Herr K. ist Architekt und bei Betrieb Z. angestellt. Die Baugenehmigung liegt seit zwei Monaten vor. Der Chef Q. von Herr K. setzt ihm mündlich eine Frist von einer Woche um die Werkplanung für ein gesamtes Gebäude fertigzustellen und an den Statiker zu übermitteln. Ausserdem muss die Baufreigabe vorliegen. Das Gehalt für April 2020 wurde bislang noch nicht an Herr K. gezahlt. Das Tiefbauamt hatte mehrere Monate keine Sprechzeiten für die Grundstücksentwässerung. K. war intensiv sether mit Ausschreibungsunterlagen und Kostenschätzung für das Projekt und dem Freiflächenplänen beschäftigt. Herr K. äussert sich, dass er alles beschleunigen wird. Wie muss/sollte Herr K. im Falle einer Kündigung reagieren? Wäre eine Kündigung legitimiert?

Hallo,

Spontan ist mir die Frage aufgekommen, ob man mit 13 theoretisch Klavierlehrer werden kann. Ich bin selber Pianist, spiele auch schon Liszt und Chopin Etuden und hab mir dazu bisschen was überlegt. Ist da gesetzlich eigentlich irgendwas geregelt oder ist das Alter egal?

Würde mich über Antworten freuen!

Mit freundlichen Grüßen

Toni

Hallo habe heute von 7 Uhr bis 20:30 gearbeitet nun soll ich wieder um 3 Uhr früh arbeiten weil Kollege erkrankt ist hier wird die Ruhezeit nicht eingehalten ist das noch normal?

Ich bin stellvertretender Schichtleiter und verdiene natürlich sehr viel weniger als mein Schichtleiter. Leider ist es so, dass dieser teilweise keinen Plan von der Materie hat und auf mich angewiesen ist. Er ist auch absolut unmotiviert. Wie würdet ihr mit diesem Lohn Neid der ja berechtigt ist umgehen?

Hallo,

ich wollte kündigen weil ich einen neuen Arbeitgeber habe. Habe jedoch in der Kündigung das falsche Datum eingegeben. (Ich habe Ende des Monats angegeben bei einer Frist von 3 Monaten also Beispiel am 05.08 gekündigt, im schreiben aber den 31.08 aufgeführt, ich dachte ab dem Datum beginnt die Kündigungszeit).Da mir ein aggressiver Anwalt dies mitgeteilt hat und mir parallel einen Aufhebungsvertrag zum Ende des Monats angeboten hat, habe ich meine Kündigung zerrissen und ihm mitgeteilt das ich diese korrigieren möchte.

Als dies geschehen ist, ist er quasi ausgerastet und hat mich fristlos gekündigt. Die Kündigung habe ich ohne Angabe von Gründen am selben Tag im Briefkasten gehabt.

Ist die Kündigung rechtens?

Hi,

folgendes zur Situation:

Ich habe einen 39 Stunden-Vertrag (Vollzeit) im öffentlichen Dienst. (Kindergarten).

Und zwar ist der Vertrag in seinen Stunden gesplittet: (Teilbefristet)

24 Std. davon hab ich UNBEFRISTET, und 15 Stunden davon sind BEFRISTET (Integrationsstunden.)

Die befristeten Stunden liefen bis 31.07.2020. 

Da ich keine Mitteilung meines Arbeitgebers bekommen habe, ob sich der Vertrag nun als 39 Std. oder als 24. Std. fortsetzt, ist es doch eigentlich so, dass er automatisch UNBEFRISTET wird. Und zwar die vollen 39 Std. oder liege ich hier verkehrt?

Meine Situation ist nochmal etwas verzwickter, denn ich bin seit März in Elternzeit. Das heißt, ich bin die Arbeit zwar nicht angetreten, aber mitgeteilt, dass die Befristung nun abgelaufen ist, wurde mir auch nicht. Oder tut das nichts zur Sache?

Ich würde nämlich gerne meinen AG darauf ansprechen. Allerdings hätte ich gern das notwendige Know-How, was meine Rechte diesbezüglich sind.

Ich bitte um sachliche Antworten und keine Mutmaßungen.

Danke im Voraus.

Hallo,

ist es strafbar als Chatmoderator für Dating Seiten angemeldet zu sein oder haftet der Betreiber? Denn es wird ja mit den Gefühlen gespielt und die Leute zahlen Kohle fürs schreiben, ob wohl es riesig auf der Website steht...

Im Arbeitsvertrag steht:

Es wird ausdrücklich vereinbart, dass auch während der probezeitbefristung die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zulässig ist. Eine Kündigung vor Dienstantritt ist ausgeschlossen.

Hallo Community,

Ich habe im Grunde drei Fragen.

1. Muss ein Angestellter für eine Schichtübergabe, die 1 Minute dauert 15 Minuten vorher da sein oder sind 5 Minuten vor Schichtantritt zumutbar? Dürfen die 15 Minuten trotzdem verlangt werden?

2. Wenn ein Angestellter auf Bus und Bahn angewiesen ist und es ihm nur möglich ist 5-10 Minuten nach Schichtbeginn am Arbeitsplatz zu sein, darf man von ihm Verlangen 1 h früher loszufahren, wenn er dann 50-55 Minuten seiner Freizeit am Arbeitsplatz unbezahlt verbringen würde, da er viel zu früh da wäre.

3. Wenn ein Arbeitsplatz mit 2 Leuten besetzt sein muss, darf sich eine Person vom Arbeitsplatz entfernen, bevor die Ablösung gekommen ist, falls sich diese verspätet?

Keine der Fragen betrifft mich persönlich, es geht um einen Kollegen.

LG und vielen Dank im Voraus!

Also ich hab ein neuer Job und das ist es anscheinend Pflicht lange Hosen wegen dem arbeitsschutz zu tragen. Meine Frage an euch, wie soll ich das bei 36C überleben?

Und behauoted er hat es getan vor 2 wochen? Unternimmt die Krankenkasse dann etwas gegenüber den Arbg? Wie lange hat er denn zeit? Es geht um mein Krankengeldberechnung! Habe nichtmal Lohnabrechnung bis datoo.-.-!

Hallo Zusammen,

ich habe heute meine Tage bekommen. Ich arbeite im Büro und kann mich kaum konzentrieren, weil die Regelschmerzen zu stark sind. Ich fühle mich nicht gut.

Kommt man in die Minusstunden, wenn man früher geht aufgrund der Regelschmerzen

Vielen Dank im Voraus

Hallo ich habe vor kurzem meine Ausbildung als Fachlagerist begonnem.

Ich arbeite immer von 10-19Uhr

Und am Samstag von 9-18 Uhr

Ich habe insgesamt 1,5 Stunden Pause allerdings ist es so das wir sehr viel zu tun haben und ich diese Pause mit verkürzt machen kann z.B. meistens nur eine halbe Stunde.

Bisher bin ich einfach in den Pausenraum gegangen wo die Mitarbeiter aus dem Verkauf auch ihre Pause machen die können ihre Pausen ganz normal machen und zeitlich einhalten.

Bin 15 Jahre alt ✌️

Wäre cool wenn mir jemand weiterhelfen könnte.

LG

Gute Tag Leute,

ist es tatsächlich so, das in Konzernen die Arbeitsweise entspannter ist als in kleineren Firmen. Einfach aus dem Grund in der „Menge“ eher untertauchen zu können?

Es geht hauptsächlich um die Arbeitsweise als Bauingenieur bzw. Ingenieure allgemein. Bitte um kurze Rückmeldung!

