Hi

habe mal eine Frage an euch kann mir da einer Bitte behilflich sein !

Es geht darum bald ist mein befristeter Vertrag zu Ende natürlich habe ich eine Verlängerung bekommen also unbefristet. Da steht nur eine Änderung des Vertrages denn solle ich Unterschreiben. Nur eine Gehaltserhöhung wurde nicht vereinbart angeblich jahresende darauf habe ich gesagt seit wann macht man sowas man klärt alles dann unterschreibt man aber die wollen mir weis machen das eine Gehaltserhöhung nicht vertragende stafffinden kann sonder erst später . Aber sobald ich jetzt unterschreibe den Vertrag bin ich ja mit allem einverstanden was im alten vertrag stand somit auch mein Gehalt !

Dürfen die sowas machen ?

Soll ich das unterschreiben ?

Hallo,

leider steht bei mir bald eine OP am Zahn an. Ich bekomme ein Implantat. Da diese OP aber ambulant stattfinden wird bin ich mir nicht sicher ob ich mich zu diesem Zweck krankmelden muss oder ob ich Urlaub nehmen sollte. Was ist in so einem Fall üblich? Ich wurde bislang nur stationär operiert, wo ich dann automatisch eine Krankmeldung erhielt.
Danke schon mal!

Heute ist mein letzter Arbeitstag bei meinem Unternehmen. Ich habe selber gekündigt und aus irgendeinem Grund wollten Sie mich nicht freistellen, sondern den Resturlaub auszahlen.

Doch heute ist das Gehalt auf dem Konto, aber ohne Urlaubsgeld.

Außerdem muss ich heute die Hardwares zurückgeben. Darf ich die Hardware zurückbehalten solange das Geld für den Resturlaub nicht ausbezahlt wurde?

Was habe ich hier für Alternativen und wie mache ich dem Arbeitnehmer am besten darauf aufmerksam?

Hallo. Ich möchte meine wöchentliche Arbeitszeit auf 30 Stunden reduzieren. Ich habe diesbezüglich schon mit der Personalabteilung gesprochen. Die sagte das sei überhaupt kein Problem. Ich solle jedoch im schreiben sagen dass ich die Teilzeit auf x,y Jahre befristen möchte. Das gab mir sie als Tipp. Nun meine Frage, wenn ich aber innerhalb dieser Zeit merke das Geld reicht vollkommen, kann ich dann diese Befristung auch entfristen ? Dh. Wenn ich meine Arbeitszeit für 3 Jahre reduziere (Kindererziehung) und merke dass ich das total super finde, kann ich dann weiterhin reduziert beschäftigt bleiben oder kann das wiederum abgelehnt werden?

Hallo ich habe meinen Chef angelogen das jemand meiner Familie gestorben ist um frei zu bekommen und er hat es heraus gefunden,und ich bin in der Ausbildung was können jetzt die Konsequenzen sein die ich erwarten muss ? Werde ich gekündigt?

Mein Mitarbeiter ist bei seiner alten Adresse ausgezogen, und wohnt derzeit wohl in keinem festen Mietverhältnis (evtl. bei Freunden, airbnb, Hotel). Er hat sich seit Wochen krank gemeldet und ist für mich nur über whatsapp erreichbar. Dort weigert er sich mir seine neue Adresse mitzuteilen. Darf er das?

Darf die Firma bei Kurzarbeit jemanden mit einem befristeten Vertrag verlängern wenn sein Vertrag während der Kurzarbeit ausläuft oder gilt grundsätzlich eine art Weiterbeschäftigungsstopp ? Oder gibt es Möglichkeiten trotzdem weiterhin beschäftigt zu werden. In meinem Fall habe ich einen 1 Jahresvertrag bekommen der im März 2020 ausläuft und könnte theoretisch noch einmal ein Jahresvertrag bekommen allerdings wurde Kurzarbeit angemeldet .

Hallo wie ist es wenn man bei einer ZAF krank ist?

Wird während des Krankheitstag trotzdem weiter gezahlt?

Hallo, eine Freundin hat ein Problem mit ihrem Chef und zwar ist ihr Fuß gebrochen, sie ist jetzt seit 6 Wochen krank und nun sollte die Krankenkasse das Gehalt fortzahlen. Allerdings meinte die Krankenkasse eben das eine Auskunft des Bruttogehaltes vom Chef fehlt, da er das einreichen muss.

Weder die Krankenkasse noch wir können den Chef erreichen. Was kann man jetzt machen um die Woche noch das Gehalt zu bekommen? Sie ist auf das Geld angewiesen für die Miete usw.

Die Krankenkasse zahlt nix und der Chef wusste schon vor 3 Wochen das die Krankheit über 6 Wochen dauert.

Danke für eure Hilfe schon einmal im vor raus.

Arbeite mit 15 von 8:00-16:00 Uhr mit halbe Stunde Pause.. geht das rechtlich in Ordnung?

Ich arbeite nebenbei bei einer Leihfirma und bei einem größeren Kunden (der Leihfirma) ist es so, dass für das dort angebotene Essen Geld abgezogen wird. Früher hat das unsere Firma bezahlt, jetzt müssen wir zahlen. Allerdings ist es wohl so, dass sogar Geld abgezogen wird wenn man das Angebot nicht annimmt/nicht annehmen möchte und lieber sein eigenes Essen isst. Ich kann mir nicht vorstellen dass das rechtens ist, weiß da jemand was dazu?

Hallo ,

ich bin bin gerade etwas verwirrt. Habe eine neue Arbeit Und in meinem Arbeitsvertrag steht.

„Die Überweisung der VergütungErfolg jeweils bis zum zehnten eines Monats für den vorangegangenen Monat“

was bedeutet das ?

Wenn ich im August mit meiner Arbeit beginne ?

Wann wird dann der Lohn bezahlt?

Wir sind insgesamt 6 Kollegen im Großraumbüro mit 5 Vollzeitkräften. Zu unserem Aufgabenbereich gehört u. a. die Vertretung der Datenerfassung, des Postdienstes und des Sekretariates. Die Vertretung des Sekretariates und der Datenerfassung wird ausschließlich den "guten" Mitarbeitern zugeteilt. Alle anderen Kollegen stellen sich "dumm" an und sind raus aus der Vertretung.

Seit etwa 1 Jahr werde ich oft ausschließlich als Vertretungskraft für das Sekretariat genommen, in der Vergangenheit sogar zwangsweise (bis Dezember 2018).

Kann ich die Vertretung nun auch komplett ablehnen?

Ich war seit 2 Wochen auf Urlaub! Als ich wieder anfing zu arbeiten habe ich bemerkt das wir neue Spindel bekommen haben und mein persönlicher spind wurde einfach ausgeräumt, die Sachen wurden weggeschmissen. (Der spind war gesperrt) Kann ich eine Anzeige machen oder einen Schadenersatz bekommen ?

Ich arbeite seit 3 Wochen bei einem Arbeitgeber im Lager. Bin also noch neu. Es ist ein kleines Unternehmen, im Lager bin nur ich und ein anderer Mitarbeiter. Nachdem der Kollege mir gestern einen dummen Spruch rein drückte habe ich mich heute bei der nächsten Gelegenheit revanchiert. Seine Reaktion darauf hin war ich solle mir zweimal überlegen bevor ich so ein Witz mache er kenne schließlich die ganzen "drecksarbeiten" im Lager und kann mir die geben. Ich habe ihm darauf gesagt dass er mir nichts geben kann da er nicht mein Vorgesetzter ist.

Daher die Frage kann er mir wirklich arbeit zuteilen obwohl er keine Weisungsbefugnis hat ? ich bin halt noch neu und bin teilweise wirklich noch auf Anweisungen angewiesen. Aber nicht so. Wer austeilen will muss schließlich auch einstecken können

Also ich habe eine Freistellung bekommen aber muss ich noch bis zum 31.07. weiterarbeiten oder wird das auch noch vergütet und ich kann einfach zuhause bleiben? oder fängt das erst ab dem 1.08 an?

Hey liebe Community,

ich brauch die Unterlagen von meinem altern Arbeitgeber. Dazu gehört die Kündigung, Vertrag, etc. Ich persönlich bin durch den Umzug nicht mehr im Besitz dieser Dokumente.

Jetzt bekam ich nach knapp drei Wochen endlich eine Antwort. „Da wir einen Wasserschaden haben, weiß ich nicht wann ich dir diese zuschicken kann“ - Zitat ausm Kopf.

Problem hierbei ist das ich nur noch maximal 2 Wochen habe um diese einzureichen. Auf meine Frage ob es bisdahin klappt kam wieder nach mehreren Tagen: „weis ich nicht“.

Nun zur eigentlichen Frage: ist das eine gerechtfertigte Entschuldigung oder ist er in irgend einer Form verpflichtet mir diese zugänglich zu machen, egal unter welchem Umständen. Die Bank sagt natürlich dass er es trotzdem aushändigen müsse. Was sagt die Rechtslage dazu? Ich hab ihm nochmal verdeutlicht wie dringend das ist, aber kann ich mich auch auf bestimmte Paragraphen berufen?

Hoffe jemand hat ein adäquate Antwort parat, die mir hilft dieses Problem zu lösen. Schon mal danke an alle fleißigen Mitglieder hier o/

Guten Tag miteinander,

Wie immer bitte ich zuallererst um vernünftige Antworten, keine Beleidigungen oder Vorwürfe.

Ein guter Freund von uns, arbeitet im Abrissunternehmen. Dies ist eine ganz kleine Firma mit nur drei Mitarbeitern, die aber mit einer größeren Firma zusammenarbeiten.

Unser Freund erzählt uns allerhand lustige, aber auch eigenartige Dinge, die auf der Baustelle oder im Betrieb passiert sind. Seit kurzem kommt es uns aber so vor, dass er von seinem Chef schikaniert wird.

