Ich brauche die Arbeitsbescheinigung noch fürs Arbeitsamt, denn es steht mir noch Geld für November zu, aber durch mehrere Aufforderungen reagiert der Arbeitgeber nicht.Und was tut man, wenn der Arbeitgeber sich weigert oder behauptet, dass er diese Bescheinigung nicht erhalten hat , obwohl ich weiß, dass ich diese verschickt habe? Geht man dann gleich zum Anwalt oder Arbeitsgericht? Wie läuft das genau ab?kann mir jemand helfen? Oder hatte jemand auch schon so eine Situation erlebt? Bitte um Rat .

Guten Tag Leute,

ich habe bei meinem aktuellen Arbeitgeber gekündigt. Habe dabei eine Kündigungsfrist von 3 Monaten einzuhalten.

Ich bin tätig als Bauleiter und habe aktuell noch Projekte die auch bis zur letzten Woche meines Arbeitszeitraumes laufen.

Nun zur aktuellen Sachlage:

Unsere Abteilung hat alle 2 Wochen sogenannte Bauleiter Sitzungen, in denen Baustellenpersonal sowie Geräte etc. in den Baustellen disponiert werden.
Nun bekam ich per Email eine Absage des Termines für die nächste Sitzung. Schnell fiel mir auf, dass diese Email lediglich an mich und einem weiteren Kollegen, welcher auch kurz vor mir gekündigt hatte, gerichtet ist.

Sehr komisch ist nur, dass ich eigentlich auf diese Sitzungen angewiesen bin. Wäre noch 2,5 Monaten in der Firma tätig. Aussage von Vorgesetzten soll gewesen sein, dass es ja interne Informationen sind und wir ja nicht mehr dringend dabei sein müssen.

Lustig ist nur, dass ich ohnehin Zugriff auf die ganze Datenbank der Firma habe...

Darum die Frage. Ist so ein Umgang bzw. Ausschluss von Meetings überhaupt rechtens? Kann das ein Anzeichen einer möglichen Freistellung sein?

Hatte jemand schon Erfahrungen in dieser Richtung?

Danke im Voraus für eure Antworten.

habe Strahlenschutz Grundkurs 10 Tage (Röntgen Schein ) gemacht. Ist für Betrieb wichtig. Chef hat mir dafür 8 Tage Urlaub abgezogen und 2 Tage Bildungsurlaub. Ist das wirklich rechtens !?

Hallo ihr lieben,

Wenn in einem Arbeitsvertrag steht dass bei nicht antritt des 1 Arbeitstages der vertrag nichtig wird gilt dies auch wenn er aufgrund einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht angetreten werden kann?

Wenn ja, ist dies auch der fall wenn man schwanger ist oder schützt das Mutterschutz Gesetz auch in diesem falle?

Fakt ist mich hat es wirklich stark erwischt mit mehr Infekt. Fühle mich richtig schlapp mit Halsschmerzen,Schluckbeschwerden,husten,Schnupfen,Kopfweh,Gliederschmerzen,Ohrenschmerzen und bin Koch Lehrling beim Frühstück wir sind nur 3 jetzt sind die nur noch zu 2 aber mein Chef hat ey schon Aushilfe besorgt und wem anders eingeteilt trotzdem fühle ich mich schuldig. Finde es doof das ich nicht da bin. Er hat mir geschrieben ob ich morgen auch noch krank bin, eins is klar brauche sicher 4 Tage oder so muss morgen erst zum Arzt gleich

Mein aktuelles Unternehmen hat ca. 50 Mitarbeiter von heute auf morgen entlassen ohne Ankündigung. Ich bin von einem Competitor des Unternehmens erst vor 4 Monaten gewechselt. Man hat mich abgeworben quasi mit dem Wissen im Kopf, dass man Ende des Jahres alle Mitarbeiter kündigt. Davon wusste ich natürlich nichts. Ich war vorher 4 Jahre bei dem alten Arbeitgeber und hatte einen sicheren Job. Darf ein Unternehmen sowas?

Ich war jetzt die komplette letzte Woche krank geschrieben (Fuß verstaucht) Die AU wurde bis einschließlich Sonntag ausgestellt. Dabei muss ich am Wochenende nie arbeiten. Jetzt zu meiner Frage: kann ich trotzdem raus gehen? Auf den Weihnachtsmarkt, Geschenke besorgen usw. Obwohl ich noch bis Sonntag krank geschrieben bin??

Guten Tag, ich arbeite als Aushilfe (Minijob) bei einer Leiharbeitsfirma.

Ich darf mir meine Arbeitszeiten dort per App selbst auswählen und habe auch keinen Arbeitszwang (soll heißen, dass ich auch mal 2 Monate nicht arbeiten gehen muss, wenn ich das nicht möchte, wie erwähnt darf ich selbst entscheiden, wann und wo ich arbeite). Ich studiere und die Arbeit ist für mich neben Kindergeld und Wohngeld meine Haupteinnahmequelle um meine laufenden Kosten zu decken.

Bei einem Job verlangt der Arbeitgeber von mir 45min vor Arbeitsbeginn beim Kunden vor Ort zu sein, mit der Begründung, dass ich evt. den Job nicht bekommen würde, wenn ich zu spät komme (obwohl ich an dem Zeitpunkt für den Job schon eine feste Zusage habe). Der Job würde dann ggf. an andere Personen abgegeben werden, sogenannte Springer.

{{{Nebenfrage: Interessant ist hier, dass der Arbeitgeber eine Vertragsstrafe verhängt, sollte man einen Job kurzfristig absagen. Über eine Strafe, wenn der Arbeitgeber kurz davor einen Job absagt steht nichts im Vertrag. Darf er das dann überhaupt machen? Was wäre wenn ich wirklich mal nicht 45min früher vor Ort bin und mir der Job abgesagt wird? Hab ich auch Anspruch auf eine "Vertragsstrafe" seitens des Arbeitgebers, selbst wenn es nicht im Vertrag steht? Ich wäre ja dann sonst quasi umsonst knapp 2h zur Arbeit gefahren.}}}

Auf Nachfrage beim Kunden hin, ob er mir das bezahlen würde sagte er, es sei ihm nur wichtig, dass ich kurz vor Arbeitsbeginn einchecke, v.dh. ist mein Arbeitgeber derjenige, der verlangt, dass ich 45min vor Arbeitsbeginn vor Ort bin.

Wie oben auch schon erwähnt würde ich gerne wissen, ob ich Anspruch auf eine Bezahlung dieser 45min habe, und ob ich dies nachträglich für vergangene Jobs einfordern darf.

Vielen Dank im Vorraus

LG

Markus

Hallo liebe community.

Aus privaten Gründen werde ich meinen Job aufgeben und habe meinen Arbeitgeber darum gebeten mich zu kündigen, um keine Sperre für mein Arbeitslosengeld zu riskieren. Die Kündigung ist ohne Angabe von Gründen. Die privaten Gründe sind für mich persönlich relevant, jedoch nicht aus Sicht der Agentur für Arbeit.

Jetzt stellt sich mir die Frage...

Was sage ich der Sachbearbeiterin, wenn sie mich nach dem Kündigungsgrund fragt? Die Kündigung meines Arbeitgebers ist ja im beiderseitigem Einverständnis, also ein Gefallen den mir meine Chefin gewährt, was die Agentur für Arbeit aber nicht wissen darf. Ich war noch nie in dieser Situation und will auf keinen Fall riskieren, dass ich durch meine Aussagen eine Sperre bekomme.

Könnt ihr mir ein paar Tips geben?

Hallo Gutefrage Mitglieder,

wir haben heute bei uns in der Firma eine Weihnachtsfeier. Diese beginnt um 18 Uhr - OpenEnd.

Unsere normalen Arbeitszeiten sind von 07:30 bis 18:00.

Aufgrund der Weihnachtsfeier schließen wir heute bereits um 13:00 Uhr. Unser Chef teilte uns mit, dass wir aufgrund der verkürzten Öffnungszeiten die fehlenden Stunden als Minus angerechnet bekommen.

Darf er das auch wenn man z.B. aus welchen Gründen auch immer gar kein Weihnachten feiert und nicht auf die Veranstaltung gehen möchte?

Ist das so überhaupt rechtlich möglich?

Vielen Dank im voraus

Hey. Ich mache gerade neben meinem Studium einen minijob. Heute war gerade mal mein 2. Arbeitstag und schon ruft mich um 3 Uhr nachmittags mein Chef an. Ich habe es nicht mitbekommen da ich unterwegs war. Bin ich dazu verpflichtet jetzt noch zurück zu rufen oder kann ich es einfach ignorieren?

Hallo.

Zu meinem Hauptjob habe ich einen 450 Euro-Job bei dem ich aber monatlich nur 60 Euro verdiene. Nun kann ich ab nächstem Jahr einen Nebenjob haben bei dem ich monatlich auf die 450 Euro kommen würde. Ich möchte den "kleineren" Nebenjob aber gerne weiter machen, heißt dann auf Lohnsteuerkarte Klasse 6. Würde dann ca. 7-8 Euro bezahlen müssen.

Wie genau kann/muss man den "kleinen" Job ummelden bzw. das er halt auf Lohnsteuerkarte läuft? Er ist bei der Minijob-Zentrale gemeldet.

Danke

Hallo

Eine Freundin von mir ist in einem Familienunternehmen tätig seit 1 Jahr viele Mitarbeiter haben in dem Jahr das Unternehmen verlassen neue dazu etc.

Nun ist es so, daß ihr Chef ihr wenn sie krank ist die krankentage mit nur 5 Stunden anrechnet obwohl sie vollzeit eingestellt ist.

Außerdem rechnet die stempeluhr im Unternehmen nach 18 Uhr (arbeitende) nicht weiter obwohl sie noch arbeitet und deutlich später erst heim geht.

