seit 3 Monate für 2.

Und soll noch dritte Kollegin in Urlaub vertreten. Mehrmals beim Chef erwähnt, dass es auf langfristige Sicht zu viel und unmöglich ist.

Keine Hilfe.

zu Urlaubsvertretung wurde ich so gesagt fezwungen.

Gibt es hierzu Regelungen?

Hallo liebe community

ich arbeite in einer elektrogerätebau fa und muss schon seid langem stahlkappen arbeitsschuhe und einen weissen kittel tragen. Beides trägt massgeblich zur eigenen sicherheit bei bzw zum schutz für die bauteile und baugruppen, was ich auch vollkommen verstehe und ja auch normal ist.

seid kurzem hat unsere firma image-kleidung für darunter (also eine schwarze hose) eingeführt die alle mitarbeiter in der produktion tragen MÜSSEN. Allerdings nur die „niedrigen“ arbeiter.

Die, die im büro in der produktion arbeiten und auch öfter durch die produktion laufen und dort sachen erledigen, chefs, disponenten usw tragen alle lediglich arbeitsschuhe und den kittel. Die schwarze hose hat keine funktion, also ist nicht zum schutz für uns selbst und die bauteile, was ich ja sonst vollkommen verstehen würde. irgendwie ist es so als würde diese hose uns optisch trennen von den anderen angestellten der fa, man sieht sofort daran das man ein produktions-arbeiter ist oder eben nicht und das ganze nennt sich aber image kleidung. Ich verstehe nicht was das für ein Image sein soll wenn nur die Arbeiter das tragen und es wie gesagt keinen schutz darstellt? Die hose ist sehr unbequem und riecht giftig billig von der qualität her. Ist es denn rechtens das wir diese hose tragen MÜSSEN und die anderen nicht, also das wir so getrennt werden optisch? Die Frauen bei uns fühlen sich dadurch diskriminiert.

wäre toll wenn jmd mir weiterhelfen könnte ob die fa sowas darf oder ob jmd auch so einen fall in der fa hat

Hallo zusammen,

aufgrund, hier nicht näher beschriebenen, Gesundheitlichen Umständen werde ich mein jetziges Arbeitsverhältnis kündigen. Da meine Kündigungsfrist recht kurz ist und in dieser Zeit eine vollständige Übergabe aller meiner Aufgaben (besonders derer, die ich selbst erst kürzlich von bereits gegangenen Mitarbeitern übernommen habe) schier unmöglich scheint wollte ich mal fragen wie das mit Erreichbarkeit aussieht.

Muss ich nach meinem letzten Arbeitstag für Rückfragen erreichbar sein? Können Konsequenzen drohen wenn durch eine unvollständige Übergabe Probleme bei der Bewältigung meiner ehemaligen Aufgaben auftauchen? Oder sollte Ich da, was Ich selten tue, komplett egoistisch denken, à la "nicht mehr mein Problem"?

Ich bin leider seit Dezember letzten Jahres Krank und kann nicht arbeiten.

In der 2. Kalenderwoche schrieb ich meiner Firma eine e mail dass ich auch in KW 3 weiterhin krank seien werde und ich den Krankenschein einreichen werde, was ich dann auch in KW 3 ordnungsgemäß getan habe. Jetzt 2 Wochen später krieg ich eine Abmahnung per einschreiben mit der Begründung "unentschuldigtes Fehlen" sie wären angeblich nicht rechtzeitig über mein Fernbleiben informiert gewesen und ich hätte meinen direkten Vorgesetzten unverzüglich und vor Arbeitsbeginn über meine Arbeitsverhinderung informieren müssen. Dabei ist diese Email Adresse an die ich die email geschrieben habe die ofizielle Email Adresse des Unternehmens diese Email Adresse steht auch Fettgedruckt auf der Homepage des Unternehmens und selbst auf der Abmahnung die ich erhalten habe ist sie ersichtlich. Kann die Firma die eMail leugnen ? Bzw. Mir daraus einen strick ziehen dass ich nicht meinen Vorgesetzten persönlich informiert habe ?

Ich bin seit sieben Jahren in einer Firma beschäftigt und wollte nun endlich mal eine Lohnerhöhung, diese wurde verwehrt , wegen meiner Fehlzeiten. Durch die unzähligen Operationen nach diesem Unfall habe ich leider eine erhöhte Anzahl an Fehltagen, im Jahr 2018 waren es rund 5 Wochen über das Jahr verteilt. Mir wäre es auch lieber ich hätte ein normales Leben ohne ständige Schmerzen und mich ärgert das ungemein, da diese Firma auch noch der Unfallverursacher ist

Ich habe eine Gleichstellung der Schwerbehinderung

Hallo ich habe heute meinen März Plan bekommen und zwar wie folgt: Freitag hab ich um 20:00 Dienstschluss Samstag um 20:00 wieder Dienst bis 6:45 Sonntag, und am Montag um 6:45 wieder Dienst.
Ist das gesetzlich erlaubt bzw. Wieviele stunden müssen nach Nachtschicht als Ruhezeit vorgeschrieben werden

Hallo,

ich bin seit einigen Monaten auf Arbeitssuche und hatte nun eine Zusage zu einer Arbeitsstelle. Ich habe am Telefon mündlich zugesagt und mitgeteilt das ich mich auf die neue Arbeit freue. Arbeitsvertrag wurde noch nicht unterschrieben!!! Stelle soll am 15.02 beginnen.
Nun habe ich eine Woche später eine Zusage von einem anderen AG erhalten, den ich priorisiere. Ich würde nun gerne dem anderen AG absagen, weil diese Stelle mir mehr zusagt. Zudem wusste ich bis dato nicht das eine weitere Zusage kommt, weil ich überhaupt nicht mehr damit gerechnet habe.
Kann der AG bei dem ich nun eine Absage erteile, rechtlich gegen mich vorgehen?? Muss ich mich an rechtliche Vorschriften halten???

