Hallo!

Ich habe seit gut 2 Monaten einen neuen Job im Management. Einer meiner männlichen Arbeitskollegen spricht sehr häufig mit mir. Zum Abschluss oder während des Gespräches fasst er mir dann ab und zu an die Schulter. Kann das bereits sexuelle Belästigung sein? Ich würde ihn am liebsten anschreien wenn er das macht ab ich hab mich noch nicht getraut.

Moin,

wir hatten gestern im Stream ein merkwürdiges Thema. Und zwar: Der Strammer ist krank, streamt aber (nebenberuflich), ist das arbeitsrechtlich in Ordnung ?
Ich meine der Stream beeinträchtigt ja nicht seine Genesung. Auf der anderen Seite ist es natürlich komisch, wenn man seinen Hauptberuf (in der Pflege) nicht ausüben kann, aber dann streamt.

Moin moin, folgendes Szenario:

Ich arbeite jetzt 2 1/2 Jahren bei einem Unternehmen. Wir sind ein sehr kleines Team wo ich mit jedem Super auskomme und mich super verstehe. Vor 1 Jahr habe ich ein kleines Firmenauto bekommen als kleinen Ansporn für meine Zuverlässigkeit und Arbeit die mache, so schön so gut.

Nur ist es so ich verdiene sehr wenig Geld, gerade so Mindestlohn, ich komm mit dem Geld nicht wirklich zu recht und mir geht es finanziell sehr mies. Im April wollte ich eine 2 Ausbildung anfangen um Noch einmal was neues zu starten, da war mein Chef enttäuscht wo ich das gesagt habe, er meinte ich hätte mündlich zu gestimmt bei einem Firmenwagen mich 3 Jahre an das Unternehmen zu binden.

Damit hatte er mich und ich hatte soein schlechtes Gewissen das ich die Ausbildung nicht angenommen habe. Weil er weiß genau ich halte mein Wort und bin ein loyaler Mensch.

Nun ist es aber so das ich unbedingt was anderes machen möchte, ich will aber niemanden im Stich lassen weil im Winter immer viel zu tun ist. Aber ich muss doch an meine Zukunft denken. Schließlich ist es doch mein Leben! Was meint ihr was soll ich machen? Vielen Dank im voraus

Habe meinem Arbeitgeber 2 Wochen nachdem der Vertrag unterschrieben war mitgeteilt, dass ich schwanger bin. Sind etwas sauer (ist klar), weil offensichtlich ist, dass ich es schon vorher wusste (jetzt 21 SSW)

AG hat mir erstmal die Optionen gegeben:

1. Eine Stelle 50km entfernt. Das ist für mich kein Problem aber ich muss den Fahrdienst nutzen, da ich momentan kein Auto besitze. Jetzt muss geklärt werden, ob der FD diese km auch fahren wird.
2. Rückwirkend Arbeitsvertrag befristen, wenn ich die Stelle nicht möchte und ich kann zu Hause bleiben.

Wenn die 50km nicht gehen und es auch anderweitig keinen passenden Arbeitsplatz hat bleibt dann doch nur der Arbeitsverbot ohne Vertragsänderung oder liege ich falsch?

Hallo zusammen,

ein Freund von mir hat seinen MiniJob auf 450€ Basis gekündigt und er bekommt auch keine weiteren Gehälte sowie Stunden und natürlich auch keinen Bescheid mehr. Allerdings hat er nie eine offizielle Kündigungsbestätigung erhalten trotz mehrmaliger Aufforderung.

Ist das denn so dennoch "sauber" gekündigt oder kann es hier immer ein Problem geben z.B. später mit dem Finanzamt etc.?

Hallo Zusammen,

ich habe gerade ein Problem und weiß einfach nicht was ich machen soll. Es geht mir ziemlich schlecht mit typischen Grippesymptomen und ich weiß nicht wie ich den ganzen Arbeitstag gut schaffen soll aber ich traue mich nicht krankzumelden da ich in diesem Jahr bereits 20 Krankheitstage habe. Ich hatte 2x Magen Darm Grippe dieses Jahr und daher die 20 Tage, normal habe ich nicht so viele Tage im Jahr.

jetzt habe ich Angst davor mich krank zu melden und dafür dann vielleicht eine Abmahnung oder sogar gekündigt zu werden. Bisher hat mein AG sowas nicht angedeutet oder gar angedroht aber Angst davor habe ich trotzdem.

was könnte ich denn tun? Versuchen mit grippostad irgendwie durchzuhalten? Oder doch krankmelden?

danke für euren Rat.

Ein Großkonzern hat mit einer Bewerberin einen Anstellungsvertrag für eine Vertriebsposition geschlossen. Vertragsbeginn ist 01.02.2020.

NACH Vertragsunterzeichnung wollte der Arbeitgeber über einen Dienstleister einen ausführlichen Background-Check (Hintergrundüberprüfung) durchführen.

Die Bewerberin hat die Unterlagen des Background-Check-Dienstleisters nicht ausgefüllt und dem zukünftigen Arbeitgeber daraufhin mitgeteilt, dass der eingereichte Lebenslauf nicht der Wahrheit entspricht.

(Zeugnisse oder andere Urkunden wurden nicht eingereicht, die Bewerberin hat sich nur mit einem falschen Lebenslauf und Anschreiben beworben.)

Gleichzeitig hat die Bewerberin angeboten, noch vor Vertragsbeginn, einen Aufhebungsvertrag zu schließen, falls eine Zusammenarbeit jetzt nicht mehr gewünscht ist.

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1) Kann das Unternehmen die Bewerberin nun auf Schadenersatz (z.B. Kosten des Bewerbungsverfahren) oder etwas anderes verklagen?

2) Kann das Unternehmen die Bewerberin, die zukünftige Position antreten lassen und sie dann einfach nicht wie vereinbart bezahlen, obwohl vor Antritt schon bekannt war, dass der Lebenslauf falsch ist?

Ich arbeite in einem großen Unternehmen in einer Filiale. Wir handhaben Urlaub, Überstundenabbau, Zeitausgleich bei uns vor Ort auf dem kleinen Dienstweg.

Den Urlaub muss ich in die Zentrale melden und manchmal passiert es, dass noch Urlaubstage übrig sind, was die Zentrale nicht mag. (Die Anschreiben, man möge seinen Urlaub doch rechtzeitig nehmen und dass er nicht ins neue Jahr übernommen werden kann, wurden in den letzten Jahren immer aggressiver.)

Nun kommt es vor, dass wir schon mal Urlaub gegenüber der Zentrale eingetragen haben, damit die zufrieden sind, wir aber dennoch gearbeitet haben. Und später dann die Tage Urlaub genommen haben und nicht gegenüber der Zentrale gemeldet hatten.

Jetzt kam die Frage auf, ob wir versichert sind, wenn wir arbeiten, obwohl Urlaub eingetragen war bzw. umgekehrt, sind wir versichert, wenn wir einige Tage Urlaub nehmen obwohl die Zentrale meint, wir würden arbeiten?

Moin,

also Ich bin angestellter Maler und Lackierer in einer Zeitarbeitsfirma und stehe ab heute vor einen Problem was ich bisher noch nicht hatte.

Ich soll heute, und in den nächsten tagen, von Zuhause aus 38km zu einer Malerfirma fahren also ca. 40min fahrzeit hin und 40min zurück.

