Hallo leute

Habe folgendes Problem.

Ich bin bei meiner neuen Arbeit sehr sehr unzufrieden. Es ist reiner Psycho Terror. Keiner redet mit mir etc. Habe noch probezeit.

Folgendes:

Ich habe mich 3 Tage krank schreiben lassen (bin psychisch angeschlagen, nicht körperlich) . An einem Tag habe ich ei. Probe Tag bei einer andern Firma gemacht. Eine Kollegin von der neuen Firma hat mich beim Arbeitgeber verpetzt. Hatte am selben Tag noch Besuch der Filialleitung.

Ich denke das ich die Kündigung bekommen werde. Frage? Bekomme ich noch eine Vertragsstrafe oder nur eine Fristlose Kündigung?

Vllt könnt ihr mir helfen

Hi nochmal, dies ist eine Fortführung meiner ersten Frage. Meine Freundin hat ihrem Arbeitgeber nun mitgeteilt, dass sie ihn bezüglich Ihres Unfalls angelogen hatte. Sie gab an, dass es Beteiligte gab, ihr Autounfall aber eigenverschuldet passierte. In Wahrheit war es aber so, dass sie selbst mit dem Handy am Steuer gefahren war und dabei versehendlich in den Graben steuerte.

Sie hat nun angst, dass sie deswegen eine Kündigung bekommt, weil der Arbeitgeber das Verfahren an einen Anwalt gegeben hat. Meiner Meinung - ich als Arbeitgeber hätte sie abgemahnt, weil ja der Firma kein wirklich großer Schaden entstanden ist, den sie nicht vom Lohn abziehen können und sie immer wieder versucht hat den Leute klarzumachen, dass sie ihr Unfall eigenverschuldet war... Andererseits, ist schon ein großer Vertrauensverlust da...

Aber ist es ein Kündigungsgrund? Eigentlich hat sie sich nie etwas zu Schulden kommen lassen, aber man weiß ja nie... 🤷🏼‍♀️

Ich würde sie gerne beruhigen, bin mir aber nicht sicher. Hat hier irgend jemand eine kompetente Antwort parat?

Hallo zusammen,

ich habe gerade ein Problem das mich sehr belastet. Und zwar reagiert mein Arbeitgeber sehr gereizt bzw. Merkwürdig auf meine Krankmeldung.

ich war im kompletten Jahr 2020 bisher 10 Tage krank gewesen, Max. 3 Tage am Stück. Seit Juni war ich bis gestern durchgehend auf Arbeit und nicht krank. Nun bin ich gestern zum Arzt wegen 2-3 Beschwerden und er hat mich aufgrund der Beschwerden bis einschließlich nächsten Freitag krankgeschrieben.

ich habe das da meinem Arbeitgeber gesagt und er Klang total genervt, wollte wissen was ich habe und warum ich mich gleich so lange an Stück krankschreiben lasse.
heute jetzt hat schon 3 mal der Kollege angerufen und wollte irgendwelche unwichtigen Sachen wissen und ich muss ihm irgendwas per Telefon helfen.

ist das normal? Ist es wirklich so lange für 6 Arbeitstage am Stück krankgeschrieben zu werden? Wie sollte ich hier reagieren? Ich befürchte wenn ich wieder hin gehe, bekomme ich ein Gespräch mit dem Chef so wie er am Telefon klang. :( :(

danke euch.

Servus erstmal

Ich hab langsam die schnauze voll in meiner firma. Ich arbeite auf dem Bau.

Heute morgen meint der Projektleiter der in der Firma sitzt nicht der Chef uns auf der Baustelle kontrollieren zu müssen wann wir auf die Baustelle kommen und vom Container auf die Baustelle raus laufen Weil der obermonteur erkrankt ist bin ich die Vertretung von ihm also mache ich den ganzen schreib Kram und kümmere mich darum wann jeder kommt und wann wir anfangen.

Müssen lediglich morgens kurz nach 7 Uhr in der Firma anrufen ob die Leute auch da sind die für die Baustelle geplant worden sind könnte ja sein das die krank sind oder einen Unfall hatten kann ich ja noch nachvollziehen aber dass ein Projekt Leiter auf die Baustelle kommt und kontrollieren muss wann wer kommt und kontrollieren muss wann wir anfangen ist meiner Meinung nach ein vertrauens bruch entstanden.

Ist es überhaupt rechtens was der Projekt Leiter macht dass er und kontrollieren muss? Oder darf er das.

Hallo

Ich habe letztes Jahr einen Minijob angefangen und ca 60 überstunden angesammelt. Mein arbeitgeber hat mir immer gesagt er kann sie mir nicht auszahlen da ich sonst in die steuern rutschen würde. Da ich jetzt aber gekündigt habe aufgrund von Umzug, würde ich gerne wissen ob er sie mir trotzdem auszahlen muss? Ebenso habe ich noch 10 Tage urlaub übrig. Muss er mir diese auch auszahlen? (obwohl minijob?) Liebe grüsse.

Hallo, die Urlaubsplanung für nächstes Jahr steht an. Ich bin Kinderlos und halte mich deshalb schon immer aus den Sommerferien raus, damit Kollegen mit Kindern dort ihren Jahresurlaub machen können. Deshalb schau ich, dass ich zumindest Ostern oder Pfingsten meinen Jahresurlaub nehmen kann um hier auch noch ein paar Urlaubstage durch Feiertage sparen zu können. Jetzt hab ich das Problem mit einem Kollegen, dass er in den Sommerferien Jahresurlaub nehmen möchte. Er aber auch noch zusätzlich Vorrang zu Pfingsten will. Ist das ok? Ostern geht nicht, da dort ein anderer Kollege mit Kindern Jahresurlaub nimmt.

Bei uns kann man zwischen 2 Arten von Stühlen wählen: Gepolstert mit Armlehnen oder Ungepolstert (Pures Plastik) ohne Armlehnen. Ich würde gerne auf einem Gepolsterten Stuhl sitzen wie die meisten anderen (die Ungepolsterten sind nämlich alles andere als bequem), aber meine Vorgesetzte verbietet mir die Nutzung derer, da diese für mein Gewicht (136 Kilo) nicht zugelassen seien und ich schon 2 davon geschrottet hätte (früher durfte ich die benutzen). Ich finde das nicht fair. Für mich ist das ganz klar Diskriminierung von Dicken Menschen. Darf sie da oder ist sie verpflichtet, mir einen Bequemen Stuhl zuzuteilen? Man weigert sich auch, gepolsterte Stühle für mein Gewicht (das ja nicht gerade außergewöhnlich hoch ist) zu beschaffen. Wie ist da die Rechtliche Situation?

Moin.

Meine Chefin hat mir gerade folgende Nachricht geschickt:

"Hallo Anni, du hast im August 2019 das letzte Mal eine AU bei deiner Krankenkasse eingereicht, alle anderen nicht.

Zur Zeit ist es aufgrund eines Sozialgesetzes so nicht möglich deine Lohnabrechnung zu erstellen, da du mehr als 45 Tage in diesem Jahr krank gemeldet warst, würdest kein Gehalt mehr bekommen und musst eine Erstattung bei der Krankenkasse beantragen.

Du müsstest nun schnellstmöglich alle Belege der AU für die Krankenkasse sammeln und zur AOK schicken. "

Ehrlich gesagt habe ich davon noch nie etwas gehört. Ich dachte immer, die Krankenkasse zahlt nur, wenn man länger als 6 Wochen am Stück krank ist?

Das war auch der Grund, warum ich die meisten AU's nicht eingeschickt hab. Nun habe ich natürlich auch nicht mehr alle von Anfang des Jahres.

Kennt sich da vielleicht jemand aus?

Hallo,

Ich habe ein kleines Problem. Ich hab am 14 August meinen Arbeitgeber mit einem Aufhebungsvertrag verlassen. Da ich ab dem 15 august 3 Wochen Urlaub gehabt hätte, wollte mein Arbeitgeber dass ich danach auch nicht mehr wieder komme. Das Austrittsdatum ist der 30 September. Die restlichen Tage die ich nicht gearbeitet habe, haben wir als Abfindung gezählt. Nun habe ich noch 11 Tage resturlaub. Könnte ich mir diese auszahlen lassen von meinen Arbeitgeber? Auf meiner letzten Abrechnung war nichts vermerkt bzw sie war genauso wie alle anderen vorher auch. Ich war dort auch über 1,5 Jahre angestellt. Danke im voraus!

Hallöchen,

Ich Arbeite nun seit über 6 Monaten in einer Bäckerei als Verkäuferin. Bisher haben wir den Samstag Vormittag 6:15-12:00 immer zu zweit gemeistert. Nun möchte meine Chefin dass wir den Samstag Vormittag Alleine meister. Wir kommen selbst zu zweit kaum hinterher, da wir einen sehr sehr großen Kunden Ansturm haben. Dazu kommt wir Backen unsere Brötchen/Semmel/Wecken, Brezen und diverse Pikante Snacks selber. Alleine ist die Arbeit Samstags nicht zu bewältigen da wir schon zu zweit mega ins Straucheln kommen. Chefin droht uns mit Stundenkürzung wenn wir nicht alleine Arbeiten wollen. Meine Frage: Ist sowas überhaupt zumutbar und zulässig? Danke für eure Antworten

Hallo, ich habe ein sehr kompliziertes Problem.