Als sie krank war wegen der weisheitszähne (Operatiiv entfernt) wollte er das sie nicht krank macht sondern Urlaub nimmt.

Eine Gehaltserhöhung sei nicht angemessen für sie da 17 Fehltage IM Einzelhandel (Babymarkt) in einem Jahr über dem Durchschnitt liegen würden.

Was kann sie machen sie ist total verzweifelt aber eher eine ruhige Person.

Danke für eure Hilfe

Hallo hab einen Arbeitsvertrag unterschrieben für ab Februar Arbeitsbeginn. Zuhause bemerkte ich dann, dass er gar nicht nach meiner Steuer id oder Krankenkasse oder Kontonummer gefragt hat. Er sagte nur wir sehen uns dann im Februar. Braucht er diese Angaben nicht um mich beim Finanzamt anzumelden? Wieso hat er nicht danach gefragt? Zudem steht im Vertrag als Datum ein Sonntag als Arbeitsbeginn. Da hat sich der Arbeitgeber wohl vertippt. Muss der Vertrag nun neu aufgesetzt und unterschrieben werden wegen dieses Fehlers? Oder kann man es ausbessern handschriftlich?

Hallo zusammen,

folgendes Problem liegt vor. Ich habe gekündigt und befinde mich nun in der Kündigungsfrist bis zum Ende dieses Jahres, jedoch haben sich bei mir Minusstunden angesammelt.

1. Darf der Chef trotz minusstunden meine kündigung ablehnen oder bin ich bis zum 31. raus?
2. Der Chef verlangt eine Auszahlung der Minusstunden in BAR und rechnet Stundensatz X Minusstundenanzahl aber wäre das nicht eine bruttosumme?

Ihm ca 1000 Euro bar auf die Hand zu geben klingt für mich nicht ganz rechtens.

Morgen Freunde,

mein neuer Chef hat mich dafür kritisiert, dass ich immer 10 Minuten zu spät auf Arbeit bin.

Das liegt aber an der Straßenbahn. Wenn ich eine Bahn früher nehme, bin ich immer 5 Minuten zu früh da.

Könnt ihr mir Argumente geben die ich meinem Chef nachher im Gespräch sagen kann?

Grüße

Rainer

Will diesen Text an mein Chef schicken.

Hallo Frau XY,

ich bin ABC ich wollte sagen das ich heute krank melde da ich mich nicht gut fühle bin voraussichtlich 1-2 Wochen lang krank.

ich habe neuen vertrag erhalten per post. Habe es unterschrieben und zurückgesandt an meine Firma. Vertrag wurde verlängert. Ich habe den Vertrag unterschrieben und die Erklärung die beilag ,auch.

Ich frage mich, was wäre wenn die Post verloren gehen würde? ich arbeite für eine große Firma und die zentrale ist 100 km weit weg von der Stätte wo wir arbeiten.

Was wäre denn wenn Post nicht ankommen würde? Am 15.1.2020 wäre ich dann raus aus dem Job ?

Weil der vertrag geht bis 14.1 und der neue fängt am 15.1. an ?

Folgender Fall:

Seit kurzem (2 Monate) habe ich eine Werkstudententätigkeit aufgenommen und diese mit Herz ausgeführt, die Probezeit belief sich auf 6 Monate. Nun habe ich ohne jegliche Vorwarnung und aus nicht klar ersichtlichen Gründen eine Kündigung erhalten. Am nächsten Tag und in Laufe der 2 Wochen hätte ich 5-6 mal arbeiten müssen.

Ich wurde am Tag der Kündigungsüberreichung sofort freigestellt, obwohl ich eine 2 wöchige Frist hätte.

Frage: Werden mir die zwei fortlaufenden Wochen mit geplanten Schichten bezahlt, denn ich habe mir Freiräume geschaffen und konnte deshalb anderweitig nicht planen?

Hallo,

ich habe vor einigen Wochen einen Ausbildungsvertrag unterschrieben für August 2020, nun hat sich ein anderer Betrieb bei mir gemeldet und bietet mir ebenfalls eine Ausbildung an. Kann ich die alte Ausbildung also den Vertrag den ich bereits unterzeichnet noch absagen, also geht das überhaupt, da ich bereits unterschrieben habe. Will nämlich zu den anderen Betrieb lieber?

Hallo Leute,

Ich bin als Industriemechaniker in der Montage im Maschinenbau tätig. Bei uns in der Firma sind die meisten Arbeitsplätze in der Montage an einem sehr langen Montageband ca. 700. Weitere 100 Arbeitsplätze sind nicht am Band und dort bin ich aktuell tätig. Mein Arbeitsplatz ist sehr abwechslungsreich und mir gefällt es sehr gut dort. Nun droht mir und meinen kollegen nächsten Monat die Versetzung an das Band (nicht wegen schlechter Arbeit unsererseits sonder durch betriebliche Umstrukturierungen). Das arbeiten am Band ist sehr eintönig, anstrengend und einfach total ekelhaft (Meine Meinung).

Als ich damals angefangen hab in der Firma, war ich auch am Band. Mir hat es da aber nicht gefallen und deswegen hab ich mich nach 4 Monaten intern weg beworben.

Jetzt frag ich mich welche Ausreden ich bringen kann, damit ich nicht ans Band versetzt werde.

Was fällt euch so ein? Kann ich irgendwie sagen das ich damit nicht klar gekommen bin? Oder irgendwie auf psychische Probleme machen (psychische Probleme bekommen viele am Band)? Oder kann man da arbeitsrechtlich was machen?

Meine Firma hat einen Betriebsrat und wir gehören zur IG Metall. Betrieb wechseln will ich nicht, weil es mir da sonst schon gut gefällt und die Bezahlung ist auch gut.

Danke 😊

Guten Abend,

der Titel ist etwas schwammig formuliert...

Aber nehmen wir an jemand bekommt wöchentlich seinen Dienstplan ausgehändigt und ist schon seit zwei Wochen Arbeitsunfähig... die Bescheinigung läuft noch bis einschließlich Dienstag und danach wird wieder regulär gearbeitet... und heute (Montag) erhält der Arbeitnehmer seinen Dienstplan für diese Woche... in welchem Montag (heute) und Dienstag (Letzter Tag der Arbeitsunfähigkeit) als "Freie Tage" angegeben sind... (der Dienstplan wurde ja erst zu einem Zeitpunkt erstellt, an dem die Krankheit schon bekannt und Attestiert worden war)...

Nun zur Frage: ist es rechtens die letzten Tage der Krankheit trotz Bekanntheit der Arbeitsunfähigkeit als freie Tage einzutragen und dem Arbeitnehmer somit im Grunde das Wochenende zu streichen?

Schonmal vielen Dank für eure Antworten 😊

Hallo ich wollte mal wissen, darf mein Arbeitgeber mich ohne weiteres in eine andere Abteilung stecken?

z.b. vom Lager in die Produktion wenn im Arbeitsvertrag steht "Der Arbeitgeber ist berechtigt, im Rahmen des Zumutbaren, dem Arbeitgeber einen anderen, seinen Fähigkeiten entsprechenden Arbeitsplatz zuzuweisen.

Das sind doch 2 komplett verschiedene paar schuhe wenn ich Als Fachkraft für Lagerlogistik aufeinmal in die Produktion soll. oder versteh ich das falsch?

Ein Putzfrau auf der Baustelle hat jetzt schon das 2te mal in 3 Monaten ein blaues Auge, da habe ich mich gefragt ob sie sich deswegen krank schreiben lassen könnte?? P. S. Ich mische mich da nicht ein, das blaue Auge kann ja auch von einem Kampfsport kommen.

Guten Tag, ich habe derzeit 3 Schichten (Früh Spät Abends), habe immer einen Anderen Wochentag frei und dafür einen am Wochenende mehr mir wird der Plan für nächste Woche immer nur am Donnerstag mitgeteilt, so das man nicht richtig planen kann, dann kommt es dazu das ich Donnerstags eig immer Training habe das allerdings Nachmittags nun wollte ich mal fragen was man da machen kann ich kann doch nicht durch die Arbeit mein Hobby aufgeben kann man vorschlagen Donnerstags immer frei zu machen oder darf ich soger bestimmen nur Frühschjicht etc zu machen? vielleicht habt ihr ja eine Idee

Ich mache einen minijob im einzelhandel und gestern ist es dort ziemlich eskaliert.

Meine Arbeitszeit fing um 8 Uhr an, ich bin gute 5 Minuten vorher gekommen. Der Vorgesetzte äußerte, dass ich doch in Zukunft möglichst ehr da sein solle, da schon Kunden im Laden sind. Der Haken: der Laden hatte aber offiziell noch garnicht offen, Mitarbeiter hatten die Kunden nur schon vor der offiziellen Öffnungszeit in den Laden gelassen.

Zum Ende meiner Arbeitszeit stand noch das Kasse abrechnen an. Wir handhaben es immer so, dass wir 10 Minuten vor Ende mit dem Kollegen die Kasse tauschen, um dann zum abrechnen zu gehen. Ich hatte das ganze also mit einer Kollegin abgeklärt, und hatte mich dann abgemeldet. Diese hatte vorher zugesagt, und meinte es solle nun doch ein Kollege in die Kasse gehen. Dieser besagte Kollege war aber in der Pause ein rauche. Da das nun alles viel zu lange dauerte und Kunden warten mussten, da sie die Kollegen nicht einigen konnten, ich aber vorher explizit nach der Ablöse gefragt hatte, mussten die Kunden warten. Das gefiel deem Vorgesetzten garnicht und er fing an mich zu schikanieren und mich zu fragen, was mit den einfiele und war nur noch am Brüllen. Ich sagte ich habe das vorher abgeklärt, aber auch das interessierte ihn nicht. Zusätzlich fingen dann noch Kunden an sich auf mich einzuschießen, wie unkollegial ich denn sei. Habe den Kunden dann einfach stehen gelassen.

