Hi, wie ist es wenn man an den Ostertagen frei nimmt ?

Muss man den ganzen Tag frei nehmen oder nur den halben. Auf meiner Arbeit ist es für den 24.12 und 31.12 so geregelt dass ich den halben Tag frei habe und den halben Tag Urlaub nehmen kann bzw muss.

kennt sich jemand aus? Danke im Voraus.

Möchte mich noch wo bewerben, kenne den Betrieb und war da auch schon 1x Schnuppern dort, ist schon 8 Jahre her. Hab auch dazu geschrieben das ich schon mal schnuppern war. Nur meine Frage soll ich dann im nächsten trotzdem dazu schreiben, das ich gerne anbieten einen Probearbeitstag zu absolvieren? Oder soll ich den Satz weglassen?

Ich bin Angestellter im öffentl. Dienst (bei der Stadt) und hatte vor geraumer Zeit ein Gespräch in Abwesenheitd der Leitung, an welchem lediglich die Stellvertetung und ich teilnahm. Dieses wurde bereits vorprotokloiert und kein Platz für Ergänzungen im Protokoll. Hinzu kommt das dies ohne Unterschrift und Anwesenheit der Leitung stattfand. Auch wurde ein generelles Verbot bezgl. des Gebrauchs von Parfüm/Deodorant erzwungen, in welchem ich eine VErletzung meines PErsönlichkeitsrecht sehe und ich mir außerdem Sicher bin, dass dies die Kompetenzen der Stellvertretung weit überschreitet.

Bitte nur Fachkundige Antworten. Spekulationen helfen nicht. Danke.

Guten Morgen.

Ich fasse mich kurz, da mir schreiben recht schwer fällt.

Ich habe letzte Nacht aufgrund starker Schmerzen imnRücken zwei Tilidin genommen, da es nach drr ersten Tablette nicht besser wurde.

Nun bin ich eben aufgestanden und zittere am ganzen Körper, habe verlangsamten Puls, fühle mich neben derr Spur und mir ist übel.

Jetzt muss ich allerdings nachher zur arbeit. Zur Arrbeit muss ich 30 km fahren undnsrbeite auch stark körperlich.

Legt sich mwin Zustand bis 11 und ich kann in die Arbeit oder muss ich da jetzt durch?

Bitt3 keine Predigten von wegen wie dumm es ist 2 zu nehmen. Das ist mir bewusst. Aber ich hielt den schmerz nicht mehr aus.

Vielen dank für eurr antworten

Lg

Wie kann ich sichergehen das mein Ex Betrieb also geringfügiger Job, mich korrekt abgemeldet hat, beim Finanzamt nachfragen?

Kann man, wenn man an einer privaten Schule eine reguläre Stelle annimmt (also nicht Vertretung), verbeamtet werden?

Und wie ist es bei sog. Ersatzschulen?

Ich bin m/16 und würde gerne beim Cinemaxx arbeiten, ist das möglich? Ich habe schon Erfahrung damit, als Angestellter regelmäßig arbeiten zu gehen und würde dort gerne am Wochenende oder nach der Schule jobben. Machen die sowas? Hat da vielleicht jemand Erfahrung?

Angenommen jemand bewirbt sich versehentlich bei einem Headhunter für eine Position, die dieser auf einer Webseite der Bundesagentur für Arbeit ausgeschrieben hatte. Hierbei war nicht klar, dass es sich um einen Personalvermittler handelt. Nun will dieser den Kandidaten partout vermitteln. Alledings gegen Geld. Ist diese Methodik überhaupt zulässig? Hat er bereits einen Anspruch auf Honorar auf Basis der Bewerbung?

Ich war 10Jahre Arbeiten und will nun das erste mal in meinem Leben Arbeitslosengeld 1 beantragen.

Ich habe dem Amt die Lohnabrechnungen des letzten Jahres gesendet aber mein Antrag wurde abgelehnt.

Ich solle doch die Lohnabrechnungen der letzten 10Jahre senden.

Meine Frage ist: Von wie viel Jahren darf das Amt überhaupt meine Lohnabrechnungen anfordern und wie viel Jahre sind überhaupt nötig um das Arbeitslosengeld zu berechnen?

Halli Hallo,

ich habe eine Frage und hoffe dass mir irgendjemand helfen kann ;-)

Es geht darum, dass der Firmenwagen, den ich von der Arbeit habe, abgeschleppt wurde. Leider dort wo ICH ihn zuletzt abgestellt hatte. 

Mein Arbeitgeber sagt jetzt, ich soll nun dafür aufkommen. Das sehe ich aber nicht ein, da ich meiner Meinung nach nicht fahrlässig gehandelt habe und keine andere Möglichkeit hatte als den Wagen eben DORT abzustellen. Damit ihr die Situation irgendwie bewerten könnt, hier noch ein paar wichtige Infos zu dem Firmenwagen, die auch erklären, warum ich ihn dort abgestellt habe bzw. ihn dort habe stehen lassen. 

1. Über den mir zur Verfügung gestellten Firmenwagen existiert KEIN einziges Schriftstück oder Gespräch, dass mich über irgendetwas aufgeklärt hat, es wurde nichts vertraglich festgehalten, unterschrieben wurde von mir garnichts

2. Der "Parkplatz" des Firmenwagens befindet sich in der Straße unserer Hauptstelle mitten in der Innenstadt. Der Wagen hat KEINEN Parkausweis, auf meine Nachfrage hin wurde mir damals nur gesagt, dass ein "Deal" mit der Stadtpolizei besteht (der so aussieht dass das Firmenauto IRGENDWO in der Straße parken darf, sonst aber nirgendwo). Also gibt es im Grunde zwar eine Straße als Parkmöglichkeit, aber keinen festen Parkplatz... 

3. Als ich eines Abends einen Einsatz mit dem Auto hatte, kam ich gegen ca. 20 Uhr vor der Firma an, um den Wagen dort abzustellen und nach meiner Schicht endlich Feierabend zu machen. Natürlich war NIRGENDWO ein Parkplatz zu finden, ich fuhr dann erstmal ca. 20-30 Minunten durch die Straße und suchte weiter. Da die Firma direkt an die Innenstadt grenzt und die Parkplätze immer knapp sind, beschloss ich dann, das Auto bei dem einzigen mir bekannten Parkplatz abzustellen, der kostenlos ist, auf dem Parkplatzt einer Schule. Dort hatte ich den Firmenwagen schon sehr oft im Wissen meines Chefs abgestellt, nie wurde mir gesagt ich soll dort lieber nicht parken. Jedenfalls hatte ich dann die nächsten Tage arbeitsbedingt keine Zeit bzw. keinen Grund, das Auto nochmal zu nutzen und somit umzuparken. Also blieb es dort stehen, den Schlüssel legte ich am nächsten Tag in die Filiale (informierte auch eine Kollegin darüber) in der ich Schicht hatte, damit er zugänglich ist für Chefs oder die anderen Mitarbeiter. ZWEI Wochen später holte der Chef erst den Schlüssel für den Wagen um ihn zu benutzen - dann stellte er leider fest, dass der Wagen abgeschleppt wurde. 

Die Frage ist jetzt: Ist die ganze Sache wirklich mein Verschulden? Kann ein Chef von mir OHNE Absprache verlangen, dass ich mich eigenverantwortlich in den nächsten Tagen VOR oder NACH meiner 10-stündigen Schicht darum kümmere das Auto wieder auf den einzig "erlaubten Parkplatz" zu stellen, auf die Gefahr hin dass dann dort wieder keiner frei ist? Oder bin ich im Recht, weil ich den Schlüssel wie sonst auch in die Filiale zur Abholung bereit gelegt habe und das auch bezeugt werden kann?

Sorry für den langen Text Leute.

Liebe Grüße!

Hallo zusammen !

Ich habe mit meinem Arbeitgeber vereinbart, ab nächster Woche unbezahlten Urlaub zu nehmen und zwar für einen Minat

Damals hatte ich allerdings nicht die Intention zu kündigen. Dies hat sich jetzt aber geändert

Nun meine Frage:

Ab wann läuft die Kündigungsfrist- Zeit (ein Monat) ab? Beginnt sie erst nachdem ich den unbezahlten Urlaub wahrgenommen habe oder hat der unbezahlte Urlaub ohnehin keinerlei Einfluss auf die 1-monatige Kündigungsfrist und beginnt postwendend noch während des Urlaubs?