Ich habe mich für eine Stelle im öffentlichen Dienst beworben. Für die Stelle gibt es keine Berufsausbildung, jedoch jeder Bewerber muss eine 220 Stunden Seminar besuchen, nach der Einstellung durch die Stadt.

Die Stadt verlangt als Voraussetzung hingegen irgendeine 0815 Berufsausbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes (BBiG)

Jetzt kommt es! Ich bin Akademiker und besitze einen Uni Abschluss. Ich war schon 6 Jahre im öffentlichen Dienst und habe mich nun für die Stelle beworben. Zahlreiche passende Fortbildung für diese stelle kann ich vorlegen.

bekam sofort eine Ablehnung, weil ich keine Ausbildung nach BBIG nachweisen kann.

Ich interpretiere es als Diskriminierung und gelte als Ungeeignet?. Muss ich jetzt nochmal 3 Jahre eine Ausbildung machen? Damit ich geeignet bin? Für eine Stelle die schlechter bezahlt ist. Ein Metzger, Maler mit Ausbildung ist hingegen geeignet?. Jedoch ich als Akademiker mit 6 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen Dienst nicht?

man beachte, dass Seminar kann ich Privat für vierstellige Summe selbst absolvieren. Es gibt für das Seminar keine Voraussetzungen.

Nur für die Einstellung in der Stadt wird dies vorausgesetzt.

wie schaut es rechtlich aus? Rechtlich vorgehen?

Ich befinde mich zurzeit noch in der Ausbildung und in der Probezeit.

Wenn ich z.b am 23. gekündigt werde und am 28. das Gehalt kommt verliere ich dann den Anspruch auf das Geld die ich die Tage gearbeitet habe? Oder werden nur die Tage ausgezahlt die ich gearbeitet habe?

Ich arbeite seit April in Netto und möchte aufhören. Was soll ich tun? Ich werde heute zu meinem Chef gehen und ihm davon erzählen, aber ich möchte wissen, kann ich sofort aufhören oder sie werden mir sagen, ich soll eine Woche bleiben oder so, bis sie jemanden gefunden haben. Entschuldigung, ich bin neu in der Arbeitsatmosphäre in Deutschland, also brauche ich Ihre Hilfe

Hallo, ich bin seid Juli 2020 an Krebs erkrankt und bekomme Lohnfortzahlung von der Krankenkasse.Das wird sich auch noch gut ein Jahr hinziehen. In unserer Firma gibt es ab Januar eine lang geplante Tariferhöhung. Meine Frage, profitiere ich ab Januar, auch von der Erhöhung, oder erst nach meiner Gesundschreibung?

Hallo meine Lieben,

ich hab eine Frage: Darf jemand mein Schließfach auf der Arbeit öffnen, ohne, dass ich drüber weiß oder ihm das erlaube?

Es war nämlich so, dass ich glaube, dass mein Schließfach von einer Kollegin geöffnet wurde, aber ich war mir nicht sicher ob ichs vielleicht offen gelassen habe. Deshalb hab ich sie nicht darauf angesprochen. Aber irgendwie war mir das total suspekt und ich vertrau ihr deshalb gar nicht mehr. Ich meine warum geht die an meinen Schließfach dran? Ihrer ist 2 Fächer weiter links...ausversehen konnte das nicht gewesen sein. Wollte die etwa etwas klauen?

Hallo,

Ich habe den 2. befristeten Arbeitsvertrag 4 Tage nach Ablauf des 1. befristeten Arbeitsvertrages mit Datum (zum nachweis) unterschrieben. Und war auch bevor ich unterschrieben hatte 1 1/2 Tage arbeiten. Dann wurde ich auf der Arbeit ins Personalbüro bestellt wo ich schließlich wieder unterschrieben habe. Der Arbeitsvertrag beinhaltet eine kalendermäßige Befristung ist also Sachgrundlos.

Da mir gesagt wurde das ich nicht übernommen werde habe ich jetzt mit einem Anwalt telefoniert der mir gesagt hat das das nur anfechtbar wäre, wenn es ein Vertrag wäre der über die 2 Jahre Befristung hinausgehen würde.

Allerdings habe ich mich im Internet schlau gemacht. Dort habe ich in einem Gerichtsprotokoll vom 18.01.2006 des BAG einen Leitsatz gefunden der folgendes aussagt:

"a) Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Tz­B­fG ist die höchs­tens drei­ma­li­ge Verlänge­rung ei­nes be­fris­te­ten Ar­beits­ver­trags bis zur Ge­samt­dau­er von zwei Jah­ren zulässig. Ei­ne Verlänge­rung iSd. § 14 Abs. 2 Satz 1 Tz­B­fG setzt vor­aus, dass sie noch während der Lauf­zeit des zu verlängern­den Ver­trags ver­ein­bart und nur die Ver­trags­dau­er geändert wird, nicht aber die übri­gen Ar­beits­be­din­gun­gen (st. Rspr., vgl. BAG 19. Ok­to­ber 2005 - 7 AZR 31/05 -, zu 2 a der Gründe; 25. Mai 2005 - 7 AZR 286/04 -, zu II 2 a der Gründe; vgl. zu § 1 Abs. 1 BeschFG 1996: 19. Fe­bru­ar 2003 - 7 AZR 648/01 -, zu I 1 der Gründe; 26. Ju­li 2000 - 7 AZR 51/99 - BA­GE 95, 255 = AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 4 = EzA BeschFG 1985 § 1 Nr. 19, zu III 1 der Gründe). An­dern­falls liegt der Neu­ab­schluss ei­nes be­fris­te­ten Ar­beits­ver­trags vor, der nach § 14 Abs. 2 Satz 2 Tz­B­fG oh­ne Sach­grund un­zulässig ist, da zwi­schen den Par­tei­en be­reits ein Ar­beits­verhält­nis be­stan­den hat." https://m.hensche.de/Arbeitsrecht_Zeitvertrag_Befristung_Anschlussverbot_Vorarbeitsverhaeltnis_BAG_7AZR178-05.html, 17.11.2020)

Außerdem steht ja auch in Paragraph 14 Absatz 2 das zuvor kein befristeter oder unbefristeter Vertrag abgeschlossen wurden sein darf. Dadurch das ich aber doch 1 1/2 Tage arbeiten war ohne, dass ich weiterhin in einem befristeten Vertrag stand ist der Vertrag doch unbefristet und damit ungültig.

Meine Frage jetzt: sehe ich das ganz falsch? Oder ist mein Gedankengang korrekt und ich sollte mir eine weitere Meinung einholen?

Ich bin seit letzte Woche Mittwoch und bis einschließlich nächste Woche Montag krankgeschrieben. Wir arbeiten in unserer Firma seit Beginn der Coronapandemie im Home Office. Bin in der Firma schon über 10 Jahre.

Ich kann es irgendwie nicht lassen und checke jeden Tag meine Mails, sprich ich fahre meinen Firmen PC hoch und lasse mein Mailprogramm (outlook) den ganzen Tag laufen.

Ich bin neugierig was so passiert während meiner Abwesenheit.

Sollte ich das lieber unterlassen oder ist das aus eurer Sicht nicht so dramatisch?

Andere Systeme wie unser Einstempelsystem mache ich natürlich nicht auf.

Hallo, ich habe eine Frage und zwar ist heute im WPU (Technik)-Unterricht aus versehen mein Handy kaputtgegangen, Weil wir an einem Projekt arbeiten, wo wir unsere Handy's mit Solar aufladen wollen. Unser Lehrer hat uns dafür ein altes Ladekabel von ihm gegeben, Welches wir dafür benutzen sollten, jedoch ist uns das aus versehen durchgebrannt aber der Lehrer meinte trotzdem ich solle es Mal in mein Handy stecken obwohl er wusste dass es kurz davor durchgebrannt ist und Dann hat es kurz verbrannt gerochen und seitdem lädt mein Handy nicht mehr. Meine Frage ist wer jetzt für den schaden aufkommen muss.

Was passiert wenn ich die Arbeitszeit von 8 bzw. 10 Stunden überschreite ? Welche Konsequenzen für mich ? Welche für Arbeitgeber? Welche Ansprüche für mich ggü. den Arbeitgeber ?

Hallo, ich bin Migränepatient und habe starke Migräne. Ich habe 26 Krankheitstage in diesem Jahr, ich habe pro Woche 3 Migräne Anfälle, die letzten 2 Wochen hatte ich an 12 Tagen Migräne. Das heißt ich war nur an 2 Tagen beschwerdefrei. Um auf die Arbeit zu kommen Pumpe ich mich voll mit Schmerzmitteln weil es anders nichts geht, ich habe mehrere ausweichmittel für den Fall dass das eine nichtmehr so wirkt. Allerdings ist das ja kein Normalzustand, ich war bei Ärzten und Neurologen und befinde mich nun in Psychotherapie aufgrund meiner schmerzen. Meine Therapeutin meint es käme von meiner Arbeit und dem Stress. Meine Migräne hätte ein typisches Stress verhalten.

Sie sagte, am besten wäre es wenn ich meinen Arbeitszeit reduziere und die gewonnene Zeit in mich selbst investiere. Dh mit Entspannung, leichten Sport wie Yoga und ähnlichen Dingen um die Anzahl der Anfälle kleiner zu halten.

Ich finde es macht alles Sinn was sie sagt und ich glaube auch das sie Recht hat. Doch es bleiben fragen offen, wie läuft das denn ab? Wenn ich weniger arbeite bekomm ich auch weniger Geld und auch weniger Rente. Muss ich das in Kauf nehmen oder nicht? Ich will nicht reduzieren weil ich keinen Bock mehr habe sondern weil es gesundheitlich einfach nichtmehr geht und sich da was ändern muss. Gibt es da irgendeine Form von Zuschuss oder sowas in der Art?

