Hey,

erstmal die Geschichte vorab: Ich bin seit Mitte Dezember 2019 im Lebensmittel-Einzelhandel als 450-Euro-Basis Jobber tätig und habe normalerweise 12 Tage pro Halbjahr Urlaub. Ich hatte heute den Stellvertretenden Filialleiter wegen dem Urlaub angesprochen (er macht nämlich die Stundenpläne) 14 Tage Urlaub bis August.

August deshalb, weil mich der richtige Filialleiter vor einiger Zeit nach ner Ausbildung gefragt hatte und ich die Bewerbung schon Samstag abgegeben hatte und so wie es aussieht habe ich wohl die Stelle.

Nun ist das Problem allerdings: Ich will, kann aber kein Urlaub im Juli nehmen, weil mein Kollege im Juli schon 4 Wochen nimmt und ich dort da sein muss. Mein Stellvertretender Filialleiter meinte, dass es im August auf den ersten Ausbildungslohn dazugezahlt wird und ich mich für den Urlaub hätte früher melden müssen, weil die Urlaubsplanung Anfang des Jahres gemacht wird.

Allerdings stand es weder im Arbeitsvertrag noch hatte mir bis heute jemand erzählt, ob es überhaupt Urlaub gibt und dass dieser Ende des Jahres gemacht wird. Das heißt genauer gesagt, man hätte mir das nicht Bescheid gegeben und ich wusste es bis heute nicht.

Darf der stellvertretende Filialleiter mir das nehmen des Urlaubs verbieten und mir das Geld in Form von Lohn auszahlen, obwohl ich nicht wusste, wann es festgelegt wird? Ich wollte ihn zwar so oder so drauf ansprechen vor einigen Wochen, allerdings wollte ich erst die Rückmeldung bezüglich der Ausbildung vom richtigen Filialleiter abwarten. (Der Stellvertretende Filialleiter meinte, dass auch dies keine Rolle spielt, allerdings hatte man mich darüber auch nicht informiert)

LG

Mein Arbeitgeber zahlt die Feiertage nicht ,er sagt , wer flexibel arbeitet muss diese Tage nicht bezahlt bekommen. Ich hab im Netz gefunden das dieses nicht rechtens ist ,

Hey, ich arbeite als Student (2x wöchentlich), und habe Urlaub beantragt welcher auch bestätigt wurde. Allerdings hatte ich diesen um einen Termin falsch in mein Kalender eingetragen und habe somit einen Tag unentschuldigt gefehlt.(Der Termin, bevor der Urlaub beginnt)

Eine Abmahnung ist verständlich, das es ganz klar ein Fehlverhalten war (wenn auch unbeabsichtigt).

Rechtfertigt das eine fristlose Kündigung? Ist so meine Sorge...

Ich bin seit 2019 Juni in Elternzeit bis Juni 2021.

habe heute vom Kollegen erfahren( bekannte & grosse Firma ) das Laden zu Ende August schliessen (der Mietvertrag wurde nicht verlängert )
Es wurde mit jedem gesprochen und dementsprechend auch Abfindung gegeben.
da ich noch in Elternzeit bin, hat sich bei mir noch keiner gemeldet.

Bin ich bis zur Ende meines Elternzeit als Mitarbeiter noch eingestellt ? Oder können die mich jetzt einfach so kundigen ?

Mit freundlichen Grüßen

Meine Freundin hatte Antrag auf Urlaub gestellt letztes Jahr und wurde vor corona genehmigt (mündlich) . Jetzt streicht der Arbeitgeber meiner Freundin ihren urlaub(2wochen) ( den braucht sie aber weil der Kindergarten Ferien hat ). Der Arbeitgeber begründet das Streichen von Urlaub mit dem Satz " in corona hattet ihr lang genug Urlaub " sie arbeitet im Hotel als Masseurin und irgendwas mit Schminke.Und haben Zwillinge ... wohin mit denen wenn der Arbeitgeber den Urlaub streicht ?

dankeee und einen sonnigen Tag ☀️

Eine Freundin von mir Aus Rumänien hat monatelang gearbeitet sie hat das Geld immer in Hand gekriegt . Sie hatte auch eine steuernummer gehabt aber das hat sie nie bekommen das war immer bei ihr Chef . Irgendwann hatte ich ein komisches Gefühl gehabt weil sie mich angelogen hat sie meinte zu mir das ihr Stundenlohn 9 Euro war , aber im Nachhinein hat sie zugegeben das sie nur 7 Euro bekommen hat sie hat morgens immer angefangen um 7-8 Uhr und hat abends 19-20 Uhr aufgehört manchmal sogar 21 Uhr . Als ich gehört habe das sie nur so wenig bekommt hab ich mir schon gedacht das da was nicht stimmt . Ich habe ihr einen neuen Job gefunden und jetzt hat sie auch ein Arbeitsvertrag ein Termin bei der Bank hat sie auch für ein Girokonto . Sie hat den alten Chef auf WhatsApp drum gebeten ihre Papiere zu geben Arbeitsvertrag und alles . Der Chef hat es ignoriert und meinte einer ihrer Freunde das die nie angemeldet waren . Weil die zum ersten Mal in Deutschland war und die Sprache nicht konnten wussten sie davon garnichts Es wurde denen überhaupt nichts gesagt . Jetzt möchte meine Freundin zur Polizei gehen und den Arbeitgeber verklagen , nun meine Frage ist hat es rechtliche Konsequenzen für meine Freundin oder nur für ihr Chef und was passiert genau wenn man bei der Polizei sowas aussagt wird sie Probleme bekommen ?

ich würde mich auf einer Antwort freuen :)

Ich habe ein Duales Studium vom Land NRW angenommen, dabei habe ich mich gegen Hunderte Mitbewerber durchgesetzt. Darauf kann ich stolz sein.

Nun will ich dieses Angebot nicht mehr (hat verschiedene Gründe)

Ich habe aber eine Annahmeerklärung unterschrieben und mich verpflichtet beim Finanzamt mein Dienst anzutreten.

Jedoch habe ich dazu keine Lust mehr, weil ich dank Hartz 4 eh mehr habe als beim Studium.

Die Frage dazu: Muss ich diese Annahmeerklärung gerichtlich anfechten oder kann ich einfach wieder kündigen vor dem ersten Tag?

Leider gibt mir das Land keinen Arbeitsvertrag weil sie mich verbeamtet haben.

Hallo Freunde.

Als kurze Einführung. Ich bin in einem Unternehmen in einem auf 1 Jahr befristeten Vertrag mit Option auf Verlängerung eingestellt. Dieser Vertrag geht bis Ende Januar 2021. Ich bewerbe mich aktuell weil mir die Arbeit in meinem Unternehmen null gefällt weg. Jetzt wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch letzte Woche eingeladen, welches ich wahrgenommen habe, da ich letzte Woche Urlaub hatte. Heute ist mein erster Arbeitstag. Die Firma will, dass ich morgen Probearbeiten komme, was doof ist da ich gerade mal einen Tag hier bin nach meinem Urlaub und nicht wüsste, wie ich das anstellen soll mit Krankschreibung, Urlaub, da niemand von meinem Plan hier wegzugehen, weiß. Meine Frage wäre, ist es überhaupt zulässig, bei einem anderen Unternehmen einen Tag Probearbeiten zu gehen, wenn man noch in einem Beschäftigungsverhältnis steht?

Guten Tag,

ich hatte wohl am 13.05 einen Termin gehabt beim Arbeitsamt. Leider wusste ich von diesem nichts. Meine Betreuerin sagte, ich würde frühestens einen Termin bekommen, wenn:

1. die Corona-Sperre aufgehoben wird und man wieder Termine wahrnehmen und
2. mein Vertrag im August ausläuft.

Momentan bin ich Vollzeit am Arbeiten. Ich hatte mich am 11.05 arbeitssuchend gemeldet, weil mein Chef gesagt hatte, dass er mich nicht übernehmen kann, weil eine andere Filiale schließt und die Mitarbeiter hier in der Gegend aufgeteilt werden.

Direkt am nächsten Tag hab ich einen Brief von der Arbeitsagentur bekommen, mit dem üblichen Kram (Rechte und Pflichten des Arbeitslosen etc). Den hab ich hier liegen. Da war kein Brief dabei, dass ich am 13.05 einen Termin gehabt hätte. Die Briefe mit dem Benutzernamen und dem Passwort kamen ca 2 Tage später, obwohl die anscheinend alle am 11.05 ausgedruckt wurden.

In der Jobbörse App steht natürlich drin, ich hätte einen Termin gehabt, aber leider hatte ich bis dato nicht mal die Anmeldedaten erhalten, geschweige denn einen Brief.

Ich hab das heute per Zufall gesehen, weil ich schauen wollte, wann ich denn den Termin hätte, im August, versteht sich.

Was soll ich denn machen? Ich hab bisher leider noch keinen neuen Job gefunden, muss ich mit Sanktionen rechnen? Ich arbeite noch Vollzeit, ich schau auch nicht dauernd auf mein Handy, vorallem, weil es uns verboten ist, das Handy im Geschäft rumzutragen...