Für eine Antwort wäre ich ungemein dankbar !

Hi Leute,

ich weiß, die Frage ist nicht neu. Aber nach einer längeren Recherche weiß ich leider immernoch nicht, was Sache ist. Ich habe verschiedene Meinungen gelesen und auch Urteile zu dem Thema.

Ich bin in BW Lehrerin und könnte meine im Februar beginnende Elternzeit im August für einen Monat unterbrechen und im August vollzeit Arbeiten. Hat jemand das schonmal so gemacht? Da mich das Land sehr lange als Krankheitsvertretung missbraucht hat, habe ich überhaupt kein schlechtes Gewissen, mal einen Montat in den Ferien "arbeiten zu gehen" ;-)

Das macht natürlich nur Sinn, wenn ich für den August auch Gehalt bekomme.
Hat jemand da Durchblick?

Link zu Urteil

Link zu Urteil

Vielen Dank für euren Input und liebe Grüße

Anna

Ist sowas ohne bedenken möglich? Ich muss dann nur schauen,das wenn mich alle einladen,ich Zeit habe und Termine gut verteilen kann oder? Hab sonst mich immer nur bei 1 Firma beworben, hab auf Antwort geantwortet und wurde dann immer zum Vorstellungsgespräch eingeladen und war dann schnuppern. Wenn ich dann die 1 Bewerbung abgeschlossen habe,den Verlauf sozusagen,dann habe ich mich erst zusätzlich woanders beworben.

ich habe am 1.12 einen neuen Job im Büro angefangen vor einer Woche habe ich mir nun das Kreuzband + Meniskus gerissen und muss operiert werden. Wann weiß ich noch nicht. Auf jeden Fall hab ich eine Probezeit von 6 Monaten. Kann ich wegen meiner Verletzung gekündigt werden? Wie Lange bin ich voraussichtlich krank geschrieben? Und was hat mein Arbeitgeber „gegen“ mich jetzt in der Hand :( habe Angst meinen Job zu verlieren

Eine Klassenkameradin aus der Grundschule arbeitet im Rewe. Ich war einkaufen und hab sie gesehen. Sie musste was von einem Regal runter holen wo sie nicht dran kam. Sie hat mich gefragt ob ich auf ihren Rücken steigen kann. Also hat sie mich Huckepack genommen und ich kam dran. Sie hat mich noch durch den Rewe getragen.

Darf sie das oder ist es verboten?

Lg

Ich habe eine Frage zur Krankmeldung. Wenn man vor Feiertagen/Wochenende zwei Tage krank isr, zählen dann die Feiertage mit und braucht man dann eine Krankmeldung oder nicht?
Normal bräuchte ich erst nach drei Tagen eine vorlegen.

Hey Leute,

wenn man als Teilzeitkraft zur Aushilfskraft wechseln möchte, wie ist es dann mit den Minusstunden, die man als Teilzeitkraft bis dahin leider aufgebaut hat?

Nimmt man diese Minusstunden dann wenn man Aushilfskraft wird mit oder kann der AG mir die Stunden vom Gehalt abziehen?
Wenn ich nämlich als Aushilfe mehr arbeite bzw. über die 450€ komme, dann werde ich ja SV-Pflichtig. Wie geht der AG da am Besten vor ?

Vielen Dank!

Sie arbeitet im Altenheim früh und Nachtschicht die Arme tut mir richtig leid, ich könnte das nicht warum macht sie das und ist das zudem illegal ?

Hey, hab heute 5 Stunden gearbeitet und während der Mittagspause ging es mit echt schlecht. Hab mich dann abgemeldet für heute (bin im Home-Office) und meine Teamleiterin meinte, ich brauche trotzdem eine Krankmeldung.

Stimmt das? Ich dachte immer der Folgetag zählt? Und ob ich heute noch einen Termin bekomme? Muss morgen auch wieder arbeiten...

Ich habe von meinem Arbeitgeber eine schriftliche Ermahnung bekommen , muss eich dies unterschreiben , was passiert , wenn man nicht unterschreibt, mit welchen Konsequenzen muss man rechnen ?

ich habe meine Pflichten verletz, da ich während meines Urlaubs krank war und die AU Krankmeldung nicht gemeldet habe, nur per Post den Schein geschickt.

Ich hätte gedacht, wenn man Urlaub hat , würde eine telefonische Meldung überflüssig sein.

Nun, habe ich eine Schriftliche Ermahnung bekommen, wo ich auch das zur Kenntnis nehmen soll mit meiner Unterschrift.

Was für folgen kommen auf mich zu , wenn man die Unterschrift verweigert ?

Muss man das machen ?

wie reagiert man am besten, wenn man nicht unterschreiben möchte ?

Hoffe auf erfahrene Tipps!

und vorher in 2021 nie Urlaub in anderen Jobs gehabt.

Kann ich also den vollen Mindesturlaubszeit im Jahr im Dezember haben? (20Tagen)?

Im Vertrag steht aber erste 6 Monate= Probezeit, und pro Monat ist Urlaub ein Zwölftel des Mindest Jahresurlaubs verfügbar (1,6 Tage)

Es geht um folgendes...

Bei uns wird immer zum 15. des laufenden Monats ein vorläufiger Dienstplan für den kommenden Monat ausgestellt.

Der endgültige Dienstplan wir immer an letzten Tag es laufenden Monats ausgehändigt.

Mit den vorläufigen Dienstplan verplane ich an mein freien Tagen dann meine Freizeit (in den Fall 3 Tage bei Verwandten bleiben)

Nun kam meine PDL und hat in den Vorläufigen Dienstplan geändert von 3 Tagen Frei auf 2 Tage Frei und DANN Spätdienst.

Beim ansprechen auf die Änderungen sagte Sie nur, sie ist Weisungsberechtigt und solle mal über meine Rechte und Pflichten nachdenken.

Und ich könne ja an den Tag so ich Spätdienst habe früh bei Zeiten bei mein Verwandten losfahren das ich rechtzeitig auf Arbeit bin.

Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht aus und mir helfen?

Ich bedanke mich schonmal in voraus 😊

Ich habe vor kurzem meinen Werkstudentenvertrag um zwei Jahre befristet verlängert. Allerdings hat mich ein Kumpel auf die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung angesprochen. Ich dachte das wäre bei Studenten automatisch der Fall, dass man sehr flexibel ist. Nun hab ich mir nochmal das kleingedruckte ausgepackt und folgendes gefunden, unter dem Punkt: Beendigung des Vertrages steht:

"Die Kündigungsfristen während bzw. nach Ablauf einer eventuell vereinbarten Probezeit richten sich nach der gesetzlichen Regelung..

Für den Fall der Kündigung des Arbeitsverhältnisses steht es dem Unternehmen X frei, den Werkstudenten von der Dienstleistung unter Fortzahlung seiner jeweiligen monatlichen Bezüge und unter Anrechnung des an-teiligen Urlaubs und eventueller zusätzlicher Freizeitansprüche freizustellen."

Kann ich also, nach z.B. 6 Monaten problemlos kündigen, oder nicht?

Wenn nein, kann hab ich eine gesetzliche Frist von z.B. 14 Tagen meine Vertragsverlängerung zu widerrufen?

Befinde mich in NRW, falls das relevant ist.

Hallo zusammen,

ich habe die wunderbare Neuigkeit bekommen, dass meine Partnerin schwanger ist. Kleines Problem: ich befinde mich noch in der Probezeit. Der Geburtstag des Kindes wird auf ungefähr 2,5 Monate nach Ende der Probezeit geschätzt.

Für die ersten zwei Monate nach der Geburt würde ich gerne Elternzeit in Anspruch nehmen. Macht es Sinn den Arbeitgeber schon jetzt über den Wunsch nach Elternzeit zu informieren? Ich habe ein wenig Angst, dass der Arbeitgeber potentiell die Möglichkeit hätte mich zu kündigen, da ich noch in der Probezeit bin.

Danke für eure Antworten!

Hallo,

ich habe mich für eine Stelle im öffentlichen Dienst beworben. Alle Zusatzausbildung erfülle ich. Habe 10 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen Dienst. Habe nach meinem Abi ein Studium absolviert, mit Schwerpunkten für die ausgeschriebene Stelle.

