Hallo zusammen,

wer hat Ähnliches erlebt und ist wie damit umgegangen?

Rein rechtlich kann der Kollege mir nichts anhaben, aber der Stimmung schadet es enorm und belastet mich sehr. Ich hätte eben weinen können und vor Wut schreien...

Zum Vorfall:
Als ich von meinem Toilettengang kam, ermahnte mich mein Kollege aus einem anderen Fachbereich, dass ich entweder ihm Bescheid gebe oder ein Arbeitshandy mitnehme. Ich verneinte dies, da ich auf der Toilette gewesen sei... Daraufhin wurde er ausfallend und schrie mich vor sämtlichen Leuten an.

Es ist nicht das erste Mal... meinen direkten Kollegen, also aus meinem Bereich und die sich den Arbeitsplatz mit mir teilen, sage ich immer Bescheid. Ihn geht es eigentlich somit nichts an. Er ist in einer anderen Abteilung und mir unterlegen (ich bin Teamleiterin), ich dürfte ihn eigentlich auch Aufgaben erteilen...

Nun ich habe einen Reizdarm und oft Magenprobleme, somit muss ich mehrmals am Tag zur Toilette. Manchmal dauert es auch eben was länger. Jetzt habe ich auch meine Periode (schmerzhaft). Ich war eben 12 min auf der Toilette. Ich war also weder spazieren noch die Arbeit verweigern.

Mich macht es richtig wütend, weil ausser dem Vorgesetzten müsste ich niemanden sagen, welche gesundheitlichen Probleme ich habe. Dennoch - um eigentlich sowas zu vermeiden - habe ich das mit dem Reizdarm publik gemacht. Ausser diesen einen Kollegen macht mir auch niemand sonst Probleme. Ganz ehrlich, ich sehe auch nicht ein, warum ich die männlichen Kollegen über meinen Zyklus informieren sollte. Bin richtig sauer, ich mache ihn nie für seine wiederholenden Raucherpausen oder dergleichen keine Vorwürfe.

Was wäre sinnvoll nun zu tun? Wie vorgehen?

Vielen Dank.

Ich arbeite zurzeit als Zusteller bei der Deutschen Post und habe nun ein Schreiben bekommen, dass der Post ein Schaden von 160€ entstanden sind, weil ein Kunde angeblich sein Paket nicht bekommen hat.

Ich habe bei diesem Paket einen Dokumentationsfehler begangen indem ich statt einer Unterschrift nur einen Strich gemacht habe.

Die Post wertet dies als grobe Fahrlässigkeit! Wegen Corona sollen wir selbst unterschreiben und ich muss zugeben, dass diesen einen Fehler gemacht habe.

An den Kunden kann ich mich aber noch erinnern, da ich diesen mündlich nochmal gefragt hatte, ob dieser es ist da Vor und Nachnahme identisch waren. Ich kann zu 100% versichern, dass ich das Paket dem Kunden übergeben habe.

Eigentlich ist es ja nun Aussage gegen Aussage. Die Post möchte aber nun, dass ich zahle! Nach ein wenig Recherche habe ich ein paar Artikel entdeckt, die dem Gebaren der Post kritisch gegenüber steht und in dem ein System sieht noch mehr Geld zu verdienen, da die Regresse in Relationen zu den Sendungen stark gestiegen sind in den letzten Jahren.

Bin in der Gewerkschaft. Muss ich es nun zahlen oder kann ich auch gerichtlich gegen vorgehen? Kostet es mit Anwalt dann sogar mehr? Dann lieber still sein und zahlen? Was wäre hier das beste?

Ich fahre jeden morgen immer mit dem gleichen Bus zur Arbeit. Immer häufiger kommt der zu spät oder sogar GARNICHT (wie jetzt gerade). Ich müsste eigentlich umsteigen in einen zweiten Bus, den ich mir jetzt mal wieder abschminken kann. Ich komme jedes Mal eine ganze Stunde zu spät, die mir auf der Arbeit fehlt.

Was kann ich tun damit der scheiß dauerhaft aufhört? Was kann ich im Einzelfall tun, um doch noch pünktlich zu kommen? Wo rufe ich an?

Was sollte ich damit am besten machen?

Korrigieren oder ignorieren? Der Sinn ist meiner Meinung nach erkennbar.

Hallo, meine Frage ist ,

Ich befinde mich in Elternzeit, mein Arbeitgeber hat die Filiale in der ich beschäftigt war geschlossen! Darüber wurde ich nie informiert und eine änderungskündigung habe ich auch nie erhalten! In einer anderen Filiale kann ich nicht arbeiten da ich kein Auto besitze und es mir nicht möglich ist mit 2 Kindern die Arbeitszeiten auszuüben!

Liebe Leute,

habe schon lange nichts mehr hier gepostet. Aber wenn ihr hier noch immer so kompetent antwortet wie früher, freue ich mich auf eure Hilfe!

folgendes: meine Freundin arbeitet in einer Aufnahmestelle für Kinder. Dort werden diese natürlich 24/7 betreut. Geregelt ist das mit Schichtplänen, die es immer monatlich gibt.

jetzt hätte sie heute einen Nachtdienst gehabt, den sie aber mit einer Kollegin intern vor 4 getauscht hat. Diese Regelung ist dort erlaubt. Jetzt wurde die Springerin aber spontan in eine andere Gruppe gerufen für diese Nacht, sodass meine Freundin eine halbe Stunde vor Dienstbeginn angerufen wurde, um ihren Dienst doch anzutreten.

Sie muss jetzt eine Stunde da hin fahren und macht auch noch Minus-Stunden.

Darf der Arbeitgeber so verfahren? Begründung war „sie steht ja für heute im offiziellen Dienstplan, also muss sie kommen“ - aber ändert hier die Tatsache, dass Sie Für Ersatz gesorgt hat nicht die Ausgangssituation? Sie hat für Ersatzdienst gesorgt, der jetzt aber woanders eingesetzt wurde und muss nun trotzdem herhalten?

ich danke euch schon mal! LG

Mein Mann hat vor ca. 6 Wochen einen Arbeitsunfall gehabt. Nun würde er gerne wieder arbeiten gehen.

Aufgrund des Unfalls muss er immer noch zum Arzt , bzw auch zur Lymphdrainage. Diese Termine sind während der Arbeitszeit.

Der Arbeitgeber möchte nun dass er für diese Zeit Urlaub nimmt, bzw. sich noch länger krank schreiben lässt.

Ist das denn richtig. Immerhin ist der Unfall ein Arbeitsunfall gewesen.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet die Termine so zu akzeptieren?
Danke f die Antworten

Hallo,

Ich habe eine Frage zu Vertragsstrafen, ich bin noch in der Probezeit, und habe am 18.09.2020 zum 01.10.2020 gekündigt, ich habe direkt den 1.10.2020 genommen, da die Dienstpläne für Oktober noch nicht da sind. Muss ich deshalb eine Vertragsstrafe erwarten? Eigentlich sind es ja 2 Wochen soweit ich weiß.

Wenn ich der Arbeit 2 Tage unentschuldigt fernbleibe, wie hoch wäre die Vertragsstrafe?

im Vertrag steht: Für den Fall des Nichtantritts der Arbeit beträgt die Vertragsstrafe das Bruttoarbeitsentgelt, welches der Arbeitnehmer bis zu dem Zeitpunkt erhalten hätte, zu dem er frühstens hätte kündigen können.

und: Für den Fall der vorzeitigen Beendigung beträgt die Vertragsstrafe das Bruttoarbeitsentgelt, welches der Arbeitnehmer bei Einhaltung der jeweils anwendbaren Kündigungsfrist erhalten hjätte, maximal jedoch ein Brutto-Gesamtmonatseinkommen. Das Brutto-Gesamtmonatseinkommen wird nach dem Durchschnitt des Brutto-Entgelts der letzten 12 Monate, oder, im Falle einer kürzeren Beschäftigungsdauer, nach dem Durchschnittsverdients, während der Beschäftigungszeit, oder, sofern die Tätigkeit nicht aufgenommen wurde, nach der vereinbarten Vergütung errechnet.

Ich versteh die 2 Absätze jetzt aber nicht so wirklich.

Hallo zusammen,

Ich beginne am 01.10 eine neue Arbeit.

Servicetechniker mit Homeoffice Vertrag.

Mir wurde zur Einarbeitung, vom 01.10-02.10 und die darauf folgenden 3 Wochen von Montag bis Freitag, ein Hotel gebucht. Die Zentrale und das Hotel sind 3 Stunden Fahrzeit entfernt von zuhause.

Habe erst Freitag die Zusage bekommen daher geht alles recht schnell. Aber wollte euch hier mal fragen bevor ich kommende Woche nochmal Gespräche führe.

Zählt die Anreise und Abreise als Arbeitszeit?

