Wir sind ein mittelständische Unternehmen mit gesamt 450 Mitarbeitern an 3 Standorten mit 2 Produktionsstätten. Wir im Vertrieb sind zu siebt, seit 6 wochen nur zur fünft. Einer von den "Kranken" kommt vermutlich nächste Woche wieder. Der 2te ist unklar ob er je wiederkommen wird. Wie lange müssen wir die Vertretung noch hinnehmen. Den Job teilen wir auf 4 Leute auf.

Der Leiter ruft ständig während der Freizeit an um zu sagen das Arbeitnehmer kurzfristig einspringen muss...

Hallo,

meine Frage: Stimmt es, dass man 3 Tage ohne Attest im öffentlichen Dienst fehlen darf? Im meiner Dienstvereinbarung ist nichts geregelt und bisher habe ich bloß von einer Kollegin gehört, dass man 2 Tage ohne Attest fehlen darf und eine andere Kollegin meinte, dass es drei Tage sind. Grundsätzlich ist es natürlich oftmals besser, trotzdem zum Arzt zu gehen aber mich würde es interessieren. Bisher habe ich am dritten Tag spätesten immer eine AU-Bescheinigung eingereicht.

Hallo!

Mein Vorarbeiter ruft während seines Urlaubs immer wieder bei der Arbeit an, und gibt mir Arbeitsaufträge und kommt teils sogar zur Arbeit hin um zu schauen was ich mache etc. Ist das Rechtens? Sollte ich das seinem Chef melden? Er selber Stand schon vor einem Burnout und war in Kur und macht trotzdem weiter damit. Ausserdem ist das ziemlich nervig wenn der immer wieder erneut auftaucht und weiter herumstresst.

Danke für hilfreiche Antworten.

Liebe Grüße

Hallo Community,

kurze Frage zur Berechnung des Urlaubsanspruchs für WS. Als AN darf/ muss man ja 4 Wochen Urlaub nehmen. Wobei die Urlaubstage abhängig sind von den Tagen die man auf der Arbeit ist.

Bei mir sind diese sehr unregelmäßig. Habe für das letzte Jahr etwa 22,5 Std als Wochendurchschnitt. Auf myStipendium ist eine Rechnung angegeben.

240 x 17 : 40 = 102 Urlaubsstunden

Mein Chef sagt die wäre für mich nicht richtig, da ich keinen Anspruch habe auf Max. Urlaub, da ich auch nicht 5 Tage die Woche in der Firma bin. Ist das korrekt?

Beste Grüße

Guten Tag,

Am Wochenende war ich auf meinem Betriebsausflug mit meiner Firma.

Dieser ging von Freitag morgen bis Sonntag Abend.

Am letzten Tag habe ich meiner Chefin die Meinung gesagt, da ich ständig von ihr Unterdruck gesetzt werde. Außerdem muss ich mein krankes Kind, sogar mit Fieber, mit zur Arbeit nehmen damit ich arbeiten kann. Meine Chefin hat heute zu mir gesagt, dass sie erwartet das ich mich morgen entschuldige, ansonsten müsse sie eine Entscheidung treffen. Nach den Andeutungen gehend wird es sich wohl um eine Kündigubg handeln.

Ich habe sie in keinster Weise Beleidigt sondern nur meine Meinung gesagt, dass ihr Verhalten so nicht angehen kann.

Kann sich mich kündigen?

Hallo,

Ich arbeite in der Gastronomie. Wenn mir zufällig eine Tasse oder ein Teller o. Ä. Runterfallen würde, dürfte mein Chef die Kosten von meinem Lohn abziehen oder muss er das selbst zahlen?

Danke für die schnellen Antworten :)

Liebe Grüße.

Hallo zusammen,

ich fange am 01.09.19 mit einer Ausbildung an und müsste bisdahin noch in meinem jetzigen Hauptjop arbeiten dass ich auch über die Runden komme.

Die Ausbildungsstätte schickte mir heute ein Personalfragebogen welches von meinem jetzigen Arbeitgeber ausgefüllt werden muss.

Eigentlich war geplant das ich 2 Monate vor Ausbildungsbeginn meinem jetzigen Chef mitteilen wollte dass ich Kündigen werde aber jetzt muss ich es doch vorher sagen und habe angst das ich frühzeitig gekündigt werde.

was kann ich tun?

Ich habe ausversehen ein wichtiges Dokument entsorgt. Kann mich der Arbeitgeber dafür belangen, in dem er zum Beispiel mir das geld vom Gehalt abzieht? Ich bin übrigens noch Azubi

ich habe mich bei meinen Chef krankgemeldet und daraufhin sagte er zu mir er will das ich selbst vorbei komme und die krankenmeldung abgeben

muss ich das ? Und darf er das ?

Mich würde interessieren wann genau mein Gehalt auf dem Konto eingegangen sein muss und welche Rechte ich als Arbeitnehmer habe, sollte ich durch den Verzug auf meinem Konto ins Minus rutschen. Bzw. ab welchem Zeitpunkt entstehen durch das Überziehen meines Kontos Kosten für mich?

Beispiel (wie es gerade der Fall ist): Heute (31ter) ist immernoch kein Geld auf meinem Konto eingegangen. Morgen (1ter) werden Zahlungen (wie Miete, Versicherung, etc) fällig. Wenn noch am 1ten das Gehalt auf meinem Konto eingeht oder es noch an diesem Tag überwiesen wird, fordert die Bank dann trotzdem Zinsen für die kurze Phase innerhalb welcher ich mein Konto überzogen habe?

Normalerweise ist es so, dass mein Gehalt immer pünktlich überwiesen wurde. D.h. spätestens am letzten Tag des Monats war es auf meinem Konto. In letzter Zeit häufen sich aber diese Verspätungen seitens des Arbeitgebers.

Hallo,

ich wohne in dem Personalhaus meiner Arbeit. Das ist mitten auf dem Gelände, also mich sehen einige Leute, wenn ich zb. mit meinem Fahrrad fahren möchte o.a.

Ich bin jetzt seit einer Woche krank geschrieben aufgrund von einer Sportverletzung (Gelenksprengung). Die Schmerzen merke ich hauptsächlich bei alltäglichen Bewegungen, wie zum Beispiel: Betten machen, Jacke an/ausziehen usw..,ABER nicht beim Laufen oder beim Fahrrad fahren.

Da entlaste ich den Arm, indem ich ihn während dem fahren hängen lasse oder nur am Lenker abstütze, also ich habe überhaupt keine negativen Einflüsse auf meine verletze Schulter.

Jetzt hat mich aber ein Kollege drauf angesprochen und mir ein bisschen ins Gewissen geredet. Er meint nämlich, dass es kritisch sein kann, da ich ja krank geschrieben und das Fahrrad fahren, zum Beispiel, eine Freizeitmöglichkeit ist und ich so das "krank sein" ausnutze.

Dies stimmt natürlich nicht, ich nutze es nicht aus, aber es würde ja auch nichts bringen, wenn ich den ganzen Tag (vor allem bei dem Wetter) nur daheim sitze, ich habe ja keine Grippe oder Erkältung.

Was meint ihr? Soll ich das Fahrrad fahren lieber lassen, solange ich krank geschrieben bin oder darf ich trotzdem fahren, da es ja weder meinen Arm, noch meine Schulter belastet und ich so weniger oder gar keine Schmerzen habe, im Vergleich zu alltäglichen Bewegungen, die mir Zuhause bestimmt öfters passieren würden, als wenn ich einfach ein bisschen radel.

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht wörtlich folgendes: "Die Vergütung ist jeweils spätestens am 15. des Monats fällig.".

Mein neuer Arbeitgeber hat mir mündlich gesagt das damit der laufende Monat gemeint ist, ich kenne diese Klausel aber nur mit "dem folgenden Monat".

Ist dies korrekt oder könnte rechtlich durch diese "schwammige" Formulierung such der folgende Monat gemeint sein? Oder muss dies dann explizit dort stehen?