Kann es das sein?? Immer ehr kommen und später gehen und das alles unbezahlt? So summieren sich im Monat Locker ein paar Stunden unbezahlt auf. Ist der Umgang angemessen? Ich fühle mich ehrlich gesagt ausgenutzt, da auch mein Weihnachtsgeld von 50 auf 30 Prozent gekürzt wurde. Ich denke mir ich sollte mal ein klärendes Gespräch mit dem Vorgesetzten noch eine Stufe drüber suchen.

Hallo, meine Chefin hat mir vor ein paar Tagen aus unfairen Gründen gekündigt. Sie hat regelrecht nach Kleinigkeiten gesucht. Auch ein paar Kollegen haben jede noch so kleine Sache an die Chefin gepetzt.

ich gehe trotzdem weiterhin bis zum Schluss arbeiten, um mein Zeugnis nicht zu gefährden. Ist es nun meine Pflicht als Abschied einen Kuchen zu backen oder ähnliches? Ich seh es irgendwie nicht ein auch noch jemand zu beschenken. Ich wurde schließlich entlassen.

Hallo,

ich arbeite im Nachtdienst und habe heute am Sonntag noch eine Nachtwache. Am Montag kann mein Kind nicht in die Krippe, da es krank ist. Kann ich mich krank melden, obwohl der Montag ja nur mein Tag zum schlafen wäre ? Und nicht ein richtiger „Arbeitstag“. Der Dienst gehört nämlich zum Sonntag und der Sonntag kann von dem Papa abgedeckt werden.

Eine Freundin von mir hat eine abmahnung erhalten, weil sie die Toilette angeblich nicht richtig geputzt hat und Toilettenpapier in der Toilette lag.

Außerdem steht, dass sie zuvor mündlich darauf hingewiesen worden ist, was nicht der Fall ist..

Die Toilette ist aber gründlich gereinigt worden. Das Ereignis ist wahrscheinlich nach der Reinigung eingetreten, weil jemand nicht in der Lage ist, die Toilette sauber zu hinterlassen..

Wie sollte sie vorgehen?

Hallo ich hatte ein Vorstellungsgespräch. Danach habe ich per Mail die Stelle angenommen und geschrieben, dass ich die Stelle annehmen möchte, ich habe also per Mail zugesagt. Darf ich meine Zusage wieder zurücknehmen oder ist meine Zusage verbindlich und verpflichtend? Kann ich wieder absagen? Ein Vertrag ist noch nicht erstellt geschweige denn unterschrieben worden.

Ich hatte vor wenigen Wochen, mal wieder, ein sehr unangenehmes, wenn nicht sogar sagen katastrophales Bewerbungsgespräch! Man hat mich durchbohrt und mit Fragen aufgezogen die nicht mehr normal, legal oder ein reiner Stresstest waren! Man wollte wissen warum ich mit 30 noch keine Ausbildung hätte, so weit noch normal, was für Kompetenzen ich hätte usw. Dann kam das Verhör, bei dem ich mich gefühlt habe als wäre ich bei der Kriminalpolizei! Warum mein Lebenslauf so komisch sei, durch die Blume der sei nicht normal wenn er überhaupt echt sei, warum ich nicht mehr Unterlagen hätte, es wurden nur die letzten 2 Zeugnisse verlangt, warum ich mit 11 Jahren auf eine Sonderschule gegangen bin, meine Eltern so viel umgezogen sind, ich jetzt in Deutschland leben würde, ich bin hier geboren und das sieht man auch im Lebenslauf, weshalb ich dann die Abschlüsse nachgeholt hätte und warum ich von Erwachsenenbildung und Abendschule schreibe das gebe es ja nicht, mit meinen Zeugnissen stimmt etwas nicht das sind keine richtigen Zeugnisse, was in der Zeit meines Abganges von der Schule im Ausland 2007 und 2012 passiert sei da ich ja in der Zeit nichts gemacht habe "ach ja da haben Sie geschrieben Sie hätte Zeitweise Ihren kranken Vater gepflegt, was hatte der denn für eine Krankheit?", ob ich krank gewesen wäre und was für Erkrankungen ich gehabt habe, warum ich noch nie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden wäre, usw. Anschließend verlangte die Personalerin von mir alle Unterlagen und Dokumente die meinen Lebenslauf belegen bis ins Jahr 1996 zurück! Aber alle diese Unterlagen sind bei den vielen Umzügen leider zum größten Teil verloren gegangen und lassen sich auch nicht mehr beantragen da ja mittlerweile schon bis zu 23 Jahre verstrichen sind! Was mache ich jetzt am Besten in einer solchen Situation? Ich kann mich doch so weder auf eine Ausbildung noch auf eine Arbeit bewerben! Soll ich es wirklich in Erwägung ziehen meinen Lebenslauf komplett zu fälschen?

Bei Opioiden (im Volksmund Morphium genannt) gibt es verschienden stark wirksame Medikamente. Das schwächste Opiod ist meines Wissens nach Tramal/ Tramadol oder auch Tilidin, stärkere Morphin, Oxycodon, Hydromorphon und eines der stärksten in Deutschland verschriebenen Schmerzmittel der Opioidklasse ist das Fentanyl. Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer einstellen, der eines dieser Schmerzmedikamente einnehmen muss bzw. wäre eine Einstellung eines solchen Arbeitnehmers auch aus der Sicht des Arbeitnehmers denkbar von Seiten der Sicherheit am Arbeitsplatz (zur Erinnerung Opiode sind starke Betäubungsmittel).

Hey Zusammen,

ich habe da ein kleines Problem. Ich bin aktuell in einem Unternehmen als Teilzeitkraft auf 35 Std. die Woche eingeteilt (laut Arbeitsvertrag sollen diese Stunden zwischen Mo-Sa zustande kommen). Das heißt, 140 Std pro Monat.

Ich arbeite immer Dienstag bis Samstag. Montags habe ich immer frei.

Hier mal ein Beispiel, wie es in der Zeiterfassung berechnet wird:

Montag: -7 Std
Dienstag: +7 Std
Mittwoch: +7 Std
Donnerstag: +7 Std
Freitag: +7 Std
Samstag: +7 Std

(Pause habe ich bereits abgezogen, sprich was ich aufzähle ist reine Arbeitszeit)

Von Dienstag bis Samstag habe ich meine 35 Std Arbeitszeit geleistet, welche auch so im Arbeitsvertrag definiert sind.

Warum wird mir mein freier Tag (Montag), der mir zusteht, mit -7 Std berechnet?

Sprich, ich mache angeblich jede Woche 7 Minusstunden x 4 Wochen = 28 Minusstunden im Monat. Laut meinem Chef wird die wöchentliche Arbeitszeit nach Kalenderwochen berechnet (53 KW / 12 Monate * 35 Stunden = 155 Monatsarbeitsstunden)... Somit würde ich ja 15 Überstunden machen (Laut Chef, 155 Arbeitsstunden - 140 Stunden laut Arbeitsvertrag = 15 Überstunden)

Ich hoffe ihr könnt mir dabei helfen etwas Klarheit zu schaffen.

Vielen Dank im voraus.

Hi

Heute war der letzte Tag meiner Probezeit (bzw morgen wäre der letzte Tag gewesen). Ich war immer gut in der Schule. Ich habe keine Note schlechter als 1,5 geschrieben. Im Betrieb wurde ich gelobt, mehr als dass mir iwas schlechtes gesagt wurde. Habe eig nie Fehler gemacht oder irgendwas schlimmes und sonst was getan. Hab mich heute sogar noch mit meinem kaputten Zeh, der vorgestern erst operiert wurden ist, zur Arbeit geschleppt. Einer der Abteilungsleiter hat sogar gesagt, dass er sehr viel Potential in mir sieht und ich so weiter machen soll wie bisher (ist schon paar Wochen her)

Dann heute kurz vor Feierabend hat man mich ins Büro geschickt. Ich wurde gekündigt. Der Filalleiter hat dass ganze mit zu schüchtern und ich würde den ganzen Stress nicht aushalten begründet.

Diese Mitteilung kam so unerwartet, dass ich hier nach ein paar Meinungen fragen wollte.

Selbst mein Lehrer hat vor ein paar Wochen gesagt, dass es eig unmöglich ist, einen Azubi einfach so zu schmeißen, und wenn doch, dann muss man schon mies verkackt haben bei irgendwas.

Ich werde mich auf jeden Fall an die IHK wenden. Sonst würde ich gerne noch meinem Lehrer eine Email schreiben.

Vor allem habe ich ja auch noch Überstunden. Ich habe mich auch ziemlich ausgenutzt gefühlt. Der andere Azubi in meinem Markt, musste immer nur die Hälfte meiner Zeit arbeiten und in einem privaten Gespräch hat mir der andere Azubi auch erzählt, dass er schon weiß, dass er die Probezeit bestanden hat, da sein Abteilungsleiter schon so eine deutliche Andeutung gemacht hat. Ich habe die Vermutung, dass schon eine bis zwei Wochen vor meiner Kündigung feststand ob ich gehen werde oder nicht. Es war ja schließlich bei dem anderen Azubi so.

Folgende Situation:

A = Chef

B = Angestellter (seit 3 Jahren in Firma beschäftigt)

C = Freiberufler (seit 4 Monaten in der Firma)

Der Chef ist nicht eine Woche nicht da und B weiß, dass er am nächsten Tag später zur Arbeit kommen wird. Also gibt er C einen von 3 identischen Schlüsseln, weil C normalerweise schon 30 Minuten vor Dienstbeginn in der Arbeitsstelle erscheint (nicht weil C so fleißig wäre, sondern weil C mit der Bahn zur Arbeit kommt).

C nimmt den Schlüssel an sich und schlägt nach 2 Tagen B vor, den Schlüssel einfach zu behalten, nämlich für den Fall, dass weder A noch B in den Geschäftsräumen sind. B willigt sofort ein.