Ich habe mich entschieden, eine Zweitausbildung zu beginnen, und habe mich auch bereits auf einige Stellen beworben. In meiner ersten Ausbildung habe ich den Beruf des Werkzeugmechaniker erlernt, und die Ausbildung auch erfolgreich beendet. Von meinem Ausbildungsbetrieb (bin gegenwärtig dort noch tätig) wurde ich auch übernommen, allerdings nicht als Werkzeugmechaniker in den entsprechenden Abteilungen, sondern als Kommissionierer im Logistikbereich und somit nur als Hilfskraft. Das scheint wohl eine häufigere Methode in dem Unternehmen zu sein und Lohnkosten zu sparen, so zumindest die Aussage einiger Kollegen.Leider wurden sämtliche Anträge auf einen Abteilungswechsel verweigert. Im Lebenslauf ist mein Werdegang natürlich auch so aufgeführt und so frage ich mich nun, wie ich einem möglichen neuen Arbeitgeber diese Situation erklären kann. Ich möchte schließlich nicht im Gespräch als jemand rüberkommen der über seinen möglichen Ex-Arbeitgeber lästert.

Moin Leude,

Habe einen Minijob nur ist das problem ist dass ich heute nicht kann und niemand einspringen will. Jedoch kann ich heute echt nicht. Kann ich kündigen mit bezahlung ?

Ich musste gestern eine Kopie eines Dokuments verschicken und hätte aus versehen fast das Original genommen und dieses verschickt. Mein Arbeitskollege meinte, das hätte mich die Ausbildung kosten können, wenn ich das Original verschickt hätte.

Er hat das jetzt nicht vorwurfsvoll gesagt, ich dachte auch erst das sei ein Witz und ich habe gegrinst, weil ich dachte/denke, dass man wegen sowas längst nicht die Ausbildung verliert. Dann meinte er aber dass es wirklich so ist.

Stimmt das, dass man die Ausbildung wegen sowas verlieren kann? Wenn sowas ständig passiert, klar, aber wegen einem mal? Ich bin im 1. Lehrjahr, bin aber ab Montag im zweiten.

Ich nehme an einem BEM teil, wurde zum Erstgespräch eingeladen. Als Lösungsmaßnahme stelle ich mir eine reduzierte Arbeitszeit auf 75% vor. zum Beispiel für 6 Monate, danach sollte dann wieder geschaut werden ob eine Erhöhung auf 100% wieder möglich ist.
Ist diese Maßnahme möglich oder eher unüblich in Betracht auf ein BEM? Sollte man als Arbeitnehmer diesen Vorschlag unterbreiten oder macht man nicht damit den Eindruck noch immer nicht voll arbeitsfähig zu sein.
Danke für Hinweise! Viele Grüße

Wenn ich in meinem 450€Job Urlaub habe oder krank bin fordert mein Chef daß ich nach Ersatz suche. Ich soll dann die Stunden aufschreiben auf mich und dem Ersatz dann das Geld geben. Das ist doch Schwarzarbeit, oder bin ich da falsch dran? Habe das ganze auch noch schriftlich.

Person a hat vom 02.06.2020 bis 10.07.2020 bei einer Firma gearbeitet. Sie hatte ein Festlohn von 1800 brutto. Sie war aber 7 Tage krank. Auf der lohabrechnung hatte die Firma dann die 7 Tage nicht abgezogen ca 420 Euro also mehr bezahlt sie wurde dann unter fortzahlung der Bezüge freigestellt. Nun hat sie die zweite lohabrechnung bekommen wo steht.

Festlohn gewerblich 580,00€+

Überstundengrundvergütung 44,00€minus

Festlohn gewerblich 420,00 minus

Netto verdienst 141,86 minus

Warum werden mir 44 Stunden Überstundengrundvergütung abgezogen

Und wo sind die 10 Tage die bezahlt werden müssten

Mfg

Hallo.

Folgendes ist der Fall:

Ich habe meine Ausbildung zum Mitte des Monats (Juli) mit bestehen der Prüfung beendet.

Das ich nicht meinen kompletten Ausbildungsgehalt für diesen Monat bekomme, war mir schon klar.

Ich hatte noch mindestens 9 Urlaubstage übrig, welche ja eigentlich ausbezahlt werden sollten.

Heute habe ich mein Gehalt bekommen und so wie es aussieht, bin ich mir zu 100% sicher, dass das der restliche Urlaub nicht gezahlt wurde.

2 fragen habe ich dazu:

1.: wie kann ich selber berechnen, was mir für die Tage, an denen ich diesen Monat arbeiten war, zusteht?

2.: Mein ex Chef ist doch eigentlich gesetzlich verpflichtet die restlichen Urlaunstage auszubezahlen, da ich diese vor Beendigung der Ausbildung ja nicht nehmen konnte. Was soll ich tun, wenn er die nicht auszahlen möchte? Wie soll ich vorgehen?

Also Beispielsweise einer arbeitet 7h ohne Pause. Arbeitgeber zieht 45 Minuten ab für eine Pause, die aber nicht gemacht wurde. Arbeitnehmer bekommt kommentarlos nur 6:15h bezahlt.

Wäre das nicht eher so, dass der Arbeitnehmer eine Abmahnung bekommen müsste aber trotzdem 7h bezahlt werden. Wie sieht das rechtlich aus ?

Hallo, folgende Situation:

Im Jahr 2016 erlitt ich einen Unfall bei der Arbeit, dieser wurde von der BG erfasst und auch behandelt.
Mittlerweile habe ich den Arbeitgeber gewechselt, jetzt treten wieder Beschwerden auf - zurückzuführen auf den BG Unfall von 2016.

Jetzt ist die Frage, wie gehe ich vor?
Ich werde wahrscheinlich jetzt länger ausfallen aufgrund von einer OP wegen des Unfalls.
Mein Vertrag läuft allerdings in 4 Wochen aus.
Bei einem neuen AG anfangen und dort dann aufgrund der anstehenden OP krank melden? Finde ich persönlich unfair. Da ich eine längere Zeit ausfallen werde.
Arbeitslosengeld und dann Krankengeld?

was mache ich?

hat jemand Tipps?

Zahlt die BG bei Arbeitsunfähigkeit bis ich wieder fit bin oder ist es verjährt?

Hallo, mein Freund wiederholt gerade das 1. Lehrjahr. Er bekommt nun aber seit 3 Monaten die Vergütung, die für das 2. Lehrjahr vorgesehen ist.

Was machen wir nun? Es ist tatsächlich erst heute aufgefallen, da es sich immer nur um 80€ gehandelt hat.

Wir haben erst heute bemerkt, dass es zu diesem Fehler gekommen ist, da er zufällig nach langer Zeit mal wieder die Lohnabrechnung geöffnet hat.

Muss er das Geld nun zurückzahlen? Könnte es zu einer Abmahnung und gar zu einer Kündigung kommen? Oder ist es rechtens, dass er die Vergütung des 2. Lehrjahres bekommt?

Über hilfreiche Auskünfte wären wir sehr dankbar!

Moin! seit Stunden versuche ich herauszufinden, wie meine Kündigungsfristen sind.
Im Vertrag steht "innerhalb der tariflichen Kündigungsfristen"
Bei verdi findet man nichts, bei lhtauch nichts.

Normal wäre es ja 4 Wochen bis zum 15. / Ende des Monats.

Hallo zusammen,

Ich wollte euch fragen, wie viel verdient ein Bankkaufmann nach der Ausbildung und nach dem Studium? Ich habe mir unterschiedliche Webseiten angeguckt, jedoch steht überall ein komplett unterschiedlicher Lohn. Eventuell arbeitet ihr als Bankkaufmann oder kennt jemanden.

LG

Moin zusammen,

ich hatte vor ein paar Tage Ärger mit dem Chef (Gesellschafter), es ging um wie lange er aufs essen warten musste. Da haben wir aber gleich unter 4 Augen die Sache geklärt. Jetzt, 3 tage später, kam aber der Hotel Direktor zu mir und hat eine Stellungnahme verlangt, wo ich sagte, dass ich es ihn mündlich erklären kann, was an dem tag geschehen ist. Bin ich rechtlich verpflichtet sowas zu schreiben oder kann ich es ablehnen bzw. verweigern ?

Vielen Dank im voraus !