Während seine Kollegen ganz normal auf der Baustelle sind, muss unser Freund andere Erledigungen auf dem Hof des Betriebes tun. Dazu gehören: Unkraut Zupfen, fegen, Auto waschen, ölflecken beseitigen..... gut es ist auf dem Firmengelände, doch der Chef sitzt bei der Tätigkeit unserem Freundes da neben und gibt noch dumme Sprüche wie, "das geht auf liebevoller, mach nicht son Staub, da vorne ist noch Unkraut....". Vorgestern erzählte unser Freund, dass er nun auch den privaten Garten des Chefs machen soll, also dort sollte er die Meterhohen Disteln so auch das ganze andere Unkraut beseitigen. Unser Freund weigerte sich, da es nicht sein Aufgabenbereich ist und eigentlich nicht dafür eingestellt wurde.

Momentan haben wir auch in den letzten Tagen, 40 Grad im Schatten gehabt, Pause durfte unser Freund kaum machen und auf dem Hof sind sehr wenig Stellen mit Schatten, wo unser Freund sich mal etwas abkühlen könnte. Wenn er Pause machen möchte, wird er von seinem Chef angeschnauzt, dass er angeblich faul sei und nichts machen würde. Er würde auch kein Spaß verstehen oder ähnliches.

Meine Frage ist, wie weit muss unser Freund das so noch akzeptieren?

Und darf der Chef von unserem Freund verlangen, dass er den privaten Garten des Chefs machen soll?

Leider haben wir dazu nichts im Netz gefunden und fragen deshalb jetzt bei euch nach. Vielleicht habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht.

Vielen Dank im voraus und viel Abkühlung bei den heißen Tagen

Hallo,

ich habe bis 01.08.19 eine Kündigungsfrist von 1 Woche zum Wochenschluss. Wochenschluss ist jeweils der Samstag.

Meine Frage: Wenn ich am Mo (29.08), Di (30.08), Mi 31.08) kündige, bedeutet dass ich noch die nächste Woche und die drauf folgende Woche dort arbeiten muss.

Also freitag der 09.08.2019 ist der letzte Arbeitstag. Am 12.08 (Mo) kann ich beim neuen Arbeitgeber beginnen.

Ist das richtig so?

Ab 01.08.2019 habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Wochenschluss. Wochenschluss ist jeweils der Samstag.

Das heißt, wenn ich nächste Woche Do (01.08.) oder Fr. (02.08) erst kündige, muss ich noch eine Woche dort länger arbeiten als bis zum Freitag den 16.08.2019.

Ist das richtig so?

habe ich das mit der Kündigungsfrist richtig verstanden?

Vielen Dank schon mal.

Meine Mutter arbeitet in der Produktion. Sie hat in der letzten Zeit einen Fehler während der Produktion gemacht und wurde dazu aufgefordert Überstunden zu leisten um den Fehler zu begleichen, aber um die Überstunden zu leisten musste sie nach 8 Stunden Arbeit ausstechen an der Stechuhr, sprich die Überstunden wurden nicht bezahlt und auch nicht erfasst durch den Arbeitgeber. Sie arbeitete 4 Tage hintereinander, 14 Stunden pro Tag, also 8 Stunden bezahlt, die restliche Zeit unbezahlt. Der Arbeitsbeginn war um 6 Uhr morgens oder sogar früher und sie arbeitete bis um 20 Uhr abends. Nun hat sie sich nach dem 4. Arbeitstag krank gemeldet, aus gesundheitlichen Gründen. Daraufhin kamen vom Arbeitgeber drei Abmahnungen per Post. Sie muss sich außerdem an den Kosten für den Fehler beteiligen, da sie den Fehler nicht vollständig behoben hat bzw. beheben konnte und weil andere Mitarbeiter nun ihre Fehler begleichen müssen. Sie ist übrigens nicht mehr in der Probezeit.

Sie verdient sehr, sehr wenig in dieser Firma (ca. 10€/Stunde) und muss nun auch noch bezahlen?! Hallo?!

Meine Frage an gutefrage.net wäre, ist das alles rechtens? Hat der Arbeitgeber gesetzlich gehandelt?

Hallo,

ist es dem Arbeitgeber erlaubt den Arbeitnehmer automatisch nach 10 Stunden Arbeitszeit vom System zu trennen, obwohl dieser noch Arbeit zu verrichten hat?

Und diese Stunden nicht zu erstatten mit finanziellen oder zeitlichen mitteln?

Hi Leute,

ich hab vor einigen Wochen ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen für ne Werkstudentenstelle gehabt. Per Mail kam dann "wir bieten Ihnen die Stelle ab ... an. Geben Sie uns doch Bescheid, ob diese Ihnen zusagt". Daraufhin schreibe ich "...Gerne würde ich bei Ihnen anfangen. ... Ich freue mich auf die Zusammenarbeit". Dann Antwort sinngemäß: "wollen wir den Vertrag schon zwischendurch machen oder am ... (erster Arbeitstag) dann" Daraufhin wieder ch: "den Vertrag können wir gerne am ersten Tag machen".

Ich habe in der Zwischenzeit bereits einen Vertrag für ein anderes Praktikum unterschrieben, das zeitgleich beginnt. Ist hier ein Arbeits-/Werkstudentenvertrag zustande gekommen? Oder gerade nicht, weil mir in der Mail ein späterer Vertrag in Aussicht gestellt wurde und stand jetzt nur eine Interessenbekundung meinerseits vorliegt?

Mein Plan ist es, per Mail und per Post zunächst das Angebot zurückzunehmen, ohne jedoch von "Absage" oder "Rücknahme einer Zusage" zu sprechen, da diese ja erst mit der von ihnen zum späteren Zeitpunkt angebotenen Unterzeichnung des Vertrags zustande käme; liege ich da richtig?

Danke euch vielmals!

Hallo, ich habe mal eine Frage.

Wie lange ist die Frist zum Widerrufen eines unterschriebenen Arbeitsvertrages wegen falscher Gruppierung in eine Entgeltgruppe?

Oder kann man den Arbeitsvertrag wegen falscher Gruppierung widerrufen.

Ich habe meinen Arbeitsvertrag schon unterschrieben.

Weil ich habe nach einer Recherche gemerkt, dass ich nicht in der richtigen Entgeltgruppe bin, ich bin in einer zu niedrigen Entgeltgruppe.

Und ich würde jetzt gerne in eine höhere Entgeltgruppe kommen, aber der Arbeitgeber will das nicht ändern.

Hallo,

Ich arbeite beim Arzt , wir sind zwei Arzthelferin, ein Arzt und die Frau vom Chef, die das ganze Bürokram erledigt.

Vor kurzem hatten wir eine Teambesprechung, die Frau vom Chef meinte wenn wir beide krank wären ( was eigentlich noch nie der Fall war , aber man weiß ja nie ) muss diejenige einspringen die weniger „ krank“ ist. Ist das erlaubt ..? Ich meine wenn man wirklich krank ist, im KH liegt oder sonst was wird man ja sicherlich nicht auf die Arbeit gehen.

Hallo,

Ich habe einen Job als Pförtner und stehe häufig draußen um die Schranken zu öffnen. Insgesamt ca. 6 Stunden täglich.

Der Arbeitgeber schreibt vor, egal bei welchem Wetter, das Basecap zu tragen aber das ist bei der aktuellen Hitze total unangenehm.

Gibt es irgendein Gesetz, welches das verbieten würde? Arbeitsschutzgesetz oder so?

Ist es erlaubt dass man als Angestellte dauerhaft alleine arbeitet als Friseurin z.b 10 Stunden in einem Salon.Pausenzeiten sind dann nicht möglich. Dies is Folge des Personalmangels, macht aber auf Dauer krank weil es stressig ist. Ist es rein rechtlich gestattet?

Hallo,

ich möchte den Ag wechseln und habe bereits einen neuen Arbeitsvertag unterzeichnet. Dummerweise habe ich vergessen das meine Kündigungsfrist vor einiger Zeit von 4 Wochen auf drei Monate geändert wurde. Seeehr dumm von mir. Nun besteht mein alter AG partout auf der einhaltung der Kündigungsfrist und mein neuer AG auf der Einhaltung des vertraglichen Arbeitsantritts.

Meine Überlegung war nun: Wenn ich alle Überstunden und restlichen Urlaubsansprüche bei meinen alten AG geltend mache muß ich in dem Monat in dem sich die Arbeitsverträge überschneidenden noch 11 Tage arbeiten. Wenn ich diese auf die Wochenenden legen würde, blieben noch zwei Tage in denen ich dem neuen AG nicht zur Verfügung stehen würde und in die Minusstunden gehen müsste.

Nun meine Frage: Ist dies rechtlich zulässig? 30 Tage ohne freien Tag zu arbeiten?

LG

Mein Arbeitgeber hat seit Jahresanfang die Umstellung der Lohnabrechnung via E-Mail beschlossen. Ich habe mich bisher geweigert die Einverständniserklärung zu unterschreiben und meine E-Mail-Adresse zu nennen da ich nicht möchte das meine Lohnabrechnung auf meinem privaten E-Mail-Account geht (aus Sicherheitsgründen).

Bislang fehlen mir zwei Abrechnungen und mein Arbeitgeber ist nicht bereit es mir Postalisch zu senden.

