Hey Leute

Nach dem Sommerferien beginne ich eine Ausbildung nun muss ich mich für eine entscheiden, entweder Pflegefachfrau oder Erzieherin, ich liebe beides, nur kann nur einen wählen😅

Was findet ihr besser? Bitte mit Begründung bitte :)

Vielen Dank

Hallo zusammen,

ich arbeite jetzt seit ca 28Jahren im Lager von Galaria Kaufhof. Vielleicht habt ihr in den Medien schon gelesen das Kaufhof mehr als 80 Standorte schliessen möchte. Dazu gehört unser Lager leider auch dazu. Unsere Gehälter beziehen wir zur Zeit aus der Insolvenz. Habe ich trotzdem die Möglichkeit eine Abfindung zu bekommen wenn unser Lager schliesst? Leider erhalten wir sehr wenig Auskunft und ich habe das Gefühlt das die Chef die Mitarbeiter nur anlügen.

Ich freue mich auf eure Antworten

Guten Tag,

arbeite seit 3 Monaten bei meinem neuen Arbeitgeber. Werde jedoch wahrscheinlich in kommender Zeit zu einem neuen Arbeitgeber wechseln. Dadurch hätte ich ca. 10Tage (abzüglich Brückentage) Urlaubstage, welche mir zustehen würden.

Darf ich diese problemlos in die nächste Firma übernehmen? Was steht mir hierbei zu?

Zur Info: Der Wechsel würde dann in der 2. Jahreshälfte stattfinden.

Guten Tag,

ich arbeite seit fast 3 Monaten in einer neuen Firma als Bauleiter. Mein Vorgesetzter ist in seiner Art relativ aggressiv und hat seit ein paar Wochen auch die Maske abgesetzt.
Es wird nur noch Riesen Druck gemacht und auf persönlicher Ebene garnicht geredet. Fachlich auch immer weniger...

Habe schon nach 3 Monaten täglich eine Qual zur Arbeit zu fahren. Das ist meiner Meinung nach nicht normal.

Was könnt ihr mir in dieser Situation raten?

Hallo Leute,

Physiotherapie erlernt man hier in Deutschland ja in den meisten Fällen durch eine Ausbildung. In vielen anderen Ländern ist dies aber durch ein Studium geregelt an einem College oder Universitätensystem. Ist die Deutsche Ausbildung mit der eines Amerikaners gleichzustellen? Würde es Hindernisse geben wenn man jetzt z.B. nach seiner Ausbildung hier in Deutschland in die USA auswandern und dort arbeiten möchte?

LG

Hallo,

ich hätte ein paar Fragen zu meinem Arbeitsvertrag:

1. Ist es gesetzlich nicht vorgeschrieben das der AN in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen hat? In meinem Vertrag steht, dass der AN in der 6-monatigen Probezeit mit einer Frist von 8 Wochen zum Monatsende kündigen kann. Der AG hat in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Sollte das nicht für beide Parteien zwei Wochen sein?
2. Des Weiteren steht dort, die Kündigungsfrist beginnt frühestens mit Arbeitsantritt zu laufen. Das heißt ich könnte frühestens erst zum AN kündigen mit einer Frist von 8 Wochen und dann noch zum Monatsende, was widerum fast 12 Wochen wäre, da ich zum 01. eines Monats anfangen würde. Gibt es da Möglichkeiten aus irgendwelchen Gründen außerordentlich vor Arbeitsbeginn zu kündigen oder gibt es da keinerlei Möglichkeiten?

Am 6,Mai 2020 war ich in der Galeria Kaufhof Halle in der Herrenbekleidung, direkt unter der DINEA Gaststätte. Ich bekam unfreiwillig mit, dass eine Versammlung stattfand. Leider habe ich auch mitbekommen, dass ein bestimmter Kollege als Einziger immer wieder vom Chef negativ vor allen anwesenden Kollegen negativ hervorgehoben wurde. Zudem erfuhr ich, dass der besagte Kollege erst kürzlich einen nahestehenden Menschen verloren hat. Das, was ich sonst noch mitbekam, klang nach einem kristallklarem Rufmorf vom Chef. Ferner bekam ich auch mit, dass die meisten Kolleginnen nicht mehr mit dem Opfer sprechen. Soll ich da einschreiten, indem ich das dem Hauptsitz in Köln melde? Habe mich kundig gemacht, dass der Hauptsitz der DINEA in Köln ist.

Hallo Community,

ich arbeite im Schicht Dienst in einer Hilfe zur Erziehung Einrichtung. Sobald die Kids abends im Bett sind gucke ich meistens auf den Dienst PC Netflix. Nun zu meiner Frage dürfte ich auch ein online Spiel darauf installieren und dieses spielen?

Habe offiziel von 22 bis 6 Uhr Feierabend aber bin dennoch auf Arbeit um halt für dne Fall der Fälle für die Kids Ansprechpartner zu sein.

Also ob ich in der zeit schlafe oder Netflix gucke ist mir überlassen.

Zur Frage darf ich auf den Dienst PC zocken?

Hallo,

ich werde zum 01.09. den Arbeitgeber wechseln. Beide Arbeitgeber befinden sich im Bereich des TVÖD (VKA). Aktuell habe ich die Entgeltgruppe 8 Stufe 4. Bei meinem neuen Arbeitgeber erhalte ich die Engeltgruppe 9a. Ich bin zunächst davon ausgegangen, dass ich dann ebenfalls wieder die Stufe 4 erhalte. Bei dem bisherigen Schriftverkehr wurde mir gesagt ich sollte zunächst von EG 9a Stufe 1 ausgehen. Eine Anrechnung der Stufenlaufzeit müsste dann noch geprüft werden.

Nun befinde ich mich aktuell im Bereich des Bauamt. Beim neuen Arbeitgeber im Bereich des Jugendamt.

Nach meinen Recherchen bekommt man bei mindestens 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung mindestens die Stufe 3 zugeteilt.

Kann mir jemand weiter helfen?

Liebe Grüße

In einer Stellenausschreibung steht als Voraussetzung: absolute Loyalität. Das habe ich bisher noch nie gelesen. Wie ist das gemeint ?

Ich bin Diabetiker und muss alle drei Monate im nüchternen Zustand zur Blutabnahme. Meine Arbeitszeit geht täglich von 5.15 Uhr bis 14.00 Uhr. Da mein Arzt erst um 8.00 Uhr die Praxis öffnet, musste ich bislang vorher nicht zur Arbeit kommen.

Meine Begründung: körperliche Arbeit mit längeren Stehphasen könnten das Ergebnis verfälschen. Außerdem ist es so eine Sache mit dem Essen. Ich nehme die letzte Mahlzeit spätestens um19.00 Uhr am Vortag der Untersuchung zu mir. Müsste ich vor der Blutabnahme arbeiten, würde ich um 3.45 Uhr aufstehen müssen, um 5.15 Uhr mit der Arbeit anfangen zu könnnen. Das kann ich kaum schaffen. Ich kann ja erst nach der Blutabnahme um zirka 8.30 Uhr etwas essen. Das halte ich nicht aus!

Ganz wichtig: die verlorene Arbeitszeit von 5.15 Uhr bis zur Blutabnahme um ca. 8.00 Uhr musste ich auch nie nachholen! Das hatten mir unterschiedliche Vorgesetzte bislang so zugestanden. Jetzt habe ich eine neue Vorgesetzte und die möchte, dass ich die knapp drei versäumten Stunden nachhole.

Wie sieht dazu die Rechtslage aus?

Und was wären wohl meine besten Argumente, um mich zu verteidigen?

Es wäre nett, wenn ich Hilfe bekommen könnte!

Eine Frage für meinen Freund. Sein Arbeitsvertrag kann "mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden". Wenn er das Arbeitsvershältnis zum Ende Juni beenden möchte, muss er bis zum 1. Juni eine schriftliche Kündigung an Arbeitgeber zuschicken? Gilt die Kündigung auch per EMail an HR?

Ich habe das blöde Gefühl, dass mein Chef meine Mails mitliest, die ich über meine Geschäftsmailadresse schreibe. Den Zugang zu dem Mailkonto hatte er mir gegeben, inklusive Passwort. Das habe ich nie geändert. Nun nutze ich dieses Mailkonto allerdings gleichermaßen auch privat. Habt ihr eine Idee, wie ich herausfinden kann, ob er tatsächlich auch in das Postfach reinschaut? So klug ist er anscheinend, dass er noch nicht gelesene Mails nicht öffnet. Vielen Dank für eure Hilfe!

