Hallo zusammen,

wir sind ein mittelständiger Schichtbetrieb. Nun haben wir einen Kollegen, der (fast) immer am Wochenende (Samstag und Sonntag) mit einer Krankmeldung daheim bleibt. Jetzt fängt er an den warmen Tagen wieder an auch die Wochen durch krank zu machen. Da immer einer da sein muss gehen meine Kollegen und ich teilweise mit 200 - 220 Stunden nach Hause. Ihm ist das egal und er bringt nur einen schlauen Spruch: Geh doch auch zum Arzt... Nun sind wir soweit und auf der Suche wie man ihn dran bekommen kann!

Also nach über 15 Jahren sehen wir leider keine andere Möglichkeit! Vielen Dank für Eure Hilfe!!!

Moin,

bin mit Kollegen in an eine nicht sehr gut einsehbare Kreuzung gefahren. Waren in einem Sprinter Unterwegs. Ich hätte Vorfahrt gewähren müssen.

ich bin langsam in die Kreuzung eingefahren, habe links niemanden sehen können und rechts ca. 15 Meter auch niemanden. Dadurch bin ich in die Kreuzung eingefahren.

Als ich die Kreuzung fast vollständig passiert habe, ist mir ein von rechts kommendes Fahrzeug in den hinteren rechten Teil meines Sprinters gefahren, quasi das letzte Drittel.

Ich habe den Fehler begangen und hätte noch vorsichtiger in die Kreuzung fahren müssen, aber das von rechts kommende Fahrzeug hätte meines Erachtens einen Unfall durch starkes Bremsen vermeiden können.

Ich bin laut Polizei also Unfallverursacher.

Meine fragen:

1. bringt die Argumentation etwas, zur Vermeidung des Unfalls?
2. Wie fahrlässig war mein Verhalten (leicht, mittel, schwer) und greift hierbei die dienstliche Fahrzeugversicherung?

Hallo lieber Schwarm - besonders die Arbeitsrechtler hier!

Folgende Situation: ich habe in den letzten Jahren fix berechnete Boni erhalten und bisher die vorgelegte Annahmebestätigung inkl. dem Passus "damit alles abgegolten und somit keine weiteren Ansprüche an den Arbeitgeber bestehen" auch unterschrieben - ausser im letzten Jahr.

Für das letzte Jahr wurde mir der Bonus auch überwiesen, ohne dass ich die Annahme bestätigt habe bzw. habe ich die Unterschrift verweigert.

Wie ist dass nun rechtlich:

• gilt die Annahme des Geldes ohne Unterschrift einer Annahmebestätigung dann als stillschweigende Zustimmung?
• Wenn ja, gilt dies auch für den Passus (siehe oben)?

Lieber Dank für Euer Wissen!

Hallo ihr Lieben,

mein Freund arbeitet auf dem Bau und ist selbst Fahrer. Er hat den Transporter von seiner Arbeit immer vorm Haus und fährt um kurz vor 6 Uhr los um seine Kollegen einzusammeln. So wie ich mitbekommen habe fahren sie vorher nicht mehr zur Betriebsstätte.

Wie ist das jetzt?

Müsste er die Fahrt, als Fahrer, zur Baustelle bezahlt bekommen oder gehört das als seine Freizeit an?

Danke schonmal!

Hallo,

Ich arbeite derzeit bei einer Firma in der Produktion und wir haben seit einigen Tagen schon idr Temperaturen von 40 aufwärts in der Halle und arbeiten in diesen 8 Stunden pro Tag. Die Arbeit ist kein Problem nur die druecken de warme und Hitze macht die Arbeit zu einer Qual. Daher wollte ich mich informieren ob es dies bezüglich irgendwelche Bestimmungen gibt die uns arbeitende Volk positiv aushelfen bei solchen Temperaturen. Die einzige möglichkeit die wir haben um uns abzukuehelen sind Ventilatoren die aber nichts bringen wenn die ganze Halle heiß ist und man sich dadurch nur heiße Luft entgegen blaest.. 🙄

Gibt es irgendwie die möglichkeit die firma zu verpflichten das der Arbeitsplatz Temperatur mäßig angenehmer gemacht werden muss?

Wir haben neu eröffnet, weshalb wir 4 Verkäufer in der Probezeit sind. Es fehlten das 2x mal schon über 100€ in der Kasse (Fahrrad Laden), weshalb wir einen Minusbetrag vom 240 € hatten. Unser Chef meinte jetzt, wir müssten dies (geteilt durch 4) bis nächste Woche aus eigener Tasche bezahlen, denn er vermutet jemand hat dies geklaut von uns. Wir haben keine Überwachungskameras.

Ist das Rechtlich in Ordnung, ich sehe es nicht ein, bei einem Gehalt von 1220 Netto, was sowieso EXTREM wenig ist das zu zahlen. Ich habe eine Wohnung zu bezahlen, ich kann mir das nicht leisten.

Hallo guten Tag,

Ich komme leider bei einen Thema nicht weiter. Ich arbeite in Hessen in der Sicherheitsbranche und möchte wechseln, und zwar habe ich meine Ausbildung dort beendet und habe eine Betriebszugehörigkeit von 4 Jahren und 10 Monaten in Moment möchte ich zum 1.09.19 das neue Arbeitsverhältnis beginnen. Ich habe meine Ausbildung am 01.08.2014 begonnen und würde zum 25.07.19 kündigen (Ende des Monats). Muss ich den 2 Kündigungsmonate dem Arbeitgeber geben? Laut dem Kündigungsmonat bin ich nach dem 01.08.2019 in der Firma tätig trotz vorheriger Kündigung oder ist es nur wichtig das die Kündigung vor dem 5 Jahr der Betriebszugehörigkeit gestellt Wird. Im Tarifvertrag steht nichts von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer nur die Kündigungsfristen.

Mein chef Beschwert sich immer wenn ich "erst zwischen 6.55 und 6.59 bei der Arbeit bin.er will das ich 6.45 erscheine obwohl ich angezogen und bereit da bin. Wie ist das ? Muss ich so viel früher da sein ? Eigentlich nicht oder?

Hallo,

Ich schwitze im Sommer sehr Am Kopf damit es für mich nicht peinlich wird würde ich gerne so ein Band um den Kopf binden damit man es nicht so sieht. Darf man das ?

Lg

Grüße an alle,

ich wurde im vergangenen Jahr, während ich krank gewesen bin, während meines Ferienjobs bei Audi gekündigt. In diesem Sommer will ich mich bei ThyssenKrupp bewerben.

Würde mich mal interessieren, ob Unternehmen eventuell Kontakt untereinander haben und ob die Personalabteilung von Thyssen eventuell Wind von der Kündigung bekommen könnte.

Z.b als Briefzusteller

Hallo

Ich hoffe das mir hier einer weiterhelfen kann und bin für jede antwort dankbar

Wie im Titel schon zu lesen ist hab ich ein Problem mit meinem Lohn/Urlaubsgeld und zwar habe ich eine Lohnpfändung so das mein Chef jeden Monat ein gewissen Betrag an mein Gläubiger zahlen muss jetzt ist aber die Sache das dass Arbeitsverhältnis zum 30.06 gekündigt wurde ich aber noch Anspruch auf Urlaub hatte mir den aber auszahlen lassen wollte jetzt zum eigentlichen Problem heute hatte ich meine Entgeltabrechnung im Briefkasten und die Urlaubsabgeltung würde 576 euro betragen davon werden mir nur 100 euro überwiesen und den Rest überweist er den Gläubiger jetzt meine Frage ist das so rechtens bzw darf er ohne mein Wissen und Einverständnis mein Urlaubsgeld an den Gläubiger überweisen.?

Vielen Dank für eure Hilfe

Mfg

In unserem Heim sind 7 Azubis auf einen Praxisanleiter, der auch entsprechend seine Zulage dafür bekommt. allerdings kann dieser nicht allen gerecht werden und verteilt Nun diese "Anleitertage" auf die normalen Pfk. Ist das zulässig? Denn diese können zwar hin u wieder etwas zeigen, aber so richtig geplanten Anleitung mit vorgespräch und nachgespräch sind es wohl nicht.

Müsste das Heim nicht noxh einen Praxisanleiter zur Verfügung stellen damit alle Schüler ordentliche Anleitung bekommen? (habe mal angefragt aba es heiß es steht nur eine bestimmt St anzahl zur Verfügung ) die aber offensichtlich nicht komplett für die Azubis genutzt wird?

Sollte der Praxisanleiter für einige Stunden im Monat nicht komplett von der Plege freigestellt sein und nur für die Azubis zur Verfügung stehen?

Darf ich bei meiner Arbeit frei nehmen und eine andere Person für mich arbeiten lassen?

Habe heute wieder mal eine Absage bekommen per Mail und ich habe darauf hin Beleidigungen zurück geschrieben ...weil ich schon soviel Absagen bekommen habe.

Kann ich deswegen Probleme kriegen?

im Detail habe ich das geschrieben

insgesammt drei mail

erste das

Deine Mutter is ne ver§&$%5e nuancen h§$&$...sch§$$&en unternehmen

"Nuancen weil in der Absage stand es fehlen manchmal nur wenige nuancen bei einer Bewerbung"

und dann das

Sehr geehrter kapitalistischer skrupelloser Großkonzern.

Ich akzeptiere kein Wort aus ihrer Ablehnung als rational oder realistisch, weil ihm keine Fakten entsprechen.

Es beinhaltet keine Argumente also sparen sie sich ihre gespielte Höflichkeit um ihre Abneigung gegenüber meiner Person zu bekräftigen.

Das sind Methoden die einem Menschen in keiner Form weiter helfen.

Diese Rückmeldung ist eine verlogene und passiv aggressiv.

Als würden dieser Beruf ein Art des Fassetten Reichtums des Geistes zwingen erforderlich machen.

Dabei handelt es sich um den wohl stumpfsinnigsten Berufszweig überhaupt.

