Hallo,

ich arbeite derzeit im öffentlichen Dienst in einer Kommune. Nach der Ausbildung wurden ausnahmslos alle Auszubildenden die mit der Ausbildung fertig geworden sind, in die EG EG8 eingestuft.

Ich jedoch arbeite in einem Bereich der nach EG9a bewertet ist. Meine Kollegen bekommen alle ausnahmslos die EG9a.

Auch Leute die sich von extern auf die Stelle bewerben, die noch weniger Aufgaben übernehmen können, kommen direkt in die EG Stufe EG9a.

Mittlerweile übernehme ich fast alle Aufgaben selbstständig.

Darf das so sein?

Hallo, ich arbeite in einer Teilzeitstelle in der Gastronomie. Da ich einige Probleme mit meinem bisherigen Arbeitgeber habe, der u. a. mein Trinkgeld verwaltet, mir trotz fester vertraglich geregelter Arbeitszeit oftmals frei gibt-da es während der Wintersaison ziemlich ruhig ist - und dies mit meinem Urlaub verrechnet und keine Lösung der Problematik in Sicht ist, möchte ich gerne wieder in eine Vollzeitbeschäftigung wechseln. Ich habe auch bereits etwas in Aussicht. Nun meine Frage :Da Ich ja meine Kündigungsfrist von 4 Wochen einhalten muss und ich noch eine Menge Resturlaub habe, kann ich - wenn ich gekündigt habe - eine Vollzeitstelle während meines Urlaubs antreten? Für eine Rückmeldung wäre ich sehr dankbar. Lg Mara

Hallo, ich hatte vor 3 Monaten einen Arbeitsunfall, seit der 7. Woche erhalte ich Verletztengeld und bin mit der Berechnung nicht wirklich einverstanden. Es wurde eine Berechnung aus dem Vormonat des Unfalls erstellt. Meine Lohnzettel weisen monatlich 20-30 Überstunden auf, die Brutto berechnet und auf ein Zeit Konto zum abfeiern gesammelt werden. Diese Überstunden möchte die BG nicht mit berechnen, sie ziehen sie von meinem Bruttoverdienst ab und rechnen nur pauschal die Stunden die ich eigentlich arbeiten würde. Ich arbeite auf dem Bau, hier gibt es keine festen Arbeitszeiten. Baustellen müssen fertig gemacht werden. Weiß jemand ob es richtig ist, das diese Stunden die nun mal zu meiner Arbeitszeit gehören, einfach abgezogen werden? Wie kann man als Privatperson das Verletztengeld richtig berechnen, welcher Zeitraum wird eingerechnet und werde die monatlichen Mehrstunden tatsächlich abgezogen? Kann ich mit einem privaten Rechtschutz gegen die BG Bau vorgehen?

Hallo

Ich bin nach meiner Ausbildung zum Verkäufer aus betrieblichen Gründen nicht übernommen worden. (Andere Firma aufgekauft)

Nun war ich nach der Ausbildung 5 Monate irgendwo beschäftigt und wurde dort auf Wunsch entlassen. (Damit ich ALG 1 bekomme - eigenkündigung bekommt man ja nichts)

Ich beziehe zurzeit ALG 1 von der Ausbildung und wohne zuhause.

Ich würde sehr gerne das 3.Lehrjahr im Einzelhandel dranhängen.

Morgen muss ich zur Vermittlung. Nun frage ich mich,ob die auf meinen Wunsch eingehen werden oder ob ich einfach Pech hab und die sagen:Nein sie arbeiten da wo es gebraucht wird fertig.

Ich kenn mich damit garnicht aus und km internet steht, dass man oft zum Mindestlohn irgendwo ackern muss da man sonst sperren etc kriegt.

Was wenn ich dort sage nein ich will das 3.lehrjahr machen und mich darauf bewerben?

Das ist das erste mal, dass ich zu so einem Gespräch gehe.

Kann ich da mit entscheiden?

Hallo zusammen!

Ich habe einen eingeklemmten Nerv und meine Finger werden von Mal zu Mal tauber aufgrund des angewinkelten Ellenbogens. Ich arbeite gerne nur wie sieht es rechtlich aus, wenn ich eine Schiene vom Arzt verschrieben bzw empfohlen bekomme mit welcher ich um mind 50-70% langsamer arbeiten würde da ich nur mehr eine Hand einsetzen kann (100% meiner Arbeit am Laptop mit Tastatur).

Ich kann arbeiten, jedoch würde ich zur Schonung eben gerne eine Stütze tragen sodass ich den Ellenbogen nicht mehr abwinkeln kann. Gibt es da rechtlich ne Möglichkeit, damit ich nicht so unter Druck gerate wenn 70% der Arbeit liegen bleibt?

Ich hoffe meine Frage war halbwegs verständlich.

Kurz: gibt es so eine Mischregelung - arbeiten aber zeitlich entlastet werden (weniger Druck weil eben nicht mehr geht aktuell bzw mit Schiene)?

Hallo. Also folgendes Problem. Ich habe mir in den letzten Tagen eine Erkältung zugezogen. Ich bin Krankgeschrieben wurden und habe aber heute einen Frauenarzt Termin den ich eigentlich nicht nochmal absagen möchte, da ich eine gewisse Zeit auf diesen normalen Termin gewartet habe. Kann ich trotz Erkältung und Krankschreibung dahin oder sollte ich lieber meinen Frauenartzt oder Hausarzt fragen?

Hallo, ich bin im 1. Ausbildungsjahr in der Pflege. Letzte Woche hatte ich von Montag bis Sonntag Krankenschein wegen Bronchitis. Nun hat mich heute mein WB Leiter angerufen und sich beschwert, dass ich nicht angerufen und mich erkundigt habe ob ich einspringen kann. Deswegen soll ich morgen zu einem Gespräch kommen und bin morgen eingesprungen obwohl ich heute und morgen eigentlich freie Tage für meine gearbeiteten Wochenenden habe.
Ist die Beschwerde vom Chef gerechtfertigt? Wie reagiere ich jetzt am Besten darauf?

danke schon mal im Voraus

Vor 1 Monat arbeitete ich bei meinem Nebenjob und es wurde eigentlich richtig abgerechnet. Komischerweise wurden mir 20€, wegen einer Überzahlung abgezogen. Ob dies stimmt bezweifle ich.

Meine eigentliche Frage ist auch, darf der Arbeitgeber einfach nach einem Monat mir 20€ anziehen, ohne sich zu Melden? Finde ich respektlos, dass man sich nicht meldet und die Sache so nicht klärt.
Was meint ihr und was sagt das Recht ?

Hallo, ich hab eine neue Stelle bei der ich einen Samstag im Monat arbeite. Jetzt wurde mir gesagt das ich wenn ich Urlaub habe und es ein Arbeitssamstag ist eine Kollegin finden muss die für mich srbeit und dann später einen Tag für sie arbeiten. Meiner Meinung nach ist dies nicht rechtens da ich ja regulär Urlaub genommen habe und dann nicht noch extra den Tag rausarbeiten muss oder sehe ich das falsch? Gibt es da evtl irgendwas was ich dem Arbeitgeber vorlegen kann?

Ich könnte einen Job als Reinigungskraft in einer Arztpraxis bekommen. Nun hörte ich das der Chef hin und wieder krank ist. Wie sieht es dann rechtlich für meinen Lohn aus?

Wie sieht es überhaupt mit Urlaub, Feiertage mit der Bezahlung aus?

Es besteht dann eine fünftage Woche.

Ich bin schichtleiter in der Gastronomie und es kommt in letzter Zeit häufiger vor, daß mein Chef mich früher zum Dienst antreten lässt, meist so eine Stunde eher, nur um rechtzeitig auf irgendwelche privaten Feiern bei ihm in der Nachbarschaft gehen zu können. Ich weiß, es ist arbeitsrechtlich so geregelt, daß Mitarbeiter zu anderen Dienstzeitrn aufgefordert werden können, sofern der Betrieb das erfordert, zb aufgrund von Personalmangel. Aber er macht es, weil er selbst keine Lust hat, zu arbeiten und weil er eben auf seine Partys will. Kann er das dann auch so handhaben und mich einfach früher zum Dienst auflaufen lassen? Ich hab auch ein Privatleben und aufgrund der schwierigen Arbeitszeiten ist meine wenige freie Zeit sehr genau geplant. Mit seiner aktion schießt mir mein Chef ziemlich quer und das passt mir gar nicht.

Soll ich weiter arbeiten es tat gestern so weh das ich viele Tätigkeiten nur mit den linken Hand versuchen musste zu machen weil es bei jede Bewegung schmerzt war nur beim sani nicht beim Arzt der Unfall war gestern Abend und jetzt ist der Nagel Schwarz.

und ich konnte die ganze Nacht nicht gut schlafen es tut einfach weh und Kopfschmerzen hab ich jetzt auch sollte ich zum Arzt oder noch bis heute aushalten

Hallo,

Ist ein freiwilliges unbezahltes Praktikum eine Erwerbstätigkeit?
Finde dazu keine klare Antwort..