Ich möchte mich einer Schönheits-OP unterziehen und habe bereits alle Termine gebucht und Anzahlungen geleistet. Auf Arbeit hatte ich für den entsprechenden Zeitraum Urlaub eingereicht, nachdem ich eine mündliche Zusage bekommen hatte, dass das klappen würde. Nun wurde der Urlaub aber (mehrere Wochen, nachdem ich ihn eingereicht hatte) abgelehnt. Wenn ich den OP-Termin nicht wahrnehme, kommen enorme Kosten auf mich zu, weil ich dann vorbereitende Untersuchungen wiederholen lassen muss, die natürlich nicht von der Krankenkasse gezahlt werden. Aus diesem Grund habe ich nun überlegt, ob ich anstatt Urlaub zu nehmen, mich nach der OP einfach krankschreiben lasse, bis ich mich wieder bewegen kann. Der Arzt meinte, dass man ca. 3 Wochen lang nicht schwer heben sollte und sowas. Da es in diesem Fall ja eine echte Krankschreibung ist und keine gefälschte, welche Probleme können da mit dem Arbeitgeber auftreten?

Hallo,

was in meinem Vertrag steht könnt ihr im Bild sehen. Momentan arbeite ich immer am gleichen Standort ab nächster Woche soll ich an einem anderem Standort arbeiten. (ca. 30Min mehr Fahrzeit pro Fahrt) (Mit Firmenwagen)

Mein Kollege (Der schon länger in der firma ist) meinte bei ihm wurde das früher so geregelt.

- Fester Standort Fahrzeit 15min. Fahrzeit gilt nicht als Arbeitszeit.

- Dann einen neuen Standort bekommen Fahrzeit 45min und dann gilt meinte er 30min davon als Arbeitszeit also (45min - 15min) würde bedeuten 60min pro Tag sind Fahrzeit und auch Arbeitszeit.

Von so einer Regelung habe ich noch nie was gehört gibt es sowas ? Am neuem Standort soll ich nur für ca. 2 Wochen arbeiten und danach wieder am alten.

LG

Ich würde gerne ein Nebenjob als Aushilfe im Seniorenheim bei uns in der Nähe machen. Nur weiß ich nicht ob das klappt, da ich noch zur Schule gehe. Bin aber 19 Jahre alt. Meine Frage lautet ob das geht oder nicht, da ich zur Schule gehe?

Wenn ja, wie teuer war dieser ungefähr?

Ich kenne jemanden der einen Schaden von 120 000 Euro an einem 5 Achs baz von Hermle verursachte.. Der Meister staunte nicht schlecht wie er sah das das 500kg Teil einfach im Späneförderer der Maschine lag..

Meine Mutter wird immer am ende des Probezeit gekündigt. Arbeitsstellen waren Bäckerei, Konditorei, McDonals. Manche Chefs sagen Gründe z.B. dass sie langsam arbeitet oder erscheint nicht pünktlich, aber größtenteils nennen Chefs keine Gründe. Meine Mutter verneint und sagte zu mir, dass sie pünktlich kommt, übernimmt Verantwortung, Mitarbeitern sind zufrieden und wundern sich, dass sie gekündigt ist. Heute wurde sie von der Pflegedienst gekündigt und der Grund war, dass sie nicht pünktlich erscheint und dass sie keine Führerschein hat. Das ist jetzt schon ungefähr 20er oder mehr Arbeitsstellen. Ich weiß nicht mehr... Ist das normal? Steckt das an ihre Persönlichkeit? Wer kann das analysieren und helfen?

Hallo zusammen! Ich habe heute die Zusage für einen Ausbildungsplatz zur Kauffrau für Büromanagement erhalten. Mein Problem ist aber, dass ich nächste Woche zum Betriebsarzt muss und dort alles (Drogentest, Blut, Urin, Nieren-und Leberwerte,Blutzuckerspiegel und co) untersucht wird. Ich rauche mal mehr mal weniger Cannabis, weil es mir bei Panikattacken hilft und ich besser einschlafen kann, und das letzte mal war am Mittwoch. Egal was ich machen würde, mein Urin wird zu 100% einen THC Wert haben und ich habe Angst davor, dass ich die Stelle ( Für die ich hart gearbeitet habe!!) verliere.

Ich weiß dass das vermutlich nicht legal ist, aber meine Idee war es Urin von meiner Mutter zu benutzen ( Immerhin ist es ja auch ein Eingriff in die Persönlichkeitsrechte das mein Betrieb einen Drogentest verlangt obwohl ich keine gefährliche Arbeit oder so machen muss), sie wäre damit auch einverstanden.

Meine Mutter ist kerngesund und uns beiden wurde die Gallenblase entfernt. Ich konsumiere bis zum Termin nicht mehr, damit wenigstens mein Blut kein THC mehr enthält.

Nun meine Frage: Könnte der Betriebsarzt trotzdem merken dass die Proben (Urin und Blut) von verschiedenen Personen stammen?

Ich benötige bitte Eure Hilfe bzw. Euren Rat in einer arbeitsrechtlichen Sache. Ich arbeite als Chefsekretärin und bin für die Führung der Personalakten verantwortlich. Diese lagern, verschlossen in einem Stahlschrank, sicher in meinem Büro. Zu dem Stahlschrank haben nur mein Chef und ich Zugang. Nunmehr war ich erkrankt, eine Kollegin übernahm die Vertretung und durch eine andere Mitarbeiterin wurde mir mitgeteilt, dass meine Vertretung und eine weitere Mitarbeiterin den Schlüssel für den Stahlschrank gesucht haben, da die eine Mitarbeiterin (Leiterin der Finanzbuchhaltung) eine Personalakte einsehen wollte. Erst einmal haben beide Kolleginnen keine Berechtigung dazu. Ich vermute, dass sie einfach "schnüffeln" wollten. Nun zu meiner Frage. Sollte ich meinen Chef über diesen Vorgang informieren? Ich war im Krankenstand und erfuhr die Angelegenheit durch eine Kollegin, zu welcher ich vollstes Vertrauen habe. Oder sollte ich über die Sache Stillschweigen bewahren? Die beiden Mitarbeiterinnen möchte ich nicht mit ihrer Tat konfrontieren, da ich ansonsten die eine Kollegin in die Pfanne hauen würde. Danke für Eure Antworten.

Herr K. fordert seinen Arbeitgeber zum Ausfüllen einer Arbeitsbescheinigung aus. Dieser tut dies nicht. Nach beendigung des Arbeitsverhältnisses fordert der Anwalt von K. den Arbeitgeben erneut auf eine Arbeitsbescheinigung auszufüllen. Dieser tut dies im Rahmen der Frist nicht. Was kann Herr K. nun tun. Schliesslich benötigt er die Bescheinigung für das Arbeitsamt.

Guten Tag Leute

ich wollte mal fragen ob ich trotz laufender Bewährungsstrafe und früheren Vorstrafen als Betreuer arbeiten kann im Altersheim?

Hallo zusammen,

eigentlich bin ich im Einkauf als Sachbearbeiterin eingestellt. Seit der aktuellen Lage (Kurzarbeit) soll ich aber andauernd im Lager "aushelfen". Nun verträgt das mein Rücken aber gar nicht, da ich vor ein paar Jahren einen Unfall hatte, der meine Rückenmuskulatur beeinträchtigt hat. Interessiert das Chefchen aber nicht.

Meine Frage, kann mein Chef mich einfach so im Lager einplanen um den ganzen Tag Kartons zu falten und Kisten zu schleppen? In meinem Arbeitsvertrag steht nur, dass er mich für eine gleichwertige Arbeit hernehmen darf. Darunter verstehe ich jetzt, dass ich evtl. mal im Vertrieb helfen sollte etc.

Wie würdet ihr mit der Situation umgehen? Wenn ich so weitermache, lässt der Bandscheibenvorfall nicht lange auf sich warten...

Danke für euren Input.

Hallo. Wie ist es eigentlich rechtens bezüglich der Kosten für sicherheitsschuhe. Unsere Firma stellt uns das billigste von billigsten zu Verfügung. sprich Schuhpreis 37€. Wenn jemand qualitativ teurer Schuhe haben will muss die Differenz zu den 37€ zahlen. Ist das rechtens?

Hallo, ich arbeite seit 2 Wochen in einer neuen Firma. Wir sind Weltmarktführer in der Solartechnik und fahren an bestimmten Maschinen ein 3-Schichtsystem. Am nächsten Montag habe ich Betriebsarzt-Termin und wollte mal wissen ob man sich von der Nachtarbeit ärztlich „befreien“ lassen kann. Ich habe so schon Probleme Nachts zu schlafen und bin frühs komplett durch, zudem würde ich viel Privatleben einbüßen. Ich habe auch keinen Bock mein Biorhythmus zu versauen der eh schon im Eimer ist.

wie siehts da aus, kann man sich da beim Betriebsarzt davon befreien lassen? Zumal der Chef vor hat eine rollende Woche einzuführen, das wäre dann glaube der „Todesstoß“ für meine Gesundheit

ich wollte ungern die Firma wechseln, die Zahlen gut, ist direkt in der Nähe, viele Vorteile (coole Kollegen, Betriebsrestaurant, Altersvorsorge...)

wäre sowas möglich?

