Hallo,

ich werde demnächst als Lehrkraft auf Honorarbasis arbeiten. Hierbei werde ich vorrausslichtlich ca 800 Euro/Monat verdienen. Meine Arbeitszeit wird die 20 Stunden die Woche nicht überschreiten.

Ich kenne mich leider absolut nicht mit Steuern o.ä aus. Im Vertrag steht, dass ich mich um Sozialversicherbungsbeiträge, Steuern etc selbst kümmern muss. Was genau muss ich beachten? Habe ich einen Freibetrag, wo ich keine Steuern zahlen muss?

Kurz zu mir: Ich bin derzeit Student im dritten Fachsemester, 22 Jahre alt, erhalte kein Bafög und bin Familienversichert über meine Eltern.

Ich arbeite als Lehrkraft für Flüchtlinge, also ein Migrationskurs. Der Arbeitgeber ist wird meines Wissens nach staatlich finanziert.

Vielen Dank im Vorraus.

Hallo,

beispielsweise eine Person aussert sich rechtsradikal und auslanderfeindlich und jemand nimmt diese Aussage per Video und Tonaufnahme auf und zeigt sie diesem dem Arbeitgeber der sich rassistisch auessernden Person

Kann der Arbeitgeber dann arbeitsrechtloche Konsequenzen einleiten oder darf man in der freizeit sagen was man möchte das Gespräch findet privat und nicht auf der Arbeit statt, wie sieht es hier aus mit dem Verbot der audioaufnahme kann der Arbeitgeber dann den Mitarbeiter kündigen?

Bin gerade mit einem Kollegen am überlegen was in so einem Fall passieren könnte

Ich bin im Urlaub und habe das vor 3 Monaten meinem AG mitgeteilt, das wurde alles abgesegnet. Er hat mich letzte Woche im Plan eingetragen und mich angeschnautzt als ich ihn berichtigt habe. Jetzt stand ich diese Woche wieder drin und habe aber nichts gesagt und heute fragt er mich wo ich bin und schnauzt mich wieder an! Das ist nicht das erste mal wo abgeklärt war dass ich nicht komme und ich gefragt wurde wo ich bin. Ich bin einerseits genervt, andererseits hab ich ein ganz schlechtes Gewissen weil ich das Gefühl hätte ich habe was falsch gemacht.

Aber was soll ich denn machen außer Bescheid sagen? Ich kann doch nichts dafür wenn die das nicht aufm Schirm haben und was soll ich machen? Ich kann doch nicht einfach einfliegen jetzt?! Muss ich mich jetzt wirklich schrecklich fühlen?? Muss ich mich schlecht fühlen weil ich im rechtzeitig angemeldeten und geplanten Urlaub bin??

Guten Tag, ich habe eine Frage. Vor einigen Monaten habe ich mich für eine Stelle im öffentlichen Dienst beworben und habe eine Absage bekommen. Der Grund: Umstrukturierung ("Stelle kann nicht mehr besetzt werden").

Neulich wurde es noch eine Stelle ausgeschrieben (andere Abteilung) und ich habe mich auch für diese neue Stelle beworben. Als ich meine Bewerbung persönlich abgegeben habe, hat der MA in der Personalabteilung erwähnt, dass die erste Stelle jemand anderer bekommen hat (ohne dass ich was gefragt hätte). Ich habe geantwortet, mir wurde ein anderer Grund genannt. Er hat gemeint, es gab auch andere Stellen und vielelicht hat das ihn verwirrt. Ich weiß aber 100%, dass nur diese 2 Stellen ausgeschrieben wurden. Wegen der 2. Stelle hat es geheißen, es gibt viele Bewerbungen und es wird nicht einfach usw usw.

Für mich hört sich so an, ich werde auch für die 2. Stelle nicht berücksichtigt. Ich werde noch abwarten, aber mich stört jetzt, dass bei der ersten Absage der falsche Grund genannt war. Ich weiß nicht, warum ich abgelehnt wurde, wo man sich verbessern konnte usw.

Ich habe keinen deutschen Pass (das war auch keine Voraussetzung für die beiden Stellen). Ich kann behaupten, das konnte der Grund sein und das ist dann ein Verstoß gegen Gleichbehandlungsgesetz.

Was soll ich tun? Oder besser gesagt: kann ich etwas tun in dieser Situation, um die Wahrheit zu erfahren?

Ich arbeite in einem großen Edeka und der Markt wird selbstständig geführt.

Habe 5 Wochen Urlaub , muss immer vor 6 Uhr arbeiten und bekomme 10% Nachtzuschlag

Hat man das recht das BEM -Gespräch zu verschieben bis man wieder gesund ist

Ich wurde in der Probezeit vom Hauptarbeitgeber gekündigt weil ich für mehrere Wochen wegen Depression Krankgeschrieben wurde. Das Arbeitsverhältnis ist nun nach Kündigungsfrist beendet, ich erhalte jedoch mit dem einreichen von Attesten weiter Krankengeld.

Ganz ohne Arbeit fühle ich mich aber verloren. Sowohl finanziell als auch sozial. Ich habe deshalb einen Minijob auf 450€ Basis angefangen.

Ich bin der festen Überzeugung, dass mir das gut tut und bei meiner „Genesung“ behilflich ist, dass eine Anmeldung bei der Agentur für Arbeit aber dazu führen würde eine Vollzeitstelle anfangen zu müssen, was ich wiederum derzeit psychisch nicht tragen kann. Deshalb möchte ich weiter Krankengeld beziehen aber gleichzeitig einen Minijob ausführen.

ich habe gelesen, in Ausnahmefällen wie Depressionen etc. gibt es diese Möglichkeit…aber die Kundenberatung von der AOK sagte am Telefon das wäre nicht möglich. Entweder krank oder nicht krank. Was denn nun?

wichtige Frage: Wird die Krankenkasse in irgend einer Art und Weise von der Minijobzentrale o.ä über eine geringfügige Beschäftigung informiert? Z.b durch einen Pauschalbetrag zur Sozialversicherung als Minijobber? Oder passiert nichts, solange man still schweigt.

Guten Tag,

ich mache gerade mein erstes Ausbildungsjahr im Media Markt und wollte wissen ob es möglich ist im 2. Lehrjahr in ein anderes Bundesland zu wechseln. Der Betrieb wäre der selbe. Auf was müsste ich alles achten?

falls das wichtig ist, würde ohne meine Eltern ausziehen, sondern alleine mit meinem Partner.

Ein bereits ausgeschiedener Mitarbeiter leert nach Aufforderung und Fristsetzung seinen Spind nicht. Wann darf der Spind vom Arbeitgeber entleert werden, sodass er an neue Mitarbeiter vergeben werden kann? Gibt es hier ein Gesetz oder eine Rechtssprechung die dies regelt?

Der Spind soll nicht durchsucht werden!

Hallo zusammen,

ich habe eine Stelle in einer öffentlichen Einrichtung des Landes bekommen. Ich soll nun innerhalb von 6 Monaten ein Führungszeugnis für Behörden einreichen. Ich bin vorbestraft. Sind Vorstrafen generell ein No-Go für Öffentliche Einrichtungen oder kommt es auf die Straftat drauf an? Wer liest das Führungszeugnis denn genau in der Behörde und welche Details werden Kollegen und Vorgesetzten genau mitgeteilt von der Personalabteilung? Wie sieht es da aus mit Datenschutz?