Hallo,

Ich bin 20 und habe am 01.08.2019 eine Ausbildung zum Industriekaufmann begonnen. Ich habe jetzt erfahren das ich für 6 Monate an der Pforte arbeiten soll und teils Schichten arbeiten muss. (Schichten wurden weder im Vertrag noch beim Vorstellungsgespräch erwähnt). Ich weiß das Pfrote eigentlich nichts mit dem Industriekaufmann zu tun hatt. Kann ich dagegen vorgehen bzw dies der IHK melden?

Hallo ich wurde von einer vertretungsärzt krank geschrieben als erstbescheinigung und gestern durch meinen Arzt danach wieder krank geschrieben. Er hat sich eine erstbescheinigung fest gelegt. Bekomme ich Probleme bei der Kasse? Es geht bei der Krankheit auf 6 Wochen vielleicht zu.

Hallo,

ich bin bei einem kirchlichen Träger in Leitungsposition angestellt. Es gab Probleme innerhalb des Teams und der Chef hat gesgat, dass ich nicht mehr dahin zurück könne, da es keine Basis mehr gebe. Ich möchte kein "war es Mobbing oder nicht", meine Frage ist, wie es weiter geht.

Ich war letzte Woche freigestellt, diese Woche habe ich mich nach anderen Stellen umgesehen z.T. auch nachdem mein Chef Kontakte hergestellt hat.

Meine Fragen:

Kann man mir meinen unbefristeten Vertrag kündigen?

Es gibt keine gleichwertigen Arbeiten beim Arbeitgeber - werde ich weiter bezahlt? (bis zum Ende der Kündigungsfrist?)

Muss ich einen Auflösungsvertrag unterschreiben, wenn er mir vorgelegt wird?

Vielen Dank!

Ich habe selbstständig gekündigt

Hallo, ich habe soeben einen Antrag bei meinem Arbeitgeber gestellt für einen aufhebeungs Vertrag per email und habe darauf hin eine Bestätigung erhalten:

hiermit bestätigen wir Ihnen dass wir das zwischen Ihnen und uns bestehende Arbeitsverhältnis auf Ihren Wünsch beenden.

und mehr kam nicht sprich keine Unterschrift kein Papier.

Ist das jetzt gültig ?

Hallo zusammen,

ich habe nun nach Beendigung meines letzten Arbeitsverhältnisses mein Zeugnis erhalten.

Alles in allem wurde meine Leistung als „zufriedenstellend“ also mit der Note 4 bewertet. Ich weiß, dass es mein Chef seit meiner langen Krankheit (6 Wochen) nicht gut auf mich zu sprechen ist und mir im Voraus schon mit einem schlechten Arbeitszeugnis gedroht hat. Leider ist es ein Fakt, dass ich bei diesem Arbeitgeber gemobbt wurde und dieses Zeugnis nochmal der letzte Seitenhieb sein sollte.

Jetzt ist meine Frage, wie sollte ich nun am besten Vorgehen? Habe ich ein Recht auf eine Verbesserung des Zeugnisses auf die Note 3? Ich habe irgendwas von Beweispflicht gelesen, vielleicht kennt sich hier ja jemand aus.

Ich danke euch im Voraus !

LG

ich bin heute ins krankenhaus gegangen weil ich schmerzen habe und mein arbeitgeber ruft mich an und sagt dass ich lüge und nicht komme weil ich keine lust hätte zu arbeiten und dass ich anderen mitarbeitern gesagt hätte dass ich heute krank machen werde.Er werde nachfragen meinte er.Er ist Algerier und ehrlich gesagtt bin ich bei ener fast food kette beschäftigt wo keiner vernünftigt die sprache kann und ich ehrlich gesagt in einer parallelgesellschaft arbeite und so auch der Umgangston dort ist.wie jetzt reagieren wenn er kündigt trotz krankschein?wieso wird man in solchen firmen so stark gemobt?danke.

Hallo!

Ich arbeite seit 2 Monaten in einer Centerapotheke als Apothekerin. Bin also noch in der Probezeit. Ich muss ca. 1-2x im Monat Notdienst machen. Nun ist es so dass ich übertariflich verdiene, d.h. laut Tarifvertrag ist die Notdienstvergütung abgegolten. Ich bekomm aber auch keinen Überstundenausgleich. Das heißt ich muss immer durcharbeiten, z.B Donnerstag 8:30 Uhr bis Freitag 18:00 Uhr ohne Pause. Alle die ich kenne, haben zumindest am nächsten Tag oder am Tag des Notdienstes ein paar Stunden frei. Ist das überhaupt zulässig?

Hallo,

werde wohl zum 1.4 eine neue Arbeitstelle antreten. Arbeitsvertrag wird die kommende Woche gemacht. Habe aber noch ein paar Bewerbungen am laufen.. Was wäre jetzt wenn z.B. eine Arbeitsstelle mir dann mehr entspricht und ich dann dort anfangen will.

Kann ich dann bei dem wo ich schon unterschrieben habe einfach absagen und sagen das ich zum 1.4 nicht antrete ohne mit Konsequenzen zu rechen ?

Danke im Vorraus

Ich bekomme von meinem Arbeitgeber eine Fortbildung bezahlt, für die ich mich 3 Jahre dazu verpflichten muss im Unternehmen zu bleiben- NACHDEM ich sie bestanden habe.
Sollte ich eher das Unternehmen verlassen, muss ich es anteilig (je nachdem wann ich austreten sollte) zurückzahlen.

Nun bin ich schwanger und habe die Fortbildung noch nicht bestanden. Auch zur Geburt wird die Prüfung noch nicht gewesen sein.

Wie rechtsgültig ist das Ganze überhaupt und kann der Arbeitgeber nun das bisher gezahlte Geld von mir zurückverlangen?

Darf man, wenn man dual studiert (3 Monate Praxis, 3 Theorie), trotzdem in der Praxisphase einen Nebenjob annehmen am Wochenende und muss man das sagen?

Wenn ich eine Kündigung Samstags abgebe, gilt diese dann ab Montags?

Wenn ich die Montag abgebe, würde diese ja erst am darauffolgenden Tag also Dienstag gelten.

Wie verhält sich das mit eine Samstag?

Habe ein paar Arbeitsrechtliche Probleme bei meinem FSJ und ich weiß das ich im Recht bin, die Einsatzstelle sieht das nicht so. Ich würde am liebsten einen Anwalt dazu ziehen um denen mal zu zeigen das die nicht machen können was sie wollen. Aber wer zahlt das?

Die paar Euro die ich da bekomme, von denen kann ich keinen Anwalt bezahlen.

Mein Sohn hat ein Praktikum in einem Autohaus gemacht, denn er hatte sich dort um einen Ausbidlungsplatz für August 2020 als KFZ-Mechatroniker beworben. Am Ende des 14 tägigen Praktikums kam der Geshcäftführer auf ihn zu und teilte ihm mit, dass alle sehr zufrieden mit ihm gewesen seien und er den Ausbildungsplatz sicher hätte. Nun kam heute der Ausbildungsvertrag mit der Post und im Großen und Ganzen ist alle okay. Doch es fiel auf, dass die Angaben zum Gehalt in den einzelnen Lehrjahren auf Tippex geschrieben wurden. Von der Rückseite mit einer Taschenlampe beleuchtet kann man sehr gut erkennen, dass die unter dem Tippex verborgenen Ausbildungsgehälter rund 100 bis 150 höher liegen, als das was darüber geschrieben wurde. Natürlich würde mein Sohn die Ausbildung sehr gerne in dem Betrieb machen, aber wenn dort 540 statt 660 im ersten, 600 statt 720 im zweiten, 680 statt 830 im dritten und 720 statt 870 im vierten Lehrjahr bezahlt werden, dann finde ich das nicht okay. Mein Sohn ist gerade 18 Jahre alt geworden, aber ich denke ich werde gemeinsam mit ihm dort hingehen und den Vertrag hinterfragen. Hat jemand eine Idee, wie wir am besten vorgehen sollten?

Hallo zusammen,

ich arbeite seit 3 Monaten in Vollzeit (40h) in einem Unternehmen und habe einen befristeten 1-Jahres Arbeitsvertrag, Probezeit dauert 6 Monate. Mir macht der Job Spass, aber ich geniesse auch sehr meine Freizeit und habe überlegt auf Teilzeit zu gehen. Ich habe mich bereits erkundigt, dass man den Antrag 3 Monate vorher stellen muss bei mind. 6 monatiger Betriebszugehörigkeit. Gilt das auch wenn ich in der Probezeit bin oder darf ich erst nach dieser den Antrag stellen. Außerdem interessiert es mich wie sich die Teilzeit auf das Gehalt auswirkt. Wenn ich statt 40h nur 30 h arbeiten würde, bekomme ich dann auch proportional 25 % weniger Gehalt? Ich bekomme bisher ein festes Bruttogehalt, werde also nicht nach Stunden bezahlt.

Und falls noch jemand diese Frage auch noch beantworten kann, wäre das phänomenal: ich bin ein sehr guter Mitarbeiter auf den die Firma nicht verzichten möchte. Kann ich gleichzeitig im Antrag auf Teilzeit auch eine Gehaltserhöhung verlangen, also natürlich nach Anpassung auf Teilzeitgehalt?

Ich freue mich auf eure Tipps und Erfahrungen!

Hi,

ich hab heute meinen Urlaub abgegeben und der wurde mir für die Osterferien verweigert wegen Urlaubssperre weil zu viele Kunden einkaufen kommen.