Vielen Dank für die Antworten.

Darf ich als Arbeitgeber in Bayern einem Minderjährigen Auszubildenden Pause entziehen wenn er zu spät bei der Arbeit ist?

9 Uhr bis 19 Uhr Arbeitszeit.

09:15 war der Azubi da wegen einer Busverspätung.

Normalerweise 1 Stunde Pause aber durch die 15 minütiger Verspätung 45 Minuten Pause.

Hallo!

Ich habe als Arbeitnehmer bei meinem Arbeitgeber gekündigt und noch einen Schlüssel für unseren Betrieb.

Ich bin bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses krank geschrieben und werde dementsprechend den Betrieb nicht mehr betreten. Besteht nun die Möglichkeit, meinen Schlüssel vor Beendigung meines Arbeitsverhältnisses anzugeben? Soll ich warten, bis der Arbeitgeber auf mich zukommt? Soll ich bis zu meinem letzten Tag warten?

Danke und liebe Grüße :)

Hallo,

ich bin vor zwei Wochen durch die praktische Prüfung durchgerasselt, für mich hat das eindeutig gezeigt, dass es auf keinen Fall mein Beruf ist (hatte es schon im Anfang des zweiten Lehrjahres meine zweifel), zudem hab eich einfach auch keine Motivation mehr wirklich diese Ausbildung weiter zu machen und mir ist der "Gesellenbrief" einfach und auch irgendwie egal...

...und selbst wenn ich den Brief hätte, würde ich nicht weiter da arbeiten, da nunmal die Arbeitsmoral unter aller Sau ist und das Gehalt ein Witz ist.

Schriftlich habe ich halt mit 2,1 bestanden, aber mündlich sowie praktisch,

Außerdem ist eine Wiederholungsprüfung (für mich) genauso schlimm, wie eine abgebrochende Ausbildung.

Würde gerne nächstes Jahr eine schulische Ausbildung machen (BTA oder CTA, noch selbst unsicher)

Mein Bruder ist verstorben und sein Nachlass ist verschuldet weswegen wir alle das Erbe ausgeschlagen haben. Nun weigert sich sein Arbeitgeber seinen übrigen Lohn auf das Konto des Verstorbenen(!) zu überweisen, da kein Erbe vorhanden ist. Jedoch haben wir das Anrecht die Bestattungskosten vom Guthaben auf dem Konto des Verstorbenen zu bezahlen wenn wir der Bank die Rechnung vorlegen, ob wir erben oder nicht. Ist der Arbeitgeber im Recht wenn er den übrigen Lohn einbehält, obwohl wir Sie auffordern das Geld auf das Konto des Verstorbenen zu überweisen, denn sie sind schließlich nicht für den Nachlass verantwortlich.

Wenn ich etwas mit meiner privaten EC-Karte für meinen Betrieb kaufe und dann das Geld bar aus unsere Kasse im Geschäft raus nehme und in das Buchhaltungsheft mit Beleg eintrage, dann steht ggf. auf dem Kassenzettel ja drauf, dass mit der EC-Karte gezahlt wurde (?) aber im Buchhaltungsheft steht ja, dass es mit dem Geld aus der Kasse bezahlt wurde.

Stellt das dann ein Problem dar bzw. ist die Buchhaltung dann trotzdem ordentlich geführt oder könnte es irgendwie Probleme geben (evtl. steuerrechtlich oder beim Steuerberater)?

Hallo, ich bin derzeit krankgeschrieben und morgen soll ein kleines beisammenkommen stattfinden. Was ist wenn mein Arbeitgeber davon erfährt dass ich auf der Party bin obwohl ich krankgeschrieben bin?

LG Tobi

Liebe Community,

muss man eine Krankmeldung beim Arbeitgeber vorlegen oder kann man dieser auch für sich behalten ?

Wie ist sowas überhaupt zulässig ?

ich war bei einem

Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma und mir wurde ein Teilzeitvertrag vorgeschlagen, jedoch müsste ich Vollzeit arbeiten.

ist sowas seriös?

Hallo zusammen ich bin Geselle,

meine zwei Azubis haben erst einen Brief vom Betrieb erhalten das Ihnen ein paar Urlaubstage abgezogen wurden und sie ab sofort ein mehrere Minuten länger bleiben müssen, für einen Monat, aufgrund Überstunden.

Einer von beiden ist Minderjährig.

Ich hab mal deren Stempelzeiten angesehen und keiner von beiden hatte auch nur annähernd so viel Minusstunden die auf ein paar tage geschweige einen überhaupt kommen.

Dürfen die das überhaupt?

Ich will mich natürlich für meine Lehrlinge einsetzen und hätte Interesse daran wo das ganze Gesetzlich festgelegt ist.

Vielen Dank im voraus.

wir haben einen neuen Fertigungsleiter und der hat Stückzahl vorgaben eingeführt die kaum durchführbar sind. ich arbeite in einer CNC Firma und bediene CNC Drehmaschinen. der Fertigungsleiter guckt ständig in die Auslastung der Maschinen und wenn er sieht dass die stand dann müssen wir ins Büro und erklären warum die stand. dabei muss man soviel nebenbei machen z.B. die Werkstücke kontrollieren messen Werkzeuge wechseln etc., der versteht das nur nicht. jetzt droht er mit Abmahnungen wenn man ab sofort die Stückzahl nicht erreicht. ein Arbeitskollege der schon 25 Jahre in der Firma ist hat schon eine Abmahnung bekommen und er droht beim nächsten schritt mit Kündigung. meine frage ist geht das so schnell?

Ich habe mit meinem Arbeitgeber eine 80% Kurzarbeit vereinbart. Jetzt gehe ich mit Minusstunden in die normale Arbeitszeit zurück, weil er mich nur mit 70 % eingesetzt hat. Sind diese Minusstunden rechtens%

Was ist wenn ich asthmaanfall bekomme während der Arbeit. Aber im Stress bin und weiter arbeite einfach. Kann ich da umfallen?

Ich mein jetzt keine akute sondern eher leichte oder so. PS: Arbeite im Callcenter falls es wichtig ist.

Hallo,

eine Bekannte hat einen pflegebedürftigen Vater und möchte ihn nicht ins Heim geben. Es kommen 3 x die Woche für drei Stunden Betreuungskräfte und zwei Verwandte kommen auch 2-3 mal die Woche. Er kann noch einigermaßen laufen essen und ist leicht Dement. Er benötigt Hilfe beim Anziehen Essen zubereiten und etwas Zuwendung, vor Allem Nachts ist die Sorge Groß, da er ein paar mal gestürzt ist.
Mir kam die Idee, dass ich bei ihm einziehe und somit für ihn sorge ,wenn keiner da ist oder zur Stelle bin, falls nachts etwas passiert. Ich bin Studentin (Fernstudium) und hab daher viel Zeit. Habe bereits drei Jahre in der Pflege gearbeitet neu wäre das also nicht. Die Bekannte ist sehr begeistert aber wir sind uns nicht sicher wegen der Gesetzeslage.

Nun ist die Frage ... Ist es legal, bei ihm kostenlos zu wohnen (3 Zimmer , er hat seinen eigenen Bereich) für die Leistung die ich erbringe? Wenn nicht, wie müssen wir das regeln?

Ich w 26 muss, wenn sich die Corona Lage wieder beruhigt hat, alleine zu einer Schulung ins Ausland fliegen.

Alles in mir sträubt sich dagegen, weil ich A) nicht gerne fliege, B) einen Orientierungssinn habe, der ca. so gut ist wie der eines Steins, und C) wegen der blöden Schulungszeiten im Dunkeln allein durch eine riesige Stadt laufen muss.

Beim Vorstellungsgespräch wurde mir zwar gesagt, dass ich für Schulungen ins Ausland gehen werde, aber mir wurde gesagt wir würden nie alleine geschickt werden. Jetzt muss ich doch allein fliegen und habe echt Angst vor den riesigen Flughäfen, der großen Stadt und dass ich mich nicht zurecht finde.

Noch habe ich meinem Chef nichts von meinen Ängsten erzählt, weil es mir auch irgendwie peinlich ist. Immerhin bin ich erwachsen...

Kann mich mein Chef zwingen, diese Schulung zu besuchen? Danke euch!

schließlich kann er ja nichts für die Situation, in die er gekommen ist, und als AN hat man auch Anspruch auf Urlaub (sgeld) und sichert damit Arbeitsplätze, oder wie sieht das rechtlich aus?

Der Arbeitgeber hat ja je nach der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Aber wie ist das beim Arbeitnehmer? Hat der nur 4 Wochen oder mehr?

Hallo, ich habe folgende Frage.

Ich war bei meinem Arbeitgeber bis vor kurzem in Vollzeit angestellt, aus privaten Gründen arbeite ich jetzt nur noch Teilzeit, bei der ich natürlich weniger Urlaub bekomme.

Bis zur Anstellung auf Teilzeit hatte ich noch den ganzen Jahresurlaub von der Vollzeit.

Jetzt wo ich Teilzeit arbeite und ich ca 20 % weniger Urlaubstage bekomme als in Vollzeit Anstellung, wurden mir einfach einige Tage Urlaub abgezogen, also ersparte Urlaubstage vom Urlaubskonto abgezogen.