Sowohl B als auch C denken jedoch daran, umgehend A darüber zu informieren, dass C ab sofort zu jeder Tages- und Nachtzeit theoretisch Zutritt zu sämtlichen Geschäftsräumen hat.

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Meine Frage:

Sollten B und C bestraft werden? Wenn ja, wie? Haben sich B und C womöglich sogar strafbar gemacht, z.B. wegen Diebstahls?

Habe in einem der Firmenwagen benzin statt diesel oder umgekehr getankt und bin paar meter gefahren. Nun meinte mein Arbeitgeber wir ziehen deinen ganzen Monatslohn ein du kriegst nichts. Darf er das ? oder mir nur 40% vom lohn geben?

Guten Tag liebe community,

Hätte eine kleine Frage an euch.

Der Arbeitgeber darf mir ja kündigen, sollte ich im Jahr 30 Tage oder länger krank sein.

Gilt das für das Kalenderjahr? Sozusagen vom 01.01.2019 - 31.12.2019?

Oder kann die Berechnung auch ins nächste Jahr Übergreifen?

Habe leider eine Operation hinter mir die mich längere zeit ausnockt.

Wäre ziemlich dankbar für eine hilfreiche antwort.

Vielen Dank im voraus!

Hallo, ich hab mich am Dienstag krank gemeldet und hab eine Bestätigung beim Arzt bekommen mit offenem Ende.

Für die Gesundmeldung müsste ich wieder zum Arzt oder braucht man das nicht?

Falls man wieder zum Arzt müsste: wieder im Warteraum warten oder kann das die Assistentin draußen erledigen? Ich frage, weil der Arzt erst um 8 Uhr am Montag aufmacht und ich dann Wartezeit einberechnen muss und wohl erst später in der Arbeit sein kann.

Vllt kann mir einer Info geben. Bin zum Glück eigentlich nie krank. Danke!

Achja, lebe in Österreich.

Hallo Gutefrage Leute,

Eigentlich habe ich mich ja gesträubt hier über solch private Probleme zu schreiben aber ich sehe einfach nicht mehr den richtigen Weg und brauche dringend einen Rat.

Ich bin seit Januar 2019 aufgrund von Depressionen und einer Angststörung arbeitsunfähig. In meiner Vergangenheit habe ich sehr viel Schlechtes durchlebt was ich hier aber nicht erörtern möchte. Wichtig ist nur das man versteht, dass ich durch meine Eltern gedrängt wurde schnellstmöglich die erst beste Ausbildung zu beginnen damit ich schnell ausziehen kann. Was ich dann auch tat und den Konstruktionsmechaniker erlernte. Ich gab mir auch große Mühe die Ausbildung gut zu bestehen, auch wenn ich sie vom ersten Tag an nicht mochte. Ich wurde letztendlich übernommen aber es wurde nicht besser. Mit jedem Tag sank ich tiefer in meine Depression bis zum Januar dieses Jahres an dem ich mich in Psychiatrische/psychotherapeutische Behandlung gab. Neben der Konfrontation mit meiner Vergangenheit wurde natürlich auch die Arbeit thematisiert. Auch die Ärztinnen sind der Meinung das ein Berufswechsel dringend Notwendig ist. Schon allein, weil mein Interesse und Talent in einer komplett anderen Richtung liegen. Außerdem möchte ich aus Sachsen zu meiner Freundin nach RLP ziehen und dort das neue Kapitel für mein Berufsleben aufschlagen. (Bei einer Ärztin des Arbeitsamtes war ich bereits die mir ebenfalls eine Körperliche wie Psychische Untauglichkeit für den aktuellen Beruf bescheinigte) (Ebenfalls war ich bereits 2 mal beim MDK welcher mir nun eine 10 Wochen Frist für einen Reha Antrag stellt)

Nun stehe ich gleich vor mehreren Problemen. Ich weiß nicht wie ich am besten Kündige, ohne eine Sperrzeit zu kassieren. Mein Arbeitgeber macht keine Anstalten mich zu kündigen, weshalb es von mir ausgehen muss. Die von dem MDK geforderte Reha kann ich nicht antreten, wenn ich die Umschulungs Termine bei ihr im Februar wahrnehmen möchte.

Beim Arbeitsamt sagte man mir die beste Option sei ein Aufhebungsvertrag. Allerdings müsste ich mich für diesen Gesundschreiben lassen und bis zu Kündigungsfrist arbeiten, um eine Sperrzeit zu umgehen.(Was ich auf keinen Fall möchte) Wenn ich mich jedoch nicht gesund schreiben lasse und trotzdem einen Aufhebungsvertrag vorschlage, dann nach der Kündigungsfrist mich gesundschreiben lasse riskiere ich wieder eine Sperrzeit, umgehe aber damit die Reha.

Ich bin wirklich Ratlos. Nebenbei dann auch noch die Umzugspläne.

Ich bin auch schon fleißig am Bewerbungen schreiben (für Ausbildungen, falls das mit der Umschulung nicht klappt) Also bitte denkt nicht der hat nur keine Lust zu arbeiten ganz im Gegenteil ich möchte nur endlich einen Job(Mediengestalter), der mir auch liegt.

Ich bedanke mich schon mal im Voraus und Kommentiere so schnell es geht auf Gegenfragen.

Ich finde gerade nur die Formulierung für Ausgleichstage bei Arbeit an Feiertagen, aber eine Freundin von mir arbeitet in einem ziemlich kleinen Hotel. Sie möchte zum 31.12.2019 kündigen und hat noch 6 Urlaubstage, welche sie zeitgleich beantragen möchte. (Das Hotel schließt vom 24.-26.12. über die Feiertage)

Bei einer 40 Stunden Woche ergäbe sich dann der 19.12. als letzter Arbeitstag, weil:

27.12. (Freitag) - 31.12. (Dienstag) = 5 Urlaubstage

25.12. und 26.12. sind gesetzliche Feiertage (Die das Unternehmen die Jahre davor immer als Urlaubstage abgerechnet hat, obwohl es ja Feiertage sind)

23.12. und 24.12. sind freie Tage (in der Hotellerie ja egal welche Tage)

21.12. und 22.12. sind freie Tage

20.12. der 6. Urlaubstag

Sehe ich das irgendwie falsch, dass die Abrechnung von Feiertagen als Urlaubstage nicht rechtens ist (egal ob Hotel, Gaststätte oder sonst was)? Weil sie meinte, dass die Schließtage während der Feiertage immer als Urlaubstage abgerechnet werden und deshalb eigentlich der 23.12. ihr letzter Arbeitstag wäre...

Sie verwirrt mich hart gerade

Kann der Arbeitgeber mich deswegen sofort kündigen ? Wenn ich mir eine Krankmeldung für diesen einen Tag hole sollte ich doch auf der sicheren Seite sein oder ? Ich habe noch nie krank gemacht und fühl mich einfach nicht gut für die Arbeit .

eigentlich hätte ich morgen Schule aber diese fällt aus aber die Schule sagt den Betrieben nicht Bescheid .

Hallo! Kurz der Rahmen geklärt:

Ich mache ein Fernstudium, habe ein Gewerbe, bei dem ich hauptsächlich Geld verdiene und habe ab Dezember zusätzlich einen Werkstudentenjob angenommen.

Jetzt, wo der Rahmen geklärt ist, meine Frage:
Wie sieht das ganze nun mit den Versicherungen (Krankenversicherung, Sozialversicherung etc.) aus?

Bin ich über meine Eltern versichert, weil ich studiere? Oder muss ich mich studentisch krankenversichern, weil ich genug verdiene? Oder muss ich mich als Arbeitnehmer voll versichern lassen, weil ich insgesamt mehr als 20 Stunden die Woche arbeite?

Derzeit bin ich 20 Jahre alt und offiziell noch über meine Eltern versichert.

Ich weiß, dass es da sehr viele Regelungen gibt, die sich auch gegenseitig aufheben können. Meine Schwierigkeit liegt nur darin, dass ich selbstständig bin und zusätzlich einen Arbeitsvertrag habe.

Ich hoffe, ihr könnt mir weiterhelfen!
LG

Frage steht im Titel. (Auch umgekehrter Fall)

Hey ich verdiene im Monat 4000 Euro Brutto ich würde gerne noch was dazu verdienen darf ich 450 Euro dazu verdienen vill sogar zwei mal ?

Hallo, ich möchte Ende Dezember kündigen und habe 2 Monate Kündigungsfrist. Die ersten zwei Januarwochen habe ich Ferien geplant, die auch bereits von meinem Chef bewilligt worden sind. Wenn ich jetzt Ende Dezember kündige, kann er mir meinen Urlaub im Januar streichen? Weil die zwei Wochen Urlaub beziehen sich ja auf das nächste Jahr (5 Wochen im Jahr) und ich werde ja Ende Februar aus dem Unternehmen austreten. Restferien von 2019 habe ich keine. Online steht, dass der Chef mir meine bereits bewilligten Ferien nicht streichen kann, aber wenn ich ja Ende Jahr kündige und keine weiteren Ferien habe, kann ich ja auch nicht Ferien machen im Januar, weil die sich ja aufs Jahr 2020 beziehen, oder? 😂

Guten Tag :)

ich befinde mich in der Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin und bin Momentan in einer Ambulanten Einrichtung. Jetzt ist es so, dass ich diesen Monat 2 Tage Krank war, weshalb ich nicht auf meine Stunden komme, weil die Tage mit 0 Stunden angerechnet wurden. Aber das ist doch nicht rechtens oder ? Normalerweise müsste doch für einen Krankheitstag die durchschnittliche Stundenzahl die ich an einem Tag erreiche gezählt werden oder ? . Weil die wollen jetzt, dass ich die restlichen Tage dann noch mehr arbeite, also noch Zeit hinten dran hänge um auf meine Stunden zu kommen.

