Ich arbeite bei einer Tiefkühlkette als Verkaufsfahrer und mir wurde nun schon zum 2. Mal die fehlbestände vom Lohn abgezogen. Ist mist aber ist nun mal so. Aber die wahre wurde mir zum vollen Preis berechnet mit Mehrwertsteuer. Habe aber keine Rechnung erhalten ist das zulässig. Und die abgelaufene wahre musste ich auch zahlen. Ich hätte sie ja verkaufen können (müssen).

Ich arbeite an Einer Tankstelle diese Woche steht bei meiner stationsleitung KU im Dienstplan weiß jemand was das heißen könnte?

Guten morgen

ich habe nun schon versucht selbst die Antworten zu finden, aber es scheint KEINE Rechtsgrundlage für den Sonderfall Kurzarbeit null wegen Corona zu geben.

Unsere Urlaubsplanung wurde November 2020 beim AG eingereicht. Das sind die vollen 24 Tage in dem Zeitraum Mai bis Oktober 2021.

Nun bin ich aber seit 14.12. in Kurzarbeit NULL ( Geschäft geschlossen).

Wird der Urlaub jetzt anteilmäßig gestrichen ?

Ich bin zwar Zu Hause, aber da man ja nix machen darf..und am besten das haus nicht verlassen...hat das nicht viel mit Erholung zu tun. Im gegenteil ist es Psychischer Stress.

Gibt es da schon eine einheitliche Regelung ( Ohne das man in der Gewerkschaft sein muss) ?

Ich habe auch noch Resturlaub von 2020. Den wollte ich im Januar nehmen. Aber da seit Dezember Kurzarbeit null ist.....Was ist wenn wir nicht vor April öffnen dürfen und der Urlaub bis 31.3. nicht genommen werden kann ?

Ich schaue gerade eine Dokumentation über Steve Jobs. Steve Jobs hat Apple von einer Garage aus mit Woz gegründet, groß gemacht und ist CEO von Apple. Allerdings wurde er dann als CEO herabgesetzt und gefeuert, wie geht sowas? Wie kann man von einer Firma gefeuert werden, die man selber erschaffen hat? Bitte um eine Antwort.

Danke!

Hallo zusammen. Ich bin momentan wegen meiner Psyche krank geschrieben und würse gerne in der Türkei eine OP für meine Gesundheit machen ( Magenband - OP ). Ist es erlaubt, während meiner Krankschreibung hier in die Türkei zu fliegen und mich aus Gesundheitlichen Gründen operieren zu lassen ?

Hallo meine Frage:

Darf eine Leistungsorientierte Vergütung bei Krankheit gekürzt werden? Oder nur bei unentschuldigter Abwesenheit?

Wenn ja oder nein kann mann das nachlesen?

Hallo ich bin noch in der Probezeit, bekomme aber andere Aufgaben zugeteilt die nicht meiner Stellenbeschreibung entsprechen. Wenn ich mich jetzt auch meine eigentliche Stelle Berufe und die anderen arbeiten ablehne, darf mich mein Chef kündigen?

Viele grüße

Hallo, aufgrund der aktuellen Covid Lage sind wir Lehrlinge ja teils an Homeschooling gebunden. Unser Ausbilder möchte nun dass wir den Unterrichtsstoff den wir während den Onlinesitzungen machen per Email an ihn nachreichen. Ist ja erstmal alles kein Problem aber uns wird ”gedroht“, falls wir dem nicht nachkommen, dass uns ein Urlaubstag gestrichen wird.

Darf der Betrieb sowas ??

Mit freundlichen Grüßen

Moin ich arbeite bei Edeka, der Chef will das wir den Tanz Jerusalema tanzen und sagt dass das definitiv Pflicht ist, muss ich bei diesem Tanz dann mitmachen??

ich in ein paar andere Kollegen wollen das nämlich auf gar keinen Fall.

Siehe oben

(Keine Probezeit

Folgendes ist die Situation, ich arbeite über eine Zeitarbeitsfirma und habe von denen einen Firmenwagen gestellt bekommen. Mit diesem Wagen muss ich meine Kollegen an einem Treffpunkt abholen und mit Ihnen zum Einsatzort fahren. Dann arbeiten wir alle zusammen und nach Feierabend fahre ich alle wieder zurück zum Treffpunkt. Ich bin nicht als Fahrerin angestellt, sondern als Lagermitarbeiter, zudem kommt noch das ich, für das Auto eine Gebühr zahlen muss. Ich bin eine halbe Stunde unterwegs zum Treffpunkt und eine halbe Stunde Unterwegs, zum Einsatzort. Das ganze natürlich noch zurück, also insgesamt 2 Stunden pro Tag. Den Firmenwagen darf ich nur für die Arbeit nutzen.

Jetzt zu meiner Frage, muss mein Arbeitgeber mich dafür bezahlen oder das irgendwie vergüten? Und was sind meine Rechte?

Unzwar bin ich seit August mit meiner Ausbildung als Fachkraft für lagerlogistik fertig und arbeite bei Lidl und als ich mein Chef neulich über eine Weiterbildung ansprach lachte er und sagte du bist grade erst mit deiner Ausbildung fertig reichen dir 16,81€ nicht stündlich und ging weg Meine frage wäre ob er mir die Weiterbildung verbieten könnte

Ich bin mir noch unschlüssig ob ich die Bachelorarbeit alleine oder lieber mit jemandem zusammen schreiben soll...

Was sind eure Erfahrungen?

im Internet widersprüchliche Angaben entdeckt; eine Abfindung wird grundsätzlich nicht angerechnet. Und laut einer anderen Quelle wird ein Teil wird angerechnet?

1) Wird eine Abfindung auf das ALG I angerechnet?

2) Wird die Abfindung versteuert? Wie Hoch sind die Steuern

Folgender Fall: 61 Jahre, 5 Jahre in einem Betrieb beschäftigt, Verdienst ca 1.800 Euro im Monat.

Moin, liebes Gute frage Com.

Mein Chef hat mir heute eine unberechtigte Abmahnung gegeben. Da sich jeder ansatzweise schlaue Mensch, sich sowas nicht gefallen lässt, wäscht eine Hand die andere.

Meine Frage:

Gegen welche Gesetzte verstößt mein Chef, wenn er uns Mitarbeiter für die Arbeit am Samstag in Bar auszahlt? Also jedem der Samstag gearbeitet hat Bargeld gibt. Es ist dazu noch mehr als im Vertrag stehend.

Wie kann man sich da am besten rächen, um der Firma/Chef mit einer Anzeige einen Denkzettel zu verpassen.

Das Geld, sowie die Stunden sind NICHT auf Gesamtabrechnung bzw, Lohn/Gehaltsabrechnung aufgezeigt. 

Hey,

und zwar geht es darum das ich unzufrieden mit den Arbeitszeiten meines Betriebes bin. Ich bin 17 Jahre alt und mache momentan eine Ausbildung zum Bäcker. Seit 4 Wochen muss ich nun dass komplette Wochenende durcharbeiten als kurzes Beispiel mein Arbeitsplan seit 4 Wochen:

Montag: Frei aufgrund Berufsschule

Dienstag: Frei

Mittwoch-Sonntag Arbeiten

Allerdings bin ich in der Tagschicht tätig das heißt das ich von 9 bis 17 Uhr arbeite.

Meine Frage nun ist dass erlaubt oder könnte man dagegen etwas machen?

Bei der Arbeit bin ich immer der langsamste, dass kann durchaus daran liegen, dass ich eine kleine Behinderung an meiner Hand habe. Das Problem jedoch ist, dass die Behinderung nicht auffällt. Dementsprechend schaut es so aus, als wäre ich absichtlich langsam.

Ich weiß aber auch nicht wirklich, ob ich, wenn ich die behinderung nicht hätte, im gleichen tempo arbeiten würde..

Demnach gibt man mir immer eigenartige Bemerkungen oder lacht mich aus und ich frage mich, ob ich mir das selbst zu verdanken habe, weil ich langsam bin.

Hallo Leute, ein Kollege ist am Mittwoch durch Herzinfarkt gestorben bei der Arbeit. Es ist ja kein Arbeitsunfall wenn man natürlich stirbt. Ist man da trotzdem durch Berufsgenossenschaft versichert? Müssen Betriebe sich an den Beerdigungskosten beteiligen?

Hallo zusammen,

ich bin Teamleiter in einem Konzern, am Standort haben wir 3000 Mitarbeiter. Mein Team besteht aus 4 Personen und die Mitarbeiter könnten gegensätzlicher nicht sein. Einer ist ein enormes Arbeitstier und lädt sich freiwillig mit Arbeit voll. Der andere nutzt alles aus um der Arbeit zu entkommen, somit sind hier Konflikte vorprogrammiert.