Danke

Hey Leute,

vielleicht ist hier jemand dabei der sich gut mit Arbeitszeugnissen auskennt, bzw. Sogar selbst schreibt.

Könntet ihr mir helfen und sagen ob mein Zeugnis gut ist. Mich irritieren etwas die "stets".

Danke im voraus.

MfG Alex

Bin seit 18 Monaten dort also müsste doch nach dem was in meinem Vertrag steht die Kündigungsfrist 3 Wochen betragen oder? Weil eigentlich beträgt die Kündigunsfrist doch deutschlandweit 4 Wochen oder nicht? Bin etwas verwirrt.

Hey Leute,

ich bin momentan in der zehnten Woche meines Praktikums (es soll 14 Wochen gehen), möchte es aber aus verschiedenen Gründen abbrechen. Eigentlich handelt es sich um ein freiwilliges Praktikum (vor dem Studium), im Vertrag steht aber ich sei aber ein Plicht-Praktikant (die Begrifflichkeiten habe ich zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Vertrages nicht richtig verstanden). Ich werde nicht bezahlt, obwohl 14 Wochen länger als drei Monate sind (ab drei Monaten gesetzlicher Mindestlohn).

Im Vertrag steht ich darf nur unter Angabe von Gründen und einer Frist von 4 Wochen kündigen.

Eigentlich habe ich das Recht auf Vergütung und es handelt sich auch nicht um ein Pflichtpraktikum sondern um ein freiwilliges, oder? Außerdem muss ich täglich länger als 8 h arbeiten, was auch rechtsswiedrig ist.

Ich halte es im Praktikum jedenfalls nicht mehr aus und mir ist unklar was meine Rechte sind. Habe ich auch im Nachhinein das Recht auf Vergütung und wie kann ich das Praktikum am besten abbrechen (falls überhaupt)?

Danke um Vorraus.

- 2. Ausbildungsjahr

- 25 Resturlaubstage

Ich kündige mich zum 31.03.2019, ein neuer Job beginnt am 01.05.2019. Also die Pause zwischen Jobs beträgt 1 Kalendermonat (ABER mehr als 4 Wochen). Bekomme ich einen ununterbrochenen Schutz von GKV (TK) wenn ich mich NICHT in Agentur für Arbeit melde? Laut § 19 Abs. 2 SGB V: "Endet die Mitgliedschaft Versicherungspflichtiger, besteht Anspruch auf Leistungen längstens für einen Monat nach dem Ende der Mitgliedschaft, solange keine Erwerbstätigkeit ausgeübt wird." Also 4 Wochen oder DOCH 1 Monat?

Hallo ihr lieben, ich habe gerade ein riesen Problem. Ich habe einen probevertrag der in 2 wochen ausläuft und eigentlich stand schon fest dass ich übernommen werde. Leider hat mein Chef jetzt ein paar Sachen getan die bei mir dafür gesorgt haben dass ich sofort das Arbeitsverhältniss kündigen möchte. Kann ich einfach schriftlich den Probevertrag auslaufen lassen, so dass dieser nicht verlängert wird? Oder muss ich mich da an Fristen oder sowas halten? Im Vertrag steht das die Kündigung immer zum Ende eines Monats möglich ist. Aber da mein probevertrag ja sowieso ausläuft kann ich dann nicht direkt da kündigen? Danke schon für eure Hilfe

Hallo zusammen

Ich sitze gerade verärgert im Zug nach Hause und das aus folgendem Grund.

Als ich bei der Arbeit angekommen bin würde ich nach Hause geschickt, mit dem Vermerk zuwenig Arbeit. Dann sagte ich, es hat mir keiner Angerufen gestern, um das mitzuteilen. Chef meinte so, das ich ein Mail bekommen haben sollte gestern Abend um 20 Uhr darauf nur.

Jetzt meine Frage ist das alles Rechtens oder was kann ich beim nächsten Mal machen ? Bin immerhin wider 2 Stunden gependelt für keine Arbeit. Ich arbeite Temporär im Stundenlohn zu einem 100% Pensum.

Bin in einer Firma angestellt als Anlagenfahrer eines Sprühtrockners. Nun haben wir einen Reinigung plan bekommen der immer abgearbeitet werden soll. Somit ist jeder Anlagenfahrer in seiner Schicht ca. 60-80% beschäftigt mit Reinigen und kaum am PC um die Parameter zu überwachen was eigentlich unsere Tätigkeit wäre.

Hallo, ich brauche eure Hilfe.

Ich arbeite seit ca. 7 Jahre in meiner Firma( Drei Schicht). vor ein paar Tagen hat mir mein Arbeitgeber gesagt das ich ab nächster Woche vier Schichtmodell machen soll. Erst mal für ein Monat und vielleicht auch länger. Er möchte das vier Schichtmodell einführen, weil es in der Firma zur Zeit nicht so gut läuft. Wir sind über 500 Mitarbeiter aber nur ein paar sollen dieses Modell machen. Meine Frage darf er das? Der Betriebsrat hat zugestimmt und es gibt auch schon einen Plan dafür. Bitte helfen Sie mir und geben Sie mir eine Antwort. Vielen Dank.

Kann ich meine Kündigung Samstag in den Briefkasten bei der Firma einwerfen (Oder beim Chef auf den Tisch legen) und Ihn Telefonisch anrufen/Whatsapp schreiben und sagen dass ich kündige und die Kündigung im Büro liegt? (Samstags ist bei uns in der Firma kein Arbeitstag)

Schwerbehinderte haben Anspruch auf einen Zusatzurlaub von sechs Arbeitstagen im Jahr

Wenn das im Manteltarifvertrag steht, bekommen Teilzeitkräfte bei einer 2-Tage Woche auch 6 Tage Urlaub oder nur anteilig?

Hab ein Riesen Problem ich mache seit August Ausbildung und seit Januar arbeite ich alleine und bei uns gibts zwei Schichten die früh Schicht 5:30-13uhr und die spätschicht 12-19uhr und ich war mir so sicher das ich heute die 12-19 Schicht habe aber heute morgen kurz nach 6 rief mich eine Kollegin an aber da habe ich noch geschlafen und als ich gerade eben wach wurde dachte ich mir nix dabei und habe mir vorgenommen sie zu fragen was los war wenn ich um 12 auf Arbeit bin.. gerade schrieb mich mein Chef an weshalb ich nicht auf der Arbeit bin also habe ich mein Arbeitsplan für den Monat raus gesucht und gesehen ich hätte die Schicht 5:30-13uhr 😥 und jetzt habe ich so Angst das man mich deswegen kündigen kann 😭

Hallo liebe Community!

Ich bin momentan als päd. Fachkraft in der stationären Jugendhilfe angestellt, habe aber gekündigt. Bin in der Probezeit, also habe ich 2 Wochen Frist. Mein Chef jedoch möchte mich nicht so leicht austreten lassen. Leider habe ich (größtenteils unverschuldet) an die 180 Minusstunden (inklusive der restlichen Arbeitszeit von 2 Wochen) angesammelt. Nun habe ich zwei Knallerwochen mit je 70-75 h zu bewältigen, da er mir ansonsten gedroht hat, mich nicht rechtzeitig gehen zu lassen für die neue Stelle. Nun leide ich aber als Anfänger ohne richtige Einarbeitung an psychischer Überlastung, die von Dienstbeginn bis Dienstende anhält und sich in Übelkeit, Migräne und Weinkrämpfen zeigt. So soll ich nun von Freitag Nachmittag bis Montag morgen komplett alleine auf der Gruppe bleiben. Und danach noch eine Woche so weiter.
Ein Kompromiss, dass ich so viel wie möglich in meinem Rahmen abarbeite und der Rest von Gehalt abgezogen wird, möchte mein Chef nicht eingehen.
Bin deswegen am überlegen, mich wenigstens 3 oder 4 Dienste krankschreiben zu lassen.
Eigentlich will ich nur fragen, ob mir die Minusstunden trotz Krankschreibung noch erhalten bleiben, oder ob wenigstens ein kleiner Teil erlassen wird?