Darf ich als 15 jähriger Schüler als Kassierer an der Kasse oder am Drive In arbeiten? Ich hab die Vollzeitschulpflicht (Bayern 9 Jahre) erfolgreich erfüllt. Nun bin ich um meine beruflichen Chancen zu steigern 2 Jahre freiwillig in der 10ten um meine Mittlere Reife zu ergreifen. Ich hatte schonmal dieses Jahr einen 450€ Euro Job als Promoter (Januar-März) Ich war gerade bei einem Vorstellungsgespräch in der Systemgastronomie und die Chefin, die eh schon schlecht deutsch sprach, meinte mit 15 ist es sehr schwer einen passenden Bereich zu finden, indem ich tätig werden könnte, da ich nicht in der Küche arbeiten darf oder an der Fritteuse. Ich darf anscheinend nur „einpacken“ sagte sie. Das war auch überhaupt kein Vorstellungsgespräch sondern musste ich nur ein Personalblatt ausfüllen und sie meinte sie meldet sich dann höchstwahrscheinlich Freitag bei mir. Mir ist bewusst, das ich als Minderjähriger nicht im Schichtsystem arbeiten darf, aber als Kassierer idR bis 20 Uhr doch schon oder? Ich meine man darf ja auch ein Ferienjob ab 15 im Supermarkt machen, auch an der Kasse. Und die Stelle für die ich mich beworben habe ist als Kassierer ausgeschrieben und nicht als Systemgastronom oder Servicekraft. Denkt ihr das war einfach eine Lüge, weil sie mich nicht nehmen bsw. Einsetzen wollen??? Der Chefin konnte ich ja auch nichts fragen, erstens hatten wir beide Mundschutz an, damit war die Verständigung sehr sehr schwer, zweitens ist das “Vorstellungsgespräch“ im Restaurant stattgefunden wo die ganze Zeit irgendwelche Kunden was bestellt/abgeholt haben und drittens konnte die Chefin wie schon gesagt eh kaum deutsch und da konnte ich sie eh nichts fragen worauf sie mir eine richtige Antwort geben könnte. Deshalb frag ich jetzt mal hier die Experten im Forum, die können mir mit Sicherheit weiterhelfen.

Hey,

ich arbeite seit circa 5 Monaten in einem Supermarkt als Aushilfe neben der Schule (bin Minderjährig) um nebenbei etwas Geld zu verdienen. Ich mache meinen Job gerne, auch wenn es zurzeit die Hölle ist an der Kasse zu sitzen, da die Kunden teilweise mega unfreundlich sind und es natürlich sehr stressig ist aber das ist nun mal so ☺️ Ist ja auch verständlich bei der aktuellen Corona Krise (auch wenn das von den Kunden manchmal echt nicht sein muss). Als ich gestern mich von allen verabschiedet habe und den Laden verlassen wollte stand plötzlich eine Mitarbeiterin vor mir (ich weis nicht was für einen genauen Status sie hat ich glaube sie gehört auch zum Leitungs Team) sie hat so getan als würde sie etwas einräumen. Und aufeinmal wollte sie meine Taschen kontrollieren. Ich dachte zuerst es sei ein Witz , da ich davon ausgegangen bin das man im Betrieb sich untereinander traut und ich natürlich nicht damit gerechnet habe. Ich habe mich danach natürlich sehr schlecht gefühlt und war auch etwas traurig darüber habe, jedoch so getan als wäre nichts und habe den Laden verlassen aber komplett unter Schock! Ich weis, dass es nichts unübliches ist das evtl mal die Taschen kontrolliert werden, aber in den letzten 2 Jahren wo ich davor “geminijobt” habe ist mir so etwas noch nie passiert. Ich weis nicht ob so ein Kontrolle auch bei den anderen Mitarbeitern gemacht wurde. Ich werde meine Chefin aufjedenfall darauf ansprechen und fragen ob das normal ist. Denn ich finde sowas geht wirklich zu weit, egal wie sehr Läden überwacht werden ich finde eine Taschen Kontrolle bei Mitarbeitern wirklich schon sehr extrem. Ich habe außerdem von “inoffiziellen Mitarbeitern” gehört diese kommen und machen einen probe Diebstahl und schauen ob der Kassierer es merkt. Kennt sich jemand etwas besser in dieser Branche aus? Wie gesagt ich bin “nur” eine Aushilfe.

ich würde mich sehr über eine Antwort freuen, da ich sehr erschrocken bin über die Situation.

Danke&bleibt alle gesund :)!!

wer will schon das Risiko einer Absage, außerdem braucht der Betrieb diese freiwillige Ausgabe jetzt selbst zur Erhaltung der Arbeitsplätze.. sollte dies Jahr das "Urlaubsgeld" mal ausgesetzt werden, zumal die meisten dies Geschenk erst gar nicht bekommen?

Frage: In meinem Unternehmen werden in einigen Bereichen Kurzarbeitergeld gezahlt. In meinem Team jedoch nicht, da wir sehr gut performen. Stimmt es aber, dass Unternehmen keine Beförderungen aussprechen dürfen, wenn in Teilen des Unternehmens Kurzarbeitergeld gezahlt wird?

Wie läuft es bei Minderjährigen, die Micro-Jobs (Apps, beidenen man in Läden muss und Bilder vom Sortiment machen, dadurch gewisse Summen zwischen 2€ - 10€ pro Auftrag) und Umfragen ausführen? Inwiefern darf man das, da laut den AGB nur Geschäftsfähige diese Apps nutzen dürfen. Kann man das denn dann über die Eltern laufen lassen und das den Minderjährigen die Aufgaben machen lassen? Wie läuft das wenn derjenige falsche Angaben jeweils Name, Adresse,... gemacht hat? Welche Folgen sind denn dann zu erwarten, sollte das auffallen. Muss zudem nicht ab einer gewissen Summe ein klein-Gewerbe angemeldet werden?

Ich frage, da ich mehrere Apps gefunden habe, die mir bis jetzt innerhalb 13 Tage EUR 49 ausgeschüttet haben und mittlerweile auch auf dem Paypal-Konto eingetroffen sind.

Ich habe im März einen Praktikantenvertrag über 6 Monate bei einem großen Autobauer unterschreiben. Leider hat das Thema Corona genau in dieser Zeit seinen Lauf genommen und ich konnte aufgrund von Corona und Kurzarbeit nicht starten. Geld hab ich bisher noch keins überwiesen bekommen. Ist das rechtlich so in Ordnung? Oder steht mir Geld zu?

Hallo,

und zwar geht es darum dass ich einen Arbeitvertrag mit dem Krankenhaus, in dem ich angestellt bin, kündigen möchte. Der Tarifvertrag nach dem sich das Haus richtet ist der TVöD-K. Gelten hierbei die Kündigungsfristen so wie ich sie im Internet finde (Also Beschäftigung bis 1 Jahr = Frist von einem Monat bis Monatsende)?

Bedeutet das also, das von heute an eine Kündigung frühestens zum 01.07. möglich wäre?

Ich würde gerne zum 30.09. kündigen, bin zu dem zeitpunkt aber seit 1.09. des Vorjahres im Unternehmen; gilt diese Frist also für den Zeitpunkt des Eingangs der Kündigung oder für den gewünschten Kündigungszeitpunkt?

Danke schonmal im Voraus.

Meine Frau ist Zeit letzte Woche dienstag krank geschrieben bis einschließlich kommenden Mittwoch.

Nun geht es mir Zeit gestern auch nicht gut fühle mich schlapp und erkältet habe mich bei meiner Frau angesteckt .

Nun möchte ich mich morgen eigentlich Krank schreiben lassen

Aber ich bin am überlegen ob ich doch lieber zu Arbeit soll, auch wen ich Krank bin weil meine Frau den gleichen Chef hat wir in der gleichen Firma arbieten nicht das die Dan denken ich meldet mich extra Krank oder so weil meine Frau auch krank geschrieben ist Zeit letzte Woche.

