Hallo

Ich habe vergangene Woche, am 22.08.19 einen Arbeitsvertrag zum 01.09.19 unterschrieben. Nun ergab sich heute jedoch kurzfristig ein für mich deutlich attraktiveres Jobangebot, auch zum 01.09.19. Kann ich da den unterschriebenen Vertrag einfach kündigen oder wie sollte ich vorgehen?

J.C.

Hallo zusammen :)

Ich arbeite bereits seit 10 Jahren in einer Handwerksfirma. Im Vertrag ist von einer 40-Stunden Woche die Rede...

Die Auftragslage ist momentan nicht gut und wir müssen schon seit fast 2 Monaten jeden Freitag zu Hause bleiben und Urlaub nehmen. Wer keinen Urlaub mehr hat, hat Pech - ist dann ein unbezahlter Tag.

Nun wurde uns allen heute ein neuer Vertrag vorgesetzt, mit diversen Änderungen - unter anderem will unser Chef das wir nun ein Zeitkonto einrichten mit bis zu 100 Stunden plus/minus. Viele haben aus Angst ihren Job zu verlieren unterschrieben, ich war einer der wenigen die nicht unterschrieben haben.

Was mich besonders ärgert: Erst gestern wurde jemand eingestellt, und es sind aktuell sogar 3 Leiharbeiter im Betrieb!

Kann mein Chef einfach so von mir verlangen Freitags zu Hause zu bleiben, oder habe ich ein Recht auf meine 40-Stunden Woche?

Und zu dem neuen Vertrag inklusive Zeitkonto: Das darf ich ohne jegliche Diskussion oder Angabe von Gründen ablehnen, richtig?!

Ich hätte ja eigentlich vollstes Verständniss für die Lage meiner Firma, denn ich mag meinen Job und hatte auch mit Vorgesetzten und Kollegen nie Probleme. Aber ich sehe es auch irgendwo nicht ein meinen ganzen Urlaub zu verschwenden und sogar noch ins Minus zu gehen wenn gleichzeitig noch Leute eingestellt sowie Leiharbeiter beschäftigt werden. Sehe ich das falsch? Ich hätte gerne mal ein paar Meinungen dazu, wenn ich mich schon beim Chef unbeliebt mache dann will ich wenigstens im Recht sein, so dass man mir nichts vorwerfen kann...

Vermutlich gibt es Kurzarbeit wenn sich die Mitarbeiter nicht alle für das Zeitkonto entscheiden, aber dann müssten ja ohnehin die Leiharbeiter und der Kollege der gestern eingestellt wurde gehen, oder sehe ich das falsch? Die Stammmannschaft kann sowas doch eigentlich nicht betreffen...

Hallo,

ich habe mich leider beim Sport verletzt und nun bin ich arbeitsunfähig. Ich möchte morgen wieder auf die Arbeit gehen. Besteht für mich nun ein Risiko gekündigt zu werden oder evtl mein Gehalt gestrichen zu bekommen, weil ich 1 Tag gefehlt habe?

lg

Ich habe seit gestern einen Hautausschlag am Handgelenk und Unterarm und weiß nicht woher. Da ich als Optiker mit Kunden in Kontakt komme habe ich Angst etwas Ansteckendes zu haben. Ist das ein legitimer Grund für eine Krankmeldung?

Hallo!

Ich habe ein großes Problem. Mein Chef zahlt mir keinen Lohn mehr! Und das seit Jun. Der Augustlohn steht jetzt auch schon seit 20.08 aus. Also es stehen aus: juni, juli, august. Wenn ich ihn darauf anspreche vertröstet er mich immer mehr. Langsam weiß ich nicht mehr wie ich über de Runden kommen soll. Hab mir schon 2 mal was leihen müssen vom Vater damit ich das teure monatsticket überhaupt noch finanzieren kann (ohne das käme ich nicht mal mehr zur Arbeit) SOll ich kündigen? Hab die Kündigung wegen nichtzahlen vom Gehalt schon aufgesetzt und wollte sie ihm morgen eigentlich geben. Anwalt kann ich mir nicht leisten. Und bekomme ich dann Geld vom arbeitsamt?

Hallo, ich habe angefangen bei einer Firma zu arbeiten , nach einer Woche habe ich extreme Rückenprobleme und würde deshalb ersteinmal 3 wochen krankgeschrieben. Jetzt hat mich der Arbeitgeber gekündigt . Darf er das und bis zu welchem Zeitpunkt bekomme ich noch gehalt, muss er mir die 3 wochen Krankheit noch bezahlen ? Finde das extrem ärgerlich

Hallo! Ich bin Berufsanfängerin und seit ein paar Monaten in der Einzelhandelsbranche tätig. Momentan bin ich richtig verzweifelt. Meine Chefin kriecht ihren Kunden regelrecht in den Hintern. Sie dürfen sich alles erlauben, pöbeln nur rum und werden beleidigend zu mir. Meine Chefin zieht oft rechtswidrige Dinge ab, nur dass sie die Kunden nicht verliert und nicht zur Konkurrenz gehen. Sie verlangt das auch von mir, wenn sie nicht da ist. Ich weigere mich aber. Nun haben wir schon einige Kunden dadurch verloren. Meine Kollegen sind deswegen auch schon sauer auf mich, verpetzen mich immer bei der Chefin, wenn sich mal wieder die Kunden über mich beschweren. Letztens hat ein Kollege gemeint, ich muss gefälligstens das machen was die Chefin von mir verlangt, das wäre Arbeitsverweigerung. Ich sehe das nicht so, da es sich um illegale Sachen handelt....Was soll ich nur tun?

Angenommen eine Firma versetzt einen Arbeitnehmer auf eine vergleichbare Stelle in einer anderen Filiale. Gibt es hier Grenzen gesetzlich ? Oder kann die Firma Jemanden von Hamburg nach München versetzen ohne dessen Einwilligung und bei Nichterscheinen dort kündigen ? Wie ist die Gesetzeslage hier ?

Ich bin Sozialarbeiterin. Ich arbeite bis Ende September in einer Wohngruppe, die geschlossen wird. ich hatte mit dem Chef ein Gespräch, und habe gesagt bekommen, dass wir etwas für mich finden, mit dem ich gut leben kann aber eine inobhutnahme kommt nicht in Frage, sagte ich. Im Vertrauen, dass man was für mich findet, habe ich mich nicht beworben. Jetzt bekomme ich mitgeteilt, dass die Inobhutnahme die einzige Möglichkeit ist und ich dieser zugeteilt werde. die mitarbeitervertretung sagt, ich habe keine Chance, als mich woanders zu bewerben, oder die Stelle anzutreten. Meine Frage ist kann ich die Arbeit in der Inobhutnahme einfach verweigern und mir nicht die Mühe machen, einen Auflösungsvertrag aufzusetzen? Und wenn ja, was passiert dann außer einer Kündigung?

Hallo Leute mein Chef ist dunkelhäutig gestern kam ein dunkelhäutiger Mann ins Büro und hat behauptet dass er ein Freund von meinem Chef ist und ich ihm sein Anliegen ausrichten soll. Ich habe es dem Chef gesagt und weil ich vergessen habe nach seinem Namen zu fragen habe ich gesagt dass er dunkelhäutig war etc. Kommt das eurer Meinung nach rassistisch rüber und kann eine fristlose Entlassung rechtfertigen? Ich bin noch ein Lehrling im 3. Lehrjahr.

Moin erstmal.

Ich komme direkt auf den Punkt. Ich habe dieses Jahr von März-Juni auf 450€ Basis bei Rewe gearbeitet. Die Stunden die ich gearbeitet habe, und somit auch mein Gehalt, haben sehr geschwankt, ich hatte also in einem, Monat mal 300€ und im nächsten dann 500€.

Nachdem ich im Juni gekündigt habe kam eine Forderung von Rewe über ca. 120€ die mir angeblich zu viel gezahlt wurden, mit der Forderung kamen auch alle meine Gehaltsabrechnungen, davor habe ich nicht eine einzige Abrechnung bekommen, konnte also auch nicht Prüfen ob mein Monatliches Gehalt stimmt.

Muss ich die besagten 120€ zurück zahlen?

Das Geld hatte ich zu dem Zeitpunkt bereits ausgegeben, zum Einkaufen, für Schulgebühren etc. Es befindet sich also nicht mehr in meinem "Vermögen".

Guten Morgen.

Ich habe vor einigen Tagen meine Fristgerechte Kündigung meines Noch Arbeitgebers erhalten.

jedoch habe ich mich im Vorfeld Bemüht eine neue Stelle zu finden und habe dies auch geschafft.