Darf mein AG das?

Hallo alle, ich habe noch eine andere Frage. Ich arbeite als Minijob als Verkäuferin. Uniform oder so gibt es in dem Laden nicht. Darf mein Chef bestimmte Klamotten von mir ablehnen? Dss heißt das er sagt ich soll was anderes anziehen? Zum Beispiel so ein Kleid Bild hier. Danke :)

Das bin nicht ich :)

es gibt arbeitgeber die haben Intranet bzw. so ein persönliches Karriereportal

dort sind sämtliche Daten drin und man kann sich intern auch weiter auf tollere stellen bewerben. Meine Frage ist- gibt es Buttons oder Funktionen dort wo man zum Beispiel kündigen kann von selbst

und wie ist es rechtlich ?

muss Kündigung durch Arbeitgeber oder Mitarbeiterin schriftlich erfolgen oder kann das auch mittels button passieren?

ich stelle die Frage weil ja aus versehen jemand auf den button drücken könnte und er würde stelle kündigen aus versehen

Hallo,

Ich bin 16 Jahre alt und möchte mir mit babysitten ein bisschen was dazu verdienen. Bei uns in der Nähe sucht eine Familie eine Babysitterin und bald lerne ich die Familie persönlich kennen.

An sich hab ich das noch nie gemacht, aber ich hab eine kleine Schwester (9) auf die ich schon oft aufpassen musste.

Jetzt zu meiner Frage.

Wie viel Stundenlohn kann ich verlangen? Es sind ja 3 Kinder. Die sind übrigens 3, 4 und 9 Jahre alt. Und worauf sollte ich achten beim kennenlernen?

Über einen Vermittlungsvorschlag der Agentur f. Arbeit fand ich eine Vollzeitstelle.

In der Probezeit wurde mir klar gemacht, dass kein Mindestabstand eingehalten wird, das würde von den engen Büroräumen nicht machbar sein.

Auf die Maskenpflicht würde laut Chef auf verzichtet werden, weil hier in der Firma noch keiner krank wurde. Aber Corona kann man immer bekommen, auch symptomlos meine ich und dann wird man krank.

Kann und darf ich selbst kündigen, ohne eine Sperrfrist zu bekommen?

Es sind für mich trifftige Gründe, hier erst gar nicht mit der Arbeit zu beginnen.

Hallo,

ich habe jetzt seit einer Zeit ein Ausländisches Konto (von Monese) mit IBAN aus Belgien, also innerhalb der EU. Da ich aufgrund meiner Schufa nur ein Basiskonto erhalte mit Gebühren.

Mein ALG 1 vom Amt kam problemlos an, und wurde Online anhand der IBAN direkt akzeptiert und Bankname automatisch ausgefüllt.

Ich unterschreibe nächste Woche meinen Arbeitsvertrag bei einer Leihfirma. Aufgrund, da es innerhalb der EU ist, muss der Arbeitgeber das Konto akzeptieren? Oder kann er mich zwingen ein Deutsches zu benutzen?

Danke

Guten Tag, in meinem Bekanntenkreis gibt es einen Mann, der eine mittlerweile Schwangere beschäftigt. Sie hat von Ihrem Arzt ein Beschäftigungsverbot bekommen ist aber laut Arbeitsvertrag normal bei ihm angestellt. Nun ist sie während ihres Beschäftigungsverbotes aber an das andere Ende von Deutschland gezogen. Mein Bekannter hat aber nur eine Filiale und ein Arbeiten von einem anderen Ort ist bei der Art der Beschäftigung ausgeschlossen.

Muss mein Bekannter den augenscheinlichen Unwillen, bei ihm beschäftigt zu sein solange sie schwanger ist weiter dulden, oder gibt es eine Art Schutz für einen Arbeitgeber vor so einem Verhalten?

Hallo,

ich habe vor kurzem in einem Unternehmen als Werkstudentin angefangen. Sie stellen momentan sehr viele neue Mitarbeiter ein und in einem Gespräch mit meinen Kollegen hat sich herausgestellt, dass ich einen höheren Stundenlohn habe als sie.

Dabei haben wir mit diesen Kollegen exakt die gleiche Qualifikation (sind Kommilitonen von mir im gleichen Semester). Ich habe lediglich eine anderes Studium davor angefangen und ohne Abschluss abgebrochen. Außerdem hatte mir die Dame von der Personalabteilung eigentlich beim Telefonat vor der Einstellung auch den niedrigeren Stundenlohn erwähnt, woraufhin ich auch eingewilligt habe.

Erst in meinem Vertrag habe ich den höheren Stundenlohn bemerkt und ich dachte meine Kollegen würden das gleiche kriegen. Auf jeden Fall haben wir das dann so stehen lassen (auch wenn es einige von ihnen zurecht gestört hat).

Nun möchte sich eine andere Freundin (höherqualifiziert als ich) bewerben und dabei anmerken, dass sie auch den höheren Stundenlohn haben möchte, weil dies bei mir auch der Fall sei. Ich werde natürlich versuchen ihr das irgendwie auszureden, aber im Fall der Fälle: Ist es möglich, dass die HR Abteilung diesen eventuellen Fehler merkt und jetzt meinen Vertrag umändert?

Ich bedanke mich jetzt schon für eure Antworten.

VG

Cagatoy

Hallo zusammen

Seit kurzem wurde ich freigestellt & alles ging so schnell & schmerzhaft..

Ich (27 J) habe in einem Unternehmen ca. 1.5 Jahren gearbeitet & wurde Anfang dieses Jahr befördert & konnte eine neue Leitungsposition übernehmen. Dies war etwas Grosses für mich, da ich noch im Teilzeitstudium befinde & mit dem noch nicht fertig bin, war die Beförderung ein Karrieresprung. Doch alles ging schief... Ich war vor der Beförderung in einer anderen Abteilung tätig, wo auch eine gewisse Schnittstelle mit der neuen Position hatte, dennoch war die neue Position ein total neuer Job & hatte nie zuvor ähnliche Erfahrung darin & dachte meine Vorgesetzten wussten das (hab ich mich getäuscht). Ich wurde ins kalte Wasser geschubst & konnte als Neuling dennoch vieles Lernen & dies schnell anwenden. Bei Fragen wendete ich an meinen Arbeitskollegen (welche schon jahrelange Erfahrung in dieser Position hatten). Ich durfte 2 Klienten betreuen. Auch wenn ich meine Arbeit im grossen & ganzen korrekt abgeliefert habe - (V.a war dieses Jahr alles komplexer wegen der COVID-19 & ich zum Teil ohne Orientierung da stand, musste ich bei Fragen der Klienten meinen Arbeitskollegen rückfragen.)- , war die 1. Klientin am Abschlussmeeting (aber das Meeting verlief super) komisch drauf... Sie hat mich weder begrüsst, noch verabschiedet... Dann war noch das 2. Unternehmen. Dort hatten wir eine unerfahrene Ansprechperson in diesem Bereich & man hat das auch bemerkt. Ich betreute das 2. Unternehmen mit meinem Arbeitskollegen zusammen, doch dort war der Prozess noch komplizierter & dennoch habe ich nach meinem Befinden die Arbeit gut abgeliefert. Doch dann als mein Vorgesetzter die Rechnung an das 2. Unternehmen sendete, hat ausgerechnet die unerfahrene Ansprechperson des 2. Unternehmen Fragen bez. der Rechnung gestellt & dies führte zu einer Krisenstimmung in unserem Unternehmen, obwohl andere Klienten von anderen Arbeitskollegen auch gewisse Fragen an Rechnungen stellten. Doch dann als mein Vorgesetzter mit dieser unerfahrene Ansprechperson telefonierte, hat sie gemeint, ich (& nicht mein Arbeitskollege) hätte gar keine Erfahrung & hätte nach Abschlussmeeting nicht nach einem Feedback gefragt etc.. Dann führte eines zum anderen, der Abteilungsleiter war sowieso gegen meiner Beförderung, also redete er so schlecht über mich (v.a. unwahre Sachen), dass meine Vorgesetzten entschieden mich zu entlassen. Da ich gemerkt habe, dass etw. nicht stimmte, habe ich vorher gekündigt. Danach haben sie mich einfach freigestellt & bekam einen Arbeitszeugnis mit 3 Sätzen über mich. Es ist schon einige Zeit her aber ich kann mich immer noch nicht erholen & weiss einfach nicht, ob ich überhaupt Karriere machen will. Habe nur noch panische Angst vor der Arbeit & Klienten. V.a. holt mich diese Situation jedes Mal ein. Manchmal denke ich, dass ich einfach zu blöd bin & schäme mich extrem. Momentan bin ich arbeitslos & sehr gebrochen... Hat jemand ähnliche Erfahrung & hatte dennoch Erfolg? ;-(

Wenn man seinen Urlaubstag am Brückentag nicht bekommen hat, kann man sich dann Krankmelden?

Man braucht doch ein Attest erst ab dem dritten Krankheitstag oder?