Mein alter Arbeitgeber hat mir heute mein Arbeitszeugnis ausgestellt. Ich steige weitestgehend durch, nur bei einem Satz mir nicht ganz sicher bin, wie es zu verstehen ist. Mir geht es hier um das "belastbarer Mitarbeiter".

Herr ... zeigte stets eine gute Ausdauer, er war immer ein belastbarer Mitarbeiter [...] Seine Vorgehensweise war stets sehr umsichtig, gewissenhaft und effizient. Herr ... zeichnete sich stets durch eine überdurchschnittliche Arbeitsqualität aus.

Wie habe ich das zu verstehen? Bezieht sich das auf stressige Situationen usw.?

Servus,

bin etwas ratlos aktuell wegen meiner Arbeitszeiten und aktuellen Situation.

Ich arbeite als Pflegekraft in einem Altersheim, was mir von Anfang an aufgefallen ist, die Arbeitsstunden des Monats werden nicht ausgehändigt oder auf den Dienstplan geschrieben. Auf Verlangen vor dem Einrichtungsleiter, windert er sich immer heraus.

Nun folgende Situation

Habe heute meinen letzten Spätdienst, dann morgen frei und übermorgen direkt 6 Nächte Dienst. Ein Freier Tag kommt mir da etwas wenig vor?

Hauptfrage, ab dem 1 August habe ich 4 Nachtdienste am Stück. 2 Tage frei, wkeder 3 Nächte und direkt im Anschluss 10 Tage Urlaub. Eigentlich 9 da ich ja durch den ND in den Urlaub sozusagen reinarbeite.

Nachdem Urlaub 6 Tage Spätdienst. 1 Tag frei, 2 Tage Spätdienst. 2 Tage frei und 1 Spätdienst.

Also insgesamt 5 Tage frei. Und 16 Tage Dienst. Spätschicht ca. 8 Stunden und Nachtdienst ca. 10 Stunden.

Kommt es mir nur so vor oder ist das relativ wenig Frei? Ersetzt mein Urlaub die Freien Tage?

Wie sieht das bei euch aus?

Danke für Antworten!

Hallo liebe Community,

ich hatte im Sommer letzten Jahres einen befristeten Arbeitsvertrag gehabt und habe nach einem Jahr bei denselben Arbeitgeber wieder einen Vertrag. Bin als Zeitarbeiter beschäftigt. Wird die Probezeit vom letztem Jahr für dieses Jahr mitgerechnet? Gilt das auch für die Kündigungsfristen und Entgeltfortzahlung nach IGZ-Manteltarifvertrag? Oder fängt der neue Arbeitsvertrag alles von vorne an?

Ich fang demnächst, meine Ausbildung als Restaurantfachfrau an (NRW). Am Wochenende gibt es dort Teildienst von 10.30h bis 14h und Abends von 16uhr bis 23Uhr. Darf man Teildienst eigentlich in der Ausbildung machen oder ist das Verboten ? Hatte mal gehört, das man als Auszubildene das nicht machen darf i bestimmten Berreichen. Deswegen wollt ich mal nachfragen.

Achja, Habe eine 40std Woche und bin 18.Jahre alt.

Guten Tag,

Ich brauche eine G25 Untersuchung wegen einer neuen Arbeit. Wo mache ich diese denn? Ich habe auch in der Vergangenheit noch nie sowas gemacht glaube ich. Ich habe vor anderthalb Jahren meinen Führerschein gemacht und da hatte ich auch keine solche Untersuchung. Nur Erste Hilfe.

Kann da jemand weiterhelfen? Schonmal danke

Wenn man nach einem Vorstellungsgespräch eine Zusage bekommt, ist es möglich um Bedenkzeit von einer Woche oder mehr zu bitten? z.B. wenn man noch auf die Antwort von der ersten Wahl wartet.

Habe ein Minijob wo ich sehr dringend gebraucht werde viele sind gegangen deswegen gibt es nicht genügend Mitarbeiter. Ich habe keine Lust mehr und will kündigen.

Hallo,

wenn man als angestellter Buchhalter (Sacharbeiter weder Steuerfachkraft noch Bilanzbuchhalter) in ein größeren Mittelständichen Unternehmen tätig ist und keine Leitungsfunktion hat und die monatliche Umsatzsteuervoranmeldung sowie Jahresmeldung über Elster an das Finanzamt übermittelt anhand der Daten die man aus den System zieht. Wie sieht es hier mit der Haftung aus? Mein Kenntnisstand nach Haften im Außenverhältnis Leiter des Rechnungswesen (Prokura) und der CEO. Aber kann bei Fehlern die Firma ein Anspruch gegen mich gelten machen wenn es zu Beanstandungen kommt (Man kann ja auch immer mal Fehler bei Den Kennzeichen machen oder sich vertippen)? Die Meldung wird so abgegeben wie es im Rahmen einer Einarbeitung gezeigt wurde.

Bitte um kurze Antwort ob das unkritisch ist...ich weiß dass dies in unzählichen Firmen so gelebt wird.

Hey, ich arbeite als Aushilfe bei Rewe und wollte fragen: muss ich eine Krankmeldung abgeben, wenn ich am Freitag an dem ich arbeite, gesundheitlich nicht kommen kann und ab Montag sowieso Urlaub hab? (Samstag gilt bei uns auch als Arbeitstag) ich denke man müsste wenigstens eine am Montag nachreichen, oder wie ist es genau?

Hallo zusammen, ich fange bald an für eine Behörde zu arbeiten.

Allerdings ist der Vertrag befristet. Ist dieser abgelaufen, darf ich mich nochmal für eine Stelle beim selben Arbeitgeber bewerben und ist dabei eine erneute Einstellung nach einer Befristung überhaupt möglich? (anderer Standort)

Hey leute,

Alsoo einmal komplette beschreibung 😁

Ist es rechtens das der chef so vorgeht?

Hab diesen Monat frisch in diesem Unternehmen angefangen ( Metzger)

Bin diesen Monat schon öfters krank geworden zumindenst laut chef....

Aufjedenfall beim letzten krank melden da hatte ich ebenfalls nen techniker termin an dem tag und hab mich auch etwas spät gemeldet wo ich mich auch gleich für entschuldigt habe am telefon. Aufjedenfall meinte die chefin richtig sarkastisch "was haben sie denn?" und sagte direkt mein grund wär dieser termin.

Gleich am nächsten Tag hat mich der chef so richtig angeschnauzt von wegen warum ich mich nicht rechtzeitig melde obwohl ich mich für schon entschuldigt habe dann meinte der chef "sie haben keine eier sie saftsack" und hat noch gemeint so einen wie mich brauch er garnicht. Ist es rechtens das er mich so angeschnauzt bzw. Beleidigt hat? So viele krankheitstage sind es im grunde auch nicht aber tz.

Naja geschichte geht weiter...

Bin jetzt seit Mittwoch flach im Bett hab rechtzeitig bei der Arbeit angerufen da meinte er wieder nur das gleiche das er mich nicht brauch das ich sehr oft krank bin obwohl das im vergleich zu schlimmeren fällen garnicht so schlimm ist und hat mir noch gleich sagen wolln das ich trz. Kommen soll.

Ist es nun rechtens zu den beiden sachen das er mich anschnauzt aber auch will das ich trotz krank meldung zukommen brauch?

Heute war bei mir in der Schule Zeugnissverteilung und da man ja soweit ich weiß in der 9. Klasse nicht negativ schreiben darf frag ich mich was diese Sätze bedeuten: "... war ein höflicher und ruhiger Schüler, der motiviert an die Erfüllung seiner schulischrn Aufgabe heranging" und "Das Unterrichtsgeschehen verfolgte er zurückhaltend aber konzentriert". Bedeutet es das ich faul bin oder sowas oder nie arbeite?

