Ich habe über meinen Arbeitgeber eine Fortbildung gemacht, die 1 1/2 Jahre im Selbststudium gedauert hatte. An 10 Tagen wurde ich freigestellt. Ich habe den Lehrgang beendet und bestanden. Das Prüfungszeugnis ist vom 03.02.2021. Nun möchte ich das Arbeitsverhältnis zum 30.06.2021 kündigen. Ich habe folgende Vereinbarung unterschrieben (Siehe Foto). Miss ich nun wirklich die Fortbildungskosten zurückzahlen oder gibt es da eine andere Möglichkeit?

Hallo ,

folgendes Problem/Anliegen:

Ich bezog (nicht lang) ALG 1, war deswegen zur Überbrückung kurzweilig in einer beruflichen Bildungsmaßnahme & bin seit kurzem in einen Arbeitverhältnis.

Dieses Arbeitaverhältnis möchte ich aber zeitnah wieder beenden/beenden lassen.

Ich habe erst im Nachhinein vom AG durch den "Dauerschichtplan" in Erfahrung bringen können, dass ich Zeitlich "sehr sehr" eingeschränkt bin, da der ÖPNV zu ziemlich ungünstigen Zeiten fährt und ich durch die Arbeit wieder Gesundheitliche Probleme mit meinem Sprunggelenk bekomme.

- Bestenfalls Kündigung durch AG

• meine Kündigungsfrist = 14 Tage ,da 6 Monate Probezeit, Vertrag = befristet

Problem :

Wenn ICH kündige KANN es (höchstwahrscheinlich) eine Sazialleistungssperre von mind.12 Wochen/3 Monaten geben.

-> Heißt KEIN Geld, ich bräuchte ALG 1 etc für Miete & Co. (Erparnisse zum Leben hab ich leider nicht)

Ich ziehe lieber eine Umschulung in Betracht, die durch einen Bildungsgutschein finanziert wird (& und auch das ist eine KANN BESTIMMUNG, denn dazu muss man arbeitslos/-suchend oder arbeitslosgefährdet sein).

Ich hab mich während der Maßnahme schon für diese Unschulung interessiert.Die Anmeldefristen waren zu diesem Zeitpunkt aber schon verstrichen.Also hab ich mich dann auf Jobs beworben um nicht faul zu Hause zu hocken und weil es narürlich auch Pflichtbestandteil der Maßnahme war sich jobmäßig zu bemühen.

Man soll ja auch was tun,was völlig richtig ist !!!

Die nächsten Termine für diese Umschulung sind dieses Jahr zw. Juni & August und wir haben April

Also schon sehr bald !!!

Wie würdet ihr in meinem Fall vorgehen❓

-> Ich pers. würde erstmal kontakt zu meinem ehm. Maßnahmebetreuer aufnehmen, denn die haben 1/2 Jahr Nachbetreuungspflicht. Und er meinte, wenn was ist soll ich mich melden und wir gucken gemeinsam nach einer Lösung.

Hallo, arbeite bei Sicherheitsfirma. Habe aber keinen §34, den brauche ich auch nicht (So meinte mein Arbeitgeber)weil ich bei Empfang eingesetz bin.

Beim Vorstellungsgesprech habe ich Vertrag unterschrieben und zwei extrablätter jeweils für beide Objekte, wo ich eingesetzt werde und Objektzuschuss bekomme. Soweit so gut, heute bekomme ich mit, das ein Wechsel ist und ich mus wo anders anfangen. Ich bin Mama von 4 Jähriges Tochter und alleinerziehend. Den Objekt kenne ich nicht, ich habe für den Objekt nichts unterschrieben, der passt mir nicht von Zeit, Umgebung und meine Ansichten. Da muss ich als Security für Asyl und Flüchtlingschutz.

Hat Arbeitgeber Recht?

Hallo, ich arbeite als Therapeut in einem Pflegeheim. Bei meinem vorigen Arbeitgeber wurden im Dienstplan bei Feiertagen trotzdem Stunden geschrieben (Öffentlicher Träger mit Tarifvertrag). Jetzt ist es bei einem privaten Träger ohne Tarifvertrag so, dass ich mir Feiertage "herausarbeiten" muss, um frei zu haben, da ich sonst in die Minusstunden rutsche. Ist das normal und ich war vorher nur verwöhnt oder stimmt da etwas nicht?

Danke für eure Antworten! :)

Ein Mitarbeiter bei mir in der Firma hat sich direkt mit Beginn des Ramadans krankgeschrieben, das sind jetzt mittlerweile 3 Wochen und für kommende Woche lässt er sich nochmal krankschreiben.

Als ein MA Arbeitsmittel abholen wollte für die Zeit in der er nicht da ist und jemand anderes nutzen sollte, wollte er nicht an die Tür, weil es ihm so schlecht ginge.

Ist es arbeitsrechtlich i.O. wenn der MA krankmacht, aber trotzdem fastet und somit die Krankheit möglicherweise hinauszögert ?

Wenn er wirklich sehr schwer krank sein würde, sollte er vermutlich nicht fasten. Ich vermute daher, dass er einfach nur blaumacht

hi,

ich bin jetzt Alg 1, am Januar werde ich Hartz 4 sein. Derzeit mache einen Deutschsprachkurs und suche gleichzeitig eine Ausbildung. Wenn ich jetzt Teilzeit arbeite, wie wird es mit der Miete sein? die beträgt 480€ ohne Strom, für Strom bezahle 38€. Wlan 20€.

Ich bin 12 und liebe anime mein wünsch ist in ein manga laden zu arbeiten aber ich weiß nicht ob ich mit mein älter in ein manga laden arbeiten kann

Meine Mutter und ihre 2 Kolleginnen arbeiten als Reinigungskraft an einer Schule. Meine Mutter arbeitet schon über 13 Jahre. Seit letztem Jahr gibt es eine neue Objektleiterin die meiner Mutter und ihren Kolleginnen das Leben zur Hölle macht. Nun hat meine Mutter durch eine Freundin die für die selbe Firma an einer andere Schule arbeitet erfahren dass es ein Treffen gibt an einem bestimmten Ort wo den Mitarbeitern die Verträge unterschrieben werden wegen den Firmenwechsel. Meine Mutter und die kolleginnen wussten davon nichts Bescheid und sind auch dort heimlich hingegangen und die Objektleiterin war geschockt als sie meine Mutter und die anderen sah. Ein Mann dort sagte die 3 stehen nicht auf der Liste. Meine Mutter arbeitet fest ,aber diese Objektleiterin ist eine richtige Hexe. Habe sie schon persönlich gesehn und würde ihr am liebsten eine in die Fresse hauen. Wie kann man so hinterhältig sein? Kann man was dagegen tun? Die frau will meine mutter und die anderen nicht nehmen weil sie die nicht mag. Lieber will sie ihre eigenen polnischen Landleute nehmen die auf der Arbeit nur sitzen und sehr wenig putzen. Am liebsten würde ich dieser Frau das Leben zur Hölle machen, sie hat kein Recht so mit meiner Mutter umzugehen. Jeder Objektleiter war mit meiner Mutter zufrieden aber diese hässliche Hexe macht das mit Absicht.

Mir wurde heute fristgerecht auf Ende Juni gekündigt. In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt, dass ich 40% der Arbeitszeit , also 2 Tage pro Woche jeweils im Home Office bin.

Im Kündigungsschreibem steht nun dass der Remote Zugriff per heute gesperrt wird und ich die restliche Zeit 100% im Büro anwesend sein muss.

ist das rechtlich? Ich habe es ja im Vertrag.

Hallo, ich wollte wissen ob man am Muttertag auch Zuschläge bekommt, weil es ja ein Feiertag ist.