Darf der Arbeitgeber bei der Notaufnahme nachfragen ob der Arbeitnehmer tatsächlich dort vorstellig war. bzw. darf die Patientenverwaltung diese Auskünfte erteilen ob der dort war.??

Hallo erstmal.

Ich bin Angestellte und hatte einen befristeten Arbeitsvertrag bis 14.02.2019. Nun wurde ich imJanuar zum Personalgespräch gebeten und habe eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angeboten bekommen. Ich habe mündlich zugesagt das ich noch bleibe. Laut Chefin sollte ich ein Schreiben dafür bekommen. Das habe ich aber noch nicht und unterschrieben das ich wirklich bleibe habe ich auch noch nichts. Jetzt würde ich aber doch ganz gerne gehen und frage mich ob ich jetzt sagen kann, dass ich doch nicht verlängere und zum 14.02.19 ausscheide. Falls nicht müsste ich ja ordentlich kündigen. Aber wie sieht es da mit dem Weihnachtsgeld aus? Wäre der Vertrag ausgelaufen hätte ich das Weihnachtsgeld behalten können. Aber wie ist das bei einer Verlängerung und einer Kündigung vor dem 31.03.2019?

Hallo,

ich bin bei einem Unternehmen seit 5 Jahren als Werkstudent mit einem unbefristetem Vertrag beschäftigt während B.A und jetzt M.A. Wenn mich das Unternehmen kündigen würde, hätte ich Anspruch auf eine Abfindung, wenn die Kündigung nicht zulässig ist? Ich habe auf einer Seite gelesen, dass die Werkstudenten keinen Anspruch auf Abfindungen haben, weil sie keine Pfelegeversicherung/Krankenversicherung bezahlen und weniger Steuer bezahlen. Ist es tatsächlich so?

Hallo, ich wollte mal fragen ob ihr das mehr wisst, jemand bekanntes arbeitet bei einem Bistro und da arbeiten ungefähr 25 Leute, da ändert sich sber gerade viel und die werden such alle verarscht mit der Bezahlung und deshalb hatte ich einen Streik als Problemlösung angeboten. Ist es gesetzlich denn möglich bei 25 Menschen zu streiken oder wie ist das?

Hallo zusammen,

folgende Frage stellt sich mir aktuell.
Ich wechsle von der Buchhaltung in den Außendienst.
Nun habe ich meinen neuen Vertrag vorgelegt bekommen, welcher eine Probezeit von 6 Monaten beinhaltet.
Allerdings habe ich beim gleichen Arbeitgeber aktuell einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Ist die Probezeit hier rechtens?
Danke für eure Hilfe!

Ich arbeite seit Oktober 2018 und habe für den Januar eine Vertragsverlängerung bekommen. Im neuen Vertrag steht jetzt dass ich eine vier wöchige Probezeit habe gilt die auch obwohl ich theoretisch schon eine Probezeit absolviert habe?

Hallo, mein Freund arbeitet bei einen Taxiunternehmen und hat an Weihnachten , Silvester und Neujahr gearbeitet. Stehen ihm dann Zuschläge zu, auch wenn es im Vertrag nicht steht?

Mein aktueller Einsatz endet Ende März. Der Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeit ist unbefristet. Ich bin zu 50% Schwerbehindert der Arbeitgeber weiß des. Probezeit isch vorbei.

Ich muss mit ihr fahren, damit ich sie danach nach Hause fahren kann. Muss ich dafür halben Tag Urlaub nehmen? Sonderurlaub? Für mich ist das ja nicht wirklich Urlaub. Was sagt der Gesetzgeber dazu?

Ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Wenn ich jetzt schon zum 30.06. kündige, wäre es theoretisch möglich, durch die Abgabe einer zweiten Kündigung das Austrittsdatum nach vorne (z.B. 31.05.) zu korrigieren, wenn ich innerhalb der Kündigungsfrist ab Abgabedatum der zweiten Kündigung bleibe?

Vielen Dank

Hallo ihr lieben,

Ich würde gerne von meinem Musik was verdienen, welche Schritte muss ich machen, und wie berechnet sich die Steuerliche Abzüge sowie die Ausgaben für den Ausgeübten Beruf. Habe 0 Ahnung, und bitte um eure Hilfe, jede Info kann mir sehr gut helfen.