6.45 Uhr soll Ich also in der Firma sein und von da aus geht es dann weiter zur Baustelle. ( keine Ahnung ob die 5min, 30min oder 1h entfernt ist)

Sagen wir mal nach einladen der werkzeuge , Materialien etc. sind wir dann 7:30 Uhr auf der Baustelle per Firmenfahrzeug oder Ich muss selber mit meinem Autofahren weiß ich nocht nicht.

wenn wir dann da bis (ich geh mal von der Regel 7-16 Uhr aus) 16 Uhr Arbeiten würde das bedeuten wir fahren dann noch 30min zurück d.h wiederum 16:30 Uhr wären wir wieder in der Firma (falls wir mit dem Firmenwagen fahren so könnt Ich ja direkt nach Hause) . 16:30 Uhr also in der Firma packen da dann noch materialien ein bzw. aus und dann fahr Ich 40min zurück nach Hause.

Das heißt dann also Ich fahr um 6:00 Uhr los, bin ca 6:45 Uhr in der Malerfirma, komme in den Beispiel dann 7:30 Uhr auf Baustelle, verlasse 16:00 Uhr die Baustelle und bin dann zurück 16:30 Uhr zurück bei meinem privaten Auto um dann zurück nach hause zu kommen wo Ich dann vorraussichtlich 17:15 Uhr ankommen werde.

So die Fragen die Ich habe:

Wann beginnt denn da jetzt die Arbeitszeit? Ab der Sammelstelle in der Malerfirma oder auf der Baustelle wo wir noch hinfahren und wann endet sie?

Zählt das be und entladen mit zur Arbeitszeit?

Wie verhält sich das wenn ich beispielsweise zur Firma fahre dort be und entlade und dann dem dienstfahrzeug hinterher fahren muss zur Baustelle?

Im oben genannten Beispiel bin ich dann ca. 11 h unterwegs sind dann 3h völlig umsonst zwecks Fahrzeit und Pause?

Bitte nur präzise Aussagen durch Erfahrung etc. was heute auch gilt .

Danke im vorraus :)

Moinsen,

hätte da was, was mir am Herzen Liegt.

vor ca 2 Jahren hat sich das Arbeitsverhältnis zwischen mir und dem Arbeitgeber aufgelöst. Bzw gekündigt.

ich sprach meinem damaligem Ausbilder an auf eine Arbeitsbescheinigung an (über whatsapp) er meinte könnte etwas dauern aber er würde sich melden.

keine Antwort, habe dann nach gefragt da hiess es er wäre im urlaub es würde noch dauern. Seid dem keine antwort mehr bekommen,...

dann habe ich etwa vor 8 monaten eine Email persönlich an die Geschäftsführung geschrieben und geschildert ich habe meinem Ausbilder auf eine Arbeitsbescheinigung angesprochen er meinte er würde sich melden habe aber bis jetzt keine antwort bekommen,

und habe die Geschäftsführung in der mail drum gebeten mir eins auszustellen Bzw. zu kommen zu lassen.

Bis heute habe ich weder post noch eine Antwort auf die email bekommen,

mittlerweile habe ich seid über 1 Jahr eine neue Arbeitsstelle die mir echt spaß macht, aber ich hätte für meine unterlagen dennoch gerne eine Arbeitsbescheinigung mit art der Beschäftigung Dauer und das was halt noch drinnen steht

wie bekomme ich das hin das mir eine ausgestellt wird, bzw geht das noch nach über ca 2 jahren, mir kommt das so vor als würde man anfragen diesbezüglich dort ignorieren.

ich mach grad eine Ausbildung als Fachkraft für lagerlogistik und arbeite zur Zeit bei der Warenannahme ich bin da öfters alleine und wenn dann ein lkw kommt muss ich ja die ware annehmen und kontrollieren ob auch alles stimmt nicht das dann im Nachhinein was fehlt aber wenn ich jetzt doch mal was annehmen und es sich dann rausstellst das es zu wenig Artikel sind kann ich dafür haftbar gemacht werden also muss ich das dann von meinem Gehalt zahlen

Ich komme morgen nicht zur Arbeit, da ich keine fahrmöglichkeit mehr habe. Wenn ich gekündigt werde, werde ich dann eine ALG2 Sperre bekommen ?

Hallo zusammen,

wir haben auf der Arbeit Laptops, welche wir auch privat nutzen dürfen. Aufgrund eines Konflikts, wurde nun mein Ofiice 365 Account gesperrt, wodurch ich auch keinen Zugriff mehr auf meinen Laptop habe.

Hierdurch ergeben sich 2 Probleme. Zum einen befinden sich auf meinem Laptop auch private Daten (wie gesagt...private Nutzung war nicht untersagt). Zum anderen kann ich nicht mehr auf meinen Outlook Firmenaccount zugreifen, auf welchem aber auch immer meine Lohnabrechnungen in Mailform eingehen.

Bei dem Konflikt ging es weder um die Qualität meiner Arbeit, noch können mir sonstige Pflichtverletzungen vorgeworfen werden. Es ist eher ein Streit darum, wie man mit Kunden umgehen sollte und die Sperrung ist für mich reine Schikane.

Habe ich hier irgendwelche Möglichkeiten? ich befürchte insbesondere den missbräuchlichen Zugriff auf meine Daten (private Familienfotos usw.) und meine Mails.

Liebe Grüße

Hallo, ich habe als Kunde eindeutige Flirtsignale von einer Mcdonalds Angestellten bekommen. Da Sie nur am Samstag dort arbeitet, und ich nicht solange abwarten möchte, würde ich sie gerne spotten, auf einer der ortsüblichen Seiten. Meine Frage ist, ob die Frau Probleme mit Ihrem Arbeitgeber bekommen könnte, wenn ich Sie so öffentlich spotte, oder ist das in Ordnung? Sonst würde ich noch ne Woche warten.

Guten Tag,

ich habe mich bei einigen Unternehmen beworben und bekomme doch einige Vorstellungsgespräche.

Nun Frage ich mich, was passieren würde, wenn man mir dann ein Ausbildungsvertrag vor die Nase setzt, man aber noch die anderen Vorstellungsgespräche absolvieren möchte und sich erst dann entscheiden will.

Wie kann man das einen Unternehmen / dessen Personaler am besten vermitteln, ohne das es negativ ankommt?

Oder braucht man eine umschulung bzw Zweit Ausbildung

Hallo liebe Community,

ich arbeite zur Zeit als Aushilfe bei Nanu-Nana und in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich eine Kündigungsfrist von einem Tag habe, was ich persönlich ganz gut finde. Jetzt sieht es aber so aus, dass ich anscheinend viele Minusstunden habe und es so läuft, dass immer 450€ Gehalt überwiesen werden und man zusehen muss, dass man die Stunden auch arbeitet. Da ich im Oktober bei weitem nicht für 450€ gearbeitet habe und da ich in Mitte Oktober erst angefangen habe, habe ich jetzt aber, nichtsdestotrotz meine ersten 450€ bekommen. Die Frage ist jetzt muss ich, wenn ich jetzt kündige, das Geld, was mir eigentlich nicht zusteht zurück überweisen?

Danke schon mal im Voraus!

Ich habe mich von meinem Verlobten getrennt.. ich habe zu trinken angefangen

Weil ich zu betrunken war konnte ich nicht zu meiner Schicht gehen, ich habe den Boden unter meinen Füßen verloren und die ganze Nacht gespuckt. Ich habe eine Krankmeldung geholt die mich entschuldigt. Leider weiß mein Chef das ich betrunken war weil wir fast über 2h telefoniert haben.

Er wollte das ich besoffen arbeiten gehe. Es war schon Erpressung.