Der faule Mitarbeiter kommt um 6 Uhr und macht die erste Stunde nichts, bringt sich nie bei Besprechungen mit ein, sitzt seine Zeit ab und tut nur das Nötigste, also klar ein sogenannter Low-Performer und sucht förmlich nach Lücken um weniger arbeiten zu müssen... Der MA ist 2 Jahre vor der Rente, und hat quasi schon geistig mit der Arbeit seit mehreren Jahren abgeschlossen. Ich als Teamleiter bin auf unzähligen Besprechungen und oft nicht im Büro, muss ihm also ständig hinterlaufen, dass die Arbeit einigermaßen erledigt wird. Die fachliche Qualität der Arbeit ist zusätzlich sehr miserabel und er ist in allem sehr langsam. Effektiv arbeitet er 20% des Pensums ab im Gegensatz zum High-Performer in meiner Abteilung, was krass ist.

Ich tue mich als fachlicher Vorgesetzter sehr schwer hier Maßnahmen zu ergreifen. Habe das auch schon meinem Vorgesetzten gemeldet (er ist disziplinarisch auch Vorgesetzter des Low-Performers) und es gab auch ein Gespräch mit Personalabteilung. Ich war nicht dabei doch die Rückmeldung meines Chefs war eher so in die Richtung "einen alten Gaul kann man eben nichts mehr beibringen und man kann da eh nichts mehr machen, den haben wir verloren".

Ich sehe nur, wie es das Team immer mehr spaltet und kann hier nicht untätig zusehen, denn das ist unfair meinen anderen Angestellten, sie denken mittlerweile es wird von oben so hingenommen und das führt natürlich zu Frustration, wenn sie sehen dass das augenscheinlich toleriert wird. Ich bin es meinen anderen MA auch schuldig, dass ich was unternehme.

Hat man hier überhaupt eine Chance was zu machen, wenn der MA auch noch so kurz vor der Rente ist? Was sind hier die richtigen Schritte?

Bin für Erfahrungen mit solchen Mitarbeitern dankbar.

Hallo ich soll den Ausbilder Schein machen und die Auszubildenden neben dem Tagesgeschäft ausbilden. Allerdings wird mir das nicht zusätzlich vergütet. Mehr Verantwortung für das selbe Geld.

Ist das überhaupt zulässig? Könnte ich vor Gericht klagen oder soll ich das Angebot einfach ablehnen?

Also Kinder........änder, Mörder etc.
Wohl kaum bei VW im Vorstand 😄

Welche Firmen stellen solche Leute ein

Wenn auch unter anderen Namen, irgendwann kommt sowas immer auf...

mfg

Mein Partner und Ich versuchen zurzeit Schwanger zu werden, wie man so schön sagt. Ich arbeite in der 1 zu 1 Auserklinischen Intensivpflege. Dabei mache ich überwiegend Nachtdienst. Dies geschieht auf meinen eigenen Wunsch, weil ich lieber Nacht als Tagdienst mache. Wir arbeiten in 12 Stunden Schichten.

Nun hätte ich folgende Frage. Wenn das mit der Schwangerschaft klappen sollte, darf man ja theoretisch keinen Nachtdienst mehr machen. Ist das ein Muss oder könnte man das auch anders regeln mit den Vorgesetzten?

Ich habe nur einen Patienten der sich fast komplett alleine Versorgt. Nachts muss ich ihn lediglich Absaugen, da er eine Trachealkanüle hat und reagieren falls etwas sein sollte. Tagsüber kommt manchmal noch Einkaufen und Abends Duschhilfe hinzu.

Ich habe also alles andere als Stress, es ist nur durch die 12 Stunden ein langer Tag/eine lange Nacht

im Büro könnte ich hingegen nicht viel helfen, da ich von Dingen wie Dienstplangestaltung oder Kommunikation mit der Krankenkasse nur wenig Ahnung habe.

Gäbe es da die Möglichkeit für mich weiterhin im Nachtdienst eingesetzt zu werden?

Hallo Leute,

vielleicht kann mir jemand weiterhelfen :

Ich arbeite in einem Metallbetrieb der in der IG Metall organisiert ist. Seid einigen Jahren arbeite ich in der gleichen Abteilung, nun ist mir folgendes Aufgefallen, in meiner Abteilung sind im laufe der Jahre neue Maschinen angeschafft worden alle Maschinen stellen die gleichen Teile her, aber jede neue Maschine ist natürlich moderner geworden und somit für den Bediener anspruchsvoller , zb. haben die neuen Maschinen Roboter verbaut...

nun meine Frage: muss mein Arbeitgeber wenn er eine neue Maschine anschafft bei den Lohngruppen diese neu einstufen?

Wir bekommen seid 15 Jahren die gleiche Lohngruppe obwohl die Maschinen anspruchsvoller werden...

Im dienstplan:

DF | VD | RB | HN

Ausgangslage

Vollzeitjob 40 Stunden und der Wunsch nach mehr Geld. Es ist zwar Geld vorhanden doch wie es nunmal so ist brauche ich mehr als ich habe.

Folgende Optionen:

Beruflich habe ich im Augenblick alle Möglichkeiten zur Gehaltserhöhung ausgeschöpft. Bis auf

Weiterbildung wie ein Studium neben dem Beruf, eine Meisterschule oder ähnliches.

Oder am Wochenende ein zweiter Job mit 16 Stunden die Woche?

Hallo,

Ich bin azubi im 1 .Lehrjahr gestern ging ich zum Arzt da es mir nicht gut ging, als ich dann vom Arzt rauskam hab ich mich mit einem Kumpel getroffen für c.a 10 min..

In dem Moment hat mich meine Chefin draußen gesehen und mich angerufen und mit Kündigung etc. gedroht da ich meine Krankheit ja nur vortäuschen soll... und ich soll meine Krankschreibung aufheben lassen

kann ich gekündigt werden?

Ich bin derzeit Krankgeschrieben und Arbeitssuchend, meine Krankmeldung geht bis zum 15.02 aber ich habe bereits eine E- Mail von meinem zukünftigen Arbeitgeber dass ich wahrscheinlich am 01.02 anfangen kann und die sich melden wenn der Vertrag fertig ist. Da ich allerdings noch wie gesagt nichts schriftlich unterschrieben habe kann ja alles anders kommen und so habe ich eine neue AU geholt, eben jene bis 15.02. ich bin seit kurzem im Krankengeld, jetzt frage ich mich kann ich bis zum 29.01 jederzeit eine Endbescheinigung holen auf der vermerkt ist dass die AU bis zum 31.01 geht? Ich kann ja schlecht krankgeschrieben sein, im Krankengeldbezug und dann noch arbeiten. Der Job ist zwar Homeoffice aber trotzdem.

Guten Tag,

ich bin Zeitungsausträger und habe eine Frage. Ich trage meine Zeitung immer, statt bis Samstag 18 Uhr, sonntags aus. Kann ich mit anderen Konsequenzen rechnen außer einer fristlosen Kündigung? Normal wenn man die Zeitung ja garnicht austeilt muss man meist auch noch Schadenersatz bezahlen, dadurch das aber alle Leute ihre Zeitung allerspätestens immer sonntags bekommen gibts doch nichts zu meckern? Ich mache das jetzt auch schon insgesamt 3 Jahre und da gab es nie Beschwerden außer 2x blöde Kommentare wie “Der Sonntagsausträger”, diese stammen aber von den selben Leute also halb so schlimm. Die meisten sind sogar generell überhaupt froh das sie ihre Zeitung bekommen und es gibt dennoch immer mal Trinkgeld.

Dazu bin ich sehr zuverlässig und bemühe mich für jeden einzelnen das jeder seine Zeitung allerspätestens sonntags hat. Hab ich mir sorgen zu machen außer um eine Kündigung?

Ich freue mich auf zahlreiche Antworten.

Liebe Grüße.

Hallo,

Wie man auf mein Profil unschwer erkennen kann, ist mein jetziger Arbeitgeber in enormen zahlungsengpässen. Sprich es kommt kein Gehalt. Ich kann laut der IG Bau ohne Probleme fristlos kündigen. Ich habe mich bei einigen Betrieben vorgestellt.

Ein Betrieb hat mir das geboten was ich mir ungefähr vorgestellt habe. Ich habe mündlich zu gesagt und soll am 01.02 Anfangen.

Jetzt wiederum hat sich ein andere Betrieb gemeldet der mir deutlich mehr Gehalt bietet und eine bessere Perspektive zu sichert. Bin ich jetzt an die mündliche Zusage verpflichtend? Noch bin ich in einem Arbeitsverhältnis.