Ich weiß dass so eine Formulierung in der Heuchlerichkeit dieser Zeit zu Grunde liegt.

Darum erwarte ich auch keine Antwort nicht einmal zur Kenntnisnahme dieser Mail

Was mein Meinungsbild, der Analyse zu Grunde liegend, über diese Gesellschaft nur immer weiter in Nuancen verfeinert.

und das

Es ist völlig bedeutungslos was ich hier schreibe weil ich selber wenn ich mich wieder bewerben sollte 

ein anonymer Bewerber sein werde.

Wenn sich überhaupt jemand an mich erinnern wird dann mit einer "bemerkung" verbunden mit meiner Email Adresse.

In der etwas stehen wird wie. "ungeeignet" 

Trotzdem werde ich eine Email erhalten in der vom Inhalt der identische Text stehen wird wie bereits erhalten.

Eine Absage die so glatt gebügelt ist und scheinheilig dass sie als christlich durch geht.

Denn würde man die wahren Anforderungsprofile in einer Stellen Ausschreibung offen legen wäre dies nicht Gesetzeskonform.

Denn im Kapitalismus in dem wir alle Leben ist jeder nur darauf aus sein eigens Wachstum und seinen Konsum zu garantieren.

Darum ist so eine Entscheidung auch nicht persönlich zu nehmen da sie in der hierarchische Erziehung liegt.

Guten Abend !

ich habe jetzt ein riesigen Problem bekommen . Da ich heute mit dem Chef bei einer Cafe um den Arbeitsvertrag zumachen (Minijob - Reinigungskraft im Büro einer Bank) jeden Tag eine Stunde . Ich habe aber ihm gesagt dass ich ihm die Sozialversicherungsnummer nachreichen aber möchte am Mittwoch anfangen zu arbeiten . Da ich noch nie Sozialversicherungsnummer habe / mitbekommen , habe ich die am Freitag bei der Barmer nachgefragt und Sozialversicherung beantragen und sie werden an Rentenversicherung weiter leiten . Leider habe ich heute per Anruf nach dem Treffen mit meinem Chef mitbekommen, dass meine Daten bei Rentenversicherung nicht korrekt sind wie auf der Geburtsurkunde steht , muss ich meine Geburtsurkunde zu Deutsch Rentenversicherung schicken und nachweisen . Bis jetzt habe ich immer keinen Sozialversicherungsausweis bzw nummer nicht bekommen und würde schätzen dass Umänderung meiner Daten ungefähr 7-10 tage dauert .

Meine Frage ist man darf doch nicht anfangen zu arbeiten wenn man sich bzw der Arbeitgeber bei Sozialversicherung meldet oder ?

Was soll ich machen damit ich meine Sozialversicherungsnummer schnell bekommen ohne auf den Brief zu warten

Danke euch

Gruß

Hallo!

ich war nun 78 Wochen lang krankgeschrieben und habe Krankengeld erhalten. Nun habe ich auch eine Endbescheinigung bekommen weil ich wieder arbeitsfähig bin.

ich hätte am Tag x wieder anfangen sollen zu arbeiten (war direkt der Tag nach Beendigung der Endbescheinigung) allerdings hatte es mich doll mit Magen Darm erwischt. Ich bin also zum Arzt und er hat mich 1 Woche krankgeschrieben mit einer neuen AU Erstbescheinigung.

Meine Frage- krieg ich somit für den neuen Zeitraum der Erstbescheinigung auch mein Gehalt ? Oder Kann mein Betrieb das verweigern weil ich quasi von einer langzeiterkrankung direkt wieder krank war .

Hallo zusammen was bedeutet in der Arbeitswelt schichtübergreifend überwachen bzw. das Wort schichtübergreifend allgemein. Danke

Oder wars das dann?

Ich arbeite im Verkauf und habe mich dazu entschieden das ich meine Haare gerne Ombre färben möchte in Blau. Darf mein Arbeitgeber mir das verbieten oder mich kündigen wenn ich dies mache?

ich bin im 12 monat meiner ausbildung und habe kein interesse die Ausbildung weiterzumachen da ich es nicht interessant finde. Die Firma investiert ja geld um mich auszubilden und ich frage mich ob ich nun eine strafe bzw eine Rückzahlung zahlen muss? Dazu frage ich mich wie ich am besten kündigen sollte.

Hi :)

Ich habe ein Praktikum bei einer Auroversicherung (Europcar) gemacht und beim ausparken einer der Wagen hab ich ein straßenschild leicht angefahren, haha die kleine Delle am Wagen war versichert, aber die Rechnung vom straßenschild hab ich dann bekommen und soll es zahlen. Meine haftpflicht meint aber, dass der Unfall komplett von der Versicherung des Autos abgedeckt sein muss, jedoch der Betrieb meinte das sei nicht der Fall.

Und ich war ja kein Mieter sondern Praktikant also weiß ich grad echt nicht was ich machen soll, weil nochmal zu denen gehen nicht viel bringt, da würde das gleiche rauskommen.

Hat jemand Erfahrung oder ahnungdamit, oder kann mir sagen was mein nächster Schritt sein sollte?

Guten Tag leute

ich bin eine 18 jährige Schülerin . Ich gehe immer noch auf Gymnasium aber da habe ich richtig wenig Wochenstunden in der Schule , deswegeb habe ich einen Minijob nach der Schule gesucht . Am 11.06 habe ich eine Zusage bekommen dass es da eine Stelle für mich gibt . Ich muss halt bei der Bank im Büro-Bereich putzen (nach der Öffnungzeiten der Bank) jeden Tag min. 1 stunde kommt drauf an wann ich und eine frau (mitarbeiterin) fertig sind . Da ich diese kommende Woche arbeiten werde , muss ich mit dem Chef erst mal Arbeitsvertrag und so machen . Ich habe bisher nur mit der Mitarbeiterin angerufen , sie ist quasi auch mitarbeiterin aber sie leitet alles für den Chef . Sie meinte zu mir letzte Woche dass der Chef und ich sich am Montag vor der Bank treffen werden . Aber dafür bräuchte er Kopien von Personalausweis , Bankkarte , Sozialversicherungausweis , Krankenversicherungausweis .

Ist das normal dass der Chef Kopien von diesen Sachen von mir braucht ?

Kann man dem Arbeitgeber Kopie von Personalausweis und Bankkarte überhaupt geben ? Ich bin mir nicht sicher ich bräuchte Hilfe von euch

danke

Ich bin in der Pflege tätig. Fällt krankheitsbedingt eine Kollegin aus werden müssen die Kollegen die in Ihrer Freizeit sind den Dienst übernehmen.

Der Arbeitgeber verlangt jetzt, dss wir diese Überstunden nun während unserer normalen Dienstzeit nehmen müssen und zwar in der Form, dass wir eine Viertelstunde früher gehen dürfen. Das heißt, meinen freien Tag muß ich jetzt in 32 Tagen viertelstündlich abbauen. Das Kann doch nicht rechtens sein.

Hallo,

wie der Titel beschreibt würde ich am 10.06.19 von meinem Ausbildungsbetrieb gekündigt. Ich bin im 1ten Lehrjahr, Die Schule endet in einen Monat. Weiß jemand wie viel Zeit ich habe um einen neuen Betrieb zu finden?

Normalerweise wird der Nachtzuschlag von 25% zwischen 20 Uhr und 6 Uhr vergütet.

Was ist aber mit Fahrtzeit, da ich früh morgens von der Zentrale losfahre (Abfahrt 2:30 Uhr, Ankunft 5:30 Uhr in der Zentrale der neuen Baustelle, nicht auf dem eigentlichen Arbeitsplatz). Der Arbeitgeber zahlt keine Nachtzuschläge innerhalb dieser Zeit, genauso auf der Rückfahrt. Da ich ein Firmenfahrzeug besitze gehe ich davon aus das diese Zeit nicht als Reisezeit angesehen wird oder lieg ich da falsch ?

Gruß

mein Freund hat ein Seminar in einer Stadt wo wir die ganze Zeit hinwollten. Er bekommt auch ein Hotelzimmer bezahlt das hat ein Doppelbett. Er nimmt mich mit, da ich dann sowieso nach einem Tag wo anders hingehe, darf er das ? Es ist ja nur eine Übernachtung ?

Ich beende meine Ausbildung am 17.06, werde aber durch Konkurrenz verhalten meiner Chefin nicht übernommen. Starte ab dem 1.9 meinen neuen Job. Ich war dein letzten 6 Wochen nicht in der Schule weil ich etwas schwerer krank bin, davon wusste mein Marktleiter aber nichts bis die Schule dann angerufen hat. Da mir erst 3 Tage vor Ende meiner Ausbildung gesagt wurde das ich nicht übernommen werde, könnte ich meine Minusstunden nicht begleichen, die angeblich durch meine Fehlzeiten in der Schule entstanden sind. Ich habe noch Resturlaub, als ich meinen Marktleiter gefragt habe, ob mir der Rest Urlaub ausgezahlt wird, sagte er das meine Minusstunden mit meinem Rest Urlaub beglichen wird und dann Lohnabzug entstehen könnte. Eigentlich hätte man mich die letzten Wochen dann doch mehr arbeiten sollen, damit die minus Stunden verschwinden oder? Darf mein Chef mir weniger Lohn auszahlen, aufgrund meiner Minusstunden und den damit beglichenen Urlaubstagen? Hoffe das ist verständlich genug haha

Hallo, hatte am Dienstag einen Arbeitsunfall

Bin aber nicht zum Arzt gegangen da ich dachte, dass es besser wird. Ist aber leider schlimmer geworden. Kann ich heute zum D-Arzt und es als arbeitsunfall melden? Habe bedenken, dass die sagen dass ich zu spät bin und mich nicht annehmen. Lg

Ist das überhaupt erlaubt?

Ich habe ab 1. Februar nach einem Jahr Befristung einen neuen, unbefristeten Arbeitsvertrag beim gleichen Arbeitgeber erhalten. Zum 31.7. habe ich jetzt gekündigt. Welchen Urlaubsanspruch habe ich?