Ich fahre mit meinem Privatauto ab und zu Strecken wenn ich auswärts arbeite, und diese gelten als Arbeitszeit.
Fahre jetzt ein Elektroauto. Muss ich für das Aufladen an der Station (ca 30 Minuten) eine Pause berechnen, oder gilt das as Arbeitszeit?

Hallo, ich habe neben meinem Hauptberuf einen Minijob in dem ich putze.

Nun war ich die vergangenen 14 Tage krankgeschrieben und bin ab Montag wieder voll Einsatzbereit.

Heute habe ich allerdings von meinem AG einen Anruf bekommen, das meine Stundenzahl gekürzt wird, und diese Stunden meine Vertretung der letzten 2 Wochen zukünftig bekommen soll, da Diese sonst mit Kündigung droht.

In meinem Arbeitsvertrag steht eine monatliche Stundenzahl (Mo-Fr) von 18. Meine tatsächliche monatliche Arbeitszeit beträgt 26 Stunden, bei denen mir der Überhang der Stunden als Überstunden ausgezahlt wird. Wenn meine Arbeitszeit gekürzt wird, arbeite ich nur noch 8 Std im Monat.

Ich war dem Betrieb immer sehr loyal. Meine letzte Krankschreibung bei der ich tatsächlich zu Hause geblieben bin, ist ein Jahr her. Ansonsten bin ich sogar mit Krankmeldung arbeiten gegangen und selbst wenn mein Sohn krank war und ich in der Woche zur regulären Arbeitszeit (Montags früh) nicht hätte arbeiten gehen können, bin ich schon Sonntags Abends arbeiten gegangen, damit mein Betrieb nicht in die Misere gekommen wäre eine Vertretung für mich zu organisieren.

Kennt sich denn jemand von euch im Arbeitsrecht, vor allem was Minijobs angeht, aus? Dürfen mir die Stunden einfach so gekürzt werden? Wie kann ich da verfahren?

Ich bin um jede hilfreiche Antwort sehr dankbar!

LG.

Mein Arbeitgeber kann mir nicht sagen ob der Vertrag verlängert wird .. er geht noch bis zum 31.12 .. möchte mich gerne drauf einstellen und wüsste es gerne rechtzeitig..

Hallo,

folgendes Problem: ich hätte nächste Woche Schule, durch Corona ist das nun Distanz Lernen, sprich nicht in der Schule und ich bekomme nur Unterlagen die ich bearbeiten/lernen muss. Nun muss ich trotzdem in meinem Betrieb sein. Allerdings hab ich da nicht die Ruhe die ich bräuchte. Ist es irgendwo Gesetzlich festgelegt dass man ein Recht auf Ruhe zum lernen hat? Weil so kann ich mich nicht konzentrieren und wirklich produktiv arbeiten.

Vielen Dank schonmal

Moin,

Ich arbeite als Zusteller bei der Zeitung und kriege keinen Mindestlohn bezahlt, worauf ich gesetzlich auch keinen Anspruch drauf habe. Ich habe jedoch bald ein Gespräch mit dem Firmenleiter, welchen über mit Argumenten für einen Mindestlohn überzeugen möchte, deswegen die Frage, ob du, also der das gerade liest, Argumente FÜR den Mindestlohn bei Jugendlichen kennt?

Wenn ja, bitte soviele gute Gründe wie möglich, vielen Dank im Voraus!

Ich würde mich über Antworten freuen.

Warum tun die das? Weil die wissen, dass Sie im Unrecht sind? Wollen die auff eine Klage hinaus ? Was kann der Grund villt sein?

Moin,
Ich arbeite in einem Krankenhaus in der Küche mit Schichtdienst auch am Wochenende/Feiertage. Ich habe das Wochenende frei und werde gefragt, ob ich am Sonntag zum Spätdienst einspringen könnte, jemand ist krank.
Wie kann ich dies am besten ablehnen und verneinen?
Mit einem einfachen "Nein tut mir leid ich kann leider nicht einspringen" geben die sich meist nicht zufrieden. (wir haben schon Person XY angerufen die kann auch nicht, wir haben sonst niemanden mehr,...) bla bla.
Zudem habe ich gekündigt und bin sowieso bald weg! (u.a. deshalb zwecks ständigem Einspringen)

Meine Bedenken dazu:
- es ist mein freies Wochenende. Ich hab bisher nichts vor aber hab keine Lust schon wieder einzuspringen & ich bin eh bald weg.. man macht sich körperlich sowieso schon immer kaputt dort.
- es sind Kontaktbeschränkungen wegen Corona: was hab ich dann bitte vor, außer Zuhause zu bleiben? Ich hab keine Kinder (mögliche Ansicht AG?)
- Kann leider keinen "Termin" als Grund nennen, es geht um Sonntag.

Gibt es Tipps, wie ich vernünftig verneinen kann ohne Diskussion/schlechtes Gewissen eingeredet bekomme?
Lg

Guten Tag,

ich habe mal eine rechtliche Frage an euch:

Ich gehe ab Januar in Elternzeit. Nun verlangt mein Arbeitgeber von mir das ich in meiner Elternzeit zu 2-3 Fortbildungen gehe, die er für mich rausgesucht hat.

Ist das rechtlich zulässig? Dass man sich freiwillig in der Elternzeit weiterbildet ist ja erlaubt. Aber darf der AG sowas zwingend verlangen?

Vielen Dank für eure Antwort vorab.

Guten Tag

Ich frage im Auftrag meines Vaters... da er der Meinung ist, hier läuft was nicht mit rechten Dingen.

Er ist seit über 30 Jahren in einer Firma angestellt und hat zu 99% immer 30 min. Pausen gehabt.. Alles schön und gut.

Firma wurde vor einigen Jahren dank Insolvenz aufgekauft, seitdem gibt es mehrere neue Personaler.

Heute kommt einer dieser Personaler auf ihn zu und frägt ihn, wieso er die Jahre hinweg nur 30 statt 45 min. (die ihm anscheinend gesetzlich zustehen) Pause gemacht hat.

Laut der Aussage meines Vaters war und ist das in der kleinen (ca. 20 Mitarbeier) Firma seit Jahren gang und gebe und wurde seit jeher auch von der Obrigkeit so weitergegeben und auch eingehalten.

Vertraglich sind auch 45min. angegeben.

Nun stellt sich mir die Frage..

Die Firma sieht doch sowas ganz easy im Zeiterfassungssystem.

Wieso sollte man Ihn erst Jahre später darauf ansprechen??

Beim Charakter des Chefs wäre es gut möglich, dass er das Absichtlich gemacht hat... Sozusagen wurde Arbeitszeit geschenkt.

Gibt es hier irgendeine rechtliche Möglichkeit, diese 15 min. differenz Arbeitszeit einzuklagen?

grüße!

Hi zusammen,

ich habe einen Nebenjob, bei dem ich meistens 2x pro Woche je 4,5h arbeite.

Früher wurden mir Urlaubstage auch mit diesen durchschnittlichen 4,5h ausbezahlt.

Seit diesem Jahr wurden mir nur noch 2h pro Urlaubstag bezahlt.

Das ist doch nicht rechtens oder?

Danke vorab für eure Hilfe

Hallo,

hat sich schon mal jemand von euch krankschreiben lassen weil es im Büro zu kalt war und die Kollegen einfach absolut keine Rücksicht nehmen? Ich zittere und friere trotz Jacke und Decke und Wollsocken und sie reißen die Fenster auf und weigern sich die Heizung anzumachen. Ich kann langsam nicht mehr. Die Luft ist so kalt und schneidend dass meine Haut weh tut und warm werde ich auch einfach nicht.

Meine Freundin ist Assistenzzahnärztin bei einem Zahnarzt gewesen und wurde ordentlich gekündigt ohne Angaben von Gründen. Sie ist nicht in der Probezeit. Ist die Kündigung Rechtens? Hat man nicht Kündigungsschutz?

Viele Grüße

Politikerin

Was kann man gegen Laute Musik machen?

Ich arbeite in einer Halle mit 2 anderen Leuten.

Dem einen ist es egal, ob Musik läuft. Mir leider nicht.

Es geht darum, dass die Musik laut ist und es ist keine Zimmerlaustärke.

Reden bringt nichts. Wir reden wegen der Thematik schon 2 Monate gar nicht mehr miteinander.

Der Chef sagt: Macht das unter euch aus.

Ich habe schon mal angedroht zu kündigen, wenn sich das nicht ändert. – Kein Erfolg.

Betriebsrat haben wir nicht.

Ich bin wegen der Sache nur noch genervt.

Hat jemand eine Idee??

der neue AG bei dem ich mich beworben habe hat mir geschrieben der Personalrat hätte auf meine Einstellung zugestimmt. Ich soll aber noch einen Nachweis für ne Impfung zusenden, erst dann wird der Vertrag ausgefertigt und vorbereitet. Meine Frage ist, könnte ich trotzdem meine Zusage hier zurückziehen? Oder besteht in diesem fall schon ein mündlicher Vertrag ..

Wenn jemand mich auf der Arbeit ständig absichtlich nervt und Dinge sagt die er laut AGG nicht sagen dürfte, darf ich es heimlich mit dem Handy festhalten damit ich Beweise sichern kann?

Hey, ich habe seit September einen Werkstudentenjob in der Gastronomie mit 15h die Woche.

Durch Corona haben wir aber auch geänderte Arbeitszeiten, etc. und ich werde im November bestimmt nicht auf meine Stunden kommen. Ich bezweifle, dass ich über 450€ verdienen werde.