Hallo zusammen,

leider ist mein Arbeitszeugnis nicht mehr auffindbar, daraufhin habe ich bei meinem alten Arbeitgeber angefragt, ob ich ein neues (mit unverändertem Inhalt) bekomme. Es hieß dass es kein Problem ist und heute musste ich verblüfft feststellen, dass mir nur eine Kopie von einem Scan des alten Arbeitszeugnisses ausgehändigt wurde, man sieht sogar an der Unterschrift dass es miserabel kopiert wurde. Wisst ihr ob ich Anspruch auf ein neues Arbeitszeugnis mit gleichem Inhalt habe oder kann der alte Arbeitgeber sich weigern?

Hallo zusammen,

hier vielleicht eine etwas komplizierte Frage die vielleicht eher etwas für Anwälte ist.

Ich bin aktuell in einer Firma angestellt, die uns am Anfang des Jahres aufgefordert hat 80% Unseres Jahres Urlaubs zu verplanen. Dies fand ich schon sehr merkwürdig. Noch dazu, wurde dann allerdings gesagt, dass der Urlaub angetreten werden MUSS. Nun hab ich Folgendes Problem. Ich bin aktuell mit akuten Problemen seit 8 Wochen Krank geschrieben und dies wird auch noch einige Wochen so bleiben. Schwere Skoliose (38 Grad Krümmung) etc. Also es ist kein "Ich mache krank" sondern ich bin tatsächlich mit akuten Problemen Krank geschrieben.

Da ich ab jetzt Krankengeld bekomme und den Urlaub (nächsten Monat) gesundheitlich nicht antreten kann und werde stellt sich für mich die Frage. Sind die Urlaubstage dann weg wenn ich wieder gesund bin? Darf die Firma das. Meinen Urlaub während Krankheitsfall weiter eingetragen lassen?

Mfg

Tobias

Hallo, ich habe eine Einladung zu einem BEM Gespräch mit meinem Arbeitgeber erhalten.

ich arbeite seit 1,5 Jahren im Unternehmen und habe in den letzten 12 Monaten insgesamt 45 Tage (nicht am Stück) gefehlt aufgrund Erkrankungen, aber auch aufgrund der Corona Situation. Während dem ersten lockdown im März 2020 gab es noch keine Homeoffice Möglichkeit und ich habe eine 5 jährige Tochter die betreut werden musste. Unsere Teamleitung sagte ganz offen, dass hier der Krsnkenschein das sicherste Mittel wäre um die Zeit bis zum Homeoffice zu überbrücken. Sollte ich das beim BEM auch So kommunizieren oder ehr nicht?

droht mir nun die Kündigung?
ich arbeite im homeoffice seit Corona und meine Zahlen sind messbar und stimmen. ich erfülle meine Arbeit, habe ein sehr gutes Verhältnis zu meiner Teamleitung und melde mich auch regelmäßig für Überstunden oder feiertagsarbeit.

ist es klug die Einladung für das BEM anzunehmen, oder ehr nicht?

Besagte Sache hab ich von einen Bekannten gehört, es war seine Odyssee ^^

Unternehmen X sucht Mitarbeiter und schreibt eine Stellenanzeige.

Auf Nachfrage wie viel Reisebereitschaft folgt die Antwort, das es sich höchstens um eine Woche im Monat handelt, mit einer 40 Stunden Woche.

Wäre es dann zulässig den Mitarbeiter länger auf Montage zu schicken? Also extrem länger 5 Wochen am Stück zum Beispiel?

Wäre es genauso zulässig besagten Mitarbeiter statt einer durchschnittlichen 40 Stunden Woche besagten Mitarbeiter durchschnittlich 50-60 Stunden arbeiten zu lassen, mit Begründung der Montage?

Wenn man Mitarbeiter auf Montage schickt, muss das vorher angekündigt werden oder reicht es den Mitarbeitern unmittelbar vor Arbeitsbeginn dies mitzuteilen?

Also wie wird Reisebereitschaft genau definiert und wieweit darf diese gehen?

Ich habe eine Stellenanzeige von besagten Unternehmen gelesen, man macht bewusst falsche Angaben um überhaupt Bewerber zu erreichen, ist das erlaubt?

Hey ich arbeite auf 450 Euro in meinen Unterlagen stehen 3 feste Tage mit fester Stunden Zahl jedoch kommt es vor das ich auch Mal an einen anderen Tag arbeite oder Mal eine Woche gar nicht weil nichts zutun ist ... Wie läuft das mit der Bezahlung steht mir dann trotzdem das Geld zu weil ich ja feste Tage eingetragen habe . Oder nur die geleisteten Stunden.

Ich nehme mir in letzter Zeit häufiger 1-2 Tage frei und wollte gerne von euch wissen, ob ich meinem Arbeitgeber den Grund dafür nennen muss?

Wenn nicht, macht es trotzdem einen besseren Eindruck, wenn man kurz begründet, weshalb man sich frei nehmen möchte?

Ich arbeite zur Zeit als Zusteller in der Nachtschicht (ca. 1-2 Stunden) von Montag-Samstag.

Ich habe seit kurzem eine Freundin, die leider einige Kilometer entfernt wohnt, so dass wir uns in der Regel nur am Wochenende sehen können.

Ich habe mir bereits schon einige Samstage freigenommen, damit ich das ganze Wochenende mit ihr verbringen konnte.

Ist es überhaupt erlaubt, dass ich mir so häufig an einem Samstag frei nehme und wenn nein, welche Möglichkeiten/Ausreden könnte man noch nennen, damit ich mir für das kommende Wochenende ebenfalls wieder frei nehmen kann?

Ich danke euch schon mal für eure Antworten.

Hallo, ich arbeite als Logopädin in einer Praxis. Die Chefin besteht darauf, dass wir im Krankheitsfall unsere Patienten selbst absagen. Was schon zur Folge hatte, dass ich trotz einer schweren Grippe, wegen der ich zwei Wochen krank war, jeden Tag am Telefon sein musste, um mit Patienten zu telefonieren, um mit Kolleginnen Vertretungen zu organisieren usw. In den 10 Tagen krank (Mo-Fr und Mo-Fr) war ich also trotzdem jeden Tag mit der Arbeit beschäftigt.

Und so ist das auch bei kürzeren Krankschreibungen. Es geht nicht nur mir "auf die Nerven", auch die Kolleginnen finden es mehr als blöd. Aber wir konnten es der Chefin bisher nicht verständlich machen, bzw. ändert sich nichts.

Habt ihr Ideen? Gibt es einen Gesetzestext oder Beschluss, den wir ihr vor die Nase halten können?

Vielen Dank. Liebe Grüße, Nora

Wenn ich feststelle, dass ich schwanger bin, aber für mich sofort klar ist, dass ich abtreiben werde, muss ich meinem Arbeitgeber dann überhaupt von der Schwangerschaft erzählen? Immerhin müsste ich dann ja nach der Abtreibung wieder zu meinem Arbeitgeber, und sagen, dass die Schwangerschaft nicht mehr besteht.

Hallo zusammen,

habe Anfang November 2020 ein kleinunternehmen gegründet als Kurier und Lieferfahrer. Ich arbeite ausschließlich alleine und habe keine Arbeitnehmer. Ich hatte mich bis jetzt nicht um eine Berufsgenossenschaft gekümmert, da ich auch im Internet gelesen hatte, dass kleinunternehmer die ausschließlich alleine arbeiten in keiner BG angemeldet sein müssen. Heute habe ich einen Brief mit einer Forderung in Höhe von ca. 1000 Euro bekommen, die Forderungen sind auch rückwirkend vom November.

