Guten Tag,

Ich arbeite in der Pflege in einer Akutklinik (Neurochirurgie).

Wir haben zurzeit eine Auszubildende (mit ihr verstehe ich mich perfekt) auf Station und die hat heute mit meiner Kollegin Pause gemacht.

Nach der Pause hat sie mir erzählt das meine Kollegin schlecht über mich geredet hat. Sie hat was gesagt ich bin wie ein Kind und benehme mich so und erzähle viel über meine Freundin usw.

Der größte Teil stimmt nicht einmal. Zu meinen Patienten bin ich immer sehr lieb und werde oft von ihnen gelobt. Andere Patienten sagen das die Kollegin ein Schaden hat (sie schreit immer Patienten an usw.).

Ich persönlich fühle mich echt sehr angegriffen und finde es irgendwie traurig und nehme das echt scheise wahr.

Wie soll ich damit umgehen?

Soll ich meine Kollegin darauf ansprechen das sowas nicht in Ordnung ist, wenn ja wie?

kann ich das irgendwie anonym weiter geben? Also Beschwerde einreichen?

Ich fühle mich gerade echt schlecht, angegriffen und deswegen mache mir voll die Gedanken. Ich bin immer sehr lieb zu anderen, sowas habe ich noch nie gehört.

Danke schonmal :D

Hallo!

....ich glaube ich habe einen extremen Fall... und weiß langsam nicht weiter. Ich wurde die letzten 3 Jahre von meinem Chef gemobbt (hat langsam angefangen und wurde immer schlimmer - er ist sehr manipulativ). Er hat gegen einige arbeitsrechtliche Dinge verstoßen, mir Urlaub verweigert, mich als undankbar und schlechte Mitarbeiterin bezeichnet etc. (habe immer sehr gute Leistung gebracht, Überstunden und war engagiert...). Nun ging es mir psychisch deswegen so schlecht, dass es sich auf meine körperliche Gesundheit auswirkte und ich seit 2 Wochen krankgeschrieben bin und ehrlich gesagt nervlich am Ende bin. Ich habe beschlossen, meinen Befristeten Arbeitsvertrag zum 15.09. auslaufen zu lassen (und die Verlängerung abzulehnen) und das meinem Chef mitgeteilt. Er ist darauf hin ausgerastet (er ist generell sehr unprofessionell). Jetzt sagt er, ich solle trotz krankschreibung arbeiten UND NACH ENDE DES ARBEITSVERHÄLTNISSES soll ich auch noch weiterhin für ihn arbeiten (ohne Vertrag), da ja noch einiges zu tun ist und er sonst einen Schaden davon trägt (keine Ahnung was für ein Schaden das sein soll... er kann auch die Dinge selbst tun und/oder jemand Neues einstellen... ich bin eine einfache Angestellte).

Ich weiß nicht was ich jetzt tun soll. Ich habe bereits 2 mal gesagt, dass ich nicht nach Ende des Vertrages für ihn ohne Vertrag weiterhin arbeite und dass das ja rechtlich gar nicht geht. Ich werde dennoch mit Mails und Drohungen bombardiert. Soll und kann ich weitere Mails von ihm ignorieren?

Danke! Bin für jeden Tipp sehr dankbar!

Hallo, mir wurde heute Mitgeteilt, dass ich zum Betriebsart muss, zur Augen Untersuchung da ich Stapler fahre, kann er mich dazu zwingen? Ich bin schon seit 6 Jahren im Unternehmen, das erste Mal war ei meiner Einstellung.

Also ich arbeite seit kurzem in Teilzeit bei so nem laden (neben dem Studium da ich dringend Geld brauch und mich auch langweile immer nur Jura zu machen). Ist eigentlich voll der chillige Job, bin halt für den Onlineshop zuständig, den ich seitdem ich da arbeite (01.06.) größtenteils komplett alleine schmeißen musste ohne Einarbeitung und dementsprechend auch Fehler gemacht habe, bzw. nötige Dinge nicht gemacht habe weil ich davon nichts wusste oder Zugangsdaten nicht bekommen hab. Nun ist so ein kleiner Azubi aus dem Laden wieder da aus dem Urlaub, der mich von morgens bis abends beschimpft wegen kleiner Dinge die ich falsch machen würde und ständig irgendwelche Dinge über mich dem Chef weitererzählt, mit denen ich teilweise nichtmal was zu tun hab... macht mich einfach so aggressiv der Junge, er ist halt auch nur Azubi und nichtmal Chef oder mir vorgesetzt. Könnte aber so ausrasten wie dreckig er mich behandelt. Bin eigentlich gechillt aber er redet so herablassend mit mir, dass ich heute dreimal kurz davor war ihm eine zu knallen. Überlege echt direkt wieder zu kündigen, dabei ist der Job halt schon nice eigentlich...

Hallo weiß vielleicht jemand wie viel man für 1 tag Urlaub bekommt, wenn man ihn auszahlen lässt?

Ich wurde "gezwungen" meinen Urlaub auszahlen zu lassen. Der grund ist egal... Ich bekam für 16tage nur schlappe 400€. Meine firma macht öfters Fehler auf dem lohnzettel. Ich habe schon angerufen bei der firma, aber die Buchhaltungstante ist gerade im Urlaub. Mit google wurde ich nicht richtig schlau und ich bin bei sowos wirklich eine pfeife.

Kann mir vielleicht jemand weiterhelfen.

Bin seit 11monaten bei der Firma. Verdienst ca 2200€ brutto.

Hallo an alle,

mal angenommen, es tritt folgende Situation ein:

Man schließt einen Vertrag als Aushilfskraft in einem Unternehmen ab. Nach 1 Woche findet man zusätzlich eine Anstellung als Vollzeitkraft. Hier wurde der Vertrag auch gemacht. Da nun die Arbeitszeiten als Aushilfe und Vollzeit kollidieren, müsste man den Aushilfsjob wieder aufgeben. Kann man hier den neu abgeschlossenen Vertrag als Aushilfskraft nach nur 1 Woche wieder auflösen? Redet man hierzu einfach nur mit dem jeweiligen Chef?

MfG

Hallo,

heute hat mir ein Arbeitskollege grundlos auf den Kopf geschlagen, ich habe sehr starke Kopfschmerzen. (Das war nicht der erste Vorfall mit ihm(
Ich habe es auch schon dem Abteilungschef gemeldet aber großes Interesse hat er nicht gezeigt.

Wie soll ich weiter vorgehen ? Ich habe ehrlich gesagt auch Angst, dass so etwas wieder passiert.

Danke

Hallo!

Ich habe vor ein paar Monaten einen neuen Job angefangen. Leider gefällt es mir gar nicht. Keiner will sich groß mit mir abgeben. Wenn ich Fragen habe muss ich stundenlang auf eine Antwort warten, da alle im Homeoffice sind. Ich glaube wenn ich mal einfach so nicht kommen würde, dann würde das keinem auffallen. Ich muss mir auch alles selber beibringen. Bin nur alleine…

Meine Kollegin, die mich einarbeiten soll, integriert mich nicht wirklich. Sie arbeitet allein und will für sich bleiben. Oft macht sie alle Aufgaben, bezieht mich nicht mit ein und zum Schluss bleibt nichts mehr für mich übrig.

Wenn ich mal ne Aufgabe bekomme, dann muss ich fast nur in anderen Abteilungen aushelfen und darf die Arbeit machen, die keiner machen will. Es interessiert einfach keinen, ob ich Aufgaben habe, wie ich zurecht komme oder ob ich überhaupt da bin.

mit den Chefs habe ich schon geredet. Hat sich aber nichts geändert.

Was würdet ihr machen? Reden bringt wahrscheinlich wieder nichts. Der Job ist bis Mitte nächsten Jahres befristet. Mir wurde eine Übernahme versprochen. Er macht sich gut für meine Karriere, das ist das Problem.

Hallo und zwar hätte ich ne Frage wegen der Probezeit ich habe am 11.02 unterschrieben und am 15.02 angefangen zu arbeiten endet jetzt meine Probezeit am 10.08 oder am 14.08?

Hi @ll

Ich arbeite seit dem 14.07.2021 an einer neuem Arbeitsstelle , nun habe ich leider vergessen den Arbeitsvertrag abzugeben . Nun hat mich am Freitag die Personalsachbearbeiterin angerufen und mir mitgeteilt, das sie noch keinen Vertrag vorliegen hat und das sie mir so gar kein Gehalt zahlen können ( da sie ja auch keine Kontonummer etc haben ) und erst wieder im August zahlen werden . Ich hatte irgendwie Angst nachzufragen , aber meinte sie damit das ich das Gehalt so gar nicht mehr bekomme ( also für den Juli ) . So klang das irgendwie .

Über Hilfreiche Antworten würde ich mich freuen .

PS: Es ist ein größeres Pflegeunternehmen

Hallo,

also ich bin noch bis Dienstag offiziell im Urlaub.

Nun hätten wären wir eigentlich am Samstag in ein Ferienlager mit Kinder und Jugendlichen nach Holland gefahren. Gestern hieß es, dass ja Holland Hochinzidenzgebiet wird. Leiter*innen haben dann natürlich sofort reagiert und ich hatte mein Diensthandy aus.

Gestern Abend hatte ich dann mein Diensthandy dann doch angeschaltet und hab dann mit einer Leiterin gesprochen. Meine Freundin meinte, dass ich das nicht muss, ich hätte Urlaub und sei nicht erreichbar.

Heute habe ich dann auch mit den Leitern eine Konferenz gehabt und danach mit meinem Chef gesprochen, der meinte, dass sie mich gestern verzweifelt versucht hatten zu erreichen und er auch keine Privatnummer von mir hätte. Die gebe ich aber halt auch nicht gerne raus. Iwie klang es aber ein bisschen Vorwurfsvoll.

In meinem Arbeitsvertrag steht nichts dazu.

Wie seht ihr das? Muss man bei sowas erreichbar sein oder soll man den Urlaub knallhart durchziehen.

Die Leiter*innen waren sehr froh, dass ich mich doch eingeschaltet hatte und es sei auch nicht selbstverständlich meinten sie.