Meine Fristgerechte Kündigung endet am 31.08.2019 und am 02.09.2019 fange ich bei meinem neuen Arbeitgeber an.

Da ich bis dahin noch einiges zu erledigen habe und mich mein jetziger Arbeitgeber nicht freistellen möchte , würde ich gerne wissen wenn ich mich bis zum Kündigungsdatum Krankschreiben lasse ( Nein ich mache dies nicht mit Absicht , da ich eh schon seit über eine Woche mit Nebenhöhlen schmerzen herumlaufe) ob dieser dann einfach mal aus Lust und Laune den Lohn einbehalten kann , was ich mir eigentlich nicht vorstellen kann aber man weis ja nie.

Ich erwähne nochmal , ich will mich nicht Krankschreiben weil ich keine Lust mehr habe sondern aus dem Grund das ich bei meinem neuen Arbeitgeber Top Fitt am ersten Tag zur Verfügung stehen möchte

Wenn ich jetzt meinen Stundenlohn kenne und ausrechnen möchte wie viel ich verdiene... muss ich dann mit 160 Stunden für einen Monat/ein Gehalt rechnen oder 172 Stunden?

Arbeit wäre 40h/Woche.

Moin

ich arbeite in der Gastronomie und habe 8mm Tunnel. Normal trage ich die auf der Arbeit einfach nicht, jetzt wurde ich aber gebeten die kleinen Löcher sogar zu zu kleben. Wie schaut es da gesetzlich aus? Darf mein Chef so etwas von mir verlangen?

Hallo,

es geht um einen Bekannten, der im Einzelhandel arbeitet. Sein Chef hat gesagt er soll jetzt die nächsten 2 Wochen Urlaub nehmen. Darf der Arbeitgeber das so einfach bestimmen? Wenn er dann Urlaub möchte, hat er ja keinen mehr übrig?

MFG

WIr haben zum Ausbildungsstart Schuhe usw. bekommen, nur sind die Schuhe absoluter Mist. Das erste paar war so groß, dass ich da gefühlt mit beiden Füßen in einen Schuh passe (habe aber definitiv richtig angegeben) und der zweite Satz als Austausch passte zwar von der Weite, aber es fühlt sich an, als wenn hinten so eine Folterschraube rein gedreht würde, mit der man ein Geständnis erzwingen will.

Da fängt man schon in einem exquisiten Unternehmen an und bekommt etwas, was schlimmer ist als bei Deichmann.

Kann ich da irgendwie auf einen anderen Hersteller oä. bestehen?

Aktuell ist nur sitzende Arbeit dran, aber wenn mal mehr Gelaufe dazu kommt, wird es echt brutal.

Kennt ihr sowas auch und wenn ja, wie tritt man mit sowas an den AG heran?

Person A arbeitet als Restaurantfachmann und ist in der Probezeit. Person A arbeitet seit Mitte Mai im Betrieb. Da der Betrieb aber etwas Personalmangel hat, hat er immer nur 1 Tage in der Woche frei. Person A muss dann auch 10 Tage durcharbeiten, ist das rechtens und hat dann nur einen Tag frei und muss dann am nächsten Tag wieder in die Spätschicht. Wie soll er sich verhalten oder muss er da jetzt durch?

Hallo, ich arbeite in einem Kühlhaus und kann aus gesundheitlichen Gründen nicht weiter arbeiten. Ich habe am 28.08 angefangen also vor 25 Tagen, es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist also 28. Ist dann die Kündigung kein Problem oder verstehe ich das falsch?

Hallo, und zwar bin ich momentan krank geschrieben und das werde ich auch noch etwas sein. Und jetzt ist es so, dass ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber nicht mehr weiter beschäftigt sein möchte, kann ich trotzdem ohne Probleme per Post (Einschreiben) kündigen? Und ich hab noch eine Chipkarte von der Arbeit, die müsste ich abgeben, muss ich dies persönlich abgeben oder könnte ich es auch einem Mitarbeiter geben und dieser gibt es für mich ab bzw könnte ich es auch einfach in den Briefkasten werfen oder verstößt dies gegen den Datenschutz?

hallo

mein Arbeitgeber möchte dass ich sofort ( ohne Frist kündige) aufgrund von Unstimmigkeiten

aber ich selbst möchte zum 31 kündigen kann ich darauf bestehen oder kann er sich mit der fristlosen Kündigung durchsetzen

es ist eine teilzeitstelle und ich bin in der Probezeit

Hallo Leute,

kurze Frage in die Runde:

Wie schreibe ich meinem Chef bei WhatsApp, dass ich krank bin?

Wir haben ein super Verhältnis und duzen uns und sind befreundet im privaten. Dennoch ist es ja der Chef und man muss das ein bisschen förmlicher formulieren. Allerdings möchte ich auch nicht sagen, was ich habe. Zumindest nicht am Handy.

Wir melden uns alle per Handy ab. Er möchte das sogar so, weil er lange schläft und nicht geweckt werden möchte.

Liebe Grüße

Hallo, ich habe meinen Chef schriftlich abgemahnt mir meinen Minijoblohn von 250,13 Euro zu zahlen. Ich vermute mal, er spekuliert, dass ich wegen den paar Euros, sowieso nicht klage.

Wie seht ihr das?

Ich weiß nicht wo ich anfangen soll aber ich denke mit der Vorgeschichte..

Ich hatte mir in 2017 das Sprunggelenk gebrochen es ist mittlerweile auch verheilt laut Ärzte und ich bin wieder in Arbeit als Dachdecker Helfer!
Ich bin auch nicht der schmalste mal dazu.

Jetzt ist es so das ich vor zwei Wochen über Ziegel gelaufen bin der wohl defekt war ich natürlich mich abgelegt habe auf dem Dach dabei Mehrere Ziegel beschädigt habe!
mein Sprunggelenk hat natürlich in allen Farben geleuchtet was meinem Chef auch aufgefallen ist.

Somit hat er mich heim gefahren und ich sollte zum Arzt!
Soweit war auch alles okay

es stellte sich raus das ich die Bänder total überdehnt habe!
Gut das ganze war an einem Donnerstag somit war ich Freitag noch krank und hatte dann Wochenende!

An dem Samstag habe ich meinen Chef angerufen und da war er auf einmal total komisch und sagte vielleicht sind Dacharbeiten nichts für mich und ob ich mir nichts anderes suchen möchte

Ich würde mich bemühen und auch gut arbeiten aber vielleicht ist das ganze durch meine Vorgeschichte nichts!
Und hat mir noch eine Woche Urlaub gegeben..

so die Woche ist rum und ich war gestern Arbeiten. Die erste Frage am Morgen war ob alles okay sei und ob ich schon was neues gefunden habe..

für mich kam das rüber als wenn er mich schon garnicht mitnehmen wollte. Kurz bevor wir gefahren sind hab ich ihn gefragt ob ich mitkommen soll oder warum er das so gesagt hat.
da kam nicht viel nur so jetzt bist du ja da .

ja hab ich gesagt und ihn gefragt wie er sich das jetzt denkt

naja er denkt ich mache denmonat voll und höre dann auf.
Ich sagte ihm das das nicht so einfach sei ich habe Kündigungsfrist und ich will selber nicht kündigen.

und ich muss aufs Amt mich informieren und melden!
Ja dann machst du da morgen.....

Ich so Gut okay...

Dann auf Baustelle war ich nur noch der idiot vom Dienst und egal was ich machte es war ihm nicht recht! Auch so es kamen nur dumme Sprüche

jetzt weis ich nicht was ich machen soll...

Wurde heute wegen eine Kleinigkeit krank geschrieben und würde trotzdem gerne arbeiten gehen.

Kann ich die AU ignorieren? Es geht nur um eine kleine Verstauchung. Nichts wildes.

Regelmäßige und vertraglich geregelte Arbeitsstätte ist in Stadt A. Zu dieser beträgt die Pendelzeit 20min.
In Stadt B, Pendelzeit 60minuten, gibt es einen Kunden, der von Mitarbeiter Z ausnahmsweise für 2 Tage besucht werden soll. Mitarbeiter Z muss hierzu jeden Tag erneut anreisen.
Wie ist das mit der Hin- und Rückfahrdauer zum Kunden, wird die voll als Arbeitszeit gerechnet?
Wodurch könnte es verhindert werden, dass die Anreisezeit nicht als Arbeitszeit gilt?

Wenn ich von 40h/Woche auf 30h/Woche reduzieren will ist mein Chef dazu verpflichtet oder kann er auch nein sagen?