Brauche da bitte euere Meinung dazu

Da ich Bedenken habe den ich mich morgen telefonisch melde das ich nicht kommen kann das ich am Telefon vieleicht mit dummen Sprüchen angemacht werde oder es ein Nachspiel hat

Ich habe vor einiger Zeit mal in einem Schnellrestaurant gearbeitet und habe damals eine Mitarbeiterrabattkarte bekommen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses habe ich die Karte nicht wieder abgegeben, da ich erstens nicht dran gedacht habe und zweitens mir auch nichts gesagt worden ist. Gestern war ich in einer anderen Filiale des Restaurants und mir fiel ein, dass ich noch eine Mitarbeiterkarte habe und ich habe sie genutzt. Im Nachhinein überkam mich ein schlechtes Gewissen, denn ich bin mir nicht sicher, ob ich die Karte noch hätte nutzen dürfen. Kennt einer sich mit sowas aus?

Moin.

Bei der Frage geht um Folgenden Fall.
Ich hatte auf der einen kleinen Arbeitsunfall gehabt. Ich habe mir am Handgelenk etwas die Haut mit einem Plastikteil aufgeschlürft. Im meinen Team ist ein Kollege mit Ersthelfer-Ausbildung. Aber komischerweise haben wir, an meinem Arbeitsplatz kein Verbandkasten.
Okay am anderen Ende der Halle ist, eine Sanitätsstelle welche jedoch nicht besetzt ist.
Naja nach einem bisschen Hin und Her hat der Meister (nur eine Vertretung) mich zum Fuhrpark geschickt, damit ich mit einem Firmenwagen zur einer 3km entfernten Sanitätsstelle fahren kann und da einen Plaster bekomme und es in dem Verbandsbuch eingetragen wird.

Ich selber darf den Pflaster nicht kleben, die Ersthelfer auch nicht. Wozu sind die Ersthelfer dann da?

Hallo,

es geht um folgendes ich hab ab Sonntag 5Nachtdienste und habe in unserem Dienstplan danach 4Tage frei eintragen um wieder in einen Rythmus zu kommen. Jetzt hab ich in der Arbeit auf dem Dienstplan gesehen das sie mir den freien Tag am Montag ohne mir Bescheid zu sagen einfach gestrichen hat und mir nen Spätdienst reingesetzt hat. Hätte ich nicht drauf geschaut wäre mir das womöglich nichtmal aufgefallen.

Aber jetzt zu meiner Frage darf sie das einfach? Ohne mir Bescheid zu geben? Ich habe das original bei mir Zuhause und kann beweisen das ich da eigentlich frei hätte.

Guten Tag ich arbeite als Kundenberater im Auftrag von Vodafone in Berlin. Momentan läuft die Arbeit wie man es ahnen kann nicht besonders gut das kann sein das wir alle nach und nach gekündigt werden - ich weiß dass ich ein Recht auf Arbeitslosengeld 1 habe jedoch wäre mal meine Frage ob man den Arbeitslosengeld eins der dann ziemlich gering ist und wenig ist um seinen Lebens Unterhalt weiter gewährleisten zu können zusätzlich noch aufstocken kann indem man einen WBS beantragt wohn-Berechtigungsschein? Wieso wbs? Wohne momentan in einer WG zahle 700€ Miete für mein Zimmer was dann nicht mehr leistbar wäre müsste mich dann um eine neue Wohnung demnächst kümmern daher die Frage... und die zweite Frage wäre da ich einen Grundgehalt von 1600€ brutto habe plus monatlichen Bonus von 1400 im Durchschnitt was würde ich vom Amt erhalten von dem Geld wie viel also? Da auf Papier bei uns im Vertrag nur der Grundgehalt festgehalten ist und der Bonus nach monatlicher Leistung dann Monatsende mit dem Lohn ausgezahlt wird zusätzlich... danke für die Antworten schon mal

Ich bin von Dienstag bis Heute krankgeschrieben. Magenschmerzen. Mir geht es heute allerdings wieder besser. Darf ich zum Friseur?

Bin Azubi im 2. Jahr

Hey :)

Ich bin schwanger und müsste jetzt ungefähr in der 6-7 Woche sein, meine Frage ist darf ich trotzdem weiterhin in der spielothek arbeiten? Ich bin dort vollzeit beschäftigt. Da ich aber jeden Tag dem Rauch ausgesetzt bin und dazu auch Kisten und Kartons ab und zu tragen muss, finde ich das schädlich für das Kind. Weiß jemand mehr davon oder hat jemand die selbe Erfahrung gemacht? :)

Ich arbeite von Januar bis zum 30.6. Meine Frage, steht mir der volle Mindesturlaub zu oder wie mein AG meint nur 16 Tage. Arbeite 5 Tage die Woche im 3 Schicht Dienst.

Guten Tag,

ich hab echt ein Problem. Ich mache eine Ausbildung zur Kauffrau Büromanagement und stehe kurz vor meiner Abschlussprüfung. Schon bei meiner Zwischenprüfung war garnicht so wirklich klar, ob ich daran teilnehmen durfte, weil mein Chef einfach nicht mein Berichtsheft unterschrieben hat :( . Jetzt hat er aber den Vogel abgeschossen.

Zur Erklärung: Es gibt bei der mündlichen IHK-Abschlussprüfung 2 varianten für die man sich anmelden kann. Einmal die klassische mündliche Prüfung wo mir die Prüfer fragen zu von ihnen ausgewählten Themen stellen ... und dann die Report-Variante, wo ich zu beiden Wahlqualifikationen einen Aufsatz schreiben muss und ich dann dazu befragt werde.

Ich habe vor ein Paar Monaten die Anmeldung zur Prüfung unterschrieben und habe höchstpersönlich die klassische Variante angekreuzt. Jetzt ist aber vor 2 Tagen herausgekommen, dass mein Chef ohne mein wissen den Report angekreuzt hat. Der Abgabetermin für den Report ist MORGEN!

Ich habe mich schon versucht telefonisch bei der IHK zu melden, aber aufgrund der aktuellen Situation habe ich niemanden ans Telefon bekommen. Am Dienstag habe ich zum ersten mal wieder Schule gehabt und habe es sofort bei der Klassenleiterin/Schulleitung angesprochen. Sie meinte, dass das bedeuten würde, dass ich schon jetzt durchgefallen wäre, da ich dann nicht einfach an der klassischen Prüfung teilnehmen darf.

Dadurch entsteht für mich ein enormer Schaden, aber es steht Aussage gegen Aussage.

Hallo zusammen,

habe vor geraumer Zeit ein Zwischenzeugnis von meinem Arbeitgeber verlangt und das ausgestellte mit ihm mehrfach besprochen, da ich nicht mit jedem Punkt einverstanden war. Wir haben uns dann schließlich mehr oder weniger geeignet. Habe nun gestern entdeckt, dass mein Arbeitszwischenzeugnis für jeden zugänglich offen auf dem Tisch lag. Habe es dann einkassiert und überlege mir nun meinen Abteilungsleiter beim Datenschutzbeauftragten zu melden beziehungsweise gar anzuzeigen.

Mache meine Arbeit aktuell eigentlich ziemlich gerne, und mir gefällt die Abteilung eigentlich auch. Wenn ich so eine Klage anstrebe, gibt es da einen gewissen Schutz oder kann ich dann folglich direkt meine Koffer packen oder halt später aus fadenscheinigen Gründen.

Lg

Hallo, ich bin seit 2 Monaten in einem Autohaus als Elektriker angestellt. Nun soll ich auf Montage gehen (520 Km weit weg), hiervon steht aber weder im Vertrag etwas noch wurde das in der Stellenanzeige oder im Vorstellungsgespräch erwähnt.
Kann ich mich weigern dart hin zu fahren oder was habe ich für rechte bzw. Pflichten dabei?

Hallo zusammen,

Ich bin von Beruf Zimmermann und werde mir die nächsten Woche ein Haus kaufen zum renovieren.

Ich arbeite in einem Kleinbetriebe mit acht Angestellten und würde gerne meine Arbeitszeit um 20 % wärend der Renovierungszeit reduzieren. Ist das Arbeitsrechtlich möglich? Ich bekomme kein Gehalt sondern bin auf auf Lohnbasis angestellt, dh ich würde einfach weniger verdienen?

Hallo. War dieses Jahr relativ oft Krank geschrieben und hatte dadurch auch schon ein Gespräch. Dann wurde ich vor kurzer Zeit wieder Krank und das für 6 Wochen . Als ich dann auf Arbeit erschienen bin hatte ich wieder ein Gespräch unter anderem das ich zu oft Krank bin und unter anderem auch weil ich mich dafür rechtfertigen musste warum meine Tochter keine Notfallbetreuung in der Kita hat durch das Covid 19.