Darf er mich jetzt kündigen weil ich nicht gegangen bin? Es war einfach eine ganze Flasche Whisky

hallo ihr lieben,

könnt ihr mir es bitte erklären was damit gemeint ist? Danke

Hallo,

leider habe ich mich gegen die Stelle entschieden, da ich im Vergleich zu meiner alten Vertretungsstelle weniger bezahlt werde und hier alles selber organisieren muss. Den Stundenplan habe ich auch noch nicht erhalten und muss ständiger hinterherlaufen. Daher würde ich gerne zurücktreten, der Vertrag soll morgen unterschrieben werden. Ich weiss meine Zeiten nicht- etc, alles sehr unklar. Meint ihr es würde Probleme für meine Zukunft- für meine Verbeamtung etc Probleme bereiten?

Ich bin wegen eines Burnouts jetzt 4 Monate AU geschrieben worden. Ich arbeite seit fast 7 Jahren beim selben Betrieb, also unbefristet! Doch nun habe ich bedenken, dass mich mein Unternehmen in der Zeit kündigen wird. Wie läuft das nun ab? Wer kennt sich damit aus??

Es geht um das Datum bei den Unterschriften. Darf man das zurückdatieren?

ich mach ein Praktikum und muss mindestens 1 Stunde Pause machen da ich unter 18 bin. muss die am Stück sein oder kann ich sie aufteilen?

Hallo zusammen,

Vorweg: Letzte Woche hat mein Arbeitgeber über einen Anwalt sein Unternehmen insolvent gemeldet bzw. das Verfahren eingeleitet. Noch weiß ich nicht, was der Insolvenzverwalter tun wird, jedoch wurde mir außerordentlich gekündigt, sodass ich ab Dezember keinen Job mehr habe. Löhne kann mein Chef ab jetzt nicht mehr zahlen (Nov, Dezember..). Ich war dort Werkstudentin. Nun zu meiner Frage: Kann ich ab Dezember eine neue Stelle antreten, ohne Ansprüche auf Gehalt durch Insolvenz zu verlieren, die das arbeitsamt hoffentlich zahlt?

Da mir ja gekündigt wurde, habe ich ja theoretisch keinen Anspruch mehr auf Gehalt vom AAmt für Dezember, richtig?

Hallo zusammen :)

Letzte Woche teilte mir mein Chef mit, dass er das Unternehmen insolvent melden wird. Ab jetzt kann er keine weiteren Löhne mehr zahlen (sprich: für den November und folgende nicht mehr).

Wenn ich am 30.oktober noch bezahlt wurde (auch wenn 200euro fehlen...), was steht mir jetzt zu?

- Ist es korrekt, dass mir als Werkstudent noch 3 Monate Gehalt vom Arbeitsamt gezahlt werden? Und ist es realistisch dass ich diese auch zeitnahe erhalten kann?

-darf ich absofort aufhören zu arbeiten? Da er mich ja für November nicht mehr bezahlen kann.

Ich muss leider fragen, da ich mich komplett alleine finanziere und keine Ersparnisse oder familiäre Unterstützung habe.

Lieben Dank und viele Grüße

Guten Morgen,

meinem Mitarbeiter ist mein Messgerät in Wert von ca. 300 € runtergefallen und kaputt gegangen. Was kann ich nun tun um es ersetzt zu bekommen?

Hallo zusammen eine kurze Frage. Im Dienstplan hatte ich eine 4-Tage Woche eingetragen (kein Feiertag)  Mittwoch + Wochenende frei.

Dann wurde ich die gesamte Woche aufgrund einer Grippe krankgeschrieben – Montag bis Sonntag. Trotzdem wurden mir 3 Tage als frei angerechnet und nur 4 Tage wurden mit der Krankmeldung als Arbeitszeit berechnet damit bin ich jetzt 8 Stunden im Minus. Stimmt das so? Vielen Dank :)

Was sind die Konsequenzen wenn man eine Abmahnung erhält

Ich habe Ärger mit dem ehemaligen Arbeitgeber. Im Arbeitsvertrag heißt es unter der Überschrift „Arbeitszeit“: „Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 160 Stunden.“

Unter der Überschrift „Arbeitsentgelt“ steht allerdings: „Es werden nur geleistete Stunden vergütet.“

Und das alles wird schon während der Probezeit berücksichtigt. Ich hatte in den ersten Tagen und Wochen nur wenige Kunden, die ich betreut hatte. Und nur diese Stunden habe ich bezahlt bekommen. Aussage der Chefin nach den ersten vier Arbeitstagen: „Das ist in der Einarbeitungszeit nichts ungewöhnliches“ und ich solle mir da keine großen Gedanken drüber machen.

Jetzt wurden mir für 17 Arbeitstage (laut Vertrag à 8 Stunden) nur 66,25 Stunden bezahlt.

Ist das rechtmäßig?

Danke für eure Antworten!

Liebe Grüße!

Hi,

ich bin noch in der Probezeit und wurde heute heftig angeschriehen und wüst beschimpft von Mitarbeiter + Chef.

Nach Feierabend ging ich zum Chef und sagte, dass er mich fristlos kündigen soll. Er wollte erst die kündigungsfrist einhalten aber er sagte er will sich informieren und stimmte dem zu.

Ich teilte mit das ich ab morgen dann nicht mehr komme. Jetzt hab ich noch keine Kündigung in der Hand und bin ab morgen zuhause. Kann mir jemand sagen wie ich am sinnvollsten weiter vorgehe?

Hallo ich bin 16 jahre alt und würde gerne in einem Supermarkt arbeiten.

soll man dafür einfach vorbeigehen und fragen? Oder kommt es komisch rüber wenn man einfach irgendwelche Mitarbeiter fragt?

Hallo,

Folgenes Szenario

Im Einzelhandel

Di.

Schicht von 09:30 - 18:00

Verpflichtende Besprechung Ab 20:00

Diese wurde 4 Tage vorher angekündigt.

Da ich 45 min Fahrtzeit nach Hause habe lohnt sich die Fahrt da nicht.

Ich habe gelesen es müssen zwischen 2 Schichten 11 Std Ruhezeit liegen, kann man sich in diesem Fall darauf berufen.

Dienstbesprechungen sind ja als abreitzeit zu sehen.

Kann ich mich da auf das Arbeitszeitgesetz berufen? Wenn nicht welche alternativen haben ich.

Gruß DrKrieger015

Schönen Guten Tag,

mein Anliegen ist wie folgt. Ich habe eine Ausbildung erhalten und soll nun eine schriftliche Bestätigung schicken. Der Ausbildungsvertrag wurde bereits zurück geschickt.

Nun weiß ich nicht an wen ich diese schriftliche Bestätigung schicken soll. Davor telefonierte ich immer mit einer Dame wegen des Vorstellungsgespräches. Nun ist auf dem Info-Blatt auf dem steht, dass eine schriftliche Bestätigung erwünscht ist, die Personalabteilung angegeben. Darüber die Firma selbst.

Ich habe die schriftliche Bestätigung jetzt an die Personalabteilung per Mail geschickt. Ist das richtig so oder soll ich lieber an die Dame schicken mit der ich das Vorstellungsgespräch hatte bzw. an die Schule der Firma, in der ich die Ausbildung mache?

Ich zerbreche mir da den Kopf dran und habe Bedenken falls diese Bestätigung nicht ankommt, der Vertrag in den Müll geworfen wird.