Ich habe eine Absage erhalten, da in der Ausschreibung stand, dass ich eine Berufsausbildung nach BBiG vorweisen muss. Heißt, dass ich eine Friseurausbildung, Malermeister etc. Machen muss. Das hat aber mit der ausgeschriebene Stelle nichts zu tun. Wie bewertet hier das? Verstoß gegen Artikel 33 Abs. 2 GG ? Darin heißt es Grundsätzlich gilt, dass die Stellen im öffentlichen Dienst gem. Art. 33 Abs. 2 GG nach Leistung, Eignung und Befähigung zu vergeben sind

Die fachliche Eignung und Qualifikation ist mit BBiG nicht gegeben.

Grüße an alle Experten

Ich finde es nicht gerecht, dass mein Bruder mehr verdient als ich. Obwohl mein Job Körperlich anstrengender ist. Warum?

Ich: Fachabitur Wirtschaft und Verwaltung, schulischer Teil

Berufsvorbereitungsjahr Kaufmann für Büromanagement

Abgebrochene Berufsausbildung Kaufmann für Büromanagement (wegen Mobbingproblemen)

Jetzt in einer Behindertenwerkstatt in einem Logostikzentrum wo ich jeden Tag ganztägig schwer schleppen muss.

Ich bekomme wenig Geld dafür und deshalb Grundsicherung.

Mein Bruder:

Abitur,

Fachabitur Wirtschaft und Verwaltung

Fachabitur IT

Abgeschlossene Berufsausbildung Fachinformatiker für Systemintegration

Arbeitet in einer Firma, die IT Support für Unternehmen anbietet

Gehalt deutlich über Mindestlohn, obwohl er den ganzen Tag nur am Telefon sitzt.

Er hat also keine Höhere Schulbildung und verdient trotzdem mehr. Warum? Das ist doch nicht fair.

Ich bin seit dem 13.12 krank. Habe nun ein Arztzeugnis das ab dem 16.12 meine Arbeitsunfähigkeit datiert. Laut Vertrag muss ich meinem Arbeitgeber erst ab dem 3.Tag ein Zeugnis ausstellen.

Müsste das Zeugnis nun die ersten drei Tage auch miteinbeziehen. Müsste es ab dem 13.12. datiert sein oder sind die ersten drei Tage quasi "befreit" oder "geschenkt"?

werde in meinem aktuellen Job in Steuerklasse 6 abgerechnet, weil mein alter Arbeitgeber mich nur gekündigt und nicht beim Finanzamt nicht abgemeldet hat. Jetzt soll der neue Arbeitgeber sich als Hauptarbeitgeber anmelden, damit der alte in die Nebenbeschäftigung fällt.

Dann hätte ich aber den alten Arbeitgeber als Nebenjob in Steuerklasse 6 angemeldet. Würde das nicht zu einem Problem werden? Wenn ich mir einen Nebenjob suche wird es so aussehen als hätte ich zwei Nebenjobs. Werden dann beide in die Steuerklasse 6 fallen oder nur die mit dem geringsten Lohn, also in diesem Fall der alte Arbeitgeber bei dem ich nicht mehr arbeite?

Kann ich vom alten Arbeitgeber noch verlangen. dass er sich abmeldet? Eine Lohnsteuerbescheinigung hatte ich von ihm auch noch nicht erhalten. Jetzt glauche ich auch, dass er die Lohnsteuerdaten auch nicht an das Finanzamt übermittelt hat. Und die letzte Lohnabrechnung habe ich seit drei Monaten auch nicht erhalten.

Er meldet sich nicht mehr auf Nachrichten zurück. Wie kann ich ihn dazu bringen diese Dinge zu erledigen?

Guten Abend,

nach acht Monaten habe ich endlich mein Arbeitszeugnis als Detailkonstrukteur (Sondermaschinenbau) von meinem alten Arbeitgeber bekommen. Ich verließ das Unternehmen mit 23.

Etwas schockiert bin ich durchaus. Wir hatten seit März 2020 Kurzarbeit, wo auch wirklich kaum Arbeit anstand. Habe dann am Freiwilligenprogramm teilgenommen und bin mit Abfindung gegangen, da ich ohnehin als damals 23-Jähriger im Sozialplan ganz oben war. Ich deute mein Zeugnis als eine 3 bis 4. Eine herausragende Bewertung klingt anders, das weiß ich.

Vielleicht aber gibt es hier Experten, die das besser einschätzen können und mir zu den jeweiligen Absätzen die Schulnote geben können? Vielen lieben Dank!

Herr ... verfügt über eine solide Fachkompetenz sowie ein gutes Praxiswissen, welches er insbesondere auch durch seine mehrjährige Berufserfahrung erworben hat. Daher war auf seine Einschätzungen und Vorgehensweisen Verlass.

Er aktualisierte in Eigeninitiative seine Fachkenntnisse. Auftretende Probleme begegnete Herr ... aufmerksam, analytisch und lösungsorientiert. Dank seiner Ausdauer und seiner positiven Arbeitseinstellung zeigte er sich auch starkem Arbeitsanfall jederzeit gewachsen.

Bei der Ausführung seiner Tätigkeit hielt er die Vorgaben ein und arbeitete gewissenhaft und effizient. Des Weiteren erfüllte er seine Aufgaben motiviert und richtete seinen persönlichen Einsatz am betrieblichen Arbeitsaufkommen aus.

Herrn ... Arbeitserfolge waren selbst unter Termindruck und schwierigen Bedingungen gut. Er hat seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen voll und ganz entsprochen.

Besonders hervorzuheben ist die zuvorkommende, hilfsbereite und kontaktfreudige Art Herrn ... . Auch sein Verhalten gegenüber unseren Geschäftspartnern war stets einwandfrei. Unser Unternehmen wurde von ihm jederzeit gut präsentiert.

Aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage verlässt Herr ... unser Unternehmen zum .... auf eigenen Wunsch. Wir bedanken uns bei ihm für seine stets gute Arbeit und wünschen ihm weiterhin beruflich viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Huhu Ihr Lieben

Ich hab das Gefühl meine neue Arbeitskollegin mag mich nicht. Am Anfang dachte ich oki vielleicht ist es der erste Eindruck, aber mittlerweile denke sie mag mich wirklich nicht

Doch nach dieser Woche hab ich echt das Gefühl sie kann mich nicht leiden und sucht Fehler und Gründe.

Sie geht für alles ständig zu Chefin und Am Dienstag sagte sie zu unsere Kollegin ich hätte den Laden am Montag Abend total durcheinander und dreckig hinterlassen und der Laden war noch nie so chaotisch bevor ich kam. Mir selber sagte sie es natürlich nicht. Dann sagte sie immer wieder beiläufig wenn sie an mir vorbei ging das man arbeiten selber sehen müsste...und lachte ob das spaß war mag ich nach allem was nun kommt bezweifeln. Denn heute hab ich eine WhatsApp Nachricht bekommen das erst falsch gebongt hätte. Doch als ichs richtig stellte und das es korrekt war. Kam nach 3 Stunden eine andere Nachricht mit die Kasse von gestern stimmt nicht, sie habe die Kassette aufgemacht weil ihr die Kassette so schwer vorkam und hab dann die Einnahmen von den letzten Tage gezählt und wäre nun richtig sauer das die Kassette nicht stimmt.

Obwohl sie nicht mal fragt, was passiert sein könnte und ob das mit dem Chef geklärt ist, dazu hat sie nicht mal das Recht in die Einnahme zuschauen. Denn ihre Wechselgeldkasse für den Tag stimmte.

Und dann fragte sie mich beiläufig was ich denn mit mein Trinkgeld gemacht habe und wo dieses ist.

Zu mal einer Ex Angestellte Diebstahl vorgeworfen wird. Und zwar von der Person.

Ich weiß echt nicht, was ich von dem ganzen halten soll und machen soll, langsam fühle ich mich total unwohl ☹️☹️☹️☹️

Erstmals hallo, ich bin 21 und noch in der lehre. Meine frage ist wir haben einen gesellen der keinen führerschein hat (daher braucht er jemanden der fährt) das auswärts arbeiten würde von dienstag bis donnerstag gehen und Freitags würden wir zurückfahren. Wir sind 2 lehrlinge mit führerschein der Rest hat noch keinen heißt es wären nur wir beide die in frage kommen würden. Meine frage ist wenn ich nein sage und er mich regelrecht dafür zur sau macht ich mich dazu zwingen will darf er das? Und muss ich überhaupt auf montage fahren? Ich habe meinen führerschein noch nicht lange und ich habe probleme mit langstrecken :/ würde mich freuen über eine schnelle antwort.