Wie sieht es denn nun aus mit der Sozialversicherung? Muss ich dann für den Monat trotzdem den Pauschalbetrag zahlen oder zählt der Monat dann wieder als Familienversicherung?

Zählen auch Erzieher die für private Träger oder Elterninitativen arbeiten zum öffentlichen Dienst?

Oder ist das an Bedingungen geknüfpft(z.B. Zuschüsse von der Stadt)?

Vor ca. 1 Jahr hat der Sohn meines alten Chefs die Firma übernommen. Er blickt noch nicht so richtig durch und hat deshalb verständlicherweise immer den Hallenmeister dabei wenn wichtige Dinge zu regeln sind. So weit, so gut.

Allerdings ist der Hallenmeister auch immer dabei wenn es bei mir oder den Kollegen besprechen gibt - seien es Gehaltsverhandlungen, Abmahnungen oder andere persönliche Dinge.

Den Kollegen ist das scheinbar egal, aber mich macht das nervös und ich fühle mich dadurch unter Druck gesetzt. Muss ich das wirklich dulden, immer von 2 Personen belagert zu werden? Beziehungsweise wann muss ich, und wann nicht?

Hallo,

ich habe einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr. Dieser steht mir bei meinem unbefristeten Arbeitsverhältnis ab dem 01.01.2021 zur freien Verfügung.

Ich habe vor mein unbefristetes Arbeitsverhältnis 6 Wochen zum 1. Quartalsende (30.04.2021), also spätestens am 19.03.2021 zu beenden.

Was passiert jedoch, wenn ich meinen gesamtes Jahresurlaubsanspruch bereits im Januar / Februar verbraucht habe?

Habe eine kleine Frage.

Ich war bis August 2020 Teilzeit beschäftigt. Urlaubsanspruch bei Vollzeit war 24 Tage. Genommen habe ich davon 6,6 Tage. Meine Stelle war etwa 1/3 einer Vollzeitstelle.

Nun fange ich am 1.12 bei meinem neuen Arbeitgeber an. Eine Urlaubsbescheinigung vom alten habe ich bekommen. So ganz weiß ich aber nicht wie das nun mit Teilzeit und anteilig gerechnet wird. Nehme ich nun noch alte Urlaubstage mit zum neuen Arbeitgeber

Guten Tag,

Diese Schulung müssen alle Mitarbeiter nach und nach jährlich machen. Zur Zeit ist es so das wir viele Überstunden machen müssen. Sollte es so sein das wir den Tag vor der Schulung auch Überstunden machen müssen und ich auch Überstunden machen würde, hätte ich zum Schulungstag hin wahrscheinlich keine 11 Stunden Freizeit. Die Schulung findet vor der Arbeit statt.

Ich erinnere mich in vergangener Zeit sagte mal jemand das er zur Schulungszeit einen Arzttermin hat, da sagte der Schichtleiter das die Schulung früh genug angekündigt ist, Pflicht ist und bezahlte Arbeitszeit.

ein anderes mal fragte jemand wann am Schulungstag für die Teilnehmer Feierabend ist weil somit dann die tägliche Höchstarbeitszeit von 10 Stunden erreicht ist. Da kam die Antwort das Teilnehmer früher Feierabend haben werden aber das man eigentlich kein Anrecht darauf hat, weil eine Schulung keine direkte Arbeitszeit ist.

Stehen mir 11 Stunden Freizeit zu?

Hallo,

ich werde nächste Woche meinen Job kündigen, da mir einige Dinge nicht mehr gepasst haben, z.B. kein Überstundenausgleich, wenig Gehalt usw.

Wenn ich nach Gründen gefragt werde, dann erwähne ich das auf jeden Fall. Ich könnte mir gut vorstellen, dass mein Chef mich dann fragt, warum ich nichts gesagt habe, da hätte man doch sicherlich ne Lösung gefunden.....ich selbst glaube dies aber nicht. Das war schon immer so, jeder ist damit unzufrieden. Ich habe es auch schon bei Kollegen gehört, die sich deswegen beschwert haben, dass da von Chefseite nichts zu machen ist. Also hab ich gar nicht gefragt bzw. ich hatte dazu auch keine Lust, da mich so viel gestört hat.

was könnte ich also Schlagfertiges antworten, falls vom Chef die Frage kommt, warum ich nichts gesagt hätte, was mich stört? Will auch nicht, dass meine Kollegen einen Anschiss bekommen...nicht, dass mein Chef denkt, sie hätten mich beeinflusst nichts zu sagen, da es nix bringt...

Also es ist wie folgt:

Ich befinde mich im Moment noch in einem dualen Studium, habe aber letzte Woche die Rückmeldung bekommen, dass ich wohl nicht übernommen werde.

Gründe sind, dass ich nicht in das bestehende Team reinpasse, weil ich per se ziemlich schüchtern bin und mich leicht unter Druck setze. Das weiß ich und ich arbeite daran, aber da man mir das erst relativ kurzfristig gesagt hat, konnte ich leider keine Wunder vollbringen.

DIe Frage ist vielmehr, was ich jetzt mache. Ich schreibe aktuell schon Bewerbungen für andere duale Studiengänge, die mich auch etwas mehr interessieren, als der aktuelle, möchte den aber auf jeden Fall noch fertig machen und dann ggf. Wechseln.

Mein Problem ist nun: Diese problematische Situation bei der Arbeit schlägt sich ja vermutlich in meinem Arbeitszeugnis nieder. Das ich aktuell noch nicht habe und auch erst zu Abschluss bekomme d.h. wenn ich mich jetzt bewerbe, dann ist es vollkommen plausibel, dass ich noch kein Arbeitszeugnis etc. habe.

Dennoch mache ich mir Sorgen, dass das enorm zurückschlagen könnte und sollte ich bis nächstes Jahr niemanden finden, der mich nimmt, was für Optionen stehen mir dann offen?

Vielen Dank für eure Hilfe, schonmal im Voraus.

Moin, kurz und knapp:

Habrn vor paar Wochen Arbeitskleidung bekommen

Mein T-Shirt ist XXL und kommt mir eindeutig zu groß vor

Habe einen von unseren Meistern gefragt ob ich nachträglich eine kleinere Größe bekommen kann

Er meinte stumpf: Joa, das geht schon so

Was soll ich jtz tun

Bin 192cm groß und wieg 93 kg, und Probezeit geht noch paar Monate

Lg

Hey ich mach seit 1 September eine Ausbildung in einem Lager. Da ich schon immer es liebe Jogginghosen zu tragen bin ich auch im Lager durchgehend in einer "normalen" schwarzen Jogginghose. Ich habe dazu natürlich Sicherheitsschuhe an. Nun behauptet eine, da ich die Arbeitshose tragen muss obwohl andere die auch nicht an haben. Im Vertag steht auch nicht das es irgendwie Pflicht ist also müsste ich doch weiterhin die Jogginghose tragen dürfen oder?

Hallo..

Gegen meine ex Chefin würde ich vor das Arbeitsgericht gehen.. Die Klage hierzu kam von meiner Seite aus..

Jetzt habe ich einen Brief bekommen von ihrem (?) Anwalt in dem steht, dass dieser sie vertreten tut und beantragt, die Klage kostenpflichtig abzuweisen...

Was bedeutet das genau?

"die Klage kostenpflichtig abzuweisen"..?

Und findet der geplante Gerichtstermin nun statt oder nicht mehr?

Hey ihr, kleine Frage:

Habe leider verschlampt mich rechtzeitig beim Arbeitsamt zu melden. In dem Fall eine Woche, d.h. Beendigung des Vertrages am 31.12, gemeldet 7.10 oder so, also etwas weniger als 3 Monate. Da der Staat ja nun so unbeweglich ist da Kulanz walten zu lassen ( meine Güte es sind wenige Tage) leider wohl eine Strafe für den mündigen Bürger; wie hoch wäre die dann ? Wird mir ein Monat abgezogen, nur anteilig von diesem einen Monat oder alle 3 Monate ?

Meine Tochter ist 16 und schwanger. Der Vater des zu erwartenden Kindes kann nicht bei der Geburt dabei sein. Meine Tochter befindet sich in einer Mutter-Kind-Einrichtung und möchte aber dass ich bei der Geburt dabei bin weil sie sehr große Angst hat.

Muss mein Arbeitgeber mir dafür frei geben oder kann er mir die Anwesenheit bei der Geburt verweigern?

Ich habe ihn gefragt ob ich da frei bekomme aber da so eine Geburt sich schlecht zeitlich genau terminieren lässt ist es schwer planbar für den Tag Urlaub zu nehmen. Es ist mir also nicht möglich da im Vorfeld für Urlaub zu nehmen. Und spontan macht mein Arbeitgeber das nicht.
Wie sieht es da rechtlich aus?
Ich habe ja als Mutter die medizinische Sorge für meine Tochter.