Ich bin wegen meiner Gesundheit öfters längere Zeit krank gewesen. Es wurde auch eine Eingliederung durchgeführt, leider war ich anscheinend wieder krank und jetzt nach 4 Monaten habe ich mich wie üblich gemeldet per Mails und keine Reaktion. Die Personal Abteilung wollte sich kümmern aber bis heute keine Information. Bis wann muss der AG mir meinen Plan gesetzlich senden? Wenn er mich kündigen wollte könnte er das ja längst tun.

Hallo zusammen,

ich sitze gerade noch in der Arbeit und wurde vor ca. 1 Stunde mündlich gekündigt, ich bin noch in der Probezeit (im 4. Monat von 6) und weiß jetzt nicht was ich tun soll. Ist klar Bewerbungen schreiben dies das.... Aber wie sieht es jetzt mit der aktuellen Arbeit aus? Ich bin ja gekündigt worden also kann ich meine letzten Überstunden und Urlaubstage einsetzen und den Rest einfach krank machen.. Oder wie seht ihr das?

Ich habe eine 40 Stunden Woche von Montag bis Freitag und bin Volljährig.

Im Vertrag steht, dass das Gesetzliche gilt. So wie ich es gelesen habe, wären das mind. 24 Urlaubstage, aber im Vertrag stehen 21.

Kann man auch mit befristetem Arbeutsvertrag einen Kredit aufnehmen?

Kann ich zum Beispiel 20.000€ über 2 Jahre von der Bank aufnehmen bei befristetem Arbeitsvertrag? Und was wären da die Nachteile? Und muss man dafür aus der Probezeit raus sein?

Hey Leute, ich mach meine Ausbildung als Fachkraft für Systemgastronomie und neuerdings muss ich fast immer durcharbeiten mit durcharbeiten meine ich 8 Tage letzte Woche sogar 9 Tage durch ohne einen freien Tag.
Ich habe es einfach getan aber jetzt habe ich gesehen das er mich wieder 7 Tage durchgehend eingetragen hat!
außerdem musste ich erfahren das unsere Vollzeitkraft Samstag, Sonntag, Montag und Dienstag frei hat dafür muss ich dann arbeiten.

und das obwohl er letzte Woche erst Urlaub hatte!
Ist das so rechtens?

danke schon mal im voraus

(aus Antwortfunktion kopiert:)

Man muss dazu sagen, ich bin 23 und er macht das aber so schlau das er mir beispielsweise Montag und Dienstag frei gibt mich dann bis den Mittwoch oder Donnerstag die Woche drauf arbeiten lässt und mir dann Freitag Samstag frei gibt aber das ist jetzt schon die dritte Woche in Folge wo das passiert, das ich wirklich mal von Mittwoch bis zum Freitag drauf arbeiten muss

Bin momentan krankgeschrieben machen voll viel auf YouTube, TikTok und Instagram darf ich das? Es wäre doch komisch wenn mein Chef es mit kriegt. Habe ihm Krankschreibung auch geschickt und mit ihm geschrieben er meldet sich nicht mehr, wahrscheinlich ist er sowieso nicht gut drauf logisch wenn ich krank bin.

Ich bin 17 Jahre alt und arbeite neben der Schule als geringfügig Beschäftigter unbefristet beim Netto Marken-Discount seit dem 17.06.2019. Die Probezeit ist bereits vorüber und ich möchte nun gerne kündigen, da ich dort wie ein Stück Dreck behandelt werde, ständig >unbezahlt< länger arbeiten muss und es sogar schon so weit gekommen ist, dass meine Stunden nicht richtig aufgeschrieben wurden und mir somit der Lohn von 4 Stunden fehlt. Die Filialleiterin ist extrem herablassend und respektlos mir gegenüber und ich möchte mir das ganze nicht mehr geben.

Ich habe im Arbeitsvertrag nachgeschaut und dort steht, dass sich die Kündigungsfrist nach dem jeweils einschlägigen örtlich anwendbaren Tarifvertrag richtet. Was bedeutet das? Und was muss ich in eine Kündigung reinschreiben?

Danke im voraus. :)

Hi! Ich bin derzeit aufgrund einer tiefen Depression krankgeschrieben, da ich meinen derzeitigen Job so absolut nicht mehr durchführen konnte.
Jedoch ging ich bisher immer 1 mal die Woche bei einer sehr netten, älteren Dame reinigen. Keine Schwerstarbeit, eher leichte Arbeiten wie saugen und durchwischen. 2 Stunden pro Woche. Der Job ist über die Knappschaft Minijobs angemeldet, sodass ich versichert bin.
Jedoch hat mich diese Tätigkeit nie belastet, vor allem da ich ein tolles Verhältnis zu der Dame habe und wir immer tolle Gespräche führten die aufmunterten. Gibt es Regelungen das man solchen kleinen Tätigkeiten dennoch weiterhin nachgehen darf? Oder heißt eine Krankmeldung strickt und fest das jegliche Arbeit nicht ausgeführt werden sollte. Ich möchte ja auch nicht das meine Krankenkasse oder mein Arbeitgeber sich veräppelt vorkommen. Ich möchte die Dame aber auch ungern im Stich lassen, vor allem da sie nie zur Verschlechterung meiner Krankheit beigetragen hat.

Hallo, mein Arbeitsvertrag läuft am 30.11 aus. Der Vertrag war von Anfang an befristet für 4 Monate, da eine Person erkrankt worden ist und ich daher den Arbeitsvertrag für 4 Monate unterschrieben habe.

Nun wird mir aber gesagt, dass ich trotzdem eine Kündigung einreichen muss, weil das Angebot einer Verlängerung da war.

Macht das Sinn?

Ja, mir wurde tatsächlich mündlich das Angebot gemacht, dort weiter zu arbeiten. Das habe ich jedoch abgelehnt, da ich viel lernen muss.

Macht es dann trotzdem Sinn eine Kündigung abzugeben, obwohl im Vertrag steht, dass mein Vertrag am 30.11 ausläuft?

Konsequenzen?

Danke

Hallo

meine frage wäre ob ich ein Arbeitszeugnis beantragen kann ohne die Firma zu verlassen ich würde gerne wissen wie ich in Moment stehe wie ich generell in der Firma stehe

ich habe vor die Firma zu wechseln bin aber noch unentschlossen und wollte ein Arbeitszeugnis beantragen ist das so möglich ohne gleich zu kündigen ???

Hallo,

muss ich meinem Arbeitgeber jede Form von Nebentätigkeit mitteilen?

Habe in unserem Tarifvertrag gerade folgenden Abschnitt gefunden, glaube das ist auch identisch mit der ganz normalen Gesetzeslage:

"Die Beschäftigten sind verpflichtet, dem Arbeitgeber eine entgeltliche nebenberufliche Tätigkeit, die nicht nur gelegentlich ausgeübt wird, anzuzeigen. Sie sind zu einer nebenberuflichen Tätigkeit nur berechtigt, soweit Ihre arbeitsvertraglichen Verpflichtungen dadurch nicht beeinträchtigt werden."

Ich hatte überlegt mir für 1-2 Monate wegen vorübergehenden finanziellen Engpässen noch was zu suchen, um ein paar Euro mehr zu verdienen, aber hab eigentlich wenig Lust da jetzt ein Fass aufzumachen.

Sonst würde ich das eher lassen, aber wie wäre das denn mit einmaligen Geschichten z.B. mal ein Wochenende bei einem Event aushelfen o.ä.?

Gibt es nicht auch sogenannte "Kurzfristige Beschäftigungen" oder so etwas, meint ihr das wäre meldepflichtig?