Guten Tag,

Mal eine Frage.
Ich habe noch nebenbei einen 450€ Job, dort habe ich vorletzten Monat einige Minusstunden gemacht, die allerdings mir nicht verschuldet waren, man sagte mir "wir brauchen dich aktuell nicht"
Dann wurde abgemacht, das ich diese einfach irgendwann nachhole.

Im Vertrag sind natürlich 450€ Fest, kein Stundenlohn.

Nun habe ich allerdings kein Gehalt bekommen, der Geschäftsführer meint "ja aufgrund von Minusstunden"
Allerdings habe ich weder eine Übersicht wieviele Minusstunden ich habe, noch wurde es mir mitgeteilt oder stehen diese auf der Abrechnung.

Es kam einfach komplett unerwartet.
Darf er das?

Was kann ich machen?

Danke

Hallo zusammen

Meine Mutter arbeitet als Reinigungskraft in einer Freizeitanlage mit Schwimmbad. Sie reinigt also in Umkleide, Toiletten und am Bad. Und heute hat sie einen Fehler begangen. Wenn man Pause macht, sollte man seine Karte stempeln beim herein- und rausgehen. Und sie ist draussen rauchen gegangen (also hat eine Pause gemacht), ohne dabei die Karte zu stempeln. Ein Chef, der sie sowieso hasst und wartet bis sie nur einen Fehler macht, hat sie dann gesehen. Als meine Mutter dann wieder hereingegangen ist, hat eine andere Chefin gesagt, dass sie immer stempeln muss. Meine Mutter arbeitet schon seit 5 Jahren an diesem Arbeitsort für 50 Prozent. Sie wird diesen Fehler nicht mehr wiederholen.

Nun meine Frage: Was denkt ihr? Wird sie eine Warnung bekommen? Oder wird ihr gekündigt? Oder wird sie nichts bekommen und alles bleibt so, d.h. denkt ihr dass man diesen Fehler für dieses Mal ignoriert?

Danke im Voraus

Ich habe seit heute eine Ausbildung angefangen und bekomme im ersten Lehrjahr 900€ Brutto und im zweiten 1.000 im Dritten 1.120€. Wie viel Urlaubsgeld- Weihnachtsgeld wird mir dann zustehen? Ich habe zu dem 36 Urlaubstage hat das auch damit was zutun?

hallo! Ich mache zurzeit eine Ausbildung als altenpflegehelferin. Davor habe ich ein fsj in dieser Einrichtung gemacht wo ich auch meine Ausbildung mache. Nun kommen wir zum Thema, wo ich fsjlerin war hatte ich 2 Tage Urlaub, 1 Tag Urlaub an dem Tag ruft meine pdl an ich solle bitte zum frühdienst kommen dieses hab ich ja dadurch nicht gezahlt bekommen war dann des 2 te mal wo die noch aus dem Urlaub holt. Naja egal jetzt gerade bin ich 1 Tag krank (heute) morgen werde ich wieder gehen, darf sie mir dafür einen weiteren Tag Arbeit geben? Zum Beispiel Donnerstag und Freitag habe ich frei. Muss dann wieder 7 Tage hintereinander, wie ich gehört habe macht sie das bei vielen einfach ein Tag dazu geben weil man krank war, darf sie das überhaupt?

Mein Vertrag ist am 31. Juli abgelaufen. Habe jetzt Ende August 250€ von denen überwiesen bekommen. Muss/Sollte ich es am besten zurücksenden?

Hallo zusammen, ich bin Azubi und bin aufgrund von der Pandemie seit November 2020 auf Kurzarbeit gesetzt. In der Zeit haben meine Azubikollegen und ich trotzdem volle 8 Stunden gearbeitet und seit der Betrieb wieder geöffnet hat (Seit Mai/Juni 2021), werden wir dennoch mit Kurzarbeitergeld vergütet. Ich wage zu bezweifeln das sich das ganze noch im legalen weg befindet und das auch Betrügerisch ist.

Ich hoffe das sich das einer durchliest und mir bzw. uns helfen kann, weil wir nicht unbedingt als Mittäter dastehen wollen.

Hallo alle zusammen,

Also ich habe seitdem 1.8.21 eine Ausbildung begonnen. Mein Brutto Gehalt liegt bei 850 und Netto bei 697€

Seit einem Monat habe ich einen Nebenjob und bin auch angemeldet. 450€ Minijob.

Die Sache ist halt nur, dass ich es meinen Arbeitgeber nicht erzählt habe und auch von den anderen in der Praxis gehört habe das man mächtig Ärger bekommen wenn diese raus kommt.

Aber ich brauche das Geld leider zurzeit

zu meiner Frage: kann mein Arbeitgeber herausfinden das ich einen Nebenjob ausübe ?

Hallo

Ich Frage für jemanden der im Gesundheitswesen arbeitet, dieser muss am Tag während seiner Arbeitszeit um die 2-3 zum WC ( es handelt sich um normale 5min )

Der Arbeitgeber, bzw. seine Super Visionen, sagen ihm dass das nicht geht.

Haben sie damit Recht?

Hallo ich hab am 14. August meinen Vetrag gekündigt und ich habe eine 14 Tage Kündigungsfrist. Die wäre gestern sozusagen abgelaufen.

Meine Chefin meinte allerdings nach 1 Woche (am 24. August), dass meine Adresse auf der Kündigung fehlt und ich ihr deshalb eine neue mitbringen soll. Jetzt weiß ich jedoch nicht welches Datum für die Kündigung zählt auf beiden Kündigungen stand das ursprünglich Datum (14. August) allerdings hab ich das Gefühl, dass meine Chefin das mit Absicht gemacht hat um meine Kündigungsfrist um eine Woche zu verlängern und will dass ich nächste Woche noch zur Arbeit komme.

Beispiel Frau und Kind sind krank. Montag früh soll Papa sie zum KinderArzt fahren.

Wird der Kinderarzt dem Papa ein Attest geben, dass er seinem Arbeitnehmer geben kann ?

Wird der Lohn weiterhin gezahlt, während der Papa nicht zur Arbeit kann?

Wann sollte man dem Arbeitnehmer Bescheid geben ?

Hallo, ich habe das Anerkennungsjahr zum Erzieher im öffentlichen Dienst beendet und werde ohne Unterbrechung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Jedoch in einer anderen städtischen Kita. In meinem Arbeitsvertrag stehen nur erneut 6 Monate Probezeit. Ist dies rechtens oder gilt das Anerkennungsjahr wie eine duale Ausbildung, wobei ja meines Wissens die Probezeit entfallen würde. Habe das Thema gegoogelt aber nichts wirklich passendes gefunden. Vielen Dank Christian

Hey Community wollte mal etwas fragen :

Ich werde bald 6 Stunden anstatt 4 Stunden arbeiten hab da mündlich zugesagt bei dem Angebot, und nun zur frage ich würd gern wissen was die vor/Nachteile sind falls das mündlich anstatt vertraglich passiert, ich möchte es ja ausgezahlt bekommen und nicht immer 2 überstunden ansammeln und die dann irgendwann separat auszahlen, oder wie funktioniert das dann?

Ist das überhaupt mündlich legal? Gibt's da Nachteile? Hab momentan einen unbefristeten Arbeitsvertrag falls jemand die Info braucht.

Ich kenne mich in dem Gebiet 0 aus ich bin dankbar für die Ratschläge und Antworten.

LG Ao

Die Frage sagt ja eigentlich schon alle aus.

Mein Chef meinte zu mir als ich mich krank gemeldet habe dass er mir Geld vom Gehalt abzieht wenn ich keinen Ersatz finde.

Ich frage mich halt ob das überhaupt rechtens ist, da nirgends im Vertrag auch nur die Rede davon war.