Kennt sich da jemand aus? Muss ich die Forderung begleichen obwohl ich vorher gar nichts bekommen oder zugestimmt habe?

Hey, ich habe seit einem Monat einen neuen Job, es ist ein midijob mit 20 Stunden pro Woche. Meine Chefin hat mir jetzt gesagt, dass ich an meinem Urlaubstag nur die Hälfte der Stunden bezahlt bekomme. Ich arbeite 4 Stunden pro Tag. Also bekomme ich pro Urlaubstag nur 2 Stunden bezahlt. Ist das zulässig?

Bin als Berufskraftfahrer beschäftigt 40% schwerbrhindert und gleichgestellt.

Habe mit meinem Chef vereinbart mir eine neue Stelle zu suchen.

Soweit alles OK.

Jetzt soll ich meine Frist einhalten und zwar 3 Monate zum Quartalsende.

Das wäre lt. meinem Chef der 30.09.2021

Bin seit 11.01.2021 in der Firma.

Hallo,

und zwar Arbeite ich zur Zeit als studentische Aushilfe im Einzelhandel und mein Vertrag läuft bald aus. Dann habe ich genau 2 Jahre gearbeitet, also wird sich dann entscheiden, ob ich einen unbefristeten Vertrag bekomme oder mir was neues suchen müsste.

Wegen den Lockdowns kann nur begrenzt gearbeitet werden und studentische Aushilfen stehen keine Kurzarbeiterverträge zu. Bei uns gibt es Plus-Minus Konten für unsere Arbeit, so dass ich dennoch mein Volles Gehalt ausgezahlt bekomme, jedoch Minusstunden sammele.
Nun habe ich schon ca. 50 - 60 Minusstunden (Tendenz steigend) und mache mir Sorgen, wie das geregelt wird, sollte ich nicht verlängert werden.

Wird das dann von meinem Gehalt abgezogen? -Das wäre nämlich mein ganzes Monatsgehalt und wahrscheinlich noch etwas mehr.
Kann ich bei so einem Fall rechtlich was machen? Darf ich überhaupt so viele Minusstunden haben? Beim Falle eines unbefristeten Vertrags, würde ich nämlich wahrscheinlich ein Jahr brauchen, um die Masse an Minusstunden abzuarbeiten.

Danke im Voraus!

LG

Ich habe folgende Situationen im Praktikum.
meine Chefin meinte ich hätte 40 Minusstunden und ich hätte gefälligst meine Arbeitszeiten einzuhalten (ich arbeite in einem schwerbehinderten Heim für 12 Monate wovon ich 8 schon abgeleistet habe) die minus Stunden entstanden aber dadurch dass mein Praxis Anleiter mich nach Hause geschickt hat wenn nichts mehr zu tun war. Oder ich sollte statt 6 Uhr mal um 7 oder um 8 kommen. (Ich hatte um diese Uhrzeit eh nichts zu tun). Ich war bis vor 3 Monaten unbezahlt und bin als 100% kraft eingeteilt (40h Woche).
Muss ich diese Stunden abarbeiten bzw muss sie hinnehmen oder ist das nicht mein Verschulden ?

Hallo, darf ich, wenn ich beispielsweise wegen einem kaputten Bein krankgeschrieben sein sollte,

Einen Arzttermin, der Schon lange geplant ist, aber rein gar nichts mit dem kaputten Knie zu tun hat, sondern bei dem es um etwas komplett anderes geht wahrnehmen?

Wie sieht es da arbeitsrechtlich aus und was sagt die krankenkasse dazu in diesem Fall

Moin, ich mache mittlerweile im 6. Monat ein FSJ, alles super etc.

Bisher waren alle Fehltage mit Krankschreibung entschuldigt.

Allerdings habe ich heute Morgen meinen Artzt nicht erreicht und als ich dort war war keine Sprechstunde mehr und ich wurde weggeschickt und soll morgen zwiwchen 10 und 11 wiederkommen. Allerdings wollte ich morgen wieder arbeiten gehen...

Jetzt ist die Frage, ob ein Arzt auch einen Tag später eine Krankschreibung ausstellen kann, wie ich der Arbeit verklickern soll, dass ich zwischendurch weg muss.

Außerdem ist die Frage was die Konsequenzen von einem unentschuldigten Fehltag wären ?

Hallo,

ich habe mir heute Krank genommen, weil ich mich gestern in der Arbeit geschnitten habe. Am Anfang sah es übel aus, doch heute nachdem in mich Krank gemeldet habe und den den Schnitt angeschaut habe, sah es ziemlich ok aus(trotz schmerzen sobald ich drauf fasse). Mein Arbeigeber hat schon gestern gesagt, dass ich übertreibe und jetzt habe ich die Sorge, dass ich meine Job verliere. Habe gehört, dass sie heute über mich geredet haben, warum ich mir wegen sowas krank nehme. Ich hatte Sorgen um eine Entzündung und deswegen wollte ich heute nicht gehen. Einen Chirug Termin habe ich erst morgen bekommen. Könnte ich wegen sowas gekündigt werden, ich habe einen festen Vertrag, aber ich mache mir ultra sorgen und schäme mich dafür. Ich entschuldige mich für meine schlechte Rechtsschreibung.

Angenommen ein Handwerker bekommt auf einer Baustelle ein Herzinfarkt und stirbt dann. Wird dann der Bauleiter darüber informiert und auch der Auftraggeber zum Beispiel beim Wohnungsbau der Verwalter . Und würde ein baustopp erst mal eingelegt werden und würde da allgemein gar nichts passieren ? Wie wäre der Ablauf , also ob man das mit bekommen würde als Verwaltung ? Lg

hallo Leute. Kurze Frage: ich bin schon eine ganze Weile in 100% Kurzarbeit. Jedoch gibt es hin und wieder Arbeitstage, an denen dann doch wenigstens etwas zu tun ist. Natürlich bin ich ansich froh darüber, jedoch wird man dann oft am Vortag für den nächsten Tag zur Arbeit gerufen, ohne zu fragen, ob man da überhaupt Zeit hat. Ich arbeite (auf "Wunsch" des Chefs) nebenbei noch und kann nicht jedes mal absagen, wenn der Beruf so kurzfristig ruft. Ist das ansich rechtens, oder wie läuft das? Liebe Grüße

Ich esse wenn ich auf Arbeit bin den ganzen Tag nichts auch nicht während den Pausen. Kann mich der Arbeitgeber dazu zwingen.

Sind die

Sind die 6 Monate probezeit und ich kann kündigen? Oder hab Ich da einen Knebelvertrag. Weil ab September kann ich nichtmehr kommen.

Hi. Wie war eure Ausbildung? Was konntet ihr da lernen Schulisch, Denkweise und auch von der Arbeitsweise?

Und was änderte sich als ihr die Ausbildung beendeten?

Ist es rechtens einen Erwachsenen während der Ausbildung zum Nachsitzen zu verdonnern?

Und wenn ja, wird diese Zeit als Arbeitszeit angerechnet?

Guten Tag liebe Community,

folgendes Anliegen in Kurzfassung:
- Ich habe meinem aktuellen Arbeitgeber zum 31.06.2021 gekündigt.

- Ich habe einem neuen Arbeitsvertrag von Firma XYZ zum 01.07.2021 unterschrieben.

- Ich habe gestern ein Angebot von meinem Wunscharbeitgeber erhalten zum 01.07.2021 bei denen zu beginnen.

In der Firma XYZ gibt es im Vertrag die Klausel die ich unterschrieben habe, dass ich vor Start des Arbeitsverhätnisses nicht kündigen kann.