Telefonisch sagte man mir, es gibt 3 Möglichkeiten:

  1. E-Mail-Adresse angeben und Einverständniserklärung unterschreiben

  2. Auf einem gesonderten Computer des Arbeitgebers ein private E-Mail neu anlegen und dort abrufen (Es gibt Mitarbeiter die keine Ahnung haben wie man den PC bedient, geschweige denn ein E-Mail-Account anlegt)

3. Ich kann die Lohnabrechnung persönlich abholen, was knappe 2 Stunden Autofahrt bedeuten würde.

Postalisch auf meine Kosten zu senden ist nicht gewollt da sonst mehrere Mitarbeiter das in Anspruch nehmen würden also gibt es keine Ausnahmen

Jetzt zur Frage:

Kann er mich zwingen die Lohnabrechnung via E-Mail zu bekommen?

Vielen Dank

Hallo,

Nehmen wir an man ist im letzten Lehr bzw Ausbildungsjahr. Und man wird entlassen (nehmen wir an es gibt einen Grund dafür).

Könnte man die Lehre woanders fortsetzen weil man eben im letzen Jahr ist, oder nicht? Sonst wären ja Jahre umsonst verschwendet worden, und man hat ja noch das Wissen.

Mein Freund und ich diskutieren und er meinte,

dass wenn man vom Arbeitgeber gekündigt wird, man die Lehre nicht woanders fortsetzen kann aber wenn man selber kündigt, dann soll es gehen.

Also wie jz?

Hallo an Alle,

bevor ich zur Erklärung meiner eigentlichen Frage komme, wollte ich noch ein paar kurze Eckdaten loswerden:

• ich bin Ü50
• ich arbeite als Kaufmann im Einzelhandel
• ich sieze jeden Kunden im Geschäft, der nur annähernd wie über 14 Jahre aussieht, erwarte aber auch, dass mich der Kunde ebenfalls siezt (egal, wie viele User hier bei GF.net dies nun als spießig ansehen)

Hin und wieder kommen langjährige Kunden zu uns, die sowohl meine Arbeitskollegen als auch mich duzen, die auch von meinen Kollegen gedutzt werden, wenngleich ich weiterhin beim "Sie" bleibe.

Als ich mich daraufhin bei meinem Vorgesetzten echauffierte, blockte er ab und erklärte, dass ich das schlucken müsse. Schließlich seien dies Stammkunden, die gutes Geld in die Kasse bringen. Er erwarte, dass ich diese Thema nicht gegenüber den Kunden anspreche und das ich den Kunden ebenfalls duzen soll.

Jetzt einmal aus Neugier gefragt: Ist es arbeitsrechtlich erlaubt, dass der AG bestimmen darf, wie ich Kunden anzureden habe?

Für die Antworten bedanke ich mich im Voraus

GLG

Tichuspieler

Bei mir auf der Arbeit (Werkstatt für Psychisch Behinderte) gibt es eine Kollegin, die ist relativ bekloppt. Sie heult oder schreit wegen jeder kleinigkeit rum oder Kackt sich ohne es zu merken in die Hose. Auch weigert sie sich konsequent, einen Gürtel zu tragen, wodurch ihr dauernd die Hose runter rutscht. Sie wohnt übrigens im Heim. Außerdem schnauzt sie gerne andere an.

In der Frühstückspause und beim Mittagessen sitze ich immer mit einem bestimmten Kollegen zusammen. Sie isst immer an einem anderen Tisch direkt gegenüber. Nachdem sie aber ihr geschirr weg geräumt hat, setzt sie sich immer zu uns, obwohl wir ihr schon mehrfach gesagt haben, dass wir das nicht wollen und sie sich bitte woanders hinsetzen soll (weil sie immer Meckert, dass wir uns unterhalten und halt manchmal einkackt). Sie fängt jedes mal an zu weinen, wenn wir ihr das anständig sagen, geht aber nicht weg. Deshalb haben wir jetzt härtere Maßnahmen ergriffen: Wir lästern einfach jedes mal, wenn sie sich da hin setzt schön laut über sie und verwenden dabei auch nicht so nette wörter (Missge...., Hosenscheisser, usw...). Wenn sie heult, nennen wir sie dann heulsuse und lachen laut drüber. Wir hoffen, dass sie sich deshalb irgendwann von uns fern hält. Heute brauchte es nur einen spruch und sie war weg: "Du und Basti würdet zueinander passen. Der ist genau so bekloppt wie du.". Da sie Basti hasst (er ärgert sie immer), fing sie an, laut zu heulen und lief weg mit den Worten "Lass mich in Ruhe!!!! Der ist ein A.....loch!!!!!" Basti ist ein Typ, der auch jeden ärgert und Provoziert.

Aber ist unser vorgehen legal? Ich bin mir nicht sicher, ob das nicht schon Mobbing ist. In diesen Bereich wollen wir nämlich nicht gehen. Kann das konsequenzen haben? Sie hat sich schon einmal beschwert (u.a. wegen den Wörtern "F.... Qualle", B.... Kuh" oder "Mistst....."), aber da wurden wir dann nur kurz gebeten, unsere Wortwahl zu ändern. Haben wir dann ja quasi auch. Jetzt lassen wir die Badwords raus.

Meine im Arbeitsvertrag festgelegte monatliche Arbeitszeit beträgt 140 Stunden bei einer 4 Tage Woche. Tage wie Urlaub oder Krankheit werden laut Vertrag mit 7,95 Stunden ausgeglichen. Je nach Anzahl der Arbeitstage würde diese Stundenzahl dann aber meiner Meinung nach nicht stimmen. Beispiel: Monat Juni mit 16 Arbeitstagen 140/16=8,75. Das heißt wäre ich zum Beispiel den kompletten Juni krank gewesen, hätte ich Minusstunden. Ist dies zulässig, oder müssten nicht eher die 7,95 Stunden je nach Monat berechnet werden?

Hallo erstmals,

ich mache derzeit eine "falsche" Ausbildung , zum Garten- und Landschaftsbauer, bin in 2 wochen im 3 Lehrjahr und einglück in einem Jahr fertig.

Derzeit interessiere ich mich über chemische Substraten. Wollte ansicht schon immer was mit Naturwissenschaften machen, hatte zudem "kleine" Angst, dass dies zu schwierig sei. Naja, als das Fach Pflanzenschutzmittel und Dünger(chemische formeln) kam, lag schon wieder das Interesse für Chemie, zudem finde ich die Weiterbildungsmöglichkeiten auch sehr interessant

Also wie hoch stehen in der regel die chancen, und könnte mir jmd Tipps geben ?

In meiner allg. Schule(IGS)habe ich "nur" den Realschulabschluss mit einem Notendurchschnitt von 2,7, aber zu dem hatte ich einen E(rweiterungs)- Kurs in Naturwissenschaft.

Darf ein Arbeitnehmer (Angestellter) den Schlüssel/Chip zum abschließen und zur aktivierung der Alarmanlage verweigern?

Vielen Dank vorab.

Hallo Ihr Lieben :)

ich mache derzeit ein Freiwilliges Soziales Jahr und komme so langsam zum ende am 31.August beende ich meinen Dienst ich habe allerdings für August einen in meinen Augen sehr unfairen Plan bekommen auch darf ich 39 std in der woche leisten. Eine Pflegerin meinte ja man dürfte 12 tage hintereinander arbeiten aber dann gibt es einen ausgleich ! Wo ist bitte mein Ausgleich ? Vorallem kann es ja keinen geben weil ich meinen Dienst beende.

Ich würde mich freuen wenn ihr mir helfen würdet weil ich mich da so garnicht auskenne.

Auf mein Zettel steht: '' um ihren Urlaubsanspruch für das laufenden Kalenderjahr korrekt ermitteln zu können, benötigen wir von ihnen einen Nachweis über die in diesem Jahr bereits in Anspruch genommenen Urlaubstage bei vorherigen Beschäftigungsverhältnissen.

Ich habe letztes Jahr zuletzt gearbeitet muss ich den Arbeitgeber vom letzten Jahr benarichtigen?

Ich arbeite als zeitarbeiter als ferienjobber sozusagen im gartenbau. Es gibt 2 Mitarbeiter mit denen ich absolut nicht klar komme. Sie reden kein ton mit einem. Außerdem habe ich nicht das benötigte Arbeitsmittel. Außerdem sind sie beleidigend und sind unzumutbar, einer gab mir als ich wasser gebraucht hatte Schnaps. Der chef hat mich jetzt schon öfter mit den Mitarbeitern eingeteilt. Meint ihr ich kann die arbeit aus unzumutbaren gründen verweigern mit den 2 zu arbeiten ohne eine Vertragsstrafe zu zahlen. Ich bin auf den job nicht angewiesen. Ich studiere ab September.

Hallo bin in einer Ausbildung und nach der arbeit möchte ich mich waschen und umziehen können da ich bei der arbeit immer dreckige arme,hände ect bekomme und ich mich nicht mit Arbeitskleidung und dreckigem Körper in mein auto setzen will um es nicht stark zu verschmutzen.Mein Arbeitgeber ist der meinung ich soll mich wie die anderen auch mit Arbeitskleidung ins auto setzen.Da denen wohl die 10-15 min die ich brauche nach der arbeit zu viel sind.Vor feierabend wird mir das auch nicht erlaubt.Nach deren ansicht reichen dafür 3 min.Es geht nicht darum das ich das wie viele als arbeitszeit angerechnet haben will sondern möchte einfach nur wissen ob die mir die zeit dafür geben müssen nach der arbeit.

Hallo,

kurze Info vorab, ich möchte hier nicht eure Meinung über Prostitution wissen, sondern nur einen Rat auf meine Frage bekommen, danke!

Ich möchte zusätzlich zu meinem „normalen“ Arbeitsplatz (Bardame in einem Erotiklokal) als Prostituierte arbeiten. Selbstverständlich möchte ich mich dafür auch anmelden, um legal arbeiten zu können.

Jedoch würde mich interessieren, ob mein Chef vom Erotiklokal erfahren wird, dass ich mich als Prostituierte angemeldet habe. Gibt es diesbezüglich Schweigepflicht oder bekommt der Arbeitgeber das über den Steuerberater, etc. mit?