Danke euch im Voraus

Hallo zusammen, ich arbeite seit 1,5 Jahren (Arbeitsvertrag befristet auf 2 Jahre )bei Behinderten. Kürzlich bewarb ich mich schriftl für eine unbefristete Stelle intern und trete sie ab Feb an. Auf meine Nachfrage bei meinem zukünftigen Vorgesetzten , ob ich dann eine Festanstellung / Festvertrag habe, meinte dieser : Nein ,der Vertrag laufe einfach normal weiter .Nun zu meiner Frage:

Ist das rechtens, vor allem , da die interne Stelle als unbefristet ausgeschrieben wurde ?- ebenso stand in der Stellenbeschreibung die Arbeitszeit von 70%- ich bin auf 80% angestellt und würde gern weniger arbeiten . Der Vorgesetzte meinte aber, dass ich dafür einen extra Antrag schreiben muss - ist das rechtens?( Der Arbeitgeber ist an TVöD gebunden)

Vielen Dank vorab für die schnelle Antwort

Ich habe ein Riss in der Handgelenkkapsel mit Flüssigkeitsanammlung, also ein Ganglion. Der Chirurg meint wir stellen es erst einmal 3-4 Wochen ruhig. Im Urlaub tat es auch nicht so weh und es ging etwas zurück. Wenn es dann nach der Schiene noch da ist würde mir er eine OP anbieten. Wie lange ist man da ausser Gefecht? Und das könnte man ja planen das ich mein Chef anbiete die OP in einer "ruhigen Zeit" zu machen.

Das Problem is, dass ich meine Hand für die Arbeit brauche und es mit der Schiene nicht wirklich geht. Auch aus hygienischen Gründen kann ich sie für manche Aufgaben nicht anlassen. Zumal ich 60% der Aufgaben nicht mit Schiene machen kann.(Desinfektionsmittel, richtig zu greifen usw) sprich Pflege.

Der Arzt wollte mich krank schreiben aber auf arbeit ist zur Zeit viel los und eine Mitarbeiterin ist wegen Schwangerschaft ggf von heute auf morgen weg.

Da wollte ich die Krankschreibung nicht, aber kann notfalls noch einmal vorbei kommen und sie abholen. Hat jemand Erfahrung wie lange es eine Krankschreibung ist?

Ich werde es meinem Chef mal sagen, das ich es versuchen werde, ein Teil mit der Schiene zu machen und sonst aufpasse, dass ich meine Hand nicht abknicke. Hat jemand eine Idee wie man es am besten rüber bringen kann? Er ist sehr launisch und wir dürfen oft den Frust abfangen wenn bei ihm daheim was nicht gut läuft. (ein no go eigentlich)

Wie sieht es da Versicherungstechnisch aus, wenn ich mit Menschen arbeite und diesen was passiert, wenn ich diese Schiene am habe?

Ich mache mir auch Sorgen, da wir ein Betrieb UNTER 10 Leute sind. Auf der anderen Seite gibt es Arbeitskräfte Mängel, da wäre es unwahrscheinlich, dass sie mich kündigen. (hätte notfalls ALG 1 und für mein Beruf sind viele Stellen offen)

Ich arbeite in der Gastronomie. Mit der Abrechnung meiner Umsätze lässt unser Arbeitgeber uns Prozente vom Trinkgeld für die Bar, Küche und Restaurantleitung abgeben.

1% für die Bar

0,5% für die Küche und

0,5% für die Restaurantleitung

Sprich bei 1000 € Umsatz, verlangt er eine Abgabe von 10€ für die Bar, 5€ für die Küche und 5€ für die Restaurantleitung, die er selbst ist, allerdings nie selbst anwesend im Restaurant.

Bei einem geschätzten Monatsumsatz 100.000 € entspricht dies 1000€ für die Bar, 500€ für die Küche und 500€ für die Restaurantleitung.

An und für sich schon ein Unding die Servicekräfte Trinkgeld abgeben zu lassen für eine Restaurantleitung, die NIE im Laden ist.

Noch dazu wird das Trinkgeld, das von den Servicekräften abgegeben wird, nicht in der vollen Höhe an die Bar- und Küchenmitarbeiter weitergegeben. Lediglich ein geringer Bruchteil wird ausgezahlt. Bei Gesprächen mit den jeweiligen Bar- und Küchenmitarbeitern kam heraus, dass manche nie Trinkgeld bekommen haben und andere lächerliche 15€ oder mal 30€ an Anteil am Gesamttrinkgeld. Die Rechnung geht nie und nimmer auf.

Wie kann ich mich dagegen wehren? Gibt es eine Möglichkeit das bezahlte Trinkgeld zurückzufordern, da es keine schriftliche Vereinbarung über die Trinkgeldabgabe gibt. Lediglich auf den Abrechnungszetteln ist die Abgabe aufgeführt.

Und wie verhält es sich mit der Steuer? Müsste mein Arbeitgeber das Trinkgeld als Einnahme versteuern, wenn er es unrechtmäßig nicht weitergibt?

Hallo,mein Arbeitgeber hat die Entgeltfortzahlung trotz Krankschreibung ausgesetzt ,mit der Begründung,dass ich die Arbeitsunfähigkeit durch einen groben Verstoß im Arbeitsprozess selbst verschuldet habe.

Die Sozialversicherungsbeiträge werden somit auch nicht abgeführt.

Muss ich diese nun selbst entrichten?

Hey, ich bin Floristin und mittlerweile im letzten Ausbildungsjahr. Ich habe meinen ganzen Urlaub von letzten Jahr schon aufgebraucht. & Wollte gerne wissen wie viele Urlaubstage ich dieses Jahr im letzten Ausbildungsjahr habe bzw. wie viele man in Niedersachsen bekommt.

Hallo,

ich schließe in 2 Monaten meinen Techniker ab und habe vor mich bei einer anderen Firma zu bewerben. Ich will aber nicht unbedingt, dass mein aktueller Arbeitgeber das mitbekommt, da falls ich den Job in der anderen Firma nicht bekomme das auch negative Auswirkungen auf meinen aktuellen Job haben kann.