Oder die Anreise Montags wäre ja noch halb so wild aber Freitags bis ~16 Uhr arbeiten und dann noch 3h Fahren ist schon nicht so dolle

Danke fürs Lesen :)

Hallo!

Ich habe eine Jobzusage. Bis zum Vertrag wird es noch 2-3 Wochen dauern, da alles erst geregelt werden muss, wie Gehalt und so. Ich bin mir jedoch unsicher, ob ich den Job auch wirklich will...Nun habe ich noch andere Bewerbungen offen, nächste Woche habe ich noch ein anderes Vorstellungsgespräch....was würdet ihr an meiner Stelle machen? Soll ich am Vorstellungsgespräch überhaupt teilnehmen? Was soll ich tun, wenn ich den Vertrag schon unterschrieben habe, aber dann noch was Besseres kommt? Habe auch so unglaublich vor der Kündigung angst, da meine Kollegen mir sehr ans Herz gewachsen sind....ach, ich weiß einfach nich was ich machen soll...

Hallo liebe Community,

Ich bin aktuell 24 Jahre alt und in der Ausbildung zum Altenpfleger. Nun muss ich 12 Tage und danach 11 Tage am Stück arbeiten.

Ist das gesetzlich so richtig?

wie viele Tage darf man am Stück arbeiten als Azubi?

Hi,

Laut Arbeitsvertrag steht mir täglich 30 Minuten Pause und zweimal 10 Minuten persönliche Verteilzeit zu. Heute wurde ich ermahnt, weil ich die persönliche Verteilzeit zur Erholung genutzt habe. In meiner Firma wird immer behauptet, dass man diese Zeit nur für den Toilettengang nutzen darf. Ich brauche aber ab und zu mal ein paar Minuten um mich auszuruhen. Kann mein Arbeitgeber mir das verbieten? Und was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber mich deshalb sogar abmahnen will?

Danke euch :)

Ich studiere BWL und arbeite ca. 7 Monate als Einzelhandelskaufmann (Werkstudent) in einen kleinen Supermarkt hier im Dorf. Da ich immer fleißig und effizient in dieser Stelle war konnte ich schon nach 3 Monate administrative Aufgaben übernehmen, wie zum Beispiel: Waren bestellen, Inventur zählen, Schichtpläne erstellen, einlernen von neuen Mitarbeitern, Kontrolle der Abholung des Umsatzes in Verbindung mit Prosegur etc. Nun möchte aber ich aber in Nahe Zukunft doch wieder „offiziell“ im Büro (dieses Mal in der Finanzabteilung) arbeiten, da ich auch vorher in der Personalabteilung war.

Darf man die Tätigskeitschreibung im Lebenslauf anderes als im Arbeitsvertrag nennen/beschreiben? Sprich, anstatt Einzelhandelskaufmann (im Lebenslauf) Assistent der Stellvertretung (oder Leitung)? Oder ist das „Verboten“?

Hallo, hat jemand Erfahrung mit einem Werkvertrag innerhalb der kurzfristigen Beschäftigung ? Wie lässt sich dies vereinbaren bzw. ist das überhaupt möglich. Wie mache ich das mit den Arbeitsverträgen ? Müssen 2 separate aufgestellt werden (Arbeitsvertrag für kurzfristige Beschäftigung und Werkvertrag). Es handelt sich nicht um einen Studentenjob! Leider kann mir weder ein Steuerberater noch die Minijob zentrale und das Bundes Ministerium für Arbeit diese Frage konkret beantworten.

Vielleicht kann mir hier jemand weiter helfen!

Liebe Grüße 😊

Manchmal sind meine Arbeitskollegen abwertend gegenüber mir.

Sie tun so als wurde ich zu viel verdienen, nichts machen und eine hat mich gestern den ganzen Tag einfach ignoriert und nicht mal angesehen (mit voller Absicht).

Ich habe denen nicht einmal was getan und verdiene unter dem was ich woanders bekommen hatte (hab mich aber aus anderen Gründen für dieses Unternehmen entschieden).

Mein Privates Auto (gehobene Mittelklasse) wird auch oft angesprochen. Seit Tag eins... Ich weiss nicht warum?

Guten Tag

Ich arbeite seit fast acht Jahren in ein und demselben Betrieb, durch Lügen einiger Kollegen über meine Gesundheit und meine Person möchte mein Arbeitgeber nun, dass ich zum Betriebsarzt gehe und meine Arbeitstauglichkeit prüfen lasse.

Darf er das?

Meine Partnerin wurde nach der Urlaubsphase von ihrem Vorgesetzten freigestellt. Und zwar war ihr Vorgesetzter für 3 Wochen weg, dann meine Partnerin 2 Wochen. In der Woche nach dem Urlaub hat sie von einem Kollegen aus der Pflege erfahren, dass sie in der Firma ein zwei Feinde hat. Daraufhin hat meine Freundin diese Kollegin beruhigt und ist wieder in ihr Büro zurück gegangen. Desweiteren waren Unterlagen nicht zu finden und Emails sind auch über ihren Kopf hinweg bearbeitet worden bzw direkt an den Heimleiter weitergeleitet worden, obwohl sie die erste Ansprechpartner für ihre Bürodamen ist.

Sie durfte also bis Freitag arbeiten und ihr wurde direkt nach Feierabend mitgeteilt, dass sie Montag bis Mittwoch freigestellt ist, ohne Vorwarnung. Ja sogar darf sie am Mittwoch mitteilen, unter welchen Bedingungen sie die Firma freiwillig verlässt.

Beanstandungen über ihre Arbeit hat es in den 2 Monaten der Betriebsübergabe keine gegeben. Vor 2 Monaten gab es nämlich einen Trägerwechsel, es war also überhaupt nicht zu Zeit überhaupt gemeinsam eine Linie zu finden, geschweige hätte es da überhaupt Probleme in der Zusammenarbeit zwischen der PDL und der Heimleitung gegeben. Dieser behauptete nämlich am Freitag mit Verstärkung des Personalers, dass er sich keine weitere Zusammenarbeit vorstellen kann, ohne Nennung der Gründe.

Jetzt ist es leider so, dass meine Freundin genau weiß, um welche Intrigen es da geht gegen sie. Letztens hat ihr der Hausmeister sogar verraten, was die Bürodamen über sie unterhalten haben, die eine hat sogar telefonisch über ihre PDL hergezogen in Form "Sie wird sowieso nicht lange bleiben."

Sie vermutet, dass die beiden Bürodamen auf den neuen Heimleiter eingewirkt haben, dass es zu so einer krassen Entscheidung gekommen ist. Sie hat den Posten doch nicht im Lotto gewonnen sondern gelernt und die Weiterbildungen alle mit 1,0 bestanden.

Wie kann man hier am besten vorgehen, wenn man Zeugen hat, das hier aktiv gegen sie gearbeitet worden ist, dass es aufgrund von lügen zu diesem Arschtritt gekommen ist? Kann das eine Art Sparmaßnahme sein, darf man das? Sollte sie nochmal das Gespräch zum Heimleiter suchen?

Chef Ö. kündigt seinem Mitarbeiter K. Herr K. wurden die Hausschlüssel zu seinem Wohnhaus anvertraut.

Chef Q. behauptet seine Rolex sei verschwunden und Herr K. habe sie gestohlen. Herr K. hat sie natürlich nicht gestohlen...

Die Kündigung wurde ihm heute persönlich übergeben. Darin steht er solle alle Gegenstände übergeben.

Die Putzfrau Z. und Mitarbeiter Ü. hatten auch Zugang zum Haus. Des weiteren wurde das Haus von Chef Ö. erst kürzlich von der Polizei durchsucht.

Wie verteidigt sich Herr K. nun?

Hallo, habe meinem AG die AU abfotografiert im Anhang per Email zukommen lassen. Der Krankenkasse reicht es ja so. Nun nach zwei Wochen frage ich mich, ob ich hätte sie mit der Post abschicken müssen. Danke für Eure fachkundige Rückmeldung!

Moin,

Ich bin gerade in einer Zwickmühle. Ich habe am Mittwoch eine Weisheitszahn OP und mein Chef hat in der gleichen Woche Urlaub. Er hat mich jetzt gefragt ob ich nicht meinen Termin verschieben könne, weil er den Urlaub ja schon "vor ein paar Monaten" eingetragen hat. Mein OP Termin steht aber auch schon ein paar Monate fest und er hat auch kein Veto eingelegt als ich ihm diesen mitgeteilt habe. Jetzt überlege ich mir natürlich was ich mache. Wir sind nur 2 Techniker auf der arbeit (er und ich) hatte aber angeboten das falls etwas sein sollte ich Fernwartung machen könnte.

Mir persönlich ist der Termin ziemlich wichtig da es in der Praxis relativ schwer ist, zeitig neue Termine zu bekommen. Hatte vor kurzem auch eine sehr unangenehme entzündung dort, weswegen ich auch schon 4 Tage krank war. Nur zur Info: bin noch azubi.