Ich arbeite im Supermarkt.

Was kann ich dagegen tun?

Meine Eltern haben den Urlaub bereits letztes Jahr gebucht da ich letztes jahr zu dieser Zeit auch Urlaub hatte und ich wusste nichts von einer Urlaubssperre das hat mir der AG heute erst gesagt.

Und er meinte ich soll mich besser über sowas Informieren.

An Weihnachten gab es das selbe Chaos. Ich wollte Urlaub und dann haben die gesagt geht nicht und Urlaubssperre.

Wie kann ich die Sperre an Ostern umgehen?

Trägt AG die Kosten der Stornierung?

Folgender Fall: Dienstplan sagt: Schicht 17-23 Uhr. Servicekraft ist pünktlich zu Schichtbeginn anwesend, darf sich jedoch nicht einstempeln, da zu wenig Gäste anwesend sind. Die Servicekraft darf auch nicht heimgehen und soll warten und zwar unbezahlt. Ist dies erlaubt oder findet sich etwas im Gesetz das dagegen spricht ?

Danke für Ihre Antworten

Durch das Gesetz ist ja seit 2017 geregelt, dass ein Zeitarbeitnehmer grundsätzlich nach 9 Monaten ununterbrochenen Überlassung an demselben Kunden einen gesetzlichen Anspruch auf die gleiche Bezahlung wie Festangestellte hat.

Wie verhält sich es aber, wenn ein Zeitarbeiter jetzt schon einen höheren Stundenlohn als ein Festangestellter bezahlt bekommt? (Die Stammmitarbeiter bekommen ein festgehalt)

Gilt hier trotzdem noch das Gesetz mit den 9 Monaten oder ist hier die Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten möglich?

Hallo, ich hätte mal eine Frage bzgl. Internetnutzung auf der Arbeit. Wir haben ein WLAN das für Mitarbeiter gedacht ist und das die Mitarbeiter auf ihren privaten Handys nutzen. Die Mitarbeiter benutzen das WLAN eigentlich ausschließlich privat, da für die Arbeit ein ARBEITS-PC zur Verfügung steht. Ich achte eigentlich immer streng darauf keine zweideutigen Seiten über das WLAN aufzurufen. Letztens habe ich aber vergessen das WLAN auzuschalten, da sich das Handy automatisch verbindet, sobald man das Gebäude betritt und habe mich aus Langeweile auf einer Seite mit Kontaktanzeigen sexueller Natur aufgehalten. Laut Arbeitsvertrag ist eine private Nutzung von Handys nicht gestattet, wird aber toleriert (wozu auch sonst das Mitarbeiter WLAN für private Handys). Wir haben ein weiteres WLAN für die Arbeit, das auch auf meinem Laptop von der Arbeit läuft. Das benutze ich auch ausschließlich für die Arbeit. Wir haben eine Person, die nicht über die Firma beschäftigt ist, die sich mit der Netzwerk-Betreuung befasst (wird quasi von uns beauftragt, wenn es nötig ist). Er ist zuständig für unsere 30 Filialen (das WLAN Mitarbeiter funktioniert dort überall gleich, so dass man auch an anderen Standorten direkt verbunden ist sobald man das Gebäude betritt). Meine Frage ist, ob ich damit rechnen muss, dass mein Fehler bemerkt wurde, ob es dafür Konsequenzen geben könnte und wie wahrscheinlich es ist, dass die Person auch wirklich die besuchten Seiten bei über 30 Filialen kontrolliert.

Hallo, folgender Sachverhalt:

Ich habe einen jährlichen Urlaubsanspruch von 25 Tagen.

Am 28.05.2020 gehe ich in den Mutterschutz. ET ist am 09.07.2020. Meine Mutterschutzfrist endet also voraussichtlich am 03.09.2020.

Anschließend nehme ich direkt Elternzeit.

Meine Frage ist nun.. wie viele Tage Urlaubsanspruch habe ich für dieses Jahr, bis ich im Mai in den Mutterschutz gehe?

Da scheiden sich echt die Geister. Meine Chefin würde mir am liebsten nur 10 Tage geben, ich habe aber von 19 Tagen gelesen. Was stimmt denn nun :-(

LG und danke!

Ich habe diese Woche 2 Bewerbungsgespräche. Ende des Monats noch eines. Nehmen wir an ich bekomme von den Gesprächen diese Woche mindestens eine Zusage vor dem Gespräch Ende des Monats. Jedoch ist das Vorstellungsgespräch Ende des Monats mein Traumjob. Deshalb muss ich noch warten bis ich dort eine Zusage oder Absage erhalten habe. Deshalb muss ich, falls ich bei den Gesprächen diese Woche eine Zusage erhalte dort auch zusagen um abgesichert zu sein. Evtl. auch den Vertrag unterschreiben. Es könnte ja sein dass ich meinen Traumjob nicht bekomme. Falls ich ihn doch bekomme. Kann ich einfach falls ich schon einen Vertrag Unterschrieben habe absagen bzw. Kündigen damit ich in meinem Traumjob unterschreiben kann?

Guten Tag!

Ich arbeite seit 3 Monaten zurzeit in einem Einzelhandel, wo die Umsatzzahlen erheblich gesunken sind, so meine Informationen. Aus diesen Gründen werden die Teilzeitkräfte zuhause gehalten. Bei mir ist ebenfalls das Problem, dass ich nach diesen Monaten noch nicht an der Kasse angelernt wurde und diese Kräfte gebraucht werden. Ich sitze jetzt seit 3 Wochen zuhause und warte verzweifelt auf einen Anruf (ich hab bereits mehrmals nachgefragt/angerufen und Interesse gezeigt). Bis zum 20.01. ist auch keine Aussicht auf Abruf. Ich habe neben meinem Abitur meinen Anteil an der Wohnung zu bezahlen. Bafög ist noch nicht durch. Ich habe die Möglichkeit meine Zeit in Zeichnungen/Grafiken zu stecken und eventuell als Freiberufler zu arbeiten, aber dafür brauche ich erstmal die nötige Reichweite/Kundschaft, was dauern kann. Ich weiß nicht mehr weiter.

Ist das rechtlich eine Basis-Teilzeitkraft einzustellen und die Arbeitsleistung aber fast einen Monat lang nicht abzurufen? Wie soll ich meine Rechnungen bezahlen?

Danke für jeden Rat!

Grüße,

durch meinen Nachbar bin ich auf die DVAG ( Deutsche Vermögensberatung ) aufmerksam geworden!

Er war vorher viele Jahre bei der Bundeswehr und ist danach sofort zur DVAG als Vermögensberater als QUEREINSTEIGER!

Er wäre dadurch " Fame " geworden!

Und die Leute würden Ihn alle um seinen Audi S5 und seinen Job als Selbstständiger Vermögensberater beneiden!

Er sagt mir immer, klar da verdient man sehr gut. Wie soll ich sonst meinen Audi S5 vom Baujahr 2010 tunnen können bzw wie soll ich sonst die laufenden Kosten ( Sprit, KFZ Versicherung ) bezahlen können.

Finde dieses Argument NICHT so wild bzw ausschlaggebend. Da ich selber 1 Audi habe und es ist machbar zwecks laufende Kosten.

Meiner Meinung nach ist das Auto NICHT viel getunnt außer bissel ganzer Wagen Foliert.

Aber egal!

Meine Frage:

1. Kann man als Vermögensberater sehr gut verdienen im Homeoffice?
2. Wenn man als Quereinsteiger anfängt würde man KOSTENLOS nebenbei ein Facharbeiterbrief als Vermögensberater bekommen ( verschiedene Abschlüsse )
3. Ist der Beruf Zukunftssicher?
4. Kann man seine KUNDEN sich selber aussuchen wie WEIT man zum Kunden fahren möchte zwecks er fährt ja alles mit PRIVATEN Wagen!?

Wichtig!

Habe gehört wenn man die DVAG verlassen will irgendwann, hätte man SCHULDEN. Weil der NEUE Vermögensberater die Kunden vom anderen Vermögensberater übernimmt etc. Habe ich im Internet gelesen. Stimmt das?

Was haltet Ihr von der DVAG Vermögensberatung!?

Liebe Community,

kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer vorschreiben, welche Art von Sehhilfe (Kontaktlinsen oder eine Brille) während der Arbeitszeit zu tragen ist?

Der Chef fordert von meinem Kumpel ein, dass während der Arbeitszeit eine Brille zu tragen ist. Mein Kumpel trägt jedoch Kontaktlinsen und möchte dies auch weiterhin tun.

Es handelt sich um einen Job als Fachkraft für Lagerlogistik. Es gibt keine Kontakte mit Gefahrstoffen. Am Bildschirm wird nur sporadisch zur Auftragsannahme und -beendigung gearbeitet.

Ich freue mich auf eure Antworten, gerne mit Verweis auf entsprechende Gesetze oder DGUV-Vorschriften.