Ich habe gehört dass eine Selbstständigkeit für Beamte sehr schwierig ist. Ist dieses dennoch möglich. Bekommt man dafür Genehmiungen. Mir schwebt ein Taxiunternehmen vor, in dem ich einen Fahrer einstelle und selbst gelegentlich auch fahre. Ist dieses möglich

Hallo zusammen,

meine Firma möchte das selbe Jahresbrutto (z.B. 50.000) von 12 (4.166,66) auf 13 Gehälter (3846,15) umverteilen. Bedeutet für mich mehr Steuern am Jahresende (da 2 x 3846,15 = 7.692,30 enspricht 4.183,18 Netto, ergo nicht mal doppeltes Netto) und 11 Monate lang weniger auf dem Konto. Ist soetwas rechtens? Was kann man dagegen tun?

Vielen Dank im Voraus

Hallo, ich bräuchte Hilfe.

ich bin seid kurzem arbeitslos, da mein Chef mich immer gemobbt hat. Er hat mich als "Dumbo, den Elefanten" bezeichnet und mich wie ein Hund behandelt. Wie "Jaaa, fein machst du das ja, fein."

Und er hat vor den Leuten mich immer gefragt: "Hattest du schonmal ne Freundin und Sex?" usw.

Ich hatte keinen Bock mehr und es ist was passiert. Dass ich arbeitslos wurde.

Das war eine normale Firma. Ich bin körperlich eingeschränkt und habe eine Lernschwäche. Ich möchte aber trotzdem ein normales Leben führen und eine normale Arbeit, weil sonst schämen sich auch mein Freundeskreis für mich. weil sind noch alle jung, 19 jahre sind, halt keine erwachsene Leute.

Sofort hab ich einen brief bekommen für eine Behindertenwerkstatt und ein Vorstellungsgespräch am Montag. Ich möchte dort aber nicht arbeiten.

Was kann ich tun? Ich bitte um Hilfe. Ich war 9 Monate in der normalen Firma. Alles war gut, bis wir den neuen Chef bekommen haben. Er hat mich immer fertig gemacht, wie steht in meiner anderen Frage.

Was nun?

Hallo,

ich habe gestern mein Zwischenzeugnis bekommen nach internem Jobwechsel. Ich mir leider unsicher, ob es gut ist oder nicht so, da es leider Differenzen in meiner Abteilung gab.

Hoffe hier jemanden zu finden, der sich mit sowas auskennt und mir ein Feedback geben kann, ob ich ggf. besser zum Anwalt gehen soll.

Dank für deine/Ihre Hilfe.

ich muss laut einem Schiedsgericht von der IHK offiziell lügen? Ich haben einem Azubi fristlos gekündigt. Die Kündigung ging begründeter weise auch so durch. Lediglich durfte man dem Azubi keine Steine in den Weg stellen also muss ich ein wohlwollendes Arbeitzeugnis ausstellen mit der Note "gut"! Was absolut nicht gerechtfertigt ist, meine Meinung! Aber wurde nun mal so entschieden... Kann ich jetzt wenigstens bestimmte Punkte einfach weg lassen?

Mach ich mich denn nicht angreiffbar wenn ich lüge? Und das tue ich nun offiziell angeordnet bei allen Punkten.

Hallo zusammen,

Es geht um folgendes..

Ich bin seit 2 Tagen in Urlaub, nun rief mich meine stellv. PDL an und fragte mich ob ich heute eine Nacht übernehmen kann, da eine Kollegin ausfällt! Habe dann auf meinen Urlaub verwiesen. Dann meinte meine stellv. PDL aber das ich morgen (01.11) ja keinen Urlaub habe sondern nur im frei stehe, weil Feiertage nicht mit zum Urlaub zählen..

Habe dann trotzdem mehrfach verneint, daraufhin meinte sie in einer sehr bestimmenden Stimme "ist das jetzt dein Ernst?" Daraufhin habe ich erneut gesagt "ja, ich werde definitiv nicht kommen" dann hat sie einfach aufgelegt..

Jetzt würde ich gerne wissen, ist das überhaupt rechtens das sie mich im Urlaub bittet einzuspringen und mit dem Argument kommt, dass ich ja morgen "nur" im frei stehe..

Habe jetzt schon knapp 40 min im Internet geguckt, was die Rechte für Arbeitnehmer in der Pflege sind.. habe aber nichts gefunden.. hoffe jemand kann mir weiter helfen.

Danke im voraus :)

.

Hallo,

Ich bin in der Gatro tätig und da es zurzeit nicht läuft finden zurzeit sehr häufig Team meetings statt. Diese werde jedoch alle maximal 2 Tage im voraus bekannt gegeben und finden immer Samstags nach der Arbeit statt. Genau wie dieses Mal. Er schrieb heute (Donnerstag) um 2:30 Uhr in der Nacht in die Gruppe das am Samstag wieder eine Besprechung stattfindet. Ich bin alle Gesetzestexte die ich zu Hause habe durchgegangen doch nichts gefunden. Ich hoffe ihr könnt mir helfen.

VIELEN DANK IM VORAUS!

Morgen ist ein Feiertag und dann Samstag, am Samstag muss ich arbeiten brauche aber eine Krankmeldung. Heute kann ich nicht zum Arzt da ich um 8 anfange und um 17 uhr fa habe dann hat mein arzt schon zu. Die wollen bei uns die krankmeldung immer am selben tag wie soll das gehen

Hallo, ich arbeite in Drei-Schicht. Früh-Spät-Nacht. Nun gibt es eine Schichtplan Änderung und die Anzahl der Nachtschichten im Jahr reduziert sich, was bedeutet das mir dadurch im Jahr einiges an Geld fehlt. Jetzt frage ich mich kann der Chef das einfach machen? In meinem Arbeitsvertrag steht nur das ich in Wechselschicht arbeite.

Danke

Frage steht oben, sollte es Paragraphen diesbezüglich geben, wäre es lieb, mir diese zukommen zu lassen.

Gibt es nur das BBiG, welches Auszubildene "schützt", oder existieren noch andere Gesetz- bücher oder -texte, welche zur Verteidigung eines Auszubildenen gegenüber seinem Chef verwendbar sind?

Liebe Grüße und

dankeschön :)

Hallo, habe bis zum 30.9.19 bei Rewe gearbeitet. Ich habe am 27.9 das September Gehalt bekommen und habe allerdings am 27. und 28. dort noch gearbeitet und mich auch eingestempelt (damit man Nachweisen kann das man arbeiten war). Allerdings habe ich bis jetzt das gehalt von denen nicht bekommen. Was soll ich tun?

Kurze Infos:

Bin fast am Ende der Probezeit.

Hatte einen Nervenzusammenbruch und bin seit 3 Tagen Zuhause.

Jetzt hatte ich heute die Kündigung im Briefkasten liefen..

Da steht ...kündige den Vertrag vom 10. Mai 2019 fristgerecht bis zum 7.11.2019

Bitte geben Sie bis dahin alles ab.

Die Kündigungsfrist im Vertrag ist 2 Wochen.

Das Schreiben ist vom 25.10.2019.

Meine Frage nun: Fängt die 2 Wochen Frist am 7.11. erst an und ich muss ab da noch 2 Wochen arbeiten gehen oder läuft am 7.11. alles ab und ich muss nur meine Sachen abgeben und könnte theoretisch den Tag drauf wo anders anfangen?