Mein Chef war immer noch der Meinung gewesen das er Recht hat und wollte bei der Kita anrufen. Darf er das überhaupt?

Hallo, ich habe am 28.02.2020 die Kündigung vom Arbeitgeber erhalten (zum 31.03.2020).

Ich habe diese bisher ignoriert und bin normal weiter zur Arbeit gegangen und wurde für April ganz normal bezahlt (mit Abrechnung, Überweisung usw.).

Ist die Kündigung damit gegenstandslos? Weiß das jemand?

LG

Hallo ihr Lieben,

Aktuell bin ich seit September in der Schule als Betreuer in der Schulkindbetreuung für den Nachmittag zuständig. Da seit geraumer Zeit, durch den Coronavirus die Schule jedoch ausfällt haben sich bei mir einige Minusstunden angesammelt.

Im August diesen Jahres beginne ich eine neue Ausbildung und wollte diesen Monat sowieso bei meinem Arbeitgeber schon einmal die Kündigung einreichen bezüglich der Kündigungspflicht. Jedoch wollte ich aber weiterarbeiten bis zum Ausbildungsbeginn wegen meiner finanziell gut abgesicherten Situation. Im Moment steht aber in den Sternen ob die Betreuung überhaupt bis zu den Sommerferien noch stattfinden wird...

Das Dilemma ist nun... wenn ich nun kündige ohne weiterzuarbeiten... was passiert mit den Minusstunden?

LG und vielen Dank

Hallo!

Ich bin wegen meines verstauchten Mittelfußes diese Woche krank geschrieben. Ich besitze Pferde und Hunde muss also demnach für die Versorgung von ihnen aufkommen und habe auch niemanden, der mir die Arbeit abnehmen kann. Ich kann eingeschränkt gehen und erledige somit ausschließlich einfache Tätigkeiten trotz Schmerzen. Diese sind z.B. putzen und füttern der Pferde sowie Gassi gehen mit den Hunden. Ich habe nun bei Facebook ein Bild hochgeladen auf dem mein Pferd und ich zu sehen sind (Ich betreibe eine eigene Seite über meine Tiere bei Facebook dies ist ein Hobby von mir). Als Beschreibung steht dort :"Nun ist wie immer Wellness angesagt :) schön Mähne schneiden, kämmen und putzen <3 Man kann die Zeit auch genießen, wenn man sich nicht so gut bewegen kann."

Kann ich deswegen gekündigt bzw. Abgemahnt werden ? Ich bin übrigens Auszubildende falls das für den Zusammenhang wichtig ist ..

Vielen Dank im voraus!

Also wenn es z. B. um die Arbeitszeiten geht?

Ich bin jetzt auf Kurzarbeit, ich soll noch 23,1 Stunden pro Woche arbeiten.
ich arbeite aber trotzdem fast meine vollen üblichen Stunden.
Ist das normal, bzw. habe ich einen Nachteil davon?
So wie ich das sehe bekomme ich due Stunden die ich darüber arbeite von meinem Arbeitgeber ganz normal bezahlt, wenn ich Kurzarbeit mache bekomme ich bzw. meien Firma vom Staat so um die 60 Prozent des Lohnes.
Kann ich darauf bestehen nur die 23,1 Stunden abzuarbeiten?

Hi! Ich bin 17 Jahre alt und habe überlegt vielleicht irgendwo als Aushilfe auf Minijobbasis zu arbeiten. Ich habe noch nie irgendwo gearbeitet deswegen weiss ich nicht so recht wie das alles abläuft mit dem Arbeitsvertrag etc. Beispielsweise ist meine Mutter leider dagegen dass ich sowas mache (Dafür gibt es keinen Grund, ich habe gute Noten etc. Manche Eltern verlangen ja von ihren Kindern, dass sie arbeiten gehen, aber meine Mutter sieht das wohl andersrum) und frage mich nun ob sie eigentlich meinen Arbeitsvertrag auch unterschreiben muss. Auch habe ich erst seit neuestem ein Konto und würde auch gerne wissen was die dann von mir brauchen. Nur meine IBAN? Oder noch mehr? Würde mich freuen wenn ihr mir einfach bisschen was darüber erzählen könntet. Danke!

Hey,

die Frage steht oben. Ich beschäftige mich gerade mit einem Thema, das kontrovers diskutiert wird: Ist eine egalitäre Gesellschaft erstrebenswert?
Da geht man dann auch auf das System der sozialen Ungleichheit und der Bildungschancen ein. Außerdem stellt sich die Frage, ob die Ungleichheit nicht doch von Vorteil ist in der Gesellschaft. Diese Aspekte zu der Hauptfragestellung setze ich dann noch mit dem magischen Sechseck und der Ordnungs-, Struktur- und Prozesspolitik in Verbindung, wobei die soziale Gerechtigkeit und Gleichheit miteinbezogen muss und nicht verwechselt werden darf.

Wollte ich einfach nach euren Meinungen, Ansichten etc. diesbezüglich fragen!

Liebe Grüße

Hallo

Eine Bekannte hat folgendes Problem, ihr Beruf wurde nun nachträglich als systemrelevant eingestuft und sie hat daher ihre kleine Tochter wieder zur Kinderkrippe bringen wollen, um arbeiten zu können. Nur hat das Kind die ganze Zeit über Schrei- Und Panikattacken, wenn die die Erzieher mit den Masken sieht. Das Kind ist nicht zu beruhigen. Das Kind ist anderthalb. Man kann ihm daher auch schwer erklären, was los ist.

Meine Frage ist: Muss sie die Notbetreuung nutzen, ist es dann Pflicht? Sie findet dazu nichts, ich nichts beim Googlen. Es geht ja auch um den Job. Sie hat Angst, den zu verlieren, möchte aber ihr Kind auch nicht traumatisieren.

P.s. Ich brauche Gesetzesgrundlagen für das Bundesland Thüringen, wenn ihr habt. Für andere Bundesländer haben wir schon was, aber es macht da ja jedes Land, was es will.

Herzlich Guten Morgen Miteinander 😊

Nächsten Donnerstag bekomme ich eine Zahnspange. Ich arbeite in einem Büro in dem recht viel telefoniert wird. Ist es ratsam nach dem Einsetzen der Zahnspange weiter zu arbeiten?

Mein Vorgesetzter macht wieder mal einen mega Aufstand weil er sonst zu wenig hilfe hätte 😓.. aber ob ich dann auch eine ernsthafte hilfe bin?

Hallo,

Ich habe momentan einen Mini-Job bei Edeka, allerdings werde ich eher nur gelegentlich eingesetzt und komme nicht auf die 450 Euro. Ist es möglich, sich bei einem anderen Supermarkt für einen Midijob (zwischen 450 und 1300 Euro) oder einen Minijob zu bewerben und dann beide Jobs gleichzeitig auszuüben?
Ein Arbeitskollege, der auch einen Minijob bei Edeka hat, hat noch einen Job bei DHL (weiß nicht ob mini oder midi), also müsste es prinzipiell klappen. Finde es bei zwei Supermärkten aber komisch.

Hallo zusammen,

Folgendes ist mir heute passiert und ich Frage mich was ich tun soll.

Es geht darum: ich bin angestellte in einem Lebensmittelladen (den Namen werde ich bewusst nicht nennen), ich bin Kassieren, aber auch an anderen Tagen Packhilfe.

Auf jeden Fall musste ich heute arbeiten als Packhilfe und musste meine Kollegin an der Kasse ablösen. Wir als Kassiererin haben die Aufgabe, den Leergutraum in Ordnung zu bringen und sauber zuhalten und uns um die Backwaren zukümmern. Während meine Kollegin in Pause war habe ich kassiert, danach musste sie einiges erledigen, da es ihr die Chefin so aufgetragen hat.

Auf jeden Fall hatte ich dann gegen 13:00 Uhr Schluss, ich war nicht länger als eine Stunde am kassieren und konnte mich auch nicht um den Leergutraum kümmern, weil extrem viele Leute da waren. Da sagt die Chefin zu mir als ich Feierabend habe das ich noch den Leergutraum sauber machen soll. So nach dem Motto ich habe da den Mist hinterlassen und muss es jetzt weg machen.