Falls das gehen würde, wie viel wäre dann brutto gerechtfertigt? Bei 40h/Woche verdiene ich 2000€ brutto.

Danke im voraus :)

Hallo,

ich habe im letzten Jahr Bildungsurlaub auf 2019 übertragen.

Somit stehen mir dieses Jahr 2 Wochen zu.

Wenn ich dieses Jahr eine Woche davon nehme, kann ich die zweite Woche dann auf 2020 übertragen?

Danke und Grüße

guten abend zusammen

ich habe mich in diesem forum angemeldet weil ich ein problem habe und zwar mein arbeitgeber möchte von meinem sohn so schnell wie möglich die geburtsurkunde. darf er das eig? und dann wollte ich fragen ob jemand weis wie ich die jetzt schnell bekomme? mein sohn ist jetzt schon knapp ein jahr und wir haben keine urkunde mehr weil wir die rausgeben mussten wegen kindergeld und anderen sachen. kann mir jmd von euch helfen? danke schonmal?

Hi,

Ich arbeite bei Lieferando auf Minijob-Basis und habe mich selber gekündigt. Fristgerecht und ordentlich. Mir wurde bestätigt, dass ich seit heute (18.08.2019) nicht mehr angestellt bin und die Kündigung eingegangen ist. Ich war jedoch gestern bei meiner Schicht krank (was ich auch dem Arbeitgeber mitgeteilt habe) aber habe noch kein Attest eingereicht.

Heute habe ich eine Mail erhalten, als Erinnerung, dass ich noch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einzureichen habe.

Jetzt frage ich mich, ob ich das denn überhaupt tun muss, da ich eh nicht mehr angestellt bin.

Könnten rechtliche Folgen drohen bzw. mein Lohn für diesen Monat nicht überwiesen werden, wenn ich da nichts mehr einreiche? Außerdem ist grade Wochenende und ich kann ja schlecht in eine geschlossene Praxis maschieren.

Ich freue mich auf eure Antworten

vielen Dank und einen schönen Tag :)

Ich möchte die Ausbildung zur Erzieherin machen und habe leider ein schlechtes
Führungszeugnis (Erweitertes). Im Führungszeugnis steht allerdings nichts über Kinder drinne auch kein Diebstahl (nur eine Sache wegen Betrug/Bewährung)
Kann ich trotzdem versuchen in diesem Bereich zu kommen?

Unsere Chefin gibt immer nur Urlaub (sie trägt sich natürlich als erstes ein), zu bestimmten Zeiten. Da ich keine Kinder habe darf ich nicht in den Ferien... ich darf in den schlechten Jahreszeiten.

Das Problem, mein Freund ist Lehrer... also ER ist auf die Ferien angewiesen und ich würde gern mal einen gemeinsamen Urlaub verbringen, in meiner alten Stelle (war es kein Problem).

Darf die Chefin mir vorschreiben, wann ich Urlaub zu nehmen habe? Oder das ich ihn z.B. zerstückeln soll auf ein paar Tage über das Jahr? Oder komplett verbieten Resturlaub zu haben?

Wir sind nur 6+ Chefin Leute auf der Arbeit

Wenn ihr bei einer Hotline anruft.... Empfindet ihr da Mitleid mit dem Mitarbeiter wegen seiner Arbeit? Oder eher Neid, weil er einen relativ einfachen und angenehmen Job hat oder was denkt ihr so?

Hallo,

wenn alles gut geht habe ich ab September wieder einen Job in Teilzeit 120 Std./Monat. Zudem möchte ich noch einen Minijob machen. Nurkomme ich bei dem Minijob nicht auf 450 €. Meine Frage (ich bin mir sicher dass dies möglich ist); Darf man einen zweiten Minijob annehmen um die 450 € auszuschöpfen?

Hallo Leute,

ich habe folgendes Anliegen. Ich arbeite aktuell im Einzelhandel. Privat bin ich ein Streamer auf Twitch und mache zudem YouTube Videos. Bei beiden Plattformen habe ich schon eine gewisse Reichweite erzielt und es kann schon mal vorkommen, dass mir eine gute Menge an Leuten zu gucken.

Jetzt meine Frage, kann mir mein Arbeitgeber dass Streamen oder das Videos machen verbieten? Schließlich könnte man mich ja im Laden erkennen? Oder gibt es da eine gesetzliche Regelung?

Aktuell Monetarisiere ich nichts und bekomme dafür dann auch kein Geld. Spenden sind natürlich möglich.

Sobald ich damit Geld verdiene, dann weiß ich dass ich den Arbeitgeber Bescheid geben muss. Schließlich wäre das eine Nebentätigkeit. Kann er dies verbieten? Ich denke tatsächlich ja.

Schonmal vielen Dank im Voraus!

Ich habe meine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel vor 2 Jahren abgeschlossen.

Das Problem ist, dass ich nichts gelernt habe. Ich habe die ganze Zeit nur Ware ausgepackt und kassiert. In der Theorie war ich sehr gut. Hatte immer nur 1er und 2er auf dem Zeugnis und habe die Prüfung mit einem Durchschnitt von 3 bestanden. Die Verkäuferprüfung sogar mir einer 2.

Ich wollte nach der Ausbildung als Stellvertretender Filialleiter weitermachen und hätte einen unbefristeten Vertrag bekommen, aber ich war schnell überfordert und wollte das nicht mehr machen, wegen psychischer Belastung bzw. Burnout.

Also bekam ich angeboten, als Teilzeitkraft weiterzumachen. "Nicht mehr und nicht weniger"!!!, sagte der Verkaufsleiter ganz stinkig zu mir.

Unserer Filiale ist generell eine Problemfiliale und der Filialleiter überfordert. Alles unorganisiert.

Ich bekam auf den letzten Drücker alles wichtige gezeigt (ganz zum Schluss des 3. Lehrjahres) und habe darum keine Erfahrung gesammelt und wurde ins kalte Wasser geschmissen. Ich musste quasi als ungelernter Azubi als Führungskraft fungieren.

Der Teilzeitjob bietet mir keine Zukunft. Ich bin ledig und noch jung. Was soll ich mit diesem Job?

Was soll ich jetzt mit meinem Abschluss anfangen? Ich will keine Führungskraft mehr sein. Aber von einem Kaufmann im Einzelhandel, erwartet man doch, dass er in der Lage ist, den Chef zu vertreten.

Was könnte ich jetzt tun? Ähnliche Erfahrungen?

Mein Kollege überwacht meine Kollegen und mich extrem. Er schreibt auf wann wir nen Kaffe trinken, wann wir Pause machen, wenn wir einen Fehler machen etc.. Mit Datum, Uhrzeit und Namen.

Ist diese Art der Überwachung überhaupt erlaubt oder kann ich etwas dagegen tun? Gibt es eine Rechtsgrundlage die diese Überwachung verbietet? (bitte nennen).

Ich denke er wird damit irgendwann zum Chef gehen, um und alle schlecht dastehen zu lassen.

Ich finde das alles absolut unkollegial und finde auch das es schon in die Richtung Mobbing geht.

Danke in Voraus!

Eigentlich steht die Frage schon oben.

Ich freue mich sehr über eure Antworten.

Danke im Voraus. :)

Also die sollen selber zusehen, wie sie auf ihre Stunden kommen, weil er keinen für den aktuellen Monat erstellte.

Geht das so einfach?

Hallo zusammen,

nach 6 Wochen selber Krankheit fällt man in die Lohnfortzahlung. Das ist klar.

Ich war 5 Wochen bei der Techniker KK mit Krankheit A krank. Habe dann die Krankenkasse gewechselt. Dort bin ich zwar nicht mit der Krankheit A krank sondern durch den selben stressbedingten Auslöser durch Krankheit B erneut krank geschrieben. Ausgestellt wurde eine Erstbescheinigung da ich zwischendurch arbeiten war.

Da das Arbeitsverhältnis gekündigt ist, möchte ich nicht in die Lohnfortzahlung fallen. Der Arzt meinte dies wird schwer da ein kausaler Zusammenhang besteht.

Der Arbeitgeber sieht ja nichts. Durch den Krankenkassenwechsel frag ich mich wie man die Folgekrankheit feststellen kann. Wer entscheidet wann ich in die Lohnfortzahlung falle. Die KK sollte wenig Interesse daran haben der AG schon.

Wer kennt sich aus dies für 6Monate zu verhindern.

Ich bin bis Samstag krank geschrieben. Bin aber nicht bettlägerig. Darf ich trotzde raus z.b. spazieren gehen oder in den Supermarkt zum einkaufen??