Nun macht die Firma XYZ von §16 gebrauch "Vertragsstrafe" in der steht, dass ich nach einer vertragswidrigen Beedingung eine Strafe in Höhe von einem Bruttogehalt zahlen muss.

Kann ich das anfechten, oder ist das glasklar, das ich zahlen muss?

Besten Dank

Gruß

Ich wurde einige Zeit am Arbeitsplatz durch eine Kollegin gemobbt als ich ins Homeoffice gewechselt bin.

Sie hat damals im Büro Stimmung gegen mich gemacht, und veranlasst, dass ich IHR ein tägliches Tätigkeiten-Protokoll zu schicken hätte. Systemseitig wäre jeder Arbeitsschritt von jedem Mitarbeiter einsehbar, also ist durchaus bekannt, was ich mache, dafür ist kein Protokoll notwendig....das Mobbing habe ich durch Gespräche weitestgehend unterbunden. Die Protokollpflicht hatte sie zwischen Tür und Angel vom Chef absegnen lassen. Da gab es kein Enddatum für... Daher schicke ich ihr das bis heute....und fühle mich dadurch jeden Tag ihr untergeordnet und noch immer schikaniert. Ich bin ihr gleichgestellt, habe sie sogar angelernt.

Ich schäme mich, wenn zB neue Kollegen zum Anlernen neben ihr sitzen, während sie meine Nachweise bekommt ... und wenn sie im Urlaub vertreten wird und Andere ihren Posteingang bearbeiten. Sie ist meine Kollegin, nicht meine Vorgesetze.... Gleich alt.... Weniger lang in der Firma als ich. Ist das rechtlich überhaupt zulässig wenn man an Gleichbehandlung, Datenschutz usw denkt?

Wer in Coronazeiten Homeoffice machen kann, spart die Fahrtkosten und die Zeit fürs Pendeln. Je weiter der Weg ist, umso größer der Vorteil, der einige Hundert Euro im Monat ausmachen kann. Netto.Nun kann ggf nicht allen Mitarbeitern das Homeoffice ermöglicht werden. Diese Mitarbeiter mit Anwesenheitspflicht erhalten nun m. E. deutlich weniger Lohn als gleichgestellte Kollegen für ihre Arbeit. Besteht eine Möglichkeit auf einen Ausgleich in irgendeiner Form?

Hallo,

ich arbeite seit kurzem als Aushilfe im Einzelhandel. Bei Abschliessung des Arbeitsvertrages, habe ich ja angegeben, dass ich Schülerin bin (ich bin 17 Jahre alt)

Im Internet habe ich bisher nichts zu meinem Problem finden können.
durch die Ferien und die aktuelle Corona Situation ist die Schule ja im Distanz Unterricht, ich bekomme nur Aufgaben und war daher die letzten Wochen sehr flexibel was meine Arbeitszeiten anging, da konnte ich dann auch ab 13/14 Uhr arbeiten.
nun beginnt nächste Woche wieder die Schule und ich wollte fragen, ob der Arbeitgeber sich da meinem Stundenplan anpassen muss. Da kann ich dann nun mal erst ab 16 Uhr arbeiten da ich bis 15 Uhr Schule habe

Im Internet habe ich nur gesehen, dass bei einer Vollzeit oder Teilzeit Beschäftigung der Arbeitgeber die Dienstpläne nach seinem bleiben ausstellen kann und der Arbeitnehmer das so hinnehmen muss. Mir ist das ja aber leider in dem Ausmaß nicht möglich. Ich bin das erste mal irgendwo beschäftigt und da echt unerfahren, wie das geregelt ist.

vielen Dank im Voraus!

Bespiel: Ich breche eine Ausbildung jetzt ab und bewerbe mich dann in Paar Monaten, bei einem anderen Betrieb. Kann mein neuer Arbeitgeber dann, von meiner Lohnsteuerkarte oder sonst was her sehen, dass ich schon mal eine Ausbildung angefangen habe?

Moin,

Kann mein neuer Arbeitgeber durch meine Sozialversicherungs nr sehen wo ich gearbeitet habe oder irgendwo anders. Es gibt einen Beruf den ich nicht in meinen Lebenslauf schreiben will aber kann er es irgendwo sehen das ich dort gearbeitet habe?

Ich bin 24 habe 2020 im Juli meine Ausbildung abgeschlossen und arbeite seid Februar in einem neuen Unternehmen. Allerdings benötigen die meinen Sozialversicherungsausweis . Aber ich habe keinen und habe nie einen Besessen ... ich habe lediglich meine Sozialversicherungsnummer und die habe ich weiter gegeben ... kann es sein , dass ich als Azubi überhaupt keinen bekommen habe und erst jetzt einen beantragen muss ? Wozu braucht man den Ausweis überhaupt reicht die Nummer nicht aus ?

ich habe einen arbeitskollegen, der arbeitet in der autowerkstatt und wenn ich auf dem weg in die kantine bin, laufen wir uns manchmal übern weg

er ist ca 50 jahre alt und verheiratet

jedesmal wenn er mich sieht sagt er sachen wie "du solltest hier drin im string tanga arbeiten, da hätten wir noch mehr kunden" oder "willst du im bikini die autos waschen und ich fotografier dich? dann häng ich mir die bilder über mein bett..." außerdem sagt er mir jeden tag wie hübsch ich nicht bin undso

ich kann mit noch so vielen weiblichen kollegen durch die wektstatt gehen...er kommt immer nur auf mich zu und sagt sowas..neben den anderen, obwohl die anderen kolleginnen viel mehr mit ihm reden und ich ihn nur ignoriere und mit den augen rolle

könnte das ein grund sein warum mich die weiblichen arbeitskolleginnen nicht so mögen? obwohl ich ja nichts dafür kann....

man kann schwer was gegen ihn tun er arbeitet schon seit 30 jahren hier und ist der chef der werkstatt und macht seinen job echt gut

Ich bemühe mich momentan um eine Maskenbefreiung. Mein Chef meinte, ich müsse mich dafür an den Betriebsarzt wenden. Daraufhin erwiderte ich, dass ich aber möglicherweise eine psychische Indikation für meine Maskenbefreiung habe und deshalb zu einem Psychiater gehen möchte. Mein Chef wollte mich aber im Rahmen einer Dienstanweisung explizit auffordern den Betriebsarzt aufzusuchen. Ich erwiderte, dass er dies gar nicht könne, weil jeder approbierte Arzt gleichermaßen befugt sei, mir ein gültiges ärztlichen Attest auszustellen. Meine Frage an euch wäre: Wisst ihr ob diese meine Annahme durch das Arbeitsrecht gedeckt ist? Und wenn ja, ist euch ein arbeitsrechtlicher Paragraph diesbezüglich bekannt? Ich halte es für unwahrscheinlich, dass mein Chef ein ärztliches Attest ablehnen darf, weil es nicht vom Betriebsarzt stammt. Schließlich gelten sonstige Atteste wie Krankschreibungen oder Arbeitseinschränkungen ja auch ohne betriebsärztliche Absegnung.

Vielen Dank für eure Antworten

Hallo,

Ich erhalte am 15.04 eine Antwort für eine Job zu oder absage, bei meiner Favoriten stelle kommt die Antwort aber frühestens am 05.05.

Wenn ich bei Stelle A am 15.04 eine Zusage bekomme, kann ich die hinhalten? Ich würde lieber zu B gehen aus diversen Gründen, aber A wäre auch nicht schlecht. Allerdings sind das ja knapp 3 Wochen die ich die Firma hinhalten müsste... Wie mache ich das höflich?

Ich arbeite in ein Pflegeheim und habe am 1.April angefangen dennoch wäre es möglich das ich schnell wechseln kann bin nämlich unzufrieden mit mein Weg und mit meine Arbeit?