Habe eine Zusage für ein duales Studium zum Diplom-Rechtspfleger frisch bekommen. Ist de oben genannte Sachverhalt möglich ? Angenommen ich arbeite während der Zeit muss mich mein (noch AG) freistellen?

Er droht einem Mitarbeiter, weil er an der Kasse zu langsam kassiert, mit einer Versetzung.

1. Muss der Arbeitnehmer im Fall einer Versetzung den Vertrag unterschreiben oder würden ihm arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen wenn er das nicht täte? (Der Mitarbeiter macht ansonsten seine Arbeit gut).
2. Muss der Chef dem Arbeitgeber Fahrgeld erstatten? Jetzt benötigt er keine hohen Fahrkosten, aber bei der Versetzung würde er über 30 Euro für eine Wochenkarte bezahlen.
3. Bei der Frühschicht würde er wahrscheinlich nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln dort hinkommen. Müsste er einen Taxi jeden morgen bestellen? Ne oder? (Der Weg wäre ansonsten zumutbar).

Guten Tag, und zwar ist meine Freundin auf der Arbeit gegen 11:45 umgekippt und war mehrere Minuten nicht ansprechbar. Sie ist jetzt bei mir zuhause und hat bei 15:45 Pause.

Ich habe ihr gesagt das sie zum Arzt gehen soll um das abklären zu können.

sie meinte dazu nur: nein, die brauchen mich.

aber geht die Gesundheit nicht vor als die Arbeit ?

lg !

viele behaupten ja, dass es sowas nicht mehr geben würde

Nichtsgönner werfen mittlerweile einen ja schon vor dass man nur angenommen wurde weil Bekannte in dem Unternehmen auch tätig sind. Denkt ihr das kann stimmen?

Hallo, mein Arbeitgeber versucht mich zu zwingen, am Samstag noch zu arbeiten für das nächste halbe Jahr. Ich arbeite von Montag bis Freitag meine vertraglichen 40 Stunden. Ich bin 24 Jahre alt. Er meint, wenn ich nicht komme, sei das Arbeitsverweigerung. Ist das so? Ich arbeite ja meine 40 Stunden. Wenn ich dann noch samstags komme, wären es Überstunden. Kann er mich zwingen?

Hallo Leute,

mich fang zum 01.09.2020 einen neuen Job als Automobilkaufmann an. Allerdings muss ich wegen zu vielen Punkten meinen Führerschein abgeben. Der Grund meines Führerscheinesverlustes ist der, weil ich Zuviel mehr Punkte in Flensburg gesammelt habe. Mein Anwalt hat auch gemeint, dass ich evtl. Eine Neuerteilung meines Führerscheines machen muss - damit ich ihn wiedererlange.
Ich bin wirklich kein guter Lügner, und mir lügen möchte ich beim neuen Arbeitgeber nicht auftauchen. Wie kann ich es ihm am besten schildern und sagen, dass ich meinen Führerschein für eine gewisse Zeit nicht haben werde? Wart ihr schon einmal in der gleichen Situation? Oder seid ihr in einer Führungsposition und kennt euch damit aus?
mich muss auch sage, dass ich als Automobilkaufmann tätig werde.

Vielen Dank für die Antworten schon mal🙂

Hallo,

wenn man bspw. einen Arbeitsvertrag kündigt, dabei aber die Frist nicht einhält, ist die Kündigung dann nichtig und man muss eine neue Kündigung verfassen oder wird die Kündigung einfach später wirksam.

Bsp.:

Nach Arbeitsvertrag ist der Arbeitnehmer X berechtigt mit einer Monatsfrist zum Monatsende zu kündigen. Jetzt kommt seine Kündigung für den 30.9. jedoch erst am 1.9. an und ist damit zu spät. Meine Frage: "Verschwindet" die Kündigung einfach als hätte es sie nie gegeben, oder wird die Kündigung einfach zum 30.10 wirksam?

BEste Grüße

Hallo Community,

ich arbeite in einer Entsorgungsfirma, unter anderem von verbrannter Kohle (sogenanntes Altkoks). Seit einer Woche finden hier Reinigungsarbeiten direkt neben meinem Büro statt. Zuerst habe ich keine Veränderung bemerkt, doch nach ein paar Tagen stellte ich fest, das Teile des Staubs meine kompletten Räumlichkeiten benetzt haben.

Mittlerweile ist klar, dass hier überhaupt nicht arbeitnehmergerecht gehandelt wurde, sondern gegen Arbeitsschutzgesetze verstoßen wurde. Niemand hat mich darüber aufgeklärt welche Arbeiten stattfinden, welcher Belastung ich ausgesetzt war bzw bin und was das für Folgen haben könnte. Anscheinend wurde auch in Kauf genommen, dass es ein Belastungsrisiko in meinem Büro gibt. Ich habe das Thema mehrmals angesprochen, aber wirklich passiert ist erst etwas nachdem sich mehrere Abteilungen gemeldet haben.

Ist es in irgendeiner Weise möglich, eine Entschädigung zu erhalten/ zu verhandeln?

Vielen Dank im Voraus

Folgende Situation liegt vor: Nach einer internen Versetzung wurde wie im Unternehmen so üblich eine Einarbeitungszeit von 12 Monaten vereinbart. Achtung: Bei uns ist eine Einarbeitungszeit KEINE Probezeit, da ich bereits seit 5 Jahren im Unternehmen bin.

Mir wurde im Vertrag eine Gehaltserhöhung nach diesen 12 Monaten versprochen. Diese 12 Monaten wären jetzt rum und nun sagt mein Chef, dass er diese Einarbeitungszeit gerne verlängern würde und ich die Gehaltserhöhung dann vielleicht erst ab nächstem Jahr erhalte.

Grund dafür? Wir hatten eine persönliche Auseinandersetzung über die wir sachlich gesprochen hatten und seitdem ist das Thema gegessen. Nun sagt er, er wäre mit meinen Leistungen nicht zu 100% zufrieden und er würde gerne meine Einarbeitungszeit um 6 Monate verlängern. Alle anderen Vorgesetzten sind allerdings immer zufrieden mit meinen Leistungen und haben noch nie etwas bemängelt. Und das obwohl ich trotz sehr schwierigen Arbeitsumständen IMMER 100% gebe.

Nun meine Frage: Kann mein Chef das einfach so beschließen? Wir haben beide diesen Vertrag unterschrieben und da wurde mir die Erhöhung zum Tag X zugesicht.

Welche Rechte und Möglichkeiten habe ich?

Gleich vorab: ich habe nichts gegen Seminare, Kurse und Fortbildungen, solange sie in die Arbeitszeit fallen.

Es geht hier um meine beste Freundin, die gerade einen neuen Arbeitsplatz sucht.

Es geht um eine einfach 450€ Stelle zum gesetzlichen Mindestlohn.

Der Arbeitgeber verlangt ein Einführungskurs von 20h vor (!) Arbeitsantritt.

Ich sage zu meine Freundin, das sei höchst unseriös und sie soll auf gar keinen Fall das Seminar machen.

Es ist ja auch nichts versichert über die Berufsgenossenschaft, wenn die Arbeitszeit noch nicht begonnen hat. Seminar wäre ab morgen, 4 mal 5 h, Arbeitsbeginn 1.8.

Das Seminar kostet nichts, bringt aber auch kein Gehalt.

Kann der Arbeitgeber trotzdem seriös sein?

Meiner Meinung nach nicht, denn Aus - und Weiterbildung gehören doch in die Arbeitszeit, genauso wie die Einarbeitung?

Hallo bald steht ein Aufhebungsvertrag bevor und die Frage ist wie viel man an Abfindung bekommt. Danke

Ich bin neu in meinem Job und stehe im dienstplan noch nicht richtig drin. Zuerst wurden mir einige Tage aufgeschrieben im vorraus und heute bekam ich dann Bescheid dass ich morgen kommen soll, ist das überhaupt zulässig mir da so extrem spontan Bescheid zu geben ? Zumal ich vor 3 tagen schonmal gefragt hatte und sie sagten nur "sehen wir dann" . Ich habe eine Beerdigung auf dem plan und nun wurde gesagt solle ich dannach kommen... alles sehe komisch

Hallo habe ist meine Venlafaxin Morgens geholt aber jetzt eine neue Arbeit und da arbeite ich nicht Morgens sonder Abends Nachtschicht da müsste ich ja dann die Tabletten Abends holen oder?