Hey, mein Freund macht eine Stahl-Hallenbau-Ausbildung und muss wahrscheinlich wegen Nichtbestehens der Gesellenprüfung ein halbes Jahr länger machen. Jetzt ist das Problem, dass seine Firma und er gar nicht auskommen, das was da ab geht ist fast schon Mobbing. Deshalb möchte er dorthin (verständlicherweise) nicht mehr zurück.
Nun sieht die Sache wie folgt aus: Er lebt derzeit noch in Niedersachsen und möchte zu mir ziehen, hat sich schon beim Arbeitsamt gemeldet, etc.
Ist es möglich, dass er das halbe Jahr länger in Hessen irgendwo macht?

liebe Grüße und danke schon mal.

Guten Morgen,

Dank Corona bin ich nun meinen alten Job los.

Ich weiß von einer Kollegin, dass ich einen Brief von einem meiner Gäste bekommen habe, der allerdings an das Hotel adressiert war, in dem ich in den höchsten Tönen gelobt und sich für meine Art bedankt wurde.

Meine Chefin , die immer eine Konkurrenz in mir gesehen hat, hält mir diesen Brief vor. Jetzt nachdem sie mich endlich unter dem Covid Vorwand rausbekommen hat, möchte ich wenigstens diesen Brief mal lesen. Kann ich darauf bestehen?

Liebe Grüße jo.

Hey ich habe ein super Job Angebot bekommen als Assistent des Geschäftsführer indem ich schon jetzt 4000€ netto verdiene. Ich bin erst seit dem 1.1 angemeldet unbefristet aber mit Probezeit, ich bin für den Job sogar 500km weit weg gezogen. Jetzt sagt mein Chef mir das die Bedingungen sind das ich mit ihm Intim werde ansonsten wäre ich ihm nicht mehr wichtig und das möchte er nicht. Er meinte wenn ich nicht einwillige muss er mich leider ersetzten da ich dann nicht die richtige Vertrauensperson für ihn wäre. Was kann ich jetzt tun ? Darf er mich überhaupt kündigen ? Leider sitzen die reichen und erfolgreichen Männer ja meisten am längeren Hebel ich möchte meinen Job eigentlich wirklich nicht verlieren weil ich wirklich gut verdiene und meine Eltern sind so stolz auf mich ich möchte sie eigentlich nicht wieder enttäuschen aber ein Verhältnis mit meinem Chef kommt nicht in Frage. Welche Möglichkeiten gibt es ? Soll ich ihn heimlich aufnehmen wie er diese Anforderungen stellt ? Leider drückt er sich sehr speziell aus er ist schlau um die richtigen Worte zu finden aber indirekt äußert er seine Forderungen. Ich weis wirklich nicht was ich tun soll um den Job zu behalten und kein Verhältnis mit ihm zu haben. Es kann doch nicht sein das solche Leute immer gewinnen.

Guten Tag Community,

ich habe noch kein Gehalt erhalten und sollte bis morgen mein Gehalt eigentlich bekommen (15.01).Hab nun von anderen Arbeitnehmern gehört sie haben schon vor 2 Tagen Geld bekommen. Ich muss meinem wahrscheinlich hinterher rennen.

Meine frage deshalb wie lange darf ich mein Chef eine Frist setzen zum überweisen? Stundenzettel hab ich abgeben und wie läuft das mit der Verzugszinsen?
Hab auch laufende Rechnung zu zahlen

mfg

Dunn

Ich habe da so ein Problem. Mich regen einige auf der arbeit auf. Ich arbeite im Krankenhaus im OP Berreich und wir Frauen und Männer haben unsere Umkleiden.

privat benutze ich deo und parfüm recht viel. Aber auf arbeit habe ich immer mein Deo. Und einige sind hier ständig nur am meckern wenn ich kurz 2 kleine sprüher gemacht habe. Dann kommt eine Op schwester in die umkleide und meckert rum. OBWOHL hier ALLE deodorant benutzen, ich kann das nicht nachvollziehen denn alle immer meckern immer rum und das nur bei mir und übertreiben tue ich es nicht. Finde das so fies. Und wie gesagt alle Frauen u. Männer hier benutzen deo.

Eine Op Schwester ist hier die benutzt nie deo und stinkt immer nach schweiß das ist ekelhaft.

Wie seht ihr das?

Bitte keine beleidigung!

Hi Leute habe mal eine Frage:

Wenn man zb krank gemeldet ist und in Instagram Stories veröffentlicht wie man trainiert und der Chef sieht das, kann er es als Beweis nehmen das ich Krankheit vorgetäuscht habe? Denn man kann ja auch Stories veröffentlichen mit älteren Bildern oder Videos. Gibts da rechtlich ein Urteil?

Guten Tag mir bietet sich folgendes Problem. Mein Ausbildungsbetrieb hat mich gestern erst über die nicht übernahme informiert und ich stehe jetzt dumm dar, da ich nun viel zu spät dran bin um mich rechzeit bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend zu melden und ich habe gehört dass die Firma eigentlich 3 Monate vor Ende der Ausbildung informieren muss. Ist da was dran? Und welche Möglichkeiten habe ich nun dagegen vorzugehen? Die Firma ist nicht im Arbeitgeberverband und ich nicht in einer Gewerkschaft. Ich hoffe mir kann jmnd helfen vielen Dank schonmal im voraus.

Laut unterschriebenen Vertrag sollte ich schon am 07.01 arbeiten, aber anscheinend gab es eine Fehlkommunikation zwischen Personalvermittler (P) und der Arbeitsstelle (A). Der P sagte mir ich hätte die Stelle schon bekommen.

Am 05.01 sollte wohl eine Art Einführung sein, wie die Arbeit ist etc. Es hat sich herausgestellt, dass A mich eher als ein Bewerber sah und das der Tag ein Vorstellungsgespräch war.

Daraufhin habe ich natürlich P angerufen und alles erläutert. Sie meinten nur, dass sie sich bei mir melden würden. Taten sie bisher nicht. Ich rief da zwei mal an, aber ich bekomme immer wieder dieselbe Antwort.

Ich weiß nicht was ich tun soll und ehrlich gesagt auch nicht was mein Recht ist.

Guten Tag,

ich hätte mal eine kurze Frage und zwar:

ich habe einen 50ccm Roller und fahre damit jeden Morgen zur Arbeit. Ein Auto habe ich noch nicht genauso wie den Autoführerschein.

Heute Morgen bei extrem starkem Schneefall und Eisglätte, habe ich mich auf meinem Arbeitsweg trotz vorsichtigem Fahren 2x mit meinem Roller gekonnt abgelegt. Hatte zwischenzeitlich auch schon Todesängste, da ich an einer Straße ohne Leitplanken mit heftigem Abhang vorbeifahren muss und ich nur mal kurz ausrutschen muss und dann könnte es das für mich gewesen sein.

Wenn ich beim nächsten Mal nicht oder zu spät zur Arbeit komme, kann mir dann gekündigt werden (Azubi aber nicht mehr Probezeit).

Im Internet habe ich etwas von wegen ,,zumutbar" gelesen, das kann aber wohl kaum zumutbar sein.

Was habe ich im schlechtesten Fall zu befürchten?

Hallo, ich habe die letzten 4 Monate nur 12h Schichten gehabt und mein AG berechnet meinen aktuellen Urlaub mit je 8h pro Tag.

Dazu habe ich eine 6 Tage Woche laut Vertrag.

Ich hatte nun vom 01.01.-09.01. Urlaub. Nach meinen Berechnungen wären das 96h welche mir angerechnet werden müssen.

Ist es nicht so, dass der Durchschnitt der letzten paar Monaten ausgerechnet wird und der Durchschnitt dann die Stunden pro Urlaubstag sind?

Was sagt ihr dazu?

Grüße

Hallo ihr Lieben, ich habe seit fast drei Monaten einen Nebenjob auf 450€ Basis. (bereits gekündigt). Mir gefällt es dort leider gar nicht, weshalb ich mich woanders im Einzelhandel beworben habe... mit Erfolg.
Kann mein neuer Arbeitgeber sehen, dass ich zuvor woanders war? (Bei der Anmeldung/Steuer?!) Ich dachte es gibt nicht gerade einen guten Eindruck beim neuen Chef, wenn er weiß, dass jemand nach zwei Monaten wieder kündigt hat, weshalb ich es nur als Erfahrung erwähnte aber nicht dass ich dort derzeit tätig bin.
Mein letzter Arbeitstag ist am 15.01.21.Mein neuer AG hätte gerne, dass ich ab 18.01.21 beginne.
Ich möchte ungern, dass er es weiß. Was soll ich machen? Erst ab 01.02.21 beginnen?