Dabei war das meine Kollegin, die ist dann genau um 13:00 Uhr nach Hause gegangen, wobei sie sich sogar raus-geschlichen hat und ich habe fast 45 Minuten diesen blöden Raum sauber gemacht. Zum einen bekommt sie die Stunden bezahlt die sie als Überstunden macht, ich nicht und zum anderen ärgert mich das extrem das das dann so hingestellt wurde, als sei ich die neue und würde nichts auf die Reihe bekommen. Ich bin im Grunde genommen immer zuvorkommend und reisse die Klappe nicht sonderlich weit auf, weil ich neu bin und mir auch viel geholfen wird, aber sich dann einfach davor drücken, ist schon blöd.

Sollte ich nachfragen ob ich diese 45 Minuten bezahlt bekomme und vor allem sollte ich überhaupt was sagen oder doch die Klappe halten und schweigen und beim nächsten Mal einfach was dazu sagen.

hallo ich fange ab August eine Ausbildung an und habe immer zwei Tage in der Woche Berufsschule und deswegen wollte ich einmal fragen ob ich dann auch Urlaub nehmen kann wenn keine Schulferien sind.

Liebe GF-Gemeinde!

Ich habe einen Minijob und im Monat März für 4 Stunden gearbeitet.

Kann es sein, das die Hälfte an die Rentenversicherung eingezahlt wird?

Was stimmt mit dem Lohnzettel (siehe Anlage) nicht?

Der Arbeitgeber ist jedenfalls sehr unkooperativ.

Wo kommen die 175 Euro her?

Für Euro Antworten vielen Dank.

Viele Grüße

Randy

Guten Tag, ist es mir möglich während eines FSJ ein Kleingewerbe zu führen? Wenn Ja, mit evtl. welchen Einschränkungen?

Kurzarbeitergeld 0.

Guten Tag,

ich würde mich gerne für die Ausbildung beim Zoll im gehobenen Dienst bewerben. In den Voraussetzungen steht, dass ich dafür einen deutschen oder einen Pass eines anderen EU-Mitgliedstaates benötige.

Da ich leider erst im September einen Termin für die Beantragung der deutschen Staatsbürgerschaft bekommen habe, wird es noch eine Weile dauern, bis ich im Besitz der Staatsbürgeschaft bin.

Ich besitze zurzeit nur einen Nicht-EU-Reisepass. Ich habe jedoch eine unbefristete Niederlassungserlaubnis, die Erwerbstätigkeit ohne Einschränkung gestattet.

Könnte ich mich deshalb trotzdem bewerben? Ich wurde 1995 in Deutschland geboren und habe bereits eine abgeschlossene Ausbildung und die Fachhochschulreife.

Vielen Dank für hilfreiche Antworten

Hallo grüst euch,

Wie ist sowas eigentlich geregt.. es heißt ja soviel ich weiß (FASTE NICHT WENN ES DEINE ARBEITSLEISTUNG BEEINTRÄCHTIGT) oder nicht ?.

Angenommen für ihn persönlich ist das kein Problem, wie ist das mit dem Gruppenleiter oder so zu handhaben?

Gibts irgendwelche ,,Dienstvorschriften,, ?

Über paar Antworten würde ich mich freuen.

Danke

Hallo,

Ich arbeite im Büro in der Verwaltung. Oft muss ich schwere Pakete packen, oder zur Post bringen (zu Fuß, 30 - 35 min Laufweg). Dazu bin ich noch Auszubildende.

Die Pakete wiegen meist viel mehr als ich normalerweise tragen kann. Bei der Arbeit gilt allerdings "geht nicht, gibt's nicht".

Es sind nicht nur schwere Pakete, manchmal muss ich auch Zimmer richten, heißt: Schwere Bürotische und Stühle in einen Raum oder in den Keller bringen. (Ebenfalls viel schwerer als ich tragen sollte).

Heute z. B. musste ich zwei schwere Pakete tragen, die meine Grenzen so weit überschritten haben, dass ich letztendlich zusammengebrochen und fast in Ohnmacht gefallen wäre.

Was kann ich dagegen tun?

Und was passiert wenn ich mich einfach weigere?

Hallo,

ich arbeite aktuell bei einer Bank als Kreditberater und möchte mich gerne nebenbei selbstständig machen als Kreditvermittler.

Mein Arbeitgeber würde mir das zu 99% verbieten, deswegen spiele mit den Gedanken es denen gar nicht zu melden.

Mit was für Konsequenzen müsste ich rechnen wenn die es irgend herausgefunden haben?

Oder gibt es einen anderen Weg natürlich ohne zu kündigen.

Dietmar ist schwerbehindert. Weil er das als einen nicht unerheblichen Makel empfindet, verschwieg er diese Tatsache beim Einstellungsgespräch. Aufgrund seiner sonstigen Qualifikation wurde er eingestellt. Nach 7 Monaten stellte sichnun heraus, dass Sigismund seit 4 Jahren im Besitz eines Schwerbehindertenausweises ist. Was kann der Arbeitgeber tun?

Aus Sicht des AG?

Hallo, ich habe ein Problem. Ich wurde von einem Arbeitskollegen während der Arbeit grundlos geschlagen. Ich mache eine Ausbildung zum binnenschiffer wo ich beim wegtragen von einem Schlauch der im Weg lag von meinem Arbeitskollegen gefragt wurde was ich mache. Daraufhin antwortete ich das ich Platz mache um das Deck abzuspülen voraufhin er aggressiv gesagt hat das wir nicht aufhören. Ich habe im dan gleich lautstark gesagt das ich Platz mache und er seinen ( ich habe echt Mund halten ) soll. Dan hat er mir mit 1/4 kraft in den Hals geschlagen ... was kann man machen er hat das beim schiffsführer abgestreittet

Ich suche Beispiele, bei welchen das Alter nach Paragraph 10 AGG kein Diskriminierungsverbot darstellt.

Ich habe seit fast 4 Jahren ein reines Online Konto:

https://www.openbank.de/girokonto?gclid=EAIaIQobChMIypq_7pmE6QIVDUTTCh023AhwEAAYASAAEgJAefD_BwE&gclsrc=aw.ds

Mit Spanischer IBAN (ES), normale Debit Mastercard zum zahlen und Geld abheben, Kontoauszüge Online. Mein Arbeitgeber hatte nie damit ein Problem, Geld kann ich überall kostenlos abheben und habe mit der Karte immer im Laden problemlos gezahlt.

Dies hatte KEINEN Grund, ich bin damals durch Google auf die Seite gekommen und hab mich per App und Videoanruf registriert und hatte sofort das Konto. Habe erst danach bemerkt das es eine spanische IBAN ist.

Nun bin ich ab dem 01.05 Arbeitslos, habe alles schon beantragt und erledigt, nun musste ich in diesem Online Eservices Portal meine Bankverbindung angeben wegen dem ALG 1.

Hat auch geklappt und gespeichert, aber rechtlich gesehen, wird es annerkannt vom Amt, oder können dich mich zwingen ein Deutsches Konto zu eröffnen ?

Hallo, ich arbeite als Einzelhandelskauffrau und wurde gekündigt, weil ich vergaß das fundgeld in die Kasse zutun, ich wollte bei der kassenabrechnung das Geld meinem Chef geben und Bescheid geben. Jedoch sagten diese das es ein Test war und ich fristlos gekündigt wurde.
kann ich was dagegen machen? Anwalt ect.