Folgendes Fallbeispiel.

Der Arbeitnehmer hatte etwas Stress mit einem Kollegen der sich dann beim Arbeitgeber beschwert hat weil er gemobbt wurde.

Jetzt kommt meine genaue Frage.

Der Arbeitgeber ruf den einen Tag den beschuldeten Arbeitgeber an weil er einspringen sollte weil eine Schicht nicht besetzt werden konnte.

Die Antwort des Arbeitnehmers lautete nein weil er gerade mit Frau und Kind unterwegs war.

Der Arbeitgeber drohte nun damit, dass er den Kollegen kündigen würde zwecks Mobbing, falls er nicht auf Arbeit erscheint. Er wurde schon einmal abgemahnt deswegen und er wurde nicht einmal gefragt ob das mit dem Mobbing stimmt.

In meinen Augen ist das Nötigung des Arbeitnehmers damit er arbeiten kommt.

Was denkt ihr ?

Wäre mir das passiert, dann hätte ich direkt aufgelegt und wäre nicht mehr ans Handy gegangen.

Hallo,

Ich bin Azubi im ersten Lehrjahr in einem kleinen Betrieb mit ca 30 Mitarbeitern.

Ich bin zurzeit der einzige Azubi, und alle anderen Mitarbeiter sind zurzeit in Kurzarbeit, während ich momentan noch als einziger Vollzeit arbeite.

Zuerst wurde ich 2-3 Monate vom Büro in die Produktion versetzt und musste dort Vollzeit arbeiten, dann sollte ich wieder ins Büro. Dort bin ich zwar Vollzeit, aber die hälfte der Zeit alleine, ohne Aufgabe.

Nun zu meinem Problem:

Ich habe ursprünglich meinen Sommerurlaub auf den 3. August bis zum 14. August geplant, und auch im Kalender im Betrieb eingetragen und mit meinen Kollegen, sowie mit meiner Ausbilderin abgesprochen.

Vor ein paar Wochen hieß es dann plötzlich, dass wir vom 17. August bis zum 28. August Betriebsurlaub haben.

Alle meine Kollegen können das als Kurzarbeit zählen lassen und trotzdem ihren Sommerurlaub nehmen, nur ich als Azubi eben nicht.

Ich wollte eigentlich mit meiner Freundin vom 6. August bis zum 12. August Urlaub machen, da sie auch in den ersten zwei Augustwochen Urlaub hat.. Wir haben sogar schon ein Hotel gebucht.

Nur meinte meine Ausbilderin heute, dass ich nur den Betriebsurlaub machen kann, weil ich nicht genug Urlaubstage für den kompletten August habe.

Ich habe vorhin gelesen, dass ein Betriebsurlaub am Anfang des Jahres angekündigt werden sollte, um die Planungssicherheit der Mitarbeiter zu gewähren... hat ja super geklappt..

Ist das alles denn rechtens?

Kann ich irgendwie dagegen vorgehen?

Oder muss ich meinen Urlaub einfach stornieren und das so hinnehmen, wie es ist?

Vielen Dank im voraus :)

Es geht darum, dass der Bildungsträger ("VHS") die Scheinselbstständigkeit mit dem befristeten Arbeitsvertrag beenden will, sofort, noch am selben Tag. Ansonsten hätte ich kaum noch, nach einigen Wochen keine Aufträge mehr gehabt. Das weiß man als Dozent*in in der Erwachsenenbildung, der von dieser Tätigkeit leben will.

Ich konnte in einem Artikel lesen, dass bei einem Paar im Hartz 4 Bezug mit Kind das Kindergeld als EINKOMMEN berechnet wurde.

Ich dachte, dass Kindergeld GANZ berechnet wird.

Das wäre dann ja der Freibetrag sowie 20%

Ist das Korrekt?

Quelle:

https://www.hartziv.org/hartz-iv-und-kindergeld.html#kurz-gefasst-hartz-iv-und-kindergeld

Klingt komisch und ungerecht, dass das Kindergeld auf Sozialleistungen von Hilfebedürftigen angerechnet wird, ist aber so. Dies hat auch das Bundesverfassungsgericht mit Beschluss vom 11.03.2010 (Az. 1 BvR 3163/09) entschieden. Eine Familie hatte Verfassungsbeschwerde eingelegt und ist vor dem höchsten deutschen Gericht gescheitert.

Die Verfassungsrichter haben entschieden, dass die volle Anrechnung von Kindergeld als Einkommen auf Hartz IV Leistungen (in diesem Fall Sozialgeld) nicht gegen Grundrechte verstoße.

Hallo, ich arbeite seit kurzem als Kassierer an einer Tankstelle. Mein Chef meinte nun zu mir, dass ich zu Beginn der Schicht immer die Toilette säubern muss.

Ich fühle mich dabei nicht wohl, zumal ich auch nur Mindestlohn für meine Kassierertätigkeit bekomme.

Anbei habe ich den Paragraphen aus meinem Vertrag geschickt.

lg

Hallo,

Ich hab meinen Arbeitgeber schon im März schriftlich darüber informiert, dass das Arbeitspensum nicht zu schaffen ist und dass ich seit Monaten nur noch Stress habe und zudem viel Druck von oben bekomme. In den Monaten davor habe ich in kurzen Abständen immer wieder meinen Vorgesetzten und andere "Chefs" darauf hingewiesen. Aber niemand hat es ernst genommen. Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht. Aber man hat seit März nicht mal mit mir gesprochen. Stattdessen kam mir zu Ohren, dass die Chefs wütend waren und behaupteten, das sei alles gar nicht wahr. Meine Kollegen, mit denen ich täglich arbeite, können es aber bestätigen.

Was soll ich jetzt tun? Krankschreiben wäre eine Lösung, aber natürlich nicht dauerhaft.

Danke für eure Antworten!

Muss man es angeben oder so? Wenn man einen Minijob hat z.B und jetzt auf eine 2 Minijobstelle sich bewirbt und angenommen wird?

Hey, wie der Titel schon sagt möchte ich meine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden erhöhen in einer 5 Tage Woche. Wieviel darf ich maximal arbeiten in einer Woche? Mein Arbeitgeber ist nicht an einen Tarifvertrag gebunden. Und Lohnt es sich im Hauptjob mehr Stunden abzuleisten? (Wegen den ganzen Abzügen am Ende des Monats.) Ich mache meinen Job halt sehr gerne und ziehe es vor dort mehr zu arbeiten als irgendein 450 € Job der mir keinen Spaß macht.. :)

Hallo,

Ich war letzte Woche in einem Unternehmen zum Probearbeiten und bekam daraufhin direkt die mündliche Zusage für den Ferienjob. Einen Vertrag habe ich bisher noch nicht ausgefüllt. Nun würde ich diesen Job gerne wieder ansagen. Ist dies ohne weiteres möglich?

Hallo zusammen,

ich habe im vergangenen Jahr eine Technikerausbildung begonnen. Mein Arbeitgeber hat dies mit ca. 10.000€ bezuschusst. Allerdings musste ich mich für 36 Monate, ab Fertigstellung (inkl. erfolgreichen Abschlusses) in diesem Jahr, verpflichten.

Insgesamt bin ich also viereinhalb Jahre gebunden. 3 Jahre ab Abschluss und zusätzlich 1,5 Jahre während der Ausbildung.

Im Präambel steht, dass zukünftig eine ggf. Personelle Lücke geschlossen werden solle. Da nun leider keine Stelle verfügbar ist, diese mir aber zuvor mündlich zugesprochen wurde, möchte ich den Arbeitgeber wechseln.