Nun meine Frage: Was soll ich tun ? Verschieben oder nicht ?

Hallo zusammen,

Ich werde bald in ein anders Land umziehen und würde natürlich gerne kündigen (als Azubi).

Ich habe drei Fragen:

1. Muss ich hierfür eine ordentliche oder eine fristlose/außerordentliche Kündigung einreichen?
2. Darf ich nach der Einreichung meiner Kündigung direkt gehen oder müssen bestimmte Fristen eingehalten werden? Und wenn ja, wie lange dauern diese?
3. Darf ich einfach nach Einhaltung der Frist gehen, auch wenn der Arbeitgeber die Kündigung "ablehnt"?

Vielen Dank im Voraus.

Gruß

Muss ich dann eine Bewerbung schreiben, oder soll ich einen Mitarbeiter ansprechen? Ich bin 16, deswegen weiß ich nicht ob sie mich nehmen neben der Schule und so... aber die Mitarbeiter wissen ja oft auch nicht Bescheid an wen man sich wenden sollte und sind genervt, was soll ich machen? Und nehmen die trotzdem Schüler als Aushilfe auch wenn Man jeden Tag erst um halb 5 Zeit hat?
Bitte antwortet mir wenn ihr was dazu wisst, ist mir sehr wichtig.

lg, honey

.... Nach drei Wochen Krankheit bereits. Er weiß nichts über die Gründe und müsste eigentlich damit rechnen, dass ich zurück komme.

Gestern habe ich die Stellenanzeige gesehen. Er stellt jemand in Vollzeit ein für meine Position. Ich durfte nie eine Vollzeit Stelle haben bei ihm obwohl er es schon lange versprochen hatte.

Was soll ich davon halten?

Und zwar bin ich seit Februar 2020 arbeitslos gemeldet und beziehe Arbeitslosengeld I…. Jetzt habe ich endlich eine Arbeitsstelle gefunden und fange am 15.09.2020 dort an zu arbeiten, allerdings hat der Filialleiter noch nicht den Vertrag für mich zugeschickt bekommen (vom Chef) da die Angestellten durch Corona momentan sehr viel zu tun haben und nicht hinterherkommen. Ich habe aber eine sichere mündliche Zusage, wie mache ich das dann am besten? Wie bin ich krankenversichert, wenn ich vorläufig noch keinen Arbeitsvertrag habe???

Hallo,

ich hoffe ihr könnt mir die Frage beantworten.

Ich am 11.09 meine Kündigung in der Probezeit bekommen. Habe aber gesehen das dort das Datum vom 10.09 drauf steht. Und gestern hatte ich frei. Also hätte ich die eventuell auch so bekommen 🤔

Die Kündigung ist fristgerecht. ( 14 Tage )

Nun zur jetzigen Situation !

Leider bin ich Erkrankt und musste mich krankgeschrieben lassen. Und habe das dort am 11.09.2020 gesagt. Die Krankenmeldung habe ich auch per Post versendet. Da der Briefkasten fast vor der Tür ist. Habe aber zuvor an der Arbeit noch mal über die Länge meines Ausfalls angerufen.

Gleich darauf ist der zweite Marktleiter zu mir nach Hause gefahren mit einen anderen Mitarbeiter als Zeuge und hat mir die Kündigung übergeben. Wir haben auch eine WhatsApp Gruppe wo immer die Arbeitspläne kommen. Nun habe ich gesehen das ich für nächste Woche nicht drauf stehe. Und aus der Gruppe bin ich danach auch rausgeworfen worden.

Soll ich etwa morgen bei der arbeit anrufen und fragen warum ich dort nicht drauf stehe ?

Oder fragen wie muss ich nächste Woche arbeiten wenn’s mir besser geht. Ich bin ja nur vom 11-12 krankgeschrieben.

Weil ich glaube ja mal nicht das die wollen das ich die 14 Tage Zuhause bleibe. Weil das ist ja noch bezahlte Zeit.

über eine Auskunft was ich machen könnte am besten wäre ich sehr dankbar.

Hallo liebe Community,

Muss man im Pflegeheim als Auszubildender einspringen?

Hallo Kann mann mit einer Schlechten Bewertung über die Berufsschule einen Schuleweschel schneller bekommen aber Personenbezogen über die Schulleitung bei Google . Kann es Folgen für mich haben die Schlechte Bewertung über die Person.

Hallo,

Wenn ich bei gleicher / stark ähnlicher Tätigkeit den AG wechsle und vom TVÖD zum AVB2 wechsle, habe ich dann realistische Chancen auf eine equivalente Eingruppierung?

Hallo,

nach Langzeiterkrankung wurde mir während der Probezeit gekündigt.

Den Resturlaib hat mir der AG bisher nicht vergütet, trotz einmaliger schriftlicher Aufforderung per Mail.

Wie gehe ich weiter vor?

Weiterhin gab es von mir geleistete Überstunden.

Diese waren ins System eingepflegt.

Einzig ein Screenshot davon liegt mir vor.

Vertraglich ist bzgl Vergütung von Mehrarbeit nichts explizit erwähnt.

Frage: habe ich Anspruch auf eine Vergütung?

Hallo ,

ich habe was wichtiges zu fragen und zwar , im ersten habe ich eine Ausbildungsplatz im Bereich Gastronomie und danach habe ich Koch gemacht ( seit dem ersten August 2020 ) und in diesem neuen Vertrag habe ich 1 Monat Probezeit ( auch schon gemacht ) .

aus vielen Gründen möchte ich nicht mehr meine Ausbildung bei diesem Betrieb weitermachen . Nun habe ich einen Ausbildungsplatz in Hannover bei einem anderen Betrieb gefunden ( auch als Koch ) . Hier geht es schon am 15.9.2020 los und ich muss mit denen schon anfangen.
Der Arbeitsgeber vom Betrieb wo ich gerade meine Ausbildung mache , wollte mit mir keinen Aufhebungsvertrag und ich frage mich gerade was für andere Möglichkeiten gibt .

wäre eine fristlose Kündigung möglich? was kann am schlimmsten passieren wenn ich das mache ? Ich freue mich sehr auf ihre Hilfe .

LG

Ich fange ab 1.10 eine Ausbildung als Pflegefachfrau an und habe am Montag einen Termin zur Vorsorgeuntersuchung. In einem Anamnesebogen muss ich angeben, ob ich in einer medizinischen Reha war und mal Drogen konsumiert habe bzw. eine Suchtkrankheit vorliegt.

Ich habe das Problem: Ich war dieses Jahr von Februar bis Mai in einer Reha wegen Drogen (keine Sucht an sich) und psychischen Problemen.

Ich nehme aber nichts, seit November letzten Jahres schon nicht mehr.

Jetzt ist die Frage, wenn ich das angebe, kann mir die Ausbildung verweigert werden?

Wenn ich lüge, kann mein Betrieb das herausfinden?

Wenn man da mehrmals durchfällt, kann man nach der 3. Abmahnung eine Kündigung erhalten, weil man den Testkauf einer Testperson nicht besteht? Bspw. ein Kassierer bei Lidl oder so, der bereits 3 Mal den Einkaufswagen nicht richtig kontrolliert hat??

Hallo,

ich werde nächste Woche bei meiner Ausbildungsstelle kündigen in der Probezeit. In meinem Vertrag steht „Während der Probezeit kann der Vertrag von beiden Parteien jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden“, also das heißt ja ich kann egal an welchem Tag fristlos kündigen und dann einfach gehen oder? Ich gehe hin und gebe die Kündigung schriftlich ab und muss nicht vorher Bescheid geben und anrufen oder wie läuft das ab? Ich fange ab Mitte Oktober ein Studium an und davor ein Minijob.

Kann ich mit Nachweis des Minijobs keine Kindergeldsperre kriegen? Oder muss ich auch mein Studiumplatz nachweisen (hab es noch nicht angenommen, da ich auf ein anderes Angebot noch warten will)

Herr K. arbeitet seit 5 Jahren in einer Gebäudereinigungsfirma als Spezialist für die Reinigung von Kloschüsseln aus Keramik. Seinem unbefristeten Arbeitsverhältnis liegt ein standard Arbeitsvertrag aus dem Internet in Vollzeit vor. Nun hat Herr K. 10 Millionen von seiner verstorbenen Tante Q. geerbt, die von einer herabfallenden Kastanie im Auto erschlagen wurde. Kann Herr K. einfach sofort seinen Job kündigen? Wie macht er das am besten?

Hi Leute folgender Fall,

Ich bin seit paar Tagen bei einer Zeitarbeitsfirma und kam dadurch in eine Firma (Metall) wo es ja branchenzuschläge gibt. Hab aber gestern erfahren das die Maschine an der ich arbeite Akkordarbeit ist, also bestimmte Stückzahl pro Stunde muss erfolgen. Hab dies meiner Zeitarbeitsfirma gemeldet weil mir ja dadurch weitere Zuschläge zustehen würden, aber von denen kam nur "hier gibts dafür keine Zuschläge, du bekommst ja branchenzuschlag"

Stimmt das und ist so richtig oder steht mir was zu?