Danke im vorraus für Antworten.
Gruss

Ich mache eine Ausbildung zur Industriekauffrau und bei uns im Betrieb ist die Zeiterfassung echt grauenvoll geregelt. Und zwar, wird diese immer im 15min Takt erfasst. Sprich wir müssen z.B. immer um 8:00, 8:15, 8:30 ... bzw. bei Feierabend 16:30, 16:45 etc. stempeln. Wenn wir jetzt zum Beispiel um 7:50 stempeln zieht es das auf 8:00 Uhr vor (sprich wir würden 10min „umsonst“ arbeiten), wenn wir beispielsweise um 16:30 Feierabend hätten und dann aber noch 10 min Überstunden machen und um 16:40 stempeln, wird uns das nicht angerechnet und zurück auf 16:30 gerechnet. Erst wenn wir um 16:45 Stempeln würden, wäre das angerechnet. Und das ist immer das ätzende, obwohl man eigentlich dann mit allem fertig ist müssen wir warten, weil wir wollen uns das ja selbstverständlich abrechnen lassen. Versteht ihr was ich meine?

Darf der Arbeitgeber das? Ich hab nämlich schon oft gehört+gelesen, dass der Arbeitgeber die Zeit von Ankunft bis Feierabend rechnen muss, bedeutet, was bei uns gemacht wird ist nicht rechtens?

Hallo zusammen, ich habe über meinen Arbeitgeber einen nach 1% Regelung versteuerten Firmenwagen, den ich laut Vertrag auch privat nutzen darf.

Heute ist mir beim Entladen des Kofferraums ein Werkzeugkoffer aufgegangen und mehrere Werkzeuge sind auf die Ladekante der Stoßstange gefallen. Hierdurch sind mehrere kleine Kratzer entstanden. Einer ist sogar etwas tiefer (Klarlack beschädigt).

Was das ganze noch komplizierter macht ist, dass es sich um ein Leasingfahrzeug handelt. Mein Arbeitgeber ist also nicht Eigentümer.

Anmerkung: Das ganze hat nichts mit meinem Beruf zu tun. Ich bin Büroangestellter. Ich hatte nach Feierabend privat einem Freund beim renovieren geholfen. Deshalb hatte ich mein eigenes Werkzeug dabei.

Frage: Ist das ggfls. ein Fall, bei dem meine private Haftpflichtversicherung greift, oder ist das ausgeschlossen? Ich habe ja fremdes Eigentum beschädigt. Ich weiß nur nicht, wie es im speziellen Fall aussieht, da es sich ja um einen mir auch zur privaten Nutzung überlassenen Firmenwagen handelt.

Danke.

Ps.: Ich hatte natürlich auch Google bemüht, doch leider finde ich hier nur ettliche Artikel darüber was passiert, wenn man während der Arbeit Schäden verursacht und hieraus Forderungen durch Dritte entstehen, jedoch nicht wie es aussieht, wenn man Firmeneigentum beschädigt.

Hallo.

Ich arbeite normalerweise als Luftsicherheitskontrollkraft am Flughafen bin aber seid 9 Monaten in einem anderem Ort/Objekt tätig. Wir kümmern uns um die Pförtnerei/Empfang und Sicherheit der jeweiligen Objekten. Ich bekomme jeden Monat auch ein Verpflegungsmehraufwand.

Doch aktuell ist es so, dass es jetzt immer wieder zu kurzfristen Einsätzen und Absagen auf der Arbeit kommt.

Daher meine Frage.

Wenn man z.B. für eine Nachtschicht eingeteilt wird, die dann aber 5,5 Stunden vor Dienstantritt abgesagt wird, muss dann der Arbeitgeber die Schicht trotzdem bezahlen oder nicht ?

Hallo Leute,

da ich an chronischen Rückenproblemen leide( skoliose und Kyphose) habe ich beim Arbeitsamt einen Antrag auf Umschulung gestellt. Leider habe ich heute einen Anruf vom Arbeitsamt erhalten, das dieser abgelehnt wurde weshalb ich am Boden zerstört bin. Ich habe zuvor in der Industrie gearbeitet als Maschinen und Anlagen Führer aber habe gemerkt das der Beruf mich nur kaputt macht körperlich. Deshalb möchte ich gerne eine Umschulung machen zu einem Bürojob.

das Arbeitsamt möchte mich schonwieder nur in eine Leihfirma vermitteln damit sie mir kein Arbeitslosengeld mehr bezahlen müssen. Ich möchte jedoch das endlich raus aus der Industrie und auf einen anderen Beruf umschulen.

gibt es irgendeine Möglichkeit wie ich meine Umschulung doch noch machen kann, bin nach dieser Nachricht echt am ende.

mit freundlichen Grüßen,

Bookoftekk

Hallo,

ich habe mein Job gekündigt in der Marketingbranche. Mein AG hat mich zum "Bleibegespräch" eingeladen und dieses auch war genommen.

Meine Kündigung kam sehr spontan trotz vorheriger Ankündigung per Telefon. Im Gespräch mit meinen AG über die Kündigung meinte er "Mit ihnen haben wir noch viel vor in den nächsten Jahren." Also es klingt so als wenn ich als Mitarbeiter gar nicht so schlecht war. Aber ich kündige aus familiären bzw. privaten Gründen.

In einen weiteren Gespräch soll "das weitere Vorgehen" besprochen werden. Mir wurden vorher vom AG einige Vorschläge gemacht. Aber diese sind für mich nicht relevant und die Kündigung ziehe ich durch.

Wie kann ich mein AG klar und professionell erklären das es bei der Kündigung bleibt? Habt Ihr Tipps?

Guten Morgen, ich habe am 01. September bei einem neuen Arbeitgeber angefangen. Leider fiel mir nach wenigen Tagen auf, dass dieses Unternehmen überhaupt nicht zu mir passt und ich habe dann auch direkt wieder gekündigt (Kündigungsfrist 14Tage) am 23.09 war mein letzter Arbeitstag und am 24. War ich dann schon bei meinem neuen/alten Arbeitgeber.

Laut Arbeitsvertrag steht mir ein Abschlag zwischen dem 01.&04 Werktag zu da ich im Lohn-Bezug bin. Ich habe mich dann diesen Monat am 06. Gemeldet da der Samstag zwar ein Werktag ist, diesen Monat aber ein Feiertag drauf viel.

Am Telefon hat mir der Geschäftsführer dann gesagt ich bekomme keinen Abschlag sondern alles zum 15. Diesen Monats und wenn ich ein Problem damit hätte, könnte ich ihn ja verklagen. Ich habe natürlich jetzt bedenken, dass ich morgen auch meinen Lohn nicht bekomme weil ich bisher auch noch keine Abrechnung erhalten habe.

Natürlich möchte ich sollte es so kommen auch Zinsen etc einklagen. Leider steht aber in meinem Arbeitsvertrag nicht, wie hoch der Abschlag sein muss sondern wirklich nur dass mir dieser ausgezahlt wird. Gibt es sowas wie eine prozentuale Pauschale?

Was kann ich jetzt alles tun, sollte morgen kein Geldeingang stattfinden? Ich Frage heute, weil ich von meinen ehemaligen Kollegen gesagt bekommen habe, dass das Gang und gebe wäre dass der AG da einfach gerne Mal nicht zahlt,die Abrechnung dann fehlerhaft ist weil Stunden abgezogen wurden oder halt nunmal viel zu spät.

Ich brauche das Geld aber wirklich sehr dringend, meine laufenden Kosten wurden alle von meiner Lebensgefährtin gestemmt (rund 1500€) und uns geht natürlich jetzt das Geld aus. Hat jemand damit Erfahrung?Ich habe leider weder eine Rechtsschutz noch Geld für einen Anwalt aktuell

Lg

Hallo, mal angenommen ich habe auf dem Arbeitsweg (oder auch in der Freizeit) einen schweren Autounfall der mich so einschränkt dass ich erst mal auf der Intensivstation liege. Wer informiert den Arbeitgeber darüber wenn ich das selber nicht kann? Ärzte und Schwestern? Die Polizei? Notärzte? Ich lebe alleine und Freunde und Familie wissen zwar den Konzern in dem ich arbeite, würden sich aber vermutlich schwer tun meine Vorgesetzten zu erreichen.

Darf der Arbeitgeber einfach Schichtarbeit einführen, wenn im Vertrag drinnen steht, dass es sich bei dem Arbeitsvertrag um eine Tagschichtstelle handelt? Die Begründung ist, sie mussten wegen Corona so viele Personen kündigen, dass es unmöglich ist für den Rest der AN die Masse an Arbeit nur in Tagschicht zu bewältigen.

Angenommen ich wäre Hauseigentümer (Vermieter). Und nun kommt ein Monteur im Auftrag des Netzbetreibers, um den Stromzähler zu wechseln, kann dies aber nicht tun, weil er Mängel an der Anlage feststellt. Der Vermieter wird sodann vom Netzbetreiber dazu angewiesen die Mängel beseitigen zu lassen.

Und dabei (!) ist klar, dass er einen Elektromeisterbetrieb beauftragen muss, der selbstverständlich die Konzession vom Netzbetreiber hat, also speziell berechtigt ist, um am Stromzähler und/oder Zählerkasten Arbeiten durchzuführen. Es geht ja um Mängel, die in Bereichen liegen, die erst durch das Entfernen einer Plombe zugänglich werden (!).

Nun beaufragt der Vermieter aber nicht entsprechenden Betrieb, sondern "irgendeinen Bekannten", der anscheinend gar keine Konzession hat.

Stimmt es, dass der Vermieter trotzdem keinen Ärger bekommen kann?

(außer höchstens wegen Schwarzarbeit, wobei das schließlich auch nicht kontrolliert wird)

Guten Tag,
wie oben beschrieben bin ich in eine Situation gelandet wo die interne Personalabteilung mir mehr Stunden aufschreibt als ich wirklich geleistet habe.
Da ich gelesen habe das Arbeitszeiten Fälschung ein Grund für eine fristlose Kündigung ist, ich aber kein Einfluss auf das Arbeitszeitensystem habe, außer das ein-und ausstempeln, mache ich mir nun Sorge wegen eine fristlose Kündigung.
Wie ist die Arbeitsrechtliche Lage hier?