Wie sollte man sich verhalten, wenn man so einen Chef hat?

Ich bekomme Anrufe, wenn ich auf Arbeit bin, ob ich wirklich schon da bin (Was ich sehr dreist finde, das ich nie zu spät kam sondern immer etwas eher).

Oder wenn er Frühdienst hat und ich Spätdienst, soll ich dann in seine Behandlung rein platzen und ihn begrüßen. (Was mich als Patient ehrlich gesagt nerven würde).

Auch bekomme ich in der Arbeits-Whats-App Gruppe über mein Arbeitsplan beschied, oder das ich 20 Minuten eher da sein soll (Und das eine 1h vor Beginn). Ach ja... diese 20 Min extra zählen natürlich nicht zur Arbeitszeit....

In der Wahtsapp Gruppe wird alles mögliche gefragt, auch Dinge die andere Mitarbeiter Nichts angehen.

Das sind nur ein paar Beispiele.

Leider ist die Probezeit schon um (Sie war recht kurz) und ich habe nun eine dreimonatige Kündigungsfrist. Sprich ich komme dort erst Dez / Jan raus.

Auf meiner ersten Arbeitsstelle lief alles sehr gut und die Chefs waren viel lockerer. (Wechsel war wegen Umzug)

Ich habe demnächst einen Termin beim Arbeitsgericht. Mein Anwalt hat mir per e-mail eine Ladung zugesendet, allerdings steht dort nicht ausdrücklich dass ich zu diesem Termin erscheinen muss.Es wurde nur der Anwaltskanzlei zugesendet aber persönlich habe ich keine Ladung erhalten. Heisst das, dass ich dort nicht erscheinen muss und nur mein Anwalt oder ist es normal dass ich nicht vom Arbeitsgericht kontaktiert werde sondern nur mein Anwalt der es mir dann zusendet

Hallo zusammen,

mein Bruder Arbeitet als Rettungsassistent bei einer Hilfsorganisation, und ist auch bereits aus der Probezeit raus.

Die Personalabteilung hat ihm nun mitgeteilt das ein Erweitertes Führungszeugnis noch fehlt, da man hier auch mit Kinder in Kontakt kommt.

Er hat sich nun die Bescheinigung den HiOrg ausstellen lassen und das EFZ auch beantragt.

Mein Bruder ist vor 1,5 Jahren in Privatinsolvenz gegangen und hat aufgrund dessen einige anzeigen von Vertragspartnern erhalten wegen Betrug aufgrund dessen er auch verurteilt wurde und noch 1 Jahr unter Bewährung steht, kann ihn eine Vorstrafe wegen Betrug den Job kosten ?

eine Gefahr besteht meines Erachtens ja nur wenn wegen KV , BTM , oder Sexualdelikten in Erscheinung getreten ist oder sehe ich das falsch ?

Vielen dank für Informationen.

Hallo liebe leser

ivh habe eine neue Beschäftigung angefangen (Teilzeit) und die Info bekommen wenn meine Tochter (5) ( ich alleinerziehend) krank sein sollte werden die Stunden abgezogen (minusstunden) und die muss ich im nächsten Monat wieder nacharbeiten. Ist das rechtens ? Und wenn ich krank werde werden die Stunden dann auch abgezogen ??

Ich habe folgende Frage: Mein Mann ist seit 25.Mai 2019 arbeitslos gemeldet. Er bekam auf Grund eines Aufhebungsvertrages, den musste er unter Zwang unterschreiben, eine 12 wöchige Sperre vom Arbeitsamt. Am 11.Juli musste er er ins Krankenhaus, um sich an der Hüfte operieren zu lassen, bekam neue Hüfte. Er wurde am 19. Juli 2019 entlassen. Die anschließende Reha begann am 23. Juli 2019und endete am 13.08. 2019. Er wurde für den 22.Juli 2019 krankgeschrieben. So mein Mann hat sich beim Arbeitsamt gemeldet, dass er weiterhin krank ist. Dort sagte men ihm das ihm keine Leistung zu steht, da er nicht für den Arbeitsmarkt nicht einsatzbereit wäre. ER bekam von der Rentenstelle einige Zettel der er ausfüllen sollte. Er rief bei der Rentenstelle an und sagte das er vor deem Krankenhausaufenthalt sowie Rehamaßnahme eine Sperrzeit hat die bis zum 15. August geht. Er bekam die Aussage das er kein Geld seitens der Rentenstelle bekommt. So nun meine Frage bekommt er jetzt Krankengeld oder müssen wir jetzt Hartz4 beantragen. Ich bitte um schnelle Antworten. Vielen Dank !!!

Hallo. Ich habe meinen Ausbildungsvertrag zur Gesundheits- und Krankenpflegerin bereits letztes Jahr im Dezember unterschrieben und auch die letzten Unterlagen alle abgegeben. Nun habe ich nächste Woche den Termin beim Arzt. Ich habe einen Zettel bekommen, wo ich Operationen, Allergien etc. angeben soll. Ich hatte in den letzten 4 Jahren allerdings 5 Sprunggelenk Operationen und habe noch manchmal Beschwerden, aber es geht alles. Kann es sein das der Arbeitgeber oder der Arzt sagt, das ich dort deswegen nicht anfangen darf?

undzwar bin ich mit 20 fertig mit meiner Ausbildung, was würde passieren wenn mich nach meiner Ausbildung niemand übernimmt? Eine neue Ausbildung als irgendwas anderes kommt nicht in Frage.

ich bin ja jetzt über meinen

arbeitgeber versichert. Erfährt der wenn ich eine Psychotherapie mache. Bin bei der aok.

Hallo,

Meine Mutter arbeitet im ambulanten Pflegedienst und bei ihrem Betrieb wo sie arbeitet ist es echt ein Chaos. Die Autos sind kaputt. Sie gehen kaputt sie stinken nach Benzin oder irgendwas anderes funktioniert nicht. Zudem müssen immer alle Mitarbeiter die Strafen selber bezahlen obwohl es keine Parkplätze in der nähe gibt.

Man will ja auch nicht seine Patienten warten lassen oder wenn man jemand eine Spritze braucht etc. muss man halt irgendwo schnell parken nachdem man sich umgeguckt hat. Ich habe zwar gelesen das der Arbeitgeber dies nicht zu zahlen braucht aber kennt jemand sich da irgendwie gut aus und kann sagen ob es nicht doch eine Möglichkeit gibt

Ich würde mich sehr auf eure antworten freuen.

Mein Vater ist 56 Jahre alt und die Firma in der er 28 Jahre lang gearbeitet hat ist pleite! Er kam eben in tränen nach hause und hat uns dieses Horror Nachricht mitgeteilt. Aufgrund seines hohen alters wird es für Ihn sehr schwer ein neues Job zu finden. Zudem haben wir vor ein paar Jahren ein Haus gekauft wofür er Schulden aufgenommen hat und abzahlen muss. Was sollen wir nur tun? Mit 56 Jahren wird er nicht mehr so einfach ein neues Job finden. Der könnte jetzt jeden moment gekündigt werden und wir könnten alles verlieren! Ich könnte kotzen.

Hallo,

ich werde im September mein FSJ beginnen.

Im Frühjahr wurde ich für das Team einer Konfirmandenfahrt der Kirche gewonnen (vor allem weil zu dem Zeitpunkt keine weibliche Ü18- Betreuerin dabei war und ich schon mal im Team war). 10 Tage mit ein paar Konfirmanden. Nun stellt sich mir die Frage, ob bei den 10 Tagen die ich weg fahren würde von meinen 25 Urlaubstagen schon 10 wegfallen oder ob es möglich ist Sonderurlaub zu beantragen. Ich weiß, dass man für kirchliche Veranstaltungen Sonderurlaub beantragen kann, der nicht von den Urlaubstagen abgezogen wird, aber die Gesetzestexte lassen mich mal wieder nicht schlauer werden, ob der Sonderurlaub nur für einen erlernten Beruf gilt oder auch schon in einem sozialen Jahr.

Ich hoffe jemand von euch kann mir weiterhelfen.

Gruß Selkiade

Hallo und zwar bin ich vollzeit tätig, habe aber noch einen nebenjob von zwei Stunden täglich als Putzkraft. Jetzt muss ich mich allerdings die Woche aus gesundheitlichen Gründen krankschreiben lassen, kann aber nicht darauf verzichten trotzdem noch putzen zu gehen, weil ich erstens auf das Geld angewiesen bin und zweitens so viele fehlen bei der Putzfirma, dass keine Vertretung in Sicht ist. Ich weis dass es nicht illegal ist, aber dass mein Chef mich dafür abmahnen kann. Jetzt zu meiner Frage, kann er es überhaupt herausfinden dass ich trotzdem noch putzen war durch irgendwelches bürokratisches Zeug?