Hallo,

meine Frau arbeitet in einem Betrieb mit asozialen Arbeitsbedingungen.

Sie war ein Monat krankgeschrieben und angeblich hat jemand ein Attest von insgesamt zwei verloren, welches ich sogar persönlich abgegeben habe. Nun ist es so, dass ihr Lohn bis heute nicht drauf ist und sie soll laut dem Personalbüro die Atteste nachreichen.

Jetzt kommt das heftige: Den Lohn vom Mai (also der Lohn wo fehlt) wird ihr allerdings erst mit dem nächsten Lohn zusammen überwiesen. Die zahlt doch dann viel mehr steuern?

Ich bin total ausgerastet, als sie mir das erzählt hat und weis einfach nicht was ich tun soll. Sie steht kurz vor einer Vertragsverlängerung (also ihr Arbeitsvertrag ist befristet) und sie hat Angst, dass sie nicht verlängert wird, weil ich eben morgen mit den Personalleuten Klartext reden will.

Ich hole morgen ihr "verlorengegangenes" Attest nochmal neu, gebe das ab und sage klipp und klar, dass ihr Lohn am 15. drauf ist, ansonsten machen die sich strafbar und zahlen Entschädigung. Was meint ihr? Das ist doch richtig so

Liebe Grüße

Hallo liebe Gemeinde,

folgender Sachverhalt:

Ich befinde mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis welcher jetzt zum 30. Juni ausläuft. Es wird zwar mit mir wohl weiter geplant, allerdings ist noch niemand direkt diesbezüglich an mich herangetreten.

Habe bereits vor ca. 2 Wochen darauf hingewiesen, dass mein Vertrag demnächst ausläuft, da wurde erwidert das sie das auf dem Schirm hätten. Jetzt sind es gerade mal noch 2,5 Wochen bis zum Vertragsende und es ist immer noch nichts passiert. Sie machen einfach weiter als wäre alles gut, nun denn.

Jetzt habe ich hierzu ein zwei Fragen;

1. Wenn ich jetzt meinen Resturlaub und meine angesammelten Überstunden zugrunde nehme, dann wäre am kommenden Dienstag (heute ist Donnerstag) bereits mein letzter Arbeitstag. Eine Auszahlung des Urlaubs oder der Überstunden möchte ich eigentlich nicht. Wie verhält es sich jetzt nun? Könnte ich rein rechtlich gesehen am Dienstag sagen Danke das wars, so war heute mein letzter Arbeitstag? Auf ein weiteres Arbeitsverhältnis bei diesem Arbeitgeber bin ich bei diesen Konditionen eh nicht scharf.

2. Kann der Arbeitgeber mir meinen Urlaub verwehren aus Personalmangel? Ich bin die letzten Wochen echt durch die Hölle gegangen und laufe echt am Stock. Das was man mir da zumutet ist echt nicht normal. Neuer (zusätzlicher) Großkunde und alles bleibt an mir hängen ohne das ich mal Verstärkung bekomme. Ich brauche also meinen wohlverdienten Urlaub um wieder Kraft tanken zu können für meine neue Aufgabe die es ja dann auch geben wird.

Hier nochmal in Kurz; Könnte ich es so handhaben wie oben beschrieben und ab Mittwoch Zuhause bleiben?

Ich danke allen für wertvolle Tipps bzw. für die ein wie auch andere Hilfestellung.

Hey Leute, ich wollte gern wissen ob ich Spätschicht und Samstagarbeiten verweigern kann. Da in meinem Vertrag nix mit Samstag arbeiten steht und auch nix über Spätschicht und bei meinem Vorstellungsgespräch hieß es auch das meine Arbeitszeit von 7 - 16 uhr beträgt und nur von Montag bis Freitag.

Das steht in meinem Vertrag drin. Vielleicht wisst ihr es besser und könnt mich belehren. Danke schon mal im Vorraus.

Arbeitszeit:

(1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 37,5 Stunden wöchentlich.

(2) Der Arbeitgeber behält sich vor, auch Mehrarbeit und Überstunden über die in § 2, Abs. 1 vereinbarte Arbeitszeit hinaus anzuordnen. Bei entsprechenden betrieblichen Erfordernissen ist der Mitarbeiter verpflichtet, im Rahmen des gesetzlich zulässigen, zusätzliche Überstunden und Mehrarbeit zu leisten.

Angenommen man kündigt in der Probezeit, dann muss i.d.R. ja die Kosten für genommene Seminare zurückerstattet werden, da man ja eigenverschuldet kündigt. Muss man dann auch seinen bis dahin erhaltenen Lohn zurückzahlen?

hallo, bin 21 und wollte euch fragen was ich am besten genau machen soll, da ich aktuell einen job habe, wo der Arbeitsvertrag bis Mitte September läuft und ich heute kurzfristig nach langer Suche eine Zusage zu einer Ausbildung zum 01.08 bekommen habe?

Das Verhältnis zu meinem Cheff ist eig ganz gut und würde wahrscheinlich ab September einen Festvertrag erhalten, aber möchte aufjedenfall die Ausbildung zum Datum beginnen, die leider auch nicht 1 Monat verschoben werden kann und weiß nicht was ich machen soll oder wie das ganze abläuft. Noch weiß mein Arbeitgeber nicht von der Ausbildungsstelle und habe noch meinen vollen Urlaubsanspruch, aber wie soll ich das nun genau handhaben, was meint Ihr?

Ich habe vor mich zu tätowieren und möchte auch relativ viele Tattoos haben. Bin zur Zeit in der Ausbildung im Büro im 1. Lehrjahr.

Es gibt keine Kleidervorschrift und es sind dort auch Leute mit Tattoos, es gibt auch Leute mit Tattoos am Hals und am Unterarm/Handgelenk. Allerdings sind es dann nur kleine Tattoos.

Kann man gekündigt werden wenn man irgendwann zu viele Tattoos hat die man auch sieht?

Folgendes Problem:

Bei gewissen Bewerbungen, zum Beispiel Beamter etc. muss man seine Ärzte von der Schweigepflicht entbinden zur Einholung von ärztlichen Unterlagen.

Es gibt aber die Möglichkeit unter Angabe einer Begründung, diese Entbindung nicht zu unterschreiben.

Den richtigen Grund möchte ich nicht angeben.

Was für seriöse und plausible Gründe könnte es geben, diese Entbindung nicht zu unterschreiben?

Hi!

Bitte lest die Frage genau, denn das ist wichtig.

Ich habe heute ein Vorstellungsgespräch gehabt. Dort wurde mich angeboten, einen Teilzeitvertrag abzunehmen, aber auf Vollzeit arbeiten zu können. Überstunden werden jeden Monat ausgezahlt.

Wie verhält sich so etwas, wenn ich z.B. Urlaub habe. Dann bekomme ich doch nur meinen Teilzeit-Festlohn. Der wäre aber so gering, dass ich theoretisch Hilfe beantragen müsste, um Wohnung etc zu zahlen.

Der Vertrag soll nur so gemacht werden, aufgrund meiner Kinder, die ja mal krank werden können bzw ich ja wegen den Kindern krank werden kann. Finanzielle Absicherung für den Betrieb.

Ist so ein Vertrag sinnvoll oder lieber die Finger davon lassen?

Danke für eure Antworten.

Lg

Hallo Leute ich habe ein Problem,

und zwar habe ich widerwillig Urlaub bekommen in dem Betrieb, wo ich arbeite. ( Einzelhandel) Ich war gestern zur Arbeit gegangen und mir wurde erst dort gesagt ohne Vereinbarung oder Urlaubsantrag, dass ich Urlaub habe, was ich sehr dreist und fragwürdig finde. Ich wollte mir eigentlich später Urlaub nehmen, da ich "Studentin" bin und die Bewerbungen vom 01.07-15.07 andauern und meine Eltern vielleicht planen in den Urlaub zu fliegen auch in einigen Monate. ( Was aufgrund von Corona nicht feststeht ) Da ich auch umziehen muss, wollte ich Ende August/September vor dem Studium kündigen, um dafür Zeit zu haben. In diesem Zeitraum hätte ich meiner Meinung nach genug Zeit gehabt noch Urlaub zu beantragen, da kein Notfall besteht. Als ich mich beschwerte sagten die Abteilungsleiter mir einfach nur frech:„ du hast keinen Urlaubsantrag fristgerecht abgegeben..Da haben wir das einfach festgelegt, da hast du Pech gehabt." Ich wusste bis dahin nichts von einer First oder das man die Anträge abgeben muss. Ebenfalls haben sie mir das auch nie zuvor gesagt, wann ich Urlaub habe. Ich hatte auch mit dem Chef darüber geredet, dass ich noch keinen Urlaub haben möchte, da ich mir unsicher bin wegen dem Studium und wegen dem Urlaub meiner Eltern, wann ich es genau haben möchte. Ich finde die Situation irgendwie komisch und weiß nicht, ob sie das dürfen was sie gerade machen, was mich dazu ziemlich nervt, da man von Person zu Person geschickt wird und die Kommunikation nicht richtig funktioniert.