Hallo zusammen.
ich habe mich einen Tag vor meinem Urlaub krank gemeldet. Am nächsten Tag bin ich für anderthalb Wochen in den Urlaub gefahren und hatte keinen Zugriff auf meinen Geschäfts Rechner. Muss ich mich dann am ersten Arbeitstag nach meinem Urlaub gesund melden oder hätte ich direkt einen Tag nach meiner Krankheit während meines Urlaub das tun sollen?

Irgendwo hatte ich mal gehört, wenn man mehrere Jahre als z.B. Verkäufer berufstätig ist, dass man dann genau wie mit einer Abgeschlossenen Ausbildung in dem Beruf qualifiziert ist. Stimmt das oder meinte man damit nur, dass man im Endeffekt das selbe kann ?

Ich muss jeden Morgen 15 Bewohner fertig bis 10:00 Uhr in einer Station sind 28 Bewohner und ich bin seit 1 Woche angestellt trotz allem wurde mir alles gezeigt trotzdem schaff ich es nicht bis in den Zeitraum alle Bewohner fertig zu machen was soll ich tun ich schaff zwar welche aber nicht in diesem Zeitraum alle

Hallo zusammen,

Ich bin angestellt als Pfleger unter einem Kirchlichen Träger. Von Geburt an bin ich Katholisch, habe aber seit langem jegliche Beziehung zu der Institution "Kirche und Glauben" verloren. Ich möchte seit langem aus der Kirche austreten und meine Kollegen meinten dies sein ein Kündigungsgrund. Ähnlich ist es auch im Dienstvertrag formuliert aber nicht ganz klar.

Kann mein Arbeitgeber mich kündigen wenn ich austrete, oder verstößt es gegen Antidiskriminierungsgesetze? Hat da jemand Erfahrungen? Vielleicht gilt es auch nur bei alten Dienstverträgen und mittlerweile gilt bei Neuanstellung eine andere Regelung, da ich auch von Mitarbeitern weiß die neu sind aber konfessionslos!

Mir geht es in erster Linie nur darum, dem System Kirche zu entkommen, ein paar Steuern zu sparen und meinen eigenen Glauben zu stärken!

Grüße 🖖

Wegen der aktuellen Situation sucht jemand Monteure fürs Ausland, die dort länger bleiben. Wenn Wartung Reperaturen anstehen, wird man normal bezahlt. Die restliche Wartezeit bekommt man Allerdings nur die auslöse. Unterbringung wäre ebenfalls kostenlos, allerdings nur ein Container oder Low Budget Wohnung.

Also kurz wenn ich Arbeit habe, volles Gehalt und auslöse. Wenn ich keine Arbeit habe bekomme ich nur eine auslöse.

Hört sich das nicht etwas komisch an? Oder ist das normal?

Wie würde das mit der Steuer funktionieren?

Hallo,

ein Kumpel möchte gerne seinen Arbeitgeber wechseln, vor ca 3 Jahren musste er ein Schreiben Unterzeichnen in dem steht das er wenn er das unternehmen verlässt, einen Teil der Fortbildungskosten Zahlen muss.

Die Fortbildungen waren lediglich Baureihenschulungen (Gabelstapler vertrieb) die dem Unternehmen nutzen, für weitere Berufsentwicklung also nicht Relevant.

Ist es Rechtens das der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur Kasse Bitten kann?

Liebe Community,

ein Junge aus der Nachbarschaft (15) mäht bei uns ab nächster Woche den Rasen, wir bezahlen ihm dafür 10€ pro Stunde.

Gibt es hierbei versicherungstechnisch etwas zu beachten? Was würde denn im schlimmsten Fall passieren, wenn er sich verletzt? Etwa an den Klingen des Rasenmähers oder durch einen Bienenstich etc.

Vielen Dank für Eure Antworten.

Hallo zusammen,

in circa 3 Wochen habe ich die Abschlussprüfung meiner Ausbildung bei der IHK. Nachdem ich meinem Betrieb mitgeteilt habe, das ich nach der Ausbildung den Betrieb verlassen werde, werde ich nun täglich Opfer von verbalen Attacken und auch meine Aufgaben wurden mit entzogen. Ich darf nur noch Saubermachen und werde nicht mehr respektiert. Besteht die Möglichkeit, dass Ausbildungsverhältnis selbst aufzulösen und trotzdem zur Prüfung zugelassen zu sein? (Einladung ist schon da)

Lg

Servus an alle :), ich arbeite in einem Betrieb mit älteren Menschen.

Arbeitsbeginn ist um 08:00 Uhr. ich bin meistens um ca: 07:50 vor Ort.

Mein Betrieb verlangt einen Corona Test von mir Jeden Tag den ich vor Arbeitsbeginn vor Ort machen soll, jedoch stehen da soviele Menschen an so das man garnicht einschätzen kann wann man fertig ist so das man Pünktlich um 08:00 auf seinen Arbeitsplatz sein kann. Gehört der CoronaTest vor Arbeitsbeginn zur Arbeitszeit? Muss diese Zeit bezahlt werden auch wenn es sich um 10-20 min Handeln kann oder länger? Ich freue mich auf Antworten. Danke :))

Stimmt es das der Arbeitgeber erst ein Gespräch anbieten muss, um ihn bei Krankheit zu kündigen? Also wenn die Krankheit länger ist und die Prognose nicht gut ist?

Und natürlich das Unternehmen mehr als 10 Arbeitnehmer mit einer gewissen Stundenanzahl unterhält?

Probezeit nun nicht beachtet, weil dort ja andere Regeln herrschen.

Hallo, gestern kam ein neuer Dienstplan raus. Ich hätte nächste Woche bei einem Tag einen kurzen 6 Std. Dienst gehabt. Jetzt wurde ich stattdessen auf Rufbereitschaft gesetzt. Ich wurde aber nicht gefragt ob ich das möchte und will es ehrlich gesagt auch nicht. Denn statt meiner 6 Std. bekomme ich für die Ruf nur 1 Std. und mache dadurch weniger Plusstunden. Außerdem kann es auch sein, dass ich dann zu einem langen 10 - 11 Std. Dienst an diesem Tag gerufen werde, falls eine Krankmeldung rein kommt. Da ist mir dann mein regulär geplanter 6 Std. Dienst logischerweise lieber. Zumal ich im Anschluss eh noch 4 Tage am Stück lange je 10 Std. Dienste habe.

Vom Prinzip finde ich es ja ok wenn der AG mich rausbaut. Aber wenn dann mit einem richtigen Frei.

Ich meine mich zu erinnern, dass in der AVR Bayern irgendwo gestanden war, dass Dienstplanänderung im gegenseitigen Einvernehmen geschehen müssen. Hab ich also ein Recht darauf, meinen regulär geplanten Dienst zu machen? Bzw. Dem AG zu sagen, dass ich der Änderung nur mit einem normalen und richten frei zustimmen werde?

Sowas passiert bei uns im übrigen häufig. Wir machen unzählige Überstunden und wenn es gerade mal passt werden Stunden abgebaut indem man Mitarbeiter auf Rufbereitschaft setzt.

Meinem Verständnis nach, ist sowas aber nicht in Ordnung, denn ich muss während der Ruf ja für meinen AG erreichbar und verfügbar sein, wenn er mich braucht. Abgesehen davon möchte ich durch die erbrachten Überstunden, einen richtigen Freizeitausgleich. Schließlich habe ich ja auch schon mehr Arbeit durch die Überstunden erbracht als ich müsste.