Hallo zusammen,

Ich bin seit fast 15 Jahren bei meinem Arbeitgeber beschäftigt (3/4 Teilzeit). Ich quäle mich seit Jahren durch diesen Job, hatte aufgrund von Alleinerziehung bisher nicht den Mumm, aufzuhören oder eine neue Herausforderung anzunehmen.

Jetzt habe ich endgültig die Entscheidung getroffen, aufzuhören. Mittlerweile leidet meine Gesundheit darunter und es wird dringend Zeit, einen neuen Weg einzuschlagen.

Da ich meinem Arbeitgeber immer loyal gegenüber war, mir zwei Weiterbindungsmöglichkeiten verwehrt wurden und vieles mehr, möchte ich versuchen, eine Abfindung auszuhandeln.

Ich habe mir viele Gründe bereits aufgeschrieben. Jetzt stellt sich mir die Frage, ob ich eine Abfindung verhandeln kann bzw ob es Sinn macht, auch wenn der Arbeitgeber eher einstellt als entlässt? Vielleicht kann mir ja jemand einen Tipp oder Rat geben.

Ich bedanke mich schon mal.

Liebe Grüße

Sina

Hi ich kenne mich mit den Formulierungen nicht aus. Kann mir jemand sagen ob das positiv oder eher negativ gemeint ist. Und ob man sowas bei einer Bewerbung mitschicken kann

Frau x besitzt solide fachkenntnisse die sie jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzte. Durch ihr logisches und analytisches Denkvermögen fand sie auch für schwierige Probleme eigenständige abgewogen und zutreffende Lösungen. Frau x zeigte eigeninititiative und identifizierte sich immer voll mit ihren Aufgaben und unserem Unternehmen wobei sie auch durch ihre einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit hohem arbeitsaufkommen erwies sich sivh als belastbar.

Sie wurde wegen ihren freundlichen und ausgeglichenen Wesen allseits geschätzt. Ihr Verhalten zu vorgesetzen Kollegen Kunden war einwandfrei.

Frau x verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. Wir wünschen ihr für die Zukunft weiterhin erfolg und alles Gute.

Ale Aufgaben führte sie selbstständig sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Sie agierte stets ruhig überlegt zielorien und präzise. Dabei überzeugte sie in qualitativer als auch in quantitativee Hinsicht. Frau x überzeugte durch ihre Zuverlässigkeit.

Für alle auftretenden Problem fand sie gute Lösungen die ihre übertragenen Aufgaben erledigte Frau x stets zu unserer Zufriedenheit. 0

Ich arbeite in einem Bekleidungsgeschäft seit einigen Monaten als Aushilfe und bei uns ist es so, dass wir offiziellen Feierabend um 20 Uhr haben, jedoch müssen wir danach noch bleiben und sauber machen (Kleidung sortieren & weghängen, Spiegel putzen, feudeln etc). Meist geht dafür eine halbe Stunde bis ganze Stunde drauf. Abgestempelt wird also immer Punkt 20 Uhr mit einer Karte, obwohl wir oft noch lange danach dort sind. Also geht somit unsere private Zeit drauf, die eben nicht bezahlt wird. Sollten wir uns bei der Geschäftsleitung beschweren? Wie schaut es dann überhaupt noch mit dem Arbeitsschutz aus?

Hallo, eine Frage :

Kann ich mein Arbeitsverhältnis auch zu einem beliebigen Datum kündigen, Z. B. Der in 3 Monaten ist, wenn ich mir sicher bin, dass ich in 3 Monaten aufhören möchte oder muss man immer zum nächstmöglichen Termin kündigen?

Danke

Hallo liebe Community,

mich plagt seit geraumer Zeit mein Zwischenzeugnis. An sich liest es sich ganz gut, ich hadere allerdings mit mir, ob es doch tatsächlich auch so ist.

Ich wäre euch unheimlich dankbar, wenn ihr einen Blick mal über die Bewertungen durchlesen würdet und vllt. auch noch selbst eure Meinung dazu abgebt.

Bewertungen:

Die Fachkenntnisse von Herrn XY sind fundiert und vielseitig. Er beherrscht sein Arbeitsgebiet immer zufriedenstellend.

Herr XY erledigt seine Aufgaben mit anhaltendem Engagement.Seine genaue Arbeitsweise bringt stets überzeugende Resultate.

Er behält auch bei starker Belastung die Übersicht bei entsprechend hohem Leistungsniveau. Herr XY kann sich gut auf Neue Themen einstellen und ist jederzeit bereit, Neues zu lernen.

Wir sind mit seinen Leistungen stets sehr zufrieden. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern ist immer vorbildlich.

Sein Entgegenkommen und seine Hilfsbereitschaft führen zu einer kooperativen Zusammenarbeit.

ich erspare euch mal meine Arbeitsgebiete und den Beschäftigungszeitraum.

Vielen lieben Dank im Voraus :)

Hi, ich mache ein Fsj also ein freiwilliges soziales jahr. So Alles ok obwohl ich immer 2 3 stunden mehr arbeite weil die das wollen ist es nicht genug, jetzt wollen die mir noch meine einzigen 10 tage urlaub verbieten weil es anscheinend zu kurzfristig ist. Ich will in einem monat genau urlaub machen und jetzt soll es zu kurzfristig sein, die haben mir am anfang gesagt das ich es ein monat davor sagen muss, jetzt mach ich es und dann... Ich mach überstunden kriege dafür nicht mehr geld oder mehr frei gar nichts und jetzt noch kein urlaub...

Hallo :) eine Frage:

Meine Arbeit macht mich psychisch und physich echt fertig. Ich habe mich schon öfter jetzt krankschreiben lassen. Meine Hebamme hat sogar gesagt, ich sollte ein Beschäftigungsverbot erbitten. Nun habe ich heute morgen bei meinem Arzt angerufen aber die Arzthelferin meinte, sie müsse schauen, ob das geht, mich nochmal krankschreiben zu lassen.

Ich kann aber einfach nicht mehr. Mein Arbeitsweg ist einfach knapp 1 Stunde und ich werde echt schlecht behandelt. Ich bin Rheumatikerin und habe Schmerzen am ganzen Körper. Was soll ich denn machen, falls sie mich nicht krank schreiben? Ich habe ja schon angerufen, dass ich krank bin und wäre auch sehr spät dran. Der Gedanke an meine Arbeit macht mich psyhisch kaputt. Ich werde dort wie der letzte Abschaum behandelt und alles wird mir mit Absicht gemacht. Nur beim Gedanken dort hin zu müssen muss ich heulen.

Was soll ich tun? Bitte helft mir

Polizeibehörde mit Publikumsverkehr... Die Herrentoiletten sind im Erdgeschoss. Die Damentoilette im 1. Stock. Die Herren Polizeibeamten ( auch der Chef) des 1. Stocks benutzen die Damentoilette. Muss ich das dulden? Wie gehe ich vor? Welche Vorschriften sind zu beachten.

Guten Tag,

aktuell absolviere ich eine Ausbildung. Mein Arbeitgeber wird mich danach nicht übernehmen und nun habe ich einige Bewerbungsgespräche.

Laut meinem Personalleiter muss ich von meinen Überstunden freinehmen während den Bewerbungsgesprächen. Ich bin jedoch der Meinung gehört zu haben, dass man bezahlt freigestellt werden muss, sollte die Kündigung bzw. keine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses von der Arbeitgeberseite kommen.

Vielen Dank im Vorraus für eure Hilfe.

Hallo,

ich bin derzeit über eine Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit beschäftigt.

Nun bin ich seit März bei einem Kunden, als Krankheitsvertretung, im Einsatz, wurde auch ebenfalls bis Ende August verlängert.

Nach ca. einen Monat bekam ich eigene Visitenkarten von dem Kunden mit Firma, Kontaktdaten, Position etc. auf denen aber nicht vermerkt ist das ich dort nur Temporär bin.

Nun hab ich mich gefragt, ob solche Karten nicht ähnlich einer Absichtserklärung sind mich dort "richtig" anzustellen oder gar einen Indirekten Vertrag darstellen?

Das ein Temp eigene Visitenkarten zur Verfügung gestellt bekommt, kommt mir doch etwas ungewöhnlich vor, immerhin bin ich kein "fester" Bestandteil der Firma, daher die Frage.

Meine Schwester hat KEINE Ausbildung gemacht, und schreibt jetzt in jede Bewerbung rein, dass sie ne Ausbildung gemacht hat als so und so rein. Ist dass denn nicht strafbar? Zudem jeder das merkt, weil sie keinen Nachweis hat, sie hat nur 3 fake Diplome, die sie in die Bewerbung mit reinmachen will. ( kein scherz, die meint das ernst )

Unabhängig von den ''Diplomen'' die nicht echt sind, macht man sich schon bei der Tatsache strafbar etwas in der Bewerbung zu behaupten was nicht stimmt? In dem Fall halt die Ausbildung(en) ?

Kann man sich für die Ausbildung zum Sozialassistent bewerben wenn man im erweitereten Führungszeugnis einträge stehen hat und als Bewährung hat?
Die einträge sind wegen betrug in mehreren Fällen, somit hat dies nichts mit sexuellen delikten zu tun oder diebstahl / Körperverletzung ect.

Arbeitnehmer A arbeitet jeden Tag halbtags 25 Stunden wöchentlich. Nun ist morgen am Montag ein gesetzlicher Feiertag. Der Arbeitgeber verlangt trotzdem, das A die volle wöchentliche Arbeitszeit von 25 Stunden auf 4 Tage einbringen muss. Darf er das?

Hallo zusammen,

meine Frage ist, ob man als Arbeitnehmer eine Summe zahlen muss wenn man ein Höhenverstellbaren Schreibtisch haben will. Weil ich demnächst intern wechsel und mein neuer Chef das mich gefragt hat, ob ich einen haben möchte mit oder ohne. Und der höhenverstellbare würde einmalig 100€ kosten. Ich finde das persönlich bei einer Weltfirma lächerlich. Habt ihr Erfahrung damit. Oder wollte er mich nur auf dem Arm nehmen.