Hallo.

Ich werde wahrscheinlich von meinem bisherigem Arbeitgeber gekündigt, nun kam mir die Idee vorher selber zu kündigen, um dann in meinen nächsten Bewerbungsgesprächen sagen zu können, dass ich das Ausbildungsverhältnis beendet habe, und nicht mein Arbeitgeber.

Wie sieht es denn mit der Kündigungsfrist aus, ich hab davon leider keine Ahnung und wurde durch Google auch nicht schlau. Wenn ich heute meinem Chef eine Kündigung auf den Platz lege, wann wird diese Rechtskräftig? Bin jetzt seit ungefähr einem Jahr im Betrieb. Und kann ich mich schon woanders bewerben, wenn ich ihm heute die Kündigung vorlegen? Gruß

Moin.

Mein Mann hat ein Praktikum bei einer kleinen Gartenfirma gemacht und wollte da bleiben, aber es gibt noch eine wichtige Frage.

Die Chefin meint, er soll täglich um 7:15 in ihrem Garten sein (der Firmensitz ist ihre Adresse und die Firmenfahrzeuge stehen da). Zum 7:30 kommen alle Mitarbeiter an, erst ungefähr um 8:00 kommen sie zum Arbeitsort bei Kunde.

Die Chefin sagt, die Arbeitszeit beginnt erst um 8:00, sobald sie den ersten Kunden erreichen. Da stimmt was nicht, soweit ich weiß.

Könnt ihr mir bitte sagen, welcher Paragraf des Arbeitsgesetzes uns helfen kann?

Viele Grüße

Alena

Wie sind die Arbeitszeiten in der Sparkasse? Hat hier jemand Erfahrungen bzw. kennt Personen die dort arbeiten?

Hallo, meine Eltern bekommen Arbeitslosengeld 2. Ich wohne noch in einer WG und würde aber lieber erstmal zu meinen Eltern wieder ziehen. Die bekommen beide ALG 2 und die Wohnung wird von Jobcenter bezahlt. Wenn ich jetzt 1200 Euro verdiene und zu denen ziehe bekomme ich ja kein alg2 wie ist das mit der Wohnung ? Wird das Jobcenter die nicht mehr zahlen? Muss ich die Zahlen? Wird meinen Eltern das Geld noch mehr gekürzt wenn ich dahin ziehe?

Hallo liebe Leute,

ich werde in nächsten Monat mit einer neuen Stelle als Vollzeit-Angestellter beginnen. Trotzdem habe ich vor, ein Kleingewerbe anzumelden, um nebenberuflich Online-Handel zu betätigen.

Auf meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich für eine Nebentätigkeit eine Zustimmung vom Arbeitgeber einholen soll.

Ich wollte jetzt eure Meinung fragen, ob ich schon vor dem Arbeitsbeginn oder erst nach der 6-monatigen Probezeit mit dem Nebenberuf anfangen und die Firma informieren soll.

Mein Arbeitsvertrag ist einjährig. Danach wird es nochmal ein Jahr verlängert, und danach bekomme ich - wenn alles klappt - ein unbegrenztes Arbeitsverhältnis. Ich möchte aber lieber so früh wie möglich mit der Nebengewerbe anfangen, um diesen im Markt austesten zu können.

Ich freue mich auf eure Ratschläge.

...wenn er sarkastisch Anmerkungen macht

...wenn er sagt, hol dir die Info von Kollege XY, denn Kollege ABC ist inkompetent

...wenn er im Meeting hämisch grinst, wenn jemand was sagt

...Wenn er absichtlich durch verbale Pingpongspiele versucht, Fachpersonal zu verunsichern und anschliessend zu den Leuten sagt, Ihr müsst selbstbewusster werden

...wenn er laufend voraussetzt, dass Leute länger bleiben, weil er gerne noch zum Feierabend ein unangekündigte Meeting machen möchte

...wenn er Mitarbeiter laufend in ihrer Arbeit kontrolliert, obwohl diese selbständig und qualitativ gute Arbeit abliefern

Wie soll das Personal darauf reagieren?

Anmerkung: der genannte Chef ist nicht an der Spitze der Nahrungskette, sondern Abteilungsleiter und hat noch 3 Chefs über sich.

Ist es körperlich und gesundheitlich möglich 6 oder 7 Tage pro Woche zu arbeiten über mindestens ein halbes Jahr? Erfahrungsberichte bitte

Hallo,

Ich bin erst seit ich ausgelernt habe bei einem Sicherheitsunternehmen welches im ÖPNV tätig ist angestellt. Daher habe ich leider noch nicht ganz eine Ahnung wie das alles läuft. Jedenfalls habe ich heute Planmäßig Nachtschicht.

Ich hatte jedoch heute um 12 Uhr einen Gerichtstermin wo ich als Zeuge erscheinen musste. Der Termin war in dem Sinne dienstlich da der Vorfall während meiner Arbeit war und somit müsste der Termin ja auch als Dienstzeit gelten oder? Denn soweit ich weiß müssen ja dann 11 Stunden Ruhezeit zwischen den Dienstzeiten sein. Darf ich dann heute überhaupt noch zur Nachtschicht? Oder wie sieht das ganze aus?

Unsere Firma, hat einen Bertriebsübergang gemacht. Und mein Chef sag jetzt zu mir, dass ich nicht mehr Geld, an diesem jahresende kriege, Weil ich in der jetzigen Firma, in dem zweiten Lehrjahr, den gleichen Lohn bekomme, wie der jetzige lohn. Von der alten Firma. Das heißt, in der alten Firma, hätte ich jetzt mehr Geld bekommen, aber in der neuen nicht, weil die azubis in der neuen Firma im ersten jahr weniger bekommen hätten.. kann ich irgendwas machen?

Bin 19 Jahre alt

Hi,

so wie es aussieht streikt morgen wieder die Bremer Straßenbahn AG (BSAG),

ich komme zwar auch mit Fahrrad zur Arbeit/Ausbildung, aber was wäre wenn ich kein Fahrrad hätte?

Ich hab ja die Pflicht zu erscheinen, aber was ist wenn dies nicht möglich wäre?

Oder nur mit einem überteurten Taxi?(Hin+Rückfahrt)

1. Müsste ich dann mir ein Taxi nehmen oder hätte ich in diesem Fall das Recht zuhause zu bleiben?
2. Falls ich trotz hoher Kosten durchs Taxi zur Arbeit komme, kann ich dann Schadenersatz verlangen von der BSAG?

Hallo!

Habe einen neuen Job bekommen. Im Arbeitsvertrag steht, dass ich ne Vertragsstrafe zahlen muss, wenn ich den Job nicht antrete. Ich muss den Vertrag bald zurück schicken. Habe noch jede Menge Bewerbungen offen. Was mache ich denn wenn ich noch einen besseren Job angeboten bekomm, ich aber den Vertrag schon unterschrieben habe?

Hallo.

Mein Arbeitgeber, hat mich zum 30.08.20 gekündigt, da ich krank in der Probezeit war. Den Grund hat er natürlich nicht in dem Schreiben genannt, hat mir eine Mail heute geschrieben, dass er mir etwas per Post gesendet hat und es zurückkam und ich ihm meine neue Adresse sagen soll, falls das der Grund war. Da ich ab 10.09 eine neue Adresse habe und ich alles am 30.08 beendet habe, also alles abgegeben Lohnabrechnung bekommen, sollte ja nichts mehr kommen. Jetzt möchte ich seine Post nicht erhalten und am liebsten meine neue Adresse nicht mitteilen. Darf ich nach über einem Monat beschäftigungsende meine Adresse verweigern bzw. auf die E-Mail nicht antworten oder habe ich die Pflicht auch nach einem Monat die neue Adresse zu sagen?

Vielen Dank für die Hilfe

Freue mich auf Eure zahlreichen Antworten mit dem jeweiligen Beruf bei JA, bzw. Wunschberuf bei NEIN.

guten Tag,

Um es kurz zu machen, ich stelle mir die Frage, ob die lkw Fahrer mit den Paketen, die auch sonntags von einem zum andern Depot fahren?

also ich meine nicht, die Zusteller, die diese dann zum Kunden bringen sondern nur, die ganzen Pakete von einem Lager zum anderen fahren?

Danke im Vorraus ich habe mich, das schon immer gefragt :)

Liebe Community,

ich habe folgendes Problem:

Ich arbeite in einem Maklerbüro und befinde mich in der Ausbildung. Dieses Jahr habe ich schon einige Objekte akquiriert und selbst vermittelt. Mein Chef hat gesagt, dass er mir gerne auch Provision auszahlt, wenn das Ganze rechtens ist.

Ist hier jemand Anwalt oder hat selbst schon diese Erfahrung gemacht?

Gibt es eine maximale Provisionshöhe, die man innerhalb der Ausbildung nicht überschreiten darf? Darf ich jeden Monat eine Provision bekommen?

Vielen Dank im voraus!

Euer Azubi

Mein Ausbildungsbetrieb kommt mit dem Ausbildungsinhalt nicht hinterher und so mache ich jetzt schon seit vielen Monaten nur das gleiche. Ich musste sogar schon ausbildungsfremde Tätigkeiten ausführen die ich aber nicht in mein Berichtsheft schreiben durfte.