Frage an die Fachleute:

Gibt es gewisse Punkte ( in der Nebenabrede zum Arbeitsvertrag) oder Möglichkeiten, diese Vereinbarung zu widerrufen?

Danke für eure Hilfe und euch allen einen schönen Sonntag!

Was bedeutet das, Fehler von AG oder was? und verursacht dies Sperrzeit bei ALG1?

es wird gesagt, daß es "Berührungsängste" zwischen Antragsteller und Sozialämtern gibt, was irritierend ist, denn bei "Hartz IV" gibt es ja auch keine Hemmnisse deswegen.. wenn sowieso Anrecht auf Grundsicherung besteht, was ist dann der Vorteil der "Grundrente"?

hallo, mein Arbeitgeber hat mich

mit Staatsanwaltschaft und Polizei mehrfach erpresst, wegen meiner Kündigungsklage. Darf ich zurückerpressen? Und paar Fakten liefern? Wie sieht das Gesetzt in solchen Fällen? Wenn ich ihn erpressen sollte, in dem ich sage, wenn du es darauf ankommen lässt, dann wird das Gericht schlimme Fakten feststellen?

liebe grüße

Zum Beispiel eine Kreissäge. In einem Handwerksbetrieb. Das habe ich schon Mal getan. Ohne Maschinenkurs.

Hallo, ich arbeite in einem Diabetesfachgeschäft. Diese Firma vertritt die Philosophi sich mit den Filialen unmittelbar in der Nähe einer Diabetologischen Praxis anzusiedeln. Als ich vor 5 Jahren dort angefangen habe zu arbeiten wurde gesagt dass der Urlaub wenn möglich mit der Arztpraxis zu machen sei. Da wir zu zweit in dem Geschäft arbeiten wäre es auch möglich mal außerhalb der offiziellen Urlaubszeiten der Praxis Urlaub zu nehmen, da man sich ja vertreten kann. In den letzten Jahren wurden unsere Arbeitszeiten gekürzt,aber die Öffnungszeiten sind geblieben ,somit fallen immer Überstunden an, die schnellstmöglich wieder abzubauen sind. In der Realität sieht es nun so aus, dass wir ausschließlich Urlaub machen sollen, wenn die Arztpraxis Urlaub macht. Und es immer Diskussionen gibt. Der Chef geht davon aus dass wir uns gegenseitig vertreten, ich das aber nicht kann, da ich auf Grund der Stundenreduzierung einen Mini Job mit festen Arbeitszeiten hab. Im Arbeitsvertrag ist diese Urlaubsregelung nicht schriftlich festgehalten. Es gibt auch keinen Betriebsurlaub. Wie sieht die rechtliche Lage dazu aus. Darf der AG uns den Urlaub vorschreiben?

Hallo erstmal,

Ich arbeite seit einem Jahr in einem Altenheim in meiner Nähe, jedoch gefällt es mir in dieser Einrichtung nicht und ich habe letzte Woche gekündigt.

Ich habe nur eine Kündigungsfrist von 4 Wochen also hör ich zum 31.07.2020 auf dort zu arbeiten.

Diesen Monat hab ich laut Plan bis zum 29.07.2020 Urlaub. Jetzt hat meine Chefin mir gestern eine E-mail geschickt in der sie schreibt, :" Durch deine Kündigung ergeben sich 5 Tage weniger Urlaub, hier deine 5 neuen Dienste:...".

Nun zu meiner Frage, stimmt das? Darf mir mein schon genehmigten und seit einem dreiviertel Jahr feststehenden Urlaub einfach gekürzt werden?

Danke schonmal im Vorraus.

Ich bin Ausländer Student aus Ägypten. Als Student aus einer der dritten Länder bin ich erlaubt nur 120 volle oder 240 Teil Tage zu arbeiten um meinem Studium zu finanzieren. Ich möchte darauf hinweisen, dass als Ausländer Student muss ich jährlich einen Sperrkonto mit 10,500 Euro für die Ausländerbehörde nachweisen, damit meine Aufenthalts verlängert werden.

Ich habe eine Stelle gefunden, in dem die Arbeitszeiten flexibel sind. Der Arbeitgeber hat mir angeboten als Vollzeit Werkstudent innerhalb Ferien zu Arbeiten. Während Vorlesungszeit werde ich jedoch nur als Teilzeit arbeiten.

Ich habe den §16 Aufenthaltsgesetz gelesen, aber mir ist nicht klar:

1. Wie werden diese 120 volle Tagen gerechnet in meinem Fall? In anderem Worten, wie werden diese 120 volle Tagen gerechnet, wenn ich für 5 oder 6 Monaten als Vollzeit arbeite und für 6 Monaten als Teilzeit?

2. Welche Behörde züstandig ist, diese Tage zu rechnen?

3. Was passiert, wenn ich die 120 Tage überschritte? Welche Strafe zu erwarten?

Hey,

Habe das Problem, dass unser Team, das jeden ersten Dienstag im Monat 2,5 Stunden nach der Arbeit stattfindet, ausfällt. Dafür gibt es bald einen kurzfristigen Nachhol Termin. Kann der Chef es denn einfach auf einen beliebigen Tag schieben? Denn ich habe natürlich auch Termine etc, die ich wahrnehmen muss. Was ist, wenn ich nicht kann, bin ich im Recht oder der Chef?

Lg

Hallo Community,

Ich wollte am Samstag mit meiner Freundin mit dem ICE nach Köln. Jetzt gibt es Folgendes Problem:

Meine Freundin hat bei ihrem Betrieb ein Arbeitsvertrag von Montag bis Freitag. Muss jetzt aber am Samstag arbeiten. Samstags hat sie immer frei und so steht das auch im Vertrag. Wir haben gestern die Zugtickets (Sparpreis)gekauft. Da auch auf ihrem Dienstplan steht das sie Samstag frei hat. Sie war eben bei ihrem Chef und erklärte ihm das sie gerne bereit ist auch mal Samstag zu arbeiten aber das sie schon Tickets gebucht habe da ja auf dem dienstplan steht das sie frei hat. Meine Frage ist das alles Rechtes? Darf der Chef das so machen?

Hallo,

mir ist aufgefallen, dass mein Arbeitgeber mein Minijob nicht bei der Minijobzentrale angemeldet hat. Es wurden keine Sozialbeiträge gezahlt.

der Arbeitgeber hat mir einfach so 450 Euro überwiesen.
ich habe nur meinen Stundennachweis gemacht und fertig.

ist das schwarzarbeit? Wer macht sich haftbar? Ich kenne mich nicht damit aus

danke

In meinem Fachbereich arbeiten wir zu dritt und vertreten uns gegenseitig.

Mindestens einer muss in Urlaubszeiten von den dreien da sein.

Ich arbeite Teilzeit montags bis freitags in Tagdienst und habe freitags einen langen Arbeitstag.

Meine Kollegin arbeitet Teilzeit montags bis donnerstags. Freitags hat sie immer frei.

Mein Kollege arbeitet im Vollkonti Schichtsystem, Früh-, Spät-, Nachtschicht, jedes 2. Wochenende, hat teils dann in der Woche frei.

Er arbeitet 2 Freitage im Monat, einen davon in Spätschicht.

Das heisst, 2 Freitage im Monat bin ich alleine, 2 Freitage sind wir beide da.

3x im Jahr möchte ich freitags übers Wochenende verreisen und trage mich im elektronischen Schichtplan als Urlaubstag ein.

Jedes Mal war ich die Einzige, die dort einen Tag reserviert hatte. D.h. es lagen keine anderen Anträge vor.

Anschliessend stelle ich ein elektronisches Vertretungsgesuch an meinen Kollegen, welches er quittieren muss. Anschliessend geht es an den Chef und der Urlaub wird genehmigt.