Ich wollte heute das Büro verlassen. Im Eingangsbereich stand zufällig mein Boss und fragte, ob ich den Kugelschreiber in meiner Hemdtasche stehlen wollte.

Ich hatte völlig vergessen, dass ich noch einen Kugelschreiber in der Hemdtasche hatte, habe mich entschuldigt und wollte den Kugelschreiber zurück an meinen Arbeitsplatz bringen.

Dann sagte er, ich könne meinen Kram gleich mitnehmen, ich bin wegen versuchtem Diebstahl von Firmeneigentum fristlos gekündigt. Darauf hat er das Büro verlassen.

Ist diese Kündigung rechtens? Es war nur ein scheiß Kugelschreiber, der vielleicht 1€ wert ist und es war ein Versehen. Ich verstehe ja, dass die wirtschaftliche Lage wegen Corona gerade nicht so toll ist, aber wird man so seine Mitarbeiter los?

Ich war übrigens noch in der Probezeit.

Hallo,

ich habe nächste Woche Dienstag in einer Autofirma ein "Vorstellungsgespräch".

Jedoch steht in der Einladung "Du muss dich nicht speziell vorbereiten. Es wird ein lockeres Gespräch sein. Bitte begebe dich vorab in die 2. EG".

So steht es in der E-Mail, die ich heute erhalten habe.

Ist das ein Vorstellungsgespräch? Oder erstmal eine Vorrunde? Soll ich mich wirklich nicht vorbereiten? Ist das eine Falle und dann stellen die mir doch fragen?
Was soll ich da "locker" erzählen? Ich würde da mein Lebenslauf runterreden.

Heyo,

ich war gestern beim HNO. Die Ärztin hat bei mir eine ziemlich heftige Mittelohrentzündung diagnostiziert und mich krankgeschrieben. Nach einem Hörtest meinte sie zu mir, wenn ich das nicht ordentlich auskuriere ist die Gefahr sehr groß, dass ich bleibende Hörschäden davon tragen könnte.
Normalerweise bleibe ich nicht wegen jedem Husten zu Hause, nur diese Aussage hat mich schon etwas verunsichert.

Also habe ich direkt nach dem Termin die Krankmeldung auf der Arbeit abgegeben und auf dem Weg nach Hause hat meine Chefin angerufen, ob ich das ernst meinen würde, da man im Einzelhandel niemals in der Weihnachtswoche krank sein darf und sie wäre ja schon so nett gewesen, und hätte mir am 24.12. frei gegeben.

Jetzt hab ich echt ein schlechtes Gewissen und bin am überlegen, ob ich wieder zur Arbeit gehe. Meine Mutter rät mir allerdings davon ab mit den Worten “Deine Chefin zahlt dir später mit Sicherheit kein Hörgerät als Dankeschön.”

Recht hat sie an sich ja schon.
Was denkt ihr, was ich tun sollte?

Schon Mal vorab vielen Dank!

Wollte heute mir den Radlader zur Hilfe nehmen war mir aber nicht sicher da ich keine Einweisung habe. War aber alleine mein Kollege an anderer Stelle tätig.

So bin ich mit dem Radlader zur Mulde gefahren für eisen Schrott was mein Chef gekürzt hatte. Ist aber nicht so einfach fahren geht einfach aber das laden ist nicht einfach bevor mein Kollege was sagt habe ich dann mit der Hand vieles mühevoll verladen. Aber grundsätzlich darf ich das oder?

Muss man alle Bereiche durcharbeiten oder entscheidet, dass der Ausbildungsleiter? Darf außerdem ein Ausbildungsleiter einen Auszubildenden dauerhaft in einem Bereich arbeiten lassen obwohl der Lehrling dann in den anderen Bereichen einiges in der Zeit verpasst? Gibt es da eine Zeitgrenze dafür in welcher Abteilung man arbeitet? Wenn ein Azubi für einen Beruf bsp. 5 bereiche durchgehen muss und mal angenommen nur auf einen bereich der schwerpunkt gelegt wird stimmt doch da irgendwas nicht, oder?

Guten Tag die Frage steht schon oben, werd hier nähmlich grade im 4 stelligen Bereich verarscht. Und das obwohl ich einfach nur normal arbeiten wollte als Angestellter. Die gewerbeanmeldung war bloß ein druckmittel von ihm was ich unbedingt unterschreiben sollte, sonst hätte ich nicht arbeiten dürfen. Die Anmeldung wurde übrigens nie an das gewerbeamt gesendet.

Hallo zusammen,

Ich arbeite zurzeit im nagelstudio & kümmere mich um Bereich nailstyle etc, heute hatte ich ein Meeting im Büro meine Chefin hat uns Mitarbeiter Outfits präsentiert die wir ab Montag tragen müssen bestehend aus top mit gedruckten Werbespruch drauf außerdem mini Rock und high heels oder barfuß, darf sie sowas entscheiden oder nicht?

Um zum Zug für die Dienstreise zu gelangen, nehme ich mein PKW und parke am Bahnhof kostenpflichtig. Die kmPausch sowie Parkkosten stelle in AG in Rechnung und der lehnt ab! Begründung: AG muss VORHER zustimmen, wenn ich mit eigenem PKW die Dienstreise durchführe. Soweit, so richtig! ABER: Ich führe die Dienstreise ja mit dem Zug durch und fahre lediglich unter 50 km mit dem eigenen PKW, zzgl Parkgebühren von 6€. Auf die Frage womit ich denn die 50km zum Bahnhof kommen soll und wo ich parken kann, bekomme ich keine wirkliche Antwort!!!!!! Ich halte mal fest: Es ist eine dienstlich angeordnete Dienstreise, die ich durchführen soll.

Bleibt mir wohl nächstes mal nur der Gang zu Fuß. Ich rufe dann nach 6 Std an und sage, dass ich noch paar Std brauchen würde und er den Termin vor Ort absagen kann... oder was? Ihr habt bestimmt die Idee, das bei meiner STEUERERKLÄRUNG anzugeben. Allerdings bekomme ich ja dann nur ein Bruchteil wieder! Ich habe im Monat Kosten von 180€ für Dienstreisen mit dem PrivatPKW zum Bahnhof und für parken. Über die Steuer bekomme ich dann von 180 ebt 40 wieder... wow... das lohnt sich ja mächtig.

Danke für sachdienliche Hinweise 🤣😎

Hallo

also ich habe gehört dass der Betriebsrat die Einstellung eines Bewerbers annehmen muss.

aber wie wahrscheinlich ist es dass er es ablehnt nachdem der ganze bewerbungsprozess vorbei ist?

Sehr geehrte Leser und Leserinnen,

ich habe mit meinem Chef kein besonders gutes Verhältnis.

Ich habe mich das Wochenende erkältet und wusste noch nichts genaueres. In diesen Zeiten versuche ich vorsichtig zu sein, also habe ich meinen Chef nach der Erlaubnis einer Online-AU gefragt. Er dieser zugestimmt.

Dementsprechend habe ich ihm eine Online AU vorgelegt von einer mehr oder weniger seriösen Seite, das soll jetzt aber nicht Teil der Diskussion sein.

Nun hat er meinen Krankenschein an unsere Personalabteilung weitergeleitet ohne mich darüber zu informieren, ich habe es nur durch einen Kollegen mitbekommen.

Darf er das so einfach?

Ich würde euch bitten keine moralischen Antworten zum Thema Online AU zu geben. Ich habe es heute aufgrund der Zustimmung meines Chefes gemacht, obwohl ich die Seriosität der Seite anzweilfe.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo liebe Community,

Da mein Arbeitgeber meine Erkrankung stark anzweifeln, hat dieser einen Termin beim Betriebsarzt für mich vereinbart. Da ich ja nun wirklich erkrankt bin, möchte ich meinen Chef sozusagen einen reindrücken und ihn mit zu diesem Betriebsarzt nehmen. Er sagte dazu, dass er das ja nicht dürfe. Meine Frage ist jetzt nun, was muss ich tun bzw welche Erklärung muss ich abgeben damit mein Vorgesetzter mich zu diesem Besuch begleiten darf?