Hallo

Ich arbeite seit genau 1 Monat jetzt bei einer Zeitarbeitsfirma.

Ich war vom ( erster Tag) 08.12.2020 - 23.12.2020 bei einem Bauunternehmen.

Jetzt bin ich seit dem 28.12.2020 bis zum 31.01.2021 wo anders, weil ich erstmal beim Bauunternehmen nicht gebraucht werde. Ich mache täglich 0,75 - 1 Überstunde (müsste jetzt ca 15-17 Überstd haben)

Bis zum 31.01.2021 werden es ein paar mehr

Jetzt frage ich mich was passiert, wenn z.B ich am 01.02.2021 keine neue Stelle hätte und Zuhause bleiben müsste.

Die anderen meinen, dass mir das vom Zeitarbeitskonto abgezogen wird und (oder) Urlaub angeordnet wird von den Urlaubstagen.

Im Internet lese ich aber, dass das Unternehmensrisiko NICHT auf den Arbeitnehmer(ICH) übertragen werden darf und die Stunden im Zeitarbeitskonto + Urlaubstage NICHT angefasst werden dürfen OHNE meine Erlaubnis.

Das würde heißen, dass die anderen Leiharbeiter immer Vera*scht wurden bei Einsatzfreien Zeiten.

Stimmt das alles? Falls Ja kann ich falls es so kommt zu recht ablehnen und würde damit durchkommen ?

Mein Vertrag ist nach BAP Tarif - Ich lese im Vertrag nur was davon, dass ich bei Einsatzfreien Tagen erreichbar sein muss und meinen Lohn weiter bekomm, weiß aber nicht, ob das was ich beschrieben hab so erlaubt wäre. (nicht sicher)

Würde mich über antworten freuen

Danke

Hallo,

meine Frage :

In den Sommermonaten kommt es vor, dass Mitarbeiter von mir noch ein Bier auf dem Betriebsgelände trinken.

Ich habe hier auch schon ab und an ein Bier mitgetrunken. Habe dann aber am nächsten Tag erfahren, dass es bei einigen nicht nur bei einem Bier geblieben ist.

Ab wann enden hier als Chef meine Führsorgepflicht? Bin ich hier noch verantwortlich, wenn dieser MA nach hause fährt?

Hallo,

meine Frage: ich arbeiten als Alltagsbegleiterin bei einem staatl. Finanzierten Träger für eine Autistin 30h/Woche und im Vertrag ist eine Arbeitszeitenkonto vereinbart für Plus/Minusstunden. Nun fahren ihre Eltern sehr oft 2 Wochen mit ihr in den Urlaub und ich kann dadurch meinen Dienst nicht verrichten. Nun, wird mir dies allerdings als Minusstunden angerechnet, weshalb ich mich regelmäßig in einer 40-50h Woche wiederfinde, um meine Minusstunden wieder abzubummeln. Ich finde das nicht nur sonderlich unfair, sondern auch psychisch belastend, weil ich meine Zeit nicht mehr selbst planen kann. Ist das überhaupt rechtens? Muss ich, selbst nicht verschuldete Minusstunden überhaupt abbauen?
vielen Dank für jede Hilfe!

Guten Tag,

ich habe folgendes Problem: Vor einigen Monaten habe ich mich für ein Duales Studium beim Zoll und beim Finanzamt beworben. Ich hatte zuerst einen Einstellungstest beim Zoll, welcher aus meiner Hinsicht nicht gut gelaufen ist. Anschließend hatte ich ein Vorstellungsgespräch beim Finanzamt, wo ich eine Direktzusage erhalten habe. Ich musste anschließend innerhalb von 2 Wochen alle erforderlichen Unterlagen unterschreiben und dort einreichen (was ich auch getan habe). Nun habe ich das Ergebnis vom Zoll erhalten und erfahren, dass mein Test sehr gut ausgefallen ist und ich zum mündlichen Auswahlverfahren eingeladen wurde.

Nun ist meine Frage : Kann ich meine Bewerbung (falls ich auch eine Zusage beim Zoll bekomme) beim Finanzamt zurückziehen trotz unterschriebenen Unterlagen (Annahmeerklärung, Versetzungsbereitschaft, amtsärztliche Untersuchung etc.)? Oder muss ich mit rechtlichen und finanziellen Konsequenzen rechnen ? Da es mein Plan A war zum Zoll zu gehen :-)

Der Studienstart und die Verbeamtung wäre im September 2021

Vielen Dank im Voraus

Oder bin ich dann dran falls den jemand rausholt und die Firma ausräumt?

Mein Chef und ich sind im Streit auseinander und ich will ihn nicht mehr sehen.

Oder jemand anders hinschicken?

Dass man pünktlich in die Arbeit kommen muss, ist ja klar, was aber ist, wenn man sich schon öfter geweigert hat, pünktlich zu gehen? Seit neuestem sagte der Chef, wir dürfen keine Überstunden mehr machen. Und Freitag ist Frühschluss. Da ich es nicht akzeptieren wollte, nichts mehr dazuverdienen zu dürfen, blieb ich an Freitagen manchmal doch noch den ganzen Tag. Doch ich hörte immer öfter. "Was tun sie noch hier? Freitag ist um 1 Schluss. Gehen Sie heim!" Was wäre, wenn ich das aber weiterhin ignoriere? Kann auch das zu einer Abmahnung führen?

Servus...

Ich werde demnächst die Zeitung austragen. Von Montags bis Samstags. Also 6 Tage die Woche. Sind knapp 1 1/2 Std pro Tag. 9 Stunden pro Woche.
Also 36 Stunden pro Monat.

Was werde ich da in der Regel an Urlaubsanspruch haben ?

Danke!

Ich weiß ich habe eigentlich eine vierwöchige Kündigungsfrist bei meinem Studentenjob einzuhalten. Dennoch habe ich meinen Chef letzte Woche angerufen und gesagt, ich möchte auf der Stelle kündigen und er müsse den Dienstplan neu einteilen.

Ich hatte mich dort meist unwohl und vor allem sehr ausgenutzt gefühlt und wegen einer persönlichen Krise spontan diesen Entschluss gefasst.

Kann er mir jetzt für den gesamten Monat Dezember das Gehalt streichen, wie er es androht?

Nach meiner Recherche müsste das wenn dann als Schadensersatz abgerechnet werden, und der verursachte Schaden trumpft jawohl keinen Gehalt für über 12 Schichten, wenn sich nach meines Wissens sogar sofort Freiwillige für meine Schichten gefunden haben oder?

Außerdem bin ich mir unsicher wegen des Kündigungsschreibens: Ich habe ihm per Mail eines zugeschickt, laut dem ich fristgerecht in vier Wochen das Arbeitsverhältnis beende, weil alles andere laut Vertrag als Kündigungsschreiben nicht gültig wäre. Ist das richtig? Chef hat jedenfalls geantwortet ich solle das zum heutigen Datum korrigieren, woraufhin ich schrieb dass das vertragswidrig wäre, außer wenn wir uns auf eine Sonderkündigung einigen. Darauf hat er jetzt seit zwei Tagen nicht geantwortet und ich denke mal ich habe rechtlich gesehen immer noch nicht gekündigt und das Arbeitsverhältnis nicht beendet, auch richtig? Er hat von seiner Seite aus auch noch keine Sonderkündigung ausgesprochen.

Ich hoffe jemand kann mir eine oder zwei Fragen in dieser doch recht heiklen Situation beantworten!

Sorry für die ganze Textwand und danke im Voraus!

leider habe ich mit Arbeitgeber stress gehabt und meine vorarbeiterin kam zu mir nach hause wollte meine bzw Dienstschlüsseln von den objekten abholen und ich habe meine Nachbarin vorgeschickt sodass die die meine Vorarbeiterin abgibt weil ich die auch nicht mehr sehen wollte . ist das beweis mittel vor dem Arbeitsgericht meine nachbarin ? Wenn die unterstellen sollten ich habe die schlüssel nicht abgegeben ?

Guten Morgen, ich arbeite in einem Transportunternehmen und bin dort seit 5 Jahren angestellt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Ich soll Morgen am Samstag zum Dienst erscheinen. Allerdings bin ich nicht zu Hause, sondern bei Freunden. Da sich mein Dienstplan am Mittwoch geändert hat, muss ich nun am Samstag arbeiten und habe kein Frei mehr.

Was passiert, wenn ich anstatt 7 Uhr Dienstbeginn um11-12 anrufe und sage, dass ich verschlafen habe? Droht mir eine Fristlose Kündigung? Ich habe Mitte des Jahres mal eine Abmahnung für unentschuldigtes Fehlen bekomme, da meine Krankmeldung auf dem Postweg verschwunden ist, allerdings wurde diese nachgereicht.