Quasi könnte die Beziehung zu meinem Chef schlechter werden wenn er erfährt, dass ich ja weg gehen will. Das Arbeitszeugnis, bzw. der Tätigkeitsnachweis muss ja vom Chef geschrieben und von der Personalabteilung unterzeichnet werden.

Da lässt es sich ja nicht vermeiden, dass alle mitbekommen, dass ich mich wo anders bewerben will oder? Oder soll ich einfach bei der anderen Firma mal anrufen ob es wichtig ist?

Was darf der Betriebsrat mitbestimmen und was nicht?

Und was sind die anderen Zwei Sachen denn genau? Kann mir das jemand bitte erklären?^^

Ich habe normalerweise frei gehabt gestern und am Freitag hätte ich auch frei. Nun ist es leider so, dass ein Kollege krank geworden ist. Und die freien Tage stehen mir ja eigentlich zu. Das Ding ist wir haben Lieferungen.. und da wir nur zu zweit sind wäre es ja an sich nicht gut wenn einer weg ist. Dass ist die Abteilung leer. Aber ich habe ja auch wichtige Termine oder auch mal krank. Dann kann die Firma ja nichts machen. Die können mir ja nicht kündigen. Oder?

ich möchte mich gern erkundigen, wann genau mein Arbeitszeit beginnt. Ich mache eine Ausbildung zum Fliesenleger. Laut Vertrag ist vom 7:00-15:30 inklusive 30 min pause.

jedoch müssen wir in der Früh um 6:30 im Lager sein um das Geschäftsauto einzuladen. Und erst um 15:30 von der Baustelle losfahren und es aber dann 45 Minuten dauert bis ich im Betrieb ankomme und Autoschlüssel abgebe.

könntet ihr mir da helfen? Mein chef behauptet es ist kein Arbeitszeit von 6:30-7:00 und nach 15:30 bis ich im Lager bin

vielen dank

Hallo zusammen,

Ich habe eben erfahren das mein Jüngerer Bruder (17) sich vor 6 Wochen bei einer Bäckerei beworben um in Minijob dort zu arbeiten. Vor 5 Wochen hat er nun angefangen und arbeitet seit diesem zeitraum dort. Allerdings hat er bisher noch keinen Cent bezahlt bekommen da der Cheff meint, er sei noch nicht ganz gut und ist daher noch in "probearbeit".

Das er momentan nur ausgenutz wird ist offensichtlich, und auch rechtlich glaube ich nicht das so etwas nicht möglich ist. Ich habe gegooglet und anscheinent ist es nicht festgelegt wie lange die probearbeitszeit seien darf. Empfohlen wird nur maximal eine Woche.

Meine frage wäre, könnte ich irgendwie dagegen vorgehen? Arbeiten wird mein Bruder nicht mehr dort. Allerdings soll er auch das bezahlt bekommen was er geleistet hat.

Mfg.

Herr x, geboren am x in x, ist seit dem 10.04.2017 in unserem Unternehmen, der x GmbH Zeitarbeit, als Sachbearbeiter für die Buchhaltung beschäftigt.

Die x ist eine Gesellschaft der x, einem weltweit führenden, spezialisierten Personaldienstleistungsunternehmen für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung und auf Zeit.

Bedingt durch die wechselnden Aufgabenstellungen bei unseren Kunden werden an unsere Mitarbeiter hohe Anforderungen in Bezug auf Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gestellt. Gleichzeitig qualifizieren sich unsere Mitarbeiter hierdurch beruflich ständig weiter.

Herr x wird entsprechend seiner Qualifikationen im Bereich Finance & Accounting eingesetzt.

Zu seinen Aufgaben während seines Einsatzes gehören:

Prüfen von Reisekosten auf sachliche und rechnerische Richtigkeit

Korrespondenz mit den Reisenden

Bearbeiten des Posteingangs

Verbuchen der Reisekosten auf den entsprechenden Konten Unstimmigkeiten mit Reisenden klären

Bearbeitung von Zahlläufen

Ablage

Herr x verfügt über ein umfassendes und gutes Fachwissen, das er zur Bewältigung seiner Aufgaben sehr sicher und erfolgreich einsetzte.

Herr x hat sich innerhalb kurzer Zeit in den ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet. Er verfolgte die vereinbarten Ziele nachhaltig und erfolgreich.

Er arbeitete sehr effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein gutes Organisationsgeschick. Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, von stets guter Qualität.

Herr x zeichnete sich auch in extremen Stresssituationen durch hohe Belastbarkeit und Zielorientierung aus.

Wir kennen Herrn x als einen sehr zuverlässigen Mitarbeiter. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Kollegen ist jederzeit einwandfrei. Aus der uns vorliegenden Beurteilung geht eindeutig hervor, dass er die ihm übertragenen Aufgaben mit großer Sorgfalt und stets zur vollen Zufriedenheit unseres Kunden erledigt.

Das Arbeitsverhältnis ist ungekündigt. Dieses Zwischenzeugnis wurde auf Wunsch von Herrn x ausgestellt.

Habe einen Vertrag unterschrieben und nun habe ich ein besseres Angebot bekommen von einer anderen Firma.

Hallo,

Ich war die letzten 3 Wochen krank habe allerdings nur für 2 von den Wochen eine AU.

Nun wollte Ich fragen ob sich jemand mit den Folgen auskennt, die das haben kann weil ich dazu nichts eindeutiges gefunden habe.