Hallo,

ich habe vor kurzem für zwei Wochen einen Ferienjob an der Nordsee gehabt. Die Unterkunft und Kost wurde vom Arbeitgeber übernommen. Als ich dort angekommen war, stellte ich einige Schwierigkeiten fest. Die Unterkunft war ziemlich dreckig. Das heisst es war sehr viel Dreck am Boden und überall Spinnen und Kellerasseln (meistens tot). Im Bad gab es auch Schimmel. Ich bin jetzt wieder zu Hause aber kann ich dagegen vorgehen?

danke

Hallo zusammen,

mein neuer AG will eine alte Abrechnung von mir sehen, die möchte ich ihm aber nicht geben, rechtlich gesehen muss ich es nicht aber es sieht halt doof aus wenn ich das gleich verweigere.

Ich habe mir überlegt einfach zu sagen das ich eine Geheimhaltungs-Klausel unterschrieben habe, ich befürchte nur dass das unglaubwürdig rüberkommt oder verlangt dann diese Klausel zu sehen? Dürfte er das bzw. dürfte ich das überhaupt dann zeigen?

Danke!

... weil es der Firma schlecht geht. Gehalt haben nur zwei Leute bekommen, denen er besonders nah steht.

Ich bin nicht darunter und andere Kollegen fehlen auch noch.

Er ist zuversichtlich nächste Woche zahlen zu können aber mir steht das Wasser jetzt schon bis zum Hals. Es wird ja trotzdem alles abgebucht, Versicherungen, Miete etc....

Was sind meine Rechte? Mein Mann sagt ich soll erst wieder arbeiten gehen wenn gezahlt wurde.

Danke

Hallöchen, es geht um folgendes: ich bin seit heute krankgeschrieben (Leichter Grippaler Infekt). Ich befinde mich noch in der Ausbildung. Nun hat mich mein Fahrlehrer gefragt, ob ich morgen eine Fahrstunde nehmen kann. Wie sieht das nun aus? An sich geht es schon um einiges besser als vor 2 Tagen, aber wenn mein Chef mich sehen würde wäre es trotzdem nicht so gut oder ?

Hallo!

Ich arbeite auf TZ, 24 Std/Woche à 3 Tage.

Wie verrechnet sich meine Arbeitszeit bei einem Feiertag? Bedeutet das zB das ich dann nur 2 Tage kommen muss, bei einem Feiertag?

Hey,

Mein Anliegen:

Ich hab kurz vor dem 3. Lehrjahr den Betrieb gewechselt.

Konnte nicht zur Praktischen Prüfung aufgrund Krankheit.

Jetzt muss ich ein halbes Jahr draufhängen.

Meines Wissens muss der Betrieb wenn ich es will mich weiter beschäftigen rein rechtlich.

Mein Ausbilder meinte ich hab ein anderen Vertrag aufgrund Quereinsteiger.

Meine Frage: gibt es sowas das man im Vertrag erwähnt das bei nicht bestandener Prüfung der Vertrag nicht verlängert werden muss? Habe gesagt das ich verlängern will!

März läuft mein Vertrag ab.. kann ich die Prüfung auch ohne Betrieb gegebenenfalls im Juni nachholen? Muss ich das dann alles bezahlen?

Guten Abend,

kann mir jemand sagen ob ein Gesetz gibt welches den Arbeitgeber zwingt den Arbeitsplatz rauchfrei zu machen?

Ich bin Nichtraucher. Habe selbst 30 Jahre geraucht. Nun, nach 12 Jahren des Nicht rauchens empfinde ich das Rauchen meiner Kollegen am Arbeitsplatz als störend.

Mein Arbeitgeber selbst raucht. Auf Anfrage ob man die Werkstatt (Schreinerei/Tischlerei) rauchfrei machen kann,lachte mich mein AG aus. Er sei Chef und entscheide ob in seiner Werkstatt geraucht wird oder nicht. Gibt es keine höhere Instanz die in Handwerksbetrieben das Rauchen verbietet?? Gerade bei erhöhter Brandgefahr in einer Tischlerei.

Es gibt mehr Nichtraucher wie Raucher in unserem Betrieb.

Guten Morgen,

ich habe folgendes Problem: Morgen müsste ich wieder arbeiten, aber ich habe noch immer keine Nachricht bekommen, wie meine Dienstzeit morgen sein wird. In der Vergangenheit wusste man spätestens Freitag, wie man in der darauffolgenden Woche arbeiten muss (was ich auch schon viel zu spät fand, wegen der Planung von Terminen oder Freizeit), aber das finde ich langsam echt sch.. Die möglichen Arbeitszeiten wären in einer Spanne von 12 Stunden (7-19 Uhr), heißt es geht jetzt nicht um eine halbe Stunde die man eventuell „länger bleiben“ müsste, sondern um die Planung des gesamten Tages.

Das Thema der Zeiten wurde schon angesprochen, aber da wird sich nichts ändern. Es kann ja einen Tag vorher noch passieren, dass Personal krank wird und sich abends schon für den nächsten Tag abmeldet. Das heißt für mich, dass es in Zukunft so weiterlaufen wird. Ich habe auch schon gehört, dass die Dienstzeiten erst 22-23 Uhr für den nächsten Tag rausgegeben werden, da schlafe ich aber schon! Sehe es nicht ein mich wachzuhalten, nur um die Zeiten zu erfahren. Habe einen weiten Weg bzw bin ich auf die Öffis angewiesen und bin da leider überhaupt nicht flexibel.

Im Internet habe ich schon von den 4 Tagen im Voraus Bescheid wissen gelesen (Arbeit auf Abruf). Greift das immer?

Schönen 1. Tag im neuen Jahr und liebe Grüße!

Ich habe lange überlegt, ob ich das jetzt hier fragen soll. Ich hatte gestern Abend ein ziemlich lautes Gespräch mit meinem Chef. Das Gespräch ist dann zum Schluss so laut geworden, dass man es bis zum Pförtnerhäuschen gehört hat.

Ich bin ein extrem toleralnter Mensch. Toleranz hat aber auch irgendwo seine Grenzen.

Ich habe die letzten 4 Jahre zu Weihnachten und Sylvester gearbeitet, weil Weihnachten mir nichts bedeutet. Soweit, sogut. Ich habe frühzeitig angekündigt, dass ich dieses Sylvester frei haben möchte, da ich zu einer Sylvesterparty eingeladen bin. Ist auch genehmigt worden.

Jetzt heißt es allerdings, dass ich Sylvester Arbeiten soll, da mein, von mir "sehr Geschätzter" Arbeitskollege, seine Tochter doch noch kurzfritstig zu Sylvester zu sich bekommt. Kotzt mich so langsam richtig an, ich muss so häufig seine Arbeit mit erledigen, da er wegen seiner Tochter hier und da und dort irgendwelche Termine oder sonstiges wahrnehmen muss. Kann ich ja zum Teil auch einsehen, wenn das alles dann allerdings so ausgetragen wird, dass es dann alles an mir hängen bleibt, muss ich dazu dann auch mal ganz ehrlich sagen, auch wenn ich mich damit jetzt so richtig unbeliebt mache, dass Familiengründung und Kinder kriegen, ein Privatvergnügen sind.

Zum Teil bin ich bereit es mitzutragen, aber das hat auch Grenzen. Ich habe jetzt die letzten 4 Jahre Weihnachten und Sylvester gearbeitet. Er hat sich immer fein rausgezogen und es mit Familie begründet. Jetzt möchte ich aber auch mal eine Sylvesterparty mit Freunden feiern und um ehrlich zu sein, interessiert es mich einen Scheißdreck, ob er seine Tochter jetzt kurzfristig bekommt oder nicht. Ist sein Privatvergnügen. Geht mich nichts an.

Genau so habe ich es auch meinem Chef gesagt. Er sagte nur, wenn ich nicht arbeiten komme, gibt es eine Abmahnung... Ist mir ehrlich gesagt ziemlich egal. Ich bin flexibel, wenn es nicht passt, kann ich die Koffer packen und umziehen. Deswegen hat er von mir dann auch einen Krankenschein bekommen.

Ich stelle mir einfach nur die Frage, angesichts der letzten 4 Jahre, warum ich immer wieder für anderer Leute Privatvergnügen zurückstecken soll. Muss doch wohl innerhalb von 4 Jahren mal möglich sein, dass er zu Sylvester vielleicht auch mal arbeitet?!? Ich kann es einfach nicht so wirklich nachvollziehen.

Ich habe morgen meinen letzten Arbeitstag. Ich arbeitete ein Jahr lang als Aushilfe in einem Supermarkt, hauptberuflich bin ich Schülerin. Auf Grund des anstehenden Abiturs habe ich mich entschieden mit der Arbeit aufzuhören.

Ich habe mich immer recht gut mit den Kollegen verstanden und auch die Chefin war immer nett zu mir und war immer für mich da wenn ich ein Anliegen hatte.

Dementsprechend fand ich es nett morgen für das Team Brownies zu backen. Da ich ja nur eine Aushilfe war, möchte ich es auch nicht so mit Geschenken o.Ä. übertreiben. Ich arbeite morgen von 7-12.

Wie seht das so? Sind die Brownies ok? Es geht ja im Grunde nur um die nette Geste.

Gibt es außerdem noch etwas auf das ich achten sollte? Klar werde ich mich von allen Mitarbeitern persönlich verabschieden und mich für die Zeit bedanken und vielleicht noch ein paar nette Worte da lassen, aber dann sollte sich die Sache eigentlich schon erledigt haben, oder? Wie ist eure Meinung dazu?

Wie immer bedanke ich mich im Vorfeld für alle Antworten!