Darf mein Chef mich von 7:30 Uhr - 18:30 Uhr arbeiten lassen mit einer 45min Pause ?

Hallo, ich mache seit mitte September ein FSJ und das geht eigentlich bis mitte September 2020. Jetzt habe ich aber heute ein einstellungsangebot für meine Ausbildung statt zu September 2020 gu März 2020 bekommen. Ich kann normal immer zu Monatsende kündigen. Wenn ich bis Ende Februar kündige habe ich aber 15 Tage zu wenig mein fsj anerkannt zu bekommen und es wäre damit abgebrochen. Mich interessiert jetzt ob ich trotz Ausbildungsbeginn 1 März beim fsj den März Urlaub nehmen könnte um es anerkannt zu bekommen und zu Ende märz kündigen. Kann mir da wer was raten?

Hi Leute ich hab von April bis Mai 2018 für einen Arbeitgeber gearbeitet. Leider kann ich nun die Arbeitsbescheinigung nicht mehr finden. Speichert der AG diese Arbeitsbescheinigung irgendwo?

Ich brauche diese nun für ein ALG Antrag.

.... ich bin im Nachtdienst in einem Call Center mit einer anderen Kollegin als das Krankenhaus gegen 0200 Uhr anruft . Sie haben die Nummer von meiner Schwägerin erhalten , mein Bruder wurde mit einem Infarkt eingeliefert und sein Zustand sei sehr kritisch , es geht um jede Minute .

Daraufhin habe ich die meinen Vorgesetzten ( er war auf Rufbereitschaft ) angerufen der mich am Telefon erstmal " geputzt" hat , das sei nun nicht sein Fehler / Problem , was genau ich den wollte . Ich erklärte dann , der Traffic ist eher schwach , die Kollegin einverstanden wenn ich jetzt geh und ich wollte seine Erlaubnis . Das könne er so nicht machen , ich soll noch ausharren bis 0400 uhr , dann könne ich gehn .

Ich fuhr dann ins Krankenhaus und konnte meinem Bruder noch die Hand halten bis er um 0515 Uhr verstarb .

Ich bin jetzt nach Beerdigung und Trauerphase so sauer , einmal auf mich selbst so " hörig " gewesen zu sein , anderseits auf meinen Vorgesetzten der sich dermaßen schäbig verhalten hat das ich mich frage ob ich ihn arbeitsrechtlich belangen kann und wenn ja , auf welcher Grundlage ? Ein Arbeitgeber hat doch ein Fürsorgepflicht oder ..?

Ich bin mittlerweile im Unternehmen in eine andere Abteilung gewechselt , habe also nichts zu befürchten von diesem Menschen .

Vielen Dank für eure Antworten !

Welche Nachteile können einem Arbeitnehmer durch die Ablehnung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) bei einer folgenden Kündigung durch den Arbeitgeber hinsichtlich des Bezugs von ALG1 entstehen? Ist hier eine Sperre denkbar?

Hallo... Ich bin schon wieder total überfordert...

Es geht mir seit längerer Zeit auf Arbeit nicht mehr gut und nun bin ich seit Montag letzter Woche, bis erstmal Freitag krank geschrieben. Das was ich auf Arbeit immer habe können Folgen von Überfallen aus dem Jahr 2018 sein. Da wurde ich nämlich 2 Mal überfallen. Ich muss jetzt diese Woche noch zu einen Durchgangsarzt gehen welcher für mich einen Psychologen sucht. Da es ein Arbeitsunfall war zahlt mir die Berufsgenossenschaft dann Geld. Also 60-70% meine Monatslohnes. Zum Ende dieses Jahres möchte ich kündigen. Jetzt meinen meine Schwester und auch meine Halbschwester das es dumm sei selbst zu kündigen - warum auch immer. Es gibt meiner Meinung nach nur 4 Möglichkeiten: einen AUFHEBUNGSVERTRAG, SELBST KÜNDIGEN, eine VERTRAGSSTRAFE EINGEHEN indem ich grundlos nicht mehr zur Arbeit komme - aber ich habe ja ein Grund warum ich nicht zur Arbeit komme > krank geschrieben und die letzte Möglichkeit ist KÜNDIGEN LASSEN > Chefin hat kein Grund da krank geschrieben. Vertragsstrafe, selbst kündigen, Aufhebungsvertrag: in allen 3 Fällen würde ich so oder so eine 12 Wochen Sperre beim Arbeitsamt bekommen. Ich verstehe also nicht was dumm daran ist selbst zu kündigen? Und wenn es doch dumm ist, was würdet ihr mir dann raten? Zwar ist so eine Sperre beim AA nicht unbedingt egal aber: ich bekomme ja dann erstmal Geld von der Berufsgenossenschaft... Ich habe die Kündigung noch nicht ausgedruckt weil ich jetzt wieder etwas durcheinander bin...

Der Arzt bei dem ich war der gesagt hat ich soll einen Durchgangsarzt aufsuchen, hat gesagt ich soll mir erstmal kein neuen Job suchen sondern erstmal abwarten was der Psychologe sagt. Grundlos? Soll ich mir trotzdem ein neuen Job suchen? Ich hab den Sinn nicht so genau verstanden... Ich meine die Termine beim Psychologen kann man doch auch neben den neuen Job machen oder? Meine Arbeitsstelle wo ich jetzt krank geschrieben bin möchte ich übrigens eh nicht mehr haben. Egal ob es besser wird oder nicht. Das hat aber auch noch andere Gründe außer mein Unwohlsein.

Wichtig ist es noch zu sagen dass es mir seitdem ich krank geschrieben bin wieder gut geht. Es ist also nicht so das es mir jetzt immernoch schlecht geht. Es muss also was mit der Arbeitstelle zu tun haben. Mein jetziger Job ist übrigens an einer Tankstelle.

So ich hoffe ich habe alles wichtige geschrieben und freue mich auf euren Rat.

Hallo,

habe ein Jobangebot bekommen über eine befristete Stelle, die ein Jahr lang gehen soll. Da ich im September eine Ausbildung anfangen möchte, kann ich nicht das komplette Jahr arbeiten. Ist es möglich den Job kurz vor Ausbildungsbeginn zu kündigen?

Vielen Dank im Voraus :)

Mein Chef hat mich heute in der Früh umarmt als er gekommen ist und als ich gegangen bin auch, es fühlt mega gut an aber irgendwie auch schlecht weil ich weiß das er vergeben ist leider. Nur ich liebe ihn voll aber würde ihm gern aus dem Weg gehn nur das geht nicht mich hat es richtig schlimm erwischt bin schon seid einem 3/4 Jahr in ihn verliebt es geht einfach nicht weg und heute war seine Freundin da es tut weh die 2 zu sehn oder nur zu wissen das sie ein paar sind. Will keine Umarmung mehr aber er soll nie wissen das ich ihn liebe was er es nicht ey weiß?

Ich habe heute zufällig erfahren, dass eine Kollegin von mir 10 Urlaubstage mehr hat als ich. Das hat mich etwas geschockt. Ich habe eine längere Betriebszugehörigkeit als sie, bin jünger, aber nicht mit weniger Berufserfahrung (sie war länger wegen ihrer Kinder nicht berufstätig). Ich habe nur den Mindesturlaub von 20 Tagen bei einer 5-Tage-Woche, sie 30. Ich arbeite 30 Stunden, sie 35. Ich finde nicht, dass das eine solch krasse Ungleichbehandlung rechtfertigt. Ist das überhaupt rechtens? Irgendwie kann ich dazu nicht so richtig viel finden ...

Nach einer Klage bietet der Arbeitgeber eine Abfindung von 10 000 Euro an, darf man das ablehnen ? Oder eine höhere verlangen ?

Ein Lehrling sitzt an der Kasse. Beim Kassensturz wird eine Differenz von -44 Euro festgestellt. Der Chef verlangt ,dass der Lehrling die Differenz von seinen Gehalt ersetzt . Muss der Lehrling das bezahlen?

Hallo zusammen,

Wie sieht es rechtlich aus, wenn ich nicht zum Probearbeitstag (OHNE Vertrag ö. ä) erscheine?

Hat dass dann "nur" persönliche Konsequenzen oder auch rechtliche Konsequenzen?

Danke schon mal im Voraus

Hallo!

Mein Bruder hat von seiner Chefin eine Kündigung erhalten. Er arbeitet als Verkäufer in einem Möbelhaus. Ich arbeite da auch aushilfsweise. Anscheinend haben sich Kunden ständig über ihn beschwert, er ist zu langsam und einfach furchtbar. Er hat mir mehrfach versichert, dass er sich keineswegs so verhalten hat. Ich habe derartiges Verhalten auch nicht mitbekommen. Er hatte oft Diskussionen, wenn die Kunden unverschämt waren, aber dann zu Recht. Die Chefin hat auch gemeint es sei ihr nicht aufgefallen. Weiterhin hat sie ihm Sachen an den Kopf geworfen, er würde seine Aufgaben nicht erledigen, was absolut gelogen ist. Sie hat regelrecht nach Gründen gesucht und hat jede Kleinigkeit dramatisiert.

findet ihr so eine Kündigung gerechtfertigt? Ich mein die Leute können viel erzählen. Wie gesagt er wurde oft auch schon von Kunden angemeckert, die er nie zuvor gesehen hat...eine Kundin ist zum Beispiel einfach zur Kasse gegangen, hat ihm ihr Geld voller Wut hingeknallt und hat sich danach über ihn beschwert, sie geht nicht mehr in den Laden, wenn er da ist. Dabei hat er nicht mal ein Wort gesagt und hat sie nur begrüßt.

Hallo!
Hab ein Problem:

ich beziehe derzeit alg2.
Allerdings bin ich jetzt vom 25.11.-31.12. auf einem Weihnachtsmarkt als Verkäufer Festeingestellt für 9€/std netto, 6Tage/Woche.