LG,

Ich habe hier einen Arbeitsvertrag für November diesen Jahres liegen, den ich jetzt schon innerhalb von einer Woche unterschreiben und wegschicken soll.

Da ich gar nicht wirklich sagen kann ob dieser Job im November noch relevant ist oder ich längst was anderes hab, ist es rechtlich möglich diesen zu wiederrufen?

Im Vertrag selbts steht nichts drin .. ausser von halt einer allgemeinen Probezeit von 6 Monaten mit 2 Wochen Kündigungsfrist

Guten Abend zusammen. :)

Ich möchte das ganze mal mehr im Detail schildern.

Seid beginn des Vertrages zwischen der Zeitarbeitsfirma und mir bin ich auf einen Unabhängigen Fahrdienst angewiesen der mich zum Kunden fährt. Ohne diesen Fahrdienst wäre der Arbeitsvertrag erst gar nicht zustande gekommen, weil ich keine Möglichkeit habe, eigenständig Pünktlich beim Kundenbetrieb zu erscheinen. Gestern (am Freitag dem 19.7) hat mir mein Chef mitgeteilt, dass der Fahrdienst aus Kostengründen eingestellt wird und ich mich nach einer Alternativen Mitfahrgelegenheit umsehen soll.

Das Problem ist nun, dass es für mich keine andere Möglichkeit gibt und ich damit Quasi Arbeitslos bin. Die einzige beständige Lösung wäre die Übernahme einer anderen Firma die mir einen Fahrdienst bietet. Aber wie soll ich das meinem Aktuellen Arbeitgeber >Verkaufen<? Ich könnte jetzt zwar aufs ganze gehen und ihm Vertragsbruch vorwerfen, aber ich will ja bei dem Kundenbetrieb bleiben und der Chef vom Kundenbetrieb hat mir zugesagt, dass er mich weiter über eine andere Zeitarbeitsfirma beschäftigen will, sofern die Ursprüngliche Firma zustimmt. Ich müsste also jetzt mit einer Neuen Firma reden und gleichzeitig meinem jetzigen Arbeitgeber die Übernahme Schmackhaft machen. Aber wie ohne mit den Ketten zu rasseln?

Ich habe mich gestern in der Arbeit (arbeite dort seit 9 Monaten/ war noch nie krank) schon nicht gut gefühlt, heute bin ich mit leichten Kopfschmerzen und ich fühle mich leicht erkältet aufgewacht. Ich arbeite von 9-14 Uhr, mein Weg von und zur Arbeit sind etwas über eine Stunde, sonst hätte ich gesagt ich probiers aus und wenns nicht geht geh ich heim.

Ich arbeite im Gewächshaus wo die Luft dämpfig ist, da würden meine Kopfschmerzen nicht besser. Ich bin im Verkauf und habe halt ein schlechtes Gewissen, dass meine Kollegin sonst alles allein machen muss und es stressig für sie wird. Soll ich mich krankmelden? Was würdet ihr machen?

Ja die Frage steht im Titel eigentlich schon fast perfekt... Muss ich meinem Ausbilder meine entgültigen Prüfungsergebnisse vorlegen? Ich wurde übernommen und er möchte die Zahlen und alles haben. Die Frage ist, MUSS ich ihm diese Ergebnisse überhaupt zeigen?

Hallo und zwar,

kann jemand fristlos gekündigt werden, wenn sich 2 Arbeitskollegen außerhalb der Arbeitszeit schlagen?

Habe öfters Zoff nebenbei zwischen Kollegen mitbekommen und immer wieder gehört, dass einer immer meinte, es außerhalb der Arbeitszeit zu klären, weil er da sicher wäre, gegenüber der Kündigung.

Ist drohen alleine nicht schon eine Straftat? Und ist man wirklich sicher außerhalb der Arbeitszeit?

Es sind halt nur leere Drohungen aber es würde mich echt interessieren ob wirklich nichts passieren würde.

Hallo liebe Community,

am 10.07., während meines Urlaubs, erhielt ich per Einschreiben gegen Rückschein folgenden Brief von meinem Arbeitgeber:

"Abmahnung

Sehr geehrter Herr...

hiermit mahnen wir Sie ab, weil Sie am Samstag, den 06.07.2019 gegen 11.30 Uhr von Herr ...(Chef) dabei gesehen wurden, wie Sie Ihrer privaten Reste von Lackverdünner in dem Hausmüllcontainer der Firma ...... entsorgt haben. Dieses fand ohne Rücksprache und ohne Gehnehmigung der Geschäftsleitung statt.

Zunächst ist es Ihnen nicht gestattet ohne vorherige Rücksprach Ihren privaten Abfall in den Behältnissen der Firma .... zu entsorgen. Für den Fall, dass Sie dieses möchten, haben Sie sich zuvor das OK der Geschäftsleitung einzuholen.

Des Weiteren ist die Entsorgung von hochentzündlichen und umweltgefährdenden Lackverdünnungen im Hausmüll rechtlich nicht erlaubt und somit auch verboten. Bei Abfällen dieser handelt es sich um Sondermüll, der bei einer entsprechenden Stelle abzugeben ist.

Sollten Sie zukünftig nochmals, ein derartiges Fehlverhalten an den Tag legen müssen Sie mit weitreichenderen arbeitsrechtlichen Maßnahmen bis zu einer Kündigung rechnen.

Mit freundlichen Grüßen"

Ich bin Kraftfahrer bei einem Recyclingunternehmen. Nachdem ich Anfang des Jahres meinen Chef nach eine Lohnerhöhung gefragt habe, versucht er mich loszuwerden!

Alle Kollegen entsorgen ihren Müll unsortiert über den Hausmüllcontainer der Firma. An dem besagten Tag wollte ich zum ersten mal etwas in diesen Container werfen. Mein Chef und der Betriebsleiter sahen mich dabei und sprachen mich darauf an, so dass ich "meinen Müll" wieder aus dem Container in den Kofferraum meines Pkw tat. Im übrigen war die Dose mit dem Lackverdünner restentleert und sauber!

Wie gesagt, hatte ich in dieser Zeit Urlaub. Mein Betriebsleiter beorderte mich telefonisch am 10.07. in die Firma, um einiges mit mir zu besprechen...es wurde mit keinem Wort die Abmahnung erwähnt. Diese habe ich dann am gleichen Tag per Post erhalten, nachdem ich wieder zu Hause war.

In einem persönlichen Gespräch erläuterte ich meinem Vorgesetzten nochmals den Hergang und, dass ich "meinen Müll" wieder mit nach Hause genommen habe. Da waren die beiden Herren auch anwesend und haben das gesehen. Ich wurde sogar noch gefragt: Was machst Du denn jetzt? Ich nehme meinen Müll wieder mit nach Hause war meine Antwort!

Ich denke, dass hier das im Vorfeld stattgefundene Gespräch genügt hat und eine Abmahnung, wenn diese überhaupt rechtens ist, übertrieben ist...

Für Antworten, wie und ob ich dagegen vorgehen soll, wäre ich euch sehr dankbar!

Hallo ist ein etwas kompliziertetes Thema.. Ich arbeite in einem Pflegedienst und bin für 130 Std angestellt. Leider planen meine Chefs mich nie für den Monat so ein, dass ich ordentlich Minusstd gesammelt habe (müssten bald über 100 Std sein).

Jetzt wurde mir gesagt, ich solle entweder die Std nacharbeiten, meinen Urlaub zum Ausgleich streichen oder mir weniger Std auszahlen lassen....ist das rechtens? In meinem Vertrag steht zum Thema Minusstd gar nichts und es wurde kein Arbeitszeitkonto vereinbart. Die Schuld warum ich nicht auf meine Stunden komme, liegt ganz alleine bei der Planung von meinen Chefs im Dienstplan.

Da mich keine Schuld trifft, bin ich trotzdem verpflichtet die Stunden nachzuarbeiten? Es ist ja nicht so, als würde ich mich nicht bereit stellen zu arbeiten oder ich würde sagen, ich brauche frei.

Vielleicht kann mir ja jemanden helfen..

Hallo,

Ich befinde mich derzeit in einer Ausbildung zum Zweiradmechatroniker für Motorradtechnik, ich besitze aber bis jetzt keinen Führerschein bin aber seit letzten Monat dabei ihn zu machen und habe den a2 und den normalen Autofuhrerschein mit großer Wahrscheinlichkeit Mitte nächsten Monats. Als ich mein Vorstellungsgespräch hatte wurde mir gesagt das es komisch sei das ich keinen Führerschein habe aber es ist auch nicht schlimm. Nun habe ich bevor ich mit meinem Führerschein angefangen habe meinen Chef gefragt ob die Möglichkeit besteht das er mich finanziell unterstützen kann oder es andere Möglichkeiten gebe, darauf hin sprach er mit seinem Finanzberater ob er den a2 Führerschein über die Steuern als Werbekosten absetzen kann. Der aber sagte wohl nein es ist nur für Berufskraftfahrer möglich. Als ich ihn darauf hin fragte ob er mit mir vielleicht irgendein Kompromiss finden könnte habe ich einfach nur die Antwort "Nö" bekommen. Was ich natürlich verstehen kann weil er es ja aus eigener Tasche zahlen müsste bzw nur einen Teil, aber wiederum ich als Auszubildender entlässt seine firma ja auch wenn ich probefahrten machen kann etc. Bis jetzt müssen immer andere Mechaniker fahren bzw die Gesellen oder Meister. Meine Frage nun ist ich werde meinen Führerschein so oder so weiter machen aber sobald ich den Schein habe muss ich die Probefahrten machen oder kann ich einfach sagen (verheimlichen) das ich den Führerschein immer noch nicht habe oder bin ich dann verpflichtet die Probefahrten zu machen. Weil ich finde es sehr schade von meinem Chef einfach nur das Wort Nö zu bekommen wir müssen noch die nächsten 3/5 Jahre mit einander auskommen und das wie ich finde wareinfach sehr unfreundlich.