Hallo,

Folgende Situation:
Ich habe eine abgeschlossene Berufsausbildung, war danach erstmal arbeitssuchend.
Nach ein paar Monaten Suche habe ich bei einem mittelgroßem Unternehmen eine Stelle gefunden. Eigentlich war es ausgeschrieben als eine normale Stelle in der junior Position, aber nachdem ich mich beworben hatte, wurde mir umgehend vorgeschlagen ich solle ein freiwilliges Praktikum beginnen.
Da es in der Branche sehr üblich ist, erstmal mit einem langen Praktikum in einer Firma ins Berufsleben zu starten, habe ich eingewilligt.
Der erste Vertrag ging ein halbes Jahr. Jeden Monat sollte ein Feedbackgespräch abgehalten werden, 3 Monate vor dem Vertragsende ein Gespräch indem dann gesagt wird wie es für mich im Unternehmen weitergeht.
Das Gespräch kam - und mir wurde eine Verlängerung des Praktikums vorgeschlagen, dass ich auch annahm. Noch einmal 6 Monate.
Dieses mal gab es schon weniger Feedback, hatte ich mich eigentlich schon sehr gut eingearbeitet und konnte alle Tickets genau so abarbeiten wie alle anderen.
Nun war ja die Sache mit COVID-19 und mein letztes Feedbackgespräch zwecks Übernahme oder nicht fiel genau in die Zeit, was zur folge hatte, dass es einen Skype-Call mit meiner Abteilungsleiterin gab. Sie teilte mir mit, dass sie meinem Chef vorgeschlagen hat mich zu übernehmen und mir eine Junior Position zu geben und das dann befristet für ein Jahr.
Das war vor einem Monat ( immer noch recht spät, wenn man bedenkt, dass mein Vertrag ende Mai schon ausläuft) aber mit der Begründung sie haben es sonst nicht unterbringen können.
Gestern habe ich dann endlich nach mehrmaligen Nachfragen den Vertrag per Mail zugeschickt bekommen. Es war ein Verlängerungsvertrag als Praktikant bis zum 05.2021. Sofort habe ich meiner Abteilungsleiterin geschrieben und wollte fragen, ob das so stimmt - vllt. gab es ja Kommunikationsschwierigkeiten.
Sie teilte mir dann mit, dass sie es dem Chef vorgeschlagen hatte, es aber ausdrücklich von ganz oben gewollt war, mir weiterhin eine Praktikumsstelle auf Mindestlohnbasis zu geben.
Ist dies rechtens? Gibt es i wo ein Gesetz, dass Vorschreibt wie lange ein Praktikum dauern darf? Wie wird ein Praktikum definiert?
Da ich schon seit Beginn selbstständig arbeite (da ich den Beruf ja schon gelernt habe) , nicht mehr Kontakt und Feedback bekomme wie jeder andere in meiner Abteilung (und das schon seit Monaten) scheint mir das kein klassisches Praktikum mehr zu sein. Kann ich irgendwas dagegen unternehmen?

Sry für das Textmonster & schonmal Danke für alle Antworten!

Hallo :)

Ich frage hier für einen Bekannten von mir, da er mir sein Problem erklärt hat und wir beide nicht wissen, ob das erlaubt ist.
Sein Chef verbietet ihm nämlich mit gewissen Personen gleichzeitig in die Pause während der Arbeit zu gehen. Bedeutet: Er darf nicht mit seinem Kumpel gleichzeitig in die Pause gehen.

Darf der Chef das? Im Internet finde ich nur Sachen, dass man selber entscheiden darf, wie man die Pause verbringt, aber nichts darüber, ob man entscheiden darf, mit wem man die Pause verbringt.

Danke für die Antworten!!!

Habe eine wichtige Frage. Ich bin derzeit in Ausbildung, jedoch unglücklich und möchte daher eine neue Ausbildung beginnen. Bevor ich aber nichts fest hab, möchte ich noch nicht kündigen. Nun meine Frage: ist es rechtens, während der bestehenden noch nicht gekündigten Ausbildung, einen neuen Ausbildungsvertrag zu unterschreiben? Vielen Dank im voraus!!

Hallo ich habe vor 2 Monaten einen Ausbildungsvertrag zugeschickt bekommen habe es mir mal nochmal genauer angeschaut, darin steht 36 Stunden wöchentliche Arbeitszeit und 7,3 stunden tägliche. Was heißt das jetzt genau? Ist das viel? Ist das angemessen? Muss man samstags dann arbeiten, denn die Firma hat auch samstags auf? Kann mir das jemand genauer erklären? Ps bin 20 Jahre alt.

Hallo :)

Ich bin dabei ein paar Aufgaben für Sozialkunde über den Betriebsrat zu machen. Ich bin gerade bei der Frage "Kann ein türkischer Gastarbeiter an Betriebsratswahlen als Wahlberechtigter teilnehmen?". In meinen Infotexten steht dazu jedoch überhaupt nichts und im Internet habe ich bisher auch nichts gefunden? Kann mir vielleicht jemand helfen?

Wenn es gegen Ihn von den Kunden beschweren gibt.

Innerhalb 2 Jahren haben 3 Kunden sich beschweren dass er arrogant bzw nicht hilfsbereit ist.

Ist das ausreichend um einen Mitarbeiter Verhaltens-bedingt zu kündigen?

Die Frage: ...Was kann er tun?

Hallo,

wie der eine oder andere sicher auch von euch habe ich dank der Corona-Krise meinen Job verloren. Was nicht nur bedeutet, dass ich mir auf einem total leergefegten Arbeitsmarkt einen neuen Job suchen muss, sondern auch das ich mich einem Arbeitszeugnis gegenüber finde und keine Ahnung habe, ob dieses nur gut klingt oder auch ist. So ein Arbeitszeugnis ist für beide Seiten eine schwierige Sache und ich will meinem Ex-Chef auch gar nichts vorwerfen, doch wenn man sich erst einmal mit all den Deutungsformen beschäftigt, kann man eine echte Paranoia entwickeln. Daher hoffe ich, dass der eine oder andere von euch, aufgrund von akuter Langeweile zu Hause, vielleicht die Zeit findet einmal drüber zu schauen. Bekanntlich sehen mehr Augen eben auch mehr. Vielen Dank schon einmal im Voraus. Bleibt gesund!

Hey Leute, ich hab mich jetzt bisschen durchgelesen aber keine Antwort gefunden und wollte deshalb euch Fragen:

Ich bin Rezeptionist (Unbefristet) und würde gerne fristlos kündigen (vorzeitig Austreten) , da die Gastronomie erst ab dem 15 Mai wieder weitergeht. Geht fristlos austreten bzw kann ich einfach ein Schreiben in den Briefkasten meines Chefs legen (Drinnen steht ich kündige,) und was sind die Folgen für mich(auf Urlaubsanspruch usw kann ich verzichten).

LG

E

Darf der Arbeitgeber mir vorschreiben eine Atemschutzmaske zu tragen während der Arbeit ? (Einzelhandel)

Einen guten Abend euch.

Meine Frage ist, ob ich wenn ich durch ein Ausfallen von Schulstunden diese Stunden im Betrieb nachholen muss, um auf meine 40 Stunden die Woche zu kommen. Mein Chef meint, ich wäre dazu verpflichtet, allerdings muss ich ehrlich sagen dass ich das fast nicht glaube. Freue mich auf die hilfreichen Antworten, am liebsten wenn´s geht mit Rechtsgrundlage.

LG

Hallo,

Ich habe herausbekommen, das ein Abteilungsleiter im öffentlichen Dienst der Kommune keine entsprechende Ausbildung besitzt. Also kein Studium, Fachwirt oder ähnliches.

Die Stelle wurde in der Gemeinde durch Kontakte und Freundschaften zum Bürgermeister vergeben.

für die Abteilungsleitung besitzt er eine einfache Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (ôffentlicher Diensr). Er hat einfache Verwaltungsarbeiten erledig . Nun hat er die höchste Gehaltsstufe.

ist dies zulässig? Kann man sich beschweren? Wer überprüft sowas?

Auch die Vergabe der Stelle verlief nicht korrekt. Da Kontakte und Freunde

Einer meiner Chefs (er ist nicht Auszubildender) möchte bei jedem Azubi eine Stricherliste einführen und bei jedem Fehler wird dem Azubi 1€ vom Gehalt abgenommen. Darf man das vorallem weil das Azubigehalt nicht wirklich irgendwie erhöht ist sondern das ist dass Gehalt was der Arbeitgeber zahlen MUSS.

Bei uns würde Kurzarbeit in der Praxis angemeldet. Chef stockt aber so auf, dass jeder sein normales Nettogehalt erhält. Nun haben einige Überstunden und es heisst, die müssen jetzt verrechnet werden. Aber: Dann ist man ja seine Überstunden los, bekommt sein ursprüngliches Nettogehalt wg Aufstockung und die Leute die keine Überstunden haben bekommen auch ihr ursprüngliches Nettogehalt ohne den Verlust von Überstunden (weil sie ja keine haben). Das wäre doch total ungerecht, oder sehe ich das falsch? Gibt es da eine Rechtsgrundlage?

Hallo,

ich bin vom 15.04 - 30.04 in einer Firma angestellt, da ich direkt am ersten Tag betriebsbedingt in der Probezeit gekündigt wurde. Laut Arbeitsvertrag habe ich 26 Urlaubstage im Jahr.

Wie viele Urlaubtage müssen mir ausgerechnet werden? Nach meiner Rechnung müssen mir 2 Urlaubstage ausgezahlt werden oder?