Hallo,

ich würde gerne mein bestehendes Arbeitsverhältnis fristgerecht kündigen.

In meinem Arbeitsvertrag sind 2 Monate zum Monatsende angegeben.

Ich würde heute noch meine Kündigung unter Zeugen in den Briefkasten der Firma werfen und dazu noch eine Kopie des schreibens per Email unter Verweis auf die Schriftform im Briefkasten.

Jedoch ist die Firma offiziell bis 08.01 in den Betriebsferien.

Ist meine Kündigung dann trotzdem gültig sodass ich am 01.03 meine neue Arbeitsstelle antreten kann?

Guten Abend zusammen,

durch Corona bin ich seit Anfang Dezember arbeitslos geworden. Nun habe ich mich entschieden eine zweite Ausbildung anzufangen und habe auch schon die Zusage für die Lehrstelle im April 2021. Nun bekomme ich aber immer noch die Jobvorschläge vom Arbeitsamt wo ich mich bewerben sollte. Ich frage mich wie das abläuft wenn ich dem Amt sage dass ich eine zweite Ausbildung anfangen werde, lassen die mich dann in ruhe? Normalerweise müsste mir bis dort hin doch das Arbeitslosengeld zu stehen oder wie ist das geregelt?

Ich hoffe ihr wisst mehr und könnt mich aufklären.

Lg :)

wann verfällt der urlaubsanspruch bei der Gebäudereinigung bzw Tarifvertrag ende Dezember ?

Übermorgen fange ich an Vollzeit, ungelernt an einer Tankstelle zu arbeiten. Ich soll am Dienstag um 13 Uhr vorbeikommen.

Ich denke mal er will mir Probearbeit anbieten und schauen wie ich mich mache, aber wie lange sollte ich die unbezahlt annehmen? Ich musste mal im Edeka Regale einfüllen und die wollten 2 unbzeahlte Tage haben.

Ich weiß das manche Studenten sogar über Monate unbezahlte Praktikten machen, und was es sonst noch nicht alles gibt, aber übertreibe ich wenn mir 8 Stunden unbezahlt schon viel sind?

Hallo,

ein ehemaliger Arbeitgeber möchte Kopien von Zertifikaten meiner Fortbildungen haben und das beglaubigt (Was zur Zeit eh nicht möglich ist, da die Behörden geschlossen haben).

Das seltsame, er schreibt nicht wieso er diese haben möchte und ich bin seit fast vier Jahren dort nicht mehr angestellt.

Wie sollte man sich da verhalten? Ich überlege anzufragen warum er diese haben möchte und dann bei der höheren Stelle nach zu fragen bzw. die Krankenkasse (Zertifikate sind für besondere Therapien)

Angesichts der wirtschaftlichen Situation müssen viele Arbeitgeber ihre Angestellten entlassen. Wie kann man seinen Mitarbeitern ins Gesicht sagen „Du bist gekündigt!“?
Muss man als solcher Mensch kaltblütig sein? So ein typischer Wirtschaftsmensch, der in Plus und Minus denkt.

Habt ihr Erfahrungen mit Kündigungen gemacht?

Mein Onkel entlässt gerade seine Mitarbeiter. Die Mitarbeiter tummeln immer noch nach der Kündigung vor dem Laden. Ein Fall hatte ich vor Monaten so erlebt.

Ich kann leider nicht arbeiten gehen aufgrund einer starken sozialen Phobie und Panik vor der Arbeit. Ich bin in Therapie aber ich möchte unbedingt mehr Geld als mein monatliches Taschengeld zur Verfügung haben und mir ist es langsam unangenehm meine Verwandten danach zu fragen...

Ich bin 19 und aufgrund meiner Erkrankungen Schüler/Student.

Hallo Leute

Ein Freund von mir arbeitet derzeit in einer Zeitarbeitsfirma als Putzkraft und von dieser Firma bzw von seiner Vorarbeiterin und den neuen Hausmeister wird er ständig dazu gedrängt zu Arbeiten, selbst an Tagen wie Samstag und sogar Sonntag. Jetzt war er seid ungefähr 2 bis 3 Wochen Krank , hatte Fieber und sich für die letzen drei Vier Tage krankschreiben lassen. Trotzalledem wollen die ihn auffordern weiter zu arbeiten obwohl er ja ein Ärztlches Attest abgegeben hat. Ist das Rechtens? Auch jetzt im Anschluss soll zufällig der Arbeitsschlüssel verschwunden sein und er soll für die Kosten aufkokmmen. Ich nehme einfach ms an die suchen gerade zu Gründe ihn zu feuern oder ihm das Leben schwer zu machen. Kann mir jemand sagen was man dagegen bzw wie man dagegen vorgehen kann.

Muss bei Akkordarbeit ein zusätzlicher Betrag zum normalen gesetzlichen Mindestlohn gezahlt werden oder kann der Arbeitgeber auch nur den Mindestlohn zahlen trotz verlangter Akkordarbeit?

Moin,

ich frage mich ob es rechtens ist, wenn ich als Privatperson einen Servicevertrag an andere Privatpersonen ausstelle. (Bin mir halt nicht sicher, da es eine Dienstleistung ist)

Z.B wenn ich PC-Wartungsservice anbiete und zur Sicherheit des Auftraggebers einen Vertrag erstelle wo alles geregelt ist inkl. die temporäre Überlassung des PCs an mich.

Vielen Dank für die Antworten!

Ich habe nach meinem Probetag meine Schicht zugeteilt bekommen bei Dominos Pizza und wurde wegen 10 Minuten Verspätung gekündigt. Davor hat der Leiter mir mitgeteilt, ich hätte zu langsam die Pizza geliefert. Der andere Leiter war am zweiten Tag zufriedener, da ich mich auf 30 Minuten Lieferzeit verbessert hab.

Darf er mich grundlos kündigen und lohnt es sich für 74, 38 €

Die Stunden belaufen sich auf 8 Stunden.

Ich bin alleinerziehend eines beeinträchtigten Kindes, dass aufgrund seiner Defizite und der personellen Situation der Kita nur morgens bis gegen mittags betreut werden kann.

Im selben Zeitraum arbeite ich selbst ebenfalls in einem Kindergarten. Die obersten Tiere der Stadt wissen aufgrund meiner besonderen Situation, dass ich kein Teamtreffen, welches nachmittags stattfindet mitmachen kann, da es keine Betreuung in der Kita gibt und mein Kind sich sonst von niemanden betreuen lässt. Das andere Elternteil darf aufgrund Alkoholproblemen nur zu Umgangszeiten betreuen und sonst gibt es keine Möglichkeiten, da ein mitnehmen des Kindes wegen Corona untersagt ist.

Nun fürchte ich, dass ich im neuen Jahr einer möglichen Kündigung entgegenstehen könnte, da die neue Kita Leitung meiner Arbeitsstelle meine Anwesenheit in Teamsitzungen fordert obwohl dies unmöglich ist.

Darf das wirklich so sein? Im Arbeitsvertrag ist leider nicht vermerkt, dass es für mich Sonderregelungen gibt, die Teams nicht beizuwohnen. Bisher war es auch kein Problem, weil ich vorhandene Protokolle nachgelesen habe und mich mit den Kollegen über die Themen unterhalten habe.

Die neue Kita Leitung weiß nichts von meinen gesonderten Vereinbarungen mit der Abteilungsleitung für Kitas.

Guten Tag, ich arbeite zurzeit 35h die Woche und würde gerne noch 15h im Lager arbeiten und mir was über die Corona Zeit dazuverdienen nun würde ich gerne wissen ob dies möglich ist oder ich dann zu viel Stunden habe und nur einen Minijob machen darf o.ä. ?

Mir ist klar das der zweite Job dann die Steuerklasse 6 bekommt.

letzter Arbeitstag in diesem Jahr (Weihnachten) und der Arbeitgeber schickt offiziell die Rundmail, dass um 14 Uhr (statt 17 Uhr) für alle Feierabend ist. Die Teilzeitkräfte gehen hierbei leer aus, da diese immer um 14 Uhr Feierabend haben.

Heißt die Vollzeitkräfte bekommen Stunden bezahlt, die sie nicht geleistet haben, während die Teilzeitkräfte nichts bekommen.

Sehe ich das so richtig, sodass man die Chefetage da mal drauf aufmerksam machen kann, dass hier dies nicht fair gehandhabt wird?

Hallo,

ich bin Azubi in einem Unternehmen.