Liebe Grüße

Ich bin Lehrling im 3. Jahr in einem größeren Unternehmen und mein direkter Vorgesetzter verhält sich mir gegenüber in den letzten Wochen ziemlich komisch.

Zb. Immer wenn für alle Feierabend ist und alle nachhause gehe trägt er mir immer noch irgendwelche Aufgaben auf, da würde ich auch nicht viel sagen aber das sind meistens eher unwichtige Arbeiten die man auch leicht noch am nächsten Tag erledigen könnte. Ich hab in den letzten 2 Wochen nie unter 9 Stunden am Tag gearbeitet. Auch trägt er mir nur die größten kack Arbeiten auf, während er die anderen Lehrlinge völlig öffensichtlich bevorzugt.

Wenn ich oder Kollegen ihn darauf Anreden wollen wimmelt er ab und lenkt schnell ab.

Aber das richtig komische ist ja das er mich bis dahin immer sehr gelobt hat, und mich als vorbildlichen Lehrling beschrieben hat auch sogar einmal beim obersten Geschäftsführer persönlich, ich bin immer gut mit ihm ausgekommen und auch bei meinen Kollegen ist er sehr beliebt und wird als sehr guter und Kollegialer Chef beschrieben.

Und plötzlich völlig grundlos scheint er was gegen mich zu haben. Ich finde einfach keinen grund für dieses Verhalten, ich vermute sogar irgendwie er will mich testen um herauszufinden wieviel ich aushalte oder wieviel ich mir gefallen lasse, aber das kommt mir ziemlich weit hergeholt vor. Ich hab keine Ahnung.

Ich arbeite als PHK(Pflegehilfskraft in einem Altersheim) in einer 20 Stunden Woche und bin 17 Jahre alt. Wochenenden, Feiertage etc inklusive.

Jedoch hatte ich die letzten Monate immer 2 Wochenenden im Monat frei und die anderen zwei musste ich arbeiten. jetzt sieht mein Dienstplan so aus, das ich das erste Wochenende frei habe und die anderen 3 Wochenenden arbeiten muss. Ist das erlaubt?

ürbigens habe ich eine 5 Tage Woche. In meinem Vertrag steht dies, aber leider finde ich nichts wo steht, wie das mit den Wochenenden geregelt ist.

Im Vertrag steht 160 Stunden und 40 Stunden Woche ich kann aber am Tag nur 6 Stunden arbeiten weil dann die nächste Schicht kommt!!

Ich kriege aber festgehalt also es wird gerechnet also würde ich 8 Stunden arbeiten spricht jeden Tag 2 Stunden Minus weil ich gar nicnt auf 160 Stunden komme

Jetzt will ich kündigen weil ich noch in der Probezeit bin hab um die 100 minus Stunden

Der Chef will das ich ihn das ausbezahl was haltet ihr davon??

Was kann ich dafür wenn die das so machen

Hallo, folgende Sachlage ; ich, der Ehemann bin angestellt und privat versichert mit den Kindern . Ehefrau ist freiwillig versichert -Hausfrau . Kann ich als Privatmann meine Frau als z.b Bürokraft einstellen über 451 Euro ? Natürlich alles gemeldet plus die Abgaben die anfallen ? Gibt es da Wege ? Danke für antworten und schöne Grüße 

Gegensatz zum Flug eine anreise am vortag erfordert, muss der arbeitgeber dann die zusätzliche hotelübernachtung oder gar die durch die längere reisezeit anlaufenden überstunden hinnehmen?

Discounter, Baumarkt oder Supermarkt: Steht irgendwas im Gesetz?

Hallo

Wahrscheinlich wird mir mein Ausbildungsverhältnis gekündigt. Ich stehe nun weniger als 2 Monate vor der Schriftlichen Prüfung. Gibt es Möglichkeiten die Prüfung abzulegen trotz Kündigung ? Habe ich sonst irgendwelche Chancen ?

Das Ausbildungsverhältnis wird wahrscheinlich gekündigt weil ich bereits 2 Abmahnungen habe. Die Erste weil ich mir als ich das erste mal Krank war nicht sofort telefonisch bei meinem Ausbilder gemeldet habe, sondern lediglich einem anderen Azubi per Whatsapp geschrieben habe er solle bitte bescheid geben dass ich fehle und mich nach dem Arzt melde. Habe dann erst um 9 statt wie gefordert um 7 angerufen. Die Zweite war dann weil ich einen Unentschuldigten Fehltag in der Berufsschule hatte. Das Attest lag dem Betrieb zwar vor, eine gesonderte Entschuldigung wie es bei uns üblich ist habe ich allerdings nicht abgegeben. Nun habe ich am Freitag Nacht (Ausbilder ist bis 12:30 da) kein Auge zu bekommen. Bin dann erst sehr spät eingeschlafen und habe den kompletten Arbeitstag verschlafen...Ich werde morgen natürlich sofort das Gespräch suchen aber vermutlich wird das doch meine 3. Abmahnung und somit die Kündigung sein oder ?

Moin,

Ich habe momentan knapp über 120 Stunden auf meinem Konto und kann sie mir entweder auszahlen lassen oder Freizeit Ausgleich beantragen.

Ich möchte gern wissen ob es sich lohnt diese auszahlen zu lassen und ob ich mir die Stunden lieber Stück für Stück z.B. 20 pro Monat, oder alle auf einmal auszahlen lassen sollte. Dabei geht's mir natürlich darum möglichst viel netto davon zu haben und dem Staat möglichst wenig zu schenken.

Ich habe ein brutto Gehalt von 2250 Euro monatlich und ein 13.Jahresgehalt bei 40 Stunden die Woche, mit Lohnsteuer Klasse 1 und lebe in Mecklenburg-Vorpommern. Ich bin 33 Jahre alt.

Falls noch mehr Angaben benötigt werden einfach sagen.

Viele Grüße und danke im voraus

Peter

Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Nun steht darin eine Verschwiegenheitsklausel und Schweigepflicht über den Arbeitsvetrag und Details darin andernfalls würde ich mich strafbar machen und zivilrechtliche Konsequenzen drohen. Ich will aus dem Arbeitsvertrag raus darf ich einem Anwalt den Vertrag vorlegen ohne rechtliche Konsequenzen zu fürchten?

Wo, am Arbeitsplatz, muss das Zeiterfassungsgerät (z.B. Stempeluhr) angebracht sein?

Muss das am Arbeitsort selber installiert sein, oder kann das auch in einem anderen Haus, in einer anderen Straße, z.B. im Hauptgeschäft der Firma, 500m weiter weg, installiert sein?

Hallo :)

ich arbeite im Büro immer von halb 8 - 5

also ist es immer schwierig mit Arzttermine.

Habe nur 26 Tage Urlaub und morgen einen Arzttermin der von 9-14 Uhr dauert.

Habe mir einen Tag Urlaub genommen, meine Kollegin meint der Arbeitgeber  muss die Zeit bezahlen?

Im Inernet finde ich keine Antworten, vielleicht könnt ihr mir helfen.

Leute kurze Frage,

Wenn man zwischen dem 1 März und dem 8 März krank war und der Betrieb am 4 März wegen Rosenmontag zu hatte und man eigentlich an dem Tag 7 Std vom Zeitkonto abgezogen hat, so wird in meinem Fall doch der 4 März wegen des AU's doch nicht an Abzug von 7 Std leiden oder?

Muss ich die Frage beantworten und was könnte die Motivation dahinter sein ?