Hallo miteinander,

Heute konnte ich nicht zur Arbeit erscheinen da in der Früh es mir etwas schlechter ging ( Übelkeit etc). Das Problem ist dass mein Chef unbedingt will dass ich heute noch einen Attest besorge, und zwar entweder durch den Bereitschaftsdienst oder Krankenhaus. Ich habe mich für die Klinik entschieden wo ich gleich auch hingehen werde wo darauf hin die Frau meinte dass ich auch eine Krankmeldung bekomme.

Das Problem ist dass es mir schon besser geht und man kaum denken würde dass es mir schlecht geht. Allerdings will ich heute auch überhaupt nicht mehr zur Arbeit gehen aufgrund den Stress, und da ich gestern schon schwindelattacken während der Arbeit bekam.

Meine Frage wäre wie ich am besten glaubwürdig rüber kommen kann beim Doc und ich die Übelkeit vortäuschen kann auch wenn es mir besser geht schon damit ich aufjedenfall den Attest bekomme!

Ich will kurz meine Situation schildern:

Ich arbeite im SGB II Bereich und zahle Steuergelder aus. Letztens sah ich auf einem Kontoauszug mal wieder, eine Überweisung nach Bitpanda / Coinbase. Daraufhin stellte ich die Zahlung ein. Mein Kollege der das prüfen musste, fragte mich was das soll. Ich erklärte das es sich um eine Exchange zum traden mit kryptos handelte. Er sagte "oh" und machte was ich wollte.

Zwei Std. später sagte die Bereichsleitung zu mir, das ich häufig so schwierige Fälle mit Kryptos und so hätte und wie das käme, weil ich auch höhere Bearbeitungsrückstände, als andere habe. Ich sagte, das es nicht meine Schuld sei, wenn andere SB nicht wüssten, wonach Sie suchen sollten. Dann sagte sie wortwörtlich zu mir: "Du solltest dich dumm stellen, dann hast du nicht soviel Arbeit"

Wtf!?

Ich mein 1. Soll ich das wirklich machen oder 2. Soll ich meine BL melden?

Mein Problem ist, dass ich mittelmäßig bewertet werde, weil ich quantitativ nicht viel schaffe aber qualitativ bin ich überdurchschnittlich. Meine BL sollte m.M. eher dafür sorgen, das alle auf dem gleichen Stand sind und Leistungsmissbrauch eher erkannt wird als mir so etwas zu sagen..

Hi,

mich würde mal Interessieren, ob es möglich ist bspw. in Deutschland zu wohnen und einen kompletten remote / Home Office Job als bspw. Softwareentwickler in den USA zu haben. Ist das möglich? Wenn ja, welche Besonderheiten gibt es dabei?

Ich arbeite momentan in einem Supermarkt als Aushilfe. Anfangs hab ich maximal 6h am Stück gearbeitet aber jetzt kriege ich momentan jede Woche einen tag mit 4h und einen mit 8h. Mich interessiert nur wie viel ich eigentlich Arbeiten darf?

habe mal eine frage zum lohn. Am 26.7.21 fange ich mit meiner Arbeit an (lagerhelfer) wann dürfte ich den mein lohn erwarten. Am 1. September? oder ein teil schon im August? würde mich mal interessieren.

Frage steht oben, laut meinem Arbeitsvertrag muss ich „bei dringenden betrieblichen Erfordernissen“ Überstunden machen, aber das ist ja relativ was dringend ist, kann mein Chef mich also zwingen Überstunden zu machen wann es ihm passt?
LG

Hallo, meine Freundin hat über eine Personalvermittlung einen Job gefunden. Ist noch nicht lange da, wird aber wahrscheinlich später übernommen.

Jetzt hat die Firma sie direkt gefragt, ob sie nicht noch Bekannte hat, die auch da arbeiten könnten, und ihr eine kleine Belohnung versprochen.

Nun ist sie unsicher, ob sie das überhaupt machen darf? Immerhin steckt sie ja noch in einem Vertrag von der Personalvermittlung, die natürlich ihr Geld damit verdient, selbst Leute an Firmen zu vermitteln... Kann es da Konsequenzen geben?

Mfg

Hi@all unzwar folgender Fall.

Arbeitsvertragsart: Teilzeit mind. 100 Std im Mon.

ich hatte an einem Montag dienst gehabt und habe mich dann während der Schicht nicht gut gefühlt. Arbeitgeber hatte mich nachhause geschickt. Ich natürlich auf direktem Wege zum Arzt. Dieser teilte mir mit das ich bitte am nächsten Tag kommen möchte da die Praxis voll belegt ist. Ich komme am nächsten Tag zum Arzt werde Au geschrieben für die Woche in der ich noch 4 mal dienst hätte. Dem Arbeitgeber teilte ich alles rechtzeitig mit noch an dem Tag als der Arzt sagte ich möchte morgen bitte kommen. Was macht der Arbeitgeber? zahlt mir den ersten Tag mit 8 Std aus wo ich von der Arbeit krank gegangen bin. Die restlichen 4 Schichten die ich ja hätte hat er einfach gelöscht im Online System wo ich meinen Dienstplan erhalte und das erst nach meiner Meldung. Ist das erlaubt? Beweise habe ich auch da ich die Uhrzeiten habe und mir die Pläne ausgedruckt habe während diese verändert wurden. Danke schonmal für eure Antworten.

Ich arbeite in meinem Minijob 30std die Woche mit einem Gehalt von 12€/std pro Monat sollen mir 450€ ausgezahlt werden in der Beschreibung geht es weiter?Nach 3 Monaten sollen mir dann theoretisch knapp 3000€ ausgezahlt werden also alles was ich bereits gearbeitet habe was sagt ihr dazu?

Folgende Situation:

Ich bin einer von vier Assistenten eines Maklerteams.

Eine der Maklerinnen führt regen Mailverkehr mit einigen Kunden und unterzeichnet dies immer mit meinem Namen. Ihrer Meinung nach, sieht es manchmal besser aus, wenn sich mehrere drum kümmern, weiteren Schwachsinn, der wirklich keinen Sinn macht. Meiner Meinung nach Bullshit, Sie macht es um unangenehme Sachen mit Kunden zu klären und damit Ihr Name immer rein bleibt.

Fakt ist, mir ist das ganze vor drei Jahren aufgefallen, Sie hat sich entschuldigt und ich dachte wir verbleiben dabei, dass Sie das fort an unterlässt.

Sie ist die einzige im Team, die die Assistenten nicht nutzt, sprich alles alleine macht, weswegen wir normalerweise keine Kunden von Ihr sprechen.

Wie es der Zufall wollte, war Sie spontan im Urlaub und ein Kunde hat das Büro angerufen und war erfreut mich mal persönlich zu sprechen. Man hätte ja schon regen Kontakt.

Ich suche jetzt also wieder das Gespräch, mit meinem Vorgesetzten als Zeugen, der Sie aber immer in Schutz nimmt.

Ich möchte nicht nur, dass Sie das lässt, ich bin mittlerweile soweit, ich will eigentlich eine Richtigstellung vor unseren Kunden.

Jemand eine Ahnung wie hier eine Rechtsgrundlage aussehen könnte? Ich will Ihr nicht gleich mit einer Klage oder so etwas drohen, aber auch nicht dumm dastehen im Gespräch. Meine Rechten kennen wenn man so will.

Hallo,

ich möchte nächstes Jahr für eine etwas längere Reise 4 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen. Meine Chefin sagte, dass das an sich kein Problem sei, sie aber auch nicht garantieren kann dass es nicht abgelehnt wird, wenn die Verwaltung die Begründung nicht stark genug findet. Sie sagte, ich solle mir, falls es einfach nur um einen Reiseurlaub geht eine etwas schöner klingende Beschreibung dafür raussuchen als bloß "Urlaub".

Hat hier jemand einen Vorschlag wie ich sowas gut formulieren könnte?
Von dieser Reise träume ich schon viele viele Jahre, und es sind tatsächlich in diesem Fall sogar meine Flitterwochen. Meint ihr, das reicht als Begründung? Oder hat jemand eine bessere Idee?

Danke!

Hallo Zusammen

Habe mich in einem Call Center für Kundendienst im Bereich Telekomunikation beworben. Es steht das man auch per Chat und Textnachricht supportet allerdings ist dies noch nicht sicher ob man das auch machen kann neben dem Telefonieren.

habt Ihr Erfahrung damit? Habt Ihr mal in einem Call Center gearbeitet? Was ist besser Chat oder Telefonieren?

Hallo ich habe folgende Frage. Ich leide ja an einer starken Krankheitsangst. Da es mir die letzten 2 Tage sehr schlecht geht und ich in die Psychiatriesche Notaufnahme musste gestern, haben wir uns darauf geeinigt dass ich Stationäre Psychotherapien beginnen werde in 3 Wochen. Es ist eine offene Station aber ich muss trotzdem dort bleiben. Dass Problem ist dass ich gerade einen Minijob begonnen habe den ich finanziell auch brauche und der mir auch gut tut und mich ablenkt. Ich bin aber noch in der Probezeit und habe Angst dass ich durch die Krankschreibung nicht durch die Probezeit komme. Habt ihr Erfahrungen gemacht was ich dem Arbeitgeber sagen kann ? Ich bekomme Festlohn monatlich nicht nach Stunden.

Moin, ich habe Urlaub und mein Chef hat mich gefragt ob ich morgen arbeiten kann. Ich möchte ihn ungern schreiben das ich Urlaub habe und einfach keinen Bock habe. Deswegen habt ihr gute Ausreden?

Mahlzeit,

mein ehemaliger Arbeitgeber hat mir nun einen Tag nicht bezahlt, obwohl ich an diesem Krank war. Für diesen Tag habe ich auch einen Krankenschein. In der Firma sollen wir bis 8:30 Uhr angerufen haben wenn wir krankgeschrieben sind. Um diese Zeit sitze ich längst beim Arzt und war nichtmal in Behandlung.
Um 9 Uhr bin ich dann zur Firma und habe den Krankenschein abgegeben und nun wurde der Tag nicht bezahlt, da ich eben bis 8:30 Uhr nicht angerufen habe. Ist das rechtens?

ich danke euch schonmal.