Kann man für so etwas direkt eine Kündigung bekommen ?

Ich bin im 3. Jahr und habe noch keine Abmahnung bekommen

Kurz zu Erklärung:

Arbeite in eine Lager und es wurde in der vergangenheit öfters vergessen das Tor zu schließen

Heute hin im Pausenraum folgende Notiz:

"Da zum wiederholten Mal das Tor am zweiten Lagerplatz nicht verschlossen war und offenstand, wurd ab sofort eine Gebühr von 24€ pro Arbeitstag(2€pro Mitarbeiter und Tag) eingezogen, wenn das Tor erneut offen steht.

Gültig ab sofort (22.01.2019)"

Die Firma besteht aus mehr Mitarbeitern als 12. Die Verteilung der Strafen richtet sich an die Lagermitarbeiter.

Verkauspersonal ist auch, an das offenstehen des Tores beteiligt, die aber wiederum hier rausgenommen wurden bei der Rechnung.

Meine Frage jetzt ist das Rechtens und wenn ja wo steht es in Arbeitsschutzgesetzt oder ähnliches.

Vielen danke schonmal in Vorraus

Hallo

mal angenommen ein Azubi (Friseur) wird nach der Ausbildung (sehr gute Leistungen in der Ausbildung) in ein befristetes Arbeitsverhältnis von 6 Monaten übernommen nach den 6 Monaten kommt der Chef und sagt man bekommt einen unbefristeten Vertrag. Doch kurze Zeit später heißt es bei Vorlage der Unterlagen es ist tariflich geregelt das man 2x befristen muss und es gibt zum 2x einen befristeten für 6 Monaten. Stimmt das..?

Danke vorab ..!

Hey Leute kurz gesagt mein Arbeitgeber hat mir eine Woche zu spät meinen Lohnzettel ausgehändigt (dem ich tagelang hinterhergelaufen bin, bis ich ihn selbst aus dem Briefkasten geholt, und vom Kollegen hab öffnen lassen. ) mein Lohn war ca 200 €. Als ich ihn beim Jobcenter eingereicht habe, ab ich gesehen das meine zuständige Sachbearbeiterin nicht da ist. Also bei der Vertretung eingereicht. Aus Erfahrung weiß ich das ich nun nicht vor nächster Woche mit dem Geld rechnen kann, wenn überhaupt. Kühlschrank/Konto ist leer. Also was kann ich tun?

Moin zusammen.

Ich habe folgendes Problem.Mein Sohn (6Jahre) hatte heute Nacht so starke Hustenanfälle und schwierigkeiten beim atmen, dass ich mich um 2:30 entschieden habe mit ihm zum Kindernotdienst zu fahren. Wir waren erst gegen 4:15 wieder Zuhause und er soll auf jeden Fall zuhause bleiben und nicht in die Schule gehen.Um 7:00 hätte ich auf der Arbeit sein müssen.Mein Chef ist aber seit 6:00 im Betrieb.Ich wollte mich bei ihm für heute abmelden, erreiche ihn aber nicht.Ich habe ihn von 6:00 bis 7:00 mehrfach versucht anzurufen (jeweils auf Handy und auf Festnetzt), ihm um 6:06 sogar eine Whatsapp geschrieben und das selbe per Email um 6:59.Ich habe einem Kollegen auch geschrieben, der schon seit 6:00 im Betrieb ist und ihn gebeten meinem Chef das auszurichten und ihm drauf hinzuweisen, dass ich ihm geschrieben habe und mehrfach versucht habe anzurufen.Er hat es ihm ausgerichtet, aber der Chef sei wohl total an die Decke gegangen.Er hat sich wohl tierisch aufgeregt, dass ein Kollege ihm das ausrichtet und sagte, Ich müsste ihn schon selbst bescheid sagen.anschließend habe ich noch 2 mal versucht ihn anzurufen, er geht aber nicht dran.Was soll ich denn bitte noch unternehmen?Kann der mir jetzt überhaupt irgendwas?

Ich hatte vor 2 Wochen einen Unfall im eigenen Haushalt ohne Fremdverschulden.

Mein linker Fuß war an der Ferse aufgeschnitten, weil ich in Porzellan gelaufen bin, welches mit selbst vorher herunter gefallen ist.

Demzufolge musste ich am Tag darauf zum Arzt und habe mich krank schreiben lassen.

Jetzt kam ein Unfallfragebogen der Krankenkasse, worin ich den Unfallhergang beschreiben soll.

Zeugen für das ganze habe ich nicht.

Könnte dies jetzt für mich bedeuten, daß ich noch meine Haftpflicht einschalten muss, um Krankengeld zu bekommen.

Das Problem ist, ich habe derzeit weder Hausrat noch Haftpflichtversicherung.

Oder übernimmt es in meinem Fall sowieso die Krankenkasse.

Hallo,

ich hoffe auf eure Hilfe da ich verzweifelt bin.

Ich bin Teamleiter in einer IT-Abteilung. Wir hatten heute eine Besprechung mit einem unserer Dienstleister für ein anstehendes Projekt. Es waren 3 Personen anwesend, der Dienstleister, ein Kollege von mir (ebenfalls Teamleiter) und ich.