Ich arbeite seit 4 Monaten in einer Gärtnerei im Außendienst, am Samstag arbeite ich im Laden im Verkauf. Meine dortige Kollegin mit der ich sonst immer gut klar kam beschuldigt mich nun Preisetiketten von Pflanzen und Gefäßen genommen zu haben. Außerdem hat sie mir unterstellt ich hätte die EC-Kassenzettel aus der Kasse gestohlen. Ich habe zu ihr gesagt, dass ich mit den Preisettiketten nichts zu tun habe und bei den EC-Kassenzettel sie aus Versehen vielleicht Kunden mitgegeben habe.

Nun meinte sie wütend"Ja dann beweis mir doch bitte, dass du die Etiketten nicht hast und dass du die EC-Kassenzettel nicht hast"

Worauf ich sehr freundlich meinte "Kann ich dir nicht beweisen, weis mir erst nach, dass ich sie geklaut habe"- wir hatten dann beide Feierabend. Was soll ich jetzt machen? Ich hab nichts geklaut. Soll ich warten bis mich meine Chefin anspricht oder soll ich sie ansprechen?

Würdet ihr das so machen? Spätdienst am 31. und letzten tag und am 01. frühdienst im neuen job erster arbeitstag?

Hallo liebe leute, meine Frage ist ob es möglich/legal ist täglich ausgezahlt zu werden mit Arbeitsvertrag auf Vollzeit Basis. Kennt sich da jemand aus ?

Viele grüße

wie oben in der Frage, würde ich gerne wissen, ob die Kündigung so in Ordnung ist. meines Wissens muss ein Arbeitgeber doch einen Grund angeben oder liege ich da falsch ?

Bitte keine dummen Kommentare, sondern nur hilfreiche Antworten.

Danke schon mal

Guten Morgen,

ich wurde soeben von der Firma angerufen und habe mir die Anweisung anhören müssen, dass ich heute Spätdienst machen muss, da meine anderen Kollegen sich diese Nacht übergeben haben sollen. Eigentlich wär ich heute bis 15 Uhr auf der Arbeit (mit inkl. 2 Stunden Zeitausgleich - bereits genehmigt gewesen) und würde dann mit meinen Freunden nach Bratislava fahren. Dieser Trip steht schon seit Wochen und war ein Geburtstagsgeschenk von meinen Freunden an mich. Nun muss ich aber bis 22 Uhr in der Firma sein, weil jene offensichtlich nicht genügend Personal zur Verfügung stellen können, sonst kann ja keiner außer mir einspringen.

Jetzt muss ich meinen Trip deswegen verhauen und für meine Kollegen einspringen. Ich selbst habe aber letztens mit derselben Krankheitsgeschichte wieder in die Firma fahren müssen, obwohl es mir übel ging und ich wirklich nicht gut auf Beinen war. Entweder sehe ich die ganze Sache zu verzwickt oder aber das ist tatsächlich nicht rechtens.

Was meint ihr? Einspringen muss ich ja nicht wenn ich nicht kann - oder? Die Gewährleistung von ausreichend Personal ist ja wohl Sache der Firma selbst, nicht die des Arbeitgebers..

hi ich hab folgendes Problem. Ich habe vor kurzem wieder bei meinem alten Arbeitgeber angefangen nach einer Unterbrechung von mehreren Monaten. Nun hat die zuständige Person für Dienstpläne einen Fehler gemacht und für den Nachtdienst zu wenig Personal gestellt. Jetzt soll ich einspringen aber ich kann nicht da ich schon etwas geplant habe. Nun sagt mir die Chefin dass wenn ich nicht einspringen Sie mich Fristlos kündigen wird. Das Problem ist ich bin in der Probezeit.

Seit gestern vermisse ich 1 meiner Mitarbeiter, er ist weder zu Hause noch telefonisch zu erreichen und hat sich auch nicht gemeldet.

Darf ich als AG dann eine Vermisstenanzeige aufgeben?

Wir hatten in der Mittagspause mit 5 Leuten eine Diskussion die leider nacher aus dem Ruder lief worauf ich jemanden als Bastard beschimpfte ich enrschuldigte mich dafür auch dieser beschwerte sichallerdings beim Chef. Welche Konsequenzen könnten auf mich zukommen

Ich arbeite in einem Autohaus im Teilevertrieb und mein Vorgesetzter hat zurzeit Urlaub. (Bin sozusagen alleine 2 Wochen jetzt, da man auch keine Unterstützung von anderen Standorten schickt). Da ich auch Pausenrechte habe, bei täglichen 11 Stunden Arbeitszeit nehme ich mir die mittags auch halbstündlich außerhalb der Firma. (Pausenschild wird immer aufgestellt). Jetzt kam eine Beschwerde vom Filialleiter an meinen obersten Vorgesetzten, da Kunden in dieser Zeit kamen und keiner am Platz war. Jetzt wurde mir gesagt drinnen Pause machen da sonst die Kunden woanders hin gehen. Da ich das nicht einsehe, würde ich doch heute ganz normal meine 30 Minuten Pause draußen machen. Meint ihr ich könnte dafür Ärger bekommen? Bzw. was soll ich sagen, falls man sich wieder beschwert?

Ist die Umkleidezeit gleich Arbeitszeit wenn ich mich zum Dienst umkleiden muss?(Infektionsschutz, allgemeine Dienstkleidung usw.)

Das Umkleiden findet in den Räumlichkeiten der Arbeitsstätte statt. Und ebenso das umziehen nach Dienstschluss. Wie ist das geregelt?

Hallo zusammen, am Samstag sprach mich mein Vorgesetzter an, dass Ihm zu Ohren gekommen sei ich hätte Arbeitszeit manipuliert.

Er sagte er habe den Vorfall auf Kamera kontrolliert.

Ich bin nämlich am Dienstag dieser besagten Woche aus der Filiale rausgegangen, weil ich eine Bekannte in der Filiale verpasst habe und bin auf den Parkplatz gegangen. Leider habe ich in der Eile vergessen mich in der Zeiterfassung auszuloggen also in Pause zu Stempeln. (8 Minuten laut Zeitangabe auf der Kamera)

Auch habe ich nicht mehr daran gedacht es nachträglich einzutragen, weil ich dann direkt weiter gearbeitet habe. Ich habe dann einfach nicht mehr daran gedacht.

Nun soll mir in den nächsten Tage eine Abmahnung zugehen.

Ich finde es ist ein sehr hartes vorgehen. Zumal mir mündlich Manipulation vorgeworfen wird.

Ich habe sowas nie gemacht und hatte es auch nie vor. Ich habe es einfach vergessen.

Vielleicht bin ich auch selbst Schuld. Dennoch stelle ich mir die Frage ob ich es so hinnehmen soll.

Über eure Meinung und Bewertung dazu würde ich mich freuen.

...so dass ich nichts mehr privat planen kann und mich auf nichts mehr einstellen kann, weil ich ständig irgendwelche Schichten zu willkürlichen Zeiten reingedrückt kriege. Letztens hieß es, der letzte Plan gelte bis zum soundsovielten...prompt wurde er wieder geändert. Ist das überhaupt rechtens so ?

Hallo zusammen.

Wenn ich zb. 40 Minuten nur gearbeitet habe. Wird das dann nicht normalerweise als volle Stunde auch abgerechnet ?

Wenn ein Arbeitnehmer auf 450€ Basis beim Deutschen Roten Kreuz arbeitet, also einen Minijob hat bzw. geringfügig Beschäftigter ist, steht ihm dann auch die letztens abgeschlossenen 8% Lohnerhöhung des öffentlichen Dienstes zu ? Gehört man auch als gfg. Beschäftigter auch zum öffentlichen Dienst? Die Höchstgrenze von 450€ monatlich ist ja dann ausgeschöpft. Müsste dann etwa die Wochenarbeitszeit angepasst werden?

Nochmal zur Grundfrage, ist man im öffentlichen Dienst bei dem DRK?