In einer internen Azubi Gruppe (WhatsApp, nicht öffentlich, unter Kollegen) kam es nun zu Streitigkeiten über den Chef. Eigentlich halte ich mich aus sowas raus, doch gestern rutschte mir ein zynischer (einzelner) Kommentar heraus. Ohne Schimpfwörter oder ähnliches, einfach sarkastisch.

Einige Stunden später rief mich mein Chef an und sprach mir die fristlose Kündigung aus. Ich habe mich selbstverständlich ehrlich und aus ganzem Herzen entschuldigt. Ich habe mir in all den Jahren nie etwas zu schulde kommen lassen, schreibe gute Noten und bin fleißig. Dass der Kommentar mehr als dumm war und natürlich nicht so von mir gemeint sehe ich vollkommen ein, aber gesagt/geschrieben ist nunmal gesagt. Zumal ich davon aus ging, dass das Gespräch unter den Auszubildenden der Gruppe bleibt und nicht an meinen Chef gelangt.

Ist eine fristlose Kündigung in diesem Fall rechtens?

Ich arbeite bei der Post und eine Kollegin hat bilder von meinen kisten gemacht mich angerufen und angeschriehen won wegen ich arbeite nicht richtig und sie wird es meiner Chefin sagen und die bilder schicken. Kurze Erklärung der Kisten: in den Kisten von der Ablage hat man post und packete drinnen oder Müll den man später im depot bearbeiten muss.

Anscheinend mach ich das nicht richtig und mich und meine Ablage zu kontrollieren ist nicht ihre Aufgabe

Darf sie das?

Meine Chefin meinte ich soll es ignorieren aber ich will rechtlich vorgehen sowas geht garnicht!

Darf ich sie anzeigen und wenn ja weswegen.

Bitte hilft mir leute

Lg mert

Meine Arbeitszeiten sind üblich Mo-Fr und heute den Samstag habe ich spät bemerkt das ich arbeiten musste. In den Wochentagen hat der Lagerchef nichts vom Samstag erwähnt aber auf der Whatsapp Gruppe stand der Dienstplan aber ich lese nicht immer was in der Gruppe steht weil jeder Kollege irgendenwas schreibt sprich Katzenvideos, Witze etc.. Ein Kollege hat mir gechrieben das ich am Montag geliefert bin. Was wird passieren? Ist das meine Schuld das ich den Dienstplan auf Whatsapp verpasst habe? Musste der Chef das nicht vor Ort kundgeben?

Meine Ausgangssituation ist folgende,

ich bin aktuell in einer Ausbildung und noch in der Probezeit, welche ich aber aus gesundheitlichen Gründen abbrechen möchte.
Ich war heute auch beim Arzt und durch die „Kündigung durch ärztlichen Rat“ bekommt man danach keine Sperre für das ALG1( habe davor schon gearbeitet und habe deshalb Anspruch darauf)

Ich bin die nächste Woche Krankgeschrieben und habe vor auf den Montag darauf meine Kündigung abzugeben.
Meine Fragen wären:

• Ist das Arbeitsverhältnis dann sofort beendet oder habe ich noch eine Kündigungsfrist von 2 Wochen, sodass ich noch Geld bekomme (oder gilt das nur für NICHT Azubis)
• muss ich normal kündigen oder aus wichtigem Grund(Da auf ärztlichen Rat oder spielt das nur für die Agentur für Arbeit später eine Rolle)
• Was muss ich noch beachten, habe noch 7 Tage Urlaub, soll ich dann lieber auf 31 Dezember kündigen?

Ich arbeite bei Amazon über TimePartner und derjenige der die Schichten einteilt ist von einer anderen Zeitarbeitsfirma, Adecco, und mein Arbeitgeber fragte mich, aufgrund von Adecco, ob ich am Donnerstag schon Bescheid wüsste ob ich noch ausfalle.

Die Verheilung dauert 4 Wochen, aber ich bekomm immer nur eine ausgestellt, womit ich immer wieder zurück zum Doktor rennen muss. Und jetzt habe ich das Gefühl das es mir an den Kragen geht, weil die Schon, keinen ganzen (vielleicht), Druck machen, aber schon einen markanten.

Kann ich jetzt gefeuert werden, weil ich "arbeitsunfähig" bin? Denn ich habe wirklich das Gefühl das sich eine Kündigung anbahnt. Für Amazonverhältnisse oder überhaupt, bin ich gerade etwas mehr als weniger immobil.

Ich habe letzte Woche neu als Pflegehelfer in Vollzeit angefangen in einer senioren-Villa. Ich habe einige Mitarbeiter gefragt, ob es denn nicht einen pausenraum für uns gibt. Alle sagten nein, den gibt es nicht. Habe auch den Leiter gefragt und das ist schon etwas belastend.. die Einrichtung ist eine sehr wohlhabende, wurde vor 3 Jahren gegründet und haben nicht mal an die Mitarbeiter gedacht, die in ihrer Pause zur Ruhe kommen wollen.. die Pausen müssen wir sozusagen neben den Klienten/Bewohnern tun und sie kommen immer auf einen zu also kann man theoretisch fast nie Pause machen und wenn man dann mal am Handy ist oder seine Augen zu macht und die Leitung kommt muss man sich rechtfertigen weil es unschön aussieht..soweit ich weiß muss ein Betrieb bei mindestens 10 Angestellten einen geschlossenen ruheraum besitzen sie sagen zwar wir können überall im Haus Pause machen aber offiziell sind alle Bereiche für die Klienten gedacht und ich würde das gerne anonym irgendwo melden, aber wo? weiß einer das vielleicht?

Gilt die 20-Stunden-Regelung, um als ordentlicher Student zu gelten, auch, wenn man im Unternehmen die Bachelor-Thesis schreibt?

guten Tag

mein Onkel ( seit 3 Jahren Rentner ) mit einen 450,- Euro Job , er war seit Februar krank geschrieben ( Arbeitsunfall ) und ist nun seit 2 Wochen wieder "gesund geschrieben " , nun kann er aber seinen 450,- Euro ( Fahrertätigkeit )nicht mehr wirklich ausüben und eine andere Tätigkeit ist leider durch Corona nicht möglich .

hinzu kommt ja nun noch das er auch keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld hat und wohl eine Kündigung im Raum steht , entweder seinerseits oder arbeitgeberseits .

den Job hat er ja nur gemacht,weil ja die Rente hinten und vorn nicht reicht ! ..... hätte er Anspruch auf BG Rente ?

franzi

Ich habe ein betriebliches Eingliederungsmanagement vor mir.

Bin längere Zeit krankgeschrieben.

Nun wurde ich zum BEM eingeladen.

Bei Google bisschen informiert, aber nicht wirklich verstanden.

Würde gerne wissen, wie solch ein Gespräch abläuft bzw. wozu ich verpflichtet bin ?!

Was muss ich erzählen und was sollte ich nicht erzählen?!

Empfehlungen für weitere Informationen?

Danke für jede Antwort!

Und ist es egal ob man es beim hausarzt oder Betriebssarzt macht?

hallo , ich bin derzeit auf ALG1 angewiesen und habe einen VV mit RFB zugeschickt bekommen von der Agentur für arbeit( NICHT jobcenter) bei einer ZAF. diese läd mich nun zeitnah zu einem vorstellungsgespräch ein.

der job und diese zaf sagen mir überhaupt nicht zu .schlechte erfahrung .zudem möchte ich an einen richtigen arbeitgeber gelangen und nicht über zaf.

zudem soll ich demnächst an einer maßnahme teil nehmen (bewerbungskram ausarbeiten) was nicht weiter schlimm ist .diese würde ich auch antreten .

FRAGE: 》》》ich möchte den job bei der zaf nicht & ich möchte da nicht zum gespräch hin !!!! wie verhalte ich mich ,ohne gleich ne speerzeit zu bekommen? (Ich würde da einfach telefonisch absagen da mir diese stelle nicht zu sagt .aber die sagen ja auch bestimmt beim AA bescheid was raus kam ) Kennt ihr ne lösung ??????

ich weiss auch das die zaf mitarbeiter einen immer versuchen unter druck zu setzen ,etwas erzwingen wollen und genau deswegen möchte ich mich an "normale" (NICHT ZAF) firmen bewerben.

Hallo!

Ich befinde mich aktuell auf Wohnungssuche und habe auf verlangen einiger potenzieller Vermiter meinen Arbeitsvertrag zur Selbstauskunft vorgelegt. Jetzt hat mich mein Vorgesetzter heute auf der Arbeit angesprochen, wieso jetzt irgendwelche Leute bei ihm anrufen und sich nach mir erkundigen. Das war wohl einer der Vermiter die mein Arbeitsverhältnisse bestätigen wollten!? Er wusste nichtmal genau den Namen von denen die Anriefen und nicht auf deren Fragen geantwortet. ich habe mich bei so vielen Wohnungen beworben, dass ich nichtmal genau sagen kann wer von den Vermietern das sein kann. Ich habe schon angst, dass das so für eine Weile weitergeht und mein Arbeitgeber von den Vermietern und irgendwann dadurch auch von mir genervt ist und mich raus schmeißt.