Experten vermuten dass viele Leute kündigen, weil sie sich aus Trotz nicht impfen lassen. Warum wird keine Kündigungssperre verhängt bei Pflegekräften?

hey, das ganze hat gestern abend angefangen das ich kopfschmerzen bekommen habe und halsschmerzen bekommen habe

ich muss unter anderem morgen arbeiten und ich weiß nicht wie ich sagen soll das ich krank bin, da ich angst habe dass es nach einer ausrede klingt

ich bin wirklich krank und das hört man auch an meiner stimme

Hi,

ich arbeite in der Gastro und mir werden immer meine freien Tage wegen Personalmangel gestrichen. Nächste Woche Freitag und Samstag stand frei auf meinem Dienstplan. Nun hat mir mein Chef gestern wieder ein Foto vom aktualisierten Plan geschickt, wo ich jetzt nächsten Freitag und Samstag drauf stehe. Das Problem ist, dass ich jetzt eine alte Freundin besuchen wollte, die 400 Kilometer weit weg wohnt. Sie hat sich auch extra frei genommen.

Mein Zugticket hab ich auch gekauft. Ich habe das meinem Chef erklärt und der war stinksauer und meinte noch, dass ich mit solchen Fällen eben rechnen muss und das jetzt mein Problem ist. Ich habe bis jetzt immer alles sausen lassen für die Arbeit und deshalb etliche Streitereien mit Familie, Freunden und meinem Partner gehabt. Wenn ich jetzt trotzdem fahre, was kann mir im schlimmsten Fall drohen?

Guten Morgen,

ich hatte gestern einen Dienst und habe 9 Stunden durchgehend gearbeitet. Ich war echt danach KO.

Ich habe zweimal meinen Schichtleiter gefragt ob ich auf Pause gehen kann und er hat mich zweimal aufgefordert weiter zu arbeiten weil die Auftragslage zu hoch war.

Ich kann doch nichts dafür wenn die Auftragslage zu hoch ist oder?

Ich habe gestern tatsächlich 9h durchgehende gearbeitet. War inzwischen nur 2 mal am WC max 2-3min.

Am Schichtende habe ich nochmals erwähnt, dass ich 9h durchgehend gearbeitet habe und der Schichtleiter hat gesagt, dass er die 30 Minuten gutschreiben wird.

Jedoch ist nichts passiert und meine Schicht wurde ganz normal von 10-19 Uhr ausgewertet in der Schicht APP.

Welche Rechte und Möglichkeiten habe ich?

Ich bin eh einer der gerne arbeitet, aber 9 Stunden Arbeit ohne Pause ist echt heftig.

Ich habe ziemlich neu hier und kann es sein, deswegen ich bei Arbeitszeiten Kompromisse eingehen muss und länger arbeiten muss als üblich?

Hallo zusammen,

vor ca. einem halben Jahr habe ich eine neue Arbeitstätigkeit aufgenommen. Mir wurde nun mitgeteilt, dass der Personalabteilung noch kein Führungszeugnis von mir vorliegt. Nach Prüfung konnte ich feststellen, dass im Arbeitsvertrag auch erwähnt wird man solle innerhalb von 6 Wochen nach Beginn der Arbeitstätigkeit ein Führungszeugnis vorlegen bzw. zuschicken. Natürlich ist die Frist schon lange rum und ich wurde nun daran erinnert. Das habe ich wohl leider komplett vergessen.

Ich bin nicht mehr in der Probezeit und mein Führungszeugnis ist auch absolut einwandfrei. Ich muss es jetzt aber erst beantragen was ca. 2 Wochen dauern dürfte. Jetzt frage ich mich, ob dies nun ein Vertragsbrucht ist welcher theoretisch zu einer sofortigen Kündigung führen kann oder ist das kein Grund um eine sofortige Kündigung auszusprechen ? Kennt sich da jemand mit dem Arbeitsrecht aus. Vielen Dank im Voraus.

LG.

Hallo,

um mal detaillierter zu werden, ich studiere und arbeite als Werkstudent nebenbei noch in einem Modegeschäft und jetzt muss ich in einen anderen Store wechseln.

Die Führungskraft dort hat nun ein Problem damit das ich Samstags nicht arbeiten kann, da ich noch extra Kurse dort habe welchen ich unabhängig dazu gewählt habe und verlangt jetzt einen Stundenplan von mir um nachzuweisen das ich wirklich Samstags nicht arbeiten kann.

Ich würde jetzt gerne wissen, da nichts dazu im Internet gefunden habe, ob es legetim ist oder nicht. Es wundert mich nämlich da in den anderen beiden Stores in denen ich bis jetzt beschäftigt war es noch keiner Verlangt hat.

Und um ehrlich zu sein würde es mir ein bisschen Genugtuung geben, da sie sehr respektlos und unhöflich danach verlangt hat.

Vielen Dank schon einmal für hilfreiche Antworten.

Hallo ihr Lieben,

In meinem letzten Beitrag ging es um ein Güterverfahren, da mein Arbeitgeber sich zuerst weigerte mir Lohnauszahlen. Später kam dann etwas Geld, allerdings falsche Summen. Mittlerweile hat der Arbeitgeber dies korrigiert.

Nun soll am Montag das Verfahren stattfinden. Aber es ist ja nun alles geklärt. Ich habe meinen Anwalt gefragt wie das mit einem Klagerückzug aussieht. Er meinte das würde unnötige Kosten aufbringen? Aber überall lese ich, dass eben dies nicht der Fall ist.

Habt ihr mit sowas schon Erfahrung gesammelt?

LG

Moin Leute ich habe dieses Jahr eine Lehre zum Kfz-Mechatroniker in einer BMW Vertragswerkstatt begonnen. Der Betrieb gefällt mir garnicht. Könnte ich irgendwie zur bmw niederlassung wechseln?

Guten Tag,

mein Arbeitgeber hat mir kommende Woche 2 Urlaubstage zugeteilt (Mittwoch und Donnerstag) Normalerweise haben wir immer einen freien sogenannten "Rolltag". Es scheint so, als ob mein Chef mir einen der 2 Urlaubstage auf meinen sowieso immer freien Rolltag gelegt hat. Bedeutet im Endeffekt, dass ich statt 2 Urlaubstage + den regulären freien Tag, nun doch nur 2 Tage frei habe.

Die Frage ist nun, ist dies erlaubt?

lg

das habe ich von einer Kollegin per Whatsapp bekommen. Kann ich da was machen oder muss ich es hinnehmen?

Hallo ihr Lieben, ich habe leider einen Problem.

Ich war vor paar Wochen bei einem Betrieb für Vorstellungsgespräch, und an den gleichen Tag habe ich auch Unterlagen bekommen. Es ging alles schnell, es gab keine Vorstellung, der Mann hat mir Vetrag gegeben und hat gesagt ich soll es ausfüllen, was ich gemacht habe. Wir haben garnicht über Arbeitszeiten, Gehalt, Pausen, Gesundheitsnachweiße, Probezeit und ähnliches gesprochen, und in den Vetrag stand auch nichst, der meinte der wird sich melden und wir werden halt dann über alles besprechen. 

Der hat mit gesagt ich soll den Unterlagen schicken, was ich auch gemacht habe und der meinte der wird sich melden.

Paar Wochen später hat der Mann sich bei mir gemeldet und meinte ich soll zur Probe kommen. Ich bin gekommen und der hat mir wieder den Vetrag gezeigt und hat nur Anfangsdatum verändert.

Ich wollte paar Fragen stellen, aber in dem Betrieb war leider sehr hektisch und wollte es dann am Ende des Tages machen. Ich war am Kassebereich und sollte kasieren und Essen packen. Ich verstehe die Mitarbeiter, es war sehr hektisch aber die haben mir nicht so gut erklärt wie was und wo es geht an der Kasse und Essen Menü habe ich auch nicht so ganz verstanden, aber es hat sich am Ende des Tages schön verbessert.