LG

HSLT

Hallo zusammen,

mein Chef will im kommenden Jahr die Kündigungsfrist von 4 Wochen auf 3 Monate verlängern. Er merkt, dass gerade eine hohe Fluktuation bei uns herrscht und jeder noch verbleibende schaut sich nach einem anderen Job um. :D Es hat also den Anschein, als wenn man mich damit also binden möchte und mehr Zeit zum reagieren haben möchte, wenn ich weg wäre, weil dann sehr viel zusammenbricht. Gleichzeitig gibt es auch mit dem neuen Vertrag eine Gehaltsanpassung, die aber nicht so toll ist, dass ich jetzt sage, jo kein Ding, die Frist verlängern wir und mir wäre es egal.

Ich möchte diese aber nicht verlängern und bei 4 Wochen belassen. Kann ich das also ablehnen, diese zu verlängern?

Hallo, ich bin bis einschließlich 31.12.19 krank geschrieben, bin jetzt allerdings wieder fit. Muss ich jetzt Silvester zuhause bleiben oder darf ich feiern? Und besteht auch krankgeschrieben Versicherungsschutz?

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei rewe an der Kasse als Aushilfe und wir haben vor 2 Monaten neue Kassen bekommen. Erstmal so gut, so schön.

Ich war heute normal Arbeit und es lief auch alles normal bis aufeinmal die Polizei mit mehreren Kollegen von uns bei mir an der Kasse standen, da bei mir an der Kasse stiller alarm ausgelöst wurde, zu Unrecht.

Jetzt ist das Problem das ich den wohl ausversehen ausgelöst haben muss und den Knopf irgendwie betätigt haben muss.

Aber : ich bin bis zudiesem Zeitpunkt keine Ahnung das wir überhaupt soetwas haben an den neuen Kassen und wir ist das irgendwie nicht aufgefallen das ich da irgendwie dran gekommen sein muss und was gedrückt habe.

Jetzt zu meiner Haupt frage :

Wer muss die Rechnung der Polizei zahlen, mein Arbeitgeber oder ich??

Hi,

muss man regelmäßige Mehrarbeit in Form von Wochenendarbeit (Sa.) leisten, wenn im Arbeitsvertrag folgendes steht:

5. Arbeitszeit

5.1) Die individuelle Arbeitszeit beträgt 151,67 Stunden, dies entspricht einer einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 38 Stunden ohne Pausen, sowohl in Tages-, Nacht- als auch Wechselschichten.

5.3) Soweit nach Arbeitszeitgesetz zulässig, leistet der Mitarbeiter weitere Arbeitsstunden auf Anweisung.

Im aktuellen Einsatzbetrieb gibt es nämlich regelmäßig abwechselnd Wochenendarbeit, was ja im Endeffekt heißt, dass durchgehend mehr als eig. vereinbart gearbeitet wird.

Die Mehrarbeitsstunden werden zwar auf ein Zeitkonto gebucht, aber dennoch frage ich, ob ich mir das bieten lassen muss?! :/

Wenn ich beispielsweise irgendwann 40+ Plusstunden habe, kann ich dann einfach sagen, ich möchte jetzt erstmal ein paar Wochen keine Wochenendarbeit machen und das über die Plusstunden verrechnen lassen?

P.S. Die Thematik bezieht sich auf Zeit-/Leiharbeit. Es gilt der BAP MTV.

Ich war 3 Monate krank geschrieben und habe am Montag meinen ersten Arbeitstag. Was soll ih den Kollegen sagen? die engsten wissen bescheid, aber eben nicht alle. Was würdet ihr an meiner Stelle machen? Thx...

Hallo. Wir hatten mal einen Mitarbeiter der vorher ziemlich viel erlebt hat. Er ist so einer der nirgendwo zuhause ist. Er reist durch die Welt und lebte mal Jahre lang im asiatischen Raum, mal war er in Norwegen und Finnland, lange Zeit auch in Thailand. Der kam zu uns in die Firma und arbeitete. Irgendwann nach Ablauf der Probezeit war er von heute auf morgen nicht mehr da. Keine Kündigung, kein Anruf, kein Brief, keinerlei Informationen. Wochen später habe ich erfahren dass er das Land verlassen hat weil er irgendwo anders Arbeit gefunden hat in einem Land das ihm besser gefällt als Deutschland.

Jetzt gibt es doch aber Kündigungsfristen die man als Arbeitnehmer einhalten muss, zählen die nichts wenn man das Land verlässt oder ist es ein zu großer Aufwand den unauffindbaren erstmal ausfindig zu machen weswegen man davon absieht ihn zur Rechenschaft zu ziehen. Natürlich fragte ich meinen Chef doch der sagte mir nur „is egal! Das geht dich auch nichts an“.

Doch wie ist denn das jetzt?

Guten Morgen Ihr Lieben,

ich hoffe Ihr könnt mir irgendwie weiterhelfen. Ich (w/20) befinde mich kurz vor meiner mündlichen Abschlussprüfung (Veranstaltungskauffrau), welche ich im Januar ablege.

Überstunden waren in meiner Ausbildung (2 1/2 Jahre) keine Seltenheit. Es haben sich insgesamt ca. 700-800 ÜS angesammelt (kein Scherz), welche ich durch Freizeitausgleich „ausgeglichen“ habe.

Ich habe mich am Ende sehr gegen die ÜS gewehrt, daher habe ich nun leider nicht mehr das beste Verhältnis zu meinen Vorgesetzten - aber das ist okay, da ich sowieso die Firma wechseln werde.

Nun zur eigentlichen Frage: Es wird von mir abverlangt, an Silvester bis Neujahr zu arbeiten - Azubivergütung (4,09€ Std.). Zusätzlich wird mir ein (zu meiner Ausbildung) „unpassender“ Aufgabenbereich zugeteilt (wir haben eigene Locations, die wir an Silvester vermieten - dafür brauchen wir Locationbetreuer/Ansprechpartner, welche sich in der Location auskennen, bei Notfällen). Weder mein Ausbilder, noch einer meiner Vorgesetzten werden vor Ort sein - ich ganz alleine bin dann für die Location, in der sich zur Silvesternacht 600 Gäste befinden, zuständig .. eine 20 jährige Auszubildende .. (nicht, dass ich mir das nicht zutraue - aber einfach mal zur Verinnerlichung).

Wie stehen hier meine Rechte, kennt sich jemand in der Materie aus? habe ich überhaupt Rechte?

ich freue mich über Rückmeldungen! 🥴

Hallo ich habe ein kleines Problemchen. In diesem Jahr habe ich mein Studium beendet und einen Job gefunden, ein absoluter Traumjob in einer höheren Position. Zu Anfangs wunderte ich mich sehr und konnte es kaum fassen, da der Job über meiner eigentlichen Qualifikation liegt. Dementsprechend bin ich jetzt sehr gefordert, aber es macht mir sehr Spaß.

Das einzige ist nur, dass ich herausgefunden habe, dass mein Chef wohl nur Frauen aus seinem Beuteschema einstellt (wir sind 8 Frauen in der Abteilung und sehen alle mehr oder weniger gleich aus). Vermutlich habe ich deshalb den Job erhalten, weil ich komplett da rein falle. Klar ganz dumm bin ich vielleicht auch nicht, aber irgendwie habe ich jetzt das Gefühl äußerlich ständig "nahezu" perfekt sein zu müssen.

Er ist menschlich nett, aber macht hin und wieder anzügliche "spaßige" Bemerkungen. An sich verstehen wir uns gut im Team, der Job gefällt mir, aber das nagt eben etwas an mir.

Habt ihr Tipps damit umzugehen?

... Und falls ja, wie schafft ihr das? Ist es eher so ein "sich irgendwie durchwurschteln" oder könnt ihr den Kummer während solcher Verpflichtungen relativ gut ausblenden? Dürfte man sich eigentlich wegen Liebeskummer krankmelden bzw. ist so etwas üblich?

Hallo liebe Community,

ich habe zwei Fragen an euch und hoffe, ihr könnt mir ein bisschen weiterhelfen.

1.Frage: Darf mein Arbeitgeber mir Geld von meinem Gehalt abziehen ohne es vorher mit mir besprochen zu haben? Ich verdiene 1500€ Netto/Monat und habe diesen Monat nur noch 139€ !!!! ausbezahlt bekommen. Das sind 1361€ weniger als sonst! Darf er das ohne Weiteres machen? Wie soll ich mit 139€ einen Monat lang leben? Ist das gesetzlich überhaupt zulässig?

2.Frage: Ich arbeite in einem Hotel wo es mal mehr mal weniger los ist. Wenn es nicht so viel los ist, baue ich immer Minusstunden auf. Nun zu meiner Frage: Darf mein Arbeitgeber mir Geld vom Gehalt abziehen bei Minusstunden? Schuld für die Minusstunden ist ja mein Arbeitgeber und nicht ich.

Ich fühle mich von meinem Arbeitgeber etwas verarscht worden deswegen habe ich mir gedacht, ich wende mich an euch in der Hoffnung, ihr könnt mich ein bisschen aufklären.

Macht es Sinn, zum Anwalt zu gehen?

Schöne Weihnachten euch allen.

LG

Wie sieht es aus wenn man im Krankengeld ist, bzw. während der letzten "Arbeitstage" ins Krankengeld fällt. Zählt, dann das Krankengeld weiter bis zur „Gesundschreibung“?