Hallo Leute,

habe einen neuen Job ab 1.1.2020. sollte eigentlich schon ab 1.12 sein aber klappt nun doch nicht. habe einer Kollegin erzählt dass ich heute meinen Vertrag unterschreiben werde, und Chef heute die Kündigung in die Hand drücken. nun ist bei meiner neuen Chefin leider was dazwischen gekommen und wir müssen die vertragsunterzeichnung verschieben. dann schaffe ich das aber mit der Kündigungsfrist nicht und somit haben wir es um 1 Monat verschoben, da ich nicht kündigen will ohne den neuen Vertrag in der Hand zu halten. kann er mich nun rausschmeißen wenn er schon wissen sollte dass ich nächsten Monat kündigen werde? habe im inet nichts genaues gefunden.

LG dani

Hallo bin aktuell geringfügig beschäftigt und ich habe gestern eine Vollzeit Stelle ab nächste Woche angeboten bekommen. Das Problem die Kündigungsfrist... Ich habe versucht mit meiner Chefin zu reden sie hat das Aufhebungsvertrag abgelehnt. Ich habe auch versucht mit ihr zu verhandeln dass ich meine Arbeit aufgrund des Jobs zu anderen Zeiten mache .. auch das hat sie abgelehnt.

Jetzt habe ich mitbekommen das ich auch fristlos kündigen darf. Aber soweit ich weiß ist eine neue Arbeitsstelle kein 'guter Grund'. Was soll ich denn jetzt machen?

Kann ich mein Arbeitgeber wegen Schwarzarbeit melden? Vielleicht geben sie mir ja dann einen Aufhebungsvertrag... Ich bin Gerade einfach nur verzweifelt und lasse mir alle möglichen Gedanken durchgehen..

freitag der.01.11 ist in nrw gesetzlicher Feiertag, müssen Leute die In der Nachtschicht sind von Donnerstag auf Freitag arbeiten ?

Hallo, diese Woche hätte ich von Montag bis Freitag arbeiten müssen und Samstag hätte ich frei gehabt. Dies liegt daran weil mein freier Tag halt auf den Samstag gelegt wurde. Nächste Woche muss ich zum Beispiel Montag-Mittwoch arbeiten habe den Donnerstag frei und dann wieder von Freitag-Samstag arbeiten. Jetzt meine Frage: Diese Woche bin ich von Montag-Donnerstag krankgeschrieben, der Freitag ist ja Feiertag und Samstag eigentlich frei. Kann es sein bzw dürfte meine Chefin mir den Samstag als frei streichen und ich müsste arbeiten?

Was ist da die kündigfrist wenn man im August 2020 Betrieb wechseln möchte.? Als ZFA

Mal angenommen man will Person x schon lange raus haben, da sie eh in der Probezeit ist . Als man ihr dann kündigen will erfährt man sie ist schwanger. Was passiert dann mit Person x die wirklich schwanger ist ?

Hallo , ich arbeite in Teilzeit 21 Wochenstunden. Freitags ist mein regulärer Arbeitstag. Dieser fällt dieses Mal auf einen Feiertag.
nun wurde ich gefragt wie ich meine minus Stunden anfangen möchte ( die vom Freitag wohl entstehen)

ist das rechtens ?!
mich kann doch nichts dafür , dass da ein Feiertag ist

Hallo. Eine Arbeitskollegin hat sich vor 3 für ganze 3 Wochen krank schreiben lassen. Angeblich weil ihr nach einer Infussion der Arm und die Hand so weh tut das das sie sie nicht richtig nutzen konnte. Am gleichen Nachmittag stand sie dann keine 5 Meter entfernt von uns bei Ikea an der Kasse wo sie shoppen war. Da konnte sie sogar Ware auf dem Arm tragen . Auch in den letzten Tagen wurde sie immer wieder von Kollegen beim Shoppen gesehen. Elektronic Markt Baumarkt und so weiter. Ein Kollege sprach sie an und sie meinte daraufhin das sie während ihrer Krankschreibung hinfahren könne wo sie wolle. Könnte das nicht ernsthafte Folgen für sie haben wenn das jemand dem Chef steckt ?. Ich mag sie ja eigentlich ganz gerne aber ihr Verhalten finde ich unverschämt.

Bei einem anstehenden Jobwechsel möchte mein neuer AG (öfftl. Dienst) eine Urlaubsbescheinigung meines alten AG.

Aus persönlichen Gründen möchte ich jedoch nicht, dass dieser erfährt, wer mein alter AG ist (war in meiner Bewerbung anonymisiert).

Frage: Kann ich dem neuen AG einfach sagen, dass mein Urlaubsanspruch bereits vollständig verbraucht ist für 2019 und ich ihm das wenn nötig selber schriftlich bestätige?

Oder kann der neue AG auf das Schreiben der alten Firma bestehen?

Hallo ich habe soziale Phobie und Depressionen und das macht sich oft auch aM Arbeitsplatz bemerkbar. Jetzt wurde ich aufgrund meiner gesundheitlichen Einschränkung gekündigt. Ist das rechtens?

Meine Chefin wusste nämlich darüber Bescheid und ich mach meinen Job trotzdem gut.

Naja mit gings nicht gut und darum hab ich 2Tage Krankenstand genommen mit Arztzeugnis. Daraufhin kam heute bei Arbeit die Kündigung. Kein Grund , sondern eher „wir merkten es passt nicht zu dir, du hast keine Freude dran. (Obwohl mich Kunden liebten)

nun ja jetzt einfach ohne Grund gekündigt obwohl ich fast 1Jahr ohne Krank sein etc gearbeitet habe.

Hey liebe Gutefrage Community ich hab ein Problem welches mir am Herzen liegt. Ich hab seid länger Zeit mal mehr mal weniger ein stechen in meinen Hoden. Außerdem habe ich meine Hoden abgetastet und ich glaub es fühlt sich nicht normal an... Würde jetzt echt gerne zum Urologen, ich muss heute aber arbeiten genauso wie den Rest der Woche. Brauch ich eine Überweisung vom Hausarzt oder kann ich direkt beim Urologen anrufen und ein Termin ausmachen?

Hey bin bei einer Freundin und habe leider meinen Fremdfirmenausweis vergessen für die Arbeit morgen. Kann leider nicht mehr nach Hause und den Ausweis holen. Wollte fragen ob die mich trotzdem rein lassen auch wenn ich meinen Ausweis nicht dabei habe

Wenn ich lange krank bin und der Chef stattet mir zu Hause einen Krankenbesuch ab, muss ich ihn dann in meine Wohnung lassen?

Ich arbeite in einer Reinigungsfirma jetzt hat mein Chef einen Online Dienstplan erstellt wir sollen uns dort täglich einloggen wenn wir die Ferienwohnungen betreten und ausloggen wenn wir sie verlassen und das alles mit unseren Privathandys ist das rechtens

Obwohl im Vertrag steht gesetzliche Kündigung Frist, also zum 15 oder 31 des Monats kündigen meinte er, dass ich lieber am 31.11 kündigen soll und nicht am 15 des Monats, weil ich sonst kein Geld bekommen würde. Was meint dieses A loch eigentlich?

Da ich bald eine Psychotherapie machen möchte, kommen bei mir momentan Millionen Gedanken und Sorgen zum Vorschein.

Wie sieht das z.B. mit meinem Chef beim FSJ aus? Die Therapie wäre nur unter der Woche zu meinen Arbeitszeiten möglich.

Ich denke die Möglichkeit besteht auf jeden Fall, dass ich die Arbeitszeit nachholen kann, aber ich habe keine Ahnung, was ich ihm erzählen soll.