Ist das normal bei Vermietern und dürfen die das überhaupt?

Ich hab Nacken und Rückenschmerzen. In den letzten Wochen wurde es schlimmer. Ich gehe nächste Woche zum Orthopäden.

Könnte der mich dann Arbeitsunfähig schreiben sodass ich Fristlos Kündigen kann aus meinem Befristeten Arbeitsvertrag?

Hallo ihr da!

Wie verloren?

ich war grade dabei ein Formular auszufüllen und habe meine Brille für eine Sekunde abgelegt ( an meine rechte seite) als ich danach fertig war das Formular an meinem Arbeitsplatz an der Maschine auszufülle, wollte ich nach meiner Brille greifen und da war sie weg. Also sie wurde von jemanden mitgenommen. (Ich war in dem moment wo ich das formular ausfüllen musste sowieso schon gestresst und hatte tausend sachen im kopf wegen der arbeit und der maschine. wie gesagt ich bin mir sicher das die brille rechts von mir war aber ich war auch leicht seitlich mit dem rücken zu ihr gedreht, weil ich mit rechts schreibe und immer mein papier leicht schräg halte.)Trotzdem habe ich immer wieder im Fundbüro nachgefragt und auch meine Arbeitskollegen die mit an der Maschine sind, ob sie denn nichts gesehen hätten. Keine Spur.

ich habe eine Hausratsversicherung bei der Provinzial - Rundumschutz und Plus Paket dazu. Meine Frage: Sind die "Bedingungen" erfüllt, sodass meine versicherung die Kosten übernehmen würde?

Hallo,

ich will am 13. Dezember Kündigen. Kündigungsfrist ist 4 Wochen also bis zum 13. Januar. Vom 24. Dezember bis zum 1. Januar sind ja ein paar Feiertage + Betriebsurlaub. Zählt die Woche zur Kündigungsfrist? Oder zählt das nicht und ich muss dann bis zum 20. Januar arbeiten?

Meine Freundin hat vor sich nebenbei mit einem onlyfans account etwas nebenbei zu verdienen (sie ist volljährig) sie hat zwar gesagt das sie weder ihr Gesicht zeigen, noch persönliche daten wie namen und ähnliches veröffentlichen wird, doch ich mache mir trotzdem sorgen. Was wenn ihr Arbeitgeber das irgendwie rausfinden kann und sie dann ihren job verliert und in der zukunft keinen mehr bekommt weil das irgendwo vermerkt wird. Wisst ihr ob das passieren kann oder mach ich mir unnötig sorgen?

Moin,

darf ich in meiner Zigarettenpause/Frühstück/Mittagspause anstatt einer Normalen Zigarette auch einen CBD/Tabak Joint Rauchen?

Da CBD Blüten in Deutschland Legal sind und nicht Psychoaktiv wirken sollte dies ja eig. kein Problem darstellen. Autofahren darf man ja schließlich auch nach dem Konsum.

Was meint ihr?

Hallo, Ich habe in der Uni an einem Projekt als Wissenschaftliche Hilfskraft (in Bereich Soziologie) gearbeitet. Ich habe mein Arbeitszeugnis von meinem Professor bekommen worauf steht:

Sie hat ihre Aufgaben zu meiner vollen Zufriedenheit erfüllt.

Ist das ein schlechtes Arbeitszeugnis? Wie gut/oder schlecht ist diese Formulierungen für meine Wissenschaftliche Karriere?

Was denkt ihr.

Ich bin nicht so zufrieden mit dem Zeugnis, ist es üblich mit dem Arbeitsgeber zu wiederlegen?

ich habe da anliegen. wer haftet vom Arbeitnehmer den Verlust des Schlüssel vom Arbeitgeber wenn der aufversehen verloren geht ? Gibt es da gerichts urteile

Meine Kollegin wird, wie mehrere andere auch, vom Chef aktuell gemobbt.

Heute in einem Online Meeting vergriff sich der Chef wieder im Ton, unterbrach mehrmals ihren Beitrag und kritisierte alles.

Er schrieb ihr vor, wie sie zukünftig ihre Versuche durchzuführen habe (sie hat 30 Jahre Erfahrung in Versuchen, der Chef ist lediglich Theoretiker und hat noch keinen Versuch praktisch durchgeführt).

Er betont, dass sie sich angeblich mit den Details zu sehr beschäftigt hat und nun soll sie ohne Recherche blind irgendwelche Tests machen, um ein Problem zu lösen, obwohl immer zuerst die Recherche und die Versuchsplanung kommt und dann die praktischen Tests.

Während der Chef auf sie einhackte, merkte man, dass sie zu weinen begann. Plötzlich war sie offline und nicht mehr erreichbar. Es stellte sich heraus, dass sie ihre Sachen gepackt hat und zum Arzt gefahren ist.

Gerade rief sie mich an, dass sie 3 Wochen auf Psyche krank geschrieben ist.

Der Chef ist tatsächlich nicht nur zu ihr so "ätzend". Sie hat er aber laufend auf dem Kieker und hört auch nicht auf, wenn ihr die Tränen runterlaufen.

Nun ist sie mitten im Meeting gegangen. Sie sagte, sie hatte eine Panikattacke, weil das Fertigmachen sie extrem belastet.

Was kann ihr nun passieren?

Ich habe vor 1 Monat ein paar sicherheitsschuhe von meinem Arbeitgeber bekommen

Heute habe ich gekündigt sodass ich jetzt wissen wollte ob ich die Schuhe zurückgeben muss

Hallo, ich komme mal direkt zur Sache, ich arbeite in einem Unternehmen dessen Hauptsitz in NRW ist.

Ich allerdings arbeite in einer Außenstelle die sich in der Pfalz befindet.

In unserem Betrieb wird nach Tarif bezahlt, allerdings bekomme ich Tariflohn aus NRW, obwohl der Standort meines Arbeitsplatzes in der Pfalz ist.

Der Lohnunterschied zwischen den Bundesländern ist leider massiv!

Kennt sich da jemand aus? Habe da nur sehr uneindeutige Aussagen online gefunden.

Guten Abend,

ich habe Problem mit mein Arbeitsgeber, da ich in Elternzeit noch bin (2.Jahre) bis nächste Jahr und ein Kleinkind habe der noch gerade 1,5 halb Jahr alt ist habe ich freiwillig meine Stunden runter gestuft das ich aber noch drei mal die Woche nur arbeiten kann und das in bestimmte Zeiten.

also hab ich neue Arbeitsvertrag ohne Probezeit bekommen.

vorher hatten wir noch per email und dan noch persönlichen Gespräch Bezirksleiter Filialleiter und ich es wurde alles so gesprochen wie ich arbeiten könnte und wurde mündlich bestätigt

so und jetzt hieß es , es wäre nicht machtbar aber die neuen Arbeitsvertrag hatte ich neu unterschrieben gehabt die sagen soll mehr arbeiten zbs ich habe 20 std ausgemacht so steht in mein Vertrag habe auch gesagt das ich dan auch nur 3 mal arbeiten kann die mir beschtätigt wurde und dan abgelehnt soll flexibel sein auch mal 5 oder 6 mal arbeiten aber auch wegen der aktuellen Situation wegen corona hab ich keinen die auf meine kleine aufpasst da mein Mann selber arbeitet da ich meine kleine Babysitter gebe

ist das möglich das sie mich auch 25 oder 30 std arbeiten lassen können obwohl in mein vertag 20 std steht?

bitte um Rat

Guten Tag euch allen.

Ich befinde mich im 3. Lehrjahr einer Ausbildung und ich habe heute meine erste Abmahnung bekommen. So ist das gelaufen:

Bin seit zwei Wochen offiziell bei einem neuen Betrieb, letzte Woche war ich Montag nicht arbeiten, weil es hieß dass ich einen Arbeitsplan bekomme sobald es losgeht, aber es kam nichts, bis ich Montag dann nachgefragt habe. Da kam dann ein Arbeitsplan, der NUR für letzte Woche war. Es hieß dass ich für diese Woche noch einen Plan bekomme, was aber nicht geschehen ist. Da es bei uns so läuft, dass man an verschiedenen Tagen mal frei hat, dachte ich dass ich gestern nicht arbeiten musste, deshalb dann Samstags, da ich letzte Woche Samstag frei hatte.