Wie sieht es mit der persönlichen vor Ort arbeitslos Meldung aus? Da wurde mir gesagt, dass man dafür gesundgeschrieben sein muss. Auch zwecks ALG 1. Arbeitssuchend melden, geht online oder telefonisch.

Oder wie sieht es aus, wenn ich noch krankgeschrieben bin.. sagen wir bis Freitag und Montag eine neue Stelle anfange. (Oder man spricht mit dem Arzt, dasss er bis Sonntag krankschreibt, falls es da Probleme mit der Versicherung gibt).

Woran sollte man sich da wenden? Agentur für Arbeit? Krankenkasse? Was, wenn man schon eine neue Stelle hätte?

Ich muss nächsten Monat zum Facharzt, bin aber nicht krank geschrieben. Wenn meine Kollegin so einen Termin hat, meldet sie sich gern den ganzen Tag krank, weil sie, wenn sie vorher kommt und nachher zurückkehrt, viermal fahren müsste und auch für zwei Fahrten sowie den Arztbesuch ins Minus ginge oder die zeit eben nacharbeiten müsste.

Meine frage: ist das erlaubt? Wenn ich auf krankmeldung zum arzt gehe, weil ich zwar beschwerden habe, diese aber nicht so akut sind, dass ich deshalb arbeitsunfähig bin?

Hallo liebe Community,

ich hatte eben auf den neuen Dienstplan für das Jahr 2020 geschaut und wurde sauer. Immerhin arbeite ich das komplette Weihnachten, bis zum 27.12. durch und habe nur an Silvester einen Tag frei. Dann soll ich zum Neujahr Frühdienst machen.

Ist das rechtlich in Ordnung? Aber auf sozisler Ebene finde ich es total unfair, immerhin bin nur ich von den ganzen Team betroffen...

Liebe Güße Wellsie

Hallo,

Ich weiß, dass es in manchen Branchen eine Sofortmeldepflicht gibt, in einem Umzugsunternehmen aber nicht. Jetzt wäre die Frage, wie lange man zurückmelden kann, maximal.

Danke für eine Antwort,

M

Hallo,

ich habe heute als Barkeeper 8 Stunden lang ohne Pause in einer Diskothek gearbeitet, weil ich Geld verdienen wollte. Ich habe per WhatsApp mit einer Mietarbeiterin ausgemacht, dass ich für 9,19 €/h von 19:30 Uhr bis 5 Uhr hinter der Theke stehe und die Gäste mit Getränken bediene, was ich vorher noch nie gemacht habe.

Um 3:30 Uhr kam durch einen anderen Mitarbeiter raus, dass ich als Probearbeiter und damit ohne Bezahlung dort war.

Ausgefüllt habe ich einen Bogen mit 5 Seiten, in dem nichts von einer unbezahlten Probearbeit stand. Den Bogen habe ich nach Hause mitgenommen und den gesamten Chat mit der Mitarbeiterin habr ich auch, in dem steht nichts von einer Probearbeit.

Meine Frage: Gibt es eine Möglichkeit mein Geld zu bekommen? Wäre wirklich dankbar, wenn sich jemand mit der rechtlichen Situation auskennt.

Hey zusammen, arbeite in einem Pflegedienst. Meine freien Tage die mir eig zustehen, habe ich in diesem Monat schon nicht gekriegt (trotz dass mir diese versprochen wurden, wurden sie einfsch wieder gestrichen ohne mit mir drüber zu reden). Gut, habe ich drüber hinweggesehen. Doch im folgemonat ist es wieder dasselbe: viel zu viele Tage eingeplant kaum ein Tag frei... wie würdet ihr in solch eine Situation handeln?

gesprochen habe ich mit meinem Chef ja schon aber dann sagt er ja dann und dann haben sie frei, aber ne Woche später streicht er den Tag wieder..

wäre sehr dankbar für eure Hilfen

Hallo zusammen,

mein Arbeitgeber will mich für 6 Tage an einen Arbeitsort schicken was 85 km von mir entfernt ist. Insgesamt fahre ich diese strecke dann 6 mal. Das machen 500km mit meinem Auto.Zwar wird mir der Tank bezahlt jedoch hat die Strecke einige km. Plus meine freie Zeit nach der Arbeit geht auch noch drauf.
Meine Frage jetzt ist muss ich dieser Arbeit nachgehen?

Hallo ich habe letztens mal eine Diskussion gehabt und zwar ging es da um die gerüsthöhe auf der letzten Etage zum Dach bzw. Zur Dachuntersicht jedenfalls habe ich davon gehört das mein Chef einen Aufpreis um x% auf seinen Preis aufrechnen kann wenn die Gerüstbaufirma nicht weit genug vom Dach die letzte Bohle "angebracht" hat somit müssen wir als Maler/Verputzer ganz oben uns manchmal hinlegen um arbeiten zu können was ja eigentlich auch unzumutbar ist. Meine frage also .... kann mein Chef für unsere Arbeiten mehr Geld vom Auftraggeber verlangen wenn man nicht ordnungsgemäß arbeiten kann

Ich hoffe mir kann jemand helfen

Mit freundlichen Grüßen und einen schönen Tag allen

Hallo, ich arbeite seit einer Woche in einem Altersheim und momentan haben paar Bewohner dort die Krätze.
Gestern entdeckte ich Paar Punkte bei mir und war abends bei der ärztlichen Bereitschaft Dienst. Die Ärztin hat mich übers Wochenende krank geschrieben da ich dort arbeite und hat mir eine Creme verschrieben. Da ich auch Mo-Do frei hab würde ich also Freitag wieder da sein.

so, das Problem ist..:

Gestern nacht war ich kurz mit meiner Freundin draußen und ihrem Freund zwischen 23:30 Uhr und der stell Vertreter Leiter war auch gestern am Bahnhof und hat mich also gesehen. Jetzt habe ich Angst das er falsch denkt und mich kündigt. Was meint ihr? Was kann ich sagen falls sie fragen was ich dort gesucht hab obwohl ich ja krank geschrieben bin? Ich habe Angst.

Hallo,

ich habe mich für ein 6 monatiges Praktikum beworben und arbeite jetzt schon seit 3 Monaten dort. Die Aufgaben sind langweilig und ich lerne nichts. Mein Team ist irgendwie unmotiviert und ich habe nicht das Gefühl, besonders gut integriert zu sein. Anfangs hatte ich den Eindruck, der Chef mag mich, aber mittlerweile verhält er sich mir ggü..na ja..kauzig? Die Aushilfe vor mir hatte ähnliche Probleme, jedoch kam sie sehr gut mit dem Chef zurecht. Er scheint mich nicht so zu mögen. Deshalb überlege ich, vorher zu kündigen. Findet ihr es überheblich, etwas zu beenden, weil die Kollegen faul und die Aufgaben eintönig sind?

Hallo zusammen,

ich habe mich vor einiger Zeit bei einer Firma beworben, dort auch ein Probearbeiten gemacht und eine Zusage bekommen. Dann wurde mir per Post ein Vertrag geschickt den ich ewig nicht zurückgeschickt habe, weil ich ein besseres Angebot einer anderen Firma bekommen habe. Jetzt hat sich die alte Firma, die mir den Vertrag geschickt hat gemeldet und gesagt sie wollen zuverlässige Arbeiter, die wissen was sie wollen und ich solle bitte den nicht unterschrieben Vertrag an ihre Poststelle zurückschicken.

Jetzt die Frage : muss ich den Vertrag zurückschicken oder kann ich ihn einfach schreddern ? Weil ich müsste ja die Kosten für die Rücksendung tragen obwohl die Firma vom Vertrag zurückgetreten ist. Und ist es wirklich meine Pflicht den Vertrag zurückzuschicken ?
(ich habe damals übrigens nie ein endgültiges „Go“ gegeben weder mündlich noch per e-Mail das ich zusagen werde mir wurde nach dem Probearbeiten einfach ein Vertrag geschickt per Post)

Meine Freundin ist seit mehr als einem Jahr Krankgeschrieben und nun wurde ihr wegen mangelnder "Informationsübertragung" an ihren Arbeitgeber gekündigt während der Ausbildung. Hat sie jetzt noch Kindergeldanspruch ? Ich meine mal gelesen zu haben das dieser solange man Krank ist besteht bin mir aber nicht sicher Mfg

Hallo, ich habe mich heute auf grund einer Magen Darm Grippe krank schreiben lassen, ca 1 Woche.
Nachdem die Krankmeldung auf der Arbeit ankam, hat mein Arbeitgeber mich angerufen, ich bin aber nicht ran. Ich hab um ehrlich zu sein angst, da er nämlich ein ziemlich unter Druck setzt...

bin ich verpflichtet zurückzurufen? Er hat ja schließlich auch nicht auf den AB gesprochen, das ich zurückrufen soll...

Kurz erklärt: Mein Kollege ist erkrankt und kann nicht arbeiten kommen. Ich habe aber die nächsten Tage meinen freien Tag. Kann mich mein Chef arbeiten zwingen?

Hallo

Ich arbeite in einem Altenheim als Pflegefachkraft. Wir haben ein Springe-Modell heisst das immer jemand aus verschiedenen Wohnbereichen als Springer falls jemand krank wird ein springt.