Ist das rechtlich gesehen okay, was sie machen oder bin ich im unrecht? Was kann ich tun? Ich sitze jetzt widerwillig zuhause mit Urlaub den ich gar nicht will oder momentan gebrauchen kann..Danke für die Antworten schon mal.

LG

Hallo Liebe GF User,

ich habe ein Problem und benötige mal eure Hilfe. Nicht nur schreiben Ja du musst. Nur antworten wer es weiß, ich bitte euch:

Ich beziehe seit 9 Tagen ALG 1, da mein Vertrag wegen Corona ausgelaufen ist. Heute bekam ich einen Brief von einer Zeitarbeitsfirma, mit folgenden Satz:

"durch die Agentur für Arbeit haben wir erfahren, dass Sie aktuell auf der Stellensuche sind. Daher möchte wir Ihnen ein Vorstellungsgespräch am xx.xx.xxx um xx:xx geben, wo Sie sich Persönlich mit ihren Unterlagen vorstellen.

Da es sich um einen Vermittlungsvorschlag der Arbeitsagentur handelt, sind wir verpflichtet der Agentur Meldung zu geben."

Ist das wirklich so? Kann man mich eine Leihfirma "zwingen"?

Ich habe derzeit 17 laufende Bewerbungen, aber diese Leihfirma ist hier Bekannt als sehr unseriös, Sie zahlen den Mindestlohn, haben einen schlechten Ruf und vermitteln auch nur Arbeit ohne wirkliche Perspektive, desweiteren ist die Leihfirma von mir 52 KM entfernt und ich habe derzeit kein Auto.

Bitte um Hilfe. Danke

Hallo, ich arbeite seit 2017 bei einem Projekt, das bis Ende 2022 befristet ist. 2017 bis Ende 2019 wurden meine Einstellungsschreiben immer auf ein Jahr befristet jedes Jahr neu ausgestellt. Dort stand dann, dass ich z. B. vom 01.01.2017 bis 31.12.2017 eingestellt bin. Seit Anfang 2020 habe ich jedoch ein neues Einstellungsschreiben im selben Projekt, worin ein Datum des Arbeitsbeginns (ab 01.01.2020), jedoch kein Enddatum festgelegt ist. Ich bin quasi unbefristet in einem befristeten Projekt eingestellt. Das Projekt wird auch im Einstellungsschreiben erwähnt. Abgesehen vom Einstellungsschreiben habe ich auch jedes Jahr (bis 2019) separat vom Einstellungsschreiben eine projektbezogene Stellenbeschreibung erhalten, worin drinsteht, dass das Projekt bis Ende 2022 läuft. Dies musste ich auch unterschreiben. Habe ich in diesem Fall gesetzlich gesehen einen befristeten oder unbefristeten Vertrag?

Vielen Dank.

Vorweg ich bin Auszubildende in der Altenpflege. Es gibt keinen Dienstplan und mir wurde heute morgen gesagt, dass ich heute Abend einspringen muss. Mein Mann muss ebenfalls arbeiten und für mein Kind hab ich keinen Babysitter. Finde ich ziemlich unverschämt, einfach vorraus zu setzen dass ich kommen muss, einfach weil ich Azubi bin. Man hätte wenigstens fragen können. (Ich springe gerne ein. Alles gar kein Problem. Aber einfach stumpf davon auszugehen dass ich kann, finde ich unverschämt)

Also wie ist da die rechtliche Lage? Muss ich einspringen oder nicht?

Arbeite in der Altenpflege und bin in Teilzeit aus privaten Gründen, weil ich mich nebenher "weiterbilde".

Des öfteren kam es vor, dass ich gefragt wurde ob ich einspringen kann, weil jemand krank ist. Ist ja ok wenn es mal vorkommt. Ich wurde aber zum depp der Station, weil ich immer ja sagte, innerlich deswegen sehr genervt. Seit kurzem hab ich aber mehr Mut Nein zu sagen.

Im Team merke ich aber unterschwellig eine passiv-aggressive Stimmung mit gegenüber, weil ich ja 50% frei habe, was für ein Luxus und andere einspringen "müssen" die mehr im Monat einspringen.

Ich weiss es wird irgendwann eskalieren, nur brauche ich für den Moment Argumente. Ich finde im Netz aber nicht mehr als

1. Dirwktionsrecht wird mit dem Dienstplan ausgeübt.
2. Weshalb jeder Nein sagen kann, egal wie not am Mann ist, ausser es handelt sich um eine Katastrophe.

Kennt jemand andere Gründe dje Meine Position stärken? Ich arbeite in einem extrem manipulierenden Betrieb, mit den Leuten und Führungskräften kann man eigentlich nicht rational diskutieren.

Ich kümmere mich in einem Unternehmen um alles, was mit Computern, Handys, Software, Remotedesktop, Telefonie, Backups, Netztwerk, usw. zu tun hat.

Angenommen dem Fall, man verkracht sich mit dem Chef, dass eine fristlose Kündigung wirksam wird, bin ich dann noch in der Pflicht, eine Anleitung für das Unternehemn zu erstellen, damit die auch ohne mich die Geräte bedienen können?

Oder reicht die stumpfe Herausgabe alle Admin-Passwörter?

Wahrscheinlich gehen viele von euch Arbeiten weil sie es müssen um die Familie zu ernähren oder um sich im Leben etwas zu gönnen wie zb Urlaube, bisschen Luxus und die wenigsten gehen zur Arbeit weil es Ihnen Spaß macht.

Aber was ist wenn man keine Familie hat, die man ernähren muss oder keine Freunde hat und einem die Arbeit nicht Spaß macht?

Ich zb hab keine Familie, keine Freunde und hasse meine Arbeit. Ich tue abseits von der Arbeit nichts! Ich sitz nur im Haus weil ich keine Freunde habe und gucke Youtube oder spiele am Handy. Ich verdiene mehr als der Durchschnitt kann aber mit dem Geld nichts anfangen, ich war noch nur im Urlaub, sondern verbringe ihn Zuhause in den 4 Wänden.

Jeder Hart 4 Empfänger lebt besser als ich oder genau gleich. Ich hab eine kleine Wohnung die mich nur 300€ Warm kostet und mehr als Internet brauch ich nicht. Deawegen überlege ich schon seit längerem einfach nichts mehr zu tun. Ich sehr keinen Sinn jeden Tag um 5 Uhr aufzustehen und 8 Stunden zu arbeiten, wenn ich mein Leben auch mit Hartz 4 finanzieren kann..

Was meint ihr? Würdet ihr noch arbeiten gehen wenn ihr eurer Standard Leben auch mit Hartz 4 finanzieren könnt?

Ist es blöd wenn jeder weiß in der Arbeit das ich in meinen Chef verliebt bin? Muss ich Angst haben ist doch peinlich oder besser wäre gewesen das nur er es weiß oder?

Guten Tag Community,

ich habe heute Mist gebaut und bin einem parkenden Auto rückwärts reingefahren. Also ist war auf privat Gelände und es war während der Arbeitszeit. Kurz zur Situation: Ich wollte grade vom Parkplatz fahren und dachte ich hätte jemanden gesehen auf dem Gelände und habe dann zurück angesetzt und dabei vergessen das ein parkendes Auto dort stand. Bin jeden Tag bei der Firma ist schon quasi Routine aber das Gegner Auto nur seltener deswegen hatte ich es vergessen.
also ich verdiene ca. 2000€ und mein Chef sagte mir schon das der Schaden nur vom Gegner Fahrzeug schon 7000€ sind plus noch vom Firmen Auto.

Muss ich das alles alleine zahlen das sind ja dann locker 10000€. Also was nun???
wenn ich 10000€ zahlen muss kann ich auch Insolvenz anmelden.
Oder muss mein Chef auch daran zahlen wenn der Unfall meine Schuld ist.

Ne freundin von mir ist Frisöse und muss von ihrem Chef aus die stunden nachholen die Wegfallen wenn der Feiertag auf einen Samstag fällt. Also sprich ihre Schicht würde auf den Samstag fallen der Feiertag ist.

Werden feiertage nicht vom Staat bezahlt ? Wenn nicht sollte er Kraft des Arbeitsvertrags die 40h die Woche von ihr verlangen können oder ? egal ob nun ein tag durch einen Feiertag weggefallen ist.

Ich arbeite bald als IT-Supporter in einer Arbeitszeit von 9 bis 18 Uhr. Freitags ist 1 Stunde früher Feierabend. Wenn ich einen Termin beim Arzt machen muss, ich aber nicht akut krank bin, dann muss ich versuchen einen Termin außerhalb der Arbeitszeit zu vereinbaren. Nach 18 Uhr hat kein Arzt auf. Wenn ich vor 9 Uhr einen Termin vereinbare, dann komme ich zu spät zur Arbeit. An der Verspätung hätte ich ja dann schuld, oder nicht? Somit kassiere ich eventuell eine Verwarnung und die verspätete Zeit wird nicht bezahlt. Ob mein Arbeitgeber das jetzt so drastisch sehen wird weiß ich nicht. Mir geht es eher um die Rechtslage bei diesem Fall.