Hallo,

aktuell befinde ich mich noch in einer Ausbildung, welche ich aber vorzeitig beenden werde, Grund dafür : ich habe gemerkt, dass der Beruf mir nicht gefällt und habe nun sogar noch die Möglichkeit, meinen Traumjob nachzugehen ( ich habe eine Zusage von der Bundespolizei für eine Ausbildung).

Meine Firma sagt, ich habe kein Recht aus dem Vertrag auszutreten, denn der Berufswechsel ist kein "wichtiger Grund" zum kündigen.

Ich habe in letzter Zeit viele Schulungen in der Firma gemacht, die regulär Ausbildungsinhalt sind, die waren für meine Firma sehr kostspielig ( 10.000Euro).

Nun möchte meine Firma, dass ich 3000Euro an sie zurückzahle und sagt, wenn ich das nicht tue, dann wird es noch teurer, weil sie mich auf Schadensersatz verklagt.

Aber dürfen die das überhaupt?

Hey Hey,

ich versuche mich kurz zu fassen:

Wenn ich ein Studium / Ausbildung in knapp einem Monat beginne allerdings mir jetzt Gegenstände kaufe welche relevant sind, kann ich sie dann trotzdem von der Steuer absetzten?

Um es aktuell beispielhaft auf meine Situation zu beziehen:

ich würde mir jetzt ein MacBook sowie ein Stethoskop kaufen wollen, offiziell beginne ich allerdings erst in ca. einem Monat. Allerdings soll beides als Arbeitsmaterial genutzt werden. Kann ich diese Dinge also von der Steuer absetzten obwohl ich sie vor beginn gekauft habe?

Danke jetzt schonmal für die Antworten :)

Hallo Comunity,

Ich arbeite seit Jahren als Verkäuferin da mein Kind kein Betreuungsplatz hat möchte ich Kündigen und neue Herausforderungen suchen wie genau schreibe ich eine Kündigung aus diesem Grund ?

Hey:)

Wollte euch mal fragen, wie so eure Erfahrungen in einem neuen Job waren? Wie war eure Einarbeitung?

Bei mir ist das Problem, dass keiner Zeit für mich hat. Wenn mir mal was erklärt wird, dann nur halbherzig. Durch das, dass fast alle von daheim aus arbeiten, macht es noch schwieriger. Oft bekommt man keine oder viel später eine Antwort auf Fragen…Selbstständig kann ich noch nicht viel machen, da alles komplett anders ist wie in meinem alten Job. Also bräuchte ich eigentlich schon regelmäßig eine Betreuung, die ich nicht bekomme. Ich habe auch extrem das Gefühl, dass ich nur total unbeliebte und dämliche Aufgaben bekomme, die keiner machen möchte.

Ich habe das Gefühl als würde jeder nur nach sich schauen und ich allen egal bin. Mit meiner Chefin habe ich darüber geredet. Ich soll einfach immer fragen wenn was ist….mache ich ja aber bekomm ja selten Antworten. Da meinte sie auch nur, dass ich einfach lange genug nerven soll.

Auch so bin ich total einsam, ist ja fast niemand da. Es wird auch so bleiben nach Corona.

Hallo,

wenn ich eine Arbeitsstelle antrete, die für mich nur mit dem Zug erreichbar ist, muss der Arbeitgeber mir ein Monatsticket bezahlen?

LG

Ich habe ein Arbeitsvertrag in dem die Wöchentliche Arbeitszeit festgelegt ist.

Nun möchte mein Arbeitgeber, dass ich eine Art Zusatzvereinbarung unterschreibe, die Arbeitszeitkonten vorsieht.

Im Moment sehe ich nur Vorteile für den Arbeitgeber (z.B den Arbeitnehmer flexibler einteilen und wenn wenig Arbeit ist, früher nach hause schicken oder erst gar nicht einteilen)

Für mich als Arbeitnehmer sehe ich nur Nachteile.

Frage: bringt ein Arbeitszeitkonto für mich als AN irgendwelche Vorteile, wenn man einen Vertrag hat, in dem die wöchentliche Arbeitszeit festgelegt ist?

Oder passiert es am Ende so, dass ich dann eine Woche lang gar nicht arbeite und eine andere Woche dafür dann doppelt so viel?

Der neue Arbeitgeber meiner Frau will sich nun weigern, den Lohn auf mein Konto zu überweisen, obwohl das im Vorfeld okay war. Nun forderte er zunächst, dass ich meiner Frau eine Kontovollmacht erteile, aber das reicht dem Arbeitgeber nun auch nicht mehr, wegen möglicher Pfändungsverschleppung.

Frage 1: Kann der Arbeitgeber überhaupt die Kontovollmacht verlangen als Voraussetzung, den Lohn auf das Konto des Ehepartners zu zahlen?

Frage 2: Was kann man dagegen tun, wenn der Arbeitgeber dann trotzdem nicht zahlt, weil er keine Pfändung verschleppen will?

Bitte keine dummen Kommentare, sondern nur sachliche und korrekte Antworten!

Kann man, wenn man Schizophren war, in die Bundeswehr ? Kriegen die raus dass ich Schizophren war wenn ich es nicht angebe ? Ich meine wenn ich nicht angebe dass ich Schizophrenie, können die das bei der Bundeswehr rausfinden ?

Hatte letzte Woche einen Arbeitsunfall und war im Krankenhaus. = Prellung Daumen, hat mich nicht krankgeschrieben. Sollte aber zum Hausarzt und der soll sich das ansehen. Bin dann zum anderen Arzt gefahren (kein bg Arzt) weil der Hausarzt extrem überlastet war. Daumen tut immer noch weh. Kann ich wieder zum Arzt wo ich mich krankschreiben lassen habe ? Und wie ist das geregelt wegen Lohn ? Zahlt das die bg oder der Arbeitgeber ?

Servus Leute,

ich habe letztes Jahr in meinem Unternehmen die Ausbildung begonnen und schließe sie die voraussichtlich Anfang nächsten Jahres ab. Ein Übernahme Gespräch hat schon stattgefunden.

Meine Frage wäre ob ich, da ich bereits vor meiner Ausbildung für mehrere Monate fest im Unternehmen angestellt war, Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe?

Lg

Hallo ich hätte da eine Frage.

Ich befinde mich momentan im 3.Lehrjahr meiner Ausbildung als ZFA und die Prüfungen schon die Ergebnisse bekomm ich erst nächste Woche ich möchte den Beruf nicht weiter ausüben oder in der Praxis bleiben egal ob bestanden oder nicht bestanden da wäre meine Frage dann…

Ob ich eigentlich auch jetzt kündigen kann? Weil ich hätte ja eine 4 wöchige Frist und falls ich die Prüfung nicht schaffe hab ich ja noch die 4 Wochen Frist am laufen aber wenn ich bestehe dann gilt die Kündigung praktisch nicht weil ab Bestandener Prüfung löst sich der Vertag ja automatisch geht sowas eigentlich? Weil meine Kollegin meint ich könnte es tun aber sie hörte sich selbst unsicher an😮‍💨

Vielen Dank schon mal und ich freu mich auf euere Antworten

Guten Tag, ich habe eben gerade ein Arbeitsvertrag unterzeichnet. Der beginnt am 01.08.21

Jetzt hat sich jedoch mein Favorit die Lufthansa bei mir gemeldet und würde gerne ein Vertrag vereinbaren.

Könnt ihr mir sagen wie lange ich von Vertrag zurück treten kann, und ob das jetzt so einfach geht ? Gibt es dazu evtl. ein Paragraphen.

Hallo Zusammen,

wie ist die Ruhezeit bei einem Bereitschaftseinsatz rechtlich geregelt?

Zählt die Ruhezeit, ab dem Ausstechen bis zum Einstechen an meinem festgelegten Arbeitsort?

Oder

Zählt die Ruhezeit, ab dem Ausstechen bis zum eingegangen Anruf des Bereitschaftseinsatzen. (Wenn ich Mitten aus der Nacht geholt werde, ist meine Ruhezeit ja hier schon unterbrochen?)

Kann mir jemand diese Frage beantworten, am besten anhand des Arbeitszeitgesetzen. Hier steht ja auch geschrieben "ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden". Ich werden ja durch den Anruf unterbrochen oder?

Vielen Dank im Voraus

Steffen

Liebe Community,

Ich habe ein riesen Problem auf Arbeit und versuche, es so kurz wie möglich zu schildern.

Wir sammeln Geld für ein Abschiedsgeschenk für einen Kollegen und ich wurde beauftragt, dies zu organisieren. Habe eine Liste erstellt, aus der hervorgeht, welcher Mitarbeiter wie viel gegeben hat.

Gestern beim online Teammeeting habe ich diese Liste allen Mitarbeitern gezeigt, ohne böse Absicht. Einfach nur, damit sie einen Überblick über die bisherige Summe bekommen und zu sehen, was bzw. wer noch fehlt.

Ohne zu wissen, dass die Reaktion derart ausarten würde. "Hätte ich das gemacht, wäre ich woanders rausgeflogen." "Also das kannst du dir kein zweites Mal erlauben, das macht man einfach nicht." "Du kannst doch nicht private Dinge dein Mitarbeitern offenbaren." Um nur einige Reaktionen zweier Kollegen zu nennen.

Das war meinerseits überhaupt nicht böse gemeint und ich wollte auch keinen Bloßstellen. Vor der Personalchefin und einem Kollegen habe ich mich auch entschuldigt.

Aber nun habe ich große Bedenken vor einer Abmahnung oder gar Kündigung. Ich bin völlig ratlos und weiß überhaupt nicht mehr weiter. Das macht mich total fertig.

Was würdet ihr machen bzw. wie schätzt ihr diese Situation ein? Über eure ehrliche Meinung bin ich sehr dankbar.