Im Gespräch wurde über ein Angebot des Dienstleisters diskutiert,; dabei wurde ich mehrfach von meinem eigenen Kollegen verbal, in hoher Lautstärke, "angegriffen", ob ich denn noch alle Tassen im Schrank hätte, wie ich nur so eine Frage stellen könnte, und mehrere Male wurden abfällige Gesten mir gegenüber gemacht, Handbewegungen, Kopfschütteln, usw... Der Kollege ist selbst schon 25 Jahre im Unternehmen, und 56 Jahre alt, ich bin erst seit 3 Jahren im Unternehmen, 38 Jahre alt, und es gab in der Vergangenheit schon öfters Probleme,,,

Ich habe meinem Abteilungsleiter die Situation geschildert, weil ich total erschrocken war, sodass das wichtige Gespräch mit dem Dienstleister dadurch sehr gelitten hat,,, der Dienstleister war auch sehr überrascht, wie er mir nachher mitteilte... bisher gab aufgrund des Verkaufs des Unternehmens ist die Situation und das Klima im Unternehmen sehr angeheizt, aber man darf sich als Führungskraft sowas nicht erlauben, das habe ich meinem Abteilungsleiter auch mitgeteilt, er meinte, was er denn machen solle, also wird hier nichts passieren

Trotz allem erwartet der Abteilungsleiter ungeachtet dieser Situation von mir eine Antwort, wie es mit dem Projekt weitergehen soll...

Was soll ich aus Eure Sicht tun, wir haben eine Personalabteilung und einen Betriebsrat,,, ebenso habe ich nächste Woche auch ein Gespräch mit dem Geschäftsleiter, wo es genau um dieses Projekt geht,

Ich hatte erst vor einem Monat, mit dem Mitarbeiter des Teamleiters ebenfalls ein Problem, nachdem dieser mich unter der Gürtelline angegangen hat,,,auch hier ist nach einem Gespräch mit dem Abteilungsleiter nichts passiert...

Bitte um Eure Hilfe!

Kann man in der Bundeswehr überhaupt Überstunden machen? Wenn man sich an den Dienstplan hält dürften ja eigentlich keine Überstunden entstehen. Und wie sieht es mit Überstunden in der Grundausbildung aus?

Hallo Zusammen ,

Mein Mann hat aufgrund seiner Erkrankung Cluster-Kopfschmerz einen Schwerbehindertenausweis mit 50% , unbefristet und ohne Merkmale ausgestellt bekommen. Er hat dies heute seinen Arbeitgeber ( Kleinunternehmen , 3 Beschäftigte) mitgeteilt. Mein Mann arbeitet bei einem Lohnbauern und produziert in einer Halle Stroh und Heu für Kleintiere. Er arbeitet an Maschinen und bedient einen Stapler. Sein Arbeitgeber behauptet nun das er ihn kündigen müsse da er ihn jetzt in nicht mehr alleine arbeiten lassen könnte. Ich muss dazu sagen das mein Mann immer (!!!) alleine in einer Schicht arbeitet. Also niemand mit Anwesend der im Notfall einen Not-Aus-Knopf drücken könnte was meiner Meinung sowieso nicht rechtens ist. Darf der Arbeitgeber meinen Mann jetzt kündigen weil er einen Schwerbehindertenausweis hat ????? Ich bin fassungslos.

kann ein Arzt eine Krankmeldung am Donnerstag für die darauf folgende Woche ausstellen?

Folgender Fall: In einer Firmer ist es so üblich, dass die Mitarbeiter einen Handyvertrag und ein Handy auf Firmenkosten erhalten, das auch privat genutzt werden darf. Sollte sich die Firma von dem Mitarbeiter - oder der Mitarbeiter von der Firma - trennen, wird der Vertrag an den Mitarbeiter überschrieben und nach dem Ende der Anstellung muss der Mitarbeiter selber für die Kosten des Vertrages aufkommen. Hier kommen wir zu meiner ersten Frage: Ist das Rechtens?

Nun geht es aber noch weiter. Der Mobilfunkanbieter unterscheidet preislich zwischen einem Vertrag mit und ohne Smartphone. Laut Firma gehört das Handy selber aber der Firma. Der Mitarbeiter muss nach dem Ende des Arbeitsvertrages also für einen teureren Vertrag (mit Smartphone) bezahlen, besitzt aber keins mehr weil das im Firmenbesitz bleibt. Hier resultiert meine zweite Frage. Verständlich wäre, wenn die Firma die Anschaffungskosten für das Handy von dem Mitarbeiter verlangt, aber nur einen teureren Vertrag bezahlen ohne ein Smartphone zu haben?!

Was sagt ihr dazu?

Hallo , ich arbeite in der Altenpflege... im Caritas Verbund. Was und Altenpflege helfer auf unserer Station derartig aufregt ist, dass wir unsere zeit die wir länger auf Arbeit sind , nicht eintragen dürfen , es heißt (von Wohnbereichsleitung )ja angeblich das ist in der pflege so üblichen.. komischer weise dürfen die Fachkräfte "bedingt ' ihre übergeschrittene zeit eintragen, und unsere wohnbereichsleitung= (WB) tragt immer ihre täglichfn überstunden ein, somit haben wir helfer im schnitt -15 minusstunden und WB + 350 stunden!!!!! Das ist doch nicht fair , wie könnte man da gegen ankommen? Da viele Diskusionen mit WB Und PDL Zeitverschwendung ist... die sagen das muss so sein..

Hallo zusammen,

folgender fiktiver Fall: Ein Arbeitnehmer bekommt einen Arbeitsauftrag, der bis zu Tag X fertiggestellt werden muss. Aufgrund diverser weiterer Anfragen, hat der Arbeitnehmer den Arbeitsauftrag jedoch schlichtweg vergessen.