Ich habe eben mit dem Arbeitsamt telefoniert und die möchten dann die Lohnabrechnung, den Arbeitsvertrag und einen Kontoauszug sehen.

Nun meine Frage:

Vorraussichtlich werde ich 2700€ verdienen.
Aber wieviel darf ich behalten?
Ich mein es ist ja kein Minijob sondern eine Festeinstellung.

Wenn man aufgrund einer Verspätung der öffentlichen Verkehrsmittel zu spät zur Arbeit kommt, muss der Arbeitgeber dies dann als Entschuldigung gelten lassen oder darf der Arbeitgeber dann sagen dass man das Verkehrsmittel doch einfach eine Stunde früher nehmen soll?

Hallo, ich hatte einen Arbeitsunfall desn ich auch gemeldet habe. Ich musste deshalb in das Krankenhaus und wurde drei Tage krank geschrieben. Nun sagt mein Chef der Arbeitsunfall wäre selbstverschulden da ich keine Sicherheits Schuhe getragen habe. Jedoch wurde ich nicht aufgeklärt das ich in dem Bereich wo der Unfall passiert ist Sicherheits Schuhe tragen muss. Nun heißt es das ich für die drei Tage krank keinen Lohn bekomme und die Behandlungs kosten auch selber zahlen muss. Was tun???

Hallo heute in der arbeit war ich ne gewisse zeit auf dem klo. Als ich raus kam hat mein chef zu mir gesagt morgen früh gibst du dein handy ab. Ich mein er kann ja nicht wissen was ich auf dem klo mache vvlt hat er nur einen verdacht. Darf er mein handy einkassieren. Also z. B wenn ich morgen in die arbeit gehe und er gleich in der früh sagt gib mir dein handy muss ich es dann abgeben? Ich bin in der Ausbildung danke im vorraus

Guten Abend liebe Community,

ich habe spontan durch Kontakte am 01.10.19 eine Ausbildung begonnen.

Nur die Arbeitszeiten sind für mich im Moment kritisch, da ich den Betrieb mit öffentlichen Verkehrsmitteln erst 1,5h später als Arbeitsbeginn erreiche.

Zudem packt mich der Beruf nicht wirklich und entspricht nicht meinen Vorstellungen, ich habe aber schon aber etwas passendes gefunden nebenbei.

Deswegen haben der Betrieb und ich uns auf einen Aufhebungsvertrag geeinigt, welcher mir postalisch zukommen sollte.

Das Austrittsdatum ist auf einmal der 01.10.19 sprich, das Eintrittsdatum. Ein Tippfehler kann es auch nicht sein. Ich habe ja noch bis letzte Woche gearbeitet.

Da ich noch zum Amt gehen und mich melden muss, dass ich jetzt nicht beschäftigt bin werden die wohl auch sagen, dass ich aber deutlich später ankomme.

Das Gehalt vom Oktober habe ich z.B. Bar bekommen und nicht mal eine Lohnabrechnung dafür.

Das kommt mir alles bisschen komisch vor, blickt da jemand durch oder sind das Sachen, die man so machen darf ?

Hallo. Angenommen man hat einen ausbildungsvertrag bei unternehmen A abgeschlossen. Einem gefällt aber das andere Unternehmen B besser und bewirbt sich dort und wird im günstigsten Fall angenommen. Kann man dann den Vertrag von unternehmen B parallel zu unternehmen A unterschreiben und dann kurze Zeit später den von unternehmen A kündigen?

Ich mache eine Ausbildung zur MFA und bin im 2 Lehrjahr. Ich möchte gerne meinen Betrieb wechseln und habe auch schon eine neue Stelle gefunden. Wie läuft das ab mit dem aufhebungsvertrag. Kann ich dieses Vertrag verfassen und meiner chefin geben damit sie ihn unterschreibt oder ggf. Etwas ändert? Oder muss Sie den vertrag schreiben?Zwischen mir und meiner chefin läuft es überhaupt nicht gut deshalb ist ein ordentliches Gespräch schwierig oder ein gemeinsames Schreiben. Am 02.01.20 könnte ich bei meiner neuen Stelle anfangen.

Hey, Ich hatte gestern ein bewerbungs Gespräch und mir wurde gesagt, dass man sich bei mir melden wird. Allerdings hat sich noch keiner gemeldet. Soll ich warten oder lieber nachfragen? Was kommt besser rüber

Ich arbeite in einer durch Fördermittel finanzierten Institution. Mein Arbeitsvertrag endet zum 31.12. Es steht die Entscheidung eines größeren Förderers aus, mit dessen Zusage meine Stelle wieder gesichert wäre. Leider zieht sich deren Antwort hin.

Meine Vorgesetzten haben mir nun angeboten, eine Art Verpflichtungserklärung / Vorvertrag aufzusetzen, in welcher bestätigt wird, dass ich bei Zusage der Finanzierung ab Termin x wieder einsteigen kann.

Alternative wäre, übergangsweise geringfügig beschäftigt zu werden.

Ich bin jetzt unsicher, welche Option ich wählen soll. Sollte das neue Projekt doch nicht kommen, würde ich mit einer temporären Geringfügigkeit mein ALG1 absenken. Andererseits weiß ich nicht, inwieweit so eine Verpflichtungserklärung für das Arbeitsamt ein Dorn im Auge ist, nach dem Motto, ich stünde ja dem Arbeitsmarkt nicht voll zur Verfügung.

War irgendwer schon mal in so einer Situation? Bin grad einfach ratlos.

Danke!

Hallo. Meine Frage: Muss ich meinen Arbeitgeber frühzeitig informieren, wann ich wieder einsatzbereit bin?

Mein Arbeitgeber will zum Beispiel Donnerstags wissen (Krankenschein von Montag bis Freitag), ob ich am folgenden Montag wieder da und gesund bin.

Darf er das?

Hallo,

ich fühle mich total unwohl ich habe eine Ausbildung angefangen als Kaufmann im Groß- und Außenhandel in einem Betrieb wo es mir jetzt nach Zeit und Zeit überhaupt nicjt mehr gefällt...

Ich bin in der Probezeit und möchte erstmal den Betrieb wechseln habe von einem Freund gehört das in einem anderen Betrieb genau jetzt ein Platz frei ist. Dort werde ich auch anrufen.

Aber ich möchte gerne Kündigen und das ziemlich schnell weil ich mich einfach unwohl fühle und die Kollegen auch nicht nett sind. Deswegen ist die frage soll ich Kündigen jetzt relativ zeitnah

Weil ich nämlich erst um 18 uhr zuhause bin und dann den Betrieb nicht mehr erreiche... nur es ist schon so weit das ich morgens aufwache und einfach nicht mehr will... ich möchte da nicht mehr hin das gefällt mir überhaupt nicht. Wegen den Arbeitszeiten den kollegen dem gehalt...

Ich frage mich ob ich am besten so schnell wie möglich kündigen soll... also morgen und mich dann über alles besser kümmern kann

Was meint ihr ?

Guten Abend,

Ich bin noch relativ neu bei meinem Arbeitgeber angestellt. Bei dem Bewerbungs bzw Einstellungsgespräch war die Rede von 1-2 Wochen pro Jahr Rufbereitschaft, was für mich auch überhaupt kein Problem darstellt.

Nun hat sich mein Arbeitgeber allerdings überlegt das ich auch alle 4-6 Wochen mit einer 24h Rufbereitschaft dran bin (Speziellerer Bereich im Handwerk) . Da fühle ich mich jetzt etwas auf die Füße getreten. Klar ist es vielleicht auch gut das er mir das zu traut, allerdings fühle ich mich da schon in meinem Feierabend und Wochenende sehr eingeengt. Davon abgesehen kenne ich mich nicht wirklich mit der Thematik aus.

Im Arbeitsvertrag ist nur festgehalten das ich zu regelmäßigen 7 Tägigen/24h Rufbereitschaft mich zur Verfügung halten soll. Da war mir aber mündlich gesagt worden das dieses nur die einfache Bereitschaft sei, die 1-2 mal pro Jahr auf mich zu kommt.

Wie würdet ihr da vorgehen? Ich will jetzt bestimmt nicht meinen Job/ruf aufs Spiel setzen. Allerdings fühle ich mich etwas hintergangen.

Für Tipps bin ich euch echt dankbar!

Lg

Hallo,

Ich wollte mal interessehalber fragen, ob ein Arbeitgeber dem Azubi, der noch 2 Wochen Probezeit hat, fristlos zu kündigen, obwohl der Azubi schon im offiziellen Dienstplan für den nächsten Monat eingeplant steht? An sich braucht ein Arbeitgeber bei Azubis in der Probezeit keine Gründe nennen. Aber gehen wir in dem Fall mal aus, der Grund liegt darin, dass der AG denkt, dem Azubi würde das keinen Spaß machen. Das ist also die fiktive Situation. Weiß da jemand was dazu?

Danke und LG :)

Hallo ich möchte mich gerne als Kurierfahrer für Amazon Flex selbständig machen aber weiß leider nicht, ob man ganz sicher mindestens 1500€ bis 2000€ pro Monat an Einkommen erzielen könnte?

Was meint ihr ist das realistisch?

Hallo,

hätte mal folgende Frage:

Ein Arbeitnehmer ist von Montag bis einschließlich Mittwoch krank, geht aber nicht zum Arzt.

Wird dabei das Wochenende mitgezählt und es wird eine AU verlangt?

Im Vertrag steht: Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, so hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauf folgenden Kalendertag abzugeben.

Das der Arbeitgeber jederzeit eine AU verlangen kann ist mir bekannt.

Hallo zusammen,

ich habe mit meinem Arbeitgeber einen Weiterbildungsvertrag abgeschlossen, der Verpflichtet den Arbeitgeber die Seminar und Prüfungskosten zu Tragen und mich, den Arbeitnehmer zur Prüfung zu gehen und bis Tag X in der Firma bleiben.