Hey, meine Freundin und ich wollen heiraten. Sie ist Studentin und Vertretungslehrerin an der Grundschule. Können wir uns dafür die Flitterwochen frei nehmen (auch wenn unbezahlt)?

Also mir geht es darum, ob sie einfach frei nehmen könnte, ohne dass das Arbeitsverhältnis aufhören müsste.

Ist um 3 Uhr Nachts aufstehen und arbeiten gehen für jeden zumutbar oder muss das jeder für sich selber entscheiden ob er und sein Körper das auf Dauer mitmachen ?

Kann mir jemand sagen, was ich an Geld bekomme, wenn ich im Beschäftigungsverbot bin und der Arbeitgeber Kurzarbeit anmeldet?

ich habe im Internet folgendes gefunden:

Betrifft mich Kurzarbeit auch im Beschäftigungsverbot?

Schwangere Arbeitnehmerinnen, die sich im Beschäftigungsverbot befinden, erhalten normalerweise Mutterschaftslohn nach § 18 MuSchG. Meldet der Arbeitgeber aber Kurzarbeit an, erhält sie Kurzarbeitergeld statt Mutterschaftslohn.

verstehe es aber nicht..

und wenn ich kein Beschäftigungsverbot habe, wie wirkt sich Kurzarbeit auf Mutterschutz und Elterngeld aus?

ich werde im Internet leider nicht schlau.. vielleicht kann es mir jemand für doofe erklären.. danke schön

Ich möchte die 11. Klasse abbrechen und in der Firma von meinem Papa Hilfsarbeit leisten, bis ich die Lehre anfange (Bin 16/w, auf einer Fachoberschule und habe jetzt meinen Wunschberuf in dem Betrieb meines Dads gefunden). Geht das?

Ich weiß, dass jetzt kommt mach doch das und das nächste Jahr noch. Aber das Fachabitur nütz mir nichts mehr, Corona erschwert mir den Abschluss der 11. Klasse und ich kann in der Zeit schon Geld verdienen und sparen für die Zukunft. (Der Betrieb hat ca. 100 Mitarbeiter falls das helfen kann)

Freue mich auf die hilfreichen Antworten:)

Habe wegen Burnout vor 1 Monat gekündigt. Ich habe eine Bescheinigung vom Arzt, aber ich habe mich bisher noch nicht beim Arbeitsamt gemeldet. Wann muss ich das machen und was muss ich da mitbringen? Online lese ich dass ich das Kündigungsschreiben mitbringen soll - ich habe aber ja selbst gekündigt, daher weiß ich jetzt nicht ob das Sinn macht?

Hey, wie sieht´s aus. Werden dadurch auch Azubis geschützt?

Und ist ein Betrieb der in der Innung Mitglied ist Tarif gebunden?

Bei Tinder kann man sich nur mit der Handynummer registrieren, denn man bekommt dann eine SMS mit einem Code und ohne denn ist es unmöglich anzumelden.

Nun zu meiner Frage, ich wollte einen Kumpel damit ärgern und habe mit meinem Handy versucht ihn anzumelden, die SMS kam bei ihm dann an.

Daraufhin hat er mich angerufen und hat mich fertig gemacht was das soll, aber es war echt nur ein Spaß und ich konnte ihn nicht mal anmelden er hat nur die SMS bekommen.

Sein Handy und die Nummer hat er von seiner Arbeit bekommen.

Kann er mich deshalb anzeigen oder kann mir schlimmes zustoßen?

Er ist schon sauer auf mich..

Und angenommen er meldet auch selbst echt an dann muss er ja auch seine Nummer eingeben ist das verboten ? Ich meine er hat ja mit dem Handy auch WhatsApp Facebook usw.

Wurde 1-2 darauf hingewiesen und nun eine Abmahnung bekommen.

Man sah immer so 2-4 cm Bauch....

Ist das rechtens?

es geht um meinen Arbeitskollegen, auf den ich stehe und der mich setidem verarscht (siehe meine vorigen Beiträge für genauere Info). Ich gehe ihm aus dem Weg aber er sucht ständig das Gespräch mit mir. Ich ignorierte ihn und er spielt den Unwissenden: ich sagte zu ihm, dass ich mich nicht mehr von ihm verarschen lasse und dass er mich in Ruhe lassen soll. Was tat er? Er wüsste nicht, welche Verarschung ich meine umd daraufhin erzählte er Kollegen, wie ich behaupten würde dass er mich verarscht. Eine Kollegin stellte mich sogar zur Rede, da es mir sehr peinlich ist zu sagen was Sache ist, redete ich mich darauf heraus dass er öfters was vergisst beim arbeiten und dass ich mich dabei verarscht fühle. Meine Frage:was soll ich tun?Ich kann ihm nicht mal aus dem Weg gehen.

Selber konnte ich leider nichts zu dem Thema finden und frage einmal selbst!
Dürfen Minderjährig in meinem Fall 14 im LKW bei DHL mitfahren?

Mein Vater hat neuerdings gewechselt und ich würd gern wissen, ob das im Bereich des möglichem ist, dort aufm Beifahrersitz mitzufahren. Ich habs sonst auch immer geliebt in den Ferien daneben zu sitzen oder halt hinten aufm Bett zuzuschauen und auch selber Hand anzulegen

Ist es möglich in den Niederlanden zu leben und in Deutschland zu arbeiten? Zum Beispiel: Man wohnt in Venlo, arbeitet in Aachen.

Worauf muss man achten: Steuern, Rente, Krankenkasse, Versicherungen, Sozialstaat?

Hallo. Ich arbeite als Dauernachtwache und möchte mal wissen was ihr so als Zuschläge bekommt. Ich bekomme pro Stunde 1,28€ mehr👎👎 In manchen Beiträgen lese ich aber immer wieder was von 25%-30% für eine Dauernachtwache.

Des weiteren möchte ich gerne mal wissen wie das ist, wenn ich an einem normalen Werktag in die Nacht gehe und an einem Feiertag rausgehe...Wie viele Stunden werden mir für die Zuschläge angerechnet. Beispiel: 31.12 ND (fang ich 20:30 Uhr an zu arbeiten) und am 01.01 frei (arbeite ich ja trotzdem von 00:00 Uhr -06:15 Uhr obwohl es als frei im Dienstplan steht).

Vielen Dank

Hallo, kann man wegen Unfreundlichkeit/Respektlosigkeit abgemahnt werden? Wenn ich z.B. in einer Firma arbeite in welcher ich eigentlich nur Kundenkontakt habe, einen Kunden unhöflich/respektlos behandle, kann ich dann eine Abmahnung bekommen?

Keine Angst, nur aus Interesse!

Juristisch sagt das StGB zwar das jedes Dokument das "gefälscht" ist Unrecht ist. Wer aber sagt das ein Arbeitszeugnis nicht von einem mal eben erstellten Kleingewerbe eines Kumpels stammt? Es ist ja "Offiziell" erstell worden - mich verwirrt da der Spielraum ab wann etwas eine Fälschung sein soll.

Joa also ich hab auf der Arbeit einen Fehler gemacht. Es geht um eine Ladung auf dem Lkw. Da hatte ich einen Gebrauchtwagen mit über 203000km den ich auf den lkw verladen habe. Die Handbremse war bei der Übernahme nicht angezogen. Nachdem ich das Fahrzeug oben auf dem Lkw gefahren habe.

Legte ich den 3. Ten Gang ein und zog die Handbremse an. Sie hatte auch einiges an Spiel. Motor abgestellt und alles losgelassen. Paar Sekunden gewartet bin ich ausgestiegen und habe es kurz aechzen gehört und plötzlich rollt der Wagen ein größeres Stück nach hinten und siehe da Tür kaputt gegangen, weil die Tür gegen den Aufbau bzw. Geländerstange gedrückt wurde. Somit wurde die Tür verschoben und das Auto ist wohl jetzt auch Wirtschaftlich tot.

Ich konnte dann das Auto nicht mitnehmen da die Tür nicht zu ging. Das wurde dann mit d zuständigen Platzmeister geklärt und er meinte, dass er das dann der Dispo Bescheid gibt. Joa ein Tag später wurde die Tür grade so hingerichtet dass man sie wieder schließen konnte. Habe dann das Auto mitgenommen und der Kollege hats zum Kunden gebracht.