Hallo,

mein Arbeitnehmer hat mir nachdem Vorstellungsgespräch ein Personalbogen mitgegeben. Bei einer seite steht: Vom Arbeitgeber auszufüllen. Heisst für mich diesen Bogen bekommt nicht nur der Markt wo ich mich beworben habe sondern? Das weiß ich leider nicht.

Es geht hier um ein EDEKA Peter Gmbh.

Mein Hausarzt hat eine Katze die überall rumläuft.

Ich find es komisch. Weiß nicht wieso aber es ist komisch.

Hallo Leute,

also generell die Frage. Klar kann die Firma wenn schwerwiegende Gründe vorliegen kündigen.

Was ist jedoch, wenn die Firma denkt die Person passt doch nicht zu uns oder die Leistung ist nicht so super etc. ?

Danke im Voraus für eure Antworten!

Ich fange ab Mitte April einen Werkstudentenjob an. Mein neuer Arbeitgeber benötigt eine Urlaubsbescheinigung meines vorherigen Arbeitgebers. Ich hatte vorher einen Aushilfsjob, den ich allerdings nur bis April 2020 ausgeübt habe.

Nun frage ich mich, ob ich tatsächlich eine Urlaubsbescheinigung brauche, da ich ja dieses Jahr gar nicht gearbeitet habe. Kennt sich jemand aus?

Es geht um folgendes: Mein Freund hat jetzt einen Job bei einem Supermarkt angenommen. Theoretisch muss er von 17 bis 22 Uhr arbeiten und hat sonntags frei. So weit so gut. Jetzt stelle ich mir aber die Frage, ob es vom Arbeitgeber rechtens ist eine Stunde vorher bescheid zu geben, ob man arbeiten muss oder nicht.

Das heißt keine feste Arbeitszeiten, hinzu kommt eine 6 Tage Woche(theoretisch gesehen)

Da er natürlich in der Probezeit ist, traut er sich auch nicht groß etwas zu planen und rechtzeitig bescheid zu sagen, wobei ich ja der Meinung bin, dass kein Arbeitgeber das recht hat, dass zu verbieten da es für mich einen Eingriff in das Privatleben stellt.

Ich freue mich natürlich für meinen Freund, finde das ganze aber schon sehr komisch, zumal er ab August auch eine schulische Ausbildung als Sozialassistent anfängt und auch in verpflichtende Schulpraktika muss. Da frag ich mich auch, wie das dann mit einem Nebenjob unter solchen zeitlichen Arbeitsbedingungen gehen soll.

Würde mich über eure (fachliche) Meinung freuen

Ich habe die Möglichkeit ein Arbeitszeugnis bzw. ein Empfehlungsschreiben ausgestellt zu bekommen. Es ist ein Empfehlungsschreiben, weil die Tätigkeit im Ausland ausgeübt wurde und Arbeitszeugnisse, so wie man diese im deutschen Raum kennt, es so nicht gibt.

Mein Problem ist hierbei aber, dass im Schreiben angegeben wird, wann mein Arbeitszeitraum war. Mein letzter Arbeitstag laut Vertrag war ein Sonntag. Natürlich war aber logischerweise mein letzter Arbeitstag der Freitag davor. Jetzt frage ich mich, wie das Schreiben am besten datiert werden sollte. Würde es nicht bisschen komisch sein, wenn das Zeugnis auch mit dem letzten Arbeitstag datiert wäre? Auch wenn man erstmal im Kalender das nachschauen müsste?
Und kommt es auch nicht etwas komisch vor, wenn das Schreiben später datiert wäre, also auf den Montag dann?

Ich glaube falls die Haare schon sehr kaputt sind oder das Färben riskant wäre, würde das gehen.

Aber wie wäre es in dem Fall, wenn ich eine bestimmte Haarfarbe haben möchte, der Friseur aber sagt, dass sie nicht zu meinem typ passen würde, oder sie ihm persönlich nicht gefällt. kann er dann sagen "ne mach ich nicht" oder "mach lieber was anderes, weil das mache ich nicht"?

Hallo, kenne mich nicht wirklich aus finde aber ich habe deutlich zu wenig frei. Würde gerne wissen ob mein Schicht plan so Gesetzeskonform ist.

Spät, Spät, Spät, Frei, Früh, Früh, Früh, Nacht, Nacht, Nacht, Frei, Frei

Der Erste Freie Tag nach der Nachtschicht ist derselbe Tag an dem ich von der Nachtschicht nach Hause komme.

Früh: 6-14.15Uhr

Spät; 14-22.15Uhr

Nacht: 22-6.15Uhr

30Tage Urlaub, wobei ich auch an Sonntagen bzw. Feiertagen Urlaub nehmen muss wenn ich frei haben will.

Bekomme Festgehalt + Zuschläge und Jeden Tag 15Minuten aufs Zeit Konto plus.

Monat Juli z.b 193,75 Stunden.

Ist das rechtlich in Ordnung so? Wenn ja muss ich mir ne andere Arbeit suchen ;)

Hallo, 

meine mutter (50) arbeitet in einem hotel als zimmermädchen sie ist im kurzarbeit aber arbeitet normal 40 stunden jede woche allein im hotel und macht ausputz, aber wird tortzdem mit Kurzarbeiter geld bezahlt.??

Ist das nicht verboten, ich mein wenn sie im kurzarbeit angezeigt wird darf sie ja nur 2-3 tage nur arbeiten-oder sie muss normal vollzeit angezeigt werden und auch ihr normales lohn bekommen..?

als meine mutter ihr lohn gesehen hat hat sie ihre cheffin gesagt das sie erst mit anderen Mitarbeitern anfängt zu arbeiten weil ihr ganzes arbeitszeiten nicht bezahlt wird und sie die ganzen zimmer alleine putzen muss und das gleiche geld bekommt wie alle andere die nicht arbeiten.

die cheffin meinte das meine mutter jetzt eine mahnunh kriegt wegen Arbeitsverweigerung...??
was soll dass denn.

... Ich wollte mal fragen, ob jemand während der Ausbildung / Studium einen Ehegattennachzug aus einem Drittstaat gemacht hat?

Also ich habe die deutsche Staatsangehörigkeit und eine eigene 2 Zimmer Wohnung und bekomme derzeit Bafög. Meine Frau aus dem Ausland hat einen Universitätsabschluss, welcher auch in der EU anerkannt wird. Jedoch frage ich mich, ob Sie Anspruch auf soziale Leistungen hat oder möglicherweise andere finanzielle Hilfen beziehen kann bis sie eine Tätigkeit gefunden und ihren erlernten Beruf ausüben kann...

Im Internet steht das bei einem Ehegattennachzug zu deutschen der finanzielle Aspekt keine Rolle spielt..

Ich Bitte euch wirklich ausschließlich hilfreiche Kommentare zu schreiben und ich bedanke mich wirklich vom ganz Herzen und wünsche euch alles Glück der Welt..

ich habe einen Minijob und mein Chef sagt, ich soll mich erst einstempeln, wenn was zu tun ist (Lieferungen). Dabei bin ich um die geplante Uhrzeit bei der Arbeit und muss manchmal bis zu einer Stunde warten, bis ich mich überhaupt einstempeln darf. Nun wollte ich wissen, ob das überhaupt erlaubt ist.

warum brechen so viele leute die ausbildung ab und wie ist die schwer oder leicht

Ich möchte den Betrieb wechseln und der neue Betrieb bietet gleitende Arbeitszeiten an man kann kommen und gehen wann man will solange man 40h in der Woche da ist . Bedeutet das ich könnte Mitte der Woche bis in die Nacht hinein arbeiten und hätte dann 1 Tag extra Wochenende ?

Hallo, ist es gesetzlich zulässig das man als Callcenter Agent nur für die Zeit bezahlt wird die man telefoniert (auch wenn jede Sekunde Anrufe reinkommen)?