Sollte ich vorhaben meinen Job zu Kündigen, so stellt der Arbeitgeber mir mit jedem Monat vor Fristablauf der Zeitangabe in dem Weiterbildungsvertrag 1/6 der Gesamtsumme pro Monat in Rechnung.

Gesagt getan, ich habe 2 Monate vor Ablauf des Vertrages gekündigt.
In der nächsten Lohnabrechnung stellt mein Arbeitgeber mir die gesamte Summe in Rechnung.

Meines Erachtens nach ist dies nicht korrekt und in dem Vertrag ist extra mit aufgeführt, dass im Falle einer Kündigung 1/6 des gesamt Betrages Monatlich und anteilsmäßig zurück gezahlt werden muss. Fakt ist, zu wenig Gehalt bekommen, kann die Fix kosten nicht zahlen und mir entstehen hohe Mahngebühren. Was kann/sollte ich tun?

Ich wohne und arbeite in Sachsen, mein Arbeitgeber ist in Brandenburg. Darf ich am Buß und Bettag zu Hause bleiben?

Hallo zusammen hab mal eine frage bezüglich netto,also ich bin 16jahre alt und und habe zurzeit ein schulpraktikum bei netto,ich ging zur toilette um ein ei zu legen und habe so 5-10minuten gebraucht als ich wieder zurück ging kam meinr Chefin zu mir und fragte mich wo mein handy sei ich sagte in meiner Hosentasche daraufhin sagte sie her damit ich fragte warum und sie antwortete du warst 20min auf toilette und warst bestimmt am handy und hast geschrieben.Es herscht ein handybenutz verbot aber wir dürfen die mit uns führen für notfälle aber darf meine Chefin mir grundlos das handy abnehemen bzw darf sie es mir überhaubt abnehemen weil das ist ja Privateigentum was sie mir entwendet.

tut mir leid wegen der schlechten grammatik aber ja was solls danke im vorraus.😅

Ich habe eine Frage zur Arbeitszeit und Anwesenheit.

Ich arbeite in der Veranstaltungstechnik und fahre als Beifahrer in einem LKW mit zu unseren Veranstaltungsort.

Ab wann beginnt die Arbeitszeit? und wie muss mich mein Chef abrechnen ?

Beispiel: Fahren um 6 Uhr los sind um 13-14 Uhr da und arbeiten kann bis 1-2 Uhr .

Hallo liebe gutefrage-Community,

ich bin seit Mai 2019 in einem neuen Betrieb angestellt und erst seit kurzem aus der Probezeit raus. In dem Unternehmen gibt es Gleitzeit, gestempelt werden kann im Zeitraum von 07 - 19 Uhr. In unserem Bereich gibt es eine Sonderregelung, dass wir ab 6:30 Uhr anfangen dürfen, allerdings müssen wir bis mindestens 15:30 bleiben was bedeutet, dass wir immer Überstunden machen, welche wir auch abbummeln können. Wir können uns auch am PC in das Zeiterfassungsprogramm einloggen und die Zeiten einsehen.

Mir ist es schon eher aufgefallen, habe meinen Gruppenleiter aber erst jetzt darauf angesprochen, dass ich falsch berechnet wurde, weil ich befürchtete vielleicht Repressionen während der PZ zu erfahren, was wahrscheinlich quatsch war, weil sie dort eigentlich alle recht entspannt sind. (der Kopf halt...) Ich habe mir die Stempelzeiten aus dem Zeiterfassungsprogramm gezogen und einmal durchgerechnet.. das sind bis Ende Oktober schon fast 45 Stunden. Der Gruppenleiter wollte das für mich klären und ich bekam die Antwort: Ab Dezember wird das Programm mich dann auch ab 6:30 berechnen und wegen den Überstunden aus Oktober und November müsse man dann mal sehen wieviele ich habe.

Irgendwie reicht mir diese Antwort nicht. Mir wurde an meinen ersten Tagen gesagt wir können ab 6:30 anfangen und der Auszug aus dem Programm bestätigt dies. Ich befürchte, dass man mich blöderweise in der falschen Gruppe gepflegt hat und jetzt irgendwie nicht mit den Stunden rüberkommen will.

Stehen mir diese Stunden zu? "Verjähren die vielleicht"? Was kann ich tun?

Vielen Dank schon mal für eure Antworten. (Ich weiß, ich hätte früher meinen Mund aufmachen sollen.)

Hallo vielleicht geht es ja jemanden genauso. Ich soll ab Januar in zwei Schichten arbeiten. Im Arbeitsvertrag steht nix von Schichten. Kann es aber nicht weil ich alleinerziehend bin. Jetzt hab ich aber seit 3 Wochen einen Arbeitsunfall...gebrochenes Handgelenk. Weis aber nicht wie lange noch krank geschrieben. Mein Chef will dass ich kündige....geht gar nicht.....dann bekomme ich kein Arbeitslosengeld .

Bin echt verzweifelt.

Hallo alle zusammen,

ich mache derzeit ein Studium zur Rechtspflegerin in Hessen. Ich bin jetzt seit 2,5 Monaten dabei und habe gemerkt dass das nicht das richtige für mich ist. Ich komme mit der Menge des Stoffs nicht klar, muss mich teilweise zwingen zu zuhören (mit mehr oder weniger gutem Erfolg) und habe festgestellt das mein Herz hierfür nicht brennt. Zudem leide ich gesundheitlich (seelisch und körperlich) unter dem Druck (Schlafstörungen, Ausfall meiner periode, Angst- und Erschöpfungszustände). Ich habe bereits eine abgeschlossene Ausbildung und möchte in diesen Bereich zurückkehren und dort mein Wissen erweitern.

Da man durch die Verbeamtung keinen Vertrag erhält, indem man nachlesen kann was passiert wenn man aufhört, hatte ich die Hoffnung einer von euch kann mir helfen. Ich weiß auch nicht, ob es eine Art Probezeit gibt in der man aufhören kann und nichts zurück zahlen muss. Ich weiß, dass man einen Teil der Anwärterbezüge zurückzahlen muss.

Wie ist das mit dem Arbeitslosengeld? Erhalte ich hier eine sperre, wenn ich mein duales studium beende?

Ich hoffe einer von euch hat nähere Informationen oder war vielleicht in der gleichen Situation.

Vielen Dank schonmal!

Ich bin 17 Jahre alt und bin im 1 Lehrjahr (Automobilkaufmann) bei einem großen deutschen Automobilhersteller.

Meine Arbeitszeiten sind wie folgt:

Montags: Berufsschule 8-15:15uhr

Dienstags bis Donnerstag: 8-18uhr 1std pause

Freitags: alle 2wochen schule 8-15:15uhr bzw. im betrieb 8-18uhr

Alle 2 Wochen Samstags: 10-15uhr

Da meine Probezeit bald endet und ich sehr wahrscheinlich übernommen werde und in meinem Vertrag ist eine 40std Woche.

Wie spreche ich es am besten an beim Arbeitgeber? Da ich deutlich zu viele Std. habe und noch unter 18 bin...

Hallo zusammen.

Ich arbeite in einer Spedition und habe eine 6 Tage Woche (Samstag bis Donnerstag). Da das System denkt dass wir alle sonntags frei haben zieht es uns am richtigen freien Tag (Freitag) 6:40 (tägliche Arbeitszeit bei 40 Stunden Woche) ab, welche wir aber dann ja am Sonntag wieder gut geschrieben bekommen. Letzte Woche war ich sonntags krank, somit habe ich die Stunden die am freien Tag fälschlicherweise abgezogen wurden nicht wieder gut geschrieben bekommen. Das kann doch aber nicht richtig sein, dass ich dadurch in der Woche nur 33:20 statt 40 Stunden gezählt bekomme. Ich hatte ja nur einen freien Tag und den anderen war ich krank.

Ich weiß klingt sehr verwirrend, ich hoffe man versteht es trotzdem und es kennt sich jemand damit aus.

Danke schonmal

Leute Hilfe!

Ich bin in der Ausbildung und ich war heute Nacht auf der Nachtschicht von 23:00 Uhr bis 6:00 Uhr morgens jetzt sagt der Chef zu mir ich soll um 14:30 Uhr bis 23:00 Uhr noch mal auf Arbeit kommen und morgen sollte ich von 6:00 Uhr bis 14:30 Uhr auf Arbeit kommen ja jetzt ist meine Frage an euch bitte Leute ich brauche eure Hilfe was kann ich dagegen unternehmen und wie viel Stunden müssen zwischen den Schichten liegen damit man eine Pause hat

Hallo!

würdet ihr nach einer recht unfairen Kündigung vom Arbeitgeber noch die restliche Zeit arbeiten gehen, also noch mehrere Wochen? Da wird man doch nur bloß gestellt und vorgeführt. Man kann doch unter so Umständen nicht mehr arbeiten. Hat jemand von euch schon mal sowas erlebt? Was habt ihr dann getan?

Ich schicke derzeit viele Bewerbungen ab, wobei mir einige Stellen natürlich mehr gefallen als andere.

Meine Sorge hier: Was wenn ich ein Jobangebot von einer Firma bekomme, aber noch auf die Rückmeldung einer anderen Firma mit einer interessanteren Stelle warte?

Schließlich kann ich wohl kaum Wochen oder Monate warten bis ich eine Rückmeldung bekomme. Wenn ich dann den Arbeitsvertrag bei der weniger interessanten Stelle unterschreibe, und erst später klar wird dass ich auch ein Angebot für eine interessantere Stelle bekomme, kann ich dann noch zur interessanteren Stelle wechseln und zur weniger interessante Stelle nicht antreten? Obwohl ich schon unterschrieben hatte?

Falls ich Schadensersatz an das Unternehmen zahlen müsste, wie hoch ist der ungefähr?