Vielen Dank schonmal

Moin!

Ich arbeite seitdem 21.04.2020 für eine Zeitarbeitsfirma in einem Betrieb. Nun habe ich wieder eine "normale" Arbeiststelle gefunden und werde die Tage den Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma kündigen.

Mein Einsatzzeitraum war also vom 21.04.2020 bis zum 11.09.2020. Wie viel Urlaubstage stehen mir zu? Wenn ich nach den Monaten gehe sind es 8. Insgesamt habe ich dann ja 20 Wochen und 4 Tage gearbeitet sind es dann nicht sogar mehr?

Hat da jemand einen Plan von?

Ich weiß, dass das nichts besonderes ist, aber sie ist komplett am Ende. Sie muss sich als Pflegekraft komplett alleine um 20 Senioren kümmern, weil sie so oft alleine auf einer Station eingeteilt ist. Den anderen Mitarbeitern geht es auch nicht besser, aber aus Verantwortung gegenüber ihren Verpflegenden können sie auch nicht früher gehen und müssen sogut wie jeden Tag Überstunden machen. Was ich wissen möchte: kann man sich an jemanden wenden, eine Gewerkschaft oder ähnliches, um ihnen zu helfen? Ihr Chef ist echt unter aller Sau..

In amerikanischen Filmen hört man oft vom Chef " xy du bist gefeuert"

Gibt's dort keine Kündigungsfristen oder Regeln?

Hallo community

Morgen ist mein erster Arbeitstag in einem Kindergarten (fsj)

Ich denke das ich zu viele Arbeitsstunden habe und wollte fragen ob ich Recht habe? Und ob ich morgen beim Gespräch dann widersprechen darf?

Ich bin minderjährig und muss jeden Tag 9std arbeiten (7.30-16.30) das ergibt dann für 5 Tage 45std. Ich habe aber gelesen das man als minderjähriger nicht mehr als 8std täglich und 40std wöchentlich arbeiten darf.

Danke und lg🙂

Hallo!

Ich habe letztes Jahr mein Chemie Studium abgeschlossen. Jetzt habe ich mich in der Industrie auf einen Job beworben, wo ein Mitarbeiter im Labor gesucht wird. Als Qualifikation stand: Chemielaborant mit mehrjähriger Erfahrung. Habe gedacht ich probier es trotzdem....

Ich habe nun eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. Jetzt haben mich meine Eltern verunsichert was das Gehalt angeht. Da ja eigentlich ein Chemielaborant gesucht wird und nicht ein studierter Chemiker wie ich, bekomm ich auch nur ein Gehalt eines Chemielaboranten und nicht das eines Chemikers. Das wäre natürlich blöd. Der Job würde dann natürlich nicht in Frage kommen...

habt ihr mit sowas Erfahrung? Ist das wirklich so? Was denkt ihr? Habe auch irgendwo den Tarifvertrag gesehen. Da wurde das Gehalt anhand der Berufsgruppe eingeteilt.

Liebes gutefrage.net Team,

zum 01.08.2020 habe ich eine Ausbildung zum Verkäufer angefangen. Mit der Berufswahl bin ich zufrieden, ich möchte diesen Beruf auf jeden Fall erlernen.

Nun hat sich ziemlich plötzlich aus meinen privaten Umständen ergeben, dass ich zum 01.10.2020 in eine andere Stadt ziehe, die weit entfernt ist. Somit kann ich meine Ausbildung im jetzigen Betrieb natürlich nicht weitermachen. In der neuen Stadt habe ich nun eine Zusage für eine Fortführung meiner Ausbildung in einem anderen Betrieb erhalten, da warte ich nur noch auf den Vertrag.

Jetzt stelle ich mir zwei Fragen:

1. Wie teile ich dies meinem jetztigen Chef so verständlich wie möglich mit? Ich bin zwar noch in der Probezeit, möchte aber nicht einfach schweigend fristlos kündigen.

2. Wann sage ich es? Frühzeitig, also im Prinzip am nächsten Arbeitstag oder erst später, z. B. wenn ich den neuen Vertrag unterschrieben habe? Hab da halt ein bisschen Bedenken wegen der Reaktion.

Vielen Dank im Voraus.

Hallo ich hätte da ne Frage zwecks dem Mutterschutz,

Ich bin schwanger und habe das dem Personalamt mitgeteilt. Die schickten mich zum Betriebsarzt. Der stellte fest dass ich gegen alles ausser Scharlach+Keuchhusten Immun bin. Mein Einsatzort sollte vor der Schwangerschaft die Krippe werden. Nach der Immunitätsabfrage würden die mich quasi arbeiten lassen, da ich gegen Ringelröteln auch Immun bin. Aber mir macht die Situation wegen der Coronaansteckung sehr Angst. Werde ich trotz Coronawelle ernsthaft arbeiten müssen? Kennt jemand die aktuelle Rechtslage? Der Betriebsarzt hat für mich kein weiteres Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Müsste ich quasi am Montag wie gewohnt in der Arbeit anfangen?

M/15 habe Zeitung ausgetragen und am 1.9 gekündigt warte jetzt schon 5 Tage auf die Bestätigung. Habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Was wenn keine kommt?

Hallo

Ich wurde vor einer Woche von Amazon gekündigt. Ich möchte mich jetzt gerne mit.dem Betriebsrat in Verbindung setzen, aber weiß nicht wie, bzw. Wo ich die Kontaktdaten finden.

Kann jemand Helfen?

Danke!!!

Hallo Leute

Was versteht ihr darunter z.B. wenn bei einem Stelleninserat 70 - 100% steht?

Muss man generell 70% arbeiten und bekommt auch 70% Lohn ; aber falls nötig manchmal 100% arbeiten.

Ich beziehe mich auf die Schweiz.

Folgender Fall:

Die Eigentümergemeinschaft eines Hauses haben die ABC GmbH zur Hausverwaltung bestellt inkl. Verwaltervertrag, Vollmachten usw. Die ABC GmbH darf lt. Vollmacht Rechtsgeschäfte für die Eigentümergemeinschaft abschließen.

Ein Mitarbeiter der Hausverwalter ist zudem nebenberuflich Selbstständig als XYZ Einzeltunternehmen tätig im Bereich Handwerk. Eben dieser Mitarbeiter der ABC GmbH schließt nun einen Vertrag mit seinem eigenen Unternehmen XYZ ab bzw. beauftragt sich als Einzelunternehmen selbst, um eine Dienstleistung/Instandhaltung zu erbringen.

Die Rechnung wurde per Vorkasserechnung an die Eigentümergesellschaft gestellt, ging der Hausverwaltung zu und wurde bezahlt, dadurch erfolgte die Beauftragung und ein Kaufvertrag kam zustande.

Es existitert keine explizite Vollmacht im Rahmen des Arbeitsverhätnisses der ABC GmbH, allerdings gibt es eine "Duldungsvollmacht" da die Geschäftsführung der ABC GmbH duldet, dass deren Mitarbeiter Verträge - auch im Namen der vertretenden Eigentümergemeinschaften abschließen.

Daher müsste das Rechtsgeschäft wirksam sein. Durch die Duldungsvollmacht wurde es wirksam abgeschlossen und durch die Zahlung der Rechnung vollumfänglich beauftragt und schlussendlich auch abgewickelt.

Oder liege ich falsch?

Guten Tag,

wir haben ein neues Zeiterfassungssystem, welches per Chip minutengenau erfasst, wann ein Mitarbeiter gekommen/gegangen ist.

Nun ist es so, dass wir eine feste Arbeitszeit von 8:00 Uhr - 16 Uhr haben. Nun hat sich ein Mitarbeiter beschwert, dass er wenn er um 7:55 Uhr stempelt, die 5 Minuten gar nicht gut geschrieben bekommt, sondern dass die einfach verfallen, da das Gerät natürlich erst ab 8 Uhr rechnet. Er meint, dass das wohl rechtlich nicht erlaubt wäre, dass es bei einer digitalen Zeiterfassung und festen Arbeitszeiten keinen Puffer gibt (z.B. bis zu 15 Min. darf man früher kommen und später gehen).

Ich bin auch nur Mitarbeiter und jetzt würde mich echt mal interessieren ob das stimmt? Ich habe leider nichts dazu im Internet gefunden, aber vielleicht hat hier ja Jemand ähnliche Erfahrungen in seiner Firma gemacht.

Vielen Dank schon mal.

Hallo zusammen,

Ich wurde am 13.07 bei Lidl gekündigt und war bis 12.08 bei Lidl beschäftigt.

Habe mich gleich nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsamt Arbeitslos gemeldet. Und die Arbeitsbescheinigung gleich nach Erhalt an Lidl zugestellt.