Lg Cocacola123321

Guten Tag,

aufgrund von langjährigen psychischen Erkrankungen wurde mir ein Behinderungsgrad von 50% bescheinigt. Ich habe bereits 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Marketing, bin seit kurzer Zeit nicht mehr berufstätig und bewerbe mich derzeit um Stellen im Marketing. Meine Behinderung schränkt mich bei meiner Arbeit nicht ein, d.h. ich bin voll einsatzfähig. Durch den GdB stehen mir soweit ich weiß mehr Urlaubstage zu. Manche Firmen behandeln Menschen mit Behinderung in der Bewerbungsphase ja auch bevorzugt. 

Wann muss ich den Grad der Behinderung angeben und wie gebe ich diesen am Besten an?

Sollte ein Satz im Anschreiben stehen?

Viele Grüße

Hallo zusammen, unzwar war ich die ganze Woche von Montag bis Freitag krank geschrieben. Da ich Verkäuferin bin müsste ich natürlich den Samstag arbeiten, war auch kein Problem war ja auch nur bis Freitag krankgeschrieben. Mein Chef fragte mich ob ich Samstag komme, ich sagte ja klar wenn es mir soweit besser geht ?! Ich kann dir Freitag ja nochmal Bescheid geben. Das habe ich natürlich total vergessen aber stand dann pünktlich Samstag morgen auf der Arbeit. Aufeinmal steht meine Kollegin vor mir und ich fragte sie was sie hier tut ?! Sie sagte mir ja arbeiten weil ich mich den Tag Davor nicht gemeldet habe. Aber wenn ich doch nur für bis Freitag krank melde und dann nichts sage ist doch klar das ich dann den Samstag komme ?! Aufjedenfall hat mein Chef mich dafür abgemahnt! Dafür das ich gekommen bin oder was ?! Das ist mir nicht so plausibel

Ich habe mich heute kurz vor 12 auf der Arbeit krank gemeldet und bin dann natürlich nach Hause und später zum Arzt (wegen Öffnungszeiten). Mein Chef hat mich, wo ich noch zu Hause war, wütend angerufen, wer denn nun meinen Dienst morgen, (also Samstag) übernehmen solle? Und so nach dem Motto, das alles gut gewesen sei als ich noch da war und nur darauf plädiere auf ein verlängertes Pfingstwochenende zu haben und er natürlich die Bescheinigungen für heute und morgen haben will und er ja Urlaub habe und jetzt wegen mir arbeiten müsse usw. usf.

Das mit dem Artzbesuch ist klar und die Krankmeldlung liegt bereits vor, ber muss ich allen Erntes mich dafür rechtfertigen, was ich GENAU habe und Zitat: "Das meinen Kameraden unfair gegenüber sei". und mir das gefallen lassen? Was soll sowas? Wieso reagiert er so? Ich mache nicht so auf krank wegen einem verlängerten Wochenende. Mich bedrückt momentan psychisch etwas also was privates und dadurch jetzt auch beruflich. Darf er überhaupt so abgehen?

Sicher könnte er stutzig werden und meinen ich würde nur simulieren, aber ich habe am Ende sogar geheult (vor meiner Kollegin am Empfang, als ich die Krankmeldung abgegeben habe und kurz nach dem Arztbesuch), das ich schlicht fertig bin und mal Ruhe brauche.

Was haltet ihr davon? Bin ich nicht im Recht? Hat es nicht Konsequenzen für mich? Ich bin mir gerade total unsicher. Danke für die Antworten!

Wenn ich um 9:30 Uhr einen Termin bei der Berufsberatung habe, ich um 9:20 Uhr schon da bin, und an der "Tür steht Bitte nicht klopfen Sie werden aufgerufen" und jetzt ist aber schon 10 Uhr und ich wurde immernoch nicht aufgerufen, kann ich dann einfach wieder gehen, oder wie lange muss ich noch warten ? Zum kotzen. Nachher heißt eswieder ich war nicht da...

Hey Leute,

braucht man für einen Tag Krankheit für die Berufsschule ein Attest oder reicht das wenn ich mich beim Arbeitgeber krank melde.

Viele Grüße

Cucks

Hey, un zwar hab ich das Problem das ich vor kurzem eine Kündigung geschrieben habe mit einer Freundin zusammen (sie wollte auch kündigen) und sie hat beide Kündigungen abgegeben. Nun ist es so, dass der Chef sie wegen der Kündigung angerufen hat und mich nicht. Sie fragte Ihn dann nach meiner und er sagte, dass er danach schaut. Also gehe ich davon aus die haben meine Kündigung verloren. Ist sie dennoch zulässig?

Hallo.

Ich arbeite in einer kleinen Außenstelle einer Firma.

Aus Krankheitsgründen sind wir für die nächsten Monate ( mindestens 3) nur zu 2. Im Büro.

Da wir häufiger mal auf 1-2 tägigen Geschäftsreisen sind und auch beide in der Zeit unterschiedlich Urlaub haben, werden wir häufiger mal ganze Tage oder sogar Wochen alleine im Büro sein.

Es gibt zwar noch andere Firmen auf anderen Etagen mit denen haben wir aber nichts zu tun. Es gibt hier auch keinen Förtner oder ähnliches.

Unserem Chef am Hauptstandort scheint das nicht zu stören dass wir nur zu 2. Sind.

Meine Frage ist ist es zulässig für einzelne Tage oder einzelne Wochen alleine im Büro zu sein?

Was ist wenn demjenigen was passiert? Das kriegt ja keiner mit.

Meine Freundin und ich wollen unseren Aushilfsjob kündigen. Meine Freundin hat beide Kündigungen abgegeben als sie arbeiten musste. Nun wurde sie benachrichtigt, aber ich nicht. Sie hat nachgefragt und der Chef meinte er schaut nochmal nach meiner...also wurde sie warscheinlich verloren, Ist die Kündigung jetzt zulässig?

Hallo,

habe einen Urlaubsantrag eingereicht. Dieser wurde vom Arbeitgeber abgelehnt, mir aber einen alternativer Vorschlag gemacht, wann ich denn Urlaub machen könnte.

Dieses Datum war auch okay, also habe ich die vorgeschlagene Zeit beantragt - jedoch warte ich jetzt schon ewig auf die positive Rückmeldung dazu.

Frage: Darf mein Arbeitgeber die selbst vorgeschlagene Ersatzzeit für einen Urlaub ablehnen?

Schon mal danke um voraus!

Hallo, ich habe eine etwas komische Frage.

Undzwar habe ich seit heute Urlaub und bin nach Hamburg gefahren da meine Verwanten umziehen.

Vor einer Stunde hat mein chef angerufen und meinte ich soll Arbeiten kommen,da zu viel zutun ist.
Das ding ist ich bin in Hamburg habe ihn das auch gesagt aber er wollte trd das ich komme. Habe gesagt falls ich den Zug schaffe komme ich ansonsten nicht.

Meint ihr wenn ich den Zug nicht schaffen sollte kann er mir etwas anhaben? wie eine Abmarnung? Ihn war das auch egal das ich Nachtschicht hatte nur 4h stunden geschlafen habe und jzt nochmal 2h nach hause fahre....

was würdet ihr machen?

Hallo, endlich ist es Sommer und warm und ich muss im Büro nicht mehr frieren, - zumindest hab ich das gedacht. Meine Chefin besteht aber darauf die Klimaanlage anzumachen, die direkt über meinem Kopf ist. Ich muss jetzt jeden Tag mit langer Hose und Pullover auf die Arbeit gehen, trotz 30°C draußen, weil ich sonst einfach zitternd im Büro sitze (selbst mit Pulli friere ich). Das kann doch niemals so in Ordnung sein, oder? Meine Kollgen bräuchten die Anlage eigentlich nicht. Nur meine Chefin.

Hallo, Ich habe das große Problem, dass ich heute meine mündliche Prüfung in Mathematik gehabt habe und leider eine 5+ als Note bekommen habe worüber ich von mir selber hochgradig enttäuscht bin.. Nun ist es so, dass ich im August eine Ausbildung zum Informatikkaufmann starten möchte, und auch bereits eine Ausbildungsstelle gefunden habe..

Jetzt ist es nur so, dass für eine Ausbildung zum Informatikkaufmann ja Mathe essentiell wichtig ist und ich mir daher Sorgen mache, dass wenn das Abschlusszeugnis nicht so wie erwartet wird die Firma aufgrund der Probezeit sofort nach Erhalt dieses Zeugnisses eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses welches ja noch nicht einmal begonnen hat ausstellen könnte, und ich dann ohne Ausbildung dastehen würde..

Glaubt ihr das könnte zutreffen?

Ich habe mein Arbeitsverhältnis (in seiner Wohngruppe mit 24h Stunden Diensten) zum Ende des Monats gekündigt. Meine Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen, weil ich noch in der Probezeit bin.
Seitdem ich dort angefangen habe zu arbeiten, habe sich bei mir etliche Minusstunden angesammelt (Hauptsächlich durch die Einarbeitung damals, aber niemals durch mein Verschulden z.B. nicht erscheinen, zu spät kommen oder früher gehen). Jetzt soll ich entweder in den noch verbleibenden drei Wochen dieses hohe Maß an Minusstunden ausgleichen oder mir wird dies vom Lohn abgezogen. Kann mein Arbeitgeber dies einfach so machen? Obwohl es gar nicht möglich ist das alles nachzuarbeiten? Außerdem habe ich auch noch 8,5 Tage Urlaub übrig.
Ich habe mich schon ein wenig erkundigt und gelesen, dass wenn ich der Verwendung eines Arbeitszeitkontos eingewilligt habe, mein Arbeitnehmer eher den Lohn kürzen kann. In meinem Vertrag steht, dass ich der Mitwirkung der Aufzeichnungspflicht nach § 17 Mindestlohngesetz zusage.