Ich sollte 5 Stunden arbeiten, von 17-22 Uhr, was ich auch gemacht habe. Ich habe den anderen Mitarbeiter gefragt ob ich Pause machen darf, und der meinte das es für 5 Stunden Arbeit keine Pausen gibt. (bin mir nicht sicher ob das richtig ist, das könnt Ihr gerne antworten)

Es war kurz vor 22 Uhr und habe meine Karte, die ich an Anfang bekommen habe, wieder gescannt und das sollte den Feierabend machen.

Ich bin dann wieder zur Büro gegangen, und wollte mit den Chef reden. Chef war leider nicht da, aber es gab den anderen Mitarbeiter der Geld gezählt hat, ich habe den Situation erklärt, das der Job leider nicht für mich ist, das er es nicht persönlich nehmen sollte oder ähnliches und habe gefragt wie läuft es weiter mit meiner Kündigung. Der hat mich dann nach meiner Karte gefragt und ich habs die ihn gegeben und bin kurz Tische Sauber machen gegangen. Wenn ich Fertig war bin ich wieder zur dem gelaufen und habe gefragt ob der mir Nummer von Chef geben kann, der meinte nein, ich habe gefragt ob ich morgen kommen kann um mit dem Chef zu reden, der sagte wieder nein, ich habe den gefragt wann der Chef da ist, der sagte der weißt es nicht.

Am ende habe ich noch gefragt ob ich für Heute für mein Arbeit bezahlt werde, der meinte der weißt es nichts.

Wie gehts es weiter, soll ich einfach in Paar Tagen wieder hingehen und gucken ob der Chef da ist. 

Soll ich Kündigung per Post schicken, Mail habe ich leider nicht.

Werden die mich bezahlen und gibt es Kündigungsfrist?

Und bei wem soll ich mich am besten beraten lassen?

Im Vorauß Danke! :)

(wer bis Ende gelesen hat, ich bedanke mich bei dir und wünsche dir alles bestens in deiner Zukunft)

Darf man in Vollzeit, Teilzeit und auf 450€ Basis gleichzeitig arbeiten??

und gibt es da was zu beachten?

(bin schon volljährig)

Lg

Meine Schwester hatte in der Woche vor Weihnachten Urlaub eingereicht und genehmigt bekommen. Sie hat eine Skireise gebucht (1500 EUR). Jetzt ist eine andere Mitarbeiterin krank geworden bis zum Jahresende und der Chef hat ihr den Urlaub gestrichen.

Dass er die Reisekosten bezahlen muss ist ja klar. Das problem ist, dass die Reise wenn sie sie eine Woche nach hinten verschiebt der Reisepreis sich verdoppelt (wegen der Ferien). Kann sie vom Chef verlangen, den Differenzbetrag zu bezahlen?

Moin,

ich arbeite seit einem Monat als Minijobber bei REWE. Mir ist klar geworden das die Arbeitszeiten nicht mit meiner Freizeit zusammenpassen und möchte nun kündigen.

Meine Frage: Wie lang ist die Kündigung?

Natürlich würde ich im Vertrag nachgucken, aber der ist erneut eingeschickt worden aufgrund eines Problems.

Mein Chef sagt 2 Wochen aber das ist für einen Minijob in der Probezeit extrem viel, mein Freund hat auch bei REWE gearbeitet und bei ihm waren es wie auch zuvor zuvor bei mir 3 Tage(bei Dominos).

Ich hab auch im Internet gesucht, aber alles was ich finden konnte war die gesetzliche Regelung von 2 Wochen und das Tarifverträge gelten können, den habe ich allerdings nicht gefunden.

Dann habe ich die Seite des Betriebsrates entdeckt, laut der es 1 Woche ist, aber leider ist die von REWE aus Österreich.

Kann einen der Arzt zwingen zuhause zu bleiben auch wenn man gerne arbeiten würde trotz Erkrankung (z. B. Bei einem Burn out)?

In Tschechien gabs ja jetzt einen Fall von Zwangskrankschreibung https://www.dw.com/de/tschechien-pr%C3%A4sident-zeman-vor-zwangs-krankschreibung/a-59618536).

Hallo zusammen. Ich war letzte Woche wegen einer Blinddarm Operation stationär im Krankenhaus und deshalb selbstverständlich krank geschrieben.

Meine AU liegt dem Arbeitgeber vor, dieser möchte nun zusätzlich auch noch eine Bescheinigung aus dem Krankenhaus haben, dass ich dort behandelt wurde. Ist dies sein Recht?

Lieber krank in die Arbeit schleppen und somit riskieren, dass sich die Krankheit noch mehr verschlechtert oder zuhause zu bleiben und evtl. eine Kündigung riskieren

Hallo

habe am 1.12 angefangen aber warum steht mir für das Jahr kein Urlaub?
bzw resturlaub

es fällt einfach weg

eigenthätte ich noch 2-3 Tage Resturlaub ??

Hallo,

leider aus gegebenem Anlass muss ich diese Frage stellen.

In meiner Firma werden verschiedenste Dinge mit den Mitarbeitern gemacht welche echt nicht in Ordnung sind.

Darf man so was öffentlich machen oder muss man mit rechtlichen Konsequenzen rechnen?

Lg und schönen Abend : )

Wie lange im Voraus kann ein Arbeitsvertrag gültig unterschrieben werden? In diesem Fall steht eine Einstellung in 7 oder 8 Monaten an.

Liebe Mitglieder,

Ich bin erkältet und krankgeschrieben. Jetzt habe ich über unsere Arbeits-Whatsapp-Gruppe gelesen, dass morgen ein Teammeeting stattfindet, an dem auch die Mitarbeiter teilnehmen müssen, die krank sind. Ist das rechtens, dass ich in meinem Zustand mich zu diesem Teammeeting schleppen muss trotz bestehender und noch fortlaufender AU?

Um mich quasi zu kontrollieren. Darf sie das rechtlich überhaupt? Ich denke sowas verstößt gegen das Datenschutzgesetz.

Guten Abend,

Derzeit bin ich arbeitssuchend und beziehe ALG 1. Nun habe ich eine sehr gute Stelle gefunden und dazu auch die Zusage. Jedoch sagte der Chef mir, dass ich erst zum 01.02.2022 dort anfangen kann. Er will mir aber schon nächste Woche den Arbeitsvertrag geben.

Das Arbeitsamt sagt ja, dass man schnellstmöglich Arbeit finden muss.

Bekomme ich jetzt ein Problem, weil ich nicht sofort dort anfangen kann und noch warten muss?

Verlangt das Arbeitsamt dass ich mir zu Überbrückung etwas suche?

Und wird mir bis Februar dann trotzdem ALG 1 gezahlt?

Danke und noch einen schönen Abend.

Hallo!

Mein Chef will einen neuen Mitarbeiter einstellen. Dieser war mal Praktikum bei uns und hat meinen Arbeitskollegen gefallen und überzeugt. Deshalb will ihn mein Chef einstellen. Nur kenne ich den neuen Mitarbeiter schon länger und weiß, dass er Lügner ist und andere Menschen manipuliert und auf kurz oder lang für Probleme und Unruhe sorgen wird.

Was kann ich tun? (Außer meinen Chef vom Gegenteil zu überzeugen) Könnte ich zum Betriebsrat damit gehen? Neueinstellungen müsste dieser ja auch akzeptieren oder?

Danke

Hallo zusammen. Ich werde wohl nach der Elternzeit nicht mehr meine letzte Arbeit ausüben können. So hat man es mir mitgeteilt.

Mein Chef möchte, dass ich am besten kündige, weil er eigentlich kein Grund für eine Kündigung hat. Ich würde da im schlimmsten Fall auch rausgeekelt werden, nur damit er mich nicht kündigen muss....

Bekomme ich, wenn ich kündige nochmal Gehalt? Wenn ich mich auf Grund des Mobbings krank schreiben lasse für einen Monat Kündigungsfrist? Muss ich mich vor Elternzeitende schon krank schreiben lassen oder ab ersten "Arbeitstag"? Bekomme ich vom Arbeitsamt eine Sperre bei Krankheit?

Wie sollte ich mich verhalten? Was wäre in diesem Fall die beste Lösung? Kann ich rechtlich gesehen irgendwelche Probleme bekommen?