Nun habe ich gelesen, dass man eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung bekommen kann. Ebenfalls habe ich jedoch gelesen, dass Arbeitsverweigerung eben genau das ist, was das Wort schon aussagt. Nämlich die aktive Verweigerung von vertraglich vereinbarter Arbeit.

Wenn die Arbeit aber nun nicht aktiv verweigert wurde, sondern blöderweise einfach "untergegangen" ist, zählt dass dann auch als Kündigungsgrund? Oder kommt es darauf an, welche Folgen das (pünktliche) nicht-bearbeiten des Auftrags für das Unternehmen hat?

Danke schonmal für eure Antworten.

Also nicht im Vorfeld abgesprochen.

Dienstplan

Mo früh

Di frei

Mi frei

Do-so spät

Krankenschein ab Donnerstag.

16 Überstunden wurden abgezogen.

Berechtigt?

Mit welchem Gesetzes Hintergrund?

Müssen für Arbeitnehmer die Überstunden einsehbar sein?

Wäre nett, wenn jemand helfen könnte.

Ist es möglich, zwei Vollzeitjobs gleichzeitig zu haben?

Hallo an Alle,

wie sich aus dem Titel ergibt, wurde ich leider gekündigt. Die Anstellung war eine Home-Office-Tätigkeit in Vollzeit. Zum 15.01. wäre die Probezeit (3 Monate) beendet und eine Lohnerhöhung um 30% hätte angestanden. 

Am 14.01. habe ich ganz normal gearbeitet und wurde um 16:30 Uhr gebeten alle Dateien/Unterlagen, die ich bis dahin erstellt habe, auf den Server zu laden. Man benötige sie zum Abgleich und für ein neues Projekt. Kaum waren die Dateien auf dem Server wurden mir sämtliche Zugänge gesperrt.

Ich erhielt fast zeitgleich per Mail eine Kündigung aus betrieblichen Gründen. Es handelt sich um eine ordentliche Kündigung mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen. Die Kündigung bekam ich am 15.01. zusätzlich postalisch. Aus der Kündigung ergibt sich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 31.01.2019.

Nun ergibt sich folgendes Problem. 

Innerhalb der Kündigungsfrist, also 2 Wochen, müsste ich ja noch arbeiten, wenn ich nicht ausdrücklich freigestellt wurde. Dies kann ich aber nicht, da mir Zugänge gesperrt wurden. Ich habe meinen Vorgesetzten angeschrieben, aber leider erhalte ich keine Antwort ob ich freigestellt bin oder nicht. Wie soll ich vorgehen, da ich nicht auf den Lohn für Januar verzichten kann?

MfG

Ich weiß ist ne komische Frage in der heutigen Arbeitswelt aber geht das?

Ich bin auf der Suche nach einer neuen Stelle auf Vollzeit als Verkäufer/Kassierer. Nun hatte ich ein Gespräch bei Selgros in der Erwartung direkt dort eingestellt zu werden. Dann sagte mir der Personal Beauftragte, dass hier Leute über die Firma "Staff in Time" eingestellt werden. Ich würde 9.49 € in der Stunde bekommen und ich wäre sozusagen fest angestellt. Ich dürfe laut ihm 9 Monate arbeiten und 3 Monate nicht. Diese 3 freien Monate würden so gedeckt werden, dass 1 Monat davon Urlaub sind und 1 Monat von den erarbeiteten Überstunden gedeckt ist. Der 3 Monat wird irgendwie so geregelt dass es passt und die 9 Monate Arbeit nicht überschritten werden. Ich weiß nicht was ich davon halten soll. Ich habe nie Gutes über Zeitarbeit gehört.

Ich hab ein Bewerbungsgespräch gehabt und keine Antwort mehr bekommen. Ich hab mir die Stelle nun abgeschminkt.

Sagen die mir erst ab, wenn die neue Kanditatin unterschrieben hat?

Wozu gibt der Betriebsrat sein ok?

Guten Abend:)

Ich hätte da mal ne Frage..

Ich habe von meinem Arzt ein Attest bekommen, dass ich aus gesundheitlichen Gründen keine Nachtschichten mehr machen soll. Dieses Attest habe ich natürlich auf Arbeit abgegeben.

Nun habe ich ein Schreiben von der Personalabteilung bekommen, dass ich in kommender Zeit einen Termin beim Betriebsarzt habe und sämtliche Befunde die mir vorliegen zu diesem Termin mitbringen soll und meinen Arzt von seiner Schweigepflicht entbinden soll.

Dem Termin würde ich ohne zu zucken wahrnehmen aber ich werde weder Befunde mit nehmen noch meinen Arzt von seiner Schweigepflicht entbinden!

Somit kann der BA ja logischerweise nix attestieren.. kann es nun sein, dass der AG mich dann weiterhin zur Nachtschicht einsetzten kann wenn ich mich weigere Auskunft zu geben? Ich arbeite in einem mittelgroßen Betrieb ( zwischen 250 und 350 MA). Die Möglichkeit besteht auch mich aus der Nachtschicht zu nehmen und in einer anderen Abteilung einzusetzen in der nur in 2 Schichten gearbeitet wird.

Hallo,

meine Frage ist, wie lange ein Arbeitnehmer Anrecht auf seine Stelle in Krankheit hat.