Hallo uns war ich bin für ein Monat in der Probezeit bis Ende August möchte Kündigen ( private gründe ) Bekomme ich trotzdem für diesen Monat Mein Gehalt ?

Hallo, ich arbeite in einem Cafe. Letztens kam ein Mann und bestellte einen Kafffee. Als ich dabei war einen anderen Kunden zu bedienen, redete er dauernd und suchte die Nähe zu mir. Ich belegte ein Brötchen auf Wunsch und er stellte sich dann die ganze zeit Neben mich und beobachtete mich und sagte die ganze zeit sowas:Wo kommen sie Her? Sie sind so Hübsch, ohh ihre Augen sind so klein ... genau das mag ich an Frauen.. ich darauf hin: Können sie bitte damit aufhören? Er dann so: Wieeee??????Was habe ich getan? Dann ich so: Nichts,aber ich fühle mich dabei unwohl und möchte nicht das sie mich die ganze zeit belästigen. Ich meine die Art und weise WIE er gesprochen hat und WIE er dabeu geguckt hat kann ich ja nicht beweisen... ja. Und seit dem Tag terorrisiert er das Cafe. Er ruft so sachen sein:SIE IST EINE SCHLECHTE VERKÄUFERIN!!SCHMEISST SIE RAUS!!EIN BÖSES MÄDCHEN!!! ICH WERDE ZUM CHEFF GEHEN MICH BESCHWEREN!!SO ETWAS UNFREUNDLICHES!!!! und das geht deit 2 Tagen so. Er kommt für max. 5min und beleidigt mich vor den Kunden. Heute hab ich geweint und meine kollegin hat ihn rausgeschmissen. Andere kunden wurden aufmerksam und haben ihm dann auch gesagt wie er mit mir umgehe. Das das unter aller sau ist was er macht. Dann flippte er aus und sagte er zeigt mich wegen Hetzerei an... ohman ich bin so verzweifelt??? Was soll ich tun,,

Hallo,

ein Bekannter von mir hat eine Ausbildung zum Hotelfachmann begonnen. Er ist 25 und im 1.Lehrjahr. Am Samstag vor zwei Wochen musste er von 14 Uhr bis Sonntags um 4 Uhr arbeiten.

Deshalb stelle ich mir die Frage, ob das überhaupt zulässig ist, denn meines Wissens darf man nicht mehr als 10 Stunden am Tag und Sonntags nicht arbeiten. Da ja der neue Tag ab 0 Uhr beginnt und er bis 4 Uhr in der Früh arbeiten musste und es somit schon der Sonntag war.

Könnte mir da jemand weiterhelfen, da ich das nicht wirklich nachvollziehen kann.

LG

Hallo und zwar arbeite ich im Sicherheitsdienst und wir tragen Schusswaffen deswegen müssen wir alle 90 Tage zum Schießen an eine Standortschießanlage was aber nicht bezahlt wird. Häufig müssen wir auch ungefähr eine Stunde dorthin fahren und natürlich zurück und dann warten bis man dran ist. Also geht meistens einen Vormittag flöten.

Manchmal schießen wir auch direkt nach der Nachtschicht, die um 6 Uhr endet, um 8 fängt das meistens an. Das heißt, wenn man wieder um 18 Uhr zur Nachtschicht muss am selben Tag, dass nicht wirklich viel Zeit für die Erholung bleibt.

Ist das so erlaubt?

Sehr schönen Tag zusammen,

Ich schildere euch meine Situation:

Ich habe einen einjährigen Arbeitsvertrag als Praktikant bei einer Stelle unterschrieben, bereue das jedoch im Nachhinein zutiefst und möchte das Praktikum nicht anfangen, welches erst ab dem 19. August beginnen würde. Jetzt meine Frage:

• Kann ich dem Arbeitgeber einfach eine Mail schreiben, dass ich das Praktikum bei ihm nicht absolvieren möchte und ich somit kündigen kann, ohne einen aussergewöhnlichen Grund angeben zu müssen?
• Falls das nicht ginge, was kann ich tun, damit ich trotzdem nicht das Praktikum machen muss, ohne eine Geldstrafe zu zahlen oder vor Gericht gehen zu müssen?

Ich bitte euch, dass ihr seriöse Antworten gibt, weil es mir sehr wichtig ist, dieses Problem zu lösen.

Ich wünsche euch ein sehr schönes Wochenende

Hallo,

ist eine Kündigung zulässig, wenn man sich etwas auf einen Finger tätowiert? Ich bin gerade in der Ausbildung, noch habe ich Probezeit, da dürfte man ja in jedem Fall kündigen.

Aber angenommen ich bin im 2. Lehrjahr, tätowiere mir dann etwas auf einen Finger und komme damit eben zur Arbeit (ich mach die Ausbildung im Büro), wäre das dann ein Kündigungsgrund? Weil es eben ein tattoo ist welches man nicht verdecken könnte und dazu noch an einer extrem auffälligen, immer sichtbaren stelle?

Bei mir im Konzern sind Schichtleiter im Betriebsrat und führen auch Mitarbeitergespräche durch. Wir haben in D eine Gewaltenteilung. Sollte Dies nicht auch für Betriebsräte gelten?

Guten Morgen

Und zwar geht es darum das ich in meinem Frei vom 4.08 bis zum 9.08 frei bekommen habe, da ich etwa 80,5 Überstunden habe krank geworden bin.Es hat halt angefangen mit dem typischen Hals schmerzen Nasennebenhöhlen schmerzen etc. Doch seit gestern hatte ich gegen 22 Uhr 38,7• Fieber. Also habe ich dann die Nachtwache angerufen so wie es die Arbeit will. Wurde dann alles geklärt und ich sollte aber morgen früh nochmal anrufen. Dann wurde ich um 6:30 von einer examinierten Arbeitskraft angerufen mit der ich Dienst hätte daraufhin hat sie mir erklärt das ich dann den Spätdienst machen könnte. Ich habe ihr gesagt das ich mit so einem zustand nicht arbeiten gehe und ich kaum geschlafen habe und wieso sollte ich mich dann noch rechtfertigen das ist doch selbstverständlich findet ihr nicht ? Nachdem sie aufgelegt hatt hat sie mich über WhatsApp vollgespammt wie lang ich doch noch krank bin und das ich den Samstag für einen Mitarbeiter dann die Schicht nachholen soll. Soll ich jetzt mit Konsequenzen rechnen oder soll ich mir sorgen machen ich liege schon den ganzen Morgen im Bett da ich wieder erhöhte Temperatur habe und ich jetzt gleich zum Arzt fahre. Aber die arbeit lässt mich nicht 100% meine Erkältung auskorrieren. Ich meine auf der Arbeit springe ich auch sehr oft für Leute ein die sich krankgemeldet haben ohne herumgeheule wieso wird das bei mir so hart gesehen obwohl ich auch eine 75% Kraft in der Altenpflege bin finde ich irgendwie respektlos gegenüber mir da es jetzt das 2 mal ist das ich mich krank schreibe und es beim letzten Mal schon genau so war. Würde mich mal für eure Meinungen interessieren Danke im Voraus.

Hallo zusammen,

Wenn meine auszubildende Freundin ihren Chef auf WhatsApp blockiert, darf dieser jegliche Konsequenzen daraus ziehen? Zum Beispiel sagen, sie müsse für interne Information bereit stehen oder sowas in der Art? Sie bereden natürlich auch Sachen über die Arbeit, aber dabei bleibt es nicht immer.. Es ist ein privat Unternehmen, ein Hotel um genau zu sein, also gibt es keine Person die über ihm steht.

Ich bitte um Rat, die Inhalte der Chats sind erst Mal egal.

Habe aufgrund von Depressionen meinen Job gekündigt. Ich bekomme noch bis zum 30.09. Krankengeld, da ich bis dahin krank geschrieben werde. Ich hätte ab den 09.09 die Möglichkeit auf einer Schule mein Abitur zu machen. Muss ich den Schulbesuch der Krankenkasse melden. Könnte ich hierfür Probleme mit dem Versicherungsschutz bekommen.

Man hat ja als Mitarbeiter oder Chef im Einzelhandel das Hausrecht und kann bestimmen, wer den Laden (nicht) betreten darf.