Hey ich will eine Ausbildung im Einzelhandel machen und nun mache ich ein Praktium und mein Arbeitgeber meint die Haare sind eines der Kriterien die ihm nicht gefallen ... jetzt kommts ich habe einen Normalen Stylischen Undercut , die haare liegen auch ohne Gel oder Spray gut nur nun meint mein Arbeitgeber ich soll mir die Haare kurz schneiden auf eine Länge weil es ja Schrecklich aussähe ( war vor 2 wochen beim friseur erst) er meint damit das ich mal ein abstehendes Haar habe oder mal ein Haar bisschen gegen den Strich liegt .. und ich meine er kann mir doch nicht Vorschreiben wie meine Haare zu seien haben oder?

Guten Morgen zusammen,

kann man rechtlich etwas gegen einen Arbeitgeber unternehmen, auf den folgender Sachverhalt mutmaßlich zutrifft: Der AG ist Geschäftsführer eines kleineren gastronomischen Betriebs und beschäftigt mehrere Aushilfen auf 450€ Basis. Einige von diesen haben Überstunden angehäuft, die nicht offiziell festgehalten werden, sondern "nebenher" notiert werden, neben der offiziellen, maximalen Arbeitszeit, die monatlich entlohnt wird.

Nun möchte eine Aushilfe kündigen, die, sagen wir mal, 50 Überstunden hat. Sie kündigt offiziell ihr Arbeitsverhältnis bei dem AG, bekommt die Überstunden allerdings nicht mehr bezahlt, der AG bestreitet nach Beschwerde deren Existenz.

(Die Überstunden wurden vorher auf Monate angerechnet, in denen man die maximal zulässige Arbeitszeit nicht erreicht hat. Z.B. wären max. 50h / Monat erlaubt, man hat in diesem Monat aber nur 40 gearbeitet, werden 10 Überstunden hinzugefügt.)

Danke für's Lesen, freue ich mich auf Ratschläge und Meinungen!

Ich war vor kurzem im Krankenhaus. Hatte eine OP. War nichts großes. Meine Gallenblase musste raus. Musste 2 Tage im Krankenhaus bleiben. Habe da gesagt ich brauche eine Bescheinigung für meine Arbeitsstelle. Die haben gesagt die würde ich erst bekommen wenn ich entlassen werde. Bin da ehrlich gesagt aus allen Wolken gefallen. Die sind doch verpflichtet die Bescheinigung gleich auszustellen. Habe meinen Chef angerufen und gefragt ob das in Ordnung ist. Er war einverstanden. Was wäre wenn man mal mehrere Wochen, oder sogar noch länger im Krankenhaus bleiben muss. Das würde doch kein Chef mitmachen. Da hätte ich dann ehrlich gesagt denen ordentlich in den Hintern getreten. Sind die nicht verpflichtet die Bescheinigung gleich auszustellen? Habe ja auch keine Lust meinen Job zu gefährden.

Hallo, eine Frage zum Thema Stundenzettel.

Darf der Arbeitsgeber einen Vorlage austeilen, die keine Angabe der Pausenzeiten enthält und dann pauschal eine Stunde Pause abziehen? Das kommt mir ehrlich gesagt nicht richtig vor, da ich sehr oft kaum über 30 Minuten Pause komme.

Dem anschießend stellt sich mir die Frage, ob der Stundenzettel die Pausenzeit enthalten muss?

Danke für Eure Antworten.

Ich habe eine Frage aus Interesse.

Der Sohn einer Freundin (letztes Jahr 16) wollte sich nach der Schule bei einem Betrieb bewerben. Es war sein erstes "Vorstellungsgespräch".

Man war ganz überrascht, dass er "plötzlich mit Termin" da war.

Er musste dann gut 1 Stunde dort warten bis der Chef Zeit hatte und wurde in sein Büro gerufen. Der Chef schaut in sein PC rein und sagt "Ich habe mir deine Bewerbungsunterlagen angeschaut, und du bist du jung, tut mir leid."

Wir haben ihn geraten, dass er das ganze als Erfahrung sehen soll und das NICHT alle Betriebe / Gespräche ablaufen. Er war natürlich niedergeschlagen nach so einem Einstand in die Berufswelt.

War es aber klug vom Chef den Bewerber so abzuweisen? Wäre das "Altersdiskriminierung"? In der Stellenausschreibung stand auch nichts von einem Mindestalter. Interessiert mich nur mal so, wie da eure Meinungen sind? Er hat ja noch was gefunden zum Glück und ist nun glücklich.

Ich bin eine Bürokauffrau und habe einen Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung mit 40Std. bei einer 5-Tage-Woche. Wenn ein Monat 20 Arbeitstage hat, dann arbeite ich 160 Std. und meine Sollstunden sind erfüllt, bei 21 Arbeitstagen sind es 168 Std. Beispiel: Wenn ich 172 Std. gearbeitet habe, dann habe ich 4 Überstunden, ist das korrekt?

Meine Chefin rechnet mit dem Jahresdurchschnitt, dieser ergibt monatlich 173,2 Std. = 21,5 Arbeitstage pro Monat. In ihrem Falle hätte ich mit meinen gearbeiteten 160 Std. 13,2 Std. minus auf dem Zeitkonto, bei 168 Std. 5,2 Std. minus und erst über gearbeiteten 173,2 Std. gehen Plusstunden auf das Zeitkonto.

Habt ihr Erfahrungen?

Vielen Dank vorab.

Grüße

Also wenn ein Jugendlicher beispielsweise 90 Minuten zur Arbeit braucht und auch 90 Minuten wieder zurück. Zusätzlich 60 Minuten Pause hat. Darf er dann 8 1/2 Stunden arbeiten + 3h unterwegs + 60 Minuten Pause. Oder darf er nur 5 1/2 Stunden arbeiten + 3h unterwegs + 60 Minuten Pause pro Arbeitstag.

Hallo allerseits!
Folgende Situation: In meinem Mietshaus fällt öfter der Fahrstuhl aus. Ich bin Rollstuhlfahrer und wohne im dritten Stock. Das Thema Mietminderung etc ist mir bekannt. Darum geht es aber nicht. Fällt der Fahrstuhl aus, kann ich nicht zur Arbeit. In meinen Augen fällt das ganze unter höhere Gewalt. Wie sieht die Rechtslage aus?

Ich arbeite als Angestellter in einer kleinen Buchhandlung. Anfang Dezember wurde durch ein Ablenkungsmanöver Geld aus der Geschäftskasse entwendet. Ich war den ganzen Tag alleine im Laden. Für einen Moment war ich durch Kunde A (der gebrochenes Deutsch sprach und laut sprach, sowie laut Technomusik aus einer Bauchtasche abspielte) für gute zwei Minuten abgelenkt. Und stand mit dem Rücken zur Kasse. Kunde A verließ den Laden, da ich ihm nicht weiterhelfen konnte. Er meinte, dass er seine Schwester hole, die besser deutsch spricht, aber kam dann nicht mehr wieder. Kurze Zeit später merkte ich, als ich für Kunden B das Wechselgeld ausgeben wollte, dass die Kassenschublade offen stand (ich schließe diese immer sorgfältig und warte, bis sie merklich einrastet) und Geld in der Kasse fehlt.

Ich bin mir sicher, dass ich von Kunde A absichtlich so lange aufgehalten wurde und ein Komplize die Kasse geöffnet hat. Normalerweise muss man einen Pin eingeben, um die Kasse über den Computer öffnen zu können.

Ich war mit der Chefin bei der Polizei und haben den Diebstahl gegen Unbekannt angezeigt, doch ist die Wahrscheinlichkeit, das gestohlene Geld von der Versicherung zurück zu bekommen, gering.

Nun, wurde von der Polizei keine Fingerabdrücke von mir genommen (obwohl mir das bei der Aussage angekündigt wurde), noch wurden von der Kasse irgendwelche DNA-Spuren entnommen. ich weiß nicht, ob ich da ein wenig zu viel von der Polizei erwarte oder diese den Fall einfach schleifen lassen.