Allerdings hat mich mein Chef gefragt warum er davon nix weiß. Und es schockiert ihn dass ich so gehandelt habe. Jetzt möchte er dass ich morgen in sein Büro komme und auch eine schriftliche Stellungnahme abgeben soll.

Allerdings möchte ich ihm nix schriftliches abgeben ohne dass ich weiß was damit passiert. Joa und ich bin grade in der Ausbildung und sonst ein guter Arbeiter. Chef sehr zufrieden mit mir. Aber jetzt habe ich Angst, dass ich meine Ausbildung verliere... Mein Chef ist nicht so dass er jemand gleich rauswirft weil man einmal Mist gebaut hat. Allerdings habe ich vor ca. 9 Monaten eine Abmahnung wegen mehrmals verschlafen hintereinander bekommen.

Werde ich jetzt rausgeworfen? Ich würde alles tun nur dass ich dort bleiben kann falls es doch so kommt.

Was denkt ihr und was soll ich machen?

Hallo,

ich wurde kürzlich von meinem Ausbildung fristlos gekündigt. Wie kann ich widerspruch einlegen? Wie geht die Formulierung?

Für hilfe wäre ich dankbar.

Hier ist das schreiben:

Hallo,

Ich benötige Euer Schwarmintelligenz😉

Folgende Situation:

Wegen Corona hat unserer AG Kurzarbeit beantragt! Wir sin eine reine Vertriebsorganisation mit 10 Angestellten.

Jeder AN hat Kurzarbeit zum 1. April zugestimmt in Form eines Nachtrags zum Arbeitsvertrag (Änderung der wöchentlichen Stunden von 40 auf 24!)

Unser Monatsgehalt ist immer ein Fixum zzgl. Provision! (z. B. Jan. 2500+800, Feb. 2500+0, März 2500+1300)

Wie wird in diesem Fall Kurzarbeitergeld berechnet?

Welches Gehalt wird bei der Berechnung zugrunde gelegt - Durchschnitt der letzten 3 Monate?

Hallo, 

ich habe endlich, jedoch kurzfristig zum 01.06. eine neue Stelle gefunden. Bei meinen alten Arbeitgeber muss ich nun mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 01.05. kündigen.

Mein Problem ist nun, dass ich jedoch ab den 01.05. einen neuen Arbeitsvertrag bei meinen bisherigen Arbeitgeber bekommen habe, welcher eine Kündigung vor Vertragsbeginn ausschließt. Da der 01.05. ein Feiertag ist mit anschließenden Wochende wurde meine Kündigung ja erst zum 04.05 eingehen.

Ist diese dann trotzdem ab den 01.05 gültig?

Oder gibt es einen anderen Weg, welcher rechtens ist, die Kündigung mein jetzigen Arbeitgeber zukommen zu lassen?

Danke schonmal für die Mühen und Antworten.

Hallo zusammen,

die Polizei Stuttgart sucht derzeit Pförtner bei den Hauswachen und veröffentlicht in der Stellenanzeige folgende Arbeitszeiten:

1. Tag: Spätdienst 13.00 Uhr bis 20.00 Uhr

 2. Tag: Frühdienst 06.00 Uhr bis 13.00 Uhr

 2. Tag: Nachtdienst 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr

Verstößt das nicht massiv gegen das Arbeitszeitgesetz (Ruhezeiten, etc.)? Zwischen 13 Uhr und 20 Uhr am zweiten Tag liegen ja gerade mal sieben Stunden.

Oder sind solche Arbeitszeiten im öffentlichen Dienst erlaubt?

Hallo,

ich frage hier in der Hoffnung, dass jmd sich mit Gesetzen gut auskennt etc.

Meine Frage ist jemand der im Ausland also nicht in EU studiert hat, sich entscheidet angenommen nach Österreich zu ziehen. Wo würde die Person starten? , bei null troz der Kenntnisse in seinem Land? oder würde man das irgendwie Anrechnen((die Kenntnisse) ( zu bedenken, die person würde die Sprache (Deutsch zb) beherrschen

Hallo.

Meine Frage ist wie folgt: wenn ich jemandem privat die Haare schneide (bin Friseurin) ohne das ich Geld dafür verlange* (weil es nur meine Familie und meine engsten Freunde sind bei anderen mache ich das nicht weil ich KEINE Schwarzarbeit ausüben will) darf ich das überhaupt? Oder ist das trotzdem Schwarzarbeit?

* manchmal bekomme ich ein Trinkgeld zugesteckt obwohl ich immer ausdrücklich sage ich möchte kein Geld dafür haben

Danke schonmal für eure Antworten.

Hallo zusammen,

Wie berechnet sich der ALG 1 Satz, wenn man für 6 Monate eine Masterandenstelle annimmt?

folgende Situation: Die letzten 6 Jahre Ausübung einer Sozialverischerungspflichtigen Tätigkeit und damit Anspruch auf ALG 1 für 12 Monate bei meinem Alter von <50. Gehalt der letzten 12 Monate durchschnittlich 3450€/Monat. Seit 18 Monaten berufsbegleitend im Fernstudium (unabhängig von der Arbeit) am studieren. Jetzt der Plan für die anstehende Masterarbeit für 6 Monate auf eine Masterandenstelle zu wechseln, Aufwandsendschädigung 800€/Monat. Wenn ich jetzt dank Corona und Rezension nach der Masterarbeit arbeitslos werden sollte, hat sich dann durch die Masterandenstelle mein Anspruch auf ALG 1 verringert? Die Berechnungsgrundlage sind laut Gesetz die letzten 12 Monate, in den man eine sozialversichungspflichtige Tätigkeit ausgeübt hat. Wenn mein Masteranden-Arbeitsvertrag also <20 Wochenstunden angibt, müsste doch mein jetziger Anspruch vom ALG 1 gesichert bleiben, oder? Und im Umkehrschluss, wenn ich einen Masteranden-Vertrag mit >20 Wochenarbeitsstunden bekomme und somit eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit ausübe, würde sich mein ALG 1 Anspruch um fast die Hälfte reduzieren?? Ich habe allerdings auch schon von Fällen gelesen, wo Studenten trotz Erfüllung der Voraussetzungen und sozialversicherungspflichtiger Tätigkeit kein ALG 1 bekommen haben, weil das Arbeitsamt Studentenjobs als per se nicht für ALG 1 relevant eingestuft hat. Irgendwie scheint sich das Arbeitsamt bei ALG 1 und Studenten sehr schwer zu tun und das nicht vernünftig geregelt zu haben. Hab ihr da schon Erfahrungswerte? Gibt es Sonderregelungen, die ich übersehen habe? Mein Problempunkt ist einfach, dass wenn ich schon freiwillig und der wissenschaft zu Liebe für 6 Monate eine Tätigkeit ausübe, dessen Gehalt deutlich unter meinem aktuellen ALG 1 Anspruch und auch unter dem Bafög-Höchstsatz liegt, ich zumindest nach dieser Tätigkeit keine weiteren finanziellen Nachteile hinnehmen muss. Dank Corona macht man sich ja jetzt so seine Gedanken.

LG

Hallo,

mein Auto zieht momentan leicht nach links. Also bin ich zur Werkstatt und wollte das durch eine Achseinstellung korrigieren lassen. Der Kfz-Meister hat mir auch gesagt, dass er das reparieren könnte und hat sogar eine Probefahrt gemacht.

1,5 Stunden später war ich wieder da, Mangel nicht behoben... er hat es nicht hinbekommen. Jetzt will er trotzdem 40 Euro von mir haben, obwohl die Leistung, die er hätte erbringen sollen, nicht erbracht worden ist....

Ist das rechtens???

Danke vorab

Ein Freund ist zu 100 % in Kurzarbeit und bekommt entsprechend nur 60 % seines Gehaltes. Ihm werden pro Monat in Kurzarbeit 40 Stunden vom Arbeitszeitkonto abgezogen. Somit baut er Minusstunden auf die er nach der Kurzarbeit wieder abarbeiten muss.

Ist das rechtens?

Die Frage sagt ja schon alles. Mein Arbeitgeber verlangt, dass ich bei jedem Einsatz 30 Minuten früher erscheine (fürs Check in und umziehen).

Ich bitte um stichfeste Belege und wahrheitsgemäße Aussagen von Leuten, die es WISSEN.

Meinungen und Vermutungen helfen mir hier nicht weiter.

Ich bedanke mich schonmal für eure Hilfe und wünsche einen schönen Sonntag.

MfG

Levi