Der jenige hat eine unbefristete Stelle und ist seit einem Jahr krank. Die Stelle wird nun befristet neu besetzt, aber wie lange hat er Anrecht auf genau diese Stelle? Oder erlöscht das Anrecht und er kann woanders hin versetzt werden, natürlich dann auch dort unbefristet.

Danke für eure Antworten 😊

Hallo Arbeitsrechtler, ich arbeite als Leasingskraft bei seit 2014 der Basf in Ludwigshafen. Die 18 Monate Höchstüberlassung hatte ich am 30 September 2018 bereits voll. Nun wurde mein Überlassungsvertrag um 12 Monate verlängert. Frage: Was kann ich meinerseits tun um fest übernommen zu werden oder muß mich die Basf sowieso fest einstellen, wenn ich darauf bestehe? Bitte sendet mir doch kongrete Kommentarezu dieser ernsten Angelegenheit.

Hallo,

Ich wurde vor 2 Tagen bei der Arbeit in ein Gespräch gerufen und ein anderer Mitarbeiter hat mich beschuldigt Drogen bei der Arbeit zu nehmen das habe ich verweigert, weil ich so etwas nicht mache darauf hin sollte ich einen Test machen den habe ich Gestern gemacht und Heute kam ein Brief wo alles negativ ist so wie ich es gesagt habe was kann ich dagegen tun?

MfG

Hallo,

ich bin seit Dezember im Mutterschutz und habe bisher von der Kasse kein Geld gesehen. Grund ist, dass mein Arbeitgeber meiner Lohndaten nicht übersendet. Ich habe jetzt schon zweimal meinen Arbeitgeber gebeten das zu tun, auch meine Krankenkasse hat schriftlich meinen Arbeitgeber gebeten das zu tun. Dennoch passiert nichts und ich bekomme kein Geld. Den Arbeitgeberzuschuss habe ich erhalten. Meine Sachbearbeiterin meinte immer, sie würde das klären, aber bisher passiert nichts.

Was kann ich tun? Muss ich einen Anwalt einschalten? Ist mein Arbeitgeber nicht an Fristen gebunden, diese Daten zu übermitteln? Wer müsste denn im Zweifelsfall diesen Anwalt bezahlen? Da ich jetzt auch jeden Tag entbinden kann, stresst mich das Thema unheimlich. Es wäre lieb, wenn mir jemand helfen könnte.

Danke

Arbeite seit 3 Monaten auf Teilzeit. Habe die Monate immer Überstunden machen müssen weil die unterbesetzt sind. Mein Chef nutzt das aus. Ich hab anfangs noch ja gesagt. Aber jetzt fragt er immer weiter. Es nervt. Auch nachdem er schon die dienstpläne geschickt hat. Ich hätte an dem Tag Zeit. Sind nur paar Stunden Arbeit aber ich habe keine Lust einzuspringen. Zu mal Überstunden nicht bezahlt werden.
Man müsste angeblich weniger Stunden arbeiten im nächsten Monat aber das wird nicht passieren bzw. ist noch nicht passiert. Nutzen das halt aus. Weiß nicht was ich schreiben soll? Dann fragt er nah einem Grund. Und sagt dann bestimmt dass ich doch diese 4 Stunden arbeiten könne und einspringen könnte. Selbst wenn ich einspringen bekomme ich nicht mal frei beim nächsten mal.

Hallo zusammen, ich bin seit ein paar Wochen krankgeschrieben.
In meinem Halbjahresgespräch habe ich schon gesagt, dass mir die Arbeitsbelastung zu viel wird. Seitdem habe ich das Thema immer wieder angesprochen und letztendlich auch noch einmal ein 4-Augen Gespräch mit meinem Abteilungsleiter gesucht um verständlich zu machen, dass ich den Druck nicht mehr abfangen kann und etwas passieren muss. Er hat Verständnis gezeigt, doch danach ist nichts passiert. Im Gegenteil.. danach wurden hinter meinem Rücken Recherchen betrieben, ob ich einfach zu unfähig/unkonzentriert oder zu faul wäre. In meinem Gespräch habe ich schon versucht rüberzubringen, dass es MIR PERSÖNLICH zu viel wird.
Die Arbeitsbelastung und der Druck wurden nur noch höher und nichts wurde unternommen. Es schlichen sich Depressionen ein und ich weinte fast jeden Tag auf der Toilette. Schließlich bekam ich eine Panikattacke, als mein Wecker ging. Ich meldete mich krank und bin seither auf der Suche nach Therapeuten etc.
Relativ schnell nach meiner Krankmeldung bekam ich anrufe, die ich nicht annahm, weil ich Angst hatte. Auf dem AB hieß es dann “wie stellst du dir das vor? Was sollen wir jetzt machen? Wegen dir hatten die anderen keinen Urlaub und schieben Arbeit vor sich her. Könntest du nicht doch nächste Woche wiederkommen?”
Unsere interne Regelung bei Krankmeldungen besagt, wir müssen uns in der Personalabteilung und in unserer Fachabteilung krank melden. Ich habe aber so eine große Angst in meiner Abteilung anzurufen, dass mir schon beim Gedanken schlecht wird. Ich fühle mich absolut nicht in der Lage dort anzurufen und habe Angst, dass sich dadurch der Druck erhöht und meine psychische Lage noch mehr verschlechtert.
Habt ihr selber vielleicht ähnliche Erfahrungen und könnt mir Tipps geben, was ich tun soll/was rechtlich vorgeschrieben ist etc.?