Liebe Grüße s_grafixx

Wir haben montags eine Weihnachtsfeier

erst muss ich von 8:00-16:30 Uhr und danach zur Weihnachtsfeier die bis 23:30 Uhr gehen soll

bin dann 0:00 Uhr zu Hause und kann 5 Stunden schlafen weil ich am nächsten Tag wieder 5:30 Uhr aufstehen muss.

es müssen doch 12 Stunden Ruhepause sein oder nicht ??

kann ich das irgendwie absagen ??

Hallo, eine Freundin von uns arbeitet seit Jahren in einer Reinigungsfirma, als Reinigungskraft, nun hat ein großer Kunde von denen, vor einigen Monaten den Vertrag mit der Reinigungsfirma gekündigt. Momentan erhält aber diese Reinigungsfirma, keine neuen Aufträge mehr. FRAGE ist diese Firma trotzdem verpflichtet, den Mitarbeitern ihr volles Gehalt für den Monat zu zahlen? Sie hat jetzt nur noch 2 Reinigungsobjekte, die reichen aber nicht aus um Miete etc. zu bezahlen. Ein Zeitarbeitskonto haben die nicht und ihr Urlaub ist auch nicht mehr viel. Was kann sie tun?

Moin liebe Leute.

Ich bin Leon 18 Jahre alt und mache zurzeit eine Ausbildung als Maurer im 3. Lehrjahr. Für die die hier im Bereich Experten sind bin ich vielleicht schon bekannt da ich hier schon öfters mal nach Rat wegen betrieblichen Problemen nachgefragt habe. Nun ist es so das ich jetzt ja schon im 3 Lehrjahr bin und im Sommer bei Ausbildungsende sowieso den Betrieb verlassen werde. Aber mein Chef will seit neuestem das Gehalt nicht mehr richtig zahlen. Bis letzten Monat kam es wirklich immer pünktlich auf mein Konto. Letzten Monat dann schon verspätet da ich meine Stundenzettel für die Wochen später abgegeben hatte. Ist schon etwas komisch bei einem Azubi aber irgendwo muss ich auch mir die Schuld eingestehen und kann es noch halbwegs verstehen. Jetzt kam das Geld wieder nicht pünktlich obwohl ich die Stundenzettel pünktlich abgegeben hatte. Grund das Berichtsheft habe ich noch nicht abgegeben. Ich muss dazu sagen das ich deshalb schon öfters von den Chefs angesprochen wurde also wegen des Berichtsheftes. Ich war auch immer auf dem neuesten Stand und hab auch bis heute alle Berichte geschrieben. Aber ich brauchte so lange damit ich die pingeligen Chefs mit guten Zeichnungen zufrieden stelle. Die Chefs meinten am Telefon das ich mich ständig auf meine rechte berufen würde weil ich zb samstags nicht arbeite und das sie sich jetzt auch mal auf ihre Rechte berufen weil sie ja ihrer Meinung nach das Geld bis zum 15. Zahlen müssten. Ich hab es dann gestern abgegeben das Berichtsheft allerdings nur mit einer Zeichnung. Dann haben die zu meinem Vater gesagt das sie mir nur die hälfte vom Lohn überweisen und die andere hälfte erst wenn ich die Zeichnungen nachreiche. Generell besprechen sie alles hinter Rücken und mit meinem Vater obwohl ich volljährig bin. Ich hab sowas von die Schnauze voll und will mich nicht mehr provozieren lassen aber es ist so unglaublich nervig gerade jetzt wo bald Weihnachten ist.

Also bspw eine OP, die nicht dringend aber trotzdem medizinisch notwendig ist, bspw wegen Schmerzen.

Hallo

meine Arbeitgeberin, bzw. die untere Personalleiterin, hat mich ohne zu fragen versetzt. Sie hat mir diese Information nicht mal gesagt, sondern einer Kollegin gesagt die mir das mitgeteilt hat.
Ich soll jetzt in einer anderen Filiale arbeiten, obwohl ich das nicht möchte. Meine Bezahlung ist unterirdisch schlecht (nicht mal Mindestlohn, weil ich minderjährig bin) und ich soll jetzt in einer riesigen Filiale arbeiten, die eigentlich für zwei Leute bestimmt ist aber durch Personalmangel einfach besetzt ist.

Darf sie das überhaupt? Darf sie meine Stammfiliale beliebig ändern?

In meinem Arbeitsvertrag steht das nicht.

Hallo, bei uns in der Firma steht ein Sozialplan an. Ich habe mal eine Frage zum Punktesystem.

Und zwar bekommen Verheiratete bei uns 4 Punkte. Ich habe 2 Kinder und bin unverheiratet, lebe aber mit der Mutter unserer Kinder seit 12 Jahren zusammen. Heißt das, dass ich keine Punkte bekomme ? Oder gibt es da eine Gesetzeslücke oder kann man da gegenan gehen ? Meine Freundlin möchte leider nicht heiraten. Danke!

Ich 20 Muss heute von 14-20 Uhr arbeiten komme aber immer erst so um 20.15 raus. Habe etwa eine Stunde Fahrzeit bin somit vor Viertel nach 9 nicht zuhause. Und muss nächsten Tag um 8 Uhr wieder Anfangen. Sodass ich bereits um 6 Uhr morgens aufstehen muss.?

Ist dies rechtlich Ok?

Ich habe seit heute eine neue Wohnung und die ist komplett leer. Vor 4 Wochen habe ich mir Möbel bei Ikea gekauft und der Liefertermin wurde für heute festgelegt (mehrfach schriftlich bestätigt)

ich habe mir heute frei genommen (letzter Urlaubstag) - Leute für die Montage bestellt und meine Eltern fahren extra 500 km um mir beim Aufbau zu helfen, da ich aus gesundheitlichen Gründen nicht alleine schaffe

Problem: Liefertermin wurde heute abgesagt, da Fahrer krank. Der nächste Termin ist in 10 Tagen möglich.

1. ich habe die Arbeiter schon bezahlt
2. meine Eltern sind schon da
3. ich habe keine Schlafmöglichkeit für die nächsten 10 Tage
4. ich habe keinen Urlaubstag mehr, um die Ware anzunehmen.

was kann ich tun? Mir sind enorme Kosten entstanden

Guten Tag, ich habe bei einer Firma einen befristeten Arbeitsvertrag und mir stellt sich die Frage wann mein letzter Arbeitstag ist.

Im Arbeitsvertrag steht: "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 14.01.21 und endet am 31.12.21 ohne das es einer Kündigung bedarf."

Das steht bei mir im Arbeitsvertrag. So, jetzt habe ich von der Personalabteilung ein schreiben bekommen, dass mein Arbeitsverhältnis bis zum 14.01.22 läuft. Bei mir im Vertrag steht aber 31.12.21? Was ist jetzt richtig? Ich versuche meinen Arbeitgeber zu kontaktieren, jedoch ist der nicht zu erreichen? Habe ich da etwas übersehen oder wie kommen die auf den 14.01.22?

Hallo!

Ich habe formgerecht gekündigt. Mein Arbeitgeber sagte er stellt mich bis zum letzten Tag frei (bezahlt). Das sind 2 Wochen. Nun hat er mir die Freistellung per E-Mail zugesendet.

Ich bat Ihn um was schriftliches. Daraufhin die E-Mail.

Zählt das rein rechtlich? Eigentlich vertraue ich Ihm, aber man weiß ja nie.......

Moin, ich arbeite sei Anfang des Jahres in einen neuen Betrieb, leider haben wir akuten Personalmangel und müssen daher am laufenden Band Überstunden schieben.

Das schlimme ist das mittlerweile nicht mal mehr gefragt wird ob man Zeit und Lust hast sonst es wir praktisch einfach befohlen. Was würdet ihr in so einer Situation machen? LG

Ich mache gerade mein zweites Lehrjahr als Verkäuferin bei Aldi und bin in 6 Monaten fertig. Kann ich das dritte Jahr z.B. bei Lidl machen?

Hallo,

ich arbeite in einem Unternehmen welches über mehrere Abteilungen verfügt. Ich bin dort als Tischler/Monteur nach Arbeitsvertrag angestellt. Meine gesundheitliche Situation hat sich dieses Jahr geändert und ich glaube es ist besser für mich in eine Abteilung zu wechseln bei der es für meine Gesundheit besser wäre zu arbeiten.