Hallo ich habe bis zum Ende Juli gekündigt jetzt habe ich von meinem Arbeitgeber die Bestätigung bekommen. Nur beim Thema Urlaub bin ich stutzig. Ich habe noch Resturlaub von 18 Tagen jetzt wurden mir 7 genehmigt, was ich komisch finde. Kann ich noch 3 dazu haben (kann auch unbezahlt sein)

Oder muss ich bis Mittwoch arbeiten gehen?

Hallo erstmal. Ich habe heute erfahren, dass ich in meinem Ausbildungsbetrieb die Probezeit nicht bestanden habe. Jedoch geht diese Probezeit noch bis 31.08 und ab dem 9.08 habe ich wieder einen Monat Schule. Bezahlt der Betrieb dann dennoch bis zum 31.08 das Gehalt, auch wenn ich dann wieder in der Schule bin, oder nur bis zum 09.08, dem Ende des Praxisblocks? Ich hoffe die Frage war verständlich erklärt.

Hallo, mein Kumpel bekommt 1800€ brutto

nun war er 2 Tage krank. Hat aber die AU rechtzeitig abgegeben.

nun ist auf der Abrechnung einfach 120€ weniger Gehalt.

also ich weiß ja nicht wie es rechtlich aussieht aber ich hätte schon längst gekündigt bei einer Aussage der Verwaltung das es wegen der 2 Tage sind. Ich habe mal nachgeschaut anscheinend darf der Arbeitgeber 1 viertel des tageslohns gekürzt werden aber ob das stimmt? Hat einer etwas Erfahrung ?

vielen Dank

Hallo zusammen,

Wie sieht eigentlich die Gewährleistung bei IT Dienstleistungen aus ? Gehen wir davon aus man richtet einem Kunden ein NAS ein oder aktualisiert seine Systeme bzw. Verkabelt die Leitungen.

Alles Läuft für 1-5 Monate gut, dann geht z.B. eine Festplatte kaputt und alle Daten sind weg. Oder eine Ader springt raus und der Port funktioniert nicht mehr. Oder der Kunde stellt sich dumm an und löscht Daten etc.

Muss man als IT Dienstleister dafür dann haften ? Sofern kein Vertrag aufgesetzt wurde wo jegliche Gewährleistung ausgeschlossen wurde?

Hallo zusammen,

Gehen wir davon aus man hat vergessen auf der Rechnung ein Zahlungsziel festzulegen also z.B. zahlbar in 7 Tagen.

Ist es dennoch möglich ohne Zahlungsziel auf der Rechnung eine Mahnung nach 7 Tagen zu verschicken und dem Schuldner darauf hinzuweisen, dass das Geld nun z.B. bis zum xx.xx.2021 fällig ist ?

Also Rechnung 1.5 ausgestellt ohne Zahlungsziel

1. Mahnung am 8.5 hinausgendet mit der Frist zum 15.5 zu begleichen

Ist das so möglich ?

Eine Verwandte von mir ist schwerbehindert und arbeitet in einer Firma als Bürohilfe und ansonsten arbeiten da zwar welche, die aber andere Tätigkeiten machen. Ihr wurde gesagt, dass sie demnächst wahrscheinlich gekündigt wird, weil es für sie in Zukunft nicht mehr genug Arbeit gibt. Sie ist der festen Überzeugung, dass sie nicht rausgeschmissen werden kann wegen ihrer Schwerbehinderung. Das kann ich mir im Leben nicht vorstellen, kennt ihr solche fälle

folgender Fall liebt bei einer Werkstudententätigkeit vor.

Person A, B, C, D und E sind Werkstudenten und in einer Whatsapp-Gruppe.

Person A schickt Bilder und Videos von B,C und D in die Gruppe, die während der Arbeitszeit gemacht wurden, was verboten ist.

Des Weiteren werden u.a. Vorgesetze von B,C, E beleidigt. D schreibt "Haha".

B schreibt über D, der ebenfalls in der Gruppe ist, ich habe D "verarscht "

Mehrere Monate später gibt es Streit zwischen A,B, C und D.

D schickt eine E-Mail an Vorgesetzten voller Screenshoots aus der Gruppe, wo B,C und E den Vorgesetzten beleidigen. Zudem fühlt sich Person D von Person A,B und C aus heiterem Himmel "gemobbt".

Nun kommt es zu einem Personalgespräch und Person A,B,C und E wird entweder ein Aufhebungsvertrag oder eine fristlose Kündigung angeboten. Basierend auf den Bildern, Videos und Beleidigung aus dem privaten Gruppenchat, die Person D ohne Zustimmung von A,B,C und E an vorgesetzen weitergeleitet hat.

Frage: ist diese Kündigung rechtsmäßig oder kann man dagegen klagen? Hat sich Person D strafbar gemacht weil er Ausschnite aus dem privaten Gruppenchat an den Vorgesetzten weitergeleitet hat? Und hat der Vorgesetzte und die Peronalabteilung sich damit strafgemacht gemacht, weil sie sich die privaten Chats angeguckt haben und gegen A,B,C und E verwendet haben?

Kann gegen solche rechtliche fristlose Kündigung geklagt werden? Wie stehen die Chancen?

Weitere Frage: Person D ist nicht mehr in der Gruppe. Personalleiterin will Chats vergleichen und bittet um den gesamten Chat. Person A,B,C und E sind damit einverstanden. Person D, der zum Zeitpunkt der Nachrichten noch in der Gruppe war, wurde noch nicht gefragt. Dürfen A,B,C und E diese Chats ohne die Genehmigung von D weiterleiten, da er zuvor schon Ausschnitte weitergeleitet hat? Falls nein: Können A,B,C und E die Chats weiterleiten, indem sie den Namen von D schwärzen?

Vielen Dank schon mal.

Kann auch gerne mit Paragraphen kommentiert werden

Hallo,

ich bin zur Zeit im 6 Monat schwanger und befinde mich seit dem 12.06 im Beschäftigubgsverbot, welcher mir von meinem Betrieb ausgesprochen wurde.

Auf Raten der Gynäkologin sollte ich von meinem AG eins bekommen, durch die Hilfe der Bezirksregierung und IHK hab ich nun tatsächlich ein BV bekommen. ( da ich sonst aufgrund der Krankmeldungen finanzielle Einbußen bekommen hätte).

ich mach zur Zeit eine Ausbildung zur Restaurantfachfrau in einer Gaststätte.

ich hab nun folgendes Problem: mein AG hat mir bisher kein Geld bezahlt und argumentierte dies, das er warten würde bis das Geld meiner Krankenkasse kommen würde, meine Krankenkasse jedoch konnte mir da auch nicht genau helfen und sagten mir das mein AG mein Ausbildungsvergütung vorab zahlen muss…

ebenso hab ich Kontakt mit der IHK aufgenommen, diese sagte mir das ich Anspruch drauf hätte, das mein Geld am Ende des Monats kommen muss! Jetzt weiß ich nicht wie das mit einem ruhenden Ausbildungsverhältnis aussieht? Irgend wie klingt alles sehr wiedersprüchivh

und wie sieht es mit BAB aus? Bekomm ich das weiterhin? Ich hab momentan einfach kein Geld und dadurch nun leider mehrere rückbuchubgen

habt ihr Tipps?

Hallo liebe Community,

meine Frage könnt ihr anhand meines Titels sehen.
Ist das möglich? Ich bin nun schon seit 1 1/2-2 Monaten aus der Probezeit raus, seit Mittwoch war ich nun krankgeschrieben. Ich bin mir noch nicht sicher ob ich wirklich am Montag wieder zur Arbeit kann, ich warte nun noch das Wochenende ab aber hätte auch nicht gedacht dass es so lange andauert…

Ich mach mir immer soooolche Gedanken wenn ich „krank“ bin. Alle sagen immer „wenn du krank bist, dann bist du eben krank“ ja natürlich, aber es ist mir trotzdem immer super unangenehm….vor allem anrufen und Bescheid zu sagen ist dann immer so unangenehm (dabei ist telefonieren eigentlich mein Job…)

ich meine, was sagt man am besten „Ich wollte nur Bescheid sagen, dass ich mich leider krank melden muss“ das ist so super unangenehm und ich habe echt oft schon Angst wenn man das so sagen kann… :(

Was ist eure Meinung dazu?

Hi Leute.

Ich lebe in Österreich, war vor einigen Jahren mal ab und zu arbeitslos und weiß wie das Arbeitsamt einen manchmal schikanieren kann.

Mittlerweile bin ich schon seit einer Weile Unternehmer, bei meiner ersten Kontaktaufnahme zum Arbeitsamt als Unternehmer wurde mir klar, wie die Mitarbeiter dort einen direkt anders behandeln: Freundlich, lächelnd, etc.

Jedenfalls beauftragte ich das Arbeitsamt (bei uns heißt es AMS) damit, potentielle Mitarbeiter für meine Firma zu finden. Es wurden mir ca 15 Personen vermittelt, nicht alle davon haben sich beworben.

Es gab einen 58-jährigen, der sich ebenfalls bei mir bewerben musste weil das AMS ihn geschickt hat, obwohl er körperlich nicht mehr fit ist und man in meiner Firma körperlich anstrengende Tätigkeiten ausübt.

Diesen sagte ich am Telefon schon direkt, dass es kein Problem ist wenn er sich das nicht zutraut, ich dem AMS einfach melden würde dass er sich zwar beworben hat, ich ihn aber nicht haben wollte - damit sein Arbeitslosengeld nicht gestrichen wird.

Heute, nach 1 Monat schickte mir das AMS eine Liste mit allen vermittelten Personen und ich muss nun eintragen, wer sich beworben hat, und wer nicht. Mir ist bewusst dass diejenigen die sich nicht beworben haben, eine Sperre erhalten werden.

Ich weiß nicht, wie es die Mehrheit sieht, aber ich sehe mich jedenfalls nicht dazu berechtigt, irgendwelchen Menschen das Einkommen zu sperren, weil sie sich nicht beworben haben bzw wollten. Ganz ehrlich, wenn jemand bei mir nicht arbeiten möchte, dann werde ich ihn nicht dazu zwingen, sich zukünftig bei mir gefälligst zu bewerben.

Ich möchte doch selber nur Leute einstellen, die auch bei mir arbeiten wollen, und nicht weil sie es müssen.