Aufgrund von Kundenbeschwerden mussten wir einem Obdachlosen, Hausverbot aussprechen. Dieser Mann riecht wirklich sehr sehr übel, man riecht ihn schon aus weiterer Entfernung.

Wie denkt ihr eigentlich über diese Situation? Angemessen oder falsch.

Hallo,

ich bewerbe mich aktuell anderweitig und habe zu diesem Zweck ein Zwischenzeugnis angefordert, welches ich jetzt erhalten habe.

Leider sind die Übersetzhilfen im Netz widersprüchlich und geben mir Bewertungen mit bis zu zwei Noten Spielraum.

Meine Vorgesetzte hatte vor, mich zwischen 2 und 3 anzusiedeln. Ich weiß nur, dass ein Weglassen von Punkten als Warnsignal gilt und bin mir auch nicht sicher, ob sowas hier der Fall ist.

Falls jemand hier Erfahrung (durch den Beruf) hat, freue ich mich über Auffälligkeiten.

Vielen Dank!

Wenn ich zbs in der Ausbildung 500 Euro verdiene und im Aushilfen Job 450 Euro. Wären ja 950 Euro. Würde ich das auch so bekommen oder mit Abzüge ?

Guten Tag,

nehmen wir mal an, dass ich meine Tätigkeit aufgrund meiner Gesundheit nicht ausführen kann.

Ich gehe heute zu einem Arzt und bekomme einen Krankenschein (erstbescheinigung) bis zum 15.8.

Am 16.8 gehe ich zu einem anderen Arzt und lasse mich dort erneut krank schreiben bis zum 20.8 und bekomme erneut eine erstbescheinigung.

Und immer so weiter hole ich mir von anderen Ärzten Krankenscheine und schicke sie meinem Arbeitgeber.

Ist das rechtens? Muss mein Arbeitgeber dann trotzdem meinen Gehalt zahlen?

Oder muss ich nach der erstbescheinigung eine Folgebescheinigung einreichen?

(also muss der 2. Krankenschein vom selben Arzt sein)

Keine sorge ich habe nicht vor sowas zu machen sondern frage eher aus Interesse... (ich selbst gehe noch zur Schule)

Vielen dank schonmal

Welche ist richtig? Als Beispiel:

5.08 bis 11.08 oder 5.08 bis 10.08?

habe 26 tage Urlaub zu Verfügung arbeite bei der Deutsche Post

Hallo ich hätte eine frage mein Arbeitgeber kündigt mich nach Absprache , und ruft mich an das ich am nächsten Tag die kündigung unterschreiben soll. Meine frage wäre muss ich unterschreiben?? und wieso will mein Arbeitgeber das ich es unterschreibe.

Ich würde mich sehr freuen wenn ihr meine frage beantworten könntet

Hallo,

der Betriebsrat sagte mir, dass es ja wohl nicht sein kann, dass ich weder gefragt wurde, noch dass etwas Schriftliches existiert. Meine Vorgesetzte eröffnete mir von heute auf morgen, sie sei schwanger und komplett raus. Ihr unmittelbarer Vorgesetzter sah mich ungläubig an, als ich ihn fragte, wer nun ihre Arbeit übernimmt, so wie: Na du, warum fragst du so blöd!!!

Wie würdet ihr weiterhin verfahren?

Hallo, ein guter Freund von mir, wurde von seiner Praktikumsstelle rausgeschmissen ohne jeglichen Grund genannt bekommen zu haben. Er brauchte dieses Praktikum, da seine Schule möchte das er ein 1 Jahrespraktikum macht. Er musste am 1.8. anfangen und wurde heute rausgeschmissen. Er meinte das er für die „Drecksarbeit“ ausgenutzt wurde und nach dem ein anderer Praktikant sein Praktikum heute beendet hat, wurde er auch anschließend rausgeschmissen ohne einen Grund zu nennen.

( er hat seine Arbeit gemacht, da er die Stelle braucht. Der Typ arbeitet auch alleine und hat nur Praktikanten als kollegen, heißt er nimmt das ganze Geld ein wenn das schulische Praktikanten sind. )

Was kann man dagegen machen?

Hatte Autounfall und war eine Woche krankstand und habe es gestern Versucht aber alles würde schlimmer kopfschmerzen, müsste mich heute übergeben ein bisschen. Und habe jetzt angst zu viele Krankentagen zusammen zubringen. War schon ab und zu mal Krank werde ich vorgewarnt wenn ich gekündigt werden sollte? und bin Übrigens in Ausbildung als Koch

Hallo zusammen,

ich hatte vor ein paar Monaten einen Urlaubstag an dem ich krank wurde.

Da ich wusste, dass ich den Urlaub quasi gut geschrieben bekomme, habe ich mich direkt bei meiner Ausbilderin gemeldet und bescheid gegeben das ich krank bin.

Danach war ich beim Arzt und habe mich auch richtig krank schreiben lasse.

Jetzt wollte ich neuen Urlaub beantragen. In dem Urlaubsschein in dem ich meinen Urlaub beantrage gibt es extra eine Zusatzspalte in der man so etwas wie "krank" eben rein schreiben kann, damit ein Urlaub "storniert" wird.

Das habe ich gemacht und meiner Chefin vorgelegt.

Die hat das aber einfach ignoriert und mir am Ende als Resturlaub das so aufgeschrieben als hätte ich an meinem kranken Urlaubstag normal Urlaub gemacht. Also nichts da mit Urlaub zurück bekommen...

Mir wäre es echt unangenehm, wenn ich Sie damit jetzt konfrontiere und vielleicht im unrecht liege.

Habe ich etwas falsch gemacht'?

Wenn ja, was?

Wenn nein, wie spreche ich sie am besten an? Und soll ich meine Chefin oder meine Ausbilderin darauf ansprechen?

Danke für die Hilfe. :)

Ich hoffe sehr, das hier mir wer helfen kann der sich mit Schleudertrauma auskennt. War vor 1 Woche beim Hausarzt er hatte mir Schmerztabletten verschrieben und es wurde auch Elektro Therapie gemacht. Krankgeschrieben hat er mich auch und gefragt wann ich wieder arbeiten will bin ab heute gegangen, aber es war voll doof nacken tat sehr weh und starke pulsierente Kopfschmerzen am Hinterkopf, fühle mich einfach irgendwie nicht richtig fit. Sollte ich das mit kopfschmerzen nochmal hausarzt sagen und abklären lassen? Oder habt ihr tipps was hilft, nehme die Schmerzmittel noch auch wenn ich wieder gesundgeschrieben bin

Hallo,

habe einen Freund der bei der DVAG als Vermögensberater angestellt ist.

Er schwärmt natürlich sehr davon und sagt mir immer damit verdient man monatlich tausende an Euro ( 6.000 Euro und mehr ).

Ich soll mit in dieser Branche als Vermögensberater einsteigen.

Bei Ihm sieht es sehr lässig und locker aus, er steht den ganzen Tag oder sogar WOCHEN mit seinen Auto vor der Haustür und fährt im Monat vielleicht 3 mal zu Kundenterminen.

Er sagt immer, dass wurde mir nach meiner Wehrdienstzeit ( Bund ) angeboten zwecks Quereinstieg Vermögensberater und ist echt geil.

Weiß nicht was ich davon halten soll?

Meine Frage an euch ist wie folgt.

• Verdient man da echt tausende ( 6.000 Euro und mehr monatlich )?
• Man bräuchte dazu im Monat nur 3 Vertragsabschlüsse und das würde für eine Menge Geld sorgen ( Provision )?

Was haltet Ihr von der DVAG zwecks Vermögensberater?

Ich bin momentan krankgeschrieben und fang demnächst mit wieder Eingliederung an aber möchte jetz gerne kündigen kann ich während der Eingliederung kündigen oder geht das nicht und wie lange wäre da die Kündigungs Frist

Wie verhält man sich eigentlich in folgenden Fall.

Der Arbeitgeber ruft an, dass man morgen eher auf Arbeit erschienen soll, aber das Kind geht ran, weil man selber gerade nicht da ist, und vergisst es auszurichten. (Ach ja... Gestern rief jemand an...)

Und man kommt morgen nicht zur Arbeit oder zur vorher bekannten Zeit.

Wie verhält man sich da? Ich denke mit einem Chef der selber Kinder hat lacht man eher darüber.

(ich selber um gehe das.... Einfach nach arbeit das "Arbeitshandy" aus.)