Ich werde pro Stunde die ich Arbeite bezahlt, wenn das nicht so wäre würde ich das ja vllt noch verstehen... aber jetzt kann ich kein Geld machen und mir werden auch noch ca 50 € vom Gehalt abgezogen und das alles weil ich krank bin.

Hallo,

ich habe vor ein paar Monaten eine neue Stelle angefangen. Leider gefällt es mir nicht so gut, was vor allem an meinem Chef liegt.

Er gibt IMMER mir total unbeliebte Aufgaben, die keiner machen will. Die anderen verschont er immer. Was mich am meisten nervt er kommt immer mit solchen Aufgaben und sagt JEDESMAL dumm grinsend : „Ich hab was für dich. Das liegt schon Jahre rum, keiner hatte Lust darauf.“ Ich komm mir so ausgenutzt vor. Ich muss mich da dann richtig durch quälen und andere lesen Zeitung. Das macht überhaupt kein Spaß mehr.

Ich muss auch für sämtliche Leute die Vertretung machen, jeder zerrt an mir. Alle anderen bleiben verschont. Ich find das total unfair, da die teilweise mehr verdienen wie ich, aber mir gleich gestellt sind. Das Problem ist auch, dass ich studiert habe, die anderen nicht. Werde aber mit allen gleich gestellt und verdiene gleich oder sogar weniger.

Wie findet ihr das alles? Was würdet ihr an meiner Stelle machen?

wenn eine bestimmte Stundenzahl vertraglich vereinbart worden sind und es werden in einem Monat mal weniger Stunden gearbeitet, weil Planung nichts anderes hergab, müssen dann trotzdem die volle Stundenzalen wie im Vertrag gezahlt werden?

Hallo, ich arbeite in der ambulanten Altenpflege und hätte bis nächste Woche (auch am Wochenende) durcharbeiten müssen. Leider habe ich eine Rachenentzündung bekommen und gehe morgen zum Arzt um eine arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu holen. Zählt die Krankmeldung vom Arzt auch am Wochenende, also kann ich bei der stundenabrechnung vom Wochenende jeweils mit einem krankheitstag statt der üblicherweise gearbeiteten Zeit abrechnen oder zählt das nicht? Eine Kollegin meinte mal, das würde nicht gehen, das fände ich aber sehr ungerecht

Wir haben an der Uni einen Googledocs Tabellendokument, wo sich die wissenschaftlichen Hilfskräfte nach Bedarf eintragen können. Es ist seit 3 Wochen, dass irgendeiner meiner Kollegen mich da von sich aus einträgt. Keine Ahnung wieso. Der Ersteller des Dokuments ging vor einem Jahr ca in Rente. Sonst braucht man sich dort auch nicht mit dem Googleaccount einloggen, sonder jeder kann sich da eintragen.

Wie kann man das herausfinden, wer das macht?

Hey, vielleicht weiß ja wer hierzu genaueres. Ich bin in Elternzeit seit einiger Zeit und wegen gesundheitlicher Probleme bekam ich nun sehr spontan und früher als gedacht einen Platz bei einer Mutter - Kind- Kur. Mein Referendariat (Lehramt) an einer Schule wäre demnächst nach der Elternzeit fortgesetzt worden und ich hatte mich gefreut, dann endlich wieder Geld zu verdienen, gerade weil eine Trennung höchstwahrscheinlich bevorsteht und ich derzeit finanziell abhängig bin. Nun habe ich jedoch mit Kind diesen Platz angeboten bekommen und möchte diesen definitiv annehmen. Nun ist die Frage: die Elternzeit zu verlängern und wieder kein Geld bekommen oder das Ref antreten und sich dafür in der Zeit krank schreiben lassen und wenigstens doch das Geld zu bekommen- jedoch diesen Druck zu haben, immer schön alle auf dem Laufenden zu halten (wann man etwa wieder kommt usw)...falls es relevant ist, der Aufenthalt der Kur beginnt schon ca 2 Wochen VOR der Wiederaufnahme des Refs.

Also mein Chef ist der Meinung alle Azubis die ganze Woche 1 Stunde nach Feierabend länger da zu lassen weil die Tonne montags nicht rausgestellt wurde,

Unter den Azubis sind die meisten Minderjährig und er wird nix bezahlt, Urlaub etc

Hallo Arbeitsrechtler, mein Anwalt hat für mich eine Feststellungsklage beim Arbeitsgericht gestellt. Das war so, seit dem 01.04.2017 trat das neue Leiharbeitsgesetz in Kraft. Es stellt klar, das die Höchstüberlassungsdauer nicht mehr als 18 Monate lang sein sollte. Das Datum meiner Übernahme wäre somit der 01.10.2018 gewesen. Mein Anwalt schrieb aber in die Klageschrift gegen die Beklagte den 01.09.2018 rein. Nun geht das ganze schon lange hin und her. Das ganze geht schon seit Februar 2020 so. Keiner scheint das verkehrte Datum bemerkt haben, selbst das Gericht nicht. Nun hat mich meine Verleihfirma gekündigt und die Entleihfirma. Beide zur gleichen Zeit, Mein Verleiher durch eine ordentliche Kündigung mit Kündigungsdatum zum 30.09.2021. Dagegen läuft jetzt eine Kündigungsschutzklage. Der Entleiher, welcher mich eigentlich eventuell durch Gerichtsbeschluss übernehmen sollte, kündigte mich auch ordentlich, aber mit folgender Begründung. Hiermit kündigen wir höchst vorsorglich ihr angebliches Arbeitsverhältnis zum 30.09.2021 Den Anwalt habe ich jetzt per Email kontaktiert, weil mir der Fehler in der Klageschrift aufgefallen ist. Aber der Anwalt antwortet mir nicht. Gegen den Entleiher läuft jetzt auch gegen diese ordentliche Kündigung auch eine Kündigungsschutzklage. Wegen dem Wortlaut "angebliche Kündigung" könnte da nicht die Gegenpartei nicht bemerkt haben, dass das Datum falsch war, weil sich der Anwalt um einen Monat zu früh verrechnet hat? Bitte gebt mir, wenn ihr die Fragestellung verstanden habt einen konstruktiven Rat. Danke im Vorraus.

Hallo,

ich bin ein ausländischer Student und arbeite teilzeitig in einer Bäckerei.

Ich habe mich erst am Montag während der Arbeit verbrannt. Zu erst dachte ich, dass alles gut ist und die Verletzung ist eine Einfache. Aber nach ein paar Tagen wurde sie schlimmer und es tat weh. Nach der Empfehlung meiner Kollegin habe ich meinen Unfall im Verbrandbuch eingetragen. Aber ich wusste es nicht, was ich tun sollte z.B. AG-Meldung, D-Arzt besuchen usw.

Am Freitag habe ich mich bei meinem Hausarzt gewendet und er sagte mir, dass ich einen D-Arzt besuchen musste. Endlich bin ich nach 5 Tagen vom Unfall nach Krankenhaus gegangen und in der Nutaufnahme wurde meine Verletzung behandelt und eine D-Arztbescheid wurde mir gegeben und die Ärztin sagte mir, dass ich nochmal nach 3 Tagen einen D-Arzt besuchen soll. Am Dienstag (8 Tagen nach der Unfall) war ich bei einer anderen D-Ärztin, die mir eine Krankschreibung geschrieben hat und sagte, dass ich wegen Gesundheitsgesetze mit einem Verband im lebensmittelbereich nicht arbeiten darf.