Ich möchte auf keinen Fall, dass er davon mitbekommt, weiß aber auch nicht, was ich für eine "Ausrede" erzählen soll, bzw. habe Angst, dass er diese nicht glaubt...

ich bin minijobber bei der Deutschen Post und habe zum 2 mal einen Brief bekommen. Gemäß Paragraph 26 Abs 3 Tarifvertrag Nr.179... Worum geht es da ?Ich zahl ja keine Rentenversicherungsbeiträge da ich mich befreien lassen habe.

Ist es als azubi eher unzumutbar bei 5 grad zu arbeiten oder nicht unzumutbar?

Hallo ,

Arbeite seit dem 2.9.19 als Pflegehelferin in einem Seniorenzentrum.

Eine Pflegefachkraft ist im Haus, 3 Etagen ca. 120 Bewohner.

Morgen und Sonntag habe ich heute bei Dienstbeginn erfahren, bin ich mit unserem FSJler, auch seit 2.9.19 da, alleine im Spätdienst.

Meine Fachkraft meinte das ich das schaffen würde.

Nun meine Frage: Ist das zulässig.

Vielen Dank im vorraus

Bei einem anstehenden Jobwechsel möchte mein neuer AG (öfftl. Dienst) eine Urlaubsbescheinigung meines alten AG.

Aus persönlichen Gründen möchte ich jedoch nicht, dass dieser erfährt, wer mein alter AG ist (war in meiner Bewerbung anonymisiert).

Frage: Kann ich dem neuen AG einfach sagen, dass mein Urlaubsanspruch bereits vollständig verbraucht ist für 2019 und ich ihm das wenn nötig selber schriftlich bestätige?

Oder kann der neue AG auf das Schreiben der alten Firma bestehen?

Ich arbeite in der 1 zu 1 Pflege.
Wir bekommen unseren Dienstplan zunächst per E-Mail und später wird er Ausgedruckt an unsere Pat. geschickt, dass wir ihn in die Dienstakte legen können.

Vor ein paar Tagen, kam der Dienstplan für November per Mail. In Ausgedruckter Form liegt er noch nicht vor.
Ende November habe ich recht viel frei. An diesen Tagen habe ich mir jetzt auch schon etwas vorgenommen, wofür ich auch schon sehr viel Geld bezahlt habe.
Heute habe ich mich mit einer Kollegin unterhalten und diese meinte, der Dienstplan gefällt ihr so nicht, sie würde im Büro fragen ob es möglich ist noch einiges zu ändern.

Mich würde jetzt mal interessieren (einfach, weil es so oft passiert) ob das Büro den Dienstplan einfach umändern kann, solange der Plan noch nicht Ausgedruckt sondern nur per Mail vorliegt und wie lange vorher sie den Plan überhaupt einfach umändern dürfen. Immerhin ist heute schon der 26 Oktober, ich würde auch irgendwann gerne einmal Planen können.

Muss ich gefragt werden, bevor sie an meinem Plan etwas ändert oder dürfen meine freien Tage Ende des Monats einfach umgeplant werden?
Dazu sei gesagt, dass ich, merkwürdigerweise, bei 173 Soll Stunden im November, bei dem Dienstplan wenn er so bleibt, nur auf 139 Ist Stunden komme

Hallo,

Heute Morgen habe ich es ziemlich eilig gehabt weil ich verschlafen habe. Die Arbeit bei mir im Betrieb startet immer um 6:45 Uhr. Da ich erst um 6:15 Uhr wach geworden bin anstatt wie sonst 5:30 Uhr musste ich mich heute Früh beeilen. Ich bin schnell zu meinem Auto gerannt und mit quietschenden Reifen davon gefahren weil es bereit 6:37 Uhr war als ich losgefahren bin. Als ich am Betriebshof ankam war es bereits 6:51 Uhr. Wir haben da auch leider immer so eine doofe Kurve wo man schlecht rumsieht bevor man da ist. Dort bin ich mit 40 km/h um die Kurve und wollte gerade da mein Auto parken. Aber ich habe zu spät gesehen das da das Privatauto meines Ausbilders stand. Ich habe versucht eine Vollbremsung zu machen bin dann aber noch mit ca. 27 km/h hinten in das Auto meines Ausbilders reingekracht. Jetzt ist die Heckscheibe bei seinem Auto zerplatzt, der Kofferraum ist ziemlich eingedrückt und die Stoßstange ist in 3 einzelne Stücke zerfetzt. Dann kam mein Ausbilder und schreite mich an: Sag mal, sind sie eigentlich bescheuert im Kopf mein Auto! Ich wollte mich dann bei ihm entschuldigen und versuchen es auszugleichen. Ich habe ihm dann sogar angeboten das ich Samstag und Sonntag ein paar Mal dafür arbeite und auch länger. Aber er sagt jetzt das er mich rausschmeißen will aus seinem Betrieb und ich weiß nicht mehr weiter. Hat er das Recht, bzw. kann ich als Auszubildender irgendwie dagegen vorgehen?

Bin für jede Antwort dankbar!

Hat man in diesem Alter noch Chancen eine Ausbildung zu bekommen? Oder vielleicht sogar einen Schulabschluss nachzuholen ? Und was soll man in den Lebenslauf schreiben wegen noch nie gearbeitet?

Also als ich Pizza geliefert habe, hatte ich ein Auto ganz leicht berührt, so dass ein kleiner Kratzer verursacht wurde. Da ich zunächst nichts an dem Auto gesehen, bis die Polizei vor meiner Tür stand und angezeigt wurde wegen Fahrerflucht.

6 Monate später wurde das Verfahren von der Staatsanwaltschaft eingestellt, gegen Zahlung in Höhe von 600€.

Heute allerdings kam ein Brief von der KFZ Versicherung vom Chef bei dem ich gearbeitet habe und stand drinne dass ich den Schaden zu 100% zahlen müsste. Das sind 1700€.

Ist das richtig so, oder kann man dagegen vorgehen?

Hallo,

ich moechte bei meinem Arbeitsgeber kuendigen und eine neue Arbeitsstelle eintreten. Allerdings moechte ich beim neuen Arbeitsgeber anfangen, bevor meine Kuendigungsfrist endet.

Falls mein Arbeitsgeber mich nicht freistellen sollte, gibt es eine Moeglichkeit die Freistellung nach Kuendigung einzuklagen oder durch einen anderen Weg zu erlangen?

Vielen Dank

Mein Sohn macht seine Ausbildung zum Verkäufer und hat zu seinem 18ten Geburtstag im März einen Flug nach Teneriffa geschenkt bekommen.Dann ist mein Sohn rechtzeitig zum Marktleiter gegangen und der hat den Urlaub genehmigt. Heute ist mein Sohn in den Betrieb gegangen zum Arbeiten und dann kam ein anderer Chef an und hat ihn dann an heute in den Urlaub geschickt.

Daraufhin meinte mein Sohn dann das es nicht ginge mit dem Urlaub,da wir ja am 9ten nach Teneriffa fliegen für eine Woche.Dann meinte der Chef das aus dem Urlaub nichts werden würde...

Jetzt meine Frage ,darf der das?Wir haben ja die Tickets gebucht und gezahlt

Meine Tochter ist jetzt 14 und macht ein Praktikum in einem Piercing und Tattoostudio. Also jetzt nicht als Piercerin sondern sie macht die Terminvergabe und kümmert sich um die Sauberkeit im Studio so dass der Piercer und Tätowierer in Ruhe arbeiten können. Sie möchte mal Grafikdesign machen und kann auch wirk lich toll zeichnen und dort ihre eigenen Tattoovorlagen (Comics) ausstellen. Es passt also ganz gut und ich unterstütze das auch. Sie geht immer nach der Schule hin. Ich frag mich nur: Wie lange darf sie da eigentlich arbeiten?