Wie seht ihr das? Sollte man Nichtbewerber "verpetzen"?

Oder einfach auf "beworben aber nicht eingestellt" klicken?

Hallo zusammen es geht sich um folgendes meine Frau ist schwanger und sie ist zeitungszustellerin diese wird Sonntags ausgetragen jetzt meine frage ist das überhaupt erlaubt Sonntags zeitung auszuteilen in der Schwangerschaft?

Natürlich unterstütze ich meine Frau immer beim austeilen jedoch bin ich nicht als Zusteller eingetragen dies halten die auch nicht für nötig und das heißt ich werde einen Teufel tun die Zeitung alleine auszuteilen.

Danke im voraus 😊

Guten Abend,

ich habe mich Mitte April bei der BW als Mannschafter neu beworben, es wäre meine zweite Bewerbung nachdem ich von dem Widerrufsrecht Gebrauch gemacht habe,jetzt sitze ich auf heißen Kohlen ob es nochmal klappt.

Deshalb habe ich mich im bewerberportal eingeloggt und dort steht Bewerbung in Bearbeitung aber auch voraussichtliches Einstellungsdatum 01.10.2021

Bedeutet das jetzt was positives für mich oder ist das allgemein?

Hallo,

Ich habe während meiner Zugehörigkeit von meinem Arbeitgeber ein paar T-Shirts mit dem Logo des Unternehmens geschenkt bekommen.

Ich habe das Unternehmen kürzlich verlassen. Darf ich die T-Shirts privat noch tragen?

Danke für die Antworten.

Bei Gewitter soll man ja elektronische Geräte (u.a. PC) ausstecken.

Wenn man jetzt im HomeOffice von seinem eigenen PC aus arbeitet und ein Gewitter kommt, was dann?

Weiterarbeiten und falls Blitzeinschlag die Geräte kaputt macht haftet der Betrieb?
Oder Ausschalten?

Und wie sieht es aus wenn man einen PC vom Arbeitgeber bekommen hat?

Hallo, und zwar habe ich eine Frage, ich habe heute eine schriftliche Kündigung vom 01.07 erhalten. Da steht eine Kündigungsfrist bis zum 31.07. Besteht.

Meine Frage: beginnt die Kündigungsfrist erst, wenn das Schreiben zugestellt wurde, oder ist das so in Ordnung?

Hallo alle zusammen,

ich habe ein kleines Problem mit meiner Arbeit.

Ich habe mich vor einiger Zeit in einer Firma als Gabelstaplerfahrer beworben. Daraufhin haben wir auch ein Vorstellungsgespräch geführt in dem es nur um die Tätigkeiten des Gabelstaplerfahrers geht. Mir wurde die Firma gezeigt und erklärt was ich denn machen müsste. Dann zwei Wochen später wurde mir ein Arbeitsvertrag angeboten welchen ich auch angenommen habe. Im Arbeitsvertrag steht „eingestellt als Geräteführer“.

Nun zum eigentlichen. Die Firma hat ziemlich schnell gemerkt, dass ich mehr auf den Kasten habe, als die Anfangs erst dachten. Ich bin insgesamt zwei Tage lang als Gabelstaplerfahrer tätig gewesen. Danach hieß es ich soll als Urlaubsvertretung unsere Extruderanlage fahren. Das habe ich denn auch gemacht. Ich wurde eingearbeitet in die Anlage und beherrsche diese mittlerweile , als wenn ich nie was anderes gemacht hätte.

Als Urlaubsvertretung hatte ich allerdings garkein Problem damit. Aber nun soll ich die Anlage dauerhaft fahren. Das heißt ich bin kein Staplerfahrer mehr sondern Anlagenfahrer (anlagenfahrer werden besser bezahlt als Staplerfahrer) aber im Vertrag steht immer noch „Geräteführer“ und dementsprechend „gering“ werde ich auch bezahlt.

Ich will aber nicht dauerhaft Anlage fahren und verzichte gerne auf die Paar Euro extra die denn vllt iwann mal Vertraglich festgehalten werden. Hätte ich Anlage fahren wollen, hätte ich mich als Anlagenfahrer beworben.

Es wurde mit mir kein Gespräch geführt, ob ich mir das zutraue, machen möchte oder dergleichen.

Wie ist dort die Rechtslage? Kann ich einfach sagen ich mache das nicht mehr ? Oder wie soll ich mich verhalten. Aufgrund des Arbeitsvertrags habe ich andere Stellenangebote abgelehnt. Ich werde als Anlagenfahrer dort definitiv nicht lange glücklich.

Diese Tätigkeit hat nichts mit dem Zutun, was in meinem Arbeitsvertrag steht.

Danke schonmal im Vorraus!

Im Jahr 2019 nach 22 ununterbrochenen Arbeitsmonaten. Ich habe einen ALG1-Anspruch für 10 Monate. Von 2019 bis jetzt habe ich 15 Monate in vier verschiedenen Jobs gearbeitet und dazwischen ALG 1 erhalten, jetzt bin ich leider wieder arbeitslos, ich habe nur noch etwa anderthalb Monate von den alten 10 Monaten Anspruch, habe ich einen neuen Anspruch, dass ich 15 Monate in den 2 Jahren gearbeitet habe?

Beruf : Gartenbau

Darf ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz eigenmächtig verlassen weil es ihm zu stark regnet oder spielt der Regen keine rolle und er muss weiter arbeiten egal wie stark es regnet?

Der Arbeitgeber muss für angemessene Schutzkleidung sorgen , aber er muss nicht für Regenkleidung sorgen.

Ich bin der Meinung , wenn man sich einen Beruf aussucht , dann muss man mit bestimmten unannehmlichkeiten rechnen, wie zb. Regen.

Gibt es irgendwelche § wo geschrieben steht , das der Arbeitnehmer verpflichtet ist in diesem Beruf auch im Regen zuarbeiten.

Hi Leute,

ich beschäftige mich momentan mit flexiblen Arbeitsmodellen, wie z.B. der Teilzeit Invest oder dem Sabbatical-Jahr. Allerdings ist man bei diesen Modellen sehr auf das Einverständnis des Arbeitsgebenden angewiesen.

Kann man, wenn man sich genug Geld angespart hat, nicht einfach kündigen und z.B. 1 oder 2 Jahre lang arbeitslos sein und sich dann wieder um einen Job bemühen?

In diesem Falle kann man sich ja nicht als "arbeitslos" melden weil man ja nicht um einen Job bemüht ist, also was gibt man da bei der Agentur für Arbeit an?

Und wie macht man das mit den ganzen Versicherungen? Theoretisch könnte man doch einfach seine Beiträge in die Renten- Sozialversicherung weiterhin von seinem Ersparten zahlen, oder? Und könnte man weiterhin gesetzlich krankenversichert bleiben?

Kurz um: wie gebe ich sowas bei den Behörden an und kümmere mich um Formalia?

Die Frage ist wirklich nur rein theoretisch und aus Interesse, das hat momentan nix mit meiner aktuellen Lebenssituation zu tun.

Vielen Dank schonmal 😃

Folgendes ist bei uns passiert:

Weil sich einige wenige aus unserer ca. 20-köpfigen Gruppe nicht an das Benutzungsverbot von Handys während der Arbeitszeit gehalten haben, sollen ab sofort die Mobiltelefone von allen vor Beginn der Arbeitszeit eingesammelt und danach wieder ausgegeben werden. Dabei hatte ich eigentlich im Kopf, dass derartige Kollektivstrafen nicht erlaubt sind. Hat jemand dazu bitte einen konkreten Paragraphen, falls das so sein sollte?

Und darf der AG zumindest die Handys derjenigen, die sich nicht an die Regeln halten, einkassieren? Besonders hinsichtlich der Versicherung dürfte das doch eigentlich kritisch sein.

Moin,

ich war gestern auf der Arbeit und wir hatten eine Teambesprechung, worum es ging das Arbeitsklima zu verbessern, eine Ableitungsleiterin meinte, man solle das Gendern als Pflicht im gesamten Unternehmen einsetzten, weil dies das Arbeitsklima verbessern würde und das allgemein besser wäre. Mein Chef (inklusive des stellvertretenden Chefs) waren angetan von der Idee und meinten, sie überlegen sich dies und würde uns ihren Entschluss morgen mitteilen. Daher meine Frage kann das "Gendern" Verpflichtenden für das Gesamte Unternehmen gemacht werden, sei bei es Rechnungen und oder bei Betitelungen der Rangordnung?

Hallo zusammen,

ich habe vor ein paar Monaten einen neuen Job angefangen. Ich bin also noch in der Probezeit, aber mir gefällts überhaupt nicht.

Ich werde nicht eingearbeitet. Keiner interessiert sich groß für mich. Stelle ich Fragen, bekomme ich stundenlang oder gar keine Antwort…Ich habe auch irgendwie keine Aufgaben. Wenn ich mal was machen muss, dann irgendwas von einer anderen Abteilung, was liegen geblieben ist.

Ich bin auch total einsam. All meine Kollegen sind im Homeoffice, das bleibt jetzt auch so. Ich kann niemand schnell was fragen oder Kontakte knüpfen. Ich sitze tagelang alleine im großen Büro.

Habe mit meinen Chefs schon darüber gesprochen. Sie haben mir versprochen mit meinen Kollegen zu reden…hat nix gebracht.

Habt ihr ähnliches erlebt? Was soll ich nur tun?

Moin folgender Sachverhalt habe ne Wasserflasche Wert vilt 10 Euro beschädigt da ich sie ausversehen umgestoßen hab. Hier geht es mehr ums Prinzip. Wir beide sind cool damit.

Aber wie wird das im allgemeinen geregelt kann ja auch ne teure Brille oder Handy sein .... muss da meine persönliche Haftpflichtversicherung ran ? Oder Sache vom Arbeitgeber weil er die Mitarbeiter versichern muss ?