Ich mein, sie haben mir gesagt, dass ich einen Plan bekomme & wenn Montags noch nichts kommt, stelle ich mir vor, dass die Planung eben länger dauert, da wir verschiedene Bereiche haben & alles. Aber nein, heute kriege ich eine Abmahnung von meiner Chefin, weil ich zwei Montage nicht arbeiten war.

Wie soll ich bitte arbeiten gehen, wenn ich neu bin & mir keine Zeiten oder sonst was genannt werden? Sobald mir der Plan für letzte Woche gesendet wurde, war ich ja arbeiten & letzte Woche hieß es noch, dass es ihr Fehler war, mir keinen Plan geschickt zu haben. Können die es jetzt als Grund nutzen, um mir eine Abmahnung zu schreiben, wenn die selber gesagt haben, dass es letzte Woche ihr Fehler war? und falls sie mir da keine Abmahnung schreiben dürfen, wie gehe ich bei der Abmahnung vor?

Hallo, Ich bin seit 2 Monaten bei Amazon tätig, über die Leihfirma Adecco auf Teilzeitbasis. Mir stehen laut meinem Lohnabrechnung 4 Urlaubstage frei, die Ich für Jahresende nehmen wollte. Heute verneinte man mir dies und Ich darf bis Ende Januar kein Urlaub nehmen. Ist das Rechtens oder dürfen die mir wegen mehr Auftrag mein Urlaub weigern? Wenn das so anfängt, macht mir die Arbeit kein Spaß mehr...

Mit freundlichen Grüßen

Wir haben einen neuen Chef, der einen Teil des alten Teams behalten hat. Zusätzlich hat er für den selben Arbeitsvereich viele Akademiker eingestellt, die für die selbe Arbeit mehr Geld bekommen.

Die Stamm-Mannschaft war bis dato sehr engagiert und im Haus hoch angesehen. Der neue Chef möchte aber mehr Studierte im Team haben.

Zuletzt kam es häufiger vor, dass gute Aufgaben an die Neuen vergeben wurden und die Stamm-Mannschaft dadurch weniger Arbeit hatte. Diesen Leuten werden die Restaufgaben oder solche mit wenig Aussicht auf Erfolg gegeben.

Teils ruft der Chef beim alten Team an und sagt wörtlich zu den Mitarbeitern, sie möchten bitte Aufgabe xy übernehmen, da die anderen Kollegen "Wichtigeres zu tun" hätten.

Das impliziert dass die anderen Aufgaben nicht wichtig oder die Mitarbeiter nicht gut genug sind.

Auch werden seit jeher viele manuelle Fehlersuchen gemacht, um Fehlproduktion zu recherchieren. Das alte Team konnte hier schon viele Fehler an Produktionsmaschinen im Nachhinein aufdecken.

Hierzu ist eine Recherche in diversen Datenbanken notwendig. Der neue Chef sagt dazu, die Leute sollen sich nicht "ständig tagelang mit sowas aufhalten".

Ausserdem vergibt der Chef Aufgaben an einzelne Personen des alten Teams, welche Telefonate mit Lieferanten und anderen Abteilungen erfordern.

Liegt dann das Ergebnis vor und wird mit Extern spruchreif gemacht, kommt eine Mail des Chefs an alle involvierten Abteilungen, dass das jetzt doch nicht so gemacht werden soll, da ein neuer studierter Kollege aus einer befreundeten Firma die Ware bestellt habe, so dass man die Bestellung des Hauptlieferanten nun nicht mehr möchte.

Dem alten Team hat aber niemand gesagt, dass parallel die Aufgabe von noch jemand anders bearbeitet wird.

In der Mail stand nur "Ihr braucht da nichts mehr machen, xy kümmert sich jetzt darum".

Weiterhin sagt der Chef zu den neuen studierten Kollegen, dass sie bitte ihre unliebsamen Aufgaben an das alte Team geben sollen, so dass das alte Team dann bon den Neuen Mails bekommt wie "ich soll mich da nicht mehr drum kümmern, du sollst das jetzt machen, da ich so viel zu tun habe".

Der Chef wiederum gibt dem alten Team nur noch Hilfsjobs, obwohl das Team hoch qualifiziert ist.

Wie soll das alte Team dieses Verhalten verstehen und wie drauf reagieren?

Wegen einer Standortschliessung hat der Chef 3 Neue vom anderen Standort ins Team geholt, 2 Ältere Kollegen drangsaliert, mit Abfindung früher in Rente zu gehen und eine Kollegin mit Abfindung "raus komplimentiert".

Aktuell ist wegen Corona zu wenig anspruchsvolle Arbeit für zu viele Leute da. Kurzarbeit wurde aber beendet.

Ich war bis eben im Feuerwehreinsatz und dort meinte mann dass man mir 11h Ruhepause aufdrückt ab Einsatzende und das verpflichtend ist. Diese Pause würde ich dann gerne nehmen aber:

Mein Ausbilder geht nicht ans Telefon

Und meine mitschüler meinen wegen Schulpflicht muss ich trotzdem zur Schule. Ich bin 20 und im 3 jahr einer Ausbildung

Hey leute!

Ich weiß auf jedenfall, dass ich gerne ein Unternehmen gründen würde aber ich habe einfach irgendwie keine Ideen. Bzw wenn ich eine idee habe, dann scheinen die Hürden unüberwindbar sodass ich die idee gleich wieder verwerfen kann und neu suchen müsste. Wenn hier ein Unternehmer ist, dann wie verlief der Prozess von der Idee zur realisierung. Wusste man von anfang an was man wollte oder hat sich die idee mit der Zeit entwickelt?

Angenommen, ich fühle mich morgen früh krank und gehe nicht zur arbeit, und auf unserem stundenplan steht das ich am samstag meinen freien Tag habe. Kann der Arbeitgeber morgen den Plan ändern und Zb meinen freien Tag auf Montag legen (an welchem ich eben krank bin)? Will nicht auf krank machen kam mir nur so in den Sinn :)

Lg

Hallo das Thema ist meinem Hautarzt bekannt. Er hat mich zum Psychiater abgeschoben in der Hoffnung das er mich krankschreibt, was er nicht getan Hat. Der Psychiater meinte nur: ich soll gegen Mobbing kämpfen (gegen den Chef und 3 weitere Kollegen von Ich machtlos, renne mit dem Betriebsrat gegen die Wand und der Betriebsrat ist ebenfalls nicht sehr bekannt dafür auf der Seite der Angestellten zu stehen.) beim Anwalt bin ich schon mit der Sache.

was mach ich nun? Zum Hausarzt wieder gehen? Kann der mich dauer krankschreiben? Ich bin grade in der Bewerbungsphase und hoffe das icj da spätestens Jan/ Februar im nächsten Jahr kündigen kann.

vllt kann mir jmd weiter helfen von euch, was ich nun tun könnte. Danke

Hallo liebe Community,

ich hatte vor 2 Wochen auf der Arbeit einen Fehler gemacht. Ich Arbeite im Lager und habe in einer Kiste einen Grünkohl rausgenommen. Da ich sonst keinen mehr darauf stapeln kann. Ein Kollege der mir bis da recht sympathisch erschien sah es motze ein wenig drüber. Kurze Zeit später kam der Chef zu mir und erklärte mir etwas Wütend dass man sowas nicht macht usw. danach drohte er mir mit einer Abmahnung wenn ich e nochmal mache.

Später sah ich wie der Kollege der sich über mich Beschwerde mit einen anderen sich Höllisch darüber gefreut haben wie ich ärger bekommen habe. Paar Stunden darauf wollte der Kollege mit mir Witze machen und ich habe Ihne Wütend gesagt dass er sich von mir Distanzieren sollte. Eine Diskussion ging auf und ich bezeichnete dass als Typisch Deutsch worauf er meinte dass es eine Rote Linie sei und er am Nächsten Tag zum noch größeren Chef geht. Ich habe 2 Wochen Urlaub und Montag muss ich wieder hin.

Ich überlege wirklich zu Kündigen und einen Nebenjob oder eine Arbeit zu machen wo ich weniger Verdiene. Wie soll ich mit dem Kollegen und dem Chef umgehen wenn die wieder kommen. Ich will mir sowas nicht gefallen lassen, dass habe ich schon in der Ausbildung genug gemacht. Die Arbeit ist auch nur zum Überbrücken ( bis April).

Danke und auf wiedersehen.

Ich habe demnächst einen Aufenthalt im Krankenhaus, er fällt genau in meine Urlaubszeit. Kann ich das vor meinem Chef geheim halten? Achtung, die Frage ist nicht ob es klug ist das zu tun, sondern in es gehen würde wenn es keine Komplikationen gibt. Es ist sehr intim.