Als ich diese 3 Wochen später immer noch nicht ausgefüllt zurück erhalten habe habe ich mich per E-Mail beim zuständigen Bezirksleiter gemeldet und dort im Anhang nochmals die Arbeitsbescheinigung zu geschickt und habe jetzt immer keine Rückmeldung erhalten (ist jetzt auch schon 2,5 Wochen her)

Was kann ich tun?

Denn ich kann jetzt keine Miete zahlen und meine Vermieterin stresst jetzt schon rum obwohl ich nur 2 Tage überfällig bin.

Ich (M) 16 wollte euch fragen ob es verwerflich ist eine Kollegin zu fragen ob sie Sex mit einem haben möchte. Ich möchte ein paar erfahrungen mit Sex sammeln deswegen komm ich auf die Idee. (Ist nicht am arbeitsplatz)

Danke im vorraus für die Antworten

Hallo, wenn man bei der Bundeswehr als Zivilist arbeitet hat man ja flexible Arbeitszeiten. Wenn der Arbeitgeber eine Kernarbeitszeit vorgibt (9-15Uhr), bedeutet das, dass man so früh anfangen kann, damit man um 15 Uhr Feierabend hat?

Mein Arbeitgeber hat mir den Führerschein Klasse C und CE bezahlt. Dafür musste ich eine "Vereinbarung" unterschreiben, in der geregelt ist, dass ich 2 Jahre verpflichtet werde und bei vorzeitiger Kündigung die Kosten nach einer zeitlichen Abstufung zurückzahlen muss.

Ist so eine Verpflichtung überhaupt rechtskräftig und ist das in einem Gesetz geregelt?

Hey,
ich will eventuell mal als Nebenverdienst Pizza ausliefern.
Das Auto wird von der Pizzeria gestellt. Nun kann man bis 400€ soweit ich weiß legal ohne Vertrag/Anmeldung Arbeiten.

Nun mein Zwiespalt. Ich bin nicht auf das Auto angemeldet/nicht Versichert.
Ist dies legal? Und wenn ja, wenn ein Unfall passiert den ein anderer verursacht hat, muss ich dann auch was Zahlen, auch wenn ich nicht auf dem Auto angemeldet/Versichert bin?

Ist das ein hohes Risiko?
Falls ihr weitere Infos habt nur her damit :)

Halli Hallo :)

würde mich über eure Erfahrungsberichte zum Thema Betriebssanitäter sehr freuen.

Wie kam es dazu? Wo habt ihr euch dazu ausbilden lassen und wie hoch war die Messlatte?

Vielen Dank im Voraus

Hallo liebe Community,

ich arbeite nebenbei in einer Bäckerei im Verkauf. Vor ungefähr 2 Monaten, kam das Gesundheitsamt im Laden rein, da sich ein Kunde beschwert hat wegen der Decke. Da die Decke im Laden vor einigen Wochen Ca. 8-10 Wochen eingestürzt ist und dies provisorisch montiert wurde. Angeblich konnte man nicht weiter machen da die Versicherung sich das angucken muss aber wegen Corona und so müsste man warten auf die.
Es war halt sichtbar für den Kunden, und sah in einem Lebensmittel Geschäft nicht grade appetitlich aus.

(Ich glaube halt man wollte sich das Geld von der Versicherung sparen, da die Filiale ehe in einem schlechten Zustand ist)

Die Person vom Gesundheitsamt hat dies bemängelt sowie einige andere Sachen im Laden, wegen der Sauberkeit. (Also nichts was man direkt sehen würde)

Einige Wochen später kam sie wieder. Das Dach wurde wie ein wundert repariert, jedoch hatte die Person weiterhin was zu bemängeln, natürlich meinte sie man sieht es wurde sauber gemacht aber es sah nicht Perfekt aus.

Beim Dritten treffen war alles super.

in der Zeit habe ich 2-3 mal gearbeitet, da ich in der Klausurphase war.

Jetzt, vor einigen Tagen, hat mein Filialleiter mir geschrieben, das Post gekommen wäre vom Gesundheitsamt und die eine Strafe von ca. 300€ verhängt haben.
Der Chef möchte das wir dies zahlen, und der Filialleiter bat mich das ich ca. 50€ zuzahlen soll bzw. dies in der Filiale geteilt wird.

im ersten Moment dachte ich mir naja immerhin wird es geteilt und 50€ ist nicht die Welt....

Jedoch muss ich jetzt sagen nach ein bisschen Überlegung, dass es unfair ist, da dass Gesundheitsamt nur gekommen ist weil der Chef lieber das Geld sparen wollte und deshalb dazu gekommen ist, natürlich blöd das die beim zweiten Mal nochmal kommen mussten weil die noch ein bisschen zu bemängelt hatten.

Ich habe in der Zeit wegen der Klausurphase ehe kaum gearbeitet, aber besser als die anderen Mitarbeiter hätte ich es wahrscheinlich auch nicht sauber gemacht.

ich weiß nicht wie ich mich da verhalten soll.

was würdet ihr machen oder empfehlen?

vielleicht habt ihr eigene Erfahrungsberichte.

würdet ihr es Zahlen?

Leider bin ich ein sehr lernfähiger, selbstbewusster, außergewöhnlich intelligenter, talentierter Mensch mit geringen Kenntnissen, der eine sehr gute Arbeit leisten kann. Niemand hat ein Problem damit. Mein Chef kennt und lobt mich dafür die ganze Zeit. Ein älterer Mitarbeiter, der in der Firma sehr mächtig ist, ist jedoch bis zum Äußersten eifersüchtig auf mich. Er sieht mich aufrichtig als eine große Bedrohung für seine Arbeitsplatzsicherheit. Infolgedessen kritisiert er mich stündlich, kritisiert mich im Kleinen und prangert meine Leistungen an und bezeichnet sie alle als wertlos. Ich habe mit all dem kein Problem, denn ich weiß, was sein Problem ist. Ich reagiere nie und spreche immer sehr nett mit ihm. Aber er ist zu meinem Chef gegangen und hat gesagt: "Er kann nicht mit mir arbeiten". Ich habe kein Problem mit ihm, und ich bin so nett zu ihm, aber er kann mir nicht erlauben, mich voranzubringen und seinen unsicheren Job zu übernehmen. Ich tue alles in meiner Macht Stehende, um ihm zu zeigen, dass ich keine Bedrohung für ihn bin, aber er sieht in mir nur eine große Bedrohung. Leider legt mein Chef sehr viel Wert auf ihn, der so viel mehr in der Firma war, während ich fast ein Neuling bin.

Was kann ich in dieser Situation tun? Bin ich dazu verdammt zu akzeptieren, dass ich meinen Job verloren habe? Wie kann ich Eifersucht beweisen?

Wie stehen meine Chancen, wenn ich meinen Arbeitgeber wegen rechtswidriger Kündigung verklage?

Hallo ihr Lieben,

vielleicht hat hier einer eine ähnliche Situation erlebt. Folgendes Szenario:

Hatte Ende Juli ein Vorstellungsgespräch via Skype. 1 Tag später kam bereits die mündliche Zusage für die Stelle.

Dann hatte das Unternehmen 3 Wochen Werksurlaub, dies wurde mir per Telefon mitgeteilt.

Seit dem 17.08 ist das UN standardmäßig geöffnet. Ich sollte am 01.09 starten.... habe am Dienstag den 25.08 eine E-Mail gesendet, wegen dem Vertrag usw... habe bis Dato noch nichts erhalten...

Als Antwort bekam ich zunächst einen Termin zur Vertragsübergabe. Jedoch wurde 1h später der Termin wieder abgesagt mit der Info, wenn mehr Details von Abteilung XY bekannt sind, würden Sie sich melden.

Nun hab ich eben gesehen, das die Vakanz wieder online ist... da es mit dem Beginn (01.09) + Vertrag alles so kurzfristig ist, kann ich mit einer Absage rechnen? Hat jemand ähnliche Erfahrung?? :(

Vielen Dank schon mal für Eure Mühe :*

Guten tag liebe Community,

Muss ich meine Schicht von heute auf morgen tauschen wenn es einen Krankheitsfall in der unterbesetzen Nachtschicht gibt ?

Habe diese Woche Frühschicht und in der Nachtschicht ist ein Kollege morgen Krank.
Muss ich mit Ihm tauschen wenn mein Chef das will?.

Würde dann von Freitag 22:00 bis Samstag 06:00uhr Arbeiten und nächste Woche hätte ich auch Nachtschicht von Sonntag 22:00uhr bis Montag 6:00.

Hab am Freitag schon etwas vor, deswegen frage ich.

Danke für die Antworten!

Ich arbeite die Semesterferien über in einen Sortierzentrum der Post. Das sind insgesamt 6 Wochen. Glaubt ihr, das ist zu kurz und irrelevant, um im Lebenslauf aufgeführt zu werden, oder soll ich es dazu schreiben? Weil wenn ja, müsste ich nach einer Art Arbeitszeugnis fragen.