Laut dem Arbeitsamt ist der Motorradführerschein keine Notwendigkeit für den Beruf bzw zählt nicht als Arbeitsmittel das habe ich noch herausgefunden.

Ich hoffe ich hab einigermaßen verstendlich geschrieben. Mfg alex

Guten Abend

Kurze u. knappe Frage.

Ich bin Mitglied der IG Metall, wenn ich nun Austreten möchte, habe ich trotzdem das gleiche Gehalt wie früher u. die gleichen Urlaubstage? Oder ändert sich dann etwas durch die nicht Mitgliedschaft? Danke

Ich habe von meinem Chef heute Morgen ein neues Projekt aufgebrummt bekommen. Da ich morgen Mittag in Urlaub fliege, sagte ich "ich werde sehen, was sich machen lässt, ob ich das bis morgen erledigt bekomme"... er meinte daraufhin "ja bitte, wäre sehr wichtig, Notfalls bitte Überstunden schreiben...!"

Nun, nachdem ich mit dem Projekt angefangen habe, stellt es sich als doch noch umfangreicher heraus als gedacht. Selbst wenn ich heute mehrere Überstunden mache, werde ich das Projekt nicht bis morgen Mittag hin bekommen – es ist eine Arbeit für ca. drei 8-Stunden-Tage. Außerdem wollte ich heute Abend eigentlich gerne nochmal zum Friseur gehen und mich zuhause noch um Wäsche, Saubermachen und Koffer packen kümmern.

Muss ich heute dennoch Überstunden schieben?

Es kann doch nicht sein, dass ein Arbeitnehmer nichtmal Zeit hat, die Wohnung und sich selbst urlaubsfertig zu machen, oder?

Hallo,

vielleicht arbeite ich dort.

Grüße

Grüße an alle,

ich habe kürzlich eine Zusage für eine Ausbildungsstelle mit der Einschränkung erhalten, dass noch der Betriebsrat zustimmen müsse.

Muss ich mir dahingehend irgendwelche Sorgen machen oder ist das tatsächlich eine reine Formalität?

LG

Es muss aber eine leichte Arbeit sein am besten im sitzen

Guten Tag,

Ich habe ein Problem und zwar gehe ich am Freitag in die Nacht.

21.30 - 6.15 Uhr.

An dem Tag findet aber auch eine Fortbildung statt. Geht von 9.00 - 16.00 Uhr. Benötige 30.min zur Arbeit.

Meine Frage ist ob ich trotz Nachtdienst an der Fortbildung teilnehmen muss und ob dies rechtlich ist wegen Ruhezeit etc.

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.

LG

Start war 07.07. bis zum 19.07.19

Es ist jetzt die 2. Arbeitswoche im Ausland.

Abgemacht war, dass wir am Freitag den 19.07 abfahren nach Hause.

Wenn noch weitere Arbeit anstehen sollte, darf mein Chef anordnen, dass ich über das Wochenende weiterhin hier bleibe?

Außerdem hätte ich die nächsten 2 Wochen Urlaub.

Ich habe heute eine Abmahnung erhalten und noch nicht bestätigt.
Ist diese denn auch rechtlich wirksam oder einfach eine Drohung?

Abmahnung

Sehr geehrter Herr XXXXXXX,

leider sehen wir uns gezwungen Sie aufgrund nicht erfüllter Margenziele abzumahnen. Trotz mehrerer Gespräche mit Ihnen, Ihrer Umsatzzahlen betreffend, ist bis dato leider keine Verbesserung eingetreten. Dies wirkt sich demzufolge negativ auf die Ertragslage aus.

Wir fordern Sie auf, entsprechend Initiative zu ergreifen und ermahnen Sie hiermit, Ihrer Aufgabe als Account Manager gerecht zu werden, indem Sie Ihre Akquisetätigkeit deutlich verbessern. Andernfalls ist Ihr Arbeitsplatz aus unternehmerischer Sicht nicht mehr vertretbar.

Hey

ich muss meinen Kollegen ständig Druck machen.
Ich gestalte Prospekte und bekomme von ihnen per Mail immer die Listen für die Artikel, anschliessend schicke ich es den Leuten zur Korrektur.

Mal abgesehen davon, dass oftmals tausend Fehler in den Listen sind schaffen es diese Leute nie meine Sachen rechtzeitig zu kontrollieren. Gestern war eigentlich Abgabe des Prospekts, ich habe noch keine Freigabe erhalten. Manchmal liegen die Seiten bis zu 10 Tagen bei denen, ohne Reaktion.

Gerade warte ich seit letzter Woche Dienstag auf eine Korrektur, da muss jemand nur über 4 Teppiche drüber schauen. Eine Sache von vielleicht 10 Minuten (!)

Ich weiß nicht was ich noch tun soll, außer Mails schreiben und zig mal anrufen.

Sobald eine Kollegin von mir mit ihnen telefoniert geht es manchmal etwas schneller. Aber das kann es doch nicht sein.
Kann ich mich wegen solcher Dinge bei mienem Vorgesetzten beschweren? Dass die Prospekte immer nicht fertig werden, fällt nämlich natürlich immer auf mich zurück und ich bekomme dann Ärger, obwohl ich ja nichts dafür kann.

Habe am dienstplan gesehn mein chef hat mit kulli hingeschrieben morgen und übermorgen TD was heisst das vorher stand da mit computer geschrieben w.o.r.t. das heisst ich hätte frei gehabt, kenn mich nicht aus will nummer sicher gehn habe ich frei oder nicht. Freitag, samstag sonntag hat jetzt statt arbeit uraub und frei eingetragen.

Darf der Chef zuvor genehmigten Urlaub einfach so wieder zurück nehmen und ablehnen? Der Urlaub wurde im Februar genehmigt und jetzt wurde er abgesagt obwohl Urlaub gebucht wurde... Darf er das was kann ich machen

Hallo Leute,

meine Mutter arbeitet seit Jahren bei einem Einzelhandelsunternmehmen. Diese Filiale wird zum nächsten Jahres Beginn schließen. Jetzt möchte sie eine Abfindung haben aber ihr Chef möchte Sie 40 km weiter in eine neue Filiale schicken und ihre verdiente Abfindung nicht zahlen.

Kann das ein Unternehmen einfach machen ? Welche rechtlichen Möglichkeiten hat sie ?

Hallo Leute,

Es handelt sich um die folgende Situation.
Man befindet sich in einem Arbeitsverhältnis seit 5 Jahren und dann bekommt eine schriftliche Stellenzusage bei einem anderen Arbeitgeber mit besseren Konditionen. Man kündigt den aktuellen Arbeitsvertrag fristgerecht aber kriegt später eine Absage vom neuen Arbeitgeber.

1. Ist die schriftliche Stellenzusage verbindlich? Hat man einen Anspruch auf Schadenersatz?
2. Hat man Anspruch auf ALG1? Würde man dann eine Sperrzeit von 3 Monaten bekommen?

Ich bedanke mich im Voraus.

Hallo ich bin Azubi, bei uns gibt es die Regelung das wir Handys am Arbeitsplatz nicht nutzen dürfen. Lange Zeit wurde das Handy am Arbeitsplatz trotzdem gestattet (2Jahre) wir sollten nur nicht zu viel dran sitzen. Jetzt sollen wir es wie in einer Arbeitsanweisung festgehalten die ich damals unterschreiben habe, das Gerät im Büro abgeben, damit habe ich allerdings ein Problem weil es dort nicht gesichert ist daher habe ich das Gerät in meinen Spint eingeschlossen. Jetzt wurde mir eine abmahnung vorgelegt das ich angeblich gesehen wurde wie ich mein Handy genutzt haben soll! Entschuldigt die Fehler ich bin sehr sauer und auch verletzt ich habe extra drauf hingewiesen das ich mein Handy eingeschlossen habe und das können andere Kollegen auch bezeugen... ich habe versucht mit meinem Arbeitgeber zu reden aber es bringt nichts was soll ich machen?

Hallo,

ich arbeite seit einem Monat auf Minijob Basis das Arbeitsverhältnis wurde bis Ende des Jahres befristet. Nun hat sich aber bei mir privat spontan viel verändert und mir wurde ermöglicht ins Ausland zu gehen für mehrere Monate. Kann ich nun kündigen obwohl es sich um ein befristeten Vertrag handelt? Wenn nein was passiert dann wenn ich nicht mehr zur Arbeit gehe ? Klage?

Mein Arbeitgeber bezahlt seit Monaten mir zu wenig Gehalt. Es handelt sich zwar nur um 50 - 100€ Insgesamt, aber trotzdem macht mich das ärgerlich. Anwalt einschalten bei so geringen Beträgen lohnt sich nicht. Es hat vor drei Monaten angefangen.

Da habe ich genau 100€ zu wenig bekommen (Ich schreibe mir immer die Stunden auf). Dann habe ich mich beklagt und meinen Stundennachweis eingereicht. Mir wurde gesagt, ich bekäme im nächsten Monat mein Gehalt + die 100€ vom letzten Monat. Nun habe ich dann aber genau die Hälfte bekommen (Also +50) und ich habe mich wieder beschwert (Und den neuen Stundennachweis eingereicht).

Mir wurde wieder gesagt, ich bekomme das Geld mit der nächsten Abrechnung - Hab ich aber nicht. Was kann ich tun?