Kann mir jemand behilflich sein?

Hallo zusammen,

ich hatte heute ein interessantes Gespräch mit einem aus meiner derzeitigen Abteilung. Ich habe Montags von 08.00 Uhr bis 15.00 Uhr Schule und Dienstags von 08.00 Uhr bis 11.20 Uhr. Heute wurde mir gesagt, dass es nicht in Ordnung ist, dass ich quasie, wenn ich von der Schule komme meine Tasche abstelle und meine Mittagspause von 30min mache, wo ich ja bereits in der Schule zwei Schulpausen von 15min (insg. 30min) gemacht habe. Ist Schulzeit nicht generell Arbeitszeit, auch was die Pausen angeht?

Könnt ihr mir bitte eine einschätzung geben wie ihr mein Arbeitszeugnis findet

Herr XXXXX, geboren am XXXXXX, war vom XXXXX bis zum XXXXXX als Sozialpädagogischer Assistent in unserer Kindertagesstätte tätig.

Kita Text .........

Herr XXXXX war verantwortlich für eine Gruppe von Kindern im Alter von 3 bis zu 6 Jahren Er identifizierte sich mit der übernommenen Verantwortung und zeigte zu jeder Zeit großes Engagement und Freude an seiner Arbeit. Dank seiner Sensibilität und seines Gespürs für die individuellen Bedürfnisse der Kinder und Eltern baute er schnell vertrauensvolle Beziehungen auf. Er schuf eine Atmosphäre der Geborgenheit und Wertschätzung und förderte die Entwicklung der Kinder stets auf fürsorgliche und geduldige Weise. Hierbei schätzte Herr XXXX den Entwicklungsstand jedes Kindes richtig. Gleichzeitig verstand er den Kindern, Orientierung zu geben und die notwendigen Grenzen mit Verantwortungsgefühl und im Dialog so zu setzen, sodass sich die Kinder stehts verstanden fühlten. Dank seines Organisations- und Improvisationstalents und seiner hohen Belastbarkeit war Herr XXXXXX auch schwierigen Situationen immer gut gewachsen. Er verbindet ein fundiertes und vielseitiges pädagogisches Fachwissen mit umfassenden Kenntnissen in der Betreuung und Förderung von Kindern. Er ist ein verantwortungsbewusst und umsichtig arbeitende Fachkraft und nahm seine vielfältigen pädagogischen Aufgaben jederzeit zuverlässig, selbständig und erfolgreich wahr. Herr XXXXXX führte seine Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus.

Sein Verhalten war immer einwandfrei. Herr XXXXXX war aufgrund seiner Teamkompetenz, seines kooperativen und hilfsbereiten Wesens und seiner absoluten Vertrauenswürdigkeit bei seinen Vorgesetzten, seinen Kolleginnen und Kollegen und bei den Mitarbeiterinnen seines Teams anerkannt und geschätzt. Herr XXXXXX schuf eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Gleichzeitig war er für die Kinder und Eltern eine geschätzte Bezugsperson, wobei er jederzeit ein angemessenes Verhältnis von Nähe und Distanz wahrte.

Auf Wunsch von Herrn xxxxxxx endet das Arbeitsverhältnis zum heutigen Tage. Wir bedauern, dass er unsere Einrichtung verlässt, da wir mit ihm einen wertvollen Mitarbeiter verlieren. Wir danken Herrn xxxxxx für seine stets gute Arbeit und wünschen ihm für den weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin Erfolg.

Hallo zusammen,

ich erhielt von meiner Frauenärztin ein vorläufiges BV, da mein AG meinen Arbeitsplatz am Empfang nicht mit einem Stuhl ausstatten wollte.

Einen Tag später erhielt ich von der Beauftragten für Mutterschutz vom Regierungspräsidium per Telefon die Aussage, ich könne wieder arbeiten gehen, da mein Arbeitsplatz schwangerengerecht wäre. (Ist er nicht, aber das ist ein anderes Thema.) All das hätte sie auch mit der Personalsachbearbeiterin des Hotels, in dem ich arbeite, besprochen.

Weil ich mich noch nicht in der Lage fühlte, wieder arbeiten zu gehen, brachte ich deshalb eine Krankmeldung für die restliche Woche. Daraufhin schrieb mir die Personalsachbearbeiterin, dass ich bis zur Aufhebung des Beschäftigungsverbotes keine Krankmeldung bräuchte. (E-Mails alle zum Nachweis gespeichert).

Deshalb brachte ich für die darauffolgende Woche keine Krankmeldung. Mittwochs schrieb ich dann eine Mail, und wollte wissen, ob es denn schon Neuigkeiten gäbe bezüglich der Aufhebung. Daraufhin teilte mir die Personalsachbearbeiterin per Mail mit, dass es wohl nichts schriftlichem Bedarf und das Beschäftigungsverbot hiermit aufgehoben wäre.

Weil ich von Montag-Mittwoch dann keine Krankmeldung vorlegen konnte, haben die mir nun einfach Urlaub eingetragen, mit der Aussage, ich hätte von der Aufhebung bereits am 20.05. gewusst und somit in diesem Zeitraum unentschuldigt gefehlt.

Ich bin mir nicht sicher, ob das so richtig ist. Schließlich erhielt ich die Information, dass die Bearbeiterin dieselben Informationen wie ich erhielt und daraufhin das Schreiben der Sachbearbeiterin, dass ich bis zur Aufhebung keine Krankmeldung bräuchte. Wieso muss denn ICH wissen, dass es dazu nichts schriftliches Bedarf? Bin ich die, die im Personalwesen arbeitet, oder die Kollegin? Jetzt wird mir der Urlaub abgezogen, obwohl ich nur keine Krankmeldung vorlegte, wegen ihrer falschen Aussage über die nicht-Benötigung der Krankmeldung.

Wenn ich im recht bin, wie kann ich das am Besten formulieren, damit ich nicht schon wieder zum Anwalt (wegen 3 Urlaubstagen) rennen muss, nachdem ich schon eine Rennerei und einen Kostenaufwand hatte, weil sie versucht hatten, mich zu kündigen...

Wäre schön, wenn sich da jemand etwas auskennt. Möchte die ganzen Demütigungen nicht auf mir sitzen lassen, auch wenn es jetzt nur um drei Tage Urlaub geht.

Danke schon mal.

Hallo, Mitte April hatte ich ein Vorstellungsgespärch bei einer Firma. Kurze Zeit später bekam ich eine Zusage, wobei der Arbeitsbeginn ab 01.05.2019 sein sollte. Am 29.04 bekam ich eine Meldung, dass die Gehaltsvrostellungen von mir, welche bereits durch den Chef abgesegnet wurden, erst durch den Betriebsrat gehen müssen. Also war es doch nichts mit Arbeitsbeginn 01.05.

Jede Woche rief ich an, um mich zu erkundigen wie es denn nun aussieht.
Am 02.06.2019 bekam ich jetzt wieder mal eine Meldung des Chefs, der mir Sagte "Wir benötigen doch keinen Aussendienstmitarbeiter, es tut mir leid, wir können sie nich einnstellen. "

Kann man dagegen irgendwie vorgehen? Immerhin habe ich in der zwischenzeit einen anderen Job abgesagt, da ich ja eine Zusage hatte, nur noch der unterschriebene Vertrag gefehlt hat, was aber bei Arbeitsbeginn gemacht werden sollte.

Ich arbeite als Servicekraft in einer Spielhalle, einsetzbar an allen Tagen der Woche, mein Vertrag ist auf 40 Stunden die Woche angesetzt,manchmal muss ich weil es so ist, 6 oder 7 Tage durcharbeiten( Null dagegen), jetzt ist meine Frage, ist es eine 6 oder eine 5 Tage-Woche, sprich 20 oder 24 Tage Urlaub?

hallo mein chef hat allen kollegen erzählt das ich eine Abmahnung bekomme bevor ich diese erhielt .Darf er das ? was kann ich machen ?

Da er plötzlich Urlaub hat kann ich ihn nicht mal drauf ansprechen die abmahnung kam per Post erst an.

Hallo zusammen,

folgender Sachverhalt:

Ich (28J, indonesischer Staatsbürger mit Niederlassungserlaubnis) befinde mich seit 3 Jahren in einem unbefr. Arbeitsverhältnis.

Ich plane spätestens zu meiner Rente nach Indonesien zurückzukehren und somit aus Deutschland auszureisen/ auszuwandern.

Ich habe gehört, dass hierbei ein nicht unerheblicher Betrag an bereits bezahlten Steuern zurückerstattet wird. Wie setzt dieser sich zusammen? Habe in meiner bisherigen Recherche dazu nichts finden können.

Hoffe ihr könnt mir da weiterhelfen bzw. aufschlauen.

Danke & gruss

Vida

Hallo,

ich habe folgendes Problem. Bin Azubi in einem kleinen Unternehmen und bin der erste Azubi, den sie dort ausbilden.

Ich bin nun im 3.Lehrjahr, allerdings von Tag zu Tag unmotivierter. Mein Vorgesetzter „Ausbilder“ redet ständig schlecht über mich. Das erste mal habe ich es durch einen anderen Azubi erfahren, weil die unter vier Augen über mich geredet haben. Da hat der Ausbilder quasi alles was nicht gefällt erzählt, jedoch nicht mir persönlich...

Habe ihn darauf angesprochen, weil ich das nicht in Ordnung fand, dass man so über mich redet. Alles schön und gut, da war erstmal Ruhe.

Aber nun geht es wieder los, es kommen Sprüche wie „immernoch nicht fertig, das dauert ja ewig, immer diese Lehrlinge, nur Fehler“

Letzte Woche war es nun soweit. Ich wurde vor allen Mitarbeitern mega unter Druck gesetzt. Er stand neben mir und meinte ich mache alles falsch, bin zu langsam, rede viel usw. Was natürlich alles nicht stimmt, ich gebe mir immer Mühe alles richtig und so zügig wie möglich fertig zu kriegen.