Die Flasche wurde bei einer arbeitlichen Tätigkeit umgestoßen bei einer Reperatur. An sich hätte die Flasche da aber auch nicht stehen dürfen / sollen

Hallo zusammen,

folgende Situation:

Ich habe 2 Wochen vor der Beendigung der 6 Monatigen Probezeit eine schriftliche Bestätigung darüber erhalten das die Probezeit beendet ist.

In dem Schreiben steht:

"Sehr geehrter Herr XYZ,

wir freuen uns Ihnen mitteilen zu können, dass Sie Ihre vereinbarte Probezeit erfolgreich bestanden haben und hoffen auf weitere gute Zusammenarbeit"

Ist die die Probezeit damit offiziell und rechtens beendet, oder doch erst wenn die 6 Monate komplett rum sind? Schonmal vielen Dank für eure Antworten!

Liebe Grüße

Hallo, mein Schichtleiter hat mich letztens an meinem Freien Tag angerufen und von mir verlangt, dass ich auf Arbeit kommen soll weil ich heute Dienst habe. Ich habe ihm daraufhin gesagt, dass in meinem Aktuellen dienstplan nichts drin steht und er meinte darauf hin dass es einen neuen dienstplan gäbe wo ich einen Dienst an jenem Tag habe. Ich war letzte woche krank und in dieser Zeit kam der "neue" Plan raus. Als ich dann wieder auf Arbeit war und gefragt habe ob es was neues gibt, wurde mir gesagt "Nein". Jetzt kam aber der wütende anruf und das Verlangen, dass ich zum Dienst kommen muss. Geht das einfach so?

Hallo zusammen,

ich werde von meinem Ausbildungsbetrieb übernommen und habe den Vertrag bereits unterschrieben. Ich fühle mich aber nicht mehr wohl bzw. Willkommen in meiner Abteilung und merke auch wie die Kollegen + mein Chef mit mir umgehen im Vergleich zu den anderen….

Jetzt habe ich nächste Woche am 13.07.2021 meine mündliche Prüfung und damit endet auch direkt mein Ausbildungsverhältnis und der neue Vertrag startet. Kann ich noch so kurzfristig vor der Prüfung vom Arbeitsvertrag zurücktreten?

Danke für eure Antworten!

Liebe Grüße

Guten Tag liebe Community,

zu meiner Person:

Ich stehe bei meinem zivilen Arbeitgeber noch unter Vertrag (unbefristetes Arbeitsverhältnis). Der Arbeitsvertrag ruht gemäß Paragraph 16a Arbeitsplatzschutzgesetz.

Bei der Bundeswehr habe ich die Verpflichtungserklärung zum SaZ 15 unterschrieben. Die Probezeit / Widerrufsfrist beträgt 6 Monate. Ich werde als SaZ geführt, nicht als Eignungsübender.

Ich bin seit dem April 2021 bei der Bundeswehr (Feldwebellaufbahn) und habe vor ein paar Tagen meine Grundausbildung absolviert. Es macht mir auch wirklich Spaß. :-)

Die nachfolgenden Lehrgänge (2021-2024) finden außerhalb des Standortes meiner Stammeinheit statt.

Zu meinem Problem:

Da es für unseren Zug kein Truppenpraktikum in unserer eigenen Stammeinheit gibt, habe ich leider nicht die Möglichkeit die Kameraden dort kennenzulernen. Grund: Coronakrise. Somit weiß ich leider nicht, wie die Kameraden dort menschlich sind und ob mir der Dienst dort Spaß bereitet (12 Jahre). Ich hoffe, ihr wisst, wie ich das meine. :-)

Ich hatte lediglich ein wirklich freundliches Telefonat mit meinem stellvertretenden Kompaniefeldwebel. Auf meine Frage, ob ich meine Stammeinheit trotz der Coronaproblematik kennenlernen könnte, auch wenn ich Urlaub / Überstundenabbau habe, meinte er nur, dass wir uns nach drei Jahren oft sehen werden.

In meiner Planung steht geschrieben, dass ich zwischen Januar 2022 und Februar 2022 in meiner Stammeinheit seien würde. Da ist meine Probezeit aber schon vorbei und aufgrund der Coronaproblematik weiß niemand, ob ich dann auch in der Stammeinheit bin.

Meine Frage:

Besteht für mich die Möglichkeit, dass ich einen „Antrag auf Probezeitverlängerung“ beim Personal-Feldwebel stellen und dieser genehmigt werden kann? Als Grund würde ich angeben, dass ich meine Stammeinheit gerne kennenlernen würde.

Hattet ihr selber diese Problematik? Was würdet ihr machen? Was kann man machen?

Hi!

Ich habe vor 5 Monaten einen neuen Job angefangen. Er ist auf 16 Monate befristet, also bis Mai 2022. Leider gefällts mir nicht. Ich werde nicht eingelernt und werde nur ausgenutzt….Der Job macht sicher aber gut im Lebenslauf.

Mir wurde gesagt, dass die Befristung nur formell wäre. Sie würden mich übernehmen…finde es daher komisch, dass anscheinend keiner Interesse hat mich einzulernen und ich nur Aufgaben bekomme, die mit meinem Gebiet nix zu tun haben und andere nicht machen wollen…ich werde im ganzen Unternehmen rumgereicht und darf nur den Mist machen.

Ich werde mich aber nicht auf diese Aussage verlassen, dass es für mich weiter geht. Viele wurde das auch gesagt und dann durften sie gehen und eine Woche vorher brauch ich dann auch nicht einen neuen Vertrag, das ist viel zu spät. Auch das kam immer wieder vor.

Manchmal habe ich das Gefühl, dass ich nur warm gehalten werde mit den Versprechungen, weil sie Angst haben ich würde mir was anderes suchen wegen der Befristung. Da ich aber wirklich nur „komische“ Aufgaben bekomme, die keiner machen will, habe ich das Gefühl, dass ich nur zum „Aufräumen“ eingestellt wurde und dann darf ich wieder gehen…

was würdet ihr machen? Abwarten? Was neues suchen und vor allem wann spätestens? Jetzt schon?

Und wie soll ich den schnellen Wechsel dann im Vorstellungsgespräch begründen? Wenn ich als Grund die Befristung nenne, dann habe ich Bedenken, dass man sich fragt warum ich nicht übernommen werden kann und dann auf die Gedanken kommt, ich wäre nicht geeignet für den jetzigen Job.

Hey…

es geht mir darum das es mir schlecht geht (psychisch,physisch) da ich mich nicht traue zu sagen das es mir schlecht geht und ich Ruhe brauche, der Grund dafür ist folgendes. Mein Chef drohte mir letzten‘s mit einer Kündigung bei der nächsten Krankmeldung, dadurch frustriert es mich mehr und bin kurz vor einem burn-out. ich bin Azubi-Altenpfleger, ich habe starke Rücken schmerzen sowie Schwindel und Übelkeit, ich weiß das mein Chef nicht im haus ist und mich die Fachkraft nicht heimschicken wird. ich bin total erschöpft und Weiß nicht was zu tun ist.

habt ihr einen rat für mich?

Ich arbeite in Teilzeit 6 Stunden am Tag, also 30 Stundenwoche. Nun ist es so, daß ich und meine Kollegen seit fast 1 Jahr jeden Tag Vertretung machen müssen. Also dies geschieht nach der Hauptaufgabe. Im mein Arbeitsvertrag steht nirgends wo, das ich zur Mehrarbeit bzw Vertretung verpflichtet bin. Nun ist es so, daß die Chefin, wenn man die Vertretung verweigert oder versucht zu verweigern gleich mit Kündigung droht bzw bei alles damit droht. Das ist bei meine Kolleginen auch der Fall. Das ding ist, das ich bzw wir die Vertretung und die Hauptaufgabe innerhalb dieser 6 Stunden schaffen müssen ..... ! mehr Stunden oder mehr Geld gibt es nicht. Ich habe aber vorgestern die Vertretung verweigert, weil das eig voll die Abzocke ist. Bezahlt oder so wird man nicht. Daraufhin hat die Chefin den Oberchef angerufen und der hat gesagt : wenn Sie die Vertretung nicht machen will, soll sie gehen !. Daraufhin hat die Chefin nach dem Telefonat oder während den Telefonat ka, mich mündlich gekündigt, weil ich die Vertretung verweigert habe !. Die schriftliche kommt noch. Sie wird die Kündigung auf jeden Fall als Arbeitsverweigerung begründen.

PS: Bin noch im Probezeit.

Meine Fragen : Ist diese Kündigung mit dem Betreff " Arbeitsverweigerung " wirksam ??

Kann ich dagegen, wenn ich sie Schriftlich habe vorgehen? Macht das überhaupt Sinn?

Ist das Betrug und Nötigung was die machen ?

Hallo zusammen,

ich habe vor ein paar Monaten einen neuen Job angefangen. Meine Tätigkeiten wurde genau beschrieben. Im Arbeitsvertrag steht es jedoch allgemein, also es wurden nicht explizit meine Aufgaben aufgelistet.

Eigentlich hätte ich die Nachfolge von jemand sein müssen, der dann geht aufgrund Elternzeit. Meine Chefin ist aber gar nicht an meiner Einarbeitung interessiert. Ich werde im ganzen Unternehmen rum gereicht und darf Aufgaben machen, die keiner machen will.

Habe meine Chefin auch schon darauf angesprochen, dass mir meine Einarbeitung wichtig ist und ich Bedenken habe, dass ich nicht fit darin werde, wenn ich nur andere Aufgaben machen soll. Die Zeit ist knapp, bald geht meine Vorgängerin. Aber meine Chefin sieht das total locker.

ich werde daraus nicht schlau. Mein Vertrag ist auch nur 1 Jahr befristet. Mir wurde aber gesagt, dass man mich noch braucht…

was denkt ihr darüber? Geht das rechtlich?

Huhu ihr lieben,

mal eine kleine Frage zum Arbeitsrecht.

Wir werden dazu verdonnert, jeden, der am Handy sitzt, dem Vorgesetzten zu melden (wir sind in einem Datenschutzbereich tätig). Handy ist verboten, aber alle nutzen es heimlich. Nun will natürlich niemand den anderen „verpetzen“, nur weil er eine Nachricht geschrieben hat.