Jedenfalls hatte ich heute ein erneutes Gespräch mit meiner Chefin und sie meinte, dass sie das Geld von ihrer Versicherung nicht erstattet bekommt und ich für das gestohlene Geld aufkommen soll. Doch da ich mir keiner Schuld bewusst bin, sehe ich das nicht ein, das Geld zu bezahlen. Auch habe ich mehrmals meine Situation klarstellen wollen, aber ich habe das Gefühl gehabt, dass man mir nicht zuhörte, da meine Chefin immer nach einem Argument gesucht hat, sodass die Schuld schlussendlich bei mir liegen müsse, was aber nicht der Fall ist.

Kann ich mir in dieser Situation einen Anwalt zur Seite nehmen und gegen die Geldforderung angehen? Müsste die Firma nicht gegen Diebstahl versichert sein?

Es geht mir vorallem um die Formulierungen am Ende bezüglich des interesses und der Schlussformel.

Hallo!

Ich bin Student und habe kürzlich angefangen in einem Schlaflabor zu arbeiten. Neben meinem Vollzeit-Studium ist dies nun mein Nebenjob. Ich arbeite dort auf Lohnsteuerkarte und verdiene lediglich 10 € die Stunde. Somit ergeben sich aus drei Nächten pro Monat 300 €.

Ich habe eine abgeschlossene Berufsausbildung, zwei Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich und ein abgeschlossenes Bachelor-Studium welches ebenso berufsqualifizierend ist. Aktuell studiere ich im konsekutiven Masterstudiengang.

Mir war, hinsichtlich der Bezahlung, schon zu Beginn klar worauf ich mich einlasse. Nachdem ich nun aber die ersten Nächte alleine gearbeitet habe bin ich noch einmal mehr der Meinung, dass meine Arbeit dort massiv unterbezahlt ist - denn die Arbeit ist dort in den ersten 4 Stunden unter großem Zeitdruck zu leisten und mit hoher Verantwortung verbunden. Mache ich z.B. Fehler beim Verkabeln der Patienten wären die Messergebnisse u.U. nicht auswertbar womit der Aufenthalt des jeweiligen Patienten völlig umsonst gewesen wäre, ebenso natürlich der finanzielle Aufwand für diese Kassenleistung.

Es gibt nichtmal Wochenend- oder Nachtzuschläge. Und vor dem Hintergund meiner (fachnahen) Qualifikationen sowie Berufserfahrung kann ich mir das ganze nicht länger zu diesen Bedingungen vorstellen. Ich war schon im Vorstellungsgespräch nicht angetan als ich erstmals von der Vergütung hörte - dies habe ich der leitenden Psychologin auch kommuniziert, welche das angeblich gut nachvollziehen konnte und sich anschließend für mehr Gehalt für uns studentische Aushilfen eingesetzt hat. Dazu sein angemerkt, dass dort sämtliche Nachtwachen von Studenten abgedeckt werden und sich der Arbeitgeber auf diese Weise einiges an Kosten einsparen kann - eben weil die Studenten es mit sich machen lassen und weil wir ganz offensichtlich austauschbar / ersetzbar sind.

Gerade habe ich mit einer Mitarbeiterin der hiesigen Personalabteilung telefoniert. Diese habe ich am telefon als sehr schnippisch und herablassend mir ggü. empfunden. Sie habe bereits davon gehört .. und ich sei wohl derjenige dem des Gehalt nicht reiche ... etc., aber in einem wirklich sehr herblassendem Tonfall. Jedenfalls hat mir diese dann auch gleich erzählt, dass das mit einem höheren Gehalt nichts wird und sie sich da erst kürzlich mit wem auch immer unterhalten habe.

Ich komme mal zum Punkt: Ich werde nun definitiv demnächst wieder kündigen, habe das aber noch nicht mitgeteilt. Im grunde habe ich ja noch nichtmal den Arbeitsvertrag unterzeichnet. Ich werde wohl März noch ein paar Nächte mitnehmen und mir Geld für einen Griechenland-Urlaub mit meiner Freundin im Mai verdienen - ab April aber abhauen. Viel lieber würde ich aber gern irgendwas wie einen Streik o.ä. organisieren und mich mal so richtig unbeliebt machen. Wie kann man sich als Abreitnehmer in dieser Position für sich und seine Kollegen bzgl. mehr Gehalt / Gratifikationen einsetzen?

LG!

Hallo hatte gestern eine Außereinandersetzung mit meinem Schichtführer. Bei der er mich nachhause schicken wollte, hatte mich aber geweigert.

In dieser Außereinandersetzung waren keine Beleidigungen Drohungen oder Arbeitsverweigerungen. Darf er mich einfach so nachhause schicken?

Meine Freundin ist Pferdewirt/in und arbeitet 6 Tage Wochen ( Jeden Donnerstag Frei) zudem muss sie auch oft noch Stunden nach ihren Feierabend den Stall abschließen.

Sie arbeitet jeden Sonntag und jeden Feiertag. Hin und wieder muss sie sogar an ihren einzigen Freien Tag Tätigkeiten übernehmen.

Sie hat zwar kostenlos eine Unterbringung auf dem Hof aber für Verpflegung usw. Ist sie selbst verantwortlich.

Und das alles nur für 950€ Netto im Monat.

Ist das legal?

Z.B ich verschlafe und komme 1h zu spät, zug verspätungen... etc

Darf der chef das zusammen zählen und einen oder mehrere urlaubstage dadurch abziehen?

Heute gab es eine Schlägerei, zwischen 2 Kollegen bei mir. Weil einer sich nichts sagen lassen hat, wurde der andere Aggresiv.Hat dann angefangen zu schlagen mit Fäusten und Tritte.

Ich bin dazwischen, war es richtig sich dazwischen zu werfen? Fliegen beide raus wenn ich es dem Chef melde?

Hallo,

möchte meinen AG wechseln und habe von einer anderen Firma jetzt einen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen, in diesem steht: "Eventuell anfallende Überstunden sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind damit abgegolten. "

Das Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld mit dem Gehalt als abgegolten gelten ist mir bewusst und auch rechtens. Jedoch weiß ich, dass Überstunden nicht so einfach als abgegolten zählen können, da im Vertrag nicht genau drin steht, um wie viele Stunden es sich handelt.

Wie spricht man es am diplomatischsten an? Am Mittwoch setze ich mich mit der Firma wieder zusammen und würde es gerne ansprechen. Hab bereits durch meine jetzige Firma was Überstunden angeht schlecht Erfahrungen gemacht und möchte nicht wieder in sowas landen.

Hallo zusammen meine Chefin hat mir einfach meinen Wunschfrei Termin gestrichen ohne mich zu fragen!Ich habe diesen Termin schon vor zwei Monaten eigetragen weil ich da meinen runden Geburtstag feiern möchte! Jetzt stehe ich da, hab schon alles bestellt und bezahlt,die Leute eingeladen,einen Raum gemietet und soll jetzt ne Spätschicht übernehmen! Ihre Begründung : sie anderen wären ja jetzt schon so viele Samstage eingesprungen! ( Ich war EINE WOCHE krank!!!)Kann ich verlangen das ich die Kosten von Ihr erstattet bekomme wenn ich da jetzt wirklich arbeiten gehen muss?

Ich habe die vergangenen 19 Monate in einem Unternehmen gearbeitet und habe dann gekündigt um Nahtlos (also ohne einen Tag Pause) bei einem neuen Arbeitgeber meine Arbeit zu beginnen.

Der neue Arbeitgeber hat mich nach 3 Wochen innerhalb der Probezeit Betriebsbedingt gekündigt. Steht mir nun Arbeitslosengeld 1 zu?

Zahle im Monat 450 Euro Miete und mir reicht das Geld als Azubi vorne und hinten nicht. Ich arbeite 35 Stunden die Woche und möchte mir einen Nebenjob nur am samstag suchen. Vielleicht so 5h Wahrscheinlich von 8 bis 13 Uhr oder sowas.