Die letzten 3 Male weigerte sich mein Kollege, mich da zu vertreten, da er angeblich nicht wusste, ob er da selbst frei haben will (Ende August, Mitte November, Anfang Februar... also zu völlig unpopulären Zeiten).

Er sagte, es wäre besser, die Kollegin, die freitags immer frei hat, zu bitten, ob sie nicht freitags statt montags kommen kann.

Meine Kollegin macht das, sofern es ihr möglich ist, das soll aber nicht die Regel werden.

Heute verweigerte mir der Kollege wieder die Vertretung mit der Begründung, er mache freitags nicht gerne Spätschicht (er macht seit 25 Jahren dieses System) und möchte da immer frei haben. Deshalb könne ich da keinen Urlaub haben. Dieser Wunsch ist aber weder im Schichtplan reserviert, noch an den Chef kommuniziert worden. Ich stehe immer da und kann an gewünschten Tagen nicht reisen. Und manchmal muss es ein bestimmter Termin sein.

Was macht man da? Kann jemand anderen die Vertretung verweigern, weil er auf einmal auch spontan frei haben will?

Ich bin Azubi und bekomme meines Erachtens unregelmäßig mein Gehalt ausbezahlt. Seht ihr es genauso?

(Siehe Bild)

Ich stand nämlich Samstag an der Kasse um meinen Einkauf zu bezahlen und die Karte ging nicht :(

Guten Tag,

mir Soll vor einem Monat ein Missgeschick auf Arbeit Passiert sein.

ich hätte den Gefrierschrank nicht richtig zu gemacht und es soll angeblich auch kein anderer Mitarbeiter dort dran gewesen sein.

nun möchte der Arbeitgeber ca 900€ von mir haben und wurde auch vor ein paar Tagen gekündigt.

muss ich nun für den Schaden aufkommen denn ich dächte das ich den richtig zu gemacht habe da ich immer kontrolliere also nochmal nach drücke?

danke im Voraus und falls ich das doch zahlen muss kann er verlangen das ich alles sofort bezahle weil ich das Geld momentan nicht habe?

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

ich hatte am 01.04.2017 bei meinen Chef angefangen zu arbeiten und meine Kündigung ist zum 31.07.02020. Wegen meinem gesammelten Urlaub muss ich allerdings nur noch bis zum 08.07.2020 arbeiten.

Ich bekomme dann aber trotzdem für den Monat Juli mein normales Gehalt und das kann mir mein Arbeitgeber nicht streichen oder?

Auserdem wollte ich fragen wie das mit Urlaubsgeld aussieht, weil bis jetzt gab es immer welches, aber im Arbeitsvertrag steht folgendes:

"Die Gewährung sonstiger Leistungen: Weihnachtsgeld 50% eines Monatsgehaltes sowie, Urlaubsgeld 50% eines Monatsgehaltes erfolgen freiwillig und mit der Maßgabe, dass auch mit einer wiederholten Zahlung kein Rechtsanspruch für die Zukunft begründet wird."

Greift hier noch das "Gewohnheitsrecht" oder ist es dann einfach nur das normale Gehalt, was ich bekomme? Da das mein aller erster Arbeitsvertrag war, weiß ich nicht genau, wie das abläuft.

Guten Tag,

Hab eine erst vor kurzem diagnostizierte Herzrhythmusstörung (AV-Knoten-Reentry Tachykardie). Ich arbeite selbst in einer chirurgischen Praxis und stehe 2x die woche im OP und das sind meistens 12-15 Std am stück. Und die restlichen Woche bis Samstag arbeite ich in der Sprechstunde.

Nun meine Frage: Mir wird das viel zu stressig so lange im OP zu sein und mich kann aucg keine austauschen, da jemand seit 4 Monaten bereits krank ist. Ich merke im OP das ich mich so viel aufregen muss und ich ständig schmerzen in der Brust verspüre.. bin echt fix und fertig. Die Anfälle habe ich ca. 1x die Woche, da ist mein Puls für etwa 15 Minuten bei 260.

Einen Termin zur OP-Aufklärung vom Herzen hab ich erst in 2 Monaten.

Was soll ich machen?

Ich kann einfach gar nicht mehr, bin so fix und fertig, darf man sich da einfach 1 Woche krankgeschreiben lassen um sich auszuruhen?

Danke im Voraus

Hallo,

Wenn man eine Firma mit 50 Mitarbeitern hätte, könnte man doch einen Fahrservice einführen, der die Mitarbeiter pünktlich zur Arbeit bringt.

Jeder eigener Mitarbeiter bekommt einfach etwa alle 2 Monate einen Tag, wo er nicht arbeitet sondern die Häuser von den Mitarbeitern mit einem Auto abklappert und dafür den rest des Tages frei bekommt.

Wäre so toll oder?

Hallo, darf ein Flüchtling ein Gewerbe anmmelden? Ich habe einen Flüchtling gesehen mit einem Gewerbeschein und sein Asylverfahren läuft noch. Er hat eine Gestattung

wie kann das sein? Anscheinend ist das mittlerweile möglich?

was schreibe ich genau rein ?

HILFEEEE!!!

Hallo Community,

ich mache momentan eine Ausbildung, und habe mein alten Betrieb gekündigt, somit habe ich mich woanders beworben.
hatte in einem neuen Betrieb ein Vorstellungsgespräch alles lief super, die einzige Bitte vom Chef war das ich mein Mini-Job kündige dafür würde er mir etwas mehr zahlen. Er sagte mir das ich am selben Tag noch meinen Arbeits-Vertrag per Mail zugeschickt bekomme, habe ich aber nicht erhalten.

An einem Montag fing ich somit an in dem neuen Betrieb zu arbeiten und dachte mir das der Chef höchstwahrscheinlich meinen Arbeitsvertrag dabei hat.
Er sagte mir das er es vergessen hätte und ich es bis Mitte der Woche bekomme.

Am Mittwoch habe ich ebenfalls keinen Arbeitsvertrag und der Chef war nicht im Markt. Ich sagte somit der Langjährigen Mitarbeiterin ebenfalls „Tante“ vom Chef, das er mir sagte das ich heute meinen Vertrag bekomme, ob sie mir die Telefonnummer vom Chef oder seine Mail Adresse geben könnte, Sie sagte mir das sie nichts von ihm hätte aber ich meinen Vertrag Ende der Woche bekommen würde...

Ende der Woche habe ich auch keinen Vertrag bekommen. Meiner Arbeitskollegin sagte ich somit das sie bitte den Chef sagen soll, das ich ohne Vertrag nicht weiterhin arbeiten möchte und wenn er am Montag auch nicht meinen Vertrag fertig hat, er bitte jemand anderes einplanen soll, damit niemand alleine arbeitet.

Am Montag ging ich dann wieder zur Arbeit, eine halbe Stunde früher.... immer noch kein Vertrag. Ich wollte meine Kollegin auch nicht alleine lassen also half ich ihr 2 Stunden bei der Ware mit in der Zeit hat sie öfter versucht den Chef telefonisch zu erreichen.

Nach 2 Stunden hat der Marktleiter die Kollegin angerufen und wollte mich ans Telefon. Er fragte mich was mein Problem ist? Und wieso man wegen einem Arbeitsvertrag so einen Aufstand macht „: ich solle meine Arbeitskleidung ins Büro ausziehen, meinen privaten Krempel (Ausbildungsordner) mitnehmen, den Markt sofort verlassen und ihn nie wieder betreten.“ dann fragte ich nach meiner Abrechnung, er sagte mir das sich der Chef drum kümmert es sei nicht sein Problem.

da ich ja nicht mehr in den Markt darf, habe ich 2-3 mal meine Mama hingeschickt für eine email Adresse, der Chef war anscheinend nie da, beim einen mal nahm die Mitarbeiterin meine Handy Nummer und sie sagte meiner Mama er würde mich anrufen.

alles ohne Erfolg.

zu guter letzt habe ich einen Einschreiben raus geschickt mit einer Anforderung, meiner Konto Daten usw. und bei nicht Begleichung, ich rechtliche Schritte einleiten werde. Auch ignoriert.

es geht einfach so auf meine psychisch da ich meinen Aushilfe Job aufgegeben habe. Wieso bekomme ich nicht mein Recht zurück? Ich habe doch ganze 44 Stunden da gearbeitet, mit Pausenverkürzung, mit Motivation. Ich möchte ja nicht mal viel, nur mein Recht, für meine Tage.

was kann ich tun bitte hilft mir ..