Guten Morgen,

ich habe vergangenen Donnerstag ein sehr schlechtes Zeugnis erhalten und formuliere gerade den Widerspruch dazu. Es fehlen wesentliche Aspekte meiner Beschäftigung und die erwähnten Punkte wurden sehr einfach und irrelevant formuliert. Außerdem wurde mein Verhalten etc. als sehr negativ beschrieben.

Der Hintergrund zu dem Zeugnis ist folgender: ich habe meine Ausbildung dort absolviert und drei Monate vor Ausbildungsende mein Zeugnis angefordert. Leider habe ich es nie erhalten, obwohl ich mich anderweitig bewerben wollte. Mein Chef führte dann ein Übernahmegespräch mit mir, zeigte mir auf, dass ich ja sonst keine Angebote hätte (da ich nach wie vor auf mein Zeugnis gewartet hatte) und übernahm mich zu sehr schlechten Konditionen befristet (über die Hochsaison, bis einschl. September). Mein angefragtes Zwischenzeugnis erhielt ich ebenfalls mit Verzögerung vergangenen Donnerstag.

Mein Widerspruch enthält den folgenden Aspekt: Eine Aufstellung der Punkte, mit denen ich nicht einverstanden bin sowie die fehlenden Angaben und Formulierungsvorschläge füge ich als Anlage bei.

Nun bin ich mich aber nicht sicher, ob ich alle auffälligen Punkte entdeckt habe, deshalb habe ich mein Zeugnis angehängt. Ich habe die einzelnen Sätze in eine Art Übersetzer gegeben. Diese waren zwischen 3 und 4 (Schulnoten) angesiedelt, obwohl das nicht meiner Leistung entspricht.

Es ist alles andere als wohlwollend und wurde mir von meiner Vorgesetzten, die mich offenbar für wirklich beschränkt hält, mit einem Lächeln vorgelegt.

Zwar habe ich einen Anwalt, aber ich versuche es erst einmal auf diesem Weg zu lösen.

Meine Bitte wäre nun, mir zu zeigen was euch noch auffällt, da wohl auch die Reihenfolge Aufschluss über den verborgenen Inhalt geben soll. Zudem eine Übersetzung in Noten, da diese im Internet abweichen.

Außerdem Hilfe bei der Formulierung meiner Korrektur (Rest folgt in Kommentar)

Person a fängt bei der zeitarbeitsfirma an zu jobben. Er bemerkt in der ersten Woche das er bei dem subunternehmen total ausgebeutet wird er arbeitet 12 stunden und soll nur 8 aufschreiben. Außerdem wird er von dem chef wie eine nummer behandelt. Aus Ärger lässt er sich für 2 Wochen krank schreiben, um noch das restliche Geld zu kassieren und dann sich während dessen einen anständigen nebenjob zu suchen. Ist das moralisch verwerflich oder nachvollziehbar?

Guten Abend,

Ich habe vor kurzem als Chat Moderator angefangen, weil ich das Geld brauche.

Meine Frage: ist es strafbar, auch wenn man es nicht angemeldet hat als Gewerbe? (Hab ich bis jetzt nicht weil ich nicht wusste, dass man es bräuchte, wollte es aber beantragen.)

Hallo zusammen, ich mal eine Frage an euch. Bin zurzeit krank geschrieben von meinen Hausarzt, und die Firma will mein Lohn nicht weiter zahlen. Geht sowas?

Hier ist die genaue Ansage vom Arbeitgeber.

Sehr geehrter Herr xxxxx,

Sie haben dich gestern bei Herrn xxx abgemeldet und heute ihre Arbeitsunfähigkeitbescheinigung eingereicht. Nach den uns vorliegenden Erkenntnissen haben wir berechtigte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit, daher verweigern wir die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, bis das gesicherte Erkenntnisse über die Arbeitsunfähigkeit vorliegen.

Wir verweisen wir an dieser Stelle auf die § § 44ff. SGB V.

Wo ich dann vom Hausarzt raus ging und die Krankmeldung bei dir Firma per Einschreiben rausgeschickt habe kam am nächsten Tag der Brief.

Ich hoffe ihr könnt mir so ein bischen weiter helfen.

Bedanke mich im Voraus

Hallo Leute,

ich hoffe ihr könnt mir helfen. Und zwar stand letztens auf meiner Lohnabrechnung etwas sehr komisches drauf.

Persönlicher Abzug von Einarbeitungsstunden = 530€

Ich habe beim alten Arbeitgeber gekündigt und wo anders einen neue Arbeit angefangen. Bei der letzten Abrechnung stand auf einmal drin Einarbeitungsstunden - 530 Euro.  Da frage ich mich wieso zieht er sowas ab? Es ist doch Arbeitsrechtlich nicht erlaubt sowas abzuziehen, oder etwa doch? Meine Frage lautet :

Wie lautet das Gesetzt bzw. der § der dieses untersagt?

Ich hoffe ihr könnt mir helfen und ich finde hier tolle Antworten.. Danke schon mal im voraus.

Morgen :)

Meine frau hat vor ca 2 monaten ihren ausbildungsvertrag unterschrieben

Letzte woche hat Sie einen anruf vom ausbildingsbetrieb(Zahnmed. Fachangestellte) bekommen und die sagten aus betrieblichen Gründen können die sie nicht ausbilden.

Wir waren dort und sagten die sollten uns einen Schreiben schicken wo die einen Grund reinschreiben warum gekündigt wird

Jetzt hab ich dieses schreiben bekommen( siehe bild)

Da steht kein grund.. ist das rechtens?

Kann

meine frau ein schreiben mit einem grund (wenigstens sowas wie betrieblicher grund) fordern?

ich habe eine direkte Arbeitskollegin, die zwar getrennte Projekte hat, wir uns aber gegenseitig vertreten müssen falls der andere krank ist oder in den Urlaub geht.

Zudem habe ich sie Monate lang angelernt, trotz, dass sie schon 1,5 Jahre da ist, kapiert sie leider garnichts, hat desinteresse und ist einfach nur faul. Sie sucht prinzipiell den einfachen Weg und fragt immer sofort beim kleinsten - nicht 0,8,15 Fall unsere Chefin. Externen kann sie kaum auskunft am Telefon geben und hat fachlich sie keine Ahnung - möchte sich aber auch nichts aneignen.

Nun ist es so, dass sie seit Anfang an jegliche Aufgaben von sich wegschiebt und es sogar so handhabt, dass sie Unterlagen für Projekte etc. erst anfordert, kurz bevor sie in Urlaub geht, so dass ich mich um die Sachen dann kümmern muss.

Nächster Punkt ist, dass sie kaum was zutun hat und dann ständig zu einer anderen Kollegin im Nachbarbüro rennt lästern und den ganzen Tag nur quatscht. Teilweise am Tag mehrere Stunden.

Natürlich nur, wenn unsere Chefin Nachmittags nicht im Haus ist, damit sie es nicht mitbekommt. Vor der Chefin versteht sie sich einzuschleimen und hat deshalb anscheiend einen persönlichen Bonus.

Leider bin ich, auf deutsch gesagt - kein "Akriecher" und mache lieber meine Arbeit. Habe das alles meiner Chefin auch gesagt, jedoch interessiert sie es nicht - im Gegenteil, sie ist noch der Meinung, dass es eine hoch kompetente Mitarbeiterin ist und ich mich nicht aufzulehen habe, da ich ihre Führungskompetenz anzweifeln würde, weil ich der Meinung bin, die Aufgaben seien nicht gerecht vereteilt!

Tut mir leid, aber ich hab mittlerweile 200 Projekte, Controlling und Finanzwesen und besagte Dame lediglich 10 und ein paar Rechnungen zu bearbeiten, bei einer 40 Stunden Woche.

Mich ärgert es nur so, dass ich dermaßen überlastet bin, es keinen interessiert und andere sich nur durchschlängeln und noch gut dastehen!

Bin im ÖD angestellt - sie ist befristet, ich nicht.

Bin schon am Überlegen, ob ich das Handtuch werfe und einfach woanders hingehe :-( weil es ändert sich nichts.. Vill. hat meine Chefin mit mir auch ein Problem, so dass sie möchte, dass ich gehe, da die Kollegin bevorzugt behandelt wird..

Was soll ich tun? :-( kennt jemand so eine Situation?

Hey Leute wollte fragen ob es möglich wäre 2 Ausbildungen zu machen. ich meine auch damit das die erste vollzeit ist und die andere teilzeit wäre.....wisst ihr irgendwas davon ? ^^

Besteht da überhaupt ein Versicherungsschutz und wenn ja, worauf erstreckt sich dieser?

Ist man z.B. auch versichert, wenn das Auto selbst oder etwas aus dem Auto gestohlen wurde bzw. gegen Vandalismus?

Hallo,

ich bin nun am Ende vom zweiten Lehrjahr und möchte nun meinen Ausbildungsbetrieb wechseln. Es wird einfach nicht besser. Ich mache seit dem ersten Lehrjahr bis jetzt nur das Gleiche.

Meinen "eigentlichen" Beruf an der Maschine lerne ich gar nicht Richtig, da ich nur dem Facharbeiter zuschaue und ab und zu mal hier und da Helfe.

Dann mache ich oft ausbildungsfremde Tätigkeiten, wie Hausmeisterjobs ofer Putzjobs.

Dann werde ich öfters als Helfer eingesetzt und muss 8 Stunden ohne Pause durcharbeiten.

Was kann ich tun? Kann ich in so einem Fall, wenn ich einen neuen Betrieb habe, fristlos kündigen? Oder kann ich mit einer Frist von vier Wochen kündigen?

Hallo,

ich hab vor einigen Tagen mein Arbeitszeugnis für mein FSJ bekommen, jedoch sieht dies ziemlich "auf die schnelle" gemacht und schlecht aus. Zudem enthält dies Anfangs einige Rechtschreibfehler.