Ausbildung mache ich als Industriekaufmann und nebenjob wäre im Verkauf also im Einzelhandel. Hat der ausbilder irgendwelche Möglichkeiten das zu verbieten? Es steht doch nicht dem aubsildungsziel im Weg noch findet es bei einem Konkurrenzunternehmen statt?

Viele Grüße

Ich war für ein duales studium auf der Warteliste, glücklicherweise ist einer abgesprungen und ich bekomme jetzt die Stelle:) jetzt habe ich erstmal eine schriftliche Zusage, aber noch keinen Arbeitsvertrag. Kann der Arbeitgeber da noch irgendwie abspringen? Ich habe nämlich noch eine andere Stellenzusage, und ich traue mich nicht dort abzusagen bis ich 100% die andere Stelle habe. Meine Unsicherheit kommt auch daher, dass ich ja nur '2. Wahl' bin, sprich die wollten mich nicht unbedingt haben.

Hallo,

ich habe auf der Arbeit aus Frust gegen eine Glastür getreten, wodurch diese zerbrochen ist. Der Hausmeister hatte heimlich eine Kamera versteckt, wodurch ich überführt wurde.

Droht mir nun die fristlose Kündigung wegen Sachbeschädigung oder eine Abmahnung? Arbeite seit 1 Jahr dort und habe bisher keinen Ärger oder Abmahnungen gehabt, nur jetzt die Tür kaputt getreten. Danke.

Hallo ich bin 14 und hab eine Frage: Eine Freundin von mir ist 15 und will nach der Pflichtschule eine Lehrausbildung machen. Ihre Eltern wollen aber das sie eine höhere Schule besucht. Dürfen die Eltern eine Lehrausbildung verbieten und das Mädchen zur Schule zwingen?

LG

Guten Morgen,

mir wurde eine psychologische Behandlung für meinen sechsjährigen Sohn empfohlen. Aufgrund mangelnden Selbstbewusstseins und noch ein paar anderer Dinge. Es ist wirklich wichtig, da er dieses Jahr auch eingeschult werden soll. Nun ist es so, dass die Kinderpsychologin an Kindergartenkinder nur Termine für Vormittags gibt, da die Nachmittage für die Schulkinder sind. (Verständlich!) Da die Praxis nicht weit von meiner Arbeit ist, bringt meine Mutter ihn zu mir auf die Arbeit und ich fahre dann weiter zur Praxis. (Meine Eltern sind beide berufstätig, weshalb sie das nicht übernehmen können). Insgesamt bleibe ich der Arbeit 1,5 Std fern. Anschließend komme ich mit meinem Sohn wieder, er bleibt bei mir auf der Arbeit und ich arbeite dann bis zum Feierabend. Ich bin Erzieherin, deswegen klappt das auch. Bisher ist es so, dass ich diese 1,5 Std nach arbeite. Nun meine Frage: Muss ich rechtlich gesehen diese 1,5 Std nacharbeiten?

Vielen Dank für ein paar Antworten :-)

Wenn man über eine Zeitarbeitsfirma arbeitet und diese 5 Tage die Woche, je 7 Stunden vorsehen, sprich 35 Stunden und man bei der Leihfirma eine 40 Stunden Woche hat, eine Woche durch Krankheit ausfällt, bekommt man dann 35 oder 40 Stunden bezahlt?

Und meine Arbeitszeit beträgt von 14 bis 22 Uhr .

Ab 20 Uhr bekomme ich 25% mehr die Stunde.

Würde bei einer evtl Krankheit das auch bezahlt werden.

Wäre somit 35 Std + 5 für Zeitkonto oder nur 35 bezahlt werden?

Liebe Grüße

Leider habe ich im Internet nichts konkretes gefunden daher hoffe ich hier auf eine Antwort.

Mein Chef hat im Januar bei der alljährlichen Betriebsversammlung verkündigt das er ab sofort Urlaub abzieht bei Krankheit.

Kurz zur Info ich und meine Kolleginnen arbeiten 40h die Woche 5 Tage und haben 26 Tage Urlaub.

Er zieht ab 12 Tagen Krankheit 1 Tag Urlaub ab, und ab 24 Tagen Krankheit 2 Tage Urlaub. Ist das rechtens?

Vielen dank schonmal

Hallo Community habe diesen Monat einen neuen Job angefangen und jetzt mein erstes Gehalt erhalten. Es ist allerdings niedriger als gedacht. Habe ich etwas falsch berechnet?
Am 11.02 hat der Job begonnen. Es wurde ein Bruttoarbeitslohn von 3350€/mtl. vereinbart. Am 27.02 wurde mir 1260€ überwiesen.
Ich bin Steuerklasse 1 habe keine Kinder. Mein Krankenkassenzusatzbeitrag ist 0,5 % ich bezahle Kirchensteuer. Für das volle Monat hätte ich demnach ca 2100€ Netto erhalten müssen. Der Februar besteht aus 20 Arbeitstagen. 14 Arbeitstage war ich bereits angestellt (bis zum 28.02.).
Ich dachte mein Gehalt müsste dann (2100/20)*14 = 1470€ betragen also 210€ mehr.
Selbst wenn ich 2100 durch übliche 22 Arbeitstage teile und es mit 14 multipliziere erhalte ich 1336€.
Wie also kommen die auf 1260€? Natürlich werde ich morgen mal in der Personalabteilung nachfragen. Dennoch vielleicht stimmt ja deren Zahl und ich berechne es nur falsch?

Ich arbeite seit 7 Jahren im gleichen Unternehmen in der gleichen Abteilung. Die letzten 1.5 davon als Gruppenleiter. Vorher war ich Sachbearbeiter. Jetzt möchte mein Vorgesetzter mich wieder zum Sachbearbeiter herunterstufen und jemand anderes dafür als Gruppenleiter befördern. Die Gründe hat er mir zwar genannt. Ich hatte aber nicht die Gelegenheit der Verbesserung und wurde sozusagen heute vor vollendete Tatsachen gestellt. Geht das einfach so? Was ist wenn ich das nicht möchte? Zum April soll das geschehen. Muss ich das akzeptieren? Hätte ich gewusst dass sowas kommt hätte ich mir nämlich noch schnell was anderes gesucht. So zerschiesst das jetzt ganz schön meinen Lebenslauf. Jeder neue Arbeitgeber wird mich doch darauf ansprechen wenn er das sieht im Zeugbis.

Es geht um Vorstellungsgespräch. Ich war zum Vorstellungsgespräch am Samstag, den 23.02. und Arbeitgeber war nicht da und ich musste neuen Termin vereinbaren. Wie kann ich eine Email schreiben?

Hallo

Ich arbeite vormittags immer von 8-13Uhr und habe dann eigentlich von 13- 14 Uhr Pause. Allerdings muss ich in dieser Zeit zu unserer anderen Praxis fahre(ca 30. Minuten Fahrtweg). Mir wird die Zeit als Pausenzeit berechnet, sodass ich tatsächlich nur 30 Minuten Pause have Anstatt der ganzen Stunde.

Ist das richtig so Das das zu meiner Pausenzeit gehört oder ist das nicht Arbeitszeit.

Lg

Wir diskutieren gerade sehr stark mit einem guten Freund

Was meint ihr

Im meiner Vereinbarung steht Frau Nachname. .. nicht mein richtiger Name der kommt im zweiten und im letzten Satz aber vor

Auch der Ort ist nur einer geschrieben

beispielsweise 7665 Haus Tür heißt die Ort Gemeinschaft bzw Landkreis

Aber es steht nur 7665 Tür. Aber ich wohne in Haus

Er meint mit den Fehlern gilt der Vertrag nicht

Ich sage unterschrieben ist unterschrieben.

Experten Meinung?