Sollte man die Schlüssel wieder vorerst mitnehmen und wiederkommen wenn die Quittungen bereit sind oder wie würdet ihr das machen ?

Welcher Note entspricht das? 2 oder 3? Danke!

Ich arbeite im Einzelhandel und bin seit 5 Wochen krankgeschrieben. Durch einen Schlaganfall werde ich vor August/September auch nicht wieder arbeiten können.

Mein Arbeitgeber hat mir jetzt im Juni mein Urlaubsgeld ( die Urlaubsgeldzahlung erfolgt bei uns einmalig im Mai) wieder komplett abgezogen.

Ist das rechtens? Also anteilig würde ich ja noch irgendwie verstehen, aber alles?

Urlaubsgeld ist bei uns ein fester Bestandteil im Arbeitsvertrag, also nicht als freiwillige Leistung deklariert.

Wie sieht aus ? Was wenn mir was passiert wenn ich den Kunden eine halbe Stunde eher rein lasse. Bin ich dann nicht mehr versichert weil es außerhalb den Öffnungszeiten passiert ist (überfall, Kunde bricht sich das bein what ever...)

Bekomme ich einen Krankenschein für einen Deutschen Arbeitgeber wenn ich eine Zahnbehandlung in Ungarn machen lass oder muss ich Urlaub nehmen

Frage an die Nutzer kann mich mein Chef trotzdem zwingen am Band zu stehen

danke für Hilfe

Hallo alle zusammen,

folgendes Problem: Ich arbeite in einer Firma, die mich von vorne bis hinten verarscht hat.

Es sind viele Dinge vorgefallen und deswegen habe ich nun gekündigt. Meine Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen und ich bin in diesen 2 Wochen krank geschrieben.

Ich habe einen Dienstwagen von der Firma, diesen dürfte ich ja eigentlich noch diese 2 Wochen nutzen, da er auch für private Zwecke ausgeschrieben ist.

Nur weil ich krank geschrieben bin, heißt es ja nicht, dass ich kein Auto fahren kann.

Mein Arbeitgeber will allerdings, dass ich unverzüglich das Auto abgebe. Nach ein paar Recherchen im Internet und Befragungen ehemaliger Kollegen der Firma, stellte sich heraus, dass ich nicht dazu verpflichtet bin-erst am letzten Tag.

Der AG stellt sich total quer und will das Auto morgen zur Fahndung ausschreiben lassen (wird leicht zu finden sein, ist nämlich ein Leasing-Auto der Firma sixt.)

Ich bin derzeit einfach auf das Auto angewiesen und immerhin zahle ich auch dafür. Ich würde auch das Geld nicht zurück bekommen (wäre ja dann ca die Hälfte). Und deswegen sehe ich auch eindeutig nicht ein, das Auto abzugeben.

Meine Frage: Was mach ich nun? Ist es sinnvoll sich einen Anwalt zu suchen? (bin nicht Rechtsschutzversichert), wenn die Polizei morgen vor der Tür steht, können die das Auto einfach so mitnehmen? Kennt sich irgendjemand hier damit aus und kann vielleicht etwas helfen?

Ohne Angabe von Kündigungsgründen in der probezeit. Wenn man gekündigt wurde. Innerhalb von 2 Wochen muss man den eine schriftliche Kündigung schreiben? Wenn man ohne Angaben von gründen gekündigt wurde?.

Ja, ich bin schwul, aber darf das der Chef fragen? Mit einer lüge habe ich mich aus der Situation gerettet, da ich keine Probleme bei meiner Karriere haben möchte, wo es gerade alles Bestens läuft. Andererseits ist mein Chef auch streng-religiös auf islamischer Art erzogen worden und sich oftmals gegen andere Lebensmodellen wie dem Homosexuelllsein wörtlich ausgesprochen.

Hallo!

Vielleicht gibt es ja den einen oder anderen Juristen hier? Im Internet habe ich gelesen, dass eine Kündigung durch den Arbeitnehmer bei einem befristeten Arbeitsvertrag nicht möglich ist. Kann denn so etwas sein? Mein Vertrag ist auf ein Jahr befristet, und ich möchte das Arbeitsverhältnis vorzeitig beenden. Im Arbeitsvertrag habe ich auch eine Klausel zur Kündigung gefunden, welche besagt, dass sich eine ordentliche Kündigung nach den gesetzlichen Vorschriften richtet. Also müsste es doch kein Problem sein, oder?

Vielen Dank im Voraus für eine Antwort!

Kann man eigentlich Abgemahnt oder gekündigt werden, wenn man Kunden gegenüber die Augenverdreht oder Tief einatmet? Aber niemals Beleidigen tut, einfach auch von Gestik und Mimik so. Ohne Aggressivität oder so.

Hallo,

ein Bekannter wurde für 3 Monate von Dezember bis Ende Februar krankgeschrieben und erhielt kein Krankengeld.

Er arbeitet laut Vertrag als angestellter einer Versicherung Vollzeit mit 42Std in einer 5-Tage Woche im Bundesland NRW.

Laut seines Vertrags hat er einen jährlichen Anspruch von 25 Urlaubstagen, welche ihm aufgrund der Krankheit auf 16 reduziert wurde.

Ist sowas rechtens und eine Kürzung unter die gesetzl. vorgeschriebenen 20 Tage möglich?

Habe im Facebook eine Frage eingestellt in einem Arbeitsrechtforum. Es wurden keine Namen genannt oder sonstige Hinweise auf den Arbeitgeber. Ich wusste leider nicht, daß er in diesem Forum auch ist. Jetzt bezichtigt er mich der Falschaussage und beleidigte mich auch noch öffentlichen in diesem Post, leider wurde der Post wahrscheinlich Seitens der Admins gelöscht. Screenshot des Arbeitgebers aber habe ich. Kündigung mit Drohung kam dann per Mail. Weiß jetzt gar nicht wie ich mich verhalten soll

Sollte ich statt ‚immer in den Schulferien‘ lieber ‚ab Sofort‘ schreiben?
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Und darf ich gleichzeitig einen Ferienjob und einen Minijob annehmen?

Arbeite in einem Supermarkt auf 450 Basis und heuer in den Sommerferien auch in einem Ferienjob in Vollzeit.

Hi,

bin 19j und im 1. Lehrjahr als Kfz Mechaniker und habe ungefähr 12 Plusstunden. Der Grund ist, dass ich immer vorm Arbeitsende im Werkstatt aufräumen muss und/oder einige Tätigkeit wie Hol- und Bringservice oder Autowäsche noch zu Ende machen muss. Feierabend darf ich nur Erlaubnis von meinem Meister bekommen. Problem ist nur, wenn ich ihn nach Überstundenabbau nachfrage, habe ich das Gefühl, dass ich eine Abmahnung oder eine fristlose Kündigung riskiere und mein Meister denkt, ich hätte kein Bock auf Arbeit oder Arbeitsverweigerung.

Muss ich mit diesen Plusstunden leben und warten, bis er den Überstundenabbau für mich genehmigt hat oder habe ich auch das Recht, nach Überstundenabbau zu fragen?

Hallo,

ich würde mich gerne selbstständig machen.

In meinem Arbeitsvertrag (bin derzeit angestellt) steht, dass ich meine Firma informieren muss über nebentätigkeiten etc. Und ich eine Zustimmung meines AGs benötige.

sollte er mir es verbieten, kann ich bei meinem Arbeitgeber außerordentlich kündigen?