Heute habe ich mich bei meiner Chefin gemeldet und ihr alles erzählt. Sie machte so viel ärger und sagte, "Rechtlich ist es so, dass Sie mich sofort hätten informieren müssen. 8 Tage nach einem Arbeitsunfall erst zum Arzt zu gehen, ist nicht korrekt."

Könnte jemand mir helfen und sagen, was ich tun soll? ob ich auf der sicheren Stelle stehe od. ?

Hi, ich bin aktuell M15 und habe eine Lehre am 2 August 2021 begonnen. Die Arbeit selbst macht mir Spaß jedoch sind dort fast nur alöcher die Dauer Asozoal, pissed und gemein sind. Man wird durchgehend angeschriehen. Ich habe leider auch keinen Spaß an der arbeit weil dort durchgehend schlechte Laune ist. Die Tage vergehen. Aber nur wenn ich eine Motivation habe. Habt ihr eine gute Motivation?

BTW: Ich mache dir Ausbildung und starte dann in der Firma meines Vaters. Deswegen ziehe ich die Lehre durch und beiße mich durch egal ob es mich interessiert oder nicht.

Habt ihr gute Motivationen? So eine Tag auf Tag Motivation?😅😂

Ab wann bekommt man einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei dm?. Bin für 25 Stunden auf ein Jahr befristet dort eingestellt.

Ich sagte am Freitag, dass ich nicht weiß, ob ich nächste Woche zur Arbeit komme, weil ich mich unwohl fühle und Halsschmerzen habe. Der Arbeitgeber verlangt, dass der Arzt von der ärztlichen Schweigepflicht entbunden wird, sonst zahlt er mir mein Gehalt nicht aus. Ist es legal? Ist das Mobbing oder Erpressung?

Hi Leute, hab Anfang des Monats nen neuen Job angefangen und im Vertrag steht im Wortlaut bzgl. Der Vergütung "Die Vergütung wird auf das Konto des Arbeitnehmers gezahlt, fällig am letzten Werktag." Besteht also die Möglichkeit das ich es auch früher bekommen kann? Oder muss ich immer auf den allerletzten Werktag im Monat warten?

Hallo zusammen,

ich habe mal 2 Tage gearbeitet als ich krankgeschrieben war (9,5 std und 7,5std). Dann bin ich gestern angerufen worden (bin im Urlaub) ob ich nicht kurz einspringen könnte, da eine Kollegin krank ist. Ich (so gutherzig wie ich bin) sagte natürlich ja. Ich war auch nur 2 std da.
Es war abgemacht, dass ich die Tage, in der ich mit meiner Krankmeldung gearbeitet habe von ihr Geld auf der Hand bekomme (habe mit meinen normalen std Lohn gerechnet = 13€)

Also: 17std x 13€ = 221€

und einen Zusätzlichen Urlaubstag für das einspringen bekomme.
Stattdessen hat sie mir 200€ in die Hand gedrückt. Also auch keinen zusätzlichen Urlaubstag oder ähnliches.

Ich das zu wenig ?

Hallo zusammen,

wie sieht das eigntl aus, wenn ich als Quereinsteiger in den öffentlichen Dienst noch verbeamtet werden möchte.

Muss ich mich da auf spezielle Stellen bewerben als Anwärter oder wie läuft das genau ab?
Die meisten Stellenangebote sind ja bereits für "fertige Beamte" geschrieben.

Freue mich über Antworten!

Guten Tag zusammen :),

undzwar bin ich Auszubildender und möchte nebenbei ein kleines bisschen dazu verdienen.

undzwar möchte ich an einem Ladenlokal (alles schon abgesprochen) ein Boxautomaten hin stellen.

erstmal einen und danach möchte ich meine Automaten erweitern, also mehr Automaten aufstellen.
nun ist meine Frage was ich alles dafür beachten muss. Wenn ich ein Gewerbe anmelde, muss ich dann meine Krankenversicherung selber bezahlen? Denn ich bin ja Vollzeit beschäftigt als Azubi. Muss mein Arbeitgeber davon Bescheid wissen? Muss dieser Automat vom tüv abgenommen werden? Wenn ja hat einer eine Ahnung was sowas in etwa kostet, und wie oft das gemacht werden muss?

falls ihr noch Tipps hättet würde ich mich unendlich freuen. Vielen Dank im Voraus, bleibt gesund :)

Moin zsm.

Ich bin nun seit etwa einem Monat in meiner Lehre. Leider passt der Beruf so gar nicht zu mir und ich habe auch in einer Woche ein Gespräch mit meiner Ausbildnerin (sie weiss schon darüber Bescheid wie ich empfinde).

Für mehr Infos könnt ihr auch meine letzen Fragen anschauen (mag nicht nochmal 1zu1 dasselbe schreiben, weshalb es mir nicht liegt usw.) Deshalb bitte die vorherigen Fragen lesen falls ihr es für nötig empfindet um auf diese Frage eine Antwort zu geben.

Nun aber zur Frage : Wie weiter?

Ich würde einfach gerne eure Meinungen bekommen, wie ihr über meine Gedanken wie es weitergehen soll denkt.

Mein "Plan" :

- Lehre innert den 3 Monaten Probezeit abbrechen

- Motorradmechaniker/Mediamatiker näher kennenlernen d.H Schnuppern (glaube in DE heisst das Praktikum) machen - Sind die beiden Lehren die mich immoment am meisten interessieren

- Falls beide obigen Lehren nichts sind ein Termin im Berufsinformationszentrum machen und mir Hilfe bei der Lehrstellensuche holen

- Bis 2022 Praktikas machen (um neue Lehre zu finden) + Nebenjobs damit ich etwas mache und auch Geld verdiene.

Ich werde wahrscheinlich erst 2022 eine Lehrstelle bekommen und keine noch dieses Jahr anfangen können deshalb die Nebenjobs.

Ich will mir aber auch genügend Zeit lassen damit ich sicher gehen kann das es dieses mal passt. Bei der jetzigen Lehrstelle ging das leider im Nachhinein gemerkt zu schnell.

Das wäre so mein Plan wie ich vorgehen würde. Wie es mit der Schulpflicht aussieht müsste ich mich noch informieren da ich in der Schweiz lebe und die meisten nur die Rechtsgrundlage aus DE kennen.

Lg und Danke im Voraus für eure Hilfe!

Joel H.

hallo zusammen

Heute bei der Arbeit hatte ich einen wirklich sympathischen jungen Mann, den ich bedient habe! Er hat mir wirklich sehr gut gefallen und ich wollte ihn nach seiner Nummer fragen, traute mich aber nicht.

Nun ist es so, dass er bei uns registriert ist, mitunter auch mit seiner privaten Nummer.

Jetzt meine Frage: Darf ich diese Nummer in meinem Handy speichern und ihm schreiben oder verstösst das gegen das Gesetz? Ist ja privat und ich arbeite da, vielleicht will er ja auch nicht, dass ich das tue.

Welche Note hat mein Arbeitszeugnis?

Zuschläge die der Kundenbetrieb zahlt (zb Überstunden- und Nachtzuschläge)?

Mir werden diese nach Lust und Laune ausbezahlt.