Hallo Leute

Es geht darum das ich nach dem Abitur vorgehabt hatte Teilzeit zu arbeiten, jetzt sagte mir meine Berufsberaterin im Jobcenter das ich Vollzeit arbeiten muss damit die Krankenversicherung etc gezahlt wird. Dabei wollte ich für dieses Jahr ein Gap Year (1jährige Auszeit )machen, wo ich es leichter angehen und Teilzeit auf 450 Euro basis arbeite bis zum meinem Studium im nächsten Jahr. Bin ich also dazu verpflichtet mir eine Vollzeit Sozialversicherungspflichtige Tätigkeit zu suchen oder reicht da nicht ein Teilzeitjob ?.

Ich habe Mehrere Private Unterlagen im Schreibtisch, ob Zeugnisse, Kopien vom Führerschein etc. Mir ist aufgefallen das mein kompletter Schreibtisch durch wüllt worden ist, jedoch haben wir derzeitig nur wir beide auf das Büro Zugriff. Was kann ich dagegen machen?

Hallo,

Anfang des Jahres war ich aufgrund einer Bandscheibenerkrankung 2,5 Mon. arbeitsunfähig. Nach der Wideraufnahme meiner Arbeit bewarb ich mich intern mit insgesamt 5 Bewerbungen in unterschiedlichen Abteilungen. Die Stellen waren/sind offiziel ausgeschrieben. Die Bewerbungen sollten die Chance auf eine Versetzung in eine andere Abteilung mit sich bringen wo ich immer noch die selben Tätigkeiten ausübe nur nicht mehr in der Intensität. Ich verräume in meiner Abteilung Materialien mit einem Gesamtgewicht von 65-75 kg, ohne geeignete Hilfsmittel. Vor kurzem sind die Bandscheibenprobleme wieder gekommen und ich aktuell wieder arbeitsunfähig. Während meiner akuten Wieder-Erkrankung fand das BEM Gespräch statt. Ich erörterte dem Boss, dass ich meinen Arbeitsplatz behalten möchte, längere Ausfallzeiten in der Zukunft vermeiden und daher um eine Versetzung in eine andere Abteilung bitte. Aus medizinischer Sicht wird ebenfalls dringend eine Versetzung empfohlen (ärtzliches Attest ). Mein Boss willigt meinem Versetzungswunsch nicht zu und betont, dass es "die allerletzte Option" ist. Die Begründung ruht auf dem Argument, dass er mich nicht ersetzen kann und es auch nicht will. Da würde auch kein ärztliches Attest nützen. Jedoch ist er bereit mir einen Gürtel anfertigen zu lassen der bei den Arbeiten meinen Rücken stabilisiert. Ein weiteres Statement seinerseits :"Sie könnten ja auch die Möglichkeit in Erwägung ziehen sich operieren zu lassen".Ich schlussfolgere aus dieser Aussage, dass ich mich eher einer Operation hingeben sollte bevor er daran denkt mich zu versetzen.Meiner Meinung nach ist das nicht nur unverschämt sondern grob fahrlässig und er provoziert meiner Meinung nach ein fortschreiten meiner Erkrankung sowie weitere, längere Arbeitsausfälle. Ich habe bereits eine Rechtsschutzversicherung abgeschlossen, befinde mich aber noch in der Wartezeit, daher erhoffe ich mir auf diesem Weg ein paar hilfreiche Antworten, wie ich vorgehen kann.

Hallo,

Darf mein Chef mir eine Abmahnung geben, weil ich einen falschen Urlaubsgrund genannt habe? Ich habe gesagt, das ich auf mein Kind aufpassen müsste. In Wirklichkeit muss ich einen Jugendarrest von 1 Woche antreten. Das komm nun aus einem blöden Zufall raus.

ich bin noch in der Ausbildung, und ich fühle mich ungerecht behandelt. Zu mal der Urlaub ja schon genehmigt ist. Aber bin ich dazu verpflichtet einen Grund zu nennen bzw. Die Wahrheit zu sagen?

ist die Abmahnung gerechtfertigt?

Angenommen ein Betrieb stellt jemanden ein, der keinerlei Erfahrung/ausbildung in diesem beruf hat. Die Person kündigt nach sehr kurzer zeit, muss aber ne Kündigungsfrist einhalten, obwohl sie keine ahnung hat, wie der job zu machen ist. Funktioniert das alles so? Können sie der person geld verweigern, wenn diese den job nicht wie gewünscht macht? (Davon steht nichts im vertrag)

Hallo,

ich arbeite in einem Hotel wo wir während der Deutschlandweiten Ferien oder Hohen Feiertage eigentlich immer Hochsaison haben.

Nun hat mein Chef heute verkünden lassen das in Zukunft während der Hochsaison keiner mehr Urlaub bekommt. Sprich immer wenn Ferien sind gibt's keinen Urlaub.

Nun habe ich das Problem das ich 3 Schulpflichtige Kinder und 2 Kitakinder im Haushalt habe. Bisher sind wir immer in den letzten zwei Wochen der Sommerferien in Urlaub gefahren. Eine Woche ist eine geförderte Familienerholung aufgrund verschiedener Atemwegserkrankungen in der Familie welche immer in der letzten Ferienwoche ist.

Auch hat die Kita/Hortbetreuung während der Ferien für 3 Wochen geschlossen. Eine Woche können wir dank Oma überbrücken die anderen beiden Wochen war ja bisher der Urlaub. Ich sollte vielleicht dazu sagen das mein Mann und ich im selben Betrieb aber in unterschiedlichen Bereichen arbeiten...somit kann er ebenfalls keinen Urlaub nehmen.

Aufgrund der heute verkündeten Urlaubssperre hieße es für mich/uns das wir nicht mehr in Urlaub können da wir ja nur während der Ferienzeiten wegfahren können. Selbst ein Besuch bei Oma und Opa wäre dann nicht mehr möglich da wir mit dem Auto einfach 6-7 Stunden unterwegs sind. Für ein Wochenende wenn die Kids am Freitag um 15uhr erst daheim sind lohnt sich das nicht.

Ist diese Art der Urlaubssperre eigentlich erlaubt? Ich möchte ja den Urlaub auch zur Erholung und nach meinem Befinden gestalten können und nicht nur zu Hause hocken da die Kids zur Schule und in Kita müssen.

Hi,

hab grade in meinem Arbeitsvertrag für meinen Nebenjob geschaut und festgestellt dass der seit Mitte Juli abgelaufen ist. ( 1 Jahr befristetes Arbeitsverhältnis laut Vertrag)

Arbeite seitdem allerdings noch ganz normal und hab mich damit auch nicht wirklich beschäftigt und von meinem Vorgesetzten oder meinem Chef hab ich auch nicht gehört.

Muss ich mir jetzt Gedanken darüber machen dass ich mein Geld für die Zeit nicht kriege oder drohen mir andere Konsequenzen?

70 Tages Vertrag Erkrankung,

HI, ICH BIN STUDENT UND HABE ÜBER DIE FERIEN EINEN 70 TAGES VERTRAG BEI EINEM UNTERNEHMEN UNTERSCHRIEBEN UND HABE SCHON DIE ERSTEN ZWEI TAGE GEARBEITET. HEUTE (MEIN DRITTER ARBEITSTAG) BIN ICH LEIDER KRANK GEWORDEN UND KANN NICHT ZUR ARBEIT GEHEN. WIRD DIESER TAG WENN ICH EIN ATTEST HABE TROTZDEM BEZAHLT ODER NICHT, DA ICH EBEN KRANK BIN UND NICHT ARBEITE?

Was soll ich ihm schreiben? War jetzt die letzte Woche aus gutem grund Krankgeschrieben, wegen Autounfall bin am Nacken Links geschwollen tut auch weh kann Kopf nicht gut bewegen und morgen bin ich beim Arzt zur Kontrolle, der entscheidet dann wie lang Krankmeldung noch geht. Werde aber morgen nicht arbeiten können weil es mir nicht so gut geht. Wird das Mein Chef verstehen? Doof ist es sind noch 3 Leute Krank

Ich hätte eine frage es geht um die Freistellung von der arbeit wenn es sich um einen Notfall handelt. Also kurz erklärt meine Oma ging es seit mehreren Monaten schlecht und sie wurde letzens ins Krankenhaus eingewiesen doch jetzt hat sich die lage verschlechtert den sie redet nicht mehr. Wir befürchten ... Könnte man mir rechtlich gesehen von der Arbeit befreien oder müsste ich es durch urlaubstage Regeln? (Was nichts ausmachen würde)

Hallo,

ich habe am 01.08 meine Ausbildung angefangen. Ich am erstem Tag eine Führung durch das Gebäude gemacht habe und ich darauf hingewiesen wurde, dass alle Toiletten zugesperrt sind, da sonst Besucher sie mitbenutzen würden (was rechtlich nicht erlaubt ist). Nun kennt die Situation jede Frau. Man bekommt seine Tage. Muss mindestens jede zweite Stunde auf die Toilette. Bei einer Arbeitszeit von 8,5 Stunden ist das für mich unvorstellbar. Soll ich nun meine Ausbilderin schon am dritten Arbeitstag fragen wie das ist (wäre für mich richtig unangenehm) aber was soll ich machen ????