„Notwendig aus der Sicht des Arbeitnehmers ist ein Arztbesuch auch schon dann, wenn der Arzt ihn zu einem bestimmten Termin einbestellt und der Arzt den terminlichen Wünschen des Arbeitnehmers auf Verlegung der Untersuchung oder Behandlung nicht nachkommen kann oder will.“ (Az.: 5 AZR 92/82)

"Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann der Arbeitgeber nicht von seinen Beschäftigten verlangen, einen anderen Arzt aufzusuchen, der Termine auch außerhalb der Arbeitszeit anbietet. Denn die Wahl des Arztes hat Vorrang vor den Interessen eines Arbeitgebers, der die Bezahlung eines Arztbesuches möglichst vermeiden will (BAG 29.2.1984, 5 AZR 92/82)."

Ich habe eine 100%-Stelle. Ich kann aber ab 01.07. eine zusätzliche 25%-Teilzeitstelle bekommen. Die Arbeitszeiten wären unterschiedlich. Dürfte ich das machen? Danke :)

Oder kann man einfach lügen und sagen, dass man noch nicts hat, aber trotzdem aufhören will. Ich will kündigen und hab schon was neues in aussicht, aber will nicht, dass er dann weiß wo ich zukünftig arbeiten werde wisst ihr was ich meine ? Ich bin 20,m

Was passiert wenn man den Büroschlüssel von einem Riesen Gebäude verliert (Generalschlüssel). Muss ich als eqj Praktikant trotzdem dafür aufkommen ? Im kaufmännischen Praktikum habe ich 10 Schlüssel erhalten und nun ist einer Weg. Habt ihr Tipps ? Und was könnt ihr raten und wie ist es Rein rechtlich ? Danke im Voraus!!

Ich arbeite nur an zwei Tagen pro Woche. Es passiert aber natürlich oft, dass ich Rückmeldungen auf E-Mails erst am nächsten Tag bekomme und die dann nicht mehrere Tage liegenbleiben können. Müsste sie eigentlich weiterleiten, damit sich ein Kollege darum kümmern kann. Ist es erlaubt, an Kurzarbeitstagen einmal am Tag in das E-Mail Postfach zu schauen und Mails ggf. weiterzuleiten?
Kollegen, die 100% in Kurzarbeit sind, müssten ja auch hin und wieder die internen Info-Mails lesen, um auf dem Laufenden zu bleiben und ihren KA-Plan für den Folgemonat abzurufen...?!?

Ich weiß, arbeiten ist natürlich nicht erlaubt. Wer genug Arbeit hat, hat keinen Anspruch auf Kurzarbeit. Hab ich ja aber nicht. Nur ein zeitliches Koordinationsproblem. Würde man bei einer Prüfung meinem Arbeitgeber aus diesen zusätzlichen 5 Minuten am arbeitsfreien Tag einen Strick drehen?

Hallo,

seit ungefähr 1 1/2 Jahren habe ich einen Minijob. Diesen habe ich nun zum 30.06 gekündigt, weil ich im August eine Ausbildung beginne. In den letzten Monaten haben sich eine Menge Überstunden angesammelt, welche ich mir für Juli mit meinen Resturlaubstagen auszahlen lassen möchte. Dies habe ich im Kündigungsschreiben so festgehalten. Außerdem habe ich um eine schriftliche Kündigungsbestätigung gebeten. Nun habe ich diese bis jetzt nicht bekommen

Ich habe meine Chefin daraufhin angeschrieben und sie sagte mir, dass ich keine Bestätigung bekomme, weil ich ihr das vorweg ja schon per Whatsapp mitgeteilt habe. Okay, alles schön und gut bis dahin. Aber meine Urlaubstage bekomme ich nicht ausgezahlt, weil sie dazu nicht verpflichtet ist. Lediglich die andere Aushilfskraft bekommt ihre Urlaubstage bezahlt. Ich habe sie dann gefragt wo der Unterschied liegt? Keine Antwort.

Ich muss noch hinzufügen, dass ich im Mai 5 Tage Urlaub genommen habe aber diese nicht bezahlt worden sind. Meine Chefin ist der Meinung, dass mir kein bezahlter Urlaub zusteht aufgrund der Kündigung.

Ein Arbeitsvertrag liegt nicht vor. Stimmt das denn, dass nur weil ich gekündigt habe, ich keinen Anspruch auf bezahlte Urlaubstage habe?

Hallo,

Ich arbeite bei einem Dienstleister in der Automobilwelt. Die Firma möchte dass ich der Kurzarbeit zustimme und 100 % zuhause bleibe. Es gibt in der Firma keinen Betriebsrat und im Arbeitsvertrag ist dies auch nicht hinterlegt.

Für mich stellt das Einkommen während der 100 %-Kurzarbeit schon vor eine existenzielle Herausforderung.

Während meiner 6-jährigen Betriebszugehörigkeit war ich permanent mit Arbeit ausgelastet, die sich die Firma auch horrend bezahlen lassen hat. Bedeutet sie haben nach Abzug der Arbeitsmittel, Arbeitsplatz etc. welche mir zur Verfügung gestellt wurden mind. 3/5 verdient.

Nun will man dass ich der Kurzarbeit zustimme und dann 100% in Kurzarbeit gehe. Ich habe für die Arbeit eine Zweitwohnung welche ich weiterhin zu der Erstwohnung bezahlen muss.

Die Firma lehnt es ab mir eine Aufstockung zu dem Kurzarbeitergeld einzuräumen, da sie keine „Extrawürste im Unternehmen machen wollen/können“.

Wie lange das so geht mit der Kurzarbeit ist unklar, ich sehe aber eigentlich kein Ende in Sicht. Es wird jedoch an mich appelliert dass ich der Kurzarbeit zustimme, da es dem Unternehmen wohl nicht gut geht. Alternativ könnten Sie mir kündigen.

Was habt ihr für Meinungen? Was kann ich tun? Was kennt ihr noch für Möglichkeiten? Ist es realistisch dass ich eine angemessene Abfindung einklagen könnte?

Hab auch schon überlegt 4 Tage im Monat Urlaub anzubieten um nicht so starke finanzielle Einbussen zu haben. Wie sich das aber rechnet ist mir noch nicht klar. Kennt sich damit jemand aus?

Grüße und Danke für eure Meinungen und Ratschläge

Ich habe bald einen Termin für eine Radiofrequenztherapie an der Nase. Das ist nur ein sehr kleiner Eingriff, der zwar gesundheitlich notwendig ist, aber nicht dringend.

Meinem Chef passt der Termin nicht und will, dass ich ihn verschiebe (am besten mehrere Monate). Da ich aber schon seit sehr langer Zeit Probleme habe, will ich diese endlich behoben haben und werde den Termin auf keinen Fall verschieben. Bin ich verpflichtet, den Termin dem Arbeitgeber anzupassen?

Guten Tag..

ich habe da mal eine frage , rein aus neugier...

Werden Klagen vor dem Arbeitsgericht ( keine Kündigungsschutzklage ) zugelassen vom zuständigen Richter , wenn es aussiecht auf erfolg gibt oder wird sozusagen jede klage die man einreicht zugelassen ?

Hallo, habe auf der Arbeit eine vom Kollegen Privat insterlierte Kamera gefunden. Dem Chef ist es anscheind egal, so wie es sich angehört hat wusste er sogar davon.

Meine Frage, was kann ich tun, DSGVO wird ja komplett ignoriert an der Stelle.

Wenn ich ihn Anklage, komme ich durch damit? Ist der Chef nicht dazu verpflichtet was dagegen zu tun?

habe mit privaten auto benzin getankt mit tankkarte und jetzt überraschend die abmahnung im briefkasten was soll ichnur tun wie oft kann ich noch benzin tanken mit der tankkarte bis ich weitere bekomme

Ich wurde am 06.05.20 fristlos gekündigt... Nun möchte mir mein AG keinen Lohn auszahlen für die Tage die ich gearbeitet habe.. Ist das rechtens!? (Kündigungsgrund war wegen einer AU!) die aber vorliegt.

Hallo an alle weißt jemand ob mir als LKW fahrer bei Innerbetrieblichen Verkehr das heißt auf einem firmengelende von Halle zu Halle fahren Spesen zustehen so wie als ob man draußen fahren würde?

Ich soll bei meinem neuen Arbeitgeber die Lohnsteuerbescheinigung für das laufende Jahr einreichen? Heißt das für 2019 oder jetzt 2020, da für 2020 ja erst welche zum Jahresende ausgestellt werden??? Die Steuerberaterin meines jetzigen Arbeitgebers sagt, dass sie es nicht ausstellen könnte...

Supermarkt befiehlt Mitarbeiter, nach der Mittagspause die seit einem Tag abgelaufene Cola auszukippen , damit der Supermarkt wenigstens den Pfand zurückbekommt. Die Cola ist nicht zum Verkauf angeboten, da sie ja abgelaufen ist, daher ist sie im Lager.

Mitarbeiter denkt sich, was soll denn bitteschön an einer seit gestern abgelaufenen Cola so falsch sein. Er trinkt die Cola heimlich in der Mittagspause. Er wird erwischt, und hat nun eine Anzeige wegen Diebstahl bekommen - der Supermarkt bringt konsequent alles zur Anzeige ohne Ausnahme, das steht so im Vertrag und da hat auch der Chef keine Handhabe.