Dazu kommt noch, dass ich nicht offiziell dort angestellt bin, sondern nur über eine Agentur, die Studenten an Firmen vermittelt, dort arbeite.

darf der Arbeitgeber mir verbieten, an einer Demo für die Grundrechte und die Freiheit der Bundesbürger teilzunehmen? Darf er mich zwingen, für den Fall, dass ich es doch tue, mich einem Test zu unterziehen und bis zur Vorlage des Ergebnisses zuhause zu bleiben? Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass auf großen Demos noch niemand sich irgendwie angesteckt hat und es gibt keine Hotspots, weder in Stuttgart, noch in Berlin, noch sonstwo. Bei WEM liegt die Beweispflicht, dass es nicht gefährlich ist, weder für mich noch für meine Kollegen, wenn ich dahin gehe? Kann ich dahin gehen, ohne Repressalien zu erwarten? Danke für eure Tipps.

Ich versuche es kurz zu machen:

Vorstellungsgespräch gehabt, danach Probearbeiten, danach Absage.

Während des Probearbeitens musste ich mir PR Texte ausdenken und ein Produkt aus dem Extremsport gut in Szene setzten (Fotos, Videos). Zwischen Probearbeiten und Absage lagen 3 Wochen. Innerhalb dieser 3 Wochen wurden mein PR Text sowie eines meiner Fotos für deren Magazin benutzt (Titelseite). Ich dachte natürlich das wäre ein gutes Zeichen.

Ist das nicht alles etwas komisch oder übertreibe ich da? Meine Probearbeit wird also für so gut befunden das sie ins Magazin kommt, gleichzeitig bekomme ich aber eine Absage (Aus Gründen der Umstrukturierung....). Der Firma dürfte klar gewesen sein das ich während der ungewissen Wartezeit das Magazin mit meinem Content sehe......und mir dann natürlich meinen Teil denke. Außerdem wurde mir während des Probearbeitens klar gemacht das der Job fast Safe für mich ist. Kommt fast schon wie bewusste Provokation rüber.

Der Probearbeitstag ging fast 9 Stunden. Habe natürlich keinen Cent gesehen. Habe ich auch nicht erwartet.............aber wenn jetzt sogar mein Content für deren Magazin genommen wird...............Sorry, aber ich gebe 200€ an Benzin aus, komme in meinem jetzigen Job fast in Teufels Küche weil ich mir kurzfristig für den Probetag frei nehmen musste, bringe denen Arbeitsleistung die sie auch nutzen, pitche denen Zukunftsideen, und am Ende bekomme ich eine Absage aus einem Grund der auch schon vorher bekannt gewesen sein dürfte. Weder Fahrtkosten werden erstattet (Obwohl sie verpflichtet sind), noch Probearbeiten wird vergütet (Rechtlich fragwürdig wenn ich tatsächlich relevante Arbeitsleistung erbracht habe).

Ich gehe jetzt stark davon aus das ich in den nächsten Wochen einige meiner eingebrachten Ideen plötzlich bei denen sehe....

Als Lokführer: Muss man an Weihnachten arbeiten obwohl man nicht möchte? Kann man sich da nicht einfach ein Tag frei nehmen? Nein oder?

Hallo, bei mir im Betrieb herrscht seit einigen Wochen Kurzarbeit.

Das besondere ist, dass unsere Arbeitszeit nicht um einen bestimmten Prozentsatz gekürzt wurde, sondern wir aufschreiben wie viele Stunden wir am Tag gearbeitet haben.

Konkret bedeutet das dass wir im besten Fall den Ganzen Tag über erreichbar/greifbar sein sollen, Lohn bekommen wir aber nur wenn in der Zeit auch Arbeit für uns angefallen ist.

Ist das so erlaubt? Ich kenne Kurzarbeit eigentlich nur mit davor festgelegten Arbeitszeiten.
Ich habe dazu bisher leider nichts im Netz gefunden. Falls jemand links zu Info-Material hat würde ich mich sehr freuen.

LG Meni

Hi ich m.17 fange am 1.9. Mein Ausbildung an. Und habe dann Am 20.10. Meinen 18. Geburtstag und würde mir gerne für 2 Tage Urlaub nehmen also für den 20. Und 21. .Problem ist aber, wann darf man sich in einer Ausbildung Urlaub nehmen? Ich habe mal wo gelesen, dass man mindestens 2 Monate ein Arbeitsverhältnis haben muss.

Danke schonmal im Vorraus.

Wollte mal wissen wie lange ihr arbeiten müsst, und welchen Beruf ihr ausübt während eurer Ausbildung

Hallo,

ich habe vor mir einen neuen Job zu suchen, ich halte es in dem Unternehmen nicht mehr aus. Ich Plane Küchen und bin in dieser Niederlassung die einzige, die das kann (entsprechende Erfahrung, Schulungen etc)

kann mein Chef mich zwingen so lange zu bleiben, bis er einen neuen Planer gefunden hat?

edit: Im Vetrag steht dazu nichts. Er machte das aber bereits mit einem anderen Mitarbeiter, daher bin ich mir unsicher.

Hallo Leute

Im Spätschicht habe ich ein eis gegessen. Da es viel los war wegen der stress habe ich es vergessen zu bezahlen. Es wurde halt falsch verstanden..

nun am 27 November habe ich mein Prüfung sind ungefähr noch 3 Monate. Kann ich trotz dessen mein Ausbildung weitermachen?

Meine Frau arbeitet in einen Küchenstudio als Reinigungskraft auf in Teilzeit 4 Tage die Woche a 5 stunden . Seit einiger Zeit verlangt Ihr Chef was auch gleichzeitig der Inhaber des Küchenstudios ist das sie an einen Tag von diesen 4 Tagen bei Ihm in seinen Privathaus die Räume reinigt . Das Haus liegt zirka 8 Km Luftlinie vom Küchenstudio entfernt . Muss sie das eigentlich machen in Arbeitsvertrag steht Arbeitsort das Küchenstudio aber was uns eigentlich wissen wollten was ist wenn sie zum Beispiel beim Reinigen des Privathauses stürzt und sich schwer verletzt bekommt sie dann Leistungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung ( Berufsgenossenschaft bzw muss diese einspringen obwohl das ja das Privathaus ist ? Sie hat den Chef mal darauf angesprochen der hat gesagt falls mal was passieren sollte sollte sie sagen das dies in den Küchenstudio passiert ist aber ist das nicht Betrug bzw macht sie da wissentlich eine falsche Angabe . Kann meine Frau aufgrund der hier genannten Tatsachen ( ungeklärter Versicherungsschutz) es ablehnen in den Privathaus zu arbeiten

Zählen dazu auch ständig starke Kopfschmerzen?

Hallo,

Seit Jahren habe ich extreme Schlafprobleme. Ich arbeite Schicht, also auch Nachtschichten (21-Schicht System). Ich habe mit meinem Arzt darüber gesprochen und er möchte mir ein Attest geben, dass ich keine Nachtschichten mehr arbeiten kann. Muss ich dieses Attest meinem Arbeitgeber sofort vorlegen oder kann ich noch ein paar Monate regelmäßig Nachtschichten machen, um ein bisschen Geld dazu zu verdienen (Nachtschichtzulagen)?

Danke :)

Hallo,

ist ein Kündigungsschreiben durch den Arbeitnehmer in englischer Sprache nach deutschem Recht bei einem deutschen Arbeitgeber gültig und wirksam?

Hallo,

ich habe mich für ein duales Studium beworben, weil ich mich mit einer Ausbildung nicht zufriedenstelle. Ich möchte, dass es weitergeht. Wie sage ich jetzt meinem Vorgesetzten morgen, dass ich kündigen möchte?
Ich habe Angst die Sache falsch anzugehen und es mir die letzten vier Wochen zu verscherzen.

Servus, ich bin Arbeitnehmer und bin seit ca. einem Jahr für einen Auszubildenden zuständig. Der Auszubildende ist so gut wie jede zweite-dritte Woche krank, obwohl er eh schon 2x in der Woche nicht da ist, weil er an diesen Berufschule hat. Aufgrund dessen bin ich heute zum Ausbilder gegangen um mit ihm darüber zu reden. Er meinte, das dass nicht so einfach wäre, weil die Probezeit schon vorbei ist. Ist das korrekt? Kann man da wirklich nichts dagegen machen? Zudem hat er schon 3 Abmahnungen aber nicht zwecks der Fehltage.

Danke im voraus

Oder nicht? Muss er es zahlen? Meine weil man Krank war und er villt nicht glaubt das man krank war obwohl man immer alle Krankmeldungen abgegeben hat.

Guten Abend,

Ich habe folgendes Problem mit meiner Ausbildungsstelle.