Die Vorgesetzte gab nun preis, dass wenn jemand am Handy von ihr erwischt hat und es ihr niemand gesagt hat, bekommen alle aus dem Raum (da sitzen ungefähr 8 Leute, aber die meisten sehen ja nicht, dass irgendwer , der mitn Rücken zu denen sitzt, das Handy benutzt. Mal ganz davon abgesehen, dass man niemanden verraten will) eine Abmahnung. Alle samt..!

Das kann doch nicht rechtens sein?

Aus welchem Grund sollte ein Arbeitgeber die Geburtsurkunde des volljährigen Kindes benötigen?

Eine Elternzeit kommt ja nun nicht mehr in Frage. Hat der Arbeitgeber überhaupt ein Recht darauf? Es geht ihn doch nichts an ob man ein Kind hat oder nicht?

Ich habe ein Rechtsstreit mit meinem Arbeitsgerber. Ich habe den Streit gewonnen und der Arbeitgeber muss mein Gehalt bezahlen. Ich habe bisher ein Monat gewartet und kein Gehalt von ihn bekommen. Was soll ich jetzt machen?

Sollte letzten Freitag, als Fachkraft in der Einarbeitung mit nem Azubi was montieren. Mein Chef meinte jetzt, dass es da Fehler gab und das wir das unbezahlt ausbessern sollen. Ist das rechtlich in Ordnung?

Mein ehemaliger Chef und ich haben uns auf eine befristete Wiedereinstellung geeinigt. Es ist eine Win/Win Situation - für beide ist es eine gute Lösung. Ich habe eine berufliche Pause gemacht. Jetzt interveniert die Personalabteilung und gibt an dass keine befristeten Verträge bei einer Vorbeschäftigung geschlossen werden dürfen. Jetzt droht alles ins Wasser zu kippen denn das Unternehmen will momentan keine unbefristeten Verträge ausstellen. Für mich heisst das keinen Job! Gibt es Lösungsansätze für diese Situation?

Hallo an alle,

ich war lange aufgrund von Krankheit arbeitslos (1 jahr) nun habe ich eine neue Stelle in einem kleinen Betrieb (3 Personen inkl Chef). Er wirkte sehr sehr sympathisch beim Bewerbungsgespräch und ist bis heute auch noch nett. ABER allmählich fühle ich mich gar nicht mehr wohl. Folgendes: er fing relativ früh an über andere mitbewerber alles offenzulegen auch deren Ausweise sow wer mit welchem Aussehen sich beworben hat. Dann hat sein Mitarbeiter damals gekündigt über den hat er auch nur noch geklagt und hergezogen wie schlecht er arbeite und nur Fehler mache. Dann hat er über interne Mitarbeiter des Unternehmens gesprochen und Gerüchte erzählt das er glaube, dass ein Typ was mit ner anderen im Unternehmen hatte und jetzt geschieden ist bestimmt deswegen.
der knüller: er hat sich eines Tages auf dem girokonto seiner ex angemeldet und mir ihr Konto gezeigt wie verlogen sie sei und ihre Einnahmen anderes zeigen als ihr erzähltes. Und diese als schl… betitelt. Ist das normal? Das geht mit Allmählich auf den Zeiger weil ich mir denke, wer so mit dateb umgeht dann möchte ich nicht wissen wie er pber mich herzieht. Ich erzähle ihm zwar kaum etwas von mir aber ich bin mir sicher er lästert. Hat jemand Tipps für mich? Er hält sich für den größten. Ein sehr sympathischer Kerl der aber sobald man den Rücken zudreht schlecht redet und ganz anders ist.
mich weiß nicht falls er mal über mich so etwas macht sollte ich vllt. Mal erwähnen was ich alles weiß durch ihn? Bzgl Datenschutz? Oder was denkt ihr? Schnell neue Stelle suchen oder?

Hallo,

ich bin Friseurin und habe mir heute mit der Schere aus Versehen den Finger geschnitten. Es war so tief, dass es wirklich extrem geblutet hat und daher bin ich dann ins Krankenhaus gefahren. Dort wurde der Finger geklebt und mit Klammer Pflaster befestigt. Meine Chefin war extrem genervt und sauer über meine Krankmeldung von einer Woche, sodass ich nun ein schlechtes Gewissen habe und Bescheid gesagt habe, dass ich dann doch morgen wieder arbeiten komme, weil ich ja so viele Kunden drin stehen habe.
jetzt zu meiner Frage, ist es schlimm, den Finger wieder etwas zu belasten ? Ich muss dann wieder schneiden und festhalten. Ich habe schmerzen, wenn ich Die Stelle etwas berühre. Ich habe nur Angst ob es auf geht.

Ich habe fast 19 Jahre Berufserfahrung in meinem Beruf.

Jetzt habe ich bei der Kommune angefangen und wurde in die Stufe 3 meiner jeweiligen Entgeldgruppe eingruppiert.

Hat man Anspruch bei Stufe 4, 5 oder sogar 6 ?

Bei einem anderen Arbeitgeber ( Kirche ) wäre ich in Stufe 5 eingruppiert worden daher verstehe ich das nicht wieso es so unterschiedlich gehandhabt wird.

Hallo, und zwar arbeite ich samstags bei h&m.

Im Februar habe ich mir Urlaub genommen, und zwar die 28 & 29 KW.
Letzte Woche merkte ich, dass mein Urlaub falsch eingetragen wurde, nämlich 27 & 28 KW. Das geht sich aber nicht aus, weil wir in der 29 KW ein Hotel gebucht haben, ich kann da nicht arbeiten.
Ich sagte das meiner Chefin, sie rief mich gestern an und behauptete, dass sie mich im Februar damals nochmals angerufen hat, und mir gesagt hat, dass sie KW 28 & 29 nicht ginge, und ich KW 27 & 28 bekomme.
Sie hat mich aber weder angerufen, noch mir Bescheid gesagt, dass sich der Urlaub ändert.

Ich habe sogar noch Screenshots, wo ich mir den Urlaub nehme. Gestern rief sich mich wie gesagt an und sagte noch dazu “Pech gehabt”. Ich finde die ganze Sache ein bisschen merkwürdig und unfair.

Was kann ich als Schülerin jetzt machen?

danke im voraus!

Hallo, ich bin seit dem 21.06.2021 bei ALDI SÜD als Teilzeitkraft eingestellt, laut Vertrag sind die wöchentlichen Arbeitsstunden auf 24/h geregelt.

Nun habe ich den Plan bis Ende Juli und mache in dem 1 Monat und "1Woche" nun 37 Überstunden. Der Filialleiter teilt mit 4x die Woche mit a 8 Stunden ein, also komme ich meistens auf 32h die Woche oder drüber.

Ich bin am überlegen ihn darauf anzusprechen, denn aus dem Grund der wöchentlichen Arbeitsstunden zu dem Gehalt, habe ich die Stelle überhaupt angenommen.
Wir sind nicht sehr warm geworden und ich habe das Gefühl er macht es genau aus diesem Grund. Einarbeitung war ebenfalls nicht vorhanden, sondern Forderungen die ich natürlich am 1. Tag nicht erfüllen kann..

Und zwar würde ich gerne neben meiner Ausbildung einen Nebenjob ausführen.
Bei einer Bewerbung möchte ich meinen Lebenslauf ein bisschen verbessern ( sprich fälschen) . Meint ihr den Arbeitgebern beim Nebenjob wird es auffallen und alles gründlich kontrollieren?

Hallo, ich bin aktuell dabei mir einen neuen Job zu suchen und habe eigentlich meinerseits alles geklärt, Vertrag ist unterschrieben, die Kündigung ist im Umschlag. Jetzt fehlt nur noch das ich zu meiner Chefin gehe und sage "hey ich möchte kündigen." Das dass natürlich so einfach nicht geht ist mir klar deswegen brauche ich ein paar Tipps wie ich dieses Gespräch angehen kann.. mir fehlen im Chef / Mitarbeiter Gespräch nämlich immer die Worte und ich werde sehr schnell unsicher..

Vielen Dank im voraus.

Moin, meine Freundin ist bald mit Ihrer Ausbildung beim Zoll fertig. Jetzt leben wir zusammen auf einem Bauernhof und haben auch Tiere. Jetzt die Frage...kann sie deswegen trotzdem versetzt werden?

kommt es unhöflich rüber, wenn ich die Türe zwischen unseren beiden Büros schließe?

es ist nur so dass ihr büro hinter meinem ist und ich momentan sehr wenig Arbeit habe. Sobald was zu tun ist, arbeite ich eh, aber ansonsten surfe ich im Internet, schaue Filme auf Netzkino usw. Von daher mag ich es nicht, dass meine Arbeitskollegin Blick auf mich hat. Sie ist auch nicht meine Chefin sondern hat den gleichen Posten wie ich und hat selbst nichts zu tun. Dennoch mag ich es nicht, dass sie mich beobachtet. Aber ich weiß nicht wieso, sie lässt andauernd die Tür zwischen unseren beiden Büros offen, das nervt mich schon soo extrem. Sobald sie aufs Klo geht, mach ich die Türe wieder zu, dass ich Ruhe habe aber sobald sie irgendwas von meinem Büro braucht, lässt sie danach wieder die Türe offen.
Was soll ich tun ohne unhöflich zu wirken?

Hab Nachtschicht und meine Frage ist hab Donnerstag Und Freitag Urlaub. Am Mittwoch muss ich dann da um 22:00 Arbeiten? Fang ja am Sonntag an und dann wäre bei mir nur Sonntag bis Mittwoch, in der früh um 5:00 Feierabend? Oder liege ich da falsch

Unzwar habe ich einen Vertrag unterschrieben der 2,5 Jahre geht

jetzt verstehe ich das Ganz mit dem Urlaub nicht

hab ich dieses Jahr also bis zum 01.01.2022 26 Urlaubstage ? Oder versteht man das so das ich vom 01.08.2021 bis zum 01.08.2022 urlaubsanspruch habe

Hallo,

Ich habe in April meinen Job fristgerecht gekündigt und in dem Kündigung schreiben um die Ausstellung eines qualifiziertes Arbeitszeugnis gebeten(Habe 15 Jahre in dem Betrieb gearbeitet). Habe bis heute(Juni) noch kein Arbeitszeugnis erhalten, sondern nur meine Gehaltsabrechnung . Habe in der Firma angerufen und darauf hingewiesen dass ich mein Arbeitszeugnis noch nicht erhalten habe. Am Telefon wurde mir mitgeteilt das der Chef der Firma(Handwerksbetrieb)sich weigert ein Arbeitszeugnis auszustellen.