Allgemein ist das Zeugnis eine Note 3 was ich absolut NICHT einsehe ("Seine Leistungen fanden unsere volle Zufriedenheit"). Der Text ist in kurzen abgehackten unflüssigen Sätzen formuliert. Mein Verhalten gegenüber Vorgesetzten hat eine Note 4/5 (siehe Text). Ich würde mir aber selber ein Zeugnis mit wenigstens "gut" geben ,in jeglichen Aspekten.

Kennt sich zufällig jemand mit den "Codewörtern" und der Arbeitszeugnis-Sprache aus? Kann leider nicht alles direkt entziffern. Bilder sind mit im Anhang.

Danke

https://www.gutefrage.net/frage/darf-der-arbeitgeber-diese-strafe-verhaengen

Ich muss deswegen jetzt in eine andere Abteilung (Garten und Landschaftsbau) wechseln. Ist das rechtens? Weil ich habe ja nicht angefangen, sondern die Kollegin. Warum darf sie bleiben und ich nicht?

Hey,

Ich habe vor demnächst mein Arbeitsverhältnis zu beenden, müsste dann jedoch 4 weitere Wochen im Betrieb arbeiten. Mein Plan war es einfach nicht mehr hinzugehen. Könnten da Konsequenzen für mich entstehen ausser dass ich ab dem Zeitpunkt wo ich nicht mehr auftauche nicht bezahlt werde?

Hallo , wir bekommen dieses Jahr eine Firmenbonus. Der entsteht dadurch wenig schäden keine sinnlosen zahlungen durch verspätete auslieferungen usw.

Jetzt will die Firma jedem 60 % vom Gehalt als bonus zum normalen Gehalt zahlen.

Aber nur wenn man nicht über 10 Tage im Jahr krank war.

Bis hier schweres Ok von mir.

Jetzt weiter ...

2 tage Krank im Jahr 100% der Bonus (60% vom gehalt) Auszahlung. Ab den 3 Tag sind es 30% abzug von den 60% usw weiter 4 Tage 40% 5Tage 50%.

Ist das illegal oder einfach nur unfair und fies ?

Ich war jetzt 4 Tage im besagtem Jahr Krank. Mir ist der Bonus jetzt auch garnicht so wichtig. Es geht mir nur darum das ich das einfach dumm und illegal empfinde.

Denn man zwingt oder provoziert es das einer sich kaputt erarbeitet. Anderseits wenn einer seine 10 Tage schon voll hat macht er doch erst recht noch mehr krank oder wegen jeder Kleinigkeit. Eine ober grenze ab 10 Tage krank im jahr versteh ich. Nur die prozent abzüge bis zur der obergrenze ist doch die absicht das die leute krank arbeiten. Es wäre meiner meinung nach logischer und fairer wenn man sagen würde vom 10 -15 Tag Krank im Jahr pro Tag ab dem 10 Tag 20% abzug.

Ach ich hab 2 meiner Fehltage über mein Sohn gehabt. Er war krank ,ich als sein Vater muss natürlich auf ihn aufpassen. Die Firma meinte Fehltage sind Fehltage fertig !:)))

Was meint ihr ?

Ist das Legal ?

Hallo liebe Community,

mich würde einmal interessieren, was aus rechtlicher Perspektive passiert wenn man auf der Arbeit einen Nervenzusammenbruch hat. Darf man dann die Arbeit dann für eine kurze Zeit (Minuten bis Stunden) oder den ganzen Tag oder mehrere Tage verlassen oder muss weiterarbeiten? Muss man dann zum Psychiater gehen oder wie läuft das ab? Darf der Arbeitgeber einen dafür sanktionieren, weil der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten verstößt? Und wie sieht es aus wenn die Arbeisqualität dadurch abnimmt, muss der Arbeitgeber dann sanktionieren oder Fördermaßnahmen ergreifen? Ich mein bei einem körperlichen Arbeitsunfall oder organischen Krankheit ist die Lage klar, aber wie sieht es beim "seelischen Schmerzen" aus?

Hallo,

ich arbeite in einem 2 Schicht-System. Also quasi 12 Stunden Schichten. Wir sind (meistens) immer zu zweit auf der Schicht. Es ist nur so, dass ein bestimmter Kollege ständig zu spät kommt. Der Arbeitgeber reagiert aber nicht darauf. Es finden nur alle Schaltjahre mal Gespräche statt aber dann wars das wieder.

Die Frage ist, ob es eine rechtliche handhabe gegen sowas gibt von Seiten der Kollegen? Kann man dem Betrieb mit irgendeinem Paragraphen zum Handeln zu zwingen? Mir gehts auch nicht unbedingt darum, dass die Zeit bezahlt wird, was ich sowiso als selbstverständlichkeit ansehe, sondern dass es unterbunden wird.

Gruß

Ich bin 30, habe vor Kurzem eine Arbeit bei einer Leihfirma gefunden. Nun schaffe ich das geforderte Soll nicht da ich zu schwach bin. Wie wirkt sich das auf meine Arbeitssuche aus?

F''k you auf die Stirn tätowiert mit den Ziel, dass er dadurch keinen Job bekommt.

Kann das Jobcenter ihn mit Sanktionen drohen, wenn er es nicht wegläsert ? Mit der Begründung das es mit so einen Tattoo kaum Chancen auf dem Arbeitsmarkt gibt.

Huhu,

habe mich gerade an meine alte Zeit zurückerinnert. Da hatte ich direkt nach der Ausbildung nen Job in der Buchhaltung einer größeren Hotelkette. Das ging aber nur 3 Monate gut wurde in der Probezeit entlassen.

Habe für den darauf folgenden Job überlegt, ob es überhaupt gut ist das den kurzen Einsatz im Lebenslauf mit aufzuführen.

Naja war dann nicht mehr nötig. Habe über die Zeitarbeit schnell nen anderen Job gefunden.

Aber ist es eigentlich möglich eine Arbeitsstelle im Lebenslauf einfach nicht aufzuführen?

Man darf zwar nichts HINZUlügen :-) Aber weglassen? Wie siehts damit aus?

Guten Tag,

ich starte im September meine Ausbildung, da ich noch kein Führerschein besitze und erst 16 Jahre alt bin, bin ich auf Bus und Bahn angewiesen. Meine Ausbildung startet um 6:30, ich bin aber um 6:23 am Eingang, reicht dass? Ein früheren Zug kann ich nicht nehmen, da die noch nicht fahren.

Danke

Hallo,

ich bin ziemlich verzweifelt. Ich bin aktuell in der Ausbildung und habe einen Vertrag mit 25 Urlaubstagen abgeschlossen. Ich habe eine 5 Tage/Woche. Normalweise würden mir nur 20 Urlaubstage zustehen, diese will mir mein Chef nun auch eintragen, da ihm damals ein Fehler unterlaufen ist.

Ich weiß, dass ich rechtlich nicht zustimmen muss und meinen Urlaub behalten darf, denn Vertrag ist Vertrag. Allerdings will mein Chef mich nun testen. Falls ich mich gegen die Korrektur sträube wird er sich etwas gegen mich einfallen lassen. Ihm ist bewusst, dass Azubis schwer kündbar sind, wird aber trotzdem viele Gründe suchen, um mich abzumahnen und letztlich zu kündigen.

Ich weiß leider nicht was ich machen soll, ich fühle mich hintergangen und bedroht... Wenn ich zur IHK gehe, wird wahrscheinlich nicht viel passieren und das Verhältnis angeschlagen sein. Doch ich möchte mir mit dem Urlaubs-Entzug nicht noch mehr Würde wegnehmen lassen, da wir Azubis sowieso schon schlecht behandelt werden...

Ich bin sehr dankbar für jede einzelne Hilfe!

Hallo, ich bin über eine Zeitarbeitsfirma in einen Betrieb gelangt der ein wenig dubios ist. Wir haben bei einer Schicht von 6.30- 14.30 EINE Pause, die nicht länger als 15 Minuten beträgt.

Soweit ich das beurteilen kann stehen mir 30 Minuten Pause aber zu, hat wer Tipps was ich machen kann, meine Zeitarbeitsfirma nimmt sich dem ganzen nichts an...

hallo,

ich habe bereits einen Ausbildungsvertrag beim Bäcker unterschrieben, meine Entscheidung war da aber zu voreilig

Ich habe mich für eine andere Ausbildung entschieden und soll morgen schon den Vertrag unterschreiben, das Problem hierbei ist das der Bäcker das noch nicht weiß. Die Kündigung beim Bäcker kann ich aber erst die Tage einreichen, da ich noch mit der Chefin reden muss und sie noch im Urlaub ist.
Daher meine Frage: Wenn ich morgen den Vertrag bei der anderen Stelle unterschreibe, habe ich ja zwei Verträge. Nicht das die Handelskammer dann einen Brief an den Betrieb schreibt indem steht das ich nicht angemeldet werden kann, weil ich schon eine andere Stelle habe.
Dann erfahren beide Betriebe von meiner jetzigen Situation und stehe am Ende ohne nichts dar?
Bitte um Hilfe und unterlasst bitte doofe Kommentare, ich kann die Situation nicht mehr rückgängig machen und ich weiß ich hätte vorher schon bei dem Betrieb alle Karten auf dem Tisch legen sollen. Ich hoffe ihr versteht mein Problem und versteht was ich meine. Kompliziert,, ich weiß

Was verdient ein Pflegehelfer in Dauernachtwache 120 Stunden im Monat

bei 11.05 Euro Stundenlohn + 30 % Nachtzuschlag.

Steuerklasse 1

Keine Kirche

Keine Unterhaltsverpflichtungen.

Angaben in Brutto+/+Netto wären toll!