Hinzu kommt noch das ich mich in dem Betrieb unwohl fühle, weil ich von den Mitarbeitern entweder ignoriert werde oder einfach wie ein Mülleimer behandelt werde, ich wurde sogar schonmal beleidigt, weil die Burger die ich mitbringen sollte, kalt waren und der Ausbilder meinte, ich hätte das einfach ignorieren sollen.

Ich habe schon mit der Handwerkskammer gesprochen und die meinen, wenn es garnicht mehr geht soll ich mich krank schreiben lassen und eine neue Stelle suchen. Ich suchte auch nochmal das Gespräch mit meinem Ausbilder der ebenfalls meinte ich soll mich krank schreiben lassen und eine neue Stelle suchen. Nun paar Tage später kriege ich einen Anruf, dass ich in den Betrieb kommen soll um einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.

Ist das rechtens? Ich kann doch nichts dafür wenn der Betrieb nicht mit dem Ausbildungsinhalt hinterherkommt, ich bin fast am Ende der Ausbildung und mir fehlen bestimmt noch über 60% des Ausbildunginhalts.

Hey, ich bin Azubi im 3. Lehrjahr und habe ständig Probleme mit meinen Arbeitszeiten.

Geregelt ist grundsätzlich Mo-Do Kernarbeitszeit bis 16.00 und Fr 15.00.

Überstunden sind nur mir nicht gestattet, alle anderen dürfen es.

Freitag darf ich nicht um 15 gehen und heute wurde mir gesagt, dass ich nicht mal um 16.00 in der Woche gehen darf weil es wohl zu früh wäre nur weil mein Abteilungsleiter immer erst um 9.00 zur Arbeit erscheint und um 17.30 geht.

Darf er einfach meine Arbeitszeiten bestimmen, obwohl es kernarbeitszeiten gibt?

Hallo,

ich habe vor noch diesen Monat meine Stelle im öffentlichen Dienst zu kündigen, da ich neue Arbeit gefunden habe. Ich habe nun über die Jahre ungefähr 30 Minusstunden angesammelt, da ich oft früher nach Hause gegangen bin, da ich einfach nicht viel zu tun hatte.

Nun meint mein Chef ich solle die Stunden nach der Kündigung nacharbeiten. Darf er das verlangen? Ich bin der Meinung er könne die Stunden einfach von meinem letzten Gehalt abziehen.

Guten Abend Community,

folgende Frage habe ich heute an euch:

Ich arbeite in einem Beruf, den ich von Montag bis Samstag ausüben kann. 2 Tage habe ich pro Woche frei (meistens ist das dann Samstag & Sonntag).

Da, wie ihr ja alle wisst, jetzt dann am Freitag Feiertag ist und am Samstag nicht, hat mein AG mich für diese Woche so eingeteilt, dass ich trotzdem auf meine 5 Tage Woche komme, sprich ich muss am Samstag arbeiten.

Im Prinzip habe ich also nicht davon, dass diese Woche ein gesetzlicher Feiertag ist, ich muss genauso viel arbeiten wie jede normale Woche ohne Feiertag auch.

Andere Leute hingegen haben diesen Monat bedingt durch Feiertage einfach weniger Arbeitstage.

Gibt es da keinen Ausgleich oder ähnliches? Wenn mein AG das jetzt praktisch immer so machen würde bringt mir ja kein einziger Feiertag einen Vorteil (ausser ich nehme Urlaub).

Wie ist da die Gesetzeslage bzw worin bestehen die Möglichkeiten für Leute die in ähnlichen Berufen arbeiten?

Vielen Dank für eure kompetenten Antworten!

Liebe Grüße

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Info an Alle:

In der Zwischenzeit hat sich für mich folgendes Ergeben: Ich habe auf meiner Monatsstundenübersicht die Feiertage als "Feiertag" mit 8 Stunden Netoarbeitszeit eingetragen und auch bezahlt bekommen. Die "mehr gearbeiteten" Tage sind dann sozusagen Überstunden..

Der Arbeitgeber verrät einem das aber natürlich nicht im Vorraus, sodass einige Leute ihre Feiertage der Firma "schenken".

Stunden Arbeit mich ausersehen noch mal eingecheckt statt ausgecheckt.

Weder die Firma wo ich war noch die Leihfirma wollen mir die Stunden bezahlen.

Ist das rechtens so ? Also wurde ich für meinen Fehler bestraft

Liebe Leute,

Ich arbeite seit 7,5 Jahren bei einem kirchlichen Arbeitgeber. Bin zu 100% schwerbehindert. Jetzt habe ich am 21.09. fristgemäss zum 31.10. gekündigt. Arbeitsamt hat die Unterlagen von meiner Ärztin, dass ich auf ärztlichen Rat kündige . Ich werde seit Monaten gemobbt und die Arbeit wird für mich zu schwer. Kündigungsfrist ist 4 Wochen zum Monatsende. Arbeitssuchend gemeldet bin ich seit letztem Jahr, weil ich da unbedingt weg will. Jetzt hat mir der AG einen Aufhebungsvertrag geschickt. Die sagen, ich hätte nicht fristgerecht gekündigt. Könnt ihr mir dazu was raten? Den Aufhebungsvertrag werde ich nicht unterschreiben und die Zeit bis zum 31 10. bin ich weiter krankgeschrieben.

Angenommen ich schicke das Symbol an meinem Chef per WhatsApp, wäre das ein Kündigungsgrund? Oder eine Beleidigung?

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich habe mein Dienstverhältnis am 7.10. letztes Jahr begonnen bin somit noch kein Jahr beschäftigt. ich möchte nun kündigen meine Frage ist. Wie ist meine Frist nun?

Kann ich jetzt noch zu Ende Oktober kündigen ("Die Kündigungsfrist beträgt für den Dienstgeber und den Mitarbeiter in den ersten zwölf Mo-naten des Dienstverhältnisses einen Monat zum Monatsschluss")

Oder betrifft mich dann die Regelung zum Quartalsende? Da ich im nächsten Monat das erste Jahr überschreite?

Freundliche Grüße

Cube

Hallo zusammen.

Vorab erstmal mache ich momentan eine lehre im büro. Leider bin ich sehr anfällig für krankheiten, infekte und hab mittlerweile 13 fehltage das jahr da ich sehr oft grippale infekte habe . so schlimm, dass ich letztens fast in die notaufnahme gehen musste 3 uhr morgens, ich es aber dann doch bis zum nächsten morgen irgendwie ausgehalten habe, und zum hausarzt bin. ich bin dann einfach 2 tage daheim geblieben und habe ein antibiotikum bekommen, der arzt wollte mich sogar länger daheim lassen. leider versteht das keiner bei mir, und ich hatte genau deswegen ein personalgespräch, und habe gesagt bekommen, dass ich zu viele fehlzeiten das jahr habe (13), wir hier nicht mehr in der schule sind, und ich nicht wegen lapalien daheim bleiben soll. ich fühle mich nun total unter druck gesetzt, weil ich dafür nun auch nicht wirklich was machen kann, und auch nicht finde, dass das viel fehlzeit ist. leider hat mein vorgesetzter irgendwie ein problem mit mir, weil er meint ich bin ein jammerlappen, und mir schon morgends gesagt hat ‚ als ich mich krank melden wollte, dass ich morgen wieder kommen soll. (und im übrigen habe ich erfahren, dass er total über mich abgelöstert hat über meine abwesenheiten)

Leider habe ich echt keinen plan wie ich damit umgehen soll, da ich extra kurz daheim geblieben bin wegen dem mann, und dann so ein messer in den rücken bekomme. zudem kommt noch, dass ich wirklich alles mache was man erwartet .. ich schreibe nur 1-2er, lerne neue mitarbeiter ein, und bin fast ausschließlich selbständig am arbeiten (außer ich kenne mich mit etwas nicht aus) und führe mein berichtheft sauber und mit fristgerechter abgabe.

zudem möchte ich auch anmerken, dass meine firma sehr streng, und meiner meinung nach übertrieben in ihrer regelung ist ( wöchentliche überstunden vorraausgesetzt !)

was meint ihr zu dem ganzen thema ? ich freue mich über eure antworten !

Guten Tag,

ich bin ausgelernter Steinmetz / Steinbildhauergeselle und wurde von meinem letzten Arbeitgeber, wo ich 1,5 Jahre beschäftigt war, im Arbeitszeugnis nur als "Steinmetzhelfer" deklariert.

Zur Art der Tätigkeit im vergangenen Arbeitsvertrag steht allerdings dazu folgendes:

Herr X, im Folgenden auch Arbeitnehmer genannt, ist bei der Firma Y, im Folgenden auch Arbeitsgeber genannt, mit sämtlichen Aufgaben betraut, die der Betrieb mit sich bringt. Der Arbeitsschwerpunkt liegt im Bereich Steinmetzarbeiten. Dem AN können auch anderweitige, seinen Fähigkeiten entsprechende Aufgaben übertragen werden.

Beworben habe ich mich allerdings als Steinmetz. Könnte ich die Bezeichnung juristisch anfechten? Danke

Anträge stellen wir über den computer über das "AIDA ORGA" Programm.

Ich hatte in April einen Urlaubsantrag für Mitte Oktober gestellt und dieser Antrag steht noch als "offener Antrag" da. Heißt also weder genehmigt noch als in genehmigt.

Noch dazu, wenn das Haus relativ hoch ist...?