Ich habe mal eine Frage. Ich habe eine normale 5 Tage Woche. Ich arbeite normalerweise Montag, Dienstag, Mittwoch, Freitag und Samstag. Donnerstag und Sonntag sind meine freien Tage. Nächste Woche ist am Montag ja ein Feiertag und mein Chef sagt jetzt, ich müsse deshalb am Donnerstag arbeiten kommen. Stimmt das? Ich dachte immer an Feiertagen hätte man halt einfach frei und bekäme keinen Ausgleichstag. Ich dachte ich frage hier mal nach.
Ich hoffe ich habe mich verständlich ausgedrückt.

lg

Eigentlich hätte ich bis um 17.00 arbeiten müssen, bin aber schon um 16.00 gegangen weil die Zeit mit einem anderen Tag verwechselt habe. Ich habe mich sogar beim Chef abgemeldet ohne, dass er es bemerkt hat. Das habe ich erst jetzt gemerkt. Was soll ich tun? Soll ich schweigen?

Hallo, Habe am 15. November 2020 bei ALDI angefangen. Heute wurde ich ins Büro eingeladen und mir wurde der Grund gesagt, es würde nicht passen. Hatte schon vorher ein Gespräch gehabt und zwar ein Tag vor der Probezeitendung 14. Februar. Ich wurde daraufhin in eine andere Filiale geschickt um mich dort zu beweisen. Dort war ich nun von 15. Februar bis heute.

Ich wurde einer Frist von 4 Wochen gekündigt. Das ist doch nicht normal? Können die mich einfach so kündigen mit diesem Grund obwohl ich die probezeit von drei Monaten lt. Vertrag bestanden habe?

Anhang Bild des Arbeitsvertrage + Kündigungsschreiben

Hallo zusammen, ich arbeite in der Systemgastronomie und muss immer die Bestellung für unseren Store machen und das schon seit ich angefangen habe da zu arbeiten (Dezember 2020).

Jetzt habe ich vergessen (?) Fleisch zu bestellen bzw. es kam nichts und auf dem Lieferschein stand nichts. Bis jetzt habe ich noch nie etwas vergessen aber natürlich kann es sein, dass ich einen Fehler gemacht habe. Eine Sonderlieferung kostet knappe 300€, ich wurde eben böse angerufen wie man das begründen soll.

Ich habe schon gehört, dass der Chef "Strafen" verlangt, z.B. wenn man etwas kaputt macht muss man es bezahlen bzw. wenn man einen Fehler macht auch.

Kann man von mir das Geld verlangen? Und wenn es gefordert wird, wie kann ich dagegen vorgehen?

Ich kriege z. Z. nicht so viel Geld, wie ich es mir wünschen würde. Das Unternehmen ist noch relativ jung und kann nicht so viel Zahlen. ich kriege monatlich 3200€ brutto, was für meinen Studiumabschluss (Bachelor BWL) definitiv zu wenig ist. Ich will nach 7 Monaten im Unternehmen nach einer Gehaltserhöhung fragen. Habe in letzte Zeit schon viele Andeutungen gemacht, dass ich finanziell gerade schlecht gestellt bin.

ich wollte sehr bald in Urlaub fliegen (Gutscheingeschenk zum Geburtstag) und nun habe ich Angst, dass man Chef dann so argumentiert.

„Wenn du Geld für Urlaub hast, dann kann es dir ja nicht so schlecht gehen“

Was kann ich da machen?

Hallo, ich finde im Manteltrifvertrag der Metallindustrie Südbaden leider nur die generellen Fristen, davon aber leider nichts über eine Kündigung während der Probezeit (diese gilt 3 Monate). Kann mir wer weiter helfen?

Ich wurde zu 20 Sozialstunden veurteilt ☹️

Kann mir einer sagen was man eventuell in einem Waldzoo machen muss also die Tätigkeiten ?

Natürlisch gehe ich selber nicht von schönen Aufgaben aus Zbs Tiere streischeln,füttern oder was sonst noch schönes.

Ich darf bestimmt 6 Stunden am Tag Kaka von den Tieren wegmachen 😀

Welche Rechte habe ich bei so einer Gemeinnütztigen Arbeit muss ich mich scheiße behandeln lassen und wieviel Recht auf Pause hätte ich denn da ?

Hallo ich hab diverse Beiträge gelesen in das Thema Gewerbe anmelden. Ich würde gerne fern ab von meinem Job ein Gewerbe anmelden. Hat nichts mit meinen Tätigkeiten beim Arbeitgeber zu tun. Muss ich ihm vor der Anmeldung um Erlaubnis fragen oder ihm es zur Erkenntnis mitteilen? Im Netz stehen beide Varianten als muss. In meinem Vertrag steht nur das nebentätigkeiten angemeldet werden müssen bzgl der Abrechnung. Wie ist das bei einem Gewerbe? Ich fange auch einen neuen Job an und weiß nicht wie das bei dem AG ankommen könnte in der Probezeit 😅😅 vielen Dank für eure Antworten und bleibt gesund

Kurze Beschreibung: Ich arbeite in einem Betrieb, wo ich im Schichtsystem 5 Tage die Woche a 5 Std arbeite. Da wir Sonn und Feiertags arbeiten fallen bei mir immer unterschiedliche Ruhetage an (mal Montag und Mittwoch , mal Dienstag und Samstag) je nach dem. Wenn aber so wie jetzt die Osterfeiertage kommen oder Neujahr ist dann drückt mein Chef grundsätzlich meine Ruhetage auf den Feiertag und legt die Arbeitstage schön um die Feiertage, weil ich ja sonst nicht die 25std wöchentlich die Soll sind erreiche. Ist das korrekt so wie er handelt?

Ich arbeite in einer IT Abteilung (seit kurzem) und mein Chef weill meine private Handynummer. Ich habe gesagt das ich ihm diese nicht geben möchte, dann meinte er das er mich aber im Notfall erreichen können muss. Ich habe keinen Bereitschaftsdienst o.ä. und hätte im Notfall eh 1 Stunde Fahrtzeit bis zur Arbeit. Er hat meine Festnetznummer & Email. Reicht das nicht?

Bedeutet es, dass eine Kündigung nur von Januar bis Juni eingereicht werden kann?

Bin von der Formulierung leider total verwirrt.

Hallo, ich bin auf der Suche nach einem guten Anwalt für Arbeits- und bestenfalls Kirchenrecht, der mich vor dem Arbeitsgericht vertreten kann. Es geht um eine betriebsbedingte Kündigung, welche so deutlich nicht rechtens ist. Ich arbeite in einer kirchlichen Einrichtung mit Menschen zur Betreuung. Eine Abfindung wurde von mir abgelehnt, ich hänge sehr an meinem Beruf und mache ihn gerne! Daher bin ich nun auf der Suche nach einem kompetenten und guten Anwalt der mich vor Gericht vertreten kann! Ich hoffe Ihr könnt mir helfen. LG

Hallo,

ich würde gern wissen, ob es rechtlich möglich ist, in Vollzeit zu arbeiten und gleichzeitig als Student immatrikuliert zu sein. Das kann einem doch keiner verbieten? Ich habe gelesen, dass man als Student nur eine gewisse Stundenzahl arbeiten "darf". Wie ist das zu verstehen?

Vielen Dank!

Vorallem der Satz "Auftreten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen genügte unseren Ansprüchen" Heißt das ist ne 6? Ich hab eigentlich gekündigt weil ich mich gemobbt gefühlt habe.

ist mein Zeugnis schlecht oder gut?