Guten Tag,

habe mal eine Frage: habe Zusage für eine Duales Studium erhalten und in dem Schreiben gibt es ein Antwortformular, den ich unterschreiben soll, in der ich eine verbindliche Erklärung abgebe dass ich auch an den Zeitpunkt den Platz annehme. Vertrag habe ich noch nicht erhalten und ist auch noch nicht unterschrieben.Diese verbindliche Erklärung soll ich in den nächsten Tage abgeben.

Nur habe ich momentan noch zwei Unternehmen, die mir noch keine Rückmeldung gegeben habe und dies erst in den nächsten Wochen tun.

Zu meiner Frage: Wenn ich die verbindlich Erklärung unterschreiben würde, könnte ich trotzdem noch sagen dass ich mich doch anders entschieden habe? Problem sehe ich in dieser verbindlichen Erklärung. Ist die überhaupt rechtens?

Ich möchte im Prinzip mir alles noch offen halten. Wenn ich mich entschieden habe, werde ich selbstvetständlich den anderen Unternehmen rechtzeitig bescheid geben dass die dann einen Anderen die Möglichkeit bieten.

Hi. Ich arbeite seit 2 Wochen bei Edeka für die Warenverräumung. Dazu arbeite ich 25h die Woche (4 Tage in der Woche) bei 1000 Euro Brutto im Monat.
Alles schön und gut. Jetzt habe ich aber das Problem, dass ich jeden Tag eine halbe Stunde länger arbeiten muss. Hier noch die Regale vorziehen, hier noch Pappe wegräumen, ja nicht pünktlich gehen.
In meinem Vertrag steht tatsächlich, dass wenn ich eine halbe Stunde länger arbeite, es mir nicht angerechnet wird und somit nicht bezahlt wird. Das sind pro Woche also 2 Stunden die ich länger arbeite. (Im Jahr wäre das ein ganzes Monatsgehalt)
Als ich schon mal jemanden gefragt habe, meinte der nur, was im Vertrag steht, ist rechtens aber ich kann mir das nicht so ganz vorstellen. Stimmt das wirklich oder dürfen die das gar nicht in den Vertrag schreiben?

Dann habe ich noch eine Frage.

Man sagte zu mir, da ich 25h Stunden arbeite, müsste ich gewisse Module auf deren Internetseite besuchen, also sowas wie Brandschutz, Datenschutz Basis, Jugendschutz, etc. ...
Alles ist auf E-Learning Basis.
Jetzt meine Frage. Diese Module brauchen natürlich auch so ihre Zeit. Manche gehen nur 20 Minuten, andere wiederum 80 Minuten usw.
Müsste mir diese Zeit nicht eigentlich auch angerechnet werden? Ist ja schließlich auch meine Arbeit, denn ich MUSS es machen. Mein AG sagt aber: Nö. Ich kriege nichts bezahlt. Ich muss das einfach machen. Dürfen die das? Müsste ich das nicht eigentlich auch bezahlt bekommen?
Ich fühle mich von diesem Laden zunehmend verarscht :'D

Vielen Dank schon einmal für die Antworten ♥

Ich habe am 07.11. einen Arbeitsvertrag unterschrieben bei einer bekannten Zeitarbeitsfirma. Zuvor hatte ich mich bei einem Auftraggeber vorgestellt, der sich auch positiv äußerte. Bislang lässt dieser aber nichts mehr von sich hören. Einen Alternativeinsatz konnte mir die ZAF vorerst nicht anbieten. Was passiert, wenn sich bis zum 02.12. nichts findet? An diesem Datum beginnt nämlich mein Vertrag.

Eine Bekannte erzählte mir heute, dass sie einen Minijob gefunden hat.

Für diesen Job muss sie eingearbeitet werden, ist nichts komplexes, dauert halt ein bisschen bis man das drauf hat.

Für diesen Job wurde sie zwei Wochen lang 4-5 Stunden täglich eingearbeitet.

Für diese Einarbeitungszeit von insgesamt 47 Stunden bekommt sie 300€.

Hätte sie den Job dann nicht angetreten, hätte sie null € bekommen und die hätten das als unentgeltliches Praktikum gesehen.

Auch darf sie keinen Hauptjob haben...

Das ist alles vertraglich so festgelegt - sicher, wir haben in D Vertragsfreiheit.

Das finde ich aber so nicht in Ordnung.

Ist das rechtlich so abgesichert?

Hi,

grade erfahren dass der Laden in dem ich als Aushilfe arbeitet an allen Weihnachtsfeiertagen geöffnet hat und mein Chef für jeden eine Urlaubssperre ausgesprochen hat.

Bedeutet ich muss an Weihnachten arbeiten obwohl ich die 3 Tage bei meiner Familie verbringen wollte.

Nun die Frage: Ist das überhaupt erlaubt? Kriege weder Feiertagszuschlag und dazu noch Mindestlohn.

Der Job ist mir scheiß egal und ich werde 100% kündigen wenn mein Chef es sich nicht anders überlegt, allerdings bin ich neugierig ob das überhaupt erlaubt ist.

Ich habe vor 2 Wochen die Abteilung gewechselt nun möchte die Führungskraft aber dass ich dort aushelfe um eine Arbeit zu machen, die nur ich kann. Meine Frage ist nun ob ich sagen kann ich verweigere dies bis ich eine Gehaltserhöhung bekomme ? Ich habe noch ein „Jungfacharbeiter Gehalt“

Hi, ich bin eigentlich von der Arbeit mit einer Kündigungsfrist gekündigt worden aber der Chef hat mich für diese 3 Monate Freigestellt also arbeite ich nicht werde aber trotzdem ausbezahlt.

Gut nun war ich beim Psychiater und der Doc hat mich für einen Monat Krank geschrieben da wir eine Therapie ausprobieren wollen

Allerdings sehe diese Krank Schreibung sinnlos das sie nur bis zum 15 Dezember geht ich aber sowieso bis zum 31 Dezember freigestellt bin

Ich habe dem Doc versucht das zu erklären er hingegen meinte 2x das ich ihm glauben/vertrauen soll.

So kann mich jemand bitte aufklären was das ganze soll?

Hallo,

also ich habe ziemlichen Mist gebaut. Ich bin jetzt seit knapp zwei Monaten raus aus meiner Probezeit, und war bisher eigentlich sehr zufrieden mit meiner Ausbildung. Und jetzt das: Ich habe wichtige Unterlagen an die falsche Person übermittelt. Natürlich geht so etwas wegen dem Datenschutz usw. garnicht. Es war natürlich nicht mit Absicht, und ich bin selbst so enttäuscht von mir, aber nützen tut das ja auch nichts. Meine Ausbilder hat mir natürlich erst einmal eine Standpauke gehalten. Eigentlich dachte ich, dass sie mich schon da direkt rauswerfen. Mein Ausbilder meinte, dass ich so einen Fehler jetzt einmal gemacht habe und nie wieder begehen dürfte. Er sagte auch, dass ich mir bewusst sein sollte, das so etwas eigentlich zu einer Abmahnung oder Kündigung führen könnte. In dem Moment habe ich schon gedacht, dass es jetzt vorbei ist, dann meinte er aber, dass das Thema damit geklärt sei und das wir nicht nochmal drüber reden bräuchten. Wir würdet ihr die Situation jetzt einschätzen? Kann ich noch mit einer Kündigung rechnen? Ich will die Hoffnung nicht aufgeben, denn in meinen Augen scheint es so, als ob sie über diesen Fehler ausnahmsweise knapp hinüber wegsehen könnten. Danach war mein Ausbilder auch wieder ganz normal und nett zu mir, fast so, als ob nichts gewesen wäre. Und können sie mich überhaupt direkt kündigen, oder würde ich erst eine Abmahnung erhalten, und damit noch einmal eine Chance?

Hallo zusammen,

ich bin eingeschriebener Student aber habe momentan keine Uni. Ich arbeite 20h/Woche in einem Werkstudentenjob und würde jetzt nebenbei gerne ein Teilzeit-Praktikum machen...ist das versicherungstechnisch möglich? Ich darf ja eig nicht über 20h/Woche arbeiten, wenn ich nicht den Werkstudentenstatus verlieren will...zählt ein Praktikum da in die Arbeitszeit mit rein, auch wenn ich dort nichts verdiene?

Vielen Dank für eure Antworten und LG

Tim

lassen sich zwei Vollzeitjobs verrichten, ohne das die Leistung jeweils drunter leidet und ohne sich einen " Burnout " ein zu handeln?

Hallo

Ich habe einen personalfragebogen unterschrieben in dem 6 Monate probezeit steht, bei arbeitsantritt habe ich meinen richtigen Arbeitsvertrag unterschrieben in dem keine probezeit erwähnt wird... Habe ich jetzt eine probezeit oder nicht?

Hallo Leute,

Bin MFA im ersten Lehrjahr, in einem Krankenhaus und muss ständig putzen bin jetzt gerade mal 1,5 Wochen da und musste schon das Kinderspielzeug und Schreibtische sowie computer und etc putzen.

Morgen soll ich Schubladen ausräumen putzen und wieder einräumen. Sie meinten auch das ich Sachen abstauben soll. Soweit wir in der Schule Gelernt haben muss ich nichts putzen außer evtl mal Arbeitsflächen (im Labor, in der Notaufnahme usw.) desinfizieren.

Hallo.. Mein Freund hat ab nächste Woche 2 Wochen Urlaub.. Er arbeitet in einer Firma, die zuständig sind für diverse Grünflächenarbeiten.. Laub wegmachen, Hecken schneiden, Rasen mähen und im Winter Streudienst für die Mietwohnungen.. Er soll trotz Urlaub erreichbar sein falls der winterdienst benötigt wird.. Ist das rechtens? Urlaub ist Urlaub und da muss man doch nicht auf Abruf sitzen oder sehe ich das verkehrt.. Vertraglich ist diesbezüglich nichts festgehalten..