Danke!

Ich war am Januar 3 Tage krankgeschrieben. Das Attest habe ich innerhalb der 3-TageFrrst zum Arbeitgeber geschickt. Allerdings die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die man zur Krankenkasse schickt. Ich hätte an den 3 Tagen, an denen ich krankgeschrieben war laut Dienstplan arbeiten sollen. Ich habe keinen Tag davon bezahlt bekommen, auf der Abrechnung stand auch nichts davon, dass ich krankgeschrieben war, es wurde so getan, als ob ich einfach 3 Tage lang frei hätte.

Gibt es eine Frist, die ich jetzt nicht eingehalten habe, also kann ich jetzt noch mein Geld verlangen?

Ist es ein Problem, dass ich die falsche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung weggeschickt habe?

Ich habe noch ein Foto vom damaligen Dienstplan und könnte mir das Attest für den Arbeitgeber nochmal bei meinem Arzt abholen.

Hi, ich hab eine Frage die ich mir selber Stelle..aber mich würde auch eine Meinung von außerhalb interessieren.

Es geht um meinen Job, ich habe keine Ausbildung (ist halt so gelaufen) ich arbeite in einem Betrieb wir sind ein Team von 6 Angestellten und ein Arbeitgeber.

Ich bin in der Produktion. Unsere Firma macht Gravuren für Kabel und Pharma Industrie also des was auf den Kabeln oder Kapseln steht dafür machen wir die Druckwalzen. Meine Aufgaben sind gravieren, schleifen, Polieren, Ausgangskontrolle, Qualitätskontrolle Verpackung-Versand, hinzu kommt noch Lagerbestand. Also im großen und ganzen bin ich für des meiste verantwortlich hab ich das Gefühl...der Rest hockt im Büro. Halt bürosachen.... :-)

Ich mache das seid 6 Jahren.

Ich meine ich werde zu schlecht bezahlt (2400 brutto) für zu viel verantwortung, denn sobald eine Reklamation kommt heißts klar... was in der Produktion schief gegangen.

Was meint ihr...bin langsam am verzweifeln.

, und zwar aus keinem Existenzgefähdendem oder anderem Ausnahmegrund, sondern weil ich mit einem Projekt nicht Termingerecht fertig werde. Diesen Termin wurde aber ohne meine Rücksprache auf Drängen des Kunden festgesetzt.

Eigentlich ja rechtswidrig, aber ich bin Azubi im letzten Lehrjahr (Softwareentwickler) und wills mir jetzt nicht noch mit dem Chef verscherzen und eventuell bis August 2020 leiden müssen, bzw. keine neue Ausbildungstelle zum wechseln noch finden.
Das Internet sagt mir der Urlaub darf nur mit Einverständnis des Arbeitnehmers wieder gestrichen werden auch bei Ausnahmefällen.

Jetzt meine Frage: Ist es legitim zu fordern, dass ich nur zustimme, wenn ich dann wenigstens die gestrichene Woche Homeoffice machen kann (hätte vor dann das Projekt zuhause fertig zu amchen inkl. ausschlafen und exkl. Kundentelefonate)?

Wenn ja, wie fängt man so ein Gespräch/eine Bitte an?

Hallo GFler,

so mich würde mal Interessieren:

Ein Bekannter (nein ich bin es nicht selber, habe kein Abitur^^) hat um eine stelle zu bekommen seine Abiturzeugnisse gefälscht, also aus allen 4ern 3er gemacht.

Kann eine Firma die Original Zeugnisse Anfordern um sie zu Prüfen?

Und wenn es dann herauskommt, was für Konsequenzen hat das.

Wäre toll wenn das einer aus nem HR beantwortet oder ein Anwalt.

Darf man nicht nachmittags zu seinem Hausarzt wenn er geöffnet hat?

Nein ich möchte kein urlaub machen. Es ist etwas privates passiert und freinehmen kann ich nicht. Bleibt nur die möglichkeit krankschreiben.... aber würde es die krankenkasse erfahren ?

Ist es möglich für mich (Entgeltgruppe 5 TVöD VKA BW), eine Höhergruppierung zu beantragen, wenn ein neuer Kollege die gleiche Tätigkeit anfängt, und aber seine höhere Eingruppierung (EG8) aus einer vorherigen Tätigkeit mitnimmt?

Hallo Zusammen,

ich bin bei meiner Arbeitsstelle unbefristet angestellt. Mein Kollege A ist von dieser Abteilung in eine andere gewechselt, somit hatte ich das Glück seine Stelle zu übernehmen. Nun ist es so, dass wir viel weniger Aufträge haben und Arbeitsstellen abbauen müssen. Chef überlegt sich, ob die neue Abteilung von Kollege A noch notwendig ist. Falls A wieder zurück soll in diese Abteilung, muss ich mir Gedanken um meinen Arbeitsplatz machen? Kann ich gekündigt werden? Ich bitte von unnötigen Kommentaren abzusehen, da ich mich  hier wirklich nicht so gut auskenne. Danke!

Hallo. Ich habe gestern einen Arbeitsvertrag unterschrieben, also kann ich doch dann zum 6.11.2019 kündigen oder? Weil man eine 14 Tagefrist hat?

Hallo habe folgendes Problem.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem Unternehmen als Disponent und Mietwagenfahrer.

Aus mir nicht bekannten Gründen möchte mich meine direkte Vorgesetzte nicht mehr in der Disposition haben und nun sollte ich einen neuen Arbeitsvertag unterschreiben wo nur noch Beschäftigt als Mietwagenfahrer steht. Selbstverständlich würde mir auch das Gehalt dadurch gekürzt. Ich möchte aber weiterhin in der Disposition Arbeiten und würde meine Arbeitskraft auch dafür zur Verfügung stellen. Darf mein Arbeitgeber das machen obwohl ich in meinen aktuellen Vertrag Disponent und Mietwagenfahrer drinnen stehe habe. Muss ich diesen neuen Vertrag akzeptieren ??

Guten Tag, wir sind bald auf Messe und sollen blaue Hose und weißes Hemd/Bluse anziehen. Zum einen will mein AG dass wir unsere private Kleidung mit dem Firmenlogo besticken lassen und zum anderen sollen wir die Kleidung die die Firma ursprünglich bestellt und bezahlen wollte jetzt selbst zahlen. Was meint Ihr geht das so einfach oder genügt es für die Messe wenn ich den Dresscode mit eigener Kleidung erfülle?

Ich Arbeite zur Zeit in der Kommission in einem Logistikzentrum und bin den ganzen Tag am Laufen und Kisten schleppen. Vor 5 Stunden, beim Kicken, ist mir jemand mit seiner Stolle auf den großen Zeh getreten. In der Action hatte es vorerst nicht wehgetan, aber mit der Zeit nam der Schmerz zu. Mittlerweile schmerzt es, ohne dass mein Zeh irgendwas berührt. Vom Berühren meiner Bettdecke musste ich fast aufschreien.

Ob geprellt oder gebrochen, werde ich morgen zum Doc gehen.
Kann der Doc trotzdem sagen, dass ich arbeiten muss? Laufen geht nicht besonders gut und nur sehr langsam. Ich laufe immerhin 10.000 Schritte täglich bei der Arbeit.