Jetzt will der Supermarkt prüfen, ob sie den Auszubildenden fristlos kündigen oder ,, nur '' abmahnen dürfen hierfür ?
Darf tatsächlich wegen so einer Kleinigkeit, wo schließlich kein finanzieller Schaden entstanden ist, einem Azubi gekündigt werden ? Er hat dann die Ausbildungszeit ja komplett vergeudet.

Guten Tag,

momentan arbeite ich als FSJler im Krankenhaus. Dort geht mein Frühdienst von 6:00 Uhr bis 14:12 und mein Spätdienst von 12:30 bis 20:42. Als FSJler habe ich eine Ruhezeit von mindestens 10 Stunden in Anspruch, so hat es mir mein Träger gesagt. Doch der Wechsel vom Spätdienst in den Frühdienst gewährt keine 10 Stunden Ruhezeit. Solche Dienstwechsel sind allerdings in meinem Dienstplan Programm. Meine Frage ist, ob das überhaupt erlaubt ist. Auf diese Frage hat meine Leitung mich blöd angeguckt und nur „ja“ gesagt. Danke im Voraus für die Antworten :).

Hi,

Ich wollte Fragen ob jmd Weiß wann ich mein lohn bekommen wenn ich z.b am 10 eines Monats mit der Arbeit anfange. ich werde Bald bei Aldi als Teilzeit eingestellt. Würde gerne wissen wann ich mit dem Lohn rechnen kann oder ob ich Fast einen Monat warten muss und der Lohn mit dem anderen Verrechnet wird.

Hallo,

ich habe ein Jobangebot erhalten und dieses per Mail zugesagt, den Vertrag aber noch nicht unterschrieben.

Nun möchte ich den Job doch nicht annehmen. In dem Vertrag steht jedoch, dass eine Kündigung vor Arbeitsbeginn ausgeschlossen ist.

Meine Frage: Ist mein Arbeitsvertrag bereits zustande gekommen? Oder ist eine Absage meinerseits noch möglich?

Im Arbeitsvertrag wurde eine dreimonatige Probezeit vereinbart und dass in dieser Zeit fristlos von beiden Seiten aus gekündigt werden kann. Wenn ich als Arbeitnehmer kündigen will, weil mir die Arbeit doch nicht zusagt, heißt fristlos dann wirklich fristlos, also von einen Tag auf den anderen? Oder muss trotzdem eine 2 Wochen-Frist eingehalten werden?

Ist es normal als Praktikant ( 10 Klässler) eine Probarbeit von ca. 2 Wochen zu haben mit jeweils 9 Stunden ( 1 Stunde Pause zwischendurch) pro Tag ohne Bezahlung ? Kann ich mir nicht vorstellen..

Hallo, ich habe eine Freundin die als Azubine zur Einzelhandelskauffrau in einem Lebensmittelgeschäft arbeitet. Der Laden wird umgebaut und alle Beschäftigten, auch meine Freundin, sind verpflichtet bei den Umbauarbeiten mitzuhelfen. Jedoch geschieht dies nach der regulären Arbeitszeit.

Ist das so erlaubt?

Hallo zusammen,

als ich zum Dienstende meine Kasse zusammenrechnete (erste mal die eigene Kasse) hatte ich ein + von 100€ in der Kasse.

Ich kann mir nicht erklären wie es dazu kam!

Kann mein Chef gegen mich irgendwas machen?

Danke schon einmal für die Antworten

Ich arbeite seit fünf Jahren auf 450-Basis als Nebenjob und habe zugestimmt, dass ich keine Rentenbeiträge zahlen möchte. Nun möchte ich einen neuen Arbeitsvertrag, der auf 30 Tage befristet ist. Dort würde ich als Teilzeitkraft arbeiten und dann über 450 Euro kommen. Mein Arbeitgeber verwehrt mir aber, dass ich Rentenbeiträge abführen kann, da ich in meinem alten Vertrag der Befreiung zugestimmt habe. Es heißt, ich müsste erst ganz austreten und nach zwei Monaten wieder eintreten, um Rentenbeiträge abführen zu können. Ist das Rechtens?

Servus... ich habe einen Arbeitsvertrag von einem privaten Busunternehmen vorliegen. Dort steht, dass die Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit 3 Tage beträgt.

konnte hierzu leider nichts im Netz finden, aber vllt kenn sich hier jemand aus?

Geplante Anstellung —> Busfahrer nach dem LBO Bayern Tarifvertrag.

Leute habt ihr irgendwelche Tipps wie wir damit umgehen sollen? Wir sind ein Team welches zu zehnt in einem Großraumbüro sitzt. Es ist das einzige Büro der Firma an diesem Standort. Wir hatten eine Kollegin die schwerbehindert ist; es bezieht sich auf ihre Gehbehinderung! Sie ist Mitte vierzig und benötigt einen Rollator aufgrund einer Muskelschwäche. Sie scheint auch psychische Probleme zu haben aber das spielt bei der Schwerbehinderung keine Rolle.

Jedenfalls arbeiten wir alle zehn als Sachbearbeiter_innen mit viel Kundenkontakt am Telefon. Besagte Kollegin hat seit einiger Zeit einen an der Waffel. Sie kommt grundsätzlich immer eine halbe Stunde zu spät aber unsere Chefin war so gutmütig und hat ihr niemals eine Abmahnung gegeben. Außerdem arbeitet sie bewusst langsam und hat auch schon oft am Arbeitsplatz Zeitung gelesen und diese dann immer weggepackt wenn die Chefin das Büro betrat. Oft druckt sie sich etwas aus und setzt sich dann stundenlang vor das leere Blatt und guckt nur. Sie geht auch nicht mehr ans Telefon bzw. legt manchmal einfach auf und sag der Kunde war weg. Komischerweise passiert das immer nur ihr! Als wir sie in einer Teambesprechung darauf angesprochen haben war sie uns allen Mobbing vor und drohte mit dem Anwalt. Sie hatte auch ein Gespräch mit der Chefin aus dem sie wütend heraus ging und die Tür zuschlug. Daraufhin war sie fünf Wochen krankgeschrieben. Das ganze läuft seit Mitte 2017 so sie ist immer wieder bis zu 3 - 6 Wochen krank dann kommt dann rein als wäre nichts gewesen. Seit fast drei Jahren hat sie praktisch gar nicht mehr gearbeitet und trotzdem Lohn bekommen.

Nun wurde es meiner Chefin auch im Zuge der Corona Krise/wegen Einsparungen zu bunt und sie hat sie gekündigt, jedoch bekam sie nie eine Abmahnung..

Besagte Kollegin klagte, bekam Recht und die Kündigung ist unwirksam.

Nun kommt sie nächsten Montag wieder!!

Wir haben keine Nerven mehr!! Was sollen wir tun?

Guten Tag,

in meinem noch nicht unterschriebenen Vertrag ist eine Angabe komisch formuliert. Unter dem Punkt "Arbeitszeit" steht "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt zurzeit 40 Stunden". Bedeutet das, dass sich das ändern kann also die Arbeitszeit mehr werden kann wegen dem Wort zurzeit? 

Hey Leute also ich bin 18 und arbeite in eine FastFood Ketten Gastronomie Vollzeit , den Namen werde ich nicht sagen.( Es ist nicht Mc Donalds und auch nicht Burger King) Und auf meinen Arbeitsplan steht zum Beispiel von 15:30 uhr bis 22:30 Uhr (Spätschicht/Closing) aber immer müssen wir Mitarbeiter ne halbe oder über ne Stunde länger bleiben. So und jetzt Frage ich mich, dürfen die das? Und wenn ja warum schreiben sie dann nicht die Zeit im Plan so hin wie es sein sollte oder ist. Es ist echt nervig. Und wenn man dann fragt ob man gehen darf, weil ich noch mit bus und Bahn fahren muss,heißt es meistens das es okay ist oder bei manchen anderen sagen sie das sie nächstes mal selber für mein Zug schauen werden. Das ist doch unmöglich, was geht den das an ich hatte schön über ne Stunde aus und jetzt möchte er noch für meine s-bahn schauen weil er denkt das ich ihn anlüge..

Ich habe eine Jobzusage bei einem Arbeitgeber erhalten und bereits mündlich zugestimmt, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Das Problem ist nun, dass mir sehr spontan ein anderer Arbeitgeber einen Job angeboten hat, der für mich sehr viel bessere Konditionen beinhaltet. Ich würde deshalb gerne dem ersten Arbeitgeber den Job wieder absagen, allerdings habe ich ja schon mündlich zugesagt und problematisch ist zudem, dass dies nur wenige Tage vor meinem eigentlichen Arbeitsantritt geschehen würde. Neben der Tatsache, dass das unbestritten eine nicht sehr anständige Sache ist, habe ich die Frage, ob jemand Erfahrungen mit so etwas hat und ob mir rechtliche Konsequenzen drohen würden bzw. welche, sollte ich dies machen.

lg

Mit leitender Angestellter wäre z.B. ein Teamleiter/Abteilungsleiter/ sonstige Führungskraft gemeint. Eben eine Position die auch tatsächlich was zu sagen hat.