Eine hat mir tausendmal gesagt ich soll das so und so machen es fiel mir halt schwer ist das normal das man wegen sowas dann irgendwann gekündigt wird weil die Kollegen dann einen los haben vollen und das die Chefin sagen;(?

Wie ist es nach einer erfolgreichen Kündigungsschutzklage wieder zum alten Arbeitsplatz zurückzukehren? Hat jemand irgendwelche Erfahrungen damit gemacht?

Wir denken uns gerade ein Theaterstück aus, bei dem ein Teil auch im Gerichtssaal als Verhandlung stattfindet. Jetzt brauche ich typische Formulierungen, die die Richterin sagen würde.

Also einerseits so etwas wie "Ruhe im Gerichtssaal!" (dabei mit dem Hämmerchen schlagen), aber auch richtige Formulierungen, was Richter so sagen. So etwas wie: "Treten Sie in den Zeugenstand" und so weiter. Es muss nicht realistisch sein, nur ein bisschen realistisch wirken.

Vielleicht waren einige von euch ja schon vor Gericht, arbeiten in dem Bereich oder schauen einfach nur gerne Gerichtsshows und können uns ein bisschen weiterhelfen. Danke!

PS: Was uns auch hilft, wäre ein typischer Ablauf einer Verhandlung. Da haben wir einiges schon bei Google gefunden, deswegen eher die Frage nach den typischen Formulierungen und Redewendungen, aber falls jemand etwas zum Ablauf sagen möchte, ist das auch willkommen!

Meine Freundin möchte sich beruflich anderweitig umsehen und hat sich auf einer Stelle für OP Reinigungskraft im Krankenhaus beworben usw.

Die Chefin sagte, dass sie nach Tarif bezahlt wird. Ich muss dazu sagen, dass das Reinigungsfirma ist sondern direkt vom Krankenhaus.

fragen:

steigt ihr Gehalt jährlich?
gibt es da eine Tabelle für ?
ist sie so gesehen im öffentlichen Dienst ?

Hat sie Vorteile dadurch die Kinder in der Kita zu lassen wegen >>> Systemrelevanter Job ?
wäre dankbar für jede Antwort

Hallo. Ich habe mal eine Frage für einen Bekannten: Er arbeitet seit 3,5 Jahren in seinem Ausbildungsberuf als Fachlagerist für 11,00 Euro Stundenlohn. Wir versuchen nun herauszubekommen, ob der Lohn ab 01.04.2021 auf 12,50 Euro steigt? Dies war überall in den Medien so publiziert worden, aber wir können nichts finden, was das nun auch wirklich aussagt, also dass das tatsächlich Gesetz ist ab 01.04.2021. Weiß jemand von Euch da was genaueres?

Habe mich wegen Fieber von der Arbeit abgemeldet und mein Chef schien davon nicht begeistert. Sollte ich ein schlechtes Gewissen haben und evtl. sogar trotzdem hingehen oder es einfach so ruhen lassen, weil krank halt krank ist. (Btw kann ich niemanden anstecken weil das Fieber von Entzündungen resultiert)

Hallo Leute,

mal ne Frage und zwar ich habe heute früh eine Frage bzgl. der Schweiz gestellt. Eine nette Frau hat mir alles beantwortet :). Aber ich hätte zu Thema Luxemburg eine Frage. Was spricht dafür in Luxemburg als AN mit Meisterbrief zu arbeiten und was spricht dafür als AN mit Meisterbrief in der Schweiz zu arbeiten.

Ich weiß folgendes: Luxemburg hat € und Schweiz CHF

Luxemburg spricht luxemburgisch, deutsch und französisch und Schweiz spricht deutsch, französisch, italienisch und rätoromanisch.

Beide haben größere Löhne als in Deutschland und bessere Renten, aber auch höhere Mieten und Lebensunterhaltungskosten.

Luxemburg ist in der EU und Schweiz ist ein EFTA Staat.

Beide haben kleinere Steuern als Deutschland.

In beide Länder kann man nur mit Deutsch leben.

In Luxemburg gibt es ein besseres Kündigungsschutz als in DE wo Schweiz eine Kündigungsfreiheit hat.

Man hat mehr Urlaubstage per Gesetz und arbeitet nicht Durchschnitt 42h pro Woche und man mehr Feiertage als in der Schweiz

Welche Argumente könnt ihr mir ob es sich mehr lohnt in Luxemburg oder in der Schweiz auszuwandern.

Kann ich den Aufhebungsvertrag als Arbeitnehmer so schreiben?

Ich bin in der Ausbildung und möchte in Kürze eine neue beginnen.

Ich hab mich mal im Internet schlau gemacht aber leider keine Antwort zu dieser Frage gefunden und zwar:

„ist ein Arbeitnehmer gezwungen dem neuen Arbeitgeber, die alten Arbeitszeugnisse der vergangenen Unternehmen vorzulegen?“

Und wenn ja:

„Was ist, wenn man die Arbeitszeugnisse nicht vorlegen will, ist das ein Kündigungsgrund?“

Lg

Ich bin derzeit krankgeschrieben für meinen hauptjob Teilzeit ( ich bin krankgeschrieben weil ich durch diesen Job depressiv bin) und soll ab Montag einen minijob anfangen kann ich das machen obwohl ich ja krankgeschrieben bin?

Moin,

ich suche schon seit einem Jahre einen Minijob und bekomme nur Absagen oder finde keine Jobs. Wisst ihr wo man leicht angenommen wird?

Ich habe jetzt sehr häufig gelesen, dass viele eine telefonische Kontaktaufnahme durch das Jobcenter sehr negativ betrachten.

Aber was spricht eigentlich dagegen?

1. Argument: Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass man nur verpflichtet ist, auf postalischem Wege an der Wohnanschrift erreichbar zu sein.
2. Argument: Die inhaltlichen Aussagen eines Telefongespräches können nicht nachgewiesen werden und sind nicht rechtskräftig. Somit könnten später falsche Behauptungen seitens des Sachbearbeiters erfolgen.

• auch wenn man nicht dazu verpflichtet ist, telefonischen Kontakt zu haben, erleichtert dies doch die Kommunikation und beschleunigt den ganzen Vorgang
• kann man das gleiche Argument nicht auch nennen, wenn man beim Jobcenter persönlich vorstellig wird? Solange man keine zweite Person als Zeuge mitnimmt und nicht wirklich ALLES schriftlich festhält, kann bei einem persönlichen Gespräch doch später auch etwas Falsches behauptet werden.

Was genau spricht also dagegen?

Hat jemand wirklich gute Gründe die dagegen sprechen, oder vielleicht selbst schon einmal negative Erfahrungen gemacht?

Kann eine Gemeinde in einem Arbeitsvertrag verlangen, das der Angestellte Mitglied in der Freiwilligen Feuerwehr werden muss, da er sonst gekündigt wird?

Hallo, ich habe heute mein neues Diensthandy erhalten inklusive einem beigelegtem Zettel mit meinem Google Benutzer und Passwort.

Das heißt konkret "die Firma", ich weiß nicht einmal wer genau, hat einen Google Account in meinem und mit meinem Klarnamen ohne mich zu fragen oder auch nur zu informieren.

Daher meine Frage ob das rechtlich so in Ordnung ist.

Ich sage gar nicht das es mich sehr stört aber das ist auch nicht der punkt, jeder der ein Verständnis für Datenschutz und Persönlichkeitrechte hat wird den Hintergrund meiner frage verstehen :)

Danke!

Guten Tag ich hätte da mal eine Frage

Ich bin aktuell über die Leihfirma eingestellt und meine Kollegen die eine fest Einstellung in dem Betrieb haben ,haben diesen Monat eine Prämie von 1500€ erhalten steht die uns leiharbeitern auch zu?