Hallo,

War den halben Tag arbeiten bis mir ein Zahn abgebrochen ist und ich zum Arzt musste. Den Rest des Tages kann ich wohl wegen Schmerzen nicht mehr arbeiten. Brauch ich trotzdem eine Krankschreibung oder reicht die Bescheinigung dass ich da war? Ich habe gelesen nach Eintritt des Dienstes braucht man keine und Zahnärzte stellen sowas ja so gut wie nie aus. Lg

Bei uns auf Arbeit kam jetzt der Satz " in eurem Frei dürft ihr nicht verreisen, sondern müsst erreichbar sein, um einspringen zu können. Dafür sind die 2 Tage wunschfrei. "

Klar im Urlaub bin ich für meinen Arbeitgeber nicht erreichbar, muss ich auch nicht ( bin aber vor kurzen erst aus Urlaub eingesprungen)

Arbeite in der Pflege.

Habe im Dienstplan mein frei geplant. Und wenn ich da 5 Tage frei habe, kann ich da nicht wegfahren???

Frei dient doch der Erholung. Sonst wäre es doch Bereitschaft oder so.

Noch jemand dem es so geht??

PS: Begründung ist, dass wenn es jeder so macht, keiner mehr einspringen kommen würde.

Danke

Hallo, ich werde wahrscheinlich dieses Jahr eine Ausbildung als mfa anfangen. Und wollte mal fragen ob es normal ist, dass man 5 mal die Woche arbeiten soll, also auch an Schultagen.. ist das nicht Zuviel mit der Schule?

hallo zusammen,

mal angenommen der AN ist schon seit wochen krank und möchte die firma verlassen. der AN und der AG einigen sich auf eine betriebsbedingte kündigung weil man dem AN keine steine in den weg legen will. der AG verlangt zur sicherheit auch eine kündigung das der AN nicht klagt, diese AN kündigung sollte nach frist von drei wochen vernichtet werden.

also AN und AG treffen sich zum 27.06.## und übereichen sich persönlich die kündigungen, jedoch fällt dem AN nach einer woche auf das auf der AG kündigung das datum vom 28.06.##.

welche kündigung ist gültig oder ist sie überhaupt gültig weil das übergabedatum nicht stimmt? 

könnte man in diesen fall nochmal auf dem AG zugehen und eine änderung des datums verlangen ? 

über eine antwort würde ich mich freuen 

LG

Hallo, wir haben seit einigen Monaten einen neuen Kollegen, der eigentlich zu Beginn ganz nett wirkte und auch von den meisten Kollegen gemocht wird. Seit einiger Zeit aber kommts mir vor als würde er mich mobben. Er macht dabei meines Empfinden nach sehr grenzwertig Sachen. z.B. kam er neulich auf mich zu und zog mir mein Kopftuch (so ein Miltifunktionstich, dass ich als Kopftuch gegen die Sonne gerne trage, da ich eine Glatze habe), zwei bis drei Sekunden über mein Gesicht und lachte mich dabei aus. Oder er kam auch schon öfters und wollte mir in den Schritt fassen. In einer für ihn spaßigen Art. Bzw. Ich bin etwas kräftiger. Da kam er auch schon öfters, zwickte mir in den Bauch und ließ dabei Äußerungen von sich, wie "Schaut mal wie das schwabbelt".

Dazu kommen ständige Sprüche, die häufig unter die Gürtellinie gehen und die meines Empfindens nach, einzig und allein darauf gerichtet sind, mich lächerlich zu machen.

Hab auch schon das Gespräch mit ihm gesucht, da hat er versucht es herunter zu spielen und so getan als wäre es nichts schlimmes. Ich merke aber das mich die Sache zunehmend beschäftigt und ich schon anfange Magenschmerzen zu bekommen, wenn ich auf Arbeit gehe. Auch in meiner Freizeit fällt es mir grad schwer abzuschalten und nicht dran zu denken. Denkt ihr, hier liegt schon Mobbing vor?

Ich arbeite seit über einem Jahr als Minijobber in einem Textildiscounter. Ich wurde im Mai am Fuß operiert . Vergangene Woche habe ich unter Vorbehalt ,was abgesprochen war wieder zu arbeiten angefangen. Wie gesagt unter der Option, erstmal nur leichte Tätigkeiten wie kassieren auszuüben. Als ich zu meiner Schicht kam interessierte es Niemanden und man verlangte den Einsatz wie vor der OP. Meine Vorgesetzte drohte mir am Telefon ,wenn ich nicht die Leistung bringe die sie erwsrtet ,würde sie mich suszählen und ich würde auf ihrer Liste stehen . Die sagte auch es würde sich nicht mehr lohnen in mich zu investieren. Ich solle nach Hause gehen ,sie bräuchte mich nicht ,sie hat genug Leute. Was zur Zeit nicht der Fall ist . Viele im Krankenstand und Urlaub. Darauf hat sie mich am darauffolgenden Tag , am Freitag fast komplett aus dem Dienstplan ausgestrichen . Der Arbeitsplan wurde uns bereits schon am 19.06. zugeschickt über Whats up . Durch die Streichungen habe ich nun erhebliche finanzielle Einbußen, was für mich eine Katatrohe darstellt. Nun haben sich weitere Mitarbeiter krank gemeldet aber ich werde ignoriert für diese einzuspringen. Ist das rechtens was meine Vorgesetzte mit mir macht?

Er Lästert Immer mir Kunden über mich oder mit Kollegen die es mir schon Paar mal sagten, zu mir meinte er heute Auch ich sei Ungepflegt und würde mich Duschen müssen, als ich Darauf sagte ich Dusche jeden morgen meinte er : Ja dass sagst du nur so.

ich habe 4 Kollegen ehrlich gefragt und sie meinten nein , und wenn liegt es an der Vollrichteten Arbeit, wenn ich selbst merke ich Schwitze benutz ich auch Deo oder Wechsel die Klamotten , Ungepflegt meint er sei ich auch weil ich kein Haarspray benutze ( will meine Haare nicht Zerstören und mir steht sowas nicht unbedingt) er meint er Würde mich Kündigen wenn ich es nicht Ändere ( bin in der Probezeit) wie würdet ihr mit dieser Aussage umgehen? Die Schon sehr Beleidigend ist, mir wurde noch nie so etwas Vorgeworfen

wer Rechtschreibfehler findet darf sie Behalten

Hallo,

ich bin studentische Hilfskraft an einer deutschen Hochschule in der Hochschulbibliothek.

Ich arbeite im Schnitt 8 Stunden die Woche in der Hochschulbibliothek und bin dort eigentlich auch zufrieden.

Jetzt ist es allerdings so, dass die Bibliothek aufgrund von Bauarbeiten vom 02.08 bis zum 06.09 geschlossen ist. 

Meine Vorgesetzen sehen nun vor meinen Urlaub (17,5 Stunden) automatisch in diesen Zeitraum zu legen. 

Jetzt stellt sich mir die Frage ob dies überhaupt rechtens ist, dass zum einen mein Urlaub dort verbraucht wird (das könnte ich noch akzeptieren) und dass ich die vermeintliche Arbeitszeit nachholen muss. 

In meinem Arbeitsvertrag habe ich diesbezüglich nicht gefunden, was dies besagt oder widerspricht.

Insgesamt zeichnet sich mein Vertrag dadurch aus, dass ich bis zum Ablauf 223 Stunden (inkl. Urlaub) abgeleistet haben muss. Am 30.09 läuft dieser aus.

Ich und die anderen studentischen Hilfskräfte wären über jeden Rat sehr dankbar.

Ich bin Azubi im 1. Lehrjahr bald 2. und 15 Jahre alt werde ende Dezember 16

und muss jetzt 3x mal im Monat Samstag arbeiten hab zwar dafür ein tag frei aber trotzdem geht das das ich nur 1x im Monat Samstag frei hab oder 3-2x mal hintereinander Samstag arbeiten muss (Arbeite im Einzelhandel)

Hallo...

eine Freundin hat bei mir zwei Tage (24.+25.05.19) zur Probe garbeitet. Drei Tage später verspürte sie den Schmerz und ging zum Arzt. Meniskusriss, demnach lange krank geschrieben. - gemeldet als Arbeitsunfall. - Anlage: Vertrag Probearbeit

Leider haben wir bereits einen Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte aufgesetzt. Beginn ab dem 01.06.19, mit 3 Monate Probezeit. Aufgrund der Krankschreibung war diese jedoch noch keinen Tag arbeiten. - Anlage: Arbeitsvertrag

Die Krankenscheine liegen mir verspätet vor, und auch dass dies ein Arbeitsunfall ist erfuhr ich erst letzte Woche. Nach Ablauf der Probezeit, lt. Vertrag. Ansonsten bezieht sie Hartz V. - Anlage: Krankenscheine

Nun meine Fragen:

1. Wer zahlt die Behandlungskosten?

Kann ich sie bis zur Genesung kündigen (bzw. einen Aufhebungsvertrag schreiben)

Hallo.

ich bin jetzt seit etwa 6 Monaten durch eine bekannte Zeitarbeitsfirma beschäftigt.

Als Kreditorenbuchhalterin bekomme ich 1.890 EUR netto jeden Monat.

Heute habe ich bei meinem Einsatzort, wo ich im Rechnungswesen arbeite, erfahren, dass die Firma, wo ich eingesetzt bin, der Zeitarbeitsfirma das Doppelte überweist.

Ist es rechtens, dass die Zeitarbeitsfirma die Hälfte bekommt von dem Geld, das der Kunde für meine Arbeitskraft überweist? Warum nicht 1 Drittel? Warum die Hälfte?

Hallo wie werde ich subunternehmer und wie bekomme ich die Aufträge und wie mache ich eine preis Liste wie viel kann ich verlangen,