Darf der AG wenn ich dort vorstellig werde um mein Gesuch anzusprechen mein bestehendes Gehalt nach unten verändern? Mein wunsch wäre in den Bereich Warenannahme/ Warenausgabe zu wechseln. Dies hat nicht mit der Einstellung zu tun mit der ich angestellt bin. Der Aufgabe fühle ich mich sehr wohl gewachsen im Bereich Lager/Logistic .

Hallo,

muss ich zu einer Teamsitzung , vom AG verpflichtend, bevor ich in meinen Nachtdienst Block gehe, bzw.wenn ich aus diesem komme?

ND ist immer 22.30bis 07 Uhr und Team von 13 bis 15 Uhr

Vielen Dank

Schönen guten morgen

Ich habe mir heute morgen Brötchen an einem mobilen verkaufswagen gehol, den der Chef einer bäckerei seinen Mitarbeiter/innen stellt weil die reguläre Filiale zur Zeit umgebaut wird.

Jetzt ist dieser Wagen ein typischer Fisch wagen wie man ihn vom Markt kennt nur halt für den bäckerei fachverkauf , meine Frage wäre nun ob es für solche Fälle ein Arbeitsrecht gibt da wir aktuell um die 4°C haben und es wie aus Eimern regnet und die Verkäuferin von der einen Seite meiner Meinung nach absolut minderwertig vor Wind und Wetter geschützt ist.

Bei wem kann man sich darüber schlau machen oder welcher berufsgenossenschaft könnte man in solchen Fällen bescheid geben das diese solch einen Fall mal überprüfen kann.

Hey,

ich hab am Freitag telefonisch eine Zusage um einen Ausbildungsplatz zum Verwaltungsfachangestellten bekommen. Die Ausbildungsleiterin meinte, sie würde mir nochmal schriftlich eine Zusage per Post zukommen lassen. Dann nochmal auf ein Okay vom Personalrat warten ( sie meinte, er würde immer das okay geben, also war bis jetzt immer so) und mir dann Anfang Januar den Vertrag zukommen lassen. Meint ihr, dass die schriftliche Zusage verbindlich ist? Ich hab Angst, dass es am Ende doch was negatives heißt.. ich hatte bereits eine Zusage von woanders erhalten & auch dort den Vertrag unterschrieben abgeschickt. Es wäre doof, wenn ich dort absage & hier es am ende dann auch nicht klappt. Danke!

Hallo zusammen,

ich habe vor ein paar Jahren meine Ausbildung als FainS abgeschlossen.
Nun denke ich an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich hab kein Abitur, daher gibt es die Möglichkeiten:
BOS; Meisterausbildung; Techniker.
Im Internet kursieren Gespräche, dass Meister und Techniker für einen Informatiker nutzlos sind.
Wie ich das verstanden habe...
Die BOS dauert 1 Jahr, die Meisterschule ebenfalls (Meister kostet jedoch).
Der Techniker 2 Jahre und kostet dazu auch noch ganz gut.
An sich wäre studieren mit der BOS eine Option, doch wenn ich das nicht schaffen sollte, möchte ich dennoch ein Zertifikat in der Hand halten.
Dann stellt sich jedoch die Frage, ein Jahr oben drauf und dafür den Techniker? /
Eine weitere Option wäre die Meisterschule; Meister & Abitur auf gleiche Dauer nur mit Kosten.
Kann ich mit dem Abi des Technikers / Meisters das gleiche studieren wie mit dem BOS-Abitur?
Was würdet ihr empfehlen? (Bitte mit einer richtigen Begründung und Erfahrung)

Ich verdiene 20 Euro die Stunde. Nachtzuschlag 25% und Sonntags 50%

Werden beide zuschläge zusammengerechnet?

Wie kann ich meinen Chef daran erinnern, dass er mich letzte Woche nicht mehr gemeldet hat, wegen meinem Anliegen der Gehaltsverhandlung???

Guten Tag,

Ich habe diesen Monat angefangen als Aushilfe zu arbeiten und habe 2 feste Tage in der Woche angegeben an denen ich arbeiten kommen könnte. Bei uns wird immer 1 Woche im vorraus geplant an welchem Tag man in der nächsten Woche arbeitet. Ich bin zb für den Donnerstag von 8:50-18uhr bestellt. In der Regel sollte ich auch einmal die Woche kommen.

Nun kam es jetzt schon das 2 Mal in kürzester Zeit vor das ich am selben Tag am morgen gefragt werde ob ich doch nicht auch heute kommen könnte um einzuspringen.

Das macht mich echt wütend,da ich es einfach nicht einsehe am selben Tag wo ich mir evtl was vorgenommen habe, einspringen zu müssen. Man hätte dich wenigstens etwas eher fragen k9nnen oder nicht ? Ist das okay wenn ich bei solchen spontanen Tagen einfach schreibe das ich nicht kann?

Grüße euch!

Aktuell besteht ja in ganz Deutschland die Homeoffice-Pflicht, sprich dort wo es möglich ist, MUSS Homeoffice angeboten werden.

Jetzt wurde ich (erneut) davon ausgeschlossen und soll täglich alleine in die Firma, was absolut keinen Sinn ergibt.

Die Begründung hierzu ist: „Du bist Azubi, du hast in der Firma zu sein.“

Ich arbeite in IT und brauche nur meinen Laptop, sonst nichts.

Außerdem ist der Rest meines Teams ebenfalls im Homeoffice, sprich ich muss mein Team sowieso immer anrufen, wenn ich was brauche.

Wo ist denn da der Unterschied, ob ich das von Zuhause mache oder von der Firma aus?

Ist das alles rechtens oder handelt meine Firma hier falsch?

Kann ich was dagegen tun?

abschluss Prüfung geschrieben und danach Kündigung, wird die Ausbildung dann komplett beendet und kein Abschluss oder ist sie trotzdem bestanden sobald die Ergebnisse kommen ?

In den Firmen werden Mitarbeiter getestet. Über die Tests sind die Arbeitgeber verpflichtet eine Bestätigung auszustellen.

Das gilt auch für Mitarbeiter die auf Baustellen arbeiten. Die müssen den Testnachweis mitsichführen.

Nun stellt sich mir die Frage, wie oft muss getestet werden und wie alt dürfen diese Testbestätigungen sein ? Wenn da in manchen Firmen täglich getestet wird, müsste der Arbeitgeber täglich neue Testnachweise ausstellen ?

Wer weiss hierüber Bescheid ? Bitte keine Vermutungen, da dieses Theam sehr wichtig ist.

Hey

Ich frage mich grade, ob in Amerika zwei Ärzte, die im selben Krankenhaus auf derselben Abteilung arbeiten, eine Beziehung miteinander führen dürfen, sofern ihr Arbeitsverhalten dadurch nicht eingeschränkt wird.

Ich arbeite nicht mehr für das Versicherungsunternehmen und habe jetzt Post bekommen, wo ich Betrag X zurückzahlen soll, weil mehrere Verträge die ich damals als ich bei dem Unternehmen noch angestellt war, bei Kunden abgeschlossen habe gekündigt wurden.

Ist das rechtens? Einem eine Stornohaftung aufzuzwingen, obwohl man nicht mehr angestellter ist?

Ich würde mich sehr über eine Antwort gestützt mit Nachweisen freuen. Bitte keine Vermutungen, die bringen mich in meinem Fall nicht weiter.

Vielleicht hat ja jemand das gleiche Problem gehabt.

Hallo Jungs, im "normalen Leben" könnte ich euch sowas nie fragen, aber hier bin ich ja anonym ;)...

Ich bin eine Frau und beginne demnächst meine Ausbildung zur Elektrikerin... jetzt beschäftigt mich allerdings eine Sache... ich war noch nie in so nem Baustellenklo drin... meine Frage also: sieht man da alles? Sieht der nächste, der da rein geht wenn ich dann meine Tage hab? 🤭 und ist da ein Mülleimer drin?

Dankeee 😆😉

Hey, ich hab vor ca. Einem Monat nach einem gehaltsgespräch angefragt. Anfang dieser Woche hatte ich ihn dann nochmals gefragt. Er sagte, er würde diese Woche auf mich zukommen. Gestern dann verwies er auf heute. Er hat sich aber immer noch nicht gemeldet. Soll ich ihn daran erinnern oder abwarten? Was meint ihr ?