Ich mache mir Sorgen, wie es nach der Ausbildung weiter gehen soll. Sofort eine neue Stelle finden ist ja meist schwierig, ohne Berufserfahrung.

Würde mich über Tipps freuen und eventuell aus Erfahrung wie es nach der Ausbildung aussah, ob man gute Chancen in einem neuen Betrieb hat.

mfg

Guten Tag, da ich bei meinen Recherchen, keine rechtlichen Grundlagen, Erfahrungsberichte oder gar ähnliche Fragen gefunden habe, frage ich nun mal selber.

Ich strebe eine neue Ausbildung an & möchte aber gerne weiterhin nicht auf den Konsum von Weed verzichten.

Bei meiner momentanen Arbeit stellt das kein Problem da (da es in Deutschland eh nicht erlaubt ist und Arbeitstechnisch eine Katastrophe, ich habe aber Glück und keine Drogentests zu befürchten) dennoch brennt mir die Frage auf der Seele, wie sieht es aus, wenn ich in Holland eine Ausbildung bei der Feuerwehr (oder Werksfeuerwehr) machen & dennoch kiffe.

Natürlich soll das nicht heißen, dass ich gerne völlig stoned im Dienst sein möchte (momentan reduziert sich das Rauchen auf nach der Arbeitszeit (Verantwortungsgefühl (wenn was passieren sollt, ist man, auf gut deutsch, am Arsch))

Vielleicht findet sich hier ja der/die ein oder andere, der mir diese Frage beantworten kann, oder gar selbst Erfahrungen gesammelt hat o.Ä.

Für jegliche antworten bin ich herzlichst dankbar.

Mit freundlichen Grüßen und allen noch einen schönen Tag, Nick :)

Ich befindet mich in der Privatinsolvenz (Wohlfahrtphase) Zeit Jahren habe ich entlich wieder Arbeit gefunden dort bin ich zeit 7 monaten . Nun habe ich gsr nicht daran gedacht meinen insolvenzverwalter dieses mitzuteilen was ich aber diese Woche machen werde. Ich verdiene 800 euro da kann sowieso nix abgeführt werden also habe ich auch nix behalten was gepfändet hätte werden können. Nun ist mir das alles unangenehm vor meinen chef das ich in der insolvenz bin. Gibt es da eine möglichkeit das der insolvenzverwalter keine lohnpfändung durchführt monatlcih da eh nix zu pfänden ist sodas mein Chef nix von der insolvenz erfährt nicht dss er mich deshslb kündigt. Und ich die lohnabrechnung monatlich einreiche beim insolvenzverwalter ist das möglcih?

Hallo, bei uns in der Firma wurden jetzt Headset zum telefonieren eingeführt. Aus reiner Gewohnheit benutzen es aber die meisten Angestellten nicht. Der Chef hat jetzt angekündigt, dass es Pflicht sein soll beim telefonieren das Headset zu benutzen. Wir sind kein Callcenter, nur ein Büro in dem relativ viel übers Telefon läuft. Mir ist es eigentlich ziemlich egal, aber es würde mich schon mal interessieren wie das so ist..... Kann ein Chef wirklich seine Mitarbeiter dazu zwingen ein Headset zu nutzen?

Ich bin voraussichtlich ab Juli arbeitslos. Bis dahin selbstverständlich Himmel und Höhle in Bewegung setze und mich intensiv nach einer neuen Beschäftigung umsehe. Da die Situation komplett neu für mich ist, gerne wüste, ob ich jedes (vorgeschlagene) Jobangebot annehmen muss oder ablehnen kann, ohne das sich dadurch Nachteile für mich ergeben?

Jedes Mal nimmt mich der Chef aus der Pause und ich muss was arbeiten. Darf er dss

Hallo,

ich habe folgendes Problem:

ich mache eine Ausbildung und seit 2016 einen 450€ Job bei Arbeitgeber A.......seit 01.04 habe ich einen zweiten 450€ Job bei Arbeitgeber B (bei diesem dachte ich er wäre auch SV frei da ich nicht über die 450€ Grenze komme wenn ich beide Jobs addiere.)Auf dem Personalfragebogen des zweiten Nebenjobs, bei Arbeitgeber B habe ich zwar meinen ersten Nebenjob mit angegeben allerdings nicht meine Ausbildung......somit hat Arbeitgeber B mich ja nun falsch abgerechnet. Allerdings beende ich das Arbeitsverhältnis mit Arbeitgeber A zum 31.05. Das bedeutet ab dem 01.06 wäre die Anmeldung bei Arbeitgeber B ja wieder richtig; was muss ich jetzt tun und da sich ja zwei Monate überschneiden muss ich dafür ja Steuern zahlen...wie werden die nun Nachgezahlt? LG

Guten Morgen Zusammen,

(-)

Das ist Horst-Valentin. Er ist 40 Jahre alt, verheiratet, hat eine Katze und einen Hund, mag Fische und Rosinen und hasst Verkehrsschilder und mit Kalkrändern verschmutze Trinkgläser.

Horst-Valentin arbeitet seit 9 Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis als Büroangesteller in einer großen Firma. Er geht gerne zur Arbeit und hat eine nicht leitende Funktion mit normalen wiederkehrenden Büroarbeiten. Auch seine Kollegen können ohne Probleme eine Vertretung machen, sofern Horst-Valentin nicht im Büro ist. Er hat kein spezielles Wissen wo nur ER bunkert.

[-.-]

Das ist Benjamin-David. Er ist der Chef von Horst-Valentin. Sie haben ein gutes Verhältnis. Auch er ist verheiratet und hasst mit Kalkrändern verschmutze Trinkgläser. Er hat einen Fisch den er nur mit Rosinen füttert und eine wasserliebende Katze mit der er zusammen unter der Dusche singt.

Horst-Valentin wird in den nächsten Wochen, eine Woche lang krankmachen, daher er Probleme mit einer immerwiederkehrenen Entzündung in seinem Arm zu kämpfen hat. Er weiß jetzt schon das der Benjamin-Davidwieder motzen wird, sofern der Chef nachfragt es auf eine Erkältung oder etwas anderen schieben.

Horst-Valentin ist klar, dass Benjamin-David die eigentliche Diagnose auf dem Attest/AU nicht sehen kann. Der Chef hat sich aber angewöhnt jedes Mal wenn Horst-Valtin krank war ihn per WhatsApp zu belästigen und um "Rückruf zu bitten".

Da geht es schon mal los, dass Horst-Valentin dem Benjamin-David niemals seine Nummer gegeben hat, sondern dass sie von einem Kollegen weitergegeben wurde.

Frage 1:

MUSS Horst-Valentin überhaupt an das Handy gehen und mit dem Chef reden, bzw. kann der Chef das nach der Krankheit dem Horst-Valentin irgnedwie negativ auslegen das er nicht rangegangen ist und nicht erreichbar war wegen einer Information, obwohl auf der AU ersichtlich ist dass er einer Woche später wieder da ist?

Frage 2:

Darf Horst-Valentin bezüglich seiner Krankheit lügen? Darf er sagen z.B er hatte eine Grippe, obwohl auf der AU etwas mit einer Entzündung steht? Hat der Benjamain-David hier irgendwelche Möglichkeiten die Lüge zu enttarnen ?

Diese Szenario ist rein fiktiv. Die Hobbys wurden zur Ausschmückung und Glaubhaftigkeit der Charakter hinzugefügt.

Vielen Dank,

Könnt ihr mir helfen ich habe von meinen letzten Arbeitgebern durchweck gute Zeugnisse erhalte. Nur bei diesen verste ich nicht was das heißen soll ......

Was meint ihr?

Wie soll ich weiter verfahren?

Mein Chef hat mir das Zeugnis vorab per Mail gesendet.... Ich komme nich mit ihm klar....deswegen habe ich auch gekündigt.

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Einleitung

xxxxx war als Gruppenleitung beschäftigt. Er war verantwortlich für eine Gruppe von 22 Kindern im Alter von fünf bis sechs Jahren. Zwei Stunden täglich stand Herr xxxxx eine pädagogische Zusatzkraft zur Seite.

Die Aufgaben von Herr xxxxx umfassten die Aufsicht und Begleitung der Kinder während des Mittagessens, die Entwicklung und Durchführung von Angeboten und Freizeitaktivitäten in der Nachmittagsbetreuung, die Elternarbeit sowie der regelmäßige Austausch mit den Lehrern der ihm anvertrauten Kinder.

Herr xxxxx übernahm die Vorschulklasse im schon vorangeschrittenen Schuljahr. Durch sein konsequentes Auftreten gewann er schnell die Anerkennung der Kinder. Selbstständig führte er orientierungsgebende Strukturen ein. Es gelang Herr xxxx schnell, ein Gruppengefühl zu erzeugen. Ihn seinem Schwerpunkt „kreative Gestaltung“ war es ihm stets möglich, altersentsprechende Beschäftigungen anzubieten und die Kinder für seine Angebote zu motivieren.

Herr xxxxx nahm während seiner Beschäftigung an der xxxxxxxxx

regelmäßig an Dienstbesprechungen teil. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten

und Mitarbeiter/innen war einwandfrei.

Herr xxxxxx erfüllte die in ihn gesetzten Erwartungen zu unserer Zufriedenheit.

Herr xxxxxxx verlässt uns auf eigenen Wunsch.

Wir danken Herr xxxxxx für die Zugehörigkeit in unserem Haus und wünschen ihm

für die Zukunft alles Gute.