Hallo zusammen,

habe zum 30.09.21 fristgerecht gekündigt. Meine Chefin nahm das ganze sehr persönlich und stellte mich frei. Musste die Firma sofort verlassen. Sie wollte es mir nicht schriftlich geben, deshalb habe ich die Schlüssel nicht übergeben, bis sie mir die Freistellung schriftlich bestätigt hat. Tja auf die schnelle habe ich aber vom Dienstfahrzeug immernoch den Fahrzeugschein. Ich bekam nach 3 Tagen einen Brief mit einer Kündigung zum31.08.21. Ich befürchte jetzt, wenn ich diesen Fahrzeugdchein abgebe, zahlt sie mir mein Gehalt für August nicht aus. Sie hat zwar eine Freistellung schriftlich bestätigt, jedoch steht nicht drin, dass sie mir mein Gehalt auszahlen wird. Sie hats nur gesagt. Soll ich warten, bis sie mir mein Gehalt überweist, bevor ich den Schein zurückgebe. Eigentlich ist es deren Eigentum, jedoch habe ich das Gefühl, dass ich sonst nichts mehr in der Hand habe.

Kann mir jemand weiterhelfen?

lg

Hallo, ich habe diese Woche Frühschicht und da wir total unterbesetzt sind und die letzten Wochen nur 3 Leute für ein 3 Schichtsystem hatten, ist es jetzt so gekommen wie es kommen musste. Ein Kollege hatte einen Unfall und nun ist er vorübergehend nicht Arbeitsfähig. Da wir eine Produktion haben, ist mindestens eine Rufbereitschaft am Wochenende erforderlich. Aber unter der Woche gab es das noch nicht, ist es überhaupt erlaubt, dass man nun auch die Nachtschicht als Rufbereitschaft abdecken muss?

Guten Tag,

Ich habe heute eine Zusage für ein Jobangebot erhalten und wurde darum gebeten, dieses Angebot per Mail zu bestätigen. Meine Frage wäre nun wie bindend diese Bestätigung für mich wäre ? Da ich noch an einen anderen job interessiert bin.

(Österreich)

Lg

Mein Arbeitsverhältnis mit meinen AG wurde gekündigt.

Ich habe noch einige Private Gegenstände & Unterlagen im Büro in der Firma.

Mein alter AG möchte mir diese erst nächste Woche bei einem Termin rausgeben, da mein ehemaliger Vorgesetzter aktuell im Urlaub ist.

Ich hätte jedoch gerne die Unterlagen noch heute oder morgen.

Gibt es hier einen rechtlichen Anspruch darauf, dass meine Gegenstände noch diese Woche ausgehändigt werden, bzw. dass ich zu den Geschäftszeiten einfach kommen kann um meine Unterlagen abzuholen? Ggf. auch mit Polizei?

Danke Vorab für hilfereiche Antworten!

Verbesserungsvorschläge wie ich es doch hätte anders machen können benötige ich nicht. Lediglich eine Antwort auf die konkrete Frage. (Natürlich nur von jemandem, der sich bei seiner Antwort sicher ist... :)

Wir standen 2 Stunden im Stau wegen Bergungsarbeiten und jetzt komme ich wahrscheinlich zu spät zur Arbeit. Ist das sehr schlimm? Weil ich kann ja wenig dafür dass da jemand gestorben ist…

Mein arbeitsgeber ruft mich seit März 2021 bis jetzt für die Fürsorge zum Gespräch. Obwohl ich seit Februar nicht mehr gefehlt habe. ( habe 7 Wochen, wegen einer op gefehlt ) ist das erlaubt was die da machen? Ich würde es verstehen wenn ich ab und zu immernoch krank war .

Frage steht oben. Passt dass so oder muss man sich immer am gleichem Gerät ausgestempeln wo man sich eingestempelt hat.

Ich hab ihm gesagt das ich nicht kann weil ich einen Arzt Termin habe, ist das schlimm? Ich bin in der Probezeit, werde ich rausgeworfen ?

Moin ich wurde heute mit dem Firmenwagen geblitzt. Kann mich mein Chef dafür kündigen oder ähnliches? Bin ärgerlicherweise erst seit 2 Wochen im Unternehmen und dementsprechend noch in der Probezeit meiner Ausbildung.

Hallo Leute,

ich bekomme Ende des Monats einen Arbeitsplan für den dann kommenden Monat, oben drüber steht meistens unter Vorbehalt.
In letzter Zeit war dies öfters der Fall und mein Chef hat einfach so mal den Plan umgeändert oder fragt mich jede Woche ob ich irgendwo Einspringen kann.

Darf er den Plan einfach so ändern ? Hab mal gehört der wäre bindend und nur in Notlage darf er den ändern ohne mich zu fragen ob dies okay ist.

Stimmt das ?

Soll ich das weiterhin hinnehmen ?

Diese Stunden die ich arbeite bekomme ich auch bezahlt oder die kommen auf meine Urlaubstage.

Guten Tag zusammen,

ich habe nach ca. 7 Jahren die Zusammenarbeit mit meinem bisherigen Arbeitgeber beendet. Nun habe ich ein Arbeitszeugnis erhalten, dieses scheint auch grundsätzlich sehr gut zu sein, dennoch hätte ich da zwei Fragen:

1) Im Bewertenden Teil meiner Arbeit wird ungefähr folgendes Geschrieben:

Auf Grund seiner schnellen Auffassungsgabe arbeitet sich Herr -- sehr rasch in neue Aufgabenbereiche ein, ist vielseitig einsetzbar und überblickt auch schwierigste Zusammenhänge vollständig. Er entscheidet und handelt bei sehr hoher Belastung in Stresssituationen stets besonnen, äußerst effektiv und richtig.

--> Relativ am Anfang meines Zwischenzeugnisses wird jedoch folgender Satz verwendet:

Aufgrund seiner stets guten Leistungen konnten wir Herrn -- einen Jahresvertrag anbieten, ehe wir ihm im Folgejahr in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen konnten.

Nun scheint mir dort eine Diskrepanz zwischen Bewertungen und diesem einleitenden Satz vorzuliegen. Da es relativ am Anfang steht habe ich die Sorge, dass sich zukünftige Personaler hiervon abschrecken lassen könnten.

Daher die Frage: Soll ich darum bitten diesen Satz an die Leistungsbewertung anpassen zu lassen ?

2) Ich habe ab Juli 2021 bis zum Austritt September 2021 eine neue Funktion im Operations Management Team übernommen.

Diese steht gar nicht in meinem Arbeitszeugnis. Macht es Sinn diese Ergänzen zu lassen, oder könnte es abschreckend auf zukünftige Personaler wirken dass ich das Unternehmen trotz neuer Funktion (nach 7 Jahren) verlassen habe ?

Vielen Dank im Voraus und tut mir leid für die vielen Worte ! Es ist mein erstes Arbeitszeugnis ! :-)

Leider ist mir nicht aufgefallen dass der Zahlungsvorgang abgebrochenwurde. Jetzt verlangt mein Chef denn Betrag X von mir zurück.

Darf er das?

Ich habe ja nicht mutwillig gehandelt.

Mit freundlichen Grüßen

Seit meine Chefin weiß, dass ich und ein anderer Kollege sich nicht impfen lassen wollen, ignoriert sie uns. Wir arbeiten in einer Gärtnerei, also kein Gesundheitswesen und Pflegekraft. Auf meinen Tagesplan legt sie mir öfter mal sehr viel arbeit, mehr als sonst. dA WIR IM Außendienst arbeiten und abends in die Firma kommen und ich ihr erzähle wie mein Tag war, sagt sie nur "aha" oder "ok".

Was soll ich machen? Soll ich darüber mal mit dem anderen Kollegen reden?

Stellen wir uns folgendes Szenario vor:

Max arbeitet als Softwareentwickler im öffentlichen Dienst. Dort nutzt Max eine vom Staat finanzierte Softwareplattform um Papieranträge für Kommunen zu digitalisieren.