Ich bin Werkstudent eines großen Automobilherstellers und habe bzgl. eines speziellen Anliegens ausschließlich Kontakt mit anonymen Mitarbeitern die generisch verfasste Massenmails versenden ohne jeglichen personifizierten Absender.

Ein Paragraph falls so einer existiert diesbezüglich wäre super!

Hallo, ich habe heute erfahren das Rettungssanitäter mit 3 Jahre Berufstätigkeit keine Berufserfahrung anerkennen lassen können, trotz jahrelanger Tätigkeit im Rettungsdienst.

Der RS zahlt steuern, wird ausgebildet und ist in seinem Miliue des Rettungsdienstes ausgebildet.

Wie ist es wirklich gesetzlich geregelt?

Immerhin ist ist eine Ausbildung, ja keine und es macht keinen unterschied, ob es eine 2 jährige Berufsausbildung eine 3 Jährige Berufsausbildung, denn man ist vom Beruf Rettungssanitäter.

Ich denke, da stimmt etwas nicht.

Hallo, kann mir jemand sagen ob es stimmt, dass Norma erst nach zwei Monaten Gehalt zahlt?

Danke im voraus

Die Arbeitskleidung hat insgesamt 71€ gekostet, auf dem Zettel steht

Der Mitarbeiter verpflichtet sich, bei verlassen des Unternehmens vor Ablauf von sechs Monaten nach Ausgabe dieser PSA, die Kosten für die ausgegebene PSA anteilig selbst zu tragen. Monatlich verringert sich der zu entrichtende Betrag um 1/6. Nach einer sechsmonatigen Nutzungsdauer geht die ausgehändigte PSA in den persönlichen Besitz über.

heißt das jetzt mir wird nächsten Monat 60€ vom Lohn abgezogen? Oder muss ich jeden Monat 11€ zahlen??

Hallo zusammen,

Ich mache derzeit eine schulische Ausbildung, habe also 32h/Woche Berufsschule. Nun zu meiner Frage, ich arbeite nebenher auf 450€ Basis und möchte jetzt noch ein Gewerbe anmelden, um mit meinem Hobby nebenher noch Geld zu verdienen und schon etwas für meine geplante Selbsständigkeit zu lernen und aufzubauen. Muss ich meine Berufsschulzeit dabei auch als Arbeitszeit mitkalkulieren? Oder gilt nur die die Zeit bei meinem Nebenjob als Arbeitszeit, die ich bei meiner maximalen Wochenarbeitszeit berücksichtigen muss?

Ist es normal bei ZAFS, dass man 40h arbeitet aber nur 35 bezahlt bekommt und 5h landen auf dem Zeitkonto?

Wie läuft es ab, wenn sie keinen Einsatz haben und dann Stunden vom Zeitkonto abziehen? Bekomm ich dann Geld oder ist es wie unbezahlter Urlaub..

und was ist wenn ich Kündige, müssen die Stunden vom Zeitkonto ausbezahlt werden?

Wenn ich eine 1-monatige Kündigungsfrist zum 15. oder Ende des Monats habe, wie berechne ich diese? Mal angenommen, ich kündige z.B. am 22. Juni - wann ist dann letzter Arbeitstag?

Hallo, sehr wichtig,

Sagen wir man hat eine normale Ausbildung abgeschlossen und bewirbt sich dann für eine Stelle als Pilot/Flugbegleiter.

Dann bleibt man 3-4 Jahre im diesem Beruf drinnen und muss dann wegen einer Pleite/Kündigung gehen...

Hat man dann Chancen, vielleicht durch ein Praktikum, wieder in den Beruf zu kommen, wo man die Ausbildung gemacht hat???

Der Beruf des Piloten/ Flugbleiters ist ja laut Gesetz KEINE anerkannte Ausbildung. Dann hätte man doch theoretisch eine Lücke im Lebenslauf...

Hallo,

ist es möglich eine Vollzeitstelle zu haben und gleichzeitig 2 steuerfreie Nebenjobs?

Ich weiß, dass ich nicht über die 450€ Grenze kommen darf, da ich sonst zahlen müsste.

Aber zahlt Job 1 100€ pro Monat und Job 2 300€ pro Monat wäre dass dann auch schon steuerpflichtig, da es theoretisch 2 Jobs sind?

Hallo zusammen,

aufgrund von Corona hat mein Betrieb für mehrere Wochen Kurzarbeit angemeldet, über die kommenden Monate verteilt. Mir wurde vermittelt, dass ich, weil ich ja Azubi bin, keine Kurzarbeit machen darf. Also muss ich Urlaub nehmen. Bis jetzt waren es schon 7 Tage, dabei hab ich nur 25 im Jahr. Ist das so überhaupt Rechtens?

Danke im Voraus.

LG

Hallo,

ich bin irgendwie immer noch geschockt. Ich arbeite seit ca. 10 Jahren bei einer kleinen Versicherungsmaklerkanzlei. Außer mir gibt es noch einen weiteren Mitarbeiter (dauerhaft im HomeOffice) und zwei Chefs(Ehepaar).

Mein Verhältnis zu den Chefs war in den 10 Jahren wirklich gut. Wir haben uns gegenseitig (und unseren Kindern) an besonderen Feiertagen Geschenke geschenkt und hatten eigentlich immer einen guten Draht.

Nun war es so, dass ich vor ca. 4 Wochen schlimm an dem neuen Coronavirus erkrankt war und daher 3 Wochen nicht in die Arbeit konnte. Mein Chef (75 Jahre) + Chefin (54) hatten es ebenfalls und meinten, ich hätte Sie angesteckt da ich es ja schon gehabt haben könnte wie ich noch in der Arbeit war.

Das war der ausschlaggebende Grund für das heutige Gespräch. Mir wurde plötzlich vorgeworfen, dass ich in den letzten Jahren mich nur um die einfache Arbeit gekümmert habe, Überstunden verweigert habe, viel am Handy war und gelogen habe dass ich aufgrund des Virus im Krankenhaus war(nicht gelogen). Außerdem wurde mir auch vorgeworfen wieso ich denn genau eine OP an meiner Schulter während einer Fortbildungsprüfung meiner Chefin durchführen lasse.
Zudem wurde mir auch vorgeworfen, dass ich egoistisch bin und z.B nicht nachgefragt hätte wie es denn meinen Chefs mit dem Virus geht.

Sie haben auch ein bisschen ausfallend über meine Kinder geredet und meinten, bei mir spielt nur die Familie eine Rolle.

Ich bin wirklich geschockt und spiele mit dem Gedanken, meinen Job zu wechseln. Bloß weiß ich nicht, ob ich mit fast 57 noch irgendwo neu angestellt werde.

Nun haben sie mir meine Arbeitszeit einfach verkürzt und daher bekomme ich nun weniger Geld. Kann man dagegen rechtlich vorgehen?

Hallo,

habe ich einen Lohnfortzahlunganspruch als Werkstudent, wenn mich mein Arbeitgeber einfach aufgrund der aktuellen Situation nachhause schickt und sagt „ich brauche für die nächsten 1,5 Monate nicht mehr kommen“?

danke und vg

Guten Abend,

ich arbeite seit etwa einem Monat in einem kleinen Unternehmen mit 9 Angestellten.
Befinde mich demnach noch in der Probe/-Wartezeit.

Heute kam unser Chef zu uns und meinte das er uns 2 Urlaubstage kürzen würde zwischen weihnachten und Silvester, somit käme ich im Jahr auf 21,5 Urlaubstage.

Meine frage ist darf er das einfach so machen? Ich hatte ja vor 1 Monat ca. meinen Arbeitsvertrag unterschrieben mit 2 Urlaubstagen mehr.
welche rechte stehen mir da zu und was kann ich tun?

viele Grüße

Hallo ihr lieben ! ich habe da mal eine Frage und zwar steht in meinen Arbeitsvertrag „gilt bis auf weiteres als schwangerschaftsvertretung“ meine Kollegin hat schon entbunden ihr Kind ist jz 20 Monate alt , Elterngeld hat sie schon bekommen. Ihr Platz wird bis Oktober freigehalten sie wird aber nicht wieder kommen da sie umzieht. Meine frage ist jz was habe ich eigentlich für rechte ? Was ist wenn ich schwanger werde ? Habe ich die selben rechte ist das ein normaler Festvertrag? Da steht nichts von befristet bis ...

Hallo zusammen,

ich habe in meiner Ausbildung Tutorials erstellt und meine Stimme aufgezeichnet.

3 Jahre später, also heute, habe ich mich daran erinnert und nachgeschaut ob diese nach meiner Kündigung noch immer online sind.

Da ich nicht mehr mit diesem Unternehmen in Verbindung gebracht werden will und mir meine Stimme von vor 3 jahren auch Unangenehm ist will ich die Videos löschen lassen.

Jetzt wollte ich mich erstmal erkundigen ob mir diese Löschung zusteht oder ob das Video Eigentum der Firma ist und ich kein Recht darauf habe.