Hallo Community,

ich habe folgendes Problem. Ich hatte mich heute mit einem Kollegen über die Statistik unserer Abteilung unterhalt (allgemeine Statistik ohne auf den einzelnen einzugehen (namentliche Angaben enthält das Dokument, welches wir von unserem Chef bekommen, nicht)). Nun meinte der Kollege plump zu mir, dass ich davon ja am wenigsten gemacht hätte (ich arbeite auch nur Teilzeit). Es stellte sich jetzt eben heraus, dass er Zugriff auf Daten der Statistik hat, die auf den Einzelnen herunter gebrochen sind (und ich mit 24h/Woche natürlich weniger habe wie jemand mit 40h/woche). Kann mir jemand sagen, ob das Rechtens ist, was mein Kollege da treibt? Habe ihn darauf auch nochmal angesprochen, dass er das doch bitte lassen soll meine Statistik in der Abteilung zu ,verbreiten‘. Daraufhin hat er nur gelacht. Ich habe nichts zu verbergen, aber ich verbreite seine Statistik ja auch nicht. Und er ist auch bei uns grundsätzlich nicht vim Chef dazu beauftragt worden.

Danke für eure Hilfe (bitte keine unnötigen Kommentare)

Hallo Zusammen,

ich kenne es aus der Schulzeit dass Kollektivstrafen verboten waren, also dass nicht alle schüler bestraft werden durften weil einer etwas falsch gemacht hat. Wie ist das bei der Arbeit? Folgende Situation: Wir haben mehrere Gebäude mit mehreren Küchen, ich verwende nur die Küche von Gebäude B. Die Küche in Gebäude A sieht chaotisch aus, nun müssen alle Mitarbeiter egal ob sie die Küche in Gebäude A nutzen oder nicht diese in regelmäßigen Intervallen putzen, ist das ok oder gibt da etwas das das eigentlich verbietet, ich sehe es nämlich nicht ein etwas zu putzen an dem ich garnicht schuld bin.

Lg
Biolaxy

hallo :)

ich hätte da mal ne frage..

kann mein noch AG mein qualifiziertes Arbeitszeugnis mir per Post zukommen lassen ? Sie meinte ich würde es erst am letzten Arbeitstag bekommen aber da ich krank bin weiß ich jetzt nicht wie das gehen soll ich kann auf keinen Fall Nochmal in meinem Betrieb gehen . Danke für die Antworten im Voraus🙏🏽

Hey Leute,

ich rappe in meiner Freizeit und wollte die Lieder auch hochladen.Nun ist meine Frage, kann der Arbeitgeber mich Kündigen wenn in den Texten abundzu mal einer Line auftaucht die Gras thematisiert oder mal ein Schimpfwort fällt. Betonung liegt auf Abundzu also es ist kein ich * deine mum rap aber undzu mal ein wort wie wier oder bard

Dazu muss man sagen, dass ich keinen Persöhnlichen Kundenkontakt habe. Wenn dann nur am Telefon, wo ich mich mit Nachnamen melde. Mein Rappername hat mit diesem nix zutun.

Man sieht mich auf dem cover (allerdings nur posen, also ohne joint im mund oder so. Wollte ein Lied machen wo es um Frauen geht im video würde eine Frau neben mir posieren. Das Lied könnte etwas pervers werden. Habe aber auch Schöne sowie traurige Lieder. Damit ihr einen groben Überblick über meine Musik habt...

VG und vielen Dank

Hallo, meine Ausbildung fängt schon am 1.7 an, wobei ich es so kenne das sie erst im August oder September anfangen. Ist doof weil mein Freund und ich Mitte juli in den Urlaub wollten und ich mir dachte unser 1. und letzter gemeinsamer Urlaub in den nächsten 3 Jahren (aufgrund bestimmt unterschiedlicher Urlaubstage)

geht das denn das die einfach sagen können schon am 1.7??

Guten Tag und ein schönes Hallo,

zum meinem Anliegen.

Wir haben in unserem Unternehmen Verträge die besagen das wir an 5 Tagen 40 Std. arbeiten müssen. Oder anders, wir haben in unserem Vertrag vereinbart, dass wir an 5 Tagen zu 40 Std. arbeiten die zu 8 Std. verteilt werden.

So nun kommt es jedes mal zur Diskussion, dass man in der Woche nicht frei bekommt, da es sich um Vorfrei handelt und in dem Sinne erwirtschaftet werden muss. Und erst die nächste Woche bekommt oder später.

Meiner Meinung nach gibt es dies nicht. Da wir einen Vereinbarung haben, die besagt an 5 Tagen zu je 8Std.

Wir haben bei 65 Angestellten auch keinen Betriebsrat, da wir auch nicht alle an einem Ort arbeiten sondern alle verteilt im KH in verschiedenen Abteilungen.

Ich bin der Meinung das man 5 Tage leistet und nicht wie oft 7 Tage am Stück und die darauf folgende Woche noch 5 Tage hinten dran. So das wir dann 4 Tage Frei haben. Aber mich stören die 10 Tage, da einige von uns diese auch nicht machen.

Unsere Dienstplangestalltung in dem Sinne wird von einem Mitarbeiter gemacht der keine Ahnung hat und auch nicht geschult wurde. Ich bin noch nicht so lange da, aber einen Dienstplan schreibt man nicht mit Bleistift und vom Chef wird er auch nicht abgezeichnet.

Meine Frage:

Gibt es im juristischen Sinne Vorfrei oder ist dies ein schwaches Argument

Gruß Sven

Guten Tag,

Ich bin 17 Jahre alt und bin im 1.Lehrjahr (aus der Probezeit raus). Ich würde gerne den Betrieb wechseln wollen (selbe Branche) Nun meine Frage was ist hierbei alles zu beachten?

Kann ich ohne Konsequenzen kündigen und mich bei der neuen Firma bewerben ?

vielen Dank im voraus.

Guten Tag,

mir gefällt das Konzept einer Online-Firma und ich würde dieser mit meiner Arbeit gerne helfen, zu wachsen.

Jetzt weis ich, dass die Firma keinen gewinn momentan einfährt, sodass eine Bezahlung vorerst nicht möglich ist.

Deshalb meine Frage, darf ich freiwllig und unentgeldlich bei einer Firma (Einzelunternehmen) Arbeiten? Fällt das unter das dann unter Schwarzarbeit? Eigentlich, da kein Geld fliest, eigentlich nicht, oder?

Brauch es einen Vertrag oder kann ich auch einfach loslegen?

LG

Hallo, ich muss ein OP an meinen Fuss kriegen und plane gleichzeitig zu kündigen.

Wenn ich jetzt die OP plane und dann kündige, verlängert sich meinen Kündigungsfrist wegen der OP?

Vielen Dank im Voraus.

Beste Grüsse,

Julie

Hallo zusammen,

ich befinde mich in der Kochlehre im 2.ten Lehrjahr. Vor einem 3/4 Jahr kam ein Sous-Chef, der mich mehr oder weniger absichtlich gemobbt hat und mich zu mittleren Depressionen geführt hat. Er hat mich außerdem andauernd beim Chef diskreditiert und mir ständig falsche und widersprüchliche Anweisungen gegeben. Dadurch hat er ich dermaßen verunsichert und das Verhältnis zum Chef (das zu Beginn der Ausbildung wirklich gut war) sozerstört, dass ich nicht mehr weiß, woran ich bei Ihm bin. Zu dem Zeitpunkt bin ich noch nicht zu Arzt gegangen, habe mich aber im Januar dazu entschieden, dass ich die Ausbildung in dem Betrieb nicht mehr eineinhalb Jahre nicht mehr in mich reinfressen will sondern wegen meines seelischen Wohls wechseln muss.

Das habe ich meinem Chef dann auch mitgeteilt, er hat mir dann erklärt, dass der schlechte Sous-Chef in zwei Wochen geht und mein Chef dann auf mich angewiesen ist, da er sonst "den Laden schließen" müsse. Wir haben uns also geeinigt, dass ich während der harten Phase und bis er einen Ersatzg efunden hat bleibe und es mir dann nocheinmal überlege. Nachdem der alte Sous-Chef gegangen und der Neue gekommen war, sah es für zwei Wochen wirklich gut aus, dann hat uns allerdings die Vergangenheit eingeholt und ich konnte einfach nichts mehr richtig machen. Fragen waren immer zuviel, wenn ich nicht gefragt sondern nchgedacht habe, gab es immer irgendwie Ärger oder schräge Blicke und Beleidigungen im Sinne von : "einfach mal nachdenken und nicht einfach nur malochen" (obwohl ich sehr wohl nachgedacht und gute Gründe für mein Handeln hatte, was meinen Chef aber nicht interessiert hat ("es wird nicht diskutiert!!!")

Nachdem ich seit Oktober mit Bauchweh zur Arbeit gehe und schon einige Krankheiten hatte, die mir inzwischen verdächtig Psychosomatisch aussehen, war ich bei meinem Hausarzt, habe ein Attest bekommen, in dem mir " aus medinzinischen Gründen zur Beendigung des aktuellen Ausbildungsverhältnisses" geraten wird + Überweisung zum Psychater.

Als ich meinem Chef die Kündigungsabsicht mitgeteilt habe, hat er mir gesagt er werde mich nicht gehen lassen und keinen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Über ein zwei Ecken habe ich nun mitbekommen dass er versucht mich bei der IHK für die Lehre als Koch sperren zu lassen. Kann er das? Wie ist der offizielle Name dafür und kann ich dann nur in BW keine Zulassung mehr bekommen oder wäre das Bundesweit? Er will das vermutlich mit Unglaubwürdigkeit begründen, da er meine psychischen Probleme als "vorgeschoben" abgestempelt hat und nicht verstehen will, dass die betriebsspezifisch sind.

Die Ausbildung komplett abzubrechen und kein Koch mehr zu lernen ist keine alternative für mich, im jetzigen Betrieb weiterzuarbeiten könnte mich seelisch weiter schädigen.

Muss ich die Kündigung wegen psychischer Probleme fristgerecht einreichen oder kann das fristlos (personenbezogene Gründe) sein?

Vielen Dank fürs Lesen des langen Textes und für die Antworten!

Mir wurde außerhalb der Arbeit von meinem Schichtleiter angedroht dass er dafür sorgen kann dass ich entlassen werde.....