Ich würde gerne meine Lehrer in Österreich abbrechen und in Deutschland fortsetzen und da währe meine erste frage. Würde ich in Deutschland übernommen werden?

Und wie komme ich aus dem Vertrag raus wenn ich schon im 3 Lehrjahr bin und kaum was kenne und mir nicht mehr gelernt wurde?

Mir wurde das Trinkgeld vom Juli noch nicht ausgezahlt was in der Höhe vo 76€ ist.

Ich würde gerne nach ca. maximal 3 Monaten aus dieser Firma wo ich jetzt bin draußen sein weil ich gerade mitten im Füherschein stecke und den gerne nich fertig machen würde.

Das einzige was mich noch in Österreich hält ist meine Kollegen außer die Chefpositionen.

Die Bewerbung und der Lebenslauf habe ich heute in der Früh umgeändert und es muss nir noch abgeschickt werden und mich rechtlich bei der Arbeiterkammer absichern.

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen. Für weitere Fragen bin ich gerne hier erreichbar.

Schöne Grüße Rose

Es ist Pflicht bis zur Ladenerörffnung xx Uhr alles auf Vordermann zu bringen. Bei einer Arbeitszeit von 6 Stunden, steht mir 30 Minuten Pause zu.

Nun sind auch einige ausgefallenen und ich muss 10 Stunden arbeiten bei 45 Minuten Pause

Wenn ich, für das bereits besagte, etwas länger gebraucht habe, aber meine Arbeit trotzdem vernünftig mache, kann ich doch statt um 9 Uhr auch um 10 Uhr meine Pause machen oder?

Die Frage wurde gestellt da mich eine Arbeitskollegin deswegen zur Sau gemacht hat. Die Frage ist beendet hab es dem Chef erzählt und es ist alles gut.

Moin hab 2 fragen... mein Disponent will das wir um 16:30 vom Kunden abhauen und zur Firma fahren. Nur wird die Fahrt vom Kunden zur Firma ca. 15 min nicht bezahlt. Das darf der doch garnicht machen. Frage 2: ist das Schreiben des Tagesbericht Arbeitszeit?

Hallo,

ich arbeite momentan in einer öffentliche Apotheke als Apothekerin und bin total verzweifelt. Ich bekomm ein bisschen übertarifliches Gehalt. Damit sind sämtliche Notdienste und ein paar Überstunden abgegolten. Ich habe alle 3 Wochen Notdienst und muss immer 3 Schichten nacheinander ohne Pause arbeiten, also zum Beispiel Montag 8:00 Uhr die ganz normale Tagesschicht, gleich anschließend Notdienst und dann morgens danach sofort wieder bis 19:00 Uhr, d.h. 34h am Stück. Ich bin am nächsten Tat fix und fertig, habe Kopfschmerzen, weil ich nicht schlafen kann. Ich merke das noch Tage danach. Mein Chef will davon nix hören...

auch so werden Leute im Urlaub und an freien Tagen angerufen, ob sie nicht arbeiten können, da wir chronisch unterbesetzt sind....

Praktikanten und PKA‘s müssen bis spät abends Medikamente ausfahren, dürfen sich aber keine Überstunden aufschreiben...Fahrer werden keine eingestellt, da kein Geld da ist.

was denkt ihr? Ist das noch ok?

Hallo was passiert wenn mann im Streit Krankheit ankündigt in der Berufsschule, hat das Folgen für den Arbeitsplatz in der Probezeit Schwerbehinderte (Autismus ).

Statt eine 2 hat die Schule eine 1 geschrieben könnte man den Fehler korrigieren. Der Betrieb hat schon unterschrieben, aber die bekommen noch eine Kopie von mir.

Hallo,

ich bin 14 Monate in Elternzeit gewesen und habe mich nun mit meinem Chef getroffen wegen meinen Arbeitszeiten.

Vorher habe ich 3 Tage von 8-17 und und 2 Tage von 11-20 Uhr gearbeitet.

Nun kann ich durch die Betreuung nur noch von 8-16 Uhr arbeiten, also keine 40h sondern nur noch 35h. Jetzt hat mein Chef mir gesagt er kann mir nur noch eine Stelle auf 450€ Basis anbieten. Was für mich keine Option ist da die Betreuung soviel kostet und ich dafür auch daheim bleiben könnte.

Kann er das einfach machen? Er hat innerhalb meiner Elternzeit 2 neue Eingestellt und jetzt hat er kein Platz mehr für mich? Finde ich nicht so toll. Der Betrieb hat mit mir zusammen 12 Angestellte.

In der Physiotherapie gibt es genug Patienten und die Warteliste ist voll. Nur die Räumlichkeiten sind eingeschränkt.

Kann mir jemand einen Tipp geben was ich tun soll?

Danke im Voraus 😁.

Wenn ich eine 38,5 Stunden Woche schaffen muss, dann müsste ich ja theoretisch 7,7 Stunden pro Tag arbeiten. Das würde z.B. so aussehen.

Mo: 8.00 - 16.30 (8,5h)

Di: 8.00 - 16.30 (8,5h)

Mi: 8.00 - 15.30 (7,5h)

Do: 8.00 - 15.30 (7,5h)

Fr: 8.00 - 14.30 (6,5h)

meine Frage ist ob die Pausenzeiten da schon mit einberechnet sind oder müsste ich pro Tag deshalb nochmal eine halbe stunde drauf rechnen? Sodass ich anstatt 38,5 tatsächlich 41h auf dem Arbeitsplatz bin? Notiere ich das mit und wird das automatisch wieder abgezogen? Kann mir jemand eine Beispiel Woche sagen mit der korrekten Stundenanzahl?

Hallo ich bin jetzt seit 2 Jahren ausgelernt, nun ist meine frage kann meine Ausbildung aberkannt werden wenn das aufliegt also für meine Ausbildung habe ich mega viel getan damit die ich auch gut bestehen, natürlich war das falsch was ich gemacht habe aber kann noch was passieren?

hey

ich hab heute aus impulsivität und dummheit draussen gegen die wand meiner arbeit getreten und mir dadurch den fuß gebrochen.

war super intelligent, ich weiß.

jetzt haben die ärzte, trotz meiner gegenrede, da ich es ja als meinen alleinigen fehler anerkannt habe (bleibt mir ja auch nichts anderes übrig) als arbeitsunfall aufgenommen, da sie sich nicht sicher waren.

wird mein ag darüber informiert, auch wenn es abgelehnt wird? (ich nehme stark an dass es das wird) und

jetzt habe ich noch das im netz gefunden: Bei selbstverschuldeten Unfällen müssen Angestellte mit solchen Schritten durch den Arbeitgeber rechnen. Arbeitnehmer, die fahrlässig einen Arbeitsunfall verschulden, riskieren ihren Lohn und im schlimmsten Fall sogar hohe Schadensersatzforderungen. Mit einer Abmahnung warnt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor einer Wiederholung und dokumentiert die Obliegenheitsverletzung. Die Abmahnung muss sich auf das durch den Arbeitgeber beanstandete Verhalten beziehen. Der Arbeitgeber muss dieses Verhalten konkret erläutern und dabei einen konkreten Bezug zum Arbeitsvertrag nehmen.

Wichtig: Ein solches Fehlverhalten kann auch dann eine Abmahnung nach sich ziehen, wenn es gar nicht zu einem Arbeitsunfall kommt

was nun? soll ich mmorgen dort mal anrufen und wünschen dass es geändert wird

Würde ich mein Gehalt bekommen wenn gestern meinerster Arbeitstag war ?

Was mache ich am besten bei der Gerichtsverhandlung? Bin 20 weiblich leider sehr schüchtern eher ruhig rede wenig. Muss ich einfach hingehen und wenn mich wer was fragt antworten? War noch nie bei einer. Bin eigentlich voll nett und ehrlich. Möchte nix falsch machen. Es geht um Arbeitsrecht, und ich bin Hauptperson habe Anklage gemacht. Darf ich meinen Papa mit nehmen als Begleitung?

Hallo. Mein Freund soll ab nächstem Jahr vermutlich nur Spät und Nachtschicht arbeiten, obwohl er vorher die Dreischicht hatte aber ein Mitarbeiter bzw chef der Meinung ist er möchte nur früh arbeiten. Hat mein Freund da das Recht sich zu beschweren und es zu verweigern nur die Spät und Nachtschicht zu arbeiten oder nicht. Außerdem mache ich mir dabei große sorgen um seine Gesundheit.

lg. Magdalena

Bei mir im Ausbildungsbetrieb an der Rezeption arbeitet eine sehr unfreundliche Dame, sie ist ziemlich neu und ist schon seit 3 Wochen hier. Wegen corona Maßnahmen darf man die Eingangstür nicht aufmachen. Sie muss es immer mit nem extra Schlüssel aufmachen. Also wenn man Feierabend hat muss man bei ihr an der Rezeption winken und sie kommt dann und macht die Tür auf.