Max gefällt nicht in welche Richtung das Projekt geht und findet die Softwareplattform nicht sehr Nutzerfreundlich. Da er selber Bürger ist und diese digitalen Anträge auch mal nutzen werden muss, überlegt er welche Alternativen es für die Kommunen gäbe.

Er findet heraus, dass es eine kleine Gruppe von Entwicklern gibt, welche in Ihrer Freizeit an einer Alternative für diese Softwareplattform arbeiten. Open Source, kostenfrei für alle Kommunen. Ihm gefällt die Idee sehr und nun möchte er gerne, in seiner Freizeit, an dem Projekt mitwirken.

Einerseits ist die Open-Source Plattform eine "Konkurrenz" zur Softwareplattform welche Max an der Arbeit nutzt, andererseits ist sie aber komplett kostenfrei und Max verdient keinen Cent damit.

1. Darf Max an dem Projekt mitwirken, oder gibt es da irgendwelche Wettbewerbsklauseln o.ä. die er beachten muss?
2. Darf Max im Internet, in der Öffentlichkeit, seine Bedenken über das Projekt an seiner Arbeit äußern? Also darf Max, als Arbeitnehmer, öffentlich das Projekt und Produkt des Arbeitgebers kritisieren?

Es geht weniger darum, dass Max gefeuert werden könnte, sondern welche anderen rechtlichen Konsequenzen das haben könnte, z. B. eine Klage, Geldstrafe o. ä.

Hallo, ich habe im Juli noch ganz normal gearbeitet, hatte zum 15 August gekündigt auch eine Bestätigung erhalten..am 1 August habe ich mich noch krank gemeldet am 4 August hieß es dann soll den Schlüssel abgeben hab ich auch gemacht und bin dann von ausgegangen freigestellt worden zu sein und natürlich nicht mehr zur arbeit erschienen es gab auch keine Anrufe oder schriftliche Mahnungen zum Dienst bis zum 15 noch zu erscheinen.....dürfen die also jetzt von Juli wo ich noch komplett gearbeitet habe den Lohn einbehalten? Hätte heute drauf sein müssen

Hallo, kann mir bitte einer helfen wie viel ich ca. Netto ausbezahlt bekomme. Da ich zum ersten Mal im 3-Schicht-System arbeite und sowas auch noch nie berechnet habe, wäre ich wirklich extrem dankbar für eure Hilfe!

Wichtige Daten:

40Std/Woche

Grundlohn: 2300€/Brutto

Stundenlohn: 13,27 laut Berechnungen im Internet (mit 2300€/Brutto berechnet).

Nachtschichtzuschlag: 25%

Sonntags: 100%

Spätschicht: Bekomme ich jeweils für 1 Std Nachtschichtzuschlag in Höhe von 25%.

Arbeitsablauf: 1 Woche Früh, 1 Woche Nacht, 1 Woche Spät und wieder Früh

Zwei Mal habe ich am Sonntag gearbeitet. Einmal in der Nacht (125%) und einmal in der Frühschicht (100%).

Hoffe ich habe alles so verständlich wie möglich formuliert.. Danke im voraus.

Man muss also immer sofort springen, wenn der AG spontan anruft,

weil er jemanden braucht oder gibt es auch hier Fristen?

Gibt es eine Möglichkeit, eine Weiterbildung zu machen, ohne das eigene Unternehmen darüber in Kenntnis zu setzen? Die Schulen bzw IHK verlangen normalerweise nach einem Beschäftigungsverhältnis-Nachweis, Arbeitszeugnis oder Tätigkeitsnachweis. Gibt es hier eine andere Möglichkeit?

Hallo

Ich war von Ende Januar 2021 bis Juni 2021 bei einer ZAF beschäftigt

Die Probezeit betrug 6 Monate

Meine befristung ging bis zum 31.07.2021

Sollte eigentlich unbefristet weiterbeschäftigt werden habe mich aber dann doch für einen anderen arbeitgeber entscheiden.

Dieser entspricht doch nicht meinen Vorstellungen daher werde ich dort kündigen.

Mein Alter Arbeitgeber also die Zeitarbeitsfirma hat mir ein Vorschlag gemacht mich wieder in Vertrag zu nehmen.

Wie ist das denn genau?

Bekomm ich dann weil wir einen neuen Vertrag machen wieder eine Probezeit von 6 Monaten, obwohl ich da vor kurzem sogar noch angestellt war

Habe vergessen die ZAF zu fragen aber wie ist das denn rein rechtlich gesehen?

Danke im voraus

Meine Frage ist , wie lange dauert so etwas und warum hab ich den Vertrag nicht beim Vorstellungsgespräch direkt unterschreiben können

Hallo, kann ich eine Kündigung bei einer Firma auf zwei verschiedenen Postwegen, Einschreiben mit Unterschrift UND Einschreiben mit Einwurf schicken? Das heißt die Kündigung wird doppelt abgegeben, macht das was?

Moin. Habe ich als Werkstudent mit durchgängig 20 Wochenstunden bei Domino's Anrecht auf Urlaub, ja oder? Wieso wird mir bei nach Kündigung und 5 Monaten Arbeit (ohne Urlaub) kein Pfennig Urlaubsgeld ausgezahlt?

Folgende Situation:

Ich bin 20 Jahre alt und arbeite in einem Pflegeheim für Demenzkranke. Ich habe hier schon einiges an Anerkennung erarbeiten können und jeder kann sich immer auf meine Leistung verlassen. Jetzt hab ich allerdings folgendes Problem: Ich habe vor paar Wochen gekündigt und dies ist mein letzter Monat. Ich wollte auch diesen Monat einfach durchziehen und nochmal alles geben, weil ich kein Typ bin der sich ohne Grund krank schreiben lässt.

Nun hab ich aber meine 4e Sehnentscheidentzündung und leide zusätzlich seit ca. einer Woche an Schlafstörungen und ich habe immer so ein negatives, bedrückendes Gefühl wenn ich aufwache. Mein Körper sagt mir ganz klar: "STOP" aber dennoch hab ich ein schlechtes Gewissen dabei mich krankzumelden, da dies mein letzter Monat ist. Und ihr kennt ja die ganzen Vorurteile. Gerade über junge Männer und die Arbeitsmoral.

Was würdet ihr tun?

Hallo ,

ich bin Student und arbeite nebenbei . Ich habe einen kurzfristige Beschäftigung Arbeitsvertrag.

darf ich von meinem Arbeitsgeber Urlaubsgeld verlangen ?

Lg

Guten Tag,

Ich hab eine Frage, wenn ich morgen zum Arzt gehen würde, um für den ‘gestrigen’ tag eine AU zu bekommen,würde der Arzt mir den verschreiben oder würde er nur eine Folgebescheinigung geben?

Hallo. Ich habe auf einem Dach gearbeitet mit einer geprüften Leiter. Beim runtergehen ist plötzlich die Leiter unten weggerutscht. Und ich bin gefallen. Ist das überhaupt ein Arbeitsunfall? Wer ist schuld? Außerdem ist mein handy kaputt gegangen. Das handy benutze ich auch für die Arbeit. Kundendienst usw. Eas bezahlt die Berufsgenossenschaft? Bezahlt sie auch mein handy? Vielen dank

Ein Kollege meinte neulich er will nicht mit "nicht veganen" Ölen mehr arbeiten (Massagen usw) oder Gurte aus Leder. Er meinte es nicht ernst, aber uns kam dann die Idee/ Frage :

Wäre das eine Arbeitsverweigerung?

Was wenn der Patient aber Öl möchte für die Behandlung?