Als ich ihn fragte wie er das machen wolle, denn da müsste ich ja stehlen, sagt er dass man das so hinbiegen könne und er mir auch in meinen Rucksack etwas zustecken könne... 

Ich fragte nochmal und er wiederholte das ganze zuvor hat er meine Freundin tätlich angegriffen... 

Ich habe dafür ein paar zeugen

Er war betrunken....

Also ich arbeite momentan als Teilzeitkraft (Verkäufer) und hatte diesen Montag Kassenschulung von 8:00 bis 17:00 (bzw eigentlich bis 17:30 um genau zu sein). So. Vertraglich festgelegt sind 19.5 Std die Woche, nun hab ich aber auf den Plan geguckt (wo Arbeitszeiten drauf stehen) und sehe das ich den rest der Woche (bis Freitag) ganz normal arbeiten muss also immer so 4-5 Std. Jetzt frag ich mich halt ob die 9 Std am Montag gar nicht als Arbeitszeit gezählt haben, weil das ja ansonsten garnicht mit den 19,5 Std aufgehen kann. Montag (Kassenschulung) 9Std + Dienstag (Heute) 5Std = 14 + Mittwoch 5 Std (Hab ich schon nachgeschaut) = 19Std und Donnerstag+Freitag wären dann ja egal wie lange ich arbeite, da es ja beides über die festgelegte Zeit hinausgeht (aber halt jeweils 4-5 wieder). Die Chefin möchte ich nach möglichkeit nicht fragen, weil die immer so passiv aggresiv ist, aber wenn es nicht anders geht dann ist das halt so.

Danke im voraus.

Ich arbeite seit mehreren Monaten in der Gastronomie, habe nun aber eine Kündigung erhalten. Jedoch steht mein Trinkgeld aus, steht es mir zu ?

Erläuterung:

wenn wir eine Börse haben geben wir zur Abrechnung einen gewissen Prozentsatz unseres Trinkgeldes ab, welches aus dem Umsatz unserer Börse berechnet wird. Bsp. wenn ich 100€ Trinkgeld habe und in meiner Börse 1700€ Umsatz muss ich 3,5% abgeben das wären 59,50€.

dieses Geld wird zusammen geschmissen.

wenn wir jedoch nicht Kellnern und an der Theke stehen bekommen wir so genannte Thekenstunden entweder für sehr gute Leistungen ganze also bei 8 Stunden Arbeitszeit 8 Theken Stunden oder bei normaler Leistung halbe Thekenstunden. Diese werden mit auf den täglichen Stundenzettel notiert. Am 01. und am 16. jeden Monats gibt es eine Übersicht auf der alle Mitarbeiter stehen, die jeweiligen Thekenstunden und der Betrag, welcher raus kommt. Diesen müssen wir dann unterschreiben und bekommen unser letztes Trinkgeld.

Ich hatte am 01. und 02. Mai frei ( am 01. wurde das Trinkgeld aufgeteilt ) und war danach krank worauf später meiner Kündigung folge, somit liegt mein letztes Trinkgeld noch im Tresor auf Arbeit. Heute wollte meine Chefin dieses Jedoch nicht aushändigen. Steht ihr das zu oder muss dir sie mir das Trinkgeld welches ich verdient habe auszahlen ?

Danke im Voraus für eure Hilfe.

Ich arbeite in einer behinderten Werkstatt und will aus der Grundsicherung raus. Derzeit verdiene ich 194 Euro für 6 Stunden + 100 Euro Grundsicherung vom Sozialamt (weil ich auch in einem Wohnheim wohne). Wenn ich jetzt in eine Wohnung ziehe und auf staatliche Unterstützung verzichte, kann ich dann den Mindestlohn fordern und wenn Nein, kann ich den einklagbaren (Gleichberechtigung)? Mein Chef sagt Nein weil eine Werkstatt für behinderte Menschen (WfB) das niemals erwirtschaften könnte. Mfg Marcus von köche-nord de

Wenn ich als Krankenschwester am Wochenende arbeiten muss, hab ich dann einen Tag oder zwei Tage unter der Woche frei oder muss ich die ganze Woche arbeiten

Wie viel Kilometer oder Fahrtzeit würdet ihr für eine Arbeitsstelle in Kauf nehmen?

Und bevor jemand schreibt kommt auf den Lohn an, ein ganz normaler zufriedenstellender Lohn mit dem ihr gut leben könnt.

Hallo. Ich habe schon Feierabend und gerade die Zusage für einen neuen Job bekommen. Werde meinen Chef heute Abend auf einer Veranstaltung sehen, ist die Kündigung rechtens, wenn Sie nach Feierabend eingeht? Würde ich die Kündigung erst morgen abgeben, würde sich die Kündigungsfrist verlängern.

Hallo,

mein letzter Arbeitstag war Sonntag, 07.04.19 laut Aufhebungsvertrag, das Arbeitszeugnis wurde am Montag, 08.04.19 ausgestellt.

Müsste das Arbeitszeugnis nicht auf den 07.04.19 datieren und sollte ich dies ändern lassen?

Danke und VG

Endurorider

Hallo, ich gehe noch in die 11.klasse und würde gerne in einem Restaurant als Nebenjob arbeiten. Meine Frage ist, ob ich dann in den Sommerferien frei habe oder bin ich verpflichtet trotzdem an den tagen wo man Sommerferien hat zu arbeiten?

Qualifiziertes Arbeitszeugnis ist mit der Gesamtnote "Sehr gut" zu werten, u.a. : "XY....... zeichnete sich stets durch überdurchschnittliche Arbeitsqualität aus....... hat dem Unternehmen gute Dienste erwiesen..... Mit guten Leistungen und Erfolgen waren wir stets voll zufrieden............. Wir bedauern das Ausscheiden außerordentlich."

In einem Bewertungspunkt fällt jedoch "stets zufriedenstellend" auf, was irgendwie nicht stimmig ist.

"Zufriedenstellend" wird unterschiedlich gedeutet, ist eher abwertend. Mit einem "stets" davor etwas mehr.

Nachbesserung anfordern? Oder sieht der zukünftiger AG darin eine unglückliche Formulierung? Oder wird es vom AN falsch interpretiert?

Wenn stellen ständig ausgeschrieben sind und ich dort eine Absage kassiert hab. Das gleiche Stellenangebot ist seit Monaten immer wieder ausgeschrieben. Es wird nur das Datum erneuert?

Ich arbeite als Hilfskoch seit drei Monaten in einem Restaurant. Trotz mehrmaligen Nachfragen, bisher ohne Arbeitsvertrag.

Mein Arbeitsplan sieht 13 Stunden Schichten vor (plus ca. 1 Stunde Überstunde) und zählt 190 Arbeitsstunden Monat ( Plus Überstunden). 30 Minuten Pausen sind dabei das Maximum und können oft gar nicht genommen werden.

Es scheint mir, das dass Arbeitsrecht in der Gastronomie oft Sonderregelungen vorsieht. Gibt es überhaupt Regelungen die den Arbeitnehmer vor solchen Arbeitszeiten in der Gastronomie schütz? Kann mir Jemand sagen, was auch in Gastronomie NICHT erlaubt ist und wie ich dagegen vorgehen kann?

könnt Ihr mir kurze stichpunkte zum Thema Zeitarbeit Vor und Nachteile geben . Einfach das was euch spontan einfällt.

Hallo,

ich trage Zeitungen aus und habe ein Problem. Heute habe ich wie immer ausgetragen und meinen Wagen mit Bremse abgestellt. Diese ist aber kaputt also habe ich den Wagen noch so leicht blockiert hingestellt damit er nicht wegrollt. Er war also eigentlich fest. Leider ist der wagen los gerollt und hat ein Auto getroffen.

Nun meint meine Vorgesetzte meine Haftplicht haftet dafür aber ich bin der Meinung durch das Arbeitsrecht ist es ein Unfall für welchen ich nichts kann da der Wagen mir so kaputt gestellt wurde und es schon sehr lange bekannt ist das dieser Wagen Kaputt ist.

Könntet ihr mir eventuell weiterhelfen mit Paragraphen die das Bezeugen?

Vielen Dank und schönen Abend!

Hallo, ich bin seit neustem nur noch im Nachtdienst (im Pflegeheim), und verstehe die Berechnung des Urlaubs nicht. Ich hab eine 6 Tage Woche und arbeite von 21:45 - 7:15 Uhr mir steht eine Stunde Pause zu, demnach arbeite ich 9,5 Std. Mein Urlaubsanspruch im Tagdiesnst waren 26 Tage und ich hab eine Vollzeitstelle. Nun meinte mein Kollege, der Urlaubstag würde mit 6,25 Std berechnet werden seitens Arbeitgeber und ich müsste pro Nachtschicht 2 Tage Urlaub nehmen sonst würde ich im Minus landen? Das wären dann quasi nur noch 13 Tage Urlaub. Kann mir bitte einer helfen und mir meinen Urlaubsanspruch ausrechnen? Ich kenne mich gar nicht aus.

Hallo, ich arbeite als Empfangskraft. Meine Kollegin, mit der ich mir diesen Job teile, hat nun ein Attest beigebracht, dass sie keine Spätdienste mehr machen kann. Muss ich jetzt hinnehmen, dass ich jeden Tag nun von 13:30 bis 17:30 Uhr arbeiten muss? Bzgl. meiner Arbeitszeiten steht im Vertrag folgendes : "Beginn, Ende, Lage und Verteilung der täglichen Arbeitszeit sowie der Pausen richten sich nach den einschlägigen betrieblichen Regelungen der Dienstgeberin sowie in deren Rahmen nach den Festlegungen der Dienstgeberin."

Die Kollegin war vier Jahre krank und ich war ihre Krankheitsvertretung, die dann aber auch fest übernommen wurde, als sie wiederkam. Sie ist auch fast 30 Jahre im Unternehmen und damit quasi unkündbar.

Hab ich eine Chance, mich dagegen zu wehren, NUR noch die Spätdienste zu leisten?

LG Winnie