Nun vor circa einer Woche lief ich dem Flut entlang und sie war mit meiner Kollegin am reden. Ich musste ja vorbei gehen ging an meiner Kollegin entlang danach schrie die Rezeptionistin ABSTAAAAAND. Mein Gott ich war nicht nah an meiner Kollegin bin nur an ihr vorbei gelaufen. Soll ich etwa nächstes mal überhaupt nicht am Flur vorbei gehen habe ja keine andere Möglichkeit. Vor 2 Tagen hatte ich Feierabend und winkte ihr zu damit sie mir die Eingangs Tür aufmacht. Sie kam auf mich zu und schrie mich an und sagte ich war am telefonieren warum winkst du mir zu. Ich wusste nicht das sie am telefonieren war. Auch heute beim arbeiten schaute sie mich immer wieder mit aggressiven Blicken an.

Ich bin eine Muslima mit Kopftuch und habe ein Orientalisches Aussehen. Ich bin die einzige im Betrieb die Kopftuch trägt. Soll ich sie mal fragen was für ein Problem sie hat? Oder soll ich abwarten und still sein? Ich hab aber Angst das sie die Chefin oder so auf mich hetzt. Sogar meine Kollegin weiß davon und meint das die Rezeptionistin ein Knall an der Birne hat.

Hallo meine Frage ist,

meine Firma macht Schichtarbeit also immer früh, nächste Woche spät und wieder früh und so weiter. Nun wurde ich wieder in die spätschicht geplant ohne mich vorher zu fragen, darf der Arbeitgeber das überhaupt? Mich einfach zwei Wochen Spätschicht schicken obwohl ich Frühschicht hätte? Weil nun alles was geplant war weg ist und meine Termine ausfallen müssten

Hallo.

Ich habe zum Ende letzten Monats gekündigt und 4 Wochen Kündigungsfrist.

Ich befinde mich im Moment also in den letzten 3 Wochen meines Jobs. Ich arbeite in einem Call-Center und seitdem ich gekündigt habe, kriege ich von meinem Chef extra viele Aufgaben reingedrückt. Bei uns läuft das so ab das wir täglich eine Liste von Kunden bekommen bei denen wir durchklingeln müssen. Ich bin bekomme nun aber täglich gute 20 Leute zum anrufen mehr als meine Kollegen. Es ist eindeutig das es aufgrund meiner Kündigung ist.

Meine frage ist jetzt, was ist wenn ich meine Arbeit in einem normalen Tempo mache und auf Überstunden verzichte - ich werde meine Aufgaben dann nicht komplett schaffen.

was könnte mein Arbeitgeber dann tun?

danke!

ich wollte beim Gericht oder bei Mediamarkt ein schulpraktikum machen. Brauch ich dafür unbedingt eine Bewerbung/Lebenslauf ? Ich meine ich bekomme ja sowieso kein Lohn und die können mich auch jederzeit fristlos kündigen falls denen etwas nicht passt.

Hallo an alle

Ich habe Probleme mit meinem Schichtleiter. Ich arbeite jetzt seit einer Woche bei einem Unternehmen. Der Schichtleiter um den es geht ist ständig am Telefon und am anderen Sachen wie Presse (ist leider öfter da ) zu koordinieren. Auch sein sogenannter zuarbeiter ist auch öfter mal anderweitig beschäftigt. Daraus resultierte auch das bei ihm es sich ergab das viele Kollegen von mir teilweise nicht wissen was sie tun sollen. Also habe ich die Initiative ergriffen(da ich selber schon mehrfach Schichtleitung gemacht habe) in solchen Situationen zu schauen was es zu tun gibt und die Kollegen entsprechend anzuleiten bzw habe den Kollegen bescheid gesagt was es zu tun gibt.

Angeblich hätte ich dies in einem Befehlston getan und hätte somit auch die Schichtleiter Autorität untergraben, was ich nicht tue. Ich schaue lediglich danach das das Zeug getan wird und helfe sogar dabei mit was eh getan werden muss.

Des Weiteren ist es schon merkwürdig meiner Meinung nach das auch die Kollegen mich fragen was es zu tun gibt wenn der Schichtleiter Beschäftigt ist. Genauso musste ich mir anhören(wir arbeiten mit Menschen ) dass es unwichtig ist auf die Personen einzugehen sondern das die durchlaufzahlen hinbekommen müssen. Och habe aber gelernt damit sich die Menschen wohl fühlen ist Betreuung ebenso wichtig wie das Anliegen wegen was sie bei uns sind.

Wir haben aber auch noch einen anderen Schichtleiter bei dem es aber auch Menschlich funktioniert wie es sollte der auch vor schichtbeginn alle zusammen ruft und uns alle informiert was sache ist und jeder auf dem gleichen stand wie der Schichtleiter ist.

Dies macht der Schichtleiter um den es hier geht nicht und daher kommt es auch zu Stande das die Kollegen nicht wissen was sie tun sollen.

Daher meine Frage was kann ich tun damit sich die Situation ändert bzw das wir einen anderen Schichtleirer bekommen. Allerdings ist der Leiter der Geschäftsstelle auf der Seite des Schichtleiters mit dem das Problem besteht.

Daher jetzt die Frage welche Möglichkeiten habe ich gegen besagten Schichtleiter vorzugehen ohne selber gekündigt zu werden wegen probezeit. Oder zumindest dadurch vielleicht dafür sorgen zu können das sich das Arbeitsklima bessert

mein mann hatte vor einigen tagen einen arbeitsunfall. im krankenhaus wurden die verletzungen diagnostiziert, notiert, und laut krankenhaus der berufsgenossenschaft übermittelt.

nun habe ich gelesen, das man einen arbeitsunfall dem chef melden sollte. dies geschah noch am gleichen tag, allerdings nicht direkt an ihn, sondern durch seine vorarbeiter.

kann der chef den unfall einfach so unter den tisch kehren? wie geht es in dem fall weiter ? wird die BG kontakt mit ihm aufnehmen?

ich habe gelesen, das bei so einem unfall auch genaue schilderungen verlangt werden von dem vorgesetzten, wie der unfall erfolgte etc. auch das geschah bisher überhaupt nicht. lediglich dem krankenhaus war er zweimal vorstellig zwecks behandlung. obwohl er auch sagte dass der unfall erfolgte durch fehlende schutzkleidung.im moment ist er noch krankgeschrieben. doch wie geht es nun weiter ? hat jemand so etwas schon mal durchlebt, und weiss wie der ablauf ist ? im moment zweifle ich schon daran ob überhaupt irgendwas übermittelt wurde....

Hallo,

kurz zum Vorfall: Ich arbeite für 30 Stunden die Woche von Montag bis Donnerstag und hatte einen befristeten Vertrag bis zum 30.06.2020. Dieser wurde bis zum 14.08.2020 verlängert und daraufhin hab ich mehr Urlaub bekommen, welche auch in meiner letzten Lohnabrechnung aufgelistet wurden (3,5 Tage)

Nun meint mein Chef, dass der Urlaub auf eine 5 Tage Woche gerechnet wurde und mir kein Urlaub mehr zur Verfügung steht. Heißt, dass mein Chef den Urlaub falsch gerechnet hat.

Ist der Urlaub in der Lohnabrechnung verbindlich?

Vielen Dank im Voraus!

Ich suche mir einen anderen Job aber ich habe mich noch nicht gekündigt.darf ich mich bewerben? Oder muss ich mich zuerst kündigen?

Ich habe Morgen um 20 einen Tisch reserviert. Das habe ich heute Morgen gemacht. Mein Arbeitgeber schreibt mir nun um 16 Uhr, dass sich mein Stundenplan um eine Stunde nach Hinten verschiebt, also genau auf 8 Uhr ist mein Arbeitsende jetzt. Alle meine Freunde sind auch für 8 Uhr bereit und einer hat sogar extra ein Ticket gekauft. Den Tisch muss ich aber selber annehmen und nach 15 Min verfällt er und verschieben ist nicht, weil es immer gut besucht ist.

Ich habe das meinem Chef gesagt und er meinte, dass sowas schon vorkommen kann und ich doch sicherheitshalber lieber keine Termine auf 8 Uhr legen sollte. Das passt mir natürlich gar nicht.

Hat hier irgendjemand ein paar Gesetzestexte, die ich ihm vorlegen kann, die belegen, wann ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens Bescheid zusagen hat?

Wenn am Ende meiner Arbeitsschicht ein Händlerbeleg einer EC - Zahlung fehlt..darf mein Chef mir den Betrag der auf dem verlorenen Beleg steht vom Lohn abziehen?

Er behauptet, der Beleg wäre wie Bargeld.

Ich bin der Meinung, dass er das Geld vom Kunden ja trotzdem bekommt.

Klar ist der Beleg für das Finanzamt wichtig.

Aber es kann ja mal vorkommen das der Beleg verloren geht.

Dasselbe wird übrigens mit den fehlenden Stornobons gemacht.