Mir ist es persönlich egal, aber ich finde es interessant ob diese Ablehnung als Arbeitsverweigerung zählt oder der Arbeitgeber sich um vegane Alternativen kümmert müsste?

Hallo, ich hätte da mal eine Frage..habe nun die ganze Woche schon Nachtschicht und nun auch von Samstag auf Sonntag..darf ich dann am Montag wieder zur Tagschicht? Leer steht mir der Tag als Ruhe zu? Artikel dazu wären nett. :)

Wenn ein Mitarbeiter versehentlich die Tür vom Tiefkühlschrank offen lässt …. Wer haftet für den Schaden ? In diesem Falle 1600,-€

greift da eine Versicherung??

Hallo zusammen, 

ich habe einige Fragen bzgl. der Eingruppierung im TV-V. 

Hierfür hole ich ein wenig aus, damit der Sachverhalt gut zu verstehen ist und man weiß, worum es geht. 

Ich habe vor einigen Monaten mein Ingenieursstudium abgeschlossen (Master of Science) und habe fließend eine Stelle bei einem Betrieb gefunden, in welchem der TV-V gilt. 

Mir wurde zu Beginn eine Entgeltstufe angeboten, welche deutlich unter meinen Erwartungen lag. Da ich aber mehr als nur 12 Gehälter erhalte, habe ich darin einen Kompromiss gesehen, da inkl. der Zusatzleistungen meine Gehaltsvorstellungen in etwa getroffen wurden.

Ich arbeite in einem Team von drei jungen Ingenieuren, die anderen zwei besitzen einen B.Sc., was ich allerdings nicht als negativen Punkt auffasse, da ich unglaublich viel von den beiden lerne. Auch privat verstehen wir drei uns sehr gut. 

Jetzt ist der Fall eingetreten, dass ich erfahren habe, dass einer der beiden 2 Entgeltstufen über mir und meinem anderen Kollegen eingestuft ist. Unsere Stellen sind intern allerdings identisch, wir haben die gleichen Aufgaben und sind auch allgemein gleichwertig im Unternehmen eingestuft. 

Anfangs habe ich die Auffassung vertreten, dass ich ja noch lernen muss und nur die Theorie aus dem Studium kenne. Mittlerweile ist es allerdings so, dass ich keine richtige Einarbeitung hatte. Sprich ich habe bereits jetzt Auftragsvolumen, die gleichwertig mit den anderen beiden zu bewerten sind. 

Mein Kollege - der in der gleichen Stufe ist wie ich - und ich haben jetzt mit dem Betriebsrat ein Gespräch geführt, aus dem hervorging, dass wir eigentlich alle in der gleichen Stufe sein müssten. Sprich: Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Dazu ist anzumerken, dass die EG des höher eingestuften Kollegen, eine dem akademischen Grad angemessene ist. 

Da ich aktuell noch in der Probezeit bin werde ich natürlich keine schlafenden Hunde wecken, allerdings überlege ich, dass ich nach der Probezeit das Gespräch mit meinem Vorgesetzten und der Personalabteilung suche, und eine höhere Eingruppierung verlange. Hierbei werde ich ausführen, dass mein Arbeitspensum schon jetzt dem eines eingearbeiteten Kollegen entspricht und ich bereits viele Aufgaben übernehme, die nicht meiner Gehaltsstufe entsprechen (was auch stimmt).

Sollten Sie mich fragen, welche EG ich mir vorstelle, dann würde ich ggfs. eine Stufe über der EG meines höher gestuften Kollegen, angeben, vor dem Hintergrund, dass mein akademischer Grad, über dem meiner Teammitglieder liegt. 

Noch eine Anmerkung: 

Wir sind alle sehr jung und neu im Job (ein paar Monate, etwas mehr als ein 1 Jahr, ca. 2 Jahre).

Jetzt die Frage: 

- Habe ich ein Recht darauf, auf der gleichen, wenn nicht sogar höhere EG wie mein höher gestufter Kollege zu sein?

- Auf welche Besonderheiten muss ich Rücksicht nehmen? 

- Wie sollte ich reagieren, sollte mir die höhere EG verweigert werden?

Hallo allerseits,

ich wurde wegen einer Infektion von meinem Arzt für einen Tag krank geschrieben und sollte am nächsten Tag um 08:00 Uhr noch einmal vorstellig werden damit mein Arzt entscheiden kann, ob ich noch zuhause bleiben muss oder wieder arbeiten kann. Es stellte sich heraus, dass ich wieder arbeitsfähig bin. Meine Arbeitszeit beginnt um 07:30 Uhr. Ich war gegen 09:00 Uhr auf der Arbeit und bin dann auch pünktlich gegangen. Muss ich die Zeit in der ich bei meinem Hausarzt war nacharbeiten oder war ich für diese Zeit freigestellt, da es sich um einen notwendigen Termin handelte?

und die Kündigung geht am 05.08. ein, wann ist der Arbeitnehmer dann draussen?

Hallo

Angenommen man hat seinen Laptop, den man von seinem Arbeitgeber erhalten hat (z.B. für Arbeit im HomeOffice), nicht mehr: Was passiert dann? Hat das Konsequenzen für einen Arbeitnehmer oder ist das kein Problem und man bekommt einfach einen neuen Laptop?

Hallo Leute,

wenn mein Chef mich anruft muss ich dran gehen oder muss ich zurückrufen ?

Kann es irgendwelche Konsequenzen für mich haben z.B Kündigung ?
Sicherlich nicht oder ?

Hallo Leute,

in den letzten 2 Monaten ruft mein Chef mich ca jede Woche 1x an und fragt mich ob ich nicht hier und da einspringen kann. Am Anfang hab ich gesagt ja mache ich oder auch wenn irgendeiner seinen freien Tag tauschen wollte.

Aber mittlerweile denke ich mir das es nicht nur mich in der Firma gibt und man nicht immer einspringen muss oder ?

Kann mich mein Arbeitgeber deswegen kündigen, weil ich nicht einspringe ?
Muss ich jedes Mal Ja sagen oder überhaupt Ja sagen ?

Ich bin nun im ersten Lehrjahr und hab heute am PC die ganzen Termine gesehen wann wir ‘Betriebsferien’ haben. Nun frage ich mich ob da dann einfach frei ist und man Urlaub hat, oder ob ich von meinen 24 Urlaubstagen als Azubi diese dafuer dann benutzen muss und wenn ich dies aber nicht möchte oder ich schon vorher alle aufgebraucht habe, wie wird das dann gehandelt?

Ich bin derzeit im Außendienst und bekomme vom Arbeitgeber eine Unterkunft gestellt. Fürs Wochenende fahre ich immer ca 3h nachhause zu meinen Hauptwohnsitz. Leider habe ich heute einen Arbeitsunfall gehabt und eine tiefe Schnittverletzung an der Hand erlitten und bin vom Arzt bis zum Wochenende arbeitsunfähig geschrieben worden. Mein Kollege meint, ich muss trotzdem am Arbeitsort bleiben, solange ich im Krankenstand bin. Stimmt das?

Arbeite bei ner Tanke und bin noch nicht ganz volljährig(bin Raucher). Wenn ich bei der Kasse alleine bin, Zigaretten abkassiere und dafür zahle, sie mir aber dann selber einstecke, fällt das auf bzw. werde ich gefeuert wenn die Chefin das herausfindet? Würde das denn überhaupt auffallen?

In der Arbeit mangelt es gerade an Personen da viele im Urlaub sind und dazu noch welche Krank.