So Leute meine Frage lautet wie folgt:

Mein Arbeitsvertrag ist jetzt am 22.2 abgelaufen doch hab mein Dienstplan für März schon bekommen und bin ganz normal weiter geplant. Eine Verlängerung oder ein Gespräch mit dem Management habe ich nicht gehabt. Heute ist der 24.2 und ich bin am arbeiten. Ab morgen habe ich offiziell Urlaub bis 1.3 . Bin ich jetzt automatisch unbefristet? Oder können die mich noch zum Gespräch rufen und mir mein Vertrag verlängern ? Soweit ich weiss ist wenn der Vertrag abgelaufen ist und man weiter arbeitet ohne das die Firma mich unverzüglich am arbeiten hindert, automatisch unbefristet. Hoffe ihr könnt mir was dazu sagen. VIELEN DANK!

Hi wir haben gerade in der Schule das Thema Arbeit und Arbeitslosigkeit. Ich habe als Präsentationsthema, die Kinder der Hartz IV Empfänger bekommen. Ich habe zwei Fragen. Darf das Jobcenter die Kontoauszüge des Kindes verlangen? Die Kinder dürfen ja max. 100€ verdienen. Was für eine Strafe würde auf die Familie zukommen, wenn das Jobcenter erfährt, dass das Kind bis zu 450€ arbeitet?

Danke im voraus.

Hallo.

Leider werde ich von meinem Betrieb nach der Ausbildung nicht übernommen.

Ich habe jetzt bald einen Einstellungstest und muss dafür 2 Tage frei nehmen. (Bundeswehr)

Wie ist das Arbeitsrechtlich geregelt?

Musw ich die zwei Tage Urlaub nehmen oder wird man dafür frei gestellt?

Hab mal gelesen das der Arbeitgeber verpflichtet wäre mich frei zu stellen wenn es sicher ist, dass man nicht weiter beschäftigt wird.

 Guten Tag,

Ich habe eine Woche lang einmal im Monat Bereitschaftsdienst. Dafür bekomme ich vom Arbeitgeber das Firmenauto, womit ich nach Hause und wieder zur Arbeit fahren kann. Jedoch muss ich in meiner Freizeit innerhalb einer Stunde nach einem Notdienstsnrufes in der Firma zur Verfügung stehen. Um die Zeitspanne von 1 Stunde realisieren zu können sollte ich doch mit dem Firmenauto auch private Fahrten durchführen dürfen, oder nicht?

Denn: Wenn ich über kein mobiles Fahrzeug verfüge und gezwungen bin mit Bus, Bahn oder Fahrrad zu fahren um an mein privates Ziel ankommen zu können und ich dann am privat schwer zu erreichenden Ort dann noch ein Anruf aus der Firma bekomme, wäre es für mich unmöglich die Zeitspanne von nur 1 Stunde einzuhalten. Wie ist es in dem Fall steuerlich geregelt? Oder muss ich dann eine Woche lang zu Hause auf die Anrufe aus der Firma abwarten? Vielen Dank für Ihre Zeit.                                     

Hallo zusammen,

ich wurde vor 12 Jahren in einem Betrieb der chemischen Industrie (>700 Mitarbeiter) angestellt. Der Betrieb zahl nach Tarif (IGBCE) Damals als Chemielaborant in E7. Seit 7 Jahren bin ich jetzt staatlich geprüfter Chemietechniker und bin u.a. zuständig für Validierungen, Methodenentwicklung und -Optimierungen. Laut BETV wäre ich demnach in die E10 einzugruppieren.

Mein Arbeitgeber weigert sich allerdings seit Jahren mich anders einzugruppieren. Auch für E9 oder E8 ist er nicht bereit.

Ist mein Arbeitgeber nicht verpflichtet mich entsprechend meiner Tätigkeit in E10 einzugruppieren?

Was habe ich für Möglichkeiten?

...zu einem anderen und das auch noch aggressiv und herablassend (aber so, dass ich sein Gefasel genau hören muss). Wie auf sowas reagieren ?

Guten Abend,

ich habe jetzt einen Rechtsstreit mit meinem früheren Arbeitgeber.

Einen Stundenzettel habe ich nie eingereicht.

Diesen Stundenzettel sollte ich, der Kunde und nachher der Arbeitgeber unterzeichnen... Mir war das relativ egal und habe das alles vergessen wollen, zumal das Arbeitsverhältnis 12 Tage war und mit einem Aufhebungevertrag beendet wurde.

Im Dezember habe ich beim Fiskus um Lohnsteuerbescheinigungen gebeten (wegen Steuererklärung), und diese auch erhalten.

Der Arbeitgeber hat hinter meinem Rücken mit dem Finanzamt abgerechnet und mir natürlich nix gezahlt... Dies geht aus der Bescheinigung hervor.

Jetzt habe ich Klage vor dem Arbeitsgericht gemacht und würde gerne die Summe ggf. vollstrecken.

Dann hat die Firma Stellungnahme zur Klage abgeben:

Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen gemäß § 10 Manteltarifvertrag iGZ wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht werden.

Ist der § 195 BGB ausser Kraft gesetzt, aus dem hervorgeht dass Lohnverjährung nach 3 Jahren ist?

Und haben Stundennachweise bzw. Stundenzettel keine Gewichtung? Die haben ohne trotzdem abgerechnet.

Ob diese trotzdem abbrechen können geht aus dem Arbeitsvertrag nicht hervor.

Bleibt mir eine Möglichkeit vor Gericht... vielleicht auch irgendein Schlupfloch?Irgendetwas?

Vielen Dank für Eure Hilfe :)

PS: Bitte nur qualifizierte Antworten. Es handelt sich um einen Streitwert, der einen Rechtsanwalt entbehrlich macht.

Hallo. Ich habe eine Gruppe von Mitarbeitern, welche aufgrund ihrer Aufgaben viel mit Fremdfirmen zu tun haben. Sie lagen in ihrem Kühlschrank Speiseeis und verkaufen dieses an die Handwerker. Ebenso Kaffee etc. Dabei werden die Sachen mit Gewinn verkauft, also nicht zum Selbstkostenpreis abgegeben.

Die Geräte gehören der Firma, ebenso der Strom. Und alles passiert während der Arbeitszeit. Mein Chef möchte, dass ich dies unterbinde.

Natürlich ist dies fragwürdig. Gibt es ein Gesetz, arbeitsrechtlich, aus dem ich ein entsprechendes Verbot ableiten kann?

Guten tag bräuchte kurz Hilfe ich habe von meinem Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag bekommen weil ich ihn angefordert habe Problem ist ich finde der sieht sehr komisch aus png. folgt

Hallo, ich gehe morgen meinen Ausbildungsvertrag unterschreiben und wollte wissen ob ich und meine Eltern den direkt unterschreiben müssen. Oder kann ich den auch nach Hause mitnehmen? Weil meine Eltern nicht mitkommen können und ich bin noch minderjährig.
Danke für eure Hilfe

Ich arbeite in einer Arztpraxis, habe 30 Urlaubstage! Praxis ist aber aufgrund von privaten Urlauben des Chefs mindestens 40-45 tage im Jahr geschlossen!

Ich arbeite eh schon Vollzeit, habe keine große Möglichkeit Überstunden anzusparen!

Ich müsste pro Tag mehr Urlaub 8 Überstunden haben!

Chef möchte die „freien Tage“, außerhalb der für uns nötigen Schulferien wohl gemerkt, alles als minusstunden abgelten!

ist das rechtens? Müsste ja 80-120 Überstunden ansammeln!

Dabei machen wir im sommer eh alle immer minus, weil weniger zu tun ist!

Im öffentlichen Dienst wurden Verhandlungsschriften von den Vorgesetzen aufgesetzt, wenn diese meinte eiem Mitarbeiter etwas vorzuwerfen.

Sind diese Verhandlungsschriften im arbeitsrechtlichen Sinne etwa Abmahnugen, die wann vernichtet werden müssen?