Heute war dies der Fall das ein Kollege sich krank gemeldet hat. Ich bin diese Woche als Springer eingeplant, dass Problem war ich hatte heute einen sehr wichtigen Termin und konnte nicht einspringen.

Eine Arbeitskollegin hat sich bereit erklärt für mich dann einzuspringen. So das ich keinen Teildienst machen muss.

Darauf hin wurde ich zu einem Gespräch gebeten mit der Pdl, in diesem Gespräch äußerte Sie das ich in so einem Fall keine privaten Termine vereinbaren darf und dies unkollegiales Verhalten wäre. Da dies ja schon im Dienstplan eingeplant wäre und ich somit dazu verpflichtet bin keine privaten Termine an diesen Tagen zu vereinbaren.

Nun zur Frage darf sie mich dazu verpflichten einzuspringen?

Darf ich in so einem Fall keine Termine vereinbaren und muss für den Arbeitgeber in egal welchem Fall bereitstehen so, dass mein Privatleben benachtaligt ist?

Kann sie mich dafür jetzt abmachen?

Vielen Dank schon mal für die Antworten

Hallo,

Ich habe ein Aufhebungsvertrag bekommen seit 11.11 arbeite ich nicht mehr bei Firma X. Die bezahlen mich aber noch bis 31.12.2019, da Aufhebungsvertrag.

Neuer Arbeitgeber Firma Y will dass ich Ende Dezember ein paar Tage arbeite, darf ich das?

Der alte AG X meinte nämlich zu mir bis Dato darf ich NICHT wo anders arbeiten ohne Bescheid zu sagen?

Firma Y sagt, ich darf neben einem Vollzeitjob ja auch ein Nebenjob haben bis 450€. Also muss der neue AG mir ein Vertrag für die kurze Zeit ausstellen, dass ich ein minijob anfangen kann? Mein neuer Vertrag beim neuen AG fängt erst am 01.01.2020 an.

Im Arbeitsvertrag ist nichts dazu geregelt, auch nicht über eine VErpflichtung dem Ag bei Führerscheinentzug zu informieren.

Mit dem Gabelstabler werden auch LKW an der Straße umgeladen, sodass der Gabelstapler auch auf der Straßen gefahren werden muß.

Wenn die Produktion in einer Firma gesenkt wird und vielleicht sogar Kurzarbeit angemeldet wird, was passiert mit den Leiharbeitern? Werden alle abgemeldet oder bleiben dann nur ein paar Leute? Und wenn ja, wie wird das entschieden?

Weil, komplett auf alle Leiharbeiter zu verzichten wäre, stand jetzt, in der Firma nicht möglich, da zu wenig Stammpersonal da ist. Ist aber nur meine Einschätzung.

Hallo ich mache gerade eine Ausbildung und arbeite im Büro. In letzter Zeit kommt es bei mir zu Kurzzeiterkrankungen. Ich hatte zum beispiel seit gestern durchfall und habe mich für heute also 2 tage krankschreiben lassen. Meine Mitazubine hat mir erzählt dass chefin und personalerin sauer sind da ich in letzter zeit öfters für 1-2 tage krank bin so alle 2 bis 3 wochen ,hauptsächlich im Winter. Das Ding ist ja meine ärzte wolte mich sogar öfters 4 tage krankschreiben aber dasss wohlte ich nicht da ich momentan eh wenig fehltage habe. Ich bin nicht mehr in probezeit habe aber dennoch angst gekündigt zu werden oder ein schlechtes Arbeitszeugnis zu erhalten. Auf der arbeit und in. Der schule läuft es aber gut. Könnte ich die situation noch retten wenn ich einfach nicht mehr krank werde bezeihungsweise auch krank zur arbeit gehe? Ich möchte ja schließlich übernommen werden. Die chefin hat mich aber momentan auf dem Kicker :/

Hallo,

ich mache eine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin. In einem Außeneinsatz, in einer Rehaklinik, hat meine Freundin (auch in meiner Klasse in der Ausbildung) anscheinend ihren Generalschlüssel für die Patienten- und Arztzimmer etc. verloren. Der Chef der Rehaklinik sagt es wird wahrscheinlich im 5 stelligen Bereich liegen das Problem zu beheben.

Wir haben nur den Ausbildungsvertrag unterschrieben (in dem nichts bezüglich verlieren von Schlüsseln steht). Ihre Haftpflicht übernimmt dies nicht, da geht es nur über private Schlüsseln im Vertrag.

Wie wird das jetzt geregelt? Gibt es sowas wie eine Arbeitsversicherung die sowas bezahlen könnte? Ich meine, als Auszubildende verdient man nicht gerade viel um sowas locker bezahlen zu können. Meine Freundin ist sehr verzweifelt, ich hoffe ich kann ihr durch eure Antworten irgendwie Mut machen...

Hallo, liebe Leute,

ich bin MFA und habe eine Frage zur Arbeitszeit und zur Urlaubsregelung. Die Praxis bei der ich arbeite hat im nächsten Jahr 37 Tage geschlossen, bzw. Betriebsferien, das sind mal einige Tage, mal ganze Wochen. Herausgefunden habe ich schon, dass der "verordnete" Urlaub bezahlt werden muß, ich bekomme ja ganz normal monatlich mein Gehalt. Jetzt das eigentliche Problem, oder die Frage, wie werden die Arbeitsstunden gezählt, nach einem Gespräch mit dem Arzt soll ich die so entstehenden Arbeitsstunden ausgleichen, da ich dann ja nicht auf die 30 Stunden (ich arbeite Teilzeit) bzw. auf "Minusstunden" komme. Kann mir jemand helfen?

Viele Grüße,

Maren

Hallo,

ich arbeite 25h die Woche. Ab dem 1.1 wird meine Zeit auf 40h die Woche aufgestockt. Bisher haben wir aber nicht über das Gehalt oder sonstiges geredet.

Meine Fragen:

1. Wird ein neuer Arbeitsbertrag unterschrieben?
2. Wenn nein, kann ich den Teil mit den Arbeitsstunden und der Vergütung anfordern oder bekomme ich den Teil noch?

Hallo 🙈 ich habe da ne Frage. Ich war dieses Jahr lange krankgemeldet auf Grund von Depressionen. Danach ab und an wegen Kleinigkeiten. So wie jetzt auch 🙈. Arbbeitsklima ist schlecht also Verhältnis zum Vorgesetzten aufgrund der dauernden Fehlzeiten. Habe Angst gekündigt zu werden. Ist das rechtswirksam falls wen ?? Es besteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem groß betrieb

..............abmahnung geben wenn ichs dem chef sage?

Ich arbeite zurzeit als Kunstlehrerin , da jedoch der Bedarf an Kunstlehrern so hoch ist, könnte ich auch noch an einer zweiten Schule arbeiten (beides Teilzeit). Ist das vom Gesetz überhaupt erlaubt ?

Vielen Dank!

Immer mal wieder kommen Kunden im Laden zu mir und wollen wissen, ob der Kollege XY gerade anwesend ist. Ich habe jetzt entschlossen, darüber keine Auskunft mehr zu geben (außer ich weiß, dass es sich um Angehörige handelt).

Jetzt war eine Frau da, die ich bei dieser Frage abgewiesen habe und sie fande das gar nicht lustig. Kam mir ein bisschen blöd. Das hat mich direkt bestärkt. Immerhin könnte es auch ein beleidigter Expartner sein, der nur Stress machen will, oder ein Kunde, der sich auf eine Kollegin fixiert hat und so lange wartet, bis diese Feierabend hat... kommt leider alles vor.

Viele Kollegen tragen ihre Namenschilder jetzt auch nicht mehr. Das finde ich in Ordnung, der Kunde stellt sich auch nicht mit Name vor. :D

Wie seht ihr das? Gebt ihr Auskunft über Kollegen? Wie fühlt ihr euch dabei? Gab es schon mal Ärger deswegen?

Mich interessieren eure Erfahrungen. Vielleicht kennt auch jemand die Gesetzeslage dazu?

Danke.

Man nehme eine Kita Leitung ohne Weiterbildung diese wurde einfach mal so gewählt vor 25 Jahren. Sie macht ihre Aufgabe mehr schlecht als recht. Nun kommt eine ausgebildete Leitung und arbeitet als Erzieherin in einer Gruppe. Darf man das?
darf man trotz höherer Ausbildung Weiterbildung etc. Unter jemandem arbeiten? Die Weiterbildung zur Leitung wurde jedoch unter der Arbeit gemacht die Erzieherin war zum einstellungszeitpunkt also nur Erzieherin mehr nicht.
lg

Hallo , in meinen Arbeitsvertrag steht das das gehalt zum 16. arbeitstag des folgemonats fällig ist. Bedeutet das es es kommt zum 16. Des monats oder werden die sonntage dann abgezogen also sprich 19. Dezember als 16. arbeitstag?

Guten Tag Leute,

habe mal ne allgemeine Frage. Wäre man über einen längeren Zeitraum krank, welcher Brückentage der Firma mit einschließt müsste man doch diese Abgezogenen Urlaubstage wieder gutschreiben oder etwa nicht.