Meine Nachmittage an denen ich frei habe sind fast alle durch Termine ausgebucht. Somit könnte ich nicht länger bleiben als im Plan steht.

Meine Frage

Darf ich Gesetzlich aus die Frage ablehnen länger zu bleiben wen dies an dem gleichen Tag geschieht

Oder Muss ich dann Gesetzlich länger bleiben.

Hallo und zwar will mein Arbeitgeber zu mir nach Hause kommen, weil ich krankgeschrieben bin um ein Gespräch zu führen. Ich habe ihm schriftlich mitgeteilt, dass wir, wenn ich zurück bin, das Gespräch führen können. Er meinte, dass es dringend sei das Gespräch vorher zu führen und nicht erst wenn ich wieder da bin (bin 2 Wochen krank & 2 Wochen Urlaub danach). Ich habe ihm daraufhin wieder gesagt das ich das nicht möchte und er gern mir schriftlich schreiben kann, worum es geht.

Was kann ich tun, wenn er trotzdem morgen vor meiner Haustüre steht? Darf er das? Was kann ich tun, wenn er doch da ist?

Bitte antworten die sich nur auf den Fall sowie auf meine Frage bezieht. Andere Kommentare bitte lassen.

Hallo

ich habe vor 1 Woche gekündigt und habe noch paar Tage resturlaub heute habe ich mit meinem Chef gesprochen und er sagte das die unentschuldigte fehltage von der Berufsschule auch noch vom Urlaub abgezogen werden darf er das?

Hallo ich arbeite als bäckereifachverkäuferin und muss morgens eine halbe Stunde früher anfangen um die Auslage zu füllen! Ich bekomme für diese Zeit aber kein Gehalt was nach Aussage der Chefin eben normal ist? Ich verstehe das aber nicht. Ist das tatsächlich normal und rechtens?

Liebe Grüße

Hallo

Ich arbeite seit ein paar Tagen in einem Café als studentische Aushilfe und kümmere mich dort um das Dekorieren von Speisen.

Jetzt habe ich allerdings erfahren, dass die Aushilfen die hier arbeiten (also auch ich) kein Trinkgeld bekommen, da unsere Chefin meinte, dass das EC Kartengerät teuer ist und sozusagen mit dem Trinkgeld finanziert wird und niemand das Trinkgeld bekommt sondern es für die Kosten des EC Karten Gerätes draufgeht

Meine Frage ist ob das überhaupt erlaubt ist? Steht uns nicht allen das Trinkgeld zu?

Hallo liebe Leute. Ich bin eine Verkäuferin und habe mein General Schlüssel für mein Laden verloren. nun soll ich für alles haften!!! (die ganzen Läden Schlösser müssen gewechselt werden+ Unser Laden)Ich arbeite ohne Arbeitsvertrag und mündlich hatten wir ihn abgesprochen aber er hat nix geäußert von Schaden denn ich tragen könnte wenn der Schlüssel verloren geht. Leider bin ich nicht versichert.

was soll ich tuen ?

Wie kann man die Formulierung in Noten übersetzen?

Habe nirgendwo etwas dazu gefunden.

Danke im voraus!

Guten Tag,

Seit 2 Jahren trage ich für eine örtliche Sonntags Zeitung die Exemplare aus. Bekomme dafür um die 160€ im Monat für 350 Exemplare.

Vor mehreren Monaten hab ich denen eine Kündigung zugesendet über die Post als schreiben und ein identisches zur Sicherheit per Email, wo ich ab dem 01.08.2021 kündige, da ich ab da ein FSJ anfange und in dem auch am Samstag arbeiten muss und deswegen die Zeitung nicht austeilen kann.

Nur behauptet der Zuständige Mitarbeiter/Chef jetzt er hätte nie eine Kündigung erhalten und das ich deswegen erst in mehreren Monaten kündigen kann. Nur kann ich ab dem 01.08.2021 die Zeitung nicht mehr austeilen da ich am gleichen Tag arbeiten muss und zwei Jobs gleichzeitig an einem Tag zur gleichen Zeit wird schwierig…

Wollte deswegen fragen ob mein Chef mir die Kündigung verweigern darf und ob ich mich auch einfach weigern könnte zu arbeiten und oder ob es andere Methoden gibt die mir helfen könnten.

Bedanke mich schonmal ganz herzlich für jede Antwort:)

Habe am 15.07 angefangen zu arbeiten. Habe auch den Vertrag u alles bekommen. Sollte immer bis zuk monatsletzten den Gehalt bekommen. 

Heute ist eigentlich ja der letzte aber hab kein Geld am Konto. 

Hab mitte des Monats angefangen und sollte normalerweise schon was bekommen oder wird das echt beim nächsten Lohn dazu gerechnet?

Hallo, wenn der Kindergarten 8-16 Uhr geht plus 30 min Pause bei 39 Std vertrag.

18 Uhr wir uns wieder treffen mit den Kids 6 Stück bis ca 21.30/22 wach sind. Und sie gegen 6 vermutlich wieder wach sind. Kiga beginnt 7.30.

Ist es trotz personalmangel von uns erwartbar für uns erneut nen ganzen Tag 7:30-16 Uhr und 30 min Pause. Zu arbeiten.

Zu welchen Konditionen (Überstunden nachzuschlag etc).

Rechtlich überhaupt ok?

Hey, ich mache der Zeit ein PflegePRAKTIKUM für meine Ausbildung als MTRA muss man das halt ablegen. Nun bin ich seit Montag da, also die erste Woche. Wurde heute gefragt, ob ich denn das Wochenende auch arbeiten könnte. Habe natürlich ja gesagt, da ich es mir mit keinem verschätzen will… Sprich ich arbeite 10 Tage (Montag 26.-7. Mittwoch ist mein letzter Arbeitstag) durch und dann noch durchweg nur Frühdienst. Bin mir nicht 100% sicher, ob die das so einfach können.
klar ich bin 19, also volljährig, aber immer noch nur Praktikantin und dann auch noch 10 Tage im selben Dienst?

Führt es zu Komplikationen wenn mein Arbeitsgeber den Ausbildungsvertrag erst nach 1.8 für dieses Jahr macht?

Ich habe eine mündliche Zusage diese Woche bekommen und würde nächste Woche anfangen

Meine Eltern meinen das sei nicht so schlimm

Stimmt das?

Hallo Leute,

ich wollte ein Aufhebungsvertrag mit meinem Chef anschließen. Da privat was schlimmes geschah und ich mich darum kümmere möchte.
Leider habe ich das eine Arbeitskollegin, bevor ich Rücksprache halt, erzählt. Sie hat die Chance genutzt und hat vorher gekündigt. Mit einer 4 Wöchigen Kündigungsfrist, sie mach nun krank. Nun möchte mein Chef den Vertrag nicht unterschreiben und hat mich drum gebeten noch 4 Wochen zu bleiben.

Ich sagte, ich würde es mir überlegen und mit ihm nochmal darüber reden. Meine Kolleginnen fingen an mich anzugreifen, ich sei asozial wie kann ich sowas tun zu gehen ohne an die zu denken.

Ich wusste nicht, dass meine andere Arbeitskollegin das durchzieht. Und fühle mich einfach verarscht. Da ich für die ganze Situation nichts kann. Hätten sie mich nicht angegriffen wäre ich geblieben.

habe ich das Recht auf die mündliche Zusage vom Aufhebungsvertrag?

wie fordert man ein Arbeitszeugnis an und weckt es nicht Misstrauen beim Chef (kleinere Firma) ich will da zwar weg aber Arbeitslos sein, will ich auch nicht, falls es wo anders doch nicht klappt