Sollte ich ihn noch schriftlich eine Aufforderung mit Frist geben oder direkt zum Anwalt gehen bzw. welche Möglichkeiten gibt es noch?

Hallo. Ich werde neben dem Studium zukünftig als Übungsleiter im Sport tätig sein. Würde aber gerne auch noch als zweiten Minijob als Aushilfe arbeiten. Das Gehalt beider Tätigkeiten würde aber die 450€ übersteigen, was bedeuten würde, dass es steuer- bzw. Sozialabgaben-pflichtig wäre.

Allerdings gibt es ja gesetzlich einen Freibetrag von 3.000€ im Jahr als Übungsleiter.
Da mein Übungsleiterjob diese Marke nicht überschreiten würde, frage Ich mich natürlich, ob Ich somit beide Jobs problemlos machen könnte, ohne Steuern und Abgaben zu zahlen?

Hallo,

ich arbeite zwar nicht in der Gastronomie, aber in einem anderen Bereich wo wir eine Schale stehen haben für Trinkgeld. Insgesamt sind seit 2 Monaten auch über 200€ zusammengekommen.

Nun ist das Problem das wir es die ganze Zeit sammeln und mein Chef sich immer die Scheine raus nimmt. Er hatte damals mal gesagt von dem Geld gehen wir alle mal essen, allerdings bin ich mittlerweile mit einer anderen die einzigen die er noch beschäftigt. Ich bezweifle das er dann mit uns beiden alleine essen geht.

Mein Chef selber arbeitet dort nicht und die Kunden geben das Geld ausschließlich für unsere gute Leistung, Nettigkeit etc. Heute sagte eine Kundin sogar „ich hoffe nicht das ihr Chef das einbehält, es ist ausschließlich für sie". Leider habe ich bis jetzt keinen Cent davon bekommen und meine Kollegin meint ich könnte gekündigt werden wenn ich davon nur einen Cent einstecke, es ist doch aber meins oder nicht? Mein Chef ist außerdem extrem geizig und sein Unternehmen geht finanziell unter.

Ist das rechtens? Und wenn nicht, was kann ich dagegen tun?

Hallo.

Darf man Trinkgeld aus der Kasse nehmen /wechseln, oder ist das Diebstahl?

Hallo ihr,

ich habe anfang des Jahres in einem Betrieb als kfm Sachbearbeiterin angefangen in Teilzeit mit 30 Wochenstunden. Nun meinte meine Kollegin dass ich Vollzeit arbeiten MUSS wenn sie krank ist oder Urlaub hat (für diese Abteilung arbeiten nur wir beide). Im Vertrag steht nichts drin, obwohl der Chef dies beim ersten Gespräch erwähnt hatte. Wie sieht es denn aus, bin ich dazu verpflichtet wenn meine Kollegin Urlaub hat, den ganzen Tag zu arbeiten? Sie fährt mich ständig von der Seite an und ist bei Konter gleich beleidigt.

danke für eure Antworten!

Hi. Ich arbeite seit 2 Wochen über eine leihfirma. Ein Kumpel sagte mir das man so für die ersten 15 Tage kein Geld bekommt. Also am ende nur die Hälfte. Stimmt das?😁

Hallo Leute ich hoffe ihr könnt mir Helfen.

Ich war gestern nach der Arbeit beim Artzt und wurde für heute krank geschrieben, für morgen wollte ich keine AU da ich morgen sowieso frei habe.

Allerdings hat mir mein Chef jetzt geschrieben ob ich morgen eine Frühschicht machen könnte.

Darf sie mir den freien Tag dafür wegnehmen wenn ich an meinem Arbeitstag krankgeschrieben war?.

Ich hoffe ihr könnt mir schnell helfen um ihr die richtige Antwort geben zu können.

Guten Morgen zusammen :)

Momentan beschäftige ich mich noch nebenher mit einem Minijob. Vor kurzen ist es zu einer Situation gekommen, von der ich selbst absolut keine Ahnung habe.

Momentan bin ich, nach Dienstplan, von 5-8 Uhr eingetragen. Nun hatte ich natürlich einen MRT und 2 Tage später einen Besprechungstermin beim Arzt und das alles gegen 9 - 10 Uhr. Heißt also, ich bin Pünktlich um 8 gegangen bin bzw. Habe der Schichtleitung bescheid gegeben.

Beim ersten mal wurde ich nur darauf hingewiesen, dass es ja sein kann, dass ich auch länger arbeiten muss bis 12 oder 13 uhr auch wenn es nicht auf dem Dienstplan steht. Beim zweiten mal wurde die liebe Schichtleitung schon sehr frech mir gegenüber und möchte sich jetzt bei der Chefin beschweren, dass ich unzuverlässig sei.

Jetzt zur eigentlichen Frage:

Wie sieht das rechtlich aus? Wenn ich auf dem Dienstplan festgelegt Arbeitszeiten habe, als Minijobber, und mich auch nach denen richte was Privates angeht, bin ich dann im unrecht oder ist es meine Schichtleitung?

Hallo zusammen,

zu Beginn möchte ich mich bedanken bei euren Lösungsvorschlägen. Ich hoffe, dass etwas passendes dabei ist. Leider kann ich mich mit niemanden offen dazu austauschen, so dass ich diesen Weg hier wähle. Das Thema beschäftigt mich schon lange und kann ich nicht beiseite schieben oder einfach vergessen.

Folgende Situation ist passiert im März 2021. Ich habe seit ungefähr 3 Jahren einen neuen Chef. Der ist etwas komisch in seinem ganzen Verhalten. Offensichtlich sind wir da an einen üblen Narzissten geraten.

Er kommt zu mir und behauptet, dass ich nicht arbeiten würde. Obwohl er vor mir steht und ich meiner täglichen Arbeit nachgehe. Ich erklärte ihm, was ich mache, warum ich es mache und wo jetzt das Problem ist und wie er darauf kommt zumal ich diese Aufgaben von ihm bekommen habe. Er blieb dabei und sagte, dass ich nicht arbeite und im Vergleich zu den Kollegen am wenigsten machen würde und bezeichnete mich als faul.

Und der Tätigkeit der ich nachgegangen bin, kann man nicht als Arbeit bezeichnen.

Gleichzeitig sagte er mir, dass ich diese und jene Aufgabe nicht erledigt hätte und er deswegen sehr sauer auf mich ist. Diese und jene Aufgabe habe ich aber nicht von ihm bekommen, sondern von seinem Handlanger. Der kam an und erzählte mir, dass ein Azubi diese Aufgaben machen soll und ich nicht meine Arbeitszeit damit verschwenden soll.

Interessierte ihm nicht, genauso wenig, dass ein Azubi diese und jene Aufgabe in der kurzen Zeit nicht schaffen kann.
Dann kam das Statement, dass ich dafür Verantwortlich bin und dann kann ich diese Aufgabe auch erledigen, denn ich arbeite ja schließlich nicht.

Wir sind an diesem Tag dann im Streit auseinander gegangen. Ich habe ihm gesagt, dass er Verbindlichkeiten schaffen soll, wenn ihm diese und jene Aufgabe wichtig erscheint und er dafür Termine abgeben soll. Außerdem soll dann nicht gesagt werden der Azubi soll das machen, sondern soll mir helfen und den Handlanger soll er außen vor lassen.

Am heutigen Tag, fast 3 Monate später geht er zu meinem Kollegen hin und sagt zu ihm, er würde nicht arbeiten…

Den Rest erspare ich hier euch. Ein und dieselbe Masche die er da abzieht. Genauso wie bei mir.
Bei mir war das Ende so, mehr als doppelt so viele Aufgaben habe ich schlussendlich bekommen. Ich komme nicht mehr pünktlich nach Hause. Nur noch Überstunden.

Und ich darf von ihm Aufgaben erledigen, die eigentlich er erledigen soll und nicht für mich bestimmt waren.

Nun zu meinen Fragen.
Darf mein Chef behaupten, dass ich nicht arbeiten würde? Also rechtlich gesehen und was für Konsequenzen kann das für den Chef haben bzw. was kann ich dagegen machen? Denn dem ist nicht so. Ich kann doch nicht Lügen in die Welt setzen. Wie kann ich solche Gespräche festhalten, ohne dass es für mich zum Bumerang wird? Kann ich heimlich mit einen Mikro das Gespräch aufzeichnen? Grenzt das nicht schon an Mobbing?

Jetzt werden einige sagen, such dir was Neues. Ja mache ich schon, aber das geht nicht, sein Verhalten.

Hallo, kennt wer einen Artikel, der was dazu aussagt:

ob man selbst schuld ist, falls ein Schlüssel, der am nächsten Tag von einer Schicht genutzt werden muss, man aber aus Versehen mitgenommen hat?

Muss man unbezahlt und unversichert (nicht durch den Arbeitgeber) den Weg auf sich nehmen und den Schlüssel zurück geben? Oder geht das gegen das Arbeitsschutzgesetz?

Danke im Voraus!

Arbeitnehmer fährt 3/4 Stunde bis zu einem Treffpunkt der Mitarbeiter eines Zeitunternehmens. Von dort geht es in einem Firmenwagen weiter zu Kunden. Die Fahrt dauert ca. 1,5 Stunden um dann dort 8 oder 9 Stunden zu arbeiten. Die Rückfahrt ohne Stau dauert genauso lange.

Der Treffpunkt ist nicht beim Arbeitgeber, sondern an einem öffentlichen Platz.

Wie sieht es mit der Arbeitszeit und der Fahrzeit aus. Müssen diese bezahlt werden und ist das noch alles im Rahmen?