Was wäre bei Firmen die beispielsweise 2 Wochen zu Weihnachten zu haben? Wäre hier überhaupt eine Gutschrift von Urlaubstagen möglich, da ja in der Zeit sowieso Betriebsruhe gilt.

Danke im Voraus für eure Antworten.

Hallo, wenn ich in der Probezeit aus verschiedenen Gründen kündigen muss aber einen Urlaub beantragt habe im Betrieb. Kann ich trotzdem kündigen? Oder weil ich ein Urlaub beantragt habe und feststeht muss ich automatisch länger im Betrieb bleiben?

ich würde um Juni kündigen und Juli hätte ich mein Urlaub eigentlich was ich geplant hatte .

Es ist heute meine 2. Woche an der Kasse als Aushilfe nebenbei und ich habe 7 Stunden gearbeitet. Ich habe eine Kassendifferenz von 150 Euro (Minus) von insgesamt 4000 Euro und habe keine Ahnung wie das passieren konnte. Werde ich jetzt mit einer hohen Wahrscheinlichkeit rausgeworfen?

Hallo. Ich hätte da mal eine Frage und hoffe durch euch etwas schlauer zu werden in meiner Angelegenheit. Ich wollte gestern früher Schluss machen (Arbeit) da ich Probleme mit den Augen hatte und immer noch habe, die mich bei der Arbeit stark beeinträchtigt haben und das arbeiten unmöglich machten. Anders gesagt, ich habe den Verdacht dass ich eine Bindehautentzündung habe denn alle Anzeichen sprechen dafür. Trotz der ausführlichen Beschreibung meiner Probleme wollte mein Vorgesetzter mich nicht früher gehen lassen - Der Grund: ,,Es sind sonst bis Schluss zu wenige Mitarbeiter da“. Montag habe ich einen Termin beim Augenarzt, mal sehen was der sagt. Ich betrachte das Ganze kritisch, ich habe ständigen Kundenkontakt auf der Arbeit und sollte sich herausstellen dass ich eine Bindehautentzündung habe, was hoch ansteckend ist (nur so nebenbei) .. ist das überhaupt erlaubt was mein Vorgesetzter da gemacht hat?

Hallo,

ich mache schon länger eine Ausbildung bei einer Versicherung und mir macht der Beruf viel Spaß, jedoch stellte ich mir schon am Anfang einige Fragen. Ist es erlaubt, dass man eine Vertragszahl festlegt, dass man nach der Probezeit übernommen wird? Denn dies ist bei uns jedes Jahr der Fall und selbst bei Bestnoten kann es sein, dass man mit zu wenigen Verträgen in den ersten 3 Monaten deswegen nicht übernommen wird. Außerdem verlangt man bei uns eine sehr hohe Anzahl an Verträgen, damit man nach der Ausbildung unbefristet übernommen wird, aber das sollte in der Regel erlaubt sein für die Vertriebsnote. Weiterhin werden bei uns 20 Lehrlingen die Vertragszahlen verglichen und teilweise an die Lehrlinge weitergegeben von den Chefs (was eigentlich von der Hauptverwaltung streng untersagt ist) und deshalb werden manche mit weniger Verträgen teilweise ausgeschlossen und wenn ich diese Kollegen dann sehe, tut es mir leid, da ich es langsam nicht mehr menschlich finde. Wie sollte ich dagegen vorgehen? Teilweise gab es schon welche, die an Depressionen erkrankt sind und ein Großteil hat schon abgebrochen und ich finde, dass man das verhindern sollte, auch wenn es mir gut geht.

Ich würde mich für Antworten freuen.

Leider bin ich (noch Masterstudentin) an der neuen Stelle als Vertretungslehrerin meiner Tätigkeit nicht gerecht, da ich leider gesundheitlich belastet bin. Daran kann ich nichts ändern. Mein Vertrag ist nur für 3 Monate aber seit Beginn konnte ich nur einmal anwesend sein. Leider ein sehr schlechter Zufall! Meine Arbeitsunfähigkeit habe ich immer abgegeben, jedoch fehlt eine. Da ich nun in Behandlung bin, aber hoffentlich bald wieder fit werde, möchte ich mich dann woanders bewerben. Kann ich mit Folgen rechnen?
Auf jeden Fall habe ich erfahren, dass meine 12 std. stelle nun wieder ausgeschrieben worden ist. Daher werde ich bestimmt in Kürze eine Kündigung erhalten.

Eure Erfahrungen etc könnten mir weiterhelfen. Vielen Dank im Voraus

Hallo,

Ich arbeite bei einem Lieferservice für Essen als Werkstudent mit einer Mindestarbeitszeit von 12h/Woche und einer Maximalarbeitszeit von 20h/Woche.

Ich hatte vor kurzem einen Arbeitsunfall infolge dessen ich für 6 Tage krankgeschrieben wurde. In diesen sechs Tagen war ich für 4 Schichten mit insgesamt 19,5 Arbeitsstunden eingeplant. Auf meiner Abrechnung für den Monat habe ich allerdings kein Lohn für diese Stunden erhalten. Auf Nachfrage wurde mir dann erklärt, dass nicht die 19,5 Arbeitsstunden bezahlt werden, sondern folgendes:

"Im Krankheitsfall bezahlen wir nur die täglichen Mindeststunden deines Vertrags und auch nur an Tagen, an denen du eine Schicht hattest. Wir gehen von einer 5 Tage Woche aus, so dass du pro Tag 2,4h Krankengeld bekommst (12h : 5 Tage = 2,4h/tag)."

Das bin ich aus all meinen vorherigen (Mini)Jobs nicht gewohnt und wollte daher fragen, ob das so üblich oder überhaupt rechtens ist. In meinem Arbeitsvertrag ist dazu lediglich aufgeführt, dass die Entgeltfortzahlung nach Maßgabe der jeweils geltenen gesetzlichen Bestimmungen erfolgt.

Hallo, wisst ihr, ob man eine Heilpraktiker-Ausbildung in Deutschland machen und dann im Ausland damit arbeiten kann? Ich überlege nämlich langfristig in Spanien oder Südamerika zu leben. Muss man dann vielleicht eine Zusatzqualifikation machen?

Ich hoffe, ihr könnt mir weiterhelfen. :)

Hallo,

Ich habe den Generalschlüssel meiner Arbeitsstelle per Post verschickt, da ich nur begrenzt Mobil war.

Der Brief ist angekommen, ohne Schlüssel. Von einem Aufgeschlitzem Brief oderso war von meinem Ehem. Arbeitgeber aber nie eine Rede.

Da es ein Generalschlüssel ist frage ich mich wie das mit der Haftung ist. Eine zweckentfremdung ist auszuschließen - da weder Betrieb noch sonst irgendwas auf dem Schlüssel stand.

(der Betrieb besteht aus 100 Leuten und der Generalschlüssel den ich hatte ging für mich nur beim Pausenraum)

Muss ich nun dafür "blechen" oder muss ich evtl nur den schlüssel ersetzen.

Ich bitte nur Leute zu antworten die sich damit auskennen und mir keine flausen ins Ohr setzen.

P. S Das es eine Dumme Idee ist einen Schlüssel per Post zu verschicken ist mir nun auch bewusst. Das sind leider die Sachen die man in der Schule neben Steuern und Co. Nicht lernt.

Danke für eure Hilfe.

Mfg

UNKNOWNGUY

Hallo, wenn man während der Ausbildungszeit (nach der Probezeit) gekündigt wird, was ohne hin schon schwer für denn Arbeitgeber ist ist, hat man dann ein Recht auf Abfindung? Mein Lehrer meinte solange man kein Auflösungsvertrag unterschreibt, bekommt man eine Abfindung. Stimmt das?

Ich habe ein zwischenzeugnis erhalten auf eigenen Wunsch.

Ein paar Formulierungen stoßen etwas sauer auf in meinen Augen.

Gibt es jemand der folgenden Punkte übersetzen kann:

auch unter schwierigen arbeitsbedingungen und zeitdruck bewältigt er alle Aufgaben

Er arbeitet in zufriedenstellender Weise gewissenhaft und genau. Er zeichnet sich durch Verlässlichkeit aus.

sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht erzielte zufriedenstellende arbeitsergebnisse. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigt er stets zu unserer Zufriedenheit.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist höflich und korrekt.

Wäre schön wenn das jemand übersetzen könnte.

Ich bedanke mich recht herzlich im voraus.

Hallo Leute, habe Montag und Dienstags Berufsschulunterricht und rest der Woche arbeite ich im Betrieb. War am Montag krank. Habe mich bei der Schule abgemeldet und bin zum Arzt. Nun bin ich wieder im Betrieb und da fällt mir ein, dass ich vielleicht auch beim Arbeitgeber hätte anrufen müssen um mich abzumelden für Montag. Nun die Frage: Reicht es wenn ich mich in der Schule abgemeldet habe oder muss ich mich auch im Betrieb abmleden? Wenn ja, was für Konsequenzen erwarten mich?

Hallo,

am kommenden Freitag ist ein kompletter Systemausfall geplant, an dem der Server erneuert wird. Da wir ausschließlich am PC arbeiten, ist somit keine Arbeit möglich. Trotzdem zwingt uns unser Chef zur Anwesenheit, sagt aber nicht, was ich tun soll. Ist das rechtens?

(P.S.: Andere Bereiche unseres Betriebes an anderen Standorten bekommen frei)