Hallo:)

Ich arbeite im Einzelhandel und habe eine 40-Stunden-7-Tage-Woche. Für einen Krankheits- sowie Urlaubstag bekomme ich 6,67 Std. Für Sonntagsarbeit erhält man i.d.R. zwei Wochentage frei, sodass ich bis Freitag auf 25 geleistete Std. komme.

Am Samstag bin ich krank geworden. Für Samstag war ich 9 Std., für Sonntag 6 Std. eingeplant. Ich bin natürlich vom Arzt für beide Tage krankgeschrieben. Mein Arbeitgeber will mich nun aber nur für Samstag mit Krank 6,67 eintragen und für Sonntag Frei mit 0, obwohl ich fest eingeplant war. Somit fehlen mir fürs Wochenende 8,33 Stunden statt nur 1,66. Das finde ich sehr unfair.

Um keine Stunden zu verlieren, müsste man ja schon vorher planen, aber Krankheit lässt sich nicht planen:(

Habe ich ein Recht auf die 6,67 Stunden für den Sonntag? Vielen Dank für die Antworten:)

d.h. er ist der Meinung das frühs und nachmittags die Bauvorbereitungen (z.B. Einladen, Abladen, Reinigung der Arbeitsmittel, Verständigung, Entsorgung, Protokollierung, Reparatur) und -Nachbereitungen, Arbeitsbesprechungen sowie die Fahrt zur und von der Baustelle mit dem Baustellenfahrzeug als Freizeit zu werten ist und er deswegen diese nicht als Arbeitszeit gelten lässt und nicht vergütet

Um das vorweg klar zu stellen, ich arbeite gerne und mag meine Arbeit. Jetzt zu meinem Problem, ich möchte im Job keine Position mit Verantwortung übernehmen. Meinen alten Job habe ich deswegen gekündigt, weil nach dem 4 Kollegen gekündigt habe, ich plötzlich als 1.Maschinenführer am Fließband stand und mich von heute auf morgen mit Protokollen und Chef rumärgern musste. Der neue Job war perfekt, direkt vor meiner Tür, keine Schicht und jedes WE frei. Die Firma ist neu und bis vor 2 Monaten war auch alles perfekt pünktlich er Feierabend und null Verantwortung , bis jetzt. Nun sind wieder Kollegen gegangen und meine Chefin zeigt mit dem Finger auf mich und zack hab ich neue Aufgaben und Verantwortung und ne Menge Papierkram am Hals. Das Problem ist, aus dem Job komme ich so schnell nicht wieder raus und irgendwie muss ja auch Geld reinkommen. Was mache ich den jetzt, ich habe mich so gefreut, einfach einen 0815 Job zu haben in dem ich bisher Unsichtbar für Chef und Kollegen.

Wenn diese Berufsgruppe streiken würde/könnte, so würde man viele Patienten eine lebensbedrohliche Gefahr aussetzen.

1) Allgemeine Frage: Ist Streiken auf eigene Faust erlaubt, sprich ohne Gewerkschaft? Man sagt seinem Chef einfach "Lohnerhöhung oder ich werde mit meinen Kollegen Streiken". Kann man das sagen ohne folgen, oder ist das weder hinnehmbar noch erlaubt?

2) Dürfen Pflegekräfte streiken? bejahendenfalls, was geschieht dann mit den Patienten?

ich will dass mich meine arbeit kündigt leider konnte ich mein krankenstand nicht mehr verlängern was passiert wenn ich mich einfach nicht melde werden sie mich kündigen und kann ich eine sperre vermeiden und krieg ich lohn

Hallo,

wie sieht es gesetzlich damit aus? Wäre es rechtens, wenn man den Job wegen privatem Cannabisgebrauch verliert? Wenn man am Wochenende mal was raucht, im Job aber immer ausnahmslos nüchtern ist?

Hallo

ich war gestern beim Hausarzt weil ich so krasse Ohren schmerzen habe und auf den linken Ohr nichts höre er hat mir ne Krankmeldung bis Freitag geben.

da die schmerzen einfach nicht besser werden bin ich heute zum HNO der sagte dann dass ich eine Gehörgangs Entzündung habe hat mich weiter krank geschrieben bis Sonntag.

icj bin in der Kündigungsfrist aber So stelle ich mich sicher nicht in die Bäckerei rein.

mehrmals musste ich mich bis jetzt inknerhalb 4 Jahren von meiner Chefin dumm anmachen lassen

heute wieder als ich ihr mit geteilt habe dass ich bis Sonntag krank geschrieben bin.. sie meinte zu mir dass es nicht mein Ernst ist .. dass es eine Frechheit ist .. die haben ja keine Leute zum arbeiten .. ich muss doch morgen in die Arbeit kommen .. und ich hatte mir ihr davor ausgemacht dass ich 450€ weiter hin bleibe aber nicht mehr als Vollzeit .. dann meinte sie zu mir noch dass der neben Job jetzt auch gestrichen ist.

ich bin eine die jedes Wochenende arbeitet jeden Sonntag jeden Feiertag villeicht 1-2 mal krank im Jahr ich springe immer ein

muss ich mir so etwas gefallen lassen von ihr ???

Mit 1 Stunde Pause? Damit ich morgen frei habe? Geht das? Österreich

Hallo,

Hatte vor 2 Wochen einen Arbeitsunfall und hatte eine Schnittwunde unter den linken Daumen( ca 3-4 cm lang und sehr tief).

Es wurde auch gleich genäht und wurde bis 4. August krankgeschrieben. Nur ich muss erst am 5 August zum fäden ziehen. und ich weiß noch nicht ob die Wunde gut verheilt ist oder nicht.

Muss aber morgen den 1 August meiner Zeitarbeitsfirma Bescheid geben ob ich arbeiten gehe.

Wenn ich ehrlich bin können die mich auch kündigen da ich in einen Monat eine Ausbildung anfange.

Was soll ich denen sagen weil ich nicht weiß wie es weiter geht? Oder soll ich morgen noch zum Hausarzt das er mich nochmal krankschreibt? Was soll ich tun?

Hallo liebe Community,

ich wurde vorhin von meinem Arbeitgeber in Kenntnis gesetzt, dass bei der Anfrage der Krankenkasse über die Vorerkrankungzeiten, ein vom Arzt ausgestelltes Dokument (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), die Krankenkasse nicht erreicht haben soll.

Nach telefonische Rücksprache mit der Krankenkasse, scheint das Problem nicht all so dramatisch. Nur stelle ich mir jetzt folgende frage, wieso informiert mich der Arbeitgeber darüber und nicht die Krankenkasse selber? und was hat das ganze auf sich?

Ich muss dazu sagen, dass ich vor sechs Monaten, für 15 Tagen Krankgeschrieben war. Jetzt die Information vom Arbeitgeber, dass die Krankenkasse kein beleg hat, macht mich doch ein wenig stutzig. Ich hoffe mir kann einer sagen, was das ganze soll.

Liebe Grüße

Wir arbeiten Nachts darf der Chef Dienstplan kurzfristig ändern über WhatsApp oder allgemein SMS, Telefon? Sagen wir mal wir fangen um 0:00 und ändern das morgens 9:00 Uhr auf 23:00 Uhr und schreibt das über WhatsApp. Wie kurzfristig darf, er den plan ändern hab gelesen 4 Tage mit Absprache der plan ist öffentlich.

Moin, bekomme seit diesem Monat ALG 1 für 10 Monate ich war vorher bei der bundeswehr für fast 2 Jahre, leider hat es dieses Jahr mit einem Ausbildungsplatz nicht geklappt deshalb geht es erst nächstes Jahr los. Die Arbeitsagentur sagt ich solle einen Job suchen. Meine Frage wäre wie ich das ALG 1 am besten ausschöpfen kann da ich mich lieber auf meine Ausbildung konzentrieren möchte als wegen irgendeinem Job unnötige Kopfschmerzen bekomme. Hat da jemand Erfahrungen wie man in Ruhe 10 Monate das ALG 